L’Organizzazione Internazionale del Lavoro e il suo ruolo nella regolazione delle relazioni sociali e lavorative. Organizzazione Internazionale del Lavoro Il segretariato permanente dell'ILO è

Introduzione

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è una delle agenzie del sistema delle Nazioni Unite. Le sue attività mirano ad ampliare le opportunità per donne e uomini di ottenere un lavoro dignitoso e produttivo in condizioni di libertà, giustizia, garanzie sociali e rispetto della dignità umana.

Gli obiettivi principali dell'Organizzazione sono promuovere la tutela dei diritti dei lavoratori, espandere le opportunità di lavoro dignitoso e rafforzare previdenza sociale e promuovere il dialogo sulle questioni legate al mondo del lavoro.

L’ILO è l’unica agenzia “tripartita” delle Nazioni Unite, con rappresentanti di governi, datori di lavoro e lavoratori che lavorano insieme per delineare le sue politiche e i suoi programmi.

L’ILO è l’organismo internazionale incaricato di sviluppare e far rispettare le norme internazionali sul lavoro. Collaborando con i suoi 185 Stati membri, l’ILO lavora per garantire che gli standard lavorativi siano riconosciuti e rispettati nella pratica.

1. Storia della creazione dell'ILO

L’ILO è stata creata nel 1919 come parte del Trattato di Versailles, che pose fine alla Prima Guerra Mondiale, nella convinzione che la pace generale e duratura possa essere raggiunta solo attraverso la giustizia sociale. I fondatori dell’ILO sostenevano con forza la creazione di condizioni di lavoro umane, contro l’ingiustizia, la privazione e la povertà. Nel 1944, durante il secondo periodo di crisi della storia mondiale, i membri dell’ILO riaffermarono questi obiettivi adottando la Dichiarazione di Filadelfia; proclama che il lavoro non è una merce e definisce i diritti umani ed economici fondamentali sulla base del principio che “la povertà ovunque rappresenta una minaccia per il benessere generale”.

Nel 1946 l’ILO divenne la prima agenzia specializzata associata alle Nazioni Unite appena create.

La significativa espansione del numero dei paesi aderenti all’ILO nei decenni successivi alla seconda guerra mondiale ha portato a molti cambiamenti. L'organizzazione ha iniziato ad attuare programmi di cooperazione tecnica, fornendo consulenza e assistenza a governi, lavoratori e datori di lavoro in tutto il mondo, soprattutto nei paesi in via di sviluppo. Avendo sostenuto vigorosamente i movimenti per i diritti sindacali in paesi come Polonia, Cile e Sudafrica, L'ILO ha aiutato la lotta per la democrazia e la libertà.

Altro data importante nella storia dell'ILO - 1998, quando i delegati della Conferenza Internazionale del Lavoro adottarono la Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro. Questi principi e diritti includono il diritto alla libertà di associazione e contrattazione collettiva, l’eliminazione del lavoro minorile e forzato e la discriminazione sul lavoro. È importante garantire questi principi e diritti fondamentali nel lavoro perché, secondo la Dichiarazione, ciò consentirà alle persone di “rivendicare liberamente e in condizioni di parità la loro giusta parte della ricchezza che hanno contribuito a creare, e consentirà loro di realizzare pienamente la propria condizione umana”. potenziale."

2. Struttura dell'ILO e suoi documenti costitutivi

Una caratteristica distintiva dell'ILO è il tripartitismo, la sua struttura tripartita, all'interno della quale si svolgono le negoziazioni tra governi, organizzazioni dei lavoratori e imprenditori. I delegati di questi tre gruppi sono rappresentati e deliberano su un piano di parità a tutti i livelli dell’Organizzazione. I delegati dei datori di lavoro e dei lavoratori possono parlare indipendentemente dai loro governi. Potrebbero addirittura votare in modo diverso dal modo in cui votano i loro rappresentanti governativi o altri delegati dei loro paesi.

L'organo supremo dell'ILO è Conferenza internazionale lavoro; si svolge una volta all'anno a Ginevra. La conferenza adotta le nuove norme internazionali sul lavoro, il programma di attività e il bilancio dell'ILO. I delegati alla Conferenza Internazionale sono due rappresentanti rispettivamente del governo e uno delle organizzazioni più rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro di ciascuno Stato partecipante.

Lo è l’Organo Direttivo dell’ILO, anch’esso organizzato su base tripartita organo esecutivo OIL. Tra una sessione e l'altra della conferenza, l'ILO è governata da un organo direttivo, composto da 28 membri del governo, 14 rappresentanti dei datori di lavoro e 14 rappresentanti dei lavoratori. Il Consiglio d'amministrazione si riunisce tre volte all'anno a Ginevra. Decide le misure per attuare le politiche dell'ILO, prepara un progetto di programma di attività e di bilancio, che viene poi sottoposto all'approvazione della Conferenza, ed elegge il Direttore Generale.

Dieci seggi nel Consiglio, tra quelli riservati ai governi, sono occupati stabilmente da rappresentanti dei principali paesi industrializzati (Brasile, Cina, Francia, Germania, India, Italia, Giappone, Federazione Russa, Gran Bretagna, Stati Uniti dell'America). Ogni tre anni eleggono i delegati di altri paesi: i partecipanti vengono eletti alla Conferenza dei membri del governo al Consiglio, tenendo conto della rappresentanza geografica. Datori di lavoro e lavoratori eleggono i loro rappresentanti in collegi elettorali separati.

L'Ufficio Internazionale del Lavoro funge da segretariato dell'ILO, ne è la sede operativa, il centro di ricerca e di pubblicazione.

3. Norme internazionali del lavoro. Cosa sono?

Le norme fondamentali del lavoro stabilite nella Dichiarazione dell'ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro riflettono solo parzialmente le attività di definizione degli standard dell'Organizzazione. Dal 1919, l'ILO e le sue strutture tripartite, con la partecipazione dei governi membri e delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, hanno creato un sistema di standard internazionali su tutte le questioni relative al mondo del lavoro.

Questi standard assumono la forma di convenzioni e raccomandazioni internazionali sul lavoro. Le convenzioni dell'ILO lo sono accordi internazionali, soggetto a ratifica da parte degli Stati membri. Le raccomandazioni non sono documenti obbligatori. In molti casi trattano gli stessi temi delle convenzioni e forniscono linee guida e linee guida politica nazionale E attività pratiche. Sia le convenzioni che le raccomandazioni hanno lo scopo di influenzare condizioni e pratiche di lavoro specifiche in ogni paese del mondo.

SU al momento Da allora, l’ILO ha adottato oltre 180 convenzioni e 190 raccomandazioni su un’ampia gamma di questioni. Tra questi figurano l’abolizione del lavoro forzato, la libertà di associazione e contrattazione collettiva, la parità di trattamento e di opportunità, la promozione dell’occupazione e della formazione professionale, previdenza sociale, condizioni di lavoro, prevenzione degli incidenti industriali, tutela della maternità, protezione dei migranti e di altre categorie di lavoratori come marinai, infermieri o lavoratori delle piantagioni. Ad oggi sono state registrate più di 7.000 ratifiche.

Le norme internazionali del lavoro svolgono un ruolo ruolo importante nello sviluppo della legislazione e della politica nazionale, nella pratica giudiziaria, nello sviluppo dei contratti collettivi. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi, in virtù della sua appartenenza all’ILO e della sua adesione alla sua Costituzione, ai quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998. Questi sono i principi della libertà di associazione e del diritto di condotta contrattazione collettiva; divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro; eliminazione del lavoro forzato; e il divieto del lavoro minorile. A questi quattro principi sono dedicate anche otto Convenzioni OIL (rispettivamente Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza dei paesi del mondo e l’ILO ne segue con particolare attenzione l’attuazione.

Pertanto, le norme internazionali del lavoro influenzano sia la pratica che la legislazione nazionale, dove la questione è lungi dall’essere limitata alla semplice conformità con le disposizioni della Convenzione ratificata.

4. Meccanismo di supervisione dell'ILO

L’ILO monitora costantemente l’applicazione delle norme internazionali sul lavoro. Ciascuno Stato membro è tenuto a riferire regolarmente sulle misure legislative e pratiche adottate per dare attuazione alle disposizioni di ciascuna convenzione che ha ratificato. Allo stesso tempo, il governo deve inviare copie del rapporto alle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, che hanno il diritto di fornire le proprie informazioni. I rapporti dei governi vengono prima esaminati dal Comitato di esperti sull'applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, composto da 12 esperti legali o sociali indipendenti che sono completamente indipendenti dai governi e rappresentano solo se stessi. Ogni anno il Comitato invia il suo rapporto alla Conferenza Internazionale del Lavoro, dove viene attentamente esaminato da un comitato della Conferenza tripartita composto da rappresentanti dei governi, dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Oltre a queste misure di controllo continue, le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno la possibilità di avviare essi stessi un procedimento e di presentare una cosiddetta "rappresentanza" contro uno Stato membro per presunta inosservanza delle disposizioni di una convenzione da esso ratificata. Se la proposta viene accettata dall’organo direttivo dell’ILO, nomina un comitato tripartito per studiare la questione. Il Comitato invia una relazione con le sue conclusioni e raccomandazioni al Consiglio di amministrazione.

Inoltre, qualsiasi paese partecipante può presentare un reclamo all’Ufficio Internazionale del Lavoro contro un altro paese partecipante che, a suo avviso, non ha attuato in modo soddisfacente alcuna convenzione che entrambi hanno ratificato. Il Consiglio di Amministrazione può istituire una commissione per indagare sul reclamo e presentare una relazione sulla questione. Questa procedura può essere applicata anche su iniziativa del Consiglio stesso o a seguito di reclamo di un delegato della conferenza. Se ritenuto necessario, la commissione d'inchiesta formulerà raccomandazioni sulle misure da adottare. Se il governo non accetta queste raccomandazioni, ha il diritto di sottoporre la controversia Corte internazionale.

5. Libertà di associazione: meccanismi di controllo speciali

Negli anni ’50 l’ILO introdusse una procedura speciale riguardo alla libertà di associazione. Si basa sulle denunce presentate dai governi o dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori contro paese partecipante, anche se non ha ratificato la relativa convenzione. Ciò è possibile perché, diventando membro dell'ILO, lo Stato si impegna a rispettare il principio della libertà di associazione sancito dalla Carta dell'Organizzazione. Il meccanismo di controllo comprende due diversi organi.

La prima è la Commissione di indagine ed esecuzione, la cui istituzione richiede il consenso del governo interessato. Le procedure della Commissione sono simili a quelle della Commissione d'inchiesta e le sue relazioni sono soggette a pubblicazione. Sono state effettuate in totale sei commissioni di questo tipo.

Il secondo di questi organi è il Comitato per la libertà di associazione. Questo comitato tripartito è nominato dal Corpo Direttivo tra i suoi stessi membri. Dalla sua creazione, il Comitato per la libertà di associazione ha esaminato più di 2.150 casi riguardanti un’ampia gamma di questioni nel campo della libertà di associazione: arresto e scomparsa di leader sindacali, ingerenza nelle attività dei sindacati e adozione di norme che non rispettano il principio della libertà di associazione. Il Comitato si riunisce 3 volte l'anno: a marzo, maggio e novembre.

6. Convenzioni OIL ratificate sulla tutela del lavoro nella Federazione Russa

Convenzione n. 13 del 1921 riguardante la biacca per pittura

Ogni Membro dell'ILO che ratifica la presente Convenzione si impegna a vietare l'uso della biacca e del solfato di piombo e di tutte le composizioni contenenti questi coloranti, per la tinteggiatura interna degli edifici, tranne nei casi in cui tali preparati siano necessari per la tinteggiatura delle stazioni ferroviarie o stabilimenti industriali.

Agli uomini di età inferiore ai diciotto anni e a tutte le donne, indipendentemente dall'età, è vietato eseguire lavori di verniciatura industriale utilizzando bianco di piombo, solfato di piombo o altre composizioni contenenti questi coloranti. Tuttavia, sentite le organizzazioni competenti, le autorità competenti hanno il diritto di ammettere gli apprendisti pittori a svolgere lavori vietati dal comma precedente ai fini della loro formazione industriale.

Ogni caso di utilizzo di bianco di piombo, solfato di piombo e qualsiasi altra composizione contenente questi coloranti per lavori in cui non sono vietati deve essere regolamentato.

Convenzione n. 81 sull'ispezione del lavoro del 1947

La Convenzione n. 81 obbliga gli Stati ratificanti a istituire un sistema di ispezione del lavoro e conferisce agli ispettori i seguenti poteri: accesso libero e senza preavviso e in qualsiasi momento della giornata a qualsiasi stabilimento soggetto a controllo ispettivo; ispezione diurna di tutti gli edifici sottoposti a controllo ispettivo; effettuare le verifiche, i controlli e le indagini che ritengano necessari per accertarsi dell'effettivo rispetto delle disposizioni di legge.

Gli ispettori hanno il diritto di porre domande all'imprenditore o al personale dell'impresa in privato o in presenza di testimoni; esigere la conoscenza dei documenti conservati e prescritti dalla legislazione del lavoro, al fine di verificarne la conformità alle leggi e farne copie o estrarre singole disposizioni; sequestrare o portare con sé per analisi campioni di materiali e sostanze usati o lavorati, a condizione che l'imprenditore o il suo rappresentante sia informato che i materiali o le sostanze sono stati sequestrati e portati via per lo scopo specificato.

L'ispettore del lavoro ha il diritto di non avvisare l'imprenditore o il suo rappresentante della visita ispettiva se ritiene che tale notifica possa pregiudicare l'efficacia del controllo.

Fatte salve le eccezioni previste dalla legislazione nazionale, agli ispettori del lavoro è vietato:

partecipare direttamente o indirettamente agli affari delle imprese sotto il loro controllo;

rivelare, anche dopo aver cessato l'incarico, segreti industriali o commerciali di cui potrebbe venire a conoscenza nell'esercizio delle proprie funzioni;

rivelare la fonte dei reclami riguardanti violazioni dei requisiti legali.

La Raccomandazione n. 81 sottolinea la necessità che le persone che intendono aprire un'impresa industriale o commerciale ne avvertano l'ispettorato del lavoro e gli sottopongano per la conclusione i progetti per nuove imprese e processi di produzione. Si raccomanda di incoraggiare misure volte alla cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori al fine di migliorare le condizioni che influiscono sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori. Tali misure includono la creazione di comitati per la sicurezza, comprendenti rappresentanti di imprenditori e lavoratori.

Convenzione n. 115 sulla protezione dalle radiazioni del 1960

La presente Convenzione si applica a tutte le attività che espongono i lavoratori a radiazioni ionizzanti nello svolgimento del loro lavoro; non si applica alle sostanze radioattive, sia aperte che chiuse, nonché agli apparecchi che generano radiazioni ionizzanti che, a causa di dosi limitate di radiazioni ionizzanti, possono essere ricevute da esse.

Le dosi massime ammissibili di radiazioni ionizzanti che possono essere emesse da sorgenti esterne o interne al corpo, nonché le quantità massime ammissibili di sostanze radioattive che possono entrare nell'organismo, sono stabilite per diverse categorie di lavoratori in conformità a quanto previsto dalla Sezione I della questa Convenzione. Sono stabiliti livelli di esposizione adeguati per i lavoratori di età inferiore a 18 anni e per i lavoratori di età pari o superiore a 18 anni. Nessun dipendente di età inferiore a 16 anni è autorizzato a lavorare con radiazioni ionizzanti.

Vengono utilizzati appositi segnali di avvertimento per indicare la presenza di rischi di radiazioni ionizzanti. Ai dipendenti vengono fornite tutte le informazioni possibili e necessarie al riguardo. I lavoratori devono inoltre essere istruiti, sia prima che durante il lavoro, sulle precauzioni che devono adottare per tutelare la loro salute e sicurezza, nonché sui motivi per cui tale protezione è necessaria.

Questa Convenzione definisce i casi in cui, a causa della natura o dell'entità dell'esposizione o di una combinazione di entrambi, vengono immediatamente adottate le seguenti misure:

a) il lavoratore sia sottoposto ad adeguata visita medica;

b) il datore di lavoro avvisa l'autorità competente secondo le istruzioni di tale autorità;

c) le persone competenti in materia di radioprotezione esaminano le condizioni in cui il lavoratore svolge la sua attività lavorativa;

d) il datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie per eliminare le cause e le conseguenze di tali casi sulla base di pareri tecnico-medici.

Convenzione n. 119 del 1963 concernente la fornitura di dispositivi di protezione delle macchine

Disposizioni della presente Convenzione:

a) si applicano ai veicoli stradali e ferroviari in movimento solo nella misura in cui tali disposizioni riguardano la sicurezza dell'operatore o degli operatori;

b) si applicano alle macchine agricole mobili solo nella misura in cui tali disposizioni riguardano la sicurezza dei lavoratori impegnati nel lavoro con tali macchine.

La vendita e il noleggio di macchine le cui parti pericolose non sono dotate di adeguati dispositivi di sicurezza è vietata dalla legislazione nazionale o impedita da altre misure altrettanto efficaci.

Il semplice fatto che le macchine siano costruite in modo tale che, durante le operazioni di manutenzione, lubrificazione, sostituzione degli organi di lavoro o regolazioni, esse non soddisfino pienamente le prescrizioni della presente Convenzione non può costituire motivo di divieto di vendita, noleggio o trasferimento in qualsiasi altro modo, se tali operazioni possono essere effettuate nel rispetto delle norme di sicurezza accettate.

Il datore di lavoro adotta misure per portare a conoscenza dei dipendenti le leggi del paese relative alla fornitura di dispositivi di protezione per le macchine e li informa di conseguenza sui pericoli derivanti dall'uso delle macchine, nonché sulle precauzioni necessarie.

Il datore di lavoro crea e mantiene condizioni ambientali tali che i lavoratori che maneggiano le macchine oggetto della presente Convenzione non siano esposti ad alcun pericolo.

Nessun lavoratore dovrebbe utilizzare la macchina senza i dispositivi di sicurezza in dotazione. Non è consentito obbligare un dipendente ad utilizzare la macchina senza i dispositivi di sicurezza di cui è dotata.

Nessuna persona che utilizza la macchina è autorizzata a rimuovere i dispositivi di sicurezza di cui è dotata. I dispositivi di sicurezza previsti su una macchina destinata all'uso da parte di un dipendente non devono essere rimossi.

Convenzione n. 120 del 1964 concernente l'igiene nel commercio e negli stabilimenti

Tutti i locali utilizzati dai dipendenti sono mantenuti puliti e in ordine; dotati di ventilazione adeguata, naturale o artificiale, o entrambe, per fornire una fornitura di aria fresca o purificata; sono dotati di illuminazione sufficiente ed adeguata; le aree di lavoro, per quanto possibile, sono dotate di luce naturale; la temperatura viene mantenuta favorevole e stabile quanto lo consentono le circostanze; i luoghi di lavoro e le attrezzature sono posizionati e installati in modo tale che non vi sia alcun influenza dannosa sulla salute dei lavoratori.

Ai dipendenti vengono fornite quantità sufficienti acqua potabile o altro bevanda salutare. Viene fornito e adeguatamente mantenuto un numero sufficiente di latrine e impianti di lavaggio adeguati. Vengono fornite e mantenute in condizioni soddisfacenti strutture adeguate per consentire ai lavoratori di cambiare, conservare o asciugare gli indumenti non indossati durante il lavoro. Ai lavoratori viene fornito un numero sufficiente di posti idonei e ai lavoratori viene data una ragionevole opportunità di utilizzarli.

Adottando misure adeguate e praticabili, i lavoratori sono protetti dall'esposizione a sostanze, processi e metodi irritanti, nocivi, tossici o altrimenti pericolosi. Quando la natura del lavoro lo richiede, l'autorità competente prescrive dispositivi di protezione individuale.

Convenzione n. 148 sull'ambiente di lavoro (inquinamento atmosferico, rumore e vibrazioni) del 1977

I rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori sono coinvolti nell'elaborazione di disposizioni relative all'applicazione pratica di misure volte a prevenire e limitare i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul posto di lavoro, nonché a proteggere da tali rischi. I datori di lavoro sono responsabili dell’applicazione delle misure prescritte.

I lavoratori sono tenuti al rispetto delle norme di sicurezza volte a prevenire, limitare e proteggere dai rischi professionali derivanti dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni negli ambienti di lavoro. I lavoratori o i loro rappresentanti hanno il diritto di dare suggerimenti, ricevere informazioni e formazione e rivolgersi alle autorità competenti per garantire la protezione contro i rischi professionali causati dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni sul posto di lavoro.

Livelli accettabili di esposizione all’inquinamento atmosferico, al rumore e alle vibrazioni sul posto di lavoro sono regolarmente stabiliti, aggiornati e rivisti alla luce delle attuali conoscenze e dati nazionali e internazionali, tenendo conto, ove possibile, di qualsiasi aumento del rischio professionale derivante dall’esposizione simultanea a molteplici rischi sul posto di lavoro.

Se le misure adottate non portano a una riduzione dell'inquinamento atmosferico, del rumore e delle vibrazioni sul posto di lavoro a livelli accettabili, il datore di lavoro fornisce ai lavoratori adeguati dispositivi di protezione individuale e li mantiene in condizioni adeguate. Il datore di lavoro non obbliga il lavoratore a svolgere il lavoro senza i dispositivi di protezione individuale forniti ai sensi del presente articolo.

Le misure adottate per attuare la presente Convenzione non pregiudicano i diritti dei lavoratori garantiti dalla legislazione in materia di sicurezza sociale o di assicurazione sociale.

Tutte le parti interessate:

a) ricevere informazioni sufficienti e adeguate sui potenziali rischi professionali sul posto di lavoro dovuti all'inquinamento atmosferico, al rumore e alle vibrazioni;

b) ricevere istruzioni sufficienti e adeguate sui mezzi disponibili per prevenire e limitare tali rischi, nonché sulla protezione contro tali rischi.

Convenzione n. 155 sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1981

La presente Convenzione si applica a tutti i lavoratori occupati nei rami di attività economica ai quali si applicano le sue disposizioni.

Le principali aree di attività che hanno un impatto sulla sicurezza e salute sul lavoro e sull’ambiente di lavoro:

a) sviluppo, test, selezione, sostituzione, installazione, posizionamento, uso e manutenzione di elementi materiali del lavoro (luoghi di lavoro, ambiente di lavoro, strumenti, meccanismi e attrezzature, prodotti chimici, fisici e sostanze biologiche e agenti, processi lavorativi);

b) la connessione tra gli elementi materiali del lavoro e le persone che eseguono o controllano il lavoro, nonché l'adattamento dei meccanismi, delle attrezzature, dell'orario di lavoro, dell'organizzazione del lavoro e dei processi lavorativi alle proprietà fisiche e mentali dei lavoratori;

c) la formazione professionale, compresa la formazione successiva, le qualifiche e gli incentivi necessari per le persone impiegate in una veste o nell'altra per garantire un livello adeguato di sicurezza e salute sul lavoro;

d) comunicazione e cooperazione a livello di gruppo di lavoro e di impresa e ad ogni altro livello rilevante fino al livello nazionale compreso.

Al momento opportuno, la situazione nel campo della sicurezza e salute sul lavoro e dell'ambiente di lavoro viene esaminata - completamente o solo in alcuni aspetti - al fine di identificare i principali problemi, identificare metodi efficaci le loro decisioni e l'ordine di adozione delle misure, nonché la valutazione dei risultati.

Un lavoratore che lascia un lavoro che ha fondati motivi di ritenere costituisca un pericolo imminente e grave per la sua vita o la sua salute è protetto contro conseguenze indebite conformemente alle condizioni e alle pratiche nazionali. Convenzione internazionale del lavoro Legislazione russa

In conformità con le condizioni e le pratiche nazionali, vengono adottate misure per promuovere l’inclusione della sicurezza e della salute sul lavoro e dell’ambiente di lavoro nei programmi di istruzione e formazione a tutti i livelli, compresa l’istruzione tecnica superiore, medica e professionale, per soddisfare le esigenze di tutti i lavoratori in formazione professionale sul campo.

I datori di lavoro devono garantire, per quanto ragionevole e fattibile, che i luoghi di lavoro, i macchinari, le attrezzature e i processi sotto il loro controllo siano sicuri e non rappresentino rischi per la salute.

Gli operatori devono garantire, per quanto ragionevole e fattibile, che le sostanze e gli agenti chimici, biologici e fisici sotto il loro controllo non siano dannosi per la salute quando vengono adottate misure protettive adeguate.

Le imprese forniscono, ove necessario, indumenti e dispositivi di protezione idonei a prevenire, per quanto ragionevole e fattibile, il verificarsi di incidenti o di effetti dannosi sulla salute.

I datori di lavoro devono, ove necessario, intervenire in caso di emergenze e infortuni sul lavoro, comprese adeguate misure di primo soccorso.

A livello aziendale, vengono adottate misure in base alle quali:

a) i lavoratori, nello svolgimento della prestazione lavorativa, cooperano con il datore di lavoro nell'adempimento dei compiti affidatigli da quest'ultimo;

b) i rappresentanti dei lavoratori dell'impresa cooperano con il datore di lavoro nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro;

c) i rappresentanti dei lavoratori nell'impresa ricevano adeguate informazioni sulle misure adottate dal datore di lavoro per garantire la loro sicurezza e tutela della salute e possano consultare le loro organizzazioni rappresentative su tali informazioni, fatta salva la non divulgazione dei segreti commerciali;

d) i lavoratori e i loro rappresentanti nell'impresa ricevano una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sul lavoro;

e) i lavoratori, i loro rappresentanti o le loro organizzazioni rappresentative nell'impresa abbiano il potere, conformemente alle leggi e alle prassi nazionali, di prendere in considerazione tutti gli aspetti della sicurezza e della salute sul lavoro relativi al loro lavoro e siano consigliati dai datori di lavoro su tali aspetti; a tal fine, di comune accordo, possono essere invitati nell'impresa consulenti tecnici liberi professionisti;

e) il lavoratore deve informare immediatamente il suo superiore gerarchico di qualsiasi situazione che abbia fondati motivi di ritenere costituisca una minaccia immediata e grave per la sua vita o salute; finché il datore di lavoro, se necessario, non abbia adottato misure per eliminarlo, non può imporre ai lavoratori di riprendere il lavoro laddove sussista ancora un pericolo immediato e grave per la vita o la salute.

I lavoratori non sostengono alcun costo per le misure di sicurezza e salute sul lavoro.

Convenzione sull’amianto n. 162 del 1986

I lavoratori sono tenuti, nell'ambito delle loro responsabilità, a rispettare le istruzioni di sicurezza e salute sul lavoro riguardanti la prevenzione, il controllo e la protezione dall'esposizione ai rischi per la salute derivanti dalla lavorazione con amianto.

Laddove sia necessario per proteggere la salute dei lavoratori e sia tecnicamente fattibile, le leggi o i regolamenti nazionali prevedono una o più delle seguenti misure:

a) la sostituzione dell'amianto o di alcune sue varietà o di prodotti contenenti amianto, ove possibile, con altri materiali o prodotti o processi tecnologici alternativi che l'autorità competente considera, sulla base di una valutazione scientifica, innocui o meno presenti di pericolo per la salute;

b) divieto totale o parziale dell'uso dell'amianto o di alcune delle sue varietà, o di prodotti contenenti amianto in determinati processi produttivi.

È vietato l'uso di crocidolite e di prodotti contenenti questa fibra.

È vietata la spruzzatura di qualsiasi tipo di amianto

L'autorità competente prescrive limiti di esposizione dei lavoratori all'amianto o altri criteri di esposizione per valutare l'ambiente di lavoro. Sono stabiliti livelli massimi ammissibili o altri criteri di esposizione, periodicamente rivisti e aggiornati alla luce del progresso tecnologico e dell'ampliamento delle conoscenze scientifiche e tecniche.

La demolizione di apparecchiature o strutture contenenti materiali isolanti fragili contenenti amianto e la rimozione dell'amianto da edifici o strutture in cui l'amianto può disperdersi nell'aria devono essere eseguite solo da datori di lavoro o appaltatori riconosciuti dall'autorità competente come qualificati a svolgere tale lavoro in conformità con le disposizioni della presente Convenzione e che hanno ricevuto l’autorità per svolgere tale lavoro.

Nei casi in cui gli indumenti personali dei lavoratori possano essere contaminati da polvere di amianto, il datore di lavoro, in conformità con le leggi o i regolamenti nazionali e previa consultazione con i rappresentanti dei lavoratori, fornirà indumenti da lavoro adeguati che non devono essere indossati fuori dal luogo di lavoro. Il trattamento e la pulizia degli indumenti da lavoro e protettivi usati devono essere effettuati, come richiesto dall'autorità competente, in condizioni controllate per prevenire il rilascio di polvere di amianto.

I lavoratori che sono o sono stati esposti all’amianto devono, conformemente alla legislazione e alla prassi nazionale, sottoporsi agli esami medici necessari per monitorare la loro salute in relazione all’esposizione a questo fattore professionale dannoso e per diagnosticare le malattie professionali causate dall’esposizione all’amianto.

L'autorità competente garantisce che i datori di lavoro dispongano di linee guida e procedure scritte relative alle modalità di formazione e istruzione periodica dei lavoratori riguardo ai rischi dell'amianto, alla sua prevenzione e controllo. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i lavoratori che sono o potrebbero essere esposti all’amianto siano informati dei rischi associati al loro lavoro, ricevano istruzioni relative alle misure preventive e alle corrette pratiche lavorative e ricevano una formazione continua in questi ambiti.

Convenzione n. 174 del 1993 relativa alla prevenzione degli incidenti industriali rilevanti

Lo scopo di questa Convenzione è prevenire incidenti rilevanti causati da sostanze pericolose e limitare le conseguenze di tali incidenti.

L’ambito di applicazione della presente Convenzione non comprende:

UN) impianti nucleari e imprese per la lavorazione di sostanze radioattive, ad eccezione di quelle strutture in questi impianti e imprese in cui vengono utilizzate sostanze non radioattive;

b) strutture militari;

c) trasporti all'esterno dell'impresa, ad eccezione delle condotte.

Dopo aver consultato le organizzazioni più rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori e le altre parti interessate che potrebbero essere interessate, ciascuno Stato membro elabora, attua e rivede periodicamente politiche nazionali coerenti volte alla protezione dei lavoratori, del pubblico e dei lavoratori. ambiente dal pericolo di incidenti rilevanti.

Responsabilità degli imprenditori.

Gli imprenditori identificano tutti gli oggetti ad alto rischio sotto il loro controllo.

Gli imprenditori notificano all'autorità competente qualsiasi oggetto ad alto rischio che identificano:

a) nei tempi stabiliti - nel caso di struttura già funzionante;

b) prima dell'inizio dell'attività - nel caso di un nuovo impianto.

Attività a livello di sito.

In relazione a ciascuna struttura ad alto rischio, gli imprenditori creano e garantiscono il funzionamento di un sistema documentato di monitoraggio dei fattori di rischio, che prevede:

a) identificazione e analisi dei pericoli e valutazione dei fattori di rischio, inclusa la probabilità di possibili interazioni tra le sostanze;

b) misure tecniche, compresa la progettazione, i sistemi di sicurezza, la costruzione, la selezione dei prodotti chimici, il funzionamento, manutenzione e ispezione sistematica del sito;

c) misure organizzative, compresa la formazione professionale e l'istruzione del personale, la fornitura di attrezzature che ne garantiscano la sicurezza, i livelli di personale, l'orario di lavoro, la distribuzione delle responsabilità e il controllo sul lavoro degli appaltatori esterni e dei lavoratori temporanei nel sito;

d) piani di emergenza e relative procedure.

Gli imprenditori avvisano inoltre l'autorità competente prima della chiusura definitiva di ciascuna struttura ad alto rischio.

e) misure per limitare le conseguenze degli incidenti rilevanti;

f) consultazioni con i lavoratori e i loro rappresentanti;

g) miglioramento di tale sistema, comprese le misure per la raccolta di informazioni e l'analisi degli incidenti e delle emergenze. I risultati di questa analisi vengono discussi con i lavoratori e i loro rappresentanti e registrati in conformità con la legislazione e la pratica nazionale.

Gli imprenditori, entro un determinato periodo di tempo dal verificarsi di un incidente grave, forniscono all'autorità competente una relazione dettagliata contenente un'analisi delle cause dell'incidente, descrivendone le conseguenze presso l'impianto stesso e tutte le misure pratiche adottate per attenuarne le conseguenze.

Convenzione n. 176 del 1995 sulla sicurezza e la salute nelle miniere

Nell'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi previste nella presente sezione della presente Convenzione, il datore di lavoro valuta i rischi e agisce su di essi nel seguente ordine di priorità:

a) eliminare il rischio;

b) controllo del rischio alla fonte;

c) ridurre al minimo il rischio attraverso strumenti che includano lo sviluppo di sistemi di gestione lavoro sicuro; E

d) se il rischio permane, garantire l'uso dei dispositivi di protezione individuale,

e) sulla base di ciò che è ragionevole, praticabile, fattibile e basato sulla buona pratica e sulla due diligence.

I datori di lavoro adottano tutte le misure necessarie per eliminare e ridurre al minimo i rischi per la vita e la salute nelle miniere sotto il loro controllo.

Il datore di lavoro prepara per ciascuna miniera un piano di emergenza che tiene conto degli incidenti industriali e delle catastrofi naturali ragionevolmente prevedibili.

Il datore di lavoro fornisce:

a) fornire e ricevere gratuitamente ai lavoratori adeguati programmi di formazione e riqualificazione professionale istruzioni chiare sui temi della sicurezza e salute sul lavoro, nonché sullo svolgimento delle mansioni assegnate;

b) esercitare, durante ogni turno, un'adeguata supervisione e controllo per garantire il funzionamento sicuro della miniera e in conformità con i requisiti della legislazione nazionale;

c) l'introduzione di un sistema in cui si possano conoscere con certezza in ogni momento i nomi di tutte le persone sotterranee, nonché la loro eventuale ubicazione;

d) svolgere indagini e adottare adeguate misure correttive in relazione a tutti gli incidenti e gli inconvenienti pericolosi definiti come tali dalla legislazione nazionale; E

e) presentare all'autorità competente segnalazioni di incidenti ed inconvenienti pericolosi in conformità alla legislazione nazionale.

Sulla base dei principi generali della salute sul lavoro e in conformità con la legislazione nazionale, il datore di lavoro garantisce un monitoraggio medico regolare dei lavoratori che sono esposti ai maggiori rischi caratteristici dell’industria mineraria sul posto di lavoro.

I lavoratori hanno i seguenti diritti:

a) avvisare il datore di lavoro e l'autorità competente degli infortuni, degli incidenti pericolosi e dei pericoli;

b) esigere ed ottenere, in caso di dubbi riguardanti lo stato di salute e sicurezza sul lavoro, ispezioni ed accertamenti da parte del datore di lavoro e dell'autorità competente;

c) essere a conoscenza e ricevere informazioni sui pericoli sul posto di lavoro che possono compromettere la loro sicurezza o salute;

d) ottenere informazioni disponibili dal datore di lavoro o dall'autorità competente che riguardano la loro sicurezza o salute;

e) lasciare qualsiasi posto nella miniera se si verifica una situazione che, a loro avviso, dia fondati motivi di ritenere che si sia verificata una grave minaccia per la loro sicurezza o salute; E

f) eleggere collegialmente i rappresentanti per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Saranno adottate misure, conformemente alla legislazione nazionale, per incoraggiare la cooperazione tra datori di lavoro, lavoratori e i loro rappresentanti al fine di migliorare il livello di sicurezza e salute nelle miniere.

Convenzione n. 187 del 2006 concernente la promozione della sicurezza e della salute sul lavoro

Ciascun Membro che ratifica la presente Convenzione promuoverà il miglioramento continuo della sicurezza e della salute sul lavoro per la prevenzione degli infortuni, delle malattie e degli incidenti mortali sul lavoro sviluppando, in consultazione con le organizzazioni più rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori, politiche nazionali, sistema nazionale e programma nazionale.

Il sistema nazionale di salute e sicurezza sul lavoro comprende, ma non è limitato a:

a) legislativo e regolamentare atti giuridici, contratti collettivi, ove opportuno, e ogni altra normativa pertinente in materia di sicurezza e salute;

b) l'organo o il dipartimento, o gli organi o i dipartimenti, responsabili delle questioni relative alla sicurezza e alla salute sul lavoro, istituiti in conformità con la legislazione e la prassi nazionale;

c) misure volte a garantire la cooperazione a livello aziendale tra la direzione, i dipendenti e i loro rappresentanti come elemento principale delle misure preventive sul lavoro.

Il Sistema Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro comprende:

a) l'organo o gli organi consultivi nazionali tripartiti interessati alla sicurezza e alla salute sul lavoro;

b) servizi di informazione e consulenza in materia di sicurezza e salute sul lavoro;

c) formazione professionale in materia di sicurezza e salute sul lavoro;

d) servizi di medicina del lavoro in conformità con la legislazione e la pratica nazionale;

e) attività di ricerca nel campo della sicurezza e salute sul lavoro;

f) un meccanismo che consenta la raccolta e l'analisi dei dati sui casi di infortuni sul lavoro e malattie professionali, tenendo conto delle pertinenti leggi dell'ILO;

La presente Convenzione vincola soltanto gli Stati membri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro i cui strumenti di ratifica siano stati registrati dal Direttore Generale Ufficio internazionale lavoro. Essa entrerà in vigore 12 mesi dopo la data di registrazione da parte del Direttore Generale degli strumenti di ratifica dei due Stati membri.

Uno Stato Membro che ha ratificato la presente Convenzione potrà, decorsi dieci anni dalla data della sua prima entrata in vigore, denunciarla mediante dichiarazione indirizzata al Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro per la registrazione. La denuncia ha effetto un anno dopo la data di registrazione della dichiarazione di denuncia.

Per ciascuno Stato membro che ha ratificato la presente Convenzione e, entro l'anno successivo alla scadenza del decennio previsto dal comma precedente, non ha esercitato il diritto di denuncia previsto dal presente articolo, la Convenzione resta in vigore per un ulteriore periodo. di dieci anni e successivamente può denunciarlo nel corso del primo anno ogni decennio successivo secondo le modalità previste dal presente articolo.

7. L'ILO nella legislazione del lavoro della Federazione Russa

Riflessione tutela del lavoro nella Costituzione della Federazione Russa

Articolo 15 pag.4

Principi e norme generalmente accettati diritto internazionale e i trattati internazionali della Federazione Russa lo sono componente yu del suo sistema legale. Se un trattato internazionale della Federazione Russa stabilisce norme diverse da quelle previste dalla legge, si applicano le norme del trattato internazionale.

Articolo 17 comma 1

Nella Federazione Russa i diritti e le libertà dell'uomo e del cittadino sono riconosciuti e garantiti in conformità con i principi e le norme generalmente riconosciuti del diritto internazionale e in conformità con questa Costituzione.

Riflessione sulla tutela del lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa

IN Articolo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Principi fondamentali regolamentazione legale rapporti di lavoro e altri rapporti ad essi direttamente correlati", sulla base dei principi e delle norme del diritto internazionale generalmente riconosciuti e in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, sono riconosciuti i principi fondamentali della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro e degli altri rapporti ad essi direttamente correlati :

la libertà del lavoro, compreso il diritto al lavoro, che ognuno sceglie o accetta liberamente, il diritto di disporre della propria capacità lavorativa, di scegliere una professione e un tipo di attività;

divieto del lavoro forzato e discriminazione nel lavoro;

protezione contro la disoccupazione e assistenza all'occupazione;

garantire il diritto di ogni dipendente a condizioni di lavoro eque, comprese condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene, il diritto al riposo, compresa la limitazione dell’orario di lavoro, il riposo giornaliero, i fine settimana e i giorni non lavorativi vacanze, ferie annuali retribuite;

parità di diritti e opportunità per i lavoratori;

garantire il diritto di ogni dipendente al pagamento tempestivo e integrale di salari equi, garantendo a sé e alla sua famiglia un'esistenza umana dignitosa e non inferiore a quella stabilita dalla legge federale dimensione minima salari;

garantire pari opportunità ai lavoratori, senza alcuna discriminazione, per la promozione sul lavoro, tenendo conto della produttività del lavoro, delle qualifiche e dell'anzianità di servizio nella loro specialità, nonché per la formazione e l'istruzione professionale aggiuntiva; (modificato) Legge federale del 2 luglio 2013 n. 185-FZ)

garantire il diritto dei lavoratori e dei datori di lavoro ad associarsi per proteggere i propri diritti e interessi, compreso il diritto dei lavoratori a creare e aderire a sindacati;

garantire il diritto dei dipendenti a partecipare alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dalla legge;

una combinazione di regolamentazione statale e contrattuale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti direttamente correlati ad essi;

partenariato sociale, compreso il diritto alla partecipazione dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle loro associazioni nella regolamentazione contrattuale dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente collegati;

risarcimento obbligatorio per il danno causato a un dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

istituzione di garanzie statali per garantire i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro, attuazione del controllo statale (supervisione) sulla loro conformità;

garantire il diritto di ciascuno alla tutela da parte dello Stato dei propri diritti e libertà lavorative, compresa la tutela giudiziaria;

garantendo il diritto di risoluzione individuale e collettiva controversie di lavoro, nonché il diritto di sciopero secondo le modalità stabilite dal presente Codice e da altre leggi federali;

l'obbligo delle parti del contratto di lavoro di rispettare i termini del contratto concluso, compreso il diritto del datore di lavoro di richiedere ai dipendenti di svolgere le loro mansioni lavorative e atteggiamento attento alla proprietà del datore di lavoro e al diritto dei dipendenti di esigere dal datore di lavoro il rispetto dei suoi obblighi nei confronti dei dipendenti, legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro;

garantire i diritti dei rappresentanti sindacati esercitare il controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro;

garantire il diritto dei lavoratori alla tutela della propria dignità durante la vita lavorativa;

garantire il diritto all’assicurazione sociale obbligatoria dei lavoratori.

Va inoltre sottolineato che ai sensi dell'articolo 210 del Codice del lavoro della Federazione Russa “Direzioni principali politica pubblica nel campo della tutela del lavoro". cooperazione internazionale nel campo della tutela del lavoro.

8. Cooperazione della Federazione Russa con l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)

L'adesione all'ILO - una delle più antiche e importanti organizzazioni internazionali - consente alla Russia di studiare e applicare la pratica internazionale nella risoluzione delle controversie sociali e lavorative, sviluppare il partenariato sociale (governo-sindacati-imprenditori) e utilizzare le raccomandazioni dell'ILO per migliorare e regolamentare il mercato del lavoro. La partecipazione alle attività dell'ILO aiuta a sviluppare la legislazione del lavoro basata sull'esperienza internazionale, promuove lo sviluppo dell'imprenditorialità, comprese le piccole imprese, e la risoluzione dei problemi occupazionali.

L'interazione della Federazione Russa con l'ILO si svolge in conformità con i Programmi di cooperazione regolarmente firmati, che prevedono varie forme interazione del Ministero del Lavoro russo, della FNPR (Federazione dei sindacati indipendenti della Russia) e della RSPP (Unione russa degli industriali e degli imprenditori) con l'ILO in materia di espansione delle opportunità di lavoro e creazione di posti di lavoro nel nostro Paese, promozione della creazione di posti di lavoro sicuri condizioni di lavoro ed espansione protezione sociale, nonché il rispetto delle norme internazionali sul lavoro e sullo sviluppo dialogo sociale(Il Programma è attualmente in vigore per il periodo 2013-2016).

L'ILO fornisce alla Russia assistenza consultiva per condurre una valutazione esperta della legislazione sociale e del lavoro, introducendo in pratica il concetto di partenariato sociale, un sistema modulare per la formazione dei lavoratori nella produzione, il miglioramento dei servizi per l'occupazione, la protezione sociale e le pensioni, sviluppando un nuovo classificatore di professioni e lo sviluppo di statistiche sul lavoro.

Un passo importante per avvicinare la nostra legislazione a quelle internazionali norme legaliè stata la firma, l'8 febbraio 2003, da parte del Presidente della Federazione Russa, della legge federale “Sulla ratifica della Convenzione sul divieto e le misure immediate per eliminare le peggiori forme di lavoro minorile (Convenzione n. 182)”. Con l'adozione di questa legge, la Russia è diventata membro di tutti gli otto cosiddetti convenzioni fondamentali ILO, che regola la sfera delle relazioni sociali e lavorative. In totale, la Russia ha ratificato 70 convenzioni.

Dal 1959 a Mosca opera un ufficio dell'ILO. All'inizio degli anni '90. è stato trasformato in un ufficio regionale per i paesi della CSI. Nel settembre 1997, tra il Governo della Federazione Russa e l'Organizzazione è stato firmato un Accordo sull'Ufficio dell'ILO a Mosca, che prevede la formazione, sulla sua base, di un gruppo multidisciplinare di esperti per assistere nella soluzione dei problemi sociali e lavorativi. Le attività dell'Ufficio si estendono a 9 paesi della CSI (ad eccezione di Ucraina e Moldova) e alla Georgia. Dal dicembre 2012 l'Ufficio di presidenza è diretto dalla bulgara D. Dimitrova.

Attaccare l'Ufficio dell'ILO a Mosca funzioni regionali ha implicazioni significative per la Russia significato pratico, poiché questo status gli consente di organizzare in modo più ampio e con un maggiore grado di indipendenza progetti specifici di assistenza tecnica Regioni russe, coordinare in modo più efficace le attività dell'ILO in Russia e nei paesi della CSI.

Le delegazioni della commissione visitano regolarmente Ginevra Duma di Stato per lavoro, politica sociale e Veterans Affairs, guidato dal presidente del comitato A.K. Isaev. Secondo i rappresentanti dell’ILO, il livello di interazione tra il Parlamento russo e l’Organizzazione può essere considerato un “riferimento”, poiché il potere legislativo russo in pratica risponde prontamente alle raccomandazioni ricevute durante i contatti di lavoro diretti con gli specialisti dell’ILO e le traduce in regolamenti pertinenti.

La ratifica di quattro convenzioni dell’ILO nel 2010 (n. 132, 135, 154, 187) è stata importante per promuovere l’interazione tra la Russia e l’ILO in termini di espansione della nostra partecipazione alle norme internazionali del lavoro. Nell'Organizzazione e tra i sindacati internazionali ciò è percepito come una prova concreta del percorso intrapreso Stato russo costruire stato sociale.

Conclusione

La Russia è interessata a utilizzare l’esperienza legislativa e il potenziale di ricerca dell’ILO per facilitare l’attuazione delle riforme economiche russe. I massimi vertici del Paese hanno ripetutamente affermato il proprio impegno a mantenere le garanzie sociali per la popolazione in mezzo allo sviluppo della crisi finanziaria ed economica globale, il che è pienamente coerente con lo spirito delle raccomandazioni dell'ILO. È nel nostro interesse utilizzare le capacità e l’esperienza dell’ILO in questioni quali la formazione della politica statale per l’occupazione in tempi di crisi, la lotta contro la povertà, la migrazione di manodopera, la modernizzazione della legislazione del lavoro, i sistemi sociali e pensionistici, l’organizzazione di servizi continui formazione e aggiornamento del personale.

Il corretto rispetto dei requisiti di sicurezza e salute sul lavoro a livello nazionale e aziendale può essere raggiunto solo con il pieno coinvolgimento di tutte le parti sociali in un processo sostenibile e continuo di prestazione, valutazione della prestazione e miglioramento.

L'ILO sta contribuendo ad affrontare queste sfide assumendo un impegno a lungo termine per fornire assistenza nella risoluzione dei problemi alle strutture tripartite dei paesi membri attraverso lo sviluppo e l'attuazione di programmi nazionali di sicurezza e salute sul lavoro.

Elenco delle fonti utilizzate

1. Cos'è l'ILO e cosa fa [risorsa elettronica]

2. Organizzazione Internazionale del Lavoro [risorsa elettronica]

3. Convenzione n. 13 del 1921 sulla biacca nella pittura [risorsa elettronica]

4. Convenzione n. 81 sull'ispezione del lavoro del 1947 [risorsa elettronica]

5. N. 115 Convenzione sulla protezione dalle radiazioni del 1960 [risorsa elettronica]

6. Convenzione n. 119 del 1963 sulla fornitura di dispositivi di protezione per le macchine [risorsa elettronica]

7. Convenzione n. 120 sull'igiene nel commercio e nelle istituzioni, 1964 [risorsa elettronica]

8. Convenzione n. 148 sull'ambiente di lavoro del 1977 (inquinamento atmosferico, rumore e vibrazioni) [risorsa elettronica]

9. Convenzione n. 155 sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1981 [risorsa elettronica]

10. N. 162 Convenzione sull'amianto del 1986 [risorsa elettronica]

11. Convenzione n. 174 sulla prevenzione degli incidenti industriali rilevanti, 1993 [risorsa elettronica]

12. Convenzione n. 176 sulla sicurezza e la salute sul lavoro nelle miniere del 1995 [risorsa elettronica]

13. Convenzione n. 187 del 2006 sulla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro [risorsa elettronica]

14. Costituzione della Federazione Russa (modificata il 21 luglio 2014) [risorsa elettronica]

Nelle sue attività, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro è guidata da quattro obiettivi strategici:

Promozione e attuazione dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro;

Creare maggiori opportunità per le donne e gli uomini di ottenere lavoro e reddito di qualità;

Ampliare la copertura e l’efficacia della protezione sociale per tutti;

Rafforzare il tripartitismo e il dialogo sociale.

Si può distinguere quanto segue principali aree di attività dell’ILO:

Sviluppo di politiche e programmi internazionali per promuovere i diritti umani fondamentali, migliorare le condizioni di lavoro e di vita ed espandere le opportunità di lavoro;

Creazione di standard internazionali del lavoro, supportati da un sistema unico di monitoraggio della loro conformità; questi standard forniscono una guida alle autorità nazionali nell’attuazione di tali politiche;

Attuazione di un ampio programma di cooperazione tecnica internazionale, sviluppato e implementato in collaborazione attiva con i partecipanti dell'Organizzazione, incl. assistere i paesi nella sua effettiva attuazione;

Questioni di formazione e istruzione, attività di ricerca e di pubblicazione sostengono questi sforzi.

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro si fonda sul principio costituzionale secondo cui la pace generale e duratura può essere stabilita solo sulla base della giustizia sociale. L’ILO è il centro organizzativo internazionale per l’analisi di tali problemi e lo sviluppo di soluzioni che portino a miglioramenti diffusi nelle condizioni di lavoro.

La struttura tripartita dell'ILO, che coinvolge le organizzazioni che rappresentano i datori di lavoro, i lavoratori e i governi, è unica nel sistema delle Nazioni Unite. La Conferenza Internazionale del Lavoro viene convocata ogni anno. È un forum internazionale in cui si discutono i problemi sociali e del lavoro, si sviluppano gli standard minimi internazionali del lavoro e la politica generale dell'Organizzazione. Ogni due anni la Conferenza adotta il programma biennale delle attività dell'ILO e il suo bilancio, che è finanziato dagli Stati membri.

Ogni Stato membro ha il diritto di inviare alla Conferenza quattro delegati: due del governo e uno ciascuno dei lavoratori e dei datori di lavoro, ciascuno dei quali può parlare e votare in modo indipendente.

L'ILO prende posto unico tra le altre organizzazioni internazionali, poiché i rappresentanti sia dei datori di lavoro che dei lavoratori - "parti sociali" nell'attività economica - hanno pari voce rispetto ai rappresentanti del governo nel determinare le sue politiche e i suoi programmi. L’ILO incoraggia inoltre il tripartitismo all’interno degli Stati membri promuovendo il “dialogo sociale” tra sindacati e datori di lavoro nella formulazione e, ove necessario, nell’attuazione delle politiche nazionali in ambito socioeconomico e in molti altri ambiti.

Tra una conferenza e l'altra, il lavoro dell'ILO è governato dall'organo direttivo, composto da 28 rappresentanti del governo, 14 rappresentanti dei lavoratori e 14 rappresentanti dei datori di lavoro. L'Ufficio Internazionale del Lavoro di Ginevra è il segretariato, la sede operativa, il centro di ricerca e di pubblicazione dell'Organizzazione. L'amministrazione e la gestione sono decentralizzate tra uffici regionali e locali in più di 40 paesi.

Il Consiglio di Amministrazione e l'Ufficio di presidenza sono assistiti nelle loro attività da comitati tripartiti che coprono le principali industrie e da comitati di esperti su temi quali la formazione professionale, il miglioramento della gestione, la salute e sicurezza sul lavoro, le relazioni industriali, l'istruzione dei lavoratori e i problemi specifici delle donne. e giovani lavoratori.

Conferenze regionali degli Stati membri dell'ILO si tengono regolarmente per discutere questioni di particolare interesse in diverse parti del mondo.

Una delle funzioni più importanti e di lunga data dell'ILO è l'adozione da parte della Conferenza internazionale tripartita del lavoro (con la partecipazione di rappresentanti di governi, datori di lavoro e lavoratori) di convenzioni e raccomandazioni che stabiliscono norme internazionali sul lavoro. Ratificando le convenzioni gli Stati membri si impegnano ad attuarne coerentemente le disposizioni. Le raccomandazioni forniscono indicazioni su politiche, leggi e pratiche.

Centro Internazionale di Formazione

Il Centro Internazionale di Formazione di Torino, in Italia, con il suo grande complesso formativo e residenziale, offre un'ampia varietà di programmi in aree prioritarie per l'ILO e il sistema delle Nazioni Unite nel suo insieme. Istituito per promuovere lo sviluppo economico e sociale degli Stati membri dell'ILO, il Centro offre formazione a dirigenti di alto e medio livello di imprese pubbliche e private, direttori di scuole professionali e sistemi di formazione, capi di organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, funzionari governativi e persone responsabili dello sviluppo e dell'attuazione della politica sociale, delle questioni relative alla partecipazione delle donne al processo di sviluppo e della gestione delle risorse umane.

Da quando il Centro è stato inaugurato nel 1965, ha formato più di 70.000 persone provenienti da 172 paesi e territori. Dal 1991, il Centro è stato utilizzato sempre più da varie agenzie delle Nazioni Unite per fornire formazione sul miglioramento della gestione dello sviluppo e sul rafforzamento della capacità nazionale di sostenere i programmi di sviluppo. Ciò alla fine portò alla creazione dell’UN Staff College nel gennaio 1996. Questo progetto mira a migliorare il livello di istruzione del personale e rafforzare la cooperazione tra le varie agenzie delle Nazioni Unite e i loro programmi, che si tratti di mantenimento della pace, emergenze umanitarie complesse, diritti umani o sviluppo socio-economico.

I principi fondamentali della struttura e delle attività dell'ILO sono sanciti nei suoi documenti fondamentali: la Dichiarazione di Filadelfia (1944) e la Costituzione dell'ILO. Si leggono:

il lavoro non è una merce;

·la libertà di parola e la libertà di associazione sono condizioni necessarie per un progresso costante;

La povertà ovunque rappresenta una minaccia per il benessere generale;

·tutte le persone, senza distinzione di razza, fede o genere, hanno diritto al benessere materiale e allo sviluppo spirituale in condizioni di libertà e dignità, sostenibilità economica e pari opportunità.

Tra le priorità della sua attività figurano: lo sviluppo di politiche e programmi internazionali volti a migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori, ad aumentare le opportunità di impiego e a sostenere i diritti umani fondamentali; adozione di standard internazionali che servano da base per l’attuazione di questa politica; promuovere l’istruzione generale e professionale, condurre ricerche pertinenti e pubblicare lavori che contribuiscono all’attuazione dei programmi dell’ILO. Gli obiettivi principali dell'organizzazione sono tutelare gli interessi e i diritti dei lavoratori regolando l'orario di lavoro; lotta alla disoccupazione; stabilire garanzie salariali e riconoscere il principio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro; protezione dei lavoratori dalle malattie professionali e dagli infortuni sul lavoro; tutela dei diritti del lavoro e delle condizioni di lavoro dei bambini, degli adolescenti e delle donne; regolamentazione delle questioni assicurazione sociale e la previdenza sociale; organizzazione della formazione professionale e tecnica dei lavoratori, ecc.

La funzione più importante dell'ILO è l'adozione di convenzioni e raccomandazioni che stabiliscono norme internazionali sul lavoro. Le Convenzioni devono essere ratificate da tutti gli Stati membri dell'ILO. Molte disposizioni delle norme sul lavoro in stati specifici vengono verificate rispetto a questi documenti. Le raccomandazioni dell'ILO non richiedono la ratifica, ma le loro disposizioni, di norma, sviluppano le idee di base delle corrispondenti convenzioni con lo stesso nome e hanno un significato metodologico per l'adozione di atti legislativi in ​​un determinato paese. Dalla sua nascita, l’ILO ha adottato 176 convenzioni e 181 raccomandazioni dell’ILO.

Al 1 gennaio 2001, 179 paesi del mondo sono membri dell'ILO, incl. Russia, Ucraina, Bielorussia, Uzbekistan e altri paesi della CSI.

L'ambito delle convenzioni ratificate dell'ILO viene utilizzato per giudicare il grado di progressività della legislazione sul lavoro in un particolare paese. Delle 176 convenzioni ratificate dai membri dell'ILO: Spagna - 116, Francia - 110, Italia - 191, ecc. L'Unione Sovietica ha ratificato 50 convenzioni dell'ILO; Di queste, la Russia, in quanto successore legale dell’URSS, ha accettato l’attuazione di 43 convenzioni dell’ILO, ma ha ratificato solo una Convenzione n. 156 “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità per i lavoratori e le lavoratrici”. La Federazione Russa collabora con l’ILO sulla base di programmi di cooperazione. Questi programmi, solitamente adottati per due anni, si basano su una comprensione comune dei problemi attuali e delle difficoltà dello sviluppo socioeconomico internazionale e nazionale. L'ILO e la Federazione Russa hanno adottato le seguenti direttrici principali per le future attività congiunte: a) promuovere l'attuazione dei principi e dei diritti fondamentali nel mondo del lavoro; b) creare maggiori opportunità per le donne e gli uomini di garantire occupazione e reddito; c) aumentare la copertura e l'efficacia del sistema di protezione sociale; d) rafforzare il tripartitismo e sviluppare il dialogo sociale. L’ILO e i suoi partner tripartiti nella Federazione Russa delineeranno congiuntamente le attività per promuovere ulteriormente la Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro; eliminazione del lavoro minorile; promuovere le norme internazionali sul lavoro, comprese le misure volte a migliorare la legislazione nazionale.

La Federazione Russa sostiene il nuovo orientamento delle attività dell’ILO, che riflette l’attuale situazione nel mondo e mira al lavoro congiunto con i paesi membri nel quadro di quattro direzioni strategiche: 1) principi e diritti fondamentali nel mondo del lavoro; 2) occupazione; 3) protezione sociale; 4) dialogo sociale. La Russia riconosce e conferma l’importanza attribuita dall’ILO ai problemi dell’uguaglianza di genere e dello sviluppo economico inclusivo.

Le priorità nazionali riconosciute in questi settori sono:

nel mondo del lavoro: a) miglioramento della legislazione del lavoro; b) riforma della previdenza sociale; c) riforma del sistema di tutela del lavoro; d) garantire l'effettivo pagamento dei salari; e) creazione di meccanismi adeguati per monitorare il rispetto delle norme legali;

nella promozione dell’occupazione: a) promuovere la creazione di posti di lavoro pieni, produttivi e liberamente scelti; b) assistenza nella ristrutturazione e nello sviluppo delle imprese; c) stimolare lo sviluppo delle risorse umane; d) promuovere la creazione di nuovi posti di lavoro e il mantenimento di quelli esistenti; e) prevenire licenziamenti di massa di manodopera o favorire un'efficiente ricollocazione dei lavoratori licenziati verso tipologie di lavoro produttive, prestando particolare attenzione alle aree di crisi; f) sviluppo di misure per superare la discriminazione nel mercato del lavoro;

nel campo della protezione sociale: a) rafforzamento e miglioramento generale del sistema di protezione del lavoro, compresi i meccanismi di controllo e monitoraggio; b) la formazione di un sistema di standard minimi statali, compreso il consolidamento legislativo della procedura per determinare il livello di sussistenza; c) aumentare le garanzie statali minime sui salari e sulle pensioni statali; d) razionalizzare i benefici e i compensi esistenti; e) aumentare la mirazione e la validità dei benefici e dei compensi, più ampia attrazione di fondi fuori bilancio per il loro pagamento; f) parità di diritti e di trattamento dei lavoratori e delle lavoratrici;

nel dialogo sociale: a) riformare e migliorare il quadro giuridico delle relazioni sociali e lavorative; b) sviluppo dei processi contrattuali; c) consolidamento delle istituzioni statali e pubbliche per la tutela dei diritti sociali e lavorativi dei cittadini, nonché promozione e attuazione dei meccanismi di contrattazione collettiva.

Oltre ai quattro principali ambiti di cooperazione tra l'ILO e la Federazione Russa, sono stati individuati due programmi intersettoriali: 1) la ricerca di ulteriori progressi nelle questioni relative all'uguaglianza tra uomini e donne; 2) ricerca di politiche efficaci per promuovere lo sviluppo economico e ridurre il rischio di povertà.

Le questioni relative all'uguaglianza tra donne e uomini saranno al centro delle attività in tutte le sezioni del Programma, per il quale si sta creando un gruppo di genere come unità strutturale dell'Ufficio dell'ILO. Si prevede di condurre un monitoraggio regolare e attività specifiche per migliorare la situazione delle donne.

L'Ufficio dell'ILO di Mosca, insieme ai suoi partner in Russia, sta identificando i mezzi necessari per sviluppare e attuare un programma d'azione per aumentare i redditi e combattere la povertà. A tal fine sono state individuate le seguenti misure: a) sviluppo e giustificazione di un sistema di standard e norme sociali minimi, nonché di un sistema per la determinazione dei salari; b) identificare modi per elevare gli standard e le norme sociali a un livello dignitoso; c) determinazione di misure a sostegno dei redditi delle categorie vulnerabili della popolazione; d) sviluppo di un concetto per la lotta contro la povertà per la Russia e meccanismi per identificarla; e) attuazione del monitoraggio regolare e della corrispondente base statistica; f) sperimentazione pratica dei meccanismi di determinazione della povertà e delle misure per combattere la povertà nelle regioni pilota.

Lo sviluppo sociale moderno della maggior parte dei paesi mira a soddisfare i bisogni di una popolazione in costante aumento nei settori della nutrizione, dell’edilizia abitativa, dei servizi igienico-sanitari, dell’istruzione, dell’assistenza medica, della sicurezza sociale e dell’occupazione. La maggior parte degli strumenti dell’ILO trattano questioni specifiche e chiaramente definite, ma la Convenzione n. 82 del 1947, successivamente rivista dalla Convenzione n. 117 sugli obiettivi e gli standard fondamentali della politica sociale, stabilisce il principio secondo cui tutte le politiche dovrebbero essere principalmente mirate a promuovere il welfare. e promuovere il progresso sociale.

Le convenzioni e le raccomandazioni adottate a partire dal 1919 coprono praticamente l’intera gamma delle questioni legate al lavoro, compresi alcuni diritti umani fondamentali (in primo luogo la libertà di associazione, il diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva, l’abolizione del lavoro forzato e minorile, l’eliminazione della discriminazione sul lavoro), regolamentazione delle questioni lavorative, relazioni industriali, politica dell'occupazione, sicurezza e salute, condizioni di lavoro, previdenza sociale, occupazione femminile e categorie particolari come i lavoratori migranti e i marittimi.

Gli Stati membri devono sottoporre tutte le convenzioni e raccomandazioni adottate dalla Conferenza alle autorità nazionali competenti, che decidono quale seguito adottare nei loro confronti. Il numero delle ratifiche delle convenzioni continua ad aumentare. Per garantirne l’applicazione nella legge e nella pratica, l’ILO ha istituito una procedura di controllo più avanzata rispetto ad altre procedure internazionali simili. Si basa su valutazione oggettiva da esperti indipendenti sulle modalità di attuazione degli obblighi e dall’esame dei singoli casi da parte degli organismi tripartiti dell’ILO. Esiste una procedura speciale per l'esame dei reclami relativi alle violazioni della libertà di associazione.

Dichiarazione dell'ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro. Nel 1998, la Conferenza Internazionale del Lavoro ha adottato una solenne Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, che riaffermava la determinazione della comunità internazionale a “rispettare, promuovere e attuare fedelmente” i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro alla libertà di associazione e contrattazione collettiva, e a lavorare per l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato, per la completa eliminazione del lavoro minorile e della discriminazione nell’impiego e nel lavoro. La Dichiarazione sottolinea che tutti gli Stati Parte hanno l’obbligo di rispettare questi principi, indipendentemente dal fatto che abbiano ratificato o meno le relative Convenzioni.

CONVENZIONI OIL legati a questioni di partenariato sociale, politica sociale e protezione sociale:

Convenzione sul lavoro forzato o obbligatorio - 1930 (n. 29) Chiede il divieto del lavoro forzato o obbligato in tutte le sue forme. Sono consentite alcune eccezioni, come il servizio militare, il lavoro correzionale adeguatamente supervisionato, il lavoro in circostanze di emergenza come azioni militari, incendi, terremoti.

Convenzione sulla politica sociale nei territori non metropolitani. - 1947 (n. 82). Questa Convenzione è stata successivamente rivista dalla Convenzione n. 117 riguardante gli obiettivi e gli standard fondamentali della politica sociale. Queste due Convenzioni stabiliscono il principio secondo cui qualsiasi politica dovrebbe essere mirata principalmente ad affrontare le questioni relative al benessere e allo sviluppo della popolazione.

Convenzione sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione– 1948 (n. 87). Stabilisce il diritto di tutti i lavoratori e imprenditori di creare e aderire ad organizzazioni di loro scelta senza ottenere previa autorizzazione e definisce una serie di garanzie per la libertà delle loro attività senza interferenze da parte delle autorità governative. Ratificato dall'URSS nel 1956.

Convenzione sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e contrattazione collettiva–1949 (n. 98). Fornisce protezione contro la discriminazione antisindacale, protezione delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro dalle interferenze reciproche e misure per promuovere la contrattazione collettiva. Ratificato dall'URSS nel 1956.

Convenzione sulla Parità di Retribuzione– 1951 (n. 100). Chiede la parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore.

Convenzione sull'abolizione del lavoro forzato– 1957 (№ 105). Vieta l'uso di qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato come mezzo di repressione politica, indottrinamento, punizione per l'espressione di opinioni politiche e ideologiche, mobilitazione del lavoro, disciplina del lavoro, punizione per la partecipazione a scioperi o discriminazione.

Convenzione sulle piantagioni – 1958 (n. 110). La Convenzione è stata adottata come misura eccezionale per promuovere l'applicazione delle Convenzioni sulle piantagioni esistenti. Regola le condizioni del lavoro salariato nelle piantagioni situate in aree tropicali o subtropicali dove determinate colture (elencate nella Convenzione e specificate nel Protocollo) vengono coltivate o prodotte per scopi commerciali.

Il Protocollo del 1982 alla Convenzione limitava la sua portata al termine “piantagioni”, secondo il quale questo concetto può includere alcuni servizi coinvolti nella lavorazione primaria dei prodotti della piantagione e consente anche alcune eccezioni. La Convenzione copre i seguenti settori: reclutamento e impiego di lavoratori migranti; contratti di lavoro; abolizione delle sanzioni penali in caso di risoluzione del contratto da parte del lavoratore; salari; ferie annuali retribuite; riposo settimanale; tutela della maternità; risarcimento per infortuni sul lavoro; il diritto di organizzare e condurre la contrattazione collettiva; libertà di associazione; ispezione del lavoro; standard abitativi minimi; cure mediche. Ratificato da 12 stati.

Convenzione sulla discriminazione (impiego e professione)–1958 ( № 111). Chiede l’adozione di politiche nazionali per eliminare la discriminazione nell’occupazione, nella formazione e nelle condizioni di lavoro sulla base della razza, del colore, del sesso, del credo, delle opinioni politiche, dell’origine nazionale o sociale e per promuovere l’uguaglianza di opportunità e trattamento.

Convenzione sugli obiettivi e norme fondamentali della politica sociale–1962 (n. 117). La Convenzione afferma che qualsiasi politica dovrebbe mirare ad aumentare il benessere della popolazione e a stimolare il progresso sociale, e che l’obiettivo principale dello sviluppo economico è migliorare il tenore di vita. Mira a prevenire il crollo della vita familiare e delle unità sociali tradizionali studiando le cause e le conseguenze della migrazione, azioni pratiche nella pianificazione urbana e nazionale, prevenendo il sovraffollamento nelle aree urbane, migliorando le condizioni di vita e sviluppando le industrie correlate nelle aree rurali. La Convenzione affronta i problemi specifici dei produttori agricoli (indebitamento cronico, diritto fondiario, utilizzo delle risorse, necessità di sviluppare cooperative), dei lavoratori migranti e delle loro famiglie (pari tutela, rimessa dei salari a casa, aumento del costo della vita associato ai cambiamenti nella situazione economica e sociale). luogo di residenza). Le condizioni devono essere tali che i lavoratori stessi abbiano la possibilità di migliorare il proprio tenore di vita. La Convenzione propone la fissazione di un salario minimo attraverso negoziati tra sindacati e datori di lavoro. Dettaglia le misure volte a proteggere i salari. La Convenzione afferma il diritto dei bambini e dei giovani all’istruzione, alla formazione professionale e ai programmi di apprendistato che consentano loro di prepararsi per la professione richiesta. A questo proposito, si chiede un'età minima per l'istruzione scolastica e un'età minima per l'occupazione. La convenzione è stata ratificata da 31 paesi.

Convenzione sulla tutela dei diritti e delle opportunità dei rappresentanti dei lavoratori nell'impresa–1971 (n. 135). Si tratta di fornire ai rappresentanti dei lavoratori nell'impresa strutture adeguate per consentire loro di svolgere rapidamente ed efficacemente le loro funzioni e di tutelarsi contro qualsiasi azione che possa essere loro dannosa, compreso il licenziamento. Non ratificato.

Convenzione sull'età minima per l'ammissione al lavoro–1973 (n. 138). Mira a eliminare il lavoro minorile; stabilisce che l’età minima per l’assunzione non dovrebbe essere inferiore all’età in cui termina la scuola dell’obbligo.

Convenzione sul congedo retribuito per studio–1974 (n. 140)

Richiede a ciascun membro dell'Organizzazione di fornire un compenso vacanze studio e assistenza, se necessaria, a varie condizioni:

Acquisire, migliorare e adattare le competenze professionali e funzionali, nonché ampliare le opportunità di lavoro e garantire la sicurezza del lavoro di fronte al progresso scientifico e tecnologico e ai cambiamenti economici e strutturali;

Partecipazione competente e attiva dei lavoratori e dei loro rappresentanti alla vita dell'impresa e della società, sviluppo della dignità umana, crescita sociale e culturale dei lavoratori

In generale, lo sviluppo di un adeguato processo continuo di istruzione e formazione per aiutare i lavoratori ad adattarsi alle esigenze moderne.

Il finanziamento del congedo di studio retribuito è fornito su base regolare e adeguata e in conformità con la pratica nazionale. Ai dipendenti non viene negato il congedo di studio retribuito a causa di razza, colore, sesso, religione, opinioni politiche, origine nazionale o classe sociale.

Il periodo di congedo di studio retribuito sarà equiparato al periodo di lavoro effettivo ai fini della definizione dei diritti alle prestazioni sociali e degli altri diritti derivanti dal rapporto di lavoro sulla base di leggi o regolamenti nazionali, contratti collettivi, lodi arbitrali o simili altre disposizioni coerenti con la prassi nazionale.

Convenzione sull'amministrazione del lavoro: ruolo, funzioni e organizzazione, 1978 (n. 150). Obbliga uno Stato membro dell'ILO a istituire un sistema efficace di regolamentazione delle questioni del lavoro, le cui funzioni e responsabilità devono essere coordinate, e ad assicurare, nel quadro di questo sistema, la consultazione, la cooperazione e la negoziazione tra datori di lavoro e lavoratori organizzazioni. Non ratificato.

Convenzione sul licenziamento dei datori di lavoro, 1982 (n. 158). Stabilisce che non costituiscono causa legale di licenziamento: l'appartenenza ad un sindacato o la partecipazione ad attività sindacali al di fuori dell'orario di lavoro o, con il consenso del datore di lavoro, durante l'orario di lavoro; intenzione di diventare rappresentante dei lavoratori, esercizio attuale o passato delle funzioni di rappresentante dei lavoratori; sporgere denuncia o partecipare ad una causa intentata contro un imprenditore con l'accusa di violazione di leggi o regolamenti o ricorrere alle autorità amministrative competenti, ecc. Non ratificato.

Convenzione sulla contrattazione collettiva del 1981 (n. 154). Si applica a tutti i settori dell'attività economica, contiene una definizione del termine “contrattazione collettiva” come “tutte le trattative condotte tra un imprenditore, un gruppo di imprenditori o una o più organizzazioni di datori di lavoro, da un lato, e uno o più organizzazioni dei lavoratori, dall'altro, ai fini: a) della determinazione delle condizioni di lavoro e di impiego; e/o b) regolare i rapporti tra imprenditori e lavoratori; e/o c) disciplinare i rapporti tra i datori di lavoro o le loro organizzazioni e l'organizzazione o le organizzazioni dei lavoratori”. Prevede inoltre misure volte a promuovere la contrattazione collettiva, che deve essere sviluppata e applicata in modo tale da non limitare la libertà di contrattazione collettiva. Federazione Russa

non ratificato.–Convenzione sulla consultazione tripartita per promuovere l'applicazione delle norme internazionali sul lavoro 1976 (n. 144).

Implica la creazione di un meccanismo tripartito per la consultazione su questioni legate esclusivamente alle norme internazionali del lavoro. Non ratificato.–Convenzione sulle statistiche del lavoro 1985 (n. 160). Revisiona la Convenzione n. 63 sulle statistiche sui salari e sull'orario di lavoro. Fornisce informazioni, in particolare, sullo sviluppo sociale prezzi al consumo

e le spese familiari. Uno Stato che ha ratificato la presente Convenzione è obbligato a raccogliere, elaborare e pubblicare regolarmente le statistiche sul lavoro sotto le seguenti voci:

Popolazione economicamente attiva, occupazione e disoccupazione;

Struttura e distribuzione della popolazione economicamente attiva;

Guadagno medio e orario di lavoro;

Tassi salariali, struttura e distribuzione salariale;

Costo del lavoro;

Indici dei prezzi dei beni di consumo;

Spese domestiche e reddito familiare;

Infortuni sul lavoro e malattie professionali;

Conflitti di lavoro. . Raccomandazioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

Le raccomandazioni, a differenza della Convenzione, non sono soggette a ratifica e quindi non sono vincolanti per nessun Paese, ma le loro disposizioni possono fungere da “stella polare” nello sviluppo delle politiche nazionali.–Raccomandazione sulle cooperative (nei paesi in via di sviluppo). La Raccomandazione stabilisce obiettivi politici nazionali per incoraggiare la formazione e lo sviluppo di cooperative attraverso misure legislative, sistemi educativi, formazione professionale e assistenza finanziaria e amministrativa. Si applica a tutte le categorie di cooperative, ad es. cooperative di consumo, cooperative di bonifica, cooperative agricole, di pesca, cooperative di servizi, manodopera artigianale, edilizia, trasporti, cooperative di risparmio assicurativo, cooperative di mutuo prestito, banche cooperative. La creazione e lo sviluppo delle cooperative dovrebbero essere considerati come uno dei fattori importanti per il progresso economico, sociale e culturale e per lo sviluppo delle risorse umane nei paesi in via di sviluppo. La Raccomandazione indica inoltre che le cooperative possono essere considerate come uno strumento per migliorare le condizioni sociali della popolazione e come complemento ai servizi sociali che operano nei settori dell'edilizia abitativa, della sanità, dell'istruzione e delle comunicazioni. Comprende disposizioni dettagliate riguardanti la legislazione, l’istruzione e la formazione per l’assistenza finanziaria e amministrativa alle cooperative, il controllo e la responsabilità per la loro corretta gestione, la cooperazione internazionale per assistere le cooperative nei paesi in via di sviluppo e alcuni altri problemi specifici, senza compromettere la loro indipendenza.

L’Appendice alla Raccomandazione fornisce un’illustrazione di come varie forme di cooperative possono partecipare all’attuazione della riforma agraria e al miglioramento del tenore di vita dei residenti rurali. Riconosce inoltre l’importanza delle cooperative nello sviluppo complessivo del progresso sociale e dell’istruzione e della cultura nei programmi di riforma agraria.

Raccomandazione sui servizi di welfare per i lavoratori–1956 (n. 102). Scopo di stabilire standard nei settori dei servizi di ristorazione, ricreazione, svago e trasporto attraverso la legislazione, la contrattazione collettiva o altri mezzi (di solito come risultato di accordi raggiunti tra datori di lavoro e lavoratori). La Raccomandazione non si applica ai lavoratori agricoli o a quelli impiegati nel trasporto marittimo. Per le altre categorie definisce disposizioni relative all'organizzazione delle mense sul o nelle vicinanze del luogo di lavoro, tenendo conto della domanda potenziale e della possibilità di fornire altre tipologie di servizi. Le raccomandazioni includono la creazione di bagni progettati principalmente per soddisfare le esigenze delle donne, nonché la protezione dal disagio causato dal caldo o dal freddo. I servizi ricreativi dovrebbero essere forniti ai lavoratori presso o nelle vicinanze del luogo di lavoro, laddove non siano già forniti e quando necessario, come indicato dai rappresentanti dei lavoratori competenti. La raccomandazione riguarda anche il trasporto da e per il luogo di lavoro, proponendo varie modalità per risolvere il problema, come adattare l'orario dei trasporti pubblici, adattare l'orario di lavoro, fornire il trasporto a carico del datore di lavoro, fornire benefici per pagare le spese di trasporto. In questo caso è necessario tenere conto delle esigenze specifiche dei lavoratori che lavorano su turni.

Raccomandazione sugli alloggi dei lavoratori–1961 (n. 115). Lo scopo di questa Raccomandazione è quello di incoraggiare la costruzione di alloggi e l’organizzazione di servizi pubblici di accompagnamento con l’obiettivo di fornire ai lavoratori e alle loro famiglie alloggi adeguati e dignitosi e di creare per loro un ambiente di vita dignitoso. Raccomanda inoltre riparazioni regolari, miglioramenti e ammodernamento del patrimonio abitativo esistente e dei servizi associati. Dettaglia le responsabilità autorità governative nel soddisfare le esigenze pertinenti, misure per mantenere la pulizia e buone condizioni alloggi, nonché disposizioni su ciò che costituisce un alloggio per i lavoratori. Copre anche gli alloggi forniti dal datore di lavoro e affronta i potenziali problemi che possono sorgere in questo ambito, come, ad esempio, la restituzione degli alloggi in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il pagamento degli alloggi e la fornitura di alloggi e servizi sostitutivi del pagamento degli stipendi. La raccomandazione riguarda disposizioni relative al finanziamento dei programmi di alloggio della forza lavoro, standard abitativi, misure per migliorare l’efficienza del settore edile, pianificazione urbana, ecc.

Ufficio Internazionale del Lavoro (ILO) – Segretariato permanente dell'ILO con sede a Ginevra (Svizzera). Le sue funzioni includono: la conduzione di varie indagini nel campo delle relazioni sociali e del lavoro per conto dell'organo direttivo dell'ILO e delle Conferenze generali dell'ILO, il monitoraggio del rispetto delle convenzioni ratificate, la preparazione di materiali per le Conferenze generali dell'ILO, la pubblicazione e la distribuzione di pubblicazioni su questioni relative al lavoro. Allo stesso tempo, l’ILO è un centro di ricerca su questioni sociali e un centro di riferimento e informazione globale. Diretto da lui direttore generale, nominato dal Consiglio di Amministrazione per 5 anni (con possibilità di proroga del mandato per altri 5 anni).

Dal punto di vista organizzativo, l'Ufficio è composto da una serie di dipartimenti: condizioni di lavoro e ambiente; sviluppo delle imprese e delle cooperative; attività del settore; norme internazionali sul lavoro; previdenza sociale; cooperazione tecnica; sulle comunicazioni e sugli incontri; pubblicazioni e documentazione; informazioni e statistiche sul lavoro; personale e servizi amministrativi; finanza e direzione generale, e comprende anche l'ufficio del consulente legale (servizio legale) e altri dipartimenti tecnici. Dispone inoltre di un ufficio per le attività degli imprenditori; uffici regionali in Africa, Asia, America ed Europa; rappresentanti in vari paesi e loro filiali; corrispondenti nazionali, nonché due istituzioni educative di formazione avanzata: l'Istituto Internazionale di Studi Sociali e del Lavoro (ISTI) di Ginevra e il Centro Internazionale di Formazione di Torino (Italia).

L'ufficio della filiale di Mosca dell'ILO è accessibile a tutti i lavoratori e ai loro rappresentanti, nonché agli imprenditori. Dispone di un piccolo staff tecnico e di una biblioteca scientifica.

Carta sociale europea

La Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali, firmata a Roma il 4 novembre 1950 e nel suo Protocollo, i membri del Consiglio d'Europa hanno deciso di garantire alla loro popolazione i diritti e le libertà civili e politici specificati in questi documenti. Nella Carta Sociale Europea del 18 ottobre (Torino), aperta alla firma, e nei suoi Protocolli, i membri del Consiglio d’Europa si sono impegnati a garantire alle loro popolazioni i diritti sociali specificati in questi documenti, al fine di migliorare il loro tenore di vita e benessere sociale. La Conferenza Ministeriale sui Diritti Umani, tenutasi a Roma il 5 novembre 1990, ha sottolineato la necessità, da un lato, di preservare il carattere indivisibile dei diritti umani – civili, politici, economici, sociali e culturali – e, dall’altro, di dare nuovo slancio alla Carta sociale europea. Il 21 e 22 ottobre 1991, a Torino, la Conferenza ministeriale ha deciso di aggiornare e chiarire i contenuti fondamentali della Carta Sociale, per tenere conto, innanzitutto, dei significativi cambiamenti sociali avvenuti dopo l'adozione della Carta Sociale. Carta. Il 3 maggio 1996 è stata adottata a Strasburgo la Carta sociale europea riveduta.

Ginevra, Svizzera

Storia della creazione, sviluppo e compiti dell'ILO

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro è stata creata nel 1919 dal Trattato di Versailles come suddivisione della Società delle Nazioni. È stata fondata su iniziativa e con partecipazione attiva La socialdemocrazia occidentale. La Costituzione dell'ILO è stata redatta dalla Commissione del Lavoro della Conferenza di Pace ed è entrata a far parte del XIII Trattato di Versailles.

Il primo direttore generale e uno dei principali promotori della creazione è il politico francese Albert Thomas. L'attuale amministratore delegato è Guy Ryder. Nel 1934 gli USA e l’URSS divennero membri dell’ILO. Nel 1940, a causa della seconda guerra mondiale, la sede dell'ILO fu temporaneamente trasferita a Montreal, in Canada. Grazie a ciò è stata mantenuta la continuità delle attività dell'Organizzazione. Nel 1940 l’URSS sospese la propria adesione all’ILO e la riacquistò nel 1954. Da allora Bielorussia e Ucraina sono diventate membri dell’ILO.

Gli scopi e gli obiettivi dell'ILO sono proclamati nella sua Costituzione. Le attività dell'ILO si basano sulla rappresentanza tripartita di lavoratori, datori di lavoro e governi: il tripartitismo.

L’ILO è una delle organizzazioni internazionali più antiche e rappresentative. Creata sotto la Società delle Nazioni, sopravvisse a quest'ultima e, nel 1946, divenne la prima agenzia specializzata dell'ONU. Se al momento della sua creazione vi partecipavano 42 stati, nel 2000 ce n'erano 174.

Le ragioni della nascita dell'ILO

Ragione politica

La prima ragione per la creazione dell'ILO è stata la rivoluzione in Russia e in numerosi altri paesi europei. Per contrastare la risoluzione spontanea delle contraddizioni che emergono nella società in modo esplosivo, violento e rivoluzionario, gli organizzatori dell’ILO hanno deciso di creare un’organizzazione internazionale progettata per promuovere a livello mondiale il progresso sociale, la creazione e il mantenimento di mondo sociale tra i diversi strati della società, contribuiscono alla risoluzione delle situazioni emergenti problemi sociali modo evolutivo pacifico.

Ragione sociale

Le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori all'inizio del XX secolo erano difficili e inaccettabili. Erano sottoposti ad uno sfruttamento brutale, la loro protezione sociale era praticamente assente. Lo sviluppo sociale è rimasto significativamente indietro rispetto allo sviluppo economico, il che ha ostacolato lo sviluppo della società.

Ragione economica

Il desiderio dei singoli paesi di migliorare la situazione dei lavoratori ha causato un aumento dei costi, un aumento dei costi di produzione, che ha richiesto la risoluzione delle contraddizioni nei rapporti di lavoro tra stato, datori di lavoro e dipendenti nella maggior parte dei paesi. Il preambolo rileva che “l’incapacità di qualsiasi paese di garantire ai propri lavoratori condizioni di lavoro umane è un ostacolo per altre nazioni che desiderano migliorare le condizioni dei lavoratori nei loro paesi”.

Struttura dell'ILO e suoi documenti costitutivi

L'organo supremo dell'ILO è la Conferenza internazionale del lavoro, nella quale vengono adottati tutti gli atti dell'ILO. I delegati alla Conferenza Internazionale sono due rappresentanti rispettivamente del governo e uno delle organizzazioni più rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro di ciascuno Stato partecipante. L'organo direttivo dell'ILO, anch'esso organizzato su base tripartita, è l'organo esecutivo dell'ILO. L’Ufficio Internazionale del Lavoro funge da segretariato dell’ILO.

L'ILO adotta convenzioni e raccomandazioni relative alle questioni del lavoro. Oltre alle Convenzioni e alle Raccomandazioni, furono adottate tre dichiarazioni: la Dichiarazione di Filadelfia dell’ILO del 1944 sugli scopi e gli scopi dell’ILO (ora incorporata nella Costituzione dell’ILO), la Dichiarazione dell’ILO del 1977 sulle imprese multinazionali e la politica sociale e la Dichiarazione dell’ILO del 1998 Dichiarazione dell'ILO sui diritti e principi fondamentali nella sfera del lavoro.

Le convenzioni sono soggette a ratifica da parte dei paesi partecipanti e sono trattati internazionali vincolanti al momento della ratifica. Le raccomandazioni non sono atti giuridicamente vincolanti. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi, in virtù della sua appartenenza all’ILO e della sua adesione alla sua Costituzione, ai quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998. Si tratta dei principi della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva; divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro; eliminazione del lavoro forzato; e il divieto del lavoro minorile. A questi quattro principi sono dedicate anche otto Convenzioni OIL (rispettivamente Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza dei paesi del mondo e l’ILO ne segue con particolare attenzione l’attuazione.

I testi delle convenzioni e raccomandazioni dell'ILO in russo, inglese, francese, spagnolo, cinese, tedesco, portoghese, arabo sono raccolti nel database delle norme internazionali del lavoro dell'ILO.

L’ILO non può far rispettare nemmeno le Convenzioni ratificate. Tuttavia, esistono meccanismi per monitorare l'attuazione delle Convenzioni e delle Raccomandazioni da parte dell'ILO, la cui essenza principale è indagare sulle circostanze delle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori e dare loro pubblicità a livello internazionale nel caso in cui i commenti dell'ILO vengano ignorati per lungo tempo. uno Stato partito. Questo controllo è effettuato dal Comitato di esperti dell’ILO sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, dal Comitato dell’organo direttivo sulla libertà di associazione e dal Comitato della Conferenza sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni.

In casi eccezionali, ai sensi dell’articolo 33 della Costituzione dell’ILO, la Conferenza internazionale del lavoro può invitare i suoi membri a esercitare un’influenza su uno Stato che viola in modo particolare le norme internazionali sul lavoro. In pratica, ciò è stato fatto solo una volta, nel 2001, nei confronti del Myanmar, che da decenni viene criticato per l'uso del lavoro forzato e si rifiuta di collaborare con l'ILO su questo tema. Di conseguenza, diversi Stati hanno applicato sanzioni economiche contro il Myanmar, che è stato costretto a compiere alcuni passi verso l’ILO.

Costituzione dell’ILO

Il testo originario della Carta, redatto nel 1919, fu modificato da un emendamento nel 1922, entrato in vigore il 4 giugno 1934; Legge di emendamento del 1945, in vigore dal 26 settembre 1946; Legge di emendamento del 1946, in vigore dal 20 aprile 1948; La legge di modifica del 1953, in vigore dal 20 maggio 1954, la legge di modifica del 1962, in vigore dal 22 maggio 1963, e la legge di modifica del 1972, in vigore dal 1° novembre 1974.

Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia

Convenzioni dell'ILO

Convenzioni OIL ratificate dalla Russia

Elenco delle convenzioni OIL ratificate dalla Russia

• Convenzione n. 10 relativa all'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro agricoltura"(1921);
• Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzazione e di associazione dei lavoratori nell'agricoltura” (1921);
• Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca nella pittura” (1921);
• Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale imprese industriali"(1921);
• Convenzione n. 15 “Sull'età minima per l'ammissione degli adolescenti al lavoro come caricatori di carbone o fuochisti nella marina” (1921);
• Convenzione n. 16 “Sulla visita medica obbligatoria dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi” (1921);
• Convenzione n. 23 “Sul rimpatrio dei marittimi” (1926);
• Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate a bordo delle navi” (1929);
• Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio (1930);
• Convenzione n. 32 “Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico e scarico delle navi” (1932);
• Convenzione n. 45 “Sull’occupazione delle donne nei lavori sotterranei nelle miniere” (1935);
• Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935);
• Convenzione n. 52 “Sulle ferie annuali retribuite” (1936);
• Convenzione n. 58 “Sull'età minima per l'ammissione dei bambini al lavoro in mare” (1936);
• Convenzione n. 59 “Sull'età minima per l'impiego dei bambini nell'industria” (1937);
• Convenzione n. 60 “Sull'età di ammissione dei bambini ai lavori non industriali” (1937);
• Convenzione n. 69 “Sul rilascio dei certificati di qualificazione ai cuochi di bordo” (1946);
• Convenzione n. 73 “Sulla visita medica dei marittimi” (1946);
• Convenzione n. 77 “Sull'esame medico dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nell'industria” (1946);
• Convenzione n. 78 “Sulla visita medica dei bambini e degli adolescenti allo scopo di accertare la loro idoneità al lavoro non industriale” (1946);
• Convenzione n. 79 “Sulla limitazione del lavoro notturno dei bambini e degli adolescenti nei lavori non industriali” (1946);
• Convenzione n. 81 “Sull’ispezione del lavoro nell’industria e nel commercio” (1947);
• Convenzione n. 87 “Sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione” (1948);
• Convenzione n. 90 “Sul lavoro notturno degli adolescenti nell'industria” (riveduta nel 1948);
• Convenzione n. 92 sugli alloggi degli equipaggi a bordo delle navi (rivista nel 1949);
• Convenzione n. 95 “Relativa alla tutela dei salari” (1949);
• Convenzione n. 98 “Sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva” (1949);
• Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione degli uomini e delle donne per un lavoro di uguale valore” (1951);
• Convenzione n. 102 “Sugli standard minimi di sicurezza sociale” (1952);
• Convenzione n. 103 “Sulla protezione della maternità” (1952);
• Convenzione n. 105 “Abolizione del lavoro forzato” (1957);
• Convenzione n. 106 “Sul riposo settimanale nel commercio e nelle istituzioni” (1957);
• Convenzione n. 108 “Sui documenti di identità nazionale dei marittimi” (1958);
• Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione) (1958);
• Convenzione n. 112 “Sull'età minima per l'impiego dei pescatori” (1959);
• Convenzione n. 113 “Sulla visita medica dei pescatori” (1959);
• Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960);
• Convenzione n. 116 “Sulla revisione parziale delle convenzioni” (1961);
• Convenzione n. 119 “Sulla fornitura di dispositivi di protezione delle macchine” (1963);
• Convenzione n. 120 sulla salute sul lavoro nel commercio e negli stabilimenti (1964);
• Convenzione n. 122 “Sulla politica dell’occupazione” (1964);
• Convenzione n. 123 "Sull'età minima per l'ammissione al lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere" (1965);
• Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani allo scopo di accertarne l'idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965);
• Convenzione n. 126 sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi da pesca (1966);
• Convenzione sulle ferie con retribuzione n. 132 (revisionata) (1970)
• Convenzione n. 133 “Sugli alloggi dell'equipaggio a bordo delle navi. Disposizioni aggiuntive" (1970);
• Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro dei marittimi” (1970);
• Convenzione n. 137 “Sulle conseguenze sociali dei nuovi metodi di movimentazione delle merci nei porti” (1973);
• Convenzione n. 138 “Età minima per l'ammissione al lavoro” (1973);
• Convenzione n. 139 “Sul controllo e sulle misure preventive dei rischi causati da sostanze e agenti cancerogeni negli ambienti industriali” (1974);
• Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane (1975);
• Convenzione n. 147 “Norme minime sulle navi mercantili” (1976);
• Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali derivanti dall'inquinamento atmosferico, dal rumore e dalle vibrazioni durante il lavoro” (1977);
• Convenzione n. 149 “Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico” (1977);
• Convenzione n. 150 “L'amministrazione del lavoro: ruolo, funzioni e organizzazione” (1978);
• Convenzione n. 152 sulla sicurezza e salute sul lavoro nei lavori portuali (1979);
• Convenzione n. 155 sulla sicurezza sul lavoro, la salute e l'ambiente di lavoro (1981);
• Convenzione n. 156 “Sulla parità di trattamento e le pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici: i lavoratori con responsabilità familiari"(1981);
• Convenzione n. 159 “Sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità” (1983);
• Convenzione n. 160 “Sulla statistica del lavoro” (1985);
• Convenzione n. 162 “Sulla sicurezza e salute sul lavoro nell'uso dell'amianto” (1986);
• Convenzione n. 167 sulla sicurezza e salute sul lavoro nel settore edile (2018)
• Convenzione n. 173 sulla tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro (1992)
• Convenzione n. 179 “Sul reclutamento e il collocamento dei marittimi” (1996);
• Convenzione n. 182 “Sulla proibizione e l’azione immediata per l’eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile” (1999);
• Convenzione n. 185 sui documenti dei marittimi;
• Convenzione ILO n. 187 sulla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro (2006)
• Convenzione sul lavoro marittimo della MLC (2006).
• Convenzione n. 174 dell'Organizzazione internazionale del lavoro “Sulla prevenzione degli incidenti industriali rilevanti” (conclusa a Ginevra il 22 giugno 1993)
• Convenzione n. 175 Convenzione sul lavoro a tempo parziale, 1994 (ratificata nel 2016)

Metodologie di lavoro e principali ambiti di attività

Gli obiettivi principali dell’ILO sono promuovere il progresso socioeconomico, migliorare il benessere e le condizioni di lavoro delle persone e proteggere i diritti umani. L’ILO ha quattro obiettivi strategici principali:

promuovere e attuare i principi e i diritti fondamentali nel lavoro; aumentare le opportunità per le donne e gli uomini di ottenere un lavoro dignitoso; aumentare la copertura e l’efficacia della sicurezza sociale per tutti; rafforzare il tripartitismo e il dialogo sociale. Questi problemi si risolvono in vari modi:

sviluppando politiche e programmi internazionali volti a sostenere i diritti umani fondamentali, a migliorare le condizioni di lavoro e di vita e ad espandere le opportunità di lavoro; l'adozione di standard internazionali del lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni, supportate da un sistema unico di monitoraggio della loro conformità; attraverso programmi di cooperazione tecnica internazionale su larga scala; attraverso attività di formazione e istruzione, ricerca ed editoria a sostegno di questi sforzi.

Stati membri dell’ILO

Elenco degli stati membri dell'ILO

• Australia
• Austria
• Azerbaigian
• Albania
• Algeria
• L'Angola
• Antigua e Barbuda
• Argentina
• Armenia
• Afghanistan
• Bahamas
• Bangladesh
• Barbados
• Bahrein
• Bielorussia
• Belize
• Belgio
• Benin
• Bulgaria
• Bolivia
• Bosnia ed Erzegovina
• Botswana
• Brasile
• Burkina Faso
• Burundi
• Ex Repubblica Jugoslava di Macedonia
• Ungheria
• Venezuela
• Vietnam
• Gabon
• Haiti
• Guyana
• Gambia
• Guatemala
• Guinea
• Guinea-Bissau
• Germania
• Honduras
• Grenada
• Grecia
• Georgia
• Danimarca
• Gibuti
• Dominica
• Repubblica Dominicana
• Egitto
• Zambia
• Zimbabwe
• Israele
• India
• Indonesia
• Giordania
• Repubblica islamica dell'Iran
• Irlanda
• Islanda
• Spagna
• Italia
• Yemen
• Capo Verde
• Kazakistan
• Cambogia
• Camerun
• Canada
• Qatar
• Kenia
• Kiribati
• Cina
• Colombia
• Comore
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• Corea, Repubblica di
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L'abstract è stato presentato a KSGU Yalta

Voto – 5 su 5

ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO (ILO)

Organizzazione internazionale il cui obiettivo è promuovere il miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori. L'ILO è stata creata nel 1919. Nel 1946 è stato concluso un accordo tra l'ONU e l'ILO sulla cooperazione e il riconoscimento dell'ILO come agenzia specializzata dell'ONU, in seguito al quale sono state apportate le opportune modifiche alla Carta dell'ILO. Gli obiettivi dell'ILO, in conformità con la sua Costituzione, sono quelli di migliorare le condizioni di lavoro regolando l'orario di lavoro, compresa la fissazione di limiti massimi per la giornata lavorativa e la settimana; regolamentazione del mercato del lavoro; prevenire la disoccupazione; garantire un livello salariale che corrisponda alle condizioni di vita; protezione dei lavoratori dalle malattie professionali e dagli infortuni sul lavoro; tutela del lavoro dei bambini, degli adolescenti e delle donne; fornitura di lavoratori anziani e disabili; protezione dei lavoratori migranti; riconoscimento del principio della parità di retribuzione per uguale lavoro; riconoscimento della libertà di associazione, organizzazione e formazione professionale e tecnica e altre misure. L'ILO sviluppa e adotta norme internazionali sul lavoro, prepara programmi internazionali per migliorare le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori; fornisce servizi di consulenza; conduce ricerche e analisi sui problemi socio-economici del mondo del lavoro; organizza riunioni e cooperazione tecnica; diffonde informazioni. Gli organi esecutivi dell'ILO hanno sede a Ginevra. Qui si tiene anche la Conferenza Internazionale del Lavoro.

Principali scopi e obiettivi dell'ILO

Nelle sue attività, l’Organizzazione Internazionale del Lavoro è guidata da quattro obiettivi strategici:

Promozione e attuazione dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro;

Creare maggiori opportunità per le donne e gli uomini di ottenere lavoro e reddito di qualità;

Ampliare la copertura e l’efficacia della protezione sociale per tutti;

Rafforzare il tripartitismo e il dialogo sociale.

Se caratterizziamo molto brevemente le attività dell'organizzazione, possiamo evidenziare le seguenti aree principali:

● sviluppo di politiche e programmi internazionali per promuovere i diritti umani fondamentali, migliorare le condizioni di lavoro e di vita ed espandere le opportunità di lavoro;

Creazione di standard internazionali del lavoro, supportati da un sistema unico di monitoraggio della loro conformità; questi standard forniscono una guida alle autorità nazionali nell’attuazione di tali politiche;

Attuazione di un ampio programma di cooperazione tecnica internazionale, sviluppato e implementato in collaborazione attiva con i partecipanti dell'Organizzazione, incl. assistere i paesi nella sua effettiva attuazione;

Questioni di formazione e istruzione, attività di ricerca e di pubblicazione sostengono questi sforzi.

Dichiarazione dell'ILO sui principi e diritti fondamentali nel lavoro

Nel 1998, la Conferenza Internazionale del Lavoro ha adottato una solenne Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, che riaffermava la determinazione della comunità internazionale a “rispettare, promuovere e attuare fedelmente” i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro alla libertà di associazione e contrattazione collettiva, e a lavorare per l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato, per la completa eliminazione del lavoro minorile e della discriminazione nell’impiego e nel lavoro. La Dichiarazione sottolinea che tutti gli Stati Parte hanno l’obbligo di rispettare questi principi, indipendentemente dal fatto che abbiano ratificato o meno le relative Convenzioni.

Problemi di reale tutela dei diritti umani

I problemi di una reale tutela dei diritti umani si riducono a uno dei problemi principali: la mancanza di informazioni operative e spesso complete sul reato. A volte questo problema assume un carattere leggermente diverso quando i colpevoli sono dipendenti pubblici, di cui, in linea di principio, non c'è nessuno a cui lamentarsi. Un altro grosso problema è la riluttanza del governo a fare qualsiasi cosa per quanto riguarda la tutela di questi diritti, in alcuni casi ciò si esprime nell'adozione di leggi, senza alcun interesse alla loro ulteriore esistenza.

Il diritto più doloroso è quello al lavoro. L'organizzazione del lavoro in uno stato, e ancor di più in una comunità o in un'altra associazione di stati, non può essere di alto livello finché non esiste un modello generale per la distribuzione del lavoro nello stato. Il problema, ad esempio in Ucraina, è che la maggioranza dei cittadini è impegnata nella rivendita di prodotti o servizi, e una parte molto piccola è impegnata nella produzione. Pertanto, se il costo dei prodotti o dei servizi importati nel paese supera il costo delle esportazioni, il deficit finanziario interno aumenterà, il che porterà lentamente ad una diminuzione del potenziale produttivo e alla perdita di posti di lavoro. Trasferendo le imprese alla proprietà privata, lo Stato ha espresso la sua riluttanza ad affrontare i problemi dell'organizzazione del lavoro nello Stato. E invece di mettere al primo posto i problemi dell’organizzazione del lavoro, finché non si è raggiunto un equilibrio tra importazioni ed esportazioni, il governo si è occupato dei problemi dei pensionati, dei disabili, delle vittime di Chernobyl e di tutto ciò che aumenta il bilancio, e guardando al In mancanza di fondi, il parlamento ha iniziato a rivedere le leggi fiscali e a introdurre tasse aggiuntive, dimenticando che il livello di profitto delle imprese nazionali può aumentare solo se aumenta la differenza tra il potenziale di importazione e quello di esportazione.

Norme internazionali del lavoro

Una delle funzioni più importanti e di lunga data dell'ILO è l'adozione da parte della Conferenza internazionale tripartita del lavoro (con la partecipazione di rappresentanti di governi, datori di lavoro e lavoratori) di convenzioni e raccomandazioni che stabiliscono norme internazionali sul lavoro. Ratificando le convenzioni gli Stati membri si impegnano ad attuarne coerentemente le disposizioni. Le raccomandazioni forniscono indicazioni su politiche, leggi e pratiche.

Le convenzioni e le raccomandazioni adottate a partire dal 1919 coprono praticamente l’intera gamma delle questioni legate al lavoro, compresi alcuni diritti umani fondamentali (in primo luogo la libertà di associazione, il diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva, l’abolizione del lavoro forzato e minorile, l’eliminazione della discriminazione sul lavoro), regolamentazione delle questioni lavorative, rapporti di lavoro, politica occupazionale, sicurezza e igiene, condizioni di lavoro, sicurezza sociale, occupazione femminile e categorie speciali come i lavoratori migranti e i marittimi.

Gli Stati membri devono sottoporre tutte le convenzioni e raccomandazioni adottate dalla Conferenza alle autorità nazionali competenti, che decidono quale seguito adottare nei loro confronti. Il numero delle ratifiche delle convenzioni continua ad aumentare. Per garantirne l’applicazione nella legge e nella pratica, l’ILO ha istituito una procedura di controllo più avanzata rispetto ad altre procedure internazionali simili. Si basa su una valutazione obiettiva da parte di esperti indipendenti dell’attuazione degli obblighi e sull’esame dei singoli casi da parte degli organi tripartiti dell’ILO. Esiste una procedura speciale per l'esame dei reclami relativi alle violazioni della libertà di associazione.

Convenzioni fondamentali dell'ILO

Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio, 1930. Chiede il divieto del lavoro forzato o obbligato in tutte le sue forme. Sono consentite alcune eccezioni, come il servizio militare, il lavoro correzionale adeguatamente controllato, il lavoro in circostanze di emergenza come guerre, incendi, terremoti...

N. 87 Convenzione sulla libertà di associazione e la tutela del diritto di organizzazione, 1948. Stabilisce il diritto di tutti i lavoratori e imprenditori di creare e aderire a un'organizzazione di loro scelta senza ottenere previa autorizzazione e stabilisce una serie di garanzie per la libertà delle loro attività senza interferenze da parte delle autorità governative.

Convenzione n. 98 sul diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva, 1949. Fornisce protezione contro la discriminazione antisindacale, protezione delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro dalle interferenze reciproche e misure per promuovere la contrattazione collettiva.

Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione, 1951. Chiede la parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore.

N. 105 Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957. Vieta l'uso di qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato come mezzo di repressione politica, indottrinamento, punizione per l'espressione di opinioni politiche e ideologiche, mobilitazione del lavoro, disciplina del lavoro, punizione per la partecipazione a scioperi o discriminazione.

Convenzione n. 111 sulla discriminazione (impiego e professione), 1958. Chiede l’adozione di politiche nazionali per eliminare la discriminazione nell’occupazione, nella formazione e nelle condizioni di lavoro sulla base della razza, del colore, del sesso, del credo, delle opinioni politiche, dell’origine nazionale o sociale e per promuovere l’uguaglianza di opportunità e trattamento.

Convenzione n. 138 sull’età minima per l’ammissione al lavoro, 1973. Mira a eliminare il lavoro minorile; stabilisce che l’età minima per l’assunzione non dovrebbe essere inferiore all’età in cui termina la scuola dell’obbligo.

Organizzazione Internazionale del Lavoro(ILO)- istituto specializzato ONU, un'organizzazione internazionale dedicata alle questioni normative rapporti di lavoro. Nel 2009, 182 stati sono membri dell'ILO. CON 1920 anno sede dell'Organizzazione - Ufficio Internazionale del Lavoro, è dentro Ginevra. IN Mosca si trova l'ufficio dell'Ufficio subregionale per i paesi Europa orientale e dell'Asia centrale.

1 Storia della creazione, sviluppo e compiti dell'ILO 2 Struttura dell'ILO e suoi documenti costitutivi 2.1 Costituzione dell’ILO 2.2 2.3 Regolamento interno della Conferenza Internazionale del Lavoro 2.5 Conferenza Internazionale del Lavoro ILC 2.6 Consiglio di Amministrazione 2.7 Ufficio Internazionale del Lavoro ILO 3 Metodologie di lavoro e principali aree di attività 4 Stati membri dell'ILO 5 La Russia e l'ILO 6 direttori generali dell'ILO 9 Note

Storia della creazione, sviluppo e compiti dell'ILO

Creato nel 1919 sulla base Trattato di Versailles come unità strutturale Lega delle Nazioni. È stata fondata su iniziativa e con la partecipazione attiva della socialdemocrazia occidentale. La Costituzione dell’ILO è stata sviluppata dalla Commissione della Conferenza per la Pace del Lavoro ed è entrata a far parte del XIII Trattato di Versailles . La necessità di creare l’ILO è stata determinata dai seguenti motivi:

Il primo è politico.

La ragione della creazione dell'ILO sono state le rivoluzioni in Russia e in numerosi altri paesi. Paesi europei. Al fine di risolvere le contraddizioni che emergono nella società in modo esplosivo, violento e rivoluzionario, gli organizzatori dell’ILO hanno deciso di creare un’organizzazione internazionale progettata per promuovere il progresso sociale a livello mondiale, stabilire e mantenere la pace sociale tra i diversi strati della società e contribuire alla risoluzione dei problemi sociali emergenti in modo pacifico e evolutivo.

Il secondo è sociale.

Le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori erano difficili e inaccettabili. Erano sottoposti ad uno sfruttamento brutale, la loro protezione sociale era praticamente assente. Lo sviluppo sociale è rimasto significativamente indietro rispetto allo sviluppo economico, il che ha ostacolato lo sviluppo della società.

Il terzo è economico.

Il desiderio dei singoli paesi di migliorare la situazione dei lavoratori ha causato un aumento dei costi, un aumento dei costi di produzione, che ha reso difficile la concorrenza e ha richiesto la soluzione dei problemi sociali nella maggior parte dei paesi. Il preambolo rileva che “l’incapacità di qualsiasi paese di garantire ai propri lavoratori condizioni di lavoro umane è un ostacolo per altre nazioni che desiderano migliorare le condizioni dei lavoratori nei loro paesi”.

Il primo direttore generale e uno dei principali promotori della creazione è un politico francese Alberto Tommaso. Attualmente lo è l'amministratore delegato Juan Somavia.

IN 1934 Nel 2009 gli USA e l’URSS sono diventati membri dell’ILO. IN 1940 A causa della seconda guerra mondiale, la sede dell'ILO fu temporaneamente trasferita a Montreal, in Canada. Grazie a ciò è stata mantenuta la continuità delle attività dell'Organizzazione. IN 1940 anno URSS sospese la sua adesione all'ILO, ripresa nel 1954. Da allora Bielorussia e Ucraina sono diventate membri dell’ILO.

Nel 1944, la Conferenza Internazionale del Lavoro di Filadelfia definì i compiti dell’ILO nel dopoguerra. Ha adottato la Dichiarazione di Filadelfia, che definisce questi compiti. La Dichiarazione è diventata un allegato e parte integrante della Costituzione dell’ILO. Il governo dell'URSS non ha accettato l'invito dell'ILO a partecipare alla conferenza. IN 1945 Nel 2006 l'Ufficio è tornato a Ginevra.

Gli scopi e gli obiettivi dell'ILO sono proclamati nel suo Carta. Le attività dell'ILO si basano sulla rappresentanza tripartita di lavoratori, datori di lavoro e governi - tripartitismo.

L’ILO è una delle organizzazioni internazionali più antiche e rappresentative. Creata sotto la Società delle Nazioni, sopravvisse a quest'ultima e nel 1946 divenne la prima agenzia specializzata dell'ONU. Se al momento della sua creazione vi partecipavano 42 stati, nel 2000 ce n'erano 174.

Struttura dell'ILO e suoi documenti costitutivi

Una caratteristica distintiva dell'ILO è il tripartitismo, la sua struttura tripartita, all'interno della quale si svolgono le negoziazioni tra governi, organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro. I delegati di questi tre gruppi sono rappresentati e deliberano in condizioni di parità a tutti i livelli dell'Organizzazione.

L'organo supremo dell'ILO è Conferenza internazionale del lavoro, dove vengono adottati tutti gli atti dell'ILO. Delegati Conferenza internazionale Sono presenti due rappresentanti ciascuno del governo e uno ciascuna delle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro più rappresentative di ciascuno Stato partecipante. L'organo direttivo dell'ILO, anch'esso organizzato su base tripartita, è l'organo esecutivo dell'ILO. L’Ufficio Internazionale del Lavoro funge da segretariato dell’ILO. L'ILO accetta Convenzione E Raccomandazioni dedicata alle problematiche del lavoro. Oltre alle convenzioni e alle raccomandazioni, sono state adottate tre dichiarazioni: Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia1944 anno sugli scopi e gli scopi dell’ILO (ora incluso nel Costituzione dell’ILO), Dichiarazione dell’ILO del 1977 sulle imprese multinazionali e la politica sociale, e anche Dichiarazione dell'ILO del 1998 sui diritti e principi fondamentali nel lavoro. Le convenzioni sono soggette a ratifica da parte dei paesi partecipanti e sono trattati internazionali vincolanti al momento della ratifica. Le raccomandazioni non sono atti giuridicamente vincolanti. Anche se uno Stato non ha ratificato una convenzione, ha degli obblighi in virtù della sua appartenenza all’ILO e della sua adesione alla sua costituzione sui quattro principi fondamentali del lavoro sanciti nella Dichiarazione dell’ILO del 1998. Si tratta dei principi della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva; divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro; eliminazione del lavoro forzato; e il divieto del lavoro minorile. A questi quattro principi sono dedicate anche otto Convenzioni OIL (rispettivamente Convenzioni n. 87 e 98; 100 e 111; 29 e 105; 138 e 182), dette fondamentali. Queste Convenzioni sono state ratificate dalla stragrande maggioranza dei paesi del mondo e l’ILO ne segue con particolare attenzione l’attuazione.

L’ILO non può far rispettare nemmeno le Convenzioni ratificate. Tuttavia, esistono meccanismi per monitorare l'attuazione delle Convenzioni e delle Raccomandazioni da parte dell'ILO, la cui essenza principale è indagare sulle circostanze delle presunte violazioni dei diritti dei lavoratori e dare loro pubblicità a livello internazionale nel caso in cui i commenti dell'ILO vengano ignorati per lungo tempo. uno Stato partito. Questo controllo è effettuato dal Comitato di esperti dell’ILO sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni, dal Comitato dell’organo direttivo sulla libertà di associazione e dal Comitato della Conferenza sull’applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni.

In casi eccezionali, ai sensi dell’articolo 33 della Costituzione dell’ILO, la Conferenza internazionale del lavoro può invitare i suoi membri a esercitare un’influenza su uno Stato che viola in modo particolare le norme internazionali sul lavoro. In pratica, ciò è stato fatto solo una volta, nel 2001 in relazione a Myanmar, che è stato criticato per decenni per l’uso del lavoro forzato e ha rifiutato di collaborare con l’ILO sulla questione. Di conseguenza, diversi Stati hanno applicato sanzioni economiche contro il Myanmar, che è stato costretto a compiere alcuni passi verso l’ILO.

Costituzione dell’ILO

Dichiarazione dell'ILO di Filadelfia

Nel 1944, durante una sessione a Filadelfia, negli Stati Uniti, la Conferenza Internazionale del Lavoro adottò il Decreto Filadelfia, che chiariva gli scopi e gli obiettivi dell'Organizzazione.

La Dichiarazione incarna i seguenti principi:

il lavoro non è una merce;

la libertà di parola e la libertà di associazione lo sono una condizione necessaria progresso costante;

ovunque la povertà rappresenta una minaccia per il benessere generale;

tutte le persone, senza distinzione di razza, credo o genere, hanno il diritto di perseguire la propria ricchezza materiale e il proprio sviluppo spirituale in condizioni di libertà e dignità, sostenibilità economica e pari opportunità.

Regolamento interno della Conferenza internazionale del lavoro

Dichiarazione dell'ILO del 1998 sui principi e diritti fondamentali nel lavoro

Considerato che i fondatori dell'ILO erano guidati dalla convinzione che la giustizia sociale è essenziale per raggiungere una pace universale e duratura;

considerando che la crescita economica è essenziale ma insufficiente per raggiungere l’uguaglianza, il progresso sociale e l’eliminazione della povertà, il che sottolinea la necessità che gli sforzi dell’ILO sostengano politiche sociali forti, giustizia e istituzioni democratiche;

Considerando che l’ILO deve, più che mai, utilizzare tutta la sua capacità di definizione degli standard, di cooperazione tecnica e di ricerca in tutti i suoi settori di competenza, in particolare in materia di occupazione, formazione e condizioni di lavoro, per raggiungere obiettivi che, nel quadro della una strategia globale per lo sviluppo socioeconomico, le politiche economiche e le politiche sociali si rafforzano a vicenda, creando le condizioni per uno sviluppo sostenibile su larga scala;

Considerando che l’ILO dovrebbe prestare particolare attenzione ai problemi che affrontano le persone che hanno bisogni sociali particolari, in particolare i disoccupati e i lavoratori migranti, e mobilitare e incoraggiare gli sforzi a livello internazionale, regionale e nazionale per affrontare questi problemi e promuovere politiche efficaci mirate a creare posti di lavoro;

Considerato che, al fine di rafforzare i legami tra progresso sociale e crescita economica, riveste particolare importanza e significato la garanzia del rispetto dei principi e dei diritti fondamentali nel lavoro, poiché consente ai soggetti interessati di esigere liberamente e in condizioni di parità la loro giusta quota di ricchezza creano aiuto e consentono loro anche di realizzare il loro pieno potenziale umano;

Considerato che l'ILO è un'organizzazione internazionale autorizzata dalla sua Costituzione ad essere l'autorità competente per l'adozione e l'applicazione delle norme internazionali del lavoro e che gode di sostegno e riconoscimento universali per la promozione dei diritti fondamentali sul lavoro che sono espressione dei suoi principi statutari;

Considerato che, in un contesto di crescente interdipendenza economica, esiste l’urgente necessità di riaffermare l’immutabilità dei principi e dei diritti fondamentali sanciti nella Carta dell’Organizzazione e di promuoverne il rispetto universale;

Conferenza internazionale del lavoro:

1. Ricorda: a) che aderendo liberamente all'ILO, tutti gli Stati membri hanno accettato i principi e i diritti sanciti dalla Costituzione e dalla Dichiarazione di Filadelfia e si sono impegnati a raggiungere tutti gli obiettivi dell'Organizzazione utilizzando tutti i mezzi a loro disposizione e nel pieno rispetto delle loro caratteristiche intrinseche;

b) che tali principi e diritti sono stati espressi e sviluppati sotto forma di diritti e obblighi specifici nelle Convenzioni, riconosciuti come fondamentali sia all'interno che all'esterno dell'Organizzazione.

2. Dichiara che tutti gli Stati membri, anche se non hanno ratificato dette Convenzioni, hanno l'obbligo, derivante dal fatto stesso della loro appartenenza all'Organizzazione, di rispettare, promuovere e attuare in buona fede, conformemente alla Carta, i principi relativi ai diritti fondamentali oggetto di tali Convenzioni, e cioè: a) la libertà di associazione e l'effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;

b) abolizione di ogni forma di lavoro forzato o obbligato;

c) divieto effettivo del lavoro minorile; E

d) non discriminazione nel campo del lavoro e dell'occupazione.

3. Riconosce l'obbligo dell'Organizzazione di assistere i suoi Stati membri nel soddisfare le esigenze da loro identificate ed espresse, utilizzando pienamente tutte le sue risorse statutarie, pratiche e di bilancio per raggiungere questi obiettivi, anche attraverso la mobilitazione di risorse e sostegno esterni, e incoraggiando altre organizzazioni internazionali con le quali l'ILO ha instaurato rapporti ai sensi dell'articolo 12 della sua Costituzione, per sostenere questi sforzi: a) fornendo cooperazione tecnica e servizi di consulenza per promuovere la ratifica e l'applicazione delle Convenzioni fondamentali;

b) assistendo gli Stati membri che non sono ancora in grado di ratificare tutte o alcune di queste convenzioni nei loro sforzi volti a rispettare, promuovere e dare attuazione ai principi relativi ai diritti fondamentali oggetto di tali convenzioni; E

c) fornendo assistenza agli Stati membri nei loro sforzi volti a creare un ambiente favorevole allo sviluppo economico e sociale.

4. Decide che, al fine di garantire la piena attuazione di questa Dichiarazione, sarà utilizzato un meccanismo per facilitarne l'attuazione, affidabile ed efficace, in conformità con le misure elencate nel seguente allegato, che costituisce parte integrante di questa Dichiarazione.

5. Sottolinea che le norme sul lavoro non dovrebbero essere utilizzate per scopi protezionistici commerciali, e nulla nella presente Dichiarazione o nel suo meccanismo di attuazione dovrebbe essere utilizzato come base o altrimenti utilizzato per tali scopi; Inoltre, questa Dichiarazione e il meccanismo per la sua attuazione non dovrebbero in alcun modo essere utilizzati per danneggiare il vantaggio comparativo di un paese.

Applicazione

Meccanismo di attuazione della Dichiarazione

I. SCOPO GENERALE

1. Lo scopo del meccanismo di attuazione descritto di seguito è quello di incoraggiare gli sforzi degli Stati membri dell’Organizzazione per promuovere il rispetto dei principi e dei diritti fondamentali enunciati nella Costituzione dell’ILO e nella Dichiarazione di Filadelfia e riaffermati in questa Dichiarazione.

2. Coerentemente con questo obiettivo, che è puramente incoraggiante, questo quadro di attuazione identificherà le aree in cui l'assistenza dell'Organizzazione attraverso attività di cooperazione tecnica può essere di beneficio ai suoi Membri e li assisterà nell'applicazione di questi principi e diritti fondamentali Non sostituisce i meccanismi di controllo esistenti e non interferisce in alcun modo con il loro funzionamento; Di conseguenza, situazioni specifiche nell'ambito di questi meccanismi di controllo non saranno prese in considerazione o riviste nell'ambito di questo meccanismo di attuazione.

3. I seguenti due aspetti del presente meccanismo si basano sulle procedure esistenti: le misure annuali di attuazione relative alle Convenzioni fondamentali non ratificate comporteranno solo alcuni adattamenti dell'attuale applicazione dell'articolo 19, paragrafo 5, lettera e), della Costituzione; Il rapporto globale ci consentirà di ottenere i risultati più ottimali dalle procedure eseguite in conformità con la Carta.

II. MISURE ANNUALI RELATIVE ALLE CONVENZIONI FONDAMENTALI NON RATIFICATE

A. Scopo e campo di applicazione

1. Lo scopo è quello di consentire una revisione annuale, attraverso procedure semplificate, in sostituzione del ciclo quadriennale introdotto dall'Organo Direttivo nel 1995, delle misure adottate in conformità alla Dichiarazione da quegli Stati membri che non hanno ancora ratificato tutte le Convenzioni fondamentali.

2. Questa procedura coprirà ogni anno tutte e quattro le aree dei principi e dei diritti fondamentali enunciati nella presente Dichiarazione.

B. Procedura e modalità di lavoro

1. Tale procedura si baserà sulle relazioni richieste agli Stati membri ai sensi dell'articolo 19, comma 5, lettera e), della Costituzione. I moduli di segnalazione saranno concepiti in modo tale da ottenere dai governi che non hanno ratificato una o più Convenzioni fondamentali informazioni sui cambiamenti intervenuti nella loro legislazione e nella loro prassi, tenendo debito conto dell'articolo 23 della Costituzione. e pratica consolidata.

2. Tali segnalazioni, così come elaborate dall'Ufficio, saranno esaminate dall'Organo Direttivo.

3. Per predisporre un'introduzione alle segnalazioni così elaborate, al fine di richiamare l'attenzione su eventuali aspetti che potrebbero richiedere un approfondimento, l'Ufficio può rivolgersi ad un gruppo di esperti all'uopo nominato dall'Organo Direttivo.

4. Si dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di apportare modifiche alle procedure esistenti dell'Organo direttivo in modo che gli Stati membri non rappresentati nell'Organo direttivo possano fornire nel modo più appropriato chiarimenti che potrebbero essere necessari o utili durante le deliberazioni dell'Organo direttivo, oltre alle informazioni contenuti nelle loro relazioni.

III. RAPPORTO GLOBALE

A. Scopo e campo di applicazione

1. Lo scopo del presente rapporto è fornire una panoramica di ciascuna categoria di principi e diritti fondamentali nel corso dei quattro anni precedenti e fornire una base per valutare l'efficacia dell'assistenza fornita dall'Organizzazione, nonché per identificare le priorità per il periodo successivo sotto forma di piani d'azione per la cooperazione tecnica volti, in particolare, ad attrarre le risorse interne ed esterne necessarie per la loro attuazione.

2. La relazione riguarderà ogni anno una delle quattro categorie di principi e diritti fondamentali, in ordine di priorità.

B. Procedura di preparazione e discussione

1. Il rapporto, di competenza del Direttore Generale, sarà redatto sulla base delle informazioni ufficiali o raccolte e valutate secondo le procedure stabilite. Per gli Stati che non hanno ratificato le Convenzioni fondamentali, il rapporto si baserà in particolare sui risultati ottenuti dalle suddette misure annuali di attuazione. Per quanto riguarda gli Stati membri che hanno ratificato le Convenzioni in questione, il rapporto si baserà in particolare sui rapporti esaminati ai sensi dell'articolo 22 della Costituzione.

2. Tale rapporto sarà sottoposto alla Conferenza per una discussione tripartita come rapporto del Direttore Generale. La Conferenza può esaminare questo rapporto separatamente dai rapporti presentati ai sensi dell'articolo 12 del suo regolamento permanente e può discuterlo in una riunione appositamente dedicata a questo rapporto o in qualsiasi altro modo. Il Consiglio Direttivo, in una delle prossime sessioni, elaborerà, sulla base di questa discussione, le conclusioni relative alle priorità e ai piani per le attività di cooperazione tecnica da attuare nel successivo quadriennio.

IV. RESTA COMPRESO CHE:

1. Verranno elaborate proposte di modifica del Regolamento del Consiglio di Amministrazione e della Conferenza necessarie per dare attuazione alle disposizioni precedenti.

2. La Conferenza riesaminerà tempestivamente il funzionamento di questo meccanismo di attuazione alla luce dell'esperienza acquisita e valuterà se l'obiettivo generale stabilito nella Parte I è stato adeguatamente raggiunto.

Il testo sopra riportato è il testo della Dichiarazione dell'ILO sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, debitamente adottata dalla Conferenza Generale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro nella sua 86a sessione tenutasi a Ginevra e terminata il 18 giugno 1998.

IN FEDE DI CHE avete allegato le vostre firme il diciannove giugno 1998:

Presidente della Conferenza JEAN-JACQUES EXLIN Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro MICHEL HANSENN

Conferenza Internazionale del Lavoro ILC

Consiglio di amministrazione

Il Consiglio di Amministrazione è l’organo esecutivo dell’ILO. Dirige i lavori dell'Organizzazione nel periodo intercorrente tra le sessioni della Conferenza Generale e determina le modalità di attuazione delle sue decisioni. Ogni anno si tengono tre sessioni del Consiglio di amministrazione: a marzo, giugno e novembre.

Il Consiglio di amministrazione è composto da 56 membri (28 rappresentanti del governo, 14 datori di lavoro e 14 lavoratori) e 66 supplenti (28 rappresentanti del governo, 19 datori di lavoro e 19 lavoratori). Dieci seggi di membri del Consiglio di amministrazione che rappresentano i governi sono riservati su base permanente ai rappresentanti dei governi dei principali paesi del mondo: Brasile, Gran Bretagna, Germania, India, Italia, Cina, Federazione Russa, Stati Uniti, Francia e Giappone . I restanti membri del Consiglio, che rappresentano i governi di altri Stati, sono rieletti dalla Conferenza a rotazione ogni tre anni.

Ufficio Internazionale del Lavoro ILO

L'Ufficio Internazionale del Lavoro di Ginevra è il segretariato permanente, la sede operativa, il centro di ricerca e di pubblicazione dell'ILO. L'Ufficio di presidenza prepara documenti e rapporti che vengono utilizzati durante conferenze e riunioni dell'Organizzazione (ad esempio, il Rapporto generale del Comitato di esperti sull'applicazione delle norme, i rapporti del Consiglio di amministrazione e dei suoi comitati, ecc.). L'Ufficio gestisce inoltre programmi di cooperazione tecnica che supportano le attività di definizione degli standard dell'ILO. L'Ufficio di presidenza ha un dipartimento responsabile di tutte le questioni relative standard internazionali lavoro, nonché i dipartimenti responsabili delle attività dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le questioni amministrative e gestionali vengono decentralizzate e trasferite ai livelli regionale e subregionale e agli uffici di rappresentanza nei singoli paesi. Guidato da un direttore generale, che resta in carica cinque anni, soggetto a rielezione, l'Ufficio impiega circa 2.500 dipendenti ed esperti con sede presso la sede centrale di Ginevra e in più di 40 uffici in tutto il mondo. Si tengono regolarmente riunioni regionali degli Stati membri dell'ILO per discutere questioni di particolare interesse per la regione. Il Consiglio di amministrazione e l’Ufficio internazionale sono assistiti nelle loro attività da comitati tripartiti che coprono le principali industrie, nonché da comitati di esperti su questioni quali la formazione professionale, lo sviluppo manageriale, la sicurezza e la salute sul lavoro, le relazioni industriali, la formazione professionale e le questioni speciali. problematiche di alcune categorie di lavoratori (giovani, disabili).

Metodologie di lavoro e principali ambiti di attività

Gli obiettivi principali dell’ILO sono promuovere il progresso socioeconomico, migliorare il benessere e le condizioni di lavoro delle persone e proteggere i diritti umani.

Sulla base di questi obiettivi, sono i compiti principali dell’ILO

sviluppo di politiche e programmi coordinati volti a risolvere i problemi sociali e lavorativi

sviluppo e adozione di norme internazionali sul lavoro sotto forma di convenzioni e raccomandazioni e monitoraggio della loro attuazione

assistenza ai paesi partecipanti nella risoluzione dei problemi occupazionali, nella riduzione della disoccupazione e nella regolamentazione della migrazione

tutela dei diritti umani (diritto al lavoro, associazione, contrattazione collettiva, tutela dal lavoro forzato, discriminazione, ecc.)

la lotta alla povertà, il miglioramento del tenore di vita dei lavoratori, lo sviluppo della sicurezza sociale

assistenza nella formazione e riqualificazione professionale degli occupati e dei disoccupati

sviluppo e attuazione di programmi nel campo del miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro, della sicurezza e della salute sul lavoro, della protezione e del ripristino dell'ambiente

assistenza alle organizzazioni dei lavoratori e degli imprenditori nella loro collaborazione con i governi per regolare le relazioni sociali e di lavoro

sviluppo e attuazione di misure a tutela dei gruppi più vulnerabili di lavoratori (donne, giovani, anziani, lavoratori migranti).

L’ILO utilizza diversi metodi nel suo lavoro. Di questi, se ne possono distinguere quattro principali: 1. sviluppo del partenariato sociale tra governi, organizzazioni di lavoratori e imprenditori (tripartitismo) 2. sviluppo e adozione di standard internazionali del lavoro: convenzioni e raccomandazioni e controllo sul loro utilizzo (attività di definizione degli standard ) 3. fornire assistenza ai paesi nella risoluzione dei problemi sociali - problemi del lavoro. Nell'ILO questa si chiama cooperazione tecnica 4. condurre ricerche e pubblicare su problemi sociali e lavorativi. Il tripartitismo è il principale metodo di lavoro dell'ILO, la sua caratteristica distintiva da tutte le organizzazioni internazionali. La soluzione a tutti i problemi sociali e lavorativi può avere successo solo grazie ad azioni coordinate di governi, lavoratori e imprenditori.

Stati membri dell’ILO

Australia Austria Azerbaigian Albania Algeria Angola Antigua e Barbuda Argentina Armenia Afghanistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrein Bielorussia Belize Belgio Benin Bulgaria Bolivia Bosnia ed Erzegovina Botswana Brasile Burkina Faso Burundi Ex Repubblica Jugoslava di Macedonia Ungheria Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala I am Guinea-Bissau Germania Honduras Grenada Grecia Georgia Danimarca Gibuti Dominica Repubblica Dominicana Egitto Zaire Zambia Zimbabwe Israele India Indonesia Giordania Iraq Repubblica islamica dell'Iran Irlanda Islanda Spagna Italia Yemen Capo Verde Kazakistan Cambogia Camerun Canada Qatar Kenya Cipro Kiribati Cina Colombia Comore Congo Corea, Repubblica di Costa Rica Cote d' Ivoire Cuba Kuwait Kirghizistan Laos Repubblica Democratica Popolare Lettonia Lesotho Liberia Libano Giamahiria Araba Libica Lituania Lussemburgo Mauritius Mauritania Madagascar Malawi Malesia Mali Malta Marocco Messico Mozambico Moldavia, Repubblica di Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Paesi Bassi Nicaragua Nuova Zelanda Nor vegia Emirati Arabi Uniti Oman Pakistan Panama Papua Nuova Guinea Paraguay Perù Polonia Portogallo Federazione Russa Ruanda Romania El Salvador San Marino Sao Tomé e Principe Arabia Saudita Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent e Grenadine Saint Christopher e Nevis Saint Lucia Singapore Repubblica Araba di Siria Slovacchia Slovenia Regno Unito Stati Uniti America Isole Salomone Somalia Sudan Suriname Sierra Leone Tagikistan Tailandia Tanzania, Repubblica Unita del Togo Trinidad e Tobago Tunisia Turkmenistan Turchia Uganda Uzbekistan Ucraina Uruguay Fiji Filippine Finlandia Francia Croazia Repubblica Centrafricana Ciad Repubblica Ceca Cile Svizzera Svezia Sri Lanka Ecuador Guinea Equatoriale Eritrea Estonia Efi oppio Jugoslavia Sudafrica Giamaica Giappone

La Russia e l'ILO

COLLABORAZIONE DELLA FEDERAZIONE RUSSA CON L'ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO (ILO)

(informazioni di riferimento)

L’adesione all’ILO – una delle più antiche e importanti organizzazioni internazionali – consente alla Russia di studiare e applicare la pratica internazionale nella risoluzione delle controversie sociali e lavorative, sviluppare il partenariato sociale (governo – sindacati – imprenditori) e utilizzare le raccomandazioni dell’ILO per migliorare e regolamentare il mercato del lavoro. La partecipazione alle attività dell'ILO aiuta a sviluppare la legislazione del lavoro basata sull'esperienza internazionale, promuove lo sviluppo dell'imprenditorialità, comprese le piccole imprese, e la risoluzione dei problemi occupazionali.

L'interazione della Federazione Russa con l'ILO si svolge in conformità con i Programmi di Cooperazione regolarmente firmati che ne determinano le direzioni principali.

L'ILO fornisce alla Russia assistenza consultiva per condurre una valutazione esperta della legislazione sociale e del lavoro, introducendo in pratica il concetto di partenariato sociale, un sistema modulare per la formazione dei lavoratori nella produzione, il miglioramento dei servizi per l'occupazione, la protezione sociale e le pensioni, sviluppando un nuovo classificatore di professioni e lo sviluppo di statistiche sul lavoro.

Un passo importante verso l'avvicinamento della nostra legislazione agli standard giuridici internazionali è stata la firma, l'8 febbraio 2003, da parte del Presidente della Federazione Russa della legge federale “Sulla ratifica della Convenzione sulla proibizione e le misure immediate per eliminare le peggiori forme di infanzia”. Lavoro (Convenzione n. 182).” Con l'adozione di questa legge, la Russia è diventata parte di tutte le otto convenzioni fondamentali dell'ILO che regolano la sfera delle relazioni sociali e lavorative.

Dal 1959 a Mosca opera un ufficio dell'ILO. All'inizio degli anni '90. è stato trasformato in un ufficio regionale per i paesi della CSI. Nel settembre 1997, tra il Governo della Federazione Russa e l'Organizzazione è stato firmato un Accordo sull'Ufficio dell'ILO a Mosca, che prevede la formazione, sulla sua base, di un gruppo multidisciplinare di esperti per assistere nella soluzione dei problemi sociali e lavorativi. Le attività dell'Ufficio si estendono a 9 paesi della CSI (ad eccezione di Ucraina e Moldavia).

Conferire all’Ufficio dell’ILO a Mosca funzioni regionali è di notevole importanza pratica per la Russia, poiché questo status le consente di organizzare in modo più ampio e con un maggiore grado di indipendenza progetti specifici di assistenza tecnica per le regioni russe e di coordinare in modo più efficace le attività dell’ILO in Russia e nel resto del mondo. Paesi della CSI.

La Russia partecipa attivamente ai lavori della Commissione mondiale sulla dimensione sociale della globalizzazione, creata su iniziativa dell'ILO nel 2002 (membro della Commissione dalla Russia è V. I. Matvienko). Nel settembre 2004 si è tenuta a San Pietroburgo una riunione della Tavola rotonda nazionale, alla quale hanno partecipato rappresentanti del mondo imprenditoriale, organizzazioni per la tutela del lavoro, agenzie governative, autorità legislative e organizzazioni pubbliche. Questo forum è stato programmato per coincidere con la pubblicazione del rapporto della Commissione Mondiale “Una globalizzazione giusta: creare opportunità per tutti”.

Il Ministero degli Affari Esteri russo, responsabile degli aspetti di politica estera dell’interazione del nostro Paese con l’ILO, coordina il lavoro dei dipartimenti e delle organizzazioni pubbliche russe in questo settore. Rappresentanti del Ministero degli Affari Esteri, del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale, del Consiglio di coordinamento delle associazioni dei datori di lavoro della Russia e della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia partecipano ai lavori degli organi direttivi dell'ILO e alle conferenze sui temi questioni di attualità politiche del lavoro e socioeconomiche perseguite in Russia dall’Ufficio di Mosca dell’ILO.

Vengono mantenuti contatti regolari con la leadership dell'ILO. Nel 2002, il direttore generale dell'Ufficio internazionale del lavoro (ILO) H. Somavia ha visitato Mosca in visita ufficiale, durante la quale, in particolare, ha incontrato il ministro degli Affari esteri russo I. S. Ivanov. Di particolare rilievo è stato l'incontro tra S. Somavia e il Vice Ministro della Sanità e sviluppo sociale A. Yu Levitskaya a Ginevra durante la 95a sessione dell'ILC (giugno 2006). Durante questo incontro è stato firmato il Programma di cooperazione tra la Federazione Russa e l'ILO per il periodo 2006-2009, che comprendeva settori quali il miglioramento della legislazione, lo sviluppo del dialogo sociale, la risoluzione dei problemi dell'immigrazione clandestina, ecc. Nell'ambito di questo programma, a maggio 2007 Il comitato della Duma di Stato per il lavoro e la politica sociale, guidato dal presidente del comitato A.K Isaev, ha visitato Ginevra.

L'organizzazione ha fornito assistenza nella preparazione dell'incontro dei ministri del lavoro del G8 a Mosca nell'ottobre 2006. In particolare, è stato preparato il documento informativo dell'ILO “Crescita economica e lavoro dignitoso: rafforzare il collegamento”.

La Russia è interessata a utilizzare l’esperienza legislativa e il potenziale di ricerca dell’ILO per facilitare l’attuazione delle riforme economiche russe. Allo stesso tempo, sembra opportuno abbandonare completamente l'assistenza tecnica dell'ILO e partecipare al finanziamento fuori bilancio di progetti di nostro interesse, principalmente nella CSI.

La Russia segue da vicino il lavoro degli organi di vigilanza dell’ILO e collabora con loro. Nel maggio-giugno 2005, in relazione alle denunce ricevute dai sindacati russi, durante le riunioni del Comitato dell'ILC sull'applicazione delle convenzioni e raccomandazioni e del Comitato del Consiglio amministrativo per la libertà di associazione, è stata analizzata la situazione relativa all'attuazione da parte della Russia delle Convenzioni ILO n. 87 e 98 (sulla libertà di associazione e il diritto di condurre trattative collettive). Gli organi di vigilanza dell'ILO sono giunti alla conclusione che vi sono alcuni problemi nell'applicazione della legislazione sul lavoro in Russia e hanno formulato una serie di raccomandazioni.

Attualmente, nonostante la situazione generalmente favorevole, restano in vigore alcune convenzioni sulla cui attuazione la Russia dovrebbe fornire relazioni tempestive per evitare che la discussione su tali questioni sia oggetto di ulteriori discussioni. alto livello. Tali convenzioni includono quanto segue:

I citati n. 87 e n. 98 (tra le raccomandazioni dell'ILO si segnala la necessità di revocare il divieto di sciopero dei lavoratori delle poste e delle ferrovie, fornendo un'informazione più completa sulle misure adottate nei confronti dei soggetti colpevoli di discriminazione nei confronti dei sindacati);

Convenzione n. 95 “Sulla protezione dei salari” (richiede l'attuazione di un monitoraggio costante e un rafforzamento delle sanzioni penali e amministrative per le violazioni in questo settore);

Convenzione n. 100 “Sulla parità di retribuzione” (l'ILO è interessata alle statistiche sul livello dei salari di uomini e donne nei settori privato e pubblico dell'economia);

Convenzione n. 111 sulla discriminazione nel lavoro e nell'occupazione (raccomanda la revisione dell'elenco che vieta il lavoro femminile in 38 settori industriali);

Convenzione n. 122 sulla politica dell'occupazione (l'ILO ha richiesto ulteriori statistiche sui livelli di occupazione, nonché sulle misure governative per garantire la piena occupazione);

Convenzione sull'età minima n. 138 (raccomandazione per una protezione aggiuntiva dei minori che lavorano senza registrazione contratto di lavoro);

Convenzione n. 182 sull'eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile (necessità di agire urgentemente per fermare la tratta di bambini e punire i responsabili).

Inoltre, durante la 300a sessione del Consiglio d'amministrazione dell'ILO (novembre 2007), la Federazione dei sindacati marittimi ha accolto un reclamo per mancato rispetto della Convenzione n. 179 sul reclutamento e il collocamento dei marittimi.

Dare grande valore funzioni di controllo dell’ILO, la Russia allo stesso tempo parte dal fatto che l’esame di tali questioni dovrebbe essere condotto nel modo più obiettivo possibile, senza politicizzare la discussione, in stretta conformità con il mandato dell’Organizzazione e le procedure stabilite.

Direttori generali dell'ILO

Periodo	Direttore generale dell'ILO	Nota
1919 -1932	Alberto Tommaso	Francia
1932 -1938	Harold Butler	Regno Unito
1939 -1941	Giovanni Winant
1941 -1948	Edoardo Filane	Irlanda
1948 -1970	Davide Morse
1970 -1973	Wilfred Jenks	Regno Unito
1973 - 1989	Francesco Blanchard	Francia
1989 -1999	Michelle Hansen	Belgio
Marzo1999 - tempo presente	Juan Somavia	Chile

Eventi

1818 . Al Congresso Santa AlleanzaAquisgrana, Germania, industriale inglese Roberto Owen insiste sull'attuazione delle disposizioni per la tutela dei lavoratori e sulla creazione di una commissione sulle questioni sociali.

1831 -1834 . Crudelmente soppresso due rivolte dei tessitori fabbriche di bachi da seta in Lione.

1838-1859. L'industriale francese Daniel Legrand riprende le idee di Owen.

1864 Viene fondata a Londra la prima Associazione Internazionale dei Lavoratori.

1866. Il Congresso della 1a Internazionale chiede l'adozione della legislazione internazionale sul lavoro.

1867. Pubblicazione del primo volume dell'opera Il Capitale di Karl Marx.

1833-1891. Adozione in Germania della prima legislazione sociale in Europa.

1886. Ribellione di Haymarket. 350mila lavoratori hanno scioperato a Chicago, chiedendo una giornata lavorativa di 8 ore, questa azione è stata brutalmente repressa.

1889. Viene fondata a Parigi la 2a Internazionale dei Lavoratori.

1890 I rappresentanti di 14 paesi in una riunione a Berlino avanzano proposte che influenzeranno le leggi nazionali sul lavoro di un certo numero di paesi.

1900. In una conferenza a Parigi nasce la prima associazione per la tutela dei lavoratori.

1906. Ad una conferenza a Berna, due convenzioni internazionali- sulla limitazione dell'uso del fosforo bianco tossico nella produzione dei fiammiferi e sul divieto del lavoro notturno per le donne.

1919. Nascita dell'ILO. La Prima Conferenza Internazionale del Lavoro adotta sei convenzioni, la prima delle quali stabilisce la giornata lavorativa di 8 ore e la settimana lavorativa di 48 ore.

1927: ha luogo la prima sessione del Comitato di esperti sull'applicazione delle Convenzioni.

1930. Viene adottata la Convenzione per l'abolizione progressiva del lavoro forzato e obbligatorio.

1944 La Dichiarazione di Filadelfia riafferma gli scopi fondamentali dell'ILO.

1946. Mot diventa il primo agenzia specializzata, associato all'ONU.

1969. L'ILO viene premiata Premio Nobel pace.

2002. Istituito Giornata mondiale contro il lavoro minorile.

Sito ufficiale dell'ILO(Inglese)

Database delle norme internazionali sul lavoro dell'ILO(Inglese)

Convenzioni dell'ILO

Sito ufficiale dell'Ufficio subregionale per l'Europa orientale e l'Asia centrale Anche Tsi-dog, N. Filin e L. Volozh e altri... anche razionalmente organizzare modalità lavoro e riposati... cervello M. I. Mo- spendaccione e E. S. Nekrasova... costrittore e muscoli metter il fondo a bacino, spasmo... . 12 Internazionale. seminario su...

1. Il layout è stato preparato dalla casa editrice dell'Università statale di Omsk (1)

   Documento

   Come il tuo metter il fondo a imbarazzo... motivo sofferenza... sport, organizzazione-zione internazionale funziona: In 2 voll. – T. 1 [Testo] / ...

2. Il layout è stato preparato dalla casa editrice dell'Università statale di Omsk (2)

   Documento

   Come il tuo metter il fondo a imbarazzo... motivo sofferenza... sport, organizzazione-zione sport... P.6–23. Diritti dei bambini: sab. internazionale. e russo. Legislatore atti. –…. Bibliografia Ananyev, B. G. Psicologico selezionato funziona: In 2 voll. – T. 1 [Testo] / ...