Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Bazal temperatur/ Standart iş ərizə forması. İş ərizəsini doldurmağın sirləri

Standart iş müraciət forması. İş ərizəsini doldurmağın sirləri

Yeni işçinin işə götürülməsi vacib məsələdir. Namizədin uğuru namizədin nə dərəcədə düzgün seçilməsindən asılıdır. əmək fəaliyyətişirkətdə. Vakant vəzifəyə uyğun olan şəxsi seçmək üçün müsahibələr keçirilir, bu müddət ərzində müraciət edənlərdən iş ərizəsi formasını doldurmaları xahiş olunur.

Yükləmək üçün təqdim olunan anket nümunələri şirkətin ehtiyaclarına uyğun olaraq dəyişdirilə bilər, bəzi maddələr çıxarıla bilər, digərləri əlavə edilə bilər;

Yeni işçinin seçimi adətən kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir. Böyük təşkilatlarda bu, müdirin rəhbərlik etdiyi bir neçə mütəxəssisdən ibarət bütöv bir şöbədir. Daha kiçiklərdə bir ola bilər kadr işçisi. Bəzi təşkilatlarda HR mütəxəssisləri ümumiyyətlə yoxdur və ərizəçilərin seçilməsi funksiyasını təşkilatın rəhbəri və ya digər səlahiyyətli işçi həyata keçirir.

Namizədlərlə kimin müsahibə verməsindən asılı olmayaraq, bir qayda olaraq, abituriyentdən əvvəlcə abituriyenti daha yaxşı başa düşməyə, onun güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə, vakant vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcək xüsusi anket doldurması xahiş olunur.

Vəzifədən və vakant vəzifə üçün tələb olunan bacarıq və bilik səviyyəsindən asılı olaraq ərizə forması dəyişə bilər. Məsələn, bir şöbə müdiri vəzifəsi üçün ərizəçinin ərizə forması yükləyicinin işə götürülməsi üçün ərizə formasından daha ciddi və ballarla dolu olmalıdır.

Nümunə dizayn

Tipik olaraq, iş müraciətində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • Vakant vəzifənin adı;
  • Namizədin tam adı;
  • Doğum tarixi;
  • Ailə vəziyyəti, yaxın qohumlar haqqında məlumat;
  • Hərbi vəzifə;
  • Əlaqə məlumatları (telefon, ünvan, e-poçt);
  • Təhsil – təhsil müddətləri, adı təhsil müəssisəsi, əldə edilmiş ixtisas;
  • İş təcrübəsi – əvvəlki işəgötürənlərin siyahısı, iş müddətləri, vəzifəsi, vəzifə öhdəlikləri;
  • Xarici dil biliyi;
  • Vəzifədən asılı olaraq əlavə məlumatlar, adətən, kompüter bilikləri, bacarıqları, bacarıqları, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğu, xarakter xüsusiyyətləri, hobbi.

Yeni işçinin işə qəbulu üçün standart ərizə formasına yuxarıda göstərilən məlumatlar daxildir. Yuxarıdakı siyahı ərizəçinin şəxsiyyətini daha yaxşı qiymətləndirməyə kömək edəcək məlumatlar ilə əlavə edilə bilər:

  • Əvvəlki iş yerini tərk etmə səbəbləri;
  • Şirkəti maraqlandıran;
  • Mövqe niyə maraqlıdır;
  • Həyat məqsədləri;
  • İstənilən gəlir səviyyəsi;
  • Hansı iş maraqlıdır?
  • Namizədin şirkətə nə dərəcədə faydalı olması və s.

Anketdəki məlumatların siyahısı istəyinizə uyğun olaraq dəyişdirilə və artırıla bilər. Vakant vəzifəyə uyğun namizəd seçərkən əsas şey onu aşmamaqdır. Məsələn, əgər vəzifə kompüter proqramlarını və ya xarici proqramları bilmək tələb etmirsə, o zaman bu suallar iş üçün müraciət formasının mətninə daxil edilməməlidir. Müraciət edənlərin vaxtına hörmət etməli və dəyərləndirməliyik.

Bəzi insanlar iş ərizəsi formasının müsahibəni əvəz edə biləcəyinə inanırlar. Bu səhvdir. Müsahibə anketi tam əvəz etməyəcək. Anket işəgötürənlə gələcək işçi arasında qarşılıqlı tanışlığın ilk mərhələsidir. Müsahibə ikinci mərhələ olacaq. Anketdə verilən cavablar səlahiyyətli menecerə müsahibəni hansı qaydada aparmalı və ümumiyyətlə aparıb-keçirməməyi izah edəcəkdir.

Anket tərtib etməklə işəgötürənin əldə etməli olduğu məqsədlər:

  • almaq ümumi məlumat, növbəti əmək müqaviləsinin qanuniliyinin və məqsədəuyğunluğunun müəyyən edilməsi;
  • işə namizədin peşəkar keyfiyyətlərinin adekvat ilkin qiymətləndirilməsini əldə etmək.

Anket iş axtaranlar üçün də vacibdir:

  • CV-nizdə qeyd etməyi unutduğunuz suallar ola bilər;
  • gələcək haqqında öyrənəcəksiniz yeni iş– burada qiymətləndirilən fərdlər və ya işçilər simasız “iş qüvvəsi” hesab olunurlar.

Mövcud qanunlara uyğun olaraq

Əlbəttə Anket üçün qanunla təsdiq edilmiş formalar yoxdur. Amma bu o demək deyil ki, qanun işəgötürənə ərizə formasına özbaşına suallar daxil etməyə icazə verir. Dövlət işəgötürənləri sorğu vərəqələri tərtib edərkən məsuliyyətlə bağlı xəbərdarlıq edir. Sualların seçilməsi tələblərə cavab verməlidir, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş "Şəxsi həyatın toxunulmazlığının pozulması".

Dini, milliyyəti, irqi, mənşəyi, maddi vəziyyəti ilə bağlı suallar ərizəçiyə işə qəbul edildikdən sonra məhkəməyə müraciət etmək üçün əsas ola bilər. Belə bir imtina vətəndaşın hüquq və azadlıqlarının bərabərliyinin pozulması kimi qəbul edilə bilər və ərizəçi Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə müraciət edə bilər.

Profilləri olduqca ətraflı olan işəgötürənlər (məsələn, bank strukturları) narahat olmalıdırlar şəxsi məlumatların təqdim edilməsinin könüllü xarakteri. Bunun üçün namizədin yazılı razılığının alınması vacibdir. Belə razılığın alınması qaydası Rusiya Federasiyasının "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi ilə tənzimlənir.

Qanun namizədi şəxsi məlumatların verilməsində dürüst olmağa məcbur edir, işəgötürənə işdən çıxmaq hüququ verir əmək müqaviləsi yalan məlumat alındıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Namizəd ətraflı CV ilə müsahibəyə gəlirsə, HR əməkdaşının bir neçə mümkün həll yolu var:

  • xülasədə əhatə olunan sualları təklif edin, “bax. CV";
  • CV-dən lazımi məlumatları ərizə formasına köçürməyi təklif edin.

Birinci seçim ərizəçi üçün əlverişlidir. Ancaq bir kadr işçisi eyni vaxtda iki sənədi öyrənmək ehtiyacı ilə üzləşə bilər - CV və müraciətlər- bu həmişə əlverişli deyil.

İkinci variant namizəd üçün narahat görünə bilər. CV-dəki bütün məlumatlar ərizə formasında əksini tapmayıbsa, namizədin vacib hesab etdiyi məlumatları CV-də vurğulamaq üçün markerdən istifadə etməyi təklif edə bilərsiniz. CV-dəki bütün məlumatlar ərizə formasına köçürülürsə, CV-ni işəgötürənə buraxmamaq məntiqlidir.

Anketin tərtib edilməsi

Sorğu suallarının mövzuya görə qruplaşdırılması məqsədəuyğundur. Bu, həm sorğu edilən şəxsin, həm də anketi yoxlayan şəxsin işini asanlaşdıracaq.

Sual qruplarının iki hissəyə bölündüyü bir anket hazırlaya bilərsiniz. Ümumi suallar anketin bir hissəsində, ikinci hissədə yüksək ixtisaslaşdırılmış suallar.

Sualların bu bölgüsü böyük müəssisə üçün vahid sorğu formasından istifadə etməyi asanlaşdırır. Belə ki, anketin birinci hissəsi müəssisənin istənilən sexinə və ya şöbəsinə işə düzəlmək üçün müraciət etmək istəyənlər üçün eyni olacaq. Anketin ikinci hissəsi müxtəlif peşələr üzrə namizədlər üçün fərqli olacaq. İşəgötürən üçün hansı məsələlər qrupları vacibdir?

İşçi haqqında ümumi məlumat

Anketin bu hissəsində standart maddələr var, məsələn: doğum tarixi, yaşayış ünvanı, əlaqə məlumatları, ailə vəziyyəti, uşaqlar, hərbi xidmətə münasibət, cinayət tərkibi.

İş Məqsədləri

Bu bölmədə ərizəçinin motivlərini və məqsədlərini aşkar edəcək suallar olmalıdır. Məsələn:

  • İndi hansı vəzifəni tutmaq istərdi?
  • karyera qurmaq istəyir?
  • İş vaxtından artıq və həftə sonları işləmək istəyiniz (və/və ya bacarığınız) varmı?
  • ezamiyyətlərə münasibət?

Suallara əlavə olaraq, üstünlüklər siyahısı ərizəçinin şəxsiyyətini mükəmməl şəkildə ortaya qoyur. Məsələn, namizədin bu işdə sahib olmaq istədiyi üstünlüklərin siyahısını əhəmiyyətinə görə sıralamaq təklifi.

Belə bir siyahıya bir nümunə:

  • yaxşı komanda;
  • layiqli əmək haqqı;
  • artım perspektivləri;
  • iş bacarıqlarının öyrədilməsi;
  • işin evə yaxınlığı;
  • çevik iş qrafiki.

Beləliklə, ərizəçi onun üçün vacib olub-olmadığını sadəcə olaraq cavablandırmaq məcburiyyətində qalacaq yaxşı maaş. “Çevik iş qrafiki”ni birinci yerə, “ləyaqətli əmək haqqı”nı ikinci yerə qoymaqla ərizəçi nəyin daha vacib olduğunu göstərəcək. Seçiminizi reytinq siyahısına əlavə etməyi təklif etmək rasionaldır.

Təhsil məlumatları

Bütün işəgötürənlər bu məlumatı qiymətləndirmirlər. Əksər insanlar namizədin nəzəri imkanlarını bilməkdənsə, onun bacarıqlarını yoxlamağa üstünlük verirlər. Bununla belə, nəzəri çərçivə oynaya bilər mühüm rol bir çox ixtisaslar üçün.

İş təcrübəsi haqqında məlumat

Bu bölmənin strukturu iki məqsədə xidmət etməlidir. İlk qol- işəgötürənə namizədin iş bacarıqları barədə məlumat vermək. Bunun üçün peşələr, kimin üçün işlədiyi, yerinə yetirdiyi vəzifələrin siyahısı göstərilir.

İkinci qol– namizədin ünsiyyət bacarıqları və sabitliyi haqqında fikir əldə etmək. Bunu etmək üçün siyahı köhnə yerlər işləyərkən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini göstərməlidir.

Bundan əlavə, namizədin arayış və tövsiyələr verə biləcək bir və ya iki əvvəlki işçini müəyyən etməsi vacibdir.

İş Bacarıqları Məlumatı

Burada yüksək ixtisaslaşdırılmış bacarıqlar araşdırılır. Məsələn, ofis işçisi ofis avadanlığı üzrə bacarıq səviyyəsi barədə soruşula bilər. Kompüterlə yazan operator hansı proqramlardan istifadə etməyi bildiyini göstərməli, bəlkə də yazı sürətini göstərməlidir. Sürücü kateqoriyanı və sürücülük təcrübəsini göstərməlidir nəqliyyat vasitələri. Mebel ustası mebelin (şkaf və ya üzlüklü) dizaynı, yığılması və ya quraşdırılması təcrübəsi haqqında danışacaq. Və s.

Sağlamlıq Məlumatı

Müsbət və mənfi cəhətləri ölçüb-biçdikdən sonra işəgötürən gələcək işçinin xəstəlikləri haqqında məlumatın həqiqətən də vacib olub-olmadığına qərar verməlidir. Axı, əslində belə bir sorğu şəxsi həyatın toxunulmazlığına təcavüzə bərabər tutula bilər. Bununla belə, işəgötürənin işçi qarşısında öhdəliklərinə (müavinətlərin verilməsi və s.) təsir edəcək kifayət qədər vacib məlumat əlillik, xroniki xəstəliklər müntəzəm xəstəxana müalicəsi tələb olunur.

Aşağıdakı formulalar nəzakətli olardı: “Səhhətinizə görə xüsusi iş şəraitinə ehtiyacınız varmı? Qohumunuza qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri lazımdır?”

Anket tərtib edərkən başqa nələri nəzərə almaq olar?

Anketə hansı suallar daxil edilməməlidir?

Bir qayda olaraq, ərizəçinin qeyri-adekvat reaksiyasına səbəb olan suallar, onun şəxsi keyfiyyətləri ilə əlaqədardır. Əsas çatışmazlığınızın adını çəkmək sorğusu sorğuda iştirak edən insanların əksəriyyətini yalan danışmaq və ya tire qoymaq istəməsinə səbəb olur. Belə bir sualın köməyi ilə işəgötürənin həqiqətən ərizəçinin xarakterini və ya iş keyfiyyətlərini öyrənə biləcəyinə ümid etmək sadəlövhlükdür.

ilə bağlı müsbət keyfiyyətlər, ərizəçiyə təklif etmək daha yaxşıdır hazır siyahı onun üstünlüklərindən bir neçəsinin adını çəkməsini xahiş etməkdənsə, onu sıralamaq təklifi ilə. Amma bu halda da verilən məlumatların etibarlılıq dərəcəsi son dərəcə aşağıdır.

Ərizəçinin şəxsi məlumatlarını kim emal etməlidir?

Şəxsi məlumatlara çıxışı olan şəxs, məxfiliyin qorunması barədə xəbərdarlıq edilməlidir ("Şəxsi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 3-cü bəndi). Qanuna görə, müəssisə rəhbəri prosessorun hərəkətlərinə görə dövlət qarşısında cavabdehdir.

Anket nə qədər ətraflı və ya uzun olmalıdır?

İşəgötürən bilməlidir ki, iş ərizəsi forması çox dəqiqdirsə, gələcək işçi bəzi maddələri doldurmaqdan imtina edə və ya hətta işdən çıxa bilər.

Anketə çoxlu şəxsi suallar daxil etməklə, işəgötürən ən ayıq və ehtiyatlı işçiləri qorxutmaq riski daşıyır. Məhz belə insanlar müsahibə zamanı artıq “ruhlarının içinə girdikləri” faktı ilə üzləşdikdə şirkət haqqında pis fikir formalaşdıracaq və başqa yerdə iş axtarmağa üstünlük verəcəklər. Biz mehribanlığı və nəzakəti unutmamalıyıq. , həm sorğu suallarını yazana, həm də onlara cavab verənə. Sağlam yumor, konstruktiv yanaşma və praktiklik kömək edəcəkdir iş adamları

bir-birinizi tapın və gözəl bir iş komandasına birləşdirin.

Yerində anketi doldurmaq təklifi bir maneə oldu. Hər şey artıq tərtib edilibsə, niyə başqa vaxt itirmək lazımdır?

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır. Əgər bilmək istəyirsinizsə

probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

İşə namizəd ərizə forması nədir? CV bir şirkətlə müsahibə almağa imkan verən sənəddir.

Anket namizədi real qiymətləndirməyə imkan verən bir vasitədir.Ərizəçi haqqında məlumat orada strukturlaşdırılmış və ümumiləşdirilmişdir. Bu sənəd daha obyektivdir və işəgötürən üçün müsahibə prosesini sadələşdirə bilər.

Anketdə verilən məlumatlara əsasən, aşağıdakı səlahiyyətlər qiymətləndirilə bilər:

  1. Ərizəçinin diqqətliliyi.
  2. Reaksiyaların sürəti.
  3. Savadlılıq səviyyəsi.
  4. Emosional vəziyyət.
  5. İşə maraq.

İşə qəbul üçün ərizə formasının mahiyyəti və forması

Qanuna görə təsdiq edilmiş forma yoxdur. Hər bir şirkət lazımi məlumat məzmununu nəzərə alaraq anketin öz versiyasını hazırlamaq hüququna malikdir. Üstəlik, vəzifə və ya məqsəd kateqoriyasından asılı olaraq onlardan bir neçəsi ola bilər, məsələn, menecerlər üçün genişləndirilmiş, xətt işçiləri səviyyəsində namizədlər üçün sıxılmışdır.

Məsələ qəbul haqqında qərar qəbul etmək üçün namizəd haqqında məlumatın etibarlı şəkildə açıqlanmasını təmin etməkdir.

Sənəddə ən vacib məqamlar göstərilməlidir:

  1. Vətəndaşlıq, işləmək hüququ.
  2. Faktiki yaşayış və qeydiyyat yeri.
  3. Pasport təfərrüatları.
  4. Hərbi xidmət.
  5. Təhsil dərəcəsi.
  6. Peşəkar bacarıqlar.
  7. Əvvəlki şirkətlərdə iş təcrübəsi.
  8. Bioqrafik faktlar.
  9. Cinayət qeydləri və s.

Aşağıdakı qərəzlərə görə işə qəbuldan imtina etmək mümkün olmadığı üçün bu məqamları ərizə formasına daxil etməmək daha yaxşıdır:

  1. Mülkiyyət statusu.
  2. İrqi, milli mənsubiyyətləri.
  3. Siyasi Baxışlar.
  4. Dini İnanclar.
  5. Həmkarlar ittifaqına üzvlük.

Buna baxmayaraq, şirkətin maraqları üçün bu cür məlumatları müəyyən etmək lazımdırsa, bu, rəqibləri və ya əməyin mühafizəsini tənzimləyən orqanları təhrik etməmək üçün şifahi olaraq edilə bilər və ya ayrı bir sənəddə bir yerdə qeyd edilə bilər.

Onu necə düzgün doldurmaq olar

Sənəd əl ilə yazılır, ona görə də onu doldurmazdan əvvəl sualları oxumalısınız. Bu, anketi səhvlər və düzəlişlər olmadan düzgün tərtib etməyə kömək edəcək. İşəgötürən ərizəçinin təqdim etdiyi məlumatlarda uyğunsuzluqları yoxlaya bilməsi üçün ballar bəzən təkrarlanır. Siz şirkət nümayəndəsindən “bax. eyni məlumatın verildiyi hallarda davam".

Boş yerlər buraxa bilməzsiniz, əgər cavab mənfi olarsa, o zaman "Mən etmirəm" və "yox" sözləri yazılmalıdır. Əks halda insanda cəhalət, tələblərə xor baxma, yazmaqdan boyun qaçırmaq təəssüratı yaranır. Bu, bir insanı "münaqişəli", "sadiq olmayan", "icraçı olmayan" kimi xarakterizə edir.

Aşağıdakı aspektlərə də diqqət yetirilməlidir:

  1. Metodik. Xüsusilə sənədlər və alətlərlə işləyərkən lazımdır. Əgər sorğu vərəqəsində cavablar üçün cədvəllər varsa, yazılar əl yazısının ölçüsündən asılı olmayaraq göstərilən sütunlarda yerləşdirilməlidir. Cədvəl sütunlarının üstündə qeydlər etməməlisiniz.
  2. Diqqətlilik. Sıralanması lazım olan cavablarla müəyyən edilir. Məsələn: istəkləri sıralayın (1-almaq maraqlı iş; 2-karyera; 3-yaxşı komanda; 4-yüksək əmək haqqı; 5-inkişaf). Yəni 1,2,.. prioritetdən başlayaraq əhəmiyyət sırasına uyğun düzülür (və ya əksinə). Burada siz sualları diqqətlə oxumalı, 1-dən 5-ə kimi bütün bəndləri sıralamalısınız. Xüsusilə belə məqamlar mühasibat uçotu, mühasibatlıq, ofis işi və nəzarətlə bağlı vəzifələrə aiddir.
  3. Dəqiqlik. Tarixlərə diqqət yetirməlisiniz: tamamlama, qəbul, əvvəlki işlərdən azad olunma. Müvafiq girişin olmaması "dəqiqliyin olmaması" kimi şərh olunur, çünki potensial işçi üçün vaxt amili vacib deyilsə, onun üçün diqqətlilik qeyri-adidir.
  4. Münaqişə. Təcrübəli müsahib "Bəli", "Xeyr" sözlərinin yazılışını və inkar edərkən təzyiq dərəcəsini təhlil edərək, ərizəçinin münaqişə səviyyəsi barədə sizə məlumat verəcəkdir. “İddiaları” olan insanlar üçün “Xeyr” sözü daha çox təzyiqə malikdir və ölçüsünə görə “Bəli”dən daha böyükdür.
  5. Tənqidilik, kateqoriyalılıq. Yazarkən çubuqdakı təzyiqə və düzgün cavabların qarşısındakı "iş işarələrinin" ölçüsünə görə də müəyyən edə bilərsiniz. Təzyiq nə qədər aydın və simvolların ölçüsü nə qədər böyükdürsə, ərizəçi öz fikrini ifadə etməkdə bir o qədər qəti və inamlıdır.
  6. Rəhbər və ya icraçı.İfaçı bütün məqamlara aydın şəkildə cavab verəcək və ətraflı cavablar verəcəkdir açıq suallar(yəni “Bəli” və ya “Xeyr” demək mümkün olmayanlar). Menecerə faktları az, lakin çox deyil şərh etmək və qaydalardan kənara çıxmaq tövsiyə olunur.
  7. IQ səviyyəsi, öyrənmə qabiliyyəti. Məntiqi konstruksiyalara cavablar, eləcə də mürəkkəb suallarla təhlil edilir. Menecerlər və bilik işçiləri üçün tələbi qəbul etmək və işəgötürən üçün başa düşülən bir nəticəni düzgün tərtib etmək bacarığı vacibdir.
  8. Mədəni səviyyə. Orfoqrafik səhvlər, durğu işarələri, uzadılmış ifadələr və düşüncə qatarı ilə müəyyən edilir. Yazılı nitqşifahidən daha ətraflı. Ona görə də abituriyent dilinin bağlılığını yazılı şəkildə ifadə edirsə, o zaman ucadan deyiləndə onun sözləri necə olacaq?

Doldurarkən hiylələr

Anketin tərtib edilməsi işəgötürənə təkcə müsahibə alanın güclü və zəif tərəflərini qiymətləndirməyə kömək etmir. Onun haqqında etibarlı məlumatlar psixoloji üsulları əldə etməyə kömək edir.

Gizli faktları və insan imkanlarını müəyyən etmək üçün sənədin hazırlanması mütəxəssis psixoloqlara həvalə edilir. Qeyri-standart suallar nə qədər çox olsa, namizədin həqiqi şəxsi portretini əldə etmək şansı bir o qədər yüksəkdir.


Bu məqamlar əhəmiyyətsiz görünsə də, daxili aləmi daha dərindən açır:

  1. Nə ilə maraqlanırsınız, hobbiniz.
  2. Hansı musiqini sevirsən?
  3. Sevimli kitablar, filmlər.
  4. Dostunuzun portretini təsvir edin və s.

Tez-tez situasiya tapşırıqları qoyulur, ərizəçi müəyyən bir vəziyyətdə necə hərəkət edəcəkdir. Bənzər sualların dəqiq “həlli”ni yazmaq mümkün deyil, çünki ifadələr fərdidir. Ancaq başa düşməlisiniz ki, məsələn, axtarış zamanı yaradıcı cavablar uyğun gəlir yaradıcılıq işi: developer kompüter oyunları, dizayner, animator. Xəyal qurmağı “sevən” mühasib isə heç kimi maraqlandırmır.

“Sizə tövsiyə edə biləcək üç nəfəri göstərin” bəndi də mürəkkəbdir. Birincisi, tövsiyyəçilərin olmaması narahatlığa səbəb olur ki, bu, əvvəlki iş yerlərindən mənfi məlumatların gizlədilməsi və ya komandada “dalaşqanlıq” kimi qəbul edilir. İkincisi, onların sayı, ən azı üçünün olması balanslı bir xarakter göstərir.

Doldurma nümunəsi

Şirkət irəli sürülən tələblərin "portretinə" uyğun gələn namizədləri axtarır, buna görə də sorğu vərəqələri hər kəs üçün fərqlidir, lakin yenə də standart dəst əsas götürülə bilər:

  1. Tam adı
  2. Doğum tarixi və yeri.
  3. Vətəndaşlıq.
  4. Əlaqə məlumatları (qeydiyyat ünvanları, yaşayış icazələri, telefon nömrələri, e-poçt ünvanı, Skype).
  5. Ailə vəziyyəti, ailə üzvləri haqqında məlumat.
  6. Təhsil səviyyəsi (təhsil tarixi və müəssisənin adı göstərilməklə ali, peşə, orta ixtisas).
  7. Hərbi qeydiyyat məlumatları.
  8. Əmək fəaliyyətinin təsviri (iş dövrləri, müəssisələrin və vəzifələrin adları, faktiki vəzifələr, işdən çıxarılmanın real səbəbləri).
  9. Peşəkar bacarıq və bacarıqlar, əlavə biliklər.
  10. Hobbi.
  11. Cinayət və inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi.
  12. Vakansiyalar haqqında məlumat mənbəyi.
  13. Əmək haqqı səviyyəsi.
  14. Əlavə məlumat.

Bir qayda olaraq, anketi doldurmaq üçün bir fotoşəkil tələb olunur:

  1. Özünüzü hansı sahədə mütəxəssis hesab edirsiniz?
  2. Yaxın 5-7 ildə nəyi hədəfləyirsiniz?
  3. Peşəkar və ya şəxsi nailiyyətləri təsvir edin.
  4. Bağımlılığınız nədir və s.

Boş sahələr olduqda, işəgötürən hələ də onlar haqqında soruşacaq və balların niyə əskik olduğunu bilmək istəyəcək. Bu, xüsusilə əmək fəaliyyəti haqqında müddəalara aiddir. Siz mümkün olan ən dəqiq və doğru məlumatı təqdim etməlisiniz, əks halda ərizəçi mənfi qiymət alacaq.

Anket işin arxasında yerləşdiyi bir qapı kimidir. Buna görə də, əzmkarlıq və diqqətlilik göstərməyə dəyər və onu doldurmaqdan yüksək səslə imtina etməməyə dəyər.

Gündə 500 rubldan ardıcıl olaraq necə onlayn pul qazanacağınızı bilmək istəyirsiniz?
Pulsuz kitabımı yükləyin
=>>

Hər hansı bir işə müraciət edərkən müsahibədən keçmək tələb olunur. Bunun üzərinə gələcək işəgötürən ərizəçiyə müəyyən suallar verir.

Bununla belə, bundan əvvəl, bir qayda olaraq, müəyyən bir sənədi - anketi doldurmaq lazımdır, oxuduqdan sonra işəgötürən əsas hissəyə vaxt sərf etməyə dəyər olub olmadığına qərar verəcəkdir, yəni. müsahibə ya yox.

Buna görə də bu formanı düzgün doldurmaq çox vacibdir. Ancaq əslində, çox vaxt düşünmək üçün vaxt yoxdur və nəticə dərhal tələb olunur. Xoşagəlməz vəziyyət, elə deyilmi?

İş ərizəsini necə düzgün doldurmaq olar?

Təəssüf ki, bu sənəd üçün xüsusi standart yoxdur. İşəgötürənin ehtiyacları əsasında tərtib edilir. Amma həqiqətənmi bu qədər qorxulu? Əslində, formanı doldurarkən çox narahat olmaq lazım deyil.

Başqa sözlə, anket eyni CV, lakin yalnız daha genişləndirilmiş versiyası istifadə edərək müəyyən məsələlər. Anketdəki suallara cavabların mümkün qədər dürüst olması da vacibdir.

İşə müraciət edərkən ərizə formasını necə düzgün dolduracağınız, sənədin doldurulması nümunəsi bunu başa düşməyə və müxtəlif xoşagəlməz halların qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Əsas suallar

Bir qayda olaraq, anket doldurarkən sizdən müəyyən məlumatlar tələb olunur:

  • Soyadınız, adınız, ata adınız və doğum tarixiniz;
  • Yaşayış ünvanınızı və pasport məlumatlarınızı göstərin;
  • Vətəndaşlıq və Təhsil;
  • Ailə vəziyyəti və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların olması;
  • İş təcrübəsi və peşəkar bacarıqlar;
  • Şəxsi keyfiyyətlər, mükafatlar və əvvəlki iş yerlərindəki nailiyyətlər haqqında məlumat;
  • İstədiyiniz əmək haqqı;
  • Cinayət qeydləri haqqında məlumat.

Bu sənədin doldurulmasının zəruri olduğunu başa düşmək vacibdir, ona mənfi reaksiya vermək lazım deyil; Buna görə də, müsahibəyə dəvət olunduqda, sizin təhsilinizi və ya xüsusi bacarıqlarınızı və digər məziyyətlərinizi təsdiq edən pasport və diplomlar, sertifikatlar və digər sənədləriniz olmalıdır.

Həmçinin, bəzi hallarda işəgötürən şəxsi fotoşəkili, tövsiyə məktublarını və ya insan resursları departamentinin və ya əvvəlki iş yerlərindən rəhbərlərin telefon nömrəsini təqdim etməyi xahiş edə bilər.

Bundan qorxmayın, hər şeyi adekvat şəkildə qəbul edin. Tələb olunan məlumatları səliqəli, aydın əl yazısı ilə, durğu işarələrinə və qrammatikaya riayət etməklə doldurmaq çox vacibdir.

Səhv etməməyə çalışın. Axı, özünüz haqqında yüksək keyfiyyətli məlumat doldurmaq istədiyiniz vəzifəni əldə etməyin açarı ola bilər.

İstədiyiniz vakansiya və ya vəzifə

Məncə, bu məqamı ayrıca izah etməyə dəyər. Fakt budur ki, qəribədir ki, arzu olunan vakansiya və ya vəzifə ilə bağlı sual, bir qayda olaraq, ərizə formasında görünür. Bəzən çaşdırıcı ola bilər.

Aydındır ki, bir işəgötürənlə müsahibə üçün gəldiyiniz zaman müəyyən bir yerə və vəzifəyə ümid edirsiniz. Ancaq əslində, ərizədə eyni fəaliyyət sahəsindən əlavə 2-3 mümkün vakansiya göstərilibsə, bu, ərizəçini yalnız müsbət xarakterizə edəcəkdir. Axı bu o deməkdir ki, o, yeni bir şeyi dərk etməkdən qorxmur.

Bir neçə son iş və ayrılma səbəbləri

İşə müraciət edərkən ərizə formasını necə düzgün dolduracağınızla maraqlanırsınızsa, ərizəçi haqqında məlumat doldurma nümunəsi də eyni dərəcədə vacib bir sual ehtiva edəcəkdir. son yerlər iş və işdən çıxarılma səbəbləri. Bu, bəlkə də sənəddəki ən sürüşkən məqamlardan biridir.

Əvvəlcə hansı məlumatları təqdim etməli olduğunuza nəzər salaq. Dərhal deyim ki, bu maddənin düzgün doldurulması üçün onu müsahibəyə özünüzlə aparmalısınız. iş dəftəri. Son iş yeriniz haqqında məlumat:

  • İşə qəbul və işdən çıxarılma tarixləri;
  • Tutduğu vəzifə haqqında məlumat;
  • İşdən çıxarılmasının səbəbi (işəgötürən, bir qayda olaraq, bu məqama xüsusi diqqət yetirir).

Bu bəndi doldurarkən, rəsmi qeydiyyatın olmadığı bir iş yerini göstərməyin lazım olub olmadığını başa düşmək istəyirəm. Bu məlumatərizə formasında göstərilə bilər. Yalnız qeyri-rəsmi işlədiyinizi qeyd etməyi unutmayın.

Daha bir şey, əlbəttə ki, təcrübənizin istədiyiniz mövqe ilə əlaqəli olması arzu edilir, amma təəssüf ki, bu həmişə baş vermir. Həmçinin son 3-5 iş yerindən çox olmamaq məsləhətdir.

Əslində, nə qədər az iş dəyişdirsəniz, bir o qədər yaxşıdır. Beləliklə, bu paraqrafın ən vacib hissəsinə keçək: işdən çıxarılmanın baş vermə səbəbləri. Fərqli vəziyyətlər var:

  • Rəhbərlərinizlə münaqişədə işdən çıxa bilərsiniz;
  • Əmək haqqı ilə bağlı narazılığa görə;
  • Əvvəlki işəgötürən tərəfindən pis iş şəraitinin yaradılması və ya iş yükünün artması və digər səbəblərə görə.

Mən sizə faydalı ola biləcək bir neçə ifadə təklif edə bilərəm, məsələn: “İş yerinin yaşayış yerindən uzaq olması”, “Daha rahat iş şəraitinin axtarışı”, “Karyera yüksəlişi və şəxsi inkişaf arzusu”, “Qeyri-sabit təşkilatdakı vəziyyət” və s.

Əslində, ifadələr çox fərqli ola bilər, ancaq ayrılarkən müdirinizlə qalmaq məsləhətdir yaxşı münasibətlər. Lazım gələrsə yaxşı tövsiyələr ala biləsiniz.

Üstünlüklər və mənfi cəhətlər

İş ərizəsi formasını necə düzgün doldurmaq sualı ilə qarşılaşdığınız zaman, nümunə forması həm də güclü tərəflərinizi və zəifliklər. Burada ən doğru məlumatları göstərməyə çalışmalısınız, lakin səlahiyyətli təqdimatla.

Bunu necə başa düşmək olar? Fakt budur ki, ləyaqətlərinizdə çoxlu sayda müsbət keyfiyyətlər yazmamalısınız, yalnız müraciət etdiyiniz vəzifə üçün faydalı ola biləcək ən vacib şeylər. Qalanını müsahibənin ikinci hissəsində, şəxsi müsahibə zamanı nümayiş etdirə bilərsiniz.

Müsbət keyfiyyətləri ifadə etmək üçün istifadə edilə bilən sözlər, məsələn:

  • Performans;
  • Özünü inkişaf etdirmə;
  • Qərar;
  • Öyrənmək bacarığı;
  • Ünsiyyət bacarıqları;
  • Tez reaksiya vermək bacarığı çətin vəziyyət və başqaları.

Üstünlüklərin siyahısı da böyük kimi yazılmamalıdır. İndi mənfi cəhətlərə keçək. Əgər bunlar varsa, onları diqqətlə və bacarıqla göstərməlisiniz.

Məsələn, şirniyyat həvəskarısınız və ya kitab oxuyursunuz və s. Əgər varsa pis vərdişlər, onda bu barədə qaranlıq olmağa ehtiyac yoxdur, çünki onlar hələ də onlar haqqında öyrənəcəklər.

Nə üçün işəgötürən ərizəçinin hobbi və maraqları haqqında bilməlidir?

Olduqca ağlabatan sual, elə deyilmi? İşə müraciət edərkən ərizə formasını necə düzgün dolduracağınızla maraqlanırsınızsa, nümunə formada ərizəçinin hansı hobbi və ya hobbi olduğuna dair bir paraqraf olacaq. Nə üçün?

Bu, işəgötürənin komanda ilə nə qədər yaxşı anlaşa biləcəyinizi və bütövlükdə peşəkar uyğunluğunuzu başa düşməsini asanlaşdıracaq və hətta əksinə, onları namizədliyinizlə bağlı müsbət qərar verməkdən uzaqlaşdıracaq. Buna görə də, bu elementi doldurarkən, hər bir sözü mümkün qədər diqqətlə seçməyə çalışın.

Bundan əlavə, bu paraqraf informativ olmalıdır, lakin qısa şəkildə ifadə edilməlidir. Məsələn, turizm sahəsində işləməyi planlaşdırırsınızsa, tarix və ya qayayadırmanma və turizm, idman və səyahətlə əlaqəli digər hobbiləri öyrənsəniz yaxşıdır.

Bundan əlavə, dözümlülük tələb edən idman növləri ilə məşğul olmaq əzmkarlıq, əzmkarlıq və aktivlik kimi keyfiyyətlərdən xəbər verir ki, bu da uğurlu satış meneceri olmaq istəyənlər üçün vacibdir. Yaradıcı fəaliyyətlə əlaqəli hobbi digər peşələrdə dizaynerlər və ya marketoloqlar üçün faydalı olacaq yaradıcı düşüncə və istedadı göstərir.

Prioritetlər

Bu sütunu doldurarkən, işəgötürənə daha çox nəyin uyğun olacağını təxmin etməyə çalışmamalısınız. Hər şeyi tənzimləsəniz daha yaxşıdır, çünki sizin üçün əlverişlidir.

Düzünü desək, hamı pul qazanmaq üçün çalışır. Buna görə də, əmək haqqı təhlükəsiz şəkildə prioritet olaraq qoyula bilər və təklif olunan bütün digər variantlara münasibətdə eyni şey edilməlidir.

Çətin suallar

Bəlkə də bu məqam bir çox abituriyent üçün xoşagəlməzdir, çünki bircə düzgün cavab vermək mümkün deyil. İş ərizəsi formasını necə düzgün doldurmaq barədə sual yarandıqda, nümunə forması çox vaxt bir neçə çətin sualdan ibarətdir.

Bu niyə edilir? Bu halda, siz orada təsvir olunan sualı və ya vəziyyəti diqqətlə qiymətləndirməli və ona mümkün qədər dürüst cavab verməlisiniz. Məhz belə sualların köməyi ilə gələcək işəgötürən sizin peşəkar keyfiyyətlərinizi, qeyri-adi vəziyyətlərdə və digər hallarda tez reaksiya vermək bacarığınızı görə bilər.

Niyə sağlamlıq haqqında məlumat verirsiniz?

Bundan əlavə, formada ərizəçinin sağlamlığına dair bir sütun ola bilər. İşəgötürənin istəyi ilə əlavə olunur. Bununla belə, işəgötürənin müavinətlərin verilməsi və digər şeylər baxımından işçiyə münasibəti bu sütundan asılıdır.

Xüsusilə ciddi sağlamlıq problemləri və ya əlillik varsa, burada qaralmağa da ehtiyac yoxdur. İşdən bir müddət sonra bu hələ məlum olacaq.

Sağlamlıq problemlərinin ərizəçinin iş qabiliyyətinə təsir etməməsi çox vacibdir. Həmçinin, insanların işlə təmin etməkdən imtina etdiyini unutmayın əlillər, işəgötürən üçün məhkəmə çəkişmələri ilə sona çata bilər.

CV

Bir neçəsini vermək istərdim faydalı məsləhətlər sizə kömək edə biləcək:

  1. Anketi doldurmağa başlamazdan əvvəl, orada göstərilən sualların siyahısını diqqətlə oxumalısınız və onların hər birinə cavabların zehni planını tərtib etmək məsləhətdir;
  2. Sizcə sualın sizə heç bir aidiyyəti olmasa belə, boş yerlər qoymayın, sadəcə olaraq “mövcud deyil” və ya buna bənzər bir şey göstərin. Hamısı sualın ifadəsindən asılıdır. Sadəcə bu yolla siz bütün məqamların oxunduğunu və cavabını aldığını göstərə bilərsiniz;
  3. Özünüzü çox qiymətləndirməmək çox vacibdir. Çox vaxt abituriyentlər özləri haqqında bir qədər bəzəkli məlumatlar verirlər və sonra reallıqda namizədin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığı üzə çıxanda işəgötürən onu işdən çıxarıb yenidən axtarışa başlamaq məcburiyyətində qalır. Buna görə də özünüzü və imkanlarınızı mümkün qədər obyektiv qiymətləndirin;
  4. Sual aydın deyilsə, müsahibə verənlə onun düzgün başa düşülməsini aydınlaşdırmaqdan çəkinməyin. Sadəcə bunu tez-tez etməyin, bu da sizin təəssüratınızı poza bilər, xüsusən də suallar mənasızdırsa;
  5. İstədiyiniz mükafat səviyyəsini göstərməzdən əvvəl bacarıq və biliklərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirməlisiniz.

İş ərizəsini necə düzgün doldurmaq olar, xülasə

Gördüyünüz kimi, iş ərizəsini necə düzgün doldurmaq sualına yaxınlaşarkən, nümunə forması ərizəçinin qarşılaşa biləcəyi mümkün suallarla tanış olmaq imkanı verir.

Həmçinin, müəyyən xüsusi tabe mühüm məqamlar, arzu edilən yerin başqasına yox, sizə gedəcəyi şansı yüksəkdir. Ümid edirəm məqaləni faydalı tapdınız. Qarşıya qoyduğunuz məqsədlərə çatmaqda sizə uğurlar arzulayıram.

Bir çox işəgötürən, işə müraciət edərkən mövcud vəzifələri üçün namizədlərdən ərizə formasını doldurmalarını xahiş edir. Belə bir sənəd işə qəbul üçün məcburi tələblər siyahısına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi), lakin işəgötürənə gələcək işçi haqqında ümumi rəy formalaşdırmağa imkan verir.

Rəhbərliyin ərizəçinin razılığı olmadan xüsusi şəxsi məlumatlar haqqında məlumatları ehtiva edə bilən məlumatları tələb etmək hüququ yoxdur: milliyyət, din (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 86-cı maddəsi) və s. Belə məlumatların alınması zəruri olduqda. işin xarakterinə görə (məsələn, dövlət sirlərinə daxil olmaq üçün) təqdim edilən bütün məlumatlar məxfidir və açıqlanmır.

Kadr sənədləri, o cümlədən işçiləri işə götürərkən tələb olunanlar haqqında daha ətraflı məlumatı materialda tapa bilərsiniz "Sıfırdan HR rəhbərliyi - addım-addım təlimat" .

İş üçün müraciət edərkən ərizə formasının məzmunu

İşə qəbul üçün vahid nümunə ərizə forması yoxdur. Müraciət edənlərin həyatının hansı aspektlərinin onları maraqlandıracağına menecerlər özləri qərar verirlər. Tələb olunan məlumatların təxmini siyahısı aşağıdakı kimi ola bilər:

  • namizədin şəxsi məlumatları (tam adı, yaşayış yeri, vətəndaşlığı);
  • təhsilin mövcudluğu;
  • mövcud peşəkar bacarıqlar, iş təcrübəsi;
  • əvvəlki iş fəaliyyəti haqqında məlumat;
  • gəlir mənbələri, arzu olunan əmək haqqı səviyyəsi;
  • xarici dil biliyi;
  • ailə vəziyyəti, ailə tərkibi;
  • cinayət qeydinin olması;
  • hobbi, hobbi;
  • digər suallar.

İşə müraciət edərkən ərizə formasındakı məlumatların əksəriyyəti potensial işçinin tərcümeyi-halını təkrarlayır, eyni zamanda işçinin şəxsi üstünlükləri, vərdişləri və həyat tərzi haqqında məlumatları ehtiva edir. Bütün bunlar gələcək işçinin bir mütəxəssis və fərd kimi daha dolğun portretini yaratmağa kömək edir.

Materialdan işçinin şəxsi kartında hansı məlumatların əks etdirilməli olduğunu və onları dəyişdirərkən nə etməli olduğunu öyrənin. "Şəxsi kartda dəyişiklikləri necə düzgün etmək olar?" .

İşə müraciət edərkən anketin doldurulmasının xüsusiyyətləri

Bir vəzifə üçün gələcək namizədlər birbaşa iş anketi alırlar kadr xidməti işəgötürən. Bir qayda olaraq, sənəd əl ilə doldurulur və ərizəçinin tarixi və şəxsi imzasını ehtiva edir.

Təqdim olunan məlumatlar işçini bir mütəxəssis və fərdi şəxs kimi xarakterizə etməli, həm də etibarlı olmalıdır.

Formanı doldurmağa bütün məsuliyyətlə yanaşmalısınız. Siz başa düşməlisiniz: namizəd dərhal işə düzəlməsə belə, tez-tez vakant vəzifəyə uyğun namizəd axtarışında rəhbərlik ərizəçilər arasından ən uyğununu seçərək əvvəllər doldurulmuş anketlərə müraciət edir.

Anketdən hansı məlumatların daha sonra işçinin şəxsi kartında olacağı barədə məlumat üçün məqaləni oxuyun « Şəxsi işçi kartı forması T-2 - nümunəni yükləyin » .

İşə qəbul üçün ərizə formasını haradan yükləyə bilərəm?

Bu sənədin forması bütün işəgötürənlər üçün eyni deyil. Nümunəmiz onun seçimlərindən biri ilə tanış olmağa kömək edəcəkdir.

Nəticələr

İş zamanı sənədlərin təqdim edilməsi və doldurulması ərizəçi üçün həlledici məqamdır. Onun şəxsi haqqında verdiyi məlumatlardan istifadə edərək və peşəkar keyfiyyətlər, iş təcrübəsi və digər bacarıqlar, arzu olunan vəzifəni almaq şansları əhəmiyyətli dərəcədə artır. Eyni zamanda, unutmamalıyıq ki, bu məlumat təkcə aktual deyil, həm də etibarlı olmalıdır.