Ev / Dərmanlar/ İşçilərin ixtisarı hesabına kənar yarımştat işçilərinin ixtisarı. Part-time işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri və qaydası

İşçilərin ixtisarı hesabına kənar yarımştat işçilərinin ixtisarı. Part-time işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri və qaydası

Praktikada ixtisar proseduruna riayət etmək heç də asan deyil, xüsusən də hüquqi tələblər kifayət qədər dəqiq tərtib edilmədikdə. Bu arada, işəgötürən müəyyən edilmiş prosedurdan zərrə qədər kənara çıxmağa yol verərsə, işdən çıxarılma qanunsuz sayıla bilər...
Part-time işçilərin ixtisar edilməsi məsələsi kifayət qədər problemlidir.
Məsələn, bir şirkət müddətli əmək müqaviləsi əsasında part-time işçiləri işə götürür. İşəgötürən işdən çıxarılan işçilərə yarımştat işçilər tərəfindən tutulan vəzifələri təklif etməyə borcludurmu?
Müqavilənin bağlandığı vəzifədən işəgötürənin belə bir öhdəliyi yoxdur əmək müqaviləsi part-time, pulsuz deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vakant vəzifə anlayışını müəyyən etmir. Məhkəmə təcrübəsi heç bir əmək müqaviləsi bağlanmamış vəzifə kimi tanıyır. Part-time işçinin tutduğu vəzifə vakant sayıla bilməz.

Eyni zamanda, qanun, bu işin əsas olacağı bir işçini işə götürsəniz, natamam işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini ləğv etməyə imkan verir. Buna görə də, işəgötürənin işdən çıxarılan işçilərə part-time vəzifələr təklif etmək hüququ var, lakin öhdəliyi yoxdur. Üstəlik, işdən çıxarılan işçi əsas iş kimi part-time işə müraciət etsə belə.

Part-time işçiyə hansı vəzifələr təklif oluna bilər?

İşəgötürən part-time işçiyə işçinin ixtisasına uyğun olan, lakin natamam iş olmayan vakant vəzifələr təklif etməlidir. İxtisar tədbirlərinin bütün müddəti ərzində işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə sağlamlıq səbəbi ilə əks göstəriş olmayan vakant yer təklif etməyə borcludur:
- işçinin ixtisasına uyğun olan vəzifələr və ya işlər;
- aşağı vəzifələr və ya daha az maaşlı iş.

Part-time işçilər tam həcmdə ixtisara görə təminat və kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Buna görə də, işəgötürən onlara yerli ərazilərdə mövcud olan bütün vakansiyaları, hətta natamam iş vaxtı olmasa belə, yazılı şəkildə və imzaya qarşı təklif etməlidir. Əks halda işçinin hüquqları pozulacaq.

İş təklifi

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vakant yerlərin olması barədə bildirişin göndərilməsinin zəruri olduğu an qanunla müəyyən edilməyib. Təcrübədə, işçiyə işdən çıxarılma xəbərdarlığı dövründə ən azı üç dəfə başqa bir iş təklif olunur: ixtisar barədə bildiriş verildikdən sonra, bundan bir ay sonra və işdən çıxarılma günündən əvvəl. Bildiriş istənilən yazılı formada tərtib edilməli və imza qarşılığında şəxsən işçiyə təqdim edilməlidir.

Part-time işçilər üçün əsas iş yeri olduğu üçün iş saatlarında məhdudiyyətlər var. Bununla əlaqədar bildirişdə təkcə təklif olunan vəzifələrin adı, onların hər biri üzrə əmək haqqı deyil, həm də işin rejimi və xarakteri göstərilməlidir.

İşdən çıxarılan yarım ştatlı işçiyə işdən çıxma haqqının ödənilməsi

Əsas vəzifə ixtisar edildikdə part-time işçinin işdən çıxarılması
İşçi daxili part-time əsasda əsas vəzifəni tutur. İşəgötürən bu vəzifəni ləğv etməyi planlaşdırır. Bu halda nə etməli?

Birincisi, bu vəzifədən işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasına əməl olunmasını təmin etmək lazımdır.
İkincisi, işçinin razılığı ilə onun part-time işdən əsas işinə keçidini rəsmiləşdirin. Bunu etmək üçün işçini part-time işindən azad etməlisiniz (tərəflərin razılığı ilə və ya istəyi ilə) və bundan sonra onu əsas işə götürün.

Bir çox hüquqşünaslar hesab edirlər ki, part-time iş nəticə çıxarmağın əsas yolu ola bilər əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında. Ancaq bu seçim riskli görünür. Natamam işdən əsas işə keçid barədə əmək kitabçasına qeydin aparılması qaydası qaydalarla tənzimlənmir və pozuntu riski ilə üzləşir.
Mübahisəli giriş iş dəftəri Rusiyanın FSS ilə fikir ayrılığına səbəb ola bilər. Hesablamalarda hesablanır sığorta müddəti qeydlər əmək kitabçasına daxil edildiyi gün qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olmalıdır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 fevral 2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 24-cü bəndi).

Part-time işçinin işdən çıxarılması barədə məşğulluq xidmətinə bildiriş

İşəgötürən, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar part-time işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə ümumi müəyyən edilmiş qaydada məşğulluq xidmətini xəbərdar etməyə borcludur. Part-time işçilərlə bağlı işçilərin ixtisar prosedurları ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərinə tam əməl olunur.
İşəgötürən iki aydan gec olmayaraq işdən çıxarılan işçilər haqqında məlumatı məşğulluq xidməti orqanlarına yazılı şəkildə göndərməlidir. Əgər azalma səbəb ola bilərsə kütləvi ixtisarlar, onda müvafiq fəaliyyətin başlanmasına ən azı üç ay qalmış bildiriş göndərilməlidir. Əks təqdirdə, təşkilat 3000-dən 5000 rubla qədər cərimələnə bilər.

Xarici part-time işçi kimi işləyirəm və əsas işim var. Mənim part-time vəzifəm iki aya ixtisar olunacaq. Mənə ixtisar bildirişini verərək HR mütəxəssisi dedi ki, əgər ixtisar olunsam, mənim heç bir ödəniş hüququm yoxdur, çünki mən ixtisar etmişəm. daimi yer iş. Niyə işdən çıxma haqqı part-time işçinin ştat sayı ixtisar olunduqda yarım ştatlı işçi almaq hüququ yoxdur, mən başqaları ilə eyni işçi deyiləmmi?

Sayı və ya ştatı ixtisar etdikdə orta aylıq qazanc məbləğində digər işçilərlə eyni əsaslarla ödənilir. Ola bilsin ki, kadrlar üzrə mütəxəssis işlədiyi müddət ərzində orta aylıq əmək haqqını saxlamağı nəzərdə tutub. Amma bu sual də aydın cavabı yoxdur və konkret situasiyadan asılıdır, ona görə də sonradan ona qayıdacağıq.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 287 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında, part-time işləyən şəxslər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedirlər; kollektiv müqavilə, digər tənzimləyici hüquqi aktlar, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən. Yalnız Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək, eləcə də təhsil almaqla bağlı zəmanətlər və kompensasiyalar tətbiq edilmir. Bu zəmanətlər və kompensasiyalar Sənətin 1-ci hissəsi ilə sübut edildiyi kimi yalnız əsas iş yerində verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287.

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, təşkilatın ləğvi, işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilən işdən çıxma müavinətinin miqdarını müəyyən edir. Sözügedən maddə işdən çıxma müavinətinin məbləğini dəqiq müəyyən edir, ödəniş üçün heç bir məhdudiyyət qoyulmur;

Part-time işçiyə işdən çıxma müavinəti digər hallarda ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

işçinin müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması;
işçi çağırır hərbi xidmət yaxud onu əvəz edən alternativ dövlət qulluğuna göndərilməklə;
əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin bərpası;
işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi;
federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinin olmaması;
tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası.

Beləliklə, natamam işçiyə işdən çıxma müavinəti müəyyən edilmiş hallarda ödənilir əmək qanunvericiliyi, ümumi əsasda. Və bu istisna deyil.

İşçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancını saxlamağa qayıdaq. Natamam işçi tərəfindən saxlanılmadığını birmənalı şəkildə söyləmək mümkün deyil. Siz part-time işçinin bir işi olduğuna əmin olmalısınız. Ola bilər ki, o, ixtisar zamanı əsas işini tərk etsin və işsiz qalsın.

Əmək Məcəlləsinin bir sıra maddələri ştatların ixtisarı qaydasına, kadrların “optimallaşdırılmasına” aid olan işçilər üçün təminatlara və ödənişlərə həsr edilmişdir. Onların yalnız əsas işçilərə aid olduğunu düşünmək yanlışdır. Əmək Məcəlləsinin tələblərinə tam uyğun olaraq, ixtisar da var xarici part-time işçi.

Qanun nöqteyi-nəzərindən part-time iş

Part-time işçilərin ixtisarının işçilərin ixtisarına görə necə baş verdiyini nəzərdən keçirməzdən əvvəl, onların kimin nəzərdə tutulduğunu aydınlaşdırmaq lazımdır. Bunlar əsas işlərindən əlavə, boş vaxtlarında daha bir yerdə işləmək imkanı və arzusu olan işçilərdir. Əsas işin aparıldığı şirkət daxilində ola bilər ( daxili part-time iş) və ya tamamilə fərqli bir şirkətdə ( xarici part-time iş). Hər halda, part-time işçi ilə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanır. Bu terminlərin tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsində verilmişdir.

Kənar yarımştat işçilərə ixtisar edildikdə nə zəmanət verilir?

Bütün 44-cü fəsil Əmək Məcəlləsində natamam iş vaxtı institutuna həsr olunub, çünki onun işçinin qeydiyyatı, əməyinin ödənilməsi, işlənmiş vaxtın hesablanması baxımından xüsusiyyətləri var. Bununla belə, əsas işçilərə verilən zəmanətlərə gəldikdə, məcəllədə aşağıdakı qeyd edilir (287-ci maddə): onlar demək olar ki, tamamilə şirkətlərdə yarımştat işləyən işçilərə şamil edilir. Yalnız əsas iş yeri üçün nəzərdə tutulmuş iki üstünlük üçün istisna edilir:

Uzaq Şimalda (və oxşar ərazilərdə) çətin şəraitdə işləyən vətəndaşlar üçün zəmanətlər/kompensasiyalar;
işi təhsillə birləşdirən işçilərə verilən təminatlar/kompensasiyalar.

Bu o deməkdir ki, ştatların ixtisarı (eləcə də daxili işçilər) hesabına kənar yarımştat işçilərinin ixtisarı Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş standart qaydalara əsasən həyata keçirilir. Əsas işçi kimi, Sənətin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarıldıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, o, aşağıdakı təminatlara arxalanmaq hüququna malikdir:

rəhbərlik gözlənilən işdən çıxarılma barədə 2 ay əvvəl tabeliyində olan işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi);
təşkilatda mövcud olduqda və onun ixtisası və sağlamlıq vəziyyəti onları doldurmağa imkan verirsə, ona mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
Natamam işləyən işçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduqda onun ixtisarına yol verilmir;
əgər part-time işçi hamilə qadındırsa, o, analıq məzuniyyətindən qayıdana qədər işdən çıxarıla bilməz (Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi).

Həmçinin, part-time işçilər Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə tabedir - bəzi kateqoriyalı işçilərin ixtisardan yayınmaq üçün üstünlük hüququ haqqında. Və part-time işin özü onun altına düşmək üçün əlavə səbəb deyil.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı

Kənar yarımştat işçilərə işdən çıxma müavinəti Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən ödənilir - işdən çıxarıldıqdan sonra yarımştat işçi bu işəgötürəndən aylıq əmək haqqına bərabər əlavə ödəniş alır. Ancaq işdən çıxarılan yarımştat işçi əsas işində işləməyə davam edərsə, iş müddəti üçün orta qazancının saxlanmasına ümid edə bilməz.

Söhbət 178-ci maddəyə uyğun olaraq ödənişlərdən gedir. Əmək Məcəlləsinə görə, ixtisara görə işdən çıxarılan işçi, yenisini tapa bilmədikdə, işini itirdikdən 2 ay sonra (işdən çıxma haqqı da daxil olmaqla) almaq hüququna malikdir. Məşğulluq xidmətində vaxtında qeydiyyata alındıqda və onlar da ona kömək edə bilmədikdə, işdən çıxma müavinətinin alınması müddəti daha 1 ay uzadılır.

Bununla belə, part-time işçinin ixtisarı ümumiyyətlə dolanışıq vasitələrindən tamamilə məhrum olmaq demək deyil, çünki onun hələ də əsas işi var. iş fəaliyyəti ki, müəyyən gəlir gətirir. Və belə maddi dəstək işdən çıxarılan vətəndaşın iş axtararkən müstəqil olaraq pul qazanmaq imkanını itirdiyi dövrləri yüngülləşdirmək üçün verilir.

İxtisar səbəbindən daxili part-time işçinin azaldılması işdən çıxma haqqı ilə bağlı oxşar qaydaları nəzərdə tutur. Yalnız eyni işəgötürən onunla hər iki əmək müqaviləsini (natamam və əsas) eyni vaxtda ləğv edərsə və onlardan biri ştatların ixtisarı ilə bağlıdırsa, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2-3 ay ərzində ödənişləri tələb edə bilər.

Part-time işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında müntəzəm olaraq əlavə vəzifələri yerinə yetirən yarımştat işçidir. Natamam iş daxili (həm əsas, həm də əlavə iş eyni müəssisədə) və ya xarici (əsas iş bir müəssisədə, əlavə iş isə başqa bir müəssisədə) ola bilər. Qanuna görə, vətəndaşlar istədikləri qədər əlavə işlə məşğul ola bilərlər (təbii ki, ağlabatan müddətlə). Və ən əsası, part-time iş əsas iş kimi rəsmiləşdirilməlidir. Bu məqalə part-time işçini necə işdən çıxarmaq, bunu necə düzgün etmək və hansı nüansları nəzərə almaq lazım olduğu barədə danışacaq.

Part-time işçinin işə götürülməsi və işdən çıxarılması

İşəgötürənin yadda saxlaması lazım olan ən vacib şey: part-time işçi hamı ilə eyni işçidir, buna görə də onun işə qəbulu və işdən çıxarılması bu tarixdə baş verir. ümumi prinsiplər. Part-time işçinin qeydiyyatı iş yeri bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:

müvafiq bəyanat yazılır;
tərəflər əmək müqaviləsi bağlayır;
əmək müqaviləsi əsasında müəssisəyə yarımştat işlərin işə götürülməsi haqqında əmr və ya göstəriş verilir.

Xarici part-time işçi həm də kadrlar şöbəsini (və ya kiçik bir təşkilatdan danışırıqsa, müəssisə rəhbərini) pasport və lazım olduqda təhsil sənədləri ilə təmin etməlidir. Daxili part-time işçi artıq müəssisədə lazımi paketə malikdir. İş üçün müraciət edərkən əmək kitabçasından çıxarış və ya surət tələb olunmur.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından əmək müqaviləsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki part-time işdən çıxarılmağa təsir edən budur. Əks təqdirdə, part-time işçinin (daxili və ya xarici) və əsas işçilərin işdən çıxarılması proseduru eynidır.

Əmək müqaviləsi

Part-time əmək müqaviləsi adi müqavilə ilə eyni şəkildə tərtib edilir. Bu ola bilər:

təcili - yəni əvvəl hərəkət etmək konkret tarix və ya müəyyən hadisələrin sonuna/əvvəlinə (məsələn, işçi işə qayıtmazdan əvvəl və ya işin sonuna qədər təmir işləri tam olaraq);
qeyri-məhdud - yəni son tarixlər göstərilmədən (işçi işdən çıxarmaq qərarına gələnə qədər davamlı olaraq etibarlıdır əmək münasibətləri işəgötürənlə).

Part-time işçinin işdən çıxarılmasına təsir edən əmək müqaviləsinin müddətidir. Bu suallara daha ətraflı baxaq.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Part-time işçinin (daxili və ya xarici), habelə əsas işçilərin işdən çıxarılması ümumi əsaslarla baş verir. Qanuna görə, xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, analıq məzuniyyətində, uşaq baxımında olan işçilər işdən çıxarıla bilməz. İşçinin işdən çıxarıldığı tarix məzuniyyətdən qayıtdığı və ya xəstəlik məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən tez ola bilməz.

Müəyyən müddətli müqavilə

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, işçi daha əvvəl deyil, yalnız müddəti bitdikdən sonra işdən çıxarıla bilər (hazırda pozuntunun baş verdiyi hallara baxmırıq. əmək intizamı və ya müəssisənin tam ləğvi).

Daimi müqavilə

Açıq müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa, onun yerində əsas işçi aşkar edilərsə, işəgötürən part-time işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Bu halda, işdən çıxarılması barədə bildiriş gözlənilən tarixdən ən geci iki həftə əvvəl yazılı şəkildə göndərilir. Bu vəziyyətdə, işçinin əsas iş yerindən istefa verməyə vaxtı ola bilər, sonra part-time fəaliyyət əsas hesab ediləcək - hətta part-time işlə də - və part-time işçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi. əsas işçinin işə qəbulu ilə əlaqədar işəgötürənin işi artıq həyata keçirilə bilməz.

İşdən çıxarılma proseduru

Part-time işçi hamı kimi tam hüquqlu işçi olduğundan, o, işdən çıxarıla bilər:

öz istəyinizlə;
tərəflərin razılığı ilə;
işəgötürənin təşəbbüsü ilə (ştatın ixtisarı və ya dəyişdirilməsi).

İlk iki halda hər şey olduqca sadədir: part-time işdən azad etmək üçün ərizə yazılır, müəssisə üçün əmr və ya sərəncam tərtib edilir və zəruri hallarda əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır - bu halda. part-time işə qəbul olunduğu barədə qeydin olduğunu. Belə uçotlar müvafiq sənədlər əsasında əsas iş yerində aparılır.

Öz istəyinizlə

Part-time işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması əsas işçi ilə eyni şəkildə baş verir: bəyanat yazılır, müəssisə üçün sifariş hazırlanır, işçi tələb olunan iki həftə işləyir. Təbii ki, işçi işəgötürənlə iş müddətini qısaltmaq və ya tamamilə ləğv etmək barədə razılığa gəlməyibsə, part-time işdən çıxmaq məcburidir.

İşdən çıxarılma tarixi tətil və ya istirahət gününə düşə bilməz, hətta şəxs həmin gün işləmiş olsa belə - axırda işəgötürən son ödənişi etməli və rəsmiləşdirməlidir. zəruri sənədlər, mühasibatlıq və kadrlar departamentlərinin isə istirahət günlərində işləməsi ehtimalı azdır.

Part-time işçinin ixtisarı

Part-time işçilərin (xarici və ya daxili) ixtisarı da ümumi əsaslarla baş verir. Gözlənilən ixtisardan iki ay əvvəl işçiyə bu barədə məlumat verilir, müəssisənin strukturunda dəyişiklik edilməsi barədə əmr verilir və ştat cədvəli(ştatların ixtisarı haqqında). Bu müddət ərzində işəgötürən digər vakansiyalar təklif etməyə borcludur. Eyni zamanda, bu iş variantları daha az maaş verə bilər, daha az maraqlı ola bilər və daha aşağı ixtisas tələb edə bilər - tez-tez işəgötürənlər nədənsə ixtisara ehtiyac duyduqları təqdirdə belə tədbirlər görürlər.

İşçi təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılır. Bu halda orta aylıq məbləğdə işdən çıxma müavinəti ödənilməlidir əmək haqqı və bu ödənişlər işçinin bu müddət ərzində iş tapa bilməməsi halında maksimum iki ay müddətində saxlanılır.

Natamam işləyən işçini işdən çıxararkən onu da nəzərə almalısınız ki, hamilə qadınları, yeganə təminatçısı olan ailə işçilərini, həmkarlar ittifaqı işçilərini (natamam iş həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə bağlıdırsa) ixtisar etmək mümkün deyil. habelə qanunvericilikdə sadalanan digər kateqoriyalı işçilər.

Part-time işçini işdən çıxarmaq əmri

Natamam işləyən işçi işdən çıxarıldıqda, müəssisə üçün əmr verilir. Part-time işdən çıxarılma əmri T8-a şəklində tərtib edilir. Bu sənəddə aşağıdakılar olmalıdır:

işçinin soyadı, adı və atasının adı;
vəzifə adı;
kadr sayı;
işdən çıxarılma tarixi;
işdən azad edilmənin əsasları və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi;
kompensasiyaların və ya tutulmaların ödənilməsi haqqında məlumat;
müəssisə rəhbərinin imzası;
natamam işçinin əmri oxuduğunu göstərən imzası.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması əmri xarici işçinin işdən çıxarılması əmrindən fərqlənmir - bu xüsusiyyətlər sənəddə qeyd edilmir.

Tətil üçün kompensasiya

Daxili part-time işçini işdən azad etməzdən əvvəl, istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya və ya həddindən artıq istifadə edilmiş tətil günləri üçün tutulmaları hesablamaq lazımdır. Natamam işçinin məzuniyyəti əsas iş yerindəki məzuniyyəti ilə üst-üstə düşməli olduğundan, o, natamam işdən məzuniyyət günlərini əvvəlcədən ala bilərdi, ona görə də işdən çıxarıldıqda müvafiq məbləğ tutulmalıdır. İşçi əsas məzuniyyəti zamanı yarımştat işdən məzuniyyət götürə bilməz - bu halda istifadə olunmamış günlər ödənilir.

İşçilərin ixtisarı hesabına yarımştat işçilərin ixtisar edilməsi bir çox işəgötürənlər üçün çətinliklər yaradır və işçilər hansı hüquqlara malik olduqları sualı ilə maraqlanır və onların müqaviləsinə xitam verilməmək şansı varmı?

Qanun nə deyir?

Əmək Məcəlləsinin (LC RF) 287-ci maddəsinə əsasən, part-time işləyən tabeçiliyində olan işçilərə əsas işçilər üçün olduğu kimi eyni zəmanət və kompensasiya verilir. Yalnız istisnalar aşağıdakı qruplardır:

işləyən və oxuyan insanlar;
Uzaq Şimal sakinləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, direktor ilk növbədə yüksək məhsuldarlığa və ixtisasa malik olan insanları, habelə onlarla birlikdə olanları saxlamalıdır. müqaviləni pozmaq hüququ yoxdur (əgər şəxs məzuniyyətdədirsə, biri uşaq böyüdür və s.). Bu halda part-time işçinin ixtisarına icazə verilir və qanuna zidd deyil. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, menecer şəxsə şirkətdə başqa bir yer təklif etmək və bütün ödənişləri təmin etmək öhdəliyindən azad edilmir.

İstinad üçün! Əgər tabeliyində olan şəxs tam iş günü işləmirsə, lakin güzəştli işçi kateqoriyaları qrupuna daxildirsə, o zaman onlar da onunla müqaviləni ləğv etmək hüququna malik deyillər.

Müqavilənin ləğvi proseduru

Menecer, bir neçə vəzifə tutan tabeliyində olan işçini işçilərin yaxınlaşan ixtisarı barədə xəbərdar etmək öhdəliyindən azad edilmir. Bu, standart qaydada, sifarişin verilməsindən ən azı 2 ay əvvəl edilməlidir.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar yarımştat işçilərin ixtisar edilməsi qaydası:

İşçini işdən çıxarmaq niyyəti barədə imzası ilə xəbərdar edin.
Sağlamlığa uyğun bütün mövcud vakansiyaları təklif edin.
Əgər işçi razı deyilsə, o zaman ona başqa yerlərin olmadığını bildirin.
IN müəyyən tarix Müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verilir.

Əgər menecer tabeçiliyində olan şəxsin hüquqlarını pozubsa - işçilərin yaxınlaşan ixtisarı barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyibsə, başqa bir vakansiya təklif etməyibsə, işçilərin hər hansı birinin direktoru məhkəməyə vermək və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququ var.

Vacibdir! Müntəzəm tabeliyində olan işçilərdə olduğu kimi, part-time işçi müqaviləni ləğv etməzdən əvvəl məzuniyyət götürə bilər.

Əgər tabeliyində olan şəxs bir müəssisədəki vəzifələri birləşdirərsə və müdir onu əlavə bir vəzifədən azad etməlidirsə, işəgötürən başqa bir vakansiya təklif etməyə borclu deyil, çünki işçi əsas iş yerində vəzifəsini saxlayır.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması

Daxili part-time işdir əlavə iş, bir təşkilatda bir şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Bu işçi qrupu ilə müqaviləyə xitam verilərkən bəzi nüanslar var.

Daxili part-time işçi ixtisar edildikdə, o, əsas vəzifəsindən azad edilərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq, əlavə işlədiyi yer əsas ola bilər. direktor bu vəzifəyə başqa bir işçi götürmək qərarına gəlir, onun üçün vəzifə əsas olacaq.

İşçi əsas olmayan işdən azad edildikdə, o, yalnız işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. İşçilərin ixtisarına görə ödənilməli olan bütün digər ödənişlər qanuna uyğun olaraq ödənilməyəcək.

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması

İşçilərin ixtisarı və ya kənar part-time işçi üçün şöbənin ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməsinin ümumi proseduru adi tabeliyində olan işçilər üçün olduğu kimi qalır.

Lakin burada kompensasiyanın hesablanması baxımından özəlliklər var. Bir şəxs əlavə vəzifənin ləğv edildiyi vaxta qədər başqa bir təşkilatda əsas işini tərk edərsə, işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən bütün kompensasiyaları almaq hüququna malikdir. Xarici part-time işçi, başqa bir işə malik olduğu halda, natamam işlədiyi vəzifədən azad edildikdə, o, yalnız işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir.

Müqavilənin ləğvi barədə bildiriş

Daxili və xarici part-time işçilər imzalandıqdan sonra bu sənədlə tanış olmalıdırlar. İşçi bunu etməkdən imtina edərsə, kağız poçtla göndərilə bilər.

Nümunə bildiriş.

Bir neçə vəzifəni birləşdirən işçi ilə müqavilənin ləğvi proseduruna başlamazdan əvvəl, işəgötürən niyyətləri barədə məşğulluq mərkəzinə məlumat verməlidir.

Hüququ olan ödənişlər

İşdən çıxarılanların hamısına müəssisədə işləməsindən asılı olmayaraq işdən çıxma müavinəti verilməlidir. Bundan əlavə, qanun tabeliyində olanlar üçün digər kompensasiyaları nəzərdə tutur.

Ödənişlərin siyahısı:

qalan əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
işdən çıxdığı andan ilk 2 ay üçün kompensasiya (əgər tabeliyində olan işçi əsas vəzifəsindən azad edilibsə, əmək birjasına daxil olub və iş tapmayıbsa);
əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün ödəniş.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq yarım-ştat işçisi əsas işçi ilə eyni məzuniyyət hüququna malikdir. Əvvəllər istirahət etmək hüququndan istifadə etməyibsə, təşkilatdan işdən çıxarılarkən tələb olunmamış günlər kompensasiya edilməlidir.

Erkən işdən çıxan işçi, eyni müəssisədə əsas və əlavə vəzifəni birləşdirərsə, rəsmi yenidən qurulma müddətindən əvvəl ayrıldığı üçün kompensasiya ala bilməz. Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün ödənişin verilməsi, habelə iş müddəti üçün kompensasiya yalnız xarici part-time işçinin ixtisar səbəbindən ayrılması halında baş verə bilər.