Transferimi i një punonjësi në një njësi tjetër strukturore. Transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër brenda organizatës

Çdo kompani në periudhë të caktuar koha përballet me një situatë ku një punonjës duhet të ndryshojë funksionin e tij në organizatë.

Ky mund të jetë një transferim në një pozicion tjetër ose në një njësi tjetër strukturore. Arsyet mund të jenë të ndryshme: nevoja e prodhimit, zvogëlimi ose zgjerimi i stafit, kërkesa personale e punonjësit ose rrethana të tjera bindëse. Oficeri i burimeve njerëzore ose personi i autorizuar duhet të dijë se si të përpunojë transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër.

Rregullat e përgjithshme të përkthimit

Transferimi mund të jetë i përkohshëm ose i përhershëm, por në çdo rast, duhet t'i kushtoni vëmendje kartë mjekësore punëtor.

Një pozicion i ri dhe kushtet e punës nuk duhet të kundërindikohen për të për arsye shëndetësore.

Emërimi mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Ai duhet të paraqesë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër.

Pa miratimin e punonjësit, vetëm transferimet e përkohshme janë të mundshme pa ndryshuar kushtet kontrata e punës.

Një punonjës mund të zhvendoset si brenda një ndërmarrje dhe të dërgohet në një lokalitet tjetër ose te një punëdhënës tjetër.

Nëse punonjësi nuk është dakord me transferimin, ai ka të drejtë ta kundërshtojë atë. Në rast se lëvizja rezulton e paligjshme, punonjësi duhet të rikthehet në pozicionin e mëparshëm. Organi i autorizuar mund të caktojë shumën e kompensimit për periudhën kur janë kryer detyrat e reja.

Përkthimi në mënyrë të vazhdueshme

Në këtë rast, ndryshimi i funksionit të kryer është i përhershëm. Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër, duke treguar njësinë strukturore. Çdo punonjës ka të drejtë të paraqesë një dokument të tillë. Nëse kërkesa pranohet, atëherë ata lidhin një marrëveshje shtesë dhe ia bashkëngjitin kontratës së punës.

AT pa dështuar një punonjës i shërbimit të personelit ose një person i autorizuar duhet të bëjë ndryshime në kartën personale të punonjësit dhe (nëse është e nevojshme) në llogarinë personale. Kjo bëhet në bazë të një urdhri transferimi.

Ndonjëherë një punonjës nuk di se si të shkruajë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër. Një mostër do t'ju ndihmojë të kuptoni pikat kryesore.

A është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë?

Në kontratën e punës, pikat "Vendi i punës" dhe "Funksioni i punës" janë të detyrueshme, prandaj në rast të ndryshimeve të tyre është e nevojshme të lidhet një shtesë në kontratën kryesore. Ai nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi, pasi është e pamundur të ndryshohen kushtet e kontratës pa pëlqimin e punonjësit.

Kur vendosni një porosi, në rreshtin "Baza" duhet të specifikoni detajet marrëveshje shtesë. Në rast se një marrëveshje nuk është lidhur me një punonjës, është e nevojshme të futni dokumente specifike që shërbejnë si bazë për lëvizje, duke përfshirë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër. Rreshti "Baza" nuk kërkohet.

Ku shfaqet performanca e përhershme e një funksioni të ri të punës?

Të gjitha transferimet e përhershme duhet të regjistrohen në librin e punës. Regjistrimi duhet të bëhet jo më vonë se dhjetë ditë nga momenti i hartimit të urdhrit. Ndryshimet bëhen në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht për plotësimin e këtij dokumenti.

Transferimi i përkohshëm

Me marrëveshje të palëve, është i mundur një ndryshim i përkohshëm në funksionin e kryer ose një ndryshim në njësinë strukturore. Punonjësi vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës. Të gjitha ndryshimet duhet të regjistrohen me shkrim, prandaj, para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër.

Është e rëndësishme të dini se në rast se marrëveshja ka skaduar, dhe punonjësit nuk i është dhënë pozicioni i mëparshëm dhe ai nuk ka kërkuar kthimin e funksionit të tij të punës, transferimi konsiderohet i përhershëm.

Nëse transferimi është i nevojshëm për kohën e zëvendësimit të një punonjësi tjetër, atëherë marrëveshja bëhet e pavlefshme pas kthimit të tij në punë. Kryerja e përkohshme e detyrave në libri i punës mos sillni.

Kur kërkohet përkthimi?

Ekzistojnë disa rrethana kur një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një transferim të përkohshëm të një punonjësi. Nëse në vendin e punës rrezikohet shëndeti dhe jeta e një personi, ai është i detyruar të sigurojë një punë tjetër derisa të kalojë rreziku.

Gratë në një pozicion për arsye mjekësore mund të përjashtohen nga ato lloje të punës ku ka faktorë negativë të prodhimit. Ku fitimet mesatare duhet ruajtur. Gratë shtatzëna, si dhe ato që kanë fëmijë nën tre vjeç, nuk mund të përfshihen në punë rrotulluese.

Transferimi i nisur nga punëdhënësi

Në mënyrë që, sipas të gjitha rregullave, të hartoni një kërkesë për transferim në një pozicion tjetër, formulari duhet të jetë diçka e tillë.

Organizata lejon ndryshime në kushtet e punës teknologjike ose organizative për shkak të nevoja e prodhimit. Në këtë rast, punëdhënësi mund të ndryshojë në mënyrë të njëanshme kushtet e kontratës së punës (me përjashtim të funksionit të punës së punëmarrësit).

Shkarkoni formularin e aplikimit për transferim në një pozicion tjetër

Pushimi nga puna për shkak të transferimit te një punëdhënës tjetër rregullohet me klauzolën 5 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Karakteristika e tij është një marrëveshje detyruese midis të gjitha palëve të përfshira në proces: punëdhënësit të rinj dhe të mëparshëm dhe punëmarrësit. Në terma dokumentet e personelit informacioni specifikohet domosdoshmërisht se si kryhet saktësisht transferimi përmes pushimit nga puna: me kërkesë të punonjësit ose me pëlqimin e tij. Në rast të një vendimi negativ, vartësi ruan të drejtën për të zgjidhur kontratën e punës për vullnetin e vet.

Nëse iniciatori është një organizatë tjetër

Nëse një punëdhënës i ri aplikon për një transferim, ai i dërgon një kërkesë organizatës ku punon punonjësi me interes për të shqyrtuar një mundësi të tillë. Letra zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:

• mbiemri, emri, patronimi dhe pozicioni i specialistit të ftuar në punë;
• data e punësimit të propozuar;
• vakant për të cilin është ftuar vartësi.

Organizata e punëdhënësit, pasi ka marrë në konsideratë letrën, duhet të japë një përgjigje për pëlqimin ose refuzimin, siç dëshmohet nga viza e drejtuesit. Gjithashtu, kjo kërkesë nënshkruhet nga punonjësi në marrëveshje (ose mospajtim) me pozicionin e propozuar.

Nëse vendimi është pozitiv, punëdhënësi i dërgon një letër përgjigje palës nismëtare, e cila konfirmon pëlqimin e tij dhe të punonjësit. Me këtë opsion për zgjidhjen e problemit, zakonisht nuk kërkohet një aplikim nga punonjësi, por është më mirë nëse është.

Nëse punonjësi është iniciator

Zgjidhja e problemit të transferimit të një specialisti nuk u jepet gjithmonë organizatave pa dhimbje dhe pa konflikte. Sidomos kur bëhet fjalë për profesionistë të klasit të lartë. Prandaj, vetë punonjësit shpesh merren me zgjidhjen e të gjitha çështjeve.

Në këtë rast, vartësi shkruan personalisht një letër dorëheqjeje, së cilës i bashkëngjitet një ftesë për punë. Pas shqyrtimit të kërkesës, titullari miraton vendimin e tij.

Kërkesa për dorëheqje sipas rendit të përkthimit, mostër

Bërja e një porosie

Procedura vazhdon si zakonisht. Gjëja kryesore është të lëshoni, lëshoni saktë Dokumentet e nevojshme dhe bëni një pagesë në kohë me të.

Kur hartojmë një urdhër pushimi nga puna (klauzola 5, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duhet të tregojmë saktësisht se si është zyrtarizuar procesi: me pëlqimin e vartësit ose me kërkesën e tij. Në bazë, duhet t'i referoheni ose një letre kërkimi, që tregon datën dhe numrin e dokumentit në dalje, ose deklaratën e një punonjësi, si dhe një ofertë pune.

Regjistrimi i një libri pune

Një shënim për përfundimin bëhet në librin e punës marrëdhëniet e punës, një lidhje me nenin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe emrin e organizatës në të cilën është transferuar punonjësi. Ai gjithashtu specifikon me iniciativën e kujt kryhet transferimi.

Pritësi fut emrin e organizatës, dhe më pas nën të renë numër serik bën procesverbal për pritjen e punonjësit.

Kushtet dhe garancitë

Pala pritëse duhet të dijë se largimi nga puna me transferim në një organizatë tjetër ka pasojat e veta ligjore dhe i jep garanci punonjësit:

• Nëse një punonjës pushohet nga puna pas transferimit në një organizatë tjetër, punëdhënësi i ri humbet të drejtën të refuzojë të punësojë një punonjës të tillë dhe, anasjelltas, detyrohet ta pranojë atë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna (neni 64 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).
• Nëse punonjësi pranohet në rendin e transferimit, atëherë një punonjës i tillë nuk testohet (pjesa 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi besohet se specialisti i ftuar është shumë i kualifikuar dhe plotëson kërkesat për pozicionin e tij.

Përkthimi nuk është procedura më e lehtë. Do të duhet të bëjë disa dokumente të rëndësishme, dhe midis tyre - një aplikim për transferim në një pozicion tjetër brenda organizatës: do të gjeni një mostër dhe rregulla për hartimin në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Një aplikim mostër për transferim në një pozicion tjetër në 2018 do të kërkohet nëse punonjësi planifikon të transferohet në një lokalitet tjetër me organizatën punëdhënëse, ndryshime funksioni i punës ose transferime në një njësi tjetër strukturore (me kusht që departamenti të cilit i është bashkangjitur është i specifikuar në kontratën e punës). Në të gjitha rastet e mësipërme, ne po flasim për të njëjtën procedurë personeli - të përkohshme ose të përhershme përkthimi, iniciator i të cilit mund të jetë edhe vetë punëmarrësi edhe punëdhënësi.

Përgjigja e përgatitur në bashkëpunim me redaktorët

Përgjigjur nga Nina Kovyazina

Instaloni provë përkthimi nuk është i mundur. Edhe nëse vetë punonjësi pajtohet me një kontroll të tillë. Kjo tregohet nga neni 70 i Kodit të Punës dhe Rostrud në letrat e datës 25 Prill 2011 Nr. 1081-6-1, datë 2 Mars 2011 Nr. 520-6-1. Ky rregull vlen edhe nëse pozicioni i ri në të cilin po transferohet punonjësi parashikon një periudhë më të gjatë prove ...

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Dokumentet për shkarkim:

Si të transferoni një punonjës në një punë tjetër brenda organizatës

Pavarësisht nga arsyeja pse një punonjës transferohet në një pozicion tjetër ose në një departament tjetër, oficeri i personelit që shoqëron procedurën ka shumë dokumente për të bërë. Duhet të hartohen disa dokumente të rëndësishme në mënyrë që transferimi të konsiderohet i ligjshëm:

• një aplikim me shkrim për transferim në një punë tjetër (një shembull është dhënë më poshtë);
• një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, duke pasqyruar qartë ndryshimin funksioni i punës dhe (ose) vendin e punës së punonjësit;
• urdhër transferimi(hartuar duke përdorur formularët e unifikuar T-5, T-5a ose formularët e zhvilluar nga punëdhënësi);
• libri i punës dhe kartelë personale nëse bëhet fjalë për përkthim i përhershëm.

Procedura e përgjithshme e transferimit rregullohet nga neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pjesa e parë e artikullit kërkon që fillimisht të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit. Si rregull, një deklaratë përkatëse shërben si një dokument mbështetës. Punonjësi që dëshiron të ndryshojë pozicionin ose vendin e punës pa u larguar nga organizata, i paraqet një kërkesë me shkrim departamentit të burimeve njerëzore. Po nese punëdhënësi është iniciator, është e dobishme të ftoni punonjësin të hartojë një dokument të ngjashëm. Në rast procesi gjyqësor, një kërkesë e ekzekutuar saktë do të shërbejë si dëshmi e fortë e vullnetit vullnetar.

Ndonjëherë palët bëjnë pa një deklaratë, duke u kufizuar në një marrëveshje shtesë për ndryshimin e funksionit të punës ose vendit të punës, nën të cilën punonjësi vendos nënshkrimin e tij. Nëse procedura nuk shoqërohet me konflikte dhe mosmarrëveshje, një dokument i tillë është mjaft i mjaftueshëm. Por prania e një aplikacioni i jep punëdhënësit garanci shtesë dhe minimizon rrezikun e sfidimit të mëtejshëm gjyqësor të vendimeve të personelit.

Bëni përkthime pa një gabim të vetëm me një të përshtatshme zhvilluar nga specialistët e Sistema Kadra!

caktuar numrin e regjistrimit, pas së cilës kalon në përpunim. Nëse punonjësi që ka kërkuar transferimin ndryshon mendje pas një kohe, ai ka të drejtë të tërheqë kërkesën, por vetëm deri në momentin e nënshkrimit. marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Sapo palët të nënshkruajnë marrëveshjen, dhe punëdhënësi të lëshojë një urdhër bazuar në të, nuk do të ketë rrugë kthimi - punonjësi do të duhet të marrë një pozicion të ri dhe të përmbushë detyrimet e tij.

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e ""

Përgjegjës
zëvendësdrejtor i departamentit edukimi mjekësor dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk parashikon përkthim i drejtpërdrejtë punonjës nga puna kryesore në një punë me kohë të pjesshme me të njëjtin punëdhënës. Në këtë rast, është e nevojshme të pushoni punonjësin nga vendi kryesor i punës në mënyrë të përgjithshme - me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve dhe të paguani kompensim ...

Nuk ka një formë të unifikuar për raste të tilla, kështu që vetë punëdhënësi vendos se si duhet të duket kërkesa për transferim në një pozicion tjetër brenda organizatës: mostra është hartuar në formë të lirë. Duhet të fokusoheni në Rregulla të përgjithshme përgatitja e dokumenteve të personelit. Për të kursyer kohë dhe për të thjeshtuar punën e oficerit të personelit, zhvilloni një shabllon të vetëm me të gjitha detajet e nevojshme.

Si duket një aplikim për një transferim në një pozicion tjetër (shembull)

Në krye të formularit tregohen të dhënat e drejtuesit të kompanisë të cilit i drejtohet kërkesa dhe emri i dokumentit. Thelbi i pyetjes është shprehur në pjesën kryesore. Këtu është e nevojshme të tregohet pozicioni që punonjësi aktualisht zë dhe pozicioni në të cilin dëshiron të transferohet. Në disa raste, është e përshtatshme të tregohet arsyeja, për shembull:

• kundërindikacionet mjekësore për disa lloje të punës, përkeqësimi i shëndetit;
• pranimi për të studiuar;
• ndryshim statusi martesor, shfaqja e shtesë përgjegjësitë familjare;
• prania e një pozicioni vakant në një njësi të caktuar, etj.

Kështu duket një aplikacion tipik i punonjësve për transferim në një pozicion tjetër, mostra 2018 është e disponueshme për shkarkim .

Shkarko mostrat:

Kërkesa për transferim në një pozicion tjetër (kampion) datohet dhe vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit, pas së cilës i paraqitet për shqyrtim menaxhmentit të kompanisë. Nëse vendimi është pozitiv, i vihet një vizë e përshtatshme dhe palët vazhdojnë të hartojnë një marrëveshje shtesë.

Vetë testimi. Në cilat raste kërkohet pëlqimi me shkrim nga një punonjës që transferohet në një pozicion tjetër?

1. vetëm nëse transferimi është iniciativë e vetë punonjësit;
2. kur një punonjës transferohet me vendim të punëdhënësit;
3. sa herë që bëni një transferim, pavarësisht se kush e ka iniciuar atë.

Aplikimi shkruhet kur një punonjës transferohet nga një pozicion në tjetrin brenda së njëjtës ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, detyrat e tij të punës, kushtet e punës dhe kompetencat e tij ndryshojnë. Mund të shkarkoni një mostër aplikimi për transferim brenda organizatës në artikullin më poshtë.

Transferimi kryhet për arsye të ndryshme: në lidhje me riorganizimin e njësisë strukturore, shfaqja e një vendi të ri pune më fitimprurës për punonjësin, promovimi ose gradimi i një punonjësi në punë.

Kur shfaqet një punë e re, riorganizimi i kompanisë ose rrethana të tjera, punonjësi mund të transferohet në një pozicion tjetër në një kompani tjetër. Një transferim i tillë kryhet me plotësimin e një letre të dorëheqjes.

Një aplikim për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër plotësohet në çdo formë ose në një formular të zhvilluar nga organizata. Është shkruar nga punonjësi me dorë ose në kompjuter.

Si të shkruani saktë një aplikim për një transferim në një pozicion tjetër

Le të shqyrtojmë më në detaje procedurën e dokumentacionit:

• Në këndin e sipërm të djathtë të fletës shkruhet fjala "Drejtor". Mbiemri, emri dhe patronimi i drejtuesit dhe emri i ndërmarrjes janë shkruar më poshtë.
• Shkruhet rreshti tjetër nga kush është dërguar aplikimi dhe shënohet pozicioni i mbajtur, mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit.
• Më pas, në mes të fletës, shkruani "Deklaratë".
• Nën të, punonjësi shkruan shprehjen "Ju lutem më transferoni në punë." Më pas, fiksohet emri i njësisë ose departamentit strukturor, futet emri i kompanisë.
• Pas emrit të kompanisë, fiksohet emri i pozicionit të ri që punonjësi dëshiron të marrë.
• Lloji i transferimit që bëhet duhet të regjistrohet. Mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës transferohet përkohësisht në një pozicion më pak të paguar, atëherë punëdhënësi duhet të kompensojë diferencën.
• Pas kësaj, shkruhet fillimi i periudhës nga e cila punonjësi mund të fillojë një pozicion të ri. Regjistrohen dita, muaji dhe viti.
• Më tej në deklaratë fiksohet arsyeja për të cilën kryhet transferimi. Arsyeja duhet të dokumentohet. Për shembull, nëse bëhet një transferim në një pozicion të ri, atëherë duhet t'i bashkëngjiten dokumentet përkatëse nga departamenti i personelit.
• Fraza “Kam lexuar dhe pajtohem me termat dhe kushtet e punës” duhet të shkruhet më poshtë.
• Pak më poshtë në anën e majtë është një nënshkrim personal. NGA anën e djathtë shënohet emri, patronimi, mbiemri i punonjësit dhe vihet data e regjistrimit të letrës.

Punëdhënësi nënshkruan pëlqimin për transferimin e punonjësit në formularin e aplikimit. Kërkesa për transferim plotësohet në dy kopje. Njëri prej tyre - duhet t'i transferohet punëdhënësit. Kjo kopje numërohet dhe regjistrohet në regjistrin e dokumenteve të brendshme.

Kopja e dytë dërgohet për miratim dhe më pas i dorëzohet punonjësit.

Përveç aplikimit, punëdhënësi mund të bashkëngjisë një përshkrim të punonjësit dhe memo duke kërkuar një transferim. Gjithashtu, aplikacionit mund t'i bashkëngjiten dokumente për arsimin, një libër mjekësor, një certifikatë.

Të gjitha dokumentet e bashkangjitura duhet të përshkruhen në formularin e aplikimit.

Shefi i ri shpreh gjithashtu pëlqimin e tij për transferimin në formularin e aplikimit.

Pasi të hartohen dokumentet dhe punonjësi të marrë një përgjigje pozitive, kompania lëshon një urdhër për regjistrimin e punonjësit në një pozicion të ri -

Si të shkruani një kërkesë për një transferim në një punë tjetër brenda organizatës?

Unë kam disa vite që punoj në organizatë, por jo në specialitetin tim. Punëdhënësi më ofroi të transferohem në një punë tjetër brenda organizatës. Punë e re do të korrespondojë me specialitetin e marrë më herët dhe do të paguhet më mirë. Departamentit të personelit iu kërkua të shkruante një kërkesë për transferim në një punë tjetër. Si të bëni një deklaratë të tillë?

Transferimi në një pozicion ose punë tjetër brenda organizatës është një ndryshim në funksionin e punës të punonjësit, i parashikuar nga kontrata e punës. mund të jetë edhe e përkohshme edhe e përhershme. Në cilindo nga këto raste, kushtet e kontratës së punës ndryshojnë, ndaj për transferimin kërkohet pëlqimi me shkrim i vetë punonjësit.

Per referim
transferimi i përkohshëm, për një periudhë deri në një muaj, lejohet pa pëlqimin e punonjësit, por vetëm në rastet e përcaktuara shprehimisht nga ligji i punës. Lista e rasteve të tilla është renditur në pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 Kodi i Punës RF.

Personalisht, mendimi im është se pëlqimi me shkrim i punonjësit nuk duhet të shprehet përmes një aplikimi personal për transferim në një punë tjetër. Për përkthim, mjafton një marrëveshje shtesë e kontratës së punës. Me nënshkrimin e tij, punonjësi, si një nga palët në kontratën e punës, shpreh pëlqimin e tij.

Shkrimi i një kërkese për transferim në një punë tjetër

Iniciatori i transferimit në një punë tjetër mund të jetë ose punëdhënësi ose vetë punonjësi. Prandaj, aplikimi për transferim në një punë tjetër do të jetë disi i ndryshëm.

Nëse punëdhënësi është iniciatori i transferimit, atëherë në aplikim është e nevojshme të pajtoheni me propozimin e tij për transferim.

Nëse transferimi është iniciuar nga një punonjës, atëherë aplikimi duhet t'i kërkojë punëdhënësit të transferohet në një punë tjetër.

Në çdo rast, aplikimi për transferim në një punë tjetër duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm:

• emri i kompanisë;
• pozicioni dhe vendosja e të dhënave të drejtuesit të organizatës;
• pozicioni dhe vendosja e të dhënave të punonjësit;
• pozicioni në të cilin punonjësi po transferohet;
• data e transferimit;
• natyra e transferimit (i përkohshëm ose i përhershëm);
• arsyeja e transferimit (nëse është e nevojshme);
• datën dhe nënshkrimin e punonjësit.

Duke përmbledhur
Një kërkesë për transferim në një punë tjetër i dorëzohet emrit në një formë të thjeshtë me shkrim. Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi mund të refuzojnë transferimin. Sidoqoftë, legjislacioni i punës parashikon rastet kur një punonjës nuk mund të refuzojë një transferim. Nga ana tjetër, ka kategori punëtorësh të cilëve punëdhënësi nuk mund të refuzojë transferimin në një punë tjetër.