Bolehkah pemuat menjadi orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan? Bolehkah pemuat di gudang menjadi MOL?

Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pekerja yang jawatannya tidak diperuntukkan dalam Senarai yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No. 85. Mahkamah mengambil kedudukan yang sama (lihat, sebagai contoh, keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Irkutsk bertarikh 24 Julai 2013 No. 33-5868/13 dan Mahkamah Agung Republik Khakassia bertarikh 24 Julai 2013 No. 33- 1736/2013). Perhatian: Tidak perlu membuat perjanjian berasingan mengenai liabiliti kewangan penuh dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan (Perkara 243, 277 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Nasihat: Dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang akan menyediakan aset material, tetapkan bahawa dia memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya berdasarkan kontrak yang berkaitan.

Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pemuat?

Penting

Pekerja memegang jawatan yang dinyatakan dalam bahagian 1 resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia tersebut; 2. Pekerja melaksanakan kerja yang dinyatakan dalam bahagian 2 resolusi. Oleh itu, untuk menjadikan pemuat sebagai orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, adalah perlu untuk memasukkan dalam senarai tanggungjawab kerja mereka (perihalan kerja, kontrak pekerjaan, dll.), Sebagai contoh, peruntukan bahawa pemuat "melaksanakan kerja pada pembekalan perkhidmatan. (barangan, produk), menyediakannya untuk dijual" atau "kerja mengeluarkan aset material di gudang (pangkalan, dsb.)."

Selepas pelarasan tanggungjawab kerja sedemikian, anda akan mempunyai hak undang-undang untuk membuat perjanjian sama ada individu dengan pemuat mengenai tanggungjawab kewangan penuh, atau memasukkan mereka dalam pasukan (pasukan) yang memikul tanggungjawab kewangan kolektif penuh. L. Frantsuzova, pakar undang-undang buruh di Beta Press Personnel Holding LLC 1 Mei 2006

Liabiliti material pemuat

info

Dalam kes ini, mahkamah sepatutnya melibatkan semua ahli pasukan dalam kes itu dan mempertimbangkan pertikaian itu. Mahkamah, tanpa alasan yang mencukupi, membuat kesimpulan bahawa majikan tidak menyediakan perlindungan yang mencukupi untuk item inventori. Mahkamah tidak mengambil kira bahawa gudang itu dikawal sepanjang masa oleh syarikat keselamatan swasta, oleh itu tidak ada asas untuk memasang penggera keselamatan.

Setelah menyemak bahan kes dalam rangka hujah rayuan kasasi atas alasan Perkara 347 Bahagian 1 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia, setelah membincangkan hujah aduan, panel kehakiman menganggap rayuan kasasi tidak tertakluk kepada kepuasan. Seperti yang ditubuhkan oleh mahkamah dan mengikuti dari bahan kes, dalam kedudukan LLC "TAURUS LTD" ... Kuznetsova M.N. dan Tishkevich A.V. 02.11.2009

Sumpah lengkap. tanggungjawab

Dari Bahagian 1 Seni. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berikutan bahawa perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu penuh (Klausa 2, Bahagian 1, Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) boleh disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai umur 18 tahun. dan perkhidmatan secara langsung atau menggunakan monetari, barangan berharga komoditi atau harta lain. Sebagai peraturan, kerja sedemikian dikaitkan dengan penyimpanan, pelepasan dan penjualan barang, dengan pengiring dan penghantaran barang, dsb. Senarai jawatan dan kerja tersebut terkandung dalam Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember, 2002 No. 85.
Surat Rostrud bertarikh 19 Oktober 2006 No. 1746-6-1 menjelaskan bahawa perjanjian bertulis mengenai liabiliti kewangan penuh boleh dibuat hanya dengan pekerja tersebut dan untuk prestasi jenis kerja yang disediakan dalam Senarai. Senarai ini adalah lengkap dan tidak tertakluk kepada tafsiran yang luas. Kedudukan ini disahkan oleh amalan kehakiman (lihat.

Adakah pemuat mempunyai liabiliti kewangan?

Kenapa hanya peraturan Kementerian Tenaga Kerja yang diberikan disini??? Terdapat artikel 245 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ia ditulis dalam warna hitam dan putih bahawa apabila pekerja bersama-sama melakukan jenis kerja tertentu yang berkaitan... dengan pengangkutan... nilai-nilai yang dipindahkan kepada mereka. .. Jadi - berdasarkan artikel ini, kami kini mempunyai tanggungjawab pasukan untuk penjaga stor dan pengangkut dan pemandu. Tetapi kami tidak mempunyai konsep seperti pemuat - semuanya adalah pengangkut, kerana pemuatan adalah automatik.

Dan walaupun dia hanya seorang pemuat, dia masih dikaitkan dengan proses mengangkut aset material dari premis gudang ke kenderaan (kontena, gerabak, tangki)... Saya rasa pemuat itu juga termasuk di bawah pengangkutan barang berharga, dengan regangan, sudah tentu... Baik, atau ambil pendekatan lain - penggunaan lain aset material.

Mungkin ini hanya kegunaan yang berbeza...

“agensi gadai janji subsidi pembayaran Ugra 2012”

Soalan itu berkaitan dengan bandar Kurgan Pemuat, mengikut definisi, tidak hadir. tikar. jawab. muka. Jika dia (pemuat) mencuri sesuatu, misalnya, maka dia menanggung liabiliti sivil mengikut Kanun Sivil. Orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan mungkin merupakan pekerja yang ditugaskan pasangannya.
barang berharga, biasanya penjual, juruwang, pengurus kereta api, tetapi bukan pemuat, yang tugasnya adalah untuk mengambil di satu tempat dan meletakkan di tempat lain. Kemudian profesion pemuat tidak termasuk dalam senarai profesion dalam pelaksanaan tugas yang mana perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh mesti dibuat. Kata laluan ialah komputer orang lain Terlupa kata laluan anda? © 1997 - 2018 PPT.RU Penyalinan penuh atau sebahagian bahan adalah dilarang dengan penyalinan yang dipersetujui, pautan ke sumber diperlukan di tapak untuk tujuan berfungsi dalam rangka kerja Polisi berkenaan pemprosesan data peribadi.

Bolehkah pemuat menjadi orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan?

Di samping itu, syarat untuk tanggungjawab kewangan penuh pekerja disediakan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat dengannya. Daripada jawapan "Bagaimana untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh" 2. Jawapan: Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh sebagai sebahagian daripada gabungan.
Jawatan yang akan dipegang oleh pekerja melibatkan perkhidmatan item inventori Baca lebih lanjut mengenai pembayaran tambahan untuk tanggungjawab kewangan di sini. Jika jawatan (profesion) yang akan dipegang oleh pekerja melibatkan perkhidmatan langsung atau penggunaan wang, barangan, serta harta lain majikan, maka di samping itu membuat perjanjian dengan pekerja mengenai liabiliti kewangan penuh (Perkara 241–243 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pemuat mungkin orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengikuti perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu penuh (klausa 2, bahagian 1, artikel. Liabiliti material pemuat Pemuat mesti tahu: 1.4.1. Organisasi operasi pemunggahan dan pemunggahan, peraturan keselamatan untuk pelaksanaannya ; 1.4.2.

Perhatian

Syarat pengangkutan dan penyimpanan barang; 1.4.3. Bentuk dokumen untuk penerimaan dan penghantaran barang; 1.4.4. Lokasi gudang dan tempat pemunggahan dan pemunggahan barang; 1.4.5. Prosedur untuk menerima dan menghantar kargo; 1.4.6. Dimensi yang dibenarkan apabila memuatkan barang ke atas kereta api terbuka dan kenderaan apabila memuatkan barang dari kereta kereta api dan menyusunnya; 1.4.7.

Liabiliti material pekerja Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja.

Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pemuat? Lagipun, senarai jawatan dan kerja tidak termasuk kedudukan pemuat. Pada masa yang sama, saya tahu bahawa dalam banyak organisasi perjanjian ini dibuat. Mana yang betul? Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002

N 85 sedikit sebanyak mengehadkan kesewenang-wenangan untuk memperkenalkan liabiliti kewangan penuh untuk pekerja. Malah, ramai majikan cenderung menganggap semua pekerja bertanggungjawab dari segi kewangan. Ini salah. Semua pekerja tanpa pengecualian menanggung liabiliti kewangan terhad. Tetapi yang penuh hanya untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, i.e. pekerja yang aktiviti kerjanya berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan, penjualan (percutian), pengangkutan atau penggunaan aset material dalam proses pengeluaran. Oleh itu, perjanjian mengenai liabiliti penuh boleh dibuat dalam dua kes: 1.

Pemuat adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Penentuan Mahkamah Wilayah Altai bertarikh 30 Mac 2011 No. 33−2491/2011 di hujung jawapan). Baca lebih lanjut mengenai perjanjian liabiliti kewangan di sini: Di ​​samping itu, dalam perenggan 3.7 Perintah USSR MINTORGA pada 19 Ogos 1982 No. 169, Arahan mengenai prosedur untuk memohon dalam perdagangan negeri undang-undang yang mengawal liabiliti kewangan pekerja dan pekerja untuk kerosakan yang disebabkan oleh perusahaan, institusi, organisasi ( sah setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia) secara langsung dinyatakan bahawa pasukan dengan tanggungjawab kewangan kolektif tidak boleh termasuk: kakitangan perkhidmatan junior, pemuat, bantuan (pengangkutan). ) pekerja, penjaga. Kemasukan tugas tambahan dalam huraian kerja pemuat akan memerlukan perubahan dalam fungsi buruh pekerja (yang mungkin hanya dengan persetujuan pihak-pihak, Bahagian 1 Seni.

Liabiliti kewangan kakitangan gudang adalah salah satu cara yang berkesan untuk melindungi harta syarikat. Ia membayangkan bahawa pekerja yang menyebabkan kerosakan disebabkan tindakannya atau tidak bertindak wajib membayar pampasan kepada syarikat untuk kerugian dalam jumlah yang dikawal oleh undang-undang.

Perjanjian

Pengurus gudang dan penjaga stor mesti menandatangani perjanjian liabiliti dengan pengurusan syarikat. Penjaga stor bertanggungjawab dari segi kewangan untuk keselamatan produk dari saat ia diterima untuk disimpan sehingga saat ia dihantar untuk penghantaran. Perjanjian liabiliti kewangan boleh:

• individu. Dalam kes ini, setiap pekerja memikul tanggungjawab kewangan peribadi.
• Kolektif. Di bawah perjanjian ini, tanggungjawab terletak pada pasukan pekerja. Kecuali pengurus gudang dan penjaga stor, ia mungkin termasuk penerima, pembungkus, pemilih, peniaga dan kakitangan gudang lain.

Asas undang-undang untuk tanggungjawab kewangan adalah kewajipan pekerja untuk mengendalikan harta syarikat dengan berhati-hati. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tanggungjawab kewangan terletak pada semua pekerja yang berada dalam hubungan pekerjaan dengan syarikat berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan. Dalam kes ini, bentuk pemilikan majikan tidak penting. Liabiliti kewangan juga boleh dikenakan ke atas bekas pekerja, dengan syarat mereka menyebabkan kerosakan pada harta syarikat semasa hubungan pekerjaan.

kerosakan

Tanggungjawab kewangan jatuh ke atas pekerja apabila syarat berikut dipenuhi serentak:

• terdapat kerosakan langsung;
• terdapat tindakan menyalahi undang-undang oleh pekerja yang membawa kepada kerugian material;
• kesalahan pekerja yang menyebabkan kerosakan telah dibuktikan;
• terdapat hubungan sebab akibat antara tindakan/ketidaktindakan pekerja dan kerugian material.

Kerosakan langsung (atau sebenar) ialah kerosakan kepada harta sebenar syarikat yang disebabkan oleh:

• kehilangan harta benda atau mana-mana bahagiannya;
• pengagihan harta syarikat;
• kerosakan harta syarikat;
• penurunan dalam nilai harta syarikat;
• terpaksa menanggung kos untuk pemerolehan, pembaikan atau pemulihan harta;
• dipaksa untuk membuat bayaran tambahan kepada mana-mana pihak ketiga.

Contoh kerosakan adalah kekurangan; kerosakan harta benda; perbelanjaan untuk kerja pembaikan; denda kewangan atau penalti untuk kewajipan yang tidak dipenuhi oleh syarikat; bayaran oleh syarikat untuk ketidakhadiran paksa kepada pekerja; pembayaran masa henti peralatan paksa dan kos lain. Iaitu, liabiliti kewangan dikenakan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh syarikat yang mana pekerja itu berada dalam hubungan pekerjaan, dan untuk kemudaratan yang disebabkan oleh syarikat kepada pihak ketiga.

Terdapat dokumen kawal selia, dan mengkajinya membantu pengurusan tertinggi syarikat mengelakkan banyak masalah.

1. Senarai jawatan dan kerja yang diisi atau dilakukan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu penuh untuk kekurangan harta yang diamanahkan
2. Bentuk standard perjanjian mengenai liabiliti individu penuh
3. Senarai kerja semasa pelaksanaan yang mana liabiliti kewangan kolektif penuh (pasukan) untuk kekurangan harta yang diamanahkan kepada pekerja boleh diperkenalkan
4. Bentuk standard perjanjian mengenai liabiliti kewangan kolektif penuh (pasukan).

Pampasan untuk kerosakan

Kerosakan yang disebabkan oleh syarikat diberi pampasan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya pekerja mesti membayar pampasan untuk kerosakan dalam jumlah yang tidak melebihi purata gaji bulanannya, maka dengan perintah pengurusan tertinggi syarikat (ketua organisasi, timbalannya), wang itu ditahan daripada gaji. Perintah sedemikian mesti dikeluarkan tidak lewat daripada dua minggu dari tarikh kerosakan yang disebabkan oleh pekerja ditentukan.

Wang boleh ditahan tidak lebih awal daripada seminggu dari tarikh pemberitahuan penahanan kepada pekerja. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan potongan atau jumlah potongan, maka dia mesti mengemukakan permohonan. Pertikaian mengenai permohonan sedemikian akan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam semua kes lain, untuk mengimbangi ganti rugi, pengurusan syarikat mesti memfailkan tuntutan dengan pihak berkuasa kehakiman.

Sekiranya pihak pengurusan melanggar prosedur dan membuat potongan haram daripada gaji pekerja, maka badan penyelesaian pertikaian buruh, setelah mempertimbangkan permohonan pekerja, akan mewajibkan pentadbiran memulangkan wang yang ditahan.

Pemulihan kerosakan material daripada pentadbiran institusi negeri dan perbandaran dijalankan di mahkamah. Untuk memulakan kes, anda memerlukan tuntutan daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi atau kenyataan daripada pihak pendakwa.

Pekerja mesti membayar pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh syarikat, tidak kira sama ada pekerja itu dibawa ke liabiliti tatatertib/pentadbiran/jenayah.

Sebelum pihak pengurusan mengeluarkan perintah untuk menahan jumlah kerosakan daripada gaji pekerja, pekerja mesti memberikan penjelasan bertulis tentang sebab kerosakan itu berlaku. Keengganan untuk memberikan penjelasan bertulis tidak menjejaskan pegangan pekerja kepada liabiliti kewangan. Walau bagaimanapun, kita mesti ingat bahawa penolakan sedemikian menunjukkan ketidaksetujuan pekerja dengan keputusan pengurusan, dan ini biasanya bagaimana konflik buruh bermula. Adalah dinasihatkan untuk pengurusan syarikat untuk mendokumentasikan keengganan pekerja di hadapan saksi.

Sebelum mempertanggungjawabkan pekerja, pentadbiran harus menganalisis keadaan dengan teliti dan memastikan bahawa punca kerosakan adalah kesalahan pekerja. Sekiranya terdapat penjelasan bertulis daripada pekerja, pihak pengurusan harus mengambil kira pendapat orang bawahan. Walau bagaimanapun, ketidaksetujuan pekerja dengan tanggungjawab kewangan yang diberikan kepadanya atau dengan jumlah potongan bukanlah alasan untuk menggantung perintah potongan. Pekerja mempunyai peluang untuk merayu kepada pihak berkuasa kehakiman yang sesuai untuk menyelesaikan pertikaian buruh.

Jika jumlah pampasan untuk ganti rugi adalah lebih daripada purata pendapatan bulanan pekerja, maka pengurusan boleh menahannya hanya selepas keputusan pihak berkuasa kehakiman. Dalam kes ini, pentadbiran tidak mempunyai hak untuk mengutip purata pendapatan bulanan terhadap jumlah ganti rugi.

Algoritma pemulihan kerosakan

Urutan tindakan pengurusan tertinggi syarikat untuk membayar pampasan bagi kerosakan hendaklah seperti berikut:

1. Tentukan jumlah kerosakan yang berlaku.
2. Analisis sebab-sebab yang menyebabkannya.
3. Ambil penjelasan bertulis daripada pekerja yang bertanggungjawab atas kerosakan atau rekod di hadapan saksi keengganan pekerja untuk memberikan penjelasan tersebut.
4. Tetapkan jumlah tanggungjawab kewangan pekerja.
5. Mengeluarkan perintah untuk ganti rugi atau memohon kepada pihak berkuasa kehakiman untuk keputusan untuk menahan wang daripada gaji.

Kerja badan kehakiman

Pihak berkuasa kehakiman mempertimbangkan kes liabiliti perkahwinan berikut:

• Tuntutan oleh pihak pengurusan syarikat untuk ganti rugi tidak melebihi purata gaji bulanan sekiranya wang tersebut tidak dapat dipulihkan melalui pesanan. Sebagai contoh, pihak pengurusan terlepas tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang untuk mengeluarkan perintah; pekerja itu menamatkan kontrak pekerjaannya dengan syarikat itu.
• Tuntutan oleh pentadbiran syarikat untuk pampasan bagi ganti rugi melebihi purata gaji bulanan pekerja.
• Tuntutan oleh pekerja yang tidak bersetuju dengan potongan yang dibuat oleh pihak pengurusan atau dengan jumlah ganti rugi. Syarat yang diperlukan untuk prosiding kehakiman mestilah pertimbangan awal tuntutan pekerja mengikut cara yang ditetapkan.

Untuk merayu kepada pihak berkuasa kehakiman, pengurus syarikat boleh menggunakan

Asas untuk permulaan liabiliti kewangan penuh, dari senarai yang ditetapkan oleh norma ini, adalah majikan yang menunjukkan kekurangan barang berharga yang diamanahkan kepada defendan berdasarkan perjanjian bertulis khas (Perkara 243, Bahagian 2 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia), iaitu berdasarkan perjanjian mengenai tanggungjawab material kolektif penuh. Seperti yang ditetapkan oleh mahkamah, berdasarkan perintah majikan bertarikh 2 November 2009. Pada hari yang sama, dia (majikan) menandatangani perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan kolektif penuh dengan defendan, sebagai sebahagian daripada pasukan seramai 11 orang. Kuznetsova M.N. telah dikenal pasti sebagai ketua pasukan Perjanjian itu ditandatangani oleh semua ahli pasukan. Pasukan itu termasuk, sebagai tambahan kepada peniaga dan pengurus gudang, pemuat.

Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pemuat?

Fungsi buruh pekerja, yang termaktub dalam kontrak pekerjaan, ditentukan oleh jawatan, profesion (kepakaran), kelayakan dan sifat kerja yang dilakukan. TransportMM - portal pengangkutan Pada tahap yang lebih besar ini terpakai kepada pekerja yang bekerja sebagai pemandu - penghantar.

sejak, perkhidmatan undang-undang kebanyakan syarikat pengangkutan dan penghantaran. syarikat pembawa. Dia telah menghadapi isu sebegitu lebih daripada sekali dalam amalannya, dan tahu betul cara melindungi haknya. Juga, terdapat kecenderungan apabila sesetengah majikan, yang sebenarnya bekerja sebagai pemandu biasa, mencuba dalam setiap cara yang mungkin, dengan menandatangani "pelbagai perjanjian tambahan," untuk mengubah mereka menjadi pemandu penghantaran. Logistik Rusia 138 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seni.

Adakah pemuat bertanggungjawab dari segi kewangan atau tidak?

FAS North-West Zoo: adalah mungkin untuk mengembalikan bukti material dalam kes jenayah hanya selepas permohonan Jika pemilik harta termasuk dalam bahan kes jenayah sebagai bahan bukti tidak mengisytiharkan niatnya untuk mengambilnya, maka. penyiasat dan Kementerian Dalam Negeri tidak berkewajipan membayar pampasan kepadanya atas kerugian yang disebabkan. Inilah yang diputuskan oleh Mahkamah Timbang Tara Daerah Barat Laut. Berita utama: Amalan kehakiman dalam pertikaian mengenai alkohol Minuman beralkohol bukan sahaja sifat wajib setiap hari cuti, tetapi juga subjek perniagaan.

Perhatian

Oleh itu, mereka sering menjadi sebab untuk denda pentadbiran dan cukai, subjek pertikaian kastam dan prosiding perlindungan pengguna. Kajian semula amalan kehakiman termasuk pertikaian tentang alkohol. Penggajian pengarah umum akan dikawal oleh Kanun Sivil Kementerian Kehakiman Rusia mencadangkan untuk mengecualikan daripada Kod Buruh Persekutuan Rusia peraturan untuk mengawal selia kesimpulan kontrak dengan ketua organisasi.

Liabiliti material pemuat

Di mana anda tidak boleh melakukannya tanpa penggerak "bersih", anda harus menentukan habitat yang ketat untuk mereka. Bagaimana untuk memindahkan item inventori jika tiada orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan? Adakah mungkin bagi perusahaan untuk melaksanakan pemindahan sedemikian tanpa kehadiran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan yang memindahkan, dan jika ya, bagaimanakah ia boleh diformalkan secara sah? Kemungkinan ini wujud, tetapi tertakluk kepada pematuhan oleh perusahaan dan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan memindahkan barangan dan bahan dengan keperluan tertentu beberapa norma perundangan semasa.

Mari kita lihat semuanya mengikut urutan. Menjalankan inventori apabila menukar orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan pada hari penerimaan dan pemindahan kes adalah wajib mengikut perenggan.

Sumpah lengkap. tanggungjawab

Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pemuat? Lagipun, senarai jawatan dan kerja tidak termasuk kedudukan pemuat. Pada masa yang sama, saya tahu bahawa dalam banyak organisasi perjanjian ini dibuat.
Mana yang betul? Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002 N 85 sedikit sebanyak mengehadkan sewenang-wenangnya memperkenalkan liabiliti kewangan penuh untuk pekerja.

Penting

Malah, ramai majikan cenderung menganggap semua pekerja bertanggungjawab dari segi kewangan. Ini salah. Semua pekerja tanpa pengecualian menanggung liabiliti kewangan terhad.

Tetapi yang penuh hanya untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, i.e. pekerja yang aktiviti kerjanya berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan, penjualan (percutian), pengangkutan atau penggunaan aset material dalam proses pengeluaran. Oleh itu, perjanjian mengenai liabiliti penuh boleh dibuat dalam dua kes: 1.

Liabiliti kewangan Loader

Menurut DI pemuat, dia diwajibkan untuk: Menjalankan operasi pemunggahan dan penyisihan, menyusun, membawa, menggantung semula, membungkus secara manual di gudang dan di kawasan terbuka mengikut peraturan dan peraturan adakah mungkin untuk membuat perjanjian liabiliti dengan pemuat (individu atau kolektif) jika, sebagai contoh, anda memasukkan dalam DI pemuat: "melaksanakan kerja-kerja pendispensan (barangan, produk), menyediakannya untuk dijual" atau " bekerja untuk mengeluarkan aset material di gudang (pangkalan, dsb.).” Kemudian adakah ia boleh dilakukan Selepas pelarasan tanggungjawab kerja sedemikian, adakah kita perlu membuat perjanjian individu atau kolektif dengan pemuat mengenai tanggungjawab kewangan penuh? Jawapan Jawapan kepada soalan: Perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh tidak boleh dibuat dengan pemuat, kerana kedudukan ini tidak termasuk dalam Senarai yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No. 85.

Ini salah. Semua pekerja tanpa pengecualian menanggung liabiliti kewangan terhad. Tetapi yang penuh hanya untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, i.e. pekerja yang aktiviti kerjanya berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan, penjualan (percutian), pengangkutan atau penggunaan aset material dalam proses pengeluaran. Oleh itu, perjanjian mengenai liabiliti penuh boleh dibuat dalam dua kes: 1.

Pemindahan pejabat, adakah penggerak kita bertanggungjawab dari segi kewangan?

Adalah mungkin untuk memerintahkan pemindahan pejabat dari syarikat Avega Dom dengan kesimpulan perjanjian dan insurans seterusnya bagi harta yang diangkut. Kami menghargai pelanggan kami dan menjalankan aktiviti yang jujur ​​sekiranya berlaku force majeure kerana kesalahan kami, bahagian material akan diselesaikan dengan segera. Di bawah adalah pengalaman kami mengenai tanggungjawab pemindahan untuk tindakan mereka semasa pemindahan pejabat. Tanggungjawab pemuat - adakah ia wujud sama sekali? Liabiliti kewangan pemindah bukanlah satu frasa kosong, bagaimanapun, untuk mendapat jaminan apabila menggunakan perkhidmatan syarikat yang bergerak, perjanjian harus dibuat. Dengan ketiadaan perjanjian, adalah mustahil untuk membuktikan apa-apa dalam realiti kita. Kami memberi peluang untuk menandatangani kontrak untuk penyediaan perkhidmatan, yang membantu mengelakkan beberapa situasi yang tidak menyenangkan. Anda boleh memesan pemindahan pejabat daripada syarikat Avega Dom menggunakan kenalan yang ditentukan atau melalui borang maklum balas. e-mel: perdagangan: harga adalah semasa untuk: kumpulan kenderaan kami bagaimana kos kekosongan dikira Adakah terdapat liabiliti kewangan untuk pemindahan semasa pemindahan pejabat? Dalam senarai rasmi kepakaran tidak ada kedudukan seperti "pemuat", oleh itu, tidak boleh ada hubungan undang-undang dengan pemuat.

Iaitu, dia berada dalam hubungan pekerjaan mengikut perjanjian dengan majikan. Oleh itu, pemuat bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya mengikut undang-undang buruh. Dalam kes ini, jumlah liabiliti tidak boleh melebihi purata pendapatan bulanan pekerja yang ditentukan. Jika pemuat tidak mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan, mengikut undang-undang dia tidak memikul tanggungjawab kewangan untuk kargo.

Persidangan Kelab Undang-undang

2002 Gleb 26 Ogos 2003 Senarai kerja, semasa pelaksanaan liabiliti kewangan kolektif penuh (pasukan) untuk kekurangan harta yang diamanahkan kepada pekerja boleh diperkenalkan (Lampiran No. 3 kepada resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada Disember 31, 2002 No. 85) Kerja: penerimaan untuk penyimpanan, pemprosesan ( pengeluaran), penyimpanan, perakaunan, pelepasan (pengeluaran) aset material di gudang, pangkalan, bilik stor, mata, jabatan, tapak, dalam organisasi dan bahagian lain; -Tetamu- 26 Ogos 2003 Terima kasih atas balasan anda.

Penglibatan dalam liabiliti kewangan untuk kekurangan

Ini boleh dilakukan dengan syarat perjanjian telah dibuat dengannya dan jika terdapat hubungan sebab-akibat antara tindakan pengurus gudang dan kerosakan kepada majikan (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Bryansk bertarikh 23 Mei 2013 Tidak 33−1543 (2013)). Dari Bahagian 1 Seni. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ia mengikuti bahawa perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu penuh (fasal 2, bahagian 1, seni.

Liabiliti material pemuat

Pemuat mesti tahu: 1.4.1. Organisasi operasi pemunggahan dan pemunggahan, peraturan keselamatan semasa pelaksanaannya; 1.4.2. Syarat pengangkutan dan penyimpanan barang; 1.4.3. Bentuk dokumen untuk penerimaan dan penghantaran barang; 1.4.4. Lokasi gudang dan tempat pemunggahan dan pemunggahan barang; 1.4.5.

Prosedur untuk menerima dan menghantar kargo; 1.4.6. Dimensi yang dibenarkan apabila memuatkan barang ke atas kereta api terbuka dan kenderaan apabila memuatkan barang dari kereta kereta api dan menyusunnya; 1.4.7.

Liabiliti material pekerja

Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada pekerja. Kerosakan sebenar secara langsung difahami sebagai penurunan sebenar dalam harta majikan yang ada atau kemerosotan dalam keadaan harta tersebut (termasuk harta pihak ketiga yang terletak di majikan, jika majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini), serta keperluan untuk majikan membuat kos atau bayaran yang berlebihan untuk pemerolehan, pemulihan harta atau pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada pihak ketiga. Jika anda membaca artikel Kod ini dengan teliti, anda boleh melihat dengan mudah bahawa kami masih bercakap tentang kecurian atau kerosakan harta benda.

Organisasi itu mengupah 2 pemuat. Majikan ingin membuat perjanjian liabiliti dengan mereka. Mengikut Senarai jawatan dan kerja yang digantikan atau dilakukan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, diluluskan. Menurut Dekri Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No. 85, kedudukan pemuat tidak tersedia. Juga, senarai kerja tidak termasuk operasi pemunggahan dan pemunggahan Menurut DI pemuat, dia diwajibkan untuk: Melakukan operasi pemunggahan dan penyisihan, menyusun, membawa, menggantung semula, membungkus secara manual di gudang dan di kawasan terbuka di. selaras dengan peraturan dan peraturan Dalam kes apakah mungkin membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan dengan pemuat (individu atau kolektif) Jika, sebagai contoh, anda memasukkan dalam DI pemuat: “melaksanakan kerja-kerja pendispensan (barangan, produk), menyediakannya untuk dijual" atau "kerja mengeluarkan aset material di gudang (pangkalan dll.)". Selepas pelarasan tanggungjawab kerja sedemikian, adakah mungkin untuk membuat perjanjian individu atau kolektif dengan pemuat atas tanggungjawab kewangan penuh ?

Jawab

Jawapan kepada soalan:

Perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak boleh dibuat dengan pemuat, kerana kedudukan ini tidak termasuk dalam Senarai yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember 2002 No. 85.

Dari Bahagian 1 Seni. 244 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berikutan bahawa perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu penuh (Klausa 2, Bahagian 1, Perkara 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) boleh disimpulkan dengan pekerja yang telah mencapai umur 18 tahun. dan perkhidmatan secara langsung atau menggunakan monetari, barangan berharga komoditi atau harta lain. Sebagai peraturan, kerja sedemikian dikaitkan dengan penyimpanan, pelepasan dan penjualan barang, dengan pengiring dan penghantaran barang, dsb. Senarai jawatan dan kerja tersebut terkandung dalam Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 31 Disember, 2002 No. 85. Diterangkan bahawa perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab material penuh hanya boleh dibuat dengan pekerja tersebut dan untuk pelaksanaan jenis kerja yang diperuntukkan dalam Senarai. Senarai ini adalah lengkap dan tidak tertakluk kepada tafsiran yang luas.

Kedudukan ini disahkan oleh amalan kehakiman ( lihat Penentuan Mahkamah Wilayah Altai bertarikh 30 Mac 2011 No. 33−2491/2011 di hujung jawapan).

Di samping itu, fasal 3.7 Perintah KEMENTERIAN PERDAGANGAN USSR No. 169 bertarikh 19 Ogos 1982 (sah setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia) secara langsung menyatakan bahawa komposisi pasukan dengan tanggungjawab kewangan kolektif tidak boleh masuk : kakitangan perkhidmatan rendah, pemuat, pekerja bantu (pengangkutan), penjaga.

Kemasukan tugas tambahan dalam huraian kerja pemuat akan melibatkan perubahan dalam fungsi buruh pekerja (yang mungkin hanya dengan persetujuan pihak-pihak, Bahagian 1 Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan sebenarnya akan melibatkan prestasi oleh pekerja tanggungjawab kerja yang tidak wujud dalam kedudukan pemuat.

Dalam kes ini, anda boleh (jika terdapat jawatan penjaga stor dan jurujual dalam jadual kakitangan) mengatur pekerja untuk menggabungkan jawatan yang ditentukan (Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan kemudian, untuk jawatan gabungan (penjaga stor dan jurujual), anda akan dapat membuat perjanjian dengan pekerja mengenai tanggungjawab kewangan penuh. Lihat perenggan 2 Koleksi.

Butiran dalam bahan Sistem Personel:

1. Jawapan:Dengan pekerja manakah anda boleh membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh?

Perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh tidak boleh dibuat dengan semua pekerja, tetapi hanya dengan mereka yang:

• perkhidmatan secara langsung atau menggunakan wang (barangan) atau harta lain kepunyaan organisasi;
• telah mencapai umur 18 tahun;

• kedudukan atau kerja mereka diklasifikasikan sebagai satu yang membenarkan kesimpulan perjanjian tersebut.

Adalah menyalahi undang-undang untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh dengan pekerja yang jawatannya tidak diperuntukkan oleh yang diluluskan. Mahkamah mengambil kedudukan yang sama (lihat, sebagai contoh, keputusan rayuan
Dan).

Perhatian: Buat perjanjian berasingan mengenai liabiliti kewangan penuh dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan (Artikel , Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Nasihat: Dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang akan menyediakan aset material, tetapkan bahawa dia memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya berdasarkan kontrak yang berkaitan. Ini akan membantu mengelakkan masalah pada masa hadapan jika pekerja enggan menandatangani perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh. Sekiranya dia bersetuju dengan syarat sedemikian semasa memohon pekerjaan, dia hanya wajib menandatangani kontrak itu sendiri.

Keengganan untuk membuat perjanjian sedemikian harus dianggap sebagai kegagalan untuk memenuhi tugas buruh. Apakah yang boleh diikuti oleh (). Pandangan ini disahkan dalam resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 No.

Contoh perjanjian liabiliti individu penuh

P.A. Bespalov telah diterima masuk ke dalam organisasi sebagai penjaga stor.

Penjaga stor adalah pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan (k). Oleh itu, perjanjian telah dibuat dengan Bespalov. Di samping itu, syarat tanggungjawab kewangan penuh pekerja diperuntukkan dalam perjanjian yang dibuat dengannya.

2. Jawapan:Adakah mungkin untuk membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh sebagai sebahagian daripada gabungan? Jawatan yang akan dipegang oleh pekerja melibatkan perkhidmatan barang inventori

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

3. Amalan kehakiman:

kes No 33-2491/2011

DEFINISI

Kolegium Kehakiman untuk Kes Sivil Mahkamah Wilayah Altai

sebagai sebahagian daripada

mempengerusikan Vishnyakova S.G.

hakim Sekerina O.I., Mzhelskaya G.A.

dipertimbangkan di mahkamah terbuka rayuan kasasi wakil plaintif LLC "TAURE LTD" terhadap keputusan Mahkamah Daerah Timur Biysk, Wilayah Altai bertarikh 7 Disember 2010.

dalam kes tuntutan TAURUS LTD LLC terhadap M.N untuk ganti rugi,

Setelah mendengar laporan Hakim S.G. Vishnyakova,

dipasang:

Di LLC "TAURUS LTD" pada 19 Oktober 2009, dia telah diupah sebagai... Eroshenko E.I., 02 November 2009. dipindahkan ke jawatan ... Kuznetsova M.N., 18 November 2009 dipindahkan ke jawatan ... perusahaan Tishkevich A.V.

Pada 2 November 2009, atas perintah pengarah perusahaan, liabiliti kewangan kolektif penuh telah ditubuhkan di gudang TAURUS LTD LLC. Ketua pasukan dilantik... Kuznetsova M.N.

Hasil daripada kajian yang dijalankan pada Februari 2010. inventori di gudang mendedahkan kekurangan gula pasir dalam jumlah 4600 kg, yang disahkan oleh lembaran inventori No. T6 bertarikh 5 Februari 2010. dan kenyataan yang sepadan dari tarikh yang sama.

Sehubungan dengan penyelewengan gula oleh orang yang tidak dikenali dalam tempoh dari 29 Disember 2009 hingga 5 Februari 2010, satu kes jenayah telah dimulakan di gudang Taurus LTD LLC, yang prosidingnya digantung pada 26 Julai 2010 kerana kegagalan untuk mengenal pasti orang yang disyaki melakukan jenayah itu.

TAURUS LTD LLC beralih kepada M.N. Kuznetsova, A.V. untuk mendapatkan semula kerosakan dalam jumlah ... gosok. Bagi menyokong tuntutan itu, dinyatakan bahawa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan kolektif penuh telah dibuat dengan defendan.

Inventori item inventori mendedahkan kekurangan item inventori di gudang gula pasir dalam jumlah 4600 kg untuk jumlah keseluruhan ... gosok. Semasa inventori, defendan turut hadir dan menandatangani senarai inventori.

Defendan enggan membayar pampasan secara sukarela atas kerosakan yang berlaku. Memandangkan jumlah kerosakan melebihi pendapatan purata defendan, mereka meminta mahkamah untuk mendapatkan semula daripada defendan sebagai pampasan kerosakan sebenar penuh ... gosok. daripada setiap saham yang sama.

Pada perbicaraan mahkamah, wakil plaintif menyokong tuntutan yang dinyatakan dan menunjukkan bahawa semasa tempoh kekurangan gula, defendan bekerja di gudang, hanya penjaga stor dan pemuat yang mempunyai akses ke gudang. Gudang dibuka dan ditutup oleh penjaga stor Kuznetsova dan penjaga stor mempunyai kunci. Bangunan gudang dikawal oleh Syarikat Keselamatan Persendirian "Black Scorpion" LLC; Apabila gudang ditutup, pintu ditutup. Pada Disember 2009, pekerja gudang mengetahui bahawa Kuznetsova mengangkut beg gula tanpa bayaran. Kuznetsova sendiri mendakwa bahawa dia membayar barangan itu, tetapi apabila menyemak dokumen, resit, dan dokumen berkaitan tentang pembayaran gula kepada Kuznetsova, tiada dokumen ditemui. Kes jenayah telah dibuka berhubung kekurangan gula yang mana prosidingnya telah digantung kerana gagal mengenal pasti pelakunya. Adalah dipercayai bahawa kekurangan gula di gudang adalah kesalahan defendan, kerana yang kedua tidak betul menjalankan kawalan ke atas pergerakan barang, dan defendan Kuznetsova mengeksport gula untuk keperluan peribadi fakta pembayaran tidak disahkan.

Defendan Tishkevich A.V. membantah tuntutan itu, dia menunjukkan bahawa 3 penjaga stor dan pemuat bekerja di gudang. Kunci gudang itu dipegang oleh M.N. Kuznetsova, penjaga stor kanan. Gudang dibuka satu persatu, siapa yang terakhir keluar. Sebab kekurangan gula tidak diketahui olehnya. Dia menyaksikan apabila Kuznetsova memuatkan beg gula ke dalam kereta peribadinya pada penghujung 2009. Apabila ditanya sama ada dia telah membayar gula itu, dia menjawab bahawa dia akan membayar kemudian. Dia percaya bahawa kekurangan itu bukan salahnya.

Defendan Kuznetsova M.N. membantah tuntutan itu, dia menjelaskan bahawa dia bekerja sebagai penjaga stor kanan dan terlibat dalam penghantaran dan pembungkusan barangan. Terdapat dua lagi penjaga stor dan pemuat yang bekerja di gudang. Terdapat beberapa pintu di gudang, salah satunya adalah pintu masuk kepada orang luar dilarang. Gudang ditutup oleh penjaga stor, yang terakhir keluar, pintu pagar tidak ditutup, nota dimasukkan ke dalam kunci menunjukkan siapa yang menutup gudang. Terdapat 2 set kunci pintu pagar, dia dan Eroshenko. Pada November 2009, dia membeli 2 beg gula dari gudang, yang dia bayar. Dokumen pembayaran terletak di Taurus LTD LLC. Kekurangan gula bukan salahnya. Mungkin kekurangan itu berlaku kerana kehilangan dokumen untuk gula.

07 Disember 2010 dengan keputusan Mahkamah Daerah Timur Biysk, Wilayah Altai, dalam memenuhi tuntutan TAURUS LTD LLC terhadap Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.I. dinafikan.

Wakil plaintif memfailkan rayuan kasasi terhadap keputusan itu, di mana dia meminta untuk membatalkan keputusan dan membuat keputusan untuk memenuhi keperluan yang dinyatakan.

Sebagai alasan untuk membalikkan keputusan itu, ia menunjukkan kepada pengagihan beban pembuktian yang salah oleh mahkamah. Oleh itu, ketiadaan rasa bersalah, dengan adanya perjanjian yang dibuat dengan sewajarnya mengenai liabiliti kewangan penuh, perlu dibuktikan kepada defendan.

Hakikat bahawa orang yang bertanggungjawab atas kecurian itu belum dikenal pasti sebagai sebahagian daripada penyiasatan jenayah tidak menghalang pemenuhan keperluan ini.

Fakta bahawa tuntutan tidak dibawa ke atas semua ahli pasukan (pasukan) bukanlah asas untuk menolak tuntutan itu. Dalam kes ini, mahkamah sepatutnya melibatkan semua ahli pasukan dalam kes itu dan mempertimbangkan pertikaian itu.

Mahkamah, tanpa alasan yang mencukupi, membuat kesimpulan bahawa majikan tidak menyediakan perlindungan yang mencukupi untuk item inventori. Mahkamah tidak mengambil kira bahawa gudang itu dikawal sepanjang masa oleh syarikat keselamatan swasta, oleh itu tidak ada asas untuk memasang penggera keselamatan.

Setelah menyemak bahan kes dalam rangka hujah rayuan kasasi atas alasan Perkara 347 Bahagian 1 Kanun Tatacara Sivil Persekutuan Rusia, setelah membincangkan hujah aduan, panel kehakiman menganggap rayuan kasasi tidak tertakluk kepada kepuasan.

Seperti yang ditubuhkan oleh mahkamah dan mengikuti dari bahan kes, dalam kedudukan LLC "TAURUS LTD" ... Kuznetsova M.N. dan Tishkevich A.V.

02.11.2009 Dengan perintah pengarah perusahaan, liabiliti kewangan kolektif penuh telah ditubuhkan di gudang TAURUS LTD LLC, dan ... telah dilantik sebagai ketua pasukan. Kuznetsova M.N.

Pada 2 November 2009, perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan kolektif penuh telah dimeterai antara majikan dan 11 pekerja.

Orang yang menandatangani perjanjian itu termasuk defendan dalam kes ini dan pemuat yang bekerja di gudang.

Hasil daripada kajian yang dijalankan pada Februari 2010. inventori di gudang mendedahkan kekurangan gula pasir dalam jumlah 4600 kg, yang disahkan oleh lembaran inventori bertarikh 5 Februari 2010. dan kenyataan yang sepadan dari tarikh yang sama.

Menurut kesimpulan pakar dari jabatan forensik untuk bandar Biysk, ECC Direktorat Hal Ehwal Dalam Negeri Pusat untuk Wilayah Altai bertarikh 29 April 2010. Jumlah kekurangan gula pasir di gudang Taurus LTD LLC dalam tempoh dari 30 Disember 2009 telah ditubuhkan. hingga 5 Februari 2010, yang berjumlah ... gosok.

Mahkamah enggan memenuhi tuntutan untuk mendapatkan semula jumlah kekurangan itu.

Panel hakim bersetuju dengan kesimpulan bahawa tiada alasan untuk memenuhi tuntutan, berdasarkan perkara berikut.

Asas untuk membawa pekerja kepada liabiliti kewangan penuh adalah, bersama-sama dengan fakta menyebabkan kerosakan sebenar secara langsung kepada majikan, kemasukan jawatan yang diisi oleh pekerja dalam senarai pekerjaan yang ditetapkan oleh Resolusi Kementerian Buruh dan Sosial Pembangunan Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002. No. 85 “Mengenai kelulusan senarai jawatan dan kerja yang digantikan atau dilaksanakan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai liabiliti kewangan (pasukan) individu atau kolektif penuh, serta bentuk perjanjian standard mengenai liabiliti kewangan penuh, dan berlakunya salah satu kes yang diperuntukkan dalam Seni. 243 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Asas untuk permulaan liabiliti kewangan penuh, dari senarai yang ditetapkan oleh norma ini, adalah majikan yang menunjukkan kekurangan barang berharga yang diamanahkan kepada defendan berdasarkan perjanjian bertulis khas (Perkara 243, Bahagian 2 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia), iaitu berdasarkan perjanjian mengenai tanggungjawab material kolektif penuh.

Seperti yang ditetapkan oleh mahkamah, berdasarkan perintah majikan bertarikh 2 November 2009. Pada hari yang sama, dia (majikan) menandatangani perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan kolektif penuh dengan defendan, sebagai sebahagian daripada pasukan seramai 11 orang. Kuznetsova M.N. telah dikenal pasti sebagai ketua pasukan Perjanjian itu ditandatangani oleh semua ahli pasukan.

Pasukan itu termasuk, sebagai tambahan kepada peniaga dan pengurus gudang, pemuat.

Disebabkan keperluan Perkara 345 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja bersama-sama melaksanakan jenis kerja tertentu yang berkaitan dengan penyimpanan, pemprosesan, penjualan (percutian), pengangkutan, penggunaan atau penggunaan lain barang berharga yang dipindahkan kepada mereka, apabila ia adalah mustahil untuk membezakan antara tanggungjawab setiap pekerja untuk menyebabkan kerosakan dan membuat perjanjian dengannya mengenai pampasan bagi kerosakan sepenuhnya, liabiliti kewangan kolektif (pasukan) boleh diperkenalkan.

Perjanjian bertulis mengenai liabiliti kewangan kolektif (pasukan) untuk kerosakan dibuat antara majikan dan semua ahli pasukan (pasukan) secara sukarela.

Di bawah perjanjian mengenai liabiliti kolektif (pasukan), barang berharga diamanahkan kepada kumpulan orang yang telah ditetapkan, yang diberi tanggungjawab kewangan penuh untuk kekurangan mereka. Untuk dibebaskan daripada liabiliti kewangan, ahli pasukan (pasukan) mesti membuktikan ketiadaan kesalahannya.

Senarai jawatan dan pekerjaan dengan siapa majikan boleh membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kolektif penuh ditubuhkan oleh Resolusi Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 31 Disember 2002. No. 85 “Mengenai kelulusan senarai jawatan dan kerja yang diganti atau dilaksanakan oleh pekerja yang dengannya majikan boleh membuat perjanjian bertulis mengenai tanggungjawab kewangan individu atau kolektif (pasukan) penuh, serta bentuk perjanjian standard mengenai tanggungjawab kewangan penuh.

Pemuat tidak diklasifikasikan sebagai pekerja yang perjanjian sedemikian boleh dibuat dengannya. Oleh itu, kemasukan mereka dalam pasukan dan dalam perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan kolektif penuh adalah bertentangan dengan undang-undang, yang tidak dipertikaikan oleh plaintif dalam kes itu, memetik fakta bahawa pemuat telah dimasukkan secara tersilap.

Pada masa yang sama, perjanjian mengenai liabiliti kolektif penuh dibuat oleh pihak-pihak secara sukarela. Pihak-pihak menyatakan kehendak mereka untuk membuat perjanjian sedemikian, tertakluk kepada penugasan tanggungjawab kepada 11 orang, termasuk pemuat.

Oleh kerana, menurut undang-undang, hanya 3 ahli pasukan daripada 11 yang bertanggungjawab dari segi kewangan, perjanjian sedemikian tidak boleh diiktiraf sebagai dibuat mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tidak boleh menjadi asas untuk mengenakan tanggungjawab kewangan kolektif ke atas defendan. , seperti yang dinyatakan sebagai alasan untuk tuntutan itu.

Selain itu, tanggungjawab setiap penjaga stor tidak dinyatakan secara individu lokasi penyimpanan barangan yang diterima oleh setiap daripada mereka tidak secara individu.

Dalam keadaan sedemikian, panel hakim bersetuju dengan kesimpulan mahkamah bahawa terdapat alasan untuk enggan memenuhi tuntutan plaintif untuk majikan mendapatkan ganti rugi daripada pekerja berdasarkan Seni. 345 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Hujah rayuan kasasi tentang kemungkinan menentukan jumlah kerosakan dengan mengambil kira baki anggota pasukan (pemuat) tidak berdasarkan undang-undang yang dibincangkan di atas.

Dengan mengambil kira bahawa perjanjian yang dipertikaikan tidak boleh diiktiraf sebagai kesimpulan, hujah lain dalam rayuan kasasi tidak memerlukan pembalikan keputusan mahkamah, kerana ia tidak mempunyai kepentingan undang-undang untuk kes itu.

Memandangkan mahkamah telah menentukan dengan betul keadaan yang berkaitan dengan kes itu, dan hujah-hujah rayuan kasasi tidak melibatkan pembalikan keputusan mahkamah, panel kehakiman tidak mencari alasan untuk memenuhi rayuan kasasi.

Peraturan baharu untuk pemeriksaan GIT. Ketahui apa yang telah berubah
Pemeriksa dari Inspektorat Cukai Negeri sudah pun bekerja mengikut peraturan baharu. Ketahui dalam majalah "Hal Ehwal Personel" apa hak yang telah diperolehi oleh majikan dan pegawai kakitangan sejak 22 Oktober dan atas kesilapan apakah mereka tidak akan dapat menghukum anda lagi.

Tiada satu pun sebutan mengenai perihalan kerja dalam Kod Buruh. Tetapi pegawai HR hanya memerlukan dokumen pilihan ini. Dalam majalah "Hal Ehwal Personel" anda akan menemui huraian kerja terkini untuk pegawai kakitangan, dengan mengambil kira keperluan standard profesional.

Semak PVTR anda untuk kaitan. Disebabkan perubahan pada tahun 2019, peruntukan dalam dokumen anda mungkin melanggar undang-undang. Jika Inspektorat Cukai Negeri mendapati formulasi lapuk, anda akan didenda. Baca peraturan yang perlu dialih keluar daripada PVTR dan perkara yang perlu ditambah dalam majalah "Hal Ehwal Personel".

Dalam majalah Personnel Business, anda akan menemui rancangan terkini tentang cara membuat jadual percutian yang selamat untuk 2020. Artikel itu mengandungi semua inovasi dalam undang-undang dan amalan yang kini perlu diambil kira. Untuk anda - penyelesaian sedia untuk situasi yang dihadapi oleh empat daripada lima syarikat semasa menyediakan jadual.

Bersedia, Kementerian Buruh mengubah Kod Buruh lagi. Terdapat enam pindaan secara keseluruhan. Ketahui bagaimana pindaan akan menjejaskan kerja anda dan perkara yang perlu dilakukan sekarang supaya perubahan itu tidak mengejutkan anda, anda akan belajar daripada artikel tersebut.