GirişÖz istəyinizlə tətildən dərhal sonra necə istefa verə bilərsiniz. Tətil zamanı işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
İşçiniz məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gəldimi? Sonra sənədləri düzgün hazırlamaq və onunla bütün hesablamaları tamamlamaq lazımdır. “Əmək haqqı” jurnalından olan həmkarlarımız bunu necə etmək barədə danışırlar.
Əmək Məcəlləsi işçilərin məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmasının təşəbbüskarı olduğu halda onları qadağan edir əmək müqaviləsi işəgötürəndir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). İstisna, bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsidir.
İşçinin özü məzuniyyət zamanı istefa vermək istəyini ifadə edibsə, onda heç bir məhdudiyyət yoxdur əmək qanunvericiliyi quraşdırmır. Bu halda, işçinin istefa ərizəsi vermək üçün son tarixlərə, işəgötürənin isə işdən çıxarılma prosedurunun aparılması proseduruna riayət etməsi vacibdir.
İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti
İşçinin iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə işdən azad etmək hüququ vardır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Bu vaxt işəgötürənin açılış vakansiyasına yeni işçi tapmaq üçün lazımdır.
Çox vaxt praktikada "xəbərdarlıq" anlayışı "iş" ilə əvəz olunur. Baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsində “işdən çıxarılmadan əvvəl iş” anlayışı yoxdur. Söhbət istefa məktubunun verilməsi üçün son tarixdən gedir - iki həftədən gec olmayaraq.
İstisnadan ümumi qaydaİşin daha da davam etdirilməsinin mümkün olmadığı və işçinin müəyyən bir gündə işdən çıxması lazım olduğu hallar var. Bu qəbul ola bilər təhsil müəssisəsi, pensiya və işəgötürənin işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borclu olduğu digər hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).
Bir işçi daha çox şirkətdən ayrılmaq qərarına gələrsə erkən tarix olmadan yaxşı səbəblər, onda bu yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür.
Tətil zamanı işdən çıxarılmaişdən çıxmadan əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biridir. Eyni zamanda, əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ məzuniyyət dövrü By öz təşəbbüsü hər hansı bir işçi var. Bu prosedurun incəlikləri və tərəflərin hüquqları haqqında aşağıda danışacağıq.
Tətil zamanı işdən çıxmaq mümkündürmü?
Tətildə çıxa biləcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman cavab veririk: əlbəttə ki, edə bilərsiniz. Eyni zamanda, heç bir işəgötürənin işçini müvafiq ərizə vermək və işdən azad etmək istəyini məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. əmək münasibətləri onunla. Ancaq işəgötürən tətildə olan işçini yalnız məhdud sayda işdən çıxara bilər:
Bütün digər hallarda, işçinin məzuniyyəti zamanı onun istəyinə zidd olaraq işdən çıxarılması mümkün deyil.
Könüllü məzuniyyət zamanı istefa məktubu nə vaxt yazılır?
Tətildə olarkən çıxsanız istəyi iləƏmək müqaviləsinin yaxınlaşan ləğvi barədə işəgötürənə bildiriş vermək üçün bir neçə variant var. İşçi məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda istefa ərizəsi təqdim edə bilər və ya məzuniyyətdə olarkən göndərə bilər.
Aydınlaşdıraq ki, işəgötürənin işçiyə sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ var, çünki belə bir öhdəlik ona qanunvericilik səviyyəsində verilmir. Belə şəraitdə məzuniyyət yalnız menecerin hüququdur.
Tətilinizi tərk etmədən çıxmağı planlaşdırırsınızsa, son günü yerinə yetirəcəksiniz əmək öhdəlikləri təşkilatda (əlbəttə ki, müvafiq ərizə vaxtında təqdim edildikdə) məzuniyyətin son günü nəzərə alınacaq. Həm də unutmayın ki, tətildən sonra bir daha tətilə getməməlisiniz. köhnə yer sənədlərin alınması üçün işləmək, çünki işçi ilə hesablaşmalar və sənədlərin verilməsi məzuniyyətə getməzdən əvvəl işlədiyi son gündə nəzərdə tutulur.
Bu tarixdə səlahiyyətli mütəxəssislər aşağıdakı tədbirləri görməlidirlər:
- Müqaviləyə xitam verilməsi haqqında sərəncam hazırlanıb.
- IN iş dəftəri müvafiq qeydlər aparılmışdır (bundan sonra istefa verən şəxsə təhvil verilməlidir).
- Tam ödəniş edilib.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, faktiki işləmiş dövr üçün hesablamaya əlavə olaraq, siz alacaqsınız ümumi prinsiplər Tətil haqqı da ödənilir. Tətildən qismən istifadə edildikdə, hesablama ilə eyni vaxtda onun yalnız istifadə olunmamış hissəsi kompensasiya edilir.
Əgər işçi artıq məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq istəyirsə, o, işəgötürənə şəxsən gəlib müvafiq bəyanat yaza və ya yazıb bu sənədi poçtla göndərə bilər. Qeyd etmək vacibdir ki, ərizəni çatdırılma və əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır, çünki bu halda yalnız məktubun göndərildiyinə deyil, həm də nəyə dair lazımi sübuta sahib olacaqsınız. göndərdiyiniz məktubun növü, onu kim və nə vaxt alıb.
Onu da başa düşmək lazımdır ki, işəgötürənin ərizəni qəbul etdiyi andan məzuniyyətinizin sonuna qədər 14 gündən az vaxt qalıbsa, qalan günlər məzuniyyətdən sonra işlənməlidir (əlbəttə ki, işəgötürən görüşməsə yarı yoldasan və işləmədən getməyə icazə verirsən). 2 həftəlik müddət işəgötürənin istefa məktubunu aldığı tarixdən sonrakı tarixdən hesablanmağa başlayır.
Yəni, ümumiyyətlə, işçinin işdən çıxarılma tarixi, bu gün məzuniyyət dövrünə düşsə belə, işdən çıxarılma xəbərdarlığı üçün müəyyən edilmiş 2 həftəlik müddətin bitdiyi gün hesab ediləcək. Son rəsmi iş günü olan gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını verməli və onunla tam hesablaşma aparmalıdır.
Tətil dövründə işdən çıxmaq həmişə mümkündürmü?
Əmək münasibətlərinə xitam verməyi planlaşdıran işçi, hansı növ məzuniyyətdə olmasından asılı olmayaraq, məzuniyyət zamanı işdən çıxarıldığını elan etmək hüququna malikdir. İstənilən halda işdən çıxarılma proseduru yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir.
Yeri gəlmişkən, işdən çıxarılma yalnız tətil zamanı deyil, həm də xəstəlik məzuniyyəti zamanı mümkündür. Sonuncu halda, məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma ilə eyni əsaslarla həyata keçirilir. İşdən çıxarılma proseduru, müddətlərin hesablanması və hesablamalar məzuniyyət dövründə işdən azad edilmək üçün nəzərdə tutulanlara oxşar olacaqdır.
Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi
Əmək Məcəlləsi tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsinə o qədər də əhəmiyyət vermir, 78-ci maddədə əmək münasibətlərinə belə əsaslarla xitam verilməsinin istənilən vaxt, o cümlədən işçinin məzuniyyəti zamanı mümkün olduğunu qeyd etməklə kifayətlənir.
İşdən çıxarılma təşəbbüsü həm işçidən, həm də işəgötürəndən gələ bilər - qanunda bu məsələ ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. O, həmçinin belə bir təşəbbüsün forması ilə bağlı təlimatları ehtiva etmir, yəni təşəbbüskar tərəf ikinci şəxsə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün yazılı təklif göndərmək və ya şifahi şəkildə bildirmək hüququna malikdir.
Əmək Məcəlləsində işdən çıxarılma müqaviləsinin forması ilə bağlı heç bir izahat verilmir, ondan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işdən çıxarılma tarixi və şərtləri ilə bağlı şifahi razılaşma yazılı olduğu qədər etibarlıdır. Bununla belə, hələ də müqavilənin yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməsi tövsiyə olunur, çünki bu şəkildə əldə edilən sənəd hər iki tərəfin əmək münasibətlərinə xitam verməyə razılığının sübutu kimi xidmət edəcəkdir.
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma, habelə hər hansı digər səbəbə görə işdən çıxarılma işəgötürənin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilir. Sifarişin verilməsi üçün əsas adətən tərəflər arasında əldə edilmiş razılaşmanın təfərrüatlarını göstərir. Bu, belə bir razılaşmanın yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməsinin daha yaxşı olmasının lehinə başqa bir arqumentdir.
İşçidən istefa məktubunun alınması zərurətinə gəlincə, nə Əmək Məcəlləsində, nə də hər hansı digər normativ aktda ərizə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün tələb olunan məcburi sənəd kimi göstərilmədiyindən belə nəticəyə gələ bilərik ki, onun olmaması işçinin işinə heç bir təsir göstərməyəcək. işdən çıxarılma prosedurunun qanuniliyi.
Lakin bu bəyanat yalnız o halda tam ədalətli sayıla bilər ki, tərəflər yazılı müqavilə tərtib edib imzalasınlar. Yazılı şəkildə belə bir şey yoxdursa, işçinin bəyanatı və onun əsasında verilən işdən azad edilməsi barədə əmr tərəflərin müvafiq razılığa gəldiyinə sübut kimi xidmət edəcəkdir.
Bu mövqe ilə təsdiqlənir məhkəmə təcrübəsi, o cümlədən, Moskva şəhər məhkəməsinin 18 mart 2016-cı il tarixli 33-9523/2016 saylı iş üzrə və Sankt-Peterburq şəhər məhkəməsinin 29 mart 2016-cı il tarixli, 2-4314/ saylı iş üzrə apellyasiya qərarlarında öz əksini tapmışdır. 2015. Hər iki halda məhkəmələr yazılı razılığın olmamasına baxmayaraq, işdən çıxarılma tarixi, əsasları və şərtləri ilə bağlı razılığa baxıblar. İşçilərin ifadələri və onların əsasında işdən çıxarılma əmrləri razılaşmanın sübutu kimi qəbul edilib.
Beləliklə, yalnız müvafiq əmr tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmanın rəsmiləşdirilməsi üçün məcburi yazılı sənəddir. Lakin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün tərəflər arasında yazılı razılaşmanın bağlanması və ya işçinin yazılı bəyanatının təqdim edilməsi tövsiyə olunur.
Gəlin ümumiləşdirək. İşçinin məzuniyyətdə işdən çıxarılması qaydası digər hallarda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydasından fərqlənmir. Qanunvericilik məhdudiyyətləri yalnız işdən çıxarılma əsaslarına şamil edilir - işçinin məzuniyyəti zamanı bu, yalnız 3 halda mümkündür: işçinin tələbi ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya müəssisə tamamilə ləğv edildikdə.
Bütün işçilərin yalnız öhdəlikləri deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilən hüquqları var. Bu hüquqlardan biri budur ki, işəgötürən öz istəyi ilə işçini məzuniyyət zamanı işdən çıxara bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Lakin işçi, öz növbəsində, bütün istirahət günlərindən istifadə edə bilməsə də, öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı işdən azad etmək hüququna malikdir! Bu halda əmək müqaviləsi əmək öhdəlikləri ilə birlikdə qanuni olaraq ləğv edilir. Bəs tətil zamanı işləmədən işdən çıxmaq olarmı? İşəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalıdırmı? Tətildə olarkən işdən çıxarılmanızı necə rəsmiləşdirirsiniz? Gəlin bunu anlayaq.
Tətildə olarkən istefanı necə elan etmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işdən çıxmaq istəyən işçi öz istəyini bildirməli və tələbini yazılı şəkildə bildirməlidir. İşçi məzuniyyət zamanı istənilən vaxt, lakin 2 iş həftəsindən gec olmayaraq istefa ərizəsi yaza bilər. Bu, menecerin istefa verən işçini əvəz edə bilməsi üçün lazımdır. İşəgötürənin işdən çıxarılması barədə yazılı bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunan 2 həftəlik iş saymağa başlayacaq.
Ərizə formada göndərilibsə qeydə alınmış məktub poçtla, daha sonra ərizənin poçtla çatdırılması üçün lazım olan günlər işlənmiş son günə əlavə olunacaq. Müdir ərizəni qəbul edərək onu daxil etməlidir daxil olan sənəd nömrəsi ilə, xüsusi jurnalda.
Ümumiyyətlə, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməlidir, bu, işəgötürənin ərizəni aldığı gündən sonrakı gündən hesablanacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, işçi ərizəni poçtla göndərirsə, onun son iş günü təyin edilərkən, poçt göndərişinə sərf olunan əlavə günlər iş müddətinə əlavə olunur.
İşdən çıxarılma prosesi necə gedir?
Əgər qanuni məzuniyyətdə olarkən işçi istefa məktubu yazırsa, o, iki iş həftəsi işləməli olmaya bilər, çünki onlar məzuniyyət müddətinə düşə bilər. Müdirə işçinin istirahət günləri bitənə qədər gözləmək lazım deyil. İşlədiyi iki həftənin son günündə onu işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalacaq.
Tətil zamanı öz istəyinizlə işdən çıxmadan istefa verə bilərsiniz. Üstəlik: məzuniyyətdə olarkən işçi son iş günündə işə gələ bilməz. İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə işdən çıxarılma əmri verməyə borcludur. Bu halda, artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur.
İki həftəlik müddət başa çatdıqdan sonra gələcək əməkdaşlığa xitam vermək üçün əmr tərtib edilir, əmək kitabçasına müvafiq qeyd aparılır və şəxsin qazandığı bütün vəsaitlər köçürülür (məzuniyyət haqqı, ödənilməmiş əmək haqqı, bonuslar və s.). ). Ödənişlər əvvəlki qaydada - nağd və ya kartla həyata keçirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci bəndi).
Keçmiş işçiyə əmək kitabçasını vermək üçün işəgötürən onunla əlaqə saxlamalı və bütün sənədlərin hazırlandığını bildirməlidir. Onları yalnız işdən çıxarılma günü deyil, işçinin özü bacardıqda götürməlisiniz (tətil bitdikdən sonra ertəsi gün mümkündür).
Tətildə necə çıxmaq olar: seçimlər
Tətildə çıxmağın iki yolu var:
- Məzuniyyət üçün müraciət edərkən, öz təşəbbüsünüzlə istefa məktubu təqdim edin.
- Tətildə olarkən istefa məktubunu təqdim edin.
Birinci halda, müdir işçinin getdiyini bildikdə, ona tətilə getmək imkanından imtina etmək hüququna malikdir. Qanun təşkilatın rəhbərliyinin tərəfində olacaq, çünki müdirin işçinin məzuniyyətə getməsinə icazə vermək və ya əksinə icazə verməmək hüququ var (xüsusilə işçi tətil cədvəlinə uyğun olaraq tətilə gedirsə).
İkinci halda, məzuniyyət zamanı istefa ərizəsi verərkən, işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olduğunu xatırlamaq lazımdır. son gün məzuniyyət. Əgər məzuniyyətin bitməsinə iki həftədən az vaxt qalıbsa və işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, məzuniyyət bitdikdən sonra o, iki gününü tam əhatə edəcək qədər bir neçə günə işə qayıtmalıdır. həftəlik dövr.
İş olmadan işdən çıxarılmanın digər halları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki həftəlik xidmət müddəti olmadan istefa vermək imkanını təmin edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Ancaq bu, yalnız müstəsna hallarda olur. Məsələn, insan təqaüdə çıxır, ya səhhətinə görə, ya da ali təhsil müəssisəsinə oxumağa gedir ailə şəraiti artıq işə gedə bilmir. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçini saxlaya bilməz. Müqavilə ləğv edilməli, işçi ərizədə göstərdiyi müddətdən etibarən əmək öhdəliklərindən azad edilməlidir.
Nəticə: Tətildə kimisə işdən çıxarmaq mümkündürmü? Yalnız menecerin istəyi ilə - yox! İşçinin təşəbbüsü və ya iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə - bəli! Müraciətinizi ən azı 2 həftə öncədən + 2 həftəlik işdən əvvəl təqdim etməlisiniz. Ancaq işçidən ərizə aldıqdan sonra növbəti iki həftə ərzində o, hələ də məzuniyyətdədirsə, işləmədən işdən azad edilməlidir.
Tətil zamanı onları işdən çıxarmaq olarmı: müxtəlif vəziyyətlər
Tətildə olarkən müdirin işçini işdən çıxara biləcəyi bir neçə vəziyyət var:
- məzuniyyət zamanı işçinin işlədiyi təşkilat fəaliyyətini dayandırdı (dağıldı və ya müflis oldu). Müəssisə dağıldıqda, işçilərə bütün heyətin ixtisar ediləcəyi barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir;
- işdən çıxmaq təşəbbüsü və istəyi işçinin özündən gəlir (bu vəziyyəti yuxarıda ətraflı təsvir etmişik);
- tərəflərin razılığı ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılma. Bu halda, rəhbərlik və işçi arasında ikitərəfli müqavilə iki nüsxədə doldurulur - biri işəgötürəndə, digəri istefa verən işçidə qalır. İşdən çıxarılma tələbi və şəxsin artıq təşkilatda işləmədiyi tarixi göstərir.
Bəzən sonra yaxşı istirahət edin Mən ümumiyyətlə işə qayıtmaq istəmirəm, ya həyatımı başqa bir iş xətti ilə bağlamaq qərarına gəldim və bu fərq məhz məzuniyyət dövründə baş verdi, ya da köçmək və ya həyatımda başqa dəyişikliklər etmək qərarına gəldiyim üçün . Şəxsən mən bu il işimi dəyişmək qərarına gəldim, ərizə yazdım və ondan dərhal sonra illik ödənişli məzuniyyətə getdim, ona görə də rəsmi işdən çıxmağım və məzuniyyətimin başa çatması üst-üstə düşdü.
Çoxlarının bildiyi kimi, istefa məktubu yazdıqdan sonra 2 həftə ərzində işçinin fikrini dəyişmək, ərizəsini geri götürmək və bu təşkilatda əvvəllər tutduğu vəzifəyə qayıtmaq imkanı var. Məhz bu məqsədlər üçün işi və məzuniyyəti birləşdirdim - düşünməyə, bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçməyə və nəhayət, bu vəzifənin, bu iş yerinin mənim üçün uyğun olub-olmadığını və ya həqiqətən yeri dəyişməyə dəyər olduğunu qərara almağa vaxtım oldu. məşğulluq. Bir insanın tətildən dərhal sonra çıxmaq istədiyi hadisələrin məhz bu inkişafı haqqında daha ətraflı danışacağam.
Tətilə getmək və bitdikdən dərhal sonra istefa vermək, əslində, çox rahatdır, lakin qeyd etmək lazımdır ki, hər bir işçi bunu edə bilməz. Fakt budur ki, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya təşkilatın digər yerli sənədlərinin pozulması səbəbindən işdən çıxan işçilər bu şəkildə istefa verə bilər.
Beləliklə, işdən çıxarılmağa səbəb ola biləcək pozuntular arasında aşağıdakılar var:
- İşə qəbul üçün müraciət edərkən və əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi qüvvədən düşmüş və ya saxta sənədlərdən istifadə edib və ya kadrlar şöbəsinə təqdim edib;
- Əmək intizamının pozulması, əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya tam yerinə yetirilməməsi, pozuntu əmək rejimi və s.;
- Xəbərdarlıq olmadan işdən çıxma, işçinin ümumi fəaliyyətinə təsir edən tez-tez gecikmə;
- Həmçinin, işçi hər hansı sərxoş vəziyyətdə, istər alkoqol, istər narkotik, istərsə də işçinin öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirməsinə imkan verməyən hər hansı digər vəziyyətdə işə gələrsə;
- Söhbət kommersiya sirri, rəsmi və ya dövlət sirri ilə əməkdaşlığı nəzərdə tutan təşkilat və ya vəzifədən gedirsə, işçi müvafiq olaraq işə qəbul olunarkən şəxsin müvafiq sənədləri imzaladığı belə məlumatları açıqlamamağa borcludur. Bu sirr pozularsa, yəni açıqlanırsa, işçi də belə işdən çıxarılma fürsətindən məhrum edilir;
- İş yerində əmlakın oğurlanması, mənimsənilməsi və ya qəsdən zədələnməsi;
- İşçinin müəssisədə fövqəladə hadisəyə və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan, habelə belə halların baş verməsi üçün ciddi təhlükə yaradan hərəkətləri;
- Və nəhayət, keyfiyyətsiz iş və ya işçinin əxlaqsız davranışı, işəgötürənin özünün işdən çıxarmaq istəyinə səbəb olur, yəni işdən çıxarılma "istədiyi" kateqoriyasına aid edilmir.
Belə çıxır ki, əgər varsa nümunəvi işçi, və rəhbərliyin işinizin keyfiyyəti və tələblərə uyğunluğu ilə bağlı heç bir şikayəti yoxdur iş qrafiki, sonra işdən çıxarılmadan əvvəl heç bir maneə olmadan tətilə gedə bilərsiniz və bununla da işi əvəz edə bilərsiniz.
Tətilinizi necə uzatmaq və ya yenidən planlaşdırmaq olar
Ancaq bəzən illik ödənişli məzuniyyət işdən çıxarılma ilə üst-üstə düşmür, işçinin məzuniyyəti onun üçün daha əlverişli vaxta köçürmək imkanı varmı və ya bu, xüsusi şərtlər tələb edirmi? Ümumiyyətlə, illik ödənişli məzuniyyət cədvəli əvvəlcədən, məzuniyyətin həyata keçiriləcəyi ildən əvvəlki ilin sonuna 2 həftə qalmış tərtib edilir.
Əslində, işəgötürənin özü ilə xüsusi razılıq əsasında məzuniyyətin təxirə salınmasına nail olmaq mümkündür. Əks halda, belə bir əməliyyatı həyata keçirmək üçün aşağıdakıları ehtiva edən xüsusi şərtlər tələb olunur:
- Xəstəlik və ya zədə, əgər bu, məzuniyyətdə olduğunuz vaxta təsadüf edirsə. Bundan əlavə, əgər işçi tətil zamanı bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verərsə və bunu təsdiq edən sənədləri təqdim edərsə, cari məzuniyyət uzadılacaqdır. Eyni halda, işçi yalnız məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətində olduğunu bildirirsə, o, müvafiq ərizə yazmalı və ona təsdiqedici sənədləri əlavə etməli olacaq, yalnız bu halda işəgötürən əlavə ödəniş günlərini uzada və ya təmin edə bilər. tərk etmək;
- Vətəndaşlıq vəzifələrini yerinə yetirmək - məsələn, məhkəmədə andlılar heyəti kimi xidmət etmək və s.
Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, əgər bir insanın tətil zamanı xəstə məzuniyyəti qohumlarına qulluq etmək üçün verilirsə (söhbətimizdən asılı olmayaraq) yaxın qohum yoxsa yox), onda məzuniyyət uzadılmır.
Qeydiyyat proseduru
Hər şey olduqca sadədir, bu prosedur üçün heç bir xüsusi sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur.
1. Məzuniyyət üçün ərizə
Tətildən sonra çıxmağı planlaşdırırsınızsa, gözləməlisiniz illik məzuniyyətəvvəlcədən tərtib edilmiş cədvələ uyğun olaraq, öz istəyinizlə azad edilməmişdən əvvəl istefa məktubu yazın və beləliklə, 2 həftə işləmədən işdən çıxın.
Rəhbərlərinizlə yaxşı münasibətiniz varsa, o zaman ərizə yazdıqdan sonra planlaşdırılan məzuniyyətin iş müddətinə təxirə salınması ilə razılaşa bilərsiniz.
İstefa məktubu standart olacaq, xüsusilə fərqlənməyəcək:
- Yuxarı sağ küncdə işəgötürənin, təşkilatın və işçinin özünün məlumatları göstərilir - tam adı və vəzifəsi, təşkilat işçinin xüsusi olaraq siyahıya alındığı şöbənin ünvanını göstərir;
- Bunun ardınca kiçik hərflə sənədin adı gəlir - “bəyanat”;
- Sonra işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənədin özü;
- Sonda tarix göstərilir və zəruri hallarda yoxlamaq və sənədin həqiqiliyini təsdiqləmək üçün işçinin şəxsi imzası lazımdır.
2. Ərizənin səlahiyyətli orqanlar tərəfindən imzalanması
Sənədi nəzərdən keçirdikdən sonra müdir sənədi imzalayır, lakin istefa verən işçinin bunu gözləməsi lazım deyil. Ərizənizi kadrlar şöbəsinə təqdim etdikdən dərhal sonra məzuniyyətə çıxa bilərsiniz.
3. İşdən çıxarılma əmri
Nəhayət, bundan sonra hər iki tərəf tərəfindən imzalanan işdən çıxarılma əmri yaradılır.
Belə ki, məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılma kifayət qədər sadə prosedurdur və Əmək Məcəlləsini və ya təşkilatın yerli sənədlərini pozduğu aşkar edilməyən hər bir işçi bundan istifadə edə bilər.
İşdən çıxmaq qərarına gəldikdə, ilk növbədə növbəti ödənişli məzuniyyətinizi almaq istəyə bilərsiniz - bu sizin hüququnuzdur. Nə bilmək lazımdır məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılma? Necə tərtib olunub, nə vaxt istefa məktubu yazmaq lazımdır, onu geri götürmək mümkündürmü? Sovetlər ölkəsi bütün bu suallara cavab verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi bu barədə danışır işçinin işdən çıxarılmasından sonra məzuniyyət hüququndan istifadə etmək. Əgər işinizi tərk etsəniz və istifadə edilməmiş məzuniyyət vaxtınız varsa, iki seçiminiz var: pul kompensasiyası və məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılma. İkinci halda, məzuniyyətdən sonra iki həftə işləməyə ehtiyac yoxdur - məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab ediləcək. Bu tarix əmək kitabçasında yazılıb.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət verilir işçinin yazılı müraciəti əsasında. Bir işçi təqsirli hərəkətlərə görə (işdən çıxma, rəsmi məlumatın açıqlanması, oğurluq və s.) İşdən çıxarılarsa - belə hərəkətlərin tam siyahısı təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində tapıla bilər. işəgötürənin), bu halda o, yalnız iddia edə bilər pul kompensasiyası, belə bir işçinin məzuniyyətdən sonra işdən azad etmək hüququ yoxdur.
Bir işçinin işdən çıxması halında əmək müqaviləsinin müddəti başa çatır, məzuniyyət müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən qismən və ya tamamilə uzanarsa, ona sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət də verilə bilər. İşdən çıxarılma günü yenə də məzuniyyətin son günü hesab ediləcək.
İşçinin öz istəyi ilə işdən çıxması halında onun hüququ vardır istefa ərizənizi geri götürün məzuniyyətin ilk gününə qədər (başqa işçi hələ köçürmə yolu ilə onun yerini tutmağa dəvət olunmayıbsa). Tətilə getdiyiniz zaman geriyə dönüş yoxdur: siz işəgötürəninizlə əmək münasibətlərinizi effektiv şəkildə dayandırdınız.
Tətildən sonra işdən çıxarılma necə sənədləşdirilir? İlk növbədə, ayrılmaq niyyətiniz barədə düşünməyə dəyər istifadə olunmamış tətil işdən çıxarılmadan əvvəl rəhbərliyi əvvəlcədən xəbərdar etmək. Beləliklə, öz istəyinizlə istefa versəniz, bu, ərizə təqdim edərkən edilməlidir, yəni. iki həftədən gec olmayaraq.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət tələbi rəsmiləşdirilir yazılı şəkildə, işçidən cari il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə riayət etmək tələb olunmur. Bir işçi işdən çıxarsa öz istəyinizlə, o, iki ərizə yazır: istefa məktubu və məzuniyyət ərizəsi.
İşdən çıxarılma baş verərsə tərəflərin razılığı ilə, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müqavilə tərtib etmək lazımdır və işçi bir ərizə yazır - işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə. Əgər işdən çıxarılmasının digər səbəbləri(məsələn, işçilərin ixtisarı və ya tərəflərin iradəsindən kənar digər hallar) işçi bildirişi imzalayır, bununla da işdən çıxarılmasına razılığını bildirir və işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazır.
İşəgötürən də öz növbəsində tərtib edir iki sifariş: məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi haqqında əmr və işdən azad edilməsi haqqında əmr. Məzuniyyətdən sonra işdən çıxarılmağı bir əmrlə rəsmiləşdirmək mümkün olmayacaq, çünki... əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma və məzuniyyətlə bağlı sənədlərin hazırlanması üçün müəyyən tələblər qoyur. Davamlı nömrələmə ilə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün hər iki əmri bir anda vermək tövsiyə olunur, xoşbəxtlikdən işdən çıxarılma əmri əvvəlcədən verilə bilər;
İş dəftəri, hesablama və s zəruri sənədlər işçi alır işin son günündə(yəni tətildən əvvəlki son gündə). Faktiki olaraq, işçi ilə əmək münasibətlərinə məzuniyyətin ilk günü xitam verilir və onun vəzifəsi vakant sayılır.
Əgər nə etməli İşçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnir? Bu halda verilir. İşçinin müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ var. Ancaq bu vəziyyətdə nə məzuniyyətin bitmə tarixi, nə də müvafiq olaraq işdən çıxarılma tarixi təxirə salınmır.
Tətildən sonra işdən çıxarılma kifayət qədərdir hüquqi təcrübə, hər şey düzgün aparılırsa. Odur ki, tətilinizdən sonra işdən çıxarılacağınızı düşünürsünüzsə, müdirinizi əvvəlcədən xəbərdar edin. Və birdən-birə işdən çıxmaq barədə fikrinizi dəyişsəniz, bunu tətilə getməzdən əvvəl edin, onda çox gec olacaq.
