Xarici part-time işçi üçün məzuniyyət. Part-time işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

O. N. Scriabina,sahəsində məsləhətçi əmək qanunvericiliyi, İnsan Resursları Auditi şöbəsinin müdiri"Gradient-Alpha" şirkətlər qrupu

Part-time məzuniyyəti

Mövcud qanunvericilik bunun necə olmasını tələb etmir ümumi qayda, əsas iş üçün işəgötürənlərin hər hansı rəsmi icazəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə uyğun olaraq, həm xarici, həm də daxili yarımştat işçilər həm əsas iş, həm də part-time iş üçün məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Natamam işləyənlər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28-dən az ola bilməz təqvim günləri, yəni. Maddə ilə müəyyən edilmiş minimum müddətdən azdır. 115 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əgər part-time işçi qanunla uzadılmış illik ödənişli məzuniyyət nəzərdə tutan bir vəzifə tutursa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, ona belə uzadılmış məzuniyyət verilməlidir.

Həmçinin zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən yarımştat işçilər üçün təhlükəli şərtlər Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən xüsusi iş xarakteri olan əməkçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir.

Mövcud qanunvericilik, bir qayda olaraq, əsas iş üçün işəgötürənlərdən hər hansı rəsmi icazə tələb etmir. Bu qaydalara istisnalar federal qanunla müəyyən edilir. Məsələn, 18 yaşına çatmamış şəxslərin ağır və ağır işlərdə birgə işləməsinə icazə verilmir təhlükəli iş, gərgin əmək şəraiti olan işlərdə. Bu hallarda part-time iş üçün icazə işəgötürəndən alınmalı və həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmalıdır. Həm də işi birbaşa rəhbərliklə bağlı olan işçilərə nəqliyyat vasitələri və ya avtonəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etmək, nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bilavasitə əlaqəli yarımştat işlərə və ya nəqliyyat vasitələrinin hərəkətinə nəzarət etməyə icazə verilmir.

Natamam işdən məzuniyyət əsas işinizdən məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Beləliklə, daxili part-time işçinin hər iki məzuniyyəti, bir qayda olaraq, eyni təqvim dövrünə uyğundur, lakin məzuniyyət haqqının hesablanması həm əsas iş, həm də part-time iş üçün ödənişlər nəzərə alınmaqla aparılır.

Kənar yarımştat işçiyə gəlincə, əsas işəgötürən ona məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş ardıcıllığa uyğun olaraq ümumi qaydalara uyğun məzuniyyət verir və əsas iş yerində hesablanmış qazanc nəzərə alınmaqla ona maaş verir.

Əgər işçi daha altı ay natamam işdə işləməyibsə və işçi əsas işindən məzuniyyət tarixi barədə, o cümlədən onu hissələrə bölmək və ya başqa vaxta keçirmək barədə işəgötürənə məlumat veribsə, işəgötürən məcburidir. ona əvvəlcədən natamam iş üçün məzuniyyət vermək. Əsas iş üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda, o cümlədən qabaqcadan birgə işə görə məzuniyyətin verilməsi üçün əsas iş yerindən illik ödənişli məzuniyyətin vaxtı barədə arayış ola bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi, part-time işləyən bir işçinin tələbi ilə işəgötürən ona ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. əmək haqqıəsas iş yerində məzuniyyətin müddəti birləşmiş işdən çox olduqda. İşçinin məzuniyyət müddəti arasındakı fərqi təşkil edən bütün müddət üçün və ya daha qısa müddətə ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bu halda daha uzun müddətli məzuniyyət yalnız tərəflərin razılığı ilə verilə bilər.

Part-time iş bir çox xarici və işçilər üçün kifayət qədər yayılmış yarım-ştat iş növüdür daxili işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsini rəhbər tutaraq, birləşmiş əmək fəaliyyəti zamanı işçinin üzərinə qoyulan öhdəliklər heç bir şəkildə azalmır və ya artmır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, daimi işləyən işçilər kimi, part-time işçi də məzuniyyət cədvəlində qeyd edilməlidir. İşəgötürənin təbii olaraq necə düzgün istehsal etmək barədə sualı var bu daxiletmə və cədvəl tərtib edərkən hansı meyarlara daha çox diqqət yetirilməlidir.

Daxili part-time işçilər məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidirmi?

Gələn il üçün məzuniyyət cədvəli təşkilatda tərtib edilir məcburi bu ilin dekabr ayının ortalarına qədər. Buraya müəssisədə rəsmi qeydiyyatda olan bütün işçilər daxil edilməlidir. Bu qayda tam olaraq part-time işçilərə aiddir.

Daxili part-time işçilər bir dəfə qeyd olunur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə illik məzuniyyət müddəti daimi yer iş birləşmiş məzuniyyətlə tam üst-üstə düşməlidir. Daxili part-time işçilər üçün işəgötürən tətilin başlama tarixini təyin etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsas işçilər üçün tətil dövrlərinin tarixlərini aşağıdakı əsaslarla müəyyən etməyə imkan verir:

• İşçinin ifadə etdiyi ehtiyaca görə;
• İşəgötürənin planına görə;
• Tərəflərin əldə etdiyi razılaşmanın nəticəsi əsasında.

Natamam işçilər daimi iş yerində müəyyən edilmiş planlı məzuniyyətlə eyni vaxtda birləşdikləri yerdə istirahət günlərindən istifadə etməkdə üstünlük hüququna malikdirlər.

Xarici part-time işçilər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməlidirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq, işəgötürən yarımştat işçini illik məzuniyyət cədvəlinə daxil etməyə borcludur. Daxili uyğunlaşmalar heç bir sual yaratmayacaq. Onlar daxil edilməlidir ümumi şərtlər və onlara eyni vaxtda iki məzuniyyət vermək.

Xarici uyğunlaşma tələb olunacaq əlavə məlumat işçi tərəfdən. Bir neçə əsas daxiletmə variantı var:

• Xarici part-time işçi əsas istirahətin vaxtı barədə işəgötürənə onun başlanğıc və bitmə gününü və ayını göstərməklə şifahi məlumat verir;
• İşçi vaxt haqqında rəsmi sənəd təqdim edir illik tətil, əsas qazanc yerinə təyin edilir. Belə kağız istənilən qaydada yazılır və sertifikatlaşdırılmalıdır. Təşkilatın rəhbəri öz imzasını və möhürünü qoyur.

Şifahi və ya yazılı məlumat olmadıqda, işəgötürən özü ixtiyari istirahət tarixini təyin edir.

Natamam işləyən işçiyə illik ödənişli məzuniyyət nə vaxt verilir?

Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi işəgötürənə bildirir ki, işçi istənilən vaxt birləşmə yerində illik istirahət günləri edə bilər. Əsas odur ki, daimi iş yerində məzuniyyət günlərinin başlanmasıdır. Bir işçini məzuniyyət cədvəlinə daxil edərkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:

• İşçinin altı aydan az təcrübəsi olsa belə, məzuniyyət vaxtı birləşmə yerində verilir;
• Birləşmə yerində məzuniyyət vaxtının olmaması işçinin istəyi ilə öz hesabına günlərlə kompensasiya edilməlidir. Bu tədbir yalnız işçinin ərizədə öz istəyini ifadə etdiyi halda tətbiq edilir.

Tətil vaxtı təşkilatın digər işçiləri üçün olduğu kimi birləşmə yerində ödənilir.

Natamam işləyən işçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququ varmı?

Part-time iş tətil vaxtından bilərəkdən istifadə etməməyi əhatə edə bilər. Bunun nəticəsi olaraq, işçi ərizə verdikdən sonra ödənilməmiş istirahət günləri üçün kompensasiyaya arxalana bilər.

Tətil zamanı məzuniyyətə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamə verilmişdirsə, məzuniyyət müddəti iki iş yeri üçün uzadılır. Xəstəlik halı həm günlərin uzadılması, həm də istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya ödənişlərinin hesablanması üçün əsas ola bilər.

2018-ci ildə part-time işçilər üçün analıq məzuniyyəti - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçinin hamiləliyi uşağın doğulması və ona qulluq üçün ayrılmış məzuniyyət vaxtının qeydiyyatı üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq, işəgötürən hamilə işçiyə müvafiq ödənişli istirahət günləri təqdim etməyə borcludur. Bu, işə götürülən şəxsin ərizəsi və həkimin tibbi arayışı ilə həyata keçirilir. Sertifikat bir nüsxədə verilir və əsas iş yerində verilir. Qeydiyyat yerində şəhadətnamənin əslinin surətinin təqdim edilməsinə icazə verilir.

Sertifikat bu müddətin müddətini müəyyən edir. Tibbi sənəd göstərir dəqiq tarix BiR-ə uyğun olaraq tətil dövründə çıxış.

Qeydiyyatdan sonra məzuniyyət dövrü birləşmə yerində hamiləlik və doğuş üçün nəzərə alınmalıdır kompensasiya ödənişləri bu müddət üçün ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanır. Onların hesablanması və hesablanması ciddi şəkildə vaxtında aparılmalıdır.

ilə bağlı məsələni daha əvvəl müzakirə etmişdik. Bu yazıda əlaqəli materiala baxacağıq daxili part-time işçi üçün məzuniyyət. Bu yazıda daxili part-time işçinin tətilindən danışırıq.

Məqalənin tərkibi

Daxili part-time işçi kimdir?

Daxili part-time işçi eyni şirkət daxilində işin bir hissəsini öz üzərinə götürən işçidir.

Daxili part-time işçi yarım ştatlı bir işdə yarım aydan çox işləyə bilməz. Yəni əsas iş yeri üçün 8 saatlıq iş günü ilə yarım ştatlı işçi gündə 4 saatdan çox işləyə bilməz. Eyni zamanda, əgər bir gün işçi əsas işində boşdursa, o zaman tam iş günü ilə işləyə bilər. Eyni zamanda, bir ayda maksimum məhsul ayın yarısından çox ola bilməz.

Məsələn, mühəndis 8 saatlıq iş günü ilə işləyir. Bir ayda istehsal, məsələn, 176 saatdır. Bu o deməkdir ki, daxili part-time işçi ayda 88 saatdan çox işləməməlidir.

Daxili part-time işçi üçün məzuniyyət müddəti

görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz. Bu, işçilərə də aiddir daxili part-time iş.

İşçinin uzadılmış məzuniyyət hüququ varsa və ya əlavə məzuniyyət məsələn, əgər iş Uzaq Şimalda aparılırsa, o zaman part-time işləyənlər də uzadılmış və ya əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Part-time iş üçün vaxt baxımından heç bir azalma nəzərdə tutulmur.

Bu halda, işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, aşağıdakı hallar mümkündür:

1. Əsas iş yerində məzuniyyətin müddəti natamam iş vaxtı ilə müqayisədə daha uzundur.

2. Əsas iş yerində məzuniyyətlər natamam məzuniyyətlərə nisbətən azdır

Birinci hal, əsas iş yerində işləmək uzadılmış və ya əlavə məzuniyyətlə əlaqəli olduqda olduqca tez-tez baş verir. Daxili part-time işçi üçün məzuniyyətlə bu halda nə etməli? İki variant var: birincisi gözlənildiyi kimi işləmək, ikincisi öz hesabına məzuniyyət ərizəsi yazmaq və işəgötürənin imzalaması tələb olunur.

İkinci hal, part-time məzuniyyət əsas iş yerindəki məzuniyyətdən daha çox olduqda, daha az yaygındır. Bu vəziyyətdə hər şey sadədir - hesab edin ki, əlavə iş yerində əlavə ödənişli istirahət günləri var.

Tipik olaraq, daxili part-time iş üçün məzuniyyət müddəti əsas iş üçün məzuniyyətlə üst-üstə düşür.

Daxili part-taym işçiləri nə vaxt işdən çıxmaq hüququna malikdirlər?

Əsas iş yerində məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, part-time iş üçün məzuniyyət əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir.

İşçinin əsas işindən daha gec yarım-ştat işə götürülməsi halı mümkündür. Bu halda part-time işçinin 6 aylıq iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət hüququ olmamalıdır. Ancaq burada da qanunda deyilir ki, işəgötürənin verməyə borclu olduğu natamam məzuniyyət əvvəlcədən verilməlidir.

Daxili part-time işçi üçün ödənişli məzuniyyət

Daxili part-time işçinin məzuniyyəti hər hansı digər məzuniyyətlə eyni şəkildə ödənilir. Digər məzuniyyətlər necə ödənilir? İşlədiyi vaxta görə, yəni orta əmək haqqına görə. Əgər kod üçün orta aylıq qazanc part-time işləyərkən ayda 20 min rubl təşkil edir, sonra məzuniyyət ödənişini hesablayarkən bu dəqiq məbləğ hesablanacaqdır.

Daxili part-time işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti üçün ödəniş hər hansı digər işçi ilə eyni şəkildə həyata keçirilir, yəni daxili part-time işçinin istifadə olunmamış məzuniyyəti tam ödənilir.

Yəni, işçi işdən çıxarıldıqda (və işdən çıxarılma adətən iki vəzifədən baş verir), işçiyə hər iki iş üçün maaş verilməlidir.

Nəticələr

Daxili part-time işçi üçün məzuniyyət adi işçi üçün məzuniyyətlə eyni şərtlərlə verilir, habelə xarici part-time işçi. Qayğı şərtləri, məbləğləri və qaydaları ilə bağlı bütün qaydalara əməl olunur. Natamam iş üçün məzuniyyətin yeganə özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi hələ qazanmamış olsa belə, onun əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilməsidir.

Dövrümüzün reallıqları elədir ki, part-time iş fenomeni getdikcə daha çox yayılır. Bu konsepsiya daha çox müsbət kimi təsvir edilə bilər. İşçi tərəfdən part-time iş ona maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmağa imkan verir. İşəgötürən tərəfindən qısaldılmış iş saatları üçün nəzərdə tutulmuş vakansiyaları doldurmaq və ya artıq işləyən səlahiyyətli mütəxəssisləri cəlb etmək mümkün olur. Bu yazıda part-time işləyərkən tətilin necə hesablandığına baxacağıq.

Natamam işləyən işçilərə məzuniyyət verilməsinin əsasları

Yarım ştatlı işçiyə məzuniyyət aşağıdakılar əsasında verilir:

• Art. 286 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• əmək müqaviləsi;
• məzuniyyət cədvəli.

Qanun natamam işçinin illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Natamam iş günü ilə işləyən işçiyə məzuniyyətin verilməsi qaydası və xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Belə bir işçinin istirahət vaxtı müəssisədə müəyyən edilmiş məzuniyyət cədvəlində öz əksini tapmalıdır. Bu qayda həm xarici, həm də daxili part-time işçilərə aiddir.

Part-time işləyərkən məzuniyyət tələb olunurmu?

Natamam işçi əsas işçidən onunla fərqlənir ki, o, əsas iş yerindən asudə vaxtlarında öz peşə vəzifələrini yerinə yetirir. Onun əmək münasibətləri, əsas işçi kimi, əsas hüquq və vəzifələri müəyyən edən əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. İşinə görə natamam işçi pul mükafatı alır, müəssisədə əmək münasibətlərini tənzimləyən daxili yerli qaydalara tabedir; Belə çıxır ki, part-time işçinin işəgötürən qarşısında əsas işçi ilə eyni öhdəlikləri deyil, həm də hüquqları, o cümlədən illik məzuniyyət, qanunla təsbit edilmişdir.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi üçün ümumi müddəalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi part-time işçiyə məzuniyyət verilməsinin əsas qaydalarını müəyyən edir:

1. Məzuniyyət hər il ödənilməli və verilməlidir;
2. əsas iş yerində və yarımştat işdə məzuniyyət vaxtı üst-üstə düşməlidir;
3. natamam iş yerində altı aydan az işləmişsə və məzuniyyət əsas iş yerində artıq başa çatmışdırsa, onun əvvəlcədən natamam işçiyə verilməsinə icazə verilir;
4. əsas iş yerində məzuniyyət daha uzun olarsa, part-time işçi fərqi ödənişsiz ala bilər;

Məsələn, işçinin əsas iş yerində illik məzuniyyəti müvafiq arayışla təsdiq edilən 30 təqvim günü, natamam işdə isə 28 təqvim günüdürsə, o, natamam işçi kimi 28 gün ödənişli məzuniyyət alır və 2 gün yazılı ərizəyə uyğun olaraq, lakin ödənişsiz verilir.

Part-time işləyərkən məzuniyyət müddəti

Tipik olaraq, part-time işdə bir işçi gündə 4 saatdan çox olmayan bir işə cəlb olunur. Lakin bu o demək deyil ki, onun məzuniyyətin yalnız yarısına haqqı var. Qanuna uyğun olaraq, natamam işçinin məzuniyyəti işçinin əsas iş yerində analoji peşə üzrə məzuniyyəti ilə eyni müddətdir. Qanun işçilərə həm əsas iş yerində, həm də əlavə iş yerində məzuniyyətin minimum müddətini 28 təqvim günü müəyyən edib.

Part-time işçinin məzuniyyəti illik olmalıdır. Əgər varsa istehsal zərurəti, bu, natamam işçinin bu il məzuniyyətə getməsini uyğunsuz edir, onda gələn il işçiyə 2 il məzuniyyət veriləcək. Natamam işləyən işçinin məzuniyyətdən daha uzun müddət istifadə etməməsi kobud qanun pozuntusudur.

Bəzi işçilərin illik ödənişli məzuniyyəti bu məbləğdən çox ola bilər. Məsələn, əlavə məzuniyyət verilir:

• müəllimlər;
• tibb işçiləri;
• Uzaq Şimaldakı işçilər;
• və qanunla müəyyən edilmiş digər qruplar.

Tətilin müddəti hesablanarkən təqvim günləri nəzərə alınır, lakin bayram günləri nəzərə alınmır.

Məsələn, müəssisənin yarımştat metroloqu dekabrın 5-də məzuniyyətə çıxır. Onun müddəti 28 təqvim günüdür. Təqvim günlərində hesablasanız, tətil yanvarın 1-də bitməlidir və yanvarın 2-də işə getməlisiniz. Yanvarın 1-i və 2-si bayram günləri nəzərə alınmadığı üçün bu hesablama səhvdir. Bunu nəzərə alaraq məzuniyyət 2 gün uzadılır və işçi yanvarın 4-dən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

Çatdırılma Əsasları

Part-time işçi məzuniyyəti:

• hər il verilir;
• ödənilmiş;
• istəsəniz, əsas işdə istirahət vaxtı ilə birləşdirilə bilər;
• natamam işçi altı ay işləməyibsə və əsas işdən məzuniyyət baş veribsə, əvvəlcədən təmin edilir;
• natamam məzuniyyətlə əsas yerdə məzuniyyət arasındakı fərq (əgər əlavə iş daha uzun istirahət) işçinin istəyi ilə, lakin ödənişsiz verilir.

Tətil tezliyi

İşçi həm əsas iş yerində, həm də bütün başqa yerlərdə, ən azı ildə bir dəfə məzuniyyətə çıxa bilər. Həddindən artıq istehsal ehtiyacları olduqda, işəgötürənin təşəbbüsü və işçi ilə razılaşdırılmaqla bu müddət 2 ilə qədər uzadıla bilər. Part-time işçiyə daha uzun müddətə məzuniyyət verilməməsi kobud pozuntu qanun.

Part-time işçi üçün necə məzuniyyət almaq olar?

Hər bir təşkilat hər il tətil cədvəllərini tərtib edir. Bu müddət ərzində əmək vəzifələrini yarımçıq yerinə yetirən işçi ona əsas iş yerindən məzuniyyətin verildiyi vaxt barədə məlumat verməlidir. Hər hansı bir səbəbdən natamam işçi məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməyibsə, o, aşağıdakıları təmin etməlidir:

• məzuniyyət tələbi ilə bağlı ərizə;
• əsas iş yerindən məzuniyyət haqqında əmrin surəti.

Qanuna uyğun olaraq, natamam işçiyə hələ də məzuniyyət verilmədikdə, əsas iş yeri üzrə məzuniyyətdə olduğu müddətdə o, işə gələ bilməz. iş yeri part-time. Bu işdən çıxma sayılmayacaq.

Part-time məzuniyyət növləri

Part-time işçi var bərabər hüquqlarəsas iş yerində öz fəaliyyətini həyata keçirən işçi ilə vəzifələri. Əsas işçi kimi, part-time işçinin də məzuniyyət hüququ təmin edilir. Ancaq hər yarım-ştat işçinin məzuniyyəti ödənilməyəcək.

Part-time tərəfdaş üçün analıq məzuniyyəti

Təhsillə əlaqədar məzuniyyət

Natamam işləyən işçi təlimlə əlaqədar ödənişli məzuniyyət ala bilməz ( təhsil məzuniyyəti). Belə məzuniyyət əsas iş yerində verilməlidir.

Part-time, aşağıdakı variantlardan biri mümkündür:

• işəgötürən razı olarsa, öz hesabına məzuniyyət almaq;
• işəgötürənin razılığı ilə qısaldılmış iş günü almaq;
• həmişəki kimi işləyin.

Xarici part-time işçilər üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

Part-time iş yerində məzuniyyət haqqı əsas iş yeri ilə analogiya ilə hesablanır, yəni prosedur eynidir. Bütün hesablamanın əsası, əsas işçi üçün olduğu kimi, konsepsiyadır orta gündəlik qazanc. Bənzər bir peşənin əsas işçisi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı müəyyən əmsallar və müavinətlər tətbiq edilirsə, o zaman onlar da natamam işçiyə aiddir. Məzuniyyət haqqı əsas iş yeri ilə eyni vaxtda ödənilir. Pul məzuniyyət başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq verilməlidir. Əgər part-time məzuniyyət əsas iş yerindəki məzuniyyətdən daha uzundursa, işçi fərqi pul kompensasiyası şəklində ala bilər.

Part-time işçinin məzuniyyətini necə hesablamaq olar?

Natamam işləyən bir işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı hərəkətlərin alqoritmi əsas işçi üçün məzuniyyət haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi prosedurundan fərqlənmir. Bu şəkildə təmsil oluna bilər:

Tətil haqqının hesablanması qaydası xarici part-time iş başa düşülən. Bununla belə, əgər işçi daxili part-time işçinin vəzifələrini yerinə yetirirsə, məzuniyyətin hesablanması bəzi nüanslara sahib olacaqdır. Aşağıdakı nümunədən istifadə edərək onlara baxaq.

Əgər işçi ona natamam ştatlı məzuniyyətin verildiyi müddət bitməmiş işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ödənilən artıq məbləğ onun son əmək haqqından tutulacaqdır. Əksinə, part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün nağd pulla kompensasiya ala bilər.

Təcili suallara cavablar

Sual №1.Əgər işçidirsə daxili part-time işçi, əsas işinizdən məzuniyyətlər part-time işinizdə olan məzuniyyətlərlə üst-üstə düşməlidirmi?

Cavab verin. Eyni müddət ərzində əsas və əlavə iş yerlərində məzuniyyət işçinin istəyi ilə verilir. Bu sual tamamilə part-time işçinin ixtiyarındadır. Əgər nədənsə buna ehtiyac yoxdursa, o zaman əsas işindən məzuniyyət götürüb əlavə işində işləməyə davam edə bilər. Sonra part-time məzuniyyət götür və əsas iş yerində işləməyə davam et.

Sual № 2. Part-time işçi 0,25 dəfə norma ilə işləyir. Onun iş şəraiti təhlükəlidir. Zərərli iş üçün əlavə məzuniyyət hüququ varmı?

Cavab verin. Bu halda o, əlavə məzuniyyətə arxalana bilməz, çünki onun gündəlik iş saatı 2 saatdır. Belə məzuniyyət hüququ zərərli iş şəraitində part-time işçinin gündəlik iş müddəti ilə verilir, bu da oxşar peşənin əsas işçiləri üçün müəyyən edilmiş iş gününün ən azı yarısını təşkil edir.

Sual № 3.Əsas iş yerində yarımştatla işləyən işçinin məzuniyyəti növbəti ilə keçirilir. O, bütün iş yerlərində məzuniyyət müddətini birləşdirmək istəyir, ona görə də bu il natamam məzuniyyətə çıxmaq istəmir. İşəgötürən əmək qanunlarını pozmadığını necə təsdiq edə bilər?

Cavab verin. Natamam işləyən işçinin əsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda məzuniyyət almaq hüququ vardır. İşəgötürənin əmək qanunvericiliyinə uyğunluğunu yoxlayarkən əlavə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün işçinin ərizəsi ilə birlikdə məzuniyyətin təxirə salınması üçün əsas iş yerindən əmrin surətini almaq məsləhətdir.

Sual № 4.Əsas iş yerində natamam işçi üçün məzuniyyətin müddəti 56 gündür. İşçi ərizəsində iyunun 1-dən məzuniyyətə çıxmaq istədiyini əsas iş yerindən təsdiq edən sənədləri əlavə edib. Əmək müqaviləsi mayın 1-də onunla bağlanmış və əlavə iş yerində məzuniyyətin müddəti standartdır. Müəssisədə altı ay işləmədiyi üçün yarımştat işçiyə məzuniyyət verməmək olarmı?

Cavab verin. Qanunda nəzərdə tutulub ki, natamam işçi müəssisədə 6 ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir. İşəgötürən, əsas iş yerində istirahət dövrünə təsadüf edərsə, işçinin ərizəsi ilə onu təmin etməyə borcludur. Natamam məzuniyyətin müddəti 28 gün olduğundan onlar ödənilməli, fərq isə öz hesabına məzuniyyət kimi rəsmiləşdirilməlidir.

Sual № 5.Əsas iş yerində natamam işçinin təhsili ilə əlaqədar məzuniyyət hüququ vardır. İşəgötürən əlavə iş yeri təmin etməli və ödəniş etməlidir?

Cavab verin. Xeyr, məcbur deyiləm. Belə məzuniyyət əsas iş yerində verilir, həm də əlavə işçiödənişsiz verə bilər.

Sual № 6.Əgər natamam işçi yarımştat işləyirsə, onun neçə günlük məzuniyyət hüququ var?

Cavab verin.İşçinin analoji peşənin əsas işçiləri üçün daxili qaydalarla müəyyən edilmiş çox, lakin 28 gündən az olmayan istirahət günü hüququ vardır. Bu o deməkdir ki, natamam işçilər üçün iş gününün uzunluğu məzuniyyət müddətini müəyyən etmir.