Ev / Planlaşdırmağa haradan başlamaq lazımdır/ İşçilərin orta aylıq qazancını necə hesablamaq olar. Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçilərin orta aylıq qazancını necə hesablamaq olar. Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçinin xidməti vəzifələrini hansı rejimdə yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq, onun orta qazancının ölçüsünün müəyyən edilməsi həmişə əmək haqqı kimi faktiki ödənilmiş həcmlər, habelə son 12 ayda işlədiyi növbələr nəzərə alınmaqla həyata keçiriləcəkdir. Bu hesablamaya heç vaxt bütün növ sosial müavinətlər, pensiyalar və ya digər müavinət növləri daxil edilmir.

Hesablamalar üçün yalnız hər birinin fərdi ştat cədvəli ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və bonuslardan istifadə olunur ayrı təşkilat. Nəticədə, işlənmiş hesabat dövrü üçün orta aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün qazancın məbləği ilin aylarının sayına uyğun olaraq 12-yə bölünməlidir. Bəzi hallarda tərif tələb olunur real gəlir bir ildə.

üçün dəqiq tərif fərdi işçinin orta qazancı, ştat cədvəlini müqayisə etməli və ödənişlər haqqında bütün məlumatları toplamalı olacaqsınız. Məsələn, bəzi təşkilatlarda mükafatlar həmişə yalnız il ərzində görülən işlərin nəticələrinə yekun vurulduqdan sonra verilir. Bu cür bonusların ödənişləri çox vaxt yalnız növbəti il üçün edilir, lakin il üçün orta əmək haqqını təyin edərkən bu məlumatlar nəzərə alınmalıdır.

Çox vaxt yeni mühasibat işçiləri orta illik qazancın hesablanmasına daxil edilməli olub-olmaması ilə maraqlanırlar. Ödənişlərin məbləği müəyyən edilərkən son 12 təqvim ayı nəzərə alınır. Yalnız işlənmiş növbələr həmişə nəzərə alınır. Əgər hər hansı bir ay ərzində işçi olubsa məzuniyyət vaxtı, bu müddət heç vaxt nəzərə alınmayacaq.

Məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi prinsipi iki əsas göstəricinin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur: günlərlə məzuniyyətin müddəti, habelə ötən hesabat dövrü üçün orta gündəlik qazanc. İşçinin məzuniyyətdə keçirdiyi günlərin sayı onun orta gündəlik gəlirinə vurulmalıdır. Nəticədə, məzuniyyət dövrünün başlamasına ən azı 3 gün qalmış işçinin alacağı məbləği ala bilərsiniz. vəziyyətlərdə gün lazımi ödəniş tətil və ya istirahət gününə düşür, işçi pulu daha əvvəl almağa arxalana bilər.

Mühasibat uçotu işçilərindən, hətta vaxtından əvvəl işçilərə pul verilməli olduğu hallarda belə, ümumi qəbul edilmiş "üç gün" qaydasına ciddi şəkildə riayət etmək tələb olunur. Məhz bu səbəbdən hər bir təşkilatda əvvəlcədən dəqiq bir tərtib etmək adətdir ki, bu da yalnız dəqiq müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunarsa tənzimlənə bilər.

İstifadə olunmayanlara görə işçiyə ödəniləcək kompensasiyanın məbləğini müəyyən etmək məzuniyyət dövrü, saymaq lazımdır orta qazanc gündə.

Hesablama aparmaq üçün ümumi illik gəlirinizi 12 iş ayına, sonra isə 29,3-ə bölmək lazımdır. Belə olur ki, işdən çıxarılma dövründə işçi 12 aydan az müddətə təşkilatın heyətində olub. Belə bir vəziyyətdə, hesablaşma müddətini təyin edərkən, bağlanma anından başlayaraq bütün iş günləri nəzərə alınmalıdır. əmək müqaviləsi xidməti vəzifələrin icrasına xitam verildiyi ayın son gününə qədər.

Hansı ödənişləri nəzərə almalısınız?

Sosial müavinətlər də hesablanır

Orta qazancın müəyyən edilməsi üçün vacib qaydalardan biri həcmlərin müəyyənləşdirilməsi, habelə rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan xərclərin ödənilməsidir. Bu cür ödənişlər sonradan orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır. Bütün mühasiblər yalnız işçilərin əmək haqqı ilə bağlı pul vəsaitlərini uçota almalıdırlar.

Tam ştatlı işçilərin orta illik qazancı hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlərin tam siyahısı 922 nömrəli Əsasnamənin 2-ci bəndində təqdim olunur. Bu siyahıya bütün növ əmək haqqı, o cümlədən tam ştatlı işçilərin müəyyən kateqoriyaları tərəfindən alınan maliyyə mükafatları və bütün növ haqlar daxildir.

Müxtəlif bonusların, bonusların və bütün növ müavinətlərin nəzərə alınmasına dair nümunələr fərdi izahat tələb edir:

Son bir ayda işin nəticələri hesablandıqdan sonra alınan bonus;
Bir aydan çox müddətə işçilərə ödəniləcək bonuslar;
Bir il ərzində görülən işlərin nəticələrinə əsasən tam ştatlı işçilərə verilən bonuslar.

Qanunvericilik işçilərin il üzrə orta qazancı müəyyən edilərkən nəzərə alınan bütün növ ödənişləri nəzərdə tutur.

Əgər il ərzində əmək haqqı dəyişibsə

Hesablaşma dövründə aylıq əmək haqqı dəyişirsə, qanunvericilik orta illik qazancın hesablanmasının optimallaşdırılması üçün aşağıdakı tədbirləri nəzərdə tutur:

Standart aylıq tarif bir ödəniş dövründə artdıqda, dəyişiklikdən əvvəl işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin məbləği mütləq müəyyən bir əmsala vurularaq artırılır. Bu əmsal yenilənmiş tarif dərəcəsini əvvəlkinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
Hesablaşma müddəti bitdikdən sonra, lakin ödənişlərin alındığı günə qədər artdıqda, orta gəlir yeni tarif nəzərə alınmaqla müəyyən edilir;
Orta qazanc nəzərə alınmaqla ödənişlərin aparıldığı dövrdə əmək haqqı artarsa, məbləğ nağd pul, işçiyə verilməsi üçün nəzərdə tutulmuş, yüksəliş günündən başlayaraq artır.

Bütün növ kompensasiyalar müəyyən edilərkən aşağıdakı günlər istisna olunur:

Hesabat dövrünün sərf olunmuş hissəsi;
Xəstəliyə görə işdən yayınma;
İstirahətin alındığı iş günləri;
fasilə;
Ödənişsiz məzuniyyətdə qalmaq;
Tətillərə sərf olunan vaxt.

Bir işçinin orta illik qazancı müstəqil olaraq və ya adi kalkulyatordan istifadə etməklə asanlıqla hesablana bilər. Çox vaxt mühasibat işçiləri xüsusi istifadə edirlər onlayn kalkulyatorlar, burada onlayn kompüter emalı üçün bütün məlumatları daxil edə bilərsiniz.

İşçinin hissə-hissə əmək haqqı almaq hüququ olduğu bir vəziyyətdə, göstərilən tarif dərəcəsi ştat cədvəli və göstərilənlər istehsal olunan məhsulların sayına vurulmalıdır. İstehsal olunan məhsulların miqdarı haqqında məlumat əldə etmək fərdi işçiƏvvəllər yerinə yetirilmiş iş sertifikatlarından və ya müvafiq məlumatları qeyd edən başqa bir sənəd növündən istifadə edə bilərsiniz.

İşçinin illik orta qazancının müəyyən edilməsi əlillik müavinətlərinin hesablanması, habelə kompensasiya üçün zəruridir. səyahət xərcləri. Tam ştatlı işçilərin orta gəliri həmişə faktiki işlədiyi saatlara əsasən müəyyən edilir və əsasən ştat cədvəlində müəyyən edilmiş əmək haqqı, müavinətlər və mükafatlarla müəyyən edilir.

Aşağıdakı hallarda mühasib orta aylıq əmək haqqı tələb edir:

işdən çıxarılan şəxsin məzuniyyətə çıxmağa vaxtı olmadığı günlərin sayına görə kompensasiya ödəyərkən;
Orta aylıq əmək haqqı işçi ezamiyyətə göndərildikdə müəyyən edilir;
işdən çıxma haqqı hesablanarkən orta aylıq əmək haqqı göstərilir;
fasilə zamanı;
işçinin müəyyən tapşırıqları ona həvalə edərkən vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti kənarlaşdırıldığı hallarda orta aylıq qazanc tələb olunur.

Orta aylıq qazancın hesablandığı əsasların tam siyahısı var Əmək Məcəlləsi. İdarəetmə qazancının maksimum məbləğini təyin edərkən ayrıca hesablamalar aparılır dövlət təşkilatları Və bələdiyyə qurumları. Bunun üçün müəssisənin bütün işçiləri üçün orta aylıq əmək haqqı hesablanır, nəticədə əldə olunan dəyər idarəetmə komandasının gəlirinin məbləği ilə müqayisə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi).

Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar: hesablamalarda nəzərə alınan göstəricilər

Orta aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olan bir sıra göstəricilər:

hesablaşma dövrü üçün qazanc;
illik interval üçün faktiki əməliyyat vaxtı.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - Sənətə etibar etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə verilmiş düstur. Hesablamalar üçün əmək haqqının, həvəsləndirici ödənişlərin, hesablanmış müavinətlərin və bonusların məbləğlərini nəzərə almaq lazımdır. İşçinin xeyrinə edilən köçürmələrin məbləği sosial tipümumi gəlirə daxil edilmir.

Aylıq ortalamanı necə hesablamaq olar əmək haqqı– işdən çıxma müddətləri, işçinin orta qazancını saxladığı müddətlər, xəstəlik və hamiləliyə görə xəstəlik məzuniyyəti tarixləri hesablama intervalından çıxarılır. Hesablama intervalında gəlir olmadıqda orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - cari ayın qazancına diqqət yetirməlisiniz. İşlənmiş bir gün belə olmadıqda əmək haqqı əsas götürülür.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur

İlk addım orta gündəlik gəlirinizi müəyyən etməkdir. Orta aylıq əmək haqqı - düstur gündə orta gəlirin və ödənilməli olan günlərin sayının vurulmasını nəzərdə tutur. Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - by ümumi qayda gəlirin ümumi dəyəri baxılan müddət ərzində işlənmiş günlərə bölünür və ödənilməli olan kompensasiya və ya digər növ hesablama günlərinin sayına vurulur.

Tətil ödənişi üçün ayrıca hesablama proseduru nəzərdə tutulmuşdur. Tətil vaxtı üçün məbləği təyin edərkən orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - hesablama intervalında yığılmış hesablanmış gəlirin məbləği 12-yə (şəxsin tam işlədiyi dövrdə təqvim aylarının sayı) bölünür və sonra 29,3-ə bölünür. . Təxmin edilən vaxt intervalında natamam ay və ya bir neçə ay üçün orta qazancın hesablanması aşağıdakı sxemə uyğun olaraq aparılır:

qazancın ümumi məbləği / (29,3 x intervalda tam işlənmiş hesab edilə bilən ayların sayı + istisnalar dövrlərini ehtiva edən aylarda işçilər tərəfindən vaxt cədvəlində qeyd olunan günlərin sayı).

Orta aylıq əmək haqqı: necə hesablamaq olar (nümunə)

Hesablama dövrü işçiyə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün 2016-cı ilin oktyabrından 2017-ci ilin noyabrına qədər olan intervalı nəzərə alır. Noyabrın 1-dən 9-dək işçi xəstəlik məzuniyyətində idisə və il ərzində ümumi gəlir (hesablamada nəzərə alınmaqla) 715.265,65 rubl təşkil edərsə, orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar:

qismən işləyən noyabr ayına düşən günlərin sayı 21 gündür (29,3 / 30 x 21);

Gündəlik qazancın orta dəyəri 2083,50 rubl təşkil edir. (715,265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Bir müəssisə üçün orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 saylı qərar bir işçiyə orta aylıq əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən edir. Lazım gələrsə geri çəkin limit dəyəri menecment mütəxəssislərinin qazancı, işçilərin orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını bilməlisiniz:

Nəzərdən keçirilən təqvim ilində əmək haqqı fonduna daxil edilmiş işçilərin gəlirlərinin məbləğləri toplanır.
Alınan ümumi məbləğ işçilərin orta sayının (müəssisə üzrə illik orta işçilərin sayı) və 12 aya bölünür.

Menecerlərin orta aylıq əmək haqqı necə hesablanır:

müəyyən bir menecer üçün il ərzində yığılan gəlirin miqdarı müəyyən edilir;
alınan rəqəm 12 aya bölünür.

Hər hansı bir insandan niyə səhər tezdən oyanıb hər gün işə getdiyini soruşsanız, eşidəcəksiniz: “Maaş xatirinə”. İnsanların özlərini reallaşdırmaq, yeni insanlarla tanış olmaq və faydalı bir iş görmək üçün çalışdıqlarına dair ifadələr CV-lərindən sadəcə gözəl ifadələrdir. Bəlkə də, bu cür ifadələri artıq kifayət qədər pul qazanmış və heç kim üçün deyil, yalnız özləri və öz zövqləri üçün işləyə bilən insanlar verə bilər.

Təkmilləşdirmə üçün yer var

Heç kimə sirr deyil ki, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı firavan ölkələrlə müqayisədə aşağı səviyyədədir. Avropa ölkələri, eləcə də Amerika Birləşmiş Ştatlarında. Amma onu müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır, çünki ildən müxtəlif ölkələr quraşdırılmış və fərqli qiymət yaşamağa imkan verən mallar üzərində müxtəlif yerlər insana az və ya çox baha başa gəlir.

Beləliklə, 2014-cü ildə Rusiyada ümumi orta aylıq əmək haqqı 30 min rubl təşkil edib ki, bu da dollar ekvivalentində 534 dollara bərabərdir (2014-cü ilin dekabr ayının sonunda müşahidə olunan məzənnə ilə). Ancaq fərqli şəhərlərdə əslində fərqlidir. Ən çox yüksək səviyyə paytaxtda və digər iri və inkişaf etmiş şəhərlərdə müşahidə olunur. Rusiyanın kənar bölgələrində isə bu məbləğ xeyli aşağıdır.

Amerika Birləşmiş Ştatları işçilərinə daha çox maaş verir

Məsələn, ABŞ-da orta aylıq əmək haqqı 4400 ABŞ dolları olub. Təbii ki, bu fərq çox nəzərə çarpır, baxmayaraq ki, bu ölkələrdə yaşayış xərcləri müqayisə edilə bilməz.

Və 2015-ci ildə Rusiyada işçilərin gəlirlərinin bir qədər artaraq ayda 32 min rubl təşkil etməsinə baxmayaraq, real ifadədə vətəndaşların alıcılıq qabiliyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə azalıb. ABŞ dollarına çevrilsə, bu rəqəm 484 ABŞ dollarına bərabər olacaq. İnflyasiyanın səviyyəsinin artması bu vəziyyəti daha da ağırlaşdıran amildir.

Eyni zamanda, ştatlarda orta aylıq əmək haqqı dəyişməyib, eyni səviyyədə qalıb.

Orta əmək haqqını müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır

Ümumilikdə bütün dünyanı götürsək, ən yüksək maaşlar orta aylıq 4600 dollar maaş alan norveçlilər arasındadır. İkinci yeri Amerika Birləşmiş Ştatları tutur. Almaniya və Yaponiya 4100 dollar nəticə ilə 3-cü yeri bölüşürlər. Və məsələn, Ukraynada orta səviyyə gəlir 220 dollardır, baxmayaraq ki, müəyyən bir şəhərin inkişafından asılı olaraq (Rusiyadakı kimi) nəzərəçarpacaq dərəcədə gəlir dərəcəsi var. orta dəyər nəzərdən keçirilən göstərici.

Belə rəqəmləri müqayisə edərkən yalnız məzənnəni nəzərə almaq səhvdir. Rus rublu kifayət qədər göstərsə də yaxşı reytinqlər və indikindən daha sabit idi, Qərb dolları ilə eyni təsirə malik deyil.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əslində, bunun bir neçə yolu var. Hesablamaya bu və ya digər yanaşma, konkret desək, hansı məqsədlər üçün həyata keçirildiyindən asılıdır.

Ən asan yol, işçiyə nağd ödənişlərin nisbətinə bərabər olan faktiki orta aylıq əmək haqqını nəzərə almaqdır. müəyyən dövr onların sayına. Bu üsul bütün müəssisələrdə öz işçilərinin gəlir səviyyələrini müqayisə etmək üçün istifadə olunur. Orta aylıq əmək haqqı formulu aşağıdakı kimidir:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - faktiki olaraq hesablaşma dövrünün başlanğıcı olan ay üçün ödənilmiş əmək haqqı.

ZPfp - faktiki olaraq hesablaşma dövrünün sonu hesab edilən ay üçün ödənilmiş əmək haqqı.

P - hesablanmış müddət ərzində olan ayların sayı.

Amma bu məsələ o qədər də sadə deyil. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və son nəticə tamamilə fərqli olacaqdır. Bu nə ilə bağlıdır? Əvvəla, hesablama düsturu bu məlumatların hansı məqsəd üçün lazım olduğundan asılıdır.

Orta əmək haqqı fərqli hesablanır

Bunu daha yaxşı başa düşmək üçün başa düşməlisiniz ki, hesabat formalarında var müxtəlif növlərəmək haqqı.

Əmək haqqı şöbəsində mühasiblər bu məsələni yaxşı bilməlidirlər.

Məsələn, orta aylıq hesablanmış əmək haqqı və ödənilən əmək haqqı iki fərqli anlayışdır və ilk baxışdan adi bir insana Nə olduğunu anlamaq çətindir.

Bu təriflər ayrılmışdır, çünki işəgötürən sizə ödəmədən əvvəl sizin adınıza vergi ödəməlidir. Yəni, bir şəxsə əslində nə qədər pul veriləcəyindən təxminən 20% daha çox kredit verilir.

Vergilər ləğv edilsə, insanlar daha çox qazanacaqlar

Müvafiq olaraq, dövlət bir ay müddətində bütün növ vergiləri, rüsumları, ödənişləri və bu kimiləri ləğv edən qanun qəbul etsəydi, kəskin atlamaödənilən əmək haqqı məbləğində.

Mühasibat uçotu elmi baxımından deyil, iqtisadiyyat baxımından düşünsək, orta aylıq nominal əmək haqqı bir insanın gördüyü iş üçün ödənilən məbləğin ödənişlərin sayına bölünməsidir. Həm işlənmiş saatlara görə, həm də işin özünə görə ödənilə bilər.

Eyni zamanda, real əmək haqqı bütün məcburi ödənişləri etdikdən sonra qalan pulun real alıcılıq qabiliyyətinin əksidir.

İşçilərin orta aylıq hesablanmış əmək haqqı necə təhlil edilir?

Analoji təhlil hər bir müəssisədə aparılır və ondan nə dərəcədə səmərəli istifadə olunduğunu anlamaq üçün aparılır işçi qüvvəsi. Məsələn, bir il ərzində əməyin səmərəliliyini təhlil etsəniz, işçilərin əmək haqqının ödənilməsinə sərf olunan xərcləri (işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı), habelə onların istehsal etdiyi məhsulların miqdarını müqayisə etməlisiniz.

Bu halda, müvafiq düzəlişlər etməyə dəyər: işçilərin heç bir şəkildə təsir göstərə bilmədiyi istehsalın sürətlənməsinə və ya yavaşlamasına səbəb olan amillərin son nəticəyə təsirini nəzərə almamaq. Məsələn, bu, məhsulların istehsalı üçün anbarda material çatışmazlığı və işçilərin təqsiri ilə deyil, inzibati və idarəetmə işçilərinin düzgün işləməməsi səbəbindən istehsalda dayanma ola bilər.

Hansı formula orta əmək haqqını hesablamağa kömək edəcək?

2014-cü il üçün belə bir təhlil aparmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - orta aylıq əmək haqqı, rub.

ZPnoya - yanvar ayı üçün bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

Əmək haqqı - dekabr ayı üçün bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

Sonra oxşar düsturla hesablana bilən istehsal olunan məhsulların orta miqdarını götürməlisiniz:

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = ildə istehsal olunan məhsulların orta miqdarı.

Kya = Yanvar ayında istehsal olunan malların miqdarı.

Kd = kəmiyyət hazır məhsullar dekabr üçün.

Sonra, 2014-cü il üçün istehsal olunan malların orta sayını orta aylıq əmək haqqına bölmək lazımdır. Alınan rəqəm ümumi əmək haqqının nə qədərinin bir vahid hazır məhsulun istehsalına sərf edildiyini göstərəcəkdir.

Beləliklə, əvvəlki istehsal dövrlərinin illəri üçün orta aylıq əmək haqqının nə qədər olduğunu öyrənməlisiniz. Sayı nə qədər çox olarsa, əmək məhsuldarlığı da bir o qədər aşağı olar və əksinə.

Bu göstəricini başqa nə üçün hesablamaq lazımdır?

Kredit verərkən orta əmək haqqının səviyyəsi bankları maraqlandırır. Əgər layiqli məbləğə kredit götürmək istəyirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, ipoteka sığortası ilə banklar həm borcalanın, həm də onun ailəsinin və zaminlərin gəlirləri haqqında məlumat tələb edir. Bu sertifikatları toplayaraq, bank borcalanın aylıq kredit ödənişlərini ödəmək üçün maksimum qabiliyyətini müəyyən etmək üçün onun ödəmə qabiliyyətini hesablayır.

Eyni zamanda, banka gətiriləcək ödənişə bərabər orta aylıq əməkhaqqının olması kifayət deyil. Hamı başa düşür ki, müəyyən bir mal və xidmətlərin siyahısından hesablanan minimum gəlir səviyyəsi var.

Yəni insan nəsə yeməlidir, kirayəni ödəməlidir, kommunal xidmətlər və s.Bu baxımdan, əgər sizin orta aylıq gəliriniz azdırsa, onda təəssüf ki, belə bir kredit götürə bilməyəcəksiniz.

Kredit almaq üçün orta aylıq əmək haqqı nə qədər olmalıdır?

İpoteka kreditləşməsindən danışırıqsa, planlaşdırılmış kredit ödənişi məbləğini götürün və ona ailənizin hər bir üzvü üçün minimum yaşayış dəyərini əlavə edin. Əgər əmək haqqı səviyyəniz yaranan məbləğdən yüksəkdirsə, o zaman belə bir kredit almaq üçün real imkanınız var.

Mallara verilən kreditlər üçün hər şey daha sadədir və banklar yalnız maaşınızın kredit xərclərini ödəməyə kifayət edib-etməməsinə baxırlar.

Xüsusilə klassik muzdlu işə gəldikdə, bu göstəricinin ölçüsü bilinməlidir. Axı, bu, yalnız işçinin ödəmə qabiliyyəti baxımından, onun statusunu və gəlir səviyyəsini nümayiş etdirən ümumi qəbul edilmiş bir təlimat deyil, həm də bəzi adi hallarda sənədli formada tələb oluna bilər. Buna görə də orta aylıq əmək haqqı hesablanır böyük miqdarda sənədli təsdiq tələb edən hallar.

Mövcud qanunvericiliyə görə, bu göstəricinin hesablandığı bir neçə vəziyyət var, onlar bu material çərçivəsində müzakirə olunacaqlar:

işçi əmək məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyətə göndərildikdə;
əmək haqqı saxlanılmaqla mütəxəssisin əsas vəzifələri yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılması;
halda müvəqqəti köçürmə müəyyən vəziyyətlərin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün başqa iş yerinə;
müqavilə münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxma müavinəti verildikdə;
müvəqqəti və ya daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar müavinətlərin ödənilməsi zamanı;
işdən çıxarılma və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pulun ödənilməsi vəziyyətində;
işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr ödənildikdə;
ezamiyyətə gedərkən;
işçinin kompensasiya ödənişləri almaq hüququnu formalaşdıran digər hallar olduqda.

Bir işçi bu məlumatların tələb edilməsi baxımından təşəbbüskar ola bilər, buna görə də orta əmək haqqının hesablanması məcburidir. Qanunvericilik qaydasının norma və tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir, buna görə də müəyyən sayda amillər nəzərə alınır.

Məskunlaşma fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Çox vaxt işçini müəyyən məlumatlarla təmin etmək üçün işəgötürən qanuna uyğun olaraq müvafiq hesablamalar aparmağı və sonra kompensasiya ödənişləri. Bəzən işəgötürənlər özlərini vicdansız aparır və işçiyə mükafat və digər mükafatlar verməməklə hiyləgərlik edirlər, maddi yardım. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi orta aylıq əmək haqqının hesablandığı qaydaları aydın şəkildə müəyyən edir. Bu, son illik dövr üçün hesablanmış əmək haqqının faktiki məbləğinin və faktiki işlənmiş günlərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Ödəniş şərtləri belədir: işçi bütün son illik dövr ərzində işləyib, heç vaxt işdən yayınmayıb və məzuniyyətə çıxmayıb. xəstəlik məzuniyyəti. İndi təqaüdə çıxmaq istəyir (tətildə). Bu vəziyyətdə, orta qazanc əsasında ödəniş aşağıdakı kimi həyata keçiriləcək:

Orta əmək haqqı = İllik ödənişlər / 12

Ancaq hesablama üçün aylıq dövr üçün orta deyil, orta gündəlik qazanc götürülür. Bunun üçün orta aylıq gəliri aylıq dövrdə mövcud olan günlərin sayına bölmək lazımdır - 29,3.

Hesablaşma tədbirlərinin həyata keçirilməsi

Addım #1

Bu mərhələdə işçinin bütün hesablama dövrü ərzində aldığı ödənişlərin tam yekunu həyata keçirilir. Onlara aşağıdakı göstəricilər daxildir:

regional əmsallarla mükafatlar istisna olmaqla, birbaşa əmək haqqının məbləği;
işəgötürənin işçilərə ödəyə bildiyi mükafatlar və digər mükafatlar;
hərəkətlə bağlı digər ödənişlər aparılıbsa əmək qanunvericiliyi və ya müqavilə, onlar mütləq düsturda nəzərə alınır.

Addım # 2

Bu mərhələdə müəyyən edilir orta aylıq əmək haqqı hesablaşma müddətini müəyyən etməklə. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bir ayın uzunluğu onun təqvim uzunluğundan asılıdır, lakin bu hesablamaya aid olmayan dövrlər var:

işçinin orta əmək haqqını saxlamaqla işdə olmaması;
fəaliyyət qabiliyyətini itirmə müddəti;
mütəxəssisin qazancın saxlanmasını nəzərdə tutan əlavə iş günləri hüququ.

Bu konkret dövrlərin məskunlaşma fəaliyyətlərində niyə iştirak etmədiyini başa düşmək çətin deyil. Bunun səbəbi, onlar üçün ödənişlərin qazancın orta məbləğinə əsaslanmasıdır, buna görə də hesablamalar üçün onların təkrar istifadəsi əmək haqqının ölçülü xüsusiyyətlərinin son aşınmasına kömək edir.

Addım #3

Bu mərhələdə bütün hərəkətlər olduqca sadə şəkildə həyata keçirilir: əvvəlki mərhələlərdə alınan məbləğlər əvvəlki addımda müəyyən edilmiş hesablaşma dövrünün müddətinə bölünür. 2017-ci ildə orta əmək haqqı belə hesablanır.Nümunələr göstərir ki, bütün tədbirlər kifayət qədər asan və sadə şəkildə həyata keçirilir.

İstisnalar varmı

Bu hesablama prosedurunda bir neçə istisna var. Bunlardan birincisi məskunlaşma dövrüdür. Əgər son 12 ay ərzində işçi xəstəlik və ya analıq məzuniyyətinə görə bir gün də işləməyibsə. Bu halda hesablama ondan əvvəlki dövrə əsasən aparılır. İkinci istisna birbaşa qazanclara aiddir, xüsusən də işçi son 2 il ərzində əmək haqqı almamışdırsa və bütün bu müddət ərzində işləməmişdir. Orta aylıq əmək haqqı (hesablama) düsturu əsas kimi xalis əmək haqqı və ya tarif cədvəlini qəbul edir.

Tətil ödənişini necə hesablamaq barədə daha çox şirkətin mühasibindən öyrənə bilərsiniz, lakin bəzən olmadan xüsusi təhsil, mütəxəssisin nədən danışdığını anlamaq olduqca çətindir. Materialımız işçilərə standart əmək haqqı hesablamasından kənarlaşmalar olduqda və orta hesabla qazanclar hesablandıqda, müəyyən bir vəziyyətdə nə qədər alacaqlarını təxmin etməyə kömək etmək üçün hazırlanmışdır. Bu qaydalar yalnız məzuniyyət ödənişinə deyil, məsələn, işgüzar səfərlərə də aiddir.

Tətil üçün əmək haqqının hesablanması

Tətil ödənişlərini almaq üçün hesablaşma əməliyyatları öz xüsusiyyətlərinə görə fərqlənir. Burada aşağı səviyyəyə enmək və gündəlik orta ölçüsü hesablamaq lazımdır. Bu zaman orta əmək haqqının hesablanması çoxdan formalaşmış alqoritm əsasında aparılır.

Təqvimə uyğun olaraq son illik dövr üçün işçinin aldığı bütün ödənişlər toplanır.
Bu addımda əldə edilən məbləğ bir təqvim ilində mövcud olan 12 aya bölünür.
Nəticədə alınan nəticə sonradan 29,3 günə bölünür, yəni bir aylıq işdə günlərin sayı qanunla müəyyən edilir.

Son mərhələdə alınan məbləğ yekun hesablamağa imkan verir. Bəzi dövrlər işlənməyibsə, hesablaşma hərəkətlərinin həyata keçirilməsinin başqa üsulu nəzərdə tutulur.

Günlərin sayına vurulan bütün ödənişlərin cəmi hesablanır.
Nəticəyə məbləği əlavə etməlisiniz təqvim günləri tam inkişaf etdirilməmiş.
Sonra, ödəniş məbləği əlavə zamanı formalaşan nömrəyə bölünür.

İşdən çıxarılma işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə kompensasiya kimi baş verərsə, ən sadə düstur istifadə olunur.

Ümumi mühasibat uçotu

Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı orta əmək haqqının necə hesablanması tez-tez sual yaranır. Bəzi hallarda işəgötürənlər gündəlik iş müddətini deyil, hesablama dövründə işlənmiş saatların ümumi sayını təyin etməyi tələb edən çevik cədvəl şərtlərini tətbiq edirlər. Orta qazancı hesablamaq lazımdırsa, saatlıq gəliri hesablamalısınız. Bu vəziyyətdə ödənişlər işlənmiş saatların sayına bölünür. Qrafikə uyğun olaraq işlənmiş saatların sayını nəzərə almaq vacibdir. Bunlar orta aylıq əmək haqqının hesablanması ilə bağlı bütün tövsiyələr deyil.

Hansı ödənişlər nəzərə alınır?

Orta əmək haqqının hesablanması təkcə əmək haqqının deyil, həm də əlavə ödənişlərin məcburi uçotunu tələb edir:

aylıq əmək haqqı;
1 aydan çox müddətə əmək haqqı;
illik əmək haqqı (13-cü əmək haqqı);
iş stajına görə digər illik ödənişlər.

Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında əsas məlumatları nəzərdən keçirdik. Nəzərə alınmalıdır, çünki bu, yekun göstəricinin dəyərinə təsir edən bir sıra məlumatı nəzərdə tutur. Səlahiyyətli hesablamalar çoxsaylı sənədləşmə çətinliklərinin qarşısını almağa imkan verəcəkdir. Peşəkar yanaşma istənilən mürəkkəblikdə hesablamaların tez yerinə yetirilməsinə zəmanət verir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.