Ev / Hamiləliyin planlaşdırılması/ Təsisçinin işdən çıxarılması. Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

Təsisçinin işdən çıxarılması. Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması: addım-addım təlimat

Hər hansı bir təşkilatın hər hansı bir işçisinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin standartlarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. CEO qaydadan istisna deyil. İşdən çıxarıldıqdan sonra baş direktor Təsisçinin qərarı ilə sənədlərin hazırlanması üçün xüsusi prosedur təmin edilir.

Menecerin işdən çıxarılmasının səbəbləri

O, şirkətin digər işçiləri ilə eyni əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Eyni zamanda, baş direktor yalnız təsisçi tərəfindən məcburi şəkildə işdən azad edilə bilər.

Bunun digər səyləri daxildir. Ənənələrinizi, davranış və ünsiyyət qaydalarınızı və cəmiyyətdəki mədəni qrupların tarixini öyrənin. Bayramlara, etnik və ya digər rituallara qoşulun. dən adamları işə götürür müxtəlif mədəniyyətlər. Cəmiyyətin mədəni xüsusiyyətləri ilə qarşılaşan mədəni aspektləri öyrənərək və bəzi immiqrant qruplarının səbəb ola biləcəyi pozğunluqları anlamağa çalışın. İşlədiyiniz digər xidmət təşkilatları ilə iş əlaqələrini müəyyənləşdirin və qurun. Birlikdə işlədiyiniz əhalinin dilini öyrənin və ya anlayışınızı artırın. . Bu, bütün etnik kimliklərə, irqlərə, siniflərə, mədəniyyətlərə, cinsi oriyentasiyalara və s. insanlarla işləmək deməkdir. və onları işə götürməyə də hazırdırlar.

Təsisçinin qərarı ilə baş direktorun işdən çıxarılmasına nəyin səbəb olduğunu nəzərdən keçirək. Aşağıdakı hallarda:

Onun qanunsuz hərəkətləri nəticəsində təşkilata ziyan dəyib. Dəymiş zərər müvafiq sənədlərlə, o cümlədən mühasibat uçotu ilə təsdiq edilir. Proses aktın tərtib edilməsi ilə başa çatır.
İş yerində spirt içmək. Bu hüquq pozuntusu ən azı iki şahid tərəfindən qeydə alınmalı və tibbi müayinə aparılmalıdır. Yol hərəkəti qaydalarının pozulması halında olduğu kimi, yoxlanılan şəxs sonuncudan imtina edə bilər, bu barədə aktda müvafiq qeyd aparılır.
Kommersiya sirrinin açıqlanması halında. Açıqlama faktı qeydə alınmalı və baş direktordan alınmalıdır yazılı izahatlar. Bu halda təqsirli şəxs də izahat verməkdən imtina edə bilər, sonra bu açıqlamaya iki şahidin dəvət edilməsi barədə akt tərtib edilir.
Ləğv edildiyi halda müddətli müqavilə orada göstərilən bitmə tarixinə çatması və təsisçinin onu uzatmaq istəməməsi səbəbindən.
Bu müqavilə heç bir səbəb göstərilmədən ləğv edilə bilər. Bu halda işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarılma tarixindən 30 gün əvvəl onun üçün xoşagəlməz nəticələr barədə məlumatlandırılmalıdır.
İşdən çıxarılan baş direktorun rəhbərlik etdiyi sahibkarlıq subyektinin ləğvi ilə əlaqədar. Ləğv edilmədən iki aydan gec olmayaraq ona xəbərdarlıq edilir. Ləğvedici və ya ləğvetmə komissiyası seçildikdən sonra baş direktorun səlahiyyətlərinə dərhal xitam verilir.
İflas halında. Meneceri tutduğu vəzifədən kənarlaşdırmaq üçün arbitraj məhkəməsinə ərizə verilir. Məhkəmə müsbət qərar qəbul edərsə, baş direktorun səlahiyyətləri müvəqqəti rəhbərə keçir.
Təsisçi dəyişdikdə. Təsisçilərin dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədlər paketi hazırlanır. Şirkət bir təsisçidən digərinə əl dəyişdirdikdən üç ay sonra baş direktora onun vəzifədən çıxarılması barədə məlumat verilir.
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi istəyi ilə.
Tərəflərin razılığı ilə onun istefası.
Həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Menecer ilə əmək müqaviləsi

Təsərrüfat subyektinin rəhbərinin təyin edilməsinin necə baş verdiyi təşkilatın nizamnaməsində müəyyən edilə bilər. Adətən təsisçilərdən biri tərəfindən həyata keçirilir hüquqi şəxs, və ya təsisçilər tərəfindən səlahiyyət verilmiş digər şəxs.

Bir lider olaraq bu vəzifəyə ciddi yanaşın və məsuliyyət daşıyın

İcma təşkilatı direktorunun vəzifələrindən biri “tənqid üçün məsuliyyət daşımaq və qiymətləndirməni çatdırmaqdır”. Lider rəhbərlik etdiyi müddətdə baş verənlərə görə məsuliyyət daşıyır. İşinizdə və səhvlərinizdə başqalarını günahlandırdığınız kimi, bunu özünüzə etməli və başqalarının da sizi məsuliyyətə cəlb etməsinə icazə verməlisiniz. Etik lider rəsmi və ya qeyri-rəsmi bu vəzifənin gətirdiyi məsuliyyətləri qəbul etməli və qərarlarının və hərəkətlərinin nəticələri ilə birbaşa üzləşməyə hazır olmalıdır.

Baş direktor başqa hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar ilə müqavilə əsasında təyin edilirsə və ya direktor yeganə təsisçidirsə, o zaman Fəslin qaydaları. Əvvəlki kodun 43-ü tətbiq edilmir.

Əmək müqaviləsində onun hüquq və vəzifələri, habelə işəgötürənin öhdəlikləri göstərilir. Bu müqavilə müddətli və ya qeyri-müəyyən ola bilər.

Məsuliyyəti öz üzərinə götürmək və səhvləri düzəltmək və qəbuledilməz performansı yaxşılaşdırmaq üçün işləmək liderin işinin bir hissəsidir, həmçinin təşkilatla əlaqələrin hamı üçün etik olmasını təmin etməkdir. Başqalarını səhvə yol verdikdə və ya konkret situasiyalarda işlərini yerinə yetirmədikdə belə günahlandırmaq liderin bunun baş verməməsinə əmin olmaq üçün ümumi məsuliyyətindən əl çəkmir və sadəcə onu qorxaq kimi göstərir.

Daim daha bacarıqlı olmağa çalışın

İnsanlara bacarıqlı olmaq üçün liderlər lazımdır: bu, onlara güvənmələrinin səbəbi, ilk növbədə liderlik etmələrinin səbəbidir. Bu məsuliyyətin bir hissəsi pis şeyləri etiraf etmək və etiraf etmək və onları yaxşılaşdırmaq və ya olan birinə həvalə etməkdir. Müsabiqənin digər aspekti məsuliyyəti öz üzərinə götürə bilməyəcəyiniz şeylərə və ya vaxtınız və ya resurslarınız olmayan tapşırıqlara görə məsuliyyət daşımamalıdır.

Əmək müqaviləsi nümunəsi

Qanuni olaraq təsdiqlənmir standart forma təsərrüfat subyektinin rəhbəri ilə bu müqavilənin. Bir nümunəyə baxaq əmək müqaviləsi Fəsil üzrə MMC-nin baş direktoru ilə.

Müqavilənin preambulasında onu bağlayan şəxslər, o cümlədən onların adından çıxış edən hüquqi və fiziki şəxslər haqqında məlumat verilir. Pasport məlumatları burada göstərilir.

Rəqabətin saxlanması və təkmilləşdirilməsi bir çox yolla əldə edilə bilər. Təşkilatlar, xüsusən ictimai təşkilatlar, yetişdikcə böyüməli və dəyişməlidir. Etik liderlər, artıq əllərindən gələni etdiklərini və ya təşkilatın irəliləyiş üçün sükan arxasında olan şəxsi dəyişdirməsi lazım olduğunu başa düşürlər.

Təəssüf ki, bir liderin qurduğu təşkilatın təsir dairəsindən kənara çıxması lazım olduğunu qəbul etməkdən imtina etməsinin səbəbi "təsisçi" xəstəliyidir. Bu liderlərin bir çoxu səhvən hesab edirlər ki, başlatdıqları təşkilat və ya təşəbbüs onlarsız fəaliyyət göstərə bilməz; Sanki körpəsini əslində boğduqlarının fərqində olmadan körpəsini qidalandırdıqlarına inanırdılar. Təşkilatlar və uşaqlar kimi digər qruplar yetkinləşdikcə daha çox məsuliyyət götürməlidirlər.

Birinci fəsildə müqavilənin predmeti göstərilir: iş şəraiti, dəqiq vəzifə adı, əsas iş yerinin ünvanı.

İkinci fəsildə tərəflərin hüquq və vəzifələri sadalanır. Bir qayda olaraq, onlar onun rəhbər təyin olunduğu MMC-nin Nizamnaməsindən köçürülür. O, həmçinin işəgötürən olan təsisçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd olmayan hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur, çünki əks halda birinci etibarsız sayılacaqdır. İşəgötürən baş direktor üçün işinin təhlükəsiz olacağı müvafiq iş yerinin yaradılmasını, əmək haqqının mütəmadi olaraq ödənilməsini təmin etməli, direktor öz vəzifələrini uğurla yerinə yetirdiyi təqdirdə onun müəyyən növləri üzrə həvəsləndirmələr verilə bilər.

Etika və Liderlik haqqında Yenidən Düşünməyi Heç vaxt dayandırmayın

Övladlarının böyüməsinə imkan verməyən valideynlər kimi, təşkilatının böyüməsinə imkan verməyən liderlər də ona zərər verirlər. Bu bölmədə dəfələrlə qeyd etdiyimiz kimi, etik liderlik bitmir, o, hər zaman və iş vaxtından artıq iş zamanı tətbiq olunur. O, lider kimi tanınıb və Roma yazıçısı Livinin dediyinə görə, 20 ildən sonra 80 yaşından sonra yenidən diktator olmağa çağırılıb.

Rəhbərlik rəsmi və ya qeyri-rəsmi şəkildə tətbiq edənlərdən tələb olunan bir imtiyaz və məsuliyyətdir. Bu rolun əsas tələbləri arasında istər şəxsi həyatda, istərsə də rəhbərlikdə etik olmaq lazımdır. Çünki bunu nəzərdə tutsalar da, etməsələr də, liderlər fərdi ardıcıllarının, rəhbərlik etdikləri təşkilatın və ya qrupun və müəyyən dərəcədə daha geniş icmanın etik mövqeyinin tonunu təyin edirlər;

Üçüncü fəsildə təyin edilmiş menecerin məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Təsisçinin qərarı ilə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi halları nəzərdə tutula bilər, onun hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi halları nəzərdə tutula bilər.

Dördüncü fəsil qeyri-müəyyən ola bilən müqavilənin müddətini müəyyən edir.

Etik liderlik liderdən öz qərarlarını və hərəkətlərini yalnız konkret situasiyalarda deyil, davamlı olaraq istiqamətləndirmək üçün ardıcıl etik çərçivəyə malik olmasını tələb edir. Etik lideri müəyyən edən ən mühüm xüsusiyyətlər arasında: liderin düzgünlüyü və dürüstlüyü; etik məsələləri müzakirə etməyə hazır olmaq söhbətin və ya mədəniyyətin normal hissəsidir, istər qrup, istərsə də təşkilati; sonradan lider olacaq başqalarına mentorluq etmək istəyi; rəqabəti dəstəkləmək və gücləndirmək istəyi, müsbət və ya mənfi şərhləri qəbul etmək və ciddi şəkildə nəzərdən keçirmək bacarığı; təşkilatçılıq naminə şəxsi maraqlarını və eqosunu bir kənara qoymaq bacarığı; heç vaxt sui-istifadə edilməyən və liderin maraqları üçün istifadə olunmayan səlahiyyətlərdən düzgün istifadə; “düşmən”, “müttəfiq”, “işçi”, “iştirakçı” və s. etiketlərin arxasında insanların olduğunun fərqinə varılması.

Beşinci fəsildə təsərrüfat subyektinin rəhbəri ilə bu müqaviləyə xitam verilməsi halları nəzərdə tutulur. Burada yuxarıda göstərilən hallar göstərilib, əmək qanunvericiliyinə zidd olmayan digər hallar da göstərilə bilər.

Altıncı fəsildə baş direktorun əməyinin ödənilməsi və sosial xidmətlər məsələləri təsvir olunur. Burada əmək haqqının ölçüsü, mükafatların müntəzəmliyi, iş həftəsinin və iş gününün uzunluğu, məzuniyyətin müddəti, ölkə qanunvericiliyinə uyğun təminatlar göstərilir.

"Təsadüf Zamanlarda Etik Liderlik", Darden Biznes Məktəbi, Virciniya Universiteti. Edvard Friman və Liza Stüart. Etik liderliyin araşdırılması. Patricia Pinnell və Shirley Egan tərəfindən hazırlanmış Qərbi Virciniyadan Könüllü Liderin Etik Liderlik Bələdçisi.

Personal İdarəetmə, İdarəetmə Jurnalı. Etik Liderlər üçün Beş Liderlik Standartı, Şirkətlər üçün Etik Liderlik üzrə Redaktorun Seçimi. Qlobal liderlik: kaleydoskopu çevirmək. Fəsil 4 “Liderlik Konsepsiyaları, Problemlər və Reallıqlar: Beynəlxalq Perspektiv”. Cambridge, MA: Harvard University Press Press.

Yeddinci fəsil yekun müddəaları təqdim edir. O, mübahisələrin həlli qaydasını və müqaviləyə əlavə razılaşmaların tətbiqi imkanlarını müəyyən edir.

Müqavilənin sonunda təsisçinin və təyin edilmiş baş direktorun imzaları verilir. Birincinin imzası, əgər varsa, möhürlə təsdiqlənir.

MMC-nin baş direktoru ilə bu nümunə əmək müqaviləsi qanuni olaraq məcburi olaraq müəyyən edilmir. Preambula, müqavilənin mövzusu və yekun müddəalardan başqa fəsillər fərqli qaydada ola bilər. Onların müxtəlif adları ola bilər, tərəflərin hüquq və vəzifələri müxtəlif fəsillərə bölünə bilər.

Bu qərarla bağlı söz-söhbətlər var idi, ancaq bazar ertəsi bu qərarın rəsmiləşdirilməsi ilə bağlı qərar qəbul edildi. Şirkət öz təsisçisini yeni baş direktor təyin edir, o, sahəyə cavabdeh olaraq qalacaq və istifadəçilərin sayını və pulunu artırmağa çalışacaq. Səhmdarlar açıq şəkildə mövqelərinin əbədiləşdirilməsini istədilər və ticarət mətbuatı keçən həftə şayiələri təkrarlamağa başladı. 42 yaşlı Adam Bain əməliyyatların rəisi olacaq.

Hazırda onun 316 milyon aktiv istifadəçisi var, lakin onun artım əyrisi yavaşlayıb. Aprel ayında firma Wall Street-in qazanc proqnozlarını əldən verdi və 162 milyon dollar xalis zərər bildirdi. Səhmlər 50% düşdü. Jack Dorsey, tərtibatçı proqram təminatı və amerikalı iş adamı. İcra hakimiyyətiüçün olan vizyonunu bölüşdü hal-hazırda hər iki şirkət üçün. Meydan iqtisadi güclənmə deməkdir. Biz qaydalar yerinə xidmət edən maliyyə sistemlərini müdafiə edirik.

Artıq qeyd edildiyi kimi, baş direktorla əmək müqaviləsi müddətli və ya müddətsiz ola bilər. Birinci halda, son istifadə tarixi gəldikdə, hüquqi şəxsin rəhbərinin işdən çıxarılması üçün heç bir səbəb olmadıqda yeni sənəd imzalanır.

İşdən çıxarılma proseduruna uyğunluq

Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi müxtəlif səbəblər, öz istəyi istisna olmaqla, bir neçə mərhələdə həyata keçirilir.

Məktəb illərində Cek mesajlaşma və nəqliyyat üçün kiçik proqramların hazırlanmasına diqqət yetirərək yaşına uyğun müasir proqramçı oldu. Dorsinin ilk işlərindən biri Alcatraz bərə bilet sistemini aldatmağı çətinləşdirmək üçün proqram yazmaq idi. Tvitlərin 140 simvol, istifadəçi adlarının isə 20 simvol uzunluğunda olmasına qərar verən Dorsey idi. Dik Kosto iyul ayında istefa verəndə o, müvəqqəti icraçı direktor vəzifəsinə qayıtdı. İndi o, iki şirkətə rəhbərlik edir. O, 15 illik alim işi ilə öz dövrünü qabaqlayan proqramçı idi. . Qurucu tərəfdaşlar təşkilatın təsis Baş Assambleyasında iştirak edənlərdir. § tək.

Əvvəlcə təşkilatın Nizamnaməsinə uyğun olaraq müxtəlif adlara malik olan səlahiyyətli nümayəndələrin iclası çağırılır. O, təsərrüfat subyektinin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi barədə yekun qərarını verir, bu barədə məlumat bu iclasın iclasının protokoluna daxil edilir. Sonuncu sənəd əsasında baş direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı əmr hazırlanır. Menecerin vəzifəsindən azad edilməsinin ətraflı səbəblərini göstərir.

Əsas Tərəfdaşlar Assosiativ Üzvlər kimi bu Qaydalarda nəzərdə tutulmuş hüquq və öhdəliklərə malikdirlər. Daxili reqlamentlər deputatların müvəqqəti, fövqəladə, təsadüfi və ya tamhüquqlu üzvlərə müdaxilədə iştirakını nəzərdə tutur.

Fəxri təqaüdçülər, Ombudsman institutunun təkmilləşdirilməsi məqsədilə, onun təyinatı məsləhət şurası tərəfindən təsdiqləndiyi təqdirdə, intellektual və ya operativ şəkildə əməkdaşlıqda səmərəli maraq nümayiş etdirən, hər hansı əlaqəli şəxs tərəfindən təyin edilmiş, fiziki və ya hüquqi, qohum olmayan şəxslərdir. § 1º.

Bütün işçilər kimi, keçmiş rəhbər də əmri oxuyur, qanuna və müqaviləyə uyğun olaraq haqqı olan kompensasiya ödənişlərini imzalayır və alır. Keçmiş menecer işdən çıxarıldığı gündən üç gün ərzində hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişiklik etmək üçün Federal Vergi Xidmətinə məlumat təqdim etmək lazımdır. Təşkilatın yeni direktoru, onun haqqında məlumatlar Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə köçürülənə qədər imzalamaq hüququna malik deyil.

İnstitusional tərəfdaşlara istehlakçılarla münasibətləri yaxşılaşdırmağa və sosial, icma və demokratik institutları qorumağa çalışan dövlət və ya özəl milli və beynəlxalq qurumlar, ictimai təşkilatlar və digər birliklər daxildir. § 1º. Məsləhət şurasından əvvəl İnstitusional Tərəfdaşların daxil edilməsini təsdiq edin. § 2º. Heç bir kateqoriyadan olan üzvlər cavab vermir.

Üzvlük haqqı olmayan üzv vəziyyəti həll edənə qədər fəaliyyəti dayandırılacaq. Üzvün xaric edilməsi yalnız və müstəsna olaraq açıq məqsədlə çağırılan ümumi yığıncaqda iştirak edənlərin mütləq səs çoxluğu ilə həyata keçirilir və şikayət çağırıldıqda, növbəti ümumi yığıncaqda əvvəlcədən dayandırılmadan qəbul edilir. § 3º.

İşdən çıxarılmadan bir neçə gün əvvəl işlərin köhnə menecerə verilməsi və yenisi tərəfindən qəbul edilməsi başlayır.

Pozulma halında əmək qanunvericiliyi işdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş rəhbər məhkəməyə müraciət edə və hüquqlarını bərpa edə bilər.

Sərəncamla yanaşı, sahibkarlıq subyektinin sahibinin də qərarı olmalıdır.

İdarə Heyəti xərclərin icrası zamanı məşvərət şurası tərəfindən təsdiq edilmiş büdcə proqnozuna əməl etməlidir. Bildiriş ilk zəng üçün İclas tarixindən 30 gün əvvəl və sonrakı zəng üçün 5 gün əvvəl dərc edilməlidir və bildiriş daha sonrakı tarixdə ikinci zəng üçün eyni tarix təyin edə bilər. § 2º. İctimai bildirişdə nəzərdə tutulmayan hər şey müzakirə və ya müzakirə mövzusu ola bilməz. § 3º.

Baş Assambleya ilk çağırışda üzvlərin minimum 10%-i ilə, ikinci çağırışda isə istənilən sayda iştirakçıdan bir saat sonra çağırılır və müzakirələr sadə səs çoxluğu ilə aparılmalıdır. § 1º. Müvəqqəti və ya səlahiyyət müddəti bitmiş köməkçi sosial öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün Ümumi Yığıncaqda iştirak edə bilməz. § 2º. İnzibatçıların vəzifədən kənarlaşdırılması və Əsasnaməyə dəyişiklik edilməsi üçün mülki qanunvericiliyin yetərsay və çağırış qaydası ilə bağlı müddəalarına əməl edilməlidir. § 3º. Daşınmaz əmlakın satışı və ya yaradılması haqqında qərar qəbul etmək üçün səhmdarların yığıncağı yalnız birinci və ya ikinci çağırışda üzvlərin 10 faizinin minimum kvorumu ilə təyin edilir, bu halların xeyrinə həyata keçirilməli olan pulsuz və ya bahalı satış halları istisna olmaqla. Hakimiyyət İctimai zərurət və ya faydalı vəziyyətlər nəticəsində ictimaiyyət və ya onun orqanları müəyyən edilir dövlət hakimiyyəti, və bu halda Ümumi Yığıncaqüzvlərin 2%-i kvorumla müzakirə edir.

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə əmri ilə vəzifədən azad edilməsi, əgər birincisi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdədirsə, baş verə bilməz.

Könüllü işdən çıxarılma halları

Tərəflər arasında razılıq əldə olunarsa, işdən çıxarılma aşağıdakı məcburi addımlara əsasən həyata keçirilir:

Təşkilat rəhbəri bu hallarda işdən azad edilməsi barədə ərizə ilə təsisçiyə və ya digər səlahiyyətli şəxsə müraciət edir.
Komissarların iclası keçirilir, orada işdən azad edilmə məsələsi və müqavilənin özü məsələsi müzakirə olunur. Bu müzakirə nəticəsində işdən çıxarılan şəxsin imzası ilə tanış olduğu bir müqavilə yaranır.
İşdən çıxarılma əmri imzalanır. Keçmiş müdirin iş kitabına işdən çıxarılma qeydi daxil edilir.
Federal Vergi Xidmətinə üç gün ərzində məlumat verilir.
İşdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası verilir və maddi təzminat verilir.

Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması, yuxarıda müzakirə edilən işdən çıxarılma ilə müqayisədə, razılaşmanın olmaması ilə fərqlənir. Bunun əvəzinə səlahiyyətli nümayəndələrin iclasında təsisçilərin qəbul etdiyi qərarlar göstərilməklə protokol yazılır.

Hüquqi şəxsin rəhbərinin yeganə təsisçi tərəfindən vəzifədən azad edilməsi

Əgər sahibkarlıq subyektinin tək təsisçisi varsa, baş direktoru necə işdən çıxarmaq olar? Əksər hallarda bu rolu sahibkarlıq subyektinin rəhbəri özü oynayır. Eyni zamanda, işdən çıxarılma proseduru çox sadələşdirilmişdir. Yuxarıdakı Kodeksdə deyilir ki, yeganə təsisçi istənilən vaxt tutduğu vəzifədən azad edilə bilər. Əgər o, baş direktor deyilsə, lakin sonuncunu vəzifədən azad edirsə, səlahiyyətli nümayəndələrin iclasını keçirmək və protokol tərtib etmək əvəzinə, qərar hazırlayır. yeganə təsisçisi, və əks halda, təsərrüfat subyektinin rəhbərinin işdən azad edilməsi proseduru yuxarıda göstərilən prosedurla üst-üstə düşür.

Buradan belə nəticə çıxır ki, yeganə təsisçinin qərarı ilə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi bir neçə təsisçinin olduğu vəziyyətlə müqayisədə daha sadələşdirilmiş prosedurdur.

İşdən çıxarılanlara ödənişlər

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması zamanı ödənişlər müqavilədə və qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir.

Həmin şəxsin rəhbərlik etdiyi təşkilata zərər vurmaqla nəticələnən qanunsuz hərəkətlər edildikdə liderlik mövqeyi, keçmiş direktora heç bir ödəniş edilmir.

Əmək Məcəlləsində təsisçinin qərarı ilə təsərrüfat subyektinin rəhbəri vəzifədən azad edildikdə minimum ödənişlər nəzərdə tutulur ki, bu da orta aylıq əmək haqqının üç mislindən az ola bilməz. Əmək müqaviləsinin mətnində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu məbləğ ödənilə bilər. Keçmiş dövlət, unitar və hökumət müəssisələri, korporasiya və fond rəhbərləri daha çox şeyə can atmamalıdırlar.

Kompensasiya ödənişlərinin məbləği

Kompensasiya ödənişləri əmək haqqının ölçüsündən, menecerin vəzifəsində iş stajından, həmçinin işdən çıxarılma anının menecerlə müqavilənin bitmə tarixinə nə qədər yaxın olmasından asılıdır.

Kompensasiya hesablanarkən həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınır, lakin analıq məzuniyyəti və analıq baxımı nəzərə alınmır. Kompensasiya orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır, bunun əsasında orta aylıq qazancüçün orta gündəlik əmək haqqının hasilini və iş günlərinin sayını tapmaqla keçən il və nəticəni 3-ə vurmaq.

Müdirin işdən çıxarıldığı gün kompensasiya ödənilməlidir. Onun yoxluğunda, yaxşı səbəb, o, ərizə verə bilər və ödəniş növbəti iş günü həyata keçiriləcək. Keçmiş menecer məzuniyyətdə deyildisə, alınmayan məzuniyyətə görə kompensasiya ümumi ödənişə əlavə edilir.

Öz tərəfində iddialar olmadıqda və işdən çıxarılmasına etiraz etdikdə məhkəmə proseduru Bununla, təsisçinin qərarı ilə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru yekunlaşır. Təsisçilər tərəfindən pozulduqda, sonuncular məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Keçmiş menecerin məsuliyyəti varmı?

Təsərrüfat subyektinin rəhbərinin tutduğu vəzifədən azad edilməsi, o, vaxtilə rəhbərlik etdiyi təşkilata ziyan vurduqda, onu məsuliyyətdən azad etmir. Törədiyi hüquqpozmalardan və cinayətlərdən asılı olaraq həm cinayət, həm də inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Keçmiş müdirin məsuliyyəti məhkəmədə sübuta yetirilməlidir. Əgər sonuncu keçmiş baş direktorun günahkar olduğuna qərar verərsə, ona müvafiq cəza təyin edilir.

İşdən çıxarılması üçün hüquqi etiraz

Əksər hallarda təsisçi işdən çıxarılan işə götürülmüş baş direktora Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüququ olan kompensasiyanı ödəməyə həvəsli deyil. Buna görə də, əksər hallarda işdən çıxarılma menecerin təşkilata ziyan vuran qanunsuz qərarı və ya keçmiş menecerin vəzifə öhdəlikləri kobud şəkildə pozulub və " anlayışına nə daxildir kobud pozuntu" izah edilmir.

Buna görə də keçmiş menecer məhkəmə müdafiəsi hüququnu özündə saxlayır. Bunun üçün əmək hüquqşünaslarına müraciət etmək daha yaxşıdır.

Yekun olaraq

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə işdən çıxarılması müəyyən dərəcədə təşkilatın hər hansı digər işçisi ilə eyni şəkildə həyata keçirilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, menecer təsərrüfat subyektinin yeganə icra orqanıdır və buna görə də işdən çıxarılma proseduru hər hansı digər işçi ilə müqayisədə daha mürəkkəb olur. Menecer təsərrüfat subyekti adından çıxış edir, lakin onun bütün hərəkətləri təsisçilər qarşısında cavabdehdir. Buna görə də, əsaslar olduqda, təsisçi hüquqi şəxsin rəhbərini işdən azad etmək hüququna malikdir.

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə vəzifədən azad edilməsi qaydası xitam verməkdən fərqlidir əmək münasibətləri, həm digər işçilərlə, həm də yüksək vəzifəli şəxslərlə, lakin fərqli şəkildə. Onun xüsusiyyətləri və qaydaları qanunla müəyyən edilir və rəhbər vəzifənin təsisçi heyəti ilə üst-üstə düşməsindən və ya üst-üstə düşməməsindən asılı olmayaraq, bütün işəgötürənlər tərəfindən riayət edilməsi məcburidir.

İşdən çıxarılmasının əsasları və üsulları

Aparıcılıqda əsas rol sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxsin təsisçisinə həvalə edilir. O, ən vacib funksiyaları yerinə yetirir və xüsusi hüquqlara malikdir:

maliyyə uçotu və hesabatına nəzarət edir;
qazanc əldə edir;
təsisçi üzvlüyündən istefa verə bilər;
cəmiyyətin kapitalındakı öz payına öz mülahizəsinə görə sərəncam verir;
yüksək menecer də daxil olmaqla personalı işə götürür və işdən çıxarır.

Təsisçi müxtəlif səbəblərə görə müəssisə rəhbərini işdən azad etmək hüququna malikdir:

Əgər onun hərəkətləri nəticəsində şirkətə əmlak və ya maddi ziyan vurularsa.
Şirkət haqqında kommersiya sirri olan məlumatların açıqlanmasına görə.
Part-time əsasda başqa bir şirkətə köçürdükdə.
Əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda.
Şirkətin müflis olması halında.
Şirkətin sahibləri dəyişərsə.

Müəssisənin rəhbərinin işdən çıxarılması da müqavilənin başa çatması və ya öz xahişi ilə mümkündür.

Əgər əmək müqaviləsi MMC-nin direktorundan asılı olmayan hallara görə və onun təqsiri olmadan xitam verilərsə, ona orta aylıq əmək haqqı ödənilir. əmək haqqıüçqat. Vergiyə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Çox vaxt təsisçi olur icra orqanışirkət və özünü atəşə tuta bilər. Bu vəziyyətdə işdən azad edilmə iki yolla edilə bilər:

tərəfindən müqaviləyə xitam verin öz təşəbbüsü.
Sənətin 2-ci bəndinə istinad edərək təsis orqanının qərarını qəbul edin. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Birinci seçim ərizə yazmaq, müvafiq əmr vermək və əmək münasibətlərinə xitam verildiyi məqaləni göstərən iş dəftərinə qeyd etməkdən ibarətdir. MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılmasına dair əmr və bəyanat nümunələri üçün müəssisədəki fərdi vəziyyəti nəzərə alaraq ixtisaslaşdırılmış saytlarda istənilən praktik nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz. Bu üsul ən üstündür, çünki işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğvini nəzərdə tutan ikinci variantdan istifadə edərkən özünə kompensasiya ödəmək lazımdır.

Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsasən, yüksək səviyyəli menecerlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi səbəb göstərilmədən şirkətin xüsusi orqanının və ya onun sahibinin (nümayəndəsinin) qərarı ilə həyata keçirilə bilər. Belə xitam əmək müqaviləsi hüquqi məsuliyyət tədbirlərinə şamil edilmir və artırılması ilə müşayiət olunmalıdır kompensasiya ödənişi. Onun ölçüsü tərəflər tərəfindən əsas müqavilənin özündə, mübahisəli vəziyyətdə isə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 2005-ci il 3-P saylı qərarı).

Həmçinin oxuyun Əgər işdən çıxarılma həftəsonuna düşürsə, prosedur

Baş direktorun təsisçinin qərarı ilə müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbləri göstərilmədən işdən azad edilməsi işəgötürəni ona şirkətin sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işin dayandırılması halından az olmayan kompensasiya ödəməyə məcbur edir (Maddə 181). Əmək Məcəlləsi).

Beləliklə, əsasən, MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması prosesi adi işçilərin işdən çıxarılmasından çox da fərqlənmir. Bununla belə, bunun bəzi nüansları var.

İşdən çıxarılma xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, şirkətdə bir neçə təsisçi varsa, baş direktorla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi onların qərarı ilə həyata keçirilir. ümumi yığıncaq. Direktorlar şurasının keçirilməsi də mümkündür. Lakin belə bir imkan müəssisənin nizamnaməsində göstərilməlidir.

Dövlət və bələdiyyə təşkilatlarında mülkiyyətçilər top meneceri işdən azad etmək hüququna malikdirlər. Amma ümumi yığıncağın keçirilməsi belə hallarda da zəruridir. elədir ilkin şərt yüksək rəhbərliklə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi. Əks halda, işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər.

Prosedur

Bir şirkətin tək təsisçisi varsa, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:

Direktorlar şurası və ya oxşar struktur tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək və akt tərtib etmək.
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəblərini göstərən tərtib edilmiş akt əsasında işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi.
İşdən çıxarılan müdirin əmrlə tanış olması.
Son iş günündə əmək kitabçasının hesablanması və verilməsi.
Üç gün ərzində Federal Vergi Xidmətinin keçmiş baş direktoru hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatların dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etməklə hadisə barədə məlumatlandırılır.
Şirkətə xidmət göstərən maliyyə institutuna bildiriş.

Baş direktorla müqavilənin dərhal ləğv edilməsindən bir neçə gün əvvəl işlərin qəbulu və təhvil verilməsinə başlamaq lazımdır. Onun həyata keçirilməsi qaydası adətən şirkətin nizamnaməsində müəyyən edilir.

Baş direktorun xüsusi səlahiyyətlərini yerinə yetirməsi üçün çoxlu sənədlər tərtib edilir. Məsələn, müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün etibarnamələr, bank əməliyyatlarının aparılması üçün rəqəmsal imza və s. Vəzifədən çıxarıldıqdan sonra o, etibar etdiyi bütün qiymətliləri yeni rəhbərliyə və ya başqa səlahiyyətli şəxsə verməlidir.

Əmlakın və sənədlərin təhvil verilməsi inventar əsasında həyata keçirilir (maddə 22 Təlimatlar Maliyyə Nazirliyi, təsdiq. 2001-ci il tarixli, 119n nömrəli sərəncam). Sənədləşmə prosedurları xüsusi aktla rəsmiləşdirilə bilər.

Həmçinin oxuyun Öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri və proseduru

Cəmiyyətin rəhbəri vəzifədən azad edildikdə, təsisçinin qərarı ilə ona ödənilir:

orta əmək haqqının üç misli;
istifadə olunmamış tətil vaxtı üçün kompensasiya.

Təşkilat rəhbərinin işdən çıxarılması onun təqsiri üzündən olmadıqda bu ödənişlər edilir.

İstefa verən baş direktor son gün işdə olmadıqda, onun təqdim edildiyi gündən sonrakı gün onun yazılı ərizəsi əsasında həyata keçirilir. Direktorun sənədləri şəxsən qəbul etməsi mümkün olmadıqda, ona onların alınması zərurətini əks etdirən bildiriş göndərilməlidir. Bu edilməlidir qeydiyyatlı poçtla investisiyaların siyahısı ilə. Bu, şirkətin öhdəliklərini yerinə yetirdiyini təsdiqləyəcək və əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama ilə bağlı heç bir problem olmayacaq.

Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra baş direktordan bypass vərəqini doldurmaq tələb olunur. Ancaq bunu etməsə, sənədlər hələ də verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, təsisçinin qərarı ilə direktorun işdən çıxarılmasını qadağan edir, hətta o, aşağıdakılar zamanı pozuntuya yol versə belə:

onun xəstəliyi;
məzuniyyətdədir.

Müstəsna hal, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılmasından 60 gün əvvəl baş direktora işdən azad edilməsi barədə məlumat verilməli olduqda, şirkətin ləğvidir.

Qeydiyyat

Hər halda, işəgötürənin şirkətin ən yüksək vəzifəli şəxsi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi faktı təsisçi orqanın qəbul etdiyi və imzaladığı qərara əsaslanmalıdır. Bu sənədə əsasən kadr xidməti işdən azad edilməsini rəsmiləşdirir və müvafiq qeydlər edir iş dəftəri. Öz təşəbbüsü ilə istefa vermək üçün şirkətin rəhbəri təsisçinin adına əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün ərizə verməlidir.

Bir çoxları üçün baş direktorun işdən çıxarılması barədə əmri kimin imzalaması məsələsi aktuallaşır. Sənəd işdən çıxarılma haqqında qərar və ya protokol əsasında kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir. Bu, qanuna görə, özünü işdən çıxarmağa borclu olan menecerin özü tərəfindən imzalanır.

Direktorun işdən çıxarılması üçün əmr hazırlamaq üçün onun strukturunu və məzmununu əks etdirən bir nümunə əlverişlidir. 2004-cü ildə Dövlət Statistika Komitəsi vahid sənəd formasını - T-8 formasını hazırlayıb və bu gün də istifadə olunur. O, mütləq müqavilənin ləğvi üçün əsasları, icra tarixini və rəhbərin özünün imzasını əks etdirməlidir.

Beləliklə, ən yüksək rəsmişirkət müxtəlif səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər. Səbəblər izah edilmədən əmək münasibətlərinə xitam verildikdə (Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinə əsasən) ona əlavə kompensasiya ödənilməlidir. İşdən çıxarılma, özü üçün imzalayan menecerin əmri ilə həyata keçirilir.