GirişBir işçi üçün anket nümunəsi. Onu düzgün doldurmaq üçün məsləhətlər
Yeni işçinin işə götürülməsi vacib məsələdir. Namizədin uğuru namizədin nə dərəcədə düzgün seçilməsindən asılıdır. əmək fəaliyyətişirkətdə. Vakant vəzifəyə uyğun şəxsi seçmək üçün müsahibələr keçirilir, bu müddət ərzində müraciət edənlərdən iş ərizəsi formasını doldurmaları xahiş olunur.
Yükləmək üçün təqdim olunan anket nümunələri şirkətin ehtiyaclarına uyğun olaraq dəyişdirilə bilər, bəzi maddələr çıxarıla bilər, digərləri əlavə edilə bilər;
Yeni işçinin seçimi adətən tərəfindən həyata keçirilir kadr xidməti. Böyük təşkilatlarda bu, müdirin rəhbərlik etdiyi bir neçə mütəxəssisdən ibarət bütöv bir şöbədir. Daha kiçik olanlarda bu, bir kadr işçisi ola bilər. Bəzi təşkilatlarda HR mütəxəssisləri ümumiyyətlə yoxdur və ərizəçilərin seçilməsi funksiyasını təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli işçi həyata keçirir.
Namizədlərlə kimin müsahibə verməsindən asılı olmayaraq, bir qayda olaraq, abituriyentdən ilk növbədə ərizəçini daha yaxşı başa düşməyə, onun güclü və güclü tərəflərini müəyyən etməyə kömək edəcək xüsusi anket doldurması xahiş olunur. zəifliklər, onun vakant vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyənləşdirin.
Vəzifədən və vakansiya üçün tələb olunan bacarıq və bilik səviyyəsindən asılı olaraq, ərizə forması dəyişə bilər. Məsələn, bir şöbə müdiri vəzifəsi üçün ərizəçinin ərizə forması yükləyicinin işə götürülməsi üçün ərizə formasından daha ciddi və ballarla dolu olmalıdır.
Nümunə dizayn
Tipik olaraq, iş müraciətində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Vakant vəzifənin adı;
- Namizədin tam adı;
- Doğum tarixi;
- Ailə vəziyyəti, yaxın qohumlar haqqında məlumat;
- Hərbi vəzifə;
- Əlaqə məlumatları (telefon, ünvan, e-poçt);
- Təhsil – təhsil müddətləri, adı təhsil müəssisəsi, əldə edilmiş ixtisas;
- İş təcrübəsi – əvvəlki işəgötürənlərin siyahısı, iş müddətləri, vəzifəsi, vəzifə öhdəlikləri;
- Xarici dil biliyi;
- Vəzifədən asılı olaraq əlavə məlumatlar, adətən, kompüter bilikləri, bacarıqları, bacarıqları, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğu, xarakter xüsusiyyətləri, hobbilər.
Yeni işçinin işə qəbulu üçün standart ərizə formasına yuxarıda göstərilən məlumatlar daxildir. Yuxarıdakı siyahı ərizəçinin şəxsiyyətini daha yaxşı qiymətləndirməyə kömək edəcək məlumatlar ilə əlavə edilə bilər:
- Əvvəlki iş yerini tərk etmə səbəbləri;
- Şirkəti maraqlandıran;
- Mövqe niyə maraqlıdır;
- Həyat məqsədləri;
- İstənilən gəlir səviyyəsi;
- Hansı iş maraqlıdır?
- Namizədin şirkətə nə dərəcədə faydalı olması və s.
Anketdəki məlumatların siyahısı istəyinizə uyğun olaraq dəyişdirilə və artırıla bilər. Vakant vəzifəyə uyğun namizəd seçərkən əsas məsələ onu aşmamaqdır. Məsələn, əgər vəzifə kompüter proqramlarını və ya xarici proqramları bilmək tələb etmirsə, o zaman bu suallar iş üçün müraciət formasının mətninə daxil edilməməlidir. Müraciət edənlərin vaxtına hörmət etməli və dəyərləndirməliyik.
Yeni mütəxəssisi işə götürməzdən əvvəl sonuncudan müsahibə formasını doldurmaq tələb olunur. Nümunəni bu linkdən pulsuz yükləmək olar.
Yeni bir mütəxəssis işə götürməzdən əvvəl, şəxs haqqında minimum məlumatı bilmək üçün bəzi sənədləri doldurmalısınız. Onlardan biri müsahibə anketidir. Bu kağızdır - müsahibə forması işəgötürən üçün daha zəruridir. O, CV-dir. İşəgötürənin sualları üzrə ərizəçinin öz əli ilə anketin doldurulması sonuncuya qeydiyyat prosesini sürətləndirməyə və uyğun namizədi axtarmağa kömək edir. Baxdığınız səhifə pulsuz yüklənə bilən müsahibə sorğusunun nümunəsini təqdim edir.
Unikal yazılı akt - müsahibə anketi sərbəst formadadır. Ballar işçini işə götürmək istəyən şirkətin menecer və kadrlar şöbəsi tərəfindən yaradılır. Bu sənəddə hər cür normaların ola biləcəyinə baxmayaraq, daxil edilməsi mütləqdir məcburi əşyalar. Gələcək mütəxəssisin iş yönümünün və müəssisənin sektorunun xüsusiyyətləri, şübhəsiz ki, müzakirə olunan sənədin strukturunda əks olunur. Müxtəlif təşkilatlarda müsahibə formaları tamamilə fərqli görünəcək.
Müsahibə formasında tələb olunan maddələr
:- Müsahibə vərəqinin adı, tam adı, tarixi, doğum yeri;
- yaşayış və qeydiyyat yeri;
- Əlaqə məlumatları, ailə vəziyyəti;
- Təhsil, əmək haqqı tələbləri, hərbi qeydiyyat (kişilər üçün);
- Əlavə bilik və bacarıqlar;
- İş təcrübəsi, hobbi, digər aspektlər;
- Tərtib edilmə tarixi, imzası, stenoqramı.
İşə müraciət edən ərizə forması: vacib hüquqi aspektlər
İş müraciətiərizəçi haqqında əsas məlumatları ehtiva edir və işəgötürənə vakansiya üçün ərizəçini müəyyən bir səriştə səviyyəsinə malik mütəxəssis kimi qiymətləndirməyə imkan verir.
Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, prinsipcə, belə bir sənədin hazırlanmasını nəzərdə tutmur. Müvafiq olaraq, bir təşkilatın ərizəçilər üçün sorğu vərəqələrinin olması ehtiyacı hər bir işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.
Ancaq bu hələ işəgötürənin namizədlər haqqında məlumat toplamaqda tam sərbəstliyi demək deyil. İlk növbədə, işəgötürən adı çəkilən şəxsin şəxsi məlumatlarını emal etmək üçün razılığını almalıdır (27 iyul 2006-cı il tarixli, 152-FZ nömrəli "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Bu halda, təklif olunan anketin nə qədər təfərrüatlı olmasının əhəmiyyəti yoxdur, çünki şəxsi məlumatlar bir şəxs haqqında hər hansı bir məlumat deməkdir (152-FZ saylı qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Belə razılıq yazılı şəkildə alınmalıdır; sənədin məzmunu Sənətin 4-cü bəndində müəyyən edilir. 152-FZ saylı Qanunun 9-u. Sənəd ərizəçinin əsas ərizə formasından ayrıca verilə və ya onun strukturuna daxil edilə bilər.
Anket tərtib edərkən işəgötürən kifayət qədər əsaslılıq göstərməlidir ki, ona daxil olan suallar insan və vətəndaşın hüquq və azadlıqlarını pozan kimi qəbul edilməsin (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). 1996 No 63-FZ, 3-cü maddənin 1-3-cü bəndləri Əmək Məcəlləsi RF 30 dekabr 2001-ci il tarixli, № 197-FZ).
Şəxsi həyatın toxunulmazlığı qaydalarına əməl edilməməsinə görə (o cümlədən qeyri-qanuni məlumat toplamaq üçün) cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).
İş axtaran üçün ərizə formasının strukturu (nümunəni yükləyin)
Belə bir anketin vahid nümunəsi yoxdur, buna görə hər bir təşkilat müəyyən bir işəgötürənin tələblərini və müəyyən bir vakansiyanın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müstəqil şəkildə tərtib edir.
Standart ərizəçinin ərizə formasına aşağıdakı maddələr daxildir:
- namizədin soyadı, adı, atasının adı;
- doğum tarixi və yeri;
- vətəndaşlıq;
- yaşayış yeri, cari əlaqə məlumatları;
- şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin təfərrüatları;
- təhsil, təkmilləşdirmə kursları;
- hərbi vəzifəyə münasibət;
- cinayət qeydinin olması/olmaması haqqında məlumat;
- ailə vəziyyəti;
- yaxın qohumlar haqqında məlumat;
- əvvəlki iş yerləri haqqında məlumat;
- peşəkar bacarıq və bacarıqlar;
- hobbilər, maraqlar, hobbilər;
- ərizəçinin gələcək iş üçün tələbləri - müddət üçün namizədin maaş gözləntilərini ayrıca soruşmamalısınız sınaq müddəti və başa çatdıqdan sonra, sınaq müddəti üçün daha aşağı əmək haqqının müəyyən edilməsi qanunsuz olduğu üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
- sözügedən vakansiyanın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ərizəçi haqqında digər məlumatlar (məsələn, digər şəxslərdən tövsiyələrin verilməsi imkanı və s.).
Adətən ərizə forması birbaşa müsahibə zamanı vəzifə üçün ərizəçiyə verilir, lakin böyük təşkilatlar onu əvvəlcədən namizədə göndərməyi təklif edə bilər (məsələn, e-poçt) və ya evi doldurmaq üçün verin. Sənədin doldurulması üsuluna da tələblər yoxdur: bu, əl ilə və ya kompüterdə edilə bilər, baxmayaraq ki, işəgötürən üstünlük verdiyi seçimi göstərə bilər.
Rahatlıq üçün sorğu vərəqəsini cədvəl kimi formatlaşdırmaq olar.
İşə müraciət edərkən anketin doldurulması nümunəsi bu linkdən yükləmək olar:
Belə ki, işə müraciət forması işəgötürən tərəfindən tərtib edilmişdir sərbəst forma konkret vakansiyaya və ya spesifikliyə olan tələbləri nəzərə alaraq əmək münasibətləri təşkilatda. Qanunverici işəgötürəndən şəxsi məlumatların emalı üçün ərizəçidən razılıq almasını tələb edir. Şəxsi məlumatların emalı ilə bağlı hüquqi qaydaların pozulması cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.
İşə qəbul üçün ərizə forması– işəgötürənə ərizəçinin ixtisasını qiymətləndirmək imkanı verən sənəd. Bir işçini işə götürərkən, onun xidmət müddətində həll etməli olacağı məsələlərdə həqiqətən ixtisaslı və bacarıqlı bir işçi olmasını istəyirsiniz. Ərizəçinin keyfiyyət və bacarıqlarını düzgün qiymətləndirmək üçün müsahibə keçirilir. Bundan əlavə, işə müraciət edərkən anket doldurmaq üçün vakansiya üçün müraciət edəni dəvət etmək pis fikir olmaz. Ərizəçinin düzgün qiymətləndirilməsi ərizə formasının nə qədər düzgün tərtib edilməsindən asılıdır. Sizi sorğu vərəqələrini yükləməyə dəvət edirik ki, onların əsasında öz seçiminizi yarada biləsiniz.
İşə qəbul üçün ərizə forması. Nümunə dizayn
Hər bir təşkilatın özünəməxsus xüsusiyyətləri var, əlavə olaraq bir təşkilatdakı hər bir mövqenin də öz fərqləri var. Buna görə də, müraciət edənlər üçün sorğu anketi hazırlayarkən şirkətinizə xas olan bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə almalısınız. Ola bilər ki, bir təşkilat müxtəlif vəzifələr üçün bir neçə ərizə formasından istifadə etsin.
Təklif etdiyimiz nümunələr sadəcədir mümkün variantlar işə qəbul üçün namizədləri qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilən anketlər. Nəyisə silmək olar, nəsə əlavə etmək olar, hamısı fəaliyyətinizin xüsusiyyətlərindən asılıdır.
İş ərizəsi formasının məqsədi yalnız şəxsin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək deyil, həm də onun haqqında əsas məlumatları toplamaqdır: tam adı, yaşı, ailə vəziyyəti, pasport məlumatları, yaşayış ünvanı, telefon nömrəsi.
Gələcəkdə anketdəki məlumatlar işçi üçün şəxsi kartın doldurulması üçün faydalı olacaqdır.
İş ərizəsi formasına nə daxil edilə bilər?
Yuxarıda göstərilən standart məlumatlara əlavə olaraq, ərizəçinin təhsili, vətəndaşlığı, qanunla əlaqələri (cinayət stajı), bəzi bioqrafik məlumatlar, yaxın qohumları haqqında məlumatlar, kişilər üçün hərbi qeydiyyat məlumatları, şəxsi keyfiyyətləri, peşəsi haqqında maddələr də daxil edə bilərsiniz. bacarıqlar, iş təcrübəsi, nailiyyətlər və məqsədlər.
Təşkilat üçün kadr qeydləri Olga Likinanın müəllif kursu (mühasib M.Video menecmenti) şirkətdə yeni başlayan HR işçiləri və mühasiblər üçün mükəmməldir ⇓
İşə qəbul üçün ərizə forması. Əsas bölmələr
Gəlin iş müraciətinə hansı bölmələrin daxil edilə biləcəyinə və hansı məlumatları aşkarlaya biləcəyinə baxaq.
#1. İşə müraciət edən şəxs haqqında ümumi məlumat
Ümumi məlumatərizəçi haqqında namizəd haqqında ilkin təsəvvür yaradır və onun profilə uyğunluğu haqqında ilk nəticələr çıxarmağa imkan verir. gələcək iş. Bu məlumatlara əsasən, aşağıdakı parametrləri qiymətləndirmək olar:
- Ərizəçinin yaşayış yeri ilə iş yeri arasındakı məsafə. Əgər iş yerinə səyahət vaxtı uzun olarsa, bu, gələcəkdə ərizəçinin etibarlılığını azaldır.
- Ərizəçinin rəyi və yarana biləcək suallara operativ aydınlıq gətirilməsi üçün əlaqə telefon nömrəsi vacibdir.
- Ailə vəziyyəti onun məsuliyyət və ehtiyac dərəcəsini göstərir daimi gəlir. Əgər subaydırsa, bu, müvəqqəti iş axtarmağa işarə ola bilər.
#2. Ərizəçinin təhsili
İkinci bölmə abituriyentin təhsilini əks etdirir: əsas, əlavə və xüsusi. Bu bölməyə əsasən, ərizəçinin ixtisaslarının gələcək vəzifəyə uyğunluğu barədə nəticə çıxara bilərik. Namizəd nə qədər çox kurs, təlim və təhsil proqramları keçibsə, bir o qədər perspektivlidir.
#3. İşə müraciət edənin bacarıqları
Növbəti blok işə müraciət edənin xüsusi bacarıq və bacarıqlarının qiymətləndirilməsidir. Bu bölmə namizədin ixtisasını və vəzifədə ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmək qabiliyyətini müəyyən edir.
#4. İşçilərin motivasiyası və iş təcrübəsi
Bu bölmə namizədin iş təcrübəsini və böyüməni əhatə edə biləcək motivasiyasını qiymətləndirir əmək haqqı, karyera inkişafı və s.
#5. Namizəd haqqında əlavə məlumat
Bu bölmə göstərir əlavə məlumat namizəd haqqında, ərizəçinin təşkilatda nə etmək istədiyinə və hansı üstünlükləri vurğuladığına diqqət yetirmək vacibdir.
İşə müraciət edərkən ərizə formasını yükləyin. forma
Anketlərdən çox vaxt iri müəssisələr istifadə edirlər. Bəzi təşkilatlar bir insanın CV-sindəki məlumatlarla məhdudlaşır və şəxsi söhbət (müsahibə) zamanı onun peşəkarlığını öyrənirlər. Biz sizə anketin iki nümunəsini təqdim edirik: qısa və uzadılmış. Uyğun bir anket seçin və onu şirkətinizə uyğun olan varianta çevirin.
Anket işəgötürənə vəzifə üçün müraciət edən namizədin irəli sürülən tələblərə uyğunluğunu qiymətləndirməyə imkan verir. Sənəd bir mütəxəssis haqqında məlumatı strukturlaşdırmağa və ümumiləşdirməyə imkan verir. Onun köməyi ilə işəgötürən müsahibə prosesini asanlaşdırır və yeni işçinin işə götürülməsi barədə qərar qəbul edir.
Sənəd forması
Qanunvericilik normaları sənədin formasını tənzimləmir. Mövzu sahibkarlıq fəaliyyətişəxsin şirkətin işçisi kimi qiymətləndirilməsi üçün zəruri olan məlumat məzmununun səviyyəsini nəzərə alaraq, iş üçün ərizə formasının nümunəsini müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir.
Anket işəgötürənə ərizəçinin keyfiyyətlərini obyektiv qiymətləndirməyə imkan verir
Çox vaxt müəssisələr müxtəlif kateqoriyalı potensial işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bir neçə anket formasını təsdiqləyirlər.
İnzibati işçilər üçün adətən sənədin ətraflı formasından istifadə olunur, çünki bu kateqoriya işçilər üçün aşağıdakı səviyyələri vaxtında müəyyən etmək vacibdir:
- diqqətlilik;
- savadlılıq;
- reaksiya sürəti;
- emosional vəziyyət;
- iş tapmağa maraq.
Rəhbər vəzifələrə namizədlər üçün ərizə forması nümunəsi
Kadrların iş və xidmət kateqoriyaları üçün anketin qısaldılmış forması verilir, məqsədi müəyyən etməkdir. peşəkar keyfiyyətlər və onların cari vakant vəzifəyə uyğunluğu.
Potensial mavi yaxalı işçilər üçün anket nümunəsi
Anketin əsas məqsədi işəgötürənin səlahiyyətli işçi seçə bilməsi üçün vəzifəyə müraciət edən namizəd haqqında peşəkar, psixoloji və şəxsi məlumatları açıqlamaqdır.
Sənəddə nə öz əksini tapmalıdır
Məşğulluq xidmətlərində istədiyiniz vəzifəni tapdıqdan sonra, ərizəçinin adətən işəgötürənin tələbi ilə nümunəsi doldurulmalı olan iş ərizəsi formasını necə doldurmaq barədə sualı var.
Bir insanın xüsusiyyətlərini peşəkar nöqteyi-nəzərdən etibarlı şəkildə qiymətləndirmək üçün anket aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:
- soyadı, adı, atasının adı;
- vətəndaşlıq;
- peşə;
- təhsil müəssisəsini bitirmiş;
- peşəkar status;
- ilə ümumi iş təcrübəsi ətraflı təsviri son iş yeri;
- qeydiyyat ünvanı;
- yaşayış ünvanı;
- hərbi xidmət;
- cinayət qeydinin olması.
İşçinin şəxsi potensialının aşkarlanması qaydası
Bundan əlavə, təhsil haqqında məlumat daxil edilə bilər:
- ixtisasartırma kurslarını bitirmiş;
- seminarlarda, master-klasslarda və konfranslarda iştirak etmək;
- xarici dil biliyi səviyyəsi.
İşçi peşələri üçün sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı bölmələr uyğundur, bunlar:
- əlillik;
- məşğulluq məhdudiyyətləri;
- müalicə xroniki xəstəliklər stasionar rejimdə.
Ailə vəziyyəti və uşaqların və ya yaşlı qohumların olması xəstəlik məzuniyyətinin tez-tez verilməsinə səbəb ola bilər ki, bu da bəzi peşələr üçün qəbuledilməzdir. Bu amillər həm də işlə bağlı məsələlər üçün səyahət etmək qabiliyyətinə təsir göstərir.
Anketdə davranış amillərini müəyyən etməyə kömək edən psixoloji xarakterli xüsusi suallar ola bilər
Ərizə formasına hansı bölmələr daxil edilməməlidir?
Qanunvericilik səviyyəsində işə qəbuldan imtinaya səbəb ola bilməyən amillər var. Buna görə də, sorğu vərəqəsinə sonradan məhkəmə araşdırmalarına səbəb ola biləcək bölmələri daxil etməməlisiniz:
- yarış;
- Siyasi baxışlar;
- dini inanclar;
- əmlak vəziyyəti;
- həmkarlar ittifaqı üzvü.
Həmçinin oxuyun: Xəstə məzuniyyətiödənişsiz məzuniyyət zamanı
Əgər bu məlumatlara sahib olmaq işəgötürənin yeni işçinin işə götürülməsi barədə qərar qəbul etməsi üçün vacibdirsə, o zaman onu şifahi şəkildə açıqlamaq məsləhətdir.
İşəgötürənlərin nəzərə almalı olduğu nüanslar
Anket tərtib edərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, oradakı suallar nəzakətlə verilməlidir. minimum miqdar potensial işçini qorxutmamaq üçün şəxsi məlumatlar.
Qeyd edək ki, yalan məlumat verildikdə və ya saxta sənədlərdən istifadə edildikdə, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.
İş sənədlərini işləyərkən işəgötürənin nümayəndələri ərizə formasını nəzərdən keçirərək gələcək işçinin şəxsi məlumatlarına giriş əldə edirlər. Buna görə də bütün şəxsi məlumatlar məxfi saxlanmalı və potensial işçi onun şəxsiyyət məlumatlarının ofis işi məqsədləri üçün istifadəsinə razılıq verməlidir.
Nəyə diqqət etmək lazımdır
Formanı doldurmağa başlamazdan əvvəl onu tam oxumağınız tövsiyə olunur, çünki o, əl ilə doldurulur və sənəddə heç bir səhv və ya çatışmazlıq olmaması vacibdir. İşəgötürənin ərizəçinin dürüstlüyünü, səmimiliyini və düzgünlüyünü müəyyən etdiyi eyni suallara diqqət yetirmək lazımdır.
Sənəddəki boş sahələr işəgötürənin suallara məhəl qoymadığı təəssüratını yaratmağa kömək edə bilər ki, bu da ərizəçini onun gözündə qeyri-işlək və münaqişəli şəxs kimi təsnif edəcək.
Rəhbərlik vəzifəsinə müraciət edərkən potensial işçi uzadılmış anketi doldurmalıdır. Prosesi sürətləndirmək üçün şirkət nümayəndəsinin icazəsi ilə bəzi bölmələrdə davam edən maddələrə müraciət edə bilərsiniz.
Sənədi necə düzgün doldurmaq olar
İstədiyiniz vəzifəni əldə etmək üçün ilk növbədə peşənizin tələblərinə uyğun olaraq sənədi səriştəli şəkildə hazırlaya bilmək üçün iş ərizəsi formasının doldurulma nümunəsini öyrənməlisiniz.
Bu vəziyyətdə, doldurucu haqqında çox şey deyə bilən anketin hər bir nüansını nəzərə almalısınız.
Mədəniyyət və təhsil səviyyəsi
Tamamlanmış anketə qısa nəzər salmaq insanın mədəni səviyyəsini və təhsilini qiymətləndirmək üçün kifayətdir. İddia edir rəhbər vəzifələr, sənədin mətn hissəsindən orfoqrafik səhvləri aradan qaldırmağı və vergülləri düzgün yerləşdirməyi bacarmaq vacibdir. Bütün ifadələr təfərrüatlı, məntiqli və başa düşülən olmalıdır.
İşçi peşələrinə müraciət edənlər xəttatlıq bacarıqlarını və rus dilinin qaydalarını bilmələrini nümayiş etdirə bilməzlər, çünki onların yerinə yetirilməsi üçün iş öhdəlikləri bu meyarların faydalı olması ehtimalı azdır.
Xarakter xüsusiyyətləri
Xarakterin xüsusiyyətləri anketə baxmaqla, hətta oxumadan da, insanın əl yazısının xüsusiyyətlərindən istifadə etməklə müəyyən edilə bilər ki, bu da kateqoriyalılıq, tənqidilik və inamlılıq dərəcəsini göstərə bilər, bunun səbəbi ola bilər:
- əl yazısı üslubu;
- çubuğa basmaq;
- düzgün cavabın seçimini göstərmək üçün istifadə olunan simvolların ölçüsü.
Vakant vəzifəyə uyğunluq
Anketin icrasının xarakteri işəgötürənə şəxsin parametrlərinin vakant vəzifəyə uyğun olub olmadığını söyləyə bilər.
İfaçı aşağıdakılarla xarakterizə olunur:
- tapşırığın yerinə yetirilməsinin dəqiqliyi;
- cavabsız qalan sualların sayı;
- açıq suallara ətraflı cavabların mövcudluğu.
Anketə verilən cavabların 80 faizindən çoxu tabeliyində olan vəzifəyə uyğun olan şəxsin çalışqanlığından xəbər verir.