İşdən çıxarılma əmrinin köhnə forması. İşdən çıxarılma əmri tərtib edirik (forma, forma, nümunə)

İşə xitam verildikdə (xitam verildikdə) işçinin ödəniş tapşırığı verilir. əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında (müqavilə), buna görə də bu gün vahid T-8 formasını necə düzgün dolduracağımıza baxacağıq. Bu sifariş qanunla müəyyən edilmiş vahid T-8 formasına malikdir. Bu sənəd növünə və necə doldurulmalı olduğuna daha yaxından nəzər salaq, bu məqalədə birləşdirilmiş imkanınız da var.

T-8 formasının doldurulması nümunəsi

Bu növ sənəd kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir və təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, bundan sonra baxılmaq üçün işçiyə verilir. Eyni zamanda, şəxsi hesabda (forma T-54) və şəxsi kartda (forma T-2) müvafiq dəyişikliklər edilir və müəyyən qeyd də aparılır. iş dəftəri işçi. Qaydalara görə, işdən azad olunma əmri işçinin son iş günündə verilir.

T-8 vahid formasının doldurulması

Formanın tərtib edilməsi sənədin "başlığının" klassik doldurulması ilə başlayır: nizamnaməyə uyğun olaraq müəssisənin adı, nömrənin təyin edilməsi, hərflərdən və rəqəmlərdən, OKPO kodundan, işçinin yekun tarixdən ibarətdir. iş günü daxil edilir, struktur vahidi işçinin işlədiyi yer, peşəsi (vəzifəsi). Bundan sonra tarix yazılır əmək müqaviləsi və onun nömrəsi, habelə işdən çıxarılma tarixi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin başa çatmasına əsaslanaraq, işçi öz əmək müqaviləsini ləğv edərsə əmək fəaliyyəti, sonra "işdən azad et" sətri sadəcə olaraq kəsilir. Cinsiyyət halda tam ad yazılmalıdır; bu məlumatlar əmək müqaviləsindən yazılmalıdır;

Vahid forma T-8"əmək müqaviləsinə xitam verilməsi səbəbi" adlı bir sətir var, işçinin bu təşkilatda işləməsini dayandırmasının səbəbini, məsələn, əmək münasibətlərinə xitam verilməsini göstərir. istəyi ilə işçi 77 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3 bəndi, işçilərin ixtisarı, başqa bir müəssisəyə köçürülməsi və s.

“Əsaslar (tarix, sənəd)” sətrində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsas olan sənəd, yəni işçinin hansı səbəbdən işdən çıxarıldığı yazılır. Belə görünə bilər memo, işçinin şəxsi təşəbbüsü və ya başqa bir sənəd növü ilə işdən çıxarılması barədə ərizəsi.

T-8a və T-8-in vahid forması işçinin sonradan işdən çıxarılması üçün həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı ilə tərtib edilən yeni təqdim edilmiş rekvizitlərə malikdir. Təfərrüatlarda komitənin qərar nömrəsi və bu məlumatlar linkdən sonra yerləşdirilir. Əmrin bir nüsxəsi kadrlar şöbəsinin arxivində qalır, ikincisi isə işçi ilə tam hesablaşma aparan mühasibatlığa verilir.

Sifariş tamamlandıqdan sonra təsdiq edilməli və imzalanmalıdır, bu hərəkətlər işçi sənədlərlə tanış olduqdan sonra müəssisənin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir;

Beləliklə, indi tanışsınız T-8 vahid formasını necə düzgün doldurmaq olar, bu sənədi hazırlayarkən, olduğu kimi diqqətli olun yüksək dərəcəəhəmiyyəti.

Bu sənədin məqsədi əmək münasibətlərinə xitam verməkdir. Öz xahişi ilə işdən çıxarılma əmrinin vahid forması (No T-8; No T-8A) təsdiq edilmişdir. bir işçi ilə doldurulur, No T-8a - bir qrup işçi ilə iş münasibətlərinə xitam verildikdə.

İstənilən formada tərtib edilmiş formadan istifadə etmək də mümkündür. Əsas odur ki, əmr ilkin sənədlərə olan tələblərə uyğun olaraq verilir. Məqalədə öz istəyinizlə işdən çıxarılma formasını yükləyə bilərsiniz.

Öz istəyinizlə istefa məktubunu necə doldurmaq olar

Forma müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən hazırlanır. Sonra şirkətin direktoru tərəfindən imzalanır. Maddi məsul şəxslə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmrə məsul vəzifə tutan işçiyə qarşı şikayətin olmadığını təsdiq edən qəbul aktı əlavə edilməlidir.

Sifariş onun icrası üçün bütün tələblərə uyğun olaraq doldurulmalıdır. Formada aşağıdakı məlumatlar və təfərrüatlar olmalıdır:

• sənədin yuxarı sətirində işəgötürən təşkilatın adı və ya rəhbərin soyadı, adı, atasının adı göstərilir - fərdi sahibkar;
• daha sonra sərəncamın nömrəsi və verilmə tarixi göstərilir;
• “... tarixindən əmək müqaviləsinə xitam verin” sətrində əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verildiyi tarixlər göstərilir;
• növbəti sətirdə işçi haqqında məlumatlar yazılır: işdən çıxarılan şəxsin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və ştat nömrəsi;
• "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar" sətrində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas göstərilir - "işçinin təşəbbüsü ilə 3-cü bəndin 1-ci hissəsi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ";
• daha sonra əmrin verilməsi üçün əsas (işçinin bəyanatı) göstərilir;
• direktorun imzası, təşkilatın möhürü;
• "tanışam" sözü, tanışlıq tarixi və işçinin imzası.

İşçi sənədlə tanış olmalıdır. Onun əsasında işçiyə və işçiyə yazılışlar aparılır, mühasibatlıqda hesablamalar da hazırlanır. Bu sənəd sifariş reyestrində qeydiyyata alınmalıdır.

Sifarişdə hansı tarixi qeyd etməliyəm?

görə ümumi qayda, ayrılmaq üçün bildiriş müddəti iki həftə müəyyən edilir. Nəticə etibarı ilə, işçi təşkilatdan ayrılması barədə iki həftə əvvəl menecerə bəyanat verərək xəbər verməlidir. Son iş gününü göstərir. Bu, sifarişdə görünməli olan tarixdir.

Buna görə də, ərizədə son iş gününün tarixini düzgün göstərmək vacibdir:

1. Əgər işçi işdən çıxma ərizəsində “16 mart 2016-cı il tarixdən məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” sözlərini yazırsa, 16 mart 2016-cı il tarixində o, artıq təşkilatda işlədiyi hesab edilməyəcək. İşdən çıxarılma günü əvvəlki tarix olacaq - 03/15/2016, bu, menecerin əmrində göstərilməlidir.
2. Əgər “2016-cı il iyulun 20-də məni işdən azad edin” yazsa, bu tarix son iş günü hesab olunacaq. Bu tarix əmrdə göstərilməlidir.

İşdən çıxarılma əmri (T-8 forması) tərtib edərkən bir çox idarəetmə işçisi sualla qarşılaşdı: "Əslində nəyi kəsmək lazımdır: "Əmək müqaviləsinə xitam verin ..." sətri və ya "işdən azad olun..." ””, sual olduqca çətindir, ona görə də ekspertlər təklif edir ki, düzgün cavabın 4 versiyası var, ona görə də düşünün işdən çıxarılma əmri və onu necə düzgün doldurmaq olar?

Qanunvericilik işdən çıxarılma əmrinin necə düzgün doldurulacağına dair konkret cavab vermir və bu məsələ ilə bağlı rəsmi izahatlar da yoxdur. Nəticədə, heç bir yoxlama orqanı əmrin bu sütununun səhv tərtib edildiyini deyə bilməz. Aktiv hal-hazırda, bir neçə versiya var düzgün dizayn ekspertlərin təklif etdiyi "problemli" xətlər. Yoxlama apararkən onları səsləndirmək hüququnuz var.

İşdən çıxarılma əmrini necə doldurmaq olar

İlk versiya

Əksər mütəxəssislər sifariş sütununun hər iki sətirinin doldurulması lazım olduğuna inanmağa meyllidirlər (aşağıda işçinin işdən çıxarılma tarixi, yuxarıda əmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi var). Bu halda, sifariş forması düzgün tərtib olunmadığı üçün heç nəyi üstündən xətt çəkməyə ehtiyac yoxdur.

İkinci versiya

Əmək Qanunları Əmək Məcəlləsi qəbul edilənə qədər (1992) işçilərlə heç bir əmək müqaviləsi bağlanmamışdır. Bu öhdəlik təsdiq edildikdən sonra da keçmiş işçilər işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq və ya bağlamamaq barədə özləri qərar verə bilərdilər. Nəticədə, işçi ilə əvvəllər əmək müqaviləsi tərtib edilməmişsə, onda "ifadəsini silmək lazımdır" deyə bir versiya var. Əmək müqaviləsinə xitam verin", işdən çıxarılma tarixinin doldurulması.

Üçüncü versiya

Belə bir fikir var ki, əmək müqaviləsinə xitam vermək və ya işçini işdən çıxarmaq tamam başqa şeylərdir. "Xitam" termini aşağıdakı hallarda istifadə olunur:

 Müddətli əmək müqaviləsi (maddə 79);
 hər iki tərəfin istəyindən asılı olmayan hallarda (maddə 83);
 Qanunla təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi qaydaları pozulduqda (maddə 84);

"Xitam" termini aşağıdakı hallarda istifadə olunur:

 hər iki tərəfin razılığı (maddə 78);
 İşçinin tələbi ilə (maddə 80);
 İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (81 maddə);

“İşdən çıxarma” intizam tənbehinə məruz qala bilər (maddə 192). Bu halda, əmək müqaviləsinə xitam verilirsə, o zaman əmrdə “Əmək müqaviləsinə xitam verin...” sətrini doldurmalısınız və “işdən çıxarın...” sətri kəsilir.

Dördüncü versiya

Mübahisəyə səbəb olmayan yeganə versiya işçinin ölümü ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir. Bu halda, Təlimatlar və Rusiyanın Əmək Məcəlləsi uyğun gəlir. Nəticədə, işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi "Müqaviləyə xitam verin..." sətrinin kəsilməsi deməkdir - bu, ya işçinin öldüyünü (işçinin ölümü) və ya itkin düşdüyünü elan etməkdir.

Beləliklə, mövzu ilə bağlı bütün versiyaları nəzərdən keçirərək: " İşdən çıxarılma əmri: necə düzgün doldurmaq olar, ilk versiyanın ən məqbul olduğu qənaətinə gələ bilərik, çünki vəzifəlilər sifariş formasını yaratarkən səhvə yol verdilər, buna görə də işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlanmışsa, əlbəttə ki, hər iki xəttin doldurulmasına üstünlük verilir.

Bəzən elə bir vəziyyət yarana bilər ki, bir təşkilatla işçi arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir. Bu hal həm işçinin, həm də şirkətin qərarına, həm də hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə səbəb ola bilər. Hər halda, belə bir hadisə sənədləşdirilməlidir. Bu məqsədlə T-8 işdən çıxarılma əmri formasından istifadə olunur.

İşdən çıxarılma əmri, adətən, mövcud Əmək Məcəlləsinin standartlarına tam uyğun olaraq bir kadr işçisi tərəfindən tərtib edilir. Belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün əsas əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyən işçinin ərizəsi, imzalanmış ikitərəfli müqavilə və ya şirkət rəhbərliyinin bildirişlər və intizam tənbehi aktlarına əsaslanan qərarı ola bilər.

Bundan əlavə, sərəncamın əsasını təşkil edə biləcək sənədlər üçüncü şəxslərin blankları ola bilər - ölüm haqqında şəhadətnamə, çağırış vərəqəsi, tibbi rəy və s.

Vacibdir! Bunu düzgün etmək üçün qanunvericilikdə ciddi şəkildə təsbit olunmuş prosedura riayət etmək lazımdır.

Beləliklə, məsələn, sistematik işdən çıxma səbəbindən işdən azad etməyə başlamaq üçün əvvəlcə birbaşa rəhbərdən rəhbərliyə bildirişlər hazırlamaq, intizamın pozulması aktlarını tərtib etmək, hər bir işdən çıxma faktı üçün işçidən izahat tələb etmək və s. .

İşdən çıxarılma əmri vermək üçün xüsusi hazırlanmış T-8 forması var. Bundan əlavə, şirkət öz istəyi ilə sifarişin mətnini çap etmək üçün öz formasından istifadə etmək hüququna malikdir. Amma sonuncu halda belə bir sənəddə bu iş üçün tələb olunan rekvizitlər olmalıdır.

Sifariş personal üçün kompüter proqramlarından istifadə edilməklə yaradılarsa və mühasibat uçotu, sonra onlar adətən vahid sənəd formasından istifadə edirlər.

Diqqət!İşdən çıxarılma əmri adətən formalaşır HR şöbəsi işçinin son iş günündə. Qanun onu əvvəlcədən tərtib etməyi qadağan etmir, lakin bu halda yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin fikrini dəyişmək və işdən çıxarılması barədə bildirişini geri götürmək üçün 14 gün vaxtı var. Və bu baş verərsə, əvvəllər verilmiş sərəncamın ləğvi üçün əmr vermək lazımdır.

Bu sənəd imzalandıqdan sonra xüsusi sifariş kitabında qeydiyyata alınmalıdır. Proqramda bir əmr yaradılıbsa, onun icrası zamanı kadr işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı üzrə mühasib üçün avtomatik olaraq əmrin özündən əsas məlumatları ehtiva edən bir qeyd yarada bilər. Belə bir hesablama qeydinə əsasən, işdən çıxan işçinin müqaviləyə xitam verildikdən sonra almalı olduğu pul məbləği müəyyən edilir.

Ayrıca, bəzi böyük şirkətlərdə, sifariş verildiyi zaman, işçiyə əlavə olaraq bypass slipi vermək adətdir. Bəziləri tərəfindən imzalanmalı olacaq məsul şəxslərşirkətlər. Bu addım adətən işləri bir işçidən digərinə aydın şəkildə köçürmək, materiallar üzrə borcları, hesabatlı məbləğləri və s. müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

Diqqət! Direktor tərəfindən tərtib edilmiş və imzalanmış əmr işdən çıxan şəxsə təhvil verilir, o, onun məzmunu ilə tanış olmalı və bunun üçün nəzərdə tutulmuş qrafada öz imzasını qoymalıdır. Bundan sonra əmr kadr zabitinə qaytarılır. İstefa verən şəxsə ehtiyac olarsa, yazılı ərizə ilə əmrin surətini və ya ondan çıxarış ala bilər.

Sifariş əsasında lazımi məlumatlar daxil edilir. Bundan sonra sifariş blankı şəxsi işə salınır və şəxsi kartla birlikdə saxlanmaq üçün arxivə təhvil verilir.

T-8 vahid formasından istifadə edərək işçilərin işdən çıxarılması üçün forma və nümunə əmrini yükləyin

İşdən çıxarılma əmri nümunəsi

Sifarişi doldurmağa formanın yuxarı sətirindən başlamalısınız. Orada işə götürən şirkətin tam adı yazılır. Sənədin sağ tərəfində, göstərilən xəttin əksinə, OKPO qovluğuna uyğun olaraq şirkət kodunu daxil etməli olduğunuz bir sahə var.

Sonrası yazılır seriya nömrəsi sənəd və onun icra tarixi. Bu məlumatlardan istifadə edərək, sifariş sifariş kitabında qeydiyyata alınmalıdır.

Aşağıdakılar işçi ilə əvvəllər bağlanmış müqavilə haqqında məlumatdır əmək müqaviləsi- onun nömrəsi və tarixi. Yanında işdən çıxarılma tarixi qeyd olunur.

Vacibdir! Tipik olaraq, işdən çıxarılma tarixi şirkətdə son iş günü hesab olunur.

Sərəncamda növbəti addım işçi haqqında şəxsi məlumatları - onun tam adı, kadr xidməti tərəfindən verilmiş kadr nömrəsi, işi yerinə yetirdiyi bölmənin adı, habelə vəzifənin adı, ştat cədvəlində göstərildiyi kimi.

Növbəti sütunda iş yerindən işdən çıxarılmasının dəqiq səbəbi göstərilir. Bir qayda olaraq, o, Əmək Məcəlləsinin burada istinad edilməli olan maddələrindən birinə tam uyğun olmalıdır.

IN "Baza" sahəsi işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın qəbul edildiyi sənəd haqqında məlumat qeyd olunur. Məsələn, əmək müqaviləsi işçinin tələbi ilə ləğv edilirsə, o zaman onun yazdığı ərizənin təfərrüatları daxil edilir. Tərəflərin razılığı ilə, o zaman müqaviləni qeyd edən imzalanmış sənədin məlumatları.

Bütün məlumatlar sifarişə daxil edildikdən sonra şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır, o, tam adını deşifrə etməlidir. və iş adı.

Bu mərhələ başa çatdıqdan sonra blank işçiyə verilir, o, onunla tanışlıq faktını xüsusi ayrılmış qrafada qeyd etməlidir.

Diqqət!Əgər şirkətin seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, o zaman sənədə baxılması barədə sərəncamda da qeyd etmək lazımdır.

Nüanslar

İşdən çıxarılma intizam tənbehi tədbirləri üçün şirkət tərəfindən həyata keçirildiyi halda, işçi işdən çıxarılması əmrini imzalamaqdan imtina edə bilər. Sonra bir neçə şahidi dəvət etmək və onların iştirakı ilə xitam verilməsini elan etmək lazımdır əmək müqaviləsi. Bundan sonra kadr işçisi əmri imzalamaqdan imtina aktı və qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə bildiriş tərtib edir. Bu prosedura əməl edildikdən sonra akt sərəncamın özü ilə verilir.

Əgər şirkət böhran dövrünə başlayırsa, itkilərə məruz qalır və öz öhdəliklərini, o cümlədən işçilər qarşısında vaxtında yerinə yetirə bilmirsə, rəhbərlik kütləvi ixtisarlara müraciət edə bilər.

Bununla belə, bunu etməzdən əvvəl, ən azı 2 ay əvvəl bütün təsirə məruz qalan işçiləri xəbərdar etmək, səlahiyyətli orqanlara məlumat vermək, yaranan vakansiyalar barədə məlumat vermək və s. daxildir. İşdən çıxarılma əmrinin icrası zamanı, Sahədə əsaslara sahiblərin ixtisar etmək qərarı haqqında məlumat və ya qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə bildirişin təfərrüatları daxildir.

Bir qrup insan dərhal işdən çıxarılarsa, bunun üçün standart T-8a formasından istifadə edilə bilər. İşdən çıxarılan hər bir işçi haqqında məlumatın sətir-sətir daxil edildiyi böyük bir cədvələ bənzəyir.

Düzgün və bacarıqlı dizayn haqqında işdən çıxarılma əmri nələrə diqqət etməli və bitmiş nümunə və sənəd forması bu məqalədədir.

2019-cu il üçün işdən çıxarılma əmrinin formasına dair ciddi tələblər və ya məhdudiyyətlər yoxdur, müəssisədə hazırlanmış forma da daxil olmaqla istənilən sifariş formasından istifadə edə bilərsiniz. Bununla yanaşı, əksər hallarda hələ də istifadə olunan tək bir forma T-8 (eləcə də T-8a) var. Bu, işçinin niyə əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəlməsindən asılı olmayaraq, olduqca sadə, rahat və demək olar ki, bütün hallarda uyğundur.

Forma T-8: doldurulması üçün video təlimat

T-8 formasında işdən çıxarılma əmrinin standart forması bir işçinin işdən çıxarılmasından danışdığımız hallarda doldurulur (onu və / və ya işəgötürənin belə bir qərar qəbul etməsinə səbəb olan səbəbdən asılı olmayaraq).

Forma T-8-də işdən çıxarılma əmrinin doldurulmasının hazır nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Sənəddə aşağıdakı məlumatlar əks olunur:

1. Şirkət adı.
2. OKUD və OKPO üçün kodlar.
3. Sənədin adı, onun nömrəsi və icra (dərş) tarixi. İstənilən nömrələmə seçilə bilər - məsələn, bütün təqvim ili ərzində fasiləsiz. Və faktiki tarix götürülür - yəni. son iş günü hesab edilən gün (eyni zamanda bu işdən çıxarılma tarixidir).
4. Sonra, sifarişin mövzusu nümunədə ayrıca göstərilir - yəni. işçinin işdən çıxarılması (tarixi), habelə əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi haqqında məlumat.
5. Sonra ayrılan şəxsin tam adını, kadr nömrəsini, şöbəni (məsələn, satış şöbəsi) və vəzifənin tam adını (məsələn, şöbə müdiri) yazın.
6. Aşağıda Əmək Məcəlləsinin bəndinin, hissəsinin və maddə nömrəsinin adı verilmişdir ki, ona uyğun olaraq işdən çıxarılma haqqında qərar qəbul edilir. Səbəbin rəsmi formalaşdırılması məcəllədən verilmişdir.
7. Sonra əsasa - işçinin yazılı təsdiqinə (yəni istefa məktubu və hazırlanma tarixinə) istinad edirlər.
8. Sonra şirkətin rəhbəri (və ya işçinin işlədiyi konkret filial) öz imzasını, imza stenoqramını qoyur, həmçinin vəzifənin adını (məsələn, “direktor”) göstərir.
9. Aşağıda istefa verən şəxsin əmrin mətni ilə tanış olduğunu və tanışlıq tarixinin təyin edildiyini bildirən sətir var (bu həm də onun son iş günüdür). Tanışlıq faktı şəxsi imza ilə təsdiqlənir - yəni. belə təsdiq məcburidir.
10. Sənədin ən sonunda həmkarlar ittifaqının əsaslandırılmış rəyi haqqında qeydi olan bir sətir var - o, yalnız faktiki vəziyyətə uyğun olaraq doldurulur (belə bir orqan olmadıqda və ya rəy bildirmək üçün əsas olmadıqda, bu sətirlərə heç nə daxil edilmir).

İşdən çıxarılma əmrində rəhbər və işçinin imzası (seçilmiş nümunədən asılı olmayaraq) tələb olunur. Eyni zamanda, möhürün vurulması məcburi deyil (şirkət ondan öz işində istifadə etsə belə). Bununla belə, çapın olması dizaynın pozulması deyil - yəni. son qərarı menecer verir.

Sifariş vermək üçün ətraflı video təlimat:

Forma T-8a

Forma T-8 kimi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq T-8a Formasına uyğun əmr tərtib edilir. Bununla belə, bu halda söhbət 2 və ya daha çox işçinin qeydiyyatından gedir (və T-8 yalnız 2 nəfər üçün tərtib edilir). Forma tam eyni şəkildə doldurulur, lakin cədvəl şəklində təqdim olunur.

Cədvəl hissəsi ehtiyacdan asılı olaraq artırıla bilər. Üstəlik, boş sütunlar qalırsa, aşağıdakı dizayn nümunəsində göstərildiyi kimi, onlar doldurulmur və ya heç bir şəkildə kəsilmir, sadəcə olaraq nəzərə alınmır.

Möhürə gəlincə, o da müdirin mülahizəsinə uyğun olaraq vurulur və ya vurulmur. Bütün istefa verən işçilərin imzaları və işəgötürənin nümayəndəsi kimi şirkətin (və ya filialın) rəhbərinin imzası tələb olunur.

Öz formanızın inkişafı

Bəzi hallarda şirkətlər üçün istifadə etmək daha rahatdır sərbəst forma işdən çıxarılma əmri, ofis işinin spesifik xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılmışdır. Belə bir nümunə kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən hazırlanır və həm blank formasında, həm də formada saxlanılır hazır nümunə, sənədləri tərtib edərkən bələdçi kimi istifadə olunur.

Hər halda, o, aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

1. Sənədin nömrəsi, nəşr tarixi.
2. İşdən çıxan şəxsin tam adı, vəzifəsi, ştat nömrəsi.
3. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi səbəbinin konkret təsviri (əsas məqalə nömrəsinə istinadla). Əmək Məcəlləsi, və ondan sitat).
4. Menecer imzası.
5. İstefa verən şəxsin imzası və əmrin oxunduğu tarix (gün).

Burada pulsuz bir kompozisiya nümunəsi var.

Həmişə yalnız son iş günü olan tarixdə verilir. Yeganə istisna, müqaviləyə xitam verilməsinin bir şəxsin ölümü (həmçinin məhkəmə yolu ilə ölmüş və ya itkin elan edilməsi) ilə əlaqədar baş verdiyi hallardır. Sonra işdə faktiki olmama tarixini təyin etdilər (adətən bu ölüm tarixidir).

Nüsxələrin sayı və raf ömrü

Əlbəttə ki, bir nüsxə orijinal olacaq - şəxsi işə salınır və kadrlar şöbəsində saxlanılır. Digər tərəfdən, bəzi şirkətlər şərt qoyurlar ki, əsl nüsxə də mühasibatlıqda saxlanmalıdır. Sonra ikinci orijinal tərtib edilir.

Sənədin nüsxələrinin sayı məhdud deyil - məsələn, istefa verən şəxs surətini tələb edə bilər və işəgötürən tələbi ilə onu verməlidir. Sənədi adi qaydada təsdiqləmək kifayətdir: direktor imza atır, öz mövqeyini bildirir və nüsxədə imzanın stenoqramını göstərir. O, həmçinin möhürlə vurulur (əgər şirkət ondan sənəd dövriyyəsində istifadə edirsə).

Bir işçinin işdən çıxarılması əmri 1-ci qrupa aiddir. Bu, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin əsas faktları haqqında məlumatları ehtiva edir. Ona görə də sənəd 75 il saxlanılmalıdır.