Minimum əmək haqqının ölçüsü.

Rusiyada 2017-ci il yanvarın 1-dən təsdiq edilmiş minimum əmək haqqı nə qədər olub? Yeni minimum əmək haqqı müavinət və maaşlara necə təsir edəcək? 2017-ci il yanvarın 1-dən müavinət səviyyələri dəyişəcəkmi? Gəlin bunu anlayaq.

Yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı: ölçü

Rusiyada 2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı artırılmayacaq. Rəsmilər hesab edirdilər ki, ilin əvvəlindən minimum əmək haqqının dəyişdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Qeyd edək ki, bir çox mühasiblər ilin əvvəlindən minimum əmək haqqının artmasına öyrəşiblər. Beləliklə, məsələn, 2016-cı ildə minimum əmək haqqı yanvarın 1-dən artacaq və 6204 rubl təşkil etdi (14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsi). Lakin 2017-ci ildən artım olmayacaq.

Sonuncu dəfə minimum əmək haqqı 1 iyul 2016-cı il tarixindən 7500 rubla qədər artırıldı (Federal Qanun, 2 iyun 2016-cı il tarixli 164-FZ saylı Federal Qanunun 1-ci maddəsi). Bu baxımdan, xüsusən də müavinətlərin məbləğləri dəyişib. Cm.

2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) dəyişməyib. Ona görə də müavinətlərin məbləği əvvəlki səviyyədə qalacaq.

Unutmayın ki, 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 300 rubl artacaq və onun məbləği 7800 rubl olacaq. Minimum əmək haqqının 4% indeksasiyası proqnozlaşdırılan inflyasiya dərəcələri ilə bağlıdır ki, bu da 2017-ci ildə 4% olmalıdır. Bu, müvafiq qanun layihəsində nəzərdə tutulub.

Əvvəlcə 2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının 8800 rubl olacağı planlaşdırılırdı. Lakin sonradan məmurlar yeni minimum əməkhaqqından imtina edərək onu eyni səviyyədə qoyublar. Cm.

2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı və əmək haqqı

Minimum əmək haqqı bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın (işəgötürənlərin) işçilərə tam işlədikləri ay üçün hesablamalı olduğu minimum əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi). Bununla belə, nəzərə alın ki, işçi şəxsən minimum əmək haqqından az əmək haqqı ala bilər - şəxsi gəlir vergisi və digər ayırmalar, məsələn, aliment. Müvafiq olaraq, 1 yanvar 2017-ci ildən 7500 rubldan az ödəyə bilmərəm.

Axı, daxil olan ümumi əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) minimum əmək haqqından az ola bilməz:

• əmək haqqı;
• kompensasiya ödənişləri, o cümlədən əlavə ödənişlər və müavinətlər;
• həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar).

2017-ci il yanvarın 1-dən regional minimum əmək haqqı

Xatırladaq ki, 2017-ci il yanvarın 1-dən regional hakimiyyət orqanları federal minimum əmək haqqından artıq olan öz minimum əmək haqqını xüsusi razılaşma ilə müəyyən edə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Bununla belə, regional minimum əmək haqqından imtina etmək olar. Bu məqsədlər üçün əsaslandırılmış imtina ərizəsi verməli və onu Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz. Cm.

Müavinətlərin hesablanması üçün 2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı

2017-ci il yanvarın 1-dən müavinətləri hesablayarkən, federal minimum əmək haqqının 7500 rublunu nəzərə alın. Bu minimum əmək haqqı iki halda müavinətlərin məbləğinə təsir edir:

• İşçinin iş stajı altı aydan azdır;
• İşçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır.

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı: 2017-ci ildə məsuliyyət

Əgər 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından (7500 rubl) azdırsa, işəgötürən cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bir təşkilat üçün cərimə 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişə bilər və yenidən aşkar edildikdə - 50.000 ilə 70.000 rubl arasında. Direktor və ya baş mühasib üçün məsuliyyət aşağıdakı kimi ola bilər: ilkin pozuntuya görə onlar xəbərdarlıq və ya təkrar pozuntuya görə 1000-dən 20000 rubla qədər cərimə verə bilərlər. Bundan əlavə, onlar bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

2017-ci il iyulun 1-dən Moskvada minimum əmək haqqı nə qədərdir? “Moskva” minimum əmək haqqı artıbmı? Artım nəyə təsir edir? Artıq hansı əmək haqqı aşağıda müəyyən edilə bilməz? Yeni minimum Moskva maaşından necə imtina etmək olar? Yeni məbləğləri təqdim edəcəyik və onlarla necə işləmək lazım olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Rüblük yaşayış minimumuna qədər artım

Moskvada minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) hər rübün nəticələrinə əsasən yeni məna kəsb edir. Fakt budur ki, Moskvada minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsindən asılıdır. Əgər yaşayış minimumu artarsa, o zaman artım ayından sonrakı ayın birinci günündən minimum əmək haqqı da artır. Bu, “Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqı birlikləri və Moskva arasında 2016-2018-ci illər üçün Moskva üçtərəfli sazişinin layihəsi haqqında” Moskva Hökumətinin 2015-ci il 15 dekabr tarixli, 858-PP nömrəli qərarının 3.1.1 və 3.1.2-ci bəndlərində nəzərdə tutulub. işəgötürənlər assosiasiyaları”.

Moskva işəgötürənləri üçün risklər

2017-ci ilin iyul, avqust və ya sentyabr ayları üçün Moskva əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa, işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Fərdi sahibkar və ya bir təşkilatın direktoru 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilat isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Təkrar pozuntuya görə direktorlar 10.000 ilə 20.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilir. Təkrar pozuntuya görə fərdi sahibkarlar üçün cərimə: 10.000-dən 20.000 rubla qədər, şirkət üçün - 50.000-dən 70.000 rubla qədər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Direktorun məsuliyyəti

Əmək haqqı minimum əmək haqqından az olan bir işçi bütün iş müddəti üçün əlavə ödəniş və gecikmə üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). İki aydan çox müddətə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə təşkilatın rəhbəri cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələri).

Minimum əmək haqqından necə imtina etmək və daha az ödəmək olar

Hər hansı bir işəgötürən 2017-ci il iyulun 1-dən Moskvada minimum əmək haqqını tətbiq etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bunun üçün əsaslandırılmış imtinanı tərtib edib Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz. Müddət - 30 təqvim günləri regional minimum əmək haqqı haqqında üçtərəfli sazişin dərc edildiyi andan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi).

Bu halda imtina əsaslandırılmalıdır. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin işçilərinə regional "minimum əmək haqqı" - 17,642 rubl ödəyə bilməməsinin səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat verilməlidir. Belə səbəblər kimi, məsələn, “böhran”, “az sifarişlər”, “risk”i göstərə bilərik kütləvi ixtisarlar işçilər” və s. Moskvada imtina üçtərəfli komissiyaya 121205, Moskva, st. Yeni Arbat, 36/9. Belə bir imtina nümunəsi:

Bununla belə, nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 8-ci bəndi işəgötürəni imtinaya bir sıra sənədlər, o cümlədən işçilərin minimum əmək haqqının qanunda nəzərdə tutulmuş məbləğə artırılması müddəti ilə bağlı təkliflər əlavə etməyə borcludur. razılaşma. Yəni, hətta vaxtında imtina etmək o demək deyil ki, 2017-ci il iyulun 1-də müəyyən edilmiş yeni minimum əmək haqqını ödəməli olmayacaqsınız. İşəgötürənə sadəcə onun tətbiqini gecikdirmək hüququ verilir.

Əmək haqqı komissiyası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi Moskva orqanlarına 2017-ci il iyulun 1-dən yeni minimum əmək haqqını qəbul etməkdən imtina edən işəgötürənin nümayəndələrini məsləhətləşmələr üçün dəvət etmək hüququ verir. Yəni, Moskva minimum əməkhaqqından imtina inzibati resurslarla toqquşma təhlükəsi yaradır.

Nəzərə alın ki, 2017-ci ildə Federal Vergi Xidməti əmək haqqı komissiyalarının təcrübəsini davam etdirir. Üstəlik, Federal Vergi Xidmətinə köçürmə hüququ var əmək yoxlamalarıödəniş edən işəgötürənlər haqqında məlumat aşağı maaş(21 aprel 2017-ci il tarixli, ED-4-15/7708 nömrəli məktub).

Əmək haqqı komissiyalarının məqsədi “boz” maaşları və fiziki şəxslərin gəlir vergisi borclarını müəyyən etməkdir. İşəgötürən əmək haqqı komissiyasına dəvət edilə bilər:

• fərdi gəlir vergisi borclarına görə;
• fiziki şəxslərin gəlir vergisi ödənişləri 10 faiz və daha çox azaldıqda;
• əmək haqqı regional yaşayış minimumundan, minimum əmək haqqından və ya orta sənaye səviyyəsindən aşağı olduqda.

Maddə 1. Minimum əmək haqqı 2018-ci il mayın 1-dən ayda 11163 rubl məbləğində müəyyən edilsin.

(03/07/2018 nömrəli 41-FZ Federal Qanunu ilə dəyişiklik edilməklə)

2019-cu il yanvarın 1-dən və bundan sonra hər il müvafiq ilin 1 yanvarından etibarən minimum əmək haqqı federal qanunla bütövlükdə işləyən əhalinin yaşayış minimumu məbləğində müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasıəvvəlki ilin ikinci rübü üçün.

Əvvəlki ilin ikinci rübü üçün Rusiya Federasiyasında bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış dəyəri ikinci rüb üçün Rusiya Federasiyasında bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan aşağı olarsa. əvvəlki ildən əvvəlki ilin minimum əmək haqqı federal qanunla əvvəlki ilin 1 yanvar tarixindən müəyyən edilmiş miqdarda müəyyən edilir.

Maddə 2. Minimum ölçü bu Federal Qanunun "1-ci maddəsi" ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı:

büdcə mənbələrindən maliyyələşən təşkilatlar - müvafiq büdcələr, büdcədənkənar fondlar, habelə sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən daxil olan vəsaitlər hesabına;

(20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

digər təşkilatlar - öz vəsaitləri hesabına.

İkinci hissə artıq etibarlı deyil. - 22 avqust 2004-cü il tarixli, 122-FZ nömrəli Federal "qanun".

Üçüncü hissə 1 sentyabr 2007-ci ildə qüvvədən düşmüşdür. - 20 aprel 2007-ci il tarixli, 54-FZ nömrəli Federal "qanun".

Maddə 3. Minimum əmək haqqı əmək haqqının tənzimlənməsi və müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsi, habelə digər məcburi məqsədlər üçün istifadə edilir. sosial sığorta. Minimum əmək haqqının başqa məqsədlər üçün istifadəsinə yol verilmir.

(20 aprel 2007-ci il tarixli “N 54-FZ”, 24 iyul 2009-cu il tarixli “N 213-FZ” Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)

Maddə 4. Müəyyən edilsin ki, təqaüdlərin, müavinətlərin və digər məcburi sosial ödənişlərin məbləğlərini və ya onların təsis edilməsi qaydasını, təqaüdlərin, müavinətlərin və digər məcburi sosial ödənişlərin ödənilməsi qaydasını müəyyən edən müvafiq federal qanunlara “dəyişikliklər” edilməzdən əvvəl məbləği müəyyən edilir. minimum əmək haqqından asılı olaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, 2000-ci il iyulun 1-dən 31 dekabr 2000-ci ilədək 83 rubl 49 qəpiyə bərabər olan baza məbləği əsasında, 1 yanvar 2001-ci il tarixindən etibarən bərabər əsas məbləğə əsasən həyata keçirilir. 100 rubla qədər.

Maddə 5. Müəyyən edilsin ki, vergilərin, rüsumların, cərimələrin və digər ödənişlərin hesablanması qaydasını müəyyən edən müvafiq federal qanunlara dəyişikliklər edilməzdən əvvəl Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq vergilərin, ödənişlərin, cərimələrin və digər ödənişlərin hesablanması həyata keçirilir. minimum əmək haqqından asılı olaraq , 2000-ci il iyulun 1-dən 31 dekabr 2000-ci il tarixinədək 83 rubl 49 qəpiyə bərabər baza məbləği əsasında, 1 yanvar 2001-ci ildən 100 rubla bərabər olan baza məbləği əsasında həyata keçirilir.

Minimum əmək haqqından asılı olaraq müəyyən edilmiş mülki öhdəliklər üzrə ödənişlərin hesablanması 2000-ci il iyulun 1-dən 2000-ci il dekabrın 31-dək 83 rubl 49 qəpiyə bərabər baza məbləği, 1 yanvar 2001-ci il tarixindən 100 rubla bərabər baza məbləği əsasında aparılır. .

Maddə 6. "Hərbi personalın statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Federal Qanunun "12-ci maddəsi"nin 2-ci bəndinə aşağıdakı dəyişikliklər edilsin (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 1998-ci il, No 22). , Maddə 2331):

“ikinci bənd” çıxarılsın;

“üçüncü bənd” aşağıdakı redaksiyada verilsin:

"Hərbi qulluqçuların maaşları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən federal dövlət qulluqçuları üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və müddətlərdə artırılır."

Maddə 7. "Minimum əmək haqqının artırılması haqqında" 9 yanvar 1997-ci il tarixli 6-FZ nömrəli Federal "Qanun" (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 1997-ci il, No 3, Maddə 350) etibarsız hesab edilsin.

Maddə 8. Rusiya Federasiyasının Prezidentinə təklif verin və Rusiya Federasiyası Hökumətinə öz normativ sənədlərini təqdim etməyi tapşırın. hüquqi aktlar buna uyğun olaraq Federal qanun.

prezident
Rusiya Federasiyası
V. Putin

§ Audit çərçivəsində işçinin gəlir səviyyəsinin tələb olunan səviyyədən aşağı olduğu aşkar edilərsə, müəyyən edilmiş səviyyəyə əlavə ödəniş tələb olunur. Əks halda, məsuliyyət riski yüksəkdir (yuxarıdakı cədvələ baxın).

§ İşçi tam işləmirsə, əlavə ödəniş edilməli olan minimum minimum əmək haqqı həddi işlədiyi vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir.

§ Sərbəst formada "82-FZ-yə uyğun olaraq minimum əmək haqqının müəyyən edilmiş səviyyəsinə uyğun gəlməməyin" əsasını göstərən və ya regional müqavilənin təfərrüatlarını təqdim edən bir sifariş tərtib etməyi tövsiyə edirik.

§ Artıq işlənmiş vaxt üçün əlavə ödənişi hesablayan mühasibat arayışı da hazırlamaq lazımdır. Hər ay belə əlavə ödənişlər etməmək üçün maaşınızı, normanın dəyərini və ya maaşınızın digər elementlərini artırmağı düşünün. Unutmayın ki, bu vəziyyətdə nəticə çıxarmalısınız əlavə razılaşmaəmək müqavilələrinə, əmək haqqına dair yerli sənədlərə dəyişiklik etmək.

§ Əvvəlki dövrlər üçün tələb olunan minimum əmək haqqı səviyyəsinə əlavə hesablamalardan sonra işəgötürən ödənişin gecikdirilməsi faktını etiraf edir. Bu halda, var

ü maliyyə öhdəliyi By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi.Üstəlik, işəgötürənin günahı olub-olmamasından asılı olmayaraq. Bu məqalə 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarlıdır yeni nəşr. 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanun Minimum faiz məbləğinin hesablanması qaydası dəyişdirilib:

Pul kompensasiyasının məbləği = Ödənilməmiş əmək haqqının məbləği x 1/ 150 x Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi / 100% x Gecikmiş günlərin sayı

§ Pul kompensasiyası tutulan məbləğlə eyni vaxtda ödənilməlidir. Müəssisənin yerli sənədləri və ya əmək müqaviləsi daha böyük məbləğdə kompensasiya verilə bilər. Bundan başqa, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 55-ci bəndi. aydınlaşdırır ki, kompensasiya ödənilməsi işçinin gecikdirilmiş məbləği inflyasiya faktoru ilə indeksləşdirmək hüququnu ləğv etmir.

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 90 faizinə, 2019-cu il yanvarın 1-dən isə 100 faizə qədər artırılacaq. Təkcə 2018-ci ildə onun artırılmasına dövlət xərcləri, Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, təxminən 100 milyard rubl, daha 44 milyard rubl təşkil edəcək. özəl şirkətlərə başa gələcək.

Minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna qədər artırılması ilə bağlı qanun layihəsi hökumətə təqdim edilib, cümə günü Əmək Nazirliyinin rəhbəri Maksim Topilin bildirib. Sənədə əsasən, minimum əmək haqqının mərhələli şəkildə artırılması nəzərdə tutulur: 2018-ci il yanvarın 1-dən yaşayış minimumunun 90%-nə, 2019-cu il yanvarın 1-dən isə 100%-ə çatdırılacaq. "Kommersant" xəbər verir ki, belə bir sənədin hazırlanması əmrini daha əvvəl baş nazir Dmitri Medvedev verib.

Xatırladaq ki, 2017-ci il yanvarın 1-dən regional hakimiyyət orqanları federal minimum əmək haqqından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi) artıq olan öz minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) müəyyən edə bilərlər. Bununla belə, regional minimum əmək haqqından imtina etmək olar. Bu məqsədlər üçün əsaslandırılmış imtina ərizəsi verməli və onu Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz.

Moskvada minimum əmək haqqı rüb üçün təyin olunan yaşayış minimumundan asılıdır. Əgər yaşayış minimumu artıbsa, minimum əmək haqqı da eyni məbləğə qədər artır. Lakin minimum azalarsa, minimum əmək haqqı eyni səviyyədə qalır (15 dekabr 2015-ci il tarixli 2016-2018-ci illər üçün Moskva Üçtərəfli Sazişinin 3.1.1, 3.1.2-ci bəndləri). Moskva hökuməti yaşayış minimumunu rübdə bir dəfə təsdiq edir. 2016-cı ilin noyabr ayında 17 561 rubldan 17 487 rubla qədər azaldı (Moskva hökumətinin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 794-PP saylı qərarı). Bu o deməkdir ki, 2017-ci ilin mart ayına qədər paytaxtın minimum əmək haqqı eyni səviyyədə qalacaq. Beləliklə, Moskvada minimum əmək haqqı 2017-ci il yanvarın 1-dən dəyişməyib və birinci rübdə 17 561 rubl təşkil edir. Moskva işəgötürənlərindən yeni yaşayış minimumu onu keçənə qədər minimum əmək haqqı 17 561 rubl (bonuslar və müavinətlər daxil olmaqla) tətbiq etmək tələb olunur. Hökumətin onu hansı yolla dəyişdirməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İşçilərə 17.561 rubldan az pul ödəyirsinizsə, əmək müfəttişliyi sizi 50 min rubl cərimə edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

1 dekabr 2016-cı il tarixindən etibarən Moskva vilayətində minimum əmək haqqı 12500-dən 13750 rubla qədər artmışdır (Moskva vilayətində minimum əmək haqqı haqqında 30 noyabr 2016-cı il tarixli 118 nömrəli müqavilə). Moskva vilayətində minimum əmək haqqı bir ildə ilk dəfə artıb. Regional minimum əmək haqqı haqqında saziş 21 dekabr 2016-cı ildə rəsmi olaraq dərc edilib. Şirkətlər 2017-ci il yanvarın 19-u daxil olmaqla, federal minimum əmək haqqından əsaslandırılmış imtina yazmalıdırlar. Məktubu Nazirliyə göndərin sosial inkişaf Moskva vilayəti, 123592, Moskva, st. Kulakova, 20, ev. 1. Sonra işçilərə federal minimum əmək haqqını ödəyə bilərsiniz - ayda 7500 rubl. İyulun 1-dən 7800 rubla qədər yüksələcək. Şirkət yeni regional minimum əmək haqqından imtina etməzsə, dekabr ayında işçilərə ən azı 13 750 rubl vermək lazımdır. Rostrud hesab edir ki, minimum əmək haqqı retroaktiv şəkildə artırıla bilər (12 avqust 2014-cü il tarixli 2705-TZ nömrəli məktub). Əmək haqqı artırılmazsa, 50 min rubl cərimə riski var (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Minimum əmək haqqı: rəsmi məlumat

Rusiyada minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı əmək haqqını tənzimləmək, habelə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün istifadə olunan qanunla müəyyən edilmiş minimumdur. Minimum əmək haqqı, minimum əmək haqqından asılı olaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanan vergilərin, ödənişlərin, cərimələrin və digər ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün də istifadə olunur.

İşəgötürənlərin işçilərə aylıq ödəniş etmək hüququ yoxdur əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə. Düzdür, əgər işçi natamam və ya natamam işləyirsə, o zaman o, ayda minimum əmək haqqından aşağı məbləğ ala bilər və burada qanunvericilikdə heç bir maneə yoxdur.