Opzioni e procedura di licenziamento durante il congedo per malattia. Cosa fare se un dipendente scrive una lettera di dimissioni e va in congedo per malattia

Un cittadino che lavora ha il diritto di terminare il suo rapporti di lavoro con il datore di lavoro. Allo stesso tempo, deve avvisarlo con 2 settimane di anticipo. E se una persona è in congedo per malattia, può dimettersi?

È possibile dimettersi durante un congedo per malattia?

Tutte le cause di risoluzione del rapporto di lavoro sono previste dall'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono anche il desiderio del dipendente. Ma il dipendente è tenuto ad avvisare il proprio supervisore 2 settimane di calendario prima della data prevista di partenza. Ciò è affermato nell’art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante questo periodo, il dipendente può ammalarsi o andare in ferie. La legge non lo vieta. Ma in ogni caso dovrà scrivere una lettera di dimissioni.

Lettera di dimissioni durante il periodo di malattia

Modulo di domanda di licenziamento approvato dalla legge a volontà non esiste, ma deve essere scritto e nel seguente contesto:

1. Nell’angolo in alto a destra è presente una “intestazione”, che indica:

• informazioni sul datore di lavoro - il suo nome abbreviato, nonché la posizione e il nome completo del manager autorizzato ad accettare e firmare tali domande;
• informazioni sul dipendente stesso: il suo nome completo e la sua posizione. Se l'impresa è grande, puoi indicare il nome unità strutturale. È inoltre necessario fornire informazioni di contatto.

1. "Corpo" della dichiarazione. Qui devi dichiarare la tua richiesta di licenziamento su tua richiesta. È imperativo indicare la data, non prima di 2 settimane dalla stesura della domanda. Questo periodo è chiamato lavoro fuori.
2. Firma e trascrizione, nonché la data di compilazione.

Non è possibile indicare nella domanda la data prevista per la fine della malattia!

Ulteriori informazioni su come scrivere una lettera di dimissioni su propria richiesta -.

Le assenze per malattia sono incluse nell'orario di lavoro?

Un dipendente può ammalarsi durante servizio obbligatorio. Un datore di lavoro non ha il diritto di costringere un dipendente a lavorare, motivando le sue azioni con il fatto che quest'ultimo era in congedo per malattia mentre lavorava.

Il congedo per malattia rientra nel periodo di lavoro obbligatorio di due settimane, anche se viene interrotto dopo il licenziamento del dipendente. Inoltre, il congedo per malattia sarà interamente retribuito.

È possibile licenziare una persona in malattia?

Se il datore di lavoro desidera licenziare il suo dipendente, può basarsi solo sui motivi elencati nell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dice anche che non puoi licenziare un dipendente che è in ferie o malato. Anche se ci sono violazioni da parte del dipendente, è impossibile licenziarlo durante la malattia.

Non appena il lavoratore si riprende e presenta un certificato di incapacità al lavoro, il datore di lavoro può licenziarlo. In questo caso, il congedo per malattia deve essere retribuito in base all’anzianità assicurativa del dipendente.

Il congedo per malattia è retribuito?

Per ciascun dipendente, il datore di lavoro versa dei contributi ai premi assicurativi. Quindi paga congedo per malattiaè obbligato anche in caso di licenziamento del dipendente.

Tuttavia, la legge n. 255-FZ afferma che durante attività lavorativa Il congedo per malattia viene pagato in base alla copertura assicurativa del dipendente.

Dopo il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare la malattia per un altro mese, a meno che il dipendente dimesso non trovi lavoro presso un altro datore di lavoro. Dopo il licenziamento entro 30 giorni e su presentazione di un certificato di incapacità al lavoro, il congedo per malattia viene pagato per un importo pari al 60% della retribuzione media di questo dipendente. Maggiori informazioni sul pagamento del congedo per malattia dopo il licenziamento -.

Per calcolare i pagamenti per un certificato di inabilità al lavoro, è necessario tenerne conto salari negli ultimi 2 anni. Dato che siamo nel 2017, per il calcolo è necessario prendere in considerazione lo stipendio del dipendente per gli anni 2015 e 2016.

Per il calcolo vengono presi in considerazione tutti i pagamenti e le remunerazioni da cui vengono pagati premi assicurativi. Se durante questo periodo il dipendente ha lavorato in un altro luogo, è necessario portare un certificato di reddito del precedente datore di lavoro.

Se guadagni medi sarà inferiore al salario minimo, il calcolo verrà effettuato in base a questo valore. Lo stesso indicatore viene preso in considerazione se il periodo assicurativo è inferiore a sei mesi.

Video sul licenziamento durante il congedo per malattia

Tutte le sottigliezze e le regole per licenziare un dipendente durante il suo periodo di inabilità sono trattate in dettaglio in questo video:

Il datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia del dipendente, anche se questi si è dimesso durante il congedo per malattia. Se insiste sulle “ferie a proprie spese” invece che sul pagamento, allora sta violando la legge federale. Puoi lamentarti di un simile manager all'ispettorato del lavoro.

La legalità del licenziamento durante il congedo per malattia dipende dall'iniziatore della procedura. Potrebbe verificarsi una situazione in cui un dipendente ha presentato una lettera di dimissioni, ma si è ammalato improvvisamente. Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso? Devo aspettare che il dipendente si riprenda o licenziarlo trascorso il periodo di 14 giorni previsto dalla legge? È possibile licenziare qualcuno mentre è in congedo per malattia su sua richiesta? Il datore di lavoro può licenziare un dipendente di propria iniziativa? Scopriamolo.

Licenziamento durante il congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro

La legge vieta di licenziare un dipendente in congedo per malattia, a condizione che lui e il datore di lavoro abbiano stipulato un contratto a tempo indeterminato. contratto di lavoro. Ma ci sono una serie di casi in cui ciò è possibile, vale a dire:

• in caso di cessazione delle attività da parte del datore di lavoro o di liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro;
• alla scadenza del contratto di lavoro.

In caso di liquidazione dell'azienda, l'ex dipendente può ricevere il pagamento delle ferie per malattia dal Fondo delle assicurazioni sociali (nel suo luogo di residenza). Per questo avrà bisogno di:

• dichiarazione:
• SNILS;
• certificato di inabilità al lavoro;
• passaporto;
• libro di lavoro.

Se la durata del contratto sta per scadere

È possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia al termine del contratto di lavoro? Lasciami spiegare. Se un dipendente è in congedo per malattia e il termine del suo contratto di lavoro è scaduto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo. Altrimenti contratto a tempo determinato può assumere forma indefinita. Quindi non sarà più possibile fermarlo durante la malattia.

È possibile licenziare una dipendente in malattia se è incinta (con qualsiasi forma contrattuale)? Sicuramente no. Deve però fornire al datore di lavoro il relativo certificato medico.

Algoritmo per le azioni del datore di lavoro alla scadenza del contratto:

1. È necessario inviare al dipendente tramite posta un avviso di fine contratto con l'invito a presentarsi libro di lavoro. Se il dipendente è d'accordo, è possibile inviarlo per posta.
2. Redazione di un ordine nel modulo T-8 sul licenziamento di un dipendente (se necessario, con una nota che non può familiarizzare con il documento a causa di assenza).
3. Effettuare una registrazione corrispondente nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente (articolo 77, paragrafo 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Elencando tutto pagamenti dovuti dipendente (stipendi e compensi per vacanza non utilizzata).
5. Dopo che l'ex dipendente ha presentato un congedo per malattia al reparto contabilità, viene pagato per intero (se la malattia si è verificata prima della fine del contratto).

Licenziamento su richiesta del lavoratore

Molte persone sono interessate alla questione della possibilità di licenziamento volontario durante il congedo per malattia. Parliamo di questo in modo più dettagliato.

Se un dipendente ha presentato una lettera di dimissioni prima della malattia, il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziarlo prima della fine del periodo di congedo per malattia (14 giorni dalla data di presentazione della lettera). La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro in questo caso è standard:

• viene scritto un ordine di licenziamento;
• viene annotata nel libro di lavoro e nella scheda personale;
• vengono pagati i congedi per malattia e altri debiti nei confronti del dipendente.

Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro costringe un dipendente a recuperare il tempo perso durante la malattia (14 giorni). Non ha il diritto di farlo (lettera di Rostrud del 05/09/2006 n. 1551-6).

È possibile licenziare un dipendente durante un congedo per malattia su richiesta di un dipendente? Sì, è possibile. Dopo aver informato il datore di lavoro della volontà di rescindere il contratto di lavoro, il dipendente può essere in ferie o in congedo per malattia.

Se per qualsiasi motivo durante la malattia il dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni, ha il diritto di ritirare la domanda (è consigliabile farlo per iscritto).

Pagamento del congedo per malattia

Il congedo per malattia è pagato principi generali, se è stato rilasciato a un dipendente ancora in servizio. Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per periodi diversi, a seconda della gravità della malattia.

Per legge, il datore di lavoro è tenuto a pagare tali documenti entro 30 giorni dal licenziamento durante un congedo per malattia, a condizione che non sia ufficialmente assunto per un altro lavoro. La maggior parte dei pagamenti sono coperti dal Fondo delle assicurazioni sociali (il datore di lavoro paga solo i primi 3 giorni di congedo per malattia). L'importo dei pagamenti è pari al 60% della retribuzione media. In generale, si calcola come segue:

Calcolo

(stipendio medio per 2 anni / 730) x numero di giorni di malattia x 60

Il congedo per malattia può essere presentato a pagamento ex datore di lavoro entro 6 mesi dalla data del licenziamento.

Licenziamento previo accordo delle parti durante il congedo per malattia

Il licenziamento previo accordo tra le parti durante la malattia è possibile anche con contratto a tempo indeterminato. Questo è l'unico caso in cui è consentito interrompere il rapporto di lavoro anche con una donna incinta. Questa opzione è adatta per risolvere situazioni di conflitto o per licenziare dirigenti senior che dispongono di informazioni importanti.

Caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti:

• i tempi di presentazione della lettera di dimissioni non hanno importanza (il dipendente lascia previo accordo con il datore di lavoro);
• non ci sono garanzie di risarcimento;
• dopo aver firmato l'accordo, contestalo procedura giudiziaria non può essere revocato unilateralmente.

Si noti che un dipendente può rivolgersi in modo proattivo al datore di lavoro con una proposta di licenziamento previo accordo durante il periodo di congedo per malattia. Questo è quanto solitamente viene scritto nella lettera di dimissioni previo accordo delle parti:

• dati dei dipendenti e dettagli dell'organizzazione;
• informazioni sul contratto di lavoro;
• richiesta di licenziamento o dimissioni concordate;
• eventuale importo del risarcimento;
• base (articolo di legge);
• numero e firma.

Quindi, possono essere licenziati mentre sono in congedo per malattia? Sì, possono, ma a determinate condizioni. In questa situazione la legge è dalla parte del lavoratore. E il datore di lavoro deve seguire rigorosamente tutte le norme e i regolamenti.

Il licenziamento volontario durante il periodo di assenza per malattia è una procedura prevista dalla normativa vigente. Ti diremo come licenziare un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente stesso, qual è la procedura, la procedura e il periodo di pagamento.

È possibile licenziare un dipendente mentre è in malattia?

Il licenziamento in congedo per malattia su propria richiesta è possibile:

• su iniziativa del dimissionario.

Su iniziativa del datore di lavoro

Un datore di lavoro ha il diritto di licenziare qualcuno in congedo per malattia solo in casi eccezionali, poiché il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia non è consentito. Le eccezioni sono quando l'organizzazione .

Su iniziativa del dipendente

Il licenziamento durante il congedo per malattia su propria richiesta avviene se disponibile. In questo caso l'interessato comunica per iscritto la propria intenzione di dimettersi non meno di due settimane prima.

Il licenziato ha il diritto di informare il datore di lavoro delle sue dimissioni sia durante il periodo di lavoro che durante l'assenza. In questo caso, il datore di lavoro licenzia la persona allo scadere del periodo di preavviso di due settimane.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non impedisce in alcun modo di presentare una domanda, incluso. Pertanto, la domanda può essere trasmessa, ad esempio, tramite posta raccomandata.

Un dipendente alla chiusura di un certificato di inabilità al lavoro. Il termine decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda del subordinato. Va tenuto presente che se una persona ha scritto una domanda a causa dell'incapacità di continuare a lavorare (pensione, ammissione a un istituto di istruzione), il datore di lavoro è tenuto a separarsi dal dipendente il giorno specificato nella domanda di quest'ultimo.

Come registrarsi correttamente

La risoluzione di un contratto di lavoro viene effettuata secondo l'algoritmo previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 80, 84.1.):

1. Il dipendente invia la domanda al datore di lavoro di persona o per posta.
2. Datore di lavoro con data. Va tenuto presente che una persona ha il diritto di ritirare la sua domanda. In questo caso non si verificherà il licenziamento. Fa eccezione l'invito scritto a prendere il posto di un'altra persona licenziata, la cui assunzione non può essere rifiutata in virtù delle norme previste dalla legislazione sul lavoro.
3. Il datore di lavoro familiarizza il dipendente con il documento amministrativo per iscritto. Se il dimissionario è assente quel giorno, il datore di lavoro documento amministrativo registra l’impossibilità di informare per iscritto il dipendente per assenza di quest’ultimo.
4. L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro finalmente ripaga. Se il dipendente non è presente, il datore di lavoro gli invia un avviso di presentarsi per un libro di lavoro o lo invita ad accettare di inviarlo per posta. In mancanza del consenso all'invio del libretto di lavoro per posta, il datore di lavoro è tenuto a conservare il documento e a rilasciarlo previa richiesta scritta.

Il licenziamento previo accordo delle parti durante il congedo per malattia viene effettuato come segue:

1. Processo decisionale da parte di qualsiasi parte del contratto.
2. Stesura di un accordo. La forma del documento non è stata stabilita. L'accordo è redatto in due copie, firmate da entrambe le parti. Una copia è conservata dal datore di lavoro, la seconda dal lavoratore.
3. Emissione di un'ordinanza di cessazione dell'attività lavorativa per i motivi sopra indicati.
4. Emissione di un libretto di lavoro l'ultimo giorno di lavoro e accordo con il dipendente.

Termini e modalità di pagamento

Datore di lavoro l'ultimo giorno di lavoro. Le assenze con certificato di inabilità al lavoro dovranno essere retribuite in generale.

Se un dipendente non è disponibile l'ultimo giorno di lavoro, non verrà effettuato alcun pagamento. più tardi nel corso della giornata, successivo al giorno in cui il dipendente ha presentato una richiesta di pagamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro gli versa l'indennità per l'intero periodo di malattia fino al giorno in cui ritorna al lavoro.

Molti funzionari del personale incontrano difficoltà se un dipendente ha scritto una lettera di dimissioni ed è andato in congedo per malattia. Quando potrà iniziare l'iter di risoluzione del rapporto di lavoro e il dipendente, al rientro dalla malattia, dovrà essere iscritto all'organizzazione per altri 14 giorni?

Come avvisare correttamente il tuo datore di lavoro della partenza?

Ci sono situazioni in cui uno dei dipendenti ha scritto una lettera di dimissioni, inserendovi un certo numero, ma dopo un po 'si è ammalato ed è diventato incapace di lavorare. Oppure, al contrario, il lavoratore, mentre era in congedo per malattia, ha deciso di licenziarsi senza riprendere il lavoro. Come redigere correttamente un documento in questi casi ed è legale il licenziamento durante l'incapacità?

Il Codice del lavoro vieta di licenziare qualsiasi dipendente in caso di malattia, solo su iniziativa del datore di lavoro. Esprimendo personalmente un desiderio e presentando in anticipo un'apposita domanda, un dipendente può essere licenziato in qualsiasi giorno a lui conveniente.

Cioè, non c'è bisogno di aspettare per andare al lavoro. Nel calcolare la data di partenza, devi solo prendere in considerazione il momento in cui avverti il ​​datore di lavoro della tua decisione di lasciare, cioè avvisare i tuoi superiori almeno 14 giorni o, in alcuni casi, 3 giorni prima della data di cessazione selezionata del contratto.

Il documento può essere portato di persona al dipartimento Risorse umane o alla segreteria oppure inviato a indirizzo legale aziende per posta. È fondamentale verificare le date: quella reale in cui è stato redatto il documento e quella in cui il dipendente desidera essere licenziato.

Pertanto, se una persona è andata in congedo per malattia dopo che era stata precedentemente scritta una lettera di dimissioni, il contratto verrà risolto rigorosamente entro il periodo da lui specificato. Allo stesso tempo, se il dipendente non è in azienda l'ultimo giorno, il libro di lavoro dovrebbe essergli inviato per posta, se alla persona licenziata non dispiace. Il calcolo e alcuni documenti di cui il dipendente potrebbe aver bisogno per un ulteriore impiego devono essere rilasciati entro e non oltre il giorno successivo dopo che l'ex dipendente ne abbia fatto richiesta per iscritto.

Se un dipendente si ammala l'ultimo giorno lavorativo, può essere licenziato secondo lo stesso principio, non è necessario aspettarlo. E nel caso in cui le dimissioni siano state presentate il giorno prima della malattia e la data del licenziamento sia stata scelta senza tenere conto del periodo di preavviso del dirigente, molto probabilmente la risoluzione del rapporto di lavoro verrà rifiutata e verrà chiesto di riscrivere il applicazione. Tuttavia, se il datore di lavoro collabora, è possibile discutere con lui una possibile data per la risoluzione del contratto.

Licenziamento per malattia

Non è possibile modificare alcuna informazione presente in un documento accettato, pertanto il contratto potrà essere rescisso solo alla data indicata dal lavoratore stesso.

Se un dipendente è malato e durante questo periodo ha trovato un posto di lavoro più adatto, può avviare il licenziamento contratto di lavoro durante l'incapacità.

Pertanto, non sarà necessario perdere tempo, il capo verrà avvisato in anticipo e inizierà già il conto alla rovescia dei giorni fino al licenziamento.

Ma se un dipendente che aveva già chiesto ai suoi superiori di licenziarlo in una data specifica e non intendeva andare a lavorare, si riprendesse prima, dovrà prendere nuovamente un congedo per malattia o andare a lavorare.

Molte persone si chiedono se sia possibile scrivere una dichiarazione di volontà di dimettersi mentre si è in congedo per malattia per prendersi cura di un figlio. Non ci sono ostacoli legislativi a ciò; una persona ha il diritto in qualsiasi situazione, si tratti di invalidità temporanea o ferie, di esprimere la volontà di lasciare l'organizzazione.

Importante! L'ex dirigente, anche se il dipendente o il figlio piccolo fossero malati dopo il licenziamento, dovrà pagare il voto. Ciò è possibile se il certificato di incapacità al lavoro è stato aperto entro e non oltre 30 giorni dalla risoluzione del contratto.

In una situazione in cui è necessario licenziare un dipendente durante un'assenza per malattia, molti datori di lavoro non sanno cosa fare correttamente. Alcuni vogliono aspettare che il dipendente si riprenda e ritorni al lavoro, poiché l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di licenziare un dipendente temporaneamente disabile. Se la domanda è già stata scritta dal dipendente e il rapporto di lavoro non viene risolto entro il giorno stabilito, ciò verrà considerato una violazione dei diritti del dipendente.