Licenziamento del Direttore Generale: iscrizione nella matricola di lavoro. Iscrizione nel libro di lavoro del direttore generale: campione

Per favore dimmi: quali record ci sono libro di lavoro bisogna aggiungere direttore? Ivanov dal 01.02.2010 è amministratore e fondatore unico della LLC "A", dal 01.02.2014 diventa amministratore e fondatore unico della LLC "B". 02/01/2015 e Ivanov cessa di essere il direttore e unico fondatore lì.

Allo stesso tempo, in pratica, si è sviluppata la posizione opposta, che non è supportata da nessuno dei dipartimenti ufficiali. La sua essenza si riduce al fatto che contratto di lavoro Con il leader, l'unico partecipante, si può ancora concludere in modo generale. In questo caso, il fatto di assumere direttore generale e il fatto del suo licenziamento si riflette nel libro di lavoro. Tuttavia, questo approccio potrebbe causare reclami da parte delle agenzie di regolamentazione e vi è il rischio che i costi per il pagamento dei salari previsti da questo accordo non siano inclusi nelle spese dell’organizzazione.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh

È necessario concludere un contratto di lavoro con il direttore generale, che lo è unico fondatore(partecipante, azionista) dell'organizzazione*

Va notato che l'assenza di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione - il suo unico fondatore (partecipante, azionista) non mette in discussione l'esistenza rapporti di lavoro tra lui e l'organizzazione.* Secondo le spiegazioni ufficiali, anche i rapporti di lavoro che sorgono a seguito dell'elezione a una posizione, della nomina a una posizione o della conferma in una posizione sono definiti come rapporti di lavoro sulla base di un contratto di lavoro (). Pertanto, in particolare, il manager - l'unico fondatore è soggetto all'obbligo assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità e ha diritto al pagamento del congedo per malattia in base dimensione minima anche in assenza di un prigioniero con lui regole generali contratto di lavoro (clausola 2 dei chiarimenti approvati con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia dell'8 giugno 2010 n. 428n). Chiarimenti simili sono contenuti nella lettera del Ministero del Lavoro russo del 5 maggio 2014 n. 17-3 / OOG-330. La legalità di questa posizione è stata confermata anche dalla corte (determinazione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 5 giugno 2009 n. VAS-6362/09). Allo stesso tempo, il manager, l'unico fondatore, non può nominare e pagare il proprio stipendio, il che significa che non è tenuto a trattenere l'imposta sul reddito personale e a trasferire premi assicurativi. Tali chiarimenti sono forniti dal Ministero delle Finanze russo nella sua lettera del 17 ottobre 2014 n. 03-11-11/52558.

Il parere della redazione: in pratica si è sviluppata la posizione opposta, che non è sostenuta da nessuno dei dipartimenti ufficiali. La sua essenza si riduce al fatto che il contratto di lavoro con il dirigente, l'unico partecipante, può comunque essere concluso in maniera generale.* Ciò viene spiegato come segue.

In base a questa posizione è ancora possibile concludere un contratto di lavoro in generale con il manager – unico fondatore.* Tuttavia questo approccio può causare reclami da parte degli enti regolatori e c’è il rischio che i costi per il pagamento dei salari in questo contesto convenzione non sarà compreso nelle spese dell'organizzazione.

Libro di lavoro

Come inserire una voce nel libro di lavoro sull'assunzione di un direttore generale

Il fatto di assumere il direttore generale dovrebbe riflettersi nel suo libro di lavoro. Effettuare la registrazione in modo generale, solo nella colonna n. 3 si consiglia di utilizzare la dicitura “eletto” (“nominato”),* e non “accettato”, poiché il direttore generale è eletto con decisione dei partecipanti, o nominato con decisione dell'unico fondatore. Allo stesso tempo, se nella voce viene utilizzata la dicitura "accettato", non si tratta di una violazione e non è necessario correggere la voce. Nella colonna n. 4, indicare la base per la registrazione.* Questa conclusione deriva dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quale documento dovrebbe essere indicato come base per l'assunzione nel libro di lavoro del direttore generale eletto alla carica? assemblea generale partecipanti (azionisti) dell'organizzazione

Come base per l'assunzione del Direttore Generale, indicare nel suo libro di lavoro:*

• ovvero gli estremi dell'ordine di assunzione dell'incarico del Direttore Generale;
• o dettagli del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) (decisione dell'unico partecipante, verbale del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) sull'elezione (nomina) del direttore generale.

Si spiega così.

La colonna 4 del libro di lavoro indica la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altra decisione sull'assunzione di un dipendente (istruzioni approvate).

Il Direttore Generale è l'unico organo esecutivo società e viene eletto (nominato) a una posizione dall'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) dell'organizzazione (partecipante unico, consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza)) per un certo periodo (clausola 1, articolo 40, legge dell'8 febbraio, 1998 n. 14-FZ, p., articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

L'accordo tra l'organizzazione e il direttore generale è firmato a nome della società dal presidente dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) (l'unico partecipante, il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) o altra persona autorizzata dall'ente organizzazione (paragrafo 2, paragrafo 1, articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, paragrafo 2, paragrafo 3, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

Inoltre, se è stato concluso un contratto di lavoro con il direttore generale, la sua assunzione deve essere formalizzata mediante ordine (istruzione) (parte 1 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il direttore generale emette un ordine di assunzione.

Pertanto, per un dipendente dell'organizzazione come direttore generale, come base per l'assunzione nel libro di lavoro, è possibile indicare sia i dettagli dell'ordine di assunzione sia i dettagli del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti ) dell'organizzazione (decisione del partecipante unico, verbale dei direttori del consiglio (consiglio di sorveglianza)) sull'elezione (nomina) del direttore generale.*

lettera di Rostrud del 22 settembre 2010 n. 2894-6-1.

Ivan Shklovets,

lavoro e servizi per l'impiego

Documentazione del licenziamento

Quali documenti devono essere compilati in caso di licenziamento del direttore generale?

Per risolvere un rapporto di lavoro con il direttore generale (indipendentemente dalla base), è necessaria la decisione del proprietario dei beni dell'organizzazione o dell'ente autorizzato competente. Nelle società per azioni si tratta, di norma, di un'assemblea generale degli azionisti o di un consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) (clausola 3 dell'articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ). Nelle società a responsabilità limitata - l'assemblea generale dei partecipanti (). Documentare la decisione di rescindere il contratto di lavoro con il direttore generale in un protocollo. Se la società ha un solo azionista (partecipante), la revoca del direttore generale è formalizzata con decisione dell'unico azionista (partecipante).

Sulla base della decisione, emettere un ordine di licenziamento del direttore generale utilizzando il modulo unificato n. T-8, approvato o utilizzando un modulo sviluppato in modo indipendente.

Nel libro di lavoro del direttore generale, inserire una voce relativa al licenziamento con riferimento alla decisione dei proprietari (dettagli del verbale dell'assemblea generale o della decisione dell'unico fondatore), sulla base della quale il direttore generale è licenziato* (clausola 5.1 delle Istruzioni, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 10 ottobre 2003 n. 69 , sezione 1 delle istruzioni approvate con Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). L'iscrizione può essere effettuata da un dipendente incaricato della tenuta della documentazione di lavoro nell'organizzazione, oppure da una persona appositamente autorizzata dall'organismo che ha deciso di licenziare il dirigente. In quest'ultimo caso tale persona dovrà essere indicata in la decisione presa(ad esempio, protocollo). Sotto il verbale di licenziamento, il responsabile indica la sua posizione, firma con una trascrizione e certifica il verbale con il sigillo dell'organizzazione. Successivamente, presenta al manager l'avviso di licenziamento e appone anche la sua firma sul libro di lavoro.

Spiegazioni simili sono contenute nella lettera di Rostrud dell'11 marzo 2009 n. 1143-TZ.

È possibile licenziare il direttore generale - unico fondatore trasferendolo in un'altra organizzazione alla posizione di direttore generale, dove sarà anche l'unico fondatore*

Il licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione non contiene restrizioni di posizione, pertanto può essere applicato anche in caso di trasferimento di un dipendente dalla posizione di direttore di un'organizzazione alla posizione di direttore di un'altra organizzazione (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, va ricordato che il contratto di lavoro non è concluso con il direttore generale, che è anche l'unico fondatore della sua organizzazione, e quindi il suo licenziamento è impossibile.* Se non è l'unico dipendente dell'organizzazione, dovrebbe decidere di assumere un altro direttore generale invece che se stesso, e lui stesso, sulla base della sua decisione, diventa direttore generale di un'altra organizzazione da lui fondata.

Ivan Shklovets,

Vice capo della Federal

lavoro e servizi per l'impiego

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Domanda della lettrice di Klerk.Ru Natalia (Nizhny Novgorod)

Per favore dimmi quale voce (e su quale base) deve essere inserita nel libro di lavoro del direttore nella seguente situazione: LLC, due fondatori, uno di loro è un direttore eletto dall'assemblea dei fondatori. Non c'è nessun altro nell'organizzazione. Si prega di: indicare dettagliatamente il testo di tutte le ordinanze, protocolli, ecc. necessari, indicando la persona la cui firma dovrà essere apposta sul documento.

La registrazione sull'assunzione di un direttore generale (direttore) nel libro di lavoro deve essere effettuata secondo la procedura generale (parti 3-4 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tenendo conto delle specificità dell'assunzione del capo di un'organizzazione, può essere formulato come un verbale di nomina alla carica di direttore (paragrafo 3, clausola 3.1 dell'Istruzione, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 69 del 10 ottobre 2003).

La formulazione della voce nel libro di lavoro del direttore relativa alla sua assunzione può essere la seguente: "Accettato alla posizione di direttore" o "Nominato alla posizione di direttore". Se l'organizzazione ha divisioni strutturali e specifiche unità strutturale indicato nel contratto di lavoro del dipendente, la voce nel libretto di lavoro relativa all'assunzione include il nome del dipartimento. Ad esempio, "Assunto per la posizione di direttore nell'amministrazione". Nella tua situazione, una registrazione nel libro di lavoro del direttore sulla sua assunzione deve essere effettuata sulla base del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla LLC, in cui è stata presa la decisione di eleggere un direttore, o sulla base del parere del direttore per entrare in carica (la scelta spetta al datore di lavoro) .

In conformità con la clausola 3.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 69 del 10 ottobre 2003, quando si assume un dipendente, la data e il numero dell'ordine (istruzione) o altro decisione del datore di lavoro in base alla quale il dipendente viene assunto. Questa formulazione consente di concludere che l'ammissione (nomina) ad un incarico, oltre all'ordinanza, può essere formalizzata con un'altra decisione. Pertanto, nella colonna 4 del libro di lavoro, è possibile fare riferimento alla decisione dell'assemblea generale dei partecipanti (un'altra decisione del datore di lavoro, documentata nel verbale).

Di norma, il direttore emana un ordine di assunzione in forma libera. La legislazione del lavoro non richiede che tale ordine venga emesso obbligatorio. Tuttavia, secondo Rostrud, essa, insieme alla decisione dell'assemblea generale, può servire come base per annotare il suo impiego nel libro di lavoro del direttore (lettera Rostrud n. 2894-6-1 del 22 settembre 2010).

Sulla base della decisione di nominare un direttore per la carica, documentata nel verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla LLC, l'organizzazione deve stipulare un contratto di lavoro con il direttore. In questo caso, è possibile emettere un ordine per nominare un amministratore in una posizione in forma libera, se in una riunione dell'organo di governo (assemblea generale dei partecipanti) è stata decisa la questione dell'emissione di tale ordine e chi è incaricato di firmarlo . Tale ordine può essere firmato da un partecipante (fondatore) dell'organizzazione autorizzato dall'assemblea generale dei partecipanti LLC. Di norma, questa persona firma un contratto di lavoro con il direttore per conto del datore di lavoro. Nella tua situazione, potrebbe essere il secondo partecipante (fondatore) della LLC, che non è eletto direttore dell'organizzazione (lettera di Rostrud n. 5205-6-0 del 19 dicembre 2007).

Inoltre, è necessario emettere un ordine di assunzione del direttore nel modulo n. T-1 (approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 5 gennaio 2004), poiché viene assunto secondo lo stesso regole come gli altri dipendenti dell’organizzazione. Il direttore viene a conoscenza dell'ordine contro la firma entro tre giorni dalla data di effettivo inizio dei lavori (parti 1-2 dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La particolarità in questo caso è che il direttore firma l'ordine sia come capo dell'organizzazione che come dipendente. La legislazione sul lavoro non contiene alcun divieto riguardo a questa funzione.

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Quando si assume un direttore generale, sorgono molte domande sulla procedura di elaborazione dei documenti, principalmente riguardo alla preparazione di un libro di lavoro. Consideriamo quale voce è necessario inserire nel libro di lavoro di un nuovo direttore al momento dell'assunzione.

Quando si assume un direttore generale, sorgono molte domande sulla procedura di elaborazione dei documenti, principalmente riguardo alla preparazione di un libro di lavoro. Consideriamo quale voce è necessario inserire nel libro di lavoro del nuovo direttore al momento dell'assunzione.

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Innanzitutto considereremo la procedura per la stipula di un contratto di lavoro e di un ordine di lavoro. Questi documenti sollevano anche molte domande nella pratica.

Contratto di lavoro

Di solito, quando fa domanda per un lavoro, un dipendente scrive una domanda corrispondente indirizzata al capo dell'azienda. Il regista non scriverà una dichiarazione del genere. Viene assunto sulla base di un protocollo sulla nomina di una determinata persona alla carica di manager, firmato dai fondatori dell'azienda. Se il futuro direttore è l'unico fondatore, firma lui stesso questo protocollo.

Il contratto di lavoro comprende il cognome, nome e patronimico del direttore assunto, i dettagli del suo passaporto, il codice fiscale, il numero di pensione certificato assicurativo, indirizzo di registrazione e luogo di residenza.

Per conto di società per azioni il contratto di lavoro con il dirigente è firmato dal presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) o da un rappresentante autorizzato dall'organo di governo (clausola 3 dell'articolo 69 della legge JSC).

Nelle società a responsabilità limitata, un contratto di lavoro può essere firmato per conto dell'organizzazione (clausola 1, articolo 40 della legge LLC):

• presidente dell'assemblea generale dei partecipanti in cui è stato eletto il leader;
• un membro della società autorizzato da una decisione dell'assemblea generale a concludere un contratto di lavoro con l'amministratore;
• il presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società o una persona autorizzata da una decisione del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) (vedi esempio).

Se l'organizzazione ha un solo proprietario, il direttore generale viene nominato in base alla decisione dell'unico partecipante (azionista). E se il fondatore e il direttore sono una persona, firma l'accordo sia da parte dell'organizzazione che da parte del dipendente.

Viene apposto anche il sigillo dell'organizzazione.

Ordine per l'occupazione

Sulla base del contratto di lavoro concluso con il dirigente, viene emesso un regolare ordine unificato per la sua assunzione nel modulo n. T-1 (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale del 01/05/04 n. 1). È firmato dalla stessa persona del contratto di lavoro (cioè autorizzato dall'assemblea generale o dal consiglio di amministrazione, oppure dallo stesso dirigente assunto).

Nota: di solito quando si assume un direttore, viene emesso un altro ordine - sull'assunzione dell'incarico (lettera di Rostrud del 19 dicembre 2007 n. 5205-6-0). Deve indicare a partire da quale data e sulla base di quale decisione il manager ha il diritto di agire per conto dell'organizzazione.

Libro di lavoro

Come tutti i dipendenti dell'impresa, il direttore deve inserire una voce nel libro di lavoro. Nel libro di lavoro del direttore appena assunto, indicare nelle informazioni di lavoro il nome completo e abbreviato dell'impresa. Successivamente, inserisci il numero di voce seriale. Inserisci la data di assunzione. Nella terza colonna del libro di lavoro viene inserita una voce sulla nomina alla carica di direttore dell'organizzazione. Nel libro di lavoro del manager sarà necessario fare riferimento specificamente all'ordine unificato di assunzione come base. Inoltre, nel libro di lavoro è possibile indicare i dettagli della decisione dell'ente autorizzato sulla nomina di un dirigente (lettera di Rostrud del 22 settembre 2010 n. 2894-6-1). Anche se sarà sufficiente l'indicazione di un documento.

Esempio di registrazione nel libro di lavoro relativa alla nomina di un amministratore

LIBRO DI LAVORO

Dettagli del lavoro

Molti datori di lavoro hanno domande direttamente correlate alle voci nel libro di lavoro quando si tratta di assumere dipendenti senior dell'azienda, in particolare il direttore generale. Considereremo tutte le sfumature di come tale registrazione dovrebbe essere eseguita correttamente.

Inizialmente, per comprendere tutte le sfumature della compilazione di un libro di lavoro quando viene assunto un direttore generale, è necessario conoscere la procedura per la redazione di documenti come un contratto di lavoro e un ordine di assunzione.

Questa esigenza nasce perché anche il design di queste carte ha le sue caratteristiche.

Come redigere correttamente un contratto di lavoro: assumere un direttore generale

Un lavoratore ordinario, quando fa domanda per qualsiasi lavoro, deve scrivere una domanda con una richiesta corrispondente indirizzata al datore di lavoro o al capo dell'azienda. Ma per il regista non esiste una regola del genere. Viene assunto per lavorare sulla base di un documento come un protocollo di nomina questa persona per la carica di dirigente esecutivo – Direttore Generale. Questo protocollo è firmato dal fondatore di questa azienda. Cosa fare nel caso in cui il futuro direttore generale sia lo stesso fondatore? Questa persona firma il protocollo della sua nomina posizione di leadership per conto proprio.

Questo accordo afferma:

1. Nome completo del futuro direttore generale.
2. Dati del passaporto.
3. Numero del certificato di assicurazione pensionistica.
4. Indirizzo di registrazione.
5. Indirizzo di residenza.

Quando il direttore generale viene assunto da una società per azioni, il contratto con il richiedente viene firmato dal presidente del consiglio di amministrazione, e ciò può essere fatto anche da un rappresentante autorizzato da uno degli organi sociali citati - Legge sulle partecipazioni -Società per azioni, articolo n. 69, comma 3.

Quando un direttore generale viene assunto da una LLC, il presente accordo con il richiedente può essere firmato da una delle persone nominate - Legge LLC, articolo n. 40, paragrafo 1:

1. Presidente dell'assemblea generale di tutti i partecipanti alla LLC, nella quale viene eletto questo manager.
2. Un partecipante a una LLC autorizzato da una decisione generale di questa riunione.
3. Presidente del consiglio di amministrazione della LLC.
4. Una persona autorizzata dalla decisione del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza.

Viene preso in considerazione anche il momento in cui l'azienda ha un proprietario. In questa opzione l'amministratore delegato deve essere nominato da tale unico proprietario-azionista. Nel caso in cui il futuro direttore generale sia lui stesso il fondatore dell'azienda, firma un contratto di lavoro sia per se stesso come futuro dipendente che per se stesso come datore di lavoro.

Tutti i documenti di cui sopra devono essere certificati dal sigillo dell'azienda datrice di lavoro.

Come scrivere correttamente un ordine per l'assunzione di un direttore generale?

Poiché il contratto di lavoro del datore di lavoro con il futuro dirigente (direttore generale) è già stato concluso, sulla base di esso è necessario emettere un ordine unificato per l'assunzione di questo dipendente (modulo T-1, approvato dal Comitato statale di statistica - Delibera n.1 del 01/05/2004). In questo caso, questo documento è firmato dalla stessa persona (datore di lavoro) che ha firmato il documento precedente, da una persona autorizzata dall'assemblea generale (consiglio di amministrazione) o dallo stesso direttore generale che viene assunto.

Un'altra sfumatura: deve essere emesso anche un altro ordine che registri l'assunzione della posizione di questo dirigente - lettera n. 5205-6-0 di Rostrud, del 19 dicembre 2007. Questo documento contiene le seguenti informazioni:

1. In quale data l'Amministratore Delegato assume l'incarico?
2. Su quali basi questo dirigente ha il diritto di agire per conto di questa società?

Come dovresti compilare un permesso di lavoro quando assumi un direttore generale?

Di nuovo regola standard per tutti dipendenti assuntiè la voce corrispondente nel libro di lavoro personale. Per fare ciò, nel relativo documento del Direttore Generale nelle informazioni sul lavoro, dovrai indicare:

• nome completo dell'azienda datrice di lavoro;
• il suo nome abbreviato.

Deve essere apposto numero di serie Questa voce include la data in cui il direttore generale è stato assunto per questa posizione in questa società.

La terza colonna contiene direttamente il record del proprietario del libro assunto per questo lavoro. È inoltre necessario fare riferimento all'ordine unificato per l'assunzione di questo dipendente (questa è la base per la sua futura attività lavorativa). Sono inoltre riportati i dettagli della decisione dell'organo autorizzato della società datrice di lavoro sulla nomina appropriata - lettera n. 2894-6-1 di Rostrud del 22 settembre 2010.

Approvato

Decreto del governo della Federazione Russa

LIBRO DI LAVORO

Dettagli del lavoro

21.05.2017, 16:50

Il direttore generale è la persona principale e prima dell'impresa o dell'impresa. Prende decisioni responsabili sull'assunzione e sul licenziamento dei dipendenti, emette ordini e valuta il personale. Nonostante i molteplici settori di attività, l’amministratore delegato è lui stesso un dipendente. Inoltre, i rapporti di lavoro della società sorgono con lui anche quando è unico partecipante (azionista). Il licenziamento del direttore generale, il cui libro di lavoro è registrato allo stesso modo degli altri dipendenti, è soggetto ad un esame più dettagliato.

Determinazione dello status di direttore generale con annotazione nel libretto di lavoro

La struttura delle voci nel libro di lavoro del direttore generale dipende direttamente dai motivi che hanno influenzato la risoluzione del contratto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa), il capo dell'azienda è individuale, che esercita il controllo supremo, inclusa la leadership esclusiva. La designazione della carica di capo è stabilita dagli atti costitutivi della società o è regolata dalla legge. Come i dipendenti principali, per il direttore viene rilasciata una carta personale: modulo T-2.

Motivi giuridici per licenziare un amministratore di società

Lo status speciale del direttore generale della società determina le specifiche della risoluzione del rapporto di lavoro con lui. Come licenziare un direttore generale con un record nel libretto di lavoro è interpretato dalla legge.

Il licenziamento di un manager può portare a conseguenze impreviste, interruzioni del lavoro, perdita di fornitori e persino l'arresto dell'attività dell'intera impresa. Nel caso in cui l'amministratore si ritenga illegalmente licenziato o la procedura si sia svolta con violazioni, non potrà consegnare il timbro e i documenti di base, il che comporterà l'impossibilità di registrazione e fornitura rendiconti finanziari, cooperazione con i partner, conclusione di contratti di fornitura e altre transazioni.

Poiché l'amministratore ha poteri aggiuntivi, a differenza degli altri dipendenti, la cessazione del rapporto di lavoro con lui deve avere motivi legali e specifici.

Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro con il direttore generale della società, dirigenti temporanei e permanenti in società imprenditoriali fornito legislazione del lavoro Federazione Russa, indipendentemente dalla forma giuridica dell'impresa. Le eccezioni sono:

• l'amministratore è un socio unico, fondatore, socio della società, proprietario di beni;
• nel caso in cui la gestione viene effettuata nell'ambito di un contratto da un'altra organizzazione (manager) o da un singolo imprenditore.

L'amministratore delegato è responsabile delle attività dell'azienda, del suo stato e del suo sviluppo, che dipendono direttamente dalle sue conoscenze, competenze e capacità professionali, nonché dalle qualità personali, comprese quelle psicologiche. Nel processo di assunzione di un manager, i proprietari dell'impresa, di regola, sono consapevoli delle sue capacità e qualità, avendo determinati obiettivi che deve raggiungere nell'ambito della sua posizione. Nel caso in cui gli obiettivi non vengano raggiunti, i proprietari dell'azienda (azionisti, proprietari, dipendenti) sono obbligati a eliminare l'errore il prima possibile. Spesso ci sono altri motivi per il licenziamento di un dirigente d'azienda.

Vale la pena considerare che il manager stesso ha basi del tutto legali per rescindere il contratto di lavoro con l'azienda. In caso di licenziamento, secondo la legge, è necessario avvisare i titolari un mese prima della data ufficiale di cessazione dall'incarico.

Aspetti normativi del licenziamento di un amministratore

Di norma, le questioni relative al licenziamento vengono risolte nella stessa area della conclusione di un contratto di lavoro. In una LLC o JSC, il direttore deve essere licenziato con decisione dell'assemblea dei partecipanti o degli azionisti, se tale sfumatura è specificata nello statuto dell'impresa.

In un'impresa di bilancio o unitaria, il processo di licenziamento è determinato dal proprietario dei beni.

Nelle società senza scopo di lucro, tali questioni sono regolate da documenti costitutivi. Quindi, spesso, il licenziamento viene effettuato dal proprietario dei beni, ma prima deve essere presa la decisione dal team e tale processo viene formalizzato sotto forma di protocollo. Tuttavia, la violazione o l'incoerenza della procedura per la convocazione e lo svolgimento di tale riunione del collettivo di lavoro può portare al licenziamento del manager dichiarato illegale dal tribunale.

Fasi del licenziamento

Fase 1

L'organo autorizzato decide in merito al licenziamento durante una riunione del team e con la stessa decisione vengono eletti un nuovo direttore generale e la persona responsabile del trasferimento degli affari.

Fase 2

Elaborazione di un ordine sulle dimissioni del direttore nell'ultimo giorno lavorativo.

Fase 3

Redazione di un atto di accettazione e trasferimento di documenti.

Fase 4

Calcolo e registrazione delle voci nel libro di lavoro.

Fase 5

Entro 3 giorni lavorativi le informazioni vengono inserite nel registro delle persone giuridiche e le coordinate bancarie.

Iscrizione nel libro di lavoro sul licenziamento

Il licenziamento del direttore generale con iscrizione nel libro di lavoro si effettua a norma di legge.

Motivo: fallimento

La nota nel libro di lavoro relativa al licenziamento del direttore generale è regolata dal Codice del lavoro, art. 278. Secondo la legge, un dirigente può essere rimosso se l'impresa viene dichiarata fallita. In caso di licenziamento è obbligatorio seguire la procedura per la sua attuazione.
Per rimuovere un manager è necessaria una decisione del tribunale arbitrale, con una chiara indicazione che il manager è stato trasferito ad un'altra posizione o che il contratto con lui è stato risolto. In base all'opzione viene elaborato un provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro.

In conformità con le “Regole per la tenuta e l'archiviazione dei libri di lavoro”, si stabilisce che i dati devono essere inseriti in conformità con l'articolo. La procedura per la registrazione del rapporto di lavoro prevede l'inserimento dei seguenti dati in caso di licenziamento del direttore generale:

• numero del record – 1a colonna;
• data di cessazione dall'incarico – 2a colonna;
• motivi di licenziamento – 3a colonna;
• link al documento con cui è stato licenziato il direttore, numero dell'ordine e data.

Decisione della forza lavoro, del proprietario, del manager

È possibile risolvere il rapporto di lavoro con il Direttore Generale su iniziativa di una decisione dell'organo autorizzato persona giuridica, proprietario del bene, proprietario autorizzato.

La decisione finale sulla risoluzione del contratto di lavoro viene presa in relazione al capo dell'impresa unitaria in conformità con la legislazione vigente.
Quando si prende questa decisione, viene inserita una voce nel libro di lavoro:

• numero di serie, colonna 1;
• data di risoluzione del contratto di lavoro, colonna 2;
• motivo del licenziamento - colonna 3;
• l’atto giuridico in base al quale è avvenuto il licenziamento.

Licenziamento per altri motivi

IN documenti costitutivi e il contratto di lavoro, possono essere prescritte altre cause di licenziamento del direttore generale. E non saranno necessariamente specificati nelle leggi. Tali motivi includono: mancato o inadeguato adempimento dei propri compiti da parte del manager.
In caso di licenziamento per il motivo specificato, la situazione lavorativa sarà simile a questa:

• numero di serie – colonna n. 1;
• data di eliminazione della colonna 2;
• il motivo della cessazione del rapporto di lavoro è nella terza colonna;
• documento legale che regola la riduzione.

La legge afferma che tutte le voci nel libro di lavoro devono essere certificate dal dipendente stesso, da un dipendente del dipartimento del personale e dal sigillo del datore di lavoro. Secondo la legge, il manager riceve un libro di lavoro il giorno della risoluzione del contratto di lavoro. Quando viene emessa e ricevuta dal dipendente, questi firma la carta personale.

Licenziamento su tua richiesta

In caso di licenziamento di un amministratore per scadenza del suo mandato, per scadenza del contratto di lavoro o per decisione discrezionale dei partecipanti (consiglio di amministrazione, azionisti, proprietari, società di gestione), viene presa una decisione separata di porre fine ai poteri del direttore.

In caso di licenziamento per causa a volontà, il direttore avvisa almeno 1 mese prima. Se il contratto di lavoro era a tempo determinato, la diffida viene data al direttore tre giorni prima della scadenza del contratto di lavoro.

Regole ed esempi di registrazione nel libro di lavoro

La preparazione del libro di lavoro del direttore generale, un esempio del quale può essere visto di seguito, viene effettuata secondo gli standard sviluppati. In base alla data di licenziamento, viene effettuata un'iscrizione nel libro di lavoro, che deve corrispondere esattamente al testo dell'ordinanza e ai riferimenti alla legislazione del lavoro.

Se il licenziamento di un manager avviene a causa del fallimento dell'impresa, la registrazione nel libro di lavoro può essere la seguente:

Se il direttore si dimette a causa della decisione del team, i proprietari dell'impresa, la voce potrebbe assomigliare a questa:

Se il licenziamento del direttore generale avviene per altri motivi, prestare attenzione alla seguente voce di esempio nel libro di lavoro:

La verbalizzazione della revoca del direttore generale si fonda necessariamente sugli atti costitutivi e legislativi. Il licenziamento di un amministratore delegato non è un evento raro, ma comporta gravi conseguenze per l’azienda. La formalizzazione giuridica di questo processo è elemento importante, che può essere facilmente impugnato se eseguito in modo non corretto.