ప్రవేశ ద్వారంమీ యజమాని మీతో అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తే ఏమి చేయాలి. మీ బాస్ మిమ్మల్ని అవమానిస్తే ఏమి చేయాలి
చాలా మటుకు, బాస్ యొక్క కోపం కార్యాలయంలో గ్రహించబడుతుంది. బాస్ యొక్క కోపం చాలా కాలం పాటు పని చేయాలనే కోరికను స్తంభింపజేస్తుంది మరియు అలాంటి సంభాషణల తర్వాత సంచలనాలు చాలా ఆహ్లాదకరమైనవి కావు.
మీ భద్రత ఎలా నాడీ వ్యవస్థమేనేజ్‌మెంట్ నుండి వచ్చిన మానసిక ఒత్తిడిలో, బాస్ నిరంతరం అరుస్తుంటే ఏమి చేయాలి, మేము మాస్కో మానసిక శిక్షణా కేంద్రం సైఎక్స్‌ల్యాబ్ గలీనా టిమోషెంకో అధిపతిని అడిగాము, అతను నంబర్ ఇచ్చాడు. ఆచరణాత్మక సలహా.
దూకుడుకు వ్యతిరేకంగా పోరాటంలో మీ ఆయుధం మర్యాద, పెన్ మరియు నోట్బుక్
నేను రాసుకుంటున్నాను
మీ బాస్ అదుపు చేసుకోలేని కోపానికి గురైతే, నోట్‌ప్యాడ్ మరియు పెన్ను మీ వెంట తీసుకెళ్లండి. అతను అరవడం ప్రారంభించగానే, "నేను నోట్స్ తీసుకుంటున్నాను. సో..." అని మర్యాదగా చెప్పండి, దూకుడు ప్రసంగం రేటును తగ్గించడం మీ పని. ప్రశ్నలు అడగండి, పునరావృతం చేయమని అడగండి. ఒక వ్యక్తి తన పదాలు స్థిరంగా ఉన్నాయని అర్థం చేసుకున్న వెంటనే, అతను తన ప్రసంగాన్ని నియంత్రించడం ప్రారంభిస్తాడు. కాబట్టి, అతని కోపం స్థాయి తగ్గింది.అదే సమయంలో, మీరు కొన్నిసార్లు మితిమీరిన భావోద్వేగ ప్రసంగానికి అంతరాయం కలిగించవచ్చు: "నెమ్మదిగా, దయచేసి, నేను వ్రాస్తున్నాను", "క్షమించండి, మీ ఉద్దేశ్యం నాకు సరిగ్గా అర్థం కాలేదు", "రిపీట్ చేయండి, దయచేసి", "నేను కోరుకుంటున్నాను నేను నిన్ను సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నానని నిర్ధారించుకోండి." కోపంతో ఉన్న వ్యక్తి తన వాదనలను మరింత స్పష్టంగా రూపొందించడానికి ఆలోచించడం ప్రారంభిస్తాడు.
పేరుతో కాల్ చేయండి
మనలో ఎవరికైనా, మన పేరు వినడమే అత్యంత ఆనందకరమైన విషయం. మరియు కొన్నిసార్లు అతనికి పదేపదే విజ్ఞప్తులు మాత్రమే కోపంగా ఉన్న వ్యక్తిని ఆపగలవు. మీ యజమాని మీపై అరుస్తుంటే, అప్పుడు ప్రశాంతంగా, కనీసం మూడు సార్లు, మరియు ప్రాధాన్యంగా ఏడు, అతనిని కాల్ చేయండి, ఆరోపణల ప్రవాహానికి అంతరాయం కలిగిస్తుంది: "ఇవాన్ ఇవనోవిచ్!" ఇది అతనికి అక్షరాలా స్పృహలోకి రావడానికి సహాయపడుతుంది.అలాంటి వ్యక్తి చిన్న పిల్లాడుపరధ్యానంగా ఉండాలి. ఇది పసిగట్టి "నన్ను అడ్డుకోవద్దు" అని ఏదో చెప్పినప్పటికీ, అతను అసభ్యంగా ప్రవర్తిస్తున్నాడని అతనికి ఇప్పటికే తెలుసు. కానీ ఈ టెక్నిక్‌లో పేరు ఉచ్చారణ మాత్రమే పనిచేస్తుంది. మీరు ఇలా చెబితే: "సరే, నా మాట వినండి", "అవును, నేను కేవలం ..." - ఇది యజమానిని మరింత రెచ్చగొడుతుంది.
ఫ్లై పాయింట్ ఆఫ్ వ్యూ నుండి
మీరు పేలుడుకు గురవుతుంటే మరియు ఈ ప్రవాహాన్ని ఆపడం అర్ధం కాదని మీరు గ్రహిస్తే, ప్రస్తుత పరిస్థితిని చూడటానికి ప్రయత్నించండి, ఉదాహరణకు, పైకప్పు వెంట క్రాల్ చేస్తున్న ఈగ స్థానం నుండి. ఎక్కడో అక్కడ, కొంతమంది గొడవలు చేస్తున్నారు, చాలా శబ్దం చేస్తున్నారు మరియు మీకు మీ స్వంత చింతలు, మీ స్వంత సమస్యలు మరియు సంతోషాలు ఉన్నాయి. ఈ ఏడుపును కిటికీ వెలుపల ర్యాగింగ్ ఎలిమెంట్స్‌గా తీసుకోండి.
బాస్ మామూలుగా కనిపించడం లేదని ఊహించుకోండి.
నెట్ మరియు పనామా టోపీతో
భయం మిమ్మల్ని పూర్తిగా స్తంభింపజేస్తే, ఈ శక్తివంతమైన సాంకేతికతను ఉపయోగించండి. మీ ప్రత్యర్థి, అరవడం మరియు అవమానించడం, ఖరీదైన టైతో సూట్ ధరించలేదని ఊహించుకోండి, కానీ హాస్యాస్పదమైన పనామా టోపీ, చిరిగిన చెప్పులు మరియు అతని చేతుల్లో అతను సీతాకోకచిలుక నెట్ కలిగి ఉంటాడు.నికులిన్ "ది డైమండ్ హ్యాండ్"లో తన దయనీయమైన మోనోలాగ్‌ని చెప్పినప్పుడు ఎంత హాస్యాస్పదమైన ప్రభావాన్ని చూపాడో గుర్తుంచుకోండి: "నువ్వు నా పిల్లలకు తల్లివి! ..", ఫ్యామిలీ షార్ట్స్‌లో తిరుగుతూ. మీరు కొంతమంది హాస్య కళాకారుడి ముఖంతో మీ యజమానిని ఊహించుకోవచ్చు. అతను ఎవరిలా కనిపిస్తాడు - ఫెర్నాండెల్, లూయిస్ డి ఫ్యూన్స్, చార్లీ చాప్లిన్, విట్సిన్ లేదా మోర్గునోవ్? ఏదైనా వస్తువు నవ్వు తెప్పిస్తే మనం భయపడలేం అనేది వాస్తవం. కానీ ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే మీ యజమాని ముఖంలో నవ్వడం కాదు.
బ్రేక్ రికార్డ్
ముందుగానే కొన్ని తటస్థ పదబంధాన్ని సిద్ధం చేయండి, ఉదాహరణకు: "దీని గురించి తరువాత మాట్లాడుదాం." మరియు మీ బాస్ ఎలాంటి క్లెయిమ్ చేసినా, అతను ఎంత రెచ్చగొట్టే ప్రశ్నలు అడిగినా, అతను మీ అహంకారాన్ని దెబ్బతీయడానికి ఎంత ప్రయత్నించినా, పదే పదే ఇలా చెప్పండి: "మీరు కోపంగా ఉన్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ దీని గురించి తర్వాత మాట్లాడుకుందాం." నియమం ప్రకారం, నాల్గవ లేదా ఐదవ పునరావృతం తర్వాత, దూకుడు యొక్క శక్తి ఎండిపోతుంది: అతను కొత్త మరియు కొత్త వాదనలతో ముందుకు రావాలి మరియు మీరు అదే విషయాన్ని పునరావృతం చేయాలి.సహేతుకమైన స్వీయ విమర్శ
మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి వచ్చిన విమర్శలకు ప్రతిస్పందనగా, మీరు తప్పు చేశారని షరతులతో అంగీకరిస్తారు. అంతేకాకుండా, ఇది గంభీరమైన, ప్రశాంతమైన స్వరంలో చేయాలి, స్వీయ-అవమానకరమైన పదాలను అనుమతించకుండా, సాకులు చెప్పకుండా మరియు స్వీయ-ఫ్లాగ్‌లలేషన్‌ను ఆశ్రయించకుండా చేయాలి. ముఖ్య పదబంధం: "బహుశా నేను తప్పుగా ఉన్నాను."బాస్ యొక్క కోపంతో చేసిన దాడులకు, మీరు ఇలా ప్రతిస్పందించవచ్చు: "అవును, నేను తప్పు చేసి ఉండవచ్చు మరియు నాకు ఇంకా పని ఉంది."
"ఇంకా నా తప్పు ఏమిటి?"
మీరు మోసపూరితంగా దాడి చేసినప్పుడు ఈ టెక్నిక్ ఉపయోగించడం మంచిది. వారు నేరుగా కాదు, సూచనలతో విమర్శించారని అనుకుందాం. చాలా తరచుగా, మహిళలు దాచిన దూకుడు యొక్క ఈ పద్ధతిని ఆశ్రయిస్తారు: “మార్గం ద్వారా, ఎవరైనా పని చేయడానికి ఆతురుతలో లేరు ...”, “మరియు కొంతమంది పనిలో కొంత భాగాన్ని సహోద్యోగులకు మార్చడానికి ఇష్టపడతారు ...”ఇది మీ గురించి అని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, మీరు రెండు విధాలుగా స్పందించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మందపాటి చర్మం ఉన్నవారిలా నటించడం మరియు వారు మీకు సరిగ్గా అర్థం ఏమిటో "అర్థం చేసుకోలేరు". లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, అటువంటి ప్రతి హెయిర్‌పిన్ తర్వాత, ఇలా అడగండి: "నాతో ఇంకా ఏమి తప్పు ఉంది? నేను ఇంకా ఏమి తప్పు చేస్తున్నాను?" ఈ పదాలను వ్యంగ్యం లేకుండా, వ్యంగ్యం లేకుండా, పూర్తిగా తటస్థ స్వరంలో ఉచ్చరించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అతని ఉద్దేశాన్ని ఊహించారని మరియు అతని ఆటకు బాధితురాలిగా మారడం లేదని దురాక్రమణదారు ఇప్పటికే అర్థం చేసుకుంటాడు.
"మరియు మీరు నయం అవుతారు ..."
మీరు సైకియాట్రిస్ట్ లేదా అడవి జంతువుల అలవాట్లను అధ్యయనం చేసే జీవశాస్త్రవేత్త అని ఊహించుకోండి. మరియు, ఈ పాత్ర ఆధారంగా, మీ యజమాని యొక్క కోపం యొక్క అభివ్యక్తిని గమనించండి. అతని ముఖం బాగా ఎర్రబడిందా, అతని కళ్ళు ఎలా మెరుస్తున్నాయో, మిమ్మల్ని భయపెట్టడానికి అతను ఎలాంటి భంగిమలు తీసుకున్నాడో మీరే గమనించండి. అందువలన, మీరు మీపై గురిపెట్టిన దూకుడు నుండి విముక్తి పొందుతారు మరియు అందువల్ల మీ ఆందోళన స్థాయిని తగ్గించండి. బాధితుల ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేసే మనస్తత్వవేత్తలు వారు ప్రధానంగా భయపడే వారిపై దాడి చేస్తారని గమనించండి. తన కోపం తనకు నచ్చినట్లు అనిపించడం లేదని బాస్ గుర్తిస్తే, అతను వెనక్కి తగ్గే అవకాశం ఉంది.
అందరూ బాగుండాలి!
అంతా బాగానే ఉంటుంది అంతా మంచి జరుగుతుంది!
మీరు మీటింగ్‌లో బాస్ కోపానికి గురై, దేనికీ సమాధానం చెప్పలేకపోతే, అతి త్వరలో ఇవన్నీ ముగుస్తాయని ఊహించుకోండి: సమావేశం, ఏడుపు, వాదనలు మరియు ఆరోపణలు. ఈ పరిస్థితి ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రయోజనకరంగా ఎలా ముగుస్తుందో ఆలోచించండి - మీ కోసం, జట్టు కోసం మరియు బాస్ కోసం.మీరు మీ భాగస్వాములకు అవసరమైన కాగితాన్ని సమయానికి పంపనందున, మీ కంపెనీ అద్భుతంగా పతనాన్ని నివారిస్తుంది, మీకు పదోన్నతి లభిస్తుంది మరియు యజమాని తన ఆదాయాన్ని పెంచుకుంటాడు. ఇక్కడ అతను ఇప్పుడు అరుస్తున్నాడు, మిమ్మల్ని తిట్టాడు మరియు అతను మీకు ఎంత త్వరగా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతాడో ఇప్పటికీ అనుమానించలేదు. పాల్గొనే వారందరికీ మంచి ఫలితాన్ని అందించడం అవసరం. యజమాని ఇల్లు ప్రస్తుతం మంటల్లో ఉందని మీరు అనుకుంటే, మీరు అపరాధ భావనను కలిగి ఉంటారు, అది వివరించలేని ఆందోళనకు దారి తీస్తుంది. కాబట్టి ... అందరూ బాగుండండి!
కొంతమంది పౌరులు పని వద్ద రోజువారీ బెదిరింపులను ఎదుర్కొంటారు. కానీ మేనేజర్ ఒక ఉద్యోగిని అవమానించి, అవమానిస్తే ఏమి చేయాలో అందరికీ తెలియదు.
అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని అరిచే హక్కు యజమానికి ఉందా? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ అంకితం చేయబడింది క్రమశిక్షణా చర్య, చట్టం మరియు అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన ఆంక్షల రకాలను మాత్రమే నిర్వహణ ఉపయోగించగలదని పేర్కొంది. అవమానాలు, తిట్లు వాటిలో లేవు.
బాస్ సబార్డినేట్‌ను కించపరిచే అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ఈ సందర్భంలో ఏమి చేయాలో, మేము మా మెటీరియల్‌లో చెబుతాము.
నాయకుడికి ఏ అర్హత ఉంది?
యజమాని పనిలో అరుస్తూ మరియు అవమానించినట్లయితే, కారణం అధీనంలోని దుష్ప్రవర్తన కావచ్చు. మేనేజర్ తీసుకోగల అన్ని చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో సూచించబడతాయి. అతను దీనికి అర్హులు:
- వ్యాఖ్య;
- మందలించు;
- మంచి కారణంతో తొలగింపు.
ఉదాహరణకు, అనైతిక చర్య, విశ్వాసం కోల్పోవడం మొదలైన వాటి కారణంగా ఉద్యోగి తొలగించబడవచ్చు. పెనాల్టీని వర్తించే ముందు, యజమాని తప్పనిసరిగా సబార్డినేట్ నుండి వివరణ తీసుకోవాలి. ఇవ్వడం లేదా ఇవ్వకపోవడం కార్మికుడి హక్కు.
నేరం జరిగిన క్షణం నుండి ఆరునెలల తర్వాత మరియు ఆడిట్ మరియు ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా - రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ సమయంలో ఉద్యోగికి మంజూరు వర్తించబడుతుంది. ఈ వ్యవధిలో ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం, అతని సెలవులు, అతనికి వ్యతిరేకంగా క్రిమినల్ చర్యలు లేవు. ఒక్క నేరానికి ఒక్కసారి మాత్రమే జరిమానా విధిస్తారు. ఇది ఆర్డర్ ద్వారా సమర్థించబడాలి.
గమనిక!
ఉద్యోగిని వ్యక్తిగతంగా లేదా సహోద్యోగుల ముందు అవమానించే హక్కు యజమానికి లేదు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడలేదు.
బాస్ అవమానించినప్పుడు చర్యలు
మేనేజర్ అవమానించినా, అవమానించినా, ఈ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడమే సబార్డినేట్‌కు సులభమైన మరియు అత్యంత నొప్పిలేని ఎంపిక. కానీ ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టలేరు.
అన్నింటిలో మొదటిది, అతను తన దాడులను ఆపకపోతే మీరు ఉన్నత నిర్వహణను సంప్రదిస్తారని అపరాధికి వివరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. బాస్ సబార్డినేట్‌ను అవమానించడం కొనసాగిస్తే మరియు అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించకపోతే, ఫిర్యాదు రాయండి. ఇది మీరు పని చేసే శాఖ డైరెక్టర్‌కు సమర్పించబడవచ్చు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ - మాతృ సంస్థ నిర్వహణకు పంపవచ్చు. పెద్ద సంస్థలు హాట్‌లైన్‌లను కలిగి ఉన్నాయి, ఇక్కడ మీరు అనామక అప్పీల్‌ను వదిలివేయవచ్చు. తరచుగా, మేనేజర్ నుండి పనిలో అవమానాన్ని అనుభవించిన ఉద్యోగులు దాని గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడటానికి భయపడతారు. ఒక అనామక కాల్ వారికి ఒక మార్గం అవుతుంది.
గమనిక!
బాస్ ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను అవమానిస్తే, మీరు ఫైల్ చేయవచ్చు సామూహిక ఫిర్యాదు. అతని చర్యలు ఉల్లంఘనగా భావించవచ్చు కార్పొరేట్ నైతికత. ఉద్యోగులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలియని మేనేజర్ స్థాయిని తగ్గించడం లేదా తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.
అయితే ఇలాంటి అభ్యర్థనలపై ఉన్నతాధికారులు ఎప్పుడూ స్పందించడం లేదు. ఈ సందర్భంలో, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు చేయాలి.
Rostrud కు ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?
బాస్ అరుస్తూ, అవమానిస్తే, లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని సంప్రదించడానికి కింది పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి:
- Rostrud యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్ ద్వారా (ప్రజా సేవల పోర్టల్‌లో నమోదు అవసరం);
- onlineinspection.rf సైట్ ద్వారా;
- వ్యక్తిగత అపాయింట్‌మెంట్ కోసం అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకోండి (మీరు స్పెషలిస్ట్ యొక్క పని షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలనే వాస్తవం కోసం సిద్ధంగా ఉండండి);
- వ్యక్తిగతంగా లేదా మెయిల్ ద్వారా ఫిర్యాదును కాగితం రూపంలో సమర్పించండి.
అత్యంత వేగవంతమైన ఎంపిక- ఇంటర్నెట్ ద్వారా రిఫెరల్. Rostrud వెబ్‌సైట్ లేదా ఆన్‌లైన్ inspection.rfలో. ప్రశ్న అంశాన్ని ఎంచుకుని, ఆపై పేర్కొనండి:
- పని ప్రదేశం - సంస్థ పేరు, చిరునామా, TIN;
- నాయకుడు గురించి సమాచారం;
- ఉల్లంఘన యొక్క సారాంశం;
- మీ పరిచయాలు;
- ప్రతిస్పందనను స్వీకరించడానికి మార్గం ఇంటర్నెట్ లేదా రష్యన్ పోస్ట్ ద్వారా.
ఫైల్‌లను జోడించి, ఫారమ్‌ను సమర్పించండి. ప్రతిస్పందన 30 పనిదినాల్లోపు అందించాలి.
ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి?
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.61 కింద ఒక ఉన్నతాధికారి అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని అవమానిస్తే మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఈ రకమైన నేరం యొక్క లక్షణాలను పరిగణించండి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.61 పనిలో అవమానాల కోసం ప్రత్యేకంగా అనుమతిని ఏర్పాటు చేయలేదు, ఇది ఈ నేరాన్ని పరిగణిస్తుంది సాధారణ వీక్షణ. అపరాధి యొక్క ఉద్దేశ్యం బాధితుడిని అవమానించడమే అయితే, అసభ్యకరమైన రూపంలో పదబంధాలు, సంజ్ఞలు లేదా చర్యలు మాత్రమే అభ్యంతరకరంగా పరిగణించబడతాయని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
గమనిక!
అవమానాలలో అసభ్య పదజాలం, నిష్పాక్షికమైన పోలికలు, అవాంఛిత స్పర్శలు, అనైతిక సంజ్ఞలు మొదలైనవి ఉంటాయి.
బాస్ సబార్డినేట్‌ను అవమానిస్తే మరియు అతని చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ కిందకు వస్తే, ఒక ప్రకటనను రూపొందించి ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి పంపండి. అందులో పేర్కొనండి:
- ఉల్లంఘన యొక్క అన్ని పరిస్థితులు;
- సంస్థ పేరు మరియు తల యొక్క పూర్తి పేరు;
- మీ వివరాలు మరియు పరిచయాలు.
ప్రాసిక్యూటర్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కేసును ప్రారంభించాలని లేదా తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. మీరు దానిని డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగి యొక్క ఉన్నత నిర్వహణతో లేదా కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.
కేసు విచారణకు నెల రోజుల గడువు ఉంది. అది పూర్తయిన తర్వాత, పదార్థాలు కోర్టుకు పంపబడతాయి. అక్కడ, కేసు మరో రెండు నెలలు పరిగణించబడుతుంది. అది గరిష్ట కాలం. అయితే, కోర్టుల పనిభారం కారణంగా, అది పెంచవచ్చు.
పనిలో దుర్వినియోగానికి బాధ్యత
నాయకుడు దూషిస్తే, అవమానిస్తే ఏం చేయాలనే ప్రశ్నకు ఇప్పుడు బాధ్యతగా వెళ్దాం అని సమాధానమిచ్చాం. బాస్ ఒక సబార్డినేట్ వద్ద అరుస్తుంటే, అతనిని అసభ్యకరమైన రీతిలో అవమానిస్తే, అతను 30 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానాను ఎదుర్కొంటాడు మరియు సంస్థ - 100 వేల రూబిళ్లు వరకు. లో అవమానాలు వ్యక్తం చేస్తే బహిరంగ ప్రసంగం, గరిష్ట పెనాల్టీ అధికారులు 50 వేల రూబిళ్లు పెరుగుతుంది, మరియు చట్టపరమైన సంస్థలకు - 500 వేల రూబిళ్లు వరకు.
అదనంగా, యజమాని పనిలో అరుస్తూ, అవమానిస్తూ, వారిని నిష్క్రమించమని బలవంతం చేస్తే, వారు పాటించనందుకు బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. కార్మిక చట్టము. ప్రాథమిక ఉల్లంఘన 5 వేల రూబిళ్లు, ద్వితీయ - 20 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానాతో బెదిరిస్తుంది. అనర్హత కూడా ఉంది. నాయకుడిని మూడు సంవత్సరాల వరకు పదవి నుండి తొలగించవచ్చు.
- మీ స్నేహితులకు చెప్పండి
బాస్ మొరటుగా ఉన్నప్పుడు మరియు దానిని పాటించాల్సిన అవసరం లేదని భావించినప్పుడు ఏమి చేయాలి వ్యాపార మర్యాదఆఫీసు గోడల లోపల - మహిళల సైట్ "అందమైన మరియు విజయవంతమైన" అని చెప్పింది.
దయతో ప్రతిస్పందించండి లేదా మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి, అవమానాలను భరించండి లేదా సిబ్బంది విభాగానికి ఫిర్యాదు చేయండి, నిరంతరం ఒత్తిడికి గురవుతున్నారా లేదా గర్వంగా తలుపు తట్టాలా? సరిపోని నాయకుడితో ప్రవర్తన యొక్క ఏ వ్యూహాన్ని ఎంచుకోవాలి, తద్వారా అతను మిమ్మల్ని మీరు కోరుకునే ముందు నిష్క్రమించమని బలవంతం చేయలేదా?
అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తితో బాస్ అసభ్యంగా ప్రవర్తించడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు.
తక్కువ ఆత్మగౌరవం, వారి శక్తిని చూపించాలనే కోరిక, ఉద్యోగిపై వారి స్వంత తప్పులను నెట్టాలనే కోరిక మరియు అతను "హుక్ అప్" అనే అనుమానం కూడా - ఇవన్నీ ఒక వ్యక్తిని రక్షణాత్మక ప్రతిచర్యగా దాడి చేయడానికి దారి తీస్తుంది. చివరికి, మీరు నిరంతరం విసరడం వల్ల చెడుగా పెరగవచ్చు, వ్యర్థం, అజ్ఞానం మరియు అతని స్థానం అతనికి ఈ విధంగా ఆవిరిని చెదరగొట్టే హక్కును ఇస్తుంది.
ప్రశాంతత మాత్రమే!
బాస్ మొరటుగా ఉంటే, పరిస్థితిలో గౌరవం మరియు ఓర్పు మీ ప్రధాన ఆయుధాలు, ఎందుకంటే, అతనికి అదే సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు అతని కంటే మెరుగైనవారు కాదు. అంతేకాకుండా, అణచివేతను పాటించనందుకు బాస్ మిమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ కాల్చవచ్చు మరియు అతను తన సహోద్యోగులలో "మొదట ప్రారంభించిన" సాక్షులు ఎవరూ ఉండరు.
కానీ ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీరు మౌనంగా ఉండకూడదు, లేకుంటే మీరు అతనిని అదే స్ఫూర్తితో కొనసాగించమని ప్రోత్సహిస్తారు. మీ యజమానితో ఘర్షణను ప్రారంభించేటప్పుడు, మీరు (మీ పని యొక్క పక్షపాత సమీక్ష / బ్రాంచ్‌కి బదిలీ మొదలైనవి) కోసం సమర్థవంతంగా సిద్ధంగా ఉండాలి. మరోవైపు, మీకు అతీంద్రియమైనది అవసరం లేదు, కానీ మానవ మరియు గౌరవప్రదమైన వైఖరి మాత్రమే.
మిమ్మల్ని మీరు మెచ్చుకోండి
బాస్ మొరటుగా ప్రవర్తించి మిమ్మల్ని మాత్రమే కాకుండా మీ సహోద్యోగులను కూడా అవమానించాడని అనుకుందాం. కానీ స్మోకింగ్ రూమ్‌లో బాస్ కేసులను తప్పుగా ఉపయోగిస్తాడని మరియు తప్పులతో వ్రాస్తాడని వారు అన్నింటినీ చెవిటి చెవిలో పడేలా చేశారు. మరియు మీరు ప్రతిదీ పూర్తిగా మీ స్వంత ఖాతాలో తీసుకుంటారు, మీరు కలత చెందుతారు, మీరు రోజంతా మీ మనశ్శాంతిని కోల్పోతారు.
ఈ పరిస్థితి అంటే మీరు ఆత్మగౌరవంతో సరిగ్గా లేరని అర్థం. వృత్తిపరమైన సిబ్బందిలో చాలా మంది నిపుణులు పనిలో మిమ్మల్ని మీరు విలువైనదిగా పరిగణించమని సలహా ఇస్తారు, ఆపై - సైట్ హామీ ఇస్తుంది - బాస్ యొక్క ప్రతికూల తిమ్మిరి గోడ నుండి బఠానీల వలె మిమ్మల్ని బౌన్స్ చేస్తుంది.
మరియు అతని శబ్ద ప్రవాహంలో మీరు హేతుబద్ధమైన ధాన్యాన్ని కనుగొనడం కూడా సాధ్యమే మంచి సలహాలేదా సమస్య పరిష్కారం.
ఖచ్చితంగా, ప్రతి కంపెనీలో అలాంటి వ్యక్తి ఉన్నాడు, బాస్ నుండి మందలింపుకు ప్రతిస్పందనగా, అటువంటి పరిస్థితులలో తాను పని చేయలేనని ప్రత్యుత్తరం ఇస్తాడు, జీతం పెరుగుదల మరియు మధ్యాహ్నం వరకు కార్యాలయానికి వచ్చే హక్కును డిమాండ్ చేయడం ప్రారంభిస్తాడు. అతను ఒక ప్రొఫెషనల్? మీరు మీ సేవలను అందించగలరా? ఇది సరిపోతుందని భావిస్తున్నారా? "పకడ్బందీగా" అనిపించే వ్యక్తులను చూసి వారి నుండి నేర్చుకోండి.
ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని మీరు విశ్వసించడానికి, డైరీని ఉంచండి వృత్తిపరమైన విజయాలుమరియు అక్కడ ప్రతి విజయాన్ని నమోదు చేయండి. బాస్ అసహ్యకరమైనది అయిన వెంటనే, రికార్డులను తిరగండి.
కానీ, వాస్తవానికి, అవమానాలను భరించాలా వద్దా, మరియు ఈ సహనం యొక్క పరిమితి మీ ఇష్టం. బాస్ మొరటుగా ఉంటే ఫిర్యాదు చేయడానికి ఎవరైనా ఉన్నప్పుడు మంచిది, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది విభాగం లేదా న్యాయమైన సియిఒ. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఉచిత రూపంలో ఫిర్యాదును వ్రాయాలి మరియు దాని రసీదు యొక్క సాక్ష్యం పొందాలి, ఉదాహరణకు, సెక్రటరీ సంతకం లేదా చిరునామాదారు ద్వారా రసీదు యొక్క నోటిఫికేషన్ నమోదిత లేఖమెయిల్ ద్వారా.
సమస్యలను సృష్టించండి
లేదు, నాకే కాదు, నాయకుడికి. అది సమర్థవంతమైన పద్ధతిబాస్ మొరటుగా ఉండకుండా ఎలా చేయాలి.
తదుపరిసారి అతను మీ గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడటానికి అనుమతించినప్పుడు, అతని స్వరాన్ని మరింత వ్యాపారాత్మకంగా మార్చమని అడగండి. మీ తిరస్కారానికి ఆగ్రహించిన బిగ్ బాస్ మీతో లేకపోతే చేయడం అసాధ్యం అని విరుచుకుపడతారు, ఎందుకంటే మీరు ప్రతిదీ తప్పు చేస్తున్నారు. ఒక కాగితపు ముక్క తీసుకొని అతని వాదనలన్నింటినీ వ్రాయడం ప్రారంభించండి, మీరు సరిగ్గా ఏమి భరించలేరు.
ప్రతి పనిని అమలు చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను కలిసి వ్రాయడానికి ఆఫర్ చేయండి మరియు వాటి అమలు కోసం నిర్దిష్ట గడువును నిర్ణయించండి.దయచేసి ప్రతి అంశానికి వ్రాతపూర్వక సమాధానాన్ని అందించండి. తత్ఫలితంగా, మిమ్మల్ని అసమతుల్యత చేయడమే లక్ష్యంగా ఉన్న యజమాని, అతను మొరటుగా ఏమీ సాధించలేడని మరియు మిమ్మల్ని ఒంటరిగా వదిలివేస్తాడు (మరియు వాస్తవానికి మరొక బాధితునికి మారండి).
హమిత్ బాస్ - ఏమి చేయాలి మరియు ఏమి చేయకూడదు
- క్లాసిక్ మార్గం: నగ్నంగా (లేదా ఏదైనా ఇతర ఫన్నీ పరిస్థితిలో) అరుస్తున్న యజమానిని ఊహించుకోండి.
- యజమానిని "తిరిగి విద్యాభ్యాసం" చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు, ప్రత్యేకంగా సందర్భోచితంగా వ్యవహరించండి.
- మీరు దేనికైనా నిందలు వేయలేని విధంగా పని చేయండి, అప్పుడు మీరు అధికారంలో ఉన్న ఈ వ్యక్తి యొక్క అవమానాలను గాలిని అసమంజసమైన వణుకుగా పరిగణిస్తారు.
- విప్లవం చేయడానికి మరియు యజమానికి వ్యతిరేకంగా తిరగడానికి ప్రయత్నించవద్దు, మీకు ఎవరూ మద్దతు ఇవ్వరు.
- సాకులు చెప్పకండి, బాస్‌కి రాయడం మంచిది ఇమెయిల్అతని వాదనలకు సమాధానాల జాబితాతో.
- మీ స్వంత ఖర్చుతో అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు తీసుకోండి, మీరు వదులుకోబోతున్నారని మీకు అనిపిస్తే, ఇది ప్రవర్తన యొక్క వ్యూహాన్ని గురించి ఆలోచించడానికి మరియు మీ పగిలిన నరాలను క్రమంలో ఉంచడానికి మీకు సమయాన్ని ఇస్తుంది.
సమస్యకు అత్యంత తీవ్రమైన పరిష్కారం ఏమిటంటే, మొదటి రోజు నుండి మీరు ఎక్కడ గౌరవించబడతారు మరియు మీరు అవమానాలను వినవలసిన అవసరం లేదు. కానీ ఇది సమస్య నుండి తప్పించుకునే మార్గం, ఎందుకంటే జీవితంలో మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ సరిపోని బాస్‌లను కలుసుకోవచ్చు. బాస్ మొరటుగా ప్రవర్తిస్తే, అతని ప్రవర్తన మీకు ఇష్టమైన ఉద్యోగంలో మీ ఆనందాన్ని పాడుచేయకుండా ఉండాలంటే, బాగా ఆలోచించిన వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండటం ఉత్తమం.
నాయకుడు అతనితో లేదా లేకుండా తన క్రింది అధికారులపై అరుస్తుంటే ఏమి చేయాలి? దూకుడు బాస్ నుండి స్థిరమైన ఒత్తిడిలో ఎలా పని చేయాలి?
తప్పు ఎవరిది?
అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవాలి: బాస్ మిమ్మల్ని ఏడుపుతో నిందించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నదానికి మీరు నిజంగా నిందిస్తారా. అయితే, మీ సమాధానం ఎలా ఉన్నా, మీపై స్వరం పెంచే హక్కు ఎవరికీ లేదు. కానీ మీరు ఇంకా దాన్ని గుర్తించాలి.
మీరు నిజంగా దోషి అయితే, మీరు కీలక పదబంధాన్ని ఉపయోగించి ఈ అపరాధాన్ని అంగీకరించాలి: “బహుశా నేను తప్పు చేసి ఉండవచ్చు. నాకు ఇంకా పని ఉంది." ఈ సందర్భంలో, తటస్థ మరియు ప్రశాంతమైన స్వరాన్ని గమనించాలి.
ఇది మీ తప్పు కాకపోతే, నిజంగా ఎవరిని నిందించాలో అర్థం చేసుకోకుండా, నిర్మాణాత్మక పరిష్కారాన్ని అందించడం ఉత్తమం. మీ తక్షణ ఉన్నతాధికారి లేదా సహోద్యోగి యొక్క తప్పు గణన అయినప్పటికీ, మీరు వేరొకరి తప్పును స్వీకరించకూడదు. కానీ కోపంతో ఉన్న యజమాని సమక్షంలో ఎవరు సరైనది మరియు ఎవరు తప్పు అని గుర్తించడం కూడా విలువైనది కాదు. మొదట, అది అతనికి మరింత ఉత్సాహాన్నిస్తుంది. రెండవది, నిందను మరొకరిపైకి మార్చడం ద్వారా మీరు మిమ్మల్ని నిజమైన ప్రొఫెషనల్‌గా చూపించలేరు (అది నిజంగా అతని తప్పు అయినప్పటికీ!). వేరొకరి తప్పును మీపైకి తీసుకోకండి, కానీ సహేతుకంగా ఒక మార్గాన్ని కనుగొనండి మరియు తీర్మానాలు చేయండి. నాయకుడు దీన్ని అభినందించాలి, బహుశా ఇప్పుడే కాకపోవచ్చు, కానీ అతను కనీసం కొంచెం శాంతించినప్పుడు.
మేనేజ్ మెంట్ స్టైల్ గా అరవడం
దాదాపు ఏ నాయకుడైనా తన అధీనంలో ఉన్నవారి తప్పిదం వల్ల సంభవించిన ఇబ్బందులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు తన నిగ్రహాన్ని కోల్పోవచ్చని స్పష్టమవుతుంది (అన్ని తరువాత, ప్రతి ఒక్కరూ కఫం కాదు!). కానీ ఇది తరచుగా ఆమోదయోగ్యమైన నిర్వహణ శైలిగా భావించినందున బాస్ అరుస్తాడు. లేదా అతని మానసిక స్థితి "నరకానికి" ఉన్నందున: అతని వ్యక్తిగత జీవితంలో సమస్యలు, పనిలో ఇబ్బందులు. మరియు నాయకుడు, తప్పు చేసిన తరువాత, తిరిగి గెలవడానికి మరియు ఇతరుల భుజాలపై తన నిందను వేయడానికి ప్రయత్నిస్తాడు.
మీరు, వాస్తవానికి, మీ ఉన్నతాధికారులతో గొడవ పెట్టుకోవచ్చు, మీ గౌరవాన్ని కాపాడుకోవచ్చు మరియు అతనిని తప్పుగా నిరూపించవచ్చు. కానీ దీని ఫలితం చాలా శోచనీయం: మీరు "బయటికి వెళ్ళు" అని అడగబడవచ్చు (అతని అధీనంలో అతనిని అతని స్థానంలో ఉంచినప్పుడు ఎలాంటి నాయకుడు ఇష్టపడతాడు?!). మీరు మళ్ళీ, గొడవ చేయవచ్చు మరియు “తలుపు కొట్టవచ్చు” - సృజనాత్మక వృత్తుల వ్యక్తులు సాధారణంగా చేసేది ఇదే, వారు చాలా సున్నితంగా ఉంటారు మరియు వారి స్వంత ప్రపంచంలో జీవిస్తారు.
మీరు మరింత హేతుబద్ధమైన వ్యక్తి అయితే, దూకుడుగా ఆలోచించే యజమానితో "వాగ్వివాదం"లో మీ కోసం ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తన నమూనాను రూపొందించుకోవడం మరింత సరైనది.
మీ బాస్ అరుస్తున్నప్పుడు నిలబడడంలో మీకు సహాయపడటానికి, కిందివి సహాయపడతాయి:
- అతని పేరుతో పిలవండి. ఇచ్చిన పేరుఏ వ్యక్తి యొక్క చెవిని ముద్దగా చేసి అతనిని వినేలా చేస్తుంది. అలాగే, చాలా సందర్భాలలో, పేరు ద్వారా సంబోధించడం ఒక వ్యక్తిని ప్రశాంతపరుస్తుంది, అతని ఉత్సాహాన్ని చల్లబరుస్తుంది. నాయకుడి పేరును 5-7 సార్లు రిపీట్ చేయండి. అతను అంతరాయం కలిగించవద్దని కోరినప్పటికీ, శ్రద్ధ చూపవద్దు: అతను కేవలం అసభ్యకరంగా ప్రవర్తిస్తున్నాడని అతను త్వరలోనే గ్రహిస్తాడు. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చెప్పకండి: "వేచి ఉండండి ... నా మాట వినండి ...", మొదలైనవి. అలాంటి విధానం "సమస్య" యజమానికి మాత్రమే కోపం తెప్పిస్తుంది.
- దాన్ని వ్రాయు.మర్యాదగా ఉండండి మరియు పెన్ను మరియు నోట్‌ప్యాడ్ సిద్ధంగా ఉండండి. మీ బాస్ మరొక "స్క్రీమింగ్ ఫిట్" ప్రారంభించినప్పుడు, అతనితో చెప్పండి, "దయచేసి నెమ్మదించండి, నేను రికార్డింగ్ చేస్తున్నాను!" అతనిని ప్రశ్నలు అడగండి, పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తూ, పునరావృతం చేయమని అడగండి. అతను తన మాటలు స్థిరంగా ఉన్నాయని తెలుసుకున్నప్పుడు అతను తన ప్రసంగాన్ని నియంత్రించడం ప్రారంభిస్తాడు.
- వేదాంతం. గొప్ప ఆలోచన- బయటి నుండి మొత్తం పరిస్థితిని చూడండి. ప్రపంచంలోని ప్రతిదీ నశ్వరమైనది మరియు అస్థిరంగా ఉంది, ఎర్రబడిన మరియు హింసాత్మకంగా కోపంగా ఉన్న బాస్ కంటే చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు ప్రపంచ శాంతి గురించి ఆలోచించండి. లేదా మీ స్వంత గృహ సమస్యల గురించి. అప్పుడు మీరు "బయటి నుండి" నాయకత్వం యొక్క ఈ అల్లర్లను చూస్తారు మరియు అది ఇకపై మీకు నేరుగా ఆందోళన చెందదు. ఎవరికి తెలుసు, బాస్ యొక్క ఏడుపులను విస్మరించడానికి భవిష్యత్తులో ఈ విధానం మీకు సహాయం చేస్తుంది!
- అన్వేషించండి.అరిచే సమయంలో నాయకుడు ఏ స్థితిలో ఉంటాడో, అతను ఎలాంటి ముఖ కవళికలను కలిగి ఉన్నాడు, అతను భయంతో తన కన్ను ఎలా తిప్పుతున్నాడో లేదా బలంగా ఎర్రబడటం ప్రారంభించాడో చూడండి. మిమ్మల్ని మీరు పరిశోధకుడిగా ఊహించుకోండి, ఉదాహరణకు, జంతువుల అలవాట్లు. తో సమస్యను సమీపిస్తున్నారు శాస్త్రీయ పాయింట్దృష్టి, మీరు ఏమి జరుగుతుందో "మీ హృదయానికి దగ్గరగా" తీసుకోరు, భయపడటం మరియు చికాకుపడటం మానేయండి. అతని ఏడుపు ఆశించిన ప్రభావాన్ని కలిగించదని గ్రహించిన యజమాని స్వయంగా ప్రయత్నాలు ఆపివేస్తాడు.
- కామెడీని ఊహించుకోండి.మరింత ఖచ్చితంగా, మీ నాయకుడిని ప్రధానంగా ఊహించుకోండి నటుడుచాలా ఫన్నీ కామెడీ. ఉదాహరణకు, అతను నగ్న రాజు కావచ్చు లేదా దూకుతున్న మేక కావచ్చు ... అవును, ఎవరైనా, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఈ పాత్ర మిమ్మల్ని నవ్విస్తుంది! మీరు దానిని తమాషాగా భావించినప్పుడు, మీరు వ్యక్తిగతంగా ప్రమాణం చేయలేరు, మీరు భయపడరు. బాస్ ముఖంలో నవ్వకుండా ఉండేందుకు ప్రయత్నించండి!
- చిలుక.కొన్నిసార్లు (కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు!) అదే పదబంధం యొక్క స్థిరమైన పునరావృతం సహాయపడుతుంది. బాస్ చాలా ఉద్వేగభరితంగా ఉన్నట్లు మీరు చూస్తే, "దాని గురించి తర్వాత మాట్లాడండి" అని సూచించండి. అతను కేకలు వేయడం మరియు ఫిర్యాదు చేయడం ఆపకపోయినా, ఈ గుర్తుపెట్టుకున్న పదబంధాన్ని పునరావృతం చేయండి. చివరికి, అతను వాదనలు అయిపోతాడు మరియు అతను ప్రశాంతంగా ఉంటాడు, లేదా అతను ఇప్పటికే ఎక్కువ లేదా తక్కువ ప్రశాంతంగా ఉన్నప్పుడు అతను మీ ఆఫర్‌ను అంగీకరించి దాని గురించి తరువాత మాట్లాడుతాడు.
- కార్డులను బహిర్గతం చేయండి.మీపై దాడులు మరియు దావాలు నేరుగా వ్యక్తీకరించబడకపోతే, సూచనల ద్వారా (మహిళా నాయకులకు ఇష్టమైన టెక్నిక్!) ఈ పద్ధతి అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీకు ఇలా చెప్పబడింది: “ఎవరైనా తమ వ్యవహారాలను నిరంతరం ఇతరులకు మార్చడం అలవాటు చేసుకుంటారు” లేదా “ఎవరైనా సరిగ్గా పని చేయకుండా నిరంతరం ఫోన్‌లో మాట్లాడుతున్నారు!”. “ఇంకేం నా తప్పు?” అని అడగడం ద్వారా ఈ ఆధారాలను బహిర్గతం చేయండి. దీని ద్వారా మీరు ప్రతిపాదిత గేమ్‌ను ఆడేందుకు మీ సుముఖతను వ్యక్తం చేస్తారు మరియు వృత్తిపరంగా మీ పనిని మరింత మెరుగ్గా ఎలా చేయాలో మరియు ఉన్నత-తరగతి ప్రొఫెషనల్‌గా ఎలా మారాలో కూడా అడుగుతారు.
ఈ అంత క్లిష్టంగా లేని ఉపాయాలు బాస్ యొక్క సమర్థనీయమైన లేదా అన్యాయమైన దాడులను అధిగమించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. కానీ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి అరవడం లేకుండా, సబార్డినేట్‌లు తమ పనిని సరిగ్గా చేయడానికి నిరాకరిస్తారు. కానీ మీరు విద్యావంతులు మరియు మీ వృత్తిపరమైన విధులను శ్రద్ధగా నిర్వర్తించేంత మేధావి మరియు "విప్" పద్ధతిని ఆశ్రయించమని అధికారులను బలవంతం చేయకూడదు.
మరియు గుర్తుంచుకోండి: మీరు అనుమతించే వరకు మిమ్మల్ని ఏడ్చే హక్కు ఎవరికీ లేదు!
నాయకత్వంతో అందరూ అదృష్టవంతులు కాదు. చాలా తరచుగా అరుపులు మరియు ప్రమాణాల సహాయంతో నేరుగా అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇష్టపడే ఉన్నతాధికారులు ఉన్నారు. బాస్ అరుస్తుంటే సబార్డినేట్ ఏమి చేయాలి? అవమానాలన్నీ భరించాలా లేక ఉద్యోగం మానుకోవాలా?
అన్నింటిలో మొదటిది, ఉద్యోగి వద్ద కేకలు వేయడానికి యజమానికి హక్కు లేదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. కానీ చట్టం మిమ్మల్ని దీని నుండి రక్షించదు. వాస్తవం అలాంటిది. మనస్తత్వవేత్తలు ఈ సమస్యను మరింత విశ్వసనీయ మార్గాల్లో పరిష్కరించాలని సూచిస్తున్నారు. ఏవి - ఇప్పుడు మేము పరిశీలిస్తాము.
బాస్ వాదిస్తున్నాడా? దానికి మీ స్వంత విధానాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు వారి "వేవ్" కు ట్యూన్ చేస్తే చాలా మంది వ్యక్తులు చాలా సరిచేయగలరు.
కోపం చూపించవద్దు. మొరపెట్టు బాస్ - సమస్య లేదు. చాలా మంది నాయకులు చిన్న విషయాలకు వ్రేలాడదీయడానికి ఇష్టపడతారు, వాటికి కారణం చెప్పండి. మీరు మీ యజమానిని కుంగదీయాలనుకున్నప్పటికీ, మిమ్మల్ని మీరు నియంత్రించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు విసుగు చెందడం అంత సులభం కాదని బ్యాలెన్స్ మాత్రమే చూపుతుంది. 
మీరు సర్వశక్తిమంతుడని భావించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ సందర్భంలో "కంటికి కన్ను" యొక్క స్థానం పూర్తిగా తగనిది. ఏ నాయకుడూ తన అహంకారానికి లేదా తప్పుడు ప్రవర్తనలో తన ముక్కును గుచ్చుకోవడం ప్రారంభిస్తే సహించడు. ఖనిజ మార్పిడికి కార్మికుడికి ఇదే సరైన మార్గం.
మీరు మీ యజమానికి బహిరంగంగా క్షమాపణ చెప్పకూడదు - ఇది పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేయడమే కాకుండా, జట్టులో మీ అధికారాన్ని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. మీరు మీ పాదాలను సురక్షితంగా తుడవగలరని అధికారులు అర్థం చేసుకుంటారు.
నాయకుడు అరుస్తుంటే, చాలా సరైన దారికుంభకోణం నివారించండి - అతను ఆవిరిని ఊదనివ్వండి. అతను బాధించే ప్రతిదాన్ని వ్యక్తపరచనివ్వండి. ఈ సమయంలో మీ పదబంధాన్ని చొప్పించడానికి ప్రయత్నించవద్దు, అతను మీ మాటలను అంగీకరించడు. 
- మీరు తప్పు చేస్తే తప్పును అంగీకరించండి. బాస్ దానిని అభినందిస్తాడు. కానీ అతిగా చేయవద్దు, సాధారణ క్షమాపణ సరిపోతుంది.
- కానీ యజమాని కార్యాలయంలో నుండి బయటపడితే ఏమి చేయాలి? ఇది చాలా సాధారణ సమస్య, కానీ భయపడవద్దు. దీనికి కారణమేమిటో సహోద్యోగుల నుండి తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. బహుశా మీరు మీ యజమానిని సంతోషపెట్టలేదు. లేక వ్యక్తిగత అయిష్టమా.
- మీరు మీ పాత్రను యజమానికి చూపించకూడదు మరియు షరతులు పెట్టాలి. ఇది అస్సలు పని చేయదు, కానీ పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది, ఇది మిమ్మల్ని నిరుద్యోగ జీవితానికి వేగంగా చేరుస్తుంది.
- ప్రతీకారం, నిజానికి, మీరు అస్సలు రాకూడని చివరి విషయం! మీరు అపరాధికి గణనీయమైన హాని చేయరు, కానీ మీరు మీ పునఃప్రారంభంతో సహా మీ కీర్తిని బాగా పాడు చేస్తారు.
- మన్నించు. బాస్ తన స్వరం పెంచినట్లయితే, ఇది మీ వ్యాపారం అని దీని అర్థం కాదు. మనమందరం మనుషులమే, మరియు ఒక వ్యక్తికి కుటుంబంలో సమస్యలు ఉండవచ్చు లేదా చెదిరిన మనస్సు ఉండవచ్చు మరియు అది ప్రతి చిన్న విషయం నుండి విచ్ఛిన్నమవుతుంది. ప్రతిదీ విస్మరించండి, ఏమైనప్పటికీ, ముందుగానే లేదా తరువాత అతను ప్రశాంతంగా ఉంటాడు. మీ నరాలు మరియు కీర్తిని పాడు చేయవద్దు.
మొత్తం విభాగానికి సంబంధించిన బూరిష్ బాస్ యొక్క క్రమబద్ధమైన కోపం మరియు క్రూరత్వం తీవ్రమైన సంభాషణ లేదా తొలగింపుకు ఒక ముఖ్యమైన కారణం అవుతుందని గమనించాలి.
సంఘర్షణను నివారించడానికి నిశ్చయమైన మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ప్రతిదీ అర్థం చేసుకున్నట్లు నటించడం మరియు ఇది మళ్లీ జరగదు. బాస్ కోపం నెమ్మదిగా తగ్గుతుంది మరియు మీరు మీ పోస్ట్‌లోనే ఉంటారు. కానీ సాకులు చెప్పకండి మరియు క్షమాపణ కోసం ప్రార్థించవద్దు, అలాంటి చర్యలు పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తాయి.
మీ హక్కులను ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, మిమ్మల్ని మీరు స్వారీ చేయనివ్వవద్దు! మీకు గౌరవం ఉంది, ఓవర్ టైం పని చేయమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే హక్కు ఎవరికీ లేదు లేదా మీకు అర్హత లేని రోజువారీ బహిరంగ మందలింపులను ఏర్పాటు చేయండి. ప్రస్తుత పరిస్థితి నుండి మర్యాదగా మరియు గౌరవంగా బయటపడండి, మీరు "బలిపశువు" పాత్రకు తగినవారు కాదని చూపించండి. 
బాస్ సబార్డినేట్ వద్ద అరుస్తుంటే, మీరు అలాంటి కోపానికి కారణాలను అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు నిరంతరం కోయడం చాలా నిజం, కానీ మీ తప్పులను గమనించవద్దు. మిగిలినది మీ యజమానికి సంబంధించినది. కానీ మీరు హృదయపూర్వక సంభాషణ యొక్క ఎంపికను విస్మరించకూడదు, ఇది మీకు మరియు మీ నాయకుడు ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.