Effektiv müqavilələrin göstəricilərinin uçotu qaydası. Mədəniyyət işçisi (teatr işçisi) ilə əmək müqaviləsi (effektiv müqavilə) (nümunə forması)

gedin səmərəli müqavilə 2012-2018-ci illər üçün dövlət qurumlarında əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında mədəniyyət müəssisələrində

Dövlət qurumlarında əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramına uyğun olaraq, 2018-ci ilədək bütün bələdiyyə mədəniyyət müəssisələri səmərəli müqavilə sisteminə keçməlidir.

Effektiv müqaviləyə keçidin xüsusiyyətləri haqqında

Həmçinin minimum əmək haqqı artdıqda və ya bonuslar kimi ödənişlərin məbləğləri dəyişdikdə işçilərə əvvəlcədən məlumat verilməsi tələbi də yoxdur. Əgər işçi dəyişikliklərlə razı deyilsə, bu, heç bir halda onun vəzifəsindən azad edilməsinə səbəb ola bilməz.

Elə olur ki, bu qayda tətbiq olunanda işçi öz hüquqlarından sui-istifadə etməyə başlayır. Bu, onun effektiv müqaviləyə (bundan sonra AK adlandırılacaq) keçid zamanı təzyiq göstərilməsi və iş öhdəliklərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı bəyanatında ifadə oluna bilər. Bu halda, təşkilatın rəhbəri bu işçiyə onun AK-yə köçürülməsi barədə yazılı xəbərdarlıq etməlidir.

Bu təklifi tərtib edərkən iş funksiyasının dəyişməsi ilə bağlı motivlərə, habelə qərar qəbul etmək üçün mədəniyyət işçisinə verilən müddətə diqqət yetirmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir işçi bu qərarı iki aydan az və ya çox müddətə verə bilər.

Digər şeylər arasında, yazılı xəbərdarlıqda hansı qaydalara istinad edilməlidir iş öhdəlikləri işçi, həmçinin Proqrama keçid.

İşçinin bütün qurumun fəaliyyətinə töhfəsini necə nəzərə almaq olar

Bir tərəfdən, işçilərin fəaliyyət göstəriciləri artıq qurumların planlaşdırılmış fəaliyyət göstəriciləri ilə əlaqələndirilir. Digər tərəfdən, işçi öz vəzifələrini yüksək peşəkar səviyyədə və vaxtında yerinə yetirdikdə vəziyyət yarana bilər, lakin qurumun özündə dinamikada irəliləyiş müşahidə olunmur.

Buna görə, daha uzun bir təqvim dövründə - rüb, yarımillik, il ərzində işin nəticələrinə əsasən təşkilatın səmərəliliyinin artırılmasına işçinin töhfəsini nəzərə alın. Sonra aylıq əmək haqqı Hər bir işçi öz performansından, əlavə bonuslar isə bütün komandanın fəaliyyətindən asılı olacaq.

Təşkilatın fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən mükafatların əsasını müəyyənləşdirin. Məsələn, bələdiyyə tapşırığının, cari planın, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyət planının yerinə yetirilməsi. Beləliklə, işçinin eyni keyfiyyətli işinə görə iki dəfə mükafat alacağı bir vəziyyət yaranmayacaq.

Hər bir işçinin bunu ifadə etmək və dəyişdirmək hüququ var əmək funksiyaları. Bu halda müdirin işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Bu, müəssisədə təşkilati və ştat tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqəli münasibətlərə də aiddir, yəni:

1. işçilərin sayında dəyişikliklər;
2. qurumun özünün yenidən təşkili;
3. təşkilatın əsas fəaliyyətinin təşkili ilə bağlı qaydada dəyişikliklər və s.

Bu qayda rəhbərlər tərəfindən tez-tez istifadə olunur, çünki bu, onlara fikir ayrılığı olan işçini işdən çıxarmağa imkan verir ki, bu da mənəvi məcburetmə tədbirlərindən biridir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, bu gün EC-nin məcburi istifadəsi əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmur.

Buna görə də, işəgötürən müəssisədə bir şeyin baş verdiyini sübut edə bilmədikdə, ona əmək məsuliyyəti təsisçi, mülki məsuliyyət isə işçinin özünə həvalə ediləcək.

Bir işçinin işdən çıxarılması nəzərdə tutulur kobud pozuntu və mədəniyyətdə AK-yə keçid zamanı onun iş vəzifələri dəyişdikdə, bu, çox vaxt fikir ayrılığına səbəb olur. Təşkilatın işçilərinə yazılı xəbərdarlıq etmək qərarına gəldikdə, menecer işçi nümayəndələrinin rəyini nəzərə almalıdır.

Köçürmə prosesi zamanı təşkilatın işində və ya əsas fəaliyyətin həyata keçirilmə qaydasında təşkilati dəyişikliklər olmadıqda, belə bir müqaviləyə keçidlə razılaşmadığı üçün işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Effektiv müqaviləyə keçid mədəniyyətdə necə baş verir?

Məlum olduğu kimi, Aİ-yə keçid 2018-ci ilə qədər başa çatacaq. Odur ki, bu təşkilatların rəhbərliyi təkcə yeni işçilərlə deyil, həm də 2018-ci ilə qədər işçi qüvvəsinin işləyən üzvləri ilə bağlanmış müqavilələrin şərtlərini nəzərdən keçirmək və sadələşdirmək üçün yeni əmək münasibətlərinə girməlidir.

Effektiv müqaviləyə keçid mərhələləri

Tərcümə bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:

Bir qayda olaraq, keçid prosesi mövzu ilə bağlı bütün zəruri normativ sənədlərin öyrənilməsi ilə başlayır. Həmçinin, mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçidin təfərrüatlarını, ardıcıllığını və xüsusiyyətlərini müzakirə etmək üçün bir neçə görüş keçirməyə dəyər.

Bundan sonra iş mədəniyyət müəssisəsinin əməkdaşının səmərəli fəaliyyətinin göstəricilərinin, habelə tutduğu vəzifələrdən hər biri üçün qiymətləndirmə meyarlarının işlənib hazırlanmasına və təsdiqinə yönəldilməlidir. Bu halda həvəsləndirici ödənişlər ləğv edildiyi üçün rəhbərlik rəsmi maaşların lazımi səviyyəyə çatdırılması üçün onların ölçüsünə yenidən baxmalıdır.

Müxtəlif xidmətlərin işçilərinin vəzifə öhdəlikləri mürəkkəbliyi və məsuliyyəti ilə fərqləndiyindən, fəaliyyətə görə mükafatların sonrakı hesablanması üçün əmək haqqı məbləğləri də fərqli olmalıdır.

AK-yə keçidin növbəti mərhələsində müvafiq vəzifə əmsalları müəyyən edilməklə, vəzifə maaşlarının pilləli sistemini və ya tutduğu vəzifələr üzrə peşəkar ixtisas qruplarını hazırlamaq lazımdır. Bu sənədlər qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Sonra mədəniyyət qurumunun maliyyə-iqtisadi şöbəsi prosesə cəlb olunur. Onun vəzifələrinə dövlət tapşırığı çərçivəsində nəzərdə tutulmuş büdcə vəsaitlərinin həcmi, habelə gəlir gətirən fəaliyyətdən daxil olan vəsaitlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilən əmək haqqı fondunun müfəssəl planlaşdırılmasının aparılması daxildir. Bu tədbirlər bu vəsaiti keçməmək üçün edilir.

Effektiv müqaviləyə keçid edərkən təşkilat işçilərinin əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə bəzi dəyişikliklər etmək lazımdır. Bunun üçün fəaliyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi üçün istifadə olunacaq metodları, habelə həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması qaydasını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır.

Tərcümə prosesində işçilər də kənarda qalmır. kadr xidmətiəmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə cavabdehdir. Bu şöbə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın formasını hazırlamağa başlamalıdır, burada mövcud müqavilələrdə çatışmayan və mövcud olan bütün məqamları daxil etmək lazımdır. standart forma Dövlət orqanlarında əməyin ödənilməsi sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramına 3 nömrəli əlavə.

Köçürülmənin başlanmasına iki ay qalmış yeni əmək haqqı sisteminə keçən mədəniyyət işçilərinə onların iş öhdəliklərində ediləcək dəyişikliklər barədə məlumat verilməlidir.

Yalnız işçilər bütün şərtlərlə tanış olduqdan sonra rəhbərlik əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələrin bağlanması proseduruna başlaya bilər.

Keçidin son mərhələsi tətbiqetmədir yeni sistem təcrübədə əmək haqqı və AK-nin özünə keçid. İndi mədəniyyət müəssisəsinin işçisinin əmək haqqı aşağıdakı göstəricilərdən asılıdır:

• bacarıq səviyyəsi;
• əmək funksiyalarının mürəkkəbliyi;
• görülən işlərin həcmi;
• onun keyfiyyəti.

AK sisteminə keçid çox vaxt tələb edən kifayət qədər əmək tutumlu proses olduğundan, onun tədricən həyata keçirilməsini təmin etmək daha yaxşıdır. Yəni bir anda tərcümə edin bu sistem yalnız bir neçə işçi. Bu prosesin mürəkkəb təbiətinə baxmayaraq, bu yanaşma keçid prosedurunu əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirə və onu daha səmərəli edə bilər.

Son vaxtlara qədər daxili qanunvericilik nəinki effektiv müqavilə modelini, hətta belə bir alətin konsepsiyasını da özündə əks etdirmirdi. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramının qəbul edilməsi ilə bu mexanizm əmək münasibətlərinin qeydiyyatı yerli təcrübədə ortaya çıxdı.

Effektiv əmək müqaviləsi

Hökumət Rusiya Federasiyası onun əmri ilə effektiv müqavilə işin qiymətləndirilməsi üçün konkret və başa düşülən meyarlara malik əmək müqaviləsi kimi müəyyən edilmişdir. fərdi işçi həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması məqsədi ilə.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçilərlə hüquqi münasibətlərin qeydiyyatının bu növünə keçid Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ciddi şəkildə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Bundan əlavə, hazırda qüvvədə olan daxili qanunvericilik yalnız dövlət və bələdiyyə təşkilatlarının işçilərinin qüvvədə olan müqavilələrə keçirilməsinə icazə verir.

Özəl müəssisələrin işçiləri münasibətlərin qeydiyyatının bu formasına keçirilə bilməzlər.

Bu növ müqaviləni təqdim edərkən hər bir işəgötürən aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

• müəssisənin hər bir işçisinin vəzifələrini və funksional imkanlarını konkret olaraq müəyyən etmək;
• effektivliyin qiymətləndirilməsi üçün meyarlar işləyib hazırlamaq əmək fəaliyyəti;
• təkcə ödəniş səviyyəsinə deyil, həm də həvəsləndirmələrə razılıq vermək;
• keçmək üçün işçinin razılığını almaq yeni görünüş razılaşma.

Effektiv müqavilənin təxmini nümunəsi (əmək müqaviləsi) Rusiya Hökumətinin yuxarıda göstərilən Sərəncamında təsdiq edilmişdir. Onun formasını Consultant Plus hüquqi arayış sistemindən istifadə etməklə əldə etmək və ya Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli orqanlarının saytlarından yükləmək olar.

Xatırlamaq lazımdır ki, işçilərin səmərəli əmək haqqı sisteminə keçirilməsinin son məqsədi gəlirin məbləğinin işçinin yerinə yetirdiyi funksiyaların mürəkkəbliyinə uyğun olmasını təmin etməkdir.

2018-ci ildən sonra etibarlı müqavilə

Hazırda dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsinə effektiv yanaşmanın tətbiqi üçün son tarix 2018-ci ildir.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Hökuməti belə bir tarixdən sonra da öz proqramının dayandırılacağını bildirməmişdir.

2017-ci il üçün təşəbbüsün icra vəziyyətinin təhlili və onun həyata keçirilməsi üçün tövsiyələrin hazırlanması nəzərdə tutulur. sonrakı istifadə.

Göstərilən məqsədləri nəzərə alaraq, güman etmək olar ki, 2018-ci ildən sonra dövlət qulluqçularının işə götürülməsi ilə bağlı yerli təcrübədən effektiv müqavilə institutu itməyəcək.

Effektiv əmək müqaviləsi: nümunə

Xüsusilə vurğulamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyası Hökuməti yalnız təsdiq etmişdir təxmini forma təsirli əmək müqaviləsi.

Hər bir dövlət və bələdiyyə strukturunun özünü inkişaf etdirmək hüququ var öz versiyası işçilərin köçürülməsi üçün istifadə olunan belə bir sənəd təsirli üsuləmək haqqı.

Bununla belə, belə bir alətin nisbi yeniliyini nəzərə alaraq, işlənmiş formadan istifadə etmək məqsədəuyğundur.

İşçilər üçün bu əmək haqqı sistemini tətbiq edərkən işəgötürən yeni münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin aşağıdakı növlərindən istifadə etməlidir:

• ilkin işə qəbul zamanı - müvafiq müqavilə bağlamaq;
• Mövcud işçiləri köçürmək üçün mövcud müqavilələrə əlavə razılaşmalara müraciət etmək lazımdır.

Bu alqoritmə məhəl qoymamaq, işçiləri effektiv əmək haqqı sisteminə düzgün şəkildə köçürməyə imkan verməyəcək. Yeni şərtlər sadəcə olaraq uyğun işçilərə şamil edilməyəcək.

Effektiv müqavilə nümunəsi

Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid nə üçün lazımdır? Effektiv müqaviləni mədəniyyətdə necə tətbiq etmək olar? Mədəniyyət işçisi üçün effektiv müqavilə nümunəsi nələri ehtiva etməlidir?

Bir müddət əvvəl Rusiya hökuməti mədəniyyət sahəsində əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün tədbirlər hazırladı. Xüsusilə, mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçmək tövsiyə olunub. Bu, əmək haqqına yanaşmanı tamamilə dəyişəcək - onu differensiallaşdırın, tamamlanmış həcmlərdən və keyfiyyət göstəricilərindən tamamilə asılı edin. Mədəniyyət müəssisələrində səmərəli müqavilə işçiləri öz vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirməyə təşviq etməli, keyfiyyət göstəricilərini yaxşılaşdırmağa çalışmalı, həmçinin rəhbərliyə lazımsız mövqeləri müəyyən etməyə və qeyri-peşəkar işçiləri kənarlaşdırmağa imkan verməlidir.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilənin tətbiqi üçün normativ baza

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə işçiləri keyfiyyətli xidmət göstərməyə təşviq etməli və bununla da onların gəlir səviyyəsini artırmalıdır. Peşəkar bacarıqların təkmilləşdirilməsi, müəyyən edilmiş planların yerinə yetirilməsi, innovativ həllərin stimullaşdırılması - bütün bunlar yeni əmək haqqı sistemində nəzərə alınacaq. Lakin əmək haqqının artırılması ilə yanaşı, Rusiya Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli sərəncamında nümunə təqdim etdiyi mədəniyyətdə effektiv müqavilə planlaşdırılan islahatların həyata keçirilməsində əsas vasitədir:

• Cəmiyyəti yüksək keyfiyyətli mədəni xidmətlərdən istifadə etməkdə - teatrlara, sirklərə, kitabxanalara, istirahət müəssisələrinə, zooparklara baş çəkmək. Şəxsi inkişaf, dövlət və bələdiyyə xidmətlərinə marağın artması.
• Gənc nəsli kütləviliyə cəlb edin mədəni tədbirlər. Mədəniyyət təşkilatları təhsil müəssisələri üçün təhsil fəaliyyətini inkişaf etdirməlidirlər.
• Mədəniyyət sahəsində müxtəlif müsabiqələrin (beynəlxalq) və festivalların laureatlarının sayı artırılsın.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq qiymətləndirmə meyarlarının hazırlanmasını nəzərdə tutur. Məhz bu “ballar” hər bir işçinin əmək haqqı səviyyəsini formalaşdıracaq.

Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid

Mədəniyyət müəssisələrində səmərəli müqavilə yeni bir yanaşma tələb edir əmək münasibətləri. Əsas sənəddə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• Vəzifə öhdəlikləri iş təsvirində deyil, yeni müqavilədə göstərilib.
• Əməyin ödənilməsi şərtləri - həvalə edilmiş və yerinə yetirilən vəzifələrdən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin tezliyi, qiymətləndirmə meyarları, fəaliyyət göstəricisi, mükafatın məbləği.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə kompensasiya ilə icra arasında birbaşa əlaqə yaratmalıdır. Bundan əlavə, sənəd optimal iş şəraiti yaradacaq - vəzifələr dəqiqləşdirilib, yüksək göstəricilərə nail olmaq üçün həvəsləndirici mükafatlar ödəniləcək.

Mədəniyyət müəssisələrində effektiv müqavilə - keçidi necə etmək olar?

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə müəyyən şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq işləyən mütəxəssislərdən danışırıqsa, o zaman lazımdır:

• Yeniliklərin tətbiqindən 2 ay əvvəl əmək haqqı şərtləri ilə bağlı müqavilədə dəyişikliklər barədə bildiriş təqdim edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
• Mövcud müqaviləyə dair razılaşma hazırlayın - hər bir işçi üçün yeni iş şəraiti təmin edin.
• Sifariş verin. O, yeni əməyin qiymətləndirilməsi sisteminin tətbiqinə səbəb olacaq mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid haqqında məlumat verəcək.
• Kadrların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarlarını (göstəricilərini) hazırlamaq üçün komissiya yaratmaq.
• Yerli aktlara dəyişikliklər etmək - iş təsvirləri, qaydalar əmək qaydaları, kollektiv müqavilələr.
• Mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçid üçün son tarixi göstərin.

Heyət müqaviləni imzalamaqdan imtina edir - işəgötürən boş bir vəzifə təklif edir (əgər varsa). Yeni şəraitdə işləmək barədə fikir ayrılığı işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

Yeni bir işçini işə götürərkən dərhal effektiv müqavilənin işlənmiş formasını bağlamaq lazımdır.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə yeni bir növ deyil əmək münasibətləri. Bu, işçinin öhdəlikləri və əmək haqqı ilə bağlı müqaviləyə zəruri dəyişikliklərin edilməsidir.

Effektiv müqavilə mədəniyyət işçisi üçün nümunə

Fəaliyyət növü və sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hər bir konkret təşkilat üçün yeni müqavilə növü hazırlanır. Bütün mədəniyyət sektoru üçün effektiv müqavilənin doldurulması nümunəsində aşağıdakılar olmalıdır:

• Hər bir işçinin vəzifə öhdəlikləri.
• Peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən qiymətləndirmələr (ballar) və fəaliyyət göstəriciləri.
• Hesablanmış ödənişlərin (həvəslərin) məbləğləri.
• Vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə "kompensasiya" almaq şərtləri.
• Həvəsləndirici hesablamalar üçün ödəniş müddəti ay, rüb, ildir.
• Mədəniyyətdə effektiv müqavilə müəyyən bir vəzifədə təkmilləşdirmə ehtiyacı haqqında məlumatları ehtiva edə bilər. Həmçinin müqavilənin şərtlərinə yeni şərtlərlə əməl edilməməsinə görə cərimələr.

Qeyd edin

Qeyd edək ki, mədəniyyət işçisi üçün effektiv müqavilə nümunəsi işçinin hüquqlarını pozmadan federal və regional qaydalar və digər hüquqi sənədlər əsasında hazırlanmalıdır. İlk növbədə əməyin səmərəliliyi meyarlarını hazırlamaq və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq etmək lazımdır.

Təcrübə göstərir ki, işçilər tez-tez cəzalardan və müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməkdən qorxaraq yeni iş şəraitini qəbul etməyə hazır deyillər. Etirazları aradan qaldırmaq üçün izahat işləri aparmağa dəyər. Bu yanaşma işçilərə mədəniyyətdə effektiv müqavilənin gəlirlərini artırmaq və peşəkar kimi böyümək şansı olduğunu göstərəcək.

Bu forma MS Word redaktorundan (səhifənin tərtibatı rejimində) çap oluna bilər, burada baxış və çap seçimləri avtomatik qurulur. MS Word-ə keçmək üçün düyməni basın.

Formanı daha rahat doldurmaq üçün MS Word-də yenidən işlənmiş formatda təqdim olunur.

Təxmini forma

Əmək müqaviləsi mədəniyyət işçisi (teatr işçisi) ilə (effektiv müqavilə)

(təşkilatın adı), üzündə (iş adı, tam adı), əsasında fəaliyyət göstərir (nizamnamə, etibarnamə), bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq və (tam adı) bundan sonra İşçi adlandırılacaq şəxslər bu müqaviləni aşağıdakı qaydada bağlamışlar:

1. Müqavilənin mövzusu

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. -da işçi qəbul olunur (iş yeri) ____________________ vəzifəsi üçün.

1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin): əsas iş yeri üçün; part-time.

1.3. İşçi işə başlayır "__" ____________ 20__

1.4. Bu müqavilə bağlanmışdır (lazım olduqda altını çəkin):

qeyri-müəyyən müddətə;

____________________ hesabına ____________ müddətinə.

2. Ödəniş şərtləri

2.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə aşağıdakı məbləğdə əmək haqqı verilir:

- rəsmi əmək haqqı, aylıq dərəcəsi ____________ rubl;

- əmək haqqı ____________;

- kompensasiya ödənişləri ____________;

- həvəsləndirici ödənişlər ____________.

2.2. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını aşağıdakı ________________ müddətində ödəməyi öhdəsinə götürür.

2.3. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür (lazım olduqda altını çəkin):

- işini yerinə yetirdiyi yerdə ________________;

- köçürmə yolu ilə İşçi tərəfindən müəyyən edilir bank hesabı.

2.4. Kredit kartlarının istehsalı, xidmət göstərilməsi və İşçinin cari hesabına pulun köçürülməsi tamamilə İşəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

3. İş və istirahət qrafiki

3.1. İşçinin iş saatları aşağıdakılardır: ________________.

3.2. İşçiyə verilir (lazım olmayanları kəsin):

- iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi;

- bir gün istirahət ilə altı günlük iş həftəsi.

Başlama vaxtı ________________;

Bitirmə vaxtı ________________.

3.3 İşəgötürən işçiyə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq istirahət etmək üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:

- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;

- gündəlik (növbələr arası) istirahət;

- həftə sonları (həftəlik fasiləsiz istirahət);

- qeyri-iş günləri;

- tətillər.

3.4. İşəgötürən işçiyə illik ödənişli məzuniyyət təqdim etməyə borcludur:

- əsas məzuniyyət ____________ təqvim günü;

- əlavə məzuniyyət ________________.

3.5. İşçiyə ödənişli məzuniyyət hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

3.6. Ailə səbəbləri və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

4. Sosial sığortanın növləri və şərtləri

4.1. İşəgötürən yerinə yetirməyə borcludur sosial sığorta Mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş işçi.

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında mühüm əlaqədir. Ancaq hətta bu dəyişikliklərə məruz qala bilər. Bu yazıda mədəniyyətdə effektiv müqavilənin nə olduğunu, onun xüsusiyyətlərini və keçid üsullarını öyrənəcəyik. Effektiv müqavilələr sisteminə keçid işçilər üçün məcburidirmi və keçid üçün ödəniş sistemi necədir?

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• effektiv müqavilə nədir və onun xüsusiyyətləri nələrdir;
• effektiv müqavilənin məcburi hesab edilib-edilməməsi;
• təşkilatın effektiv müqavilələr sisteminə keçirilməsi qaydası;
• mədəniyyətdə səmərəli müqavilələr sisteminə keçid zamanı əmək haqqı necə formalaşır.

Aktiv hal-hazırdaəməyin ödənilməsi sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı mövcuddur dövlət qurumları. Bu proqram çərçivəsində əmək haqqı sistemi təkmilləşdiriləcək, effektiv müqaviləyə keçid təmin edilir. Bu keçidin 2018-ci ilə qədər başa çatdırılması planlaşdırılır.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə: xüsusiyyətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, artıq təsdiq edilmiş və qüvvədə olan əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək üçün, məsələn, bir işçinin bir müəssisədə başqa bir vəzifəyə köçürülməsi halında, əlavə bir sənəd tərtib etmək lazımdır. razılaşma. Eyni şey mədəniyyətdə effektiv müqaviləyə keçiddə dəyişikliklərin edilməsinə də aiddir. Burada da hər iki tərəf tərəfindən təsdiq edilmiş əlavə müqavilə tərtib edilməlidir.

Müəssisə effektiv müqavilə sisteminə keçərsə, menecerdən müqaviləyə gələcək düzəlişlər barədə işçilərə yazılı məlumat vermək tələb olunmur. Eyni şey minimum əmək haqqının artırılması və ya mükafatların ödənilməsində dəyişikliklər barədə məlumatlara da aiddir. Bir işçi belə bir ödəniş sxemindən razı deyilsə, bu, onun sonrakı işdən çıxarılmasına səbəb olmamalıdır.

Bəzən bir işçi belə bir köçürmə ilə qəti şəkildə razılaşmaya bilər və hətta hüquqlarının pozulması barədə bəyanat yaza bilər və bununla da menecerə təzyiq göstərməyə çalışır. Sonra ona effektiv müqaviləyə keçid barədə yazılı xəbərdarlıq göndərilməlidir. Bu sənəd köçürmə qərarının səbəblərini, işçinin icazəsi olmadan köçürmənin mümkün olduğu normativ sənədlərə keçidi, Proqrama keçidi və rəhbərliyin sonrakı hərəkətləri ilə razılıq və ya razılaşmamaq barədə qərar qəbul etmək üçün son tarixləri göstərməlidir. Bir qayda olaraq, bu müddət iki aydan çox olmamalıdır.

Fakt budur ki, bu anda keçid səmərəli müqavilə daxilində məcburi deyil əmək qanunvericiliyi. Buna görə də, bir təşkilat effektiv müqavilələrə keçməyə qərar verərsə, işçilərə bunun zəruri olduğuna dair sübut təqdim etməlidir.

Mədəniyyət müəssisələrində effektiv müqaviləyə keçid qaydası

Bildiyiniz kimi, mədəniyyətdə effektiv müqavilələr sisteminə keçid 2018-ci ilə qədər baş verməlidir. Məhz buna görə də menecer nəinki yeni işçilərlə səmərəli müqavilələr bağlamalı, həm də köhnə işçilərin müqavilələrinin şərtlərini nəzərdən keçirməlidir.

Bundan sonra effektiv müqaviləyə keçidin necə həyata keçiriləcəyi sualı yaranır.

Bu tərcümə bir neçə mərhələdə baş verir:

• normativ hüquqi bazanın öyrənilməsi və tərcümə ardıcıllığının formalaşması;
• işçilərin fəaliyyət göstəricilərinin müəyyən edilməsi və qiymətləndirilməsi;
• vəzifələr və ya ixtisas qrupları üzrə əmək haqqı sisteminin işlənib hazırlanması;
• fəaliyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi metodunun formalaşdırılması və sonradan ödənilməsi stimul olacaq;
• şirkətdə uzun müddət işləyən işçilərin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi;
• effektiv müqavilə prinsiplərinə birbaşa keçid.

Bir qayda olaraq, keçid prosesi hər şeyi öyrənməklə başlayır normativ sənədlər bu mövzuda. Sonra hər bir vəzifə üçün ödəniş sistemi hazırlanır. Bu halda həvəsləndirici ödənişlər aradan qaldırılacağı üçün rəsmi maaşların lazımi səviyyəyə çatdırılması üçün onların ölçüsünə yenidən baxmaq lazımdır.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilələr sisteminə keçid prosesi

Mədəniyyət işçiləri üçün effektiv müqavilə sistemini tətbiq etməzdən iki ay əvvəl onlar müqavilə şərtləri və vəzifə öhdəlikləri də daxil olmaqla, qarşılaşacaqları hər hansı dəyişikliklər barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Birbaşa tanışlıqdan sonra menecer hər bir işçi üçün əlavə müqavilə tərtib etməyə və onları bağlamağa başlaya bilər.

Keçidin son mərhələsi yeni ödəniş sisteminin praktikada tətbiqidir. Bundan sonra işçinin əmək haqqı aşağıdakı amillərdən asılı olacaq:

• işçilərin ixtisas səviyyəsi;
• vəzifə öhdəliklərinin mürəkkəblik dərəcəsi;
• faktiki iş həcmi;
• yerinə yetirilən işin keyfiyyəti.

Bildiyimiz kimi, bu keçid prosesi çox əmək tələb edir, ona görə də bunu tədricən etmək daha yaxşıdır. ilə başlayaraq müəyyən qrup məsələn, oxşarlara uyğun gələn şəxslər iş öhdəlikləri. Bu addım-addım yanaşma proseduru mümkün qədər səmərəli və ağrısız şəkildə həyata keçirməyə imkan verəcəkdir.