Come calcolare il congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose: durata e importo del pagamento. Congedi aggiuntivi per attività dannose

Congedo aggiuntivo per condizioni dannose lavoro 2016-2017 fornito secondo le regole previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma in alcuni casi, ad esempio, in relazione ai dipendenti dei centri di detenzione temporanea, è necessario lasciarsi guidare anche dalle normative vigenti in un particolare settore.

Cosa si intende per condizioni di lavoro pericolose?

La legislazione sul lavoro riconosce a tutti i dipendenti, senza eccezione, il diritto di andare in ferie una volta all'anno o di dividere il proprio tempo di ferie in più parti. Tuttavia, alcune funzionalità attività lavorativa dare al dipendente il diritto di richiedere annualmente giorni aggiuntivi in ​​aggiunta al periodo di ferie principale. Tra queste caratteristiche, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono condizioni di lavoro dannose.

Ma vale la pena notare che qui vengono menzionate anche le condizioni pericolose insieme a quelle dannose. La legge federale “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ fornisce una classificazione delle condizioni in base al grado del loro effetto negativo sul corpo umano. Secondo questa classificazione, le condizioni sono divise in 4 classi e la 3a classe (condizioni dannose) è a sua volta divisa in altre 4 sottoclassi.

La presenza di fattori sfavorevoli per il lavoratore viene accertata nel corso di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro, che deve essere effettuata su iniziativa del datore di lavoro in obbligatorio.

Chi ha diritto a ferie aggiuntive per condizioni di lavoro pericolose?

Solo le persone che lavorano in condizioni dannose di 2-4° grado o in condizioni pericolose. Lavorare in condizioni pericolose di 1 ° grado non dà diritto a ferie retribuite aggiuntive. Questa norma è contenuta nell’art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Scopri se un particolare posto di lavoro sotto l'influenza di condizioni dannose, è possibile dal datore di lavoro. In generale, è obbligato, contro firma, a comunicare al dipendente il risultato di tale valutazione entro un mese dalla valutazione del posto di lavoro.

In alcune istituzioni, ad esempio nelle forze dell'ordine, i regolamenti stabiliscono un elenco di posizioni in cui il lavoro è associato all'influenza di fattori sfavorevoli.

Quanti giorni di ferie aggiuntivi si possono ottenere, in particolare, per i dipendenti delle strutture di detenzione temporanea?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa sancisce quantità minima giorni aggiunti per condizioni di lavoro dannose. Stiamo parlando di 7 giorni di calendario. Se il datore di lavoro ne ha abbastanza contanti, allora può aumentare la durata del riposo. Ma ciò dovrebbe essere fatto a livello di un atto locale dell'impresa o di un contratto collettivo.

Le imprese dello stesso settore possono stipulare tra loro un accordo che stabilisce un periodo più lungo di congedo aggiuntivo per condizioni dannose per dipendenti specifici. Qui vengono presi in considerazione i criteri generali per la nocività delle condizioni in un particolare luogo di lavoro. Ancora una volta, usando l'esempio delle forze dell'ordine, sarà simile a questo.

L'ordinanza del Ministero degli affari interni "Su alcune questioni di servizio da parte dei dipendenti del Ministero degli affari interni della Federazione Russa in condizioni pericolose" del 30 giugno 2014 n. 549 ha approvato un elenco di posizioni che danno il diritto di prolungare le ferie . Tale elenco serve per dare attuazione a quanto previsto dall'art. 58" Festività aggiuntive» Legge federale “Sul servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa” del 30 novembre 2011 n. 342-FZ.

Ai soggetti che ricoprono incarichi compresi nella graduatoria, compresi i dipendenti dei Centri di Permanenza Temporanea (Ivs), vengono concessi almeno 10 giorni di ferie aggiuntivi.

Registrazione del congedo aggiuntivo e possibilità di compensarlo in denaro

La registrazione delle ferie aggiuntive viene monitorata nel dipartimento delle risorse umane o nel dipartimento di contabilità. A tale scopo vengono utilizzati moduli speciali di documenti primari, ad esempio un foglio presenze, in cui sono annotati i giorni delle ferie principali e aggiuntive. Il congedo stesso viene concesso al dipendente previa emissione di un provvedimento che ne indica la data di inizio e la durata.

Poiché si tratta di ferie retribuite, l'indennità per ferie viene calcolata sulla base dei documenti primari. Se una persona avente diritto a ferie aggiuntive desidera ricevere un compenso monetario anziché giorni di ferie, è necessario tenere conto della legislazione sul lavoro.

Pertanto, l'indennità può essere concessa solo per quei giorni che superano il periodo minimo di ferie aggiuntive stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, solo i dipendenti di alcune imprese in cui il datore di lavoro concede inoltre più di 7 giorni di ferie possono ricevere denaro invece dei giorni di ferie.

Per il lavoro sotto l'influenza di condizioni dannose e pericolose, il congedo viene concesso annualmente e retribuito. La presenza di condizioni sfavorevoli sul posto di lavoro viene accertata effettuando una valutazione ogni 5 anni. E se il datore di lavoro ha migliorato le condizioni di lavoro eliminando l'influenza di fattori dannosi sul corpo del dipendente, dopo la successiva valutazione quest'ultimo potrebbe perdere il diritto a un congedo aggiuntivo.

Quali dipendenti possono contare su un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose nel 2019, qual è la durata di tale congedo, come richiedere un congedo per condizioni di lavoro pericolose: questo è discusso nell'articolo.

Dall'articolo imparerai:

Quali categorie di lavoratori possono contare su congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro pericolose?

I dipendenti che lavorano in condizioni diverse da quelle normali hanno diritto a congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro pericolose nel 2019. Condizioni di lavoro dannose hanno un impatto negativo sulla salute del personale. Ecco perché a livello legislativo sono state stabilite una serie di garanzie e compensazioni che consentono di neutralizzare l'impatto negativo.

Fornire ulteriori vacanze per condizioni di lavoro pericolose 2019 è considerato uno dei tipi di garanzie su cui possono contare determinati gruppi di dipendenti. La legislazione sul lavoro prevede una durata minima di questo tipo di riposo. Sono almeno le 7 giorni di calendario.

Scarica documenti sull'argomento:

I requisiti di base e la procedura per la concessione di congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose sono descritti in Legge federale del 28 dicembre 2013 con il numero 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro". La legge stabilisce che siano tutti suddivisi in quattro classi principali:

• Includo quelli considerati ottimali;
• Ko II – sono accettabili e non rappresentano praticamente alcun pericolo per la salute;
• a III – appartenenti alla categoria dei dannosi;
• a IV – appartengono alla categoria pericolosa.

La categoria più estesa è rappresentata dalla terza classe, che a sua volta è suddivisa in quattro sottocategorie, tenendo conto del livello di danno e dell'impatto sulla salute del dipendente. Le più negative comprendono la seconda, terza e quarta sottocategoria della terza classe di pericolo.

Secondo la normativa vigente, ulteriori a tali gruppi di dipendenti viene concesso annualmente un congedo per condizioni di lavoro pericolose. Stesso diritto di andarsene Ce l'hanno anche i dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose di grado 4.

Importante! La classe specifica delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro viene determinata durante una speciale procedura di valutazione. I dipendenti devono essere informati dei risultati dell'analisi.

Vale la pena considerare che i risultati dell'analisi sul posto di lavoro devono essere comunicati al datore di lavoro entro un mese dalla data del completo completamento di tale procedura. I dipendenti firmano per confermare di aver letto le informazioni fornite.

Come calcolare le ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose

Una procedura speciale per il calcolo delle ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose, confermata da un'apposita valutazione condizioni di lavoro. In base all'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di tale congedo non può essere inferiore a sette giorni di calendario.

Il contratto di lavoro stabilisce una durata specifica, tenendo conto del contratto di settore e del contratto collettivo, nonché dei risultati di una valutazione speciale (la base è l'articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È ragionevole specificare la durata del riposo aggiuntivo e la procedura per la sua fornitura nei documenti interni dell'impresa: contratto collettivo, nel Regolamento sulle ferie, ecc. Le aziende hanno il diritto di stabilire autonomamente la durata del congedo aggiuntivo per diverse categorie di dipendenti impegnati in lavori pericolosi (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È necessario tenere conto che se, in base ai risultati di un'apposita valutazione, determinati lavori vengono riconosciuti come pericolosi o dannosi, viene stabilita una vacanza di almeno sette giorni indipendentemente dal fatto che il lavoro corrispondente sia incluso nell'elenco dei lavori pericolosi. professioni o meno.

Il calcolo del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose viene effettuato per il tempo effettivamente lavorato in condizioni dannose e pericolose (la base è l'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Calcolo delle ferie aggiuntive in proporzione al tempo effettivamente lavorato:

Durante il lavoro periodico e temporaneo in aree dannose e pericolose, il riposo è concesso in proporzione al tempo effettivamente lavorato in tali aree. Il numero frazionario di giorni risultante dal calcolo viene arrotondato ad un numero intero a favore del dipendente. Ciò significa che l'ultima cifra di una frazione deve essere arrotondata per eccesso, anche se la cifra della frazione è inferiore a cinque.

Ad esempio, secondo la normativa vigente, un dipendente ha diritto a sette giorni di riposo aggiuntivo, ma in realtà ha lavorato per nove mesi in condizioni dannose e pericolose. 7 giorni devono essere divisi per 12 mesi e moltiplicati per 9 mesi, si ottengono 5,25 giorni. L'ultima cifra dovrebbe essere arrotondata a favore del dipendente, risulta che devono essere previsti 6 giorni di riposo aggiuntivo.

Per lavoratori impegnati in condizioni di lavoro pericolose, la normativa prevede garanzie particolari. In particolare, possono ricevere un riposo aggiuntivo o un compenso monetario.

Quadro normativo

Nel 2013 è stato introdotto 421-FZ, che ha introdotto alcune modifiche atti giuridici in connessione con l'adozione della legge che regola la valutazione speciale del lavoro (legge federale n. 426). Gli aggiustamenti hanno interessato anche TC.

Le disposizioni del 421-FZ consolidano le modifiche all'articolo 117, che definisce le condizioni alle quali l'attività lavorativa dà ai dipendenti il ​​diritto a ricevere ferie aggiuntive e la loro durata minima. Diamo uno sguardo più da vicino alle norme attuali.

Condizioni dannose

Sono discussi nella parte 1 dell'art. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la norma, possono essere concessi congedi aggiuntivi alle persone classificate come nocive 2-4 gradi o pericolose.

Si tratta di minerario, sotterraneo e aperto, comprese le attività lavorative associate all'impatto negativo sulla salute di fattori biologici, fisici, chimici e di altro tipo dannosi. Professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose sono fissati da un elenco speciale approvato dal Comitato statale del lavoro dell'URSS nel 1974. Il congedo aggiuntivo è concesso ai dipendenti che svolgono direttamente le attività specificate nelle sezioni pertinenti dell'elenco;

Garanzie

Come stabilito dalla parte 2 dell'art. 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata minima del periodo di riposo aggiuntivo, nonché le regole per fornirlo, sono determinate secondo le modalità approvate dal Governo, tenendo conto del parere della commissione tripartita per il lavoro la risoluzione dei rapporti sociali e lavorativi.

Il decreto governativo n. 870 del 2008 prevede garanzie per le persone che svolgono mansioni professionali in condizioni pericolose:

• Orario di lavoro ridotto. I lavoratori, secondo l'art. 92 Codice del Lavoro, può essere impiegato in industrie pericolose per non più di 36 ore settimanali.
• Concedere congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose. La sua durata deve essere di almeno 7 giorni.
• Aumento dei salari. I dipendenti devono ricevere un bonus pari ad almeno il 4% dello stipendio (tasso) determinato diversi tipi lavorare in condizioni normali.

Categorie speciali

Alcuni dipendenti congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericoloseè fornito non secondo l'Elenco, ma in conformità con altre normative.

In particolare, stiamo parlando delle disposizioni della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 1990. Secondo loro, il personale di produzione industriale nelle industrie dello scisto, del carbone, dell'estrazione mineraria e in una serie di altre industrie di base, ad eccezione congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose possono beneficiare di giorni di riposo per lo svolgimento di lavori in sotterraneo in cave e pozzi a cielo aperto. La sua durata può essere di 4-24 giorni.

I lavoratori fruiscono di entrambe queste ferie sulla base di un Elenco appositamente approvato in Appendice al Decreto del 1990. Tale Elenco contiene tipologie di lavoro, produzione, qualifiche, professioni, per ciascuna delle quali la durata del periodo di riposo per lavoro in sono indicate le condizioni del sottosuolo e anche la durata massima congedo per condizioni di lavoro pericolose. Il numero di giorni di riposo in quest'ultimo caso è determinato in base alla presenza di fattori produttivi dannosi. Ciascuno di essi è compensato da un riposo aggiuntivo di una durata specifica.

Se vi è un impatto di più fattori produttivi, la durata delle ferie viene sommata. In generale, tuttavia, non potrà superare la durata massima indicata nell'Elenco.

Legge federale n. 1244-1

Secondo le disposizioni di questo atto normativo, sono concessi giorni aggiuntivi di riposo ai cittadini che svolgono attività lavorative in territori contaminati da sostanze radioattive a seguito di Incidente di Chernobyl. Essi, infatti, sono istituiti per condizioni di lavoro sfavorevoli, sebbene siano forniti al personale come integrazione delle stesse congedo per condizioni di lavoro pericolose.

La durata di questi giorni di riposo varia a seconda della zona di appartenenza di questo o quel territorio e della durata del soggiorno/lavoro.

Campo medico

Dipendenti di istituzioni sanitarie che diagnosticano e curano persone affette da HIV, dipendenti di organizzazioni le cui attività sono legate a biomateriali contenenti questo virus, sono inclusi giorni di riposo aggiuntivi ferie annuali. La sua durata è stata aumentata a 36 giorni.

L'elenco dei dipendenti aventi diritto a tale congedo, nonché le norme per la sua concessione, sono determinati nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 50 del 1996.

Hanno diritto anche ai veterinari, ai medici e ad altri lavoratori che forniscono direttamente cure antitubercolari, nonché ai dipendenti di organizzazioni coinvolte nella produzione e nello stoccaggio di prodotti zootecnici che forniscono servizi agli animali da allevamento infetti da tubercolosi. È sancito dall'articolo 15 della legge, che regola la procedura per prevenire la diffusione della tubercolosi.

Sfumature

La durata del riposo prevista nell'Elenco per un lavoro o una posizione specifica dovrebbe essere considerata come una garanzia minima per un dipendente di qualsiasi organizzazione coinvolta nell'attività pertinente.

Secondo l'articolo 117 T Codice Ore, congedo per condizioni di lavoro pericolose potrebbe essere più lungo di quanto definito nelle normative. Le relative disposizioni devono essere sancite in un contratto collettivo o in un documento locale dell'organizzazione.

Calcolo delle ferie per condizioni di lavoro pericolose

Secondo la procedura stabilita, per determinare la durata del riposo, è necessario stabilire il numero di giorni lavorati in condizioni dannose, convertirli in mesi interi e moltiplicarli per i giorni di ferie dovuti per 1 anno.

Se l'anno non è terminato è necessario calcolare il numero di giorni dall'inizio dell'anno o dalla data di assunzione. In questo caso il dipendente deve lavorare in condizioni adeguate per più di mezzo turno al giorno. Se un cittadino lavora costantemente in una produzione pericolosa, il calcolo include tutti i giorni da lui lavorati per intero.

Per determinare il numero di mesi, il numero di giorni in cui il soggetto ha lavorato nelle condizioni pertinenti viene diviso per il numero medio di giorni mensili. Il valore risultante viene arrotondato a 1.

Formule

Congedo annuale aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose può riceverlo un dipendente che lavora per almeno 11 mesi. Se l'orario di lavoro è inferiore al periodo indicato, può essere concesso il riposo, ma la sua durata sarà ridotta in proporzione al tempo lavorato.

Per calcolare le ferie richieste utilizzare la formula:

DO = DOd / 12 x Chpm, in cui:

• PRIMA - durata dovuto al dipendente vacanze;
• DOD - durata del riposo secondo il contratto;
• NPM: il numero di mesi lavorati per intero.

Se nel periodo in corso il dipendente ha già riposato per alcuni giorni dalle ferie aggiuntive, questi vengono sottratti dal valore ottenuto utilizzando la formula data.

Come stabilisce l'articolo 117 del Codice del lavoro, la durata del riposo dovrebbe essere di almeno 7 giorni. Se il datore di lavoro ha stabilito una durata maggiore, la legge consente il pagamento di un compenso monetario per i giorni il cui numero superi il minimo stabilito dalla legge.

Dopo aver determinato il numero di giorni lavorati in condizioni pericolose e per l'intero anno, il numero di mesi viene determinato utilizzando la formula:

Mv = Dvr / (Dyr / 12), in cui:

• Mv: il numero di mesi richiesto;
• Dvr - numero di giorni di produzione pericolosa;
• Danno: il numero di giorni lavorati per l'intero anno.

Se risulta essere 11 mesi, il datore di lavoro deve fornire al dipendente lo stesso di un anno intero.

Successivamente, la durata del periodo di riposo viene determinata utilizzando la seguente formula:

O = Mv x Dnorma / 12 - ID, in cui:

• O - durata della vacanza;
• Dnorm - la durata del riposo per lavoro in condizioni dannose, stabilita in un contratto collettivo o contratto di lavoro;
• ID: giorni di ferie utilizzati per condizioni dannose.

Eccezioni

Nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto al riposo aggiuntivo, non viene preso in considerazione il seguente tempo:

• Assenza del dipendente dall'azienda senza giustificato motivo.
• Sospensione dal lavoro per colpa del lavoratore.
• Congedo parentale.

Ulteriori informazioni per gli operatori sanitari

Alcuni dipendenti delle istituzioni sanitarie possono contare su un congedo in eccesso in base alle disposizioni dell'articolo 350 del Codice del lavoro. Nella tabella sono presentate le categorie di operatori sanitari e la durata del congedo aggiuntivo per loro.

Norme per i lavoratori part-time

Se un cittadino lavora part-time in lavori pericolosi, può anche contare su un congedo aggiuntivo.

Per effettuare il calcolo, determinare innanzitutto il numero totale di ore nei giorni in cui il dipendente ha lavorato più della metà del turno. L'indicatore risultante viene diviso per la giornata lavorativa media (8 ore).

È possibile ricevere un compenso monetario per ferie aggiuntive?

Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro, il riposo aggiuntivo per condizioni dannose non può essere sostituito dal pagamento. Si può solo prevedere un compenso per i lavoratori vacanza non utilizzata al momento della risoluzione con loro contratto di lavoro. Tuttavia, questa regola non si applica ai casi in cui un dipendente viene trasferito ad un'altra posizione, poiché in tali situazioni rapporti di lavoro non fermarti.

L'articolo 117, invece, prevede la possibilità di sostituire con indennità i giorni il cui numero superi il minimo stabilito dalla legge. Cioè, se in un contratto collettivo o in un documento locale dell'impresa il datore di lavoro ha stabilito 15 giorni di riposo invece di sette, il dipendente prende una vacanza per 7 giorni e può ricevere denaro per il resto.

Le condizioni, la procedura e l'importo del risarcimento sono determinati in un contratto collettivo o in un documento locale. Allo stesso tempo, l'istituzione di ferie più lunghe, nonché la possibilità di sostituirne parte con un pagamento in contanti, dovrebbero riflettersi in accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Pagamento ferie

Viene retribuito un congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni pericolose. Per i calcoli viene utilizzato l'indicatore del reddito medio. È determinato secondo le modalità previste dai paragrafi 3, 4 139 dell'articolo TC e dal paragrafo 10 del Regolamento approvato con risoluzione governativa n. 922 del 2007.

La durata totale delle ferie annuali è formata dal numero di giorni dei periodi di riposo principali e aggiuntivi. Il periodo stimato è di 12 mesi precedenti il ​​mese in cui il dipendente va in ferie.

Tassazione

I pagamenti del budget obbligatorio vengono detratti dal pagamento per le ferie aggiuntive allo stesso modo dei pagamenti per le ferie principali. La legislazione stabilisce l’obbligo del datore di lavoro di maturare, trattenere e detrarre l’imposta sul reddito personale e i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Le spese per il riposo retribuito per lavoro in condizioni pericolose sono classificate come costo del lavoro. La retribuzione media viene trattenuta dal dipendente durante l'intero periodo di ferie.

Se l'impresa concede un numero di giorni di congedo di maternità superiore a quello stabilito dalla legge, le spese possono essere prese in considerazione come spese che riducono la base imponibile.

Conclusione

Come risulta dalle informazioni di cui sopra, i dipendenti hanno diritto al riposo aggiuntivo per legge o per decisione del datore di lavoro. Giorni aggiuntivi sono obbligatori per i dipendenti coinvolti in lavori pericolosi. Allo stesso tempo, la legge ne stabilisce un numero minimo, che può essere aumentato a discrezione del datore di lavoro.

La durata del congedo per lavoro in condizioni pericolose è calcolata in base al tempo effettivamente lavorato dal dipendente. La durata minima del periodo di riposo non può essere inferiore a 7 giorni. Per singole categorie lavoratori, la normativa stabilisce un minimo più elevato. In particolare, per alcuni membri del personale medico si applicano norme speciali.

Il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire la durata minima del congedo aggiuntivo compensazione monetaria. Altrimenti sarà una violazione diritto costituzionale cittadini per il riposo legale. Durante tutto il congedo aggiuntivo, il dipendente mantiene la sua posizione e la sua retribuzione. Per la violazione delle norme stabilite dalla legislazione federale e delle disposizioni di altre norme, possono essere applicate al dirigente misure di responsabilità civile.

Il dipendente è tenuto a prendere un congedo aggiuntivo per infortunio insieme a quello principale, tuttavia, la contabilità mostrerà prima quello principale e quello aggiuntivo il giorno successivo alla sua fine. Nonostante il fatto che nel Codice del lavoro della Federazione Russa, all'art. 120 prevede che tutte le ferie base e aggiuntive debbano essere retribuite in giorni di calendario; nel calcolo delle ferie aggiuntive per attività dannose sono possibili alcune deviazioni da questa norma di legge;

Articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite

La durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Non funzionante vacanze che cadono durante il periodo delle ferie annuali principali o delle ferie annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie.

Nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono sommate alle ferie annuali principali retribuite.

Importi del risarcimento

Il calcolo dell'importo delle ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose e pericolose è leggermente diverso dal pagamento delle ferie annuali.

Riferimento. Tuttavia, l'impresa dovrebbe prestare attenzione che i giorni di questo tipo di congedo siano concessi solo per le uscite quando il dipendente era impegnato in lavori pericolosi.

Nel calcolare la retribuzione giornaliera media per le ferie per lavori pericolosi, vengono presi in considerazione i seguenti indicatori:

1. È stato concesso lo stipendio totale del contribuente per i 12 mesi precedenti il ​​congedo, indipendentemente dal fatto che abbia lavorato o meno in condizioni pericolose tutto l'anno.
2. La presenza di varie distrazioni dal lavoro durante il periodo di fatturazione (viaggi di lavoro, assenze per malattia, certificati retribuiti): tali pagamenti non sono inclusi nel calcolo della retribuzione media.
3. Anche il pagamento durante il periodo di fatturazione per assistenza finanziaria, vantaggi una tantum e altri bonus di natura una tantum non viene preso in considerazione.

Quando si determina l'importo per le ferie aggiuntive, è necessario prestare attenzione al fatto che i giorni in cui si calcola la media giornaliera differiranno dai giorni del compenso stesso. Quindi, ad esempio, nel calcolare lo stipendio giornaliero medio, è necessario tenere conto dell'orario di lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni e nel determinare a quanti giorni ha diritto un dipendente certo periodo– teniamo conto del tempo effettivo lavorato nella produzione pericolosa.

Ad esempio, per i giorni di assenza per malattia o per il periodo in cui il dipendente è stato temporaneamente trasferito in un'altra area di lavoro più sicura, non verranno maturate ferie aggiuntive. Questo requisito è indicato nell'Istruzione n. 273 / P - 20 del 21 novembre 1975.

Se per l'anno scorso Prima che venga concesso tale congedo, il lavoratore ha lavorato pienamente (infatti, ha lavorato per più di 11 mesi in lavori pericolosi), poi il lavoratore ha diritto al numero di giorni prescritto dalla legge, dal contratto collettivo o dalla normativa contratto di lavoro. In un altro caso, è necessario calcolare esattamente quanti giorni di ferie aggiuntive ha guadagnato il contribuente.

Formule richieste

Determinare la quantità di riposo per attività dannose

KPM = DVR/(RDG/12),

• dove KPM – quantità mesi interi lavorare in condizioni pericolose;
• DWR: il numero di giorni lavorativi all'anno in cui il dipendente era impegnato in lavori pericolosi;
• RDG – il numero totale di giorni lavorativi in ​​un anno.

Il prossimo passo è calcolo del numero di giorni in cui il dipendente sarà in riposo legale a causa di condizioni dannose:

DDO = KPM x CANE / 12 – DOI,

• dove DDO – giorni di ferie aggiuntive soggette a pagamento;
• DOG – giorni di riposo aggiuntivi a cui il dipendente ha diritto per un intero anno di lavoro;
• DOI - giorni di ferie per condizioni di lavoro dannose, di cui ha già usufruito quest'anno.

Va notato che il valore KPM non deve essere un numero intero, a differenza del valore DDO, è impossibile mandare un dipendente a stare a casa per 6,73 giorni. Tale indicatore, ai sensi della Lettera del Ministero del Lavoro n. 14 - 2/B - 1045 del 18 ottobre 2016, deve essere arrotondato a favore del lavoratore dipendente.

Per lavori pericolosi

Se in giorni lavorativi vengono maturate ferie aggiuntive per condizioni pericolose, queste vengono calcolate sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni, come indicato nella Lettera del Ministero del Lavoro n. 625-BB ​​del 02/01/2002. Anche in questo caso l’importo dell’indennità giornaliera media dovrebbe essere calcolato sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni. Per questo calcolo è meglio utilizzare il calendario di produzione.

La formula per calcolare l'importo delle ferie per attività dannose sarà simile alla seguente:

O = SDP x KDO,

• dove O è l'importo delle ferie maturate dal dipendente;
• SDZ – l’importo della retribuzione giornaliera media per il calcolo del riposo per attività dannose;
• KDO: il numero di giorni di ferie concessi al dipendente.

In questo caso sarà diverso misurare guadagno medio giornaliero nei giorni lavorativi:

SDZ = ZPG/CODICE,

• dove ZPG è la retribuzione per la produzione effettivamente lavorata per l'anno precedente l'inizio delle ferie;
• CODICE: il numero di giorni lavorati in una settimana lavorativa di sei giorni.

Nel calcolare il valore di KOD e ZPG non è necessario prendere in considerazione i giorni di malattia e vari aiuti finanziari e tutto ciò che non viene addebitato premi assicurativi, nonché varie distrazioni dal processo lavorativo (donazione di sangue, viaggi di lavoro, partecipazione a concorsi). Se tali pagamenti maturano in giorni di calendario, devono essere convertiti in giorni lavorativi nell'arco di un periodo di sei giorni secondo il calendario di produzione.

Durata

Come calcolare i giorni e il loro numero? Consideriamo l'esempio del calcolo dei giorni di riposo. Dipendente Vinokur V.V. dal 02/05/2017 è stato trasferito in un'officina con condizioni di lavoro pericolose. In questa professione e in questo laboratorio ha diritto a 11 giorni di permesso aggiuntivo per attività dannose. Tuttavia, dal 22 giugno al 3 luglio Vinokur si ammalò. Calcoliamo a quanti giorni di ferie aggiuntive ha diritto a partire dal 01/01/2018.

Calcoliamo V.V numero di turni da lui/lei prestati periodo di fatturazione da gennaio a dicembre 2017 Saranno:

Calcoliamo i giorni lavorativi in ​​base al programma dei suoi ultimi 12 mesi di lavoro (vedi tabella sopra).
Calcoliamo ora il KPM:

• KPM = 219 / (247/12) = 10,64;
• DDO = 10,64 x 11/12 – 0 = 9,75.

Pertanto, il dipendente Vinokur V.V. a partire dal 01/01/2018 può contare su 10 giorni di riposo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose e pericolose.

Rimborso in contanti

Diciamo che il dipendente V.S. andrò a riposare. Redige domanda per ottenere il congedo base dal 1 marzo al 20 marzo 2017 e uno aggiuntivo per attività dannose per 8 giorni lavorativi. Il dipendente Tikhmanov lavora nella produzione del danno di 3o grado da 3 anni e ogni anno esercita pienamente il suo diritto a questo tipo di riposo, ha diritto a 10 giorni di calendario di ferie aggiuntive all'anno;

Nell'ultimo anno solare ha ricevuto uno stipendio di 620.300,00 rubli, incluso congedo per malattia dal 18 gennaio al 27 gennaio per un importo di RUR 10.700,00, viaggio d'affari dal 29 novembre al 2 dicembre 2016. per un importo di 7.700,00 e assistenza finanziaria per il trattamento per un importo di RUB 20.000,00.

Calcoliamo il risarcimento, ad es. l'importo che l'azienda è tenuta a corrispondergli per le ferie aggiuntive:

1. Per calcolare, prendiamo lo stipendio di V.S. negli ultimi 12 mesi: da marzo 2016 a febbraio 2017. Salari per il calcolo delle ferie sarà:

   620.300,00 – 10.700,00 – 7.700,00 – 20.000,00 = 581.900,00 rub.

2. Calcoliamo orario di lavoro secondo la pianificazione del periodo di fatturazione con un periodo di sei giorni. Sulla base del calendario di produzione per il 2016, risulta che dal 1 marzo al 31 dicembre 2016 sono stati previsti 257 giorni lavorativi con un periodo di sei giorni, tenendo conto delle festività.
3. Scopriamo le ore lavorate dal contribuente per lo stesso periodo. Se sono stati interessati più anni, i valori vengono riassunti. Poiché Tikhmanov era in viaggio d'affari nel 2016, sottraiamo 4 giorni e, infatti, con un periodo di sei giorni, sono stati lavorati 253 giorni.

   Nel 2017, secondo il programma, con una settimana lavorativa di sei giorni da gennaio a febbraio 2017, ci sono 42 giorni. Perché il dipendente era in congedo per malattia: stiamo decollando in questi giorni. Un dipendente di sei giorni è stato malato per 9 giorni. I giorni in cui ha lavorato nel 2017 sono Quantità totale i giorni lavorati da Tikhmanov trasferiti al regime lavorativo di sei giorni saranno:

4. Successivamente calcoliamo guadagni medi per gli importi del resto. L’importo medio dell’indennità giornaliera sarà:

   RUB 581.900,00 / 286 = 2.034,62 rubli.

5. Calcoliamo l'importo che il dipendente riceverà durante il recupero della sua salute: a Tikhmanov verrà concesso un congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose dal 21 marzo al 29 marzo per 8 giorni lavorativi per un importo di:

   2.034,62 x 8 = 16.276,96 rubli.

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Come calcolare le ferie aggiuntive quando si lavora in condizioni di lavoro dannose (pericolose):

Conclusione

Il calcolo delle ferie aggiuntive in relazione a lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose è leggermente diverso dalla retribuzione principale. Richiede maggiore attenzione, poiché può essere erogato non solo in giorni di calendario, ma anche in giorni lavorativi.

Inoltre, si dovrebbe prestare particolare attenzione al fatto che questo tipo di accantonamento dovrebbe essere calcolato esclusivamente per i giorni in cui il dipendente ha effettivamente svolto lavori pericolosi. Se conosci tutte queste sfumature, non avrai alcuna difficoltà con questo tipo di vacanza.

Le regole per la concessione di ferie aggiuntive sono regolamentate legislazione del lavoro Paesi. È dentro Codice del lavoro La Russia specifica chi, quando e per cosa può avere diritto a giorni di ferie aggiuntivi. Gli standard sono uniformi e richiedono adeguamenti a seconda del settore lavorativo. Questa regola si applica direttamente ai dipendenti dei centri di detenzione temporanea o delle strutture di detenzione temporanea. Hanno il loro statuto.

Sono previsti giorni di ferie aggiuntivi rispetto alla base annuale in caso di fattori dannosi e/o pericolosi sul posto di lavoro. Le caratteristiche delle condizioni sono determinate tramite certificazione (fino al 2014) o tramite valutazione (dal 01/01/14). Secondo identificato fattore negativo e l'entità del loro impatto sulla salute umana, il dipendente può avere diritto a diversi giorni di ferie aggiuntivi.

La durata delle ferie dipende dalla nocività e dal pericolo di fattori specifici significativi per un determinato luogo di lavoro. Il legislatore ha redatto un'apposita classificazione dei parametri e valutato il grado della loro possibile influenza, per rendere più semplice la comprensione di chi e quando potrà contare su congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro pericolose nel 2016 nei centri di detenzione temporanea.

La legge federale prevede 4 categorie di caratteristiche del posto di lavoro e il gruppo di fattori dannosi comprende 4 sottocategorie con a vari livelli influenza sul corpo del dipendente. Questa valutazione viene effettuata senza errori dal datore di lavoro. Le regole procedurali sono chiaramente stabilite dalla legge e garantite dalla legislazione russa sul lavoro.

Congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose in strutture di detenzione temporanea

Il Codice del lavoro del Paese stabilisce il numero minimo di giorni su cui un dipendente può contare in condizioni dannose e luogo pericoloso lavoro. A seconda del settore e caratteristiche individuali funzioni svolte, i permessi per attività dannose possono essere aumentati. Ciò è accettabile e possibile se l'impresa dispone delle risorse necessarie risorse finanziarie e ha redatto l'atto locale corrispondente e ha aderito al contratto collettivo.

Diverse istituzioni che rappresentano un singolo settore hanno il diritto di firmare un accordo generale in base al quale ai dipendenti verranno fornite indennità aggiuntive per un periodo superiore alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma la decisione concreta è direttamente determinata dal grado di nocività e di pericolo di lavorare in un centro di detenzione temporanea. Le garanzie sono delineate solo per i gruppi 2, 3 e 4 secondo SOUT non vengono assegnati benefici per la categoria 1 dei fattori; Vale la pena verificare in anticipo con il datore di lavoro la categoria del luogo di lavoro proposto in base alla "nocività".

Calcolo delle ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose

Per “nocività” sul posto di lavoro hai diritto ad almeno 7 giorni solari di ferie aggiuntive. L'ordinanza del Ministero degli affari interni della Federazione Russa n. 549 (30 giugno 2014) stabilisce alcune caratteristiche del servizio degli agenti di polizia in condizioni dannose e/o pericolose. Esiste un elenco di posizioni che danno diritto a vantaggi aggiuntivi. A tali dipendenti viene concesso un congedo aggiuntivo di almeno 10 giorni su decisione del datore di lavoro e calcoli contabili speciali.

Un ordine per condizioni di lavoro pericolose è il documento principale che consente di iniziare a calcolare l'indennità di ferie aggiuntiva per i dipendenti delle strutture di detenzione temporanea. È necessario contattare il dipartimento Risorse umane dell'azienda o il suo servizio di contabilità per il calcolo appropriato. Inoltre, in alcuni casi, il pagamento per giorni di ferie aggiuntivi può essere ricevuto sotto forma di compenso in conformità con le norme del diritto del lavoro. Ma tale regola vale solo per quei giorni che superano il periodo minimo previsto dalla legge.

Ogni 5 anni viene valutata la “dannosità” dei luoghi di lavoro. Durante questo periodo di tempo, il datore di lavoro può migliorare le condizioni e ridurre significativamente l'impatto di danni e fattori pericolosi sulla salute del personale. Se l'entità dell'impatto risulta essere insignificante e non può peggiorare le condizioni del corpo della persona, gli verrà negato un congedo aggiuntivo in base ai risultati del nuovo SOUT. Scopri in anticipo se hai perso il diritto all'ingresso aggiuntivo con la nuova SOUT dell'istituto.

Concedere congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose

Chi ha diritto al congedo aggiuntivo?

Esistono 4 livelli di “nocività”, in base ai quali vengono stabilite garanzie e risarcimenti. Condizioni, grado influenza negativa che sono evidenti, richiedono congedi aggiuntivi e altri benefici obbligatori. Sono descritti nei gruppi 2-4 SOUT. La “dannosità” del travaglio può essere determinata da:

• certificazioni sul posto di lavoro (fino al 2014)
• valutando il grado di pericolosità delle condizioni (dal 01/01/2014)

È importante sapere che tra le responsabilità del datore di lavoro rientra la notifica ai dipendenti dei risultati della valutazione delle condizioni di lavoro in termini di “nocività” e “pericolo”. Per questa procedura è stabilito un periodo regolamentato di 1 mese dopo la stesura dell'atto SOUT. Successivamente, puoi iniziare a calcolare i giorni di ferie aggiuntive dovute. È definito:

• grado di nocività delle condizioni di lavoro
• disposizioni del contratto di lavoro per una posizione specifica
• la presenza di appositi contratti collettivi
• risultati della “vecchia” certificazione in alcuni casi

Il capo dell'azienda può aumentare l'importo minimo delle ferie aggiuntive dovute per legge sulla base di un'apposita ordinanza, garantendo tale procedura mediante un contratto collettivo.

Il congedo per lavoro in condizioni di lavoro pericolose è determinato in giorni e dipende dalla durata del lavoro di un dipendente di una struttura di detenzione temporanea in condizioni dannose e pericolose. Lo specialista contabile determina il numero di mesi interi di lavoro, il numero di giorni di ferie aggiuntive dovute e la sua durata totale al momento della domanda del dipendente. Una volta che il dipendente ha lavorato a pieno titolo per 11 mesi, ha il diritto di prendere ulteriori giorni di ferie. Non è possibile ricevere anticipatamente il congedo “per nocività”. I giorni lavorativi di ferie aggiuntive vengono convertiti in giorni di calendario ai fini del loro successivo pagamento. Il dipartimento Risorse umane dovrebbe avere almeno le seguenti informazioni:

• attuale programma di ferie dei dipendenti
• documento per il diritto alle ferie “per nocività”
• domanda di ferie con visto executive
• data di inizio delle ferie annuali

La domanda può essere scritta a mano e indirizzata al gestore e contenere informazioni complete sulla data di inizio desiderata della vacanza e sulla sua durata prevista. Il commercialista, infatti, applicherà la seguente formula per determinare il numero di giorni di ferie aggiuntive:

• al momento della richiesta delle ferie annuali, ha lavorato per 11 mesi interi o più in un luogo "dannoso", il dipendente ha diritto ad almeno 7 giorni di ferie aggiuntive o più in conformità con il contratto collettivo e l'ordine di ferie il direttore
• hai lavorato in un luogo “dannoso” solo saltuariamente o sei stato inviato in una zona pericolosa solo in momenti di lavoro urgente o di particolare fretta, allora quando fai domanda per le ferie annuali retribuite puoi aspettarti di essere pagato per giorni aggiuntivi in ​​base all'effettivo ore di lavoro nel luogo “dannoso”.

Il congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose per le strutture di detenzione temporanea nel 2016 sarà calcolato in modo simile alle norme sulla competenza nel 2014-2015. e non causerà alcuna difficoltà.

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