Sizin üçün vacib olan həyat dəyərləri. İnsan həyatında əsas dəyərlərin miqyası

Xarski K.V.

Şəxsi dəyərlər sisteminə baxışımıza aşağıdakı fərziyyələr daxildir:

1. Bu dünyada kimsə üçün dəyərli ola biləcək hər şeyi dörd dəyər qrupundan birinə təsnif etmək olar:

İdeoloji dəyərlərə istənilən ideyalar, yaradıcılıqla bağlı hər şey, dini və siyasi ideologiyalar, informasiya ilə bağlı hər şey daxildir. İdeoloji dəyər maddi deyil, insan şüurunda bəzi söz və obrazlarla təmsil olunur.

Maddi dəyərlərə geniş mənada pulla birbaşa əlaqəli olan hər şey daxildir. Beləliklə, maddi sərvətlərə aşağıdakılar daxil edilməlidir: pul, əmək haqqı, əmanət, karyera, iş yeri, vəzifə, karyera perspektivləri, peşə təhsili və s. Maddi sərvətlər üçün pul ekvivalentini tapmaq asandır.

Emosional dəyərlərə insana xas olan bütün təcrübələr daxildir. Bunlar təbii ki: sevgi, dostluq, nifrət, qisas, sülh, qəlb rahatlığı, qürur və s. Emosional dəyərlərin daxili təmsili var, sözlə təsvir edilə bilər, lakin o qədər subyektivdir ki, hər bir insan bunu bir az fərqli yaşayır.

Həyati dəyərlərə adından da göründüyü kimi həyatın özü ilə bağlı hər şey daxildir: həyatın qorunması, sağlamlığın qorunması və möhkəmləndirilməsi, nəsil, uşaqlar, ailə, ekologiya, valideynlərə qayğı və s.

2. Dəyərin iyerarxiyadakı həqiqi mövqeyi insanın danışdığı sözlərlə deyil, etdiyi seçimlərlə üzə çıxır.

İnsan onun üçün dəyərli olanı müzakirə edərkən çox vaxt səhvlərə yol verir. Və bu, daha yaxşı görünməyə çalışmaq, aldatmaq və ya cavabınızı ondan gözlənilənlərə uyğunlaşdırmaq deyil. Çox vaxt bir insan sadəcə olaraq öz dəyər sistemindən xəbərdar deyil - bu, bizim (insanlar) üçün ümumi bir vəziyyətdir. Ən azından dəyərlərimizi şüurlu şəkildə tədqiq etməyə və dəyişdirməyə başlayana qədər. Bütün bunlar yalnız bir şey deməkdir: başqa bir insanın (və sizin də) dəyərlərini araşdırarkən sözlərə deyil, hərəkətlərə diqqət yetirin. Rus xalq nağıllarını xatırlayın. Qəhrəman yolda çəngələ çıxdı, bir daş var idi, daşın üstündə də yazılmışdı ki, sağa getsən atını, sola getsən, başını itirəcəksən. . Qəhrəmanın bütün bunlar haqqında nə dediyinin və ya düşünməsinin əhəmiyyəti yoxdur, bir şey vacibdir - onun səyahətini hansı yolda davam etdirdiyi. Əgər həyat daha önəmlidirsə, o zaman sağa, atsız həyat lazım deyilsə, sola dönəcək.

3. Şəxsi dəyərlər bunlar arasında ən güclü filtrlərdən biridir. insan şüuru ilə ətraf aləm arasında dayanan.

Heç kim dünyanı birbaşa dərk edə bilməz. Dünya, biz onu beş duyğumuzla dərk etməzdən əvvəl bir çox filtrlərdən keçir. Bir neçə əsas olanı sadalayaq: hisslərin özünün fizioloji məhdudiyyətləri, istifadə olunan dil və lüğət, insanın inancları və şəxsi dəyərləri. Əgər siz qavrayış filtrləri haqqında məlumatla maraqlanırsınızsa, Neyro-Linqvistik Proqramlaşdırma üzrə ədəbiyyata müraciət edin. Şəxsi dəyərlərin hər birimizə bir filtr kimi təsiri üzərində dayanaq. Pəncərədən çölə baxın və orada gördüklərinizi yazın. Siz etdiniz? İndi ərinizdən və ya arvadınızdan, uşaqlarınızdan, işçilərinizdən, yanınızda olan hər kəsdən bunu tələb edin. Siyahılarınız müəyyən mənada üst-üstə düşəcək, lakin şübhəsiz ki, fərqlər olacaq. Dəyərlər, filtrlər kimi, sadə bir işi görür: vacib olanı görünür, əhəmiyyətsiz olanı isə əksinə edir. Hərfi mənada görünməz deyə bilərik. Pəncərədən nəhəng dayanacağa baxan avtomobilin dəyəri olmayan şəxs maşınlardan birinin altında yatan sahibsiz pişiyi görəcək və Yaquarın ömürlük arzusu olan birisi onu tez yoxlama zamanı görəcək. bir neçə yüz başqa avtomobil. Dəyərlər insan üçün vacib olanı görünür edir. Bu xüsusiyyət insanın şəxsi dəyərlərini müəyyən etmək üçün istifadə edilə bilər.

Bir insanın şəxsi dəyərlərini necə müəyyən etmək olar?

1. İnsandan özü haqqında danışmasını xahiş edin. Bir tərcümeyi-halı dinləyərkən, həmsöhbətin seçim etdiyi anları vurğulayırsan: o, tibb sahəsinə gedə bilərdi, amma orduya getdi, bir adamla evlənə bilərdi, amma başqasına üstünlük verə bilərdi, karyerasını birində davam etdirə bilərdi. yer, amma az maaşlı işə getdi... Həyatımız bütünlüklə seçkilərdən ibarətdir. Sadəcə başqa bir insanın nitqində onları müəyyən etməyi öyrənməlisiniz.

2. Trend tutmaq. Və tendensiya çox güman ki, dörd mümkündən biri olacaq:

Həmsöhbətiniz idealistdir. İnsanın etdiyi seçimləri bu və ya digər ideya diktə edirdi, məsələn, kamilliyə nail olmaq, həyatın mənasını tapmaq istəyi və s.

Həmsöhbətiniz materialistdir. İnsanın etdiyi seçimləri yalnız maddi mülahizələrə görə diktə edir: mənfəət əldə etmək, toplananı saxlamaq, itkiləri azaltmaq.

Həmsöhbətiniz emosionaldır. Bir insanın etdiyi seçimlər onun duyğuları və təcrübələri ilə diktə olunur. Hisslərin təsiri ilə ali təhsil müəssisəsini seçdi, hisslərin təsiri ilə işə düzəlmək qərarına gəldi, sonra başqa hisslərin təsiri ilə işdən çıxdı.

Sizin həmsöhbətiniz canlıdır. İnsanın etdiyi seçimlər həyatı xilas etmək, ailə qurmaq, sağlamlığı qorumaq və s. istəyi ilə diktə olunur.

İnsanları müşahidə etməyə və onların dəyər sistemini təyin etməyi öyrəndikdən sonra görəcəksiniz ki, bəziləri üçün bir qrup dəyər üstünlük təşkil edir, digərləri isə sıxışdırılır. Ancaq bir neçə (adətən iki) dəyər qrupunun üstünlük təşkil etdiyi insanlar var, məsələn: maddi və həyati, emosional və maddi və digər mümkün birləşmələr.

3. Yoxlama aparın. Şəxsi dəyərlərin güclü bir filtr olduğunu və dominant bir dəyər sistemi olduğunu düşünərək, insanı bu və ya digər konkret hadisə haqqında nə düşündüyünü söyləməyə dəvət edin.

Məsələn:
Əgər insanda üstünlük təşkil edən ideoloji dəyər sistemi varsa, onu müasir incəsənətdən, müxtəlif dini güzəştlərdən, insanın kamilliyə çatmasının mümkünlüyündən danışmağa dəvət edin. Bir materialistin bu mövzularla maraqlanmayacağını başa düşmək lazımdır və bunu hekayələrində bütün işi pula ixtisar edərək göstərəcək. Emosional insana belə mövzular təklif olunarsa, o, deyilənlərlə bağlı yaşadıqlarından danışmağa başlayacaq. Vitalist sizə bu mövzuların sağlamlığa, uşaqlara və ailəyə necə təsir etdiyini izah edəcək. Eynilə, materialistə (dolların məzənnəsindəki dəyişikliklər haqqında nə düşünür), emosionalistə (hansı kitab ona güclü emosional təsir göstərdi), vitalistə (sağlamlığı necə qorumalı) hekayə təklif edərək test keçirin.

Nümunələrdə qeyd etdiyimiz mövzular şərtlidir, müəyyən bir həmsöhbətlə ünsiyyət qurarkən, bir test olaraq tam olaraq nə təklif edilməli olduğunu başa düşəcəksiniz. Diqqət yetirin: əgər doğru təxmin etmisinizsə, hekayə mövzu ilə bağlı, maraqlı, çox detallı olacaq. Düzgün təxmin etməmisinizsə, həmsöhbət onun üçün vacib olan mövzulara müraciət edəcək: sağlamlığını qorumağın ən yaxşı yolunun zəngin olmaq və bahalı dərmanlar almaq olduğunu söyləyəcək.

Həmsöhbətinizin dəyər sistemini başa düşmək üçün sizə on dəqiqə kifayət etməlidir. Əgər on dəqiqə keçibsə və bir insan üçün nəyin vacib olduğu barədə zərrə qədər fikrin yoxdursa, bu, üç şeydən biri deməkdir:

Birincisi, həmsöhbətiniz tam sağ deyil.
İkincisi, ondan soruşduğunuz hər şeyə şəxsi münasibətini məharətlə gizlədir.
Üçüncüsü, siz yanlış suallar verirsiniz və ya söhbətin öz axarı ilə getməsinə icazə vermisiniz və ola bilsin, həmsöhbətiniz dəyərlər sisteminizi öyrənərkən sizdən bu və ya digər mövzularda danışmağı xahiş edir...

Əsl güc və həyata keçirilməsi Qadınlar ilə başlayır onun dəyərinin tanınması, onun böyüklüyü.

Özünüzü həqiqətən qiymətləndirirsinizsə, hər hansı bir problem və taleyin çağırışlarının öhdəsindən oyuncaqlıqla gəlirsiniz; istəkləriniz sanki sehrlə gerçəkləşir; insanlar ruh halınızı əks etdirərək sizi sevir və hörmət edir.

Yeri gəlmişkən, həyatınızdakı pulun miqdarı da yalnız daxili dəyərinizin miqdarının əksidir.

Necə özünüzə daha çox dəyər verirsiniz– bunlar daha çox pul sənə gəlir.

ÖZÜNÜZƏ doğru addımlayın. Hər gün meydan oxuyun

Özünüzü sevməyi necə öyrənəcəyinizi bilmirsiniz?

Özünüzü və həyatınızı bütünlüklə qəbul etməyə kömək edəcək 14 məşq alın!

“Ani Giriş” düyməsini klikləməklə, siz şəxsi məlumatlarınızın emalına razılıq verir və bununla razılaşırsınız

Əlbəttə ki, insanın öz dəyərinin həqiqi tanınması bir gecədə baş vermir, bütövdür proses.

Axı bizim “dəyərsizliyimiz” və əhəmiyyətsizliyimiz illərdir içimizə döyülüb: “Əlifbanın sonuncu hərfiyəm”, “Çox istəyirsən, az alacaqsan”, “Böyüməmisən”. hələ sənin fikrin,” “Sən buna layiq deyilsən...”, “Daha təvazökar olmalısan” və s.

“Yaxşı qız” özünü yox, başqalarını düşünür. “Başqaları” dedikdə təkcə yaxın adamları deyil, ümumiyyətlə naməlum “bütün insanları” nəzərdə tuturuq. O, mehriban olmalıdır (Oh-oh-oh!... Sizin xeyirxahlığınızdan öz məqsədləri üçün istifadə edən manipulyatorlar üçün nə imkan var).

Bizi illərdir Və onilliklər üçün Bizə özümüzə dəyər verməməyi, başqalarının məqsədləri naminə özümüzü qurban verməyi öyrədirdilər, kiçik cinayətlərə görə qınanırdıq və ya nailiyyətlərimiz tanınmır.

Bütün bu “tıxanmaları” aradan qaldırmaq, enerji və xoşbəxtlik axınını azad etmək üçün müəyyən qətiyyət və zehni iş lazımdır.

Bu gün bu barədə danışacağıq.

Qadın öz dəyərini necə tanıya bilər?

1. Özünüzü tərifləyin və təşəkkür edin

İndi özünüzə təşəkkür edə biləcəyiniz bir şey tapın.

Nəyi yaxşı bilirsən? Özünüz və ya başqaları üçün sizi xoşbəxt edən və ya xoşbəxt edən nə yaxşılıq etdiniz?

Özünüzü tərifləyə biləcəyiniz güclü və bacarıqlarınızın siyahısını yazın - ən azı 10 bal. Konkret nümunələrdən istifadə etmək daha yaxşıdır: dəbdəbəli saçlar, baxımlı əllər, ləzzətli borş bişirirəm, tikmə tikirəm, iki uşaq dünyaya gətirdim, özümə yeni paltar aldım.

Siyahı hər gün yenilənə bilər.

Məqalədən özünüzü qəbul etməyin niyə bu qədər çətin olduğunu, qəbul və rədd arasında fərqin nə olduğunu öyrənəcək və özünüzü daha yaxşı tanımağa və qəbul etməyi öyrənməyə kömək edəcək 6 təcrübə əldə edəcəksiniz.

2. Özünüzü bağışlayın, keçmişə görə özünüzü mühakimə etməyi dayandırın.

Hər bir qadın özünü qınamaq üçün bir şey tapacaq (və "mehriban insanlar" bu işdə ona kömək edəcək).

Bəziləri danlamaq könüllü və ya bilməyərəkdən nə üçün özünüzə incitmək başqaları; həyatın bir nöqtəsində "səhv" qərar verdiyinə görə.

Digərləri idarə edir qınamaqözüm də buna görə özlərinə pis rəftar etməyə imkan verdilər keçmişdə - cinayətkardan qorunmurlar, tiran insanı vaxtında tərk etmirdilər.

Mənim üçün özümü bağışlamaq ən çətin hissə idi. Bir cümlə mənə hər şeyi yenidən düşünməyə kömək etdi: “İnsan zamanın hər anında öz zehni gücünə, imkanlarına və biliyinə əsaslanaraq optimal şəkildə hərəkət edir”.

Sadə dillə desək, etdiyimiz hər bir hərəkət ən yaxşı və düzgündür. Biz biz bunu edə bilərik bu anda. Sonradan, gələcək perspektivindən, nəticələrini görəndə və ya güclənəndə bizə elə gəlir ki, “nə edilməli olduğu aydındır”.

Amma aktı törədən anda bizim gələcəklə bağlı bu məlumatımız yox idi, lazımi miqdarda enerjimiz yox idi. Bəlkə də o zaman qorxmuşuq, çaşmışıq, ruhi zədələnmişdik.

Və mühakimə etmək əvəzinə, ədalətli yazıq bu qadın - keçmişdə özünüz. O olmasaydı, indi mövcud olmazdın - olduğun kimi.

Keçmişdə etdiyimiz hərəkətlərə görə özümüzü bağışlaya bilmirik, “yanlış seçimlər”, “əxlaqsız davranışlar”, zəifliyimiz və ya axmaqlığımız üçün özümüzü danlayırıq və günahlandırırıq, baş verənlərin baş verdiyinə (inanırıq).

Özünüzü günahlandırmaq keçmişi düzəldə bilməz. Ancaq indiki zamanda psixikanızı, sağlamlığınızı və münasibətlərinizi məhv edə bilər. Özümüzü bağışlamamaq və günahkarlıq bizi qanaddan məhrum edir...

3. Günahkarlarınızı bağışlayın

Burada prinsip eynidir - sizi incidən və yaralayan şəxs başqa cür hərəkət edə bilməzdi. Gəlin psixoloji səbəbləri (məsələn, onun və ya sizin uşaqlığınız) və münasibətlərinizin kontekstini araşdırmağa çalışmayaq.

Əsas odur ki, o, rolunu oynadı o zaman olar. Bəlkə peşman oldu, bəlkə də yox. Bu, təsir edə bilməyəcəyiniz bir şeydir.

Ancaq gücünüz daxilində bu mənfi əlaqələri qırın keçmişinizə uzanan və çox güman ki, həm sizə, həm də indi sizi incidən insana mane olan günah və kin.

Özünüzü və onu bu lazımsız və dağıdıcı yükdən azad edin. Sən çox dəyərlisən və illərlə kin bəsləməkdənsə, yer üzündə görəcəyin daha böyük işlərin var.

4. Sərhədlərinizi qoruyun

Ancaq cinayətkarlarınızı bağışlamısınızsa, bu o demək deyil ki, məsələn, indi onlara həyatınıza dərindən girməyə icazə verməli və ya onlara geniş açılmalısınız.

Bəli, bizim hamımızın Ali hissə (ruh, Ruh) var və bu məkanda bizi incidən insanları bağışlayırıq və başa düşürük.

Amma daha çox var fiziki dünya– bizim üçün əziz və vacib olan şəxsiyyətimiz, bədənimiz, evimiz, ailəmiz, emosional dəyərlərimiz, maddi şeylər. Və bizim vəzifəmiz bütün bunları təcavüzdən qorumaqdır.

Bu fiziki məkanda vacibdir aydın sərhədlər qurmaq(ilk növbədə onları öz daxilinizdə müəyyənləşdirin): kimiləri evimə buraxıram, nə edirəm və kimin üçün, nə etmirəm, hansı vaxtda və hansı məsələlərdə narahat ola bilərəm.

Emosional sərhədlər eyni dərəcədə vacibdir. sən haqqın var mənəvi sahənizi qoruyun:

• sizə ünvanlanan qınama və təhqirlərə və digər xoşagəlməz söhbətlərə qulaq asmayın
• səni incidən insanlara izah et Nə sənə qarşı davranışlarında sən qane deyilsən
• davam edərlərsə, ünsiyyəti dayandırın

Svetlana Dobrovolskaya yaxınlarınız, tanışlarınız və həmkarlarınızla sərhədləri necə adekvat şəkildə təyin edəcəyinizi söyləyir:

5. Vaxtınızın və işinizin əsl dəyərini bilin

Yalnız “ən azı daha çox” pul qazanmaq üçün heç bir işə girməyin. Bir qayda olaraq, bu məbləğ son nəticədə sizin fiziki və əqli xərclərinizi belə ödəmir.

Yəqin ki, hər biriniz bir və ya bir neçə sahədə mütəxəssissiniz. Sizinkinə bənzər xidmətlərin qiymətlərinin nə qədər olduğunu öyrənmək üçün İnternetə baxa bilərsiniz - fərq onlarla dəfə ola bilər.

Madam ki, bu insanlar belə iş üçün belə qiymət istəyirlər (və onu əldə edin!) - niyə siz də edə bilmirsiniz?

6. Özünüzü “sevgili güzgülər” olan insanlarla əhatə edin

Sizin yalnız sizin üçün travmatik olan ünsiyyəti məhdudlaşdırmaq deyil, həm də qurmaq hüququnuz var resurs mühiti.

Bu sizi başa düşən həmfikir insanların dairəsidir və dəyərinizi dəstəkləyin. Bu insanlarla vaxt keçirməkdən zövq alırsan, ən yaxşı keyfiyyətlərin onların yanında üzə çıxır.

Ola bilsin ki, belə insanları tapmaq müəyyən iş tələb edir. Amma onlar, və şübhəsiz ki, onlar da səni axtarırlar.

Məsələn, "Ustalıq açarları" üzərində həmfikir insanlardan ibarət bir cəmiyyət formalaşıb, burada həmişə dostluq dəstəyi və ya məsləhət alacaqsınız.

Mənəvi inkişafımızı davam etdirmək və sağlamlığımızı qorumaq üçün idman lazımdır. Gündə ən azı 1 saat və həftədə bir neçə dəfə özünüz üçün ən yaxın məşq sistemini (rəqs, hovuz, yoqa) seçin.

İstədiyinizi yeyin həqiqətən kimi. Hətta "düzgün" qidalanma, yemək sizin üçün dadsızdırsa, faydalı olmayacaq.

8. Özünüzə sizi sevindirən və ruhlandıran şeyi almağa icazə verin

Gözəl şeylər alın, özünüzü parlaq təəssüratlarla təmin edin: səyahət, əyləncə. Özünüzü gözəl şəkillər və musiqi ilə əhatə edin.

Sizi “istiləşdirəcək” və qadın dəyərinizi dəstəkləyəcək kiçik bir şeylə başlayın.

Mənim üçün bu, yeni kosmetika dəsti və rhinestones ilə qəşəng toz fırçası idi. Hər dəfə onu götürəndə özümü xoşbəxt hiss edirəm.

Soyuq küçələrdə gedərkən istənilən restorana, hətta ən bahalısına da gedib qəhvə və ya çay içə bilərsiniz. Hətta ən dəbdəbəli müəssisədə belə, bir fincan qəhvə içməyə imkanınız var.

Çünki əslində siz daha yaxşısına layiqsiniz.

9. İçinizdəki övladınızı əyləndirin

Siz qadınsınız və həssas və kortəbii olmağı bacarırsınız. Kimsə bunu şıltaqlıq adlandırsa belə.

Qeyri-adi şeylər edə, qəribə istəkləri həyata keçirə, qəribə şeylər yarada bilərsiniz.

Həyatınızda hər şeyi sınamaq hüququnuz var. Heç kimə arxaya baxmadan dünyanı yaradın və araşdırın.

Nadinc və maraqlı olun. Yeri gəlmişkən, bu, kişiləri sevindirir və çevirir.

Siz bu yazını oxudunuz, bir az xəyal qurdunuz və öz dəyərinizin hissini aşıladınız. Ancaq orada dayanmayacaqsan, elə deyilmi?

Sadəcə danışmağın təsiri qısa müddətli olur. Bəs bütün ömrün boyu dəyərli və xoşbəxt qadın olmaq istəyirsən?

Bunun üçün xüsusi tədbirlər tələb olunur. Bu siyahıdan bir şey edin, ya da özünüz edin - amma indi.

Yaşınızı və özünüzü necə qəbul edəcəyinizi oxuyun.

Ulyana Radnaya,
xüsusilə "Ustalıq açarları" üçün

Hər gün gücümüzü daim sınayan bəzi problemləri və şəraiti həll etmək zərurəti ilə qarşılaşırıq. Və hər cür qayğı və stressin yaşandığı bugünkü dünyamızda həyati dəyərlərimiz həyat yolunda bir növ göstərici olmaqla böyük rol oynayır.

Dediyimiz və etdiyimiz hər şey gözləntilərimizə uyğun gəlirsə, həyat düzgün və mənalıdır və özümüz də xoşbəxt və əminik. Ancaq çox vaxt hərəkətlərimizin ən dərin inanclarımızla ziddiyyət təşkil etdiyi ortaya çıxır ki, bu da əsəbiliyin səbəbidir. Və bu, bir şeyin səhv olduğunun göstəricisidir. Bundan əlavə, bu cür hisslər bizi bədbəxt edə bilər və yalnız biz həmişə vicdanımıza uyğun hərəkət etdikdə özümüzə hörmətimiz və xoşbəxtlik halımız qorunacaqdır.

Bir insanın həyat dəyərlərini etibarlı şəkildə onun daxili kompası adlandırmaq olar, buna qarşı bütün addımları müqayisə etmək lazımdır. Axı müəyyən münasibətlər olduqda, insanın məhsuldar və dolğun həyatın əsasını təşkil edən hərəkət və hərəkətlər üzərində düşünməsi xeyli asanlaşır.

Amma gəlin düşünək ki, bizim həyat dəyərlərimiz nə ola bilər.

İnsanların bir çox dəyərləri var: sərvət, təhlükəsizlik, azadlıq, güc, status, sağlamlıq, ailə, uşaqlar, münasibətlər, tanınma, haqlı olmaq, bir komandanın üzvü olmaq, hamıdan fərqli olmaq və s. və s. Effektiv olmaq üçün bizə lazımdır dəyər sistemini müəyyənləşdirin konkret şəxs. məqsədi ilə tipologiya və təsnifat üçün çoxlu cəhdlər var. İstənilən belə təsnifat böyük bir konvensiyadır. Onları düzgün və ya yanlış nöqteyi-nəzərdən nəzərdən keçirməyin mənası yoxdur. Yalnız tipologiyanın sizin məqsədləriniz üçün nə qədər işlədiyi və ya işləmədiyi məna kəsb edir. “” Məqalədə mənə ən praktik və iş üçün işləyən tipologiyanı təqdim etdim.

Dəyər sistemini müəyyənləşdirin: iki sənətkarlıq səviyyəsi:

2 bacarıq səviyyəsi var dəyər sisteminin müəyyən edilməsi işçi. Birinci səviyyə - işçinin kim olduğuna, hansı tipə daha yaxın olduğuna baxırsan (müəyyən mənada real insanı şərti tipə uyğunlaşdırırsan). Bu, mümkün edir dəyər sistemini müəyyənləşdirin 70%-dən çox olmayan dəqiqliklə. Və eyni zamanda, real insanlara - işçilərinə və ya özünüzə diaqnoz qoyaraq, bəzi insanlarda 2, hətta 3 növün asanlıqla bir yerdə mövcud ola biləcəyini görə biləcəksiniz. Bu, insani dəyərlərin müxtəlifliyini ən azı bir az tənzimləmək və onu idarə etməyə başlamaq üçün ilkin səviyyədir. Bu metodun üstünlükləri onun sürətli və sadə olması və eyni zamanda kifayət qədər yüksək dəqiqliyi təmin etməsidir.
Daha yüksək bacarıq səviyyəsi - sahib olmaq dəyərlərin müəyyən edilməsi üsulu, hər bir fərdin dəyər modelini asanlıqla müəyyən edə və onu necə motivasiya edəcəyinizi başa düşə bilərsiniz. Və bu mərhələdə artıq tipologiyaya və təsnifata ehtiyacınız yoxdur. Və sonra, istəsəniz, öz təsnifatlarınızı yarada bilərsiniz.

Öyrənmək üçün dəyər sistemini müəyyənləşdirin işçilər iki şeyi nəzərə almalıdırlar:

1. Dəyər sistemi Müəyyən bir işçinin öz sözlərində deyil, həyatı boyu daim etdiyi seçimlərdə - böyük və kiçik. Onun üçün nəyin dəyərli olduğunu soruşsanız, sosial gözləntilərə uyğunlaşdırılmış qeyri-müəyyən və qeyri-dəqiq cavab alacaqsınız. Bu ona görə baş verir ki, birincisi, bu məsələni xüsusi olaraq tədqiq etməyən adi insan, sadəcə olaraq, onun nə olduğunu bilmir. dəyər sistemi y. Bu yaxşıdır. Bundan əlavə, bir qayda olaraq, insan başqalarının gözündə daha yaxşı görünmək istəyir, ona görə də onun cavabı cəmiyyətin sosial cəhətdən arzu olunan stereotiplərinə uyğunlaşdırılacaq.
2. Şəxsi dəyərlər– bu, insanın ətrafındakı dünyanı qavradığı ən güclü filtrlərdən biridir. Biz həmişə bizim üçün dəyərli olanı, hətta çoxlu sayda başqa əşyalar, insanlar və s. arasında görəcəyik. Bizim üçün dəyərli olmayan isə, sanki, sizin üçün görünməz olur. Məsələn, üç nəfərdən eyni pəncərədən baxanda nə gördüklərini soruşsaq, onlardan biri çoxlu insan axını görəcək və bu, məsələn, mağaza üçün əla keçid yeridir. İkincisi bir neçə saniyəlik gözə dəyməyən Maybaxı, üçüncüsü isə həyətdə oynayan uşaqları görəcək. Və biz onların dəyərləri haqqında artıq müəyyən nəticələr çıxara bilərik.

İşçilərin dəyər sistemini necə müəyyən etmək olar?

Ən düzgün və dəqiq müəyyənləşdirin dəyər sistemi Bir işçi olaraq, insanın şəxsi resurslarını hara və nəyə xərclədiyini izləməklə bizə kömək edəcəyik - vaxt, pul, səy; onun əsas diqqəti nədir? Bunlar. mahiyyət etibarilə onun hərəkətləri, seçimləri. Həqiqi dəyərlərin insanın hərəkətləri və seçimləri ilə müəyyən edildiyindən danışdıq.

Bir şəxs karyera yüksəlişinin onun üçün vacib olduğunu söyləyə bilər, lakin eyni zamanda irəliləmək üçün heç bir cəhd göstərmir və ümumiyyətlə işə mümkün qədər az vaxt sərf etməyə çalışır. Və bizə aydın olur ki, bu insan üçün əsas dəyərlər işdən kənardadır. Yaxud bir insan deyir ki, müştərilərlə yaxşı ünsiyyət və keyfiyyətli xidmət onun üçün dəyərlidir və eyni zamanda müştərilərlə mümkün qədər az ünsiyyət qurmağa çalışır və əgər ünsiyyət qurursa, onunla ünsiyyət qurduqdan sonra müştərilər ümumiyyətlə rəqiblərin yanına gedirlər. .

Və necə və nə dediyi də diqqətli müşahidəçiyə dəqiqliyi üçün çoxlu məlumat verir dəyər sistemini müəyyənləşdirinşəxs. Söhbətdə nələrə reaksiya verir, nə cavab verir, nələr haqqında ən böyük həvəslə danışır.
Onun üçün vacib və dəyərli olanı emosional və intonasiya ilə vurğulayacaq. Bu məlumatı oxuya bilmək üçün kifayət qədər diqqətli olmaq və nəyə baxmaq lazım olduğunu bilmək lazımdır.

Üstəlik, biz də düzgün suallar veririk ki, insan söhbətə girsin və bizə imkan versin.

Nəyin vacib və dəyərli olduğunu birbaşa soruşmamaq, daha dolayı suallar vermək daha yaxşıdır. Bir insanın bu və ya digər resursdan necə istifadə edəcəyi ilə bağlı suallar yaxşı işləyir. (Məsələn: “Bir milyon dolları birdən lotereya uduşu olaraq alsanız, onu necə xərcləyərdiniz?”; və ya: “Bizim pulsuz ofisimiz var. Ondan necə istifadə edərdiniz?”). Cavab verəndə onun nəyi emosional və intonasiya ilə vurğuladığını diqqətlə izləyirik və vaxtaşırı, sanki başa düşmürmüş kimi yenidən soruşuruq: “Bunun nə xeyri var?” Burada əsas vəzifə insan üçün nəyin həqiqətən vacib və dəyərli olduğunu və ya onun sosial cəhətdən təsdiqlənmiş nümunələr kimi nümayiş etdirdiyini ayırd etməkdir.

Təəssüf ki, hədsizliyi qəbul etmək mümkün deyil və qısa bir məqalədə müsahibələrin aparılması üçün bütün metodologiyanın tam təsviri olmayacaqdır. dəyər sistemini müəyyənləşdirin. Buna görə də sizi ““ təliminə dəvət edirəm:

Söhbətdə, hətta tanımadığı bir həmsöhbətlə belə, adətən 10-15 dəqiqə kifayətdir. onun dəyər sistemini müəyyənləşdirin. Bir insanla 15 dəqiqədən çox ünsiyyətdəsinizsə və onun dəyər sistemi haqqında hələ heç nə başa düşməmisinizsə, bu, dörd şeydən biri deməkdir.
1. O, heç də insan deyil (ya da heç olmasa tam canlı insan deyil).
2. O, yaxşı casusluq məktəbindən keçib və gündəmə gələn istənilən mövzuya şəxsi münasibətini məharətlə gizlədir.
3. Sizi maraqlandırmır onun dəyər sistemini müəyyənləşdirin, və siz sadəcə heç nə haqqında söhbət edirsiniz, söhbətin öz axarı ilə getməsinə icazə verirsiniz.
4. Həmsöhbətiniz söhbətə nəzarət edir, sizə bu və ya digər mövzularda suallar verir, dəyərlər sisteminizi öyrənir.