Natamam işləyən bir işçinin işdən çıxarılması üçün nümunə əmr. Daxili part-time işçilərin işdən çıxarılması qaydası

Kiçik özəl şirkətlərdə bir işçinin part-time işçi kimi işə götürüldüyü zaman tez-tez vəziyyət yaranır. Məsələn, xarici part-time işçi kimi mühasib və ya kuryer işə götürürlər. Və ya məzmun meneceri öz vəzifələrini sistem administratorunun işi ilə birləşdirən “bütün işlərin cəngidir”.

Bəzən elə bir vaxt gəlir ki, əsas olmayan iş artıq part-time işçiyə yaraşmır. Bu halda, işçi öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə təqdim edir (SJ). Part-time işçilərin işdən çıxarılması həyat sığortası siyasəti çərçivəsində standart işdən azad edilmədən demək olar ki, heç bir fərqi yoxdur.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Bu, işçinin işdən çıxarılmasının bir növüdür. İşəgötürən itirmək istəməsə belə dəyərli kadrlar, o, işdən çıxarılmaqdan imtina edə bilməyəcək. Bununla belə, o, işçinin hörmət etməli olduğu hüquqlara da malikdir.

İşdən çıxarılma proseduru Art ilə tənzimlənir. 80 TK Rusiya Federasiyası. Qanuna görə, işçi işdən çıxmadan 2 həftə əvvəl və gec olmayaraq istefa ərizəsi təqdim edir. Son işçi
gün - ərizədə göstərilən işdən çıxarılma tarixi. Maraqlıdır ki, işçi öz istəyi ilə istefa verə bilər hətta tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən. Onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.

İşəgötürənə məlumat verildikdən sonrakı günlər adi cədvələ uyğun olaraq işləyir, işçi dərhal işəgötürəni tərk edə bilməz.İki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl işçi qərarını dəyişdirərsə, ərizəni geri götürə və "vəzifəsində" qala bilər.

Sənədlər, yəni əmək kitabçası, işə qəbul və işdən çıxarılma əmrlərinin surətləri, əmək haqqı arayışları və s. son iş günündə verilir. Sonra əmək haqqını və ya kompensasiyanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən) geri ödəyirlər. istifadə olunmamış tətil. Əslində, bu gün işçinin işdən çıxarılmasını ləğv etmək üçün son şansdır.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarıldı, Art. 77. Qeyd “nə görə rədd edilmişdir istəyi ilə", bu maddənin üçüncü bəndi. Əlavə olaraq tarix və sifariş nömrəsini yazın.

Aşağıdakı hallarda xidmət müddəti azaldıla və ya hətta ləğv edilə bilər:

• hər iki tərəf iki həftəlik iş müddətini ləğv etməyə razılaşır;
• işçi təhsilə qəbul edildi;
• işçi təqaüdə çıxır;
• başqa şəhərə və ya ölkəyə köçür;
• işəgötürənin hərəkətləri əmək qanunvericiliyinə zidd idi.

Daxili part-time işçi

Daxili part-time iş heyəti optimallaşdırmaq üçün istifadə olunur. Bu, əsas işinizdən boş vaxtlarınızda eyni işəgötürən üçün işdir. Üç əsas halda istifadə olunur:

1. Təhlükəsizlik səbəbləri və qanunla ikinci işçi tələb olunur. Məsələn, öz işçinizi əlavə, ikinci elektrikçi kimi işə götürmək olar.
2. Kiçildildikdən sonra İşdən çıxarılan şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir işçi lazımdır. Məsələn, mühasib part-time köçürüldükdən sonra eyni şirkətdə kassir işləyir.
3. At əvəzedilməz bir işçinin uzun müddət olmaması. Mühasib məzuniyyətə gedəndə hələ də kimsə maaş verməlidir. Müəssisədə müvafiq ixtisaslara malik işçi varsa, o, əlavə ödənişlə natamam işçi kimi qeydiyyata alınır.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

Daxili part-time işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması əsas işçinin işdən çıxarılmasından çox da fərqlənmir. O da bəyanat yazır, sonra T8-a nömrəli formada işdən çıxarılma əmri tərtib edirlər. Sənəddə part-time işçinin xarici və ya daxili olması göstərilmir.

Sərəncamda deyilir:

• İşçinin tam adı;
• onun mövqeyi;
• gedən şəxsin ştat nömrəsi;
• işdən çıxarılma tarixi;
• Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərən əsas;
• tutulma və ya kompensasiya məlumatları;
• müvafiq sütunlarda müdirin və yarımştat işçinin imzaları.

Daxili part-time işçi təşkilatı tamamilə tərk edərsə, onun əmək kitabçasına iki qeyd edilir:

• əsas işçi kimi işdən çıxarılması haqqında;
• part-time işçi kimi işdən çıxarılması haqqında aşağıda.

İşdən çıxarılma səbəbləri eyni olmamalıdır. Eyni şəkildə, işə qəbulun iki qeydi olmalıdır. Mühasibat uçotu iki əsasında hesablamalar aparır şəxsi hesablar. Üzərində işləyərkən əmək müqaviləsi işçi əlavə vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina etməsi barədə işəgötürənə 3 iş günü əvvəldən məlumat verə bilər (Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən).

Xarici part-time iş

İşçi əsas işi ilə məşğul olmayan vaxtlarda təkcə öz təşkilatında deyil, başqa təşkilatda da işləyə bilər. İş günü xarici part-time işçi həm də daxili, gündə 4 saatdan çox ola bilməz.Əgər işçi əsas iş yerindən məzuniyyət və ya məzuniyyət götürmüşdürsə, o, ən azı tam gün natamam işləyə bilər. Lakin part-time iş saatlarının sayı əsas fəaliyyətə sərf olunan vaxtdan çox ola bilməz. Qanuna görə, part-time işlərin sayı məhdudlaşdırılmır.

Natamam işləyən işçinin mükafatı rəhbər tərəfindən əsas işçilərin əmək haqqı ilə eyni müavinətlərlə hesablanır, lakin müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. Deməli, part-time işçi iş yerində tam işləməlidir İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Qeyri-müəyyən və ya müəyyən bir müddət üçün ola bilər. Əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin olub-olmaması işçinin şəxsi seçimidir.

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının hesablanması ilə bağlı təfərrüatlar burada verilmişdir.

Tez-tez olur ki, xarici part-time işçi heyətə qoşulmaq istəyir. Belə olan halda o, hər iki təşkilatdan ilkin olaraq işdən çıxarılır. Xarici part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması heç bir sanksiya nəzərdə tutmur və yaxşı seçim olardı.

Part-time işçinin işdən çıxarılma tarixi, o gün işləsə belə, həftə sonu və ya tətil ola bilməz. Növbəti iş gününə qədər gözləməlisiniz. Natamam işləyən işçi, həmçinin əsas işçi 2 həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat verir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra, haqqında bir giriş edildi xarici part-time iş, qeyd etmək üçün işçidən əmək kitabçasını əsas iş yerindən götürməsi tələb olunur işdən çıxarılması haqqında. Part-time işin başlanğıcı haqqında yazıdan fərqli olaraq, işdən çıxarılma yerində daxil edilir.

Şərtlər əmək müqaviləsi, xidmət müddətinin artırılması və ya işdən çıxarıldıqda sanksiyaların tətbiqi hüquqi qüvvəyə malik deyil və qanuna ziddir. Məsələn, müqavilə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bir aylıq xəbərdarlıq və əmək haqqının itirilməsini nəzərdə tutur. Amma istefa verən şəxsin hələ də qanuna uyğun olaraq, yəni 2 həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat vermək hüququ var. Üstəlik, pozuntunu göstərərək məhkəməyə müraciət edə bilər.

Xarici part-time işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətinin hesablanması

Əsas fərq budur. Xarici tərəfdaşınız olduqda əsas yerdə məzuniyyət alır, əlavə yerdən məzuniyyətə gedə bilər. Bu halda məzuniyyət hələ tələb olunan müddətdə işləməsə də verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra, işdən çıxarılan, lakin işləməmiş günlər üçün pulu yenidən hesablamalı və çıxmalısınız. Tətil zamanı işçi part-time işçi kimi işləməyə davam edərsə, o, kompensasiya ödəməli olacaq.

Gördüyünüz kimi, part-time işçinin və əsas işçinin işdən çıxarılmasında fərqlər azdır. İşçilərinizi qanuna əməl edin və özünüz də ona əməl edin. Onları öz istəyi ilə istefa verməyə məcbur etməyin, çünki indi bunu məhkəmədə sübut etmək olar. Qoy işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma belə qalsın.

Part-time işçilər əsas işçilərlə eyni işçilərdir, sadəcə əlavə işləyirlər. Kiçik şirkətlər çox vaxt bir işçini iki vəzifəyə təyin etməklə (daxili part-time iş) part-time işə müraciət edirlər. Bu, həddindən artıq yüklənməmək üçün edilirştat cədvəli və optimallaşdırın.iş saatları Part-time işçinin işdən çıxarılması müvafiq qaydada rəsmiləşdirilirümumi qaydalar , lakin bir nüans var - .

işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar

Part-time işçini necə işdən çıxarmaq olarİşdən çıxarılma səbəbləri Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində göstərilmişdir

• . Part-time işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar ümumi, yəni əsas işçi ilə eynidir:
• qarşılıqlı razılaşma;
• müqavilə müddətinin başa çatması;
• işçinin istəyi;
  mənfi əsaslar (işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçinin işdən çıxarılması
• işdən çıxma, nizam-intizamın pozulması, işə sərxoş halda gəlmə və s.);
• şirkətin ləğvi və ya yenidən təşkili;
• işçilərin ixtisarı;
• tərcümə;

müqavilənin şərtləri dəyişdikdə işləməkdən imtina. Eyni zamanda:

• işdən azad edilməsi ümumi prinsipə uyğun olaraq rəsmiləşdirilir
• işdən çıxarılma üçün əsas hazırlanır (öz ərizəsi, intizam tənbehi, ixtisar haqqında qərar və s.);
• T-8 əmri verilir;

tam ödəniş edilir.

• İşçilərə şamil edilən və Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş bütün təminatlar işdən çıxarılan yarımştat işçiyə şamil edilir, məsələn:
• Part-time işçini xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən işdən çıxara bilməzsiniz;
• ştatların ixtisarı zamanı natamam işçiyə bu barədə prosedurun başlanmasına 2 ay qalmış məlumat verilir; şirkətin yenidən təşkili, ləğvi və ya ştatların ixtisarı zamanı natamam işçiyə maaş verilir. işdən çıxma haqqı

(lakin natamam işçi əsas yerdə işləyirsə, əsas işçilərə görə iş müddəti üçün əmək haqqı ödənilmir).

İş dəftəri
Natamam işçi işə götürüldükdə siz ondan əmək kitabçasını tələb edə bilməzsiniz,əsas iş yerində kadrlar şöbəsinin fayllarında saxlanıldığı üçün

• . Əgər part-time işçinin özü istəsə, əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeyd edilə bilər. Bu alqoritmə uyğun olaraq edilir:
• yarımçıq iş yerindən işə qəbul haqqında əmrin surəti və ya çıxarışı götürülür;

Əsas iş yerində kadr zabiti part-time işin qeydini aparır. Eyni alqoritm işdən çıxarmaq üçün istifadə olunur -:

• əgər part-time iş qeydi aparılırsa, işdən çıxarılma da qeyd edilməlidir
• işçi əlavə işdə T-8 əmrinin surətini və ya çıxarışını götürür;

Əsas iş yerində işdən çıxarılma barədə bildiriş əmək kitabçasına daxil edilir. Part-time işçinin işdən çıxarılmasını düzgün rəsmiləşdirmək üçün,, bir nümunə təlimatlara uyğun olaraq hazırlanmalıdır:

• part-time işçinin işinin qeydinin olmasına əmin olun;
• 1-ci sütuna qoyun seriya nömrəsi qeydlər;
• 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixini daxil edin;
• 3-cü sütunda işdən çıxarılma səbəbini yazın (Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilməklə);
• 4-cü sütunda sifariş məlumatlarını daxil edin.

Xatırlatma.

İşdən çıxarılma əmrinin surəti və ya ondan çıxarış əsas iş yerində şəxsi işdə yerləşdirilir, çünki bu, əmək kitabçasına qeyd etmək üçün əsasdır.

Əsas işçinin işə götürülməsi ilə əlaqədar part-time işçinin işdən çıxarılması

Part-time işçi, başqa bir şəxs onun yerinə müraciət edərsə və əsas işçi kimi işə başlasa, işdən çıxarılma riski var. Bu, Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin mənasına əsasən mümkündür.

Maddə müəyyən edir ki, şirkət rəhbərliyi yarımştat işçini işdən çıxarmaq və onun yerinə əsas işçini işə götürmək hüququna malikdir. Part-time işçinin özü iddia edə bilməz əlavə işəsas kimi, kadrlar departamentində artıq vəzifə üçün başqa bir ərizəçinin ərizəsi varsa, lakin yarımştat iş kimi deyil.

Nüans.

rəhbərliklə razılaşdırılmaqla yarımştat işçi bu vəzifədə əsas işçi ola bilər, lakin sonra əsas işinizi tərk etməli və ya köçürməli olacaqsınız. Bu halda, iş dəftərində aşağıdakı qeydlər olacaq: " Part-time iş dayandırıldı, əsas işçi olaraq işləməyə davam edir ».

Rəhbərlik işçini part-time əsasda tərk etməyə etiraz etmirsə və uyğun bir vakansiya varsa, köçürmə təşkil edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

Əvvəlcə əsas iş üçün ərizəçidən ərizə hazırlamalısınız. Ərizə ərizəçinin part-time əsasda işləyəcəyini göstərə bilər, lakin part-time işçi kimi deyil.

Ərizəni qeydiyyata aldıqdan sonra part-time işçiyə imzaya qarşı qarşıdakı işdən azad edilməsi barədə bildiriş verilməlidir.. Mətn belə ola bilər: " Sizin vəzifəniz üçün bu işin əsas olacağı P.Z.Kryukovanın işə götürülməsi ilə əlaqədar sizə xəbərdarlıq edirik ki, 2 həftə ərzində (20 iyul 2016-cı il) Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən işdən azad olunacaqsınız. Kod».

Əhəmiyyətli.

bildiriş verildiyi andan işdən çıxarılma tarixinə qədər Ən azı iki həftə çəkməlidir!

Forma T-8 və ya istifadə edərək part-time işə xitam vermək üçün əmr verə bilərsiniz şirkət tərəfindən qəbul edilən iş qaydaları. Bununla belə, sifarişdə aşağıdakı məcburi əlavələr olmalıdır:

• şirkətin adı;
• sifarişin qeydiyyat nömrəsi və tarixi;
• işdən çıxarılma tarixi;
• Part-time işçinin tam adı;
• şöbə və vəzifənin göstərilməsi;
• əsaslar (Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılma);
• xəbərdarlıq təfərrüatları;
• direktor vizası;
• işçi məlumat xətti.

Part-time işçini işdən çıxarmaq əmri, nümunəsi yalnız aşağıdakı hallarda icra ediləcək:

• o, direktor tərəfindən təsdiqlənəcək;
• part-time işçi onunla tanış olacaq;
• onun surəti şəxsi işə, sərəncamın özü isə nomenklatura qovluğuna yerləşdirilir.

Əhəmiyyətli.

altında işləyirsə, part-time işçinin işdən çıxarılması mümkün deyil müddətli müqavilə , çünki əsas işçinin işə götürülməsi natamam işçi ilə müqavilənin ləğvini nəzərdə tutur, bu yalnız müqavilə qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə olduqda icazə verilir.

Part-time statusu olan işçi iş yerində tam iş günü işləmir. Rusiya Federasiyasının qanunları bir işçiyə maksimum iş həcminin nə qədər həvalə edilə biləcəyini aydınlaşdırmır. Buna görə part-time işlərin iki əsas növü var Maddə 60.1 TK RF :

1. Daxili - işçi əlavə olaraq eyni müəssisədə, yalnız fərqli bir vəzifədə işləyir.
2. Xarici - işçi başqa bir müəssisədə işləyir.

İşçinin iş yerlərinin sayından asılı olmayaraq hər yerdə rəsmi işə götürülməsi vacibdir, əks halda o, rəhbərlərə münasibətdə aciz və müdafiəsiz qalacaq. Müdiriyyət natamam işçini hər hansı səbəbdən məsuliyyət daşımadan işdən çıxara bilər. Part-time işçi var bərabər hüquqlar başqaları ilə birlikdə tam zamanlı işçilər, işdən çıxarılma ümumi qaydalara uyğun olaraq baş verir.

Hüquqlarını təmin etmək üçün part-time işçi hər şeyin düzgün şəkildə tamamlandığından əmin olmalıdır. Bu, sual doğurur: part-time iş dəftərinə necə qeyd etmək olar. Nümunə formanı burada tapa bilərsiniz.

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time işçinin işdən çıxarılması

Əgər işçi davam etmək istəmirsə əmək münasibətlərişirkətlə, öz istəyinizlə part-time işdən çıxarılma seçimi mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edir belə işdən çıxarılma qaydası. Bu, əsas işçinin işini itirməsi ilə eyni şəkildə baş verir. İşçi öz rəhbərlərinə ərizə verir, baxıldıqdan sonra müəssisədən işdən çıxarılması barədə əmr verir. bu işçi.

Part-time işçi, qanunun məktubuna əməl edir tələb olunan iki həftə işləməyi öhdəsinə götürür , əgər bu məsələ ilə bağlı digər son tarixlər razılaşdırılmayıbsa. İşdən çıxarılma günü həftə sonu və ya tətil gününə düşə bilməz, hətta bu müddət ərzində işçi iş yerində olsa və vəzifələrini yerinə yetirsə belə. Son gündə hər şey istehsal olunur ödənilməli ödənişlər. Hazırda kadrlar və mühasibatlıq departamentləri işdə olmayacaq.

Bir işçini part-time işdən necə çıxarmaq olar?

Daxili part-time iş səbəbiylə işdən çıxarılma, işçinin vəzifələrinin siyahısı artdıqda və məhdud vaxt səbəbindən əsas və əlavə fəaliyyətlərinin öhdəsindən gəldiyi zaman baş verir. Tam ştatlı işçiyə ehtiyac var.

Part-time işçini aşağıdakılara əsaslanaraq işdən çıxara bilərsiniz:

• İstefa vermək istəyiniz barədə bəyanat.
• TD-nin dayandırılması.
• TD-nin tərəfləri arasında müqavilə;

Həmçinin, part-time işçi TD-nin şərtlərini pozarsa və ya qanunsuz hərəkətlər edərsə, səlahiyyətlilərin təşəbbüsü ilə işdən məhrumetmə mümkündür. Art. 81. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən əsas olmayan işçini aşağıdakı hallarda işdən çıxara bilməz:

• Bu körpə gözləyən qadındır.
• Çox uşaqlı valideyn.
• -də yerləşir analıq məzuniyyəti və ya xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim edilməklə müalicə olunur.

Qeyri-müəyyən TD bağlanmış part-time işçi, bu işin əsas olacağı bir şəxs olduqda işdən azad edilə bilər. Maddə 288. Məqalə 77 digər hallarda natamam işçinin ümumi qaydalara uyğun olaraq işindən məhrum edildiyini göstərir. Xüsusi müavinətləri olan işçilər yalnız maddələr üzrə işini itirə bilərlər 81 Və 261 .

Part-time işdən azad edilməsi haqqında əmək kitabçasına nümunə qeydi

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərinə işin itirildiyi gün qeyd edilməlidir. Qeyddə əmrin nömrəsi və tarixi, müəssisənin adı və mütləq işdən çıxarılma səbəbi göstərilir. Giriş yalnız sifariş əsasında aparılır və aşağıdakı formatda ola bilər:

“Natamam əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qüvvəsini itirdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71, öz istəyinizlə. Romashka MMC-nin 6 mart 2018-ci il tarixli əmri.”

Bundan sonra, işdən çıxarılma əmrinin surəti ilə kitab müqaviləni ləğv edən part-time işçiyə verilir.

Onun razılığı olmadan part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Az adam öz təşəbbüsü itirmək istəyir əlavə gəlir. Qanunvericilik işəgötürənin aşağıdakı hallarda natamam işçini işdən çıxarmaq hüququnu özündə saxlayır:

• Buranın əsas yer olacağı işçi tapılıb.
• Müəssisənin bağlanması.
• Part-time vəzifəsinin azaldılması ilə nəticələnən yenidən təşkil.
• Təcili TD-nin dayandırılması.
• İşçinin müəssisənin istehsal fəaliyyətinə mənfi təsir göstərən bir çox intizam pozuntuları var.
• Tutduğu vəzifə üçün ixtisas tələblərinə uyğunsuzluq.

İşdən çıxarılmadan əsas iş yerindən part-time işə keçmək

Belə bir köçürmə proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmur, çünki part-time iş əsas iş yerinin olmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, bu, dərəcəsi və müddəti dəyişəcək iş günü. Bir şəxs əsas əldə etsə belə iş yeri, sonra əmək sənədini kadrlar şöbəsinə təqdim etməli və onu götürməlidir keçmiş yer iş yalnız TD dayandırıldıqdan sonra mümkündür. Bir insanı əsas vəzifəsindən azad edib yenidən işə götürmək məsləhətdir, lakin bu dəfə “part-time” işarəsi ilə.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kənar yarımştat işçinin və ya daxili part-time işçinin öz xahişi ilə necə işdən çıxarılması sualına, habelə yarımştat işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı hər hansı digər suala cavab verərkən, Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi part-time işçilər üçün əsas işdə işləyən işçilərlə eyni zəmanət və kompensasiyaları saxlayır. İstisna iş və təhsili birləşdirən işçilərə, habelə Uzaq Şimalda işləyən şəxslərə verilən zəmanətlər və kompensasiyalardır, çünki onlar yalnız əsas iş yerində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).

Bunu nəzərə alaraq, yarımştat işçini işdən çıxararkən işəgötürən işçilərin işdən çıxarıldıqdan sonra əsas iş yerində malik olduqları eyni hüquq və təminatlara riayət olunmasını təmin etməlidir.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr: nümunə

İşdən çıxarılma əmrinin forması daxili part-time iş işəgötürən tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlana bilər və ya işəgötürən T-8 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilər (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı). Bu sifariş işçini əsas iş yerindən azad etmək əmri ilə eyni məlumatları ehtiva etməlidir: yarımştat işçinin soyadı, adı, atasının adı, struktur vahidi və part-time işçinin vəzifəsi, işdən çıxarılma tarixi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq), menecerin imzası. İşçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır. İşçi imzaya qarşı sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürən bu barədə əmrdə qeyd etməyə borcludur.

Xarici part-time işçini işdən çıxarmaq əmri. Nümunə

Xarici part-time işçinin işdən çıxarılması barədə əmr işəgötürən tərəfindən daxili part-time işçinin işdən çıxarılması əmri ilə eyni formada verilir və işçinin işdən çıxarılması əmri ilə eyni məlumatları ehtiva etməlidir. əsas işində işçi: yarımştatla işləyən işçinin soyadı, adı, atasının adı, yarımştat işçinin struktur bölməsi və vəzifəsi, işdən çıxarılma tarixi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq). Rusiya Federasiyası), menecerin imzası.

İş kitabında part-time işdən çıxarılma haqqında qeyd. Nümunə

İş dəftərindəki part-time işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı bütün qeydlər əsas iş yerində və yalnız part-time işçi bunu işəgötürəndən tələb etdikdə aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 5-ci hissəsi). ). Qeydlər, işçinin yarımştat əsasda işlədiyi işəgötürən tərəfindən verilmiş sənədlər əsasında aparılır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndi). N 69). Bölmə "İş məlumatları" iş dəftəri işəgötürən tərəfindən doldurulur aşağıdakı kimi: 1-ci sütunda işəgötürən qeydin seriya nömrəsini daxil edir, 2-ci sütunda yarımştat işçi kimi işləmiş işçinin işdən çıxarılma tarixi göstərilir, 3-cü sütunda işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi barədə qeyd aparılır. part-time işçi, 4-cü sütunda işəgötürən qeydin edildiyi sənədin adını, tarixini və nömrəsini göstərir.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması

Xarici part-time işçini öz xahişinizlə və ya daxili part-time işçini eyni əsaslarla necə işdən çıxarmaq barədə suala cavab verərkən, təşəbbüslə işdən çıxarılma qaydası ilə bağlı Əmək Məcəlləsinin ümumi normalarını rəhbər tutmalısınız. işçinin. Part-time işçi (xarici və daxili) işəgötürənə bu barədə xəbərdarlıq etmədən öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Xəbərdarlıq part-time işçi tərəfindən yazılı şəkildə və müqavilənin ləğvindən iki həftədən gec olmayaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). İşəgötürənlə razılaşdırılaraq, yarım ştatlı işçi iki həftə müddətindən əvvəl işdən çıxarıla bilər. Part-time vəzifəsindən istefa verərkən nəzərə almaq lazımdır ki, part-time işçi iki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl istənilən vaxt geri çəkilə bilər. öz bəyanatı işdən çıxarılması haqqında. Əgər iki həftə keçdikdən sonra işəgötürən natamam işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməzsə və yarım ştatda işləyən işçi əmək müqaviləsinə xitam verməkdə təkid etməzsə, o zaman natamam işçi ilə əmək müqaviləsi davam etdirilir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə daxili part-time işçini və ya eyni əsasda kənar yarımştat işçini necə işdən çıxarmaq barədə suala cavab vermək üçün yalnız Əmək Məcəlləsinin xitamla bağlı ümumi qaydalarını rəhbər tutmaq lazım deyil. işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi, həm də yalnız part-time işçilərə şamil edilən xüsusi qaydalarla.

Qanunvericilik part-time işçinin işdən çıxarılması üçün xüsusi bir əsas müəyyən edir - əsas işçi kimi part-time işçinin işini yerinə yetirəcək bir işçinin işə götürülməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Belə hallarda işəgötürən yarımştat işçini bu barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur və bildiriş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə ən azı iki həftə qalmış edilməlidir.

Xarici və daxili part-time işçilər işəgötürən tərəfindən öz təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş əsaslarla işdən azad edilə bilər. əmək qanunvericiliyiəsas işi ilə məşğul olan işçilər üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi):

• müəssisənin ləğvi və ya müəssisənin işçilərinin sayının (ştatının) ixtisarı;
• part-time işçinin ixtisası ilə tutduğu vəzifə və ya onun yerinə yetirdiyi iş arasında uyğunsuzluq (ixtisas çatışmazlığı faktı part-time işçinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir);
• part-time işçi tərəfindən təkrarlanan uğursuzluq əmək öhdəlikləri yaxud natamam işçi tərəfindən onun birdəfəlik kobud şəkildə pozulması iş öhdəlikləri, yəni işdən çıxma, alkoqol (narkotik) təsiri altında iş yerində görünmə, işçinin qanunla qorunan sirri açıqlaması və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə birbaşa tanınan digər hərəkətlər. kobud pozuntuəmək öhdəlikləri;
• natamam işçinin pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərdiyi təqdirdə, işəgötürənin etibarının itirilməsi ilə nəticələnən təqsirli hərəkətlərin natamam işçi tərəfindən törədilməsi;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (digər federal qanunlarda) birbaşa nəzərdə tutulmuş digər hallar.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işçinin prosessual işdən çıxarılması işçinin əsas iş yerində işdən çıxarılmasından heç bir fərqi olmayacaqdır. İşəgötürən, Sənətə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, part-time işçilərə münasibətdə əsas işində işləyən işdən çıxarılan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bütün hüquq və təminatlara riayət etməyə borcludur.