GirişTərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına necə düzgün qeyd etmək olar? Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma: əmək kitabçasına qeyd.
Bitirməyin ən dinc yolu əmək münasibətləri işçi ilə təşkilat arasında zəng edilə bilər. Bu, yazılı şəkildə tərtib edilən ayrıca əsasdır. Ancaq görünən sadəliyinə baxmayaraq, bu tənzimləmə əsasında işdən çıxarılma hər bir kadr zabitinin bilməli olduğu bir çox nüanslara riayət etməyi tələb edir. Bu yazıda tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinin necə doldurulacağına baxacağıq ki, qanuni cəhətdən düzgün hesab olunsun və ölkə qanunlarını pozmasın.
əsaslanır bu tip stansiyada bir işçinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-i, buna görə işəgötürən istənilən vaxt bu prosedura müraciət edə bilər.
Məlum olub ki, təşkilat hətta məzuniyyət və ya məzuniyyət zamanı da öz mütəxəssisi ilə ayrılmaq hüququna malikdir.
Xüsusiyyətlər
Bir qayda olaraq, şirkət burada təşəbbüskar rolunu oynayır, lakin elə hallar olur ki, işçi özü belə bir qərar qəbul edir və bunun üçün rəhbərlərinə müraciət edir. İstənilən tərəfdən təklif şifahi və ya yazılı şəkildə gələ bilər. Bu variantlardan hər hansı biri olduqca qanunidir və praktikada tətbiq oluna bilər.
İşçi və şirkət əmək münasibətlərinə xitam vermək barədə razılığa gəldikdən sonra müqavilə tərtib edilməlidir. Onun forması pulsuzdur, çünki qanunverici orqanlar tərəfindən heç bir qayda nəzərdə tutulmayıb. Bu sənəd tərəflərin qarşılıqlı razılaşmasının təsdiqidir və onun təfərrüatları onları sifarişdə qeydiyyata almaq üçün lazım olan şeydir. Müqaviləyə aşağıdakılar daxil ola bilər: mühüm məqamlar, Necə:
- Tarixlər nə vaxt əmək müqaviləsi daimi xitam verilməlidir.
- Bir şəxsə maddi təzminat və onun ölçüsü.
- Köçürmə üçün ödəniş.
- Bir il iş üçün mükafatın ödənilməsi.
- Digər şərtlər.
Müqavilə bağlandıqda, o, müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır və bir şəxsə, onun üçün işləyir. Bundan sonra bu sənədi birtərəfli qaydada deyil, yalnız qarşılıqlı razılaşma ilə ləğv etmək mümkün olacaq. Bu nəzərə alınmalıdır.
İş dəftərindəki işarələr
İş dəftərindəki qeydin düzgün olması vacibdir, buna görə "tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı" şəklində bir qeyd işləməyəcəkdir. Söz yalnız Sənətdə nəzərdə tutulduğu kimi olmalıdır. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və bu sənədə etibar etsəniz, bunu yazmalısınız: “Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə xitam verilir, 77-ci maddənin 1-ci bəndi. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). -a keçid bu məqalə məcburidir. Siz "xitam verildi" deyil, "həll edildi" yaza bilərsiniz. Ümumiyyətlə, belə bir girişin mətni Əmək Məcəlləsinə keçid qədər vacib deyil.
Kitabın 1-ci və 2-ci sütunlarında əvvəlki qeyddən bir sətir kənara çıxaraq yazının nömrəsini və tarixini qoymaq lazımdır. 3-cü sütunda yuxarıda göstərilən mətnlə qeyd edilir. 4 nömrəli sütunda kadrlar şöbəsinin əməkdaşı işdən çıxarılma əmrinin nömrəsini və onun tarixini göstərməlidir. Yazılan hər şey əmək sənədini tərtib edən məsul işçinin şəxsi imzası, habelə şirkətin möhürü və işdən çıxarılan şəxsin imzası ilə təmin edilməlidir. Ətraflı bir nümunə tapa bilərsiniz.
Nəticə
Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilmənin ən ağrısız və sadə olmasına baxmayaraq, burada düzgün giriş etmək üçün bütün nüansları yaxşı bilməlisiniz. iş dəftəri və düzgün yaradın zəruri sənədlər. Tələblərə əməl edilməməsi şirkətin cərimə və ya inzibati məsuliyyətə cəlb olunması ilə nəticələnəcək. HR nümayəndələri bu prosedura görə məsuliyyət daşıyırlar, ona görə də onlar bunu qanunun hərfinə uyğun həyata keçirə bilməlidirlər.
Ölkəmizdə ən çox statistikaya görə işdən çıxarılma səbəbiylə baş verir istəyi ilə. Bu o deməkdir ki, işçi şüurlu şəkildə iş yerini dəyişməyə çalışır, axtarır gələcək perspektivlər və başqa yerlərdəki inkişaflar.
İşdən çıxarılma qeydi, iş qeydlərinin aparılması üçün bütün qaydalara uyğun olaraq, ya kadrlar şöbəsinin işçisi, ya da işəgötürənin özü tərəfindən aparılır.
Təbii ki, bu giriş bir sıra tələblərə cavab verməli və eyni zamanda qanuna zidd olmamalıdır. Əmək kitabçasında qalan hər bir qeyd xüsusi dəyər daşıyır və işdən çıxarılma qeydi də istisna deyil. İşçinin əmək kitabçasına bir qeyd qoysanız, digər işəgötürənlər və işçinin özü şirkətinizin nüfuzunu qiymətləndirəcəkdir.
Buna görə də dolayı yolla kifayət qədər ciddi bir təşkilata sahib olduğunuzu göstərmək istəyirsinizsə, həm də təcrübəli və peşəkar heyət, iş kitabında düzgün qeydin edildiyinə əmin olun. Bu gün iş dəftərindəki müəyyən qeydlərin ifadəsinə getdikcə daha çox diqqət yetirilir, lakin həm işçilər, həm işəgötürənlər, həm də kadrlar şöbəsinin işçiləri 2002-ci ildən işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasında görünə biləcək vahid girişlə çaşqınlıq içində yaşayırlar.
Bu kimi bir şey səslənir: tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilmişdir. Bu ifadə nə deməkdir və ən əsası, məqaləmizi oxuyun.
İşdən çıxarılarkən hansı normativ sənədlərə istinad edilir?
Əmək Məcəlləsində “tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma” ifadəsi nisbətən yenidir. 2002-ci ildə, koda çoxlu dəyişikliklər edildikdə ortaya çıxdı. Əvvəlcə işəgötürənlərin özləri bu işdən çıxarılma səbəbinin nə demək olduğunu çaşdırdılar.
Ancaq vaxt keçdi və tədricən təcrübə ilə işləyərək insanlar qanunvericinin ideyasını başa düşdülər və lazım olduqda sözləri tətbiq etməyə başladılar.
Tərəflərin razılığı ilə istefa verərkən müəyyən hüquqi aktları rəhbər tutmaq lazımdır. Birincisi, təbii ki, Əmək Məcəlləsidir. Təkcə o yox işdən çıxarılması hər iki tərəfin və ya bir tərəfin istəyinin nəticəsi olmalıdır, işdən çıxarılma səbəbinin qanuna zidd olmaması da vacibdir.
Qanunvericiliyin tətbiqi baxımından Əmək Məcəlləsinə istinad etməyə dəyərsə, əmək kitabçasında qeydiyyata alınmaqla, ilk növbədə əmək kitabçalarının doldurulması və saxlanması üçün təlimatlarda göstərilən müddəalara baxmalısınız.
Yerli qaydalara da hörmət etmək lazımdır. Məsələn, təşkilatın nizamnaməsi və ya əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma ehtimalını istisna edirsə, bu o deməkdir ki, belə bir hərəkət a priori mümkün deyil.
İş kitabına necə düzgün bir giriş etmək olar?
Tərəflərin razılığına aid olan iş dəftərinə necə düzgün bir giriş etmək barədə danışmazdan əvvəl, belə bir işdən çıxarılmanın nə olduğunu və könüllü işdən çıxarılmadan bu qədər təəccüblü şəkildə necə fərqləndiyini başa düşməlisiniz.
Bir çox işəgötürən və kadr zabitləri bu məsələ ilə bağlı başlarını qaşıyırlar. İşçilərin özləri də belə bir qeyd görəndə çaşqınlıq içindədirlər və bunun səbəbi budur.
İşçilər və işəgötürənlər konsensus əldə etməlidirlər bu məsələ. İşdən çıxarılma öz istəyinizlə edilirsə, bu, işçinin işlədiyi təşkilatı tərk etməyə hazır olduğunu nəzərdə tutur əmək funksiyası asanlıqla, amma işəgötürən onu buraxmağa çalışmır. Bu o deməkdir ki, işçi öz istəyi ilə işdən çıxır və işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı bu qərarı alqışlamır, lakin məcəlləyə görə onun sadəcə olaraq işçini saxlamaq hüququ yoxdur.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma haqqında danışırıqsa, onda hər şey son dərəcə sadədir - həm işçi, həm də işəgötürən xoşbəxtdir və elə orada əmək müqaviləsini ləğv etməyə hazırdır.
Təbii ki, belə bir qeyd onu göstərir ki, işçi iş yerini tərk edərkən işəgötürən tərəfindən heç bir münaqişə yaranmayıb.
İndi birbaşa iş dəftərinə necə giriş edəcəyinə keçək.
HR işçisi və ya işəgötürən əldə etməlidir işçinin əmək kitabçasışəxsi məsələdən. Əsas yayılmasını atlayaraq, formanın yerləşdiyi əmək sahəsini açırıq.
Onu ən sol sütuna qoyun seriya nömrəsi qeydlər, habelə onların tərtib edildiyi tarix.
İndi iş məlumatları haqqında məlumatın göstərildiyi sütunda işdən çıxarılma səbəbini, təşkilatın adını, həmçinin işçinin hansı vəzifədən çıxarıldığını yazmalısınız.
Sonra, növbəti sütunda işdən çıxarılma əmrinin adını qoyduq. Daha dəqiq desək, bu, təşkilat üçün yerli normativ aktın nömrəsi və onun qəbul edildiyi tarixdir. Əmr adətən işçilərə müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması faktı və səbəbi barədə məlumat verir.
Son toxunuş işəgötürənin müvafiq möhürü və imzasının tətbiqidir.
Unutmayın ki, iş kitabında edilən bütün qeydlər və qeydlər aydın oxunaqlı olmalıdır, yəni aydın əl yazısı ilə edilməlidir. Səhvlərdən çəkinin, çünki əmək kitabçası rəsmi sənəddir.
Yazılan ifadə
Bir çox kadrlar şöbəsinin işçiləri üçün tərəflərin razılaşması kimi əsasların əmək vərəqəsinə düzgün yazılması hələ də sirr olaraq qalır. Yeri gəlmişkən, necə düzgün daxil olmaq barədə bu məlumatəmək kitabçasında artıq kadrlar şöbəsinin əməkdaşları üçün təlimatların müvafiq bəndlərində qeyd edilmişdir.
Protokolda təşkilatın adı, müəyyən vəzifədən azad edilmə faktı və səbəbləri barədə məlumatlar olmalıdır. Beləliklə, məsələn, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma qeydi belə görünə bilər: “Buttercup MMC. Tərəflərin razılığı ilə proqramçı vəzifəsindən azad edilib”.
Belə bir giriş düzgün hesab olunur və iş kitabında oxşar qeydlər etmək üçün şablon kimi istifadə edilə bilər.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının doldurulması, nümunə (nümunə) girişi:
İş kitabına məlumat daxil etməkdə bütün çətinliklər burada sona çatır.
Faydalı video
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma məsələsi haqqında bu videoda daha çox öyrənə bilərsiniz:
Nəticə
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma bəlkə də ən çox biridir ən yaxşı baxışlar işdən çıxarmalar. Axı bu o deməkdir ki, nə sizin, nə də işəgötürəninizin bir-birinizə qarşı heç bir iddiası yoxdur və siz sakitcə yeni iş axtara bilərsiniz, işəgötürən isə sizin vəzifəniz üçün yeni adam axtara bilər.
Sualınıza qanunvericilikdə mənalı cavab tapmaq və dəyişikliklərdən və yeniliklərdən qorxmamaq daha yaxşıdır.
Bu yazıda yenidən tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma məsələsinə keçəcəyik. Ancaq bu dəfə biz buna fərqli bir baxımdan baxacağıq, yəni iş kitabında tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasının necə qeyd olunduğunu öyrənəcəyik, nümunəyə baxacağıq, çünki bu sualın hələ də dəqiq cavabı yoxdur. . Ancaq əvvəlcə sizə təklif edirik qısa icmal Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma prosesinin özü, çünki bildiyimiz kimi, hər kəs bu mövzuda yaxşı məlumatlı deyil.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma nə adlanır?
Hamımız bilirik ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi idealdan uzaqdır. Bəzən məcəllələrin müəyyən maddələrinə o qədər az izahat verilir ki, adi insanlar bir sıra keçilməz çətinliklərlə üzləşirlər. Nümunə üçün uzağa baxmaq lazım deyil - sadəcə olaraq Rusiya Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsini açın. Nəzəri olaraq, bu maddə tərəflərin razılığı ilə işçinin işdən çıxarılmasına görə “məsuliyyət daşıyır”, lakin burada heç bir konkretlik yoxdur. bu prosedurun icrası ilə bağlı məlumat. Və bu məsələ ilə bağlı məlumat çox lazımdır, çünki kadrlar şöbəsi qarşılaşa bilər böyük problemlər tərəflərin razılığı ilə işdən azad edildikdə. Hətta iş dəftərindəki sadə qeyddə belə səhv ola bilər ki, bu da sonradan sizi təqib edəcək.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma tamamilə istənilən vaxt baş verə bilər.
Hətta xəstəlik məzuniyyətiniz, məzuniyyət pulunuz və sair buna mane olmayacaq. Ya işəgötürən, ya da işçi işdən çıxarılmada təşəbbüs göstərir və qarşı tərəfə işdən çıxarmaq üçün çap olunmuş təklif göndərir. İşçi tərəfindən bu, tərəflərin razılığı ilə istefa məktubu, şirkət və ya təşkilat tərəfindən isə işdən çıxarılma təklifi olacaq. Sonra tərəflərdən biri kağızı alır və təkliflə razılaşmaq və ya imtina etmək hüququna malikdir. Tərəflərin işdən çıxarılması məsələsində müəyyən razılığa gəldiyi ssenaridə növbəti addım işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı müqavilənin tərtib edilməsi olacaq. Müqavilə imzalandıqdan sonra işəgötürən işdən azad edilmə əmri verir, bu sənəd işçinin bu redaksiyaya uyğun olaraq istefa verdiyini təsdiqləyir.
Sonra hər şey digər işdən çıxarılma növləri ilə eyni şəkildə baş verir: işdə son gün gəlir və işçi əsas mühasibat şöbəsində ödəniş alır, ona haqqı ödənilir. nağd pul, sonra işçinin tərəflərin razılığı ilə istefa verdiyi müvafiq qeyd ilə əmək kitabçası verilir.
Burada qısaca olaraq tərəflərin razılığı ilə işçinin işdən çıxarılması prosesi necə baş verir.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçası necə tərtib edilir?
İndi məqalənin əvvəlində səsləndirdiyimiz əsas suala keçək: işdən azad edildikdə əmək kitabçası qarşılıqlı razılaşma əsasında necə tərtib olunur?
Dərhal xəbərdar edək ki, insanlar tez-tez işdən çıxarma müddəalarını düzgün göstərərək səhv edirlər. Ümumi bir təcrübə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən məqalə yazmaqdır - bu yanlışdır. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılarkən, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsini və 1-ci hissənin 1-ci bəndini göstərin - bu düzgün seçimdir.
Ancaq sonra məntiqi bir sual yaranır: bu cür işdən çıxarılmağı necə formalaşdırmaq olar? Dərhal qeyd edək ki, HR mütəxəssisləri arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında işdən azad edilmənin necə formalaşdırılması barədə uzun müddətdir müzakirələr gedir. Ümumiyyətlə, bu məsələyə iki yanaşma var:
- “Bu səbəbdən işdən çıxarıldı...” İnsan resursları şöbəsinin mütəxəssisləri bu yanaşmanı Təlimatlarda belə yazıldığına görə seçirlər, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində işçinin işdən çıxarılması barədə məlumatın əmək kitabçasına daxil edildiyi bildirilir. Prinsipcə, məntiq aydındır, çünki işçi işə götürüləndə “müqavilə bağlanıb” qeyd etmir, “şöbədə işə götürülüb...” qeyd edirlər. Bu məntiqə görə, işdən çıxarılma eyni şəkildə yazılmalıdır, çünki iş kitabı imzalanmış və ləğv edilmiş bəyanatların reyestri deyil.
- “Əmək müqaviləsinə xitam verilib...” Bu yanaşmanı seçən kadr zabitləri öz qərarlarında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, yəni 2006-cı ildə tətbiq olunan 84.1-ci maddənin 5-ci hissəsinə əsaslanırlar. Bu məqalədən çıxış etsək, şübhəsiz ki, iş kitabında işdən çıxarılma ilə bağlı hər hansı bir qeydin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya federal qanunda verilmiş ifadələrə uyğun olması qənaətinə gələcəyik. Bundan əlavə, işarədə Əmək Məcəlləsinin xüsusi maddəsinə, Federal Qanuna və s. Prinsipcə, bu yanaşma məntiqi cəhətdən düzgündür, çünki, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin üçüncü hissəsini götürsək, orada aşağıdakıları görəcəyik: “... əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü...”. Və artıq bildiyimiz kimi, işçinin əmək müqaviləsindəki qeyd öz söz və təkliflərində Əmək Məcəlləsini əks etdirməlidir, yəni kadrlar şöbəsinin əməkdaşı da “əmək müqaviləsinə xitam verilməsini...” göstərməlidir. Prinsipcə, bu, məntiqlidir və başa düşüləndir, lakin bu, birinci yanaşmanın tərəfdarlarına “Avdan çıxarıldı...” yazmağa mane olmur, çünki onlar bunu Təlimatlarda qeyd olunması ilə əsaslandırırlar. Amma məsələ ondadır ki, bu sənəd Əmək Məcəlləsindən daha az hüquqi çəkiyə malikdir
İş dəftərindəki girişin strukturu
İndi işçinin iş sənədindəki işarələrin sırasına baxaq. Təlimatların beşinci bəndinə baxsaq, aşağıdakıları görərik:
- Birinci sahə nişan nömrəsidir
- İkinci sahə işdən çıxarılma təqvim tarixidir. Ehtiyatlı olun, bu, əmək kitabçasındakı işarələrin sayı və onun qaytarılmasının sayı deyil. Bu, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdir. Danışan sadə dildə, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, bu işçinin son iş günüdür
- Üçüncü sahə işçinin işdən çıxarılmasının və ya işdən çıxarılmasının səbəbidir. Əslində bu, “əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir”
- Dördüncü sahə - işdən çıxarılma faktının sənədləşdirilə biləcəyi bir kağız yazılır. Məsələn, işəgötürənin əmri. Sonra bu sənədin tarixini və seriya nömrəsini qoyuruq
Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinə bir girişin necə edildiyini nəzərdən keçirdik.
İşçilərin sayının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi) mürəkkəb bir prosedurdur. İşəgötürən işçiləri əvvəlcədən xəbərdar etməli, onlara başqa iş təklif etməli, olanları müəyyənləşdirməlidir üstünlük hüququ qalmaq, işdən çıxarılma barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək, işdən çıxarılanlara işdən çıxma haqqı ödəmək.
Əmək qanunvericiliyi daha çox şeyi nəzərdə tutur sadə yollar işçilərdən ayrılması, xüsusən də tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Qeyd etmək lazımdır ki, bu əsasda işdən çıxarılma əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün hər hansı təzyiq və ya məcburiyyəti istisna edir. Əgər işçi işdən çıxmağa razı deyilsə, bu üsulƏmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz.
Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinin normasında göstərilir ki, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bundan nə çıxır? Əmək qanunvericiliyi işəgötürən və işçinin hansı şərtlərə əməl etməli olduğunu birbaşa göstərmir. Əmək Məcəlləsinin III bölməsinin digər maddələrinin məzmunu əsasında onları müəyyən etməyə çalışacağıq.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra sənəd dövriyyəsi
Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin və 72-ci maddəsinin tələblərindən belə çıxır ki, həm əmək müqaviləsinin özü, həm də onun şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında müqavilə iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib edilir. İşdən çıxarılma müqaviləsi eyni qaydada tərtib edilir. Amma onu yekunlaşdırmadan əvvəl tərəflər razılaşmalıdırlar. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma prosedurunun bütün mərhələlərini nəzərdən keçirək.
İşdən çıxarılmanın təşəbbüskarı işəgötürəndir
Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işəgötürəndir. Niyyətini işçiyə məktubla bildirməlidir (aşağıdakı nümunəyə baxın). Sənəddə işdən çıxarılma əsası (tərəflərin razılığı ilə) və onun gözlənilən tarixi göstərilməlidir.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürəndən məktub nümunəsi
İşçi razılaşmır
Əgər işçi işəgötürənin təklif etdiyi şərtlərlə əmək müqaviləsini ləğv etməyə razı deyilsə, o, bu barədə cavab məktubunda məlumat vermək və öz şərtlərini təklif etmək hüququna malikdir (aşağıdakı nümunəyə baxın).
Uzun yazışmaların qarşısını almaq üçün danışıqlar masasına oturmaq və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bütün nüanslarını müzakirə etmək daha effektivdir.
İşçinin cavab məktubu nümunəsi
İşçi ilə işəgötürən arasında danışıqlar
Bir qayda olaraq, xeyli sayda işçini işdən çıxarmaq zərurəti yaranarsa, danışıqlar hər bir şəxslə deyil, işin gedişində aparılır. ümumi yığıncaq maraqlı tərəflər. Danışıqlar (görüşlər) yalnız tərəfindən aparıla bilməz baş menecer, həm də administrasiya tərəfindən icazə verilən hər hansı bir işçi, məsələn, HR mütəxəssisi. Danışıqlar zamanı tərəflərin tam anlaşmaya nail olması arzu edilir.
Danışıqların nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma müqaviləsinin mətni tərtib edilir. Diqqət yetirin: danışıqlar iclas şəklində aparılsa və işdən çıxarılanların hamısı üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərtləri qəbul edilsə belə, işdən çıxarılma müqaviləsi hər bir işçi üçün ayrıca tərtib edilir. Sənədlər danışıqlar aparmaq səlahiyyətinə malik olan işçi tərəfindən deyil, təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır.
Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müqavilə tərtib edirik
Danışıqlardan sonra, qarşılıqlı faydalı bir həllə gəldikdə, tərəflər bunu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilədə qeyd etməlidirlər (aşağıdakı nümunəyə baxın). Bu sənəddə işdən çıxarılma üçün əsas (tərəflərin razılığı), vaxtı və işdən çıxma müavinətinin məbləği, əgər onun ödənilməsinə dair razılıq varsa, göstərilməlidir. Məsləhət görürük ki, işdən çıxma müavinətinin məbləği qətidir, dəyişdirilə və ya əlavə edilə bilməz, tərəflərin bir-birinə qarşı qarşılıqlı iddiaları yoxdur.
Müqavilə əmək müqaviləsi kimi iki nüsxədə tərtib edilir. Geniş miqyaslı ixtisarlar halında, müqavilələrə seriya nömrəsinin verilməsini tövsiyə edirik, bu daha sonra işdən çıxarılma əmrinin mətnində "Əsas sənəd" sütununda göstərilir.
İşdən çıxarılma əmri
Tərəflər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müqavilə imzaladıqdan sonra mütəxəssis kadr xidmətiəmək müqaviləsinə xitam vermək (xitam vermək) üçün əmr tərtib etməli olacaqsınız (aşağıdakı nümunəyə baxın). Vahid sifariş formaları (No T-8 və T-8a) Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. İşdən çıxarılma üçün əsasların mətni aşağıdakı kimi olacaq: əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. tərəflərin razılığı ilə bağlanan müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi) və əsas sənəd əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə razılaşmadır.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müqavilə nümunəsi
Əmək kitabçasına giriş
İş dəftərinizdə bir qeyd etməlisiniz: "Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi ilə ləğv edildi." İşdən çıxarılması barədə bildiriş verdikdən sonra işçi onunla tanış olmalı və əmək kitabçasını imzalamalıdır. Siz ondan “Tanışam” qeydini etməyi və kadr zabitinin imzasının altına imza qoymağı və ya sadəcə imzalamağı xahiş edə bilərsiniz. İşçi əmək kitabçasını aldıqdan sonra, həmçinin 69 nömrəli qərara 3 nömrəli əlavədə təsdiq edilmiş formada əmək kitabçaları kitabına və onların əlavələrinə və şəxsi kartın sonuncu səhifəsində (vahid forma No T) imza atmalıdır. -2 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Əmək kitabçasına giriş nümunəsi
İşdən çıxarılan işçiyə ödənişlər və onların vergiyə cəlb edilməsi
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər
Əmək haqqı. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçi son iş gününə qədər hesablanmış əmək haqqını ödəmək hüququna malikdir.
. Bu ödənişə zəmanət verilir əmək qanunvericiliyi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əmək Məcəlləsinin 127 və 139-cu maddələrinin müddəalarına uyğun olaraq adi qaydada hesablanır.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Nəzərinizə çatdıraq ki, belə məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, onun hüququdur. Müvafiq olaraq, əvvəllər istifadə edilməmiş bütün günləri nəzərə alaraq işdən çıxarılan bir işçiyə tam məzuniyyət versəniz, kompensasiya istifadə olunmamış tətilödəməli olmayacaqsınız. Əvəzində məzuniyyət haqqı ödəniləcək.
Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi şərti əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilədə göstərilə bilər (aşağıdakı nümunəyə bax).
Kompensasiya.İstisna əmək haqqı, tərəflər işdən çıxma haqqının ödənilməsini təmin edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsi), yəni kompensasiya. Bu ödənişin hesablanması qaydası kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində, əmək haqqı haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmalı və ya əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmadıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilədə qeyd edilməlidir.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilənin fraqmenti
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi
Şəxsi gəlir vergisi.Əmək münasibətlərinə təqvim ayının sonuna qədər xitam verildikdə, əmək haqqı şəklində gəlirin faktiki alındığı tarix gəlirin hesablandığı son iş günü kimi tanınır (Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası).
İşdən çıxan işçinin gəlirindən fərdi gəlir vergisi büdcəyə ödənilməlidir:
yox gün sonra bankdan vəsaitin alınması və ya onun hesabına pulun köçürüldüyü gün;
İşdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən gec olmayaraq, ödəniş kassada alınan vəsaitdən həyata keçirilirsə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 6-cı bəndi).
Qeyd edək ki, kompensasiya məbləği Rusiya Federasiyasındakı mənbədən əldə edilən gəlir kimi ümumi qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 10-cu yarımbəndi).
Gəlir vergisi. Əmək haqqı məbləğlərinə münasibətdə Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci, 2-ci və 3-cü bəndlərinin müddəaları tətbiq edilir. Bu qaydalara uyğun olaraq hesablanmış ödənişlər mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazasını tam azaldır.
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasını azaldan əmək xərcləri kimi tanınır.
İLƏ kompensasiya vəziyyət daha mürəkkəbdir. Əgər bu ödəniş müəssisənin əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmayıbsa və əmək müqaviləsi ilə təminat verilməyibsə, o, gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaltmır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi).
Əgər kompensasiyanın məbləği kollektiv (əmək) müqaviləsi ilə müəyyən edilibsə və müəssisənin əmək haqqı sisteminə daxil edilibsə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 25-ci bəndinə əsasən mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazasını azaldan əmək xərclərinin bir hissəsi kimi tanınır. Vergi Məcəlləsi. Lakin onun ölçüsü Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq xərclərin iqtisadi əsaslandırılması meyarına uyğun olmalıdır. Kompensasiyanın ödənilməsi xərclərinin iqtisadi cəhətdən əsaslandırıldığını necə sübut etmək olar? Fikrimizcə, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilən işdən çıxma haqqı ilə müqayisədə bu ödənişin məbləğini azaltmaq kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
UST, pensiya töhfələri. Gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldan əmək (kollektiv) müqavilələrində nəzərdə tutulmuş ödənişlər vahid sosial vergiyə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi) və pensiya töhfələrinə (10-cu maddənin 2-ci bəndi) tutulur. Federal Qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli, 167-FZ nömrəli).
Ödəniş gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaltmadığı təqdirdə (əmək sistemindən kənar kompensasiya), Vahid Sosial Vergiyə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndi) və pensiya töhfələrinə cəlb edilmir. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya Vahid Vergiyə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci yarımbəndi).
Yaralanmalar üçün töhfələr. Xəsarətlərə görə töhfələr, hesablanmadıqları ödənişlərin Siyahısında aydın şəkildə göstərilən işçinin xeyrinə hesablanmır. sığorta haqları Fonduna sosial sığorta Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 7 iyul 1999-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Bu sənədin 1-ci bəndində yuxarıda göstərilən ödənişlərdən yalnız istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyası göstərilir. Xəsarətlərə görə töhfələr əmək haqqının məbləği (bütün komponentləri daxil olmaqla) və kompensasiya məbləği (mənbəsindən asılı olmayaraq) əsasında hesablanmalıdır (məcburi sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndi). istehsalat qəzalarına qarşı və peşə xəstəlikləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 mart 2000-ci il tarixli 184 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir).
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müqavilənin ləğvi
Əgər tərəflərin niyyətləri dəyişibsə: işəgötürən işçini saxlamaq imkanı tapıbsa və ya sonuncu onu işdən çıxarmamaq üçün inandırıcı dəlil tapıbsa, müqavilə yalnız qarşılıqlı razılıq əldə edildikdən sonra ləğv edilə bilər. Bu halda, ləğvetmə təşəbbüskarı bu barədə digər tərəfə yazılı məlumat verməlidir.
Müqavilənin ləğvi üçün ərizə nümunəsi
Qarşı tərəf bu təkliflə razılaşarsa, həm əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair razılaşmanı, həm də işdən çıxarılma əmrini ləğv etmək lazımdır. Ləğv üçün sifariş nümunəsi sərbəst forma, aşağıda verilmişdir.
Müqavilə nümunəsi
İşdən çıxarılma əmrinin ləğvi üçün nümunə əmr
Razılaşma yoxdur. Qarşı tərəf razı olmadıqda, işdən çıxarılma qüvvədə qalır və geri qaytarıla bilməz. Bu barədə qərarın 20-ci bəndində deyilir Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında": "İşdən çıxarılma müddəti və əsasları ilə bağlı müqavilənin ləğvi yalnız qarşılıqlı razılıq əsasında mümkündür. işəgötürən və işçi.”
Ancaq işdən çıxan şəxs əmək intizamını pozmağa başlayanda vəziyyət yarana bilər. İşəgötürənə burada həsəd aparılmayacaq - o, artıq başqa səbəblərə görə pozucunu işdən çıxarmaq hüququna malik olmayacaq.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasının üstünlükləri
Gördüyümüz kimi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma müasir şərait işəgötürən üçün faydalıdır. Gəlin deyilənləri ümumiləşdirək.
Hər kəs təşəbbüs göstərə bilər. Əmək müqaviləsinin ləğvi tərəflərdən hər hansı biri tərəfindən başlaya bilər: həm işçi, həm də işəgötürən. Belə bir işdən çıxarılma hər iki tərəfə uyğun gəlir.
Səbəb.Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı səbəbini izah etməyə və heç bir sənəddə göstərməyə borclu deyil.
Xəbərdarlıq müddəti müəyyən edilməyib. Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilərkən, məsələn, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, tələb olunduğu kimi, işdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətlərinə riayət etməyə ehtiyac yoxdur. Tərəflər özləri tarixlə razılaşırlar son gün iş. Məsələn, növbəti iş günü ola bilər.
Həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmır. İşəgötürənin həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyini nəzərə almasına ehtiyac yoxdur, yetkinlik yaşına çatmayan işçini işdən azad edərkən müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının razılığı tələb olunmur; çünki Əmək Məcəlləsinin 269-cu maddəsinin tələbləri yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmalara şamil edilir.
Sınaq müddəti heç bir maneə deyil. Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə və müddət ərzində ləğv edilə bilər sınaq müddəti işçi və müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən.
İstənilən şərtlər. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxararkən, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün xüsusi şərtlər müəyyən edə, şərtləri, ölçüsünü və qaydasını razılaşdıra bilərsiniz. kompensasiya ödənişləri(işdən çıxma haqqı və ya kompensasiya) və digər hallar.
Sadə prosedur. Tərəflər şifahi razılığa gələ və bir sənəd tərtib edə bilərlər. Bir çox aktiv işçi, ixtisara görə işdən çıxarılma müddətini gözləmədən və əmək kitabçasında ixtisar qeydinin olmasını istəmədən təzminat alır və axtarışa başlayır. yeni iş. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma qeydi əmək kitabçasını korlamır. İş dəftərindəki bu cür ifadə gələcək işəgötürənin mənfi reaksiyasına səbəb olmur və böhran zamanı namizədi səciyyələndirir. müsbət tərəfi güzəştə getmək və işəgötürənlə münaqişə etməmək kimi.
Daha çox işsizlik müavinəti. Öz istəyi ilə və ya pozuntuya görə deyil, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda əmək intizamı işçi daha böyük müavinət ala bilər. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılanlar üçün işsizlik müavinəti son üç ay üçün hesablanmış orta qazancın faizi kimi müəyyən edilir. son yer iş (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Qanununun 30-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Nəzərə alın ki, öz iradəsi ilə və ya təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarılan işçilər işsizlik müavinətinin minimum məbləğinin misli miqdarında hesablana bilər. 2009-cu il üçün işsizlik müavinətinin minimum məbləği 850 rubl, maksimum 4900 rubl təşkil edir. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 dekabr 2008-ci il tarixli, 915 nömrəli qərarı).
İşdən çıxarılan adam geri qayıtmayacaq. İşdən çıxarılma müddəti və əsasları ilə bağlı müqavilənin ləğvi yalnız işəgötürənin və işçinin qarşılıqlı razılığı ilə mümkündür. Keçmiş işçinin şikayəti olduğu halda nə məhkəmə, nə də əmək müfəttişliyi ona dəstək olmayacaq.
İşdən çıxma haqqının məbləği. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinətinin məbləği qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilir.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi diqqətli yanaşma tələb edir: prosessual səhv və ya düzgün tərtib edilməmiş sənəd işəgötürəni məhkəməyə verə bilər. Addım-addım təlimatlar və nümunə sifarişi məqalədə tapa bilərsiniz.
Məqalədə:
Bu faydalı sənədi yükləyin:
Qarşılıqlı razılıq əsasında müqavilənin ləğvinə nə vaxt icazə verilir?
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin ləğvi və dəyişdirilməsinin rəsmiləşdirilməsi üçün xüsusi səbəblərə ehtiyac yoxdur. Tərəflərin iradəsini təsdiq edən sənədin tərtib edilməsi kifayətdir. Bu ssenari hətta birtərəfli işdən azad edilmənin sadəcə qeyri-mümkün olduğu və ya həyata keçirilməsinin çətin olduğu hallarda da məqbuldur - məsələn, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi, çox uşaqlı valideyn, hamilə qadın və ya yeniyetmə ilə münasibətləri dayandırmaq lazımdırsa.
Ancaq bu ssenaridən təkcə işəgötürən faydalanmır. Qanun tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə xitam verilməsinin əsl səbəblərinin göstərilməsini tələb etmədiyi üçün işçinin reputasiyasına xələl gəlməyəcək. "maddəyə əsasən" işdən çıxarılma.
Risklər
Razılaşma ilə işdən çıxarılma - intizamı pozduğuna və ya tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığına görə işdən çıxarılma ilə üzləşən problemli işçi ilə ayrılmağın ən dinc yolu. Məsələn, müəllim peşəkar inkişaf tələblərinə cavab vermirsə müəllim heyəti. Bütün sənədlər düzgün tərtib olunarsa, məhkəmə çəkişməsi riski minimaldır.
GPC müqaviləsi
Qarşılıqlı razılıq əsasında işdən çıxarılma necə baş verir (nümunə + addım-addım təlimat)
Təşəbbüs həm işçidən, həm də işəgötürəndən gələ bilər. Təklif yazılı şəkildə hazırlanır və onu qəbul etmək və ya imtina etmək hüququna malik olan qarşı tərəfə ötürülür. Hər iki tərəf müqaviləni ləğv etməyə hazırdırsa, növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz.
Tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə xitam verilməsi qaydası
- Yazılı müqavilə bağlayın. Müqavilənin ləğvi şərtlərini göstərin, bütün şərtləri yazın. Şirkət bir işçiyə maaş verməyi planlaşdırırsa pul kompensasiyası, dəqiq ödəniş məbləğini göstərin. Ətraflı kadr məsələləri jurnalında oxuyun:
- Müqaviləni tərəflərin imzaları ilə təsdiqləyin.İşçinin işəgötürənin surətini imzaladığından əmin olun.
- Müqaviləni ləğv etmək üçün əmr verin.İşdən çıxarılma üçün əsasları düzgün göstərin: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə istinadən "tərəflərin razılığı ilə". Zəhmət olmasa müqavilənin təfərrüatlarını aşağıda təqdim edin. Öz nümunənizi yaradın və ya onu Kadrlar Sistemindən endirin: Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nümunə əmri
- Şəxsi kart və əmək kitabçası verin. Sərəncamın mətninə ciddi uyğun olaraq qeydlər edin və iş kitabının 4-cü sütununu doldurarkən ona müraciət edin.
- İşçiyə maaş verin. Maaşını ver və bu qədər lazımi kompensasiya tam olaraq. Məbləğ böyük olsa belə, hesablaşma günü tam ödənilməlidir - qanunda hissə-hissə nəzərdə tutulmur. İşçiyə verin iş dəftəri, SZV-M formasından çıxarış və işə aid digər sənədlər.
Tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə xitam verməkdən imtinanı necə rəsmiləşdirmək olar
Müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etməkdən imtina etmək mümkün deyil. Ancaq daha əvvəl ləğv edə bilərsiniz qərar verildi ilə eyni şəkildə hərəkət edərək, qarşılıqlı razılıq əsasında əmək müqaviləsinə dəyişikliklər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Tərəflərin təfərrüatlarını, habelə ləğv edilən sənədin tarixini və nömrəsini göstərməklə sərbəst formada başqa bir yazılı müqavilə tərtib edin. İşçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığa gəldiyini göstərin, cari tarixi daxil edin, müqaviləni iki nüsxədə çap edin və hər birini tərəflərin imzaları ilə təsdiqləyin. İşçi öz surəti üçün şirkətdə qalan formada imza atmalıdır.
Diqqət!Əgər müqaviləni imzalayan işçi onun hamilə olduğunu bilsə və onu ləğv etməyi xahiş edərsə, yaxşı olar ki, onu yarı yolda qarşılasın. Hamilə qadın məhkəmə yolu ilə bərpa olunmaq üçün hər cür şansa malikdir.
Danışıqlara hazır olan işçi ilə əmək münasibətləri tərəflərin razılığı ilə - tez və lazımsız risk olmadan dayandırıla bilər. Müqaviləni qeyri-müəyyən dildən qaçaraq sərbəst formada tərtib edin və bir nüsxəsini işçiyə verməyinizə əmin olun. İşçinin hamiləliyindən danışmırıqsa, sənəd yalnız tərəflərin qarşılıqlı qərarı ilə ləğv edilə bilər.