Girişİşə götürmə agentliyini necə açmaq olar? Məşğulluq işi: işə qəbul agentliyini necə açmaq olar.
Mütəxəssislərin fikrincə, HR işi olduqca spesifikdir. Buna görə də, atalar sözü ona aiddir: keçidi bilmirsənsə, suya girmə. Bu sahədə təcrübəsi olan bir işə qəbul agentliyi açmalısınız. Daxili biznes proseslərini və xidmətin göstərilməsinin xüsusiyyətlərini başa düşmək vacibdir, çünki burada hər şey fərdi ssenari üzrə gedə bilər və dəyişikliklərə vaxtında cavab vermək lazımdır. Vakansiyanın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq axtarış və seçim mənbələri, alətləri və üsulları seçilir.
Haradan başlamaq lazımdır?
Mütəxəssislər məsləhət görürlər: Bu sahədə muzdlu vəzifədə işləmək lazımdır.Çünki bazara kənardan daxil olsanız, mütləq çoxlu səhvlərə yol verəcəksiniz. Kadrlar bazarı, vakant yerlərə namizədlərin kəmiyyət və keyfiyyəti, əmək haqqının monitorinqi və digər göstəricilərə dair kifayət qədər dərin anlayışa malik olmaq lazımdır, çünki kadr işi mürəkkəb və uzunmüddətli əmək haqqı verən bir işdir. Bu, malların sadə təkrar satışı deyil, bu, layihə işidir: hər bir işəgötürən, hər bir vakansiya bir layihədir. Buna görə də, ilk növbədə ciddi bir işə götürmə şirkətində HR meneceri və ya inkişaf meneceri kimi çalışmalısınız. Siz həm satış mərhələsində, həm də vakansiyanı doldurma mərhələsində iştirak edə bilərsiniz.
Deməli, işə qəbul sahəsində təcrübə qazanmısınız. İndi başa düşməliyik hansı seqment üçün kadrları işə götürmək istəyirsiniz?. Orta və kiçik biznes potensial bazadır. Siz İT kimi dar bir sahə seçə bilərsiniz və bu, fərqli bir işəgötürən bazasıdır. Və işin digər xüsusiyyətləri. Axı, məsələn, əgər siz kütləvi işə qəbul edirsinizsə, burada əsas şey sürətdir. İT mütəxəssislərinin axtarışı çətindir, təkcə regionda deyil, bütün ölkədə axtarış aparmaq başqa şirkətlərdən insanları cəlb edir, uzun müddət bağlanmalar, yüksək qiymət tətbiqi bağlamaq üçün bu bilikdir texniki nüanslar, şərtləri, aspektləri. Hər kəs üçün hər şeyi seçən agentliklər var. Yalnız kütləvi kadrları seçən qurumlar var. Elə agentliklər var ki, yalnız satış mütəxəssisləri seçirlər. İşə götürən şirkətlərin müştəri bazası isə spesifikliklərdən asılı olaraq formalaşır.
Elvira Nurmiyeva
İşimizdə vəziyyətə reaksiya verməliyik. Müştəriyə şablona uyğun deyil, qutudan kənarda yaxınlaşmaq lazımdır. Buna görə də, biznesdə bacarıqlı olmalı və seçim üçün geniş alət dəstinə sahib olmalısınız. Mən sizə qeyri-standart müalicə nümunəsi verim. Kommersiya daşınmaz əmlak agentliyi işçi axtarır. O, həm iri daşınmaz əmlakın satışı, həm də icarəsi ilə məşğul olur və hazır bazaya və reputasiyaya malikdir. Ancaq bu, çox dar bir seqmentdir. Bazarda ayda təxminən 20 təcrübəli namizəd var. Yəni vakant yeri tutmaq ehtimalı azdır. Təcrübəsiz insanlar arasında axtarış edə bilərsiniz - istənilən satış menecerini götürün və diqqətinizi yenidən cəmləyin kommersiya daşınmaz əmlakı. Ancaq uyğunsuzluqların, uğursuzluqların və imtinaların böyük bir faizi var. Eyni zamanda, işəgötürən istəyir ki, müsabiqə kimi bir şey keçirsin, çoxlu sayda abituriyent keçsin, 3-5 nəfərdən ibarət komanda yığıb oradan bir-iki nəfər buraxsın. Biz uyğunlaşma planı hazırlamağa kömək edirik və yeni gələni vəzifəyə düzgün şəkildə necə tanıtmaq barədə tövsiyələr veririk. Biz həmçinin seçim xidmətləri göstəririk - yəni biz namizədləri çağırıb işəgötürənə dəvət edirik, daimi namizəd axını yaradırıq. Bu halda, biz qeyri-ənənəvi şəkildə axtarış mənbələrinə yaxınlaşdıq: sosial şəbəkələrdə daşınmaz əmlak sənayesindən olan namizədlərə bülleten göndərdik.
Bir qayda olaraq, əksər şirkətlər dünən və ya sabah işçiyə ehtiyac duyduqları zaman işə qəbul agentliyinə müraciət edirlər.
İş strategiyası dərhal müştəri ilə yoxlamaq yolu ilə qurulmalıdır: işçini əvəz edəcək kimsə varmı, rayonda yeni nümayəndəlik açılır və ya onlar uzun müddətdir burada işləyirlər, artıq qurulmuş funksionallıq varmı və ya bu yeni vəzifədir , işçiyə təcili ehtiyac varmı və ya düşünə biləcəyiniz başqa bir şey varmı və s. d. Müraciətin tam başa düşülməsini təmin etmək üçün bu hazırlıq işləri tez-tez agentlik tərəfindən müqavilə bağlanmazdan əvvəl pulsuz həyata keçirilir. Bəzən işəgötürən özü bilmir ki, ona hansı işçi lazımdır. Deyək ki, o, ilk dəfə satış müdiri işə götürür və maaşın nə olduğunu, funksionallığın nə olduğunu və vakansiya üçün tələblərin nə olduğunu bilmir. Buna əsasən, namizədin profili və onun seçiminin dəyəri formalaşır. Bir qayda olaraq, müştərilərə agentliklə əməkdaşlıq haqqında yekun qərar vermək üçün vaxt lazımdır - orta hesabla bir gündən on iş gününə qədər.
Elvira Nurmiyeva
"Namizəd" işə qəbul şirkətinin direktoru (təsisçisi)
Kadrların qiymətləndirilməsi üsullarının çox müxtəlifliyi var. Və bir namizədi qiymətləndirmək üçün saatlar sərf edə bilərsiniz. Amma buna vaxt yoxdur. Biz öz unikal dörd faktorlu kadr qiymətləndirmə sistemimizi inkişaf etdirmişik: motivasiya qiymətləndirilir, Şəxsi keyfiyyətlər və davranış nümunələri, peşəkar biliklər, məlumatların və tövsiyələrin etibarlılığı. Bu, bizə 40 dəqiqədən bir saata qədər namizəd haqqında lazımi məlumatları əldə etməyə imkan verir ki, onun işəgötürənə göndərilməsinin lazım olub-olmadığını başa düşək. Test sistemindən yalnız peşəkar testlər olduqda, bir mütəxəssisin səriştəsini anlamaq lazım olduqda istifadə edirik. Biz bəzən namizədi qiymətləndirmək üçün artıq uğurla işləyən kənar ekspertləri də cəlb edirik.
Müəssisələr üç halda kadr seçimini işə qəbul agentliklərinə təqdim etməyə hazırdırlar.
Əgər şirkətdə tam ştatlı HR heyəti yoxdursa və ya şirkətdə aylıq dövriyyəsi iki və ya üç vəzifə yoxdursa, onlar üçün agentliyə müraciət etmək daha ucuz başa gəlir. Yaxud menecerin özü bu məsələ ilə məşğul olmağa vaxtı yoxdursa, çünki kadr seçimi ilk növbədə axtarışa, zəngə, dəvətə, müsahibəyə, qiymətləndirməyə vaxt itkisidir. İş yerində fasilələr müəssisəyə işə götürmə agentliyinin xidmətlərindən qat-qat baha başa gəlir. Əvvəlcə təkbaşına işçi qəbul etməyə çalışan işəgötürənlər bunun nə qədər çətin olduğunu tezliklə anlayır və bir-iki uğursuz cəhddən sonra işə qəbul agentliyinə müraciət edirlər.
İnvestisiya ölçüsü
Elvira Nurmiyeva
"Namizəd" işə qəbul şirkətinin direktoru (təsisçisi)
Kimə başlamaq üçün vəsait tapmaq, Qrant üçün müraciət edə bilərsiniz, sənədləri düzgün hazırlamağa kömək edəcək mütəxəssislərlə əlaqə saxlayın. İnvestorları, məsələn, tanıdığınız iş adamları arasında axtara bilərsiniz. Biznes assosiasiyaları ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz - layihənizlə maraqlanan insanlar ola bilər. Yeri gəlmişkən, orada gələcəyin kontaktlarını tapa bilərsiniz potensial müştərilər. İstehlak krediti götürə bilərsiniz - məbləğ iki və ya daha çox təsisçi üçün uyğundur. Əsas odur ki, adekvat biznes planı olsun. Bu, ayıqdır və investorla rəqəmlərin dilində danışmağa kömək edir. Altı ay və ya bir il üçün gəlirliliyi, gəlirliliyi proqnozlaşdırmaq lazımdır.
Addım-addım təlimat
Xidmətlərin qiymətindən danışaq. Bir mütəxəssis tapmaq üçün işəgötürənin nə qədər ödəməyə hazır olduğunu nəzərə almaq vacibdir. Bu, vakansiyanın mürəkkəbliyindən və mütəxəssisin səviyyəsindən asılıdır. Məsələn, işçi ixtisası olan insanlara daim ehtiyac var - mason, qaynaqçı, usta, lakin belə mütəxəssislərin tapılma dərəcəsi orta və yuxarı səviyyəli kadrların tapılması nisbətindən bir neçə dəfə az olacaq. Ona görə də orta menecerdən başlayaraq seçimlə məşğul olmaq iqtisadi baxımdan daha sərfəlidir. İşə götürmə və kadr xidmətləri bazarı iqtisadi dəyişikliklərə çox həssasdır. Əgər şəhərinizdə biznes durğunlaşırsa, müraciətlərin və vakansiyaların sayı artmayacaqsa, ya başqa şəhərlərə, ya da digər vakansiyalara diqqət yetirməlisiniz.
Rəqabətli olmaq üçün aşağı qiymətlə başlayan agentliklər var. Bu texnika yalnız başlanğıcda istifadə edilməlidir.
Təcrübəli oyunçular Bunu hətta altı ay gecikdirmək tövsiyə edilmir, çünki bazarı formalaşdıran sağlam bir geri ödəmə və xərc var və endirimə doğru qiymətin kəskin pozulması başlanğıc üçün zərərli nəticələrlə doludur. Siz yenə də keyfiyyətli kadrlar seçməli olacaqsınız (əks halda müştəri qane olmayacaq), siz yenə də maaş verməli və işçiləri motivasiya etməli olacaqsınız. Layihə işləri bir-iki həftədə və ya iki-dörddə bir mövqe bağlaya biləcəyinizi güman edir. Bəzi vəzifələr - məsələn, menecer, top menecer, regional direktor - kadr bazarının darlığından və işəgötürənin tələblərindən asılı olaraq altı həftədən səkkiz həftəyə qədər davam edə bilər. Bunu başa düşərək, xidmətləriniz üçün adekvat qiymət təyin etməlisiniz.
Elvira Nurmiyeva
"Namizəd" işə qəbul şirkətinin direktoru (təsisçisi)
Agentliyin mükafatının ölçüsü onun klassik işə götürmə və ya baş ovçuluq, regional və ya federal axtarış olmasından, ixtisaslaşdırılmış mütəxəssisin tələb olunmasından və ya sadə olmasından asılıdır. Orta hesabla bir mütəxəssisin işə götürülməsi onun orta illik gəlirinin 10-12%-nə başa gəlir. Bu yerli agentliklərdəndir. Federal agentliklər üçün bu, 15-20% təşkil edir. Bizim sabit tarifimiz orta illik gəlirin 10-11%-ni təşkil edir. Xidmətə üç aylıq işçinin pulsuz dəyişdirilməsi zəmanəti daxildir. Əgər işəgötürən böyük endirim əldə etmək istəyirsə, onda siz ona 25% endirimlə zəmanətsiz kadr seçməyi təklif edə bilərsiniz. Müştəri üçün qiyməti 5 ilə 15 min rubl arasında dəyişən müxtəlif əlavə xidmətlər də tapa bilərsiniz.
Cari xərclərinizi necə optimallaşdıra bilərsiniz?? Mühasibləri, hüquqşünasları, təmizləyiciləri və marketoloqları kənardan götürün. Kuryer və ofis menecerinin funksionallığını əsas işçilər arasında bölüşdürün. Lakin mütəxəssislər işçilərin maaşlarını kəsməyi məsləhət görmürlər, çünki insanların motivasiyaya ehtiyacı var. Ofis sizin şirkətinizin simasıdır və o, layiqli görünməlidir. Normal rabitə və iş avadanlıqları, iş yerlərindən verilənlər bazası da lazımdır. Siz ev ofisinə keçə bilərsiniz, lakin bu artıq biznes deyil, sərbəst işdir. Pul qazanmağın yeganə yolu əmlak almaq və kirayə xərclərini azaltmaqdır.
İndi haqqında bir agentliyə işçiləri necə işə götürmək olar. Psixologiya, pedaqogika və ya kadrların idarə edilməsi üzrə məzun yaxşı HR mütəxəssisi ola bilər. Təhsil fərqlidirsə, o zaman adamın heyətlə işləmək üçün uzunmüddətli şəxsi motivasiyasının olub olmadığını görmək lazımdır. Ona görə də insanlarla ünsiyyətdə olmaq, onları seçmək, qiymətləndirmək, təşkil etməkdə maraqlı olan insanlar lazımdır. İstənilən naşı işçi axtarışla məşğul ola bilər, lakin kadrların qiymətləndirilməsi ilə yalnız analitik bacarıqlara və tənqidi baxışa malik ziyalılar məşğul ola bilər. İnsan psixoloji cəhətdən balanslı olmalı, özünü mücərrəd etməyi bacarmalıdır. O, dinləməyi bacarmalı, eyni zamanda lazımi məlumatları işəgötürənin kartına, yəni istədiyiniz işçinin portretinə uyğunluğu baxımından təcrid etməlidir.
Elvira Nurmiyeva
"Namizəd" işə qəbul şirkətinin direktoru (təsisçisi)
Yalnız təcrübəli HR işə götürən agentliklər var. Biz ən çox təcrübəsi olmayan və ya minimum təcrübəsi olan insanları işə götürürük. Gənclər və yeni başlayanlarla mənim üçün daha asandır; mən özüm onlardan ixtisaslı mütəxəssislər yaradıram. Elə olur ki, təcrübəsi olan insanlar da gəlir və qiymətləndirmə sistemlərimiz üst-üstə düşürsə, biz birlikdə işləyirik. İnsanları agentliyimizə necə cəlb edirik? Təlim və bir və ya iki ilə ciddi təcrübə toplamaq imkanı təmin etməyimiz. Axı müəssisələrdə təcrübəsi olmayan HR meneceri heç kimə lazım deyil. Şirkətimizdə menecerlər qısa müddət ərzində - altı aydan 12 aya qədər iş müddətində peşəkar olurlar.
Ofisi yerləşdirmək üçün ən yaxşı yer haradadır? işə qəbul agentliyi? Dayanacaq və ayrıca girişin olması vacibdir. Bir qayda olaraq, bu ofis mərkəzi və ya ayrı bir binadır. Otaq 20 kv.m-dən olmalıdır. işçilərin sayından asılı olaraq. Müsahibə üçün ayrıca otağın olması məsləhətdir.
Elvira Nurmiyeva
"Namizəd" işə qəbul şirkətinin direktoru (təsisçisi)
Gün işığı mənim üçün əhəmiyyətlidir, əlaqə xarici dünya, Təmiz hava və kondisioner, çünki bu, intellektual fəaliyyətdir. İşıqlandırma normal olmalıdır ki, gözlər yorulmasın. Tavanlarımız hündürdür - iki metr yarımdan çoxdur, bizə təzyiq göstərmirlər. Minimum sahə 2-3 menecer üçün - 18-20 kv.m.
Niyə işə qəbul agentliyi yeni sahibkarlar üçün bir iş olaraq cəlbedicidir? İki əsas səbəb var: kiçik ilkin investisiyalar və zəif hüquqi nəzarət işə qəbul agentliklərinin fəaliyyəti üzərində.
Burada işə qəbul agentliyinin necə açılacağı, onun açılması üçün biznes planı və bunun üçün nəyin lazım olduğu barədə məlumatlara baxacağıq.
Belə agentliklərin müştəriləri kimlərdir?
İşə qəbul agentliklərinin müştəriləri bu və ya digər səbəbdən işçiləri müstəqil axtarmaq və seçmək istəməyən şirkətlərdir.
Belə səbəblərə aşağıdakılar aid edilə bilər:
- Öz HR menecerlərinizi saxlamaq ehtiyacı.
- Mövcudluq böyük miqdar CV-lərə baxmaq, bütün zəng edən və gələn namizədlərlə ünsiyyət qurmaq, onlardan ən yaxşısını seçmək və s. kimi əlaqəli çətinliklər.
- Əlavə investisiyalara ehtiyac, çünki ixtisaslaşmış İnternet resurslarına giriş tez-tez ödənilir.
- Düzgün işçi tapmaqda aşağı sürət. Eyni zamanda, işə qəbul agentliklərində iş mexanizmi yaxşı qurulub, seçim daha sürətli və daha məhsuldar həyata keçirilir. Bundan əlavə, işə götürmə firmaları müraciət edənlərin geniş məlumat bazasına malikdirlər ki, bu da düzgün işçinin axtarışını əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirir.
Biznes plan
Budur ən ətraflı hazır nümunə bütün mümkün və qeyri-mümkün hesablamalarla işə qəbul agentliyi üçün biznes plan. Unutmayın ki, bütün rəqəmlər şərtlidir, çünki... hər bir halda onlar tamamilə fərqli olacaqlar, çünki şəhərdən şəhərə dəyişirlər.
Nəzərə alın ki bu tip sahibkarlıq çox az investisiya tələb edir ki, bu da onu sizin üçün daha da cəlbedici edir. Bundan əlavə, bir çox şəhərlərdə hələ də onların çatışmazlığı və ya onlara sahib olanların peşəkarlığı aşağıdır, buna görə də işiniz çox olacaq.
İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar
İşə götürmə agentliyinin işləmə üsulu olduqca sadədir. İşəgötürən şirkət işçinin axtarışı üçün ərizə təqdim edir, bu ərizədə namizəd üçün tələblər və sifarişin doldurulması üçün son tarix göstərilir. İşə qəbul agentliyi məlumat bazasında və ya olmadıqda axtarışa başlayır tələb olunan miqdar uyğun müraciət edənlər - vakansiya elan edir. İşə qəbul agentliyinin rəhbərlərinin fikrincə, tələblərə ən yaxşı cavab verən namizədlər müştəri-işəgötürənlə müsahibəyə göndərilir. Ərizəçiyə şirkətdə yer verilirsə, işə qəbul agentliyinə bir haqq ödənilir.
İşə qəbul agentliyinin xidmətlərinin siyahısı
İşə qəbul agentliyi xidmətlərinin standart siyahısına aşağıdakılar daxildir:
- Vəzifə üçün müraciət edənlərin axtarışı və seçilməsi. Emissiyanın qiyməti, ixtisaslı işləyən mütəxəssisdən danışırıqsa, illik gəlirin minimum 7-9%, yüksək səviyyəli menecer üçün isə minimum 10-15% təşkil edir.
- Skrininq CV-nin tərtib edilməsi. Sadə və ucuz seçim. Əslində, bu, müəyyən edilmiş meyarlara (cins, yaş, təhsil, iş təcrübəsi və s.) uyğun olaraq abituriyentlərin məlumat bazasından mexaniki seçimidir. Bu zaman namizədin nə şəxsi keyfiyyətləri, nə də motivasiyası nəzərə alınmır.
- Təlimlərin və ixtisasartırma kurslarının təşkili. İşə götürmə agentliklərinin mövcudluğunun sonrakı mərhələlərində təqdim etdikləri isteğe bağlı xidmət.
Agentliklərin növləri
Sahədə yüksək rəqabətin olması bizi ixtisaslaşmağa məcbur edir. Nəticədə işə qəbul agentlikləri aşağıdakılara bölünür:
- İşə qəbul. Belə işə götürmə agentlikləri üçün ödəniş axtarışın mürəkkəbliyindən və onun aktuallığından asılı olaraq illik gəlirin 10-20%-ni təşkil edir. Müəyyən bir iş sahəsində işəgötürənlərə xidmət göstərmək üçün ixtisasınızı daralda bilərsiniz. Məsələn, yalnız xidmət sektorundan olan müştərilərlə və ya fabriklərin rəhbərləri, yaxud xarici şirkətlərlə işləmək və s.
- İxtisaslaşmış. Onlar müəyyən profilli işçilərin seçilməsi ilə məşğul olurlar. Kimisi ev qulluqçusu, kimisi aşpaz, kimisi isə inşaatçı axtarır. Bununla belə, belə bir işə qəbul agentliyinin rəhbəri namizədlərin seçilməsində xüsusi bilik olmadan edə bilməz.
- Baş ovçuluq(ing. “head-hunting” - “head hunting”). Bu, xüsusi, elit tipli işə qəbul agentliyidir. Müştəri şirkətə mütəxəssisləri cəlb etmək onların məsuliyyətidir. ən yüksək sinif, onların sayı cəmiyyətdə həmişə məhduddur. Tapşırığı uğurla yerinə yetirmək üçün baş ovçular ağlasığmaz fəndlərə əl atmalıdırlar, lakin belə qapalı proqramlardan biri bir neçə aylıq rahat yaşamaq deməkdir.
Müsahibələrin yeri
Bu, ərizəçi üçün rahat olmalı və işə qəbul agentliyinə inamı artırmalıdır. Bəzən şirkət haqqında ümumi müsbət təəssüratlar menecerin təbəssümlə təklif etdiyi sadə bir fincan qəhvədən sonra da qala bilər. Ofisin nəqliyyat əlçatanlığı birbaşa onun hərəkət qabiliyyətini və müvafiq olaraq gəlirliliyini müəyyən edir.
Peşəkar keyfiyyət kimi nəzakət
İmtina barədə ərizəçiyə mümkün qədər nəzakətlə məlumat verməlisiniz. Bu yaxşı mütəxəssisdirsə, digər müştərilər mütləq onunla maraqlanacaqlar, buna görə də qarşılıqlı hörməti qorumaq çox vacibdir.
Kadr işinin açılması: faydalar
- Aşağı ilkin investisiya. Əvvəlcə, əgər imkanınız varsa, evdə də işləyə bilərsiniz ixtisaslaşmış internet resursları, Superjob.ru və Headhunters.ru kimi və müsahibələr üçün otaq. Təbii ki, reklam və öz veb saytınızın olması mühüm rol oynayır.
- Lisenziya almağa ehtiyac yoxdur - fərdi sahibkarın və ya MMC-nin qeydiyyatı kifayətdir.
- Müvəffəqiyyət əldə etmək üçün xüsusi bilik tələb olunmur (ixtisaslaşdırılmış işə qəbul agentlikləri istisna olmaqla).
Mümkün çətinliklər
- Bəzən agentlik-ərizəçi və agentlik-işəgötürən müqavilələrinin şərtlərinə əməl olunmur.
- İşəgötürən ödənişdən yayına bilər. Məsələn, təklif olunan işçini sınaq müddətində götürün və onu işdən çıxarın. Və sonra işə qəbul agentliyindən yan keçməklə sizi yenidən işə çağırın.
- Namizədlər həmişə özləri haqqında doğru məlumat vermirlər. Və menecerlər vaxtında tutmağı tanıya bilmirlərsə, işəgötürənin işçi ilə problemləri var və o, işə qəbul agentliyinin işindən narazı qalır.
- “Hələ” işəgötürənin özü ola bilər. Bundan sonra namizəddən iddialar yağmağa başlayacaq.
İşə götürmə agentliyini necə açmaqla bağlı suala baxdıq. Ümid edirik ki, bu məlumat bu işdə sizə kömək edəcəkdir.
Bu materialda sizə addım-addım işə qəbul agentliyini necə açacağınızı və bunun nə qədər olduğunu söyləyəcəyik. perspektivli biznes. İşə qəbul agentlikləri işçi və ya iş tapmaq üçün xidmətlər göstərən ixtisaslaşmış təşkilatlardır. Yəni təşkilatlara kadr, vətəndaşlara isə uyğun vakansiyalar seçməyə kömək edirlər. Əmək bazarının inkişafı elə bir həddə çatıb ki, işəgötürənlər öz kadrlarını hazırlamaqda çətinlik çəkirlər - təkliflər həddən artıq çoxdur. Ona görə də peşəkarlara müraciət edirlər.
İşə qəbul agentliklərinin növləri
Xidmət biznesi üçün yaxşı bir fikir, öz işə götürmə agentliyinizi açmaqdır. Bu təşkilatlar işəgötürənlər üçün işçilərin işə götürülməsi və iş axtaranlar üçün cari vakansiyaların tapılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Bu cür xidmətlərə tələbat getdikcə artır, baxmayaraq ki, onu hələ yüksək adlandırmaq olmaz. Fakt budur ki, əksər şirkətlərdə kadr seçimi ilə məşğul olan bir kadr meneceri var. İşə götürmə agentliyinin mütəxəssislərini cəlb etmək ehtiyacını sübut etmək çox vaxt çətindir.
Belə bir işi uğurla tanıtmaq üçün aktiv şəkildə özünüzü reklam etməli və xidmətlərinizi təqdim etməli olacaqsınız. Güc işə qəbul şirkətləri kadr problemini həll etmələri, hər şeyi düşünmələridir təşkilati məsələlər və bunu biznesin özündən daha peşəkar şəkildə edirlər.
İşə qəbul agentlikləri 4 növə bölünür:
- işə qəbul - hər hansı bir təşkilat üçün istənilən işçinin seçilməsinə kömək edən ümumi mütəxəssis mütəxəssislər;
- işçilərin seçilməsi üçün - işə götürməyə bənzəyir, lakin çox vaxt onlar müəyyən bir sənayedə ixtisaslaşırlar və ya açar təslim xidmətlər göstərirlər, yəni işçi heyətini başdan sona qədər təmin edirlər;
- vakansiyaların axtarışı - abituriyentlərə iş tapmaqda köməklik etmək, vakant vəzifələri seçmək, müsahibələrə yazılmaq, həmçinin treninqlər keçirmək;
- baş ovçular - tapın və "cazibə" edin yeni iş xüsusi mütəxəssislər.
İşə qəbul agentlikləri təşkilatlara peşəkarları işə götürməyə kömək edir
İşə qəbul agentlikləri
İşə götürmə agentliyinin ən çox yayılmış növü işə götürən firmalardır. Onlar geniş çeşidli xidmətlər təqdim edirlər: müəyyən bir vəzifə üçün mütəxəssis axtarışından tutmuş tərtibatda köməklik etməyə qədər ştat cədvəli və açar təslim əsasında kadrlar. Mənfəət və rəqabət qabiliyyəti baxımından bu ən sərfəli seçimdir: daha daha çox xidmətlər, daha çox müştəri.
Gəlirləri artırmaq üçün bu cür şirkətlər, əksər hallarda, bir anda iki tərəfdən işləyirlər: işəgötürənlərə kömək edirlər və fiziki şəxslər üçün vakansiyalar axtarırlar. İşə götürən firmaların gəliri müştərilərin uğurlu axtarışdan sonra onlara ödədikləri mükafatdır. Məbləğlər adətən işəgötürənlərlə razılaşdırıla bilər və mütəxəssisin nadirliyindən asılıdır. Şəxsi müştərilər üçün, adətən, sabit bir məbləğ müəyyən edilir.
İşə qəbul agentlikləri
Başqa bir seçim ixtisası olan işə qəbul agentliyi açmaqdır. Məsələn, ticarət, tibb, təhsil və ya hər hansı digər sənaye üçün işçilər axtarın. Bu yanaşma potensial müştərilərin sayını xeyli daraldır, lakin axtarışın keyfiyyətinə diqqət yetirməyə imkan verir. İxtisaslaşmış işə götürmə şirkətləri onları nəinki axtara bilər, həm də müsahibələr, testlər və digər yoxlamalar keçirə bilər.
Bu cür agentliklərin məsuliyyəti, xoşbəxtlikdən, müştərinin orta çeki ilə birlikdə əhəmiyyətli dərəcədə yüksək olacaqdır. Onlar işə götürülən hər bir işçiyə cavabdehdirlər və onun peşəkarlığına zəmanət verirlər, çünki ondan müsahibə alıb sınaqdan keçiriblər.
Belə bir agentliyin işçiləri üçün ixtisaslaşmaya cavabdeh bir "işə götürən" tapmaq məsləhətdir. Bunun üçün tələblər ixtisas təhsili və peşə üzrə iş təcrübəsidir. Bu mütəxəssis vəzifəyə namizədləri və onların seçim meyarlarını yoxlamağa cavabdeh olacaq.
İş axtarışı agentlikləri İşə qəbul agentliklərinin köməyinə təkcə işəgötürənlər deyil, həm də iş axtaran insanlar lazımdır. Vakansiyaları olan onlayn resursların bolluğuna baxmayaraq, insanlar çox vaxt tapa bilmirlər Yaxşı iş müstəqildir və peşəkarların köməyinə üstünlük verirlər. Ərizəçi anket doldurur və agentliyə iş və əmək haqqı ilə bağlı arzularını bildirir. Mütəxəssislər öyrənirlər mövcud vakansiyalar
, siyahını tərtib etmək, namizədi müsahibəyə yazmaq və əmək müqaviləsi bağlanana qədər onu müşayiət etmək. Bu cür agentliklər birbaşa vakansiyaların axtarışı ilə yanaşı, təlimlər də həyata keçirirlər: iş axtaranlar üçün treninqlər, ustad dərsləri və hətta kurslar. Onlar sizə müsahibələrdən uğurla keçməyi, CV yazmağı və əmək müqavilələri bağlamağı öyrədirlər. Bu istiqamət də gətirə bilər, çünki insanlar getdikcə özünü inkişaf etdirməyə maraq göstərirlər.
Bəzi agentliklər hətta potensial namizədlər üçün müsahibələr və testlər aparırlar.
Baş ovçular
Headhunters müəyyən bir vəzifə üçün xüsusi işçilər axtaran mütəxəssislərdir. Bir qayda olaraq, onlar yüksək ixtisaslı işçilərlə işləyirlər: onları bir şirkətdən digərinə “cəzb edirlər”. Bu cür xidmətlər xüsusi bacarıq tələb edir, bu incə və çətin işdir.
Headhunting yalnız təcrübəli və qabaqcıl “HR mütəxəssislərinin” edə biləcəyi bir işdir, sıfırdan belə bir agentlik yaratmaq işləməyəcək;
Və tələb qeyri-bərabər olacaq, çünki agentlik işçilərin bir təşkilatdan digərinə köçürülməsinə kömək etdiyini birbaşa reklamda yazmaq mümkün deyil.
Beynəlxalq agentliklər
Digər populyar iş sahəsi xaricdə məşğulluqdur. Bu, həm də iki istiqamətdə mümkündür: ruslara xaricdə iş tapmağa kömək etmək və əcnəbilərə icazə almaq və Rusiyada məskunlaşmaqda kömək etmək. Beynəlxalq agentliklər nəinki axtarış aparır, həm də sənəd dövriyyəsinin əhəmiyyətli hissəsini öz üzərinə götürür.
Xüsusiyyətlərə görə, bu cür şirkətlərin xidmətləri daha bahalıdır: axtarış daha çətindir, daha çox risk, daha çox sənəd var. Ancaq təcrübə olmadan, sıfırdan, baş ovçuluq vəziyyətində olduğu kimi, bu sahədə başlamamaq daha yaxşıdır. Bu, artıq beynəlxalq əmək bazarında işləmiş və onun xüsusiyyətlərini öyrənmiş şəxslər üçün bir yerdir. Bundan əlavə, immiqrasiya qanunlarını pozmağa görə cərimələr o qədər yüksəkdir ki, biznesin mövcudluğunu təhlükə altına qoya bilər. Narazı müştərilər isə mənəvi zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilərlər.
İşə qəbul agentliklərinin müsbət və mənfi tərəfləri
İşə götürmə agentliyinin nə olduğuna və bu cür bizneslərin hansı növlərinə baxdıq. Bəs bu nə dərəcədə perspektivlidir? İşə götürmə agentlikləri arasında üstünlük təşkil edənləri qiymətləndirməyə çalışaq: müsbət və ya mənfi cəhətləri. Üstünlüklərə xammal, avadanlıq və əksər sənaye sahələri ilə bağlı digər xərclərə sərf etmədən yüksək gəlir əldə etmək imkanı daxildir. Bunlar qeyri-maddi xidmətlərdir, keyfiyyəti investisiyalardan deyil, peşəkarlıqdan asılıdır.İlkin investisiya təvazökar olacaq, bu da yeni başlayan sahibkarları cəlb edir. Başqa bir üstünlükdür artan tələb.
Mənfi cəhətlərə gəlincə, bura tələbin aşkarlığının olmaması da daxildir. Bu, xüsusilə iş axtarışında ixtisaslaşmış kadr şirkətlərinə aiddir. Söhbət yüksək rəqabət məsələsi deyil, sadəcə olaraq, əksər abituriyentlər vakansiyaları təkbaşına axtarmağa öyrəşiblər və hazır deyillər/əlavə pul xərcləyə bilmirlər. Başlanğıc işə qəbul agentliyinin işi yalnız əsas profillə deyil, həm də sosial şəbəkələrdə öz reklamı və tanıtımı ilə əlaqələndiriləcəkdir.
İşə qəbul agentlikləri təkcə işəgötürənlərə deyil, həm də iş axtaranlara kömək edə bilər
Öz işə qəbul agentliyinizi necə açmaq olar
Öz işə götürmə agentliyinizi açmaq hətta yeni başlayan biznes üçün olduqca mümkün bir işdir. Bir sözlə, bu, sadə qeydiyyat, tez bir zamanda agentlik açmaq və qazanc əldə etmək imkanı ilə izah olunur.
Hər hansı bir başlanğıcda olduğu kimi, ilk növbədə, bütün xərcləri, potensial mənfəəti hesabladığınız və gələcək agentliyin növünü müəyyənləşdirdiyiniz bir iş planı tərtib etməlisiniz. Təcrübə göstərir ki, işə götürən firmalar kommersiya baxımından ən uğurludur. Geniş çeşidli xidmətlər, bir neçə profildə işləmək müştərilərin sayını artırır və buna görə də qazanc əldə edir.
Sənədlərin siyahısı
İşə qəbul agentliklərinin işi lisenziyalaşdırılmır və ümumiyyətlə qanunla zəif nəzarət olunur. Sadəcə rəsmi qeydiyyat və vergilərin vaxtında ödənilməsi tələb olunur. Belə bir iş fərdi sahibkar və ya MMC formatında həyata keçirilə bilər. Fərdi sahibkarı qeydiyyata almaq daha sürətlidir, lakin MMC şəxsi maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutmur.
Beləliklə, bir şirkət yaratmaq üçün sizə lazım olacaq:
- qeydiyyat şəhadətnaməsi;
- Bank hesabı.
Obyektlərin seçilməsi
Evdə və ya onlayn olaraq işə qəbul agentliyi aça bilərsiniz, lakin belə bir şirkətə öz binası olan bir təşkilatdan daha az etibar olacaq. Buna görə də, iş yerləri olan kiçik bir ofis haqqında düşünməyə dəyər. Onu şəhərin mərkəzi hissəsində və ya böyük bir ofis mərkəzində yerləşdirmək məsləhətdir. Məsələ potensial müştərilərin qarşısında olmaqdır. Başqa bir seçim vergi idarəsinin, bank filialının və ya başqa birinin yanında açmaqdır dövlət qurumu, işəgötürənlərin tez-tez ziyarət etdiyi yer.
Kadr işi xidmət sektorunda müasir bir istiqamətdir. Ona görə də ofis müasir olmalıdır. Dizayn və dekorasiyaya diqqət yetirin, dəbli mebel dəstləri seçin, inam və qarşılıqlı fayda mühiti yaradın. Əlbəttə ki, agentlik son nəticədə öz hərəkətlərinə görə qiymətləndiriləcək, lakin ofis ilk təəssüratdır.
İşə qəbul agentliyinin gəliri birbaşa onun səmərəliliyindən və peşəkarlığından asılıdır
Lazımi avadanlıq
İşə qəbul agentliyi üçün avadanlıq kompüterlər və internet. Başqa heç nə tələb olunmur. Menecerlər yalnız orada işləyirlər: onlar vakansiya məlumat bazalarına baxır, işəgötürənlərlə yazışır və müraciət edənlərin CV-lərini öyrənirlər. Hər bir menecerin öz kompüteri və telefonu olmalıdır.
Buna əlavə olaraq sizə lazım olacaq:
- telefonlar;
- ofis avadanlığı (printerlər və skanerlər);
- mebel (stollar, stullar, şkaflar, rəflər);
- dəftərxana ləvazimatı.
Hamısı isteğe bağlı avadanlıq siz tədricən ala bilərsiniz, başlamaq üçün, kompüter və kifayət qədər masalar var yaxşı internet. İşin ilk ilində veb saytınızı hazırlamalısınız: bu olacaq vizit kartı müştəriləri cəlb etməkdə böyük kömək edəcək bir şirkət.
Biznes plan hesablamalar ilə
İşə götürmə agentliyinə başlamaq xərclərini xərclərin siyahısı şəklində ümumiləşdirək:
- dövlət qeydiyyatı - 800-4000 rubl;
- binaların icarəsi - aylıq 30.000 rubldan;
- kompüter və mebel alınması - 100.000 rubl;
- veb sayt - 10.000 rubldan;
- reklam - 15.000 rubldan.
Yəni açılış 200 min rublla edilə bilər. Bu, nisbətən kiçik məbləğdir. Amma risk ondadır ki, investisiyanın nə qədər tez ödəyəcəyini hesablamaq demək olar ki, mümkün deyil. Şirkətin uğuru, yəni müştərilərin sayı və gəliri birbaşa şirkətin səyindən asılıdır. Reklam, sosial şəbəkələr, məktublar və soyuq zənglər vasitəsilə şirkətlərlə birbaşa təmaslar xalis mənfəətinizi sürətləndirməyin yaxşı yollarıdır.
Nəticə
Bir iş olaraq işə qəbul - perspektivli istiqamət xidmət sektorunda. Belə agentliklərin müştəriləri işəgötürənlər və iş axtaran şəxslərdir. Kadr şirkətləri tərəfindən göstərilən xidmətlərin çeşidi genişdir: konkret şəxs üçün iş tapmaqdan tutmuş, ştat cədvəlinin tərtib edilməsinə və açar təhvil əsasında kadrların hazırlanmasına qədər. Əlavə gəlir mənbəyi kimi onlar CV, təlim və kursların yazılmasında yardımdan istifadə edirlər. Başlanğıc investisiyaların həcmi 200 min rubl təşkil edir.
Böhran vaxtlarında belə pul qazanmaq üçün sadəcə işə qəbul agentliyinin necə açılacağını anlamaq lazımdır. Bu startapın həyata keçirilməsi heç bir xüsusi çətinlik yaratmayacaq.
♦ Kapital qoyuluşları – 200–250.000 rubl.
♦ Geri ödəmə - 6 ay.
Bu gün paradoksal bir fenomen var: belə yüksək səviyyə işsizlik, böyük şirkətlər layiqli pul ödəməyə hazır olan mütəxəssislər çatışmazlığı yaşayır.
Mütəxəssislərin birbaşa axtarışı yaxşı nəticə vermir, buna görə də işə vasitəçilər gəlir: işə qəbul agentlikləri.
Bu iş bu gün inanılmaz dərəcədə perspektivlidir və bundan əlavə, onu başlamaq üçün böyük kapital qoyuluşları tələb olunmur.
Böhran vaxtlarında belə pul qazanmaq üçün sadəcə olaraq bunu başa düşmək lazımdır.
Bu startapın həyata keçirilməsi iş adamları üçün heç bir xüsusi çətinlik yaratmayacaq, belə ki, hətta biznesə yeni başlayanlar işə qəbul agentliyinin açılmasının öhdəsindən gələ bilərlər.
Aça biləcəyiniz işə qəbul agentliklərinin növləri
Əksəriyyətin anlayışına görə, işə qəbul agentliyi iş axtaran və işəgötürən arasında vasitəçi kimi vahid versiyada mövcud ola bilər.
Bununla belə, bu, bir iş adamının aça biləcəyi işə qəbul agentliyi üçün yeganə seçimdən uzaqdır, çünki bunlar var:
- İşə qəbul agentlikləri.
Onlar iş axtaranların ödədiyi qonorar hesabına yaşayırlar.
Bu, ya aylıq sabit ödəniş, ya da işə götürülən müştərinin ilk maaşının müəyyən faizi ola bilər. - İşə götürmə şirkətləri.
Onlara maaş verən işəgötürənlər üçün işləyirlər.
Ən populyar ödəniş sistemi işə götürmə şirkəti tərəfindən tapılan işçinin aylıq əmək haqqıdır. - Gəlir mənbəyi həm işəgötürənlər, həm də ərizəçilər olduqda, qarışıq bir işə qəbul agentliyi.
- Headhunting şirkətləri.
Onlar yüksək keyfiyyətli mütəxəssislər axtarırlar - bazarda ən yaxşıları və onları başqa şirkətlərdən cəlb etməkdən belə çəkinmirlər.
Onlar işəgötürənlərinin hesabına yaşayırlar. - Yüksək ixtisaslaşmış işə qəbul agentlikləri, məsələn, yalnız turizm və əyləncə sektoru üçün mütəxəssislər axtaran və ya xaricdə müraciət edənlər üçün iş axtaran və s.
Niyə işə qəbul agentliyi açmalısınız?
Biznesin (işə götürmə agentliyinin) digər startaplarla müqayisədə bir çox üstünlükləri var, ona görə də bir çox yeni sahibkarların məhz belə bir layihəni seçməsi təsadüfi deyil.
Əsas üstünlüklərə bu biznesin aid edilə bilər:
- Xüsusi iş icazəsi və ya lisenziya almağa ehtiyac yoxdur.
- Kiçik bir ofisdə və hətta (əvvəlcə) evdə işləmək imkanı.
- Minimum heyət.
- Başlanğıc işə başlamaq üçün lazım olan kiçik bir məbləğ.
- Xüsusi avadanlıq tələb olunmur.
- Biznes qurmaq asanlığı.
- İşə qəbul agentliyinin açılması və saxlanmasının bir çox mərhələlərində qənaət etmək imkanı.
Ancaq "işə götürmə agentliyi" adlanan bir işin əsas çatışmazlığı yalnız birdir - bazarda çoxlu rəqabət.
Ancaq düzgün formalaşdıra bilsəniz rəqabət üstünlükləri, işə qəbul agentliyinizi aktiv şəkildə reklam edin və müştərilər tapmaq üçün hər cür vasitələrdən istifadə edin, siz tez bir zamanda məşğulluq üzrə ixtisaslaşan şirkətlərdə lider olacaqsınız.
İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar: reklam şirkəti və rəqabət üstünlükləri
« Doğru yol bir şeyə başlayın: danışmağı və etməyi dayandırın."
Walt Disney
İşə götürmə agentliyi açmaq istəyənlər üçün müştəri bazası yaratmağın iki effektiv yolu var:
- Reklam.
- Rəqabət üstünlüklərinin formalaşması.
Tam reklam kampaniyası olmadan məşğulluqla bağlı biznesi idarə etmək mümkün deyil.
İşəgötürmə Agentliyinə Necə Başlamaq olar biznes planını həyata keçirdikdən dərhal sonra varlığınızı bildirməlisiniz.
Bunun üçün siz öz qəzetinizi nəşr edə, iri işəgötürənlərin ofislərinə şəxsən baş çəkə, şəhərinizdəki KİV-lərdən, internet resurslarından, vizual kampaniyadan (flayerlər, bannerlər, reklamlar) istifadə edə bilərsiniz.
Bazarda fəaliyyət göstərən işə götürmə agentliklərinin çoxluğunu nəzərə alaraq, rəqabət üstünlüklərinin yaradılması da çox vacibdir.
Ola bilər:
- Rahat ofis yeri.
- Müştərilər üçün günün 24 saatı mövcudluq.
- Vasitəçilik xidmətləri üçün ödənişin aşağı qiyməti.
- Müştərilərə birinci maaşla deyil, ikinci maaşla ödəmə imkanı.
- "Dostunu gətir - endirim əldə et" kimi promosyonlar və s.
Ancaq təbii ki, ən çox təsirli üsul müştəri bazasının genişləndirilməsi - işimizin yüksək keyfiyyətli icrası.
Müştərilərinizin istəklərini ciddi şəkildə yerinə yetirsəniz (işəgötürənlərin və ya iş axtaranların maraqlarını təmsil etməyiniz fərq etməz), o zaman biznesiniz sürətlə inkişaf edəcəkdir.
İşə qəbul agentliyinin işi nədən ibarətdir?
İşə qəbul agentliyinin yerinə yetirdiyi əsas funksiya iş axtaranlar üçün iş axtarmaq və şirkətlərdə mövcud vakansiyalar üçün işçilər axtarmaqdır.
Qarşıda duran vəzifənin öhdəsindən tez gəlmək üçün geniş müştəri bazasına sahib olmalısınız, sonra işəgötürəndən sifariş aldıqdan sonra dərhal verilənlər bazanızda olan ərizəçilərdən ona bir neçə variant təqdim edə bilərsiniz.
Əgər iş axtaran şəxs ona iş tapmaq xahişi ilə müraciət edərsə, eyni prinsiplə işləyə bilərsiniz.
Bütün formaları doldurduqdan sonra, kifayət qədər geniş işəgötürən bazanız varsa, dərhal ona bir neçə seçim təklif edə bilərsiniz.
Əks təqdirdə, ərizəçi onun üçün uyğun bir seçim tapana qədər gözləməli olacaq.
Və gözləmə müddəti uzanarsa, ərizəçi başqa işə qəbul agentliyinə gedəcək.
İşə qəbul agentliyini necə açmağı düşünənlər aşağıdakı alqoritmə uyğun işləməli olacaqlar:
- İşəgötürəndən sifarişin alınması.
- Gələcək işçi üçün tələblərin öyrənilməsi.
- Mövzu üçün bazanın öyrənilməsi uyğun variantlarərizəçilər arasında.
- Dərhal bir neçə variant təklif edə bilmirsinizsə, qəzetdə və İnternetdə reklam edin.
- Bir neçə layiqli namizədin seçilməsi.
- Onlar üçün gələcək işəgötürənlə müsahibənin təşkili.
- Xidmətləriniz üçün ödəniş işəgötürən tərəfindən yeni işçinin sınaq müddəti bitdikdən sonra həyata keçirilir.
Məşğulluq şirkətlərinin hərəkətlərinin alqoritmi oxşardır, yalnız bu halda sifariş işəgötürəndən deyil, ərizəçidən gəlir. Və ödəniş ərizəçi tərəfindən ilk maaşı aldıqdan sonra edilir.
İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar: təqvim planı
Artıq qeyd edildiyi kimi, işə qəbul agentliyinin açılmasının əsas üstünlüklərindən biri planın həyata keçirilməsinin asanlığıdır.
Əgər kifayət qədər məbləğ toplasanız və biznes planın bütün mərhələlərini tez həyata keçirsəniz, o zaman ideya yarandıqdan sonra 3-4 ay ərzində işə qəbul agentliyi aça biləcəksiniz.
Və əgər siz evdə birbaşa işə gedəcəksinizsə, o zaman layihəni işə salmaq üçün lazım olan vaxt əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq, çünki yalnız qeydiyyat prosedurunun sonuna qədər gözləmək və işə başlamaq lazımdır.
| Mərhələ | Yanvar | Fevral | mart | aprel |
|---|---|---|---|---|
| Fərdi sahibkarın qeydiyyatı | ||||
| Binaları axtarın | ||||
| Avadanlıqların və mebellərin satın alınması | ||||
| Köməkçi tapmaq | ||||
| Reklam | ||||
| Açılış |
İşə qəbul agentliyinin mərhələli şəkildə açılması
Məşğulluq agentliyini necə açacağınızı düşünürsünüzsə, konkret rəqəmlərə diqqət yetirməyincə ideyanı həyata keçirməyə başlamayın.
Çox pulunuz olmadan bizneslə məşğul ola bilərsiniz.
Əsas odur ki, özünüz üçün ən sərfəli yolu seçin.
Bir iş planı tərtib etdikdən, bazarda açıq bir yer tapdıqdan və işə qəbul agentliyi açmaq üçün kifayət qədər pulunuz olduğuna əmin olduqdan sonra biznesinizi qeydiyyata almağa davam edin.
Sonra bir ofis icarəyə götürmək və təchiz etmək, köməkçi tapmaq, Reklam kampaniyası və müştəri bazasının formalaşdırılması.
Açılışdan dərhal sonra işə qoşulmaq üçün tam təchiz olunmuş bir məşğulluq agentliyinin açılışına yaxınlaşmalısınız.
Qeydiyyat
Əvvəlcə işiniz çox təvazökar olacağından, işə qəbul agentliyi açmaq üçün fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçin.
OKVE kodlarınız 74.50.1 və 74.50.2-dir. Kiçik biznes daxilində yeni bir başlanğıc yaratmaq üçün ən əlverişli vergi növü UTII-dir.
Qeydiyyat prosedurundan, Vergi və Pensiya Fondunda qeydiyyatdan keçdikdən sonra, Yanğından Mühafizə Xidmətinin və SES-in bütün tələblərinə cavab vermək üçün ofisinizi fəaliyyətə hazırlamalısınız.
Əlavə vaxt və pul sərf etməmək üçün ofis mərkəzində bir otaq icarəyə götürün, sonra dövlət xidmətləri ilə bağlı bütün narahatlıqlar mərkəz sahibinin çiyninə düşəcək.
Otaq
Bu işi idarə etmək üçün böyük bir ofisə ehtiyacınız yoxdur, ona görə də icarəyə götürün ayrı otaq Məsələn, agentliyiniz əsasında bir təlim mərkəzi və ya başqa bir şeyin fəaliyyət göstərməsini istəmirsinizsə, buna dəyməz.
Yoxdursa, o zaman şəhərinizin yüksək trafikin olduğu prestijli yerində yerləşən ofis mərkəzində 20-25 kvadratmetrlik bir otaq kifayətdir.
Belə mərkəzlərdə ofislər yaxşı vəziyyətdə icarəyə verilir, ona görə də təmirə, havalandırma və işıqlandırma sistemlərinə pul xərcləmək lazım deyil.
Narahat olmanız lazım olan yeganə şey satın almaqdır ofis mebeli və texnologiya.
Avadanlıq
Ofis sahəsi üçün standart avadanlıq (kompüter, telefon, printer), həmçinin minimum mebel dəstinə ehtiyacınız olacaq: masalar, kompüter kresloları, ziyarətçilər üçün stullar, sənədlər şkafı və s.
Bütün bunlar, xüsusən də çox köhnəlmiş görünməyən işlənmiş mebel axtarırsınızsa, böyük xərc tələb etməyəcək.
İşə götürmə agentliyi açmaq üçün aşağıdakı mebel və avadanlıq dəstini almalısınız:
| Xərc maddəsi | Miqdar | Qiymət (rubla) | Ümumi məbləğ (rub.) |
|---|---|---|---|
| Ümumi: | 150.000 rub. | ||
| Cədvəllər | 2 000 | 5 000 | 10 000 |
| İş kresloları | 2 000 | 3 000 | 6 000 |
| Müştərilər üçün kreslolar | 4 000 | 1 500 | 6 000 |
| Sənədləşdirmə kabineti | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
| Kondisioner | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
Mobil telefonlar  | 2 000 | 4 000 | 8 000 |
Skaner+printer+kopiya  | 1 000 | 20 000 | 20 000 |
Kompüterlər/noutbuklar  | 2 000 | 20 000 | 40 000 |
| Digər | 20 000 | 20 000 |
Heyət
İşə götürmə agentliyini necə açmağı düşünənlərin çoxu əmindirlər ki, onlar bu işi təkbaşına idarə edə bilərlər.
Həqiqətən, funksiyaların əsas hissəsini (müştərilərin axtarışı, idarəetmə, mühasibatlıq) özünüz yerinə yetirə bilərsiniz, lakin hər zaman ofisdə qala bilməyəcəksiniz, ona görə də köməkçi işə götürmək daha yaxşıdır.
Əgər ofis mərkəzində otaq icarəyə götürsəniz, qonşu ofisləri təmiz saxlayan təmizlikçi xanımın xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz.
Bu vəziyyətdə təmizlik xərcləri az olacaq.
Məşğulluq biznesiniz yaxşı gəlir əldə etməyə başlayanda və kiçik bir heyətlə bütün müştərilərə xidmət göstərməyin öhdəsindən gələ bilməyəcəyiniz zaman işçi heyətinizi genişləndirmək barədə düşünə bilərsiniz.
İşə götürmə agentliyi açmaq üçün nə qədər pul lazımdır?
İşə götürmə agentliyi çox pul olmadan işə salına bilən startaplardan biridir.
Hər şeyi düşünsəniz, yalnız 100.000 rublla işə qəbul agentliyi aça bilərsiniz. Əlbəttə ki, bu məbləğ yalnız əyalətlərin sakinləri üçün kifayətdir və ciddi qənaət nəzərə alınmaqla, lakin Moskva, Sankt-Peterburq və digər böyük şəhərlərdə qiymətlər tamamilə fərqlidir.
Kiçik bir işə qəbul agentliyi açmaq üçün optimal məbləğ məhəllə, 200-250.000 rubl hesab olunur.
Əsas xərcləriniz avadanlıq, mebel və reklamdır.
Unutmayın ki, ilkin kapital qoyuluşuna əlavə olaraq, işə götürmə agentliyini idarə etmək üçün məcburi aylıq xərcləri ödəməli olacaqsınız.
Əgər rezident deyilsinizsə, bu məbləğ çox olmayacaq böyük şəhər, və təxminən 50.000 rubl olacaq:
Niyə işə qəbul agentliyi açmalısınız, onun üstünlükləri
videoya baxın:
İşə düzəltmə agentlikləri necə və nə qədər qazanır?
Mütəxəssislər işə qəbul agentliklərinin gəlirliliyini 20-25% səviyyəsində qiymətləndirirlər ki, bu da bu biznesin sahibkarlar üçün nə qədər sərfəli olduğunu göstərir.
Siz pul qazana bilərsiniz:
- Ərizəçilər, ilk əmək haqqının 50% -ni və ya sabit bir məbləği, məsələn, 2000 rubl ödəmək üçün onlarla müqavilə bağlayacaqlar.
- Təşkilatınızın onlar üçün tapdığı işçinin ilk maaşının tam məbləğini və ya bunun 50%-ni ödəməli olan işəgötürənlər.
- Qeyri-dövlət formasında tərəfdaşlar pensiya fondları.
Siz ərizəçi ilə müqavilə bağlayırsınız ki, o, pensiya əmanətlərini belə bir fonda köçürür və sonra fondun rəhbərliyi sizə 2-3000 rubl ödəyir. - Təlimlərin keçirilməsi.
Adambaşına 2000 rubldan istəyə bilərsiniz. - CV yazmaqda, onu tərcümə etməkdə köməklik xarici dil, konsaltinq xidmətləri və s.
İşə qəbul agentliklərinin sahibləri iddia edirlər ki, işin ilk ilində iki ildən sonra ayda 80-100.000 rubl qazanmaq olduqca mümkündür. uğurlu fəaliyyətlər bazarda gəliriniz asanlıqla ayda 150-250.000 rubla qədər artacaq.
Ancaq minimum qazancla belə, altı aylıq işdə kapital qoyuluşunuzu qaytara bilərsiniz.
Belə göstəricilər bir çox iş adamlarını ciddi düşünməyə vadar edir işə qəbul agentliyini necə açmaq olar.
Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və e-poçt vasitəsilə yeni məqalələr alın
Bir iş üçün müvəffəqiyyət və mümkün olan ən sürətli geri ödəmə müddəti birbaşa şirkət işçilərinin işindən asılıdır. Ona görə də kadr seçiminə xüsusi diqqət yetirilməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, ölkədə ümumi işsizliyə baxmayaraq, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər çatışmazlığı var. İri müəssisələr ixtisaslı kadrlar üçün hər cür mübarizə aparır və yüksək ödəniş etməyə hazırdırlar maaşlar bütün tələblərinə cavab verən işçilər. Bununla belə, həqiqətən məsuliyyətli və təlim keçmiş insanları tapmaq asan deyil.
Hər bir sahibkar insan psixologiyasını başa düşmür və geniş profilli mütəxəssislərin necə seçiləcəyini bilmir, bununla əlaqədar işə qəbul agentliklərinin mövcudluğuna təcili ehtiyac var. Buna görə də, bu nəşrdə biz sıfırdan işə qəbul agentliyini necə açmaq və onu populyarlaşdırmaq barədə danışacağıq.
İşə qəbul agentlikləri nəyə görə lazımdır?
Kifayət qədər az sayda var sərfəli ideyalar biznes, onlardan biri işə qəbul agentliyi açmaqdır.
Bu nədir və məqsədi nədir?
İşə düzəltmə agentliyi müxtəlif ixtisas və istiqamətlərdə olan zavodlar, özəl müəssisələr və şirkətlər üçün kadrların seçilməsi və hazırlanması ilə məşğul olur.
Agentliyin əsas məqsədi iri müəssisə və firma rəhbərlərinin vaxtına və vəsaitinə qənaət etmək, onları bütün tələblərə cavab verən ixtisaslı kadrlarla təmin etməkdir.
Kadrlar formalaşdıracaq, müsahibələr aparacaq və yaxşı kadrları işə götürəcək bir şəxsi işə götürmək daha asan görünür. Amma iş burasındadır ki, kadr seçmək və yetişdirmək hər kəsin bacarığına malik deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, biznes uğurunun təxminən 80% -i birbaşa işçilərin əməyindən asılıdır. Ona görə də kadrların formalaşmasında məsuliyyətsizlik etmək əlçatmaz lüksdür.
Bir çox eksperimentlərlə sübut edilmişdir ki, bu işə cəlb olunacaq işçinin əməyinin haqqını ödəməkdənsə, kadrların seçilməsi və hazırlanmasını işə qəbul agentliyinə həvalə etmək daha sərfəlidir.
İşə götürmə agentliyini açmağa haradan başlamaq lazımdır? Digər fəaliyyət sahələrində olduğu kimi, işə qəbul agentliyinin açılması da istiqamət seçməkdən başlamalıdır.
Mövzu ilə bağlı video
İşə qəbul agentliklərinin növləri
İşə qəbul agentlikləri
Bu qurumlar fabriklərə, müəssisələrə, müxtəlif ixtisas və istiqamətlərə malik şirkətlər üçün işçilər axtarır. Belə təşkilatların məqsədi odur ki, hər bir vətəndaşın işlə təmin olunması üçün müəyyən faiz alsınlar. İşə götürmə agentliklərinin xidmətləri tamamilə işəgötürən tərəfindən ödənilir bu təşkilat işəgötürənlə gəlir axtaran şəxs arasında vasitəçidir. Mümkün qədər çox işçi cəlb etmək üçün onları düzgün seçimə və agentliyinizlə əlaqə saxlamağın məqsədəuyğunluğuna inandırmalısınız. Bunun üçün işəgötürənin bəyan etdiyi tələbləri nəzərə alaraq namizədin istəklərinə cavab verən lazımi işi tez tapmaq lazımdır.
Dar profilli işə qəbul agentlikləri
Bu təşkilatlar müəyyən bir sahədə ixtisaslaşmışdır. Onların vəzifəsi göstərilən tələblərə cavab verən işçiləri daim seçmək və öyrətməkdir. Bunu etmək asan deyil bu iş O, çox məsuliyyətlidir və buna görə də kifayət qədər yaxşı maaş alır. Bir qayda olaraq, belə qurumlar işəgötürənlərdən pul alır, onlar da öz növbəsində bütün meyarlara cavab verən işçilərə zəmanət verirlər. Çox vaxt belə agentliklər fərdi evlərdə və otellərdə işləmək üçün yerli kadrların seçilməsində ixtisaslaşırlar.
Baş ovçular
Bunlar iş təcrübəsi olan yüksək ixtisaslı və artıq təlim keçmiş işçiləri işə götürən agentliklərdir. Çox vaxt bu təşkilatlar işçiləri bir təşkilatdan digərinə cəlb etməklə məşğul olurlar. Belə bir agentlikdən xidmətlərin dəyəri çox yüksəkdir, lakin buna dəyər. İri sahibkarlar yüksək keyfiyyətli işin ödənilməsində və yüksək ixtisaslı işçi heyətinin formalaşdırılmasında heç bir vəsait əsirgəmirlər.
Beynəlxalq işə qəbul agentlikləri
Bu təşkilatlar xaricdə nüfuzlu şirkət və firmalarda işçilərin işə götürülməsi ilə məşğul olurlar. Belə bir agentliyin mövcud olması üçün lisenziya almalısınız. Öz növbəsində siz işçiyə rəsmi məşğulluq və iş təhlükəsizliyinə zəmanət verirsiniz və o, agentliyin xidmətlərini ödəyir. Bu gün bir çox fırıldaqçılar yalnız insanları aldadırlar; Beynəlxalq agentliklərin olması isə xaricdə yaxşı mövqe tutmaq üçün bir fürsətdir. Buna görə də beynəlxalq məşğulluq agentliklərinin xidmətlərindən istifadə etmək istəyənlərin sayı kifayət qədər çoxdur.
Öz işə qəbul agentliyinizi necə açmaq olar?
İşə götürmə xidmətləri təklif edən agentliklərin növlərini başa düşərək, öz işə götürmə agentliyinizi açmağa başlaya bilərsiniz.
Biznes qeydiyyatı
Başlamaq üçün vergi idarəsində qeydiyyatdan keçməlisiniz. İlk növbədə, ən uyğun fəaliyyət formasını seçin. kimi qeydiyyatdan keçə bilərsiniz fərdi sahibkar və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyət kimi.
Qeydiyyatdan keçdikdən və fəaliyyət üçün bütün icazələri aldıqdan sonra ofis icarəyə götürmək, orada təmir etmək və işçilər üçün yer təchiz etmək lazımdır. Sonra işə başlaya bilərsiniz.
Verilənlər bazasının yaradılması
İşə qəbul agentliklərinin iş sxemi
İşə düzəltmə agentliklərinin işi yalnız zahiri cəhətdən sadə və asan görünsə də, əslində çox işdir. İşə götürmə işində uğur qazanmaq üçün siz işə qəbul agentliyinin iş axınını aydın başa düşməlisiniz və ona əməl etməlisiniz. Bu barədə daha ətraflı danışaq.
İşə qəbul agentliyinin fəaliyyəti bir neçə mərhələdən ibarətdir:
- Müştəri axtarın. Bu mərhələdə siz işəgötürən, şirkət, iş şəraiti, vakant vəzifələr haqqında bütün məlumatları toplayırsınız. Sonra, işçi tələb edən firmalar, fabriklər və böyük şirkətlərlə əməkdaşlıq müqavilələri bağlamalısınız.
- İşçilər axtarın. Bu mərhələdə siz artıq cari vəzifələr və vakant vəzifələr haqqında lazımi məlumata sahibsiniz, müştərinin tələblərinə cavab verən kadrları seçməlisiniz. Bunun üçün işçiləri axtarmaq üçün sorğu anketi yaratmalısınız. Ərizə mümkün qədər çox şey daxil etməlidir ətraflı məlumat, sənədləşdirilmişdir.
Namizəd haqqında bilməlisiniz:
- Şəxsi məlumatlar (ad, soyad, yaşayış yeri);
- müvafiq tipli diplomla təsdiq edilən təhsil;
- Sənədlərlə təsdiq edilmiş iş təcrübəsi ( məşğulluq tarixi qeydlər, əvvəlki işəgötürənlərin tövsiyələri ilə);
- Yaş və ailə keçmişi;
- Əlavə məlumat sizin mülahizənizlə.
Namizədləri necə tapmaq olar?
İşçi tapmaq üçün bir neçə variant var:
- Mediada reklamlar. Qəzet, jurnallara iş elanları verilir, televiziya və radio elanları sifariş edilir;
- İnstitutu bitirmiş tələbələrdən namizədlərin birbaşa axtarışı. Agentliyiniz yüksək vəzifəli şəxslərlə əməkdaşlıq edə bilər təhsil müəssisələri, və beləliklə, müştəri tələblərinə cavab verən təlim keçmiş işçilər əldə etmək;
- İnternet vasitəsilə işçilərin axtarışı. İstifadə etməklə sosial şəbəkələr və forumlarda ixtisaslı işçilər tapa və onlara qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq təklif edə bilərsiniz.
Müştərilərin və işəgötürənlərin məlumat bazası yaradıldıqdan sonra işə qəbul agentliyinin əməkdaşları namizədlərin imkanlarını müəyyən etmək üçün müsahibələr keçirirlər. iş axtaranlar, onlara təklif edin mümkün variant və istədiyiniz vəzifədə iş tapmağınıza kömək edin. Bəzi işə qəbul agentlikləri, əlbəttə ki, əlavə ödəniş müqabilində işçilər üçün təlimlər də təşkil edir.
İşə götürmə agentliyindən qazanc
Təbii ki, belə təşkilatlar yaradılmayıb və üstəlik, pulsuz işləməyib. İşə qəbul agentliyinin qazancı birbaşa onun ixtisasından və məhbusların sayından asılıdır əmək müqavilələri. Qeyd etmək lazımdır ki, bu iş növü sizə sabit və zəmanət vermir passiv gəlir. Bu fəaliyyət sahəsində, başqa yerlərdən daha çox, hər şey komandanın yaxşı əlaqələndirilmiş işindən və agentliyin səlahiyyətindən asılıdır. Pul qazanmaq yaxşı rəy Bu asan deyil, ancaq bir anda səlahiyyətinizi itirə bilərsiniz. Buna görə də, bu qədər sayda rəqib arasında sağ qalmaq üçün bütün il boyu çox çalışmaq lazımdır.