GirişNə intizam pozuntusu hesab olunur. Xüsusiyyətləri və növləri
50. İntizam xətasının anlayışı və tərkibi
İntizam məsuliyyəti intizam tənbehi şəklində intizam xətasına yol verdiyinə görə dövlət tərəfindən qınanma (tənbəllik) nəzərdə tutan hüquqi məsuliyyət növüdür.
Əsas intizam məsuliyyəti edir intizam pozuntusu- işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi. İntizam xətasının tərkibi- obyekt, obyektiv tərəfi, mövzu, subyektiv tərəf. İntizam tənbehinin obyekti cinayət törətmiş şəxsin qəsd etdiyi şeydir (daxili iş qrafiki, təşkilatın əmlakı). İntizam xətasının obyektiv tərəfi hüquqazidd hərəkətlər (hərəkətsizlik), zərərli nəticələr və bu hərəkətlər (hərəkətsizliklər) ilə nəticələnən zərərli nəticələr arasında səbəb-nəticə əlaqəsidir. İntizam tənbehinin subyekti işəgötürənlə konkret əmək hüquq münasibətində olan və əmək intizamını pozmuş işçidir. İntizam tənbehinin subyektiv tərəfi qəsd və ehtiyatsızlıq şəklində ifadə olunan təqsirdən ibarətdir.
Pozuntuya görə əmək intizamı Müdiriyyət aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq edə bilər:
a) qeyd;
b) töhmət;
c) işdən çıxarılma.
Federal qanunlar, nizamnamələr və nizam-intizam haqqında əsasnamələr müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün digər intizam tənbehlərini nəzərdə tuta bilər.
İşdən çıxarılma aşağıdakı hallarda mümkündür:
işçinin intizam tənbehi olduqda üzürlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini təkrarən yerinə yetirməməsi;
işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;
təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
təşkilatın rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər və ya bilə-bilə yalan məlumatlar təqdim edən işçi əmək müqaviləsi;
təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
51. Dövlət qanunvericiliyinə əsasən intizam tənbehləri. Xidmət, onların təyin edilməsi qaydaları
İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə vasitəsi intizam tənbehidir. İntizam tənbehləri, xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar qanun pozuntusuna yol vermiş və ya onların xüsusi xidmətlərinə təsir edən digər hərəkətlərə yol vermiş işçilər barəsində nizamnamələrdə təsbit edilmiş və səlahiyyətli, xüsusi səlahiyyətli subyektlər tərəfindən tətbiq edilən təsir tədbirləridir. hüquqi status. Onlardan istifadənin məqsədi ikidir: bir tərəfdən təqsirkarı cəzalandırmaq, digər tərəfdən hüquq pozuntularının həm məzmunu, həm də təyin edilməsi proseduru ilə əldə edilən ümumi və xüsusi profilaktika. Təqsirkar şəxslərə qarşı tənbeh tədbirlərinin tətbiqi nəinki pozuntunu törədəni xidməti intizam normalarına əməl etməyə məcbur edir, həm də onları öz xidməti borcunu şüurlu şəkildə yerinə yetirməyə sövq edir, eyni zamanda təkcə qanun pozucusunun özünə deyil, digər işçilərə də ümumi profilaktik təsir göstərir. . İntizam tənbehləri sabit komandalar çərçivəsində həyata keçirildiyindən, onların arasında bir çox mənəvi və hüquqi sanksiyalar (töhmət, töhmət), şəxsin kollektivlə əlaqələrini dəyişdirən və ya kəsən sanksiyalar (rütbəsinin aşağı salınması, işdən çıxarılması) var.
Dövlət qulluğunun bütün növləri üçün xarakterik olan "ümumi" sanksiyaların olmasıdır, məsələn: töhmət, töhmət, şiddətli töhmət, işin tam yerinə yetirilməməsi barədə xəbərdarlıq, işdən çıxarılma. Bununla belə, müəyyən xidmət növləri üçün digər sanksiya növləri müəyyən edilir. Belə ki, məsələn, polis əməkdaşları üçün “rütbənin aşağı salınması”, hərbi qulluqçular üçün isə “onların” xüsusi cəza növləri, məsələn, “hərbi hissədən növbəti xaricdən məhrumetmə”, “növbədənkənar vəzifəyə təyin edilməsi” nəzərdə tutulur. iş əmri”, “nişandan məhrumetmə” və digərləri. Onların hər ikisi üçün “xüsusi rütbənin bir pillə aşağı salınması” şəklində cəzalar nəzərdə tutulur, lakin gömrük xidməti və Narkotiklərlə Mübarizə üzrə Dövlət Xidmətində xidmət göstərənlər üçün bu tip sanksiyalar ümumiyyətlə nəzərdə tutulmayıb.
Hərbi xidmətin xüsusiyyəti aşağıdakılardan asılı olaraq cəzaların fərqləndirilməsidir: xidmət şərtləri (müqavilə, çağırış); müəyyən tərkibə mənsub olmaqdan (əsgərlər, matroslar, çavuşlar; gizirlər, miçmanlar; zabitlər); cinsindən asılı olaraq (qadınlara müəyyən növ cəzalar tətbiq edilmir).
Çox vacib sualdır intizam məsuliyyətinə cəlb etmə mexanizmi, müraciət qaydası və dövlət qulluqçuları üçün intizam tənbehlərinin tətbiqi. Burada bir sıra xüsusiyyətlər var. Birincisi, dövlət qulluqçuları, hərbi qulluqçular, eləcə də polis əməkdaşları üçün gömrük orqanları və Dövlət Narkotiklərə Nəzarət orqanları tərəfindən bu mexanizm diqqətlə işlənib hazırlanmışdır, lakin məhkəmə icraçıları üçün bu, praktiki olaraq mövcud deyildir. İndiyədək Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinin əməkdaşları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə müəyyən edilmiş əsasda və qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb ediliblər.
İkincisi, dövlət dövlət qulluğunda intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ, bir qayda olaraq, dövlət orqanının rəhbəri olan işəgötürənin nümayəndəsinə verilir, hüquq mühafizə orqanlarında isə tənbeh tətbiq edilir. birbaşa üstündür. Hərbi qulluqçulara intizam tənbehləri komandirin intizam səlahiyyətinə uyğun olaraq təkcə vəzifədə olan yuxarılar tərəfindən deyil, həm də rütbəsinə görə verilə bilər. Üçüncüsü, cinayət təqibi haqqında qərar dövlət qulluğunda intizam xətası aşkar edildikdən dərhal sonra, lakin onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq icra edilməlidir. Oxşar prosedur gömrük orqanlarının vəzifəli şəxsləri üçün də nəzərdə tutulub. Hərbi xidmətdə, daxili işlər orqanlarında və Narkotiklərlə Mübarizə üzrə Dövlət Xidmətində xidmətdə isə - komandirə (rəisə) törədilmiş hüquqpozma barədə məlumat verildiyi gündən 10 gündən gec olmayaraq.
Dördüncüsü, eyni xətaya görə bir neçə intizam tənbehinin verilməsi və ya bir cəzanın digəri ilə birləşdirilməsi qadağandır. Beşincisi, hərbi xidmətdə bölmənin bütün şəxsi heyətinə cəza tətbiq etmək qadağandır. Altıncısı, hərbi qulluqçu tərəfindən gündəlik təyinatlı xidmət zamanı törədilmiş xətalara görə intizam tənbehinin tətbiqi növbə və ya başqa hərbi qulluqçu ilə əvəz edildikdən sonra həyata keçirilir.
Yeddincisi, vəziyyətdə olan şəxslərə münasibətdə alkoqol intoksikasiyası, intizam tənbehləri yalnız ayıldıqdan sonra tətbiq edilə bilər. Səkkizincisi, Silahlı Qüvvələrin İntizam Nizamnaməsindən sonra hərbi qulluqçular üçün cəza vəziyyəti, digər dövlət qulluqçularında olduğu kimi, müəyyən müddətdən sonra (adətən, cəzanın verildiyi tarixdən bir il sonra) avtomatik olaraq dayandırılmır. Rusiya Federasiyası müəyyən edir ki, cəza yalnız həvəsləndirmə qaydasında sifarişlə qaldırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər İdarəsində qulluq keçmə haqqında Əsasnaməyə tabe olan dövlət qulluqçuları və Narkotiklərə Nəzarət Dövlət Agentliyinin əməkdaşları üçün elan edilmə qaydasından asılı olaraq cəzaların ləğvi üçün müddətlər müəyyən edilmişdir. Şifahi olanlar tətbiq edildiyi gündən bir ay sonra, sərəncamda elan edilənlər isə bir ildən sonra çıxarılır.
Bunlar dövlət qulluğunun ayrı-ayrı növləri üzrə intizam tənbehlərinin tətbiqinin xüsusiyyətlərindən yalnız bir neçəsidir.
Diqqət yetirmək istədiyim son məsələ hərbi qulluqçulara, hərbi təlimlərə çağırılan şəxslərə, habelə daxili işlər orqanlarının, cəzaçəkmə sistemi orqanlarının, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin, Narkotiklərlə Mübarizə üzrə Dövlət Orqanlarının və Dövlət Sərhəd Xidmətinin əməkdaşlarına intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi imkanlarıdır inzibati xətaların törədilməsinə görə gömrük orqanları. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.5-i, bu kateqoriyalı dövlət qulluqçuları "intizam qaydalarına uyğun olaraq inzibati xətalara görə məsuliyyət daşıyırlar" və "tənzimləyici orqanlar" hüquqi aktlarİstisnalara seçkilər və referendumlar haqqında qanunvericiliyin, əhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsi sahəsində qanunvericiliyin, Rusiya Federasiyasının Dövlət Sərhədinin rejimi qaydalarının, sərhəd rejimi, Dövlət Sərhədindən keçirilən buraxılış məntəqələrindəki rejim, yol hərəkəti qaydaları və s. Bu hallarda inzibati məsuliyyət ümumi əsaslarla yaranır.
Belə görünür ki, bu qaydanın konsolidasiyası müasir şərait dövlət qulluğu haqqında qanunvericiliyin inkişafı bir sıra səbəblərdən onun mövcudluğunun ruhuna, mənasına uyğun gəlmir. Birincisi, bu, dövlət qulluğunun birliyi prinsiplərini və inzibati məsuliyyətin tətbiqi zamanı qanunilik prinsiplərini, xüsusən də Art-da təsbit olunmuş qaydalarını pozur. 1.4 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, qanun qarşısında bərabərlik prinsipi. İkincisi, bir qayda olaraq, bu qaydanın təsiri ya məsuliyyətin əsassız olaraq yüngülləşdirilməsi, ya da əksinə, onun əsassız olaraq gücləndirilməsi deməkdir. Üçüncüsü, əgər bu, konkret xidməti fəaliyyət şəraiti olan dövlət qulluqçuları üçün əlavə təminatdırsa, onda niyə intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinin mümkünlüyü məsələsi inzibati tənbeh tətbiq etmək hüququ verilmiş orqanlara (vəzifəli şəxslərə) qalıb? Və nəhayət, dördüncü, yalnız RF Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsi hərbi qulluqçuların "ictimai qaydanın pozulmasına" görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas verir, bu da inzibati xəta törətməklə eyni deyil. Sənətdə adları çəkilən başqalarında. 2.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi və normativ hüquqi aktlar bu sual Hətta dəqiqləşdirilməyib.
Beləliklə, müasir şəraitdə hərbiləşdirilmiş işçilərin hüquqi statusunu müəyyən etmək üçün intizam məsuliyyətinin xüsusiyyətləri kifayət qədər aktualdır. Bu istiqamətdə qanunvericilik bazasının təkmilləşdirilməsi bu növ federal dövlət xidmətinin səmərəliliyinin artırılması üçün son dərəcə zəruri şərt kimi görünür. Hərbi xidmətin bütün növləri üçün vahid meyarlar, sanksiyalar və intizam tədbirlərinin tətbiqi mexanizmi ilə intizam məsuliyyətinin və intizam icraatının ümumi prinsiplərinin tətbiqi barədə düşünməyə dəyər.
L. I. Romankeviç
1. İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas intizam xətasının törədilməsidir.
İntizam pozuntusu işçinin əmək vəzifələrini qanunsuz, təqsirli şəkildə yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi kimi tanınır (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 197-ci maddəsi). From bu tərif Buradan belə nəticə çıxır ki, intizam pozuntusu aşağıdakı elementlərin olması ilə xarakterizə olunur:
Qanunsuzluq;
Günah;
Əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək;
İşçinin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə nəticələnən nəticələr arasında səbəbli əlaqənin olması.
Müvafiq hüquqi aktlarda (məsələn, əsasnamələr, vəzifə təlimatları, daxili əmək qaydaları, nizamnamələr, əmək müqavilələri və s.) nəzərdə tutulmuş konkret əmək vəzifələrini pozan işçinin hərəkətləri (hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi) qanuna zidd hesab olunur.
İntizam tənbehinin ikinci məcburi elementi qəsd və ya səhlənkarlıq şəklində ifadə oluna bilən qanunsuz hərəkətin törədilməsində işçinin təqsiridir. Əgər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi (və ya lazımınca yerinə yetirməməsi) onun təqsiri deyilsə, bu cür davranışı intizam pozuntusu hesab etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Məsələn, qəzaya görə işə gecikmək ictimai nəqliyyat intizam pozuntusu kimi qəbul edilə bilməz, çünki işçinin heç bir günahı yoxdur. Eyni qaydada, işçinin kifayət qədər ixtisası və ya işləmək qabiliyyəti (əlilliyi), lazımi əmək şəraitinin olmaması və s.
İntizam tənbehinə işçinin əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan qanunsuz hərəkətləri (işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrinin əhatəsinə daxil olmayan işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi, ictimai yerlərdə nizam-intizamın pozulması və s.) aid edilmir. . Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi vəzifəli şəxslər (məsələn, prokurorlar, müstəntiqlər, vəkillər, dövlət qulluqçuları) əmək vəzifələrinin pozulmasını təşkil etməyən xətalara görə intizam məsuliyyəti daşıyırlar. Buna yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda icazə verilir.
Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçinin əmək müqaviləsi ilə onun üçün nəzərdə tutulmuş və ya normalardan irəli gələn dəqiq əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi (və ya lazımınca yerinə yetirməməsi) ilə ifadə edilir. əmək qanunvericiliyi. İşçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən imtina etməsi (məsələn, mühəndis-texniki işçinin mexanikin işini yerinə yetirməkdən imtina etməsi və s.) əmək intizamının pozulması sayılmayacaq.
İntizam tənbehinin sonuncu məcburi elementi işçinin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə nəticələnən nəticələr (məsələn, işəgötürənə maddi ziyan vurması və ya işəgötürənin əmlakının oğurlanması) arasında birbaşa səbəbli əlaqənin olmasıdır.
Bu elementlərdən ən azı birinin olmaması intizam pozuntusu təşkil etmir və işçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.
31-ci >> bəndinə əsasən əmək intizamının pozulmasına, o cümlədən:
İşçinin üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalması, habelə üzrlü səbəb olmadan təşkilatın digər binalarında olması, işi vaxtından əvvəl tərk etməsi, üzrlü səbəb olmadan ezamiyyətə getməkdən imtina etməsi, həftə sonları və bayram günlərində işdən kənarda qalması; işçi qanuni işə cəlb olunduqda;
müəyyən edilmiş qaydada keçməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma iş saatları müəyyən kateqoriyalardan olan işçilərin tibbi müayinədən keçməsi (Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsi), habelə əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə təlimat verməkdən, öyrətməkdən və bilikləri yoxlamaqdan imtina etmək (Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
2. İntizam məsuliyyəti intizam xətaları törətmiş işçilərə qarşı intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsidir. Qanunvericilikdə intizam məsuliyyətinin iki növü nəzərdə tutulur: ümumi və xüsusi.
1. Ümumi intizam məsuliyyəti daxili əmək qaydaları əsasında baş verir. Bu məsuliyyət xüsusi məsuliyyət daşıyan işçilər istisna olmaqla, bütün işçilərə şamil edilir.
Bu növ intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən, yalnız birbaşa əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli hüquqpozmalar nəzərə alına bilər, yəni. daxili əmək qaydalarına riayət etməklə. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsinə əsasən, daxili əmək qaydaları işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə müəyyən edilir. standart qaydalar daxili əmək qaydaları (bundan sonra PVTR adlandırılacaq).
Əmək qanunvericiliyi standart, sahəvi və yerli daxili əmək qaydalarını fərqləndirir.
Standart PVTR-lər Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 5 aprel 2000-ci il tarixli 46 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və aşağıdakı bölmələri əhatə edir: ümumi müddəalar, işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası, işçinin və işəgötürənin vəzifələri, iş vaxtı, işdə uğura görə mükafatlar, əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət.
Standart PVTR əsasında sənaye və yerli PVTR təsdiqlənir, bu Standartlara zidd olmamalıdır. Yerli PVTR olmadıqda, sənaye üçün xüsusi və ya Standart PVTR tətbiq edilir.
İşəgötürənlər və işçilər daxili əmək qaydalarına riayət etməlidirlər, əks halda ümumi intizam məsuliyyəti tətbiq olunacaq.
2. Xüsusi intizam məsuliyyəti xüsusi qaydalar (nizamnamələr, nizam-intizam haqqında əsasnamələr) əsasında yaranır və yalnız ayrı kateqoriyalar xüsusi iş xarakteri olan işçilər (Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Nizam-intizamla bağlı bu müddəaları və əsasnamələri öyrəndikdə belə çıxır ki, xüsusi məsuliyyətin məqsədi qanunu pozanlara qarşı daha sərt cəzaların tətbiq edilməsidir. Məsələn, Belarus Respublikasının prokurorluq orqanlarında qulluq keçmə haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, prokurorun əməkdaşına intizam tənbehi təkcə xidməti vəzifələrini və əmək intizamını pozduğuna görə deyil, həm də prokurorluq rütbəsini ləkələyən hərəkətlərə görə tətbiq edilir. prokuror işçisi.
Bu material qismən dərc edilmişdir. Bütün materialı “Kadrlar şöbəsi” jurnalının 2002-ci il, № 2 (12), fevral ayında oxumaq olar.
Tam hüquqlu bir vətəndaşın bütün həyatı qayda və qanunlar toplusuna riayət etməklə bağlıdır. Sosial normalar və qaydalar ayrıca hüquqi institutlar tərəfindən tənzimlənir. Qanun pozuntusunun xarakterindən asılı olaraq ya cinayət, ya da cinayət kimi təsnif edilir. Öz növbəsində, sonuncunu üç əsas növə bölmək olar: intizam, inzibati və mülki hüquq.
İntizam pozuntusu nədir
İstənilən inkişaf etmiş cəmiyyətdə norma və qaydalara əməl edilməməsi cəza ilə nəticələnir. Əmək fəaliyyəti vətəndaş da istisna deyil. İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən qəsdən və ya şüursuz şəkildə əmək intizamını poza bilər ki, bu da sonrakı cəzalara səbəb olur.
Bu, işçinin əmək müqaviləsi bağlayarkən yerinə yetirməyə rəsmi razılıq verdiyi əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya yerinə yetirməməsidir. Bu növ pozuntuya görə cəza işəgötürən tərəfindən təyin edilir.
İntizam pozuntularının nümunələri
Hər bir təşkilatın işçinin əmək müqaviləsi bağlayarkən tanış ola biləcəyi öz davranış standartları var. Bununla belə, ən çox yayılmış cinayət növlərini sadalaya bilərik:
- işə gecikmək,
- işdə qeyri-münasib şəkildə görünmək,
- geyim koduna məhəl qoymamaq,
- iş vaxtı spirtli içkilər içmək,
- tibbi müayinədən keçməkdən imtina,
- rəhbərliyin əmrlərinə əməl edilməməsi,
- rəhbərlərin icazəsi olmadan iş yerini tərk etmək,
- işəgötürənin əmlakına ziyan vurması, pul vəsaitlərinin oğurlanması,
- müştərilərlə davranış və ünsiyyət normalarının pozulması, əgər onların siyahısı bu təşkilatda müəyyən edilmişdirsə.
İntizam tənbehi törətdiyinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:
- Yaxşı;
- İşdən düşmə və əmək haqqının azaldılması;
- Rəsmi vəzifələrdən kənarlaşdırılma;
- İşdən çıxarılma;
- Müvafiq intizam tənbehi qeydi ilə işdən çıxarılma iş dəftəri.
Bu məsələ daha ətraflı nəzərdən keçirilir.
Hərbi qulluqçular tərəfindən kobud intizam pozuntuları
Hərbi qulluqçular üçün cinayət təqibi hərbi intizamın pozulması əsasında həyata keçirilir. Ən kobud olanlara aşağıdakılar daxildir:
- müvafiq icazə olmadan hərbi hissənin ərazisindən qəsdən çıxma;
- qarovul, patrul, döyüş növbətçiliyi, sərhəd xidmətinin nizamnamə qaydalarının pozulmasına;
- qəsdən ziyan vurma, hərbi əmlakın oğurlanması;
- başqaları üçün təhlükə yarada bilən silah, döyüş sursatı, kimyəvi maddələr və ya digər əşyalarla/maddələrlə qəsdən ehtiyatsız davranma;
- hərbi texnikanın düzgün işləməsi və ya zədələnməsi;
- narkomaniya və ya alkoqol sərxoşluğu şəraitində qarovul, sərhəd xidməti, növbətçilik, patrul xidməti;
- tabeliyində olan şəxslərdən biri hüquqpozma törətdikdə hərbi qulluqçu tərəfindən zəruri tədbirlər görməmə, habelə pozuntu faktını gizlətmə və hadisə barədə yuxarı rəhbərliyə məlumat verməmə.
İntizam xətası ilə inzibati xəta və cinayət arasındakı fərq
Əgər vətəndaş əmək intizamını yerinə yetirərkən intizam tənbehi törədə bilirsə, onda inzibati xətalar inzibati qanunla tənzimlənir və ictimai təhlükəli hərəkətlərin törədilməsini nəzərdə tutur. Məsələn, bir işçi sərxoş halda getdi iş yeri uyğunsuz saatlarda rəhbərlik xəbərdar etmədən daha sonra oyun sahəsinə getdi və burada spirtli içki içməyə davam etdi. Belə olan halda vətəndaş həm əmək intizamını, həm də inzibati qanunvericiliyi pozub. Buna uyğun olaraq vətəndaş iki növ cəza gözləyir: işəgötürəndən intizam, müvafiq orqanlardan isə inzibati.
İntizam xətasına görə iki cəza tətbiq etmək olarmı?
Bu növ pozuntuya görə işəgötürən üç növ cəza tətbiq edə bilər ki, bunlar da şiddət dərəcəsinə görə təsnif edilir:
- şərh,
- danlamaq,
- işdən çıxarılma.
Hər bir cinayətə görə işəgötürənin yalnız bir cəza tətbiq etmək hüququ var və bu, mütləq artan qaydada deyil: hər bir cinayətin törədilməsi ilə ən kiçikdən ən ağırına qədər. Əgər cinayət işəgötürən tərəfindən son dərəcə ciddi hesab edilərsə, o, dərhal ən ağır cəzanı tətbiq etmək hüququna malikdir: işçini işdən çıxarmaq.
Bir işçiyə eyni vaxtda bir pozuntuya görə iki və ya daha çox cəza tətbiq edilərsə, hüquqları pozulubsa, o, federal əmək müfəttişliyinə şikayət göndərməlidir. Bununla belə, işəgötürənin iştirakı ilə paralel olaraq pozuntulara görə cəza tətbiq etmək hüququ var maliyyə öhdəliyiəmək intizamına əməl edilməməsi səbəbindən işçi işəgötürənin əmlakına maddi ziyan vurduqda.
İşçinin intizam tənbehi törətməsi haqqında akt - nümunə
İşçinin iş etikasına əməl etməməsi aktının universal nümunəsi var, onu işəgötürən doldurur.
Qanunvericilik Rusiya Federasiyası Aydın şəkildə müəyyən edilmiş qaydalar və davranış normaları var ki, onları pozmaqla vətəndaşın cinayət və ya cinayət törətməsi, bu hərəkətin cinayətin müəyyən bir sahəsinə aid olub-olmamasından asılıdır.
İntizam, öz növbəsində, bir neçə növdür: mülki, inzibati, intizam.
İntizam xətasının əsas xüsusiyyəti onunla sıx əlaqədə olmasıdır əmək münasibətləri.
İntizam xətasının nə olduğunu başa düşmək üçün ilk növbədə əmək intizamı anlayışını başa düşməlisiniz.
Bir işçini işə götürərkən işəgötürən onun üzərinə müəyyən öhdəliklər qoyur, yüksək keyfiyyətli və vicdanla yerinə yetirilməsi üçün pul mükafatı ödəməyi öhdəsinə götürür -.
Bir işçinin öz iş vəzifələrini aydın şəkildə başa düşməsi və iş prosesi zamanı müəyyən edilmiş davranış standartlarına riayət etməsi üçün müdirin komanda daxilində əmək intizamını bacarıqla təşkil etməsi vacibdir.
Əmək intizamı aşağıdakı sənədlərlə tənzimlənir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- əmək müqaviləsi;
- kollektiv müqavilə;
- əməyin mühafizəsi qaydaları haqqında əsasnamələri;
- təşkilatın rəhbərliyinin əmri ilə.
Üzrlü səbəb olmadan öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya vicdansızlıqla yerinə yetirməmək, habelə yuxarıda göstərilən sənədlərdəki qaydaları pozmaq intizam xətasıdır.
İntizam pozuntusu aşağıdakı üç məqama cavab verməlidir:
- Qanuna, əmək müqaviləsinə və digər rəsmi sənədlərə uyğun olaraq işçinin üzərinə qoyulmuş əmək öhdəliklərinin pozulması və ya yerinə yetirilməməsi.
- Qeydə alınmış pozuntu müəyyən bir işçinin vicdansız fəaliyyəti ilə ifadə edilir iş öhdəlikləri və ya onlara tamamilə məhəl qoymamaq.
- İntizam pozuntusu kimi müəyyən edilən və təqsirli sayılan hərəkət və ya hərəkətsizlik.
İşçinin hərəkətində bu əlamətlərdən hətta birinin olmaması işəgötürəni intizam pozuntusu haqqında danışmaq imkanından məhrum edir.
İntizam pozuntuları nədən ibarətdir?
İşçiyə aşağıdakı hallarda cəza tətbiq edilə bilər: 
- fakt qeydə alınıb;
- işçi əmək standartlarında dəyişikliklərlə razılaşmadığını bildirdi və buna görə də sonrakı iş fəaliyyətlərindən imtina etdi;
- mütəxəssis tibbi komissiyadan keçməkdən imtina etdi (məcburi olduğu peşələr üçün);
- işçi təlim və ya təkmilləşdirmə kursu keçmək istəmədikdə, onsuz gələcək iş fəaliyyəti mümkün olmadıqda;
- işçi işinin qiymətli əşyaların saxlanması ilə sıx bağlı olduğu halda imzalamağa razı olmadığını bildirdi.
Əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasına aşağıdakılar daxildir:
- davamsızlıq;
- iş yerində narkotik və ya narkotik vəziyyətində olmaq;
- əxlaqsız davranış;
- işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etmək;
- qeydə alınmış fakt;
- ağır nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi;
- əmək intizamının dəfələrlə pozulması;
- əsassız olaraq qərar verildi nəticədə şirkətə xeyli ziyan dəymişdir;
Nə intizam pozuntusu sayılmır?
İşəgötürənin işçini aşağıdakı hallarda məcbur etmək hüququ yoxdur:
- işçi heç bir səbəb göstərmədən məzuniyyətinin sonuna qədər işə getməkdən imtina etdi;
- mütəxəssis əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verməyən və sağlamlığa təhlükə yarada bilən işləri yerinə yetirməkdən imtina etdikdə;
- işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işi yerinə yetirməyə razı olmadıqda;
- işçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrini yerinə yetirməmişdir;
- işçi göstərişləri yerinə yetirməmişdir ictimai xarakter;
- işçi imtina etdi sonrakı iş səbəbə görə;
- işçi işəgötürənin qanunsuz tələblərini yerinə yetirməkdən imtina etdi.
Nəyə arxalana biləcəyinizi öyrənin!
Dövlət qulluqçularına hansı müavinətlər verilir və hansı şərtlərlə? Hansı xidmət müddətinin sizə verdiyi barədə məlumat var.
Ən effektiv əmək haqqı sistemi - bonus sistemi haqqında ətraflı məlumat əldə edin. Bizimkilərdə onun haqqında bütün məlumatlar var.
Penaltilər
Əmək Məcəlləsi Komandada nizam-intizamı pozanlar üçün aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulur:
Bir intizam xətasına görə işçi yalnız bir dəfə cəzalandırıla bilər.
Bu cür aktlar həmçinin tapşırıq şərtləri ilə tənzimlənir: 6 
pozuntunun törədildiyi andan aylar və pozuntunun rəhbərlik tərəfindən aşkar edildiyi andan 1 ay.
Tənqid edən işçi üçün cəza seçərkən işəgötürən hadisənin hallarını və təfərrüatlarını şəxsən nəzərə almaq və qərar qəbul etmək hüququna malikdir.
İşdən çıxarılma ən sərt tədbirdir. Ən kiçik bir şübhə varsa, işəgötürənin gələcəkdə məhkəmə proseslərinə vaxt itirməməsi üçün töhmətlə getməsi daha yaxşı olardı.
İşçilərin yerinə yetirdikləri işin keyfiyyəti və buna uyğun olaraq müəssisənin məhsuldarlığı və uğuru əmək kollektivində əmək intizamının təşkilindən asılıdır. Ona görə də əmək kollektivində qaydalar sisteminin işlənib hazırlanması məsələsinə tam məsuliyyətlə yanaşmaq vacibdir.
Qeyd etmək lazımdır ki, əmək intizamı təkcə rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə görə cəza deyil, həm də vicdanlı əməyə həvəsləndirməni nəzərdə tutur.
İşçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi kimi təsnif edilir intizam pozuntusu. Təcrübə göstərir ki, bir çox idarəçilər intizam pozuntusu ilə inzibati xəta arasında fərq qoymurlar. Bu, işçinin intizam tənbehinə gəldikdə çaşqınlıq yaradır.
İntizam tənbehi hüquq nöqteyi-nəzərindən əmək intizamını təmin edən ən mürəkkəb vasitə sayıla bilər. Bu, xüsusilə intizam pozuntularına görə işdən çıxarılma üçün doğrudur. İşdən çıxarılan işçi tez-tez məhkəməyə iddia qaldırır, işə bərpa olunmasını və əlaqədar kompensasiyaların ödənilməsini tələb edir: məcburi işdən çıxma və mənəvi zərər. Məhkəmənin intizam tənbehinin qeyri-qanuni elan edilməsi üçün əsaslarının olmamasını təmin etmək üçün onun tətbiq edilməsi proseduru hüquq normalarına uyğun həyata keçirilməlidir.
İntizam tənbehi işçinin təqsirli hərəkətləri nəticəsində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi (və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi)dır.
Yoxlamalar və ya əmək mübahisələri ilə bağlı məhkəmə araşdırması zamanı işəgötürən sübut etməlidir:
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsində günahkar olması;
- sonrakı cəza prosedurunun bütün hüquq norma və qaydalarına riayət olunmaqla həyata keçirildiyini.
Bu prosedur aşağıdakı addımlardan ibarətdir:
- İntizam pozuntusunun qeydə alınması.
- İzahat sənədləri və ya işçinin onları yazmaqdan imtina etməsi aktı.
- İntizam tənbehinin faktiki tətbiqi.
Hər mərhələdə intizam tənbehinin qüvvəyə minməsi haqqında əmrlə tanış olma faktını yazılı izahat verməkdən və ya imza ilə təsdiqləməkdən imtina aktları tərtib edilir. Aktlar səlahiyyətlərinə intizam xətalarının sənədləşdirilməsi daxil olan vəzifəli şəxslər tərəfindən tərtib edilir. Müəssisədə bu məqsədlə xüsusi vəzifələr nəzərdə tutulmadıqda, aktlar bölmənin rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir.
- İntizam tədbirləri: töhmət, töhmət və ya işdən çıxarma
İntizam pozuntularının müxtəlif növləri hansılardır?
İntizam pozuntuları aşağıdakılara bölünür:
- qalıcı;
- təkrarlanan;
- çıxarıldı;
- dayandırıldı.
Davam edən intizam pozuntusu ilkin intizam tənbehi ilə dayandırılmayan intizam pozuntusudur. Davam edən cinayəti təkrarlanandan fərqləndirmək vacibdir, yəni. birinciyə bənzəsə belə, sonrakı. Davamlı intizam pozuntusu işdən çıxarılma da daxil olmaqla əlavə intizam tədbirləri ilə nəticələnə bilər.
Davam edən intizam xətası ilkin intizam tənbehi verildikdən sonra təqsirkar tərəfindən düzəldilməyən xəta sayılır. Məsələn, iş müddətini pozduğuna görə töhmət almış işçi, buna baxmayaraq, eyni iş müddətlərini müntəzəm olaraq pozmağa davam edir, cinayət davam edən hesab olunur, yəni. köməyi ilə dayandırılmır. intizam tədbiri. Bu vəziyyətdə, işəgötürən, çatdırılma müddətlərini pozan işçinin təqsirli hərəkətləri sübuta yetirildiyi təqdirdə, davam edən intizam pozuntusuna görə intizam tənbehi hüququndan istifadə edə bilər.
Təkrar intizam pozuntusu, işçinin əvvəllər intizam tənbehi aldığı və bu tənbehlə dayandırılmış ikinci dərəcəli intizam pozuntusudur. Gecikmə nümunəsi ilə bu vəziyyəti nəzərdən keçirək. İşə gecikən işçi töhmət alır, bundan sonra kifayət qədər uzun müddət vaxtında gəlir, lakin sonra üzrlü səbəb olmadan yenidən gecikir. Bu cür intizam pozuntuları iki ayrı epizod kimi qəbul edilir və onların hər biri üçün cəza tətbiq oluna bilər.
Danışır baş menecer
Aleksandr Elin, "Audit Akademiyası" audit şirkətinin baş direktoru, Moskva
Biz intizam cəzalarından sui-istifadə etməməyə çalışırıq, baxmayaraq ki, təbii ki, şirkətdaxili qaydalar onların istifadəsinə icazə verir. Günahkar işçi ilə etdiyim iş budur aşağıdakı kimi- Mən ona əvvəllər yerinə yetirdiklərindən əhəmiyyətinə görə daha çox tapşırıq verirəm. Bu üsul demək olar ki, həmişə nail olur əsas məqsəd– növbəti intizam pozuntularını dayandırın! İşçi öz dəyərini hiss etməyə başlayır və daha intizamı pozmamağa çalışır.
Cərimə və ya töhmətin səbəbi ən çox təkrarlanan pozuntulardır, xüsusən də şirkətə maliyyə itkisinə səbəb olarsa.
Ləğv edilmiş intizam tənbehi – intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti bir ildir. İl ərzində işçiyə qarşı daha intizam tənbehi tətbiq edilməmişdirsə, əvvəlki cəza ləğv edilmiş sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, 1-ci hissə). Yeni cinayətin təkrar olub-olmadığını müəyyən edərkən bu məqamı nəzərə almaq vacibdir. Bunu belə müəyyən etməzdən əvvəl, intizam tənbehlərini qeyd edən sənədləri oxuyun və əvvəllər verilmiş cəzanın məhdudiyyət müddətinə görə başa çatmadığına əmin olun.
İşəgötürən işçidən intizam tənbehini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, 1-ci hissə). Bu baş verə bilər:
- Menecerin təşəbbüsü ilə. Cəzalandırılan işçi xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirdiyini nümayiş etdirdikdə, yüksək keyfiyyət işəgötürən öz müşahidələrinə (yaxud, bir qayda olaraq, xəta törədən işçinin davranışına nəzarət etmək üçün məsul olan kadrlar şöbəsi tərəfindən verilən məlumatlara) əsaslanaraq, intizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğvi barədə əmr verə bilər. .
- İşçinin istəyi ilə. Əgər işçi intizam tənbehinə səbəb olan mənfi davranışının nəticələrini düzəltməyə çalışırsa, yüksək keyfiyyətli iş və qüsursuz nizam-intizam nümayiş etdirirsə, o, cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi üçün özü müraciət edə bilər. Sorğu yazılı şəkildə, intizam tənbehi aktını imzalamış şəxsə ünvanlanmış ərizə formasında verilir.
- Şöbə müdirinin təşəbbüsü ilə. Nəzarətçi struktur vahidi Təqsirkar işçinin bilavasitə tabeliyində olduğu şəxs öz səhvlərini başa düşdüyü və artıq özünü hesab etməyə əsas vermədiyi üçün tabeliyində olan işçidən cəzanın götürülməsi təklifini özündə əks etdirən “ərizə” və ya “nümayəndəlik”i rəhbərliyə təqdim edə bilər. intizam pozucusu.
- İşçilərin nümayəndəli orqanının təşəbbüsü ilə. İşçilərin nümayəndəlik orqanı işəgötürənə struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən tərtib edilənə bənzər “ərizə” və ya “nümayəndəlik” və ya əmək kollektivi iclasının protokolu (ərizə ilə bağlı qərar qəbul edilmişsə) göndərə bilər. iclasda).
Yekun qərarı (intizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinin təşəbbüskarının kim olmasından asılı olmayaraq - işçinin özü, onun bilavasitə rəhbəri və ya işçi qüvvəsi) işəgötürən və ya intizam tənbehinin verilməsi haqqında inzibati aktı imzalamış şəxs tərəfindən qəbul edilir. Qərar müsbət olarsa, səlahiyyətli şəxs müvafiq qərar çıxarır inzibati sənəd- əmr və ya göstəriş. əsasında bu sərəncamdan müvafiq məlumatlar kadr uçotuna daxil edilir.
Dayandırılmış qanun pozuntusu - onu törətmiş işçi onu aradan qaldırmaq üçün bütün səylərini əsirgəmirsə, pozuntuya xitam verilmiş sayılır. mənfi nəticələr onun səhvi və ya çatışmazlığı, bu, rəhbərlik tərəfindən yüngülləşdirici hal kimi qəbul edilə bilər (və olmalıdır). Təqsirkar işçinin bu cür davranışı cəzanın yüngülləşdirilməsi üçün əsas ola bilər (bəzi hallarda hətta cəzanı tətbiq etməkdən imtina edir).
İntizam tənbehlərinin növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Bunlara töhmət, töhmət və işdən çıxarılma daxildir. Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılma bir sıra uyğunluq tələb edir əlavə şərtlər. İşəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş istənilən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır. Digər növ cəzalar yalnız federal qanunlar və ya nizam-intizamı tənzimləyən xüsusi qanunlar və qaydalar nəzərə alınmaqla mümkündür. xüsusi kateqoriyalar işçilər.
Pul cərimələrinə müraciət etmədən bir işçini cəzalandırmağın 20 yolu
Məqalədə elektron jurnal“Baş direktor”, həmkarlarınız sizə işçilərin intizam pozuntularına və nizam-intizam pozuntularına cavab vermək üçün hansı tədbirləri gördüklərini söyləyirlər.
Bəzi işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilən gecikmələrə, geyim qaydalarına əməl edilməməsinə və ya digər qanunsuz hərəkətlərə görə cərimələr və əmək haqqından digər tutulmalar qanunsuz və məqsədəuyğun deyil.
İşçinin səhv davranışı əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması kimi qiymətləndirilirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi), işçi dərhal işdən çıxarıla bilər. Bu halda əvvəlcədən intizam tədbiri tələb olunmur. Kobud pozuntulara aşağıdakılar daxildir: sərxoş halda işə getmək, işə çıxmamaq, kommersiya sirrini açıqlamaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş hər hansı bir intizam tənbehi növünü seçmək hüququna malikdir. İntizam xətalarının bəzi növləri iki növ məsuliyyət tələb edir - intizam və maddi. İntizam məsuliyyətinin məqsədi əməlin qarşısını almaq, maddi məqsəd bu intizam pozuntusu nəticəsində şirkətə və ya müəssisəyə dəymiş maddi ziyanı ödəməkdir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 6-cı hissəsində tənzimlənir: "Zərərin kompensasiyası işçinin işəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir." Bir işçiyə eyni vaxtda intizam və maddi tənbeh tətbiq edilərsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30 və 37-ci fəsillərinin müddəalarına əməl etməyə borcludur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin pozulmasına görə işdən kənarlaşdırılma intizam tənbehi deyil. Dövri tibbi müayinədən, təlimdən və ya təhlükəsizlik sahəsində bilik və bacarıqların yoxlanılmasından vaxtında keçmədiyinə görə işdən kənarlaşdırılmaqla eyni vaxtda işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Məsələn, iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünən şəxsin işdən çıxarılması işəgötürənin birbaşa vəzifəsidir. Ancaq eyni zamanda, işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var.
Hər bir işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçilərinə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. İşəgötürən fiziki və ya hüquqi şəxs ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). İşəgötürənin hüquq və vəzifələri - hüquqi şəxs idarəetmə orqanları və ya idarəetmə orqanlarının səlahiyyət verdiyi şəxslər tərəfindən həyata keçirilir. Onların fəaliyyət qaydası qanunlar və normativ aktlar, təsis sənədləri və təşkilatın əsasnaməsi ilə tənzimlənir.
Adətən tabeliyində olanları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ verilir icra orqanı təşkilatın rəhbəri (şirkətin prezidenti, baş direktor, direktor və s.) Bu haqq menecerin əmək müqaviləsində müəyyən edilir təsis sənədləri və şirkətin digər normativ hüquqi aktları (qaydaları). Belə qaydalara misal olaraq “Baş direktor haqqında Əsasnamə”, “Mənəvi və maddi stimullar kadrlar” və s.
Təşkilatın yeganə icra orqanı (rəhbəri) bu səlahiyyətləri tabeliyində olan şəxsə verə bilər rəsmi məsələn, kadrlar üzrə müavin. Əgər vəzifə təlimatları varsa, onlar müəyyən vəzifəli şəxslər üçün də oxşar hüquq müəyyən edə bilərlər.
Struktur bölmələrin rəhbərlərinə çox nadir hallarda tabeliyində olanlara cəza tətbiq etmək hüququ verilir. Bir qayda olaraq, şəxsi heyətin işinə bilavasitə rəhbərlik edən rəhbərlər, müəyyən bir işçinin cəzalandırılması ilə bağlı təklifləri ehtiva edən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ olan şəxsə rəsmi və ya hesabat sənədlərini göndərmək hüququna malikdirlər. Onlar işçinin öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinin və əmək intizamının digər pozuntularının əsas şahidləri olduqları üçün ən çox intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsi təşəbbüsü ilə çıxış edirlər.
Belə hüququ olmayan şəxs tərəfindən işçiyə verilmiş intizam tənbehi əmək mübahisələri komissiyası, dövlət müfəttişliyi və ya məhkəmə orqanı tərəfindən ləğv edilir. Qanunsuz (ləyaqətli olsa da) cəza ləğv edilərsə, işəgötürənin təqsirkar işçiyə oxşar intizam tənbehi tətbiq etməyə vaxtı olmaya bilər, çünki o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün nəzərdə tutulmuş müddətləri qaçıra bilər.
Bir praktikant deyir
Maryana Doroj, Telecom-Service İT şirkətlər qrupunun aparıcı hüquq məsləhətçisi, Moskva
İntizam tənbehi tətbiq etmək üçün tələsməyi məsləhət görmürəm. Beləliklə, dörd saatdan çox olmayan bir işçi, məsələn, qan testi ilə bağlı kompleks tibbi müayinəyə müraciət edə bilər. Bu hüquq işçiyə qanunla verilir. Siz həmçinin nəzərə almalısınız ki, ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə vermək üçün qanunla müəyyən edilmiş son müddət yoxdur. Buna görə də işçi iş yerinə qayıtdıqdan sonra bunu edə bilər. Beləliklə, işçini cəzalandırmaq üçün heç bir şey olmadığı ortaya çıxa bilər.
Bir işçini oğurluğa görə işdən çıxarmağı planlaşdırarkən unutmayın ki, mühafizə xidmətiniz, o cümlədən qeyri-departamentlər əmlakın oğurlanmasını qeyd etsə belə, bu işdən azad olunmaq üçün əsas olmayacaq. Təhlükəsizlik xidmətinin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında qərar qəbul etmək hüququ yoxdur.
İntizam pozuntusuna görə necə düzgün cəzalandırmaq olar
Addım 1. İşçinin pis davranışının qeydə alınması
Bir işçi tərəfindən törədilən pozuntu, maddədə işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi kimi müəyyən edilən intizam pozuntusunun bütün əlamətlərinə malik olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). işçinin təqsiri ilə). İşəgötürən, işçinin bu cür hərəkətlərinin bütün əlamətlərinin və hallarının mövcud olduğuna yüz faiz əmin olmalıdır:
- Müəyyən hərəkətlər (və ya müəyyən hərəkətləri etməkdən çəkinmək) işçinin qanuni vəzifəsidir. Məhkəməyə ehtiyac varsa, işəgötürən bu hərəkətin həqiqətən həmin işçinin birbaşa iş məsuliyyəti olduğunu sübut etməli olacaq.
- Əmək müqaviləsində göstərilən əmək öhdəliyi yerinə yetirilməmiş və ya lazımınca yerinə yetirilməmişdir. Bu faktın sübutu kimi sənədlər (məsələn, ifaçının tələb olunan imzası olmayan binaların təmizlənməsi qrafiki, iş qrafiki və s.) və şahidlərin ifadələri təqdim edilməlidir. Vəzifələrin düzgün yerinə yetirilməməsi vəziyyətlə müəyyən edilir (məsələn, təmizləndikdən sonra döşəmə çirkli gölməçələrlə örtülmüşdür, buna görə də təmizlik düzgün aparılmamışdır) və ya sənədləşdirilmişdir (katibin vəzifələrinə uyğun olaraq, iş təsviri, yazışmaların alındıqdan dərhal sonra menecerə çatdırılması daxildir və üç saatdan sonra çatdırıldı)
- İşçinin davranışı qanunsuzdur (qanunlara və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə uyğun gəlmir). Rəhbərin qanuni davranışına görə işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ yoxdur. Məsələn, menecerin qanuni illik məzuniyyətdən çıxmaq barədə göstərişlərinə əməl etməyən işçi qanunla məsuliyyətə cəlb edilməməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Bu, paylaşmaqdan imtinaya da aiddir illik məzuniyyət bir neçə hissəyə və digər oxşar vəziyyətlərə.
- Qanuna zidd hərəkət birbaşa əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmalıdır. Əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan qeyri-qanuni davranışlar (ictimai asayişi pozmaq, ictimai tapşırıqlardan yayınma və s.) intizam tədbiri.
- İşçinin hərəkəti (və ya hərəkətsizliyi) qəsdən və ya ehtiyatsız olmalıdır, yəni. günahkar.
Vəzifə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi üçün üzrlü səbəblər olduqda, işçiyə verilən intizam tənbehi qanunsuz olacaq. Sürüşdürün əsaslı səbəblər sonrakı:
- əlillik (tibbi arayışla təsdiqlənir);
- hüquq-mühafizə orqanlarına, məhkəməyə, hərbi komissarlığa çağırış;
- təbii və ya texnogen fəlakətlər (daşqınlar, qar yağışları, yol qəzaları);
- yoxluğu zəruri şərtlər və iş üçün materiallar.
İntizam tənbehinin qanuni olması üçün yuxarıda göstərilən halların hamısı mövcud olmalıdır. Bir və ya bir neçə hal olmadıqda, işçiyə verilən intizam tənbehi qeyri-qanuni hesab ediləcək və işçinin davranışı məhkəmədə intizam tənbehi kimi qiymətləndirilməyəcək.
Bir misal verək. Əgər işçi bu hərəkətlərin onun məsuliyyəti olmadığını iddia edərək müdirin əmrini yerinə yetirməkdən imtina edərsə, bunun həqiqətən belə olub olmadığını və müdirin əmrinin nə dərəcədə qanuni olduğunu öyrənmək lazımdır. İşəgötürənin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə uyğun olaraq) işçilərdən əmək müqaviləsinin hüdudlarından kənara çıxan işlərin görülməsini tələb etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən xüsusi nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla). Federasiya və bəziləri federal qanunlar). Rəhbərin əmri həqiqətən əmək müqaviləsinə ziddirsə, işçinin hərəkətləri intizam tənbehi kimi qiymətləndirilə bilməz.
Belə olur ki, işçi rəhbərliyin əmrlərini yerinə yetirməmək üçün səbəbi olduğuna inanaraq vicdanla səhv edir. Bu halda, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl, intizam tənbehi tətbiq etməyə səlahiyyətli şəxslər işçiyə tutduğu vəzifənin uyğunsuzluğunu izah etməyə və nəticələri barədə xəbərdarlıq etməyə borcludurlar - vəziyyəti düzgün qiymətləndirməkdə israr edərsə, o, qanuni intizam tənbehi tətbiq edilir.
Plenumun qərarı Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli № 2 sahədə məhkəmə təcrübəsini təhlil edir əmək mübahisələri xüsusilə intizam tənbehlərinin tətbiqi ilə əlaqədardır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları əsasında hansı halların intizam pozuntusu kimi qiymətləndirilməli olduğunu göstərir. Bunlara daxildir:
- İşçinin iş günü ərzində 4 saat iş yerində olmaması (üzrlü səbəb olmadan). İş yerində olmamaq yalnız işçinin ümumiyyətlə işdə olmaması deyil, həm də onun əsas əmək funksiyası ilə müəyyən edilmiş yerdə olmadığı kimi qəbul edilir.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək normalarının dəyişdiyi bir vəziyyətdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən üzrlü səbəb olmadan birbaşa imtina. Əmək müqaviləsi yerli daxili əmək qaydalarına riayət etməyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi), habelə müəyyən edilmiş əmək standartlarına uyğunluğu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi) nəzərdə tutduğundan, belə davranış işçi intizam tənbehi kimi qiymətləndirilə bilər. Lakin, əmək şəraitində işçinin vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi ilə nəticələnən əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verərsə, bu, əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz, lakin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır (77-ci maddənin 1-ci bəndinin 7-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.
- Məcburi müntəzəm tibbi müayinədən (müəyyən peşə sahibləri üçün) boyun qaçırma və ya ondan imtina etmə, təlim keçməkdən və keçməkdən imtina etmə məcburi tolerantlıqlar istismar və təhlükəsizlik tədbirləri haqqında, əgər onlar iş vaxtı ərzində həyata keçirilirsə.
- Əsas olan işçinin imtinası əmək funksiyası(işə qəbulla razılaşmaq olar) xidmətdir maddi sərvətlər tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilə bağlamaqdan (üzrlü səbəb olmadan).
Addım 2. İşçidən izahat tələb edin
Cəza tətbiq etmək qərarına gəlməzdən əvvəl menecer işçinin izahatları ilə tanış olmağa borcludur. İzahat yazılı şəkildə olmalıdır.
Yazılı izahatın bir neçə forması var. Ən yaxşı variant, bu əl ilə tərtib edilmiş izahat qeydidir sərbəst forma. Bəzi təşkilatlarda (əsasən işçilərin əksəriyyətinin hadisələri yazılı şəkildə ardıcıl və məntiqi təsvir etmək çətin olduğu yerlərdə) trafaret formalarından istifadə olunur, burada suallara cavab verən sətirlər (sütunlar, xanalar) doldurulmalıdır:
- Bu cinayətin törədilməsinə səbəb (motiv) nə idi?
- İşçinin bu qanun pozuntusunu törətməkdə günahkar olduğunu etiraf edirikmi?
- Əgər işçi özünü günahsız hesab edirsə, onun fikrincə, kim günahkardır və cəzalandırılmalıdır?
İzahnamənin ünvançısı müəyyən bir təşkilatın yerli normativ aktları ilə müəyyən edilir - təşkilatın rəhbəri, kadrlar şöbəsinin müdiri, struktur bölməsinin rəhbəri və s.
Digər mümkün izahat isə intizam pozuntusu faktı üzrə akt tərtib etmək, orada işin hallarını qeyd etmək və bu aktı intizam pozuntusuna yol vermiş işçinin imzası ilə təsdiqləməkdir.
İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsinə mane ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Bununla belə, intizam tənbehinin tətbiqi qanun pozuntusuna yol vermiş işçidən izahat xarakterli sənədlər olmadan məhkəməyə verilə bilər. Bir işçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, o, etməlidir qanuni olaraq maraqsız şahidlərin iştirakı ilə və imzaları ilə imtina aktı tərtib edir.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı (53-cü bənd) aşağıdakı hüquqi mövqeyi ifadə etdi. Konstitusiya prinsipləri: qanunçuluq, təqsirkarlıq, ədalətlilik, mütənasiblik, bərabərlik, humanizm - işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri görülərkən əməl edilməlidir.
İşəgötürənin nümayəndəsi cəza təyin edərkən nəzərə aldığı sübutları təqdim etməlidir:
- pozuntunun şiddəti;
- törədilmiş cinayəti əhatə edən hallar;
- işçinin intizam tənbehi törətməzdən əvvəl davranışı;
- xəta törədən işçinin cinayət törətməzdən əvvəl nümayiş etdirdiyi işə münasibəti.
Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasının bu hallar nəzərə alınmadan həyata keçirildiyinə qərar verərsə (baxmayaraq ki, intizam pozuntusu törədilmiş kimi tanınacaq), işdən çıxarılan işçinin işə bərpa edilməsi və müvafiq kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı iddiası təmin edilə bilər.
Addım 3. İntizam xətasına görə cəzanın tətbiqi
İntizam tənbehinin verilməsi faktı müvafiq əmrin verilməsində və xəta törədən işçinin onunla məcburi tanış edilməsində (imza altında) ifadə edilir. Əmri şahidlər qarşısında təqdim etmək məqsədəuyğundur ki, işçi verilən əmri imzalamaqdan imtina edərsə, işçinin imzalamaqdan imtina etməsi barədə akt tərtib edilsin.
İntizam tənbehlərinin tətbiqi prosesində yol verilən tipik səhvlər
- Əsas qayda "bir cinayət - bir cəza"dır. İşçi əmək intizamını pozmaqda davam edərsə, ona yeni intizam tənbehinin (o cümlədən müvafiq maddə ilə işdən çıxarılması) tətbiq edilməsinə yol verilir. Bunun üçün onun əməlləri davam edən cinayət kimi tövsif edilməlidir. Bununla belə, işçiyə töhmət verildiyi birdəfəlik pozuntuya (məsələn, iş gününün başlanmasına 4 saat və ya daha çox “gecikmə”) yol verildikdə, işəgötürən artıq öz öhdəliklərini yerinə yetirmiş hesab olunur. cəza seçmək hüququ. Eyni əmələ görə cinayətkarı başqa, daha ağır cəza təyin etmək hüququ yoxdur, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək ("a", 6-cı hissə). Bununla belə, əgər işçi 4 saat və ya daha çox müddətə “gecikməyə” davam edərsə, işəgötürən bu hüquq pozuntusunu davam edən hesab etmək və işçiyə bu maddə ilə işdən çıxarma da daxil olmaqla yeni cəza tətbiq etmək hüququna malikdir.
- Günahkar hərəkətləri qeyd etmək üçün əldə etməlisiniz yazılı izahat cəza elan edilməzdən əvvəl xəta törədən işçi. Cəza elan edildikdən sonra izahat tələb olunarsa, hətta faktiki olaraq intizam pozuntusu baş vermişsə və işçi həqiqətən günahkar olsa belə, cəza qanunsuz sayılır. Qanunu pozan şəxs öz hərəkətlərinə dair yazılı izahat verməkdən imtina etdikdə, o, imtina aktı ilə əvəz edilə bilər. Aktda qeyd edilməlidir: təqvim tarixi, aktın tərtib olunma yeri və səbəbi. Akt səlahiyyətli şəxs və bir neçə maraqlı olmayan şəxs tərəfindən şahid qismində imzalanır (işəgötürənin vəzifəsi xəta törədən işçidən izahat almaq istəyərkən belə şahidlərin olmasını təmin etməkdir). Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi qanuni (bütün zəruri prosedurlara riayət etməklə) cəzanın tətbiqinə maneə ola bilməz.
- Əsas odur ki, pozuntunun aşkar edilməsi ilə cəzanın tətbiqi arasında keçən vaxtdır. Aşkar olunma günü tabeliyində olan şəxsin qanun pozuntusunun onun bilavasitə rəhbəri tərəfindən aşkar edildiyi tarixdir. Cərimə verildiyi təqdirdə qanuni sayıla bilər aylıq dövr pozuntu aşkar edildikdən sonra. Bu müddətə işçinin xəstəlik və ya məzuniyyət səbəbi ilə işdə olmadığı vaxt daxil deyil. İşdən kənarda qalmanın digər səbəbləri, o cümlədən işçinin iş vaxtından artıq işləməsi üçün aldığı boş günlər əsaslı sayılmır. İntizam tənbehi törədildiyi gündən 6 aydan artıq müddətdə aşkar edilmiş xətaya görə verilə bilməz. Yoxlama (audit, audit, maliyyə-təsərrüfat) nəticəsində pozuntu aşkar edildikdə, iddia müddəti 2 ilə qədər uzadılır. Cinayət işinin icraatının vaxtı müəyyən edilmiş müddətlərə daxil edilmir.
- İntizam tənbehinə məruz qalmış işçi üç iş günündən gec olmayaraq müvafiq əmrlə (sərəncamla) tanış olmalıdır (imza ilə). Üç günlük müddətə əməl edilməməsi cəzaya qarşı hüquqi şikayət üçün əsas ola bilər. İmzadan imtina cəzanın qanuni qüvvəyə minməsinə mane olmur və səlahiyyətli şəxs və maraqsız şahidlərin imzaladığı aktla əvəz edilir.
- Nəhayət, iş məhkəmədə mühakimə olunarsa, işəgötürən üçün vacibdir öz təşəbbüsü tutduğunuz vəzifənin qanuniliyinə dair sübutları, işçi tərəfindən intizam xətasının törədilməsini və bütün zəruri prosedurlara riayət olunmaqla cəzanın tətbiq edilməsini təsdiq edən sənədləri təqdim edin. Əks halda, müsbət məhkəmə qərarı yuxarı orqan tərəfindən “şəraitin kifayət qədər araşdırılmamasına görə” ifadəsi ilə ləğv edilə bilər.
- İşəgötürənin məhkəməyə təqdim etdiyi sənədlərdə ziddiyyətlər olmamalıdır. Bunu etmək üçün, əmək münaqişəsinin tarixi boyu müşayiət olunan sənədləri doldurmağa diqqət yetirməlisiniz. Belə olur ki, işçinin gecikməsi vaxt cədvəlində qeyd olunmur (mütəmadi olaraq geciksə də) və sonradan işçi məhkəmədə iş vaxtının tam sayını göstərən vaxt cədvəlinə müraciət edir, baxmayaraq ki, digər sənədlər - izahat və hesabat qeydləri, əmrlər. , iş kitabındakı qeydlər - digərini göstərin
Məhkəmədə sübutlar bunlardır:
- Yazılı şahidlik.
- Sənədlər: aktlar, müqavilələr, işgüzar yazışmalar, arayışlar, məhkəmə qərarları və istənilən formatda müvafiq ərizələr (əsli, faks, elektron poçtla qəbul edilmiş sənədlər).
- Audio və video yazılar və ya digər maddi sübutlar.
- Ekspert rəyləri.
İnzibati xəta və intizam pozuntusu: fərq nədir
İntizam aktı bəzi hallarda eyni vaxtda inzibati xəta ola bilər. Bu cür hüquq pozuntuları inzibati-intizam xətaları adlanır.
İntizam tənbehi ilə inzibati xəta arasındakı fərq hüquqazidd əməlin yönəldiyi ictimai münasibətlərin növü ilə müəyyən edilir. İntizam xətaları müəyyən bir təşkilatın (müəssisənin) daxili (əmək) qaydalarını və müəyyən bir müəssisədə əmək intizamını pozur. Bu cür sosial münasibətlər inzibati xətanın predmeti deyil.
- Menecerin bilməli olduğu əməyin mühafizəsi tələbləri
CEO danışır
Mixail Plinski, Elektrik mühəndisliyi şirkətinin baş direktoru Faber, Orel
Bir çoxları kimi bizim şirkətdə də işçilərin əmək intizamını pozması halları baş verib. İş günü ərzində gecikmə, işdən yayınma, sərxoşluq, oğurluq, işsizlik. Heyətimizdə 30-40-dan çox adam olmadığı halda, problemlər adi maarifləndirici söhbətlərlə həll olunurdu - ya şəxsən günahkarla, ya da ümumi yığıncaq komanda. Biznes sürətlə inkişaf etməyə başlayanda, namizədləri diqqətlə seçə bilməyərək, heyətimizi əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirmək zərurəti ilə üzləşdik. Əvəzində biz qanun pozuntularının müəyyən miqyasını işləyib hazırladıq, ona uyğun olaraq qanun pozuntusunun ağırlığını və şirkətə vurduğu zərəri qiymətləndirdik və ona uyğun olaraq qabaqlayıcı tədbir seçdik. Kiçik gecikmələrə məhəl qoyulmadı. İşə gəlməmə və ya uzun müddət gecikmə töhmət və tələb olundu izahat qeydi. İş yerində sərxoşluq dərhal işdən çıxarılmaq üçün əsas idi. Bu tədbirlər heç bir təhsil yükü daşımırdı, onlar sırf sanitar idi - onlar komandanı etibarsız elementlərdən azad etdilər.
Zamanla başa düşdük ki, yanaşmamızı dəyişməyin vaxtı çatıb. Artıq baş vermiş pozuntulara reaksiya verməmək və intizam pozuntuları ehtimalını minimuma endirmək lazımdır. Bu, yalnız yaxşı inkişaf etmiş iş mədəniyyəti olan müəssisədə mümkündür. Harzburq idarəetmə sistemini tətbiq etməklə müəssisəmizdə iş mədəniyyəti yaratmağa başladıq. Böyük ölçüdə buna nail olduq. Bizə yüksək əmək intizamına nail olmağa imkan verən istifadə etdiyimiz vasitələri sadalayacağam.
Dəyirmi masa görüşləri. Belə görüşlərdə yüksək səviyyəli işçilər iştirak edirlər müxtəlif şöbələr birlikdə təhlil edən problemli vəziyyətlər Belə iclaslarda qəbul edilən qərarlar yuxarı səviyyəli rəhbərliyin köməyi ilə həyata keçirilir. Belə görüşlər işçilərin rəhbərliyə və bütövlükdə şirkətə sədaqətini artırır, çünki onlar özlərini vacib, əhəmiyyətli hiss edir və işlədikləri şirkətin idarə olunmasında əsl şəxsi iştirak edirlər.
Müxtəlif şöbələrin rəhbərləri ilə sıravi işçiləri arasında əməkdaşlıq. Əvvəllər əlaqədar şöbələrin əməkdaşları bir-biri ilə əməkdaşlıq etmək üçün heç bir təşəbbüs göstərmirdilər. İndi onlar öz təcrübələrini bölüşməyə hazırdırlar və tez-tez bütün şirkət üçün faydalı olan effektiv (çox vaxt orijinal və innovativ) sərfəli həllər tapırlar. Nümunə olaraq. Bizdə müxtəlif ixtisaslara malik işçilər (mexaniklər, rəssamlar, qaynaqçılar) çalışırlar. İclasların birində müxtəlif şöbələrin əməkdaşları birgə istifadəyə dair razılığa gəliblər əmək resursları(asılı olaraq istehsal ehtiyacları və işçilərin iş yükü). Biz işçilərimizi çarpaz təlim keçirdik müxtəlif şöbələr və “keçid” işçilərinin yenidən təyinatı üçün sxem hazırladı.
Əmək haqqının dəyişən komponenti. Bu, sərxoşluq, tənbəllik və sabotajın digər təzahürləri ilə mübarizədə son dərəcə təsirli vasitədir! Hər bir işçinin ödənişi təkcə onun şəxsi nəticələri ilə deyil, həm də şöbədəki həmkarlarının məcmu göstəriciləri ilə müəyyən edilir. Biz əmək haqqının dəyişən komponentinin hesablanması sistemini tətbiq etmişik. Pul mükafatları xal faktoru üsulu ilə hesablanır.
Hər bir işçi üçün üç amili nəzərə alan əmək səmərəliliyi (S) müəyyən edilir:
- planın icra dərəcəsi (A);
- işin keyfiyyəti (B);
- əmək intizamı (C).
Hər bir işçinin bu şərtlərə şəxsi uyğunluğu beş ballıq sistemlə qiymətləndirilir. Fərqli amillərin fərqli əhəmiyyəti var, buna görə də son düstur belə görünür: S = 2.5A + 1.5B + C Bu düstur bonus fondunun ölçüsündən işçinin mükafatının faizini müəyyənləşdirir. Və bonus fondunun ölçüsü bütün bölmənin (bölmənin) istehsalından asılıdır. Yəni, işçinin şəxsi əmək haqqı göstəriciləri bölmənin fəaliyyətindən asılıdır və eyni zamanda onlara təsir göstərir.
İş profilinə əsasən namizədlərin seçilməsi. Tərtib etdiyimiz hər bir vəzifə üçün profil tələbləri konkret vakansiyalar üçün namizədlər üçün əsas tələbləri qeyd etmişdir. Bu tədbir bizə işə namizədləri daha diqqətlə seçməyə və nəticədə kadrların keyfiyyətini yüksəltməyə imkan verdi.
Avtomatlaşdırılmış vaxt izləmə. Müəssisəmiz dönər masalar və maqnit qıfıllarla təchiz olunmuş ayrıca giriş sistemini təqdim etmişdir. Onlar bütün girişlərdə quraşdırılır - müəssisənin ümumi ərazisinə, emalatxanalara ofis binaları. Beləliklə, biz hər bir işçinin nəinki gəliş-gediş vaxtlarına, həm də iş növbəsi zamanı işçilərin dəqiq harada yerləşməsinə nəzarət edə bildik. Əsas nəzarət-buraxılış məntəqəsi onlara daxil edilmiş işçi keçidlərinin fotoşəkilləri olan monitorlarla təchiz olunub və təhlükəsizlik turniketdən başqa heç kimin yox, məhz keçid sahibinin keçməsini təmin edir. Biz də kollektiv qərar qəbul etdik və videomüşahidə sistemi quraşdırdıq (yazılar 180 gün saxlanılır və daim səlahiyyətli işçinin ixtiyarındadır). Videomüşahidə sistemlərinin və ayrıca girişin birləşdirilməsi, iştirakın təhlilinə imkan verir əmək prosesi işçilərimizdən hər hansı biri.