Menu
Secara percuma
Pendaftaran
Rumah  /  Vitamin/ Pengajar dan metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan. Pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan penerangan tugas sukan

Pengajar dan metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan. Pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan penerangan tugas sukan

Kami membawa kepada perhatian anda contoh tipikal huraian kerja untuk pengajar-metodologi (termasuk yang senior), sampel 2019.

hendaklah merangkumi bahagian berikut: jawatan am, tanggungjawab kerja pengajar-metodologi (termasuk senior), hak pengajar-metodologi (termasuk senior), tanggungjawab pengajar-metodologi (termasuk senior). Perihalan kerja pengajar-metodologi (termasuk senior) tergolong dalam bahagian "".

Ciri-ciri kelayakan jawatan pendidikan

Perihalan kerja seorang pengajar-metodologi (termasuk yang senior) harus mencerminkan perkara berikut:

1) Tanggungjawab kerja pengajar-metodologi (termasuk senior) Menganjurkan sokongan metodologi dan penyelarasan kerja institusi pendidikan (jabatan institusi pendidikan) dengan tumpuan sukan untuk memilih kanak-kanak ke dalam kumpulan untuk pendidikan jasmani dan aktiviti sukan, menjalankan orientasi sukan mereka. Menyusun dan menyelaras proses pendidikan, latihan dan pendidikan, menentukan kandungannya, dan memastikan kerja mengendalikan sesi pendidikan dan latihan. Menganjurkan kerja untuk meningkatkan kelayakan jurulatih dan guru serta menjalankan pengajaran terbuka. Memantau perjawatan kumpulan belajar (bahagian), kandungan dan hasil proses pendidikan, latihan dan pendidikan, komposisi kuantitatif dan kualitatif bahagian (kumpulan). Mengekalkan rekod statistik hasil kerja institusi pendidikan (jabatan institusi pendidikan) dengan tumpuan sukan pada peringkat latihan sukan, serta rekod jangka panjang, analisis dan generalisasi keputusan, kandungan dan pengalaman jurulatih-guru institusi pendidikan (jabatan institusi pendidikan) dengan orientasi sukan. Bersama-sama dengan perkhidmatan perubatan, memantau organisasi pemantauan perubatan pelajar dan murid yang betul. Menganjur dan membangunkan dokumentasi yang diperlukan untuk mengadakan pertandingan. Menyediakan khidmat nasihat dan bantuan praktikal kepada tenaga pengajar institusi pendidikan dalam bidang aktiviti yang berkaitan. Mengambil bahagian dalam menganjurkan latihan lanjutan dan latihan semula tenaga pengajar dalam bidang pendidikan jasmani dan latihan sukan. Menganjurkan kerja mengenai sokongan saintifik dan metodologi kandungan pendidikan. Mengambil bahagian dalam pembangunan rancangan jangka panjang untuk penerbitan bahan bantu mengajar dan bahan pengajaran. Mengambil bahagian dalam aktiviti pedagogi dan majlis lain institusi pendidikan, serta dalam aktiviti persatuan metodologi dan bentuk kerja metodologi lain. Memastikan perlindungan kehidupan dan kesihatan pelajar dan murid semasa proses pendidikan, latihan dan pendidikan. Berkomunikasi dengan ibu bapa atau orang yang menggantikan mereka. Mematuhi peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran. Apabila melaksanakan tugas seorang pengajar-metodologi kanan, bersama-sama dengan memenuhi tugas seorang pengajar-metodologi, dia menyelaraskan kerja pengajar-ahli metodologi institusi pendidikan sukan, menjalankan seminar untuk jurulatih-guru dan pengajar-metodologi, menyelia penghibur bawahan atau kawasan kerja bebas, kerja persatuan metodologi pakar dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan.

Tanggungjawab kerja.

2) Pengajar-metodologi (termasuk senior) mesti tahu arahan keutamaan untuk pembangunan sistem pendidikan Persekutuan Rusia; undang-undang dan akta undang-undang peraturan lain yang mengawal selia aktiviti pendidikan, pendidikan jasmani, sukan dan rekreasi; Konvensyen mengenai Hak Kanak-kanak; prinsip didaktik; asas pedagogi dan psikologi perkembangan; teknologi pengajaran am dan swasta; kaedah penguasaan dan prinsip sokongan metodologi subjek pendidikan atau bidang aktiviti; sistem penganjuran proses pendidikan di institusi pendidikan yang berorientasikan sukan; metodologi untuk mengenal pasti, menyamaratakan dan menyebarkan bentuk dan kaedah kerja pedagogi yang berkesan dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan; prinsip organisasi dan kandungan kerja persatuan metodologi pakar dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan; asas bekerja dengan rumah penerbitan; prinsip sistematisasi bahan metodologi dan maklumat; keperluan asas untuk alat bantu mengajar audiovisual dan interaktif, organisasi penyewaannya; penyelenggaraan tabung bantuan mengajar; asas bekerja dengan editor teks, hamparan, e-mel dan penyemak imbas, peralatan multimedia; asas perundangan buruh; peraturan buruh dalaman institusi pendidikan; perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Keperluan kelayakan untuk pengajar-metodologi (termasuk senior)

3) Syarat kelayakan. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja atau pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang latihan "Pendidikan dan Pedagogi" dan pendidikan profesional tambahan dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan tanpa mengemukakan keperluan untuk pengalaman kerja.

Untuk pengajar-metodologi kanan - pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan dan pengalaman kerja sebagai ahli metodologi, pengajar-metodologi selama sekurang-kurangnya 2 tahun.

Perihalan kerja pengajar-metodologi (termasuk senior) - sampel 2019. Tanggungjawab kerja pengajar-metodologi (termasuk senior), hak pengajar-metodologi (termasuk senior), tanggungjawab pengajar-metodologi (termasuk senior).

Perihalan kerja ini telah diterjemahkan secara automatik. Sila ambil perhatian bahawa terjemahan automatik tidak 100% tepat, jadi mungkin terdapat ralat terjemahan kecil dalam teks.

Prakata kepada huraian kerja

0.1. Dokumen itu mula berkuat kuasa dari saat kelulusan.

0.2. Pembangun dokumen: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumen telah diluluskan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Pengesahan berkala dokumen ini dijalankan pada selang masa tidak melebihi 3 tahun.

1. Peruntukan am

1.1. Jawatan "Pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan" tergolong dalam kategori "Pakar".

1.2. Keperluan kelayakan - pendidikan tinggi asas atau tidak lengkap dalam bidang pengajian yang berkaitan (sarjana muda atau pakar junior) tanpa syarat untuk pengalaman kerja.

1.3. Mengetahui dan menggunakan dalam amalan:
- resolusi, perintah organisasi yang mentadbir;
- bahan panduan metodologi, normatif dan lain-lain mengenai isu pendidikan jasmani dan kerja kesihatan, bentuk dan kaedah organisasinya;
- asas pedagogi dan psikologi;
- asas perundangan buruh;
- norma dan peraturan mengenai perlindungan buruh, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

1.4. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan dilantik ke jawatan itu dan diberhentikan daripada jawatan itu atas perintah organisasi (perusahaan/institusi).

1.5. Pengajar-metodologi untuk budaya fizikal dan sukan melaporkan terus kepada _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Pengajar-metodologi untuk budaya fizikal dan sukan menyelia kerja _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Semasa ketiadaan, seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan digantikan oleh seseorang yang dilantik mengikut cara yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Ciri-ciri kerja, tugas dan tanggungjawab kerja

2.1. Memastikan perusahaan (organisasi) menjalankan aktiviti pendidikan jasmani, kesihatan dan sukan secara besar-besaran.

2.2. Membangunkan dan mengambil langkah untuk menggalakkan gaya hidup sihat.

2.3. Mempromosikan dan menjalankan di perusahaan (organisasi) budaya fizikal dan aktiviti kesihatan yang disediakan oleh Program Komprehensif "Pendidikan Jasmani - Kesihatan Negara", merancang untuk pembangunan sosio-ekonomi kolektif buruh dan perjanjian kolektif.

2.4. Menganjurkan dan menjalankan ulasan, pertandingan dan acara lain untuk organisasi terbaik pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja pencegahan, dengan mengambil kira keadaan kerja.

2.6. Menjalankan kerja pendidikan dan latihan dalam kumpulan pendidikan jasmani dan kesihatan serta bahagian sukan.

2.7. Mengadakan perundingan bagi mereka yang terlibat dalam pendidikan jasmani.

2.8. Mengetahui, memahami dan menggunakan peraturan semasa yang berkaitan dengan aktivitinya.

2.9. Mengetahui dan mematuhi keperluan peraturan mengenai perlindungan buruh dan perlindungan alam sekitar, mematuhi norma, kaedah dan teknik untuk prestasi kerja yang selamat.

3. Hak

3.1. Pengajar-metodologi pendidikan jasmani dan sukan mempunyai hak untuk mengambil tindakan untuk mencegah dan menghapuskan kes-kes sebarang pelanggaran atau ketidakkonsistenan.

3.2. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk menerima semua jaminan sosial yang diperuntukkan oleh undang-undang.

3.3. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk meminta bantuan dalam melaksanakan tugas rasminya dan melaksanakan haknya.

3.4. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk menuntut penciptaan keadaan organisasi dan teknikal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi dan penyediaan peralatan dan inventori yang diperlukan.

3.5. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan draf dokumen yang berkaitan dengan aktivitinya.

3.6. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk meminta dan menerima dokumen, bahan dan maklumat yang diperlukan untuk memenuhi tugas tugas dan perintah pengurusannya.

3.7. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk meningkatkan kelayakan profesionalnya.

3.8. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk melaporkan semua pelanggaran dan ketidakkonsistenan yang dikenal pasti semasa aktivitinya dan membuat cadangan untuk penghapusan mereka.

3.9. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan mempunyai hak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang mentakrifkan hak dan tanggungjawab jawatan yang dipegang, dan kriteria untuk menilai kualiti pelaksanaan tugas rasmi.

4. Tanggungjawab

4.1. Pengajar-metodologi pendidikan jasmani dan sukan bertanggungjawab atas kegagalan untuk memenuhi atau menunaikan kewajipan yang diberikan sebelum waktunya oleh huraian kerja ini dan (atau) kegagalan untuk menggunakan hak yang diberikan.

4.2. Pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab untuk tidak mematuhi peraturan peraturan buruh dalaman, perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

4.3. Pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab untuk mendedahkan maklumat tentang organisasi (perusahaan/institusi) yang merupakan rahsia perdagangan.

4.4. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab untuk ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar terhadap keperluan dokumen kawal selia dalaman organisasi (perusahaan/institusi) dan perintah pengurusan undang-undang.

4.5. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab terhadap kesalahan yang dilakukan semasa aktivitinya, dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.6. Seorang pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab menyebabkan kerosakan material kepada organisasi (perusahaan/institusi) dalam had yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa.

4.7. Pengajar-metodologi dalam budaya fizikal dan sukan bertanggungjawab untuk penggunaan menyalahi undang-undang kuasa rasmi yang diberikan, serta penggunaannya untuk tujuan peribadi.

Pengajar memandu Moscow tinggal di tempat yang berbeza, mengajar memandu dalam kereta yang berbeza dan menilai kerja mereka secara berbeza. Jika anda ingin mencari pengajar memandu di Moscow, maka anda tidak seharusnya memilih sesiapa sahaja, tetapi lihat pilihan yang mungkin dan cari yang terbaik dari segi harga, gaya pengajaran, tahap pemanduan, dan sebagainya. Jika anda ingin belajar dalam kereta tertentu, itu juga bukan masalah; pangkalan data pengajar kereta menyenaraikan jenama kereta yang mengajar pelajaran.

Di Gazu.ru, ramai pengajar memandu Moscow bersedia untuk memulakan pelajaran pada bila-bila masa dan tempat yang sesuai untuk anda. Kebanyakan pengajar telah bekerja selama beberapa tahun dan mempunyai sejumlah besar ulasan, yang membuktikan kelayakan mereka.

Setiap pengajar memandu (Moscow) dalam bahagian ini mempunyai profilnya sendiri, yang menunjukkan keretanya, kawasan latihan, kos tepat kerja setiap jam, maklumat hubungan dan semua butiran yang diperlukan. Mana-mana pengajar memandu di Moscow boleh dinilai oleh pelajar: anda boleh mengesahkan tahap pengajaran dan mengetahui butiran latihan terus dari halaman profil dengan melihat ulasan. Selepas anda bertemu dengan pengajar, anda juga akan dapat meninggalkan maklum balas anda sendiri tentang cara kelas berjalan: ini menjamin perhatian yang lebih daripada perhatian kepada anda dan meningkatkan kualiti kerja pakar.

Pengajar memandu di Moscow boleh didapati dengan mudah dengan bantuan pengendali pusat panggilan (melalui telefon 495-988-57-35) atau menggunakan carian mudah yang akan membawa anda segera kepada orang yang anda ingin mengambil pelajaran memandu dengannya , atau dengan ketara akan mengurangkan bilangan pilihan. Anda boleh mencari mengikut harga (dengan cara ini, seorang pengajar memandu di Moscow mengenakan caj dari 500 rubel sejam kerja untuk kereta dengan transmisi manual ("manual") dan dari 800 rubel semasa latihan pada transmisi automatik) atau dengan mana-mana kombinasi daripada parameter.

Pendek kata, di Gazu.ru bukan sahaja terdapat banyak pengajar, tetapi segala-galanya untuk memilih yang terbaik pada kali pertama. Jika anda tidak akan belajar lagi, tetapi baru merancang untuk mengambil lesen anda, laman web Gazu.ru akan berguna kepada anda berganda: pastikan anda mengingati atau menulis alamatnya. Di sini anda boleh menemui semua yang anda perlukan untuk melatih pemandu dari awal hingga akhir.

Jika anda sendiri adalah seorang pengajar memandu dan bekerja di Moscow, kami dengan senang hati akan bekerjasama dengan anda!

Bekerja sebagai pengajar sukan sebagai metodologi di sekolah sukan Jawatan kosong sebagai pengajar sukan sebagai metodologi di sekolah sukan di Moscow. Kekosongan metodologi pengajar sukan di sekolah sukan daripada majikan langsung di Moscow iklan pekerjaan pakar metodologi pengajar sukan di sekolah sukan Moscow, jawatan kosong agensi pengambilan di Moscow, mencari pekerjaan metodologi pengajar sukan di sekolah sukan melalui agensi pengambilan dan daripada majikan langsung , jawatan kosong pengajar sukan Methodist di sekolah sukan yang mempunyai dan tanpa pengalaman kerja. Tapak pengiklanan untuk kerja sambilan dan kerja Avito Moscow jawatan kosong pengajar sukan metodologi di sekolah sukan daripada majikan langsung.

Bekerja di Moscow: pengajar sukan, metodologi di sekolah sukan

Kerja laman web Avito Moscow kerja jawatan kosong terkini pengajar sukan metodologi di sekolah sukan. Di laman web kami, anda boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi sebagai pengajar sukan dan metodologi di sekolah sukan. Cari kerja sebagai pengajar sukan dan metodologi di sekolah sukan di Moscow, cari kekosongan di tapak kerja kami - agregator pekerjaan di Moscow.

Jawatan kosong Avito Moscow

Pekerjaan sebagai pengajar sukan sebagai ahli metodologi di sekolah sukan di laman web di Moscow, jawatan kosong sebagai pengajar sukan sebagai metodologi di sekolah sukan daripada majikan langsung di Moscow. Pekerjaan di Moscow tanpa pengalaman kerja dan gaji tinggi dengan pengalaman kerja. Pembukaan pekerjaan untuk pengajar sukan dan metodologi di sekolah sukan untuk wanita.

1.1. Seorang pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan tergolong dalam kategori pakar.

1.2. Seseorang yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam bidang aktiviti profesional dalam jawatan pakar sekurang-kurangnya 1 tahun atau pendidikan vokasional menengah dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam arah aktiviti profesional dalam jawatan pakar sekurang-kurangnya 3 tahun.

1.3. Seorang pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan harus tahu:

- Perlembagaan Persekutuan Rusia;

— undang-undang dan akta undang-undang peraturan lain yang mengawal selia aktiviti dalam bidang budaya fizikal dan sukan;

— asas pendidikan jasmani dan kerja kesihatan;

— kaedah menganjurkan dan mengendalikan acara sukan dan budaya fizikal;

— kaedah mengajar renang;

— prosedur untuk menjalankan penyeliaan perubatan;

— kaedah menyediakan pertolongan cemas;

— peraturan untuk pengendalian kemudahan sukan, peralatan dan peralatan sukan;

- asas pedagogi dan psikologi;

— pengalaman lanjutan dalam pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja sukan massa;

— prosedur kawalan doping dan peraturan anti-doping;

— prosedur untuk merangka dan menyelenggara dokumentasi perakaunan dan pelaporan;

— dokumen kawal selia yang mengawal selia kerja dengan dokumentasi rasmi;

— asas bekerja pada komputer peribadi;

— asas perundangan buruh;

- peraturan buruh dalaman organisasi;

- peraturan perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran;

1.4. Seorang pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan dibimbing dalam aktivitinya oleh:

- huraian kerja ini;

1.6. Semasa ketiadaan pengajar-metodologi pendidikan jasmani dan organisasi sukan (percutian, penyakit, dll.), Kewajipannya dilaksanakan oleh pekerja yang dilantik mengikut cara yang ditetapkan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggungjawab atas kegagalan untuk melaksanakan atau tidak wajar. melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya berkaitan dengan penggantian.

1.7. Seorang pengajar-metodologi budaya fizikal dan organisasi sukan tergolong dalam peringkat kelayakan kedua kumpulan kelayakan profesional jawatan untuk budaya fizikal dan pekerja sukan peringkat kedua (Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 27 Februari 2012 N 165n)<1>.

<1>Untuk huraian kerja pekerja institusi belanjawan.

2.1. Organisasi pendidikan jasmani, rekreasi dan aktiviti sukan.

2.2. Memastikan pematuhan oleh mereka yang terlibat dengan peraturan keselamatan di kemudahan sukan.

3. Tanggungjawab kerja

Seorang pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan melaksanakan tugas berikut:

3.1. Menganjurkan aktiviti pendidikan jasmani, rekreasi dan sukan.

3.2. Memastikan atlet mematuhi peraturan keselamatan di kemudahan sukan.

3.3. Merekrut ke dalam bahagian, sukan dan kumpulan yang meningkatkan kesihatan orang yang ingin melibatkan diri dalam pendidikan jasmani dan sukan dan tidak mempunyai kontraindikasi perubatan, dan memberikan kaunseling kepada mereka yang terlibat.

3.4. Mengambil bahagian dalam penganjuran dan pengendalian sukan massa dan budaya fizikal dan acara rekreasi, mengambil bahagian dalam latihan atlet dan hakim kategori kelayakan "Hakim Sukan Muda" dan "Hakim Sukan Kategori Ketiga".

3.5. Mengambil bahagian dalam menganjurkan acara untuk mengukuhkan dan membangunkan asas bahan dan teknikal untuk pendidikan jasmani dan sukan.

3.6. Menyediakan panduan organisasi dan metodologi kepada aktiviti pengajar komuniti.

3.7. Menganalisis hasil aktiviti organisasi dan mengambil bahagian dalam merancang kerjanya.

3.8. Menggalakkan budaya fizikal dan sukan, gaya hidup sihat.

3.9. Mengkaji, membuat generalisasi dan melaksanakan amalan terbaik dalam pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja sukan massa.

3.10. Mengambil bahagian dalam menganjurkan dan mengendalikan acara yang bertujuan untuk mencegah dan memerangi doping dalam sukan.

3.11. Memastikan pematuhan terhadap perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

4. Hak

Seorang pengajar-metodologi pendidikan jasmani dan organisasi sukan mempunyai hak:

4.1. Mengambil bahagian dalam perbincangan draf keputusan pengurusan organisasi.

4.2. Dalam persetujuan dengan penyelia terdekat, libatkan pekerja lain dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

4.3. Meminta dan menerima maklumat dan dokumen yang diperlukan daripada pekerja bahagian struktur lain.

4.4. Mengambil bahagian dalam perbincangan isu-isu yang berkaitan dengan tugas yang dilaksanakan.

4.5. Memerlukan pengurusan organisasi untuk memberikan bantuan dalam melaksanakan tugas rasmi.

5. Tanggungjawab

5.1. Seorang pengajar-metodologi budaya fizikal dan organisasi sukan bertanggungjawab:

- untuk prestasi yang tidak wajar atau kegagalan untuk memenuhi tugas kerja mereka seperti yang diperuntukkan dalam perihalan kerja ini - mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia;

— kerana melanggar Piagam (Peraturan) organisasi;

- untuk kesalahan dan jenayah yang dilakukan semasa aktiviti mereka - mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan pentadbiran, jenayah dan sivil semasa Persekutuan Rusia;

- untuk menyebabkan kerosakan kepada organisasi - mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

Tanggungjawab kerja pengajar-metodologi (termasuk senior) Menganjurkan aktiviti pendidikan jasmani, rekreasi dan sukan. Memastikan atlet mematuhi peraturan keselamatan di kemudahan sukan. Merekrut ke dalam bahagian, sukan dan kumpulan yang meningkatkan kesihatan orang yang ingin melibatkan diri dalam pendidikan jasmani dan sukan dan tidak mempunyai kontraindikasi perubatan, dan memberikan kaunseling kepada mereka yang terlibat. Mengambil bahagian dalam penganjuran dan pengendalian sukan massa dan budaya fizikal dan acara rekreasi, mengambil bahagian dalam latihan atlet dan hakim kategori kelayakan "Hakim Sukan Muda" dan "Hakim Sukan Kategori Ketiga". Mengambil bahagian dalam menganjurkan acara untuk mengukuhkan dan membangunkan asas bahan dan teknikal untuk pendidikan jasmani dan sukan. Menyediakan panduan organisasi dan metodologi kepada aktiviti pengajar komuniti. Menganalisis hasil aktiviti organisasi dan mengambil bahagian dalam merancang kerjanya. Menggalakkan budaya fizikal dan sukan, gaya hidup sihat. Mengkaji, membuat generalisasi dan melaksanakan amalan terbaik dalam pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja sukan massa. Mengambil bahagian dalam menganjurkan dan mengendalikan acara yang bertujuan untuk mencegah dan memerangi doping dalam sukan. Memastikan pematuhan terhadap perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Baca juga: Kewarganegaraan kanak-kanak pada sijil kelahiran

Mesti tahu: Perlembagaan Persekutuan Rusia; undang-undang dan akta undang-undang peraturan lain yang mengawal selia aktiviti dalam bidang budaya fizikal dan sukan; asas pendidikan jasmani dan kerja kesihatan; kaedah menganjurkan dan mengendalikan acara sukan dan budaya fizikal; kaedah mengajar renang; prosedur untuk penyeliaan perubatan; kaedah pertolongan cemas; peraturan untuk pengendalian kemudahan sukan, peralatan dan peralatan sukan; asas pedagogi dan psikologi; pengalaman lanjutan dalam pendidikan jasmani, rekreasi dan aktiviti sukan; prosedur kawalan doping dan peraturan anti-doping; prosedur untuk merangka dan menyelenggara dokumentasi perakaunan dan pelaporan; dokumen kawal selia yang mengawal selia kerja dengan dokumentasi rasmi; asas perundangan buruh; asas bekerja pada komputer peribadi; perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Syarat kelayakan. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam bidang aktiviti profesional dalam jawatan pakar sekurang-kurangnya 1 tahun atau pendidikan vokasional menengah dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam bidang aktiviti profesional dalam jawatan pakar sekurang-kurangnya 3 tahun.

Komen pada siaran

Ciri-ciri kelayakan di atas jawatan "Pengajar-metodologi budaya fizikal dan organisasi sukan" bertujuan untuk menyelesaikan isu-isu yang berkaitan dengan peraturan perhubungan buruh dan memastikan sistem pengurusan kakitangan yang berkesan dalam pelbagai organisasi. Berdasarkan ciri-ciri ini, huraian kerja untuk pengajar-metodologi budaya fizikal dan organisasi sukan sedang dibangunkan, yang mengandungi hak dan tanggungjawab pekerja, serta senarai khusus tanggungjawab pekerjaannya, dengan mengambil kira spesifik organisasi dan pengurusan aktiviti perusahaan (institusi).

Apabila membuat huraian kerja untuk pengurus dan pakar, adalah perlu untuk mengambil kira peruntukan am untuk isu direktori ini dan pengenalan dengan peruntukan am untuk keluaran pertama direktori jawatan.

Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa tajuk pekerjaan yang sama dan serupa mungkin muncul dalam edisi CEN yang berbeza. Anda boleh mencari tajuk yang serupa melalui direktori kerja (mengikut abjad).

ECSD - Pengajar kanan-metodologi pendidikan jasmani dan organisasi sukan

Mulai 1 Julai 2016, majikan akan dikehendaki memohon piawaian profesional, jika keperluan untuk kelayakan yang diperlukan oleh pekerja untuk melaksanakan fungsi pekerjaan tertentu ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan atau peraturan lain (Undang-undang Persekutuan 2 Mei 2015 No. 122-FZ).

Untuk mencari piawaian profesional Kementerian Buruh Persekutuan Rusia yang diluluskan, gunakan direktori piawaian profesional.

Pengajar kanan-metodologi pendidikan jasmani dan organisasi sukan

Tanggungjawab kerja pengajar-metodologi (termasuk senior) Menyediakan pengurusan organisasi dan metodologi aktiviti pengajar pendidikan jasmani dan organisasi sukan, mengatur dan menjalankan latihan dan latihan semula mereka. Menganjurkan aktiviti pendidikan jasmani, rekreasi dan sukan. Merekrut ke dalam bahagian, sukan dan kumpulan yang meningkatkan kesihatan orang yang ingin melibatkan diri dalam pendidikan jasmani dan sukan dan tidak mempunyai kontraindikasi perubatan. Memberi khidmat nasihat kepada pelajar. Latihan kawalan ke atas komposisi kuantitatif dan kualitatif bahagian (kumpulan). Menganjurkan dan mengendalikan acara sukan massa dan budaya fizikal dan rekreasi, melatih atlet dan hakim kategori kelayakan "Hakim Sukan Muda" dan "Hakim Sukan Kategori Ketiga". Mengambil bahagian dalam menganjurkan acara untuk mengukuhkan dan membangunkan asas bahan dan teknikal untuk pendidikan jasmani dan sukan. Menganalisis hasil aktiviti budaya fizikal dan organisasi sukan dan mengambil bahagian dalam merancang kerjanya. Mengadakan seminar untuk tenaga pengajar. Menggalakkan budaya fizikal dan sukan, gaya hidup sihat. Mengkaji, membuat generalisasi dan melaksanakan amalan terbaik dalam pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja sukan massa. Memantau pematuhan peraturan keselamatan buruh. Mengambil bahagian dalam menganjurkan dan mengendalikan acara yang bertujuan untuk mencegah dan memerangi doping dalam sukan. Membentangkan cadangan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang terhormat, serta untuk mengenakan sekatan tatatertib ke atas pelanggar disiplin pengeluaran. Memantau pematuhan terhadap perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Mesti tahu: Perlembagaan Persekutuan Rusia, undang-undang dan akta undang-undang normatif lain yang mengawal selia aktiviti dalam bidang budaya fizikal dan sukan, asas teori budaya fizikal dan kerja kesihatan, kaedah menganjurkan dan menjalankan acara sukan dan budaya fizikal, kaedah pengajaran renang, prosedur untuk memastikan keselamatan semasa kelas, prosedur menjalankan kawalan perubatan, kaedah pertolongan cemas, peraturan untuk mengendalikan kemudahan sukan, peralatan dan peralatan sukan, asas pedagogi dan psikologi, prosedur untuk kawalan doping dan peraturan anti-doping, amalan terbaik dalam pendidikan jasmani, rekreasi dan sukan massa, prosedur untuk membuat pelaporan yang ditetapkan, dokumen peraturan yang mengawal selia kerja dengan dokumentasi rasmi, asas perundangan buruh, asas bekerja pada komputer peribadi, perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Syarat kelayakan. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam budaya fizikal dan organisasi sukan sekurang-kurangnya 3 tahun atau pendidikan vokasional menengah dalam bidang budaya fizikal dan sukan, pengalaman kerja dalam budaya fizikal dan organisasi sukan sekurang-kurangnya 5 tahun.

Jawatan kosong untuk jawatan pengajar kanan-metodologi budaya fizikal dan organisasi sukan pada pangkalan data kekosongan semua-Rusia -> Cari

Cari

  • Cari mengikut ClassInform

Cari melalui semua pengelas dan buku rujukan di tapak web ClassInform

Cari mengikut TIN

  • OKPO oleh TIN

Cari kod OKPO mengikut INN

  • OKTMO oleh TIN

Cari kod OKTMO mengikut INN

  • OKATO oleh INN

Cari kod OKATO mengikut INN

  • OKOPF oleh TIN

Cari kod OKOPF melalui TIN

  • OKOGU oleh TIN

Cari kod OKOGU mengikut INN

  • OKFS oleh TIN

Cari kod OKFS mengikut TIN

  • OGRN oleh TIN

Cari OGRN mengikut TIN

  • Ketahui TIN

Cari TIN organisasi mengikut nama, TIN usahawan individu dengan nama penuh

Memeriksa rakan niaga

  • Memeriksa rakan niaga

Maklumat tentang rakan niaga daripada pangkalan data Perkhidmatan Cukai Persekutuan

Penukar

  • OKOF kepada OKOF2

Terjemahan kod pengelas OKOF ke dalam kod OKOF2

  • OKDP dalam OKPD2

Terjemahan kod pengelas OKDP kepada kod OKPD2

  • OKP dalam OKPD2

Terjemahan kod pengelas OKP kepada kod OKPD2

  • OKPD kepada OKPD2

Terjemahan kod pengelas OKPD (OK 034-2007 (KPES 2002)) ke dalam kod OKPD2 (OK 034-2014 (KPES 2008))

  • OKUN dalam OKPD2

Baca juga: Pengecualian daripada perkhidmatan tentera

Terjemahan kod pengelas OKUN ke dalam kod OKPD2

  • OKVED kepada OKVED2

Terjemahan kod pengelas OKVED2007 ke dalam kod OKVED2

  • OKVED kepada OKVED2

Terjemahan kod pengelas OKVED2001 ke dalam kod OKVED2

  • OKATO dalam OKTMO

Terjemahan kod pengelas OKATO ke dalam kod OKTMO

  • TN VED dalam OKPD2

Terjemahan kod HS ke dalam kod pengelas OKPD2

  • OKPD2 dalam TN VED

Terjemahan kod pengelas OKPD2 ke dalam kod HS

  • OKZ-93 hingga OKZ-2014

Terjemahan kod pengelas OKZ-93 ke dalam kod OKZ-2014

Perubahan pengelas

  • Perubahan 2017

Suapan perubahan pengelas yang telah berkuat kuasa

Pengelas semua-Rusia

  • Pengelas ESKD

Pengelas produk dan dokumen reka bentuk semua-Rusia OK 012-93

  • KIES

Pengelas unit institusi mengikut sektor ekonomi

  • OKATO

Pengelas semua-Rusia objek bahagian pentadbiran-wilayah OK 019-95

Pengelas mata wang semua-Rusia OK (MK (ISO 4217) 003-97) 014-2000

  • OKVGUM

Pengelas semua jenis kargo, pembungkusan dan bahan pembungkusan semua-Rusia OK 031-2002

  • OKVED

Pengelas Semua Jenis Aktiviti Ekonomi OK 029-2007 (NACE Rev. 1.1)

  • OKVED 2

Pengelas Semua Jenis Aktiviti Ekonomi OK 029-2014 (NACE REV. 2)

  • OKGR

Pengelas semua sumber kuasa hidro Rusia OK 030-2002

  • OKEY

Pengelas unit ukuran semua-Rusia OK 015-94 (MK 002-97)

Pengelas pekerjaan semua-Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08)

  • OKIN

Pengelas semua-Rusia maklumat tentang penduduk OK 018-2014

  • OKIZN

Pengelas maklumat semua-Rusia mengenai perlindungan sosial penduduk. OK 003-99 (sah sehingga 12/01/2017)

  • OKIZN-2017

Pengelas maklumat semua-Rusia mengenai perlindungan sosial penduduk. OK 003-2017 (sah dari 12/01/2017)

  • OKNPO

Pengelas Pendidikan Vokasional Rendah Semua-Rusia OK 023-95 (sah sehingga 07/01/2017)

  • OKOGU

Pengelas Badan Kerajaan Semua-Rusia OK 006 – 2011

  • OKOK

Pengelas semua-Rusia maklumat tentang pengelas semua-Rusia. OK 026-2002

  • OKOPF

Pengelas semua-Rusia bagi bentuk organisasi dan undang-undang OK 028-2012

  • OKOF

Pengelas aset tetap semua-Rusia OK 013-94 (sah sehingga 01/01/2017)

  • OKOF 2

Pengelas aset tetap semua-Rusia OK 013-2014 (SNA 2008) (sah dari 01/01/2017)

Pengelas produk semua-Rusia OK 005-93 (sah sehingga 01/01/2017)

  • OKPD2

Pengelas produk semua-Rusia mengikut jenis aktiviti ekonomi OK 034-2014 (CPES 2008)

  • OKPDTR

Pengelas semua-Rusia bagi profesion pekerja, jawatan pekerja dan kategori tarif OK 016-94

  • OKPIiPV

Pengelas semua-Rusia bagi mineral dan air bawah tanah. OK 032-2002

  • OKPO

Pengelas perusahaan dan organisasi semua-Rusia. OK 007–93

Pengelas standard semua-Rusia OK (MK (ISO/infko MKS) 001-96) 001-2000

  • OKSVNK

Pengelas Semua-Rusia bagi Kepakaran Kelayakan Saintifik Tinggi OK 017-2013

  • OKSM

Pengelas Semua-Russian Negara Dunia OK (MK (ISO 3166) 004-97) 025-2001

  • OKSO

Klasifikasi kepakaran semua-Rusia dalam pendidikan OK 009-2003 (sah sehingga 07/01/2017)

  • OKSO 2016

Klasifikasi kepakaran semua-Rusia dalam pendidikan OK 009-2016 (sah dari 07/01/2017)

  • OKTS

Pengelas semua peristiwa transformasi Rusia OK 035-2015

  • OKTMO

Pengelas Wilayah Perbandaran Semua-Rusia OK 033-2013

  • OKUD

Pengelas semua-Rusia dokumentasi pengurusan OK 011-93

  • OKFS

Pengelas bentuk pemilikan semua-Rusia OK 027-99

  • OKER

Pengelas semua wilayah ekonomi Rusia. OK 024-95

  • OKUN

Pengelas semua-Rusia perkhidmatan kepada penduduk. OK 002-93

  • TN VED

Tatanama komoditi aktiviti ekonomi asing (EAEU CN FEA)

  • Pengelas VRI ZU

Pengelas jenis penggunaan plot tanah yang dibenarkan

  • KOSGU

Pengelas operasi sektor kerajaan am

  • FCKO 2016

Katalog klasifikasi sisa persekutuan (sah sehingga 24 Jun 2017)

  • FCKO 2017

Katalog klasifikasi sisa persekutuan (sah dari 24 Jun 2017)

  • KLADR

Pengelas alamat Persekutuan Rusia

Pengelas antarabangsa

Pengelas perpuluhan sejagat

  • ICD-10

Klasifikasi Penyakit Antarabangsa

Klasifikasi ubat anatomi-terapeutik-kimia (ATC)

  • MKTU-11

Klasifikasi Antarabangsa Barang dan Perkhidmatan edisi ke-11

  • MKPO-10

Klasifikasi Reka Bentuk Perindustrian Antarabangsa (Semakan Ke-10) (LOC)

Direktori

Direktori Tarif dan Kelayakan Bersatu Kerja dan Profesion Pekerja

  • ECSD

Direktori kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja

  • Piawaian profesional

Direktori piawaian profesional untuk 2017

  • Penerangan Kerja

Contoh huraian kerja dengan mengambil kira piawaian profesional 2016-2017

  • Jawatan kosong

Pangkalan data kekosongan semua-Rusia Bekerja di Rusia

  • Inventori senjata

Kadaster negeri bagi senjata awam dan perkhidmatan serta peluru untuk mereka

  • Kalendar 2017

Kalendar pengeluaran untuk 2017

  • Kalendar 2020

Kalendar pengeluaran untuk 2020

Perkhidmatan rakan kongsi

  • Perolehan dan tender

Bersatu (bersatu) pangkalan data perolehan kerajaan dan tender komersial

  • 1C berlesen tanpa kos tambahan

Bagaimana untuk menjimatkan pelayan, lesen, kemas kini dan pentadbir sistem

Pengajar-metodologi untuk pendidikan jasmani dan organisasi sukan

Tanggungjawab kerja. Menganjurkan aktiviti pendidikan jasmani, rekreasi dan sukan. Memastikan atlet mematuhi peraturan keselamatan di kemudahan sukan. Merekrut ke dalam bahagian, sukan dan kumpulan yang meningkatkan kesihatan orang yang ingin melibatkan diri dalam pendidikan jasmani dan sukan dan tidak mempunyai kontraindikasi perubatan, dan memberikan kaunseling kepada mereka yang terlibat. Mengambil bahagian dalam penganjuran dan pengendalian sukan massa dan budaya fizikal dan acara rekreasi, mengambil bahagian dalam latihan atlet dan hakim kategori kelayakan "Hakim Sukan Muda" dan "Hakim Sukan Kategori Ketiga". Mengambil bahagian dalam menganjurkan acara untuk mengukuhkan dan membangunkan asas bahan dan teknikal untuk pendidikan jasmani dan sukan. Menyediakan panduan organisasi dan metodologi kepada aktiviti pengajar komuniti. Menganalisis hasil aktiviti organisasi dan mengambil bahagian dalam merancang kerjanya. Menggalakkan budaya fizikal dan sukan, gaya hidup sihat. Mengkaji, membuat generalisasi dan melaksanakan amalan terbaik dalam pendidikan jasmani, kesihatan dan kerja sukan massa. Mengambil bahagian dalam menganjurkan dan mengendalikan acara yang bertujuan untuk mencegah dan memerangi doping dalam sukan. Memastikan pematuhan terhadap perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.

Mesti tahu: Perlembagaan Persekutuan Rusia; undang-undang dan akta undang-undang peraturan lain yang mengawal selia aktiviti dalam bidang budaya fizikal dan sukan; asas pendidikan jasmani dan kerja kesihatan; kaedah menganjurkan dan mengendalikan acara sukan dan budaya fizikal; kaedah mengajar renang; prosedur untuk penyeliaan perubatan; kaedah pertolongan cemas; peraturan untuk pengendalian kemudahan sukan, peralatan dan peralatan sukan; asas pedagogi dan psikologi; pengalaman lanjutan dalam pendidikan jasmani, rekreasi dan aktiviti sukan; prosedur kawalan doping dan peraturan anti-doping; prosedur untuk merangka dan menyelenggara dokumentasi perakaunan dan pelaporan; dokumen kawal selia yang mengawal selia kerja dengan dokumentasi rasmi; asas perundangan buruh; asas bekerja pada komputer peribadi; perlindungan buruh dan peraturan keselamatan kebakaran.