Ditë pushimi me shpenzimet e veta sipas kodit të punës. Cilat janë pushimet - kush duhet, kushtet e pagesës dhe procedura e regjistrimit

A ka kërkuar punonjësi juaj pushim? Së pari, ai duhet të shkruajë një kërkesë për pushim për kohën e punuar më parë. Kodi i Punës thotë se punonjësi ka të drejtë për pushim dhe kompensim nëse ka përpunim. Ne do t'ju tregojmë se si të lëshoni siç duhet urdhrin e duhur dhe cila është dita e pushimit në përgjithësi.

Herët a vonë, çdo punonjës ka një punë urgjente dhe për shkak të rrethanave ai nuk mund të shkojë në punë. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i japë atij pushim, por ju duhet të dini se si e rregullon Kodi i Punës. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një përcaktim të qartë të kohës së pushimit, ai interpretohet si një ditë pushimi shtesë për një punonjës. Megjithatë, mungesa në punë pa dijeninë e drejtuesit dhe pa regjistrimin e duhur mund të përfundojë e papritur për punonjësin, siç thuhet në nënparagrafin "a" të paragrafit 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Konsideroni se cilat janë arsyet për dhënien e pushimit.

Koha e pushimit për përpunim

Puna jashtë orarit të punonjësit duhet të kompensohet ose në formën e një dite pushimi ose një ditë pushimi. Sipas Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi për pushimin në këtë rast sigurohet për një kohë jo më pak se sa arriti përpunimi.

Çdo punë pas diplomimit Dita e Punës, orët dhe ditët jashtë orarit duhet të regjistrohen me shkrim nga punonjësi.

Për të aplikuar për leje, duhet të siguroni:

1. Në kapak në skajin e djathtë shkruajnë në emër të kujt adresohet aplikimi dhe nga kush është hartuar, me përcaktimin e pozicioneve.
2. Me një të çarë nga kapaku në qendër, shkruhet fjala "deklaratë".
3. Më tej, teksti i aplikacionit, i cili duhet të tregojë domosdoshmërisht datën e ditës së dëshiruar të pushimit dhe bazën për sigurimin e tij.
4. Nën tekstin e aplikimit vendoset nënshkrimi i aplikantit dhe transkripti i tij, si dhe data në momentin e përgatitjes së aplikimit.

Sigurimi i pushimit për orët e punës së mëparshme, një ditë ose disa ditë në bazë të një kërkese të shkruar nga një punonjës lëshohet në formën e një urdhri. Urdhri duhet të përmbajë numrin, datën e lëshimit, informacionin mbi bazën e të cilit është lëshuar (deklarata e punonjësit), kujt dhe sa kohë i jepet pushimi shtesë.

Ka situata kur një punonjës duhet të largohet për biznesin e tij, por ai nuk ka kohë shtesë ose kohë të lirë. Në këtë rast, me pëlqimin e menaxherit, punonjësi mund të marrë një ditë shtesë pushimi me punë të mëvonshme. Për të marrë një ditë të tillë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë që do të thotë se kur planifikon të mungojë nga vendi i punës dhe do të kryhet puna, dhe gjithashtu është e dëshirueshme të tregohen arsyet e pushimit të nevojshëm (marrja e një kredie , mbledhjen e certifikatave për Zyrën e Strehimit etj.).

Sigurimi i pushimit për orët e punës së mëparshme lëshohet në formën e një urdhri.

Leje pushimi

Largohuni për arsye familjare

Kodi i Punës parashikon mundësinë që një punonjës të marrë pushim pa pagesë në këto ditë.

Disa nuanca

Menaxheri, sipas gjykimit të tij, mund të pasqyrojë në kontratën e punës tiparet e tërheqjes së punonjësve në subbotnik. Nëse puna e pastrimit në territor kryhet në mënyrë të zakonshme Koha e punes, atëherë, si rregull, vizita në vetë vendin e punës në këtë ditë ose nuk kryhet, ose zvogëlohet nga koha e punës në rrugë. Është e mundur të tërheqësh punonjësit për të kryer punën e së shtunës gjatë fundjavave - atëherë, si kompensim, atyre mund t'u jepet pushim. Subbotnik është vullnetar dhe nuk i përket listës së punëve që mund të detyrohen, të përshkruara në Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është e mundur të tërheqësh punonjës për të kryer një subbotnik gjatë fundjavave - atëherë, si kompensim, atyre mund t'u jepet pushim.

Nëse një punonjës mori një ditë pushimi dhe shkoi në pushim mjekësor, pushimi i sëmurë paguhet plotësisht, në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 6 ligji federal Nr 255-FZ.

Për të shmangur mosmarrëveshjet dhe keqkuptimet midis menaxherit dhe punonjësit, e gjithë koha e pushimit duhet të regjistrohet në një deklaratë dhe urdhër. Mund të sigurohen ditë shtesë pushimi për përpunim, duke dhuruar gjak si dhurues, për llogari pushim vjetor si dhe rrethanat personale. Mos harroni, nëse punonjësi juaj mori një ditë pushimi dhe nuk ju raportoi, atëherë mund ta konsideroni këtë ditë mungesë dhe të kërkoni një shpjegim.

Deri në vitin 2002, Kodi i Punës sqaroi konceptin e pushimit. Aktualisht, ajo është zhdukur nga legjislacioni, por mbetet në fjalimin bisedor të njerëzve. Punonjësit e organizatave vendase pëlqejnë të marrin pushim, megjithëse jo të gjithë mund t'i marrin ato.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Çfarë thotë ligji?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekziston teza "një ditë tjetër pushimi", si dhe " kohë shtesë rekreacion". Për të parafrazuar, mund të themi se një ditë pushimi është duke i siguruar punonjësit pushim për orët e para të punës.

Baza normative

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse kontrollon rreptësisht përmbushjen nga punëdhënësit të detyrimeve në lidhje me sigurimin e pushimit për punonjësit e organizatave.

Nenet 152, 153, 186, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegojnë në detaje rastet e dhënies dhe pagesës së pushimit.

Opsionet e mundshme

Llojet e arsyeve për dhënien e pushimit mund të ndahen në disa raste:

• për kryerjen e detyrave të punës gjatë dhe gjatë festave zyrtare;
• për përpunimin total gjatë periudhës së punës rrotulluese;
• per Pjesëmarrja aktive në lëvizjen e dhuruesve dhe falas;

Secila prej opsioneve ka kushtet e veta të dorëzimit dhe pagesës.

Për të marrë një ditë pushimi, punonjësi i shkruan kreut të kompanisë duke treguar ditën e dëshiruar për marrjen e një dite pushimi shtesë, e cila duhet të miratohet nga administrata.

Shembull:

Shembull i letrës së kërkesës për pushim

Pas marrëveshjes për aplikimin, departamenti i personelit harton një urdhër për sigurimin e pushimit.

Rendi i mostrës:

Një shembull i një urdhri për të siguruar një ditë shtesë pushimi

Pas miratimit të urdhrit, pushimi i punonjësit do të ketë fuqi ligjore.

I paguar

Kompensimi llogaritet në bazë të orëve reale të punës. Pagesa bëhet dhe një ditë shtesë e donatorit.

Ka një numër pikash kryesore për t'u marrë parasysh:

1. Koha e pushimit duhet të merret vesh me administratën e ndërmarrjes, përndryshe do të lëshohet mungesa.
2. Dita shtesë e pushimit merret për kohën e punuar tashmë.
3. Ofrohet vetëm një opsion kompensimi: pushimi ose llogaritja pagat.

Faturë kompensim monetar nuk do të shkaktojë probleme nëse dita e pushimit ishte e dokumentuar.

E papaguar

Ndonjëherë situatat e jetës lindin kur është e nevojshme të zgjidhen çështje personale gjatë orarit të punës, dhe nuk ka ditë të para pushimi - atëherë punonjësi mund të marrë një ditë pushimi me shpenzimet e tij.

Shembull:

Punonjësja Samoilova T.V. punon në Utro LLC si sekretare. Dita e saj e punës zgjat 8 orë. Nuk ka punë jashtë orarit dhe gjithashtu nuk ka pasur punë gjatë fundjavave dhe festave. Tatyana Vasilievna duhej të vizitonte administratën e departamentit të strehimit për çështjen e rillogaritjes së qirasë. Orari i punës i departamentit të strehimit përkon me orët e punës së Samoilova. Për të vizituar departamentin e strehimit, punonjësi mori një ditë pushimi, pasi kishte lëshuar një ditë pa mirëmbajtje.

Karakteristikat e pagesës për pushim

Për përpunim

Më herët u shpjegua në detaje se çfarë është një ditë pushimi. Dhe si paguhet - gjithashtu kërkon vëmendje të veçantë.

Sipas ligjit, pagesa shtesë bëhet për punën jashtë orarit:

• 2 orët e para - jo më pak se 1.5 herë norma ditore;
• më tej - jo më pak se dyfishi i shumës.

Pagesa e fundjavës dhe pushime ndodh dyfish.

Punonjësi ka të drejtë të zgjedhë marrjen e pushimit ose kompensimin monetar, në këtë rast administrata nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e saj.

Kur jepni pushim, pagesa për ditën e pushimit bëhet në një shumë të vetme.

Nëse ka një vendim për të marrë kompensim, atëherë lista e pagave llogaritet sipas skemës standarde, në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull:

Dita e punës së mekanikut Pavlov S.G. përfundon në orën 17.00. Për të kontrolluar ecurinë e procesit të prodhimit, punonjësi u detyrua të zgjaste ditën e punës me 4 orë. Paga e mekanikut - 18 mijë rubla. Kompensimi në para për punën jashtë orarit Pavlov S.G. marrë në shumën prej 750,05 rubla.

№	Treguesi dhe llogaritja	Vlera, fshij.
1	punonjës për 1 orë. koha e punës merr 18,000 rubla. / 168 orë = 107,15 rubla	107,15
2	Për 2 orët e para të përpunimit, mekaniku u kreditua me 107.15 rubla. * 1,5 * 2 orë = 321,45 rubla.	321,45
3	Gjatë 2 orëve të ardhshme për të marrë 107,15 rubla. * 2 * 2 orë = 428,60 rubla.	428,60
4	Gjithsej Pavlov S.G. kompensimi monetar i duhur në shumën prej 321,45 RUB. + 428,60 rubla = 750,05 rubla.	750,05

Duhet të theksohet se pushimi i dhënë ka një kohëzgjatje prej një dite pune, pavarësisht nga koha e përpunimit aktual.

Shembull:

Sipas nevojave të prodhimit, inxhinieri Ivashchenko I.I. shkoi në punë të dielën, 6 dhjetor 2019 nga ora 9.00. deri në orën 13.00. Më pas, inxhinierit iu dha një ditë pushimi më 7 dhjetor për të gjithë ditën e punës.

Pas shkarkimit

Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë të llogarisë në kompensim monetar për punën gjatë fundjavave dhe festave.

Nëse fillimisht u zgjodh opsioni i pushimit, por punonjësi nuk kishte kohë ta përdorte atë, lista e pagave rillogaritet.

Shembull:

Punonjësi Nikolaev P.P. punuar në lidhje me nevoja e prodhimit 14 dhe 15 nëntor 2019 (e shtunë dhe e diel). U ra dakord me administratën që Petr Petrovich të përfitonte nga ditët e pushimit më 26 dhe 27 dhjetor 2019. rrethanat familjare Nikolaev u detyrua të jepte dorëheqjen më 14 dhjetor.

Punonjësi shkroi një deklaratë me një kërkesë për rillogaritjen e pagave të përllogaritura për datat 14 dhe 15 nëntor, duke marrë parasysh normat ligjore të kërkuara. Në bazë të një deklarate të nënshkruar nga drejtori, Nikolaevit iu dha një kompensim i dyfishtë monetar për kohën e punuar në fundjavë.

Me orar pune me turne

Llogaritja e orarit të punës së punonjësve orari i turneve kryer në total për periudhën raportuese.

Dhe nëse, sipas totalit të muajit, sasia e kohës së punuar nga punonjësi tejkalon normën e përcaktuar me ligj, kompensimi monetar paguhet për orët e punës jashtë orarit.

Shembull:

Rojtari Petrenko V.V. punon sipas orarit - një ditë në tre. Një punonjës ka 8-9 turne në muaj. Në terma për orë, 192-216 orë.

Me një javë pune 40-orëshe, Petrenko V.V. orari i punës përpunohet në masën 24-48 orë.

Me kërkesë të punonjësit, atij mund t'i jepet pushim dhe kompensim monetar.

Për kohën e punuar më parë

Në marrëveshje me administratën e ndërmarrjes, punonjësi, duke e ditur se në të ardhmen do t'i duhet pushim, mund të punojë "paraprakisht" për më herët. shumën e kërkuar orë.

Shembull:

Ekonomisti Fedotova L.P. Më duhej të shkoja në dasmën e motrës në datat 25-27 nëntor 2019. Sipas marrëveshjes me administratën, punonjësja shkoi në punë më 7, 14, 21 nëntor.

Kështu, Fedotova ishte në gjendje të merrte ditët e pushimit që i nevojiteshin, pasi i kishte punuar më herët.

Si të merrni kompensim? A kërkohet një aplikim?

Kompensimi monetar përllogaritet "sipas parazgjedhjes", d.m.th. në mungesë të një aplikimi për pushim, shërbimet ekonomike të ndërmarrjes llogaritin dhe grumbullojnë shumën e pagesave shtesë për orët e punuara jashtë orarit.

A kërkohet një urdhër i punëdhënësit?

Shtesa bëhet në bazë të rregulloreve, pra urdhri nuk lëshohet dhe nuk miratohet.

Kontabiliteti për pagën e pushimeve

Me kërkesë të punonjësit, ditët e pushimit mund t'i bashkëngjiten asaj kryesore.

Llogaritja e shumave të shtesës në raste të tilla kryhet sipas të njëjtës skemë si përllogaritja e të gjithë shumës së pushimit.

Çfarë është gjithsesi leja ligjore? Kur dhe çfarë mund t'i refuzohet një punonjësi dhe si të dokumentoni gjithçka?

Çfarë është "kohë pushimi" sipas ligjit

Në legjislacionin modern të punës, termi "ditë pushimi" nuk është. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Kjo ditë pushimi, shumë punëtorë në mënyrën e vjetër, quhet "ditë pushimi".

Ju lutemi vini re se sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar, përveç siç parashikohet nga Kodi i Punës. Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Ditë pushimi apo pagesa?

Për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, një ditë tjetër pushimi mund të sigurohet vetëm me kërkesë të punonjësit (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi nuk mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur llojin e kompensimit (pagesë në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës ose një ditë pushimi). Kjo mund të vendoset vetëm nga punonjësi.

Legjislacioni nuk përcakton një formë të shprehjes së vullnetit të punonjësit; ai mund të informojë punëdhënësin për dëshirën për të përdorur një ditë pushimi shtesë në vend të kompensimit monetar, qoftë me shkrim (me deklaratë) ose me gojë.

Kur mund të bëni një pushim

Për të konfirmuar dëshirën e punonjësit (në rast mosmarrëveshjeje), është më mirë t'i kërkoni punonjësit të deklarojë dëshirën e tij me shkrim.

Kushtet dhe procedura për dhënien e pushimit për punë në ditë pushimi në Kodin e Punës nuk janë të përcaktuara.

Duke i dhënë punonjësit mundësinë për të zgjedhur kompensimin për të punuar në një ditë pushimi, Kodi i Punës nuk përcakton të drejtën për të përdorur kohën e pushimit në një kohë të përshtatshme për punonjësin, megjithëse nuk e ndalon këtë.

Koordinimi me punëdhënësin

Përdorimi i paautorizuar i ditëve të pushimit nga një punonjës nuk lejohet, punonjësi duhet të bie dakord për ditët e pushimit me punëdhënësin

Nevoja për të koordinuar ditët e pushimit me punëdhënësin pasqyrohet në nënparagrafin. "e" f. 39 i Dekretit të Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse".

A duhet të numëroj orët e pushimit?

Kur përdor fjalën "ditë pushimi" në Kodin e Punës, nga pikëpamja e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit, ligjvënësi kishte parasysh pikërisht "ditën" e pushimit.

Prandaj, pavarësisht nga numri i orëve të punës në një ditë pushimi, punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi (letër e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit, datë 17 Mars 2010 N 731-6-1).

Ju lutemi vini re se nisja e një punonjësi në një udhëtim pune në një ditë pushimi, sipas Gjykata e Lartë i Federatës Ruse, duhet të konsiderohet si punë në ditë pushimi (vendim i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 20.06.2002 N GKPI2002-663). Një qasje e ngjashme duhet të zbatohet për situatën kur një punonjës kthehet nga një udhëtim pune në ditën e tij të lirë.

Llogaritja e kohës së punuar nga secili punonjës kryhet sipas formularëve N T-12 ose N T-13. Kur plotësoni formularin N T-13, pasqyrohet dita e pushimit e parashikuar për punë në një fundjavë ose pushime jo pune në mënyrën e mëposhtme: në rreshtat e sipërm të kolonës 4, përballë mbiemrit të punonjësit, vendosni një kod alfabetik (HB) ose numerik (28) dhe lini bosh vijën e poshtme.

Regjistrimi i ofrimit të një dite pushimi lidhet drejtpërdrejt me regjistrimin e atraksionit për në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Para lëshimit të dhënies së një dite pushimi, është e nevojshme të siguroheni që përfshirja në punë në një ditë pushimi (festë jo pune) të bëhet me pëlqimin e punonjësit me urdhër të punëdhënësit, duke treguar kompensimin e zgjedhur nga punonjësi.

Nëse tërheqja për të punuar në një ditë pushimi (festë jo pune) është kryer në përputhje me ligjin, mund të vazhdoni të zyrtarizoni ofrimin e një dite pushimi.

Procedura për dhënien e një dite pushimi për ditët e pushimit të punës (pushime jo pune) mund të jetë si më poshtë:

• Merrni kërkesën e një punonjësi për një ditë pushimi, duke treguar datën e ditës së pushimit.
• Lëshoni një urdhër për të dhënë një ditë pushimi.
• Njoftoni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.
• Merrni parasysh ditën e pushimit në fletën e kohës.

Ju mund të merrni një ditë pushimi nga puna pa pasoja, vetëm nëse dizajn i saktë të gjitha dokumentet, përndryshe punonjësi mund të pushohet nga puna sipas nenit. Pushimi me pagesë mund të merret në formën e kompensimit për punën jashtë orarit, por para kësaj duhet të lëshohet saktë. Para se të bini dakord për punën jashtë orarit, duhet të lëshoni një urdhër të duhur, i cili duhet të tregojë datat e përpunimit dhe kohën e pushimit.

Lini aplikacionin. Para se të merrni një ditë pushimi, duhet të shkruani një aplikim për të. Për më tepër, duhet të shkruhet në muajin në të cilin punonjësi duhej të punonte jashtë orarit. Përndryshe, menaxhmenti mund të paguajë dyfishin e shumës së përpunimit, atëherë do të jetë e pamundur të marrësh pushim. Gjithashtu, aplikacioni do të duhet të tregojë arsyen pse punonjësit duhet t'i sigurohet pushim me pagesë. Vlen të dihet se sipas ligjit, koha e pushimit duhet të përdoret brenda 10 ditëve pas përpunimit, përndryshe punëdhënësi ka të drejtë të paguajë për të.

Lini porosinë. Meqenëse koha e pushimit paguhet dyfish sipas legjislacionit, mund t'i kërkoni menaxhmentit të paguajë kompensim për përpunim, por nëse keni nevojë për një ditë pushimi në mes të javës, atëherë do t'ju duhet të prisni që të lëshohet urdhri, e cila do të tregojë datën e saktë rekreacion. Nëse punonjësi thjesht nuk vjen në shërbim në mes të javës, atëherë menaxhmenti mund t'i konsiderojë veprime të tilla si mungesë të paarsyeshme dhe të ketë të drejtë ta shkarkojë atë sipas nenit.

Një ditë pushimi për një pushim të ardhshëm. Jo shumë njerëz e dinë se si sigurohet një ditë pushimi, por ndërkohë mund të merret për llogari të një pushimi të ardhshëm, por vetëm nëse punonjësi nuk e ka shkuar këtë vit. Prandaj, për të marrë pushim, do t'ju duhet të shkruani një kërkesë drejtuar drejtorit për sigurimin e numrit të kërkuar të ditëve për shkak të pushimeve të ardhshme. Dhe nëse drejtori jep vendimin e tij, atëherë pasi të jetë lëshuar urdhri, punonjësi mund të marrë një ditë pushimi në ditën e treguar në aplikim.

Dhurimi i gjakut. Duke ditur se si të organizoni siç duhet kohën e pushimit, mund ta merrni paraprakisht. Në fund të fundit, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushim të paguar për donatorët. Për t'i marrë ato, duhet të informoni menaxherin paraprakisht për ditën e dhurimit të gjakut në mënyrë që ai të mos pushojë punonjësin për mungesë. Pushim me pagesë do të konsiderohet dita e dhurimit direkt të gjakut, si dhe disa ditë të tjera me marrëveshje me kreun, të cilat mund të merren gjatë vitit.

Largohuni me shpenzimet tuaja. Legjislacioni parashikon regjistrimin e pushimit dhe me shpenzimet e veta. Por duke qenë se duhet të shkruani një kërkesë për pushim disa ditë para nisjes, do t'ju duhet ta koordinoni këtë moment me menaxherin në mënyrë që procesi i punës të mos ndalet. Për më tepër, do të jetë e nevojshme të prisni që të lëshohet urdhri, vetëm atëherë punonjësi nuk do të mund të pushohet nga puna për mungesë. Është shumë e rëndësishme të organizohet pushimi në përputhje me ligjin, përndryshe punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësin sipas nenit.

AT Rusia moderne shumë punonjës bien në skllavërinë e punës, duke mos ditur nuancat e legjislacionit aktual. Për të mbrojtur veten dhe të dashurit tuaj, duhet të lexoni artikullin e sotëm.

Sipas kushteve të ligjit të rregulluar të punës, një punonjës i një organizate duhet të fillojë punën në një ditë pushimi të parashikuar me ligj, ose në një ditë të miratuar nga qeveria, nëse paraprakisht ka dhënë konfirmim personal me shkrim, duke lënë një nënshkrim të duhur. Në raste të tjera, ai ka të drejtë të injorojë kërkesat e liderit.

Çfarë është një leje?

Një fjalë e tillë mungon në legjislacionin e vendit tonë dhe është vepër e të folurit bisedor. Fjala pushim është mjaft e ngulitur në shoqëri në nivelin e familjes. Shënimi i saktë këtë koncept- kohë shtesë për pushim.

Një periudhë shtesë pushimi parashikohet në situata specifike. Ato janë paraqitur më poshtë:

• punë përtej afateve të përcaktuara;
• vizita në Spitalin Qendror Klinik me qëllim të dhurimit të gjakut;
• realizimi i aktiviteteve të punës gjatë fundjavave ose festave të vendosura në nivel shtetëror;
• periudha e qëndrimit në rrugë për në vendin e udhëtimit të punës dhe punës përtej afateve të përcaktuara jashtë vendit të caktuar të punës;
• Udhëtim biznesi.

Pushimi për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është pjesë e mbështetjes nga shteti.

Për të marrë kohë shtesë pushimi në ditën përkatëse, është e nevojshme t'i lëshoni një kërkesë me shkrim menaxherit.

Është përgatitur paraprakisht. Në këtë rast, shefi nuk ka të drejtë të refuzojë.

Është e nevojshme të udhëhiqemi nga konceptet e sakta për zbatimin e aktiviteteve në fushën ligjore. Përndryshe, udhëheqësi mund të përfitojë nga mosnjohja e terminologjisë për hir të vlerave të veta. Në mungesë të njohjes së ligjit, shkeljet mund të kalojnë pa u vënë re.

Dokumentacioni i pushimeve

Ekziston një renditje e caktuar e regjistrimit të pushimit.

Personi që duhet të kryejë veprimtaria e punës në një vend pune standard në fundjavë ose festë, ka të drejtë të tregojë ditën e ngjarjes gjatë nënshkrimit të dokumentacionit. Koha shtesë do të sigurohet sipas nevojës.

Rekomandohet që punonjësi të paraqesë aplikimin shumë përpara ditës së pushimit. Kjo do të shmangë problemet e padëshiruara me caktimin e punëdhënësit. Shpesh administrata udhëhiqet nga kjo, duke refuzuar të sigurojë një ditë pushimi.

Në këtë rast, veprimet e saj nuk janë të ligjshme dhe cenojnë të drejtat e kërkueses.

Në kohën e lëshimit të udhëzimeve për punën në ditët e mësipërme, tregohet data kalendarike e ditës së pushimit. Në këtë moment, nuk ka nevojë të shkruani dokumente shtesë.

Nëse informacioni për pushimet e ardhshme nuk është dhënë në kohën e hartimit të kontratës, atëherë punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim. Në bazë të tij jepet aktgjykimi i formës së prerë për dhënien e kohës shtesë. Kjo pasqyrohet në urdhrin, i cili ka një dizajn arbitrar.

Punonjësi është i detyruar të njihet me të kundër nënshkrimit.

Departamenti i personelit dhe departamenti i kontabilitetit kërkohet të ofrojnë një aplikim mostër për ata që nuk dinë ta shkruajnë atë sipas rregullave.

Ju gjithashtu duhet të pasqyroni informacionin në fletën e kohës. Tregon që punonjësi ka marrë pushim në përputhje me urdhrin e vërtetuar. Ekzistojnë kode speciale për fletët standarde të kohës.

Në formatet T13 dhe 12, kodet 28 ose HB vendosen në fushat përkatëse.

Megjithatë, një organizatë mund të përdorë formularët e fletës kohore të dizajnuara me porosi. Ata konfirmojnë kohën kur punonjësit kanë punuar në të vërtetë. Në këtë rast, kodi i hartuar nga stafi administrativ konfirmon praninë në pushime, por shkrimi i karaktereve të pranuara përgjithësisht nuk është i ndaluar.

Ka situata kur autoritetet e lirojnë punonjësin e tyre në kohë të lirë pa kërkuar përgatitjen e urdhrave dhe deklaratave.

Karta e raportit tregon paraqitjen në punë dhe koha e treguar nuk humbet.

Jo të gjitha organizatat veprojnë në këtë mënyrë, sepse rreziku për të mbajtur përgjegjësi drejtuesin për mosrespektimin e normave ekzistuese mbetet. ligji i punës dhe mbrojtjen e punës. Ekziston gjithashtu rreziku që një person në pushim mund t'i nënshtrohet veprimeve të paligjshme ose t'i kryejë ato vetë kundër palëve të treta. Administrata në këtë rast mban përgjegjësi të pjesshme.

Regjistrimi në kohë dhe tregimi i të gjitha opsioneve të kërkuara është një detaj i domosdoshëm i aplikacionit. Për të mos shkelur ligjin, është e nevojshme të respektohen të gjitha marrëveshjet e rregulluara.

Paguani për punë gjatë fundjavave, festave dhe jashtë orarit

Procedurë e veçantë për llogaritjen e pagesave për punë në fundjavë.

Neni 134 i Kodit të Punës parashikon ndalimin e veprimtarisë së punës në ditët e festave dhe fundjavave, me përjashtim të rasteve të parashikuara në këtë nen të Kodit të Punës. Për të tërhequr një punonjës për të punuar në një kohë të tillë, punëdhënësi duhet të hartojë një urdhër të duhur.

Neni 53 përcakton veprimtarinë e plotë të punës gjatë fundjavave, festave dhe jashtë orarit. Lista e sistemeve akruale jepet më poshtë:

1. Nëse punonjësi kryen aktivitete pune në ditë festash ose fundjave, atëherë pagesa dyfishohet ose më shumë;
2. Nëse ndërmarrja ka një sistem pagash, çmimet gjithashtu dyfishohen;
3. Në pagesë për orë(pagesat financiare llogariten në bazë të numrit të ndërrimeve dhe ditëve) norma është dyfishuar ose më shumë.

Punonjësit me pagë të rregullt sipas pozicionit të tyre duhet të kenë një tarifë të vetme për orë ose ditore. Përveç pagës, punonjësve u jepet prodhimi i shumëzuar me një koeficient. Akruale të tilla bëhen nëse aktiviteti i punës në fundjavë është kryer brenda kuadrit të normës së muajit.

Nëse megjithatë janë tejkaluar orët e lejuara mujore, atëherë pagesat shumëzohen me një faktor dy ose më shumë.

Shuma e pagesave financiare rregullohet me kontratë, e cila hartohet nga ekipi i punës. Rregullorja vendore duhet të marrë parasysh interesat e të gjithë punonjësve. Këtë e bën institucioni përfaqësues i punëtorëve.

Nëse personi që ka shkruar aplikacionin ka zgjedhur një ditë pushimi, atëherë pagesa e periudhës së punës bëhet në formatin e zakonshëm. Menaxheri nuk është i detyruar të paguajë për ditën e pushimit shtesë.

Nëse shfaqen arsyet e nevojshme, të përshkruara në nenin 113 të Kodit të Punës, drejtuesi i urdhrit thërret punonjësin në punë ditën e pushimit, duke e njoftuar me një dokument urdhëri disa ditë përpara. Urdhri rregullon shumën e pagesës.

Nëse punonjësi preferon kohë shtesë pushimi, në vend të pagës së dyfishtë, atëherë numri i orëve të punës nuk luan një rol kritik.

Normat ekzistuese të ligjit të punës nuk zbatojnë marrëdhënien ndërmjet orëve të punës në fundjavë ose pushime dhe pushim. Prandaj, punonjësi ka të drejtë të kërkojë një ditë të plotë pushimi, pavarësisht nga numri i orëve të kaluara në vendin e punës.

E drejta për një ditë pushimi për dhurim

Ka një kohë pushimi për dhurimin.

Ka shumë punëtorë që duan të jenë donatorë. Deri më sot, Kodi i Punës parashikon garanci sociale, pagesa financiare në ditën e dhurimit të gjakut dhe ditë shtesë pushimi, të cilat tregohen në kartën e raportit.

Neni 125 i Kodit të Punës rregullon marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lidhur me dhurimin e gjakut.

Sipas ligjit aktual, një punonjësi kërkohet të marrë pushim në situatat e mëposhtme:

• dita e pushimit caktohet në datën e dhurimit të gjakut ose kalimit të komisionit mjekësor të dhuruesve;
• nëse punonjësi ka vazhduar veprimtarinë e tij të punës në ditën e dhurimit të gjakut, atëherë dita e pushimit sigurohet në çdo ditë që ai cakton. Llojet e jashtëzakonshme të punës janë punët që lidhen me faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm;
• caktohet një ditë pushimi në një ditë tjetër me kërkesë të punonjësit nëse ai e ka bërë dorëzimin në fundjavë, pushime ose pushime.

Menaxherëve u kërkohet të japin pushim për punë në ditët në vijim:

• gjatë dhurimit të gjakut;
• gjatë periudhës së ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor para procedurës së lindjes.

Për të marrë një ditë pushimi, duhet të paraqisni një aplikim të përshtatshëm. Është bërë në çdo formë. Ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me qëllimet e punonjësit. Pas dhurimit të gjakut i bashkëngjiten certifikatat përkatëse.

Kur shkruani një kërkesë për pushim, tregohet arsyeja përkatëse.

Duhet të dorëzohet disa ditë para procedurës. Dokumenti është i nevojshëm për të përmbushur detyrimet e të dyja palëve.

Ju mund të zgjidhni një formë tjetër kompensimi.

Nëse një punonjës punon në fundjavë ose pushime, atëherë kur paguani përdoren tarifa speciale. Paratë e gatshme shumëzohen me dy ose më shumë herë. Rritja e pagës kërkohet nëse punonjësi nuk përdor kohën shtesë të pushimit.

Shanset:

• për dy orët e para - 1.5;
• për orët pasuese të punës - vlen 2.

Ky minimum parashikohet me ligj. Kontrata e punës mund të përfshijë disa kushte që ndryshojnë nga ato të përshkruara më sipër. Dokumentacioni rregullator i organizatës përmban këtë informacion. Kushtet për pagesën e kompensimit tregohen në dokumente, qëllimi i të cilave është tërheqja e njerëzve në aktivitete përtej afatit kohor.

Për të ndryshuar formën e kompensimit, kërkohet një kërkesë me shkrim.

Nëse grumbullohet një sasi mbresëlënëse orësh, atëherë ato mund të shndërrohen në ditë.

Prandaj, koha e kaluar në vendin e punës mund të bëhet ditë pushimi.

Punëdhënësi ka çdo të drejtë të kufizojë veten nga sigurimi i pagesave për një ditë pushimi.

Këto opsione zbatohen për të gjitha llojet e punës dhe të gjitha sistemet e pagave. Koeficienti zbatohet për tarifat e përdorura në përputhje me rregulloret e ndërmarrjes.

Nga kjo video mund të mësoni se si të organizoni punën gjatë fundjavave dhe festave.

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin