İşə müraciət formaları. Yeni bir işçini necə düzgün işə götürmək olar

Fərdi sahibkarın özü üçün yaratdığı hallar var iş yeri məsələn, ayaqqabı təmiri sexi açır. Amma daha çox sahibkarlar işçilərə ehtiyac duyurlar. Çox adam nişanlıdır pərakəndə ticarət və satıcılar tələb olunur.

Çox mühüm məqam, Bu düzgün dizayn işçi işləmək. Burada səhvlər müəyyən bir məbləğlə nəticələnə bilər.

Gəlin şirkətiniz üçün insanları necə düzgün işə götürəcəyinizə baxaq.

Yeni işçi ilə müqavilə bağlanmalıdır. İş şəraitindən asılı olaraq iki növ müqavilə bağlanır: Əmək və ya Mülki hüquq.
Bu, işin gözlənilən xarakterindən asılıdır, daimi və ya müvəqqəti.

Bunlar əhəmiyyətli fərqlərə malik iki əsaslı fərqli sənəddir.

Əmək müqaviləsində göstərilir:

• İş dəftərinə qeydlərin aparılması
• Məcburi təminatların verilməsi: formada əmək haqqı, ödənişli məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, işdən çıxma haqqı.
• Bu vəzifə üçün müəyyən iş şəraiti nəzərdə tutulur.

Hamısı müqavilə münasibətləri bu halda Əmək Məcəlləsi tənzimləyir

Mülki Müqavilə ilə siz işçilərlə bütün şərtlərlə razılaşırsınız və onu yazırsınız, əmək müqaviləsini rəsmiləşdirmirsiniz; Bu halda siz Mülki Məcəlləyə arxalanırsınız.

Hər iki halda məlumat sığorta fondlarına təqdim olunur. Bu, Pensiya Fondu, İcbari Tibbi Sığorta Fondudur və yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqda məlumatlar Sosial Sığorta Fonduna da təqdim olunur ( sığorta haqları: analıq məzuniyyəti, bədbəxt hadisələr, peşə xəstəlikləri). Və bütün bu töhfələri, fərdi sahibkar işəgötürən olaraq işçi üçün ödəməyə borcludur.

Digər vacib məqam: bəzən sahibkarlar Əmək Müqaviləsi əvəzinə Mülki Müqavilə bağlayırlar. Məsələn, bir satıcı işə götürürlər və ayırmalara qənaət etmək üçün Mülki Müqavilə tərtib edirlər. Bu təhlükəlidir. Bir işçi belə bir müqavilənin əmək müqaviləsi kimi tanınması üçün məhkəməyə müraciət edərsə, çox güman ki, qalib gələcək. Sahibkar, hətta bu əmək müqaviləsi olsa belə, az ödədiyi hər şeyi ödəməli olacaq.

Bir işçinin təyinatını necə düzgün qeyd etmək olar

Dərhal deyim ki, fərdi sahibkar vəziyyətində sizdən tam kadr uçotu aparmaq tələb olunmur. Müəssisələrin kadrlar şöbələrində saxlanılan müəyyən vahid formalar var. Ancaq bəzi sənədlər hələ də əldə etməyə dəyər.

İşçidən pasportun, əmək kitabçasının və SNILS-in (sığorta pensiya şəhadətnaməsi- belə yaşıl kart). O ki qaldı əmək kitabçasına, əgər insan ilk dəfə işə düzəlirsə, o zaman siz ona əmək kitabçası almağa borclusunuz. Sığorta şəhadətnaməsi, yeri gəlmişkən, eynidir.
Hərbi xidmətə cəlb olunanlardan əlavə olaraq hərbi qeydiyyat haqqında sənədin və bəlkə də təhsil haqqında sənədlərin surətlərini götürməlisiniz. Məsələn, aptekdə əczaçı kimi qeydiyyatdan keçmək üçün diplom və sertifikat lazımdır. Bəzi ixtisaslar üçün sizə tibbi kitab lazımdır.

İş ərizəsi yazmaq lazım deyil; bu sizin ixtiyarınızdadır.

Əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində bu müqaviləyə dair tələblər müəyyən edilmişdir. İşçinin müraciət etdiyi vəzifə göstərilməlidir. iş saatları, iş şəraiti, məzuniyyətlər haqqında məlumat. Ödənişin şərtləri və şərtləri dəqiqləşdirilməlidir.

İş öhdəliklərinizi düzgün qeyd etməyi unutmayın. -dən birbaşa edə bilərsiniz iş təsviri daxil edin. İşçi müqavilədə nəzərdə tutulmayan heç bir şeyi etməyə borclu deyil.

Əgər vəzifə təlimatları varsa, işçi onları oxuduğunu müqavilədə imzalamalıdır.
Müqavilənin iki nüsxəsi hazırlanır, biri sizin üçün, biri işçi üçün. Müqaviləni əlində aldığını surətinizdə imzalamasını xahiş edin.

İndi yalnız bir giriş etmək qalır iş dəftəri işə qəbul haqqında.

Hazırda icbari tibbi sığorta polisi işçi tərəfindən müstəqil olaraq verilir.

Əsasən hamısı budur. Amma mən sosial fondlarda qeydiyyatdan bir az daha danışmaq istəyirəm.

Büdcədənkənar fondlarda qeydiyyat

Bir şəxsi işə götürəndə işəgötürən kimi pensiya fondunda qeydiyyatdan keçmək üçün otuz gün (Sosial Sığorta Fondunda on gün) var.
Pensiya fonduna fərdi sahibkarlar haqqında sənədlərlə (bu, vergi idarəsində qeydiyyat və qeydiyyat şəhadətnaməsi), pasportunuz və işçi üçün əmək müqaviləsi ilə gəlməlisiniz. Orada ərizə yazın və qeydiyyatdan keçdikdən sonra sizə işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçdiyiniz barədə məlumat veriləcək.

Məlumatı vaxtında təqdim etməsəniz, beş min rubl cərimələnəcəksiniz. Bu proses sizə 90 gündən çox vaxt aparırsa, onda on min ödəməli olacaqsınız.

FSS üçün, bu sənədlərə əlavə olaraq, götürün əmək işçiləri və bank hesabının açılması haqqında şəhadətnamə. Eyni şeyi gecikdirməyə ehtiyac yoxdur, burada Əmək müqaviləsi üçün cərimə artıq iyirmi min rubl, mülki bir - beş və on, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda olduğu kimi və gecikmələr eynidir. Amma mülki müqavilə o halda qeydiyyata alınır ki, orada belə bir ehtiyac göstərilsin. Digər hallarda, FSS qeydiyyatı tələb olunmur.

İşçilərin işə götürülməsi böyük məsuliyyətdir və yekunlaşdırarkən hər bir xırda detalı ciddi qəbul etməlisiniz əmək münasibətləri.

Fərdi sahibkar öz fəaliyyəti zamanı müxtəlif problemlərlə qarşılaşır mürəkkəb məsələlər. Onlardan biri budur ki, fərdi sahibkar, məsələn, bu ana qədər işçisi olmadıqda, işçini necə rəsmi qeydiyyata ala bilər? Axı düzgün doldurma bütün sənədlər sahibkarı və onun işçilərini qoruyacaq mümkün problemlər vergi və ya digər orqanlarla.

Bir işçini fərdi sahibkar kimi necə qeydiyyata almaq olar?

Fərdi sahibkarın işçiləri işə götürə bilməsi üçün bu tələb olunur. Fəaliyyət patentə əsaslanırsa, işçi kimi əməkdaşlıq etmək üçün beşdən çox olmayan adamı işə götürə bilərsiniz. Əmək müqaviləsi əsasında işçiləri işə götürməzdən əvvəl, kadr sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı qeyri-dəqiqliklərin və çətinliklərin qarşısını almaq üçün müvafiq qanunvericiliklə tanış olun.

Bir işçinin işə götürülməsinin öhdəsindən özünüz gələ bilmirsinizsə, bu məsələdə sizə kömək edəcək bir mütəxəssislə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Əgər o, həm də fərdi sahibkardırsa, onunla xidmət müqaviləsi ilə əməkdaşlıq etmək mümkün olacaq.

Əmək müqaviləsi ilə fərdi sahibkarda işləmək üçün işçini necə işə götürmək olar?

Sahibkar işçiləri işə götürərkən nəinki əlavə xərclər çəkir, həm də onun həm işçi, həm də dövlət qarşısında yeni öhdəlikləri olur. Bu öhdəliklərin əhatə dairəsi müqavilənin necə bağlanacağından və hansı bəndləri özündə əks etdirəcəyindən asılıdır.

Bir vəzifəyə işçi qəbul edərkən fərdi sahibkarlar üçün prosedur

• İLƏ işçi ya əmək müqaviləsi, ya da mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq lazımdır.

1. Əmək müqaviləsi hansı halda bağlanır? Gələcək işçi uzun müddət eyni tipli işi yerinə yetirəcəksə, məsələn, satıcı, mühafizəçi və s. Əmək müqaviləsi iş qrafikinin bütün aspektlərini, əmək haqqını, işəgötürənin və işçinin məsuliyyətlərini əks etdirir.
2. Mülki qanun işçinin birdəfəlik iş görəcəyi hallarda bağlanır müəyyən dövr icra müddəti və son tarixləri ilə. Məsələn, bir təşkilatın veb saytının dizaynını hazırlamaq, şirkətin ərazisində təmir və tikinti işlərinin aparılması və s.

• Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra on gün ərzində sahibkar işəgötürən kimi Sosial Sığorta Fondunda və Tibbi Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçməlidir.
• Fərdi sahibkar əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra bir ay ərzində qeydiyyatdan keçməlidir Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası işəgötürən kimi. Bütün fondlarda qeydiyyat başa çatdıqdan sonra, sahibkar işçiyə vergilərin ödənilməsi üçün nömrələri göstərən xüsusi bildirişlər alacaq. Onlar fərdi sahibkarlara vergiləri və digər ödənişləri özləri üçün ödəmək üçün təyin olunanlardan fərqlənəcəklər.
• Biz işçi ilə birbaşa müqavilə bağlayır və mövcud qanunvericiliyə uyğun tərtib edirik. Bir işçinin müəyyən bir vəzifəyə qəbulu haqqında qeyd edirik. Sonradan yeni kadrların işə qəbulu üçün müxtəlif fond və orqanlarda heç bir qeydiyyata ehtiyac olmayacaq, sadəcə olaraq işəgötürənlə işçi arasında müqavilənin bağlanması və lazımi kadr sənədlərinin doldurulması tələb olunacaq.

Fərdi sahibkar işçilərini necə qeydiyyata ala bilər? Hansı növ müqaviləni seçməliyəm?

İki nəticəyə gəlmək imkanı varsa müxtəlif növlər işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilələrdə onlardan birinin və ya digərinin hansı hallarda istifadə edilməsinə icazə verildiyini nəzərə almaq lazımdır.

Hansı hallarda müəyyən variantı yekunlaşdırmaq məqsədəuyğun olardı?

Bir iş növü işçi tərəfindən kifayət qədər uzun müddətə yerinə yetirilərsə, əmək müqaviləsi bağlanır.

Əgər iş işçidən konkret işi yerinə yetirməyi tələb edirsə, bu da vaxt baxımından məhduddursa, mülki hüquq müqaviləsi bağlanır.

Hansı qanunvericiliklə tənzimlənir?

İşçilərin əmək müqaviləsi üzrə fərdi sahibkar kimi qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və mülki qanunla müvafiq olaraq Mülki Məcəllə ilə tənzimlənir.

Əmək kitabçasına müqavilələr haqqında məlumat daxil edilirmi?

Əgər işçi işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ilə qeydiyyata alınıbsa, onun əmək fəaliyyəti haqqında məlumat onun əmək kitabçasına daxil edilməlidir. Ancaq bir işçi ilə işəgötürən arasında mülki müqavilə bağlanarsa, əmək kitabçasında qeyd aparılmır.

Kadrlar üçün sığorta haqqının dövlət büdcəsinə ödənilməsinə ehtiyac varmı?

Tibbi sığorta, pensiya sığortası və sosial sığorta var məcburi töhfələrərizəçini müqavilə vasitəsilə fərdi müəssisə kimi qeydiyyata aldıqda. Həmçinin, əməkdaşlıq mülki müqavilə əsasında baş verərsə, sosial sığorta ödənişləri istisna olmaqla, bağlanmış mülki müqavilədə bu şərt nəzərdə tutulmayıbsa, işçi üçün bütün töhfələr ödənilməlidir.

İşəgötürən tərəfindən işçilərə hansı sosial təminatlar verilir?

Müqavilənin müddəalarına uyğun olaraq aşağıdakılar həyata keçirilir:

• işçiyə əmək haqqının müntəzəm ödənilməsi,
• xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi,
• illik ödənişli məzuniyyət,
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi;
• zəmanət zəruri şərtlər iş fəaliyyəti üçün.

Mülki müqavilə bağlayarkən onun şərtləri işəgötürən və işçi tərəfindən razılaşdırılır və müqavilə tərtib edilərkən məcburi olan bəndlər ola bilməz. Yəni müqavilədə yalnız hər iki tərəfə uyğun olan şərtlər olmalıdır.

İşəgötürənlə işə qəbul edilən ərizəçi arasında münasibətlər hansı sənədlərlə rəsmiləşdirilir?

Yekun olaraq əmək müqaviləsi: ərizəçinin işə qəbul olunmaq barədə ərizəsi və işəgötürənin onun vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmri ilə yazılı ərizəsi.

İşçilərin fərdi sahibkarla qeydiyyatı mülki müqavilənin bağlanması yolu ilə baş verərsə, yalnız bu sənədin özü.

Fərdi sahibkar kimi işləmək üçün işçilərin qeydiyyatı müəyyən sənədlərin imzalanmasını nəzərdə tutur.

Vacib məqamlar: qanunvericilik aspekti

Fərdi sahibkarı qeydiyyata almadan əvvəl Əmək Məcəlləsini öyrənməli və onun maddələrinə əməl etməlisiniz. İlkin şərtlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq müqavilədə olmalıdır:

• İşçinin və işəgötürənin tam adı;
• hər iki tərəfin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumat;
• vergi ödəyicisi kimi işəgötürənə verilmiş eyniləşdirmə nömrəsi;
• əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi və imzalandığı yer;
• işçilərin əmək funksiyaları;
• konkret iş yeri və ünvanı;
• hansı şərtlərə uyğun olaraq ödəniləcək (əmək haqqının məbləği, bonus ödənişləri, subsidiyalar, müavinətlər, həvəsləndirmələr);
• işçinin iş və istirahət cədvəli;
• təhlükəli və ya işləyərkən ödəniləcək kompensasiya təhlükəli şərtlərəmək;
• işçilərin icbari sığortası şərtləri.

İşçilərin fərdi sahibkar kimi necə qeydiyyata alınması Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Lakin kadrlar üçün ödənilən rüsumlara qənaət etmək istəyən bəzi vicdansız sahibkarlar bunu əmək müqaviləsi ilə deyil, mülki qanunvericilik əsasında tərtib edə bilərlər. Bu halda işəgötürənlə işçi arasında mübahisəli məsələlər yaranarsa, bu müqavilənin məhkəmədə əmək müqaviləsi kimi tanınması ehtimalı var. Məhkəmədən sonra sahibkar yenə də işçiyə lazım olan bütün ödənişləri və vergiləri ödəməli və onun hüquqlarının qanunvericiliyə uyğun olaraq qorunmasını təmin etməlidir.

Fərdi sahibkarın qeydiyyatı proseduru olduqca sadədir və sahibkardan tam kadr uçotu və kadr sənədlərinin aparılması tələb olunmur. Ancaq tənzimləyici orqanlarla qeyri-dəqiqliklərin və mübahisəli məsələlərin və kadrlarla mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün bütün lazımi məşğulluq formalarını doldurmağa diqqət yetirməlisiniz.

Ərizəçidən işəgötürənə hansı sənədlər toplusu təqdim olunur?

Bir işçini fərdi sahibkar kimi qeydiyyata almadan əvvəl ondan aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

Fərdi sahibkarın məcburi töhfələri

Fərdi sahibkar sığorta haqlarının tutulduğu əmək haqqı almadığından məcburi, lakin öz fəaliyyətindən mənfəət əldə edirsə, o zaman bu töhfələri xüsusi qaydada özü üçün ödəməlidir. Bu ödənişlərin həcmi birbaşa sahibkarın qazancının miqdarından asılıdır.

Hüquqi şəxs kimi qeydiyyatdan keçmiş istənilən təşkilatdan kadr işləri aparmalı və sosial xidmətə hesabatlar təqdim etməlidir.

Bir qayda olaraq, kiçik bir təşkilatda kadr sənədlərinin qeydləri aparılır baş mühasib.

Gənc və təcrübəsiz mütəxəssislər tez-tez maraqlanırlar: bir işçini istirahət günü və ya tətildə işə götürmək mümkündürmü?

İşçi şirkətin istənilən iş günündə işə qeydiyyata alınır. İş günlərinin sayı və iş qrafiki rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.

Diqqət! Təşkilat, Nizamnaməyə zidd deyilsə, işçini rəsmi istirahət günündə qeydiyyata almaq hüququna malikdir.

Ancaq işçinin təyin edilməsi və daxil edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır ştat cədvəli: İşçinin müqaviləni nə vaxt əldə etməsindən asılı olmayaraq, ilk rəsmi iş günü növbəti iş günü hesab olunur.

Əgər işə getmə bayram gününə düşürsə, işçi iş yerinə gəldikdən sonra işə qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddətində işçini necə işə götürmək olar

İşəgötürənin sınaq müddəti təyin olunan bir şəxsi işə götürmək hüququ var. Bir qayda olaraq, ödəniş şərtlərini və şərtlərini müəyyən edən standart əmək müqaviləsi tərtib edilir.

Vacibdir! Bir işçinin necə işə götürülməsi barədə məlumatı Vergi Müfəttişliyinin əsas saytından əldə etmək olar.

Əgər müddət bitdikdən sonra tərəflərdən biri müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək istəsə, o zaman a əlavə razılaşma, əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan və şəxsi işə daxil edilir.

Qanunvericiliyə əsasən, işin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, maksimum sınaq müddəti işə qəbul zamanı 3 aydır.

Məsuliyyəti artırılan vəzifələr üçün rəhbərlik öz mülahizəsinə uyğun olaraq sınaq müddəti təyin edə bilər, lakin maksimum 6 aya qədər, müqavilə ilə 6 aya qədər müddətə işə götürülən işçilər üçün sınaq müddəti 2 həftəyə qədərdir.

Diqqət!İşçinin istəyi ilə sınaqdan keçəcəyi müddət əmək kitabçasına yazıla bilməz və iş stajı hesablanarkən nəzərə alınmaya bilər.

1. Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
2. Təhsil müəssisəsini bitirmiş və təyinat almış mütəxəssislər.
3. Hamilə işçilər.
4. Müəyyən bir iş yerinə yetirən, qısa müddətə işə götürülən çağırışçılar.

Bir təşkilatın cərimə və cərimələrdən yayınması üçün kadr sənədlərini düzgün tərtib etmək lazımdır.

Bir işçinin işə götürülməsi: ətraflı təsviri ilə addım-addım təlimat

Maddi məsuliyyəti olan bir vəzifəyə kimisə işə götürməzdən əvvəl, işçini necə düzgün işə götürməyi aydınlaşdırmalısınız: adətən o, cinayət qeydləri, məqalələr və ya cinayətlər üçün yoxlanılır. Bu, problemlərin qarşısını almağa və mümkün problemləri minimuma endirməyə kömək edəcəkdir.

Yoxlamanın bütün mərhələlərini keçdikdən sonra bir işçinin qeydiyyatına başlaya bilərsiniz.

Addım 1: İş ərizəsi alın

Standart iş ərizəsi əl ilə yazılır, burada işçi və onun işə götürüldüyü vəzifə haqqında bütün məlumatlar daxil edilir.

Bu mərhələdə işçinin əmək kitabçası yoxlanılır və tibbi kart, əgər iş iaşə və ya qida məhsulları ilə bağlıdırsa. Şəxsi identifikasiya pasportdan istifadə etməklə həyata keçirilir və şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin əsas səhifələrinin surəti çıxarılır.

Zəruri hallarda işçi aşağıdakı sənədləri və onların surətlərini təqdim edə bilər:

1. Təhsil sənədi.
2. Sürücülük vəsiqəsi.
3. Kursları bitirmə sertifikatları.
4. Tövsiyə məktubları.
5. Təhsil və iş yerindən xüsusiyyətlər.
6. İşçinin qeydiyyatda olmaması barədə Daxili İşlər Nazirliyindən arayış və s.

Addım 2. İşçini daxili qaydalarla tanış edin

Hər bir işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl orientasiya təlimindən keçməli və jurnalda imza atmalıdır.

Diqqət! Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, qaydaların sayı və onların məzmunu dəyişə bilər.

Sadələşdirilmiş iş yerində təlim üçün bir anketdən istifadə edə bilərsiniz: məlumatlar əl ilə daxil edilir, burada imza və təlim tarixi əlavə olunur.

Vacibdir! Hər kəs üçün jurnalların tərtib edilməsi və saxlanması hüquqi şəxs- Mütləq! Bu, qəza zamanı hüquqlarınızı məhkəmədə müdafiə etmək imkanı ilə izah olunur.

Mühasibat sənədlərinin aparılması xüsusilə vacibdir tikinti təşkilatları. Beləliklə, hüquqi şəxs işçi tərəfindən iş vaxtı yol verdiyi qanun pozuntularına görə cinayət məsuliyyətindən azad edilir.

Addım 3. Əmək müqaviləsi tərtib edin

Əmək müqaviləsi işçinin işə başladığı gündən 3 gün müddətində bağlanır.

Vacibdir! Nədənsə rəhbərlik müəyyən edilmiş müddətdə əmək müqaviləsi bağlaya bilməyibsə, təşkilat işçi qarşısında bütün öhdəlikləri yerinə yetirirsə, bu pozuntu hesab edilmir.

Diqqət! Hüquqlarının təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işçinin əlində bir imzalı surət olmalıdır.

Addım 4. Əmək müqaviləsini qeydiyyatdan keçirin

Müqavilənin qeydiyyatı yalnız menecerin imzasından sonra həyata keçirilir. Yeni bölmənin ştat cədvəlinə daxil edilməsi haqqında qeyd müqavilənin tərtib edildiyi tarixdən fərqli olaraq xüsusi jurnala daxil edilir.

Hər bir əmək müqaviləsində işçini qrupa görə müəyyən etməyə imkan verən gələn nömrə var: məsələn, əsas istehsalat işçiləri üçün 1 rəqəmi ilə başlayan nömrələr və s. istifadə edilə bilər.

Vacibdir! Hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmayan fiziki şəxs işçi götürə bilər: müqavilə yerli icraiyyə komitəsində və ya kənd sovetində qeydiyyata alınır.

Addım 5. İşə qəbul əmri verin

Əmək müqaviləsinin bütün aspektləri izah edildikdən sonra kadrlar üzrə məsul işçi işə qəbul üçün əmr tərtib etməyə borcludur. Qanunla icazə verilən versiyadan fərqli ola bilən çap edilmiş forma versiyasından istifadə etməyə icazə verilir.

İşə qəbul əmrinə əsasən işəgötürənin hüququ vardır:

1. Bir işçini təşviq edin.
2. Onu başqa şöbələrə köçürmək və s.
3. Təlimə göndərmək, kursları bitirmək haqqında sertifikat almaq və s.
4. İşgüzar səfərə göndərin.

Müqavilə imzalandıqdan və möhürləndikdən sonra əsas məlumatlar sifarişə keçir. İşçi onu oxumağa və imzalamağa borcludur.

Dövlət forması T-1 formasında təqdim olunur və bir neçə nəfərdən ibarət komanda işə götürülürsə (məsələn, müəyyən növ tikinti işlərinin yerinə yetirilməsi üçün), onda T-1a Forması doldurulur.

Sənəd nömrəsi, təşkilatın giriş və çıxış sənədlərinin izləndiyi bir atributdur. Buna görə də, potensial işçi jurnalda və sifarişdə nömrənin uyğunluğuna diqqət yetirməlidir.

Addım 6. Sifarişi qeydiyyatdan keçirin

Sifariş, ayrıca sənəd dövriyyəsi vahidi kimi, sifariş jurnalında qeydiyyata alınmalıdır. Vahid reyestrdə direktor və ya onun imzaladığı bütün əmrlərin siyahısı var sirdaş.

Böyük müəssisələrdə hər bir sifariş növü üçün ayrıca reyestr növləri mövcuddur: işdən çıxarılanlar, işə götürülənlər, analıq məzuniyyəti üçün və s.

İstənilən halda direktor və ya baş mühasib apara bilər elektron jurnal sifarişlərin qeydiyyatı. Bu, qanunla qadağan edilmir və inventar götürmək üçün olduqca əlverişlidir.

Şirkət öz mülahizəsinə uyğun olaraq hər hansı hökumət xəttini əlavə etmək və ya silmək hüququna malikdir. Lakin ümumi məlumat dəyişməz qalmalıdır: pasport məlumatları və ya rekvizitlər fərdi, tarix, vəzifə, daxil olan müraciət nömrəsi və s.

Daxili uçotun aparılması işçini narahat etməməlidir: bütün formalar illik bəyannamələrin sonrakı hazırlanması və icrası və sosial fondlara təqdim edilmək üçün hesabatların verilməsi üçün doldurulur.

Addım 7. İş dəftərinə bir giriş edin

Qanunvericilik yeni işçinin əmək kitabçasına yazılması üçün standartlar müəyyən edir: qeydiyyat vəzifəyə rəsmi qəbul edildiyi gündən 5 gün sonra həyata keçirilir.

Bununla belə, işçinin özü əmək kitabçasına giriş almaq istəmədiyi hallar var. Bu, tamamilə qanunidir və işdən çıxarılma səbəbi deyil. Başqa bir sual isə idarəçidir bu fakt sərfəli deyil: bu, işçinin iş yerində uzun müddət qalmaq istəmədiyini göstərir.

Əmək vərəqəsinin doldurulması qaydaları:

1. Rəngli qələmlərdən, macunlardan, ixtisar və ya defis işarələrindən istifadə etməyin.
2. Çubuqla qələmlə yazmağa icazə verilir mavi, oxunaqlı və başa düşülən.
3. Sənədlərə möhür vurmaq tövsiyə edilmir: möhürdə təşkilatın rekvizitləri və hüquqi şəxsin tam adı olmalıdır.
4. Şablon imzadan möhür kimi istifadə etmək qadağandır.

Diqqət!İşçi ilk dəfə işə götürülürsə, işəgötürən qanuna uyğun olaraq əmək kitabçası verməyə və bütün sahələri doldurmağa borcludur.

İlk öncə titul vərəqi doldurulur, sonra təhsil və yaşayış yeri ilə bağlı məlumatlar yazılır. İşçinin istəyi ilə əmək kitabçasına əlaqə telefon nömrəsi daxil edilə bilər.

Vacibdir!İş kitabınıza əlavə etməzdən əvvəl əlavə məlumat, işçidən icazə almalısınız: bəlkə də o, fəaliyyətinin bəzi xüsusiyyətlərinin və ya iş stajının sənəddə əks olunmasını istəmir.

Standart məlumatlar əmrdən və əmək müqaviləsindən götürülməlidir.

Addım 8. Əmək kitabçasına qeyd edin

Qanuna görə, əmək kitabçası işəgötürən tərəfindən saxlanmalıdır. Bir qayda olaraq, təhlükəsizlik üçün seyfdə və ya video müşahidə ilə təchiz olunmuş xüsusi ofisdə yerləşdirilir.

Diqqət!İşəgötürən bütün sənədlərin saxlanması üçün tam məsuliyyət daşıyır və itirildiyi təqdirdə işçiyə kompensasiya ödəməyə və işini bərpa etməyə borcludur.

Kitabların uçotu bütün sənədlərin nömrələrinin və sahiblərinin tam adlarının daxil edildiyi bir jurnaldan istifadə etməklə aparılır.

Qeydiyyat üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş forma istifadə olunur.

Vacibdir! Jurnalı doldurarkən nəzərə almaq lazımdır ki, hər hansı yazı yalnız sətir-sətir aparılmalıdır.

Böyük müəssisələr üçün davamlı nömrələmə sistemi tez-tez istifadə olunur, buna görə jurnalda boş sətirlər buraxmağa icazə verilir.

Addım 9. İşçi üçün şəxsi kart yaradın

İşçilərin daxili qeydləri Form T-2 kartı vasitəsilə aparılır. İşçinin şəxsi kartı həmkarın bütün fəaliyyətini əks etdirən sənəddir: köçürmə, yüksəliş, analıq məzuniyyəti, işdən çıxarılma və s.

Diqqət! Təcrübə göstərdiyi kimi, təftiş orqanları daxili kadr sənədlərinin aparılmasına xüsusi diqqət yetirirlər. Bu, dövlətin əhalinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı etibarlı statistik məlumat əldə etmək istəyi ilə izah olunur.

Bu forma əl ilə və ya kompüterdə doldurula bilər, lakin bu halda şəxsi məlumatların təhlükəsizliyini unutma. Onun istehsal olunduğu kompüter kadr işi, xarici və daxili parolla qorunmalıdır.

Sifarişi tərtib etdikdən dərhal sonra kartı doldurmaq yaxşıdır - bu, rahat və praktikdir, çünki qeydiyyatdan sonra sənədlərin bir hissəsi dərhal seyfə gedəcəkdir.

Həmkarın şəxsi kartına daxil edilən məlumatların siyahısı:

1. Təhsil sənədinin nömrəsi və adı təhsil müəssisəsi.
2. İşçi sayı.
3. Əgər varsa, INN və SNILS nömrəsi.
4. Şəxsiyyət sənədləri.
5. Əmək haqqı üçün bank hesabının nömrəsi və digər sənədlər, işçinin tələbi ilə.

Addım 10. Şəxsi fayl yaradın

İşçinin şəxsi işi işə qəbul edildikdən dərhal sonra tərtib edilir. Bu məqsədlə ayrıca qovluq istifadə olunur, onun içinə surətlər və orijinal sənədlər yerləşdirilir.

Qovluğun üz qabığı həmkarının “vizit kartıdır”: tam adı, seriya nömrəsi, vəzifəsi, işə götürülmə tarixi və s.

İş prosesi zamanı qovluğa əlavə sənədlər yerləşdirilə bilər, məsələn: kursları bitirmə sertifikatı, təkmilləşdirmə, sınaq imtahanı və s.

Şəxsi işinizə aşağıdakı sənədlərin siyahısı daxil edilməlidir:

1. Tərcümeyi-hal işçi tərəfindən pulsuz formada əl ilə yazılmışdır.
2. Şəkillər.
3. İmzalanmış iş təsviri.
4. Xüsusiyyətlər, tövsiyə məktubları.
5. Məzuniyyət üçün ərizə və s.

Vacibdir! Kadrlar işçisi inventar aparmağa və bütün qəbul edilmiş sənədləri siyahıya daxil etməyə borcludur. Siyahı qovluğa əlavə olunur və yoxlamalar üçün rəsmi sənəd kimi xidmət edir. Hər hansı bir sənədin şəxsi işdən çıxarılması yalnız müdirin icazəsi ilə mümkündür kadr xidməti və ya rejissor.

İşə qəbul zamanı hansı sənədlər tələb oluna bilər, hansı sənədlər tələb oluna bilməz?

Direktor, baş mühasib, baş mühəndis və kadr zabiti.

Məcburi sənədlər

Təqdim edilməli olan sənədlərin müəyyən bir siyahısı var:

1. Şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd: pasport, yaşayış icazəsi və s.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaq işə düzəlmək istəyirsə, o, valideynlərindən notarius tərəfindən təsdiq edilmiş icazəni, habelə doğum haqqında şəhadətnaməni təqdim etməlidir. İstəyirsə, işəgötürən bir məktəbdən və ya kollecdən arayış tələb edə bilər. Pasportu başqası ilə əvəz edərkən vətəndaş pasport ofisində aldığı arayışı göstərmək hüququna malikdir.

1. Tibbi kitab. Şərt qida ilə bağlı bütün iş növləri üçün məcburidir. Tibbi kitabın saxlama müddəti 1 ildir, ona görə də işçinin daimi müayinədən keçməsi tələb olunur. Bəzi hallarda təşkilat sağlamlıq kitabçasını ödəyir.
2. Əmək kitabçası və ya əmək müqaviləsi. Natamam iş zamanı başqa iş yerindən arayış təqdim etməlisiniz.
3. SNILS. Bu sığorta hesabı nömrəsi olan bir kartdır. İşçi tərəfindən müstəqil və ya işəgötürənin istəyi ilə tamamlanır.
4. Hərbi bilet (hərbi çağırış). Həm 27 yaşınadək, həm də ondan sonra hərbi xidmətə cəlb olunanlara verilir.
5. Əgər varsa, təhsil sənədləri təqdim edilməlidir: diplom, attestat, diplom və s.
6. Bəzi vakansiyalar üçün heç bir cinayətin olmaması və ya açıq cinayət işi haqqında arayış tələb olunur.

Əlavə sənədlər

Qanuna əsasən, işəgötürən normativ sənədlərin siyahısında olan əlavə sənədləri tələb etmək hüququna malikdir.

Əlavə istinadların siyahısı:

1. ilə yerlərdə iş təcrübəsi olması haqqında zərərli şərtlərəmək.
2. Həmkarının qeydiyyatda olmadığı bir narkoloji mərkəzdən.
3. Vergi xidmətindən: bura gəlir bəyannaməsi, habelə işçinin əmlakı daxildir.
4. Hamiləliyin olmaması haqqında.
5. Ailənin tərkibi və ümumi gəliri haqqında.
6. Uşaqların azlığını təsdiq edən sənədlərin surətləri.
7. Digər iş yerlərindən gəlirlər haqqında (182-N-li formada verilmişdir).

İşəgötürənin tələb etmək hüququ olmayan sənədlər

Bir işçinin təqdim edə bilməyəcəyi sənədlərin siyahısı var:

1. Qeydiyyat. Qanuna görə, istənilən şəxsin təkcə yaşayış yeri üzrə deyil, həm də müvəqqəti olduğu yer üzrə qeydiyyatdan keçmək hüququ var.
2. VÖEN. Çox vaxt mübahisəli vəziyyətlər bir işçinin dindar olduğu və özü üçün nömrələnmiş reyestrləri qeydiyyata almağa razı olmadığı zaman yaranır.

Bir təşkilatın və sahibkarın fəaliyyətini həyata keçirərkən, dərhal bir MMC-dən bir işçi işə götürmək lazım olduğu bir an gəlir, çünki onun direktoru var - onsuz yaşaya bilməz və fərdi sahibkarın belə bir ehtiyacı olacaq. Bu anda bir sıra suallar yaranır - nə lazımdır, hansı sənədlər, qəbul prosedurları, ərizələr, əmək müqavilələri, əmək müqavilələri və s. Bu məqamları bu məqalədə əks etdirəcəyik və namizədiniz olduqda və onun sənədləşdirilməsi lazım olduqda variantı nəzərdən keçirəcəyik.

Bir işçini işə götürmək üçün ondan aşağıdakı sənədləri tələb etməlisiniz:

1. Vətəndaş pasportu
2. Əmək kitabçası, əgər işçi əvvəllər heç bir yerdə işləməyibsə, yenisi yaradılır
3. SNILS - sığorta şəhadətnaməsi - yaşıl kart
4. VÖEN, əgər sizdə yox idisə, işçinin onu Federal Vergi Xidmətindən alması lazımdır
5. Təhsil sənədi - işəgötürənin tələbi ilə daha çox lazımdır
6. Hərbi qeydiyyat sənədi, əgər vətəndaş hərbi xidmətə cəlb olunursa
7. Bəzi hallarda tibbi arayış

İşə qəbul proseduru, addım-addım təlimat

Addım 1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (əvvəllər, 2014-cü ilə qədər - iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması)

Təşkilat hər hansı bir işi, hətta ofis işlərini yerinə yetirən işçiləri işə götürmüşsə, zərərli və zərərli maddələri müəyyən etmək üçün iş aparmaq lazımdır. təhlükəli amillər işlərində. Bu, nisbətən uydurmadır, lakin qanuna görə bu tələb məcburidir və həm təşkilatlara, həm də sahibkarlara aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə və 8-ci maddənin 1-ci hissəsinə, 426 saylı Federal Qanuna əsasən).

Bəli, əlbəttə ki, işə başladıqdan sonra qiymətləndirmə apara bilərsiniz, lakin nəzərə alın ki, həm fərdi sahibkar, həm də MMC kimi inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsiniz. Əvvəlcə xəbərdarlıq edə bilərlər, lakin müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması kimi maddi təsir rıçaqları da var və təkrar pozuntu daha sərt şəkildə cəzalandırılacaq.

Vacibdir! 2015-ci ildən bəri SOUT-un olmamasına görə inzibati cərimə: üçün məmurlar və fərdi sahibkar 5-10 min rubl, MMC üçün - 60-80 min rubl, təkrar fakt halında - 30 ilə 40 min rubl arasında. və 100 ilə 200 min rubl arasında. müvafiq olaraq onlar da müəssisənin fəaliyyətini 90 günə qədər dayandıra bilərlər.

Addım 2. Bal. istinad

Bir işçini işə götürməzdən əvvəl, bəzi hallarda bunun üçün tibbi arayış lazımdır, o, tibbi müayinədən keçməlidir; xüsusi mərkəz, bundan sonra ona təsdiqedici sənəd veriləcək. İşəgötürən istəsə belə bir sənəd tələb etmək də mümkündür.

Tibbi arayış tələb olunduqda:

• Azyaşlının işə götürülməsi halında
• İctimai iaşə və yeyinti sənayesində iş zamanı belə yoxlamalar ilkin və vaxtaşırı, 21 yaşına çatmamış şəxslər üçün isə hər il aparılır.

Addım 3: İşə müraciət

Əmək müqaviləsinin bağlanması kimi işə başlamağın əsası işçinin yazdığı yazıdır. Bu ərizə bütün menecerlər tərəfindən təsdiqlənirsə, direktor və ya tərəfindən təsdiqlənir baş menecerŞirkət və kadrlar şöbəsi bütün lazımi sənədləri qəbul etməyə və emal etməyə başlayır.

Bununla belə, tətbiqin hazırda olmadığını qeyd etmək lazımdır məcburi sənəd bir iş tapanda onsuz da edə bilərsiniz. Bu ondan irəli gəlir ki, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin bağlanması üçün əsas məhz əmək müqaviləsidir ki, onun əsasında əmək əmri və digər kadr sənədləri formalaşdırılacaq.

Addım 4. İşçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması

İşəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin qurulması üçün əsas onunla mülki və ya əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır - əslində iştirakçıların bütün öhdəliklərinin yazılı şəkildə təsviri və hər iki tərəfin möhürü və imzası ilə təmin edilir. 2 nüsxədə tərtib edilir - biri işçidə, digəri işəgötürəndə qalır.

Əmək müqaviləsində nələr əks olunur və onun qüvvədə olma müddəti

Müqavilənin bütün şərtləri ziddiyyət təşkil etməməlidir əmək qanunvericiliyi, adətən aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• Sınaq müddəti qanunla ən azı 3 ay davam etmək üçün müəyyən edilir, lakin tərəflərin razılığı ilə bu müddət qısaldıla və ya ümumiyyətlə olmaya bilər.
• İş yeri tabeçilik strukturunun təsviri ilə təsvir edilməlidir
• İşçinin yerinə yetirməli olduğu öhdəliklər
• Əmək haqqı məbləği
• İş və istirahət rejimini təsvir edir

Əmək müqaviləsində kağız üzərində əks etdirilməli olan digər şərtlər də ola bilər. Etibarlılıq müddəti aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Qeyri-müəyyən müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə, əksər hallarda bu, işçilərlə bağlanır
• Müəyyən bir müddət üçün - müddətli, əgər müqavilə başa çatdıqdan sonra işçi hələ də işləyirsə, belə bir müqavilə qeyri-məhdud müddətə keçirilir.

Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında əmək müqaviləsi və tam və ya qismən müqavilə bağlamaq da mümkündür. maliyyə öhdəliyi(ən çox anbar işçiləri və digər məsul şəxslər).

Addım 5. Əmək müqaviləsinin jurnalda qeydiyyatı

Bir işçi ilə əmək müqaviləsi və ya bir neçə müqavilə bağlandıqdan sonra - məsələn, əlavə məsuliyyət müqaviləsi, bu müqavilələrin nömrələri və tarixləri təsdiqlənir.

Sənədlərin surətlərini aldıqdan sonra işçi, lazım gəldikdə, belə bir müqavilənin işçiyə təhvil verildiyini sübut etmək üçün müvafiq qutuda imza qoyur.

Addım 6. İşə qəbul əmri

İşçinin öz rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamasının və ya bəzi səlahiyyətlərin verilməsinin əsası işə qəbul haqqında sərəncamdır. Sifariş işçinin dəvət olunduğu şərtləri göstərir və baxıldıqdan sonra hər iki tərəf tərəfindən təsdiqlənir. İstifadə olunan sənəd bir qrup şəxs üçün və T-1a üçün vahiddir.

Addım 7. İşçini iş vəzifələri ilə tanış etmək

İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl əmək öhdəlikləri, əvvəlcə onları tərtib etməli və müvafiq sənəddə təsvir etməlisiniz. Bu siyahıya baxıldıqdan sonra möhür və baxılma tarixi vurulur və iki nüsxəsi də çap olunur.

Məsuliyyətlər bir qrup insan üçündürsə və ya səciyyəvidirsə, bu vakansiya üçün işə götürülən bütün işçilərin adlarını və imzalanma tarixini göstərərək imzalayacaqları tanışlıq vərəqi hazırlaya bilərsiniz.

Addım 8. İş kitabının doldurulması

Hər şeyi doldurduqdan sonra zəruri sənədlər, və onların üzərində bütün imzalarınız varsa, bunu 5 gün ərzində etməlisiniz. Bəzən bunu dərhal etməməlisən, çünki... Bəzən nüanslar yaranır və işçi sadəcə işə gəlmir, ona görə də iş həftəsinə qədər gözləmək daha yaxşıdır.

Addım 9. Əmək kitabçalarında əməyin qeydiyyatı

İş kitabınızı uğurla doldurduqdan sonra onu da qeydiyyatdan keçirməlisiniz.

Addım 10. Şəxsi kart

İşçinin qəbulu ilə eyni vaxtda onun şəxsi məlumatlarının daxil edildiyi şəxsi işçi kartı verilir.

Addım 11. Vaxtın izlənməsi

Müəssisənin fəaliyyəti və işçilərinin səfərləri zamanı hər bir işçi üçün iş vaxtının uçotunu aparmaq lazımdır. dövlət com. Statistik olaraq iki forma müəyyən edilmişdir:

• Şirkət iş saatlarını və işçilərə əmək haqqı ödənişlərini izləyəcəksə, T-12 istifadə edilə bilər. Əmək haqqının hesablanması bölməsini doldurmadan uçotun aparılmasına icazə verilir
• T-13, avtomatlaşdırılmış elektron avadanlıqdan istifadə edərkən istifadə edilə bilər

Addım 12. İşəgötürən kimi Pensiya Fondunda və Sosial Sığorta Fondunda məcburi qeydiyyat

İşəgötürənlər göründükdən sonra təşkilatı işəgötürən kimi fondlarda qeydiyyatdan keçirməlisiniz (sadəcə sistemdə bir nömrə əldə edin).

Bir qayda olaraq, kadrlar adlanan xüsusi təyin olunmuş şöbə yeni işçilərin qeydiyyatı ilə məşğul olur. HR işçiləri namizədləri yoxlayır, uyğun namizədləri seçir, müsahibələr aparır, yeni işçilərin işə qəbulunu rəsmiləşdirir, məzuniyyətlərini, köçürmələrini, işdən çıxarılmasını təşkil edir və kadrlarla bağlı digər məsələləri həll edir. 2018-ci ildə yeni işçilər necə işə götürülür?

Əgər müəssisədə kadr xidməti yoxdursa, o zaman hər hansı səlahiyyətli işçi yeni işçilərin işə götürülməsinə cavabdehdir.

Yeni bir işçinin işə götürülməsi: əsas məqamlar

Yeni işçi tibbi müayinədən keçir

Bütün vəzifələr üçün ilkin tibbi müayinə tələb olunmur. İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kateqoriyalarının siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində verilmişdir:

• Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmək;
• işi yol hərəkəti ilə bağlı olan;
• Qida sənayesi işçiləri iaşə və ticarət;
• Su işlərinin işçiləri;
• Tibb işçiləri;
• Uşaq baxım müəssisələrində işləmək;
• 18 yaşdan aşağı.

Adıçəkilən işçilər müəssisənin üzvü kimi qeydiyyata alınmazdan əvvəl ilk növbədə tibbi müayinədən keçməlidirlər. Siz tibbi müayinədən keçmək, vergi və tibbi müayinə xərclərinin uçotu haqqında ətraflı oxuya bilərsiniz.

Yeni işçinin vəzifə öhdəlikləri

Vəzifə öhdəlikləri bir insanın diqqətlə öyrənməli olduğu iş təsvirində göstərilir. Hər bir vəzifənin öz iş təsviri var.

Bu sənədə əlavə olaraq, işçi daxili qaydalarla da tanış olmalıdır əmək qaydaları, bunun bir nümunəsi tapıla bilər.

Bundan əlavə, təşkilat ola bilər kollektiv müqavilə və kadrlarla bağlı məsələləri tənzimləyən digər daxili yerli aktlar. İşçi hüquq və vəzifələrini bilmək üçün bu sənədlərlə də tanış olmalıdır.

İşçi ilə əmək müqaviləsi

Yeni şəxs işə götürülərkən atılmalı olan növbəti addım onunla əmək müqaviləsi bağlamaqdır. Təcili və ya qeyri-müəyyən ola bilər. Birincisi, birdəfəlik iş üçün vacib olan müəyyən bir müddət üçün, başqa bir işçini əvəz edərkən, məsələn, valideyn məzuniyyətində olarkən, eləcə də digər hallarda. istifadə müddəti yoxdur, yəni qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında tərəflərin hüquq və vəzifələrini özündə əks etdirən müqavilədir. İki nüsxədə tərtib edilmişdir: işçi və işəgötürən üçün, hər iki tərəf tərəfindən imzalanmışdır.

İşçi ilə mülki müqavilə də bağlana bilər. Bu, işəgötürən üçün çox rahatdır; Ancaq həmişə müəyyən şərtlərə əməl edilməlidir, xüsusən də son nəticəni nəzərdə tutmalıdır; Bu tip müqavilələr haqqında başqa bir məqalədə daha çox danışacağıq.

Məsuliyyət müqaviləsi

Əgər şəxs maddi məsuliyyəti nəzərdə tutan vəzifəyə işə götürülürsə, onda onunla tam və ya qismən maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq lazımdır.

Bu cür işçilərə misal olaraq mühasibat işçiləri, anbar işçiləri, satış işçiləri və maddi və ya pul sərvətlərinə çıxışı olan digər işçilər daxildir.

Kommersiya sirri müqaviləsi

Lazım gələrsə, yeni bir işçi işə götürərkən onunla ticarət sirlərinin açıqlanmamasına zəmanət verən bir müqavilə bağlanır, belə bir müqavilənin nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz;

Lazımi müqavilələr tərtib edildikdən və imzalandıqdan sonra işçinin imzasını qoyduğu xüsusi qeydiyyat kitabında qeydə alınır. Bu qeyd gələcəkdə işəgötürənə işçi ilə müqavilələrin bağlandığını sübut etməyə kömək edəcək (əmək, maliyyə məsuliyyəti, kommersiya sirrinin açıqlanmaması).

İş Müraciəti

Yuxarıdakı addımları yerinə yetirdikdən sonra işçi işə ərizə yazır. Bu sənəd məcburi deyil, lakin buna baxmayaraq, əksər işəgötürənlər hələ də bunu tələb edirlər.

İşçi tərəfindən A4 vərəqinə yazılır sərbəst forma təşkilatın rəhbərinə müraciət edib.

İş ərizəsi yazma nümunəsi yüklənə bilər.

İşə qəbul üçün sifariş

İşçinin müraciəti əsasında işə qəbul haqqında əmr tərtib edilir. Qeydiyyat üçün vahiddən istifadə edə bilərsiniz. Birincisi bir nəfəri işə götürərkən, ikincisi bir qrup işçini işə götürərkən istifadə olunur.

Sifarişin doldurulması proseduruna baxmaq olar, burada vahid sifariş formaları yükləmək üçün təqdim olunur, həmçinin sifarişin doldurulması nümunəsi.

Əmək kitabçasının doldurulması

Təsdiq edilmiş işə qəbul əmri əsasında kadr işçisi və ya başqa məsul mütəxəssis əmək kitabçasına qeyd edir. Bu halda onun hansı tarixdə qəbul edildiyi göstərilir yeni işçi, hansı vəzifədə, hansı təşkilatda. Doldurulacaq məlumatlar sifarişdən götürülür.

Bəzən bu addım daha sonra tamamlana bilər, lakin əmək kitabçasını hələ də işçidən almaq lazımdır.

Əmək kitabçasına edilmiş qeydlər haqqında məlumatlar əmək kitabçalarının hərəkətinin uçotu kitabında əks etdirilməlidir.

Bundan sonra işçi öz vəzifəsinə başlaya bilər və kadr işçisi onun üçün qeydiyyatdan keçir və zəruri hallarda şəxsi hesab açır.

Bu sənədləri doldurmaq üçün işçidən pasport, təhsil sənədləri, hərbi bilet, iş ərizəsi və bioqrafik məlumatları olan sorğu vərəqəsi tələb olunur.

Sonrakı iş fəaliyyəti yeni işçi T-12 və ya formada tərtib edilmiş vaxt vərəqində əks etdirilməlidir. İş vaxtının cədvəli işçilərin bütün çıxışlarını və işdə olmama səbəbini göstərməklə qeyd edir.

Yeni işçi həm də icbari tibbi sığorta üçün tibbi sığorta, habelə plastik əmək haqqı kartı (şirkətdə əmək haqqı nağdsız qaydada verilirsə) götürməlidir.