Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Dərmanlar/ Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi, öz hesabına. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabınıza istirahət vaxtı

Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi, öz hesabına. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq öz hesabınıza istirahət vaxtı

Əgər siz Əmək Məcəlləsində məzuniyyət üçün müraciətə və ya sadəcə olaraq “istirahət vaxtı” ifadəsinə istinadlar tapmağa çalışsanız, bu, nəticə verməyəcək. Çünki ölkəmizin əsas məcəlləsində tənzimləməyə həsr olunub əmək münasibətləri, müxtəlif terminologiyadan istifadə olunur. Bu başqa bir istirahət günüdür. İstirahət vaxtı gündəlik bir müddətdir, lakin bir işçidən ərizə tərtib edərkən istifadə edilə bilər.

Belə bir sənəd təqdim etdikdən sonra işəgötürənlə münaqişəyə girməmək üçün tövsiyələrimizi, həmçinin ümumi məlumat O . Belə hallarda, bəlkə də, yalnız ərizə verərkən istiqamətləndirmək məntiqlidir. Digər hallarda, razılığa gəlməyə çalışın, tərtib etməyi düşünün, çünki heç bir patron şikayətlərə müsbət reaksiya vermir.

İstirahət üçün ərizə nümunəsi

Müdir vəzifəsini icra edən

"Molochnaya Strana" MMC-nin filialı

İ.İ. Arkanova

Xammalın satınalınması üzrə menecer

Osipova Veronika Vladimirovna

Əlavə istirahət günü üçün ərizə

15 dekabr 2016-cı il tarixdə əvvəllər işlədiyim vaxta görə əlavə istirahət günü vermənizi xahiş edirəm.Müdirənin 1 noyabr 2016-cı il tarixli 147 l/s saylı əmrinə uyğun olaraq 4 noyabr bayram günündə tam növbə ilə işləmişəm. , 2016.

Razılaşdı: Xammalın satın alınması şöbəsinin müdiri A.K

01.12. 2016 V.V. Osipova

İşəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyət verməyə borclu olduqda

Əvvəla, dərhal qeyd edirik: əlavə istirahət gününü təmin etmək üçün məzuniyyət üçün ərizə əsasən həmişə tərtib edilir. Əlbəttə ki, müdirinizlə və ya əsas menecerinizlə razılaşa bilərsiniz ki, müəyyən bir gündə bir gün istirahət edəcəksiniz. Bununla belə, şifahi razılaşma işçinin həmin gün işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmayacağına zəmanət verməyəcək. Hər halda, belə bir sənədi tərtib etməyi və onu birbaşa rəhbərinizə təqdim etməyi tövsiyə edirik.

İşəgötürən işçinin tələbi ilə aşağıdakı hallarda əlavə istirahət günü verməyə borcludur:

  • belə bir gündə iş üçün ikiqat ödəniş əvəzinə həftə sonu və ya tətildə işləmək.
  • işçi qan verdi, qan vermək üçün tibbi müayinədən keçdi (həmin gün, həm də növbəti gün).

Bütün digər hallarda işçi səbəbini əsaslandıraraq əlavə istirahət günü tələb edə bilər. Və o, bunu hesaba görə edə bilər (bu, müvafiq olaraq azaldılır), ödənişsiz məzuniyyət, əlavə iş üçün (ödənilməmiş və işəgötürənin razılığı ilə) tələb edə bilər.

Əlavə istirahət günü üçün necə müraciət etmək olar

Beləliklə, bir gün istirahət etməlisiniz. Həkimə baş çəkmək və ya şəxsi səbəblərə görə, ailə şəraiti. Məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün (belə bir işçinin olmaması işəgötürən tərəfindən ödənilir) və ya xəstəlik halında (bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir) məzuniyyətə ehtiyac yoxdur. Yeri gəlmişkən, əgər işçi orada olarkən qan veribsə növbəti tətil, o, istənilən vaxt müraciət edə və ya istirahət vaxtını tələb edə bilər. Tətil dövründə işçi xəstəlik məzuniyyətində idisə və məzuniyyəti uzadılmamış və ya başqa vaxta təyin edilməmişdirsə (belə sənədlər işəgötürənlə razılaşdırılmadığı üçün), belə günləri əvəz etmək üçün məzuniyyət vaxtı tələb oluna bilər.

Əlavə istirahət gününün mümkünlüyünü əvvəlcədən birbaşa rəhbərinizlə müzakirə edin. Əlavə istirahət gününün tarixini və əsasını - əvvəllər işlənmiş vaxt və ya məzuniyyət hesabına planlaşdırın. İşdən kənarda qalma ehtiyacını əsaslandırmaq üçün səbəbi göstərmək məsləhətdir.

Bu məsələni rəhbərliklə əlaqələndirmək üçün əvvəlcədən məzuniyyət üçün ərizə təqdim etmək məsləhətdir. İşçi üçün əlavə istirahət günü ya xüsusi əmr verməklə, ya da müdirin ərizə ilə bağlı qərarı ilə verilir.

Demək olar ki, hər bir işçi bu anlayışla tanışdır. İnzibati gün üçün ərizə düzgün şəkildə doldurulmalı və müəyyən müddət ərzində səlahiyyətli orqanlara təqdim edilməlidir. Bu qaydalara əməl edilmədikdə kollektiv müqavilə, işçi işdən çıxarılma da daxil olmaqla ciddi sanksiyalarla üzləşir. İstirahət üçün müraciət müxtəlif hallar, o cümlədən səbəb ola bilər. ailə, gündəlik məzuniyyət isə sənədin icra tarixindən asılı olaraq verilir. Əvvəllər işlədiyiniz vaxta görə, öz hesabınıza və ya digər səbəblərə görə məzuniyyət sorğusunu düzgün yazmağı bilmək sizi rəsmi bəlalardan xilas edəcəkdir.

İstirahət vaxtı nədir

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi "istirahət vaxtı" termininin dəqiq tərifini vermir, lakin mövcuddur müxtəlif şərhlər bu konsepsiya, bir günlük məzuniyyət alarkən şəraitdən asılı olaraq - öz hesabınıza, əvvəllər işlədiyiniz vaxt nəzərə alınmaqla, illik məzuniyyət hesabına, qan vermək üçün. İşçinin müdirə təqdim etdiyi məzuniyyət üçün ərizədə işçinin istirahət gününü qəbul etməsinin halları və səbəbləri göstərilir. Bundan əlavə, işçinin öz məqsədləri üçün istifadə etmək niyyətində olduğu günün tarixini göstərmək lazımdır.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsinin səbəbləri

Bəzi işçilər məyus olacaqlar - işəgötürən həmişə onları yarı yolda qarşılamağa və işə getməmək hüququ ilə təmin etməyə borclu deyil. Şirkət sıx bir templə işləyirsə, istehsal zərurəti müəyyən bir işçidə yüksəkdir, o zaman məzuniyyət üçün müraciət təsdiqlənməyə bilər. İşçinin bu təşkilatda altı aydan az təcrübəsi olduqda da imtina edirlər. Bununla belə, bir neçə növ vətəndaş var ki, heç kimin belə məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bunlara daxildir:

  • bütün qruplardan əlillər;
  • 2-ci dünya müharibəsinin iştirakçıları;
  • yaşa görə pensiya alanlar;
  • xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların yaxın qohumları;
  • dəfn, toy, uşaq doğulması üçün vaxt istəyən insanlar.

İnzibati gün öz hesabına

Ən asan seçim işdən vaxt ayırmaqdır konkret tarix– qənaət etmədən boş vaxt istəyin əmək haqqı. İstirahət üçün ərizədə işçinin istirahət gününü tələb etməsinin səbəbləri göstərilməlidir. Zaman cədvəlinə tire əlavə olunur. Qərar müsbət olarsa, təşkilatın rəhbərliyi təqdim edilmiş ərizəyə uyğun olaraq işçiyə ödənilməmiş günlərin sonrakı işlə təmin edilməsi barədə əmr verir.

Əvvəllər işlədiyi vaxt hesabına

Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyətin verilməsi işçinin bilavasitə rəhbərləri - usta, usta, şöbə və ya sex rəisi ilə razılaşdırılmaqla baş verir. Bu tətil seçimi həftə sonları və ya bayram günlərində qeyri-müntəzəm iş və ya təcili iş olduqda verilir. Bu vəziyyətdə bir seçim var - işi pulla kompensasiya etmək və ya boş vaxt məzuniyyət üçün ərizə yazmaqla. Siz həmkarlarınız və rəhbərlərinizlə “sülh yolu ilə” danışıqlar aparmalısınız ki, onlar bu müddət ərzində istirahət günü olan şəxsi əvəz edəcək birini tapsınlar.

Tətilə doğru istirahət vaxtı

İllik məzuniyyət tamamilə ləğv edilməyibsə, işəgötürənin tabeliyində olan işçiyə borclu olduğu günlər qalır, o zaman məsələ sadəcə həll olunur - tələb olunan müddət üçün məzuniyyət üçün ərizə verilir və işçi ona aid olan vaxtdan istifadə edir. ona. Siz hələ gəlməmiş məzuniyyət üçün müraciət edə bilməzsiniz, Əmək Məcəlləsi belə bir fürsət vermir; 28 gündən çox olmamaq şərti ilə 2 həftədən çox çəkə bilməzsiniz illik tətil Bu seçimlə 14 istifadə edilmişdir, əmək haqqı məzuniyyət haqqının hesablanması üçün mühasibat uçotu qaydalarına uyğun olaraq saxlanılır və ödənilir.

Məzuniyyət ərizəsini necə yazmaq olar

Belə bir müraciətin formasının sadə olmasına baxmayaraq, ərizə yazarkən bütün incəliklərə diqqət yetirmək lazımdır, çünki hüquqi nöqteyi-nəzərdən ərizənin düzgün yerinə yetirilməməsi yalnız qısa müddətin verilməsində fikir ayrılığına səbəb olmur. off, həm də sənədin özünü nəzərdən keçirməkdən imtina. Bu vəziyyət, iş yerində icazəsiz olma müddətinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə uyğun olaraq bu vaxtın işdən çıxması və işdən çıxarılması üçün bir səbəb kimi xidmət edəcəyinə səbəb ola bilər. Bunun baş verməməsi üçün detalları diqqətlə doldurun.

Struktur və tələb olunan detallar

Ümumilikdə sənəd tərtib etmək adətdir standart qaydalar, rəsmi formalar üçün xarakterikdir. A 4 kağızının yuxarı sağ küncündə ünvan sahibinin və göndərənin təfərrüatlarını, habelə ərizənin tərtib olunma tarixini daxil edin. Ortada adı var. Aşağıda nömrəsi, imzası və ərizəçidən transkripti olan məcburi məlumatları olan sənədin mahiyyəti var. Bütün məlumatları aydın və aydın şəkildə təqdim edin ki, ikiqat şərh üçün heç bir əsas olmasın. Unutmayın ki, gələcək gəlirin məbləği verilən məlumatların düzgünlüyündən asılıdır.

Tərtib etmək üçün addım-addım təlimat

Bu ağ kağızın standart tərtibatı var. Aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq vaxtından əvvəl istirahət üçün ərizə doldurmalısınız:

  1. Yuxarı sağda şirkət rəhbərinin vəzifəsini, adını, soyadını və adını ardıcıl olaraq göstərin başlanğıc hərflər direktorun adı və atasının adı.
  2. Bu məlumatların altında ərizəçi haqqında bütün məlumatları ardıcıl olaraq yazın - vəzifə, tam adı.
  3. Kağızın doldurulma tarixini daxil edin, şirkətin yerini göstərin (şəhər, rayon).
  4. Ortada ərizənin adını yazın.
  5. Bunun altında ərizənin mahiyyətini aydınlaşdırın - istirahət günlərinin nə üçün tələb olunduğunu, hansı tarixdən və hansı tarixə, o cümlədən, səbəbləri (məzuniyyət və ya ödənişsiz, əvvəlki əlavə iş üçün) göstərin.
  6. Aşağıda oxunaqlı imza, transkript və nömrə qoyulur. Ərizə katibdə və ya işçinin bilavasitə rəhbərində qeydə alınır.

İstirahət üçün ərizə nümunəsi

Əlavə məzuniyyət üçün tipik sorğu belə görünür:

"Nefrit" ASC-nin rəhbərinə

Chardyntsev R.V.

Proqramçı Levankova I.P.

Moskva, Moskva vilayəti

BƏYANAT

Bazar günü, 15.10.2017-ci il tam səkkiz saatlıq iş günü üçün işə getməyimlə əlaqədar olaraq, mənə 26.10.2017-ci il üçün məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm. İT şöbəsinin müdiri S.L. Aleksandrov ilə. əlavə istirahət gününün verilməsi razılaşdırılıb.

25 oktyabr 2017-ci il Levankovun şəxsi imzası I.P.

S.L. Aleksandrovun şəxsi imzasına qarşı deyiləm.

Təqdimetmə müddəti

İstehsal prosesinin dayanmaması üçün rəhbərliyə planlaşdırılmamış istirahət günü götürən şəxsə əvəz tapmaq lazım olduğundan, ərizə gözlənilən istirahət vaxtından 2-3 gün əvvəl əvvəlcədən təqdim edilməlidir. Xidmətdən kənar bir şəxsin birbaşa və sürətli müdaxiləsini tələb edən təcili bir şey baş verərsə, planlaşdırılan istirahət tarixinə görə təcili ərizə göndərilir. Ancaq belə bir vəziyyətdə bilməlisiniz ki, rəhbərlik şərtləri əhəmiyyətsiz hesab edərsə, işçini yarı yolda qarşılaya bilməz.

Əgər işçi işdə olmamasının səbəbləri barədə rəhbərlərinə məlumat vermədən sadəcə “qaçarsa”, o zaman işdən çıxmaların hesabat vərəqinə yazılacağı və tabeçiliyinə töhmət veriləcəyi ehtimalı yüksəkdir. Üzrlü səbəb olmadan iş yerinə sistematik şəkildə gəlməmək, işə girməklə maddə üzrə işdən çıxarılmaqla hədələyir iş dəftəri müntəzəm davamsızlıq haqqında, belə ki, ciddi problemlərin qarşısını almaq üçün bütün işdən yayınmaları düzgün qeyd edin.

Öz hesabınıza bir gün istirahət üçün ərizə

Bayram və ya həftə sonları iş saatları yoxdursa, günlər istifadə olunmamış tətil, onda işçi məzuniyyət tələb edə və ödənişsiz inzibati gün keçirə bilər - bu anlayış qaydalarda və Əmək Məcəlləsində belə müəyyən edilir. Növbədənkənar istirahət günü ümumi qaydalara uyğun olaraq verilir və müəssisə və ya şirkət çərçivəsindən kənarda qanuni qalmaq üçün ərizəyə şirkət rəhbərliyinin müsbət qərarı tələb olunur. Bildiriş standart olaraq yazılır:

  • İşəgötürənin adını, başlığını göstərən yuxarı sağ küncə düzülmüş ərizə başlığı hüquqi şəxs, ərizəçinin soyadı və baş hərfləri.
  • Kağızın adı ortadadır.
  • İş yerində olmaması gözlənilən konkret bir tarix verən ərizənin mahiyyəti və bu vəziyyətin səbəbləri.
  • Aşağıda cari tarix və təqdim edənin şifrəsinin açılması ilə imza var.

Ailə səbəbləri ilə bağlı ərizə - nümunə

Şirkətdə ən azı 6 ay işləmiş hər hansı bir işçi ərizədə “ailəvi səbəblərə görə” məzuniyyətin səbəbini göstərərək bir neçə saat və ya gün almaq üçün müraciət edə bilər. Əmək Məcəlləsində belə halların toy, uşağın doğulması, ölüm olduğu qeyd olunub yaxın qohum. Belə səbəblər göstərildikdə 1-5 gün müddət verilir.

Əgər iş stajı altı aydan azdırsa, o zaman məzuniyyətə çıxa bilməyəcəksiniz, ödənişsiz məzuniyyət götürməli olacaqsınız; Bununla belə, altı aylıq müddət başa çatana qədər istirahət hüququ verilmiş vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları üçün istisnalar var:

  • hamilə işçilər;
  • azyaşlı uşaqlar;
  • 3 aya qədər olan körpələrin valideynləri.

Tətbiq nümunəsi belə görünür:

"Remstroy" MMC-nin direktoruna

Kalyujin E.I.

Mühasib Stepanova T.S.-dən.

İvanovo, İvanovo bölgəsi

BƏYANAT

Zəhmət olmasa, seçin ailə səbəbləri illik ödənişli məzuniyyət hesabına, 25 oktyabr 2017-ci il tarixindən 2 gün istirahət. 27 oktyabr 2017-ci il tarixinədək

19.10.2017 İmza Stepanova T.S.

Əvvəlki iş vaxtı üçün ərizə

Əgər işçi iş vaxtından artıq işləyirsə, o, bilavasitə rəhbərliklə yazılı və ya şifahi razılıq əsasında məzuniyyət hüququna malikdir. Təcrübəli hüquqşünaslar, müdirin sonradan müqaviləni unutduğuna istinad etməməsi üçün yazılı açıqlama verməyi tövsiyə edirlər. O baxır aşağıdakı kimi:

“Stroymaş” MMC-nin rəhbərinə

Zhuravlev Ya.V.

Dizayner A.I Seleznevdən

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm 25 sentyabr 2017-ci il iş günü, 17.09.2017-ci il tarixdə istirahət vaxtı ayırasınız.

20/09/2017 İmza Seleznev A.I.

İnzibati saatlar üçün ərizə

Diş həkiminə baş çəkmək kimi təcili məsələlər tələb edərsə, bir neçə saat istirahət edə bilərsiniz. 3-4 saatlıq işdən kənarda qalma faktiki işlənmiş saatları vaxt vərəqində qeyd etmək zərurəti ilə bağlı olduğundan, istirahət vaxtını sənədləşdirməlisiniz. Nümunə bəyanatı belə görünür:

Europrom-un baş direktoruna

Sergeyenko A.R.

Ç. mühəndis Lukashenko R.S.

Rostov-na-Donu, Rostov vilayəti

BƏYANAT

18 oktyabr 2019-cu il saat 13.00-dan 16.00-a qədər stomatoloqa təcili ziyarətlə əlaqədar 4 saatlıq yola düşməyə icazə verin.

18/10/2017 Lukaşenkonun imzası R.S.

Qan vermək üçün necə vaxt ayırmaq olar

Müntəzəm olaraq və ya birdəfəlik qan verən donorun bəzi imtiyazları, o cümlədən maaşını qoruyarkən istirahət vaxtı da var. Hədiyyə həftə sonları olsa belə, işçinin bir günlük istirahət hüququ var. İstirahət vaxtının nə vaxt ayrılacağına qan verən şəxslə birlikdə rəhbərlik qərar verir. Tətbiq nümunəsi belə görünür:

“Servissnab” ASC-nin rəhbərinə

Konstantinov D.D.

Sürücüdən Petrov S.I.

Kaluqa, Kaluqa bölgəsi

BƏYANAT

Donor məntəqəsində qanvermə ilə əlaqədar olaraq çıxış etməkdən üzr istəmənizi xahiş edirəm iş öhdəlikləri 19/09/2017 və 20 sentyabr 2019-cu il tarixdə istirahət vaxtını ayırın.

Video

Əgər işçi hər hansı bir gündə işə getməmək, eyni zamanda ona ayrılmış ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməmək istəyirsə, o zaman öz hesabına istirahət günü üçün müraciət edə bilər. Bu ərizə işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməlidir və bu halda işçinin işdə olmaması işdən çıxma sayılmayacaq.

Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyində öz hesabına istirahət və istirahət günü kimi terminlər yoxdur. Onları ödənişsiz məzuniyyət anlayışı əvəz edir. Amma yuxarıdakı anlayışlar gündəlik həyatda istifadə olunur və ərizədə də yazılır.

İki növ istirahət var:

  • Bir şəxsin işəgötürənin razılığı olmadan tətil və ya istirahət günündə işləməsi üçün əlverişli vaxtda ala biləcəyi istirahət vaxtı.
  • Rəhbərliyin razılığını tələb edən istirahət vaxtı.

Əmək Məcəlləsi həmçinin müəyyən hallar baş verdikdə işçilərə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət götürməyə icazə verir: nikahın qeydiyyatı, ailə üzvünün ölümü və s. Bu hallarda öz hesabınıza neçə gün çəkə biləcəyinizi də müəyyənləşdirir. Minimum müddət beş gündür, lakin işəgötürən yerli qaydalarında daha uzun müddət təmin edə bilər. İşçidən bu məzuniyyətləri götürmək tələb olunmur və o, öz hesabına ərizə yazmağa məcbur edilərsə, bu, qanunsuz olacaq.

Öz hesabınıza neçə gün çəkə bilərsiniz?

Yuxarıda qeyd olundu ki, müəyyən hadisələr baş verərsə, öz hesabına neçə gün istirahət edə bilərsiniz.

Öz hesabına məcburi məzuniyyət də nəzərdə tutulub fərdi kateqoriyalar vətəndaşlar (əlillər, pensiyaçılar, veteranlar) və 14 ilə 60 gün arasında dəyişə bilər.

İşəgötürənin icazəsi ilə verilən öz hesabına məzuniyyətin müddəti tənzimlənmir və rəhbərliklə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

Öz hesabınıza necə ərizə yazmaq olar

Öz hesabınıza bir gün almaq üçün ərizə təqdim etməlisiniz. İşçi və işəgötürən öz aralarında razılığa gəlsələr belə, bu qaydanı laqeyd etmək olmaz. Yazılı bəyanat həm işçini (əgər işəgötürən onun işdən çıxmasını hesablamağa qərar verərsə), həm də işəgötürəni (bu anda işçi ilə qəza baş verərsə) qoruyacaqdır.

1 gün ərzində öz hesabınıza müraciət edin

Çox vaxt tətil bir gün tamamilə və ya bir neçə gündür. tam günlər, bu halda işçi getmir iş yeri bütün iş növbəsi. İş vaxtı vərəqində müvafiq işarə qoyulur (“ƏVVƏL” və ya “OZ”), “saat” qrafasında 0 qoyulur və ya boş qalır.

Yarım gün ərzində öz hesabınıza müraciət edin

Amma qanun işçiyə iş gününün bir hissəsi, məsələn, yarısı üçün bəyanat yazmağı qadağan etmir. Bu halda, hesabat kartında iş yerində davamiyyət göstəriləcək (kod "I"), lakin saatların sayı iş yerində faktiki qalmağı əks etdirəcəkdir.

Ərizə forması öz hesabına

Ərizə forması öz hesabına pulsuzdur və qanunla heç bir şəkildə tənzimlənmir. Ancaq eyni zamanda bütün ərizələrin məcburi təfərrüatlarını ehtiva etməlidir:

  • menecerin tam adı və vəzifəsi;
  • İşçinin tam adı və vəzifəsi;
  • Ərizənin müəllifinin tarixi və imzası.

Ərizənin mətni özü məzuniyyətin hansı əsasla götürüldüyündən və müddətinin nə olduğundan asılı olacaq.

Öz hesabınıza bir gün istirahət üçün ərizə

Mətnin sərbəst formada yazılmasına baxmayaraq, praktikada ofis işi bəyanatda olmalı olan müəyyən formulalar hazırlamışdır:

  • Zəhmət olmasa, öz hesabınıza bir gün təqdim edin;
  • Xahiş edirəm icazə verin, öz hesabıma məzuniyyət götürüm.

İstirahət günü lazım olduqda, sadəcə istədiyiniz tarixi və ya tarixləri göstərin.

Öz hesabınıza yarım gün üçün ərizə: nümunə

Günün yalnız bir hissəsini almaq istədikdə, ərizədə iştirak etmədiyi müddəti göstərməlidir:

  • Xahiş edirəm, mənə saat 13:00-dan 18:00-a qədər istirahət verin;
  • Zəhmət olmasa, iş gününün birinci yarısı üçün mənə vaxt verin və s.

Siz həmçinin ərizənizdə bir tam gün və digər günlərin yarısını istəyə bilərsiniz:

23.01.2018-ci il tarixdə və 24.01.2018-ci il saat 9.00-dan 12.00-a kimi öz hesabınıza məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm. İşçi ərizəni imzalamalı və tarix yazmalıdır.

İstirahət vaxtı şəxsə sərbəst formada tərtib oluna bilən yazılı ərizə əsasında verilir. Öz hesabınıza bir günlük müraciətdə icra vizası olmalıdır. Bir qayda olaraq, ərizə əsasında sifariş tərtib edilməlidir. Ancaq bəzi hallarda, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma nəticəsində müvafiq qaydada əmr tərtib edilmir, bu da hesabat kartında əks olunmur, baxmayaraq ki, bu, əmək qanunvericiliyinin dediklərinə zidd olacaqdır.

Bəzən ödənişsiz qeyri-adi istirahət günü almaq lazım ola bilər. Bunu etmək üçün iş yerində bir keçid sənədi verməlisiniz, əks halda işdən çıxma sayılacaq. "Öz hesabına" deyilən tətil xüsusi bir tətil növünə aiddir. Eyni zamanda, müdirin bəzi hallarda məzuniyyətə getməsinə icazə verməmək hüququ var, digərlərində isə məzuniyyətə buraxılmamaq hüququ yoxdur.

Sənədin məqsədi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 128-ci maddəsində deyilir ki, menecer tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə əmək haqqı hesablanmadan işçini azad etmək hüququna malikdir "... ailə və digər hallara görə. ...” işçinin verdiyi ərizə əsasında.

Öz hesabınıza bir istirahət günü almaq üçün şirkət rəhbərinə məktub yazmalısınız ki, bu da belə bir istirahət gününün məqsədini göstərir. Nəzərə almaq lazımdır ki, ödənişsiz istirahət gününə yalnız əlçatanlıq olduqda icazə verilir. yüngülləşdirici hallar, müdirin tabeçiliyindən əlavə materiallar tələb etmək hüququ yoxdur.

Ərizə rəsmi sənədlərin hamılıqla qəbul edilmiş forması üzrə tərtib edilir, ərizəçi tərəfindən şəxsən imzalanır və qərar qəbul edilməsi üçün onun rəhbərlərinə verilir. Yalnız şirkət rəhbərinin sərəncamda ifadə olunan müsbət qərarından sonra tabeçiliyində olan şəxs istirahət günü almaq hüququna malikdir.

Hüquqi tənzimləmə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu nəzərdə tutur müxtəlif növlər həftə sonu. Onlardan birinə Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənən ödənişsiz məzuniyyətlər daxildir.

Belə bir istirahət gününə 2 vəziyyətdə icazə verilə bilər.

  1. Birincisi - menecer müəssisədəki vəziyyəti qiymətləndirərək ona bir gün istirahət etməyə icazə verərsə.
  2. İkincidə - menecerin ödənişsiz istirahət günü verməmək hüququ olmadığı zaman.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində müdirin öz hesabına məzuniyyətdən imtina etmək hüququ olmayan işçilərin siyahısı göstərilir, yəni:

  • İkinci Dünya Müharibəsinin iştirakçıları.
  • Yaşa görə təqaüdə çıxmış işləyən pensiyaçılar.
  • Hərbi qulluqçuların yaxın qohumları.
  • Daxili İşlər İdarəsinin əməkdaşlarına.
  • Yanğınsöndürmə federal strukturlarının işçiləri.
  • Gömrük işçiləri.
  • Vəzifəsini yerinə yetirərkən xəsarət almış cəzaçəkmə müəssisəsinin əməkdaşları.
  • İşləyən əlillər.
  • İşçilər üçün, uşaq doğulanda, nikahda, qohumların ölümündə.

Təqdim olunan siyahıya əlavə olaraq Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-ü, ali məktəblərə qəbul imtahanları üçün abituriyentlərə, habelə sertifikatlaşdırmadan keçmək üçün hazırlıq şöbələrinə müraciət edənlərə ödənişsiz istirahət günü hüququ verir.

Birləşdirilərkən ödənişli məzuniyyət olmadan təminatla bağlı eyni qayda həyata keçirilir əmək fəaliyyəti orta texniki təhsil almaqla. Norm Art ilə tənzimlənir. 263 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Burada belə məzuniyyət 14 yaşınadək uşağı olan tək valideynlərə, yaşı 18-dən çox olmayan əlil uşaqların valideynlərinə, habelə yaşı 14-dən çox olmayan 2 və daha çox uşağı saxlayan valideynlərə verilir.

Əsas müəssisədə ödənişli məzuniyyət onların natamam işlədiyi müəssisədən daha uzun olarsa, natamam işçilərə ödənişsiz istirahət günü verilə bilər. Burada işçinin buraxılmış günlərin sayına bərabər məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bu norma İncəsənətdə öz əksini tapmışdır. 286 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ildə mümkün istirahət günlərinin ümumi sayına məhdudiyyət qoyulmaqla, ardıcıl 5 günə qədər ödənişsiz istirahət günü hüququna zəmanət verir.

Məsələn:

  • İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları üçün - 35 gündən çox olmamalıdır.
  • İşləyən pensiyaçılar üçün - 14 gündən çox deyil
  • İşləyən əlillər üçün - 60 gündən çox olmayaraq.
  • Ölən və ya yaralanmış hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları üçün - 14 gündən çox olmayaraq.
  • Universitetə ​​daxil olmaq üçün imtahan verən işçilər üçün - 15 gündən çox olmayaraq.
  • Və TC-də sadalanan digər şəxslərə.

Bundan əlavə, qanun işçinin aşağıdakı hallarda istirahət günü hüququnu təmin edir:

  1. Evlilik.
  2. Bir uşağın doğulması.
  3. Qohumların ölümləri.
  4. Donor kimi qan vermək.

Ödənişsiz istirahət günü almış işçinin bilməli olduğu daha bir məqam var. Menecerin tətilçini işə çağıraraq, erkən istirahət gününü kəsməyə haqqı yoxdur. Bu, ödənişsiz məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətdən fərqləndirir.

İstirahət günü üçün ərizə doldurmaq çətin deyil. Burada xüsusi formalar yoxdur, lakin belə bir formanın forması ümumi qəbul edilənə uyğun olmalıdır - rəsmi sənədlər üçün və onun yazılmasının səbəblərindən asılı deyildir.

Bu formanı doldurarkən aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz::

  • "Şlyapa" yuxarıda yerləşdirilməlidir sağ tərəf menecer (vəzifə, soyad və inisiallar, tarix hərfləri) və sənədin müəllifi (vəzifə, soyad və inisiallar, cinsi halda) haqqında məlumatları əks etdirən səhifələr.
  • Səhifənin ortasında “Bəyanat” ifadəsi yerləşdirilib.
  • Sənədin mətnində ərizəçinin məzuniyyətə getməsinin səbəbi, getməli olduğu tarix və məzuniyyət günlərinin sayı göstərilir.
  • Ərizə sənədin təqdim olunma tarixi göstərilməklə imzalanır.

Əhəmiyyətli:

  1. Ərizədə işçinin məzuniyyət günü almağa məcbur edilməsinin əsaslı səbəbləri göstərilməlidir. İşçinin bir gün istirahət etmək istədiyi materiallar varsa, onların surətlərini əlavə edin.
  2. İşçi yalnız menecerin müsbət əmrindən sonra işi buraxa bilər. Əks halda, o, məzun sayılacaq.
  3. İstirahət günü üçün müddəa adətən ekranda göstərilir əmək müqaviləsi. Ərizə müqavilənin bəndlərinə daxil edilməyən səbəblə verilirsə, menecer işçini istehsal səbəbləri ilə işdən azad edə bilməz. İstisna yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda edilə bilər.
  4. İstirahət gününün vaxtını rəhbərliklə əvvəlcədən müzakirə etmək məsləhətdir (3-5 gün əvvəl) və heç bir halda - geriyə.

Kompilyasiya proseduru

IN əmək müqaviləsiÖdənişsiz bir istirahət günü təyin etməyə nadir hallarda rast gəlinir, lakin Ch. Rusiya Federasiyasının 19-cu Əmək Məcəlləsi, bu konsepsiya göstərilir. İstirahət gününün verilməsi Art ilə tənzimlənir. Bayramlar haqqında Qanunun 26. Təsdiq edilmiş norma ikitərəfli müqavilənin (işəgötürən və işçi) tərtib edilməsini məcbur edir. İşçinin işdən azad edilib-edilməməsi barədə qərarı müdir özü verir. Eyni zamanda, tələbdən imtina edərkən, o, öz hərəkətinin səbəbini izah etməyə borclu deyil.

Məzuniyyətlə bağlı ərizə qəbul edildikdən sonra qurumun rəhbəri daxil olmuş ərizə əsasında istirahət gününün uzunluğu və yola düşmə tarixini göstərən əmr verir. İşçi əmri imzalamalıdır. İş vaxtı cədvəlində (489 nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş forma No P5) işçinin iş yerində olmadığı günlərin və saatların sayı göstərilir.

Bilməlisiniz ki, həftə sonları orta əmək haqqı hesablamadan çıxarılır. Bundan əlavə, istirahət vaxtı pensiyanın hesablanması üçün sığorta müddətinə daxil edilmir. Bu, Sənətin 1-ci hissəsində öz əksini tapmışdır. 10 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173 nömrəli Federal Qanun.

Öz hesabına tətil nümunələri

Ödənişsiz istirahət günlərinin verilə biləcəyi bəzi nümunələr bunlardır.

Ailə məzuniyyət ərizələri

İşçilər öz hesablarına bir gün istirahət edə bilərlər”. ailə səbəblərinə görə", bir müəssisədə 6 aydan çox davamlı iş təcrübəsi şərti ilə. Belə iş stajına malik olmayan işçilər aşağıdakılar istisna olmaqla, belə bir istirahət günü tələb edə bilməzlər:

  • Hamilə qadınlar
  • 3 aydan kiçik uşaqları olan işçilər
  • Yetkinlik yaşına çatmayanlar.

İstisnalara daxil olan kateqoriyadan olan bəzi işçilər hesab edirlər ki, bu günlər üçün maaşlar yığılır. Bu yanlış fikirdir. Bununla belə, kollektiv müqavilədə birdəfəlik ödənişlər və ya təminat nəzərdə tutula bilər maddi yardım.

Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizələr

Bəzən soruşurlar ki, bir neçə saatlıq ödənişsiz məzuniyyət götürmək olarmı? Bəzi hüquqşünaslar hesab edir ki, bu, qaydalarla qadağan olunmayıb.

  • Əvvəla, TC üçün qayda " icazə verilməyən hər şey qadağandır».
  • İkincisi, in məhkəmə təcrübəsi Elə hallar olur ki, məhkəmələr istirahət günlərinin saatlarla verilməsini düzgün hesab etmirlər.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonunun minimum müddətini nəzərdə tutmur, buna görə də tərəflər arasında qarşılıqlı razılaşma ilə bir neçə saatlıq istirahət günü hələ də mümkündür.

Toy ilə əlaqədar məzuniyyət ərizəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir komandanın üzvü qanuni olaraq toy üçün bir neçə gün istirahət etmək hüququna malikdir.

  • Bu vəziyyətdə rəhbərlik onu 5-dən çox olmayan müddətə buraxmalıdır təqvim günləri.
  • Bu növ istirahət günü ödənişsizdir.
  • İstirahət günü üçün ərizə istənilən vaxt verilə bilər - ən azı 2 həftə əvvəl, ən azı 1 gün əvvəl.
  • Müdirin kürəkən istirahət günündən imtina etmək hüququ yoxdur.
  • Məzuniyyət müəyyən bir müəssisədə iş stajından asılı olmayaraq istənilən işçiyə verilir.

Şübhə yoxdur ki, işləyən bir adam evlilik üçün ayrılmaq hüququna malikdir, lakin ideal Yaxşı olar ki, belə bir istirahət günü əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdırılsın. əməl etmək yaxşı münasibətlər Rəhbərlərinizlə, onu bir nəticə ilə qarşı-qarşıya qoymaq məsləhət deyil. İstirahət günü üçün müraciət proseduru "" bölməsində göstərildiyi kimidir. Kompilyasiya proseduru»


Ailədə uşağın doğulması hər bir işləyən insanın həyatında əlamətdar hadisədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, menecerə uşaq doğulduğu zaman işçiyə öz hesabına 5 təqvim gününə qədər istirahət günü verməyi öhdəsinə götürür.


Ödənişsiz uşağın doğulması ilə əlaqədar məzuniyyət üçün ərizə

İşçinin yazılı müraciəti əsasında məzuniyyətə buraxılır. Ərizəyə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti əlavə olunur.


Analıq məzuniyyəti üçün ərizə nümunəsi

Həyatda qohumunun başına faciəli hadisə baş verə bilər və işçi bir neçə gün istirahət etməli olur. Bu şəraitdə ona Sənətdə belə bir hüquq verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-i, bunun sayəsində ödənişsiz istirahət günü hüququna malikdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyatı üçün "yaxın qohumlar" termininin izahını vermir. Buna görə də, bu halda Sənətə istinad etmək lazımdır. Ailə Məcəlləsinin 14.

Belə qohumlara daxildir:

  • Ər və ya arvad
  • Valideynlər (təbii və övladlığa götürülmüş)
  • Uşaqlar (təbii və övladlığa götürülmüş)
  • Nənə və babalar
  • Nəvələr
  • Ümumi valideynləri olan bacı-qardaşlar
  • Ümumi atası və ya anası olan tam qardaş və bacılar deyil.

Eyni zamanda, qurumun rəhbəri verilmiş siyahını artıra bilər, lakin siyahıdan Art. RF IC-nin 14 - mümkün deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonunun müddəti işçinin işlədiyi sənayedən asılıdır.

Məsələn:

  • İşçiyə dəfn üçün 5 təqvim gününə qədər icazə verilir. İstisna hallarda o, öz hesabına iki həftə tələb edə bilər.
  • Hərbi qulluqçuya 10 günə qədər vaxt verilir, halbuki ezamiyyət müddəti qanunla nəzərdə tutulmamışdır.
  • Maliyyə cəhətdən məsul şəxs menecer müstəsna hallarda insanları dəfn üçün buraxır. Bu zaman maddi sərvətlərin köçürülməsi üçün komissiya təyin edilir.

Qan vermək

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsində deyilir ki, bir şirkətin rəhbəri aşağıdakı hallarda donor işçiyə istirahət günü verməyə borcludur:

1-ci bənddə istirahət vaxtı qan götürmə günü və ya tibbi müayinə günü verilir.

2-ci bənddə - təhlükəli və ya zərərli şəraitdə işləyənlər istisna olmaqla, donorun tələbi ilə istənilən vaxt istirahət vaxtı təyin edilə bilər.

Bundan əlavə, donor içində olarkən qan veribsə illik məzuniyyət, tətildə və ya yox iş saatları, o, istənilən vaxt, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyətə bu günü əlavə etmək hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinə görə işçiyə zəmanət verilir orta qazanc ianə üçün məzuniyyət alarkən.

İşçilər arasında istirahət vaxtı əsas ödənişli məzuniyyətdən əlavə iş müddətində verilən istirahət günüdür.

Onu almaq üçün işçi bir bəyanatdan istifadə edərək bunu işəgötürənə bildirməlidir.

İşçinin öz hesabına məzuniyyət istəmək hüququ var, lakin istirahət müddəti üçün ödəniş almır. Müvafiq ərizənin nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

İstirahət vaxtı ödənişli və ya ödənişsiz verilə bilər, bəzi hallarda işəgötürən istirahət günü verməyi tələb edir (bütün bu hallar əmək məcəlləsində nəzərdə tutulub), lakin məzuniyyət üçün uyğun səbəb olduqda; məcburi yox, onda təminat məsələsi işəgötürənlə razılaşdırılır. Sonuncu etiraz etmirsə, tətil təşkil edilir.

İstirahət günü almaq istəyən işçinin vəzifəsi ərizəni düzgün yazmaqdır. Bu məqalədə ödənişsiz, yəni öz hesabına məzuniyyət götürərkən belə bir sənədin yazılması qaydası müzakirə olunur. Bu, əlavə istirahət gününü təmin edərkən istifadə edilən ən ümumi üsuldur. Bu halda işçi əmək haqqı almır, lakin onun hələ də illik tam ödənişli məzuniyyəti var.

Məzuniyyətinizlə əlaqədar məzuniyyət istəmək də mümkündür, sonra bunu yazın.

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün işəgötürən, məsələn, uşağa baxan əlil, pensiyaçı, nikahın qeydiyyatı və ya ailə üzvünün ölümü halında, onların xahişi ilə dərhal məzuniyyət verməlidir. Digər hallarda, ərizə təqdim edərkən mümkün imtinaya hazır olmalısınız. İşəgötürən, mümkün hesab edərsə, ərizəçinin tələbini təmin edəcəkdir.

Əgər işçi əvvəllər iş vaxtından artıq, həftə sonu və ya bayram günü işləmişdirsə, o zaman bu müddət ərzində onun da istirahət tələb etmək hüququ vardır və ərizə ona uyğun yazılır.

Ödənişsiz necə yazırsınız?

Forma onu yazmaq üçün sərbəst formada tərtib edilir, işəgötürən boş bir vərəq götürür və mətni qələmlə yazır; Şəxsi ifadələr üçün əlyazma forması tövsiyə olunur.

Vərəqin yuxarı hissəsində sağ küncdə direktorun tam adı dativ halda yazılır. Sonra, sənədin başlığını göstərin və müəyyən bir hadisənin baş verməsi ilə əlaqədar ödənişsiz bir istirahət günü almaq üçün bir sorğu yazın. Mətn şəxsi imza ilə təsdiqlənir və tərtib olunma tarixi göstərilir.

Ərizədə sorğu yazmağın xüsusiyyətləri:

  1. İstirahət vaxtını istəməməlisiniz - istirahət günü istəyin;
  2. "Öz hesabına istirahət günü" yazmayın - bunun ödənişsiz olması lazım olduğunu göstərin;
  3. Zəhmət olmasa mümkün qədər dəqiq və dəqiq məlumat verin. yaxşı səbəb menecerdən razılıq almaq, səbəbini sənədlərlə təsdiqləmək mümkün olduqda, bunu etmək;
  4. İstirahətin lazım olduğu günləri göstərin;
  5. Sorğunu şəxsi imzanızla təsdiqləyin, imza hüququnu başqa şəxsə etibar etməyin;
  6. İstirahət vaxtının ödənişsiz tələb olunduğunu izah edin (istirahət gününün məzuniyyət kimi qəbul edilməsi və ya əvvəllər işlənmiş vaxtın hesabına, məsələn, əlavə iş vaxtı, qeyri-iş və ya bayram günlərində qəbul edilməsi variantıdır).

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə yazdıqdan sonra onu məsul işçiyə təqdim etməli və sonra əmrin verilməsini gözləməlisiniz.

Yalnız sifarişi oxuyub imzaladıqdan sonra istirahətə gedə bilərsiniz. Əgər əmri görməmisinizsə, işdən çıxmayın, işəgötürən bunu işdən çıxma kimi qiymətləndirə bilər.

Belə günlər üçün əmək haqqı hesablanmayacaq.

Məzmunsuz istirahət günü üçün nümunə dizayn

Məqalədə sualınıza cavab tapmadınız?