GirişƏmək müqaviləsində növbəli iş qrafiki necə rəsmiləşdirilir? Nümunəyə uyğun olaraq növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə düzgün doldurmaq olar.
Ilə əmək müqaviləsi növbə cədvəli iş işçi ilə klassik nümunəvi əmək müqaviləsindən bir qədər fərqlənir. Şirkət bəzi nüansları nəzərə almalı və müqaviləyə yazmalıdır ki, gələcəkdə tərəflər arasında mübahisə və fikir ayrılığı yaranmasın.
Əmək müqaviləsi: növbə, onun xüsusiyyətləri və əsas prinsipləri
Növbəli iş bir işçinin iş gününün bütün standartlara cavab verməsini nəzərdə tutur. Bu xüsusilə doğrudur istehsal müəssisələri ilə zərərli şərtlər avadanlığın fasiləsiz işini təmin etmək lazım olan yerlərdə əmək. Əmək müqaviləsi dəyişdirilə bilərŞübhəsiz ki, növbənin “ölçüsü”nü və ayda növbələrin sayını təyin edən iş-istirahət cədvəli olmalıdır. Bununla belə, tamamilə bütün detalları təsvir etmək mənasızdır. üçün proqram kimi istifadə edə bilərsiniz əmək müqaviləsinin növbə cədvəli, ərizəçi əvvəlcə tanış olmalıdır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:
Növbələrin sayı;
Hər növbədə iş vaxtının müddəti;
İşçilər üçün istirahət və yemək üçün fasilələr;
Həftəlik və növbələrarası istirahət.
Növbəli iş üçün əmək müqaviləsi: nümunə doldurulması
İşəgötürən işçinin tam adını və müəssisənin/işəgötürənin adını göstərməli, müqavilənin bağlanma tarixini və yerini göstərməli, altından xətt çəkməlidir. iş öhdəlikləri fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq tabe.
Müqavilənin müddətini də göstərməlisiniz. Təbii ki, işarə edərkən dəqiq tarix sənədin müddəti bitdikdə - müddətli müqavilə, işə götürmənizin səbəblərini yazılı şəkildə əsaslandırmalısınız. müvəqqəti işçi(məsələn, ilə əlaqədar analıq məzuniyyəti daimi işçi və ya mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün).
Əmək müqaviləsi, növbə qeydə alınmadığı halda etibarlı kimi tanınması ehtimalı azdır. Bütün detalları yazılı şəkildə göstərməlisiniz.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən bir neçə halda növbə cədvəli tətbiq etmək hüququna malikdir:
1. İstehsal prosesi işçi üçün icazə verilən iş günündən çox çəkirsə;
2. İstehsal həcmlərinin artırılması zəruri olduqda.
Bu halda, işəgötürən təkcə səbəbi deyil, məsələn, obyektin gecə-gündüz təhlükəsizliyini təmin etmək və ya təmin etmək lazım olduğunu göstərməlidir. tibbi yardım, həm də hər hansı hüquqi normaları pozmamaq üçün iş və istirahət cədvəlinizi diqqətlə planlaşdırın. Növbəli əmək müqaviləsi, iş qrafiki standartlaşdırılmayan, iş vaxtından artıq iş üçün bonusların və ya mükafatların hesablanması haqqında məlumatları ehtiva etməlidir.
Əmək müqaviləsi: növbə cədvəli və ona keçidin xüsusiyyətləri
Növbəli iş qrafikinə keçməzdən əvvəl tabeçiliyinizlə sənəd imzalamısınızsa, imzalamağa ehtiyac yoxdur. əmək müqaviləsi, növbəli iş bəndinə uyğun olaraq mövcud müqaviləyə daxil edilə bilər. 72, 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Lazımi dəyişiklikləri qeyd edin və işçilərlə razılaşdırın.
Əmək müqavilələrinə dəyişiklik etməklə yanaşı, işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir:
Növbə cədvəlinin tətbiqi haqqında əmr vermək;
Əmək Qaydalarına dəyişikliklər etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).
Növbə cədvəlinin tətbiqi şərti Sənət əsasında TD-yə daxil edilməlidir. 100 və sənət. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sərəncam sərbəst formada tərtib edilə bilər, əsas odur ki, yeni rejimin tətbiq olunacağı vəzifələr göstərilsin.
Əmək müqaviləsi, növbəli iş qrafiki qeyd etmək istədiyiniz bir neçə xüsusiyyət nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir:
1. Üç növbəni - gündüz, gecə və axşam ayırmaq adətdir. İşçinin iş vaxtının 50% -dən çoxu saat 22: 00-dan 6: 00-a qədərdirsə, bu gecə növbəsidir və ondan əvvəlki növbə axşam növbəsi hesab olunur;
2. Əmək müqaviləsi (növbə cədvəli) əsasında vəzifələrini yerinə yetirən işçilərin həftəlik istirahəti ən azı 42 saat olmalıdır;
3. Qanunverici ard-arda 2 növbə işləməyi qadağan edir, onların arasında istirahət olmalıdır;
4. Növbə bayram günündən əvvəlki günə düşərsə, onun müddəti 1 saat azaldılmalıdır.
Növbəli iş üçün yeni işçiləri işə götürərkən və ya tabeliyində olanları yeni cədvələ köçürərkən işəgötürən müəyyən kateqoriyalı şəxslərlə bağlı məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır. Məsələn, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlara, əlillərə, yetkinlik yaşına çatmayanlara, əlillərə qəyyumluq edən şəxslərə gecə növbəsində işləmək qadağandır.
Saytımızda edə bilərsiniz yüklə əmək müqaviləsi (növbəli iş), nümunə təcrübəli hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilmiş və qanuni tələblərə tam uyğundur. Sənədi bir neçə dəqiqə ərzində doldura bilərsiniz, sadəcə olaraq sol sütundakı suallara cavab vermək kifayətdir. Alınan cavablar müqaviləyə uyğun olaraq avtomatik paylanacaq, sadəcə onu yükləmək, imzalamaq və möhürləmək kifayətdir. Xidmətimizin bütün üstünlüklərindən həzz alın!
Növbə cədvəlində işləyəcək bir işçi ilə əmək müqaviləsinin öz icra nüansları var (onları necə düzgün yazacağınızı sizə xəbər verəcəyik):
- iş vaxtı və istirahət bölməsində işçinin növbə rejimində işləməsi barədə məlumatlar olmalıdır.
- Saatlarla növbənin müddəti müəyyən edilir və iş vaxtının uçotunun növü aylıq, həftəlik və ya rüblükdür.
Digər maddələr standart sxem üzrə tərtib olunur - əmək haqqının məbləği, məzuniyyət şərtləri, işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı məsuliyyəti və s. Qeydiyyata misal: işçi “İstehsalat fəaliyyəti” rejimi üzrə növbəli qrafiklə işləyir. Müqaviləyə “İstehsalat fəaliyyəti” adlı cədvəl əlavə edilməli, şəxs onunla tanış olmalıdır. Ən çox yayılmış növbə rejimi 2 ilə 2 işdir.
Növbəli iş qrafiki üzrə əmək müqaviləsi
İşəgötürən mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır Rusiya Federasiyası. 9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşçiyə kompensasiya verməyə borcludur mənəvi zərər işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində yaranan.
10. MÜQAVİLƏYƏ xitam verilməsi 10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər. 10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR 11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır. 11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir.
Nümunəyə görə növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsini necə düzgün doldurmaq olar?
Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyasının, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə. 9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşçi ona dəyən birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.
9.3.
Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi
Diqqət
İşçi üçün iş vaxtının müddəti İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işləmə ilə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə. 4.2. Növbənin müddəti saatdır. 1-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 2-ci növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 3-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə; 4-cü növbə: başlanğıc - saat dəqiqə; son - saat dəqiqə.
4.3. İş günü ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün müəyyən müddətə fasilə verilir iş saatları açılmır. 4.4. İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilir təqvim günləri, əsas müddət (ən azı 28) təqvim günündən ibarət olan; əlavə təqvim günləri.
Əmək müqaviləsində "növbə cədvəli" anlayışı
Əmək haqqı İşçiyə ödənilir [təqvim ayının konkret tarixləri göstərilsin]./Əmək haqqı İşçiyə ən azı yarım ayda bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gün verilir. 5.4. Normal iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş vaxtlarında işləri yerinə yetirərkən bayramlar, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, İşçiyə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müvafiq əlavə ödənişlər verilir. kollektiv müqavilə və yerli qaydalar.
5.5. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir. məzmuna qayıt 6.1.
Əmək müqaviləsi (növbəli iş qrafiki)
Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir. 11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır. 11.4.
Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. 11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI 12.1. İşəgötürən: yer ünvanı: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. İşçi: pasport: seriya nömrəsi, » » şəhərində verilmişdir, şöbə kodu, ünvanda qeydiyyatdadır: . 13.
İşçi bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə və iş təsviri, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin pozulması, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurması, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır. 6.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır. məzmuna qayıt 7.1.
Əhəmiyyətli
Bu əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada baxılır. federal qanunlar. 7.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə Tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
7.3.
Əmək müqaviləsi 2
Seçim: İşçi öz vəzifələrini olmadan yerinə yetirməyə başlayır sınaq müddəti. 3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ 3.1. İşçiyə tarif verilir əmək haqqı() rubl məbləğində.
3.2. İşçi üçün aşağıdakı tədbirlər nəzərdə tutulur maddi stimullar: 3.2.1. Əlavə ödənişlər. 3.2.2. Müavinətlər. 3.2.3. Mükafatlar. 3.2.4. Digərləri.
3.3. İşçinin əmək haqqı nağd şəkildə ödənilir nağd pul Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işəgötürənin kassasında (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə). 3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər. 4. İŞ VAXTI VƏ İSTİRAFƏT VAXTI REJİMİ 4.1.
İşəgötürən (o cümlədən, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) və digər işçilər; — insanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının (o cümlədən, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər İşəgötürənin məsuliyyət daşıdığı halda) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi); — [mövcud əmək qanunvericiliyində və standartları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələr əmək hüququ, kollektiv müqavilə, yerli qaydalar]. məzmuna qayıt 3.1.
Satıcı əmək müqaviləsi növbəli iş qrafiki 2 ilə 2 nümunə
Əsas əmək haqqı və kadrlar Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi Salam! Mənim əmək müqaviləmlə bağlı sualım var. İş rejimini ona daxil etmək lazımdırmı? İndi biz 5/2 qrafiki ilə iki daimi satıcı işə götürürük və bir neçə aydan sonra mağazanı həftənin yeddi günü işləməyə keçirməyi planlaşdırırıq. Bunun üçün biz növbəli iş qrafiki ilə daha iki satıcı işə götürəcəyik və bunlar da növbəyə keçəcək. Qəbul zamanı bütün məsələlər müzakirə olunur, heç kim növbə cədvəlindən imtina etmir.
Bəlkə bir neçə aydan sonra işçilərlə müqaviləni yeniləməmək üçün dərhal müqavilədə növbəli iş qrafikini müəyyən etmək olar? Axı, əslində, 5/2 cədvəli də dəyişdirilə bilər? Yoxsa yox? Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz. Qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilərin daha çox seçimləri var. Qeydiyyata keçin. Qeydiyyatdan keçdikdən sonra bu mövzuya şərh yaza bilərsiniz.
RF [F. I. O. işçisi], bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən, birlikdə “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar: məzmun cədvəlinə qayıt 1.1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən, İşçi öz peşəsi/vəzifəsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür [vəzifənin işini müvafiq olaraq göstər ştat cədvəli, ixtisası göstərən peşə, ixtisas; xüsusi növü işçiyə həvalə edilmiş iş] [iş yerində], işçi isə təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul olunduqda - ayrı-ayrılıqda göstərilməklə iş yeri struktur vahidi və onun yeri] və İşəgötürən İşçini təmin etməyi öhdəsinə götürür zəruri şərtlərəmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əmək, habelə əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2-ci bəndinin 2-ci bəndindən irəli gəlir. İşçilər öz cədvəllərinə uyğun işləyirlər, lakin haqqı var əlavə ödəniş Sənətdən irəli gələn. 153 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. “Nağd həvəsləndirmə” məbləği əmək haqqına əlavə olaraq tək saatlıq və ya gündəlik tarifdir. İş vaxtından artıq iş zamanı (yəni standart iş vaxtından artıqdır) işçi üçqat əmək haqqı almaq hüququna malikdir, yəni əmək haqqının iki qatından yuxarı məbləğdə əlavə ödəniş. Bəzi hallar tam növbə üçün ödəniş saxlamaqla iş vaxtının 1 saat azaldılmasını tələb edir:
- bayramdan əvvəl iş günü;
- gecə növbəsi (hər hansı).
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ (növbəli iş qrafiki)
g. ________________ "___"___________ ____ g.Biz bundan sonra ___-ni “İşəgötürən” kimi təqdim edirik, bir tərəfdən ___________________ əsasında fəaliyyət göstərən _______________________ tərəfindən təmsil olunur, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq _______________________ bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışıq. :
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən işçini müəyyən əmək funksiyası üzrə işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi, əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçinin əmək haqqı vaxtında və tam həcmdə ödənilir və İşçi bu əmək müqaviləsində göstərilən işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür əmək funksiyası, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək.
1.2. _______________________ vəzifəsi üçün ________________________________ işçi qəbul edilir.
Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas/part-time işdir.
1.3. İşçinin iş yeri _________________________________, yerləşir: _________________________________.
1.4. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır iş və ya xüsusi təyinatlı sahələrdə işlə bağlı deyil iqlim şəraiti, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləmək.
1.5. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. Bu əmək müqaviləsi müddət məhdudiyyəti olmadan bağlanır. Başlama tarixi: "___"___________ ____
Seçim: bu əmək müqaviləsi “___”__________ ____-dan “___”__________ ____-dək müddətə bağlanır, əsas: ____________________________.
Başlama tarixi: "___"__________ ____
2.2. İşçiyə işə başladığı gündən _____ (___________) ay sınaq müddəti tətbiq edilir.
Seçim: İşçi sınaq müddəti olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. İşçiyə ______ (_____________) rubl əmək haqqı dərəcəsi təyin edilir.
3.2. İşçi üçün aşağıdakı maddi həvəsləndirmə tədbirləri nəzərdə tutulur:
3.2.1. Əlavə ödənişlər ______________________________________________________.
3.2.2. Müavinətlər __________________________________________.
3.2.3. Mükafatlar _____________________________________________________.
3.2.4. Digərləri ________________________________________________.
3.3. İşçinin əmək haqqı Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşəgötürənin kassasına nağd pul verməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) ödənilir.
3.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçi üçün iş vaxtının müddəti İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq növbəli işləmə ilə həftədə 48 saatdır: iki (üç, dörd) növbə.
4.2. Növbənin müddəti ___________ saatdır.
1-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
2-ci növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
3-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə;
4-cü növbə: başlanğıc - ___ saat ___ dəqiqə; son - ___ saat ___ dəqiqə.
4.3. İş günü ərzində işçiyə iş vaxtına daxil olmayan ___________ müddətində istirahət və yemək üçün fasilə verilir.
4.4. İşçiyə __________ (ən azı 28) təqvim günü əsas məzuniyyətdən ibarət __________ təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir; əlavə olaraq _________ təqvim günü.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. By ailə şəraiti və başqaları yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. İşəgötürənin daxili əmək qaydalarına və digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
5.1.6. İnsanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.
5.1.7. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Peşəkar şərəf və ləyaqətinizin qorunması.
5.2.2. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara əməl edin hüquqi aktlar, yerli qaydalar, bu müqavilənin şərtləri.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan binalar, avadanlıqlar, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.
6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.
6.1.5. İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Məcburi həyata keçirin sosial sığorta federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən iş təsvirində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməsini tələb etmək, diqqətli münasibətİşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə.
6.2.3. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.
7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.
8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam tənbehi tətbiq edir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.
9.2. İşçi ona dəyən birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.
9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.
10. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi
10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.
10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
12.1. İşəgötürən: _________________________________________________ yer ünvanı: ______________________________________________________, Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi ____________, Nəzarət-nəzarət məntəqəsi _________________, ______________________________________________________-də ___________________________________ hesab, BIC ____________________________.12.2. İşçi: _______________________________________________________ pasport: seriya _____ nömrə _____________, ___________________________ _______________________ "___"_________ ____ tərəfindən verilmiş, şöbə kodu ________, __________________________________________ ünvanında qeydiyyatdadır.
13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI İşəgötürən: İşçi: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.
Rusiyada fəaliyyət göstərən əksər təşkilatlar bu standarta uyğun olaraq 8 saatlıq iş günü ilə beş günlük iş günündən istifadə edirlər, işçilər iş günləri işləyir, sonra şənbə və bazar günləri istirahət edirlər. Amma bəzi müəssisələr istehsal prosesini dayandıra bilmirlər, onlar gecə-gündüz işləməyə məcbur olurlar, bundan sonra menecer növbə cədvəli tətbiq etməli olur. Mövcud qanunvericiliyi pozmamaq və həm maraqlarınızı, həm də işçilərin hüquqlarını pozmamaq üçün növbəli iş qrafiki zamanı əmək müqaviləsini necə tərtib edəcəyinizi anlayaq. Xüsusiyyətlərə görə
əmək fəaliyyəti
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi iş saatları ilə bağlı məhdudlaşdırıcı tədbirlər tətbiq etdi, buna görə də iş prosesini yavaşlatmamaq üçün yeganə seçim onu hissələrə, yəni növbələrə bölməkdir.
Vacibdir! -a görə, iş prosesi iki, üç və ya dörd hissəyə bölünə bilər. Ən sadə və ən populyar seçim iki növbəli sistemdir, məsələn, 12 iş saatı üçün gecə-gündüz.
Növbə cədvəlinə məhdudiyyətlər
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bütün işçilər gündüz növbəsində işləyə bilər, bəzi kateqoriyalar isə gecə işləmək qadağandır. Bunlara daxildir:
- kiçik işçilər;
- hamilə qadınlar.
Yazılı razılıq əsasında əlillər gecə saatlarında işləyə bilərlər. əlillər və tək analar. Zərərli istehsalatda işləyən vətəndaşlar gündə 8 saatdan (və ya həftədə 36) artıq işləyə bilməzlər.
Müəssisə həmçinin yerli sənədlərdə gecə növbəsində işləməyə icazə verilməyən öz şəxsi qruplarını yaratmaq hüququna malikdir.
Növbə rejimi harada lazımdır?
Bir qayda olaraq, bir növbəli iş qrafiki müəssisədə onun fəaliyyəti və birbaşa olaraq seçilir əmək prosesi aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:
- Davamlı istehsal dövrü (böyük fabriklər və sənaye şirkətləri). Belə hallarda avadanlığın dayandırılması maşının təkrar işə salınması və dayanması səbəbindən baş verməli olan böyük maddi itkilərlə təhdid edir.
- Şirkət xidmət sektorunda fəaliyyət göstərir (bağçalar, yanacaqdoldurma məntəqələri). Bu sənayelərdə növbəli iş olduqca yaygındır, şirkətlər həm gecə-gündüz nəyəsə ehtiyacı ola biləcək potensial müştərilərdən gəlir itirməmək üçün bu rejimi seçirlər;
- İnsanların həyatının asılı olduğu təcili yardım xidmətləri. Yanğınsöndürmə, təcili yardım və polis yaranan təhdidlərə tez cavab vermək və problem içində olan insanlara kömək etmək üçün davamlı işləməlidir.
- Nəqliyyat ( dəmir yolu, hava limanları). İnsanlar daima günün istənilən vaxtında səyahət etməli və uçmalıdırlar, buna görə də təşkilatın işçiləri hamı üçün bir gün istirahət edə bilməzlər.
Cədvəl yaratarkən nələrə diqqət etməli
Müəssisə növbəli iş qrafiki tətbiq etmək qərarına gələrsə, o zaman mövcud qanunvericiliyə zidd olmadan düzgün tərtib edilməlidir.
Bildirilir ki, növbəli iş zamanı ümumi qəbul edilən həftə sonları və bayram günləri iş günü ola bilər. Ümumi qaydalara əsasən, bütün işçilərə həftəlik fasiləsiz istirahət verilir: beş günlük müddət üçün iki gün istirahət günləri, altı günlük müddət üçün isə bir gün hesab olunur. Bazar günü ümumi istirahət günü kimi tanınır, lakin ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili qaydada müəyyən edilir əmək qaydaları. Əksər şirkətlər ardıcıl istirahət günlərini alırlar.
İstirahət günlərində işin dayandırılması istehsalat, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə mümkün olmadıqda, daxili nizamnamə əsasında hər bir işçi qrupuna həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri verilir.
Növbəli iş qrafiki tərtib edilərkən, iş vaxtı həftədə standart 40 saata uyğun gəlmirsə, bu sistemdən həmişə ümumi iş vaxtı nəzərə alınır;
Bir qayda olaraq, iş növbəsinin müddəti 12 saatdır, lakin istisnalar var. Ümumiyyətlə, normativ hüquqi aktlarda növbə müddəti ilə bağlı konkret bir anlayış yoxdur, lakin işəgötürən bunu unutmamalıdır. əsas anlayışlarəmək qanunvericiliyi.
- Növbə 24 saatdan çox davam etməməlidir, çünki hətta ən israrlı işçilər də fiziki imkanlarına görə daha çox işləyə bilmirlər.
- Buna əsasən, hər bir işçiyə həftədə ən azı 42 saat istirahətə zəmanət verilir.
- Gecə növbələri (22:00-dan 6:00-a qədər) ikiqat ödənilir.
- Bəzi vətəndaş kateqoriyalarında növbə müddətinə məhdudiyyətlər var, bunlara yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri daxildir.
Vacibdir! Növbə cədvəli ilə işləyən işçilər hətta bayram günlərində də növbəli işləməyə məcburdurlar, çünki qeyri-iş günlərinə köçürmələr aparılmır. Bir şəxs tətildə öz cədvəlinə uyğun işləyirsə, o, standart əmək haqqından bir saat və ya gündə adi tarif məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
- İş vaxtından artıq işləyərkən, yəni iş vaxtından artıq olduqda işçi üçqat məbləğdə nağd ödəniş alır.
- Müəyyən şəraitdə əmək haqqının miqdarını dəyişdirmədən iş vaxtını bir saat azaltmaq mümkündür (tam növbə üçün):
- bayram ərəfəsində iş günü;
-gecə növbəsi. - Növbə rejimində işləyərkən 2 növbənin ard-arda istirahət etmədən qoyulması qəti qadağandır və qanunvericilikdə müəyyən fasilə vaxtı müəyyən edilməyib. ümumi qayda, həftədə ən azı 42 saat olmalıdır.
Növbə cədvəlinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin işçilərinin vəzifəsidir, onlar iş gününün müddətini, iş vaxtının və fasilələrin dəyişdirilməsini qeyd edən rəsmi sənəd tərtib edirlər;
İş və istirahət cədvəli Əmək müqaviləsinə əlavə olunur və ona hər hansı dəyişiklik yalnız onların qüvvəyə minməsindən 30 təqvim günü əvvəl işçiyə məlumat verildikdən sonra mümkündür.
Növbəli iş qrafiki ilə müqaviləni necə tərtib etmək olar
Bir çox işəgötürən əmək müqaviləsində növbəli iş qrafikinin necə təyin olunacağı ilə maraqlanır. Ümumiyyətlə, sənəd standart qaydalara uyğun tərtib edilir, yəni işçinin əmək haqqı, işəgötürənin və işçinin qarşılıqlı məsuliyyəti, məzuniyyət sistemi və s. Yalnız iş saatlarının qeydində müəyyən nüanslar var.
Birincisi, müqavilədə vətəndaşın növbəli rejimdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olması barədə məlumat olmalıdır.
İkincisi, növbənin müddəti, iş vaxtının uçotunun hansı növünün qəbul edilməsindən asılı olmayaraq saatlarla göstərilir - həftəlik, rüblük və ya aylıq.
Ən populyar növbəli iş qrafiki "2-dən 2-yə" olan əmək müqaviləsi nümunəsini nəzərdən keçirək. Bu rotasiya həm işəgötürən, həm də işçilər üçün əlverişlidir.
Bu rejimə görə, işçinin sutkalıq növbədə 2 iş günü var, məsələn, səhər saat 9:00-dan axşam 21:00-a qədər, sonra ona iki gün istirahət verilir və onun yerini növbəli işçi tutur, sonra dövrü dairədə təkrarlanır.
Cədvəl hazırlayarkən kadrlar şöbəsi şirkətin məqsəd və ehtiyaclarını, xüsusən də davamlı iş dövriyyəsinə olan ehtiyacı nəzərə almalıdır. Nəzərə alın ki, bitmiş cədvəl həmişə işçiyə baxılmaq üçün verilir və yalnız bundan sonra əmək müqaviləsinə əlavə olunur.
Növbəli iş qrafiki ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən həmişə mövcud qanunvericiliyə etibar etməlisiniz. Beləliklə, növbənin maksimum müddəti, oxşar cədvəllə işləmək, habelə tətil günlərində işləmək qadağan olunan şəxslərin kateqoriyaları müəyyən edilir.
Bəzi məqamlar qaydalarda tam əksini tapmayıb, məsələn, dəqiq vaxt növbələr arasında fasilə. Bununla belə, anlaşılmazlıqların qarşısını almaq və işçilərin hüquqlarını pozmamaq üçün ümumi əmək müddəalarını rəhbər tutmalısınız.
İşəgötürən bunu unutmamalıdır praktik tərəfi növbə cədvəli. Beləliklə, iş rejimini qurarkən o, davamlı prosesin zəruriliyini nəzərə almalı, həmçinin işçilərin iş şəraitini və fiziki imkanlarını qiymətləndirməlidir.