Come calcolare la retribuzione delle ferie: esempi per principianti. Come impostare il periodo di fatturazione per il calcolo dei guadagni medi

nelle condizioni individuali di collaborazione con la banca, il periodo di fatturazione è stato definito come "mese di calendario", quindi quando ho effettuato il calcolo, l'ho terminato l'ultimo giorno del mese corrente, anche se è iniziato non il 1, ma il 5, ma la banca contava dal 5 al 4, quindi abbiamo ottenuto numeri diversi che hanno influenzato le percentuali che apparivano da parte loro indirizzate a me.

Esiste la possibilità di contestare l'illegittimità di queste accuse o è logico che il mese solare debba avere almeno 28 giorni e poi la verità è dalla loro parte?

Buongiorno, se il vostro accordo con la banca specifica il periodo di fatturazione come "mese solare", allora ai sensi della clausola 3 dell'art. 192 del Codice Civile della Federazione Russa, il periodo di fatturazione nel tuo caso scadrà alla data corrispondente dell'ultimo mese del periodo stabilito. Quelli. per gennaio 2016 - questo è il periodo dal 1 al 31 gennaio, per febbraio 2016 - questo è il periodo dal 1 al 29 febbraio, per marzo 2016 - questo è il periodo dal 1 al 31 marzo compreso. Ma non è chiaro il motivo per cui il periodo di fatturazione inizia il 5, se il periodo di fatturazione è un mese di calendario, ad es. dal 1° giorno del mese fino all’ultimo giorno compreso, quindi, non possono giudicare la legittimità delle pretese della banca senza vedere il contratto e le condizioni di lavoro.

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Come calcolare i giorni di ferie

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa determina la durata minima del congedo di lavoro a 28 giorni di calendario. Oltre al congedo lavorativo minimo, la legislazione può garantire al dipendente il diritto a tale congedo ferie aggiuntive, a causa del quale aumenta la durata totale del congedo di lavoro. Il calcolo del numero di giorni di ferie in questo caso includerà giorni di ferie aggiuntivi per lavoro in condizioni di lavoro dannose (pericolose), in condizioni di orario di lavoro irregolare, ecc. Anche alcune categorie di lavoratori hanno diritto alle ferie prolungate: personale militare, operatori sanitari, minatori, ecc.

Calcolo delle ferie dei dipendenti al momento della fornitura prossima vacanza viene effettuato sulla base del numero di giorni di ferie non utilizzate nell'anno lavorativo precedente e in quello in corso.

Calcolo delle ferie: per quale periodo effettuarle

Calcolo periodo di vacanza(o periodo di fatturazione) è necessario per il calcolo corretto guadagno medio giornaliero, sulla base del quale indennità di ferie e indennità vacanza non utilizzata(il pagamento dell'indennità può essere effettuato sia in caso di licenziamento che in caso di sostituzione di parte della vacanza compensazione monetaria lavoratore dipendente).

Di regola generale Ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di calcolo è definito come 12 mesi di calendario prima del mese in cui al dipendente viene concesso il congedo. Inizia il primo giorno del primo mese e termina l'ultimo giorno dell'ultimo mese del periodo di fatturazione.

Per determinare la retribuzione giornaliera media, lo stipendio maturato dal dipendente per questo periodo è diviso per 12 e per 29,3, il numero medio di giorni di calendario in un mese stabilito dalla legge. Questa formula viene utilizzata per calcolare il compenso delle ferie giorni di calendario.

Il periodo di fatturazione comprende solo il tempo durante il quale il dipendente ha effettivamente svolto le funzioni lavorative. Periodi esclusi dal computo delle ferie:

• periodi di inabilità temporanea, inclusa la maternità per i dipendenti;
• permessi senza retribuzione, assenteismo;
• periodi per i quali il dipendente è stato pagato in media salari o parte di esso (ferie previste da un contratto collettivo, tempi di inattività) e altri.

Il calcolo delle ferie per i periodi passati viene effettuato in modo simile al calcolo delle ferie per l'anno lavorativo corrente. Se un dipendente ha ferie non godute negli anni precedenti, per calcolare l'indennità di ferie verrà preso in considerazione un periodo di calcolo di 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese in cui è andato in ferie.

Per calcolare la retribuzione delle ferie, è necessario determinare il periodo per il quale verrà calcolata la retribuzione giornaliera media del dipendente. Questo periodo è chiamato periodo di liquidazione. L'importo totale delle ferie è determinato dalla retribuzione giornaliera media e dalla durata delle ferie.

Per quale periodo maturano le ferie? Il fattore determinante è il periodo di tempo in cui un dipendente ha lavorato per un determinato datore di lavoro prima di partire congedo di lavoro.. Periodo di fatturazione nel calcolo dell'indennità di ferie, dipende direttamente dal fatto che il dipendente abbia lavorato o meno per il datore di lavoro per un anno intero. Se hai lavorato con il datore di lavoro per più di un anno prima di andare in ferie, il periodo per il calcolo dell'indennità di ferie comprende 12 mesi di calendario prima del mese in cui il dipendente va in ferie. Il periodo per il calcolo dell'indennità di ferie viene calcolato in base alla durata effettiva del mese - dal 1 all'ultimo giorno del mese compreso (ad esempio - in agosto fino al 31, in febbraio fino al 28 o 29, ecc.)

Quale periodo devo prendere per calcolare l'indennità di ferie quando concedo ferie a un dipendente che non ha lavorato un anno intero per un determinato datore di lavoro? In questa situazione, tutto il tempo trascorso da lui con il datore di lavoro prima di andare in vacanza deve essere incluso nel periodo di fatturazione. Nel calcolo devono essere inclusi tutti i giorni di lavoro, dal primo giorno di assunzione all'ultimo giorno del mese prima del mese di vacanza. Ad esempio, un dipendente è stato assunto il 10 gennaio 2015 e gli è stato concesso un congedo dal 14 settembre 2015. Il periodo di calcolo includerà i giorni dal 10 gennaio al 31 agosto 2015. La stessa procedura verrà applicata nel caso in cui il periodo di fatturazione cada parte nell'anno solare corrente e parte in quello precedente (ad esempio dal 1 novembre 2014 al 15 luglio 2015).

Il Codice del lavoro (in particolare l'articolo 139 del Codice del lavoro) prevede un'opzione alternativa per determinare il periodo di retribuzione. Ad esempio, nel contratto collettivo(accordo), regolamento salariale o legge locale, il datore di lavoro può stabilire che il periodo di calcolo per le ferie pagate nell'organizzazione sia di 6 mesi. L'unica condizione Per l'introduzione di un periodo di retribuzione alternativo è necessaria l'assenza di deterioramento della situazione dei lavoratori. Nel caso in cui la procedura stabilita dal datore di lavoro per il calcolo del periodo di lavoro risulti meno vantaggiosa per i dipendenti, il calcolo delle ferie deve essere effettuato secondo le regole stabilite dalla legislazione sul lavoro.

Nel calcolo dell'indennità di ferie, alcuni periodi stabiliti dalla legge sono esclusi dal periodo di fatturazione. Tra questi ci sono i periodi pagati in base alla retribuzione media, il tempo trascorso in congedo non retribuito e altri.

Periodo stimato

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Il periodo stimato per la progettazione delle strutture di trasporto è stabilito in base all'anno di completamento della costruzione dell'ultimo gruppo di imprese considerato.

Le scadenze stimate per i sistemi di approvvigionamento idrico delle imprese industriali sono stabilite in conformità con i tempi di messa in servizio delle apparecchiature principali e di espansione della produzione.  

Il periodo stimato per il quale è richiesto il background, i tempi della messa in servizio della prima fase di costruzione e lo sviluppo dell'impresa a piena capacità.  

Il periodo stimato per l'essiccazione dell'adsorbente è di circa 2 anni.  

Il periodo stimato per l'utilizzo del prestito è di 177 giorni.  

Il tempo di consegna stimato per la stazione di scarico viene calcolato in base a processi tecnologici funzionamento della stazione e orario attuale dei treni.  

Il periodo di stoccaggio stimato per i container presso il sito è di un giorno alla partenza e di 1-5 giorni all'arrivo.  

La durata di conservazione stimata delle provette indicatrici in stato non aperto (sigillato) è di 2 anni.  

Il tempo stimato per il pagamento dei documenti di pagamento è determinato in base al tempo del flusso dei documenti tra il fornitore e la banca del pagatore. Viene preso in considerazione quando si prevede l'attuazione del piano di volume prodotti venduti e gestire il processo di implementazione.  

Periodo di validità stimato reti fognarieè stabilito tenendo conto del loro ammortamento. Pertanto, considerato che la rete fognaria si trova nel terreno, in condizioni di umidità variabili, se presente ambienti diversi(acidi, alcalini, ecc.), così come in alcuni casi di correnti vaganti (i liquidi di scarico stessi possono essere aggressivi), vengono imposti una serie di requisiti sul materiale dei tubi e sui loro giunti di testa. Questi requisiti sono presi in considerazione da GOST per i prodotti. Se, secondo GOST, i requisiti per le condizioni di posa dei tubi sono limitati, è necessario tenerne conto quando si progettano reti che utilizzano questi materiali.  

La vita utile stimata delle reti fognarie viene stabilita tenendo conto del loro ammortamento. Questi requisiti sono presi in considerazione da GOST per i prodotti. Se, secondo GOST, i requisiti per le condizioni di posa dei tubi sono limitati, è necessario tenerne conto quando si progettano reti che utilizzano questi materiali.  

Il periodo stimato di fognatura è considerato il periodo di completo sviluppo di un'area popolata secondo il progetto di pianificazione, e impresa industriale secondo il progetto della sua costruzione o ricostruzione.  

Il periodo stimato di fognatura è considerato il periodo di completo sviluppo di un'area popolata secondo il progetto di pianificazione e di un'impresa industriale - secondo il progetto di costruzione o ricostruzione.  

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Quando nel 2017 i premi assicurativi sono stati trasferiti sotto il controllo delle autorità fiscali, al Codice tributario della Federazione Russa è stato aggiunto un nuovo capitolo 34, che ne regola la procedura di calcolo e pagamento. Rivela i concetti che definiscono sia i periodi di rendicontazione che i periodi di fatturazione in relazione ai premi assicurativi. In questo articolo parleremo del periodo di fatturazione dei premi assicurativi nel 2018 e considereremo le scadenze di pagamento.

In questo caso:

• Il periodo di riferimento è un trimestre, un semestre, ecc.;
• e l'anno calcolato è l'anno solare.

Durante il periodo di fatturazione, la contabilità costituisce la base per i futuri accantonamenti per i premi assicurativi. Ogni periodo di fatturazione è rappresentato da quattro periodi di rendicontazione, sulla base dei quali è possibile riassumere i risultati provvisori e presentare la rendicontazione all'autorità fiscale.

Periodo di calcolo e rendicontazione dei premi assicurativi

Il periodo di riferimento è riconosciuto come:

• primo trimestre;
• metà anno;
• nove mesi;

A proposito, per gli imprenditori che svolgono la propria attività in modo indipendente, senza coinvolgimento dipendenti e pagano i contributi solo “per se stessi”, non esiste un periodo di rendicontazione. Tra i contribuenti figurano, oltre agli imprenditori, anche gli avvocati, i notai, ecc. Non sono previste scadenze precise per il versamento dei contributi nel corso dell'anno; è possibile versare l'intero importo entro il 31 dicembre dell'anno contabile.

Se gli imprenditori hanno assunto dipendenti, effettuano detrazioni e presentano relazioni alla fine di ciascun periodo di riferimento allo stesso modo delle organizzazioni.

Quando un'organizzazione si registra come persona giuridica dopo l'inizio dell'anno, il primo periodo di fatturazione è impostato sul periodo compreso tra la data di registrazione e la fine dell'anno.

Esempio 1. Continent LLC ha ricevuto un certificato di registrazione di una persona giuridica il 13 aprile 2017. Pertanto, il periodo di fatturazione per Continent LLC sarà il seguente: dal 13 aprile 2017 al 31 dicembre 2017. E il periodo di fatturazione successivo sarà pari all’intero anno solare 2018.

Se la liquidazione (riorganizzazione) di una società avviene prima della fine dell'anno solare, la fine del periodo di fatturazione sarà il giorno in cui verrà completata la liquidazione della società o la sua riorganizzazione.

Esempio 2. Romashka LLC ha presentato documenti per la liquidazione. Il 18 novembre 2017, Romashka LLC ha ricevuto un estratto dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Di conseguenza, il periodo di fatturazione dei premi assicurativi sarà il seguente: dal 1 gennaio 2017 al 18 novembre 2017 compreso.

Nel caso in cui la creazione di una persona giuridica sia avvenuta dopo l'inizio dell'anno e la liquidazione o la riorganizzazione sia avvenuta prima del suo completamento, il periodo di calcolo dovrebbe essere riconosciuto come il periodo dalla registrazione alla liquidazione.

Esempio 3. Premier LLC ha ricevuto un certificato di registrazione il 5 aprile 2017 e un estratto del registro delle persone giuridiche dello Stato unificato in liquidazione il 1 novembre 2017. Il periodo di calcolo dei contributi stras sarà il seguente: dal 5 aprile 2017 al 1 novembre 2017 compreso.

Pertanto, nel periodo di fatturazione, alla fine di ogni mese, i contributi vengono calcolati in base ai risultati di ciascun mese, in base allo stipendio o ad altra remunerazione corrisposta ai dipendenti. In questo caso, i pagamenti vengono presi in considerazione dall'inizio del periodo di fatturazione fino alla fine del mese di riferimento. Il calcolo viene effettuato tenendo conto aliquota tariffaria, indennità o benefici disponibili all'aliquota tariffaria, sottraendo l'importo della rata assicurativa calcolata dall'inizio del periodo di fatturazione al mese precedente.

Esempio 4. Continent LLC ha pagato stipendi e bonus ai dipendenti:

• Gennaio 2017 – 120.000 rubli
• Febbraio 2017 – 140.000 rubli
• Marzo 2017 – 130.000 rubli

Alla fine di gennaio, il contabile ha calcolato e versato i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria al tasso del 22%:

• 120.000 x 22% = 26.400 rubli

Sulla base dei risultati di febbraio, il contabile ha effettuato il seguente calcolo:

• (120.000 + 140.000) x 22% – 26.400 = 30.800 rubli

A fine marzo il commercialista fece il seguente calcolo:

• (120.000 + 140.000 + 130.000) x 22% – (26.400 + 30.800) = 28.600 rubli

Periodo di calcolo dei premi assicurativi durante la riorganizzazione dell'organizzazione

In caso di riorganizzazione di una persona giuridica mediante fusione, la fine del periodo di fatturazione termina il giorno in cui viene completata la riorganizzazione. E quando una società si fonde con un'altra, la prima viene riconosciuta come riorganizzata dal momento in cui viene effettuata l'iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (iscrizione sulla cessazione delle attività mediante fusione di una persona giuridica con un'altra persona giuridica).

Codici del periodo di riferimento

Diamo un'occhiata ai codici del periodo di riferimento che devono essere inseriti nella copertina del calcolo:

• 21 – primo quarto
• 31 – semestre
• 33 – nove mesi
• 34 – anno
• 51 – primo trimestre in fase di liquidazione (riorganizzazione)
• 52 – semestre durante la liquidazione (riorganizzazione)
• 53 – nove mesi durante la liquidazione (riorganizzazione)
• 90 – anno durante la liquidazione (riorganizzazione)

Termini per la presentazione delle relazioni sui premi assicurativi

Alla fine di ogni periodo di rendicontazione, le organizzazioni sono tenute a presentare all’autorità fiscale rapporti sui premi assicurativi. La presentazione deve essere effettuata entro il 30 del mese successivo al periodo di riferimento. Cioè, la relazione per il 1° trimestre deve essere presentata entro il 30 aprile. Nel caso in cui l'ultimo giorno di consegna cada in un fine settimana, il termine è spostato al primo giorno lavorativo successivo. Quindi, nel 2017, il 30 aprile è un giorno libero e il 1 maggio è un giorno festivo, quindi il termine per la consegna è posticipato al 2 maggio.

Il rapporto viene fornito in formato elettronico o cartaceo, dipende dall'organico medio dell'organizzazione per l'anno precedente. Ad esempio, se nel 2016 si trattava di più di 25 persone, allora la segnalazione dovrà essere presentata solo a forma elettronica. In caso contrario, la società dovrà affrontare una sanzione di 200 rubli. A numero medio meno di 25 persone – la società stessa sceglie il metodo di rendicontazione. Non sarà prevista alcuna penalità per la fornitura del rapporto in formato non elettronico.

Scadenze per il pagamento dei contributi

Il pagamento dei contributi comporta il loro trasferimento mensile sotto forma di pagamenti obbligatori. Dal 2017 i contributi dovranno essere versati al fisco. Il termine ultimo per il pagamento è il 15 del mese successivo a quello per il quale sono stati effettuati i ratei. Pertanto, se è previsto il pagamento dei contributi per gennaio 2017, dovranno essere trasferiti entro il 15 febbraio dello stesso anno.

Responsabilità per violazioni nella segnalazione

Se durante la verifica del verbale l'ispettore riscontra un errore, all'azienda verrà notificata l'eliminazione in formato elettronico o cartaceo. Allo stesso tempo, il termine stabilito per eliminare l'errore è di 5 giorni lavorativi in ​​caso di invio di una notifica elettronica e di 10 in caso di invio tramite posta. Se l'azienda, per qualsiasi motivo, ignora la richiesta dell'ispettore, il calcolo riceve lo status di non rappresentata. Per questo, la compagnia verrà multata per un importo pari al 5% dei premi assicurativi calcolati per ogni mese di ritardo.

L'importo della multa non può superare il 30% dei contributi, ma non può essere inferiore a 1.000 rubli.

Quadro legislativo.

Un contabile si trova a dover calcolare il reddito medio vari casi: quando si calcola l'indennità per ferie, l'indennità per ferie non utilizzate, quando si invia un dipendente in viaggio d'affari e in altri casi. La prima cosa che un contabile deve fare quando calcola i guadagni medi è determinare correttamente il periodo di fatturazione.

Come determinare il periodo di fatturazione?

A prima vista, tutto è semplice. Lo sappiamo guadagni medi il dipendente viene calcolato in base allo stipendio effettivamente maturato e al tempo effettivamente lavorato nei 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente conserva lo stipendio medio (clausola 4 del decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre, 2007 n. 922). E questo indipendentemente dall’orario di lavoro del dipendente. Questa norma stabilisce inoltre che per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso). Cioè, se un dipendente va in viaggio d'affari il 15 aprile 2017, il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 aprile 2016 al 31 marzo 2017.

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Calcolo della retribuzione media. Altri periodi...

È possibile prevedere altri periodi per il calcolo della retribuzione media? Sì, è possibile, a condizione che ciò non peggiori la situazione dei lavoratori e sia sancito da un contratto collettivo o da un atto normativo locale (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma, avendo scelto un periodo diverso, il contabile, nel calcolare la retribuzione media, deve effettuare il calcolo due volte:

1. Basato su 12 mesi;
2. Basato su un altro periodo stabilito nell'organizzazione.

Gli importi risultanti dovranno essere confrontati. E se nel secondo caso la retribuzione media risulta inferiore alla retribuzione media calcolata per 12 mesi, non è possibile applicare un altro periodo.

Inoltre, quando si calcola la retribuzione media, è necessario escludere dal periodo di calcolo il periodo indicato nel paragrafo 5 della Risoluzione n. 922. Ad esempio, il momento in cui il dipendente ha mantenuto la retribuzione media, quando il dipendente era malato e altri sono esclusi dal periodo di calcolo.

In generale, a prima vista, non dovrebbero esserci difficoltà nel calcolo. Ma possono verificarsi situazioni non standard, ad esempio, se il dipendente non ha lavorato durante il periodo di fatturazione o se l'intero periodo di fatturazione deve essere escluso. Cosa fare in questi casi?

Esempi di calcolo della retribuzione media. Determinazione dei giorni del periodo di fatturazione

Situazione 1. Calcolo dei guadagni medi per un viaggio d'affari

Il dipendente è andato in viaggio d'affari il 15 aprile 2017. Il periodo di fatturazione andrà dal 1 aprile 2016 al 31 marzo 2017. Ma in questo momento la dipendente era in congedo di maternità. E sappiamo che questo tempo va escluso dal calcolo. Cosa fare in questo caso?

Soluzione: torniamo al comma 6 della Risoluzione n. 922, che recita: “…nel caso in cui il lavoratore non abbia effettivamente maturato retribuzioni o giornate effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione o per un periodo eccedente il periodo di fatturazione, oppure tale periodo era costituito dal tempo escluso dal periodo di fatturazione ai sensi del paragrafo 5 del Regolamento n. 922, la retribuzione media è determinata in base all'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo precedente, pari a quella calcolata.

Da questa norma concludiamo: per calcolare il guadagno medio, è necessario utilizzare il periodo precedente pari al periodo di fatturazione. In questa situazione, dal 1 aprile 2015 al 31 marzo 2016.

Ma può verificarsi una situazione in cui il dipendente non ha lavorato sia durante il periodo di fatturazione che prima dell'inizio del periodo di fatturazione. Cosa fare in questo caso? Considera la seguente situazione.

Situazione 2. Se il dipendente non ha lavorato durante il periodo di fatturazione

La dipendente è stata assunta il 1 aprile 2017 e il 15 aprile il datore di lavoro l'ha mandata in viaggio d'affari. Il paragrafo 7 della risoluzione n. 922 recita: “... se il dipendente non ha effettivamente maturato salari o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione e prima dell'inizio del periodo di fatturazione, la retribuzione media è determinata in base all'importo dei salari effettivamente maturate per le giornate effettivamente lavorate dal dipendente nel mese in cui si è verificato un evento legato al mantenimento della retribuzione media”. Di conseguenza, il periodo di calcolo sarà dal 1 aprile 2017 al 14 aprile 2017 compreso.

Situazione 3. Guadagno medio per i nuovi dipendenti

La dipendente è stata assunta il 1 aprile e lo stesso giorno è stata mandata in viaggio d'affari. Come calcolare il guadagno medio? La risposta è nel paragrafo 8 della Risoluzione n. 922: “... se il dipendente non ha effettivamente maturato la retribuzione o effettivamente lavorato per il periodo di fatturazione, prima dell'inizio del periodo di fatturazione e prima del verificarsi di un evento associato a la conservazione del guadagno medio, il guadagno medio è determinato in base al tasso tariffario stabilito per lui, lo stipendio (stipendio ufficiale).”

Cioè, il contabile calcolerà semplicemente i guadagni medi in base allo stipendio stabilito per questo dipendente.

E in conclusione. L'articolo esamina la procedura di determinazione del periodo di fatturazione nei casi rientranti nell'ambito di applicazione del decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007.

Fai attenzione quando determini il periodo di fatturazione. Non dimenticare che questo è il primo passo nel calcolo della retribuzione media, da cui dipende l'ulteriore validità del calcolo.

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Periodo di fatturazione della carta di debito: cos'è e come viene calcolato

Una carta di debito è uno strumento conveniente per i pagamenti quotidiani. Per ottenere il massimo beneficio dal suo utilizzo, devi conoscere alcuni concetti che ti permetteranno di adattare le tue azioni, soddisfare le condizioni della banca e ricevere bonus.

Calcolo dei bonus come servizio gratuito, rimborso in contanti, accumulo sul saldo, ecc., per il prodotto della carta Tinkoff si basa sulle transazioni di pagamento per un determinato periodo.

Qual è il periodo di fatturazione di una carta di debito?

Questo è il periodo di tempo durante il quale il cliente effettua varie transazioni, effettua pagamenti, apre e chiude depositi, ottiene prestiti o semplicemente immagazzina una certa quantità del suo denaro personale. Ciò è necessario per calcolare l'importo dei bonus ricevuti o per ammortizzare la commissione di servizio annuale.

Quando inizia il periodo di fatturazione?

La data di inizio di questo periodo è individuale per ciascun cliente. Dipende dal giorno in cui viene generata la dichiarazione. Puoi scoprire la data chiamando il centro assistenza clienti, nella tua banca online o nell'estratto conto che hai già ricevuto. La data indicata dopo la frase “per il periodo da...” costituirà l'inizio del periodo di regolamento.
In alcuni casi, potrebbe iniziare all'inizio di un nuovo mese.

Questa data può essere modificata chiamando linea diretta banca (l'offerta è considerata individualmente).

Quanto dura il periodo di fatturazione e quando termina?

Periodo di fatturazione della carta di debito dura un mese o 30 giorni dalla data indicata nella dichiarazione. Ad esempio, la dichiarazione indica la data “dal 5 maggio 2014 – al 4 giugno 2014” oppure “dal 28 agosto 2014 – al 27 settembre 2014”, ecc.

Il nuovo conto alla rovescia per le transazioni di spesa inizierà dalla stessa data del precedente. Ad esempio, l'ultimo è durato dal 16 novembre 2014 al 15 dicembre 2014, il che significa che il nuovo inizierà il 16 dicembre 2014.

A cosa serve il periodo di fatturazione?

Il periodo di fatturazione della carta di debito per il calcolo del servizio annuale.

Il costo della manutenzione del conto della carta di debito TKS è di 99 rubli. al mese. Tuttavia, se durante il periodo di spesa il titolare della carta ha aperto un deposito, ha avuto un prestito in contanti attivo in rubli o un saldo del conto di 30.000 rubli o più, questo denaro non gli verrà addebitato.

Per il primo mese al cliente verrà addebitato il costo del servizio. Per i mesi successivi ciò dipenderà dal rispetto delle condizioni specificate.

Si scopre che se tieni semplicemente almeno 30.000 rubli sul tuo conto, puoi usarli gratuitamente. Un altro vantaggio è che se effettui un deposito, puoi anche ricevere degli interessi. È importante sapere che questo saldo verrà preso in considerazione alla fine di ogni giornata e se in un giorno l'importo richiesto risulta essere inferiore anche a un centesimo, al cliente verrà addebitato un costo di servizio di 99 rubli .

Il periodo di calcolo per il calcolo degli interessi sul saldo del conto.

Puoi ricevere interessi aggiuntivi senza nemmeno aprire un deposito. Se durante il periodo spendibile l'utente ha da 0 a 300.000 rubli depositati sul conto della carta, TKS addebita l'8% (ora il reddito è stato aumentato al 14%).

Se l'importo risulta essere superiore a 300.000 rubli, il cliente potrà ricevere solo il 4% sul saldo. Se durante il periodo di fatturazione sul conto della carta non sono state effettuate operazioni di pagamento, la banca addebiterà gli stessi interessi sul saldo. Vale la pena sapere che vengono prese in considerazione solo le transazioni di acquisto di beni che utilizzano plastica o i suoi dettagli. Transazioni come il pagamento comunicazioni mobili, Internet, trasferimenti su conti elettronici e altri trasferimenti non verranno conteggiati. Se la transazione è andata a buon fine, ma non è stata ancora elaborata dalla banca, anche questa non è protetta.

Gli interessi maturati vengono pagati alla data di generazione della dichiarazione.

Periodo di calcolo per maturare il bonus cash back.

Il rimborso viene accreditato ogni ultimo giorno del periodo di spesa. Allo stesso tempo, la sua dimensione non può superare i 3.000 rubli. (tutto ciò che è più alto viene bruciato). Se il cliente possiede più carte e il totale del cash back supera questa soglia, gli verrà accreditato in proporzione al denaro speso.

Il cash back viene calcolato in base a:

• 1% per tutte le transazioni di pagamento durante il periodo di regolamento (max. RUB 3.000)
• 5% per categorie di bonus aumentate (cambiano a discrezione di TKS, ad esempio, in ottobre, novembre e dicembre 2014 - benzina, servizi automobilistici, catene di farmacie, trasporti) (max. RUB 3.000)
• Fino al 30% sulle offerte speciali dei partner bancari (attivabili nel tuo conto online o nell'applicazione per il tuo dispositivo mobile). Se è stato effettuato un rimborso nell'ambito di un'offerta speciale e il cliente ha già ricevuto un premio, la banca cancellerà i bonus maturati dal conto. L'importo massimo del bonus può essere di 6.000 rubli. Se un cliente ha più carte TKS e il volume totale dei bonus supera questa soglia, i bonus verranno assegnati in proporzione a 6.000 rubli. su tutte le carte.

Ad esempio, se spendi circa 10.000 rubli al mese su una carta. e hai un saldo di 30.000 rubli, quindi in un anno puoi restituire circa 4.700 rubli.

Ringraziamo il capo contabile di Transfer LLC per l'argomento suggerito per l'articolo. Menskaja Elena Viktorovna, Nižnij Novgorod.

Per tutti i casi di calcolo della retribuzione media secondo il Codice del lavoro, viene stabilito un unico periodo di calcolo: 12 mesi di calendario prima del periodo retribuito.

Allo stesso tempo, un’organizzazione può stabilire il periodo di retribuzione in un contratto collettivo o in un regolamento locale, se ciò non peggiora la posizione del dipendente in Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. In genere, le organizzazioni stabiliscono un periodo di fatturazione inferiore a 12 mesi. Alcuni di loro vogliono semplificare il calcolo se devono calcolare manualmente il guadagno medio, altri, per evitare una diminuzione del guadagno durante un viaggio d'affari, si sforzano di avvicinare il più possibile il guadagno medio allo stipendio.

Vediamo come impostare correttamente un periodo di fatturazione di durata inferiore e se questo ridurrà i costi di manodopera del reparto contabilità.

Durata propria del periodo di fatturazione

Il periodo di calcolo di 12 mesi è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa ai fini del calcolo oggettivo della retribuzione media. Dopotutto, un lungo periodo di fatturazione ti consente di farlo in situazioni in cui:

• lunghi periodi di tempo sono esclusi dal periodo di calcolo e comma 5 del Regolamento, approvato. Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 (di seguito denominato Regolamento)(ad esempio, un lungo viaggio d'affari);
• Lo stipendio di un dipendente varia notevolmente durante l'anno.

Se i periodi esclusi sono brevi o inesistenti e lo stipendio non oscilla (ad esempio, i dipendenti ricevono solo uno stipendio), è possibile impostare un periodo di calcolo inferiore a 12 mesi di calendario, ad esempio 6 mesi, 4 mesi o 3 mesi.

Quale può essere la durata minima e massima del periodo di fatturazione?

DA FONTI AUTENTICHE

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

“ Il periodo di fatturazione è calcolato in mesi di calendario, pertanto la durata minima del periodo di fatturazione può essere di 1 mese. Non è vietato impostare un periodo di fatturazione superiore a 12 mesi. Ma una diminuzione o un aumento del periodo di pagamento non dovrebbe peggiorare la situazione del dipendente”.

Quando puoi applicare il tuo periodo di fatturazione?

I casi in cui un datore di lavoro è obbligato a pagare a un dipendente uno stipendio medio sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e ce ne sono molti. È possibile applicare il periodo di calcolo in modo selettivo solo per uno o più di questi casi, ad esempio solo per il calcolo dei guadagni quando si viene inviati in viaggio d'affari o quando si calcola l'indennità per le ferie?

DA FONTI AUTENTICHE

“È impossibile stabilire un periodo di liquidazione di durata diversa da quella prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa per i singoli casi di pagamento dei salari in un contratto collettivo o atto normativo locale, poiché l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un'unica durata del periodo di fatturazione per tutti i casi previsti dal Codice del lavoro.

Ministero della Sanità russo

E ancora una domanda: è possibile modificare il periodo di fatturazione solo per determinati gruppi di dipendenti?

DA FONTI AUTENTICHE

“ È possibile impostare un periodo di fatturazione diverso da quello stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa sia per tutti i dipendenti dell'organizzazione che per singole categorie. Di solito, la durata del periodo di fatturazione viene ridotta per quelle categorie di dipendenti la cui retribuzione mensile praticamente non cambia”.

Ministero della Sanità russo

Pertanto, non è necessario impostare il proprio periodo di paga per tutti i dipendenti dell'organizzazione, è possibile impostarlo, ad esempio, per tutti i dipendenti di una determinata azienda unità strutturale. Ma vale la pena farlo se ricevono solo uno stipendio o uno stipendio più pagamenti aggiuntivi fissi mensili. Poiché in altri casi, è improbabile che una riduzione del periodo di retribuzione porti ad un aumento dei guadagni del dipendente medio.

La clausola dell'atto normativo locale di un'organizzazione (ad esempio, regolamenti sulla remunerazione) relativa alla determinazione del periodo di fatturazione può essere formulata come segue.

Calcolo della retribuzione media per tutti i dipendenti della Società secondo le modalità prescritte Codice del lavoro I casi RF vengono effettuati sulla base delle retribuzioni maturate e del tempo lavorato nei 3 mesi di calendario precedenti il ​​periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

Tieni inoltre presente che puoi impostare solo la durata del periodo di fatturazione. Tutte le altre regole per il calcolo della retribuzione media stabilite dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il Decreto governativo n. 922 non possono essere modificati.

Il calcolo dovrà essere fatto due volte!

L'importo del guadagno medio calcolato sulla base del periodo di fatturazione non deve essere inferiore all'importo calcolato sulla base di un periodo di 12 mesi. Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, dovrai sempre fare il calcolo due volte:

• in base al periodo di fatturazione;
• sulla base di un periodo di fatturazione di 12 mesi.

E dai risultati ottenuti dovrai scegliere quello più grande. Quindi ci sarà il doppio del lavoro per il reparto contabilità. Inoltre, la maggior parte dei programmi di contabilità consente di calcolare automaticamente i guadagni medi solo per un periodo di fatturazione di 3 e 12 mesi.

Esempio. Determinazione dell'importo dei guadagni medi se l'organizzazione ha un proprio periodo di fatturazione

/ condizione / Il dipendente è stato inviato in viaggio d'affari per 5 giorni dall'11 al 15 febbraio 2013. Lo stipendio del dipendente è di 15.000 RUB. al mese. Nel periodo dal 3 settembre al 30 settembre 2012 il dipendente è stato in ferie annuali retribuite. Il dipendente non ha avuto altri pagamenti o periodi esclusi dal periodo di calcolo.

L'organizzazione ha stabilito un periodo di fatturazione di 1 mese di calendario (dal 1° all'ultimo giorno del mese), precedente il periodo durante il quale il dipendente mantiene lo stipendio medio. L'organizzazione opera secondo un calendario settimanale lavorativo di cinque giorni. Il periodo di fatturazione mensile includerà gennaio 2013. A gennaio 2013, con una settimana lavorativa di cinque giorni, ci sono 17 giorni lavorativi.

Il periodo di fatturazione di 12 mesi includerà il periodo febbraio 2012 - gennaio 2013. Il tempo lavorato durante questo periodo ammonta a 230 giorni lavorativi. I pagamenti al dipendente per questo periodo ammontavano a 165.000 rubli. (RUB 15.000 x 11 mesi).

/soluzione/ L'algoritmo delle azioni è il seguente.

PASSO 1. Calcoliamo il guadagno medio del dipendente per il periodo di fatturazione stabilito dall'organizzazione: 882,35 rubli al giorno. (15.000 RUB / 17 giorni)

PASSO 2. Calcoliamo il guadagno medio del dipendente sulla base di un periodo di fatturazione di 12 mesi: 717,39 rubli al giorno. (165.000 RUB / 230 giorni)

PASSO 3. Calcoliamo il guadagno medio per i giorni di viaggio d'affari. Poiché il guadagno medio giornaliero di un dipendente, calcolato sulla base del periodo di fatturazione stabilito dall'organizzazione, è maggiore (882,35 rubli/giorno > 717,39 rubli/giorno), per il calcolo lo prendiamo: 4411,75 rubli. (882,35 rubli/giorno x 5 giorni)

Se il pagamento per i giorni di lavoro in viaggio d'affari fosse calcolato su un periodo di fatturazione di 12 mesi, il dipendente riceverebbe 824,80 rubli. meno (164,96 rubli/giorno x 5 giorni).

CONCLUSIONE

Quando decidi se impostare o meno il tuo periodo di paga, devi tenere conto che, rispetto alla retribuzione media per un periodo di paga standard:

• l'entità del “tuo” guadagno medio, calcolato in base ai giorni lavorativi (cioè per i casi non legati al pagamento delle ferie nei giorni di calendario (ad esempio, per pagare un viaggio d'affari)), sarà significativamente maggiore solo se il numero di giorni lavorativi in ​​un mese/mesi di calendario compresi nel periodo di fatturazione, non supera i 20 giorni (nel 2013 sono gennaio, febbraio, marzo, maggio, giugno e novembre);
• l'importo del "tuo" guadagno medio da pagare per le ferie nei giorni di calendario sarà leggermente diverso.

Non dimenticare che il periodo di fatturazione per il calcolo delle prestazioni e per la compilazione di un certificato alle autorità per l'impiego non può essere modificato da una legge locale. Parte 1Art. 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ; clausola 2 art. 3 della legge del 19 aprile 1991 n. 1032-1.