Licenziamento con articolo sulla perdita della fiducia. Normativa, caratteristiche, procedura e prassi giudiziaria sul licenziamento per perdita di fiducia da parte del datore di lavoro

E.V. Shestakova,
direttore generale
LLC "Gestione effettiva"
Dottorato di ricerca

Il licenziamento per perdita di fiducia è diventato molto diffuso di recente; il licenziamento di più alto profilo su questa base può essere definito le dimissioni del sindaco di Mosca - Yu.M. Lužkov. Tuttavia, nel prossimo futuro si prevede di apportare modifiche alla legislazione, secondo la quale la pratica del licenziamento per perdita di fiducia tra i funzionari diventerà diffusa; la fase successiva sarà un aumento dei casi di licenziamento per perdita di fiducia negli affari; organizzazioni, ad esempio, casi di licenziamento di direttori generali, capi di filiali e uffici di rappresentanza, capi contabili. In questo articolo esamineremo la questione regolamentazione legale, modifiche alla normativa che disciplina la questione del licenziamento su tale base.

Motivi di licenziamento per mancanza di fiducia

Il licenziamento per perdita di fiducia può essere effettuato quando i dipendenti commettono azioni così colpevoli che danno al datore di lavoro motivi di perdita di fiducia nei loro confronti ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, se il datore di lavoro non ha prove che il dipendente abbia commesso azioni che hanno comportato la perdita della fiducia, il licenziamento per questo motivo è considerato illegale (paragrafo 45 della risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 n. 2).

La prova della legalità del licenziamento comprende:
— una decisione del tribunale di procedere per furto;
— fatti di appropriazione indebita basati sui risultati dell'inventario;
- prova delle azioni colpevoli del dipendente, per le quali il datore di lavoro ha applicato una sanzione sotto forma di licenziamento.

La difficoltà per il datore di lavoro è che il codice del lavoro non contiene motivi specifici di licenziamento per perdita di fiducia; questo concetto non è previsto dalla legislazione ed è soggettivo;

Ad esempio, la fiducia potrebbe essere persa nei seguenti casi:
— furti e furti;
— corruzione;
- frode;
— violazioni della disciplina del contante, ecc.

Tuttavia, la legge non definisce la procedura per il licenziamento e la raccolta delle prove, ad esempio, non è chiaro come dovrebbe agire il datore di lavoro se un procedimento penale non viene aperto o si chiude per mancanza di prove, se il dipendente ha svolto un'attività esterna; nell'ambito delle sue funzioni dirette o non era una persona finanziariamente responsabile. Al paragrafo 2 del paragrafo 45 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, la corte rileva che se il fatto di furto, corruzione e altri reati egoistici è stabilito nel modo prescritto per legge, il dipendente può essere licenziato a causa della perdita di fiducia in lui e in tal caso, quando queste azioni non sono legate al suo lavoro, ad esempio, se un dipendente effettua la manutenzione delle merci beni materiali, fornisce ai clienti negozio di armi servizi aggiuntivi(per il rilascio di licenze per armi da fuoco, potenziamenti delle armi vendute, ecc.). Fornire simili servizi di intermediazione costituisce una violazione della legislazione vigente, per la quale è prevista la responsabilità penale (articoli 223 e 291 del codice penale della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro, venendo a conoscenza di tali azioni del dipendente, può risolvere il rapporto di lavoro con lui a causa della perdita di fiducia.

Ma in pratica, i datori di lavoro preferiscono utilizzare altre formulazioni e licenziare in relazione a una violazione singola o multipla degli obblighi lavorativi.

Allo stesso tempo, è consigliabile considerare l'algoritmo per il licenziamento per perdita di fiducia. Il meccanismo del licenziamento è simile al meccanismo di irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento.

1. Viene creata una commissione.

2. Vengono stabiliti i fatti delle violazioni commesse dal dipendente, ad esempio i fatti di furto, le prove del furto e l'importo dei danni.

3. Sono richieste spiegazioni al dipendente e viene redatto verbale qualora il dipendente si rifiuti di testimoniare. Prima di emettere un provvedimento che irroga una sanzione disciplinare per perdita di fiducia deve essere richiesta una motivazione scritta al dipendente.

4. Tutte le azioni dei membri della commissione e le informazioni ottenute durante l'indagine sono documentate in atti, certificati e promemoria allegati al materiale dell'indagine.

Se viene aperto un procedimento penale, i materiali possono essere inclusi come prova della colpevolezza del dipendente.

5. Sulla base dei risultati del lavoro della commissione, viene preparato un atto o una decisione. Il dipendente oggetto dell'indagine deve essere informato della decisione della commissione contro la firma. Se rifiuta o si sottrae alla firma, viene redatto un atto corrispondente.

6. Se la colpevolezza del dipendente è confermata, viene licenziato sulla base dell'ordinanza. In effetti, vengono emessi due ordini: sull'imposizione di una sanzione disciplinare e sul licenziamento nel modulo n. T-8. La lettera di Rostrud della Federazione Russa del 1 giugno 2011 n. 1493-6-1 afferma che l'emissione di due ordini non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro.

7. Le informazioni sul licenziamento sono inserite nel libro di lavoro.

Tuttavia, la difficoltà sta nel fatto che la commissione non è un organismo autorizzato a condurre indagini su casi penali o su casi di illeciti amministrativi, pertanto le conclusioni della commissione potrebbero essere errate e contestabili in tribunale. Infine, il lavoratore può accusare il datore di lavoro di calunnia.

Inoltre, il licenziamento su questa base porterà il datore di lavoro in tribunale.

Cambiamenti previsti nella legislazione

Secondo il servizio stampa della Duma di Stato, il disegno di legge "Sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi" è stato adottato in seconda lettura Federazione Russa in relazione al miglioramento pubblica amministrazione in materia di lotta alla corruzione”, ampliando le motivazioni del licenziamento per la mattinata con la corruzione e avviato dal presidente della Fiducia. La legge è riconosciuta dalla Federazione Russa. I deputati hanno adottato un emendamento proposto dal Presidente della Federazione Russa, che consente il licenziamento di funzionari a tutti i livelli, governatori, sindaci, nonché agenti delle forze dell’ordine e dell’intelligence a causa della “perdita di fiducia”. Questo termine viene introdotto per la prima volta nella legislazione russa. L'introduzione del termine “perdita di fiducia” ne consentirà l'utilizzo per analogia nel diritto e nelle organizzazioni commerciali. La legge prevede inoltre la presentazione di dichiarazioni dei redditi e la riconciliazione dei redditi con i dati reali. Pertanto, la legge stabilisce l'obbligo per gli istituti di credito, le autorità contabili e le autorità fiscali di fornire informazioni sugli obblighi reddituali, patrimoniali e patrimoniali agli organi autorizzati e funzionari. Gli agenti delle forze dell'ordine sono autorizzati a svolgere attività di ricerca operativa per stabilire l'accuratezza delle informazioni fornite dai richiedenti.

Le modifiche prevedono i casi che attivano tale meccanismo di licenziamento. Il motivo della perdita di fiducia può essere: la mancata adozione di misure volte a prevenire e risolvere un conflitto di interessi di cui è parte; mancata comunicazione di informazioni sui propri obblighi reddituali, patrimoniali e patrimoniali, nonché sugli obblighi reddituali, patrimoniali e patrimoniali del coniuge e dei figli minorenni, ovvero fornitura di informazioni consapevolmente false o incomplete; partecipazione retribuita alle attività dell'organo di gestione di un'organizzazione commerciale, ad eccezione dei casi stabiliti dalla legge federale; implementazione attività imprenditoriale; aderire agli organi di gestione, ai consigli di amministrazione o di vigilanza, ad altri organi di organizzazioni non governative straniere senza scopo di lucro e alle loro divisioni strutturali operanti in Russia, salvo diversa disposizione trattato internazionale o la legislazione russa. Con gli emendamenti della seconda lettura, la norma sul licenziamento in caso di sfiducia si applica anche ai dipendenti degli organi interni, della Procura, commissione investigativa, dogane, autorità fiscali, personale militare. Pertanto, le norme introdotte relative ai funzionari influenzeranno lo sviluppo della legislazione del lavoro in termini di:
— stabilire motivi chiari per il licenziamento per perdita di fiducia;
— possibilità di richiedere dichiarazioni dei redditi;
— la possibilità di licenziamento senza una corrispondente decisione o sentenza del tribunale.

In generale, un'interpretazione estensiva della dicitura “perdita di fiducia” può incidere negativamente sulla parità di rapporto tra dipendente e subordinato: se prima i casi di licenziamento per perdita di fiducia erano eccezionali, ora tali casi possono diventare un sistema. Il conflitto di interessi è il punto più controverso nei cambiamenti legislativi, poiché il manager stesso potrebbe essere interessato al conflitto. In futuro, questo meccanismo può essere trasferito alle organizzazioni commerciali.

Una ragione abbastanza comune per il licenziamento dei dipendenti è stata la perdita di fiducia. Tuttavia, questa procedura di esenzione dagli obblighi lavorativi può essere utilizzata solo in alcuni casi specificati nella legislazione attuale. In primo luogo, il lavoratore deve essere collegato, in un modo o nell'altro, ai valori monetari o mercantili. In secondo luogo, un'altra opzione potrebbe essere che il lavoratore commetta atti di natura colpevole, che forniscano motivo di perdere la fiducia della sua direzione. Tali azioni dovrebbero obbligatorio avere una base di prova, altrimenti il ​​licenziamento per i motivi di cui sopra può essere impugnato in tribunale e, di conseguenza, dichiarato illegale.

Motivi di licenziamento per perdita di fiducia

A livello legislativo, la possibilità di licenziare un dipendente per perdita di fiducia è prevista nelle clausole 7 e 7.1 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Quindi, comma 7, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento per azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente beni monetari o merceologici, se tali azioni danno luogo a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro.

commissione di azioni colpevoli da parte di un dipendente al servizio diretto di beni monetari o di merci, se queste azioni danno origine a una perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro;

In conformità con la clausola 7.1 della parte 1 dell'articolo 81, le seguenti azioni del dipendente sono motivo di licenziamento per perdita di fiducia:

• mancata adozione da parte del dipendente di misure volte a prevenire o risolvere un conflitto di interessi di cui è parte,
• mancata fornitura o fornitura di informazioni incomplete o inaffidabili sui propri redditi, spese, proprietà e obblighi relativi alla proprietà, o mancata fornitura o fornitura di informazioni consapevolmente incomplete o inaffidabili su redditi, spese, proprietà e obblighi relativi alla proprietà del coniuge e dei coniugi figli minorenni,
• apertura (disponibilità) di conti (depositi), deposito di contanti e oggetti di valore in banche estere situate al di fuori del territorio della Federazione Russa,
• possesso e (o) utilizzo da parte di stranieri strumenti finanziari dipendente, il coniuge e i figli minorenni

Condizione obbligatoria per il licenziamento come elencata al punto 7.1, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la motivazione è che queste azioni dovrebbero comportare una perdita di fiducia nel dipendente da parte del datore di lavoro.

Puoi anche licenziare una persona ai sensi di questo articolo se sono stati rivelati fatti di furto, accettazione di tangenti e altre violazioni di tale piano, ma a condizione che non siano in alcun modo correlati al suo lavoro principale.

Proprio per questo esistono i job description, che contengono tutti i diritti e i doveri del lavoratore, poiché è attraverso di essi che la fiducia in lui viene espressa direttamente da tutte le forme di organizzazioni che offrono lavoro.

Affinché la procedura di licenziamento per tale motivo sia riconosciuta legittima, il datore di lavoro deve rispettare una serie di determinate regole. Innanzitutto, conduci un'indagine interna. In secondo luogo, durante il processo di indagine, se è necessario effettuare una procedura di inventario. In terzo luogo, in ogni caso, la richiesta da parte del lavoratore nota esplicativa. In quarto luogo, se si presenta la necessità di imporre una sanzione disciplinare al dipendente, ecc.

Licenziamento dal servizio pubblico per perdita di fiducia

Le cause di licenziamento del pubblico dipendente per mancanza di fiducia sono stabilite dall'art. 59.2 Legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ "Sul servizio civile statale della Federazione Russa".

Tali motivi includono le seguenti azioni del dipendente:

1. mancata adozione da parte di un funzionario pubblico di misure volte a prevenire e (o) risolvere un conflitto di interessi di cui è parte;
2. omissione da parte dei dipendenti pubblici di fornire informazioni sui propri redditi, spese, proprietà e obblighi patrimoniali, nonché su entrate, spese, proprietà e obblighi patrimoniali del coniuge e dei figli minori, o fornitura di informazioni consapevolmente false o incomplete ;
3. partecipazione retribuita di un funzionario pubblico alle attività dell'organo di governo organizzazione commerciale, salvo i casi stabiliti dalla legge federale;
4. realizzazione di attività imprenditoriali da parte dei dipendenti pubblici;
5. l'inclusione di un funzionario pubblico negli organi di gestione, nei consigli di amministrazione o di sorveglianza, negli altri organi di organizzazioni non governative straniere senza scopo di lucro e nelle loro divisioni strutturali operanti sul territorio della Federazione Russa, salvo diversa disposizione di un trattato internazionale della Federazione Russa Federazione o la legislazione della Federazione Russa;
6. violazione da parte di un dipendente pubblico, di sua moglie (marito) e di figli minorenni del divieto di aprire e tenere conti (depositi), depositare contanti contanti e valori in banche estere situate al di fuori del territorio della Federazione Russa, possiedono e (o) utilizzano strumenti finanziari esteri.

Criteri per classificare le azioni come sufficienti a causare la perdita di fiducia

Nonostante tutte queste riserve, oggi l'attuale legislazione del lavoro non indica azioni e violazioni specifiche che possano essere considerate motivo sufficiente per la perdita di fiducia.

Ciò è dovuto anche al fatto che la cosiddetta perdita di fiducia in sé non è altro che un concetto valutativo che il datore di lavoro può classificare a propria discrezione, tenendo conto di una serie di fattori diversi.

Come accennato in precedenza, uno dei motivi potrebbero essere alcune azioni colpevoli. Come dimostra la pratica, molto spesso questi includono vari danni a oggetti di valore di natura commerciale o materiale, il furto di questi ultimi, il furto di fondi, la loro perdita per qualche motivo e molto altro. Inoltre, molto spesso tali azioni includono il mancato rispetto della disciplina di cassa, la vendita di beni o servizi non conformi ai prezzi stabiliti, la cancellazione di qualcosa per motivi fittizi, il mancato rispetto delle normative di carattere locale, così come altri tipi di frode. Esiste anche un'opzione quando le azioni commesse dal lavoratore potrebbero o hanno già causato un danno al suo datore di lavoro diretto e possono anche essere classificate come uno dei motivi della perdita di fiducia e del successivo licenziamento per questo motivo.

Documentazione degli atti che costituiscono motivo di licenziamento per perdita di fiducia

Poiché oggi non esiste una documentazione unificata che viene redatta quando vengono rilevate le azioni di cui sopra da parte di un dipendente, esse vengono solitamente registrate sotto forma di nota da parte di chi le ha registrate direttamente o è stato il uno che ha scoperto il risultato della realizzazione di queste azioni.

Il memorandum deve necessariamente contenere informazioni sulla persona che lo presenta, vale a dire il suo nome completo, luogo, ora, nonché tutte le circostanze che hanno influenzato la commissione di tali azioni. Nei casi in cui questa informazione forniti dai competenti agenzie governative o terze parti non direttamente collegate a questa organizzazione, la preparazione di una nota non è una componente obbligatoria di questo processo. Se è stata eseguita una procedura di inventario, in questo caso non è sufficiente un rapporto, è necessario redigere un atto che registri tutte le violazioni.

Questi documenti servono come base affinché il datore di lavoro conduca un'indagine ufficiale legale sul suo dipendente al fine di stabilire la sua colpevolezza o innocenza. Affinché tutto avvenga nel rispetto della normativa vigente, viene creata una commissione specializzata, nella quale non dovrebbero figurare solo persone competenti in questo settore, ma allo stesso tempo agire come persone disinteressate sia da parte del lavoratore che da parte il datore di lavoro.

Tale commissione è convocata previa emanazione di un provvedimento interno e deve essere composta da almeno tre persone. L'ordine deve necessariamente contenere informazioni sui membri della commissione, che includono posizione, nome completo, poteri, periodo di validità della commissione e molto altro.

Come redigere correttamente un'ordinanza per sfiducia e licenziamento

Occorre preliminarmente rilevare che prima dell'immediata predisposizione e successiva emissione del presente provvedimento deve essere irrogata nei confronti del lavoratore una sanzione disciplinare, il cui provvedimento è elaborato autonomamente dall'organizzazione in mancanza di un sistema unitario modulo.

Licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia

Deve contenere informazioni sul nome completo del lavoratore, sulla sua posizione e sull'unità strutturale in cui ha svolto la sua attività lavorativa.

E anche informazioni generali sul reato che ha violato le disposizioni del lavoro o contratto collettivo, dovute istruzioni ed altre norme, con obbligatoria evidenza documentale di tali violazioni. Inoltre, l'ordine di punizione deve riflettere le circostanze in cui sono stati commessi atti colpevoli, il grado di colpa e la gravità di tale colpa da parte del dipendente.

Solo dopo l'emissione di questo ordine, il manager ha il diritto di ordinare l'emissione dell'ordine di licenziamento principale, e questo documento indica tutti i dettagli dell'ordine precedente riguardante il dipendente. Questo ordine soggetto a revisione e firma del lavoratore.

Quando si esegue questa procedura, nel libro di lavoro della persona viene inserita una voce che è stata licenziata a causa della perdita di fiducia per determinati motivi, i cui riferimenti si trovano nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Un libro di lavoro viene rilasciato direttamente il giorno del licenziamento.

Va notato che questo tipo di licenziamento implica il pieno mantenimento da parte del dipendente di pagamenti quali salari per tutte le ore lavorate e non retribuite, pagamenti di compensazione, bonus e indennità dovute, che vengono emessi l'ultimo giorno lavorativo. Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere alcuna quantità di materiale o danno morale, poiché in questo caso il licenziamento non è previsto a livello legislativo.

In caso di controversie che sorgono o di rifiuto da parte della direzione di pagare tutte le somme di denaro dovute al proprio dipendente, ha il diritto di presentare istanza dichiarazione di reclamo in tribunale. Inoltre, il datore di lavoro, se ha pretese materiali nei confronti del suo dipendente che ha perso la fiducia ed è stato licenziato, può presentare una domanda corrispondente al tribunale.

Ordine di cessazione contratto di lavoro. Licenziamento per sfiducia (campione di compilazione)

Modulo unificato N T-8

Approvato
Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia
dal 05.01.04 N 1

———- ¦ Codice ¦ +———+ Apri società per azioni Modulo "Verona" secondo OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ———————————————————— secondo OKPO ¦12345678¦ (nome del organizzazione) —— —- ————————- ¦ Numero ¦ Data ¦ ¦ del documento ¦di redazione¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013¦ ORDINE ————+——— — (ordine) sulla risoluzione (rescissione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento) 19 novembre 08 08/19-td

Risoluzione del contratto di lavoro datato “—” ——— 20— N ———,

09 aprile 13 eliminare “—” ——— 20— (cancellare non necessario) —————— ¦Numero di personale¦ +—————+ Polikarpov Vladimir Aleksandrovich ¦ 0108 ¦ ————————— ——————————-+—————- (cognome, nome, patronimico) magazzino —————————————————————— —— — (unità strutturale) magazziniere —————————————————————————— (posizione (specialità, professione), grado, classe (categoria) qualifica) ___________________________________________________________________________ commesso da un dipendente , servizio diretto di beni di valore, atti colpevoli che danno motivo di perdere la fiducia in lui da parte del datore di lavoro, paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa —————— —————————————— ————— (motivi di risoluzione (rescissione) del contratto di lavoro (licenziamento)) ___________________________________________________________________________ 1. Nota del sostituto direttore generale Ivanova I.I. del 04/03/2013 N 4.

Come presentare un licenziamento per perdita di fiducia

2. Nota esplicativa di Polikarpov V.A. del 03/04/2013 N 5. 3. Elenco dell'inventario delle voci dell'inventario del 05/04/2013 N 2 e prospetto comparativo dei risultati dell'inventario delle voci dell'inventario del 15/01/2013 N 1. Base (documento, ———— ————— ————————— numero, data): (dichiarazione del dipendente, promemoria, referto medico, ecc.) Il direttore Sazonov K.P. Sazonov

Responsabile dell'organizzazione —————— —————- —————

(posizione) (firma personale) (trascrizione della firma)

il dipendente ha familiarità con ————————- “—” —— 20—

(firma personale) È stato preso in considerazione il parere motivato dell'organo sindacale eletto in forma scritta (da “__” __________ 20__ N __)

Uno dei motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro rapporti di lavoro Potrebbe esserci un licenziamento per perdita di fiducia. Questa norma è sancita dal comma 7, parte 1 dell'art. 81 TK, ma non lo usano spesso. Per risolvere un contratto con questa formulazione è necessario il rigoroso rispetto della procedura speciale di licenziamento e di una serie di determinate condizioni.

Se la procedura di licenziamento non viene seguita, il tribunale può concludere che il contratto di lavoro è stato risolto illegalmente e reintegrare il dipendente al lavoro e obbligare il datore di lavoro a pagare un risarcimento al dipendente reintegrato per il tempo di inattività forzato.

Quali circostanze possono portare a una perdita di fiducia?

Il Codice del lavoro non dispone di un elenco chiaro di reati che potrebbero costituire motivo di perdita di fiducia. Il datore di lavoro ha il diritto di valutare in modo indipendente le azioni del dipendente e di applicare sanzioni adeguate. Affinché un datore di lavoro possa applicare legalmente l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa "Licenziamento per perdita di fiducia", devono essere soddisfatte 3 condizioni:

1. il dipendente ha commesso una cattiva condotta;
2. l’attività lavorativa del dipendente è associata a beni materiali o fondi;
3. le azioni intraprese dal dipendente hanno causato una perdita di fiducia nel datore di lavoro (inclusa l'inazione);

La risoluzione di un contratto di lavoro basata sulla perdita di fiducia provoca conseguenze negative per i dipendenti.
Questi includono: 1) interruzione dell'esperienza lavorativa - influisce sui pagamenti per assenza temporanea di lavoro 2) mancato pagamento dell'indennità di disoccupazione per i primi tre mesi, in futuro l'importo sarà ridotto 3) mancanza di permesso per una determinata posizione (temporanea o per tutta la vita).

Il punto importante in questa situazione è che la cattiva condotta del dipendente non deve necessariamente causare alcun danno al datore di lavoro. Se viene causato un danno, sorge automaticamente il diritto al risarcimento e alla responsabilità finanziaria del dipendente. In questo caso, azioni ripetute da parte di questo dipendente potrebbero portare a perdite materiali in futuro, quindi questo motivo di licenziamento di un dipendente consente al datore di lavoro di prevenire possibili danni e di proteggere i beni monetari e materiali dell'organizzazione.

In quali casi è possibile il licenziamento?

Licenziamento ai sensi dell'articolo “Perdita di fiducia” per cattiva condotta commessa da un dipendente in orario di lavoro, è, ai sensi dell'articolo 192, parte 1, del Codice del lavoro, uno dei metodi di azione disciplinare. Oltre a ciò, il dirigente ha diritto di ricorrere alle altre sanzioni previste dal presente articolo, come la ammonizione o la censura. Per alcune categorie di dipendenti, diverse normative prevedono altri tipi di sanzioni, ad esempio il trasferimento del dipendente ad un'altra posizione o lavoro. Il manager decide autonomamente quale sanzione applicare in un caso particolare.

È ammesso il licenziamento per perdita di fiducia del dipendente che utilizza beni materiali o monetari nel proprio lavoro. Di norma con tale dipendente è necessario stipulare un accordo di responsabilità personale. L'elenco delle posizioni di lavoro dipendente con le quali devono essere stipulati tali contratti è riportato nella Risoluzione del Ministero del Lavoro n. 85, adottata il 31 dicembre 2002. È inoltre consentito licenziare un dipendente ai sensi della clausola 7, parte 1 dell'art. 81 del Codice del Lavoro e in una situazione in cui tale reato non è correlato al lavoro diretto.

Importante! Se il comportamento scorretto di un dipendente, che potrebbe comportare una perdita di fiducia, non è correlato al suo attività lavorativa, allora il licenziamento per tale motivo non sarà considerato sanzione disciplinare.

La pratica giudiziaria dimostra che il licenziamento per perdita di fiducia è possibile nei casi in cui non è stato firmato un accordo sulla responsabilità finanziaria. Ciò accade se le responsabilità di lavorare con denaro o beni materiali sono fissate nel contratto di lavoro con lui, o è autorizzato a firmare qualsiasi documento relativo a beni materiali o finanze.

Esistono motivi speciali per licenziare un dipendente pubblico per perdita di fiducia. Anche questa categoria di lavoratori può essere soggetta a vari tipi sanzioni ufficiali quando commettono illeciti disciplinari. Ma nell'art. 59.2 della legge 79-FZ “Sulla funzione pubblica statale” elenca motivi specifici di licenziamento su questa base, vale a dire:

• mancata fornitura di informazioni sul reddito personale e sul reddito dei parenti stretti;
• impegnarsi in attività imprenditoriali;
• apertura di conti presso banche estere da parte del dipendente stesso e dei suoi parenti stretti;
• partecipazione alla gestione di un'organizzazione commerciale, salvo quanto consentito dalla legge.

Non è consentito licenziare le donne incinte per tali motivi durante il periodo prossima vacanza o malattia del dipendente.

La cessazione del rapporto di lavoro per perdita di fiducia è descritta nel video

Procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento per perdita di fiducia si compone di diverse fasi. Solo il rigoroso rispetto dell'intera sequenza di queste fasi può garantire la legalità della risoluzione del contratto di lavoro ai sensi della clausola 7, parte 1 dell'art. 81 del Codice del Lavoro e consentirà all'organizzazione di tutelare i propri diritti in caso di controversie legali sulla legittimità di tale licenziamento.

Alcuni fatti

I principali punti considerati dalla commissione creata sono: 1) determinazione delle circostanze in cui è stato causato il danno, indicando luogo, tempo e modalità di applicazione 2) se necessario, esaminare i luoghi in cui è stato causato il danno 3) individuare il costo del danno in un dato momento 4) identificare le persone che hanno causato il danno 5) raccogliere le prove 6) stabilire il grado di colpevolezza di queste persone e determinare l'importo del risarcimento 7) determinare le cause e le condizioni che hanno causato il danno.

1. Se vengono scoperte azioni di un dipendente che potrebbero causare una perdita di fiducia, dovrebbero essere documentate. Modulo standard Non esiste un documento del genere; in pratica, tali azioni dei dipendenti si riflettono nel memorandum. Il dipendente che ha scoperto il risultato di tali azioni o ne è stato testimone indica nel rapporto i suoi dati, la data e l'ora dell'evento e descrive tutte le circostanze. Se durante un inventario viene rilevata una carenza di beni materiali o di denaro, viene redatto un atto.
2. Sulla base di questi documenti viene organizzata un'indagine ufficiale per determinare il colpevole. A tale scopo viene creata una commissione speciale composta da almeno 3 dipendenti competenti disinteressati. La commissione conduce un’indagine anche nei casi in cui non è stato causato alcun danno materiale, ma le azioni corrispondenti del dipendente avrebbero potuto causare tali conseguenze. Oltre alla propria indagine interna, il capo dell'organizzazione ha il diritto di contattare le forze dell'ordine. Tuttavia, per il licenziamento per perdita di fiducia è sufficiente l’accertamento della colpevolezza del dipendente da parte del datore di lavoro stesso.
3. Le conclusioni della commissione e le informazioni ricevute sono registrate nell'atto pertinente. Uno di elementi obbligatori Questo documento conclude che per le azioni commesse, il dipendente perde la fiducia del datore di lavoro. Il lavoratore deve conoscere l'atto contro firma; se rifiuta di firmare, viene redatto un atto in cui firmano i membri della commissione.
4. Prima di applicare una sanzione a un dipendente, è necessario ricevere da lui una spiegazione scritta ai sensi dell'art. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente non è d'accordo a scrivere una spiegazione, è meglio presentare una richiesta per iscritto. Se il lavoratore non fornisce spiegazioni entro 2 giorni lavorativi, il datore di lavoro redige un verbale in merito. Se esiste l'obbligo scritto di fornire spiegazioni e un atto, un dipendente può essere licenziato senza nota esplicativa.
5. L'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata secondo regole generali: viene creato un ordine di licenziamento, viene preparata una nota di calcolo e viene effettuata la registrazione corrispondente sulla carta personale del dipendente e nel libro di lavoro. Tutti i documenti necessari per il licenziamento vengono rilasciati al dipendente secondo la procedura generale.
6. Pertanto, per evitare controversie, è necessario seguire rigorosamente la procedura di licenziamento per perdita di fiducia.

Il manager deve sapere come comportarsi se la fiducia in un subordinato è stata minata e la necessità del suo licenziamento è imminente. Il Codice del lavoro stabilisce chiaramente cosa sia il licenziamento per perdita di fiducia. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro consente sia la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ordinario sia il licenziamento di un amministratore per perdita di fiducia.

Motivi di licenziamento per perdita di fiducia

Secondo il comma 7, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento per perdita di fiducia è possibile nei seguenti casi:

• il manager ha perso la fiducia nei dipendenti che sono responsabili di attività e beni finanziari (dipendenti coinvolti nella ricezione di denaro o prodotti, nell'immagazzinamento, nel trasporto, nella distribuzione di questi valori, ecc.); ad esempio, non sono rari i casi in cui un venditore viene licenziato a causa della perdita di fiducia;
• i dipendenti hanno commesso azioni colpevoli che sono diventate la base per la perdita di fiducia in loro da parte della direzione e la loro colpevolezza è stata dimostrata (clausola 45 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2). Se il manager non ha prove che il subordinato sia realmente colpevole di un reato particolare, il licenziamento per perdita di fiducia è illegale (vedi sentenza del tribunale cittadino di Mosca del 22 giugno 2010 nel caso n. 33-18390);

Il licenziamento per perdita di fiducia è lecito solo quando il dipendente ha commesso un reato e il datore di lavoro ha seguito tutte le procedure prescritte dalla legge: prima di risolvere il contratto di lavoro ha accertato tutte le circostanze dell'incidente, ha fatto l'inventario, ha chiesto al subordinato per una spiegazione e ha applicato una sanzione disciplinare entro il termine previsto (vedi Determinazione del Tribunale della città di Mosca del 1 luglio 2010 nel caso n. 33-19482).

Si riconosce che un dipendente ha commesso atti colpevoli se:

• ha rubato, sperperato, distrutto oggetti di inventario o denaro sotto il suo controllo, anche se le forze dell'ordine non hanno condotto un'indagine su questa base e il tribunale non ha preso alcuna decisione;
• disciplina di cassa violata (Determinazione del tribunale regionale di Arkhangelsk del 16 maggio 2002 n. 33-1411);
• ha venduto prodotti ad un costo inferiore o superiore a quello indicato (Decisione del magistrato del distretto giudiziario n. 4 della città di Kotlas, regione di Arkhangelsk, del 17 maggio 2004);
• cancellato fittiziamente beni e oggetti di valore;
• commesso atti fraudolenti;
• violato le normative locali che descrivono la procedura per l'emissione di beni e fondi (decreto del tribunale regionale di Ryazan del 29 novembre 2006 n. 33-1699), ecc.

Tutti questi sono casi di licenziamento per perdita di fiducia.

Vale la pena sottolineare che se le azioni di un subordinato possono causare danni al management, diventano anche motivo di perdita di fiducia nei suoi confronti. Il datore di lavoro esprime la sua fiducia nella descrizione del lavoro, che indica quali diritti e responsabilità sono attribuiti al subordinato che serve beni materiali e denaro. Un accordo viene concluso con un dipendente che si assume la piena responsabilità finanziaria. Allo stesso tempo, in caso di licenziamento per perdita di fiducia dei dipendenti, l'accordo concluso non viene preso in considerazione prerequisito. Tale accordo non può confermare che il dipendente abbia prestato servizio a beni materiali. In caso di controversia, il datore di lavoro sarà tenuto a fornire la prova a favore del fatto che il contratto è stato concluso in modo ragionevole. Ciò è possibile solo se la posizione del dipendente o il tipo di funzioni da lui svolte è indicata nell'Elenco degli incarichi e dei lavori occupati o svolti da specialisti, con il quale la direzione può stipulare accordi scritti di piena responsabilità finanziaria (approvati con delibera del Ministero delle Lavoro della Russia del 31 dicembre 2002 n. 85).

Fai attenzione!È diritto esclusivo del datore di lavoro punire il dipendente con il licenziamento. Ha anche il potere di non licenziarlo per perdita di fiducia, ma solo di rimproverare il dipendente, rimproverarlo o ignorare del tutto la situazione.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice perché un datore di lavoro può perdere la fiducia in un dipendente. Questa è una cosa piuttosto soggettiva, e quindi il leader stesso ha il diritto di valutare le azioni del subordinato, tenendo conto della personalità di quest'ultimo e delle circostanze della violazione.

Notiamo che il licenziamento per perdita di fiducia è possibile non solo per comportamenti illeciti commessi da un dipendente sul lavoro, ma anche per violazioni non legate agli obblighi professionali. Nel par. 2 clausola 45 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 afferma che quando si stabilisce una situazione relativa a furto, corruzione e altre azioni commesse per guadagno personale, licenziamento per perdita di fiducia nel dipendente si applica e se le violazioni descritte non hanno un collegamento diretto con la sua attività lavorativa. Il licenziamento per perdita di fiducia in una persona richiede che il datore di lavoro abbia una copia del parere del tribunale. Questo documento deve confermare la colpevolezza del dipendente.

Sembra che le procedure associate al licenziamento di un dipendente non dovrebbero essere difficili. Tuttavia, in pratica, i manager spesso non comprendono appieno quali azioni possono diventare motivo di perdita di fiducia in un dipendente.

1. Ricevere denuncia del fatto di violazione con riferimento al paragrafo del documento violato. La denuncia può essere redatta dal diretto superiore del dipendente inadempiente (il suo superiore). unità strutturale), gruppo di lavoro, capo del dipartimento del personale o altra persona. Il capo della società ha l'obbligo di deliberare sulla nota (iscrizione: Decisione del direttore. Firma. Spiegazione della firma. Numero).

2. Registrare il report nel giornale di registrazione note interne, rappresentazioni.

3. Stabilire il fatto della violazione (inadempimento) dei doveri lavorativi. Le responsabilità lavorative sono prescritte nei contratti di lavoro e nelle descrizioni delle mansioni. Per confermare la funzione lavorativa del dipendente, regole su regolamenti interni e altra documentazione normativa che stabilisca le sue responsabilità.

4. Emettere un ordine per creare una commissione per stabilire le cause della violazione.

5. Registrare l'ordine per creare una commissione nel giornale per la registrazione degli ordini (istruzioni) per l'attività principale.

6. Familiarizzare le parti interessate con l'ordine di creazione della commissione. È necessario stampare l'ordine e familiarizzare ulteriormente con esso i dipendenti menzionati nel documento. I dipendenti devono firmare in calce al documento e indicare la data di revisione dello stesso.

7. Ricevere una nota esplicativa dal dipendente che ha violato i suoi obblighi lavorativi. Se il conflitto è inevitabile, è richiesta una notifica scritta della necessità di fornire una spiegazione e consegnata al dipendente colpevole per la firma. Vengono concessi due giorni lavorativi dal momento in cui è stato accertato che il subordinato ha violato i suoi obblighi lavorativi.

8. Redigere atto di rifiuto a fornire spiegazioni entro due giorni.

9. Iscrivere l'atto nel registro degli atti.

10. Redigere un atto sul fatto della violazione della disciplina del lavoro.

11. Iscrivere l'atto nel registro degli atti.

12. Determinare le misure disciplinari. È consentita una sola punizione per ogni infrazione. Il suo tipo dipende dalla natura del reato. Se un datore di lavoro ricorre a azioni sproporzionate per punire un dipendente, può essere ritenuto responsabile ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Le misure disciplinari dovrebbero essere stabilite entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stata scoperta la violazione e entro sei mesi dalla data del reato (sulla base dei risultati di un'ispezione o di un audit - entro e non oltre due anni dalla data di la sua commissione).

13. Emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente entro due giorni.

14. Registrare l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente nel registro degli ordini (istruzioni) per il personale con un periodo di conservazione di 75 anni.

15. Familiarizzare il dipendente con l'ordine entro tre giorni. È necessario stampare il documento e fornirlo al dipendente per la revisione. In fondo all'ordine, il dipendente lascia una firma e inserisce la data in cui ha letto il documento.

16. Redigere un atto di rifiuto per familiarizzare con l'ordine firmato dall'ordinante e da due dipendenti.

17. Trascrivere l'atto nel registro degli atti.

18. Pagare gli stipendi e le indennità dovute in base alla nota di calcolo. Per questo è concesso un giorno: quando il contratto di lavoro viene risolto.

19. Registrare la risoluzione del contratto in libro di lavoro. Viene introdotto sulla base di un ordine di licenziamento. Per la registrazione è disponibile il seguente esempio.

Voce n.				Informazioni su assunzione, trasferimento ad un altro lavoro permanente, qualifiche, licenziamento (indicando le motivazioni e il link all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
				Società a responsabilità limitata "Romashka" (SRL "Romashka")
				Assunto per la posizione di consulente legale in dipartimento legale	Ordine n. 1k del 31 agosto 2013
				Il contratto di lavoro è stato risolto a causa della commissione di atti colpevoli da parte di un dipendente a servizio diretto di beni monetari, motivando la perdita di fiducia in lui da parte del datore di lavoro, clausola 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ordine n. 21k del 29 novembre 2013
				Responsabile Risorse Umane “firma” A.A. Ivanova foca
				“Firma” del dipendente B.B. Petrov

20. Fare una copia del libro di lavoro (fogli con voci) del dipendente licenziato per l'archivio dell'impresa.

21. Effettuare una registrazione nella carta personale del dipendente in conformità con la registrazione effettuata nel libro di lavoro. Il seguente esempio viene fornito per compilare la sezione 11 della tua tessera personale.

22. Emettere un libro di lavoro. L'azione è accompagnata da una registrazione corrispondente nel registro dei movimenti del libro di lavoro. Il libretto dovrà essere rilasciato il giorno del dimissione.

23. Rilasciare al dipendente un certificato dell'importo della retribuzione per i due anni solari precedenti l'anno di cessazione del lavoro e altre copie richieste di documenti relativi al lavoro, in base alla domanda. Ciò deve essere effettuato entro tre giorni lavorativi dal momento in cui il dipendente ha presentato la domanda o è stato registrato il documento.

24. Informare l'ufficiale giudiziario e l'esattore del licenziamento del dipendente debitore. Per la notifica viene utilizzata la forma scritta. Una lettera raccomandata viene inviata tramite posta o corriere. Alla lettera può essere allegato un atto di esecuzione, che diventa la base per la ritenzione. È necessario salvare una copia dell'avviso, sul quale l'ufficiale giudiziario e l'esattore hanno apposto dei contrassegni, oppure sono presenti ricevute postali. Se necessario, questi documenti potranno dimostrare che le persone interessate sono state informate del licenziamento. Tutte queste procedure devono essere completate entro tre giorni.

25. Avvisare il commissariato militare presso il luogo di registrazione del dipendente entro due settimane. La comunicazione deve essere data per iscritto come segue: lettera raccomandata, per posta. Una copia insieme alla ricevuta postale viene conservata come prova della notifica.

Come formalizzare correttamente la procedura di licenziamento per perdita di fiducia

Le violazioni in base alle quali la direzione ha perso la fiducia nel dipendente devono essere adeguatamente documentate. Non esiste un unico modulo per redigere un documento che identifichi le azioni dei dipendenti a seguito delle quali la direzione ha perso fiducia in loro. Di norma, le violazioni si riflettono nella denuncia della persona che ha scoperto la cattiva condotta o il suo esito.

Il memorandum comprende:

• Nome completo della persona che ha individuato le violazioni;
• la situazione in cui l'autore del reato ha commesso atti illeciti;
• data e ora dell'atto.

Se l'organizzazione ha appreso dalle forze dell'ordine che un dipendente ha violato le norme sul lavoro o che queste informazioni sono state fornite da terzi, non è necessario presentare una denuncia.

Se dall'inventario risulta che mancano oggetti di inventario o denaro, viene redatto un atto.

Questi documenti servono come base per un'indagine interna, durante la quale la direzione può identificare i responsabili.

Per stabilire il fatto di una violazione e il dipendente responsabile, viene creata una commissione, che comprende persone competenti e disinteressate.

Per condurre un'indagine all'interno dell'organizzazione, il datore di lavoro redige un ordine, sulla base del quale viene creata una commissione, che comprende almeno tre dipendenti. Il documento indica i nomi dei partecipanti, le posizioni che ricoprono, lo scopo e la data di creazione della commissione, il periodo durante il quale opererà (il periodo non può essere limitato a una situazione specifica), nonché i poteri di la commissione (se tali informazioni non sono contenute nell'atto normativo locale del datore di lavoro).

I membri della commissione, esaminando le circostanze della violazione, sono tenuti a:

• stabilire in quali circostanze si è tentato di arrecare un danno o esso è stato provocato: quando, dove, come;
• identificare quali valori sono stati danneggiati a causa del causare o tentare di causare danni;
• indagare sul luogo del danno (se necessario);
• determinare l'entità del danno (causato o probabile) in questo caso;
• capire di chi è la colpa diretta del danno alla proprietà o di altra violazione;
• raccogliere le prove che il sospettato ha causato il danno;
• stabilire il grado di colpa dell'autore del reato, determinare l'entità e il tipo di sanzione;
• stabilire perché e in quali circostanze è stata commessa la violazione;
• conservare la documentazione delle indagini.

La commissione può chiedere spiegazioni alle persone sospettate di aver causato danni. Se durante l'indagine l'indagato fornisce una nota esplicativa, non dovrà farlo una seconda volta quando verrà applicata la punizione.

Viene creata una commissione se l'autore del reato non ha causato direttamente il danno, ma le sue azioni avrebbero potuto portare a ciò.

Tutti i suoi partecipanti firmano l'ordine per la creazione della commissione.

Se l'organizzazione sta conducendo un'indagine interna, se necessario, puoi contattare contemporaneamente la polizia.

Per licenziare per perdita di fiducia, un datore di lavoro può basarsi solo su un'indagine interna per stabilire la colpevolezza di un subordinato, senza l'assistenza di terzi o delle forze dell'ordine.

Per tutto ciò che fanno i membri della commissione durante le indagini, redigono atti, redigono certificati e promemoria. Tutta la documentazione è allegata al fascicolo.

I risultati delle attività della commissione sono inseriti in un atto speciale, che stabilisce:

• informazioni su una violazione commessa da un dipendente, sulla base della quale il datore di lavoro ha perso la fiducia in lui;
• in quali circostanze il dipendente ha commesso il reato e quali danni ha causato o potrebbe causare;
• il grado della sua colpa;
• possibile punizione, ecc.

L'atto deve certamente indicare che è stato in relazione a queste violazioni che il datore di lavoro ha smesso di fidarsi del dipendente. Tutti i membri della commissione firmano il documento.

Se è stato effettuato un inventario per confermare che il dipendente ha effettivamente causato un danno materiale, i suoi risultati, riflessi su carta, vengono allegati ai documenti dell'indagine interna.

Se il tribunale ha stabilito che il dipendente è colpevole o che una violazione è stata identificata da un'organizzazione terza (ad esempio una banca), i materiali dell'indagine sono accompagnati dalla decisione del tribunale in questo caso, nonché dalla documentazione fornita da l'organizzazione terza.

Il dipendente che ha commesso la violazione prende conoscenza della decisione della commissione e la firma. Se un dipendente rifiuta di firmare, ciò si riflette in un atto speciale.

Per emettere un provvedimento disciplinare per perdita di fiducia, il dipendente necessita di una dichiarazione scritta della sua posizione (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 47 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2). Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice esattamente in quale formato un dipendente è tenuto a spiegare le sue azioni. Se al colpevole non dispiace scrivere una nota esplicativa, in questo caso non è necessario emettere una notifica scritta della necessità di fornire una spiegazione. Se chiaramente non è possibile evitare un conflitto in questa situazione, è meglio presentare la richiesta per iscritto e chiedere al dipendente di firmarla. Se il dipendente rifiuta di firmare il documento, viene redatto un atto corrispondente.

Se un dipendente è tenuto a fornire spiegazioni, ma dopo due giorni il colpevole non ha spiegato la sua posizione, viene redatto un atto sulla base dell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se sono stati redatti un atto e documenti attestanti che era necessaria una spiegazione da parte del dipendente, non è necessaria una nota esplicativa per il licenziamento per perdita di fiducia (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il datore di lavoro viola la procedura per l'applicazione di una sanzione disciplinare, in particolare, non invia al dipendente una richiesta di fornire una spiegazione scritta, il colpevole viene reintegrato nella sua posizione (vedi Determinazione del Tribunale regionale di Leningrado del 19 maggio 2010 n. 33-2306/2010).

Se un subordinato ha commesso violazioni sulla base delle quali il datore di lavoro ha perso la fiducia sul lavoro, il licenziamento per perdita di fiducia viene effettuato in modo tale da comportare sanzioni disciplinari (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la violazione non è stata commessa sul lavoro, non è necessario il rispetto della procedura sopra indicata. Il licenziamento per perdita di fiducia è formalizzato utilizzando il modulo T-8 in caso di licenziamento di un dipendente o T-8a in caso di cessazione del rapporto di lavoro con i dipendenti.

La voce relativa al licenziamento nel libro di lavoro dovrebbe essere la seguente: “Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro in relazione alla commissione da parte di un dipendente al servizio diretto di beni materiali di azioni colpevoli che danno motivo di perdita di fiducia da parte del datore di lavoro, paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "

Il dipendente riceve uno stipendio e un compenso per i giorni di ferie non utilizzati. Modulo per la compilazione di una nota di liquidazione in caso di licenziamento - 1-61. Le informazioni sul licenziamento nel modulo T-2 vengono inserite nella carta personale del dipendente.

6 errori che i manager commettono quando lasciano l'azienda per perdita di fiducia

Spesso dipendenti servizio del personale Devo in qualche modo spiegare il licenziamento del personale a causa di tali dichiarazioni dei datori di lavoro: “Non posso più fare affari con coloro di cui non mi fido. Questo specialista deve essere licenziato." Tuttavia, ci sono restrizioni nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il desiderio della direzione di risolvere i rapporti di lavoro con l'uno o l'altro subordinato non è ancora motivo di licenziamento. Inoltre, non tutte le violazioni dei dipendenti possono comportare il licenziamento per perdita di fiducia. Ma i manager spesso commettono errori e violano le procedure di risoluzione dei contratti di lavoro, il che inevitabilmente provoca controversie.

IN Legislazione russaè indicato con precisione quando il licenziamento è possibile per perdita di fiducia (clausola 7, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente licenziato deve essere responsabile dell'immagazzinamento e della manutenzione risorse finanziarie o beni materiali, deve esserci colpa nelle sue azioni, le sue azioni devono diventare la base per la perdita di fiducia da parte del management. Queste regole sono abbastanza chiare, ma in pratica non è così semplice.

I datori di lavoro commettono due errori:

• oppure credono che un dipendente possa essere licenziato a causa della perdita di fiducia (errori n. 1–4);
• oppure credono che licenziare un dipendente per perdita di fiducia sia impossibile (errori n. 5-6).

Errore 1. La natura del lavoro è determinata solo sulla base del titolo professionale.

Quando decidono di interrompere il rapporto di lavoro con un dipendente a causa della perdita di fiducia, i manager spesso tengono conto solo del titolo della posizione, ad esempio: “capo reparto vendite” o “ analista finanziario" Per evitare interpretazioni errate delle disposizioni di legge, il Plenum delle Forze Armate della RF nel 2004 ha spiegato che il licenziamento per perdita di fiducia è possibile solo in relazione ai dipendenti direttamente collegati alla manutenzione (accoglienza, stoccaggio, trasporto, distribuzione, ecc. ) dei beni materiali (articolo 45 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema n. 2). Queste azioni devono essere previste dalle mansioni lavorative del dipendente (determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 5 giugno 2012 n. 336613/2012).

Pertanto, un contratto di lavoro, una descrizione del lavoro o un atto locale devono includere informazioni sulle responsabilità lavorative dello specialista. Il dipendente è obbligato a familiarizzare con il documento e firmarlo, e in futuro svolgere le sue funzioni sulla base di esso. Spesso nella procura che il datore di lavoro rilascia al subordinato sono inclusi degli obblighi. Se le responsabilità lavorative di un dipendente non includono procedure per la manutenzione di oggetti di valore, il licenziamento per perdita di fiducia è illegale.

Raccomandazione. Considera le responsabilità del dipendente che stai per licenziare. Rileggi i termini del contratto di lavoro, leggi ancora una volta la descrizione del lavoro e le normative locali. Scopri se il dipendente ha letto le normative e le istruzioni locali e se è presente la sua firma.

Questa è la documentazione su cui devi fare affidamento.

Errore 2. La colpevolezza del dipendente per aver commesso azioni che hanno comportato la perdita di fiducia non è stata dimostrata.

Il licenziamento per perdita di fiducia è una delle misure disciplinari (clausola 52 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2). Il dipendente deve certamente essere colpevole di una violazione: solo in questo caso può essere ritenuto responsabile.

Il datore di lavoro deve fornire la prova che le azioni del dipendente sono colpevoli (decisione del tribunale cittadino di Mosca del 20 agosto 2012 nel caso n. 1117920, decisione del tribunale regionale di Mosca del 30 novembre 2010 nel caso n. 3322860).

In questo caso, non è così importante se il dipendente abbia commesso il reato intenzionalmente o per negligenza (sentenza di appello del tribunale regionale di Smolensk del 1 luglio 2014 nella causa n. 332408). A prova della colpevolezza del subordinato vengono forniti diversi documenti: note interne, spiegazioni scritte dipendente, ecc. Anche la testimonianza dei testimoni è una prova. Inoltre, in una situazione controversa, il datore di lavoro è obbligato a dimostrare che al dipendente sono state fornite tutte le condizioni per il corretto svolgimento delle funzioni lavorative.

Durante un processo, una magazziniera che lavorava in un magazzino riuscì a dimostrare la sua tesi. La donna era responsabile dei beni materiali, ma non era responsabile della carenza, poiché per svolgere funzioni lavorative doveva lasciare il magazzino senza chiuderlo. Il tribunale si è pronunciato sul suo licenziamento illegale per perdita di fiducia (sentenza d'appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 26 febbraio 2014 nella causa n. 331647/14).

Raccomandazione. Il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia è impossibile basandosi esclusivamente sul fatto di una violazione. È necessario verificare la colpa del subordinato e rifletterla nel documento appropriato. Inoltre, è necessario valutare oggettivamente le condizioni di lavoro e determinare se hanno dato al dipendente l'opportunità di svolgere le proprie funzioni lavorative in modo corretto.

Errore 3. dovuto alla perdita di fiducia.

Spesso, quando valutano il complesso delle responsabilità lavorative dei capi contabili, i manager commettono errori. Secondo i datori di lavoro, i capi contabili sono responsabili delle finanze dell'impresa e le distribuiscono, e pertanto è accettabile il licenziamento per perdita di fiducia nei confronti di tali specialisti.

Ma la legislazione della Federazione Russa lo afferma capo contabile le imprese non dovrebbero servire direttamente i valori. La Corte aderisce alla stessa posizione. A questo proposito, è impossibile risolvere il contratto di lavoro con il capo contabile a causa della perdita di fiducia nei suoi confronti (clausola 7 del Regolamento sui capi contabili, approvato con Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 24 gennaio 1980 n. 59 ).

Se il capo contabile ha intrapreso una determinata azione a causa della quale è stata violata l'integrità della proprietà dell'impresa o la proprietà è stata utilizzata illegalmente, può essere licenziato per aver preso una decisione irrazionale che ha causato danni a oggetti di valore, il loro uso irrazionale o altri danni all'organizzazione (basato sulla clausola 9, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, è necessario fornire prove della colpevolezza e del rapporto tra le azioni intraprese dal capo contabile e il danno all'impresa.

Raccomandazione. In relazione al capo contabile, è meglio non licenziarlo per perdita di fiducia. Se si ha la prova che il dipendente è colpevole, esiste un accertato rapporto di causa-effetto tra ciò che ha fatto e il danno causato all'azienda, si può risolvere il rapporto di lavoro in base alla clausola 9, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Errore 4. Il dipendente era attratto da responsabilità disciplinare in violazione dell'ordine.

In caso di controversia di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a presentare la prova che il dipendente ha violato le regole dell'organizzazione e che nell'applicare la sanzione ha tenuto conto della gravità della violazione, delle condizioni in cui il dipendente l'ha commessa, delle condizioni del dipendente comportamento prima del reato, il suo atteggiamento nei confronti degli obblighi lavorativi (clausola 53 della risoluzione del Plenum Forze armate RF n. 2). Se un dipendente ha fatto qualcosa per cui la direzione ha smesso di fidarsi di lui, questo fatto ha stipulato un memorandum o un atto di inventario. Questi documenti diventano la base per la creazione di una commissione che conduce un'indagine interna all'organizzazione. Le risultanze dell'audit evidenziano la fondatezza dell'applicazione della sanzione disciplinare.

Se i membri della commissione decidono che il licenziamento per perdita di fiducia è legittimo, è necessario seguire rigorosamente non solo la procedura generalmente accettata per la risoluzione del rapporto di lavoro, ma anche la procedura per imporre una sanzione disciplinare al colpevole (articolo 193 della Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il dipendente deve motivare il suo comportamento (se non ha spiegato la sua posizione durante i lavori della commissione).

Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di irrogare sanzioni disciplinari entro un termine non superiore a un mese dalla data in cui è stata scoperta la violazione. Questo periodo non comprende il congedo per malattia, le ferie dell'autore del reato, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere del sindacato (se tale organismo esiste). Tuttavia, le sanzioni non possono essere applicate decorsi sei mesi dalla data in cui è stata constatata la violazione. Se parliamo di audit, verifica attività economica organizzazione o verifica, le sanzioni vengono applicate entro due anni dalla violazione.

Se un lavoratore ha commesso un reato non legato al lavoro o al luogo di lavoro, ma non connesso alle sue funzioni lavorative, il licenziamento per perdita di fiducia è concesso in un anno dal momento in cui il datore di lavoro ha scoperto la violazione (articolo 81, comma 5, del Codice Civile). il Codice del lavoro della Federazione Russa, p. 47 Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2).

Raccomandazione. Quando si ritiene responsabile un dipendente, è necessario seguire la procedura generalmente accettata (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Creare una commissione e lasciare che questo organismo conduca un'indagine interna. I documenti identificativi delle violazioni e le note devono essere compilati correttamente. Il lavoratore è tenuto a spiegare la sua condotta scorretta fornendo giustificazione scritta. È meglio svolgere tutte le attività necessarie entro i tempi previsti dalla legge.

Errore 5. Il datore di lavoro ritiene che il dipendente non possa essere licenziato a causa della perdita di fiducia, poiché non esiste un accordo sulla responsabilità finanziaria.

Il datore di lavoro ha il diritto di concludere un accordo di responsabilità con il dipendente responsabile dei fondi e dei beni. Tuttavia, la conclusione di tale accordo non è un obbligo del datore di lavoro (articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il fatto che tale accordo esista o manchi non dimostra che il dipendente sia direttamente coinvolto nella custodia di oggetti di valore.

Nell'ambito del procedimento, le autorità giudiziarie si basano principalmente su documenti che riflettono le responsabilità dei dipendenti: contratti di lavoro, atti locali, descrizioni delle mansioni. Un accordo sulla responsabilità finanziaria è una prova indiretta, nonostante il suo peso (sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 18 luglio 2012 n. 1113634).

Di conseguenza, anche se non esiste un accordo sulla responsabilità, il dipendente può essere riconosciuto come persona al servizio dei valori dell’organizzazione.

Raccomandazione. Se non è stato concluso un accordo in base al quale il dipendente ha la responsabilità finanziaria, il datore di lavoro ha il diritto di dimostrare che le attività del dipendente erano direttamente correlate al mantenimento dei beni materiali, poiché ciò è previsto dalle sue funzioni lavorative. Come prova, vengono presentati documenti che indicano le responsabilità lavorative del dipendente. Inoltre, se la posizione del dipendente prevede la piena responsabilità finanziaria, è meglio concludere un accordo appropriato. Se sorge una controversia di lavoro, puoi utilizzare il contratto per dimostrare che hai ragione.

Errore 6. Il datore di lavoro ritiene che, per essere licenziato per perdita di fiducia, il dipendente debba causare un danno reale.

Indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia causato o meno un danno reale all'azienda, nei suoi confronti sarà legittimo il licenziamento per perdita di fiducia. Anche se si sarebbe potuto causare un danno, ma ciò non si è verificato, è consentito il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 2 ottobre 2013 n. 1129127).

È possibile licenziare una lavoratrice incinta che non si presenta al lavoro per molto tempo a causa della perdita di fiducia?

Yulia Borozdna, responsabile dello studio di diritto del lavoro Studio legale"Pepelyaev, Goltsblat e partner", Mosca

Il licenziamento per perdita di fiducia delle donne incinte è illegale (parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le donne incinte possono essere licenziate su richiesta dei superiori solo in caso di liquidazione dell'impresa. Ma i dirigenti non sono d'accordo con questo, e quindi spesso fanno vari tentativi di risolvere i contratti di lavoro con questa categoria di lavoratori, citando da parte loro l'assenteismo, i ritardi e lo svolgimento inadeguato delle funzioni lavorative.

Inoltre, anche se una donna incinta non pensa di commettere violazioni o le commette intenzionalmente, il suo licenziamento per perdita di fiducia è comunque illegale. Qui è necessario fare riferimento alla definizione della Corte Costituzionale (n. 343-O del 4 novembre 2004), la quale afferma che le donne incinte sono una categoria di cittadini che necessitano di una maggiore protezione sociale.

La legislazione si prende cura delle future mamme, impedendo la discriminazione da parte dei dirigenti. Viene inoltre preso in considerazione il fatto che la ricerca nuovo lavoro per le donne incinte è un compito difficile, anche tenendo conto del fatto che i dirigenti sono tenuti a concludere con loro contratti di lavoro. La presenza di bambini piccoli o la gravidanza di una donna non possono impedirle di trovare un lavoro. La sentenza della Corte Costituzionale afferma che il Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'applicazione di altre misure alle donne incinte in caso di violazioni da parte loro sanzioni disciplinari(rimproveri o osservazioni).

Se una dipendente precedentemente licenziata conferma la sua gravidanza con un certificato e hai il sospetto che questo documento sia fittizio, chiedile di fornirne uno nuovo dopo 2-3 mesi. Si consiglia di richiedere un certificato anziché richiederlo (oralmente, non per iscritto). In caso contrario, il tribunale potrebbe considerare ciò come una pressione sulla donna incinta, che aumenterà l'importo del risarcimento del danno morale.

Ma anche se dopo un certo tempo si scopre che il dipendente non è in grado, non sarà comunque possibile licenziarlo su questa base. Potrebbero essersi verificati alcuni eventi che hanno interrotto la gravidanza e la donna non è tenuta a parlarne. Aggiungiamo che se al momento del licenziamento c'era una gravidanza, ma la lavoratrice non ne era a conoscenza, il datore di lavoro deve reintegrare la donna nel suo posto. Se non c'era gravidanza al momento dell'annuncio del licenziamento, ma la lavoratrice era già in gravidanza al momento del licenziamento immediato, è impossibile interrompere il rapporto di lavoro con lei.

La risoluzione di un contratto di lavoro nel senso comune si chiama licenziamento. Ci sono diversi tipi e modi per partire posto di lavoro. Nella maggior parte delle situazioni, tutto si risolve pacificamente previo accordo. Ci sono casi in cui il licenziamento avviene ai sensi di un articolo, ad esempio, per perdita di fiducia. Nel libro di lavoro viene inserita una voce corrispondente, che comporta difficoltà per l'ex dipendente durante il successivo impiego.

Motivi di licenziamento ai sensi di questo articolo

La parte principale dei rapporti di lavoro è regolata da un contratto concluso, ma insieme a quello di base aspetti legali cooperazione, esistono anche concetti come la fiducia. Innanzitutto, viene imposto ai dipendenti direttamente correlati ai beni materiali dell'azienda e risorse finanziarie.

Se un manager sospetta che il suo dipendente sia disonesto, se vengono scoperte prove significative, ha il diritto di licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo. Tale situazione è regolata dal settimo comma dell'ottantunesimo articolo codice del lavoro RF, in cui si afferma che la ragione e la base per privare una persona del lavoro è la perdita di fiducia nel dipendente e la prova delle sue azioni illegali.

Per licenziare legalmente una persona, è necessario adottare una serie di misure operative volte a identificare le circostanze oggettive del caso:

• indagine operativa per identificare le violazioni;
• valutazione e ricalcolo beni materiali imprese e fondi;
• una dichiarazione scritta rilasciata dal dipendente che spiega le sue azioni e le conseguenze.

Solo se sono soddisfatte tutte e tre le condizioni è ammissibile il licenziamento ai sensi dell'articolo.

Se il datore di lavoro non adotta le misure richieste, il dipendente ha il diritto di intentare una causa per licenziamento illegale.

Non tutte le categorie di cittadini sono soggette a licenziamento per perdita di fiducia. Sia il dirigente che il dipartimento del personale, se presente nell'impresa, devono essere informati sull'ammissibilità della privazione del lavoro di una persona.

L’elenco dei dipendenti che hanno diritto al licenziamento comprende:

1. Dipendenti che, in base ad un contratto di lavoro o ad un accordo aggiuntivo, hanno accesso ai beni materiali dell’azienda o al suo denaro.
2. Dipendenti pubblici che ricoprono determinate posizioni e hanno alto grado responsabilità, tra cui: funzionari, agenti di polizia e pubblici ministeri, nonché una serie di altre professioni.
3. Dipendenti della banca.
4. Professioni militari e civili assimilate.

• cassieri;
• venditori;
• funzionari e militari condannati per corruzione.

Il fatto che il dipendente sia colpevole deve essere giustificato e provato. Al fine di evitare successivi procedimenti, si consiglia, al momento dell'assunzione di una persona, di dichiarare i suoi obblighi in relazione ai vantaggi materiali dell'azienda. Se c'è una promozione o una retrocessione di un dipendente e ora al suo responsabilità lavorative viene aggiunto il lavoro con le finanze, quindi si consiglia una conclusione accordo aggiuntivo.

A livello legislativo, ci sono anche gruppi di dipendenti a cui è vietato licenziare a causa della perdita di fiducia.

Questi includono:

1. Donne incinte: la privazione del posto di lavoro è possibile solo in caso di fallimento o liquidazione dell'azienda.
2. Personale al quale non vengono trasferiti né beni materiali né fondi aziendali.
3. Cittadini minorenni: il loro licenziamento avviene sotto il controllo delle autorità di tutela e di un organismo appositamente creato ispezione del lavoro.
4. Dipendenti che al momento del procedimento non erano al lavoro, ovvero erano in ferie o assenti per malattia.

I contabili sono una categoria speciale, poiché da un lato si occupano di tutte le finanze dell’azienda e, dall’altro, non hanno accesso diretto ai beni materiali. Il licenziamento basato sulla perdita di fiducia nei loro confronti è inaccettabile, ma esistono numerose altre norme in base alle quali è possibile ritenere responsabile un finanziere senza scrupoli.

Se i colpevoli sono persone che non possono essere licenziate ai sensi dell'articolo, si raccomanda di sospenderle dal lavoro, provare a negoziare le dimissioni volontarie o coinvolgere le forze dell'ordine.

Ciò che causa una perdita di fiducia

Non esiste un elenco legalmente approvato di azioni che portano alla perdita di fiducia. Nonostante si tratti di un articolo del codice, il concetto in sé è profondamente soggettivo. Ciò che può essere la norma per un datore di lavoro può rappresentare una grave violazione per un altro.

Nella maggior parte dei casi, l’ordinanza di licenziamento registra le seguenti azioni comprovate:

• furto o danneggiamento intenzionale di proprietà;
• carenze o carenze di clienti;
• mancato rispetto delle regole per lavorare con un registratore di cassa o una cassaforte;
• frode;
• pratiche di corruzione;
• cancellazione non autorizzata dei benefici;
• abuso d'ufficio, che ha portato a perdite finanziarie dell'impresa.

Se i dirigenti hanno dubbi su un determinato dipendente, hanno il diritto di avviare una procedura di verifica, inoltre, senza preavviso. Questo modulo mostra più chiaramente le azioni del dipendente.

Se sospetti che una persona abbia commesso una frode grave, dovresti contattare immediatamente le forze dell'ordine autorizzate.

Se, a seguito dell'indagine, sono stati rivelati fatti di violazione da parte del dipendente, il datore di lavoro, avendo perso la fiducia in lui, ha il diritto di applicargli tutte le sanzioni disciplinari disponibili:

• osservazione: un'indicazione che una persona ha torto in forma lieve;
• rimprovero: una dichiarazione severa, possibilmente inserita in un fascicolo personale;
• richiesta di risarcimento per perdita di denaro;
• licenziamento ex art.

Il datore di lavoro decide quale sanzione applicare, valutando il danno causato all’azienda e a lui personalmente, l’intenzionalità delle azioni del dipendente e altri fattori.

L'iscrizione nel libro di lavoro secondo cui una persona è stata privata del lavoro a causa della perdita di fiducia in lui comporterà una serie di conseguenze negative:

1. Interruzione dell'esperienza lavorativa e necessità di cercare un nuovo lavoro.
2. Mancata ricezione dell'indennità di disoccupazione al momento della registrazione alla borsa del lavoro tre mesi.
3. Il divieto di ricoprire determinati incarichi si applica ai dipendenti pubblici.

In generale, con una tale storia lavorativa, trovare un posto dignitoso è molto problematico.

Le persone cercano di trovare un compromesso con il management affinché il licenziamento venga formalizzato su loro richiesta, e per questo la persona si impegna a risarcire la perdita di denaro a favore dell'azienda.

Il licenziamento per perdita di fiducia e la procedura sono stabiliti nei regolamenti. Per privare legalmente un dipendente del suo lavoro ai sensi di questo articolo, è richiesto il rigoroso rispetto delle normative. Qualsiasi violazione del processo minaccia conseguenze negative per l'azienda.

Innanzitutto è necessaria una nota ufficiale in cui venga registrato il fatto della violazione.

1. Nell'angolo in alto a destra è indicata la posizione del dipendente, l'autore della nota e il nome dell'unità strutturale in cui lavora.
2. Al centro sono indicati il ​​nome del materiale e la data della sua compilazione.
3. Successivamente vengono chiariti i fatti del caso, indicando i nomi e le posizioni degli indagati.
4. Alla fine vengono registrate le iniziali del compilatore e la loro decodifica.

Una nota adeguatamente strutturata è molto importante, poiché fa parte della documentazione su cui verrà effettuata l'indagine operativa e del materiale in prova.

Prossimo documento importanteè un documento esplicativo di un dipendente accusato di un reato. L'obbligo di scriverlo deve essere presentato per iscritto, poi alla persona vengono concessi due giorni lavorativi per compilarlo. Se il documento non viene ricevuto in tempo, il responsabile redige un verbale indicando il rifiuto del dipendente di fornire spiegazioni. È impossibile ritenere responsabile una persona la cui violazione è avvenuta buone ragioni. Ad esempio, se durante un furto in un'impresa una guardia di sicurezza ha avuto un infarto, non hai il diritto di licenziarlo ai sensi dell'articolo, ma è del tutto possibile applicare altre forme di sanzione.

La fase successiva è la creazione di una commissione incaricata di condurre un'indagine sulla violazione. La composizione e il numero dei membri della struttura temporanea sono determinati dal capo, ma devono essere incluse almeno tre persone.

A tal fine viene emessa un'ordinanza in cui si precisa quanto segue:

• scopo e giorno di creazione della commissione;
• dati identificativi e posizione dei soggetti compresi nella sua composizione;
• il periodo di tempo per l'indagine;
• consenso dei partecipanti sotto forma di firma.

L'ordine stesso è firmato dal capo e sigillato.

Nell’ambito dell’ispezione, la commissione deve accertare tutti i fatti relativi all’accaduto e condurre un inventario delle proprietà dell’impresa e dei suoi fondi. Identificare i fatti dei reati e redigere un rapporto che, oltre a tutto quanto sopra, indichi il verdetto contro il dipendente.

Se lo svolgimento di un'indagine da parte della società è impossibile o estremamente problematico, il manager ha il diritto di contattare le forze dell'ordine. In questa situazione, se una persona viene dichiarata colpevole, deve affrontare non solo il licenziamento, ma anche una punizione ai sensi degli articoli di altri codici, ad esempio penale.

Licenziamento per perdita di fiducia e del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura in sé non è semplice e richiede la massima cautela e attenzione da parte dei dipendenti competenti. Un errore di formulazione comporta un reclamo da parte della persona che ha perso il lavoro, che grava sulla vita dell'azienda. Il licenziamento per perdita di fiducia e la procedura per l'impresa richiedono diversi passaggi.

Innanzitutto viene inviata al dipendente una comunicazione scritta di licenziamento, sulla quale è tenuto a firmare in caso di rifiuto, quindi viene redatto un apposito atto in cui viene registrato il suo comportamento; Una particolarità della privazione del lavoro ai sensi di questo articolo è che non sono necessarie due settimane di lavoro.

Il passo successivo è redigere un ordine di licenziamento nella forma approvata e con riferimenti a legislazione del lavoro. Una formulazione simile a quella dell'ordinanza è registrata in:

• libro di lavoro;
• tessera personale del dipendente.

Entrambi i documenti sono timbrati e viene indicata la firma del dipendente.

Dopo che tutte le pratiche burocratiche sono state completate, viene effettuato il calcolo, il datore di lavoro è obbligato a rimborsare al dipendente tutti i soldi guadagnati, inclusi:

• salari per l'ultimo periodo;
• indennità di ferie;
• fondi premio.

Per quanto riguarda il risarcimento del danno, il denaro viene detratto dal pagamento stimato, ma non supera uno stipendio.

Se il danno causato è maggiore si procederà alle sanzioni in tribunale. La perdita di fiducia e il licenziamento nella situazione attuale sono solo l’inizio.

Licenziamento illegale

Uno degli errori più comuni commessi dai datori di lavoro è il licenziamento emotivo di un dipendente ai sensi di un articolo, senza seguire le procedure e senza rispettare l'algoritmo. Ogni minimo dettaglio trascurato fa sì che il dipendente abbia il diritto di ricorrere in tribunale contro la decisione. A questo proposito, è estremamente importante affrontare il processo con calma, seguire l'intero ciclo e preparare correttamente ogni documento.

Se il licenziamento è dichiarato illegittimo dal tribunale, il dirigente è tenuto a:

• reintegrare una persona;
• pagare i danni morali;
• annullare l'ordine e l'iscrizione nel libro di lavoro;
• pagare una multa per aver violato la legge a favore dello Stato.

Per quanto riguarda i pagamenti in contanti, manager e singoli imprenditori non pagheranno più di cinquemila, ma persone giuridiche- fino a quarantamila rubli.

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti non sono desiderosi di tornare al lavoro dopo una partenza scandalosa. Bersaglio causa– rimuovere una voce sfavorevole dal libro di lavoro.

Licenziamento per sfiducia e articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. IN sfera aziendale Questa pratica di privazione del lavoro si verifica abbastanza raramente. Di norma, la direzione e i dipendenti cercano di trovare un compromesso, anche quando vengono scoperte delle violazioni. Il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia minaccia difficoltà nel successivo impiego e l'impresa deve affrontare una lunga procedura per raccogliere prove delle azioni del dipendente. Anche se è stata trovata una soluzione reciproca e il licenziamento è stato eseguito di conseguenza a volontà, ciò non esenta l'autore del reato dal pagamento del risarcimento del danno causato; la procedura di pagamento è determinata dal tribunale;

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Il licenziamento per perdita di fiducia deve essere legalmente giustificato. Nell'art. 81 comma 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le disposizioni secondo le quali il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente a causa della perdita di fiducia.

Di norma, le persone con responsabilità finanziaria (al servizio di beni monetari o di merci) sono licenziate ai sensi di questo articolo. In conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, non tutti i dipendenti possono essere sollevati dall'incarico ai sensi dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un datore di lavoro ha il diritto di risolvere un contratto di lavoro con un subordinato se ha commesso atti illegali in relazione alla proprietà di cui è finanziariamente responsabile. Il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia è spesso contestato, poiché nella comprensione soggettiva delle “vittime” è considerato illegale.

Ci sono casi in cui un dipendente commette atti illeciti al di fuori del lavoro e non in relazione ai colleghi e alle proprietà di cui è finanziariamente responsabile. Il datore di lavoro lo scopre ed emette un ordine di licenziarlo per perdita di fiducia. In questo caso, l'amministrazione mette in dubbio l'integrità del dipendente. Se lo desideri, puoi rassegnarti.

I licenziamenti per perdita di fiducia si riscontrano ovunque, ma per accusare di disonestà un determinato cittadino è necessario registrare il fatto di appropriazione indebita, furto, corruzione (o tentativo di compiere un atto doloso). In base al comma 7 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'amministrazione può privare del lavoro un cittadino i cui atti illeciti sono stati commessi sul posto di lavoro.

Il licenziamento per perdita di fiducia è una misura legale per i dipendenti che hanno violato le disposizioni del contratto di lavoro sulla responsabilità finanziaria. La legalità delle azioni dell'amministrazione in questo caso è stabilita dal tribunale se la "vittima" ha presentato un reclamo. Si ritiene che contabili, economisti, etichettatori e addetti alle pulizie non possano essere licenziati a causa della perdita di fiducia. Se ciò accade, la persona lesa ha il diritto di adire il tribunale per essere reintegrata nella posizione precedente.

Se il dipendente dimissionario avanza reclamo, l'amministrazione deve redigere una nota esplicativa. Ciò contribuirà a stabilire la colpevolezza del cittadino riguardo ad azioni dolose. Il datore di lavoro deve redigere un ordine e comunicare al dipendente il licenziamento entro 3 giorni. Il rispetto della sequenza di queste azioni è obbligatorio.

Il datore di lavoro non dovrebbe ritardare. Dovrà essere seguita la procedura di licenziamento per giusta causa. Se gli atti illeciti che hanno causato la perdita di fiducia non sono stati commessi sul posto di lavoro, è necessario comprendere la situazione in modo più dettagliato.

Ci sono casi in cui un dipendente va in tribunale con una richiesta di rimborso. vecchio posto e il risarcimento dei danni morali da parte dell'amministrazione. Ad esempio, ha commesso un atto sospetto o illegale e il suo datore di lavoro lo ha licenziato dopo pochi mesi. Durante tutto questo tempo, il cittadino è andato a lavorare e ha ricevuto uno stipendio.

Forse il datore di lavoro era a conoscenza della cattiva condotta, ma ha ritardato il licenziamento. Se il tribunale stabilisce che un determinato cittadino ha adempiuto ai suoi doveri e non gli ha fatto dubitare della sua integrità, la richiesta di ritorno al suo precedente lavoro e il risarcimento del danno morale sarà soddisfatta.

Condizioni per il licenziamento ex articolo 81

In base al comma 7 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Rientrano in questa categoria le persone materialmente responsabili. Le loro attività possono essere legate alla ricezione, all'emissione e al ricalcolo del valore delle merci (o contanti). Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro stipula un accordo di responsabilità con il dipendente. La pratica giudiziaria dimostra che in assenza di un accordo si può procedere al licenziamento per perdita di fiducia.

Il motivo potrebbe essere la violazione delle norme sul trasporto o l'invio di merci, il furto di materiali o macchine destinate funzionamento stabile imprese, transazioni illegali con fondi, ecc. In ogni impresa e in ogni organizzazione ci sono dipendenti che non sono finanziariamente responsabili.

A causa della perdita di fiducia, di norma vengono licenziati gli esattori di contanti, i cassieri, i caricatori, gli autisti e i merchandiser. Un contabile o un economista potrebbero non rientrare in questa categoria, tutto dipende dalla situazione. Il licenziamento ai sensi dell'articolo "Perdita di fiducia" è un processo complesso e sfaccettato. È importante che il datore di lavoro conosca le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e le responsabilità di un determinato dipendente.

In quali casi il licenziamento è illegale?

Ci sono molti casi in cui un dipendente licenziato ingiustamente va in tribunale e gli organi autorizzati soddisfano la sua richiesta. Esempio: la cittadina Petrova ha lavorato come contabile in una banca. Contro di lei è stato avviato un procedimento penale. Sulla base dell'art. 170 del codice penale della RSFSR, Petrova è stata rimossa dalle sue funzioni di contabile. Vice Il presidente dell'istituzione ha emesso un'ordinanza per il licenziamento di questo cittadino sulla base del comma 2 dell'art. 254 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La vittima ha intentato una causa per essere reintegrata nel suo lavoro. In un primo momento la domanda è stata respinta, poi dalla camera giudiziaria cause civili ha soddisfatto la sua protesta e ha creato un decreto reintegrando Petrova nella sua posizione precedente. In conformità con la clausola 7 del regolamento sui capi contabili, approvato con la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS n. 59 del 24 gennaio 1980, Petrova fu licenziata illegalmente. Il datore di lavoro non ha il diritto di ritenere il contabile responsabile finanziariamente per fondi e oggetti di valore.

In quali casi è giustificato il licenziamento?

Nella letteratura giuridica esiste un elenco di professioni i cui rappresentanti non possono essere licenziati per perdita di fiducia. Un tipico rappresentante di una persona finanziariamente responsabile è un merchandiser. Se accetta e tiene traccia dei prodotti, significa che gli è stato affidato responsabilità finanziaria. Anche gli autisti che trasportano passeggeri e accettano fondi sono persone finanziariamente responsabili. In caso di violazioni possono essere licenziati ex art. 81 clausola 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Esempio: il cittadino Sidorov ha lavorato come autista presso un'azienda di autotrasporto. L'amministrazione ha emesso un'ordinanza in base alla quale è stato licenziato ai sensi del comma 2 dell'art. 254 Codice del lavoro della RSFSR. Il cittadino ha ritenuto che la procedura di licenziamento in questo caso fosse illegale.

Un paio di giorni dopo, ha intentato una causa per essere reintegrato nella sua posizione precedente e ricevere lo stipendio per la sua assenza forzata. Il Collegio giudiziario ha rifiutato di soddisfare la richiesta. Sidorov ha presentato un reclamo al servizio di cassazione. Questa denuncia è stata respinta.

In base al comma 2 dell'art. 254 del Codice del lavoro, un datore di lavoro può licenziare un dipendente che serve illegalmente rapporti monetari o merceologici (ad esempio, riceve profitti aggiuntivi). È stato accertato che Sidorov viola i diritti dei passeggeri facendo salire i clandestini sull'autobus. Uno dei passeggeri ha scritto un reclamo all'amministrazione della compagnia di trasporti. Pertanto, è entrato in vigore l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'autista in questo caso ha stipulato un accordo in base al quale non solo guida il trasporto, ma serve anche i passeggeri e addebita loro le tariffe in base alle regole stabilite. Anche i lavoratori qualificati che prestano servizio ai beni materiali hanno la responsabilità finanziaria. Il datore di lavoro, prima di adottare la decisione di licenziamento ex art. 81, deve analizzare funzione lavorativa dipendente.

Licenziamento di un dipendente qualificato

La cittadina Prokhorova ha lavorato come ingegnere nel dipartimento delle forniture. Per 3 anni ha svolto i suoi compiti in modo impeccabile. L'amministrazione ha deciso di licenziare Prokhorova per violazione dei suoi obblighi. La base era l’art. 254 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il motivo del licenziamento è la perdita di fiducia. Prokhorova ha considerato tali azioni illegali e ha intentato una causa.

La denuncia conteneva la richiesta di essere reintegrato nella posizione precedente e di pagare la retribuzione per l'assenza forzata. Durante il processo, la corte ha ritenuto che questo cittadino fosse ritenuto finanziariamente responsabile.

L'amministrazione l'ha licenziata a seguito di una verifica contabile del carburante. Il servizio di rifornimento ha riscontrato una carenza di gasolio. L'ingegnere Prokhorova non è stata in grado di fornire rapporti sul consumo di liquidi. La stessa attrice sostiene che la società non si è sviluppata descrizione del lavoro, sulla base del quale il tribunale potrebbe riconoscere legittimo il licenziamento.

Gli enti autorizzati hanno rifiutato di soddisfare la richiesta di Prokhorova. Il licenziamento per mancanza di fiducia è stato riconosciuto legittimo, poiché alla cittadina è stata attribuita la responsabilità finanziaria e da parte sua sono stati violati i termini del contratto.

Cosa è considerato cattiva condotta?

Il licenziamento di un dipendente per perdita di fiducia avviene per vari motivi. Se riceve illegalmente il pagamento per un determinato prodotto o fornisce servizi, ad esempio, vende beni da un magazzino o da locali tecnici, l'amministrazione ha il diritto di licenziarlo per violazione del contratto di lavoro. Gli atti illegali includono anche la sottoponderazione, l'inganno dei consumatori, la corruzione e la violazione delle regole di lavoro con i registratori di cassa.

La fiducia è la convinzione di una persona nell’onestà e nell’integrità di un’altra. Ci sono molte ragioni per dubitare di una persona. Quando un datore di lavoro assume un cittadino specifico e gli assegna la responsabilità finanziaria, di regola ha fiducia nella sua integrità. Se un dipendente non segue determinate regole, causa (o rischia di causare) un danno all'impresa

Motivi intenzionali e non intenzionali

Il licenziamento per mancanza di fiducia avviene spesso. Prima di decidere di licenziare un determinato cittadino, è necessario comprendere l'intento dell'atto che ha causato danni all'impresa. Lo stesso atto può essere compiuto intenzionalmente o senza dolo (negligenza).

L’amministrazione deve correlare le azioni del dipendente con le norme di condotta disciplinate nel contratto. La colpa di un cittadino può essere diretta o indiretta. Se una persona ha commesso intenzionalmente un'azione che ha causato un danno all'impresa, è considerata complice diretta dell'atto doloso. Se un dato cittadino non ha impedito azioni dolose, è considerato complice indiretto.

Il licenziamento per perdita di fiducia è spesso associato a negligenza, un fenomeno in cui un dipendente non prende abbastanza sul serio le proprie responsabilità. In questo caso, può ignorare regole importanti e istruzioni. Ad esempio, se un dipendente accusato di responsabilità finanziaria immagazzina in modo errato denaro, beni o utilizza in modo irrazionale attrezzature o locali di stoccaggio, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per perdita di fiducia. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente dal suo incarico per aver conservato impropriamente le chiavi o per aver affermato ad alta voce fatti sui quali è meglio tacere.

Un dipendente che lascia una cassaforte aperta può essere facilmente accusato di negligenza. Un simile atto può essere considerato dannoso. Se un dipendente ha l'obiettivo di rubare denaro e lascia deliberatamente la cassaforte aperta, significa che sta perseguendo i propri obiettivi egoistici. A volte è difficile tracciare il confine tra negligenza e azione illecita. Per accusare un cittadino di aver commesso intenzionalmente un'azione, è necessario disporre di prove (ad esempio materiale video). Le azioni illecite sono supportate da diversi motivi: alcuni - interesse personale, altri - inimicizia e malizia. La causa degli atti criminali può essere l'odio nei confronti della direzione e dei dipendenti.

In assenza del movente del reato si può giudicare la negligenza, cioè una determinata azione è stata commessa per negligenza. Interpretare le azioni di un dipendente non è facile. Il datore di lavoro deve esprimere ragionevolmente il suo punto di vista alla persona licenziata. Una persona sospettata di un atto doloso deve confermare per iscritto le sue azioni e indicare il coinvolgimento di altre persone (se presenti). Se è accertato che il dipendente non è colpevole di aver commesso un'azione specifica e la carenza è avvenuta per colpa del datore di lavoro, che non ha fornito condizioni adeguate di conservazione della merce, sarà impossibile licenziare ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conclusione, vale la pena notare che la fiducia è un concetto soggettivo. Nella pratica giudiziaria, ci sono molti casi in cui un dipendente viene licenziato illegalmente, presumibilmente a causa della perdita di fiducia. Se un cittadino ritiene di aver perso il lavoro ingiustamente, ha il diritto di presentare un reclamo contro il suo datore di lavoro. Il tribunale determinerà principalmente ciò che è servito come base per la perdita di fiducia in un determinato cittadino e se il licenziamento è legale ai sensi dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

24 luglio 2017 zakonadmnin