Girişİşdə əldə edilmiş nəticələrin nümunələri. CV-nizdə peşəkar nailiyyətlər
Nailiyyətləri və performansı təsvir etmək nə üçün vacibdir?
- Bu gün əmək bazarı iş axtaranın lehinə deyil: yaxşı vakansiyalar azdır, lakin daha bacarıqlı namizədlər var. Məhz işin nəticələri və nailiyyətlər sizə izdihamdan fərqlənməyə kömək edir.
- Əksər şirkətlərdə işçilər eyni problemləri həll edirlər. Nəticə etibarilə, müxtəlif namizədlərin CV-lərində vəzifələrin təsviri demək olar ki, eynidir. CV-yə fərdilik verən şeydir fərqli nəticələr iş.
- Müəyyən bir namizədin bacarıq səviyyəsi CV-yə baxılma mərhələsində yalnız onun işinin təsviri ilə müəyyən edilə bilər. Buradakı nailiyyətlər isə ən yaxşı sübutdur.
Nailiyyətləri necə düzgün əks etdirmək olar:
- KPI-ları (hər mövqe üçün fərdi) və ya təyin edilmiş tapşırıqları xatırlayın;
- aktiv feillərdə təsvir: təqdim, inkişaf, təşəbbüs;
- hərəkətlərimizlə nəticələrimiz arasında məntiqi əlaqə yaradırıq: həyata keçirilir - imkan verir;
- Müqayisə üçün rəqəmlərdən istifadə edirik: o idi - indi.
Tez-tez rast gəlinən KPI-lərə malik mövqelər üçün nümunələrə baxaq.
İş nəticələrinin rəqəmsallaşdırılmasının çətin olduğu vəzifələr üçün nailiyyət nümunələri.
| № | iş adı | Əsas KPI-lər | Nailiyyətlərin nümunələri |
|---|---|---|---|
| 1 | Maliyyə direktoru | Mühasibat uçotunun qurulması | Mühasibat, vergi, əməliyyat və idarəetmə uçotunu sıfırdan təşkil etmək. |
| Büdcə sisteminin qurulması | Mühasibat uçotunun şəffaflığını artıran biznes sahələri üzrə büdcə sistemi tətbiq edilmişdir. | ||
| Maliyyə axınının idarə edilməsi sisteminin optimallaşdırılması | 1C UPP əsasında ödəniş təqvimini tətbiq etdi və ödəniş intizamını gücləndirmək üçün bir sıra tədbirlər həyata keçirdi ki, bu da ödənişləri əldə etməyə imkan verdi. maliyyə resurslarıəlavə gəlir əldə etmək. | ||
| 2 | Satınalma Direktoru | Satınalma fəaliyyətlərinin optimallaşdırılması | Əlavə cəlb etmədən satınalma fəaliyyətlərini təşkil etdi nağd pul, buna möhlət müddətini artırmaq və digər şərtləri yaxşılaşdırmaq üçün təchizatçılarla uğurlu danışıqlar yolu ilə nail olunub. |
| Biznes proseslərinin avtomatlaşdırılması | Sifarişin yaradılması sisteminin avtomatlaşdırılması layihəsinin təşəbbüskarı və rəhbərlik etmişdir ki, bu da informasiyanın emalı üçün əmək xərclərini azaltmağa imkan vermişdir. | ||
| 3 | Baş mühəndis müəssisələr | Modernləşdirmə layihələri | Müəssisənin modernləşdirilməsi və yenidən qurulması üçün bir sıra layihələr həyata keçirmişdir: giriş-nəzarət sisteminin modernləşdirilməsi və yanğınsöndürmə sisteminin, siqnalizasiya və videomüşahidə sisteminin quraşdırılması. |
| Normativ sənədlərin hazırlanması | Hər şeyi inkişaf etdirdi və həyata keçirdi normativ sənədlərəməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə, yanğın təhlükəsizliyi, ekoloji təhlükəsizlik, təhlükəsizlik trafik, bu da müəssisənin hüquqi və maliyyə risklərini azaltmağa imkan verdi. | ||
| 4 | Hüquqşünas | Sənəd formalarının hazırlanması | Müqavilələrin işlənmiş formaları: müqavilə, tədarük, alqı-satqı və s., Bu, sənədlərin hazırlanması üçün əmək xərclərini minimuma endirməyə imkan verdi. |
| Təcrübə məhkəmə təcrübəsi | Dava nömrəsi.... - tədarük müqaviləsi üzrə 500 min rubl məbləğində borcun yığılması. (Bu paraqrafda bir neçə müxtəlif halları təsvir etmək məsləhət görülür, lakin hər bir iş yeri üçün üçdən çox olmamalıdır.) | ||
| 5 | katib köməkçisi | Layihələr və ya əlavə öhdəliklər | Şirkətin xeyriyyə tədbirlərində iştirakına və sponsorluq dəstəyinə təşəbbüs göstərmişdir. Ofis çiçək dizaynı üçün menecerin layihəsini həyata keçirdi. |
| Sənəd axınının optimallaşdırılması | Sənədlərlə işi sistemləşdirməyə imkan verən Excel əsasında sənəd axını məlumat bazasının yaradılmasına təşəbbüs göstərdi. | ||
| 6 | Satış analitiki | Hesabat formalarının işlənib hazırlanması | Sifarişləri və malların satışını izləmək üçün hesabat sistemi hazırladı, bu da sənədlərlə işi sistemləşdirməyə imkan verdi. |
| Təhlil vasitələrinin inkişafı | İnkişaf etmiş riyazi modellər satış işçilərinin fəaliyyətinə əsaslanaraq satışın planlaşdırılması. |
Daim CV yazaraq hər kəsə öz tərcümeyi-halında nailiyyətlər yazmağı tövsiyə edirəm. Bu, CV-ni daha güclü və təsirli edir, ərizəçi daha hörmətli görünür və siz onunla danışmaq istəyirsiniz.
CV-nizdə sizə hansı nailiyyətlər verəcək
- Nailiyyətlər sizi uğurlu və məhsuldar bir insan kimi göstərəcək. Siz sadəcə çalışıb öz öhdəliklərinizi yerinə yetirmirsiniz, həm də şirkəti tərəqqiyə aparırsınız. Sən et! Müdirin deyil, sən!
- Peşəkar nailiyyətlər işəgötürənlərin eqolarını aradan qaldırmağa davam edir. Onlar həmçinin mənfəətlərini artırmanızı, xərcləri azaltmanızı, bəzi prosesləri sürətləndirmənizi, sadələşdirmənizi, təhlükəsizliyinizi, icad etməyinizi və s. Sahiblər bu nailiyyətləri istəyirlər və buna görə də sizə ehtiyac duyurlar.
- Uğurlarınız məsuliyyətinizi və qətiyyətinizi göstərir. CV-lərində insanların qeyd edilməsi mənim xoşuma gəlmir şəxsi keyfiyyətlər məsuliyyəti, fədakarlığı, bağlılığı göstərir... Belə siyahı heç nə demir və ya sübut etmir, ancaq nailiyyətləriniz bunu sübut edir. Məqsədlərinizə çatdığınızı təsdiqləyən təkzibedilməz faktlardır.
- CV-nizdəki nailiyyətləriniz karyeranıza və böyüməyinizə işarə edir. İşinizi qiymətləndirdiyinizi və sevdiyinizi və bu işdə uğur qazanmaq, böyümək və daha çox şey əldə etmək istədiyinizi vurğulayırlar. Bu da öz növbəsində incə bir işarədir yüksək maaş və ciddi mövqe.
CV-də nailiyyətləri necə yazmaq olar
İndi gəlin bunu anlayaq Necə uğurlarınızı göstərin. Üç qaydaya əməl etməyi məsləhət görürəm.
1. Xüsusiyyətlər
CV-də şəxsi nailiyyətlər xüsusi olaraq tərtib edilməlidir - 17% artdı, 6 saniyə sürətləndirildi, 3 menecer təlim keçdi, 74 məqalə yazdı, 4 keçdi auditlər, 23 reklam afişasını çəkib və s. Nəticəniz rəqəmlərlə ifadə olunduğu müddətcə hansı vahidləri ölçdüyünüzün əhəmiyyəti yoxdur.
Nəticəni ölçmək çətindirsə, rəqəmlər olmadan yazın və mahiyyəti təsvir etməyə çalışın.
Bir şəxs menecer kimi işləyibsə və reklam kampaniyaları aparıbsa, o zaman layihələrdə iştirakını göstərə bilərsiniz. Məsələn, mən altı ay rəhbərlik etdim reklam kampaniyası"Modnitsa" jurnalı üçün vkontakte.
2. Nailiyyətlərin iş yeri ilə əlaqələndirilməsi
Adətən işəgötürən son 2-3 işlə maraqlanır, ona görə də uğurlarınızı konkret olaraq onlar üçün təsvir etmək daha yaxşıdır. Hər yerin əldə edilmiş məqsədlərin öz siyahısı var.
3. İstədiyiniz mövqeyə uyğunluq
Çox vaxt konsaltinq zamanı insanların gələcək iş üçün uyğun olmayan nailiyyətləri göstərməsi faktına rast gəlirəm. Bir çox insanlar menecer və tabeçiliyin səviyyəsini qarışdırırlar. Məsələn, baş mühasib işi axtarırlar, kiçik iqtisadçı səviyyəsində uğurlar yazılır. Yaxud insan proqramçı kimi işə düzəlmək istəyir, amma bundan əvvəl öz biznesində çalışıb və əldə etdiyi nailiyyətləri ən yüksək idarəetmə səviyyəsində təsvir edir.
Beləliklə, CV-yə hansı nailiyyətləri daxil etməlisiniz? İdarəetmə işi axtarırsınızsa, uğur səviyyənizin idarəetmə səviyyəsində olduğundan əmin olun. Xətt mütəxəssisi kimi iş axtarırsınızsa, bu səviyyəyə cavab verin.
Əvvəllər nə etdiyinizin əhəmiyyəti yoxdur, önəmli olan indi nə olmaq istədiyinizdir. CV-nizi təqdim edin gələcək iş, və indi nə olduğunu təsvir etməyin.
CV-də nailiyyətlərin nümunələri
İstəyirəm ki, CV-nizdə yalnız nailiyyətlərin nümunələrini deyil, həm də standart səhvləri görəsiniz, buna görə də "doğru - yanlış" üslubunda işarə etdim.
| Bulanıq | Güclü |
|---|---|
| Yeni satış işçilərinə təlim keçmişdir (bu ifadə nailiyyət deyil, məsuliyyətdir) | Üç yeni satış işçisinə təlim keçmişdir |
| Sənəd axınını sadələşdirən bir sıra dəyişikliklər həyata keçirdi (nə dəyişikliklər? necə sadələşdirdilər?) | Sənəd axınını sadələşdirdim: hər bir ekspeditor sürücü proqramçılarla birlikdə sistemdə hesab-fakturaları avtomatik olaraq qeyd etmək üçün bir skaner aldı, mən nəqliyyat sənədlərini avtomatik yaratmaq üçün bir sistem hazırladım - indi logist sadəcə qutunu yoxlayır və hər şey özü tərəfindən edilir; ). |
| Sıfırdan bir şöbə qurdu | Sıfırdan bir şöbə qurdu (7 nəfəri işə götürdü və öyrətdi, təlimat və qaydaları yazdı, motivasiya və əmək haqqı sistemini hazırladı). |
CV-nizdəki nailiyyətləri dadlı şəkildə necə təsvir edəcəyinizi düşünün - yaxşı ifadələr axtarın. Bu, sizi müsahibəyə dəvət edib-etməyəcəyini müəyyənləşdirir.
Həqiqi CV-lərdən uğur və nailiyyətlərin daha bir neçə nümunəsi:
- GAAP standartlarından MHBS standartlarına keçidi təşkil etdi.
- İki CASCO/OSAGO məlumat bazasının vahid formatda bir verilənlər bazasında birləşməsini təşkil etdi.
- 1C 7.7-dən keçid etdi. 8.2.
- 4 vergi yoxlamasından uğurla keçmişdir.
- Mən birbaşa zərəri aşkar etdim - məhsulları maya dəyərindən aşağı qiymətə satmaq.
- Lisenziyalı 18 yanacaqdoldurma məntəqəsi.
- Bir il ərzində istehsal və satılan geyim modellərinə görə birinci yeri tutdu.
- İngilis dilli daimi müştərilərin bazasını 70% artırdı.
Əgər işinizin təfərrüatları kommersiya sirridirsə
Əgər işinizin təfərrüatlarını, ölçülərini və rəqəmlərini paylaşmağınız qadağandırsa, mümkün olanın kənarında qalın. Hər halda, nailiyyətlərinizdən danışın - bir az qeyri-müəyyən, adsız, amma bizə deyin.
Heç bir nailiyyət olmadığını hiss edirsinizsə
Sizə elə gəlir. Hər kəsin uğurları var və onları tapmaq üçün sadəcə onları axtarmağa başlamaq lazımdır. Bəlkə də super nailiyyətləriniz və cəsarətləriniz olmayacaq, ancaq təvazökar bir siyahı ilə başa çatacaqsınız. Bəs buna nə!? Hər kəsin uğuru fərqlidir.
Dərhal rezervasiya etmək istəyirəm, nailiyyətlərin əhəmiyyəti olmayan bir sıra vəzifələr var - təmizlikçi, yükləyici, əl ustası, kassir, fast food restoranında işçi, sürücü və s. Əgər işiniz ixtisassız işçilər siyahısındadırsa, nailiyyətlər yazmayın. Onlar orada artıq olacaqlar.
CV sizi və peşəkar bacarıqlarınızı təsvir edən qısa sənəddir.
Belə vacib bir sənəd tərtib edərkən yalnız həqiqəti yazmağınızdan əmin olun. Özünüzü bir postamentə qoymayın. Bacarıqlı, aydın və qısa olmalıdır. Qulluq edin görünüş, rəsmi üsluba sadiq qalın.
Mətnin həcmi 1-2 vərəqdir, artıq deyil. Oxunması asan şriftlə çap edin, vurğulayın mühüm məqamlar və bir şəkil əlavə etməyinizə əmin olun. Fotoya gəlincə, o, pasporta oxşamalıdır. seçin uyğun foto, uyğun geyim forması ilə, mütləq tam hündürlükdə deyil (yalnız dəyər məcburi maddə işəgötürən), fotoşəkilin fonu tercihen neytraldır. Lazımsız pafos olmadan, bir iş tapırsınız, bunu həmişə xatırlayın.
CV-yə hansı məlumatlar daxil edilməlidir?
CV strukturlaşdırılmalıdır və kobud layihə planı var. Aşağıda bir nümunə var, ona əməl etməyə çalışın.
- Şəxsi məlumatlar;
- Təhsil;
- Təcrübə;
- Əmək bacarıqları;
- Nailiyyətlər;
- PC biliyi;
- Şəxsi keyfiyyətlər;
- Əlavə məlumat/
Gəlin hər bir məqama ətraflı nəzər salaq.
1. Şəxsi məlumatlar - bu bölmədə nə olmalıdır?
- Tam ad - tam soyad, ad, ata adını yazın.
- Doğum tarixi - doğum tarixini, ayı və ilini tam olaraq göstərin (rəqəmlərlə yazın).
- Yaşayış ünvanı - şəxsi məqsədlər üçün şəhər və yaşayış sahəsini göstərmək daha yaxşıdır. İnternet portalında yerləşdirdiyiniz üçün məxfilik.
- Telefon nömrəsi - özünüzü yazın mobil nömrə, sizinlə sürətli ünsiyyət üçün.
- E-poçt - CV-nizi özünüz göndərsəniz, sizə e-poçt vasitəsilə cavab göndəriləcək.
- Ailə vəziyyəti - evli/evli, subay/nikahsız, uşaqları varsa və hansı ildə doğuldu (istəyə görə, lakin arzu olunandır).
Misal:
İvanova İvanna İvanovna
CV-nin məqsədi: HR müfəttişi vəzifəsinə namizəd
şəkil Doğum tarixi: 19 noyabr 1977-ci il
Yaşayış ünvanı: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, mənzil. 37.
Telefon nömrəsi: +7834764368
E-poçt: [email protected]
Ailə vəziyyəti: Evlidir, 2005 və 2008-ci il təvəllüdlü iki övladı var.
2. Təhsil- Bu paraqrafda hansı təhsilə sahib olduğunuzu göstərin. Əgər bir neçə varsa, onları sıra ilə qeyd edin. Qəbul tarixi, məzuniyyət tarixi, təhsil müəssisəsinin, fakültənin adı, alınan ixtisas və ixtisas tələb olunur.
Misal:
2007–2009 Donetsk Milli Texniki Universiteti
Fakültə: yenidən hazırlıq
İxtisas: iqtisadçı
İxtisas: mütəxəssis
1995–2000 Donetsk Milli Universiteti
Fakültə:
İxtisas: psixoloq
İxtisas: mütəxəssis
3–4 İş təcrübəsi, iş bacarıqları - əmək kitabçası qısa şəkildə ümumiləşdirilməlidir.
- Qəbul tarixi və vəzifənizdən azad olunma tarixi (əmək müqavilənizin ləğv edildiyi maddə);
- Müəssisənin, şirkətin adı;
- tutduğu vəzifə;
- Transferlər, təyinatlar, yüksəlişlər (çox vacibdir, karyera artımını izləyə bilərsiniz).
Vəzifəni bildirdikdən sonra iş vəzifələrini qısaca təsvir edin.
Çoxları yazmamağı tövsiyə edir iş öhdəlikləri bir vəzifə üçün müraciət edirsinizsə. Ancaq yazmaq daha yaxşıdır, hər bir şirkətdə iş prinsipi eyni, lakin fərqlidir iş öhdəlikləri. İşəgötürən əvvəlcə nə etdiyinizi görməlidir. üçün daha yaxşı qavrayış iş təcrübənizi və iş bacarıqlarınızı CV-nizdə bir paraqrafda birləşdirin.
Misal:
01.04.2005–01.08.2012
(7 il, 4 ay) Phoenix MMC
İşdən çıxarılma səbəbi: Ukrayna Əmək Məcəlləsinin 38-ci maddəsi - şəxsi istək.
Kadrlar şöbəsinin müdiri:
Baxım kadr uçotunun idarə edilməsi(işə götürmə, işdən çıxarma, köçürmə, məzuniyyət, işçi heyəti);
T2 kartlarına qulluq.
5. Nailiyyətlər - bu bölmə çox vacibdir. CV-nin əvvəlki hissəsi şablondursa, burada daha çox cəhd etməlisiniz. Əvvəlki işinizdə əldə etdiyiniz bütün nailiyyətləri əks etdirin. İşəgötürən işinizin nəticəsini görmək istəyir. Xüsusi məlumatları təsvir edin və tercihen rəqəmlərlə dəstəkləyin.
Sadəcə unutmayın ki, məlumat əvvəlki iş yerinizin kommersiya sirlərini ehtiva edir. Əgər belə məlumatları paylaşırsınızsa, lütfən, dəqiq məlumat verməyin. Və daha çox spesifikasiyalar. Yazmayın: təminat, təşviq, həyata keçirmə - bu, sadəcə bunu etməyə hazırlaşdığınızı və işdən çıxarıldığınızı göstərir.
Və yazsanız: təmin edilmiş, təşviq edilmiş, həyata keçirilmiş və eyni zamanda faizlə təsdiqlənmişdirsə, o zaman şəxsiyyətinizlə daha çox maraqlanacaqlar. Nəticələriniz göz qabağındadır. Buna görə də sizi məhsuldar və məqsədyönlü insan kimi təsvir etmək olar.
üçün nailiyyətlərdən nümunə vermək daha yaxşıdır son yer iş və ya əvvəlki, lakin on il əvvəl yazmayın.
Peşənizdə əldə etdiyiniz nailiyyətləri yazmaq vacibdir. Əgər iqtisadçı işləmisinizsə, baş mühasibin uğurunu yazmayın. Peşənizi dəyişdirmək istədiyiniz zamanlar olur, o zaman qələbələrinizi yeni karyera yüksəlişi hədəflərinizə mümkün qədər yaxınlaşdırmalısınız.
Elə peşələr var ki, orada müəssisəyə üstün xidmətlər yoxdur. İşçi hər gün monoton, monoton iş görür, sonra özünüzü etibarlı və məsuliyyətli bir ifaçı kimi təsdiqləyin.
Əgər yenicə məzun olmusunuzsa təhsil müəssisəsi, və təbii ki, heç bir nailiyyətiniz yoxdur, o zaman yüksək maaşlı işə müraciət etməyin. Bir çox gənc mütəxəssislər universiteti bitirdikdən sonra “hər şeyi edə biləcəklərini” düşünürlər.
Ulduzları göydən tutmayın, nailiyyətiniz öyrənmək və bilik səviyyənizi artırmaq istəyidir.
- Məhsulun satış həcminin 15% artması;
- Marjinal mənfəətin 15% artması;
- Cəlb etdi potensial müştərilər və şirkətimizə müsbət münasibət əldə etdik. Etibarlı tərəfdaş statusunu sübut etdi. Satış sahəsi: Uğurlu satış üsulları ilə öyrədilmiş və paylaşılan təcrübə;
- Plan hazırlayıb effektiv satış, bunun hesabına satışlar 24% artıb.
İnzibati vəzifə:
- Katiblikdən regional direktora qədər işləyib;
- Filialın kompleks inkişaf planını işləyib hazırlamışdır;
- O, filialı sıfırdan təşkil etdi və onu layiqli gəlir səviyyəsinə çatdırdı.
Texniki ixtisaslar:
- İnformasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
- Şöbənin işini təşkil etmək;
- İnformasiya texnologiyaları üzrə normativ sənədlər hazırlanıb.
6. Kompyuter bilikləri. Bu bölmədə yazmayın - qabaqcıl istifadəçi. Bu gün demək olar ki, hər kəs kompüter bacarıqlarına malikdir. Yenə də konkret olmalısan. Hansı proqramlar, ofis proqramları, sistemlərlə işlədiyinizi təsvir edin. Təcrübəli İnternet istifadəçisi olmağınız vacibdir; indi onlar çox vaxt e-poçt vasitəsilə işləyir, sosial şəbəkələrdə işləyir və s.
Misal:
Təcrübəli istifadəçi: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), İnternet bacarıqları (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) Və e-poçt vasitəsilə(Outlook Express), qrafik redaktorlar (Photoshop, CorelDRAW), peşəkar proqramlar: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 və 8. Əməliyyat bilikləri Windows sistemləri və Linux.
7. Şəxsi keyfiyyətlər. Burada nə yazırsan, bütün keyfiyyətlər yaxşıdır. Xüsusilə qiymətləndirilir: məsuliyyət, punktuallıq, münaqişə etməmək, ünsiyyət bacarıqları, çalışqanlıq, dəqiqlik. Bu cür keyfiyyətlərin hər hansı bir dəsti sizi müsbət tərəfdən xarakterizə edir.
Amma müsahibəyə gələndə nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, HR meneceri ilk baxışdan sizin keyfiyyətlərinizi müəyyən edəcək. Və bəzən sizin üçün bir kəşf edəcəklər. Buna görə də şəxsi keyfiyyətləri tərtib edərkən başqalarının fikirlərini nəzərə alın və hər bir peşənin özünəməxsus keyfiyyətləri var.
Misal:
Menecer köməkçisi: Dəqiqlik, diqqətlilik, xoş görünüş, ünsiyyətcillik, səriştəli nitq. Operator: Bacarıqlı nitq, stressə davamlılıq, punktuallıq, məsuliyyət.
Satış məsləhətçisi: Dostluq, ünsiyyətcillik, pul qazanmaq istəyi, stressə yüksək müqavimət.
8. Əlavə məlumat. Burada peşəkar fəaliyyətinizə diqqət yetirəcək məlumatları yaza bilərsiniz. Şəxsi keyfiyyətləri və ya peşəkar bacarıqları sadalamayın, bütün bunlar yuxarıda qeyd edilmişdir. Dil biliyi, sürücülük vəsiqəsi qeyd edə bilərsiniz.
Hobbilərə gəlincə, hal-hazırda- Bu çox mübahisəli məsələdir. Bəzi insanlar hobbinin təsir etmədiyini düşünür peşəkar keyfiyyətlər. Gəlin bu məsələyə baxaq.
Əgər siz çox gənc mütəxəssissinizsə, o zaman “Hobbi” qrafası CV-nizi saxlayacaq. Ümumi ifadələrlə yazmayın, fərdiliyinizi göstərin. Buna görə də, peşə təhsili ilə əlaqəli hobbilər yazın.
CV-nizi başqalarından fərqləndirmək üçün xarakter, sürücülük və əzmkarlığı vurğulayan hobbilər yazın. Aşağı xətt, bir hobbi yazmalısınız, lakin həddindən artıq ehtiyatla.
Misal:
Əlavə məlumat:
Sahiblik xarici dillər: İngilis, Rus, Ukrayna səlis, İspan, Alman lüğəti ilə. Sürücülük vəsiqəsi: B kateqoriyası, sürücülük təcrübəsi 10 il.
Hobbiləri: muncuq tikmə, şahmat, idman.
Yuxarıdakı hobbi nümunəsinə baxaq:
- Muncuq tikmə çox əziyyətli və vasvası bir işdir, yəni işə ciddi və diqqətlə yanaşılacaq;
- Şahmat - strateji düşüncə;
- İdman - idmanlı sağlam işçi.
CV bir sənətdir. Buna görə də ümid edirik ki, yazı təlimatlarımız sizə uğurlu iş axtarışına nail olmağa kömək edəcək.
Bütün uçuşlar dəsti uğurlu insan“peşə nailiyyətləri” kimi bir anlayışı əks etdirir. Onlar onun müəyyən bir işdə əldə etdiyi nəticələri ən dolğun və qısa şəkildə əks etdirir. Onlar işəgötürənə vəzifəyə namizədin nəyə qadir olduğunu göstərirlər. Lakin ərizəçi üçün əsas peşəkar nailiyyətini öz tərcümeyi-halında əks etdirmək çətin ola bilər. Çox vaxt müəyyən bir vəzifəyə uyğunluğun əsas meyarıdır, buna görə də hər kəs əsas qaydaları bilməlidir.
Peşəkar nailiyyətlər bir vəzifəyə uyğunluq üçün əsas meyar ola bilər.
Konsepsiyanın tərifi
Bu sözü məqsəd anlayışı ilə müqayisə etsək ən yaxşı cavabı verə bilərik. Onlar insanın hansı nəticələri gözlədiyini göstərir, yəni gələcəyə yönəldilmişdir. Məqsədlərə çatmaq üçün onlar insanın qabiliyyətləri, mövcud resursları və həyat reallıqları ilə müqayisə edilməli olan konkret tapşırıqlar şəklində ətraflı təsvir edilməlidir. Müəyyən bir müddətdən sonra plana nail olub-olmadığını deyə bilərik.İşdəki nailiyyətlər keçmişə ünvanlanır və əldə olunan nəticələri göstərir. Onlar ifadə edilə bilər konkret rəqəmlər və göstəricilər.
Məsuliyyətlərin və nailiyyətlərin nisbəti
Məsuliyyətlər müəyyən bir vəzifədə yerinə yetirilməli olan hərəkətlər toplusudur. Əsas olanlar sabitlənmişdir əmək müqaviləsi Və iş təsviri, onlar ciddi icra tələb edir. Əks halda müvafiq sanksiyalar tətbiq olunacaq. Əvvəlki vəzifənizdə öz vəzifənizi yaxşı yerinə yetirməyiniz sizi vəzifəyə digər namizədlərdən üstün etmir. Və səlahiyyətinizin müəyyən edilmiş dairəsindən kənara çıxsanız, bu, artıq işinizdəki nailiyyətləriniz hesab ediləcəkdir. Onlar yeni mütəxəssis axtaran menecer üçün həlledici əhəmiyyət kəsb edən keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərində ifadə olunur.
Təsnifat
Nailiyyətlər şəxsi və peşəkar bölünür. Onlarda var böyük dəyər həyatda, onun vektorunu və uğurunu müəyyən edir. Şəxsi və peşəkar nailiyyətlər CV-yə daxil edilməlidir.
- dağ zirvəsini fəth etmək;
- idman marafonunda qələbə;
- yaradıcılıq müsabiqəsində qalib gəldi.
Bunlar bəzi şəxsi keyfiyyətlərinizin həyata keçirilməsinə nümunədir, bəziləri işə münasibətdə potensial işəgötürən üçün maraqlı ola bilər.
Şəxsi nailiyyətlər idman xarakterli ola bilər
Peşəkar uğur
Peşəkar nailiyyətlər sizin və ya menecerinizin peşəkar sahədə qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələrin həyata keçirilməsini göstərən nailiyyətlərdir. Onlar iş üçün zəruri olan bir sıra keyfiyyətlərin təzahürünün nəticəsi ola bilər. Bu, təkcə sizin üçün deyil, həm də menecer üçün çox şey deməkdir.
Nailiyyətləriniz əsasən işlədiyiniz təşkilatın və ya fəaliyyətinizin istiqamətləndirildiyi, məşğul olmanız lazım olan insanlar qrupunun vəziyyətinin yaxşılaşmasına təsir edir.
Onlar dəyişə bilər, bu onu göstərir ki, mütəxəssis böyüyür, səriştəsi artır, karyerasında sıçrayış edir.
Nailiyyətlər peşəkar fəaliyyətlər Müəyyən bir işçidən asılı olan , aşağıdakı misallarla göstərilə bilər:
- rubl/dollar ilə şirkətin mənfəəti;
- göstəricilərin faiz artımı;
- bağlanmış müqavilələrin sayının artması;
- cəlb olunan müştərilərin sayının artması.
Peşəkar nailiyyət şirkətin mənfəətinin artması hesab olunur.
Qarşılıqlı əlaqə
Şəxsi və peşəkar nailiyyətlər bir-biri ilə sıx bağlıdır. Onlar oynaya bilərlər əsas rol işə müraciət edərkən, CV-nizdə onları düzgün təsvir etsəniz.
- onlar şirkətin xeyrinə olan səylərin nəticəsidir (sertifikatlar, təşəkkürlər, diplomlar);
- bu, şəxsən sizin tərəfinizdən hazırlanmış bir üsuldur, insanların müəyyən və ya qeyri-müəyyən dairəsinə fayda gətirən mühüm kəşflər (onları xəstəliklərdən sağaldır, digər insanların həyatında keyfiyyət dəyişiklikləri edir);
- bu başlıqdır elmi dərəcə, onun köməyi ilə işdə ən yaxşı nəticələr əldə etmək mümkün idi.
Potensial əhəmiyyətli şəxsi peşəkar nailiyyətlər nəzəri cəhətdən digər insanların mövqeyinə təsir edə bilən bilik, bacarıq, təcrübə hesab edilə bilər. daha yaxşı tərəf, yəni onların nəzəri dəyəri hiss olunur.
Diplom iş üçün vacib şəxsi nailiyyətdir
CV-də uğurların təsviri
Ən çox mühüm mərhələləri işə müraciət edərkən müsahibə və CV yazır. Müsahibəyə dəvət olunma ehtimalını müəyyən edən əsas amil yaxşı yazılmış tərcümeyi-haldır. Müsahibə aparan menecer üçün hansı nailiyyətlərin təşkilatın mövqeyini yaxşılığa doğru dəyişəcəyi vacibdir. İstənilən ərizəçi bu tələbə cavab verə bilməlidir.
CV-nizdə peşəkar nailiyyətlərinizi müxtəlif yollarla təsvir edə bilərsiniz, lakin şəxsi nailiyyətlərinizi də qeyd etməlisiniz. Onlardan hansının əsas olduğunu və potensial menecerin diqqətinə layiq, hansının isə olmadığını özünüz qərar verməlisiniz.
Əsas tələb: onlar bir-biri ilə və şəxsi keyfiyyətlər, təcrübə, bacarıq və qabiliyyətlər haqqında məlumatlarla ziddiyyət təşkil etməməlidirlər.
Ümumi Səhvlər
- heç bir konkretlik yoxdur, nə demək istədiyiniz aydın olmayan çoxlu giriş ifadələri və sözlər;
- heç bir məna daşımayan və diqqəti əsas şeydən yayındıran çoxlu lazımsız məlumat;
- CV-nin məqsədinə uyğun olmayan məlumatları ehtiva edir, məsələn: administrator vəzifəsinə müraciət edən şəxs musiqi təhsili olduğunu bildirir;
- bir çox xüsusi terminlər və kargüzarlıqlar;
- darıxdırıcı ton, onlarla oxşar rezyumeləri kopyalayır, bunun arxasında fərdilik hissi yoxdur.
Üslub oriyentasiyası
- CV iş dilində yazılmalıdır ki, işəgötürən sizi mühüm problemlərin həllinə yönəlmiş ciddi bir insan kimi görsün;
- Göstəricilərin azaldığını göstərən heç bir mənfi ifadə olmamalıdır, buna bənzər bir nümunə əvvəlki iş yerində müəyyən orqanlara şikayət etməkdir, ən yaxşısı bu faktı buraxmaqdır;
- Passiv formada isim və fellərdən qaçmağa çalışın.
Göstərmək məcburidir
Yalnız əldə edilən nəticəni deyil, həm də onun olmamasını göstərin. Buna misal olaraq boşanmaların, bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması, valideyn hüquqlarından məhrum edilməsi və uşaqdan imtina hallarının qarşısının alınmasını göstərmək olar.
Onlar hər bir iş yerinə münasibətdə göstərilməlidir, bu, qabiliyyətlərinizi obyektiv qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. Siz mövcud olmayan və ya gələcək fəaliyyətinizdə əks olunmayan nailiyyətlər üçün kredit götürməməlisiniz. Menecer təsdiq istəsə və ya onun sizin üçün qoyduğu vəzifələrin öhdəsindən gələ bilməsəniz, aldatma aşkarlana bilər.
Şəxsi keyfiyyətlərinizi ağıllı şəkildə göstərməlisiniz: özünüzü həddindən artıq tərifləməməlisiniz, bu iş yerində istədiyiniz effekti verməyəcək.
CV-nizi yazarkən moderasiya vacibdir.
Uğurların olmaması
CV-nizdə yazmaq üçün heç bir şey olmadığı ortaya çıxarsa, çətin ola bilər. Bu problem, vəzifələrin müntəzəm icrasını əhatə edən aşağı ixtisaslı vəzifələrə müraciət edən insanlarla qarşılaşır. Onlara lazımi funksiyaların düzgün yerinə yetirilməsinə diqqət yetirmək tövsiyə oluna bilər.
Yazı bölməsi
CV formasında peşəkar nailiyyətlər üçün ayrıca yer yoxdursa, onları vəzifə və məsuliyyətlər bölməsinə daxil edə və ya şəxsi keyfiyyətlərə həsr olunmuş bölməni genişləndirə bilərsiniz.
Diplomların, sertifikatların surətlərini əlavə edə bilərsiniz, təşəkkür məktubları. Qapaq məktubu tələb olunur.
Peşələrdə nümunələr
Hər bir fəaliyyət sahəsi bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilən və əksinə ola bilən öz nəticələrini qəbul edir.
Müəyyən bir ixtisasın nümayəndələri tez-tez bu suala cavab verməkdə çətinlik çəkirlər, buna görə də onların uğurlu məşğulluq zəmanəti azalır.
Fərq pərakəndə və satış arasında olacaq topdan ticarət. Müqavilə edən topdan satış, aşağıdakıları göstərə bilər:
- satış artımı;
- satış qrupunun idarə edilməsi;
- müştəri bazasının genişləndirilməsi;
- yeni təchizatçıların cəlb edilməsi;
- inkişaf yeni sistem alqı-satqı.
Satışların artırılması satıcı üçün peşəkar nailiyyətdir
katib
Katibin əsas vəzifələri ofisin düzgün işləməsini təmin etmək, menecerə kömək etmək, onun istənilən sualına cavab verməyə hazır olmaqdır.
- Burada nə nailiyyət var? Şirkətin düzgün işləməsini təmin etməklə yanaşı, qeyd edə bilərsiniz:
- artan peşəkarlıq səviyyəsini təsdiq edən sertifikatların alınması;
- şirkətdə müəyyən prosesləri asanlaşdıran sistemin inkişafı;
korporativ ideyaların inkişafında iştirak.
Onlar üçün, gələcək işəgötürənin diqqətini peşəkar məqsədlərə və bunun üçün atılan addımlara (kurslarda təlim, fərdi dərslər, bacarıqların artırılması) yönəldə bilərsiniz. Təcrübə, təcrübə, olimpiadalarda qələbələr, təhsil zamanı müsabiqələr haqqında məlumatları göstərmək lazımdır.
CV-nizdə nailiyyətlərinizi göstərin və işəgötürənlər sizin tərəfinizdə olacaqlar. Çünki:
- abituriyentlərin əksəriyyəti müəyyən bir vəzifə üçün öz məsuliyyətlərini və vəzifələrini təsvir edir və bu vacibdir, lakin nailiyyətləri qeyd etmək daha böyük təsir göstərir, beləliklə nailiyyətləri olan CV ümumi fonda müsbət şəkildə seçilir;
- nailiyyətlərin olması ərizəçinin səriştəsinin ən yaxşı sübutudur (o təkcə bilik və bacarıqlara malik deyil, həm də problemləri uğurla həll edə bilər).
CV-nin güclü təəssürat yaratması üçün nailiyyətlərin təsviri düzgün olmalıdır - əks halda bu səbəb ola bilər əlavə suallar və şübhələr. Məsələn, bir satış meneceri göstərir ki, onun işi sayəsində son altı ayda mağaza satışları 20% artıb. Rəqəm bir işçiyə, yoxsa bütün idarə heyətinə aiddir? Nailiyyətləri təsvir edərkən bunu elə edin ki, məlumat birmənalı şərh olunsun.
Nailiyyətlərin növləri
Kəmiyyət. Bunlar rəqəmlərlə ifadə oluna bilən uğurlardır. Ölçü vahidləri pul vahidləri, faizlər, tonlar, kvadrat metr; alıcıların, tərəfdaşların və əməliyyatların sayı; tabeliyində olan işçilərin sayı, tamamlanmış layihələr - və daha çox.
Hər bir peşə sahəsinin öz kəmiyyət göstəriciləri var.
- Son 6 ay ərzində 10 təlimin keçirilməsi; iştirakçıların ümumi sayı - 1255 nəfər.
- Bir il ərzində şirkət üçün 15 min dollar ümumi mənfəətlə 23 əməliyyat bağlamaq.
- 10 yoxlamanın müvəffəqiyyətlə (töhmət və ya cərimə olmadan) tamamlanması.
- Altı ayda top menecerlər üçün 10 vakansiyanı doldurmaq.
- Yeni tikili 12 menzilin satisi.
- 20 vebsayt üçün dizayn təqdimatı - 15 müxtəlif sənaye üçün (fitness klubu, daşınmaz əmlak portalı, onlayn mebel mağazası, məşqçi üçün vizit kartı saytı və s.).
- Son 3 ayda vebsaytlar üçün 75 mətn yazmaq, orta konversiya - 12%.
Yüksək keyfiyyət. Hər sənayedə mütəxəssis nailiyyətləri rəqəmlərlə qiymətləndirə bilməz. Bu o demək deyil ki, nailiyyətlər ümumiyyətlə qeyd edilməyə dəyməz - əlbəttə ki, bu məntiqlidir.
- Çox brendli onlayn mağaza üçün e-ticarətin həyata keçirilməsi və qurulması.
- Sıfırdan redaksiya heyətinin yaradılması və biznes jurnalının ilk nömrəsinin buraxılması.
- Tanıtım üçün veb saytın yaradılması hüquqi xidmətlərşirkətlər.
- Sənəd dövriyyəsinin sadələşdirilməsi - yarımavtomatik rejimdə nəqliyyat sənədlərinin yaradılması sisteminin yaradılması və işə salınması.
- Əlilliyi olan uşağın məktəbə hazırlanması.
Nailiyyətləri təsvir etmək üçün prinsiplər
Əgər uğur bütöv bir mütəxəssis qrupunun ləyaqətidirsə, sizin töhfənizin nə olduğunu yazın. Bir neçə insanın zəhməti ilə əldə edilən uğurlara görə tərif verməyin. Çox güman ki, müsahibə zamanı ləyaqətinizi şişirtdiyiniz ortaya çıxacaq və bu, işəgötürən tərəfindən etibarın itirilməsi deməkdir.
Təsvir etdiyiniz nailiyyətlərin baş verdiyini təsdiqləməyə hazır olun. Təsdiq sənəd (hesabat səhifəsi, diplom, sertifikat) və ya baxış, tövsiyə (ekspert rəyi) ola bilər. Faktiki dəstəkləyici məlumatları təqdim edərkən məxfilik prinsipini pozmamağa diqqət yetirin.
Müsahibədə nailiyyətlərinizi necə təsvir edəcəyinizi əvvəlcədən düşünün - işəgötürən çox güman ki, uğur qazanmağı necə bacardığınızı bizə bildirməyinizi xahiş edəcək. Sadə və təsirli bir sxemə əməl edin:
Tapşırıq nə idi ==> Nə səy göstərdiniz, hansı resurslardan istifadə etdiniz ==> Hansı nəticə əldə edildi.
Eyni zamanda, problemin həllinə şəxsi töhfənizin nə olduğunu göstərin.