Penerangan kerja pengurus hiburan budaya.

/ Penerangan kerja pengurus hiburan budaya.

Penerangan Jawatan Pengurus Acara Kebudayaan

Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia

Institusi Pendidikan Autonomi Negeri Persekutuan

Universiti Persekutuan Timur Jauh

Cawangan Universiti Persekutuan Timur Jauh di Ussuriysk

"DILULUSKAN"

______________________

Pengarah cawangan Universiti Persekutuan Timur Jauh

di Ussuriysk

"___" __________ 2011

DESKRIPSI KERJA

1. pakar dalam kerja kebudayaan

Ussuriysk

Peruntukan am

1.1. Seorang pakar dalam kerja kebudayaan dan massa (selepas ini dirujuk sebagai pakar dalam aktiviti kebudayaan dan kebudayaan) dalam aktiviti utamanya menyelesaikan tugas-tugas berikut:

Pelaksanaan program pendidikan bersama pelajar cawangan FEFU di bandar.

Ussuriysk dalam bidang kerja kebudayaan;

Menganjur dan mengendalikan acara kebudayaan di seluruh cawangan;

Melalui aktivitinya ia menyumbang kepada peningkatan persekitaran pendidikan

1.2. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dilantik ke jawatan pakar dalam KMR jabatan untuk kerja pendidikan tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja.

1.3. Pelantikan ke jawatan pakar dalam KMR jabatan untuk kerja pendidikan dan pemecatan daripadanya dibuat atas perintah pengarah cawangan atas cadangan ketua jabatan untuk kerja pendidikan.

1.4. Pakar CMR melapor terus kepada ketua jabatan kerja pendidikan, yang merupakan atasan terdekatnya.

1.5. Pakar CMR dalam aktivitinya dibimbing oleh:

· Undang-undang Persekutuan “Mengenai Pendidikan”

· Undang-undang Persekutuan “Mengenai Pendidikan Profesional Tinggi dan Lepasan Ijazah”

· Peraturan standard "Mengenai institusi pendidikan pendidikan profesional tinggi (institusi pendidikan tinggi)"

· Kod Buruh Persekutuan Rusia

· Piagam FEFU

· Perjanjian Kolektif FEFU

· Dokumen QMS cawangan universiti mengikut "Daftar dokumen QMS NFI FEFU"

· Bahan metodologi yang berkaitan dengan isu aktivitinya

1.6. Pakar CMR harus tahu:

· Asas psikologi dan sosiologi buruh, asas pengurusan

· Peraturan buruh dalaman

· Peraturan dan piawaian perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan, sanitasi industri

· Asas bekerja dengan komputer dan peralatan percetakan

· Tindakan undang-undang pengawalseliaan. panduan dan dokumen dan bahan metodologi lain. mengawal selia isu fungsi dan pembangunan sistem pendidikan, termasuk pendidikan tinggi

· Prosedur untuk pendaftaran, penyelenggaraan, penyimpanan dokumentasi yang berkaitan dengan isu pendidikan

· Metodologi bekerja dengan belia

· Teknologi pendidikan lanjutan

1.7. Semasa ketiadaan pakar CMR (percutian, sakit, perjalanan perniagaan, dll.), tugasnya dilaksanakan oleh seseorang yang dilantik atas perintah pengarah perusahaan, yang bertanggungjawab untuk pelaksanaannya yang sepatutnya.

2. Fungsi

Fungsi pakar CMR ialah:

2.1. Penyertaan dalam penyediaan dan pengendalian kerja kebudayaan bersama pelajar.

2.2. Penyertaan dalam penyediaan cadangan untuk pembangunan aktiviti pendidikan, serta dalam menilai keberkesanannya.

2.3. Pendaftaran pelaporan yang ditetapkan

2.4. Memastikan pematuhan dengan Dasar dan Objektif Kualiti Institut.

2.5. Pematuhan dengan keperluan untuk sistem kualiti institut.

3. Tanggungjawab

Pakar CMR melakukan kerja berikut:

3.1. Membangunkan senario untuk mengadakan acara kebudayaan dengan pelajar, menjalankan latihan, mengambil bahagian dalam pemilihan bahan untuk acara khas dengan pelajar cawangan.

3.2. Mengambil bahagian dalam penyediaan delegasi dari cawangan FEFU di Ussuriysk untuk acara universiti induk, serta peringkat bandar, wilayah, wilayah dan lain-lain.

3.3. Memaklumkan pelajar cawangan FEFU di Ussuriysk tentang acara akan datang.

3.4. Berinteraksi dengan badan kerajaan pelajar cawangan berkenaan penganjuran acara kebudayaan, mengambil bahagian dalam latihan pemimpin pelajar, memberikan mereka sokongan pedagogi dan bantuan metodologi.

3.6. Bertindak sebagai setiausaha Majlis Kerja Pendidikan cawangan Universiti Persekutuan Timur Jauh di Ussuriysk.

3.7. Menganjurkan persembahan oleh pasukan propaganda cawangan FEFU di Ussuriysk untuk mengambil bahagian dalam pameran perkhidmatan pendidikan.

3.8. Menjalankan tugasan rasmi individu bagi pihak penyelia terdekatnya.

3.9. Menjalankan penyelidikan dan analisis:

Dokumentasi yang diwujudkan berkaitan dengan kerja pendidikan;

Mengambil bahagian dalam pembangunan rancangan jangka panjang dan semasa.

3.10. Mengambil bahagian dalam penyediaan cadangan untuk pembangunan aktiviti pendidikan, serta dalam menilai keberkesanan aktiviti ini di cawangan.

3.11. Menyediakan laporan yang ditetapkan.

4. Hak

Pakar CMR mempunyai hak:

4.1. Bagi pihak ketua jabatan untuk kerja pendidikan cawangan FEFU di Ussuriysk, bertindak bagi pihak cawangan FEFU di Ussuriysk dalam hubungan dengan organisasi lain mengenai isu yang berkaitan dengan aktiviti pendidikan.

4.2. Hantar cadangan untuk meningkatkan kerja dengan belia universiti untuk dipertimbangkan oleh ketua jabatan untuk kerja pendidikan cawangan FEFU di Ussuriysk.

4.3. Berinteraksi dengan ketua semua bahagian struktur cawangan FEFU di Ussuriysk, terima dokumen dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan hak rasmi.

4.4. Terima faedah dan insentif yang dikenakan kepada pekerja pengurusan.

5. Tanggungjawab

Pakar CMR bertanggungjawab

5.1. Untuk prestasi, untuk kegagalan untuk memenuhi tugas rasminya, untuk kegagalan untuk mematuhi perintah pengurusan, untuk tidak bertindak atau kegagalan untuk membuat keputusan mengenai isu-isu dalam kecekapannya mengikut huraian kerja ini, dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

5.2. Untuk pematuhan peraturan buruh di cawangan FEFU di Ussuriysk, pematuhan arahan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan perlindungan buruh lain dibangunkan dan diluluskan oleh pengarah cawangan FEFU di Ussuriysk.

5.3. Untuk melakukan kesalahan semasa menjalankan aktivitinya dalam had yang ditentukan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

5.4. Untuk menyebabkan kerosakan material - dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia.

5.5. Untuk pelaksanaan pelan kerja, organisasi dan kualiti kerja tepat pada masanya.

5.6. Untuk perlindungan maklumat mengenai data peribadi pelajar.

6. Keadaan kerja

6.1. Jadual kerja pakar CMR ditentukan mengikut Peraturan Buruh Dalaman yang ditubuhkan di Universiti Persekutuan Timur Jauh.

6.2. Disebabkan keperluan pengeluaran, pakar CMR diperlukan untuk melakukan perjalanan perniagaan (termasuk yang tempatan).

7. Sambungan berfungsi

Untuk menyelesaikan masalah pengurusan kerja pendidikan, untuk melaksanakan tugas kerja mereka dengan berkesan, pakar CMR berinteraksi dan mengawal hubungannya

· Dengan bahagian struktur lain FEFU dan cawangan FEFU di Ussuriysk selaras dengan peraturan prosedur pengurusan standard, Piagam FEFU, daftar proses dan aktiviti FEFU, Peraturan ini untuk menyelesaikan masalah pengeluaran;

· Dengan struktur lain bandar, wilayah, wilayah, negara, yang aktivitinya berkaitan dengan kerja dalam bidang dasar belia.

Saya telah membaca arahan: ________________________________________________

(tandatangan, nama penuh)

6. Lembaran suai kenal

Inisial, nama keluarga pegawai	Tajuk kerja	Tempoh perkenalan	Tandatangan	tarikh

7. Membuat perubahan

7.1. Lembaran pendaftaran semakan

	Kod dokumen	Nama dokumen
				Hasilnya	Tandatangan orang yang menjalankan audit

7.2. Tukar helaian pendaftaran

LEMBARAN KELULUSAN

DESKRIPSI KERJA

PAKAR DALAM KERJA KEBUDAYAAN

cawangan Universiti Persekutuan Timur Jauh di Ussuriysk

Timbalan Pengarah “01” September 2011 __________________

pada ekonomi

kakitangan

KESIHATAN D.V

dalam pendidikan

G. V. KHOMULLO

penasihat undang-undang

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Pelaksana:

Ketua Jabatan

dalam pendidikan

Helaian pendaftaran perubahan Bil. perubahan Tarikh membuat perubahan, penambahan dan audit Nombor helaian Kod dokumen Kandungan ringkas perubahan, nota semakan Nama penuh, jawatan, tandatangan orang yang menukar dokumen 1 2 3 4 5 6 KERTAS KELULUSAN RASMI ARAHAN PAKAR KERJA KEBUDAYAAN DAN MASSA cawangan Universiti Persekutuan Timur Jauh di Ussuriysk Jawatan Nama penuh Tarikh penerimaan dokumen untuk kelulusan Tandatangan, tarikh Ulasan, tandatangan Timbalan Pengarah 01 September 2011 untuk isu ekonomi dan pengurusan personel September 02, 2011 D. V. ZDOR Ketua jabatan "01" September 2011 untuk kerja pendidikan "02" September 2011 G. V. KHOMULLO Ketua "01" September 2011 penasihat undang-undang G. K. DUBKO "02" September 2011 Ketua Jabatan "01” September 2011 HR “02” September 2011 E.S.

Perihalan kerja pengurus budaya dan masa lapang

Undang-undang Persekutuan No. 122-FZ 2 Mei 2015). Untuk mencari piawaian profesional Kementerian Buruh Persekutuan Rusia yang diluluskan, gunakan direktori piawaian profesional. Direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja - Ciri kelayakan jawatan pekerja dalam budaya, seni dan sinematografi - Ciri kelayakan jawatan pekerja yang bekerja dalam organisasi kebudayaan dan masa lapang, pusat (rumah seni rakyat), istana dan rumah budaya , taman kebudayaan dan rekreasi, pusat riadah, pawagam dan organisasi lain yang serupa - Organisasi kebudayaan dan riadah dari jenis kelab (sistem kelab berpusat (antara penempatan), taman kebudayaan dan rekreasi, taman bandar, organisasi kebudayaan dan masa lapang lain yang serupa - Pengurusan jawatan Pengurus aktiviti kebudayaan dan masa lapang Tanggungjawab kerja.

Majlis Tertinggi Persekutuan Rusia, 1992, No. 46, seni. 2615; undang-undang perhimpunan

Tanggungjawab kerja. Menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk aktiviti kebudayaan dan masa lapang untuk penduduk. Membangunkan rancangan untuk program artistik dan hiburan dengan mengambil kira waktu operasi organisasi kebudayaan dan masa lapang. Membangunkan rancangan senario secara bebas atau menarik pakar untuk mencipta senario untuk perayaan rakyat, persembahan besar-besaran, acara teater, program hiburan, pertandingan sukan dan persembahan demonstrasi lain, menggunakan bentuk inovatif dan kaedah masa lapang moden untuk penduduk dalam kerja mereka.
Membuat kesimpulan, dalam kecekapannya, perjanjian dengan konsert dan organisasi kreatif untuk pementasan persembahan dan persembahan teater. Bekerjasama dengan badan dan institusi pendidikan, sukan dan perlindungan sosial. Menganjurkan pengiklanan dan memaklumkan penduduk tentang rancangan acara kebudayaan organisasi.

Eksd - pengurus budaya dan masa lapang

Ussuriysk, menerima dokumen dan maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas dan hak rasmi. 4.4. Terima faedah dan insentif yang dikenakan kepada pekerja pengurusan. 5. Tanggungjawab Pakar CMR bertanggungjawab 5.1.

Untuk prestasi, untuk kegagalan untuk memenuhi tugas rasminya, untuk kegagalan untuk mematuhi perintah pengurusan, untuk tidak bertindak atau kegagalan untuk membuat keputusan mengenai isu-isu dalam kecekapannya mengikut huraian kerja ini, dalam had yang ditentukan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia. 5.2. Untuk pematuhan peraturan buruh di cawangan FEFU di Ussuriysk, pematuhan arahan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan perlindungan buruh lain dibangunkan dan diluluskan oleh pengarah cawangan FEFU di Ussuriysk.

Ussuriysk. 5.3.

Penerangan Kerja

penting

Syarat kelayakan. Pengurus terkemuka untuk masa lapang kebudayaan dan massa - pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus untuk masa lapang kebudayaan dan massa kategori I selama sekurang-kurangnya 3 tahun. Pengurus masa lapang kebudayaan dan massa kategori pertama - pendidikan profesional tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus masa lapang kebudayaan dan massa kategori ke-2 selama sekurang-kurangnya 2 tahun. Pengurus kategori masa lapang budaya dan massa II - pendidikan profesional tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus masa lapang kebudayaan dan massa sekurang-kurangnya 1 tahun atau pendidikan vokasional menengah (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja dalam pengurus jawatan aktiviti kebudayaan dan riadah sekurang-kurangnya 2 tahun.

Pengurus Kebudayaan dan Riadah

Menggalakkan sara diri program budaya massa organisasi kebudayaan dan masa lapang. Mengekalkan pelaporan yang ditetapkan. Mesti tahu: undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia yang berkaitan dengan aktiviti organisasi kebudayaan dan masa lapang, struktur organisasi kebudayaan dan masa lapang, bentuk dan kaedah menganjurkan masa lapang besar-besaran penduduk, pencapaian saintifik dan teknikal dalam bidang budaya dan seni, asas pengurusan, psikologi pengurusan, asas ekonomi dan pengurusan dalam bidang budaya dan masa lapang, keadaan pasaran untuk perkhidmatan masa lapang kepada penduduk, asas pemasaran, teori dan amalan bekerja dengan kakitangan, bentuk dan kaedah kerja budaya dengan populasi, asas pedagogi dan psikologi, bentuk dan kaedah menjalankan kempen pengiklanan, asas perundangan buruh, peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

ECSD 2018. Semakan bertarikh 9 April 2018 (termasuk yang mempunyai perubahan yang mula berkuat kuasa pada 1 Julai 2018)
Untuk mencari piawaian profesional Kementerian Buruh Persekutuan Rusia yang diluluskan, gunakan direktori piawaian profesional

Pengurus Kebudayaan dan Riadah

Tanggungjawab kerja. Menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk aktiviti kebudayaan dan masa lapang untuk penduduk. Membangunkan rancangan untuk program artistik dan hiburan dengan mengambil kira waktu operasi organisasi kebudayaan dan masa lapang. Membangunkan rancangan senario secara bebas atau menarik pakar untuk mencipta senario untuk perayaan rakyat, persembahan besar-besaran, acara teater, program hiburan, pertandingan sukan dan persembahan demonstrasi lain, menggunakan bentuk inovatif dan kaedah masa lapang moden untuk penduduk dalam kerja mereka. Membuat kesimpulan, dalam kecekapannya, perjanjian dengan konsert dan organisasi kreatif untuk pementasan persembahan dan persembahan teater. Bekerjasama dengan badan dan institusi pendidikan, sukan dan perlindungan sosial. Menganjurkan pengiklanan dan memaklumkan penduduk tentang rancangan acara kebudayaan organisasi. Ia menarik penaja untuk mengadakan acara kebudayaan. Menyediakan anggaran kos dan rancangan perniagaan untuk mengadakan acara kebudayaan. Menggalakkan sara diri program budaya massa organisasi kebudayaan dan masa lapang. Mengekalkan pelaporan yang ditetapkan.

Mesti tahu: undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia yang berkaitan dengan aktiviti organisasi kebudayaan dan masa lapang, struktur organisasi kebudayaan dan masa lapang, bentuk dan kaedah menganjurkan masa lapang besar-besaran untuk penduduk, pencapaian saintifik dan teknikal dalam bidang budaya dan seni , asas pengurusan, psikologi pengurusan, asas ekonomi dan pengurusan dalam bidang budaya dan masa lapang, keadaan pasaran untuk perkhidmatan masa lapang kepada penduduk, asas pemasaran, teori dan amalan bekerja dengan kakitangan, bentuk dan kaedah budaya dan kerja besar-besaran dengan penduduk, asas pedagogi dan psikologi, bentuk dan kaedah menjalankan kempen pengiklanan, asas perundangan buruh, peraturan peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Syarat kelayakan.

Pengurus terkemuka untuk masa lapang kebudayaan dan massa - pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus untuk masa lapang kebudayaan dan massa kategori I selama sekurang-kurangnya 3 tahun.

Pengurus untuk masa lapang kebudayaan dan massa kategori pertama - pendidikan profesional tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus untuk masa lapang kebudayaan dan massa kategori ke-2 selama sekurang-kurangnya 2 tahun.

Pengurus masa lapang kebudayaan dan massa kategori II - pendidikan profesional tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus masa lapang kebudayaan dan massa sekurang-kurangnya 1 tahun atau pendidikan vokasional menengah (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja dalam jawatan pengurus aktiviti kebudayaan dan riadah sekurang-kurangnya 2 tahun.

Pengurus masa lapang budaya dan massa - pendidikan vokasional menengah (budaya dan seni, pedagogi) tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja.

Jawatan kosong untuk jawatan Pengurus Riadah Budaya berdasarkan pangkalan data kekosongan semua-Rusia

Mari kita pertimbangkan contoh huraian kerja untuk pengurus budaya dan masa lapang, yang mengawal julat hak profesional, tanggungjawab, serta had liabiliti undang-undang untuk jawatan itu.

Pengurus budaya dan masa lapang dalam aktiviti kerjanya dipandu oleh keperluan huraian kerja, bekerjasama dengan badan dan institusi pendidikan, sukan, perlindungan sosial, dll.

Mari lihat contoh huraian kerja kemudian dalam artikel.

↯ Perhatian! Sampel baharu tersedia untuk dimuat turun: ,

Dari artikel anda akan belajar

Peruntukan am

1. Pengurus budaya dan masa lapang (selepas ini dirujuk sebagai pengurus) tergolong dalam kategori pengurus.

2. Untuk jawatan:

• seorang pengurus diupah dengan seseorang yang mempunyai pendidikan vokasional menengah (budaya dan seni, pedagogi) tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja;
• Pengurus Kategori II diterima (dipindahkan) oleh seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus budaya dan masa lapang untuk sekurang-kurangnya satu tahun atau pendidikan vokasional menengah (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja dalam jawatan sebagai pengurus budaya dan masa lapang sekurang-kurangnya dua tahun;
• Pengurus Kategori I diterima (dipindahkan) oleh seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus budaya dan hiburan massa Kategori II selama sekurang-kurangnya dua tahun;
• Pengurus terkemuka diupah (dipindahkan) oleh seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi (budaya dan seni, pedagogi) dan pengalaman kerja sebagai pengurus masa lapang budaya dan massa kategori I selama sekurang-kurangnya tiga tahun.

☆ Bagaimana untuk membuat deskripsi kerja, algoritma langkah demi langkah dalam Sistem Budaya.

3. Pengurus mesti tahu:

• undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia yang berkaitan dengan aktiviti organisasi kebudayaan dan masa lapang;
• struktur institusi;
• bentuk dan kaedah menganjurkan aktiviti masa lapang besar-besaran untuk penduduk;
• pencapaian saintifik dan teknikal dalam bidang kebudayaan dan seni;
• asas pengurusan;
• psikologi pengurusan;
• asas ekonomi dan pengurusan dalam bidang kebudayaan dan masa lapang;
• keadaan pasaran untuk perkhidmatan riadah kepada penduduk;
• asas pemasaran;
• teori dan amalan bekerja dengan kakitangan;
• bentuk dan kaedah kerja budaya dengan penduduk;
• asas pedagogi dan psikologi;
• bentuk dan kaedah menjalankan kempen pengiklanan;
• asas perundangan buruh;
• Peraturan buruh dalaman;
• peraturan dan peraturan kesihatan dan keselamatan pekerjaan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

4. Pengurus dalam aktivitinya dibimbing oleh:

• peraturan mengenai organisasi;
• peraturan jabatan;
• huraian kerja ini.

5. Pengurus melaporkan terus kepada pengurus.

6. Semasa ketiadaan pengurus (bercuti, sakit, dsb.), tugasnya dilaksanakan oleh pekerja yang dilantik mengikut prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang sepadan dan bertanggungjawab atas kegagalan melaksanakan atau melaksanakan tugas yang tidak wajar. ditugaskan kepadanya berkaitan dengan penggantian.

Untuk mewajarkan tahap kakitangan, anda perlu mengetahui keperluan undang-undang untuk bilangan pekerja. Untuk prosedur penentuan, lihat Sistem Budaya.

Fungsi

Organisasi penyediaan perkhidmatan untuk masa lapang budaya dan massa penduduk.

Sokongan pentadbiran dan maklumat untuk aktiviti.

Tanggungjawab kerja

Pengurus melaksanakan tugas berikut:

1. Menyediakan pelbagai perkhidmatan untuk riadah budaya dan massa penduduk.

2. Membangunkan rancangan untuk program artistik dan hiburan, dengan mengambil kira waktu operasi organisasi kebudayaan dan masa lapang.

3. Membangunkan rancangan senario secara bebas atau menarik pakar untuk mencipta senario untuk perayaan rakyat, persembahan besar-besaran, acara teater, program hiburan, pertandingan sukan, dan persembahan demonstrasi lain, menggunakan bentuk inovatif dan kaedah masa lapang moden untuk penduduk dalam kerja mereka.

4. Membuat kesimpulan, dalam kecekapannya, perjanjian dengan konsert dan organisasi kreatif untuk pementasan persembahan dan persembahan teater.

5. Bekerjasama dengan badan dan institusi pendidikan, sukan, dan perlindungan sosial.

7. Menarik penaja untuk mengadakan acara kebudayaan.

8. Menyediakan anggaran kos dan rancangan perniagaan untuk mengadakan acara kebudayaan.

9. Menggalakkan sara diri program budaya massa organisasi kebudayaan dan masa lapang.

10. Mengekalkan pelaporan yang ditetapkan.

Hak

Pengurus mempunyai hak:

1. Mengambil bahagian dalam perbincangan draf keputusan pengurusan institusi (organisasi).
2. Tandatangani dan sahkan dokumen dalam kecekapan anda.
3. Memulakan dan menjalankan mesyuarat mengenai isu-isu organisasi.
4. Meminta dan menerima maklumat dan dokumen yang diperlukan daripada unit struktur.
5. Menjalankan pemeriksaan kualiti dan pelaksanaan pesanan tepat pada masanya.
6. Menuntut pemberhentian (penggantungan) kerja (sekiranya pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap keperluan yang ditetapkan, dll.), pematuhan dengan norma, peraturan, arahan yang ditetapkan; memberi arahan untuk membetulkan kekurangan dan menghapuskan pelanggaran.
7. Mengambil bahagian dalam perbincangan isu-isu yang berkaitan dengan tugas rasminya.
8. Mengemukakan cadangan mengenai pengambilan, penempatan semula dan pemecatan pekerja kepada pengurus untuk dipertimbangkan; cadangan untuk menggalakkan mereka atau untuk mengenakan penalti ke atas mereka.
9. Menuntut agar pihak pengurusan institusi (organisasi) memberi bantuan dalam melaksanakan tugas dan hak rasminya.

Kaji kesilapan utama dalam huraian kerja, yang akan mengakibatkan sekatan besar untuk institusi, dalam majalah "Buku Panduan Ketua Institusi Kebudayaan" dan gunakannya dalam kerja anda.

Tanggungjawab

Pengurus bertanggungjawab:

• untuk prestasi yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas kerja mereka yang diperuntukkan oleh perihalan kerja ini, mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia;
• bagi kesalahan yang dilakukan semasa menjalankan aktivitinya, mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia;
• kerana menyebabkan kerosakan kepada institusi (organisasi) mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

Peruntukan akhir

Perihalan kerja ini telah dibangunkan berdasarkan Ciri-ciri Kelayakan jawatan "Pengurus Riadah Budaya" (Direktori Kelayakan Bersepadu Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja, bahagian "Ciri-ciri Kelayakan Jawatan Pekerja dalam Budaya, Seni dan Sinematografi", diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 30 Mac 2011 No. 251n).

Pekerja dibiasakan dengan huraian kerja ini semasa mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan).

Bahan disahkan oleh pakar Aktion Culture