Le tue debolezze. Qualità personali in un curriculum con esempi

È successo così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, chiedono di indicare le proprie carenze e punti deboli nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo più adatto a loro.

Andiamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e a cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze nei curriculum viene raramente affrontato. Ma se succede, dico a tutti la stessa cosa.

Non è necessario elencare i punti deboli nel curriculum.. Non è affatto necessario. In nessun caso. Anche se un posto vacante o un questionario speciale ti chiedono di descrivere i tuoi difetti, non è ancora così. No, no e ancora no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

• Indicare i punti deboli del carattere in un curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario. Lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
• Secondo punto - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, trasformano i mucchi di talpa in montagne e si rimproverano all'improvviso. Lascia che gli altri ti valutino. Lasciate che il datore di lavoro vi guardi, vi parli e tragga le sue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).

  Ad esempio, la timidezza può essere valutata molto bene. Può essere vista come dotata di un carattere calmo e di una personalità accomodante. Allo stesso modo, una persona attiva ed energica può essere definita un novellino e un piantagrane.

• Se indichi punti deboli e carenze nel tuo curriculum, questo mostrerà la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere completamente onesti nel tuo curriculum, mostrati a tuo vantaggio.

E se avessi ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo su un sito web in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione dei punti deboli in un curriculum:

— “Sono pronto a rispondere alle vostre domande nella comunicazione personale”
- “Preferisco parlarne di persona”
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Vorrei spendere qualche parola sull’altro lato della medaglia. Se non è necessario indicare i tuoi punti deboli nel tuo curriculum, allora dovrebbero farlo i tuoi punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, sui tuoi punti di forza e sulle tue abilità. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta “giusta”.

Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiederlo ai candidati posto di lavoro riprendere. E se prima questa tendenza si osservava esclusivamente nelle grandi aziende, ora anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Duro lavoro

Sì, e ricorda che il curriculum viene prima di tutto presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive. Sarà sufficiente nominare 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionarli tratti negativi del tuo carattere. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum è un documento ufficiale, quindi non è consigliabile utilizzare parole gergali e frasi umoristiche durante la compilazione. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e facile da stabilire. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formare la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su qualità professionali specifiche. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Assenza completa cattive abitudini(supponendo che tu non fumi o beva alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personale e qualità personali per curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto desideri abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi questo è molto persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo scopriranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo svantaggio che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per ragazze, donne

Pregi e difetti per una ragazza, donna in un curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere racconto. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsività
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

Contare informazioni aggiuntive about you ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o che fai parte del comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sarai reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere un curriculum corretto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare di te stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che ne fanno domanda posizione di leadership. Vero nel caso del leader di alcuni qualità positive pochi.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, quali risultati finanziari ha ottenuto la tua divisione mentre la gestivi. Anche in questo caso è necessario chiarire quanto bene sai elaborare piani di sviluppo dei dipendenti, quanto bene capisci rendiconti finanziari e, naturalmente, lo sapevi lingue straniere(assicuratevi di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

SU al momento Il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere lavori pesanti. lavoro fisico. E sebbene i manager vengano assunti aree diverse(vendite, acquisti, pubblicità, assunzioni), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Abbastanza gran numero le persone trovano molto facile il lavoro di segretaria. Ecco perché le ragazze che hanno padroneggiato i più semplici corsi di informatica iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se avrai tutte queste competenze potrai trovare lavoro buona compagnia. Ma ricorda che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum di una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro stanno cercando di capire quanto sia veritiero quando incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro potrebbe scoprire accidentalmente la tua opinione su alcune situazione di conflitto e in base alle tue risposte, trai una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento nei confronti degli scandali e dei litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

76 925 0 Ciao! In questo articolo vogliamo raccontarvi i punti di forza e di debolezza di una persona. Dopotutto, tutti devono affrontare questa domanda quando scrivono un curriculum o durante un colloquio di lavoro.

Punti di forza e di debolezza di una persona

I punti di forza e di debolezza di una persona sono strettamente correlati e non dovrebbero contraddirsi a vicenda. Ogni persona ha i propri svantaggi e vantaggi. Di norma, siamo abituati a parlare dei punti di forza, ma spesso taciamo sui punti deboli.

Una persona indipendente, orientata agli obiettivi e autocritica riconosce sempre che ci sono molti punti deboli nel suo carattere. E non c'è niente di sbagliato in questo. Siamo tutti umani. Ma ogni persona determinata può trasformare i suoi difetti in vantaggi attraverso un meticoloso lavoro su se stesso.

Allora di cosa si tratta? punti di forza persone e come trovarle? Per fare questo, prima di tutto, presta attenzione ai tuoi talenti e abilità. Qui troverai i tuoi punti di forza. Quando hai trovato i tuoi vantaggi, perseguili e sviluppali. Ciò ti consentirà di aprirti al massimo delle tue potenzialità.

Se non riesci a determinare autonomamente i tuoi punti di forza per il questionario, chiedi aiuto ai tuoi conoscenti e amici. Grazie alle loro opinioni, potresti scoprire in te stesso vantaggi di cui prima non eri a conoscenza. E in un certo senso la tua opinione sarà in accordo con quella dei tuoi amici.

Oltre ai punti di forza nel tuo curriculum, spesso c'è una domanda sui tuoi punti deboli. Non c'è bisogno di vergognarsi di loro. Se affermi di non avere tratti caratteriali negativi, questo diventerà per il reclutatore un segno di una personalità sottosviluppata. Il che difficilmente ti aiuterà a ottenere la posizione desiderata in futuro.

Tabella 1 – Punti di forza e di debolezza

I tuoi punti di forza se:	I tuoi punti deboli possono includere:
Orientamento ai risultati	Incapacità di rimanere in silenzio nel tempo
Tenace	Emotività eccessiva
Laborioso	Mancanza di forza di volontà
Personalità volitiva
Fiducioso	Incapacità di parlare in pubblico
Socievole	Eccessiva irritabilità e aggressività
Persona organizzata e indipendente
Percepisci bene le informazioni	Formalismo
Impara velocemente	Iperattività
Responsabile delle proprie azioni e di quelle dei propri subordinati	Paura di viaggiare in aereo e in mare
Disciplinato	Incapacità di mentire
Ama la tua professione e il tuo lavoro	Integrità
Persona attiva ed energica	Mancanza di flessibilità
Paziente	Modestia
Onesto e non mi piace mentire	Autocritica eccessiva
Hai capacità organizzative	Semplicità
	Amore per il formalismo
Puntuale	Pedanteria
Sei un buon interprete?	Amore per se stessi
Scrupoloso	Impulsività

Eccezioni alle regole

Quando fai domanda per un lavoro, indica nel tuo curriculum quei punti di forza che ti aiuteranno a ottenere la posizione desiderata. Dopotutto, alcuni dei tuoi punti di forza per una determinata posizione potrebbero rivelarsi punti deboli che un candidato non dovrebbe avere.

Ecco gli esempi più comuni. Per ottenere una posizione da manager, non dovresti parlare della tua capacità di cantare. È improbabile che questo ti aiuti a trovare un lavoro. Ma se dici a un responsabile delle assunzioni che sei un bravo cuoco, ciò indicherà la tua disciplina, creatività, perseveranza e precisione. Dopotutto, per preparare un nuovo piatto è necessario dedicare molto impegno e tempo alla scelta dei prodotti e al processo di cottura diretta. Inoltre, un bravo cuoco è sempre creativo nel creare un nuovo capolavoro, ma lo segue sempre esattamente secondo la ricetta culinaria.

Di seguito forniremo diversi esempi di quali qualità devono essere specificate quando si fa domanda per una posizione particolare.

Tabella 2 – Punti di forza e di debolezza per specialità: esempi

Punti di forza	Punti deboli
Se ti candidi per la posizione di contabile, allora:
assiduo	Non sai mentire
Attento ai dettagli	Sempre semplice
Disciplinato	Scrupoloso
Puntuale	Di principio
Laborioso	Diffidente
Persona onesta e perbene	Modesto
Se ti candidi per una posizione di leadership, devi:
Iniziativa	Iperattivo
Attivo	Una persona con elevate esigenze
Orientato all'obiettivo	Scrupoloso
Assertivo	Di principio
Possedere qualità di leadership	Pedante
Ama sviluppare e imparare cose nuove
Fiducioso
Se sei un candidato per posti vacanti creativi, tu:
Avere una mente creativa	Iperattivo
Sai come lavorare per ottenere risultati	Modesto
Sai come valutare con sobrietà il tuo lavoro	Emotivo
Iniziativa
Se ti candidi per una posizione di manager o impiegato, devi:
Socievole	Hai paura di volare?
Orientamento ai risultati	Non sai mentire
Puoi ascoltare?	Di principio
Fiducioso	Iperattivo
Parla con competenza
Puntuale
Sai come trovare una via d'uscita da situazioni difficili
Attento ed educato
Reattivo
Avere una mente creativa

La tabella mostra che non è tutto aspetti positivi Vale la pena indicarlo nel curriculum, poiché alcuni semplicemente non sono necessari per ottenere la posizione desiderata o possono essere "dannosi". Per una domanda di lavoro, ti consigliamo di selezionare tali punti deboli che ti aiuteranno a caratterizzarti come persona responsabile e degna di ricoprire questa posizione. Le qualità negative del tuo personaggio dovrebbero aiutarti a svolgere le funzioni che ti sono state assegnate.

A cos'altro dovresti prestare attenzione nella tua candidatura o nel tuo curriculum?

• Assicurati di indicare nel tuo curriculum che tu stabilisci sempre degli obiettivi per te stesso e li raggiungi, cioè sei una persona orientata agli obiettivi. Allo stesso tempo, mostri tenacia e segui sempre il piano prestabilito.
• Vale anche la pena sottolinearlo se si verificano circostanze impreviste, sarai in grado di trovare una via d'uscita dalla situazione attuale: hai un pensiero creativo.
• Un'altra componente importante di ogni candidato prescelto è fiducia in se stessi. Questo ti caratterizzerà come una persona sicura di sé che non ha paura di fare un passo avanti. Non sei incline al panico a causa di circostanze impreviste; sei calmo e fiducioso nelle tue capacità.
• È anche molto importante capacità di comunicare con le persone. Che siano clienti, colleghi, subordinati, fornitori. Devi solo riuscire a trovare relazioni con loro " linguaggio comune", accetta il loro punto di vista e presenta correttamente la tua opinione.
• Ancora uno caratteristica positiva carattere che deve essere indicato nella domanda di assunzione è responsabilità. Non importa per quale posizione ti candidi, devi essere sempre responsabile delle tue azioni. Altrimenti diventerai un peso per l’azienda, il che alla fine porterà al tuo licenziamento.

Inoltre, quando fai domanda per una nuova posizione, indica che sei altamente formabile. Puoi fornire esempi tratti dal tuo lavoro passato o dalla tua pratica universitaria. Quando arrivi nuova società, all'inizio dovrai studiare: conoscere l'azienda, le caratteristiche delle sue attività e imparare come adempiere alle tue responsabilità dirette.

Esercizi per identificare punti di forza e di debolezza

A volte è molto difficile determinare da solo le tue qualità personali. Soprattutto se sei nervoso o stai scrivendo un curriculum per la prima volta. Per eliminare preoccupazioni e momenti spiacevoli, fai un elenco delle tue qualità prima del colloquio. E ti aiuteremo a farlo. COSÌ:

1. Conduci un'analisi del tuo carattere. Per fare questo, ricorda cosa fai bene e cosa fai male. E inoltre, quali qualità sono necessarie per completare questi compiti. Scrivi tutto per non dimenticare.
2. Se non puoi valutare in modo indipendente le tue qualità, chiedi ai tuoi cari e agli amici di cui ti fidi di farlo. Ti aiuteranno a trovare i tuoi punti di forza e a evidenziare i tuoi punti deboli.
3. Valuta l'ambiente circostante. Determina cosa positivo e tratti negativi i tuoi amici hanno carattere. Confronta con te stesso: cosa hai e cosa non hai. Scrivilo.
4. Successivamente, valuta le qualità che hai indicato. Devi selezionare quali di questo elenco sono i tuoi punti di forza e quali sono i tuoi punti deboli. Diciamo che all'università non potresti fare una presentazione davanti a un pubblico. Quindi tuo lato deboleè la paura del pubblico. Ma hai fatto questa segnalazione, il che significa che sei una persona diligente, attenta, responsabile e laboriosa.
5. Successivamente, tra le qualità selezionate, devi scegliere le tue qualità personali e professionali.
6. Determina quali qualità dovrebbe avere un candidato per il tuo posto vacante. Scrivili.
7. Ora fai una selezione delle tue qualità personali e professionali in base alle qualità che dovrebbe avere un candidato per la posizione desiderata. Scrivilo.
8. Dopo che il lavoro è stato svolto, identifica i tuoi difetti e come puoi superarli.

Articoli utili:

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Formato dalla nascita. È influenzato da vari fattori, ma principalmente dall’ambiente del bambino. Il modo in cui coetanei e genitori comunicano con lui. Impara guardando le relazioni delle altre persone, sottolineando per sé momenti significativi che si depositano nella sua coscienza. E alla fine si forma tratti caratteristici. La formazione della persona come individuo avviene fino ai 18 anni circa. Successivamente, è improbabile che il personaggio cambi a meno che tu non ci metta abbastanza impegno.

Punti deboli e punti di forza del carattere

Succede che pensiamo al nostro carattere. Alcuni tratti interferiscono con la vita, impedendoti di svilupparti e di realizzarti nella vita. In una situazione del genere, è utile sedersi con un blocco note e annotare in una colonna i punti di forza e di debolezza del proprio personaggio. Questa tecnica aiuta a sistemare le cose problemi della vita e capire come risolverli.

Quali tratti sono considerati forti e quali deboli? Scopriamolo!

I punti di forza ti aiutano ad andare avanti a testa alta, nonostante le circostanze attuali. Questi includono:

Determinazione. Ci fissiamo costantemente obiettivi: qualcuno vuole raggiungere il successo sul lavoro (promozione nella scala della carriera), altri fissano obiettivi finanziari, altri sognano di perdere peso e fissano un obiettivo per ottenere il numero desiderato sulla bilancia. Ma non tutti arrivano al punto finale, mancano di morale, e forse forza fisica per attuare i piani. Ma se hai un tratto del genere nel tuo carattere, non dubitare nemmeno del successo nel portare a termine i tuoi compiti.
Perseveranza. Per realizzare un desiderio, un sogno o un obiettivo, a volte non basta solo la determinazione; succede che poco basta, il che aiuta una persona a raggiungere la fine, a completare i compiti previsti e ad affermare con orgoglio che è tempo di conquistare nuove vette.

Forza di volontà. Questa qualità di solito si manifesta in situazioni in cui si verifica il superamento di sé. Una persona smette di fumare, perde molti chilogrammi, si libera di dipendenze e dipendenze. ti permette di far fronte ai desideri che non portano a un risultato positivo.
Organizzato. A volte è difficile organizzare la propria giornata. O i bambini distraggono o hanno problemi sul lavoro e a casa. Tutto interferisce con la decisione questioni complesse, controversie. È facile sviluppare l’organizzazione in te stesso pianificando un giorno o una settimana alla volta. Annota nell'organizzatore per ora cosa, quando, a che ora, quanto tempo sarà dedicato all'esecuzione di ciascuna azione e segui rigorosamente il piano. Col tempo, sentirai che non hai più bisogno di appunti e potrai farcela da solo, abituandoti a una normale routine quotidiana.
Responsabilità. Questo è uno dei tratti importanti e principali del carattere di una persona. Senza di esso, non sarai in grado di creare una famiglia armoniosa, sistemarti e lavorare a lungo in un lavoro prestigioso e ben retribuito. La responsabilità va instillata con il latte materno, e il noto detto “siamo responsabili di coloro che abbiamo addomesticato” spiega perfettamente la necessità di questa qualità.
Socievolezza, socievolezza. Queste qualità consentono a una persona di svilupparsi, trovare contatti utili, negoziare e risolvere situazioni di conflitto.

La combinazione di tutte queste qualità indica che una persona ha un carattere forte. Ognuno di essi deve essere sviluppato e migliorato ogni giorno. L’auto-miglioramento non ha mai fatto male a nessuno. Pertanto, se vuoi ottenere tutto ciò che hai in mente, vuoi avere un retro affidabile (famiglia, amici, figli), allora pensa a migliorare te stesso.

Tratti caratteriali deboli

Pessimista. Essendo in uno stato d'animo pessimistico, una persona percepisce tutto in colore grigio. Ciò gli impedisce di attuare piani, sperare per il meglio, risolvere problemi, e in generale la vita diventa noiosa, noiosa, poco interessante e insipida. Sembra che non ci sia via d'uscita da questa situazione, ma tutto ciò che devi fare è cambiare i tuoi occhiali con quelli rosa. Quanto velocemente viene trovata una soluzione. Guarda il mondo con occhi luminosi e poi ti sembrerà molto più attraente.
Emotività. interferisce con la comunicazione tra le persone. Questo vale non solo rapporti familiari, ma anche affari. Quante volte gridiamo nell'ufficio del capo, dimenticandoci dell'etica. Tale comportamento non dovrebbe in nessun caso essere consentito, altrimenti il ​​manager serba rancore nei tuoi confronti. Alla fine verrai rimproverato per ogni piccola infrazione normativa sul lavoro, e ci sarà sempre un motivo per licenziare. Pertanto, non è desiderabile mostrare questa qualità ovunque, anche con i parenti.

Invidia. L'invidia è un sentimento dannoso e distruttivo che influisce negativamente sulla psiche e sullo stato emotivo. Abbiamo notato più di una volta quanto parliamo negativamente di persone che hanno ottenuto qualcosa nella vita. Una donna ha acquistato un'auto costosa, crediamo che l'abbia ricevuta in regalo. Ma poche persone sanno che se lo è guadagnato da sola, impiegando anni di sforzi per realizzare il suo sogno. Un uomo ricco ha sposato un sempliciotto: sta con lui solo per soldi, non si parla di amore. Una famiglia felice nasconde la realtà dietro sorrisi falsi. E ci sono molte di queste situazioni. coscienza, è come un verme che mangia una mela dall'interno.
Spreco, incapacità di accumulare. Queste persone sono sprecatori di vita, non sanno cosa significa non avere soldi in tasca, li spendono in divertimenti, bevono, vanno in discoteca, frequentano donne, ecc. È improbabile che questa qualità aiuti un giorno a costruire il loro capitale , la loro fortezza, una famiglia affidabile. Alla fine, tutto può finire in un disastro.

Le debolezze rendono una persona vulnerabile, incapace di resistere a circostanze negative, quindi è importante sviluppare i propri pensieri, abilità e qualità.

Come sviluppare un carattere forte

Il carattere è un insieme di qualità che acquisiamo nel processo della vita fin dall'inizio. prima età. Non ha origine genetica, non si trasmette di padre in figlio e di madre in figlia. Le qualità si sviluppano, migliorano o peggiorano finché una persona non diventa adulta. Naturalmente, questa età è relativa, per alcuni personalità sviluppate il carattere è già evidente a 15-16 anni. Molto dipende dall'educazione sviluppo mentale, istruzione.

Per sviluppare tratti caratteriali forti, devi lavorare sodo. Ciò equivale a liberarsi di qualcosa che si è radicato nel profondo del cervello. Voglio continuare a fare quello che facevo prima, ma devo farlo in modo diverso. Quindi esiste un'istruzione chiara su come sviluppare un carattere forte?

Innanzitutto, comprendi quali qualità specifiche vorresti cambiare in te stesso per diventare più forte, in modo che la tua mente e il tuo corpo funzionino in modo più produttivo. Annota i pro ei contro del tuo carattere, cosa ostacola e cosa aiuta, analizza alcune situazioni della vita in cui, secondo te, non ti sei comportato come vorresti. Ciò aiuterà a raccogliere informazioni e a trarre conclusioni.
Perché avere un carattere forte è importante per te e per le persone che ti circondano. Prima di tutto, questo ti consente di raggiungere tutti i tuoi obiettivi. Ma se, tuttavia, ciò non è accaduto, si è verificato un fallimento, allora non dovresti disperare, devi continuare a muoverti nella giusta direzione.
Empatizzare. Avere un carattere forte non significa andare oltre la testa, trasgredire chiunque si metta sulla tua strada. È il contrario. Entri in empatia con i deboli, li aiuti a raggiungere i loro obiettivi, ami le persone intorno a te. Ma aiuta altruisticamente, non aspettare una risposta da coloro che hai aiutato.
Fatti nudi. Un carattere forte significa una mente lucida. Non iniziare da emozioni, esperienze, suggerimenti e altri sentimenti e qualità relativi. Segui i fatti puri, analizza, intraprendi azioni concrete nella tua testa, non supposizioni vaghe.
Prendi l'iniziativa. Non diventare, sii qualcuno che si adatterà alle condizioni e guiderà, ovviamente.


Apprezza ciò che hai. Conosci il detto "va bene dove non siamo"? Lei è infedele. Tutto ciò che immagini riguardo alle altre persone, situazioni, luoghi è soggettivo. Apprezza ciò che è presente nella tua vita. Se qualcosa non ti soddisfa, non distogliere lo sguardo, non invidiare le altre persone (vicini, amici, celebrità), ma migliora e correggi le situazioni dentro di te, a casa, al lavoro, ecc.
Nessuna codardia! Prendi dei rischi, non essere un codardo. Ma il rischio va considerato con attenzione: non buttatevi a capofitto in piscina. Senza battaglia non ci saranno vittorie, né doni che la vittoria dovrebbe portare.
Non seguire i consigli degli altri. Molto probabilmente, hai già tratto inconsciamente conclusioni su qualche questione importante, hai deciso cosa fare, ma chiedi comunque consiglio ai tuoi cari. Non lasciarti ingannare dalle opinioni degli altri contrarie alle tue, segui la prima risposta che ti viene in mente.

Non c'è bisogno di discutere, restare con la tua opinione e ritirarsi in silenzio, questo è ciò che fanno le personalità forti.
Fai del bene. C’è già abbastanza male, violenza e dolore nel nostro mondo. Rendilo un po' migliore, basta notarlo momenti migliori che succedono in giro, fai, fai del bene, aiuta i più deboli: gli anziani, i bambini, gli animali. Solo una persona volitiva è capace di tali azioni.
Controlla la tua mente, i pensieri, le emozioni. Per fare questo, non devi esserlo, guarda ogni situazione dall'esterno e riconsidera il tuo comportamento. L'eccessiva emotività non sarà mai un sostenitore uomo forte, queste sono manifestazioni dei più deboli. Essendo scortesi, ci difendiamo, il che significa che siamo deboli.
Pazienza. Raggiungere i tuoi obiettivi richiede tempo e aspettare il giusto tempo richiederà molta pazienza.
Elimina i pensieri deboli. Siamo come i giardinieri che rimuovono le erbacce dal giardino, liberando la nostra testa da pensieri dannosi, deboli e inutili per liberare la nostra mente da cose inutili. Sintonizzati.
La verità e solo la verità. I bugiardi sono deboli, per diventare forti dicono solo la verità. Se menti a qualcuno vicino a te, stai mentendo, prima di tutto, a te stesso.
Lavora duro. "Non puoi catturare un pesce da uno stagno senza sforzo." Lavora duro, migliora te stesso, migliora te stesso. Ma non dimenticare il riposo; senza di esso, il lavoro di qualità sugli errori non sarà possibile.

Un carattere forte non è una panacea per tutti i problemi, ma aiuterà ad affrontare molte situazioni della vita dalle quali, a quanto pare, non c'era via d'uscita. Impara, sviluppa, migliora e poi la vita sembrerà una favola.

15 marzo 2014

Intervista dalla A alla Z Head Hunter

"Quali sono i tuoi punti di forza?"

"Quali sono i tuoi punti di forza?"

Cosa vuole sentire il datore di lavoro?

Come non farlo?

La storia delle qualità personali non è correlata alle competenze professionali.

Questo è l'errore più comune che un candidato fa quando risponde. Opzione ideale– cerca di coniugare le tue competenze professionali e le qualità personali che ti aiutano nel tuo lavoro. "Prima di tutto, è importante il grado di competenza del richiedente in termini di competenze professionali", afferma Natalia Borzova, responsabile delle risorse umane di un sindacato pubblicitario "Immagine Hidalgo". – Ad esempio, con un acquirente, mi interessa innanzitutto se può ottenere un ordine, se è un buon negoziatore, cosa pensa delle persone. Idealmente, questa persona dovrebbe avere buone capacità di comunicazione e un approccio creativo alla risoluzione dei problemi. Ma questo è già condizioni aggiuntive, non obbligatorio."

Più il candidato è responsabile nella preparazione al colloquio, più il recruiter sarà in grado di valutare i suoi vantaggi rispetto agli altri candidati.

La risposta si limita ad un semplice elenco di qualità.

Più informazioni fornisci al rappresentante su di te servizio del personale, maggiori saranno le possibilità che il recruiter sia in grado di offrirti di più opzione adatta lavoro e meno tempo dedicherai alla ricerca di lavoro. Vladislav Bykhanov, capo del dipartimento Oil and Gas di una società di headhunting Pietra angolare , consiglia ai candidati di rispondere nel modo più esaustivo possibile: “Nel caso in cui le tue competenze professionali e personali non siano adatte alla posizione ricercata (ad esempio, hai aspettative completamente diverse sulla cultura aziendale datore di lavoro o sei un buon interprete, ma è richiesto un leader attivo), allora il consulente sarà in grado di offrirti un altro posto vacante che meglio si adatta ai tuoi desideri e alle tue idee sul tuo futuro posto di lavoro.

Sono dati parole comuni senza fornire esempi specifici.

Gli episodi della pratica consentiranno al datore di lavoro di trarre conclusioni sulle competenze professionali del richiedente e quest'ultimo sarà in grado di presentare le sue conoscenze e abilità in una luce favorevole. Dopotutto, qualsiasi fatto può essere presentato, attenuando al massimo le carenze che si sono verificate e, al contrario, focalizzando l'attenzione dell'avversario sui risultati raggiunti.

Vengono utilizzate frasi standard "socialmente desiderabili".

Un reclutatore esperto scoprirà immediatamente la "fonte originale" e dopo la banale massima del richiedente "I maniaco del lavoro! presumerà che o non voglia rispondere seriamente alla domanda posta, o semplicemente non sappia cosa dire. “La sincerità è una preziosa qualità umana!” – questo è ricordato non solo dai giapponesi, che hanno immortalato la loro saggezza in questo proverbio, ma anche dagli addetti alle risorse umane.

Chi ne trae vantaggio?

"Dal punto di vista del datore di lavoro, la risposta del candidato alla domanda: 'Quali sono i tuoi punti di forza?' aiuta a determinare come il candidato analizza la sua esperienza professionale, successo professionale", nota Anna Kozeva, specialista capo del dipartimento di formazione FC Uralsib.

È un vantaggio per il candidato parlare dei suoi punti di forza durante un colloquio (e, come opzione, Debole) le parti è che con il suo aiuto esiste la possibilità di evitare possibili errori nella scelta di un futuro luogo di lavoro. Ad esempio, se sei abbastanza ambizioso persona, non ha senso candidarsi per una posizione del genere in un'azienda in cui non è prevista una crescita professionale nel prossimo futuro. Ma una delle qualità di un candidato per un posto vacante di ingegnere è centro servizi dovrebbe essere resistenza allo stress. La presenza di una caratteristica come creatività, costituirà un sicuro vantaggio per un candidato alla posizione di responsabile marketing. Tuttavia, per un contabile, un modo di pensare diverso dagli altri potrebbe impedirgli di lavorare bene con il team. “In generale, l'opinione sul tuo qualità forti l'intervistatore deve formulare sulla base dell'intera conversazione precedente. Ma se una domanda del genere viene comunque posta, allora viene inclusa questionario standard, oppure l'obiettivo del reclutatore è verificare ancora una volta la conformità delle qualità personali del richiedente cultura aziendale organizzazione”, osserva Evgenia Lyozova. "A seconda delle competenze specifiche richieste per un posto vacante specifico in un'azienda specifica, la stessa risposta potrebbe rivelarsi sia "corretta" che "controindicata", quindi, sfortunatamente, qui non esiste un'unica ricetta."

Elena S. cercava lavoro come capo contabile. Quando le è stato chiesto quali fossero i suoi punti di forza, ha detto all'intervistatore che era piuttosto proattiva ed era abituata a risolvere i problemi da sola. Elena si è divertita moltissimo test E colloquio sulle competenze professionali. Al termine dell'incontro, il reclutatore l'ha informata sulle condizioni di lavoro in azienda, dove capo contabile riferivano al direttore finanziario, che prendeva personalmente tutte le decisioni. L'intervistatore era confuso da una circostanza: Elena poteva lavorare bene con un leader del genere? Pertanto consiglia al candidato di considerare anche i posti vacanti con funzioni direttore finanziario. Elena ha ascoltato il consiglio dello specialista e in breve tempo ha ricevuto un invito per una posizione simile. Questo esempio dimostra chiaramente come il discorso onesto di un candidato sui suoi punti di forza possa avere un impatto positivo sulla sua futura carriera.

Per ottenere un risultato ottimale durante un colloquio, il candidato deve attingere a tutta la sua passata esperienza professionale, alle conoscenze e competenze accumulate e dare correttamente la priorità alla sua storia rispetto ai suoi punti di forza. La risposta a una domanda del genere offre al candidato l'opportunità non solo di dimostrare a un potenziale datore di lavoro tutti i suoi vantaggi, ma anche di farlo “lavorare per risultato desiderato"e i suoi difetti. Dopotutto, nella misura in cui il candidato si avvicina alla preparazione per il colloquio in modo responsabile, è in grado di calcolare le possibili "mosse" del suo avversario e preparare le risposte ad esse, il reclutatore sarà in grado di valutare i suoi vantaggi rispetto agli altri candidati.

Dal libro Tecniche di terapia familiare autore Minujin Salvador

17. PUNTI DI FORZA Il terapeuta lavora con i Bao, una famiglia vietnamita composta da una madre vedova sulla quarantina e quattro figli non ancora adolescenza. Vivono negli Stati Uniti da quattro anni. La gerarchia familiare si rompe perché, come spesso accade, i figli sono migliori

Dal libro Superintuition for Beginners autore Tepperwein Kurt

PUNTI DI FORZA 1. Jane Howard, Families (New York: Berkley Books, 1980), p. 58.2. Philip Larkin, "Questo è il verso", in Finestre alte(Londra: Faber e Faber, 1974), p. 30.3. RD Laing, Facts of Life (New York: Ballantine Books, 1976), pp. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn e Augustine Napier, Il libro della terapia familiare (Boston: Houghton Mifflin, 1972), pp. 90–91,5. Howard, Famiglie, pp. 3–6.6. John E. Bell, La famiglia in ospedale: lezioni da

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Quali sono i tuoi punti di forza? Scopri quale tipo di comunicazione è tipica per te. Questo ti aiuterà a conoscerti meglio e a sfruttare al meglio le tue capacità. Come ti valuti?1. Generi messaggi?2. Sei principalmente sintonizzato su

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3. Quali sono le pulsioni umane più forti? Le due più potenti pulsioni umane sono la creazione e la distruzione. Dall'impulso creativo nascono l'amore, la generosità, un ardente desiderio di procreare e di creare in generale. La tensione che spinge una persona a questi obiettivi costruttivi

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Capitolo 12. I tuoi punti di forza e di debolezza Come identificare i tuoi punti di forza e di debolezza Come usare i tuoi punti di forza Come affrontare le tue debolezze Quando ero giovane, praticavo la boxe. Fin dall'infanzia ho adorato questo sport, mi piace ancora moltissimo ogni appassionato di boxe

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5. Quali sono le tue idee? Tutti noi abbiamo determinate idee su noi stessi, sugli altri, sulla vita in generale, che spesso ci spingono a dare agli altri più importanza di noi stessi e a ignorare i nostri bisogni. Spesso siamo sotto

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