Главная / Общая информация / Удержание по исполнительному листу выходного пособия. Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу выходного пособия. Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

Вопрос: Работнику организации при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие. На основании исполнительного листа администрация организации ежемесячно удерживает алименты из доходов данного работника. Производится ли удержание алиментов с суммы выходного пособия, выплачиваемого работнику?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Статьей 82 СК РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.
Правительством РФ принято Постановление от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
В соответствии с п. 1 указанного Постановления утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее - Перечень).
На основании пп. "ж" п. 1 Перечня алименты удерживаются с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении).
В то же время нужно учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 15.08.2008 N 613 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841", вступающим в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования (п. 6 Указа Президента РФ от 23.05.1996 N 763 "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти"), п. 1 Перечня изложен в новой редакции. На основании пп. "к" п. 1 Перечня в редакции Постановления Правительства РФ N 613 удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей будет производиться с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, новая редакция п. 1 Перечня не содержит.
Одновременно Постановление Правительства РФ N 613 дополнило п. 2 Перечня пп. "п", причисляющим к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
Таким образом, с момента вступления в силу Постановления Правительства РФ N 613 с дохода в виде выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением штата работников организации, по нашему мнению, удержание алиментов производится на общих основаниях.
Помимо выплаты выходного пособия в качестве гарантии сокращенному работнику ст. 178 ТК РФ предусматривает также и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). С такого дохода родителя согласно новым правилам удержание алиментов по-прежнему будет производиться на основании пп. "е" п. 2 Перечня.
С.А.Скобелева
Консалтинговая группа "Аюдар"
28.08.2008

ФЗ) Первая очередь

алименты на несовершеннолетних детей;
возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
возмещение ущерба, причиненного преступлением

70 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ Первая очередь

компенсация морального вреда

50 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ Вторая очередь

возмещение материального ущерба и другие виды удержаний.

Обратите внимание:

удержания второй очереди производятся только после погашения в полном объеме удержаний первой очереди (п.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ С СУММЫ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВОДИТЬ ? Производятся ли удержания по исполнительному листу с ежегодного трудового отпуска, а также с компенсации за неиспользование трудового отпуска при увольнении сотрудника? Положения Трудового кодекса. На основании пункта 1 статьи 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами. При этом согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику зарплаты.Нормативная база.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вместе с темой «Удержание по исполнительному листу» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

Ольга, здравствуйте, да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА. Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю.

Внимание

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Алименты при увольнении Важно Размер удержаний из заработной платы за март 2015 Общая сумма удержаний первой очереди:50 050 руб. (13 050 + 37 000) 36 540 руб. (максимальный размер), поэтому удержания необходимо производить пропорционально сумме задолженности каждого взыскателя Удержания второй очереди не производятся, поскольку не погашены удержания первой очереди 9 527,41 руб.
Один по договору займа с физ лицом, другой с банком по кредитным платежам (1 ответ) Лучшие публикации Опубликовать Популярное за сегодня Новое на 9111.ru Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Задать вопрос юристу Юридические сообщества Поиск вопросов Юридический канал Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация Задать вопрос психологу © 2000-2018 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов. Москва, Комсомольский пр., д. 7Санкт-Петербург наб. р.

Алименты при увольнении

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи. А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.
Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.
Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Удержания по исполнительному листу

Инфо

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Исполнительный лист при увольнении работника
Алименты при увольнении
Удержания по исполнительному листу
Удержание по исполнительному листу из компенсации отпуска
Удержания из заработной платы по исполнительным документам
Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

Исполнительный лист при увольнении работника Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом. При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника. Пример расчета удержаний по исполнительным документам Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П.
составляет 60 000 руб.
В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации. По соглашению сторон При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода.Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.И.
Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Алименты. Ошибка при удержании и выплате PDA Просмотр полной версии: Алименты. Ошибка при удержании и выплате Ni_k 09.09.2006, 09:47 В мае месяце в фирме был уволился сотрудник.
У этого сотрудника по исполнительному листу удерживались алимены. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но алименты ошибочно были удержаны только из суммы зп, с компенсации алименты не удержали. Алименты были перечислены почтой, исполнительный лист с пометками об выплатах был переслан обратно судебным приставам. Недавно обнаружили эту ошибку. Что делать? 1.Нужно ли сейчас выплатить оставшуюся сумму алиментов с компенсации почтой?2. на каком основании это сделать, если исполнительные документы с пометками бухгалтерии уже отосланы приставам?3.

Алименты – это обязательное взыскание с доходов плательщика на несовершеннолетних детей, пожилых или недееспособных родителей, супругу. Их начисление становится необходимым, если добровольное содержание отсутствует. При расчете выплат берут во внимание официальный заработок и вычитают установленную законом долю. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан. В связи с этим возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В такой ситуации есть некоторые нюансы, с которыми стоит разобраться.

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

реорганизации, ликвидации предприятия;
уменьшения количества штатных единиц;
возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и , который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Выплаты на супругу, родителей-пенсионеров, ребенка-инвалида с выходных пособий не удерживаются. Этот вопрос регулирует федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Действия руководства при увольнении сотрудника

Руководство и бухгалтерия предприятия, с которого увольняется плательщик алиментов, обязана совершить ряд манипуляций:

в первую очередь нужно правильно рассчитать сумму финального выходного пособия при сокращении и размер алиментов на ребенка;
на протяжении трех рабочих дней им следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов, которая занималась исковым производством в этом конкретном случае, и в орган, где была зарегистрирована фирма, если взыскание содержания на ребенка происходило по постановлению судебной инстанции (в этом случае ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты?» становится очевидным);
также нужно отправить в ФССП правильно и четко заполненный документ искового производства;
сообщить в надлежащие органы о новом месте работы человека, выплачивающего алименты, если такие данные имеются.

Статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации описывает, как нужно заполнить исполнительный лист при увольнении или сокращении работника:

обязательно нужно указать суммы ежемесячных выплат;
период, в течение которого удерживались алименты;
размер задолженности (если она была), индексацию.

Кто несет ответственность

Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.

Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций.

Соответственно, ответ на вопрос « » положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.

Главная / Алименты / Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида - из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Существует ограничение некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно). Письмо отправляется…

получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Важно! Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа до 10 тысяч рублей.

law-divorce.ru

Алименты с выходного пособия при сокращении

В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

В данном случае закон возлагает на работодателя обязанность выделять определенные суммы для материальной поддержки граждан до того момента, когда они смогут устроиться на другое место работы. И здесь актуальность приобретает вопрос, каким образом при получении выходного пособия взимаются алиментные платежи.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:

Если работник отказался от переезда в другой регион, куда переводит свою деятельность работодатель;
Если при изменении существенных условий трудовой деятельности или договора работник не пожелал продолжать исполнять трудовую функцию;
Когда квалификация и навыки работника не соответствуют должности, которую он занимает;
В случаях, когда серьезное заболевание препятствует исполнению трудовых обязанностей;
При восстановлении на работе сотрудника, чью должность занимает работник;
Если работник увольняется из-за того, что работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство (систематически или единовременно) или положения коллективного или трудового договора;
В случаях, когда работник увольняется для прохождения срочной воинской или альтернативной гражданской службы. При вышеперечисленных обстоятельствах работникам выплачивается финансирование в размере средней зарплаты за 2 недели;

Если работник уволен вследствие того, что произошла ликвидация, реорганизация или банкротство предприятия, либо была сокращена должность работника.

В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах - третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

Основанием для выплаты служат:

Судебное решение;
Заверенное нотариусом соглашение.

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

Платежи нетрудоспособному супругу;
На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

uropora.ru

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

на содержание супруга;
на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Смотрите также:

Алгоритм обращения в суд за алиментами

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Смотрите также:

Как взыскиваются алименты в твердой сумме?

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

7razvodov.ru

Удержания алиментов с выходного пособия

Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?

Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:

увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.

А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?

На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).

Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Обязанность работодателя

Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.

При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности.

Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава – выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов. Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице. Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Об этом вы узнаете из нашей статьи. Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.

Что такое выходное пособие при увольнении

Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы. Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты. Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:

лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.

А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.

Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:

по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:

Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
Удержания производятся в общем порядке – по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.

Как должен действовать работодатель после увольнения плательщика алиментов

Важно! Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.

Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:

указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).

Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств. Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы). Документ должен быть направлен:

в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).

Экспертное мнение к вопросу о том, является ли увольнение поводом для неуплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка. Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем. Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат – нахождение в поиске новой работы. Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.Об административной ответственности работодателя, не выполнившего обязанности по расчету и удержанию алиментов с выходного пособия сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.