Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Ovulyasiya/ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək intizamının pozulması: nümunələr və nəticələr. Müəssisədə intizam: əmək qaydalarının pozulmasına görə cəzalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək intizamının pozulması: nümunələr və nəticələr. Müəssisədə intizam: əmək qaydalarının pozulmasına görə cəzalar

Hər bir qurum daxili əmək qaydalarına uyğun fəaliyyət göstərir - bu, əmək qanunvericiliyində göstərilir. Böyük dəyər qanun nizam-intizam verir. Əmək intizamının pozulması hər bir işçinin bilməli olduğu ciddi nəticələrə səbəb olur. Bu yazıda bütün növlərə baxacağıq əmək pozuntuları, onlara verilən cəzalar, habelə intizama əməl edilməməsi nümunələri.

İş intizamı - nəyi bilməlisiniz?

İstehsal intizamı təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən qaydalara və qaydalara riayət etməyi nəzərdə tutur: ən aşağı səviyyədən rəhbərliyə qədər. Öz növbəsində, bu normalar təsdiq edilməli, komandanın öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün şərait təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 190). Bu, vaxtında edilmədikdə, əmək intizamına əməl edilməməsinə görə məsuliyyət işçilərin deyil, işəgötürənin çiyninə düşür.

İstehsal intizamı təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən qaydalara və qaydalara riayət etməyi nəzərdə tutur: ən aşağı səviyyədən rəhbərliyə qədər.

Əmək intizamı anlayışına Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi) müəyyən edilmiş işçilərin aşağıdakı öhdəlikləri daxildir:

  • Müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş əmək standartlarına uyğunluq.
  • Diqqətli münasibət.
  • İş vəzifələrinin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi.
  • menecerlər və tabeliyində olanlar arasında.
  • Xəbərdarlıq baş direktor fövqəladə vəziyyət haqqında müəssisələr.
  • Müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilmiş qaydalara və normativ aktların tələblərinə riayət edilməsi.

Bu bəndlərə əməl edilməməsi əmək intizamının pozulmasını təşkil edir və cəzaya səbəb olur.

Əmək intizamının pozulması və onun növləri

İstehsalat intizamının pozulmasının bir neçə növü var. Onlar istehsalatda müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq təsnif edilir: idarəetmənin, rejim və texnoloji standartların pozulması.

İntizam pozuntuları istehsalatda müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq təsnif edilir.

Nizam-intizama riayət edilməməsi işçinin iş qrafikinə məhəl qoymamasını və istirahət ehtiyacını əhatə edə bilər. Texnoloji pozuntular məhsulların buraxılması və onların rədd edilməsinə görə, idarəetmə xətaları isə tabeçiliyə riayət edilməməsinə və müəssisənin işçi qüvvəsinin düzgün əlaqələndirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

Xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi yerinə, üsuluna, müddətinə, formasına və icra həcminə görə bölünür.

Əmək intizamının əsas pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

  • Fövqəladə nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi ilə bağlı pozuntular.
  • Rəsmi vəzifələrin tam şəkildə yerinə yetirilməməsi.
  • Rəhbərlərin əmrlərinə məhəl qoymamaq.
  • Müəssisədə bir işçinin görünüşü sərxoş(alkoqol, narkotik vasitələr, digər psixotrop maddələr) və digər əxlaqsız hərəkətlər.
  • İşdən çıxma və ya iş yerindən vaxtından əvvəl ayrılma.
  • İşçinin ixtisasını artırmaq üçün təlim keçməkdən imtina.
  • Vaxtında tibbi müayinədən keçməmək.
  • iş yerinə.
  • Əmək intizamının qayda və qaydalarına qəsdən məhəl qoymamaq.
  • Təşkilatın əmlakının oğurlanması, onun zədələnməsi.

Qaydalara sistematik məhəl qoymamaq kimi qəbul edilir kobud pozuntuəməyin təşkili və işdən çıxarılması ilə hədələyir.

İntizamın pozulmasına görə cəzalar

Təhlükəsizliyə görə cəza tədbirləri töhmət, töhmət daxildir (LC RF, Art. 192).

Qeyd əhəmiyyətli nəticələrə səbəb olmur, lakin aktın faktı ilə bağlı menecer tərəfindən sənəd tərtib edilməlidir. İntizamın pozulmasına dair akt nümunəsi pozuntunun mahiyyətini, işçinin izahatını və görülən tədbirləri əks etdirir.

Təhlükəsizliyə görə cəza tədbirləri töhmət, töhmət və işdən azad edilmədən ibarətdir.

Töhmət adi və şiddətli ola bilər. Onların hər ikisi əmək kitabçasına daxil edilməyib, lakin onların əmrdə qeyd edilməsi məcburidir. İki və ya daha çox töhmət almaq xitamla nəticələnə bilər.

İşdən çıxarılma, əməyin təşkili qaydalarına mütəmadi olaraq məhəl qoymadıqda və kobud qayda pozuntusuna yol verdikdə də məqsədəuyğundur. Müvafiq qərar müəssisə sənədlərinin müddəaları əsasında qəbul edilir.

Əmək intizamının pozulmasına görə müəssisənin istənilən işçisi məsuliyyət daşıyır. Sonuncu halda, menecer pozuntunun şiddətinə diqqət yetirərək, öz mülahizəsinə uyğun olaraq cəzalar tətbiq edə bilər.

İşçilərin güzəştli sinfi (part-time hamilə qadınlar) üçün xüsusi cəzalar nəzərdə tutulur.

Xəyanətin törədilməsinə dair akt tərtib etmək

İki və ya daha çox şahid olduqda normativ akt iki nüsxədə tərtib edilir. Sənədin təqdim edilməsi forması təşkilatın əmək qaydalarına uyğun olaraq təsdiq edilir.

İşçinin izahatlarının ifadəsi

İzahat yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. Yazmaq üçün adətən 2 gün vaxt verirlər. İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, bu fakt əmrdə qeyd olunur.

Cəza təyin edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi

Bu əmrin xüsusi nümunəsi yoxdur (yalnız işdən azad edilmə əmri aydın formada təsdiqlənir). Lakin aktda təsisçi cinayətin mahiyyətini, onun növünü, törədildiyi tarixi və anını göstərməyə, habelə işçinin cəzasını tənzimləyən sənədləri sadalamağa borcludur. Əmr müəssisənin direktoru, kadrlar üzrə məsul işçi və işçinin istehsalat rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır.

Bu normativ akt əmək kitabçasında göstərilmir.

İşçiyə əmrlə tanış olmaq və onu imzalamaq üçün üç gün vaxt verilir.

Cəzanın götürülməsi haqqında akt tərtib etmək

Əgər işçi il ərzində heç bir qanun pozuntusuna yol verməyibsə, cəza ləğv edilir. Təşkilatın rəhbərliyi cəzanı işçidən vaxtından əvvəl götürmək qərarına gələrsə, müvafiq akt tərtib edilir. Burada cəzanın ləğv edilməsinin səbəbləri öz əksini tapmalıdır.

Əgər işçi il ərzində heç bir qanun pozuntusuna yol verməyibsə, cəza ləğv edilir.

Cərimələrin tətbiqi müddəti 1 ay ilə məhdudlaşır. Auditlər zamanı pozuntu aşkar edilərsə, cəza müddəti 2 ilə qədər artır.

İstehsalda qaydalara əməl edilməməsinə misal

Ən çox görülən əmək intizamının pozulması işə gecikməkdir. Eyni zamanda, menecer işçini cəzalandırmağa tələsməməli, ilk növbədə gecikmənin səbəbini başa düşməlidir. Birdəfəlik pozuntu cəzasız qala bilər, çünki səbəblər işçidən asılı olmaya bilər.

İşə sistemli gecikmə cərimə, şiddətli töhmət, 4 saat və ya daha çox gecikdikdə isə işdən çıxarılma ilə cəzalandırıla bilər.

Müəssisənin hər bir işçisi öz hüquq və vəzifələrini, habelə hüquqpozmalara görə cəzaları dəqiq bilməlidir. Əmək intizamının pozulmasına görə cəzaların tutarlı əsasları olmalıdır. Əsassız cəzalar və ya müəyyən edilmiş qaydadan kənar tətbiq edilən cəzalar (məsələn, pozuntuya dair şahidlər olmadıqda) həmkarlar ittifaqı tərəfindən etiraz edilə bilər və rəhbərlər məsuliyyətə cəlb ediləcəklər.

Hər bir işçi ona həvalə edilmiş əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur. iş təsviri. Əks halda, o, intizam məsuliyyəti adlanan xüsusi bir hüquqi məsuliyyət növünə məruz qala bilər.

Tərif

İşçinin təşkilatın qaydalarını və şərtlərini pozduğuna görə cəzalandırılmaq öhdəliyi əmək müqaviləsi və ya iş təsviri - bu intizam məsuliyyəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin ona həvalə edilmiş rəsmi səlahiyyətləri laqeyd etdiyini sübut edən bir işçinin cinayət törətməsi üçün əsas olacağını göstərir.

Əsas aspektlər

Əgər işçi öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmirsə, intizam məsuliyyəti yaranır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçiyə üç növ cəzadan birinin tətbiqini nəzərdə tutur:

Şərh;

danlamaq;

İşdən çıxarılma.

Bu, vətəndaşın xidməti vəzifələrini qismən və ya tamamilə yerinə yetirməməsini göstərə bilər. İki növə bölünür:

Ümumi, şəxs Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduqda;

Xüsusilə, təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş və nizamnamədə qeyd olunan, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan qaydalara əməl edilmir.

Qanun pozuntularının növləri

Onlardan bir neçəsi var:

İşçinin rəsmi vaxtdan öz mülahizəsinə uyğun istifadə etməsi, məsələn, işdə olmama və gecikmə;

Şirkət rəhbərliyinə itaətsizlik, o cümlədən əmr və göstərişlərə əməl edilməməsi;

Təşkilatın avadanlıqlarının düzgün işləməməsi;

Əxlaqsız davranış - işə sərxoş vəziyyətdə gəlmək, əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl etməmək və s.

Bu halda müəssisə rəhbərinin şəxsi intizam məsuliyyəti kimi cəza növünə cəlb etmək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı formada ola biləcək müəyyən bir cəzanın tətbiqini nəzərdə tutur:

Qeydlər;

töhmət;

İşdən çıxarmalar.

Bu üçünün sonuncusu çox nadir hallarda istifadə olunur, o zaman ki, menecer artıq ilk dəfə deyil, əmək intizamına laqeyd yanaşan şəxsi müəssisədə saxlaya bilmir. Buna görə də, bu halda işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi sadəcə olaraq, onun öz vəzifə öhdəliklərinə daha ciddi yanaşmağa başlaması üçün zəruri tədbirdir.

Prosedur

Təşkilatda vəzifə təlimatlarına və digər rəsmi fəaliyyət şərtlərinə əməl edilməməsi intizam məsuliyyətinə səbəb olur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda qanunu pozmamaq üçün düzgün tətbiq edilməli olan yalnız üç növ cəza təyin edir.

Misal: vətəndaş uzun müddət dayanacaqda dayandığını və gözləyə bilmədiyini əsas gətirərək işə üç saat gecikdi. ictimai nəqliyyat. Bu halda bu, əsaslı səbəb olmayacaq, çünki qalan işçilər, hətta şəxsi avtomobili olmasa da, vaxtında təşkilata gəliblər. HR mütəxəssisi, işçinin olmamasını aşkar etdikdən sonra aşağıdakıları etməlidir:

formada akt tərtib edin (bir neçə şəxs tərəfindən imzalanmalıdır);

İşçini imzaya qarşı təqdim edin və sonra bu barədə qeyd edin;

Sənədi qeydiyyatdan keçirin.

Əmək intizamının pozulmasına dair sənədli sübutlar aşağıdakı kimi tərtib edilir:

Təşkilata gec gələn şəxsin bilavasitə rəhbərindən almaq və tərtib edilmiş aktı ona əlavə etmək lazımdır;

Alınan məlumatları xüsusi formada qeyd edin və sənədə nömrə təyin edin.

Cəza növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, xidməti vəzifələrini vicdansızlıqla yerinə yetirən işçiyə aşağıdakı intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsini nəzərdə tutur:

Şərh;

danlamaq;

Müəyyən əsaslarla işdən çıxarılma.

Bu halda vətəndaşa prosedur qaydalarını pozduğuna görə hansı cəzanın verilə biləcəyinə yalnız menecer qərar verəcək. İşdən çıxarılma yalnız müstəsna hallarda tətbiq edilir.

Bu intizam tədbiri, qeyd olaraq, öz vəzifələrini kifayət qədər peşəkarlıqla yerinə yetirməyən vətəndaşa, xüsusən də bu fakt müştərinin şikayəti ilə təsdiqlənərsə, müraciət edilə bilər.

Nümunə: işçi adi pəncərə müştərisinin mənzilində ikiqat şüşəli pəncərələr quraşdırmalı idi, lakin təyin olunmuş vaxtdan gec gəldiyi üçün o, bütün işləri bir gündə başa çatdıra bilmədi. Müştəri narazı qalıb şikayət ərizəsi yazıb. Bu halda, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi sadəcə qaçılmazdır, çünki qanunsuz hərəkətləri ilə təşkilatın nüfuzuna xələl gətirir.

Töhmət şəklində cəza daha ağır hesab edilir. O, adətən, bir şəxsin dəfələrlə öz iş öhdəliklərinə laqeyd yanaşdığı, məsələn, əməliyyat iclasına sistematik olaraq gecikdiyi, rəhbərliyin əmrlərini yerinə yetirmədiyi və ya işini tam başa çatdırmadığı hallarda istifadə olunur.

Burada intizam tənbehinin son növü vicdansız bir işçinin işdən çıxarılması olacaq, ancaq yalnız obyektiv səbəblər, bu, müvafiq aktla təsdiq edilməlidir.

Misal: vətəndaş xəstə olduğu üçün işə gəlməyib və bu barədə rəhbərliyə məlumat verib. Getdikdən sonra müdirinə rəsmi təsdiq təqdim etməyib bu fakt, ondan da yazılı izahat alınmayıb. Müvafiq olaraq, işçinin əmək müqaviləsinə daha da xitam verilməklə, işdən çıxmasına görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə akt və əmr tərtib edilmişdir ki, bu da bu halda tamamilə qanunidir.

Əmək qaydalarına əməl edilməməsi

Bu zaman bağlanmış müqavilənin şərtlərinə etinasızlıq göstərilməsi və onların vicdansız icrası dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyətinə cəlb olunmasının əsas səbəbi olacaqdır. Çünki rəsmi iş rejiminin qaydalarına riayət etmək onların əsas vəzifəsidir.

Dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyəti onlara aşağıdakı cəza növlərinin tətbiq edilməsindən ibarətdir:

Şərh;

danlamaq;

Natamam uyğunluq xəbərdarlığı;

Vəzifədən uzaqlaşdırma;

Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarılma (işdə olmama, sərxoş görünmə, qanunla qorunan sirri açıqlama, sənədlərin və digər əmlakın məhv edilməsi və ya oğurlanması).

Bu zaman həmin şəxslərə qarşı qanun pozuntularına görə cəzalar nəzərdə tutulur federal qanunlar, nazirlik və idarələrin müxtəlif aktları. Bundan əlavə, intizam məsuliyyəti məmurlar- bu, bütün dövlət məmurlarının öz peşə vəzifələrini pozmaması və intellektual qabiliyyət səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün zəruri olan dövlət məcburiyyəti tədbirlərindən biridir.

Xüsusiyyətlər

Bir işçiyə intizam məsuliyyətinin cəlb edilməsi müəyyən bir davranış çərçivəsinin və işə daha ciddi münasibətin inkişafına kömək edir, çünki əks halda o, sadəcə olaraq əmək müqaviləsinin şərtlərinə və təşkilatın qaydalarına əməl etməyi dayandıracaq. Bundan əlavə, insan öz rəsmi vəzifələrini daha səmərəli yerinə yetirməyə başlayır.

İşəgötürənin vicdansız bir işçiyə müraciət etmək hüququna malik olduğu bir neçə növ intizam tənbehini ehtiva edir.

Günahkar işçiyə dərs vermək istəyən hər hansı bir müdir bir neçə qaydaya əməl etməlidir:

Töhmət, töhmət və ya işdən azad etmə, xəstəliklə bağlı məzuniyyət, məzuniyyət və ya üzrlü səbəbdən başqa səbəblərə görə məzuniyyətdə olma vaxtı nəzərə alınmaqla, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, lakin altı aydan gec olmayaraq verilə bilər;

Hər bir fərdi halda şəxsə göstərilən cəza növlərindən yalnız biri tətbiq edilə bilər;

İşçi rəhbərliyin qərarından şikayət etmək hüququna malikdir;

Əgər həyata keçirildikdən sonra bir il ərzində əmək fəaliyyətişəxs qanun pozuntusuna yol verməyib, bu o deməkdir ki, onun artıq cəzası yoxdur.

Sifariş verin

Rəhbər vəzifə borcunu yerinə yetirmədiyinə görə tabeliyində olan işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək barədə qərar qəbul etdikdə, bu barədə əmr verilməklə yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Sonra işçini üç gün müddətində imza qarşısı ilə tanış edin.

İntizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi haqqında əmr aşağıdakı kimi tərtib edilir:

Təşkilatın adı ______________

00.00.00, şəhər ___________ №________

"________ haqqında"

İşçinin ___________ vəziyyətində iş yerində qeyd edildiyinə görə alkoqol intoksikasiyası, sifariş edirəm:

Şiddətli töhmət verin;

Aprel ayı üçün __________ məbləğində bonusları itirin

Əsas: Art. Əmək Məcəlləsinin 192.193, satış şöbəsinin baş mütəxəssisinin memorandumu ________.

Direktor _________ (imza)

Mən əmri oxudum ___________ (transkript)

Səbəblər

Bir işçinin xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə görə qanun intizam tənbehi tədbirləri şəklində özünü göstərən müəyyən bir cəza növü nəzərdə tutur. Əlbəttə ki, hər bir menecer günahkar tabeliyində olan işçini bu şəkildə cəzalandırmayacaq, amma təcrübədən göründüyü kimi, bu üsulən effektivdir, çünki hər patron daimi gecikmələrə, natamam hesabata və ya layihəyə və s.

İşçinin yol verdiyi pozuntular əmək qaydaları intizam məsuliyyəti üçün əsas hesab edilir. Bundan əlavə, işçinin müqavilənin şərtlərinə və vəzifə təlimatına əməl etməməsi onun təqsirinin olmasını nəzərdə tutur ki, bu da töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılma şəklində cəzaya səbəb olur.

Həmçinin, rəhbər unutmamalıdır ki, nizam-intizamın pozulmasına görə işçini yalnız bir ay ərzində və altı aydan gec olmayaraq məsuliyyətə cəlb etmək olar.

Hansı tədbirləri görmək daha yaxşıdır?

Bir işçi qeyri-qanuni hərəkətlərlə təşkilatda iş qaydasını pozduqdan sonra müdir ona intizam tənbehi tətbiq edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu aşağıdakı formada təmin edir:

Qeydlər;

töhmət;

İşdən çıxarma (son çarə).

Təcrübədə işəgötürənlər tabeçiliyində olanları maddi cəhətdən cəzalandırmağa çalışırlar ki, qanunla lazımsız problemlərin qarşısını almaq üçün, onlar şəxsin qanunsuz hərəkətlərini sənədləşdirmirlər, çünki rəhbərlik tərəfindən düzgün olmayan hərəkətlər olduqda, məsuliyyət də nəzərdə tutulur. İntizam pozuntusu sadəcə olaraq yazılı şəkildə qeydə alınmır və heç bir əmr tərtib edilmir.

Vətəndaş öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən təkcə işəgötürənin deyil, digər şəxslərin də mənafeyinə toxunan hüquqpozma törətdikdə, o, maddi məsuliyyət növündə cəzalandırıla bilər.

Misal: bir işçi şirkət tərəfindən sürücü kimi işə götürüldü və tikinti materiallarını başqasına daşıdı podratçı. Bir gün yol hərəkəti qaydalarını pozaraq qəza törədib, bununla da işəgötürənin və digər sürücünün avtomobilinə ciddi ziyan vurub. Bu halda işçi tam maddi məsuliyyət daşıyacaq.

İnzibati Xətalar Məcəlləsi

İşçi üçün inzibati cəzanın nə olduğunu hər rəis bilmir, çünki bu konsepsiya qanunla nəzərdə tutulmayıb. Buna baxmayaraq, belə bir məsuliyyət menecerin özü üçün mövcuddur və bu, Sənətdə göstərilmişdir. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu halda inzibati tənbeh yalnız dövlət orqanları tərəfindən vəzifəli şəxs kimi işəgötürənə tətbiq edilə bilər.

Məhkəmə təcrübəsi

Bir dəfə işə səhv vaxtda gələn vətəndaş ictimai nəqliyyatı gözləyə bilmədiyini izah edərək intizam tənbehinə məruz qalıb. Növbənin başlamasından üç saat keçdi. Bu vəziyyətə görə işəgötürən başqa intizam tənbehi tətbiq etmək istəməyərək onu işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi ilə müqavilənin yalnız qanuni səbəblərə görə ləğv edilməsini nəzərdə tutur. İşçi məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyətində qalıb.

İş materiallarından belə çıxır ki, menecer işçinin işdə olmaması faktını belə qeyd etməyib müəyyən edilmiş formada, həm də ondan yazılı izahat almadı.

Bundan əlavə, işin başlanmasından dörd saatdan az vaxt keçmişdi, yəni müdirin vətəndaşı işdən çıxması üçün işdən çıxarmaq üçün sadəcə heç bir əsası yox idi. Həmçinin hesabatı gec təqdim etmədiyinə görə rəhbər işçidən qanunsuz olaraq cərimə yığıb ki, bu da Əmək Məcəlləsinin normalarına tamamilə ziddir.

Məhkəmə qərarında göstərib ki, inzibati və intizam məsuliyyəti bir-birinə tamamilə ziddir və qanunvericiliyin müxtəlif sahələrinə aiddir. Ona görə də müdirin işçini cərimələmək hüququ yox idi. Üstəlik, xitam faktının özü əmək münasibətləri işçi ilə qanunsuz idi. Vətəndaş təzminat ödənilməklə işə bərpa edilib.

Hər bir müəssisədə daxili qaydalar təsdiq edilir. Bu sənəd işçilər üçün iş prosedurunun bütün xüsusiyyətlərini - iş saatlarının sayından bonusların və ya intizam tənbehlərinin hesablanması proseduruna qədər bir növ təlimat hesab olunur. İşçilər tez-tez bu qaydaları pozurlar. Əmək qaydalarına əməl edilməməsi işçilər üçün hansı nəticələrə səbəb olur və pozuntuların qeydə alındığı hallarda işəgötürənin hərəkətləri qanunidirmi?

Əmək intizamı nədir?

Əmək intizamı iş prosesini optimallaşdırmaq məqsədilə müəssisə tərəfindən hazırlanmış qaydalar toplusudur. Bu, hər bir işçinin qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərinə əsaslanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi "İşçinin əsas hüquq və vəzifələri:

“İşçi borcludur:

  • əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
  • daxili əmək qaydalarına riayət etmək;
  • əmək intizamına riayət etmək;
  • müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;
  • əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
  • işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə) və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşır;
  • insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat verməlidir. bu əmlakın təhlükəsizliyi).”

Əsas tələblərə əlavə olaraq, əmək intizamı qaydaları hər bir təşkilatın xüsusiyyətləri ilə bağlı işçilərin digər vəzifələrini də müəyyən edə bilər. Bunlara daxildir: uyğunluq korporativ etika, kommersiya sirrinin saxlanması, itaətsizlik və s. Qaydaların bir dəfə pozulması halında işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi verilə bilər. Onun növü cinayətin şiddətindən asılıdır. Əmək intizamının əsas pozuntularına aşağıdakılar daxildir:


  • əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi istehsalat qəzası ilə nəticələnən;
  • davamsızlıq və ya sistematik gecikmə;
  • sərxoş halda işə gəlmək;
  • əxlaqsız hərəkətlər;
  • oğurluq işçilərin iş və ya şəxsi əmlakı;
  • vəzifələri qəsdən yerinə yetirməmək və ya tam yerinə yetirməmək;
  • saxtakarlıq hüquqi sənədlər ;
  • əmrlərə məhəl qoymamaq lider.

Özəl müəssisələrdə intizam tənbehinin seçilməsi məsələsi bilavasitə rəhbər tərəfindən həll edilir. Cəza bir menecerin hüququ sayılır, lakin öhdəlik deyil. Buna görə işəgötürən intizam tənbehi verilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə müstəqil qərar verir. Əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması qaydalara kobud riayət edilməməsi hesab edilir və işçinin işdən çıxarılması da daxil olmaqla, daha sərt cəzalar nəzərdə tutur.

İntizam tənbehlərinin növləri və onların tətbiqi

İntizam tənbehləri işin keyfiyyətini və təşkilini yaxşılaşdırmağa yönəlib. Əmək müqaviləsinə əsasən işçilər bütün qaydalara ciddi əməl etməyə borcludurlar, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək intizamının pozulması halında işçiyə qanunla tənzimlənən cəzalar verilə bilər.


“İntizam xətasına yol verdiyinə, yəni işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə əmək öhdəlikləri işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

  • şərh;
  • müvafiq səbəblərə görə işdən azad edilir”.

İntizam pozuntusu törədilmiş cinayət hesab olunacaq yalnız işçinin təqsiri üzündən. İşəgötürən bütün qaydalara əməl olunmasını yalnız müəssisədə bunun üçün bütün şərait təmin edildiyi təqdirdə tələb etməyə borcludur. eyni zamanda, hər bir işçi iş qrafiki, əməyin mühafizəsi qaydaları və şəxsi imzası ilə təsdiqlənən xidməti vəzifələri ilə tanış olmalıdır.


Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

“Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:

  • olmadan işçinin təkrarən yerinə yetirməməsi yaxşı səbəblər intizam tənbehi olduqda əmək vəzifələri”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi. İntizam tədbiri

“İntizam tənbehlərinə, xüsusən də bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə işçinin işdən azad edilməsi, habelə bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci, 7.1-ci və ya 8-ci bəndləri işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız xəta törətdikdə və ya iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır”.

İntizam tənbehi verilə bilər əsasında memo . İşəgötürən bunu qeyri-kafi səbəb hesab edərsə, işçi qüvvəsinin iştirakı ilə intizam icraatına başlaya bilər. Komissiyanın iclasının nəticəsi intizam tənbehinin növü ilə bağlı qərar olan akt olacaq.


Əmək intizamının pozulması nümunələri

Təcrübə əmək intizamının pozulmasının bir çox nümunəsini bilir. Onların əksəriyyəti kiçik cinayətlərə aiddir və çox vaxt şifahi iradlarla məhdudlaşır.

Məsələn, işçi İvanov. A.A. üzrlü səbəb olmadan təyin olunmuş vaxtdan bir saat gec işə gəlməklə əmək intizamını pozmuşdur. Bu halda, işəgötürən özünü formada verilən şifahi xəbərdarlıqla məhdudlaşdıra bilər intizam pozuntusu aktı. Sistematik gecikmələr halında, İvanov A.A. töhmət verilə bilər, lakin qanun ilk pozuntudan dərhal sonra töhmət verməyə icazə vermir.

Töhmət, məsələn, anbar müdiri V.V. Petrov tərəfindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi ilə nəticələnə bilər ki, bu da tədarükçülərlə müqavilənin imzalanmaması şəklində müəssisə üçün maliyyə itkiləri ilə nəticələnir. İşçi verilə bilər adi və ya şiddətli töhmət(işəgötürənin istəyi ilə).

İşdən çıxarılma ilə nəticələnən birdəfəlik pozuntu işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi, xidməti əmlakın oğurlanması və ya işdə bədbəxt hadisə və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan hərəkətlər ola bilər.

İntizam tənbehinə dair hər hansı qərardan işçi məhkəməyə şikayət edə bilər. Sonra məsələlərdə səlahiyyətli peşəkar bir vəkilin köməyi aktual olacaqdır əmək qanunvericiliyi RF.

İstehsal intizamı, daxili əmək qaydaları - nədən danışırıq? görə Art. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək intizamı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, təşkilatın yerli aktlarına, əmək müqaviləsinə və digərlərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş bir müəssisədə davranış qaydalarının məcmusudur. normativ sənədlər. Əmək davranışı qaydaları təşkilatın daxili əmək qaydalarının normativ əsasıdır. İstisnasız bütün işçilər buna əməl etməlidirlər.

Əmək intizamı: işçilərin və işəgötürənlərin vəzifələri

İşə qəbul edərkən işəgötürən işçini imzası ilə bağlanmış müqavilə ilə tanış etməlidir. Bu sənədlərdə müəssisədə qəbul edilmiş əmək intizamı qaydaları müzakirə edilir, həmçinin göstərilir iş öhdəlikləri və işçinin əsas funksiyaları. Bu sənədləri imzalamaqla yeni gələn şəxs onlara əməl etməyi öhdəsinə götürdüyünü təsdiq edir. Yalnız bundan sonra menecer onlarda göstərilən tələblərə riayət etməkdə israr edə bilər.

İşəgötürən öz növbəsində işçilərin əməyini təşkil etməyə və vaxtında əmək haqqı verməyə, işçilərin istehsal intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa, müəssisədə təhlükəsizliyi təmin etməyə və s.

İntizam pozuntularının nəticələri

Bu bölmədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək intizamının pozulması haqqında nə dediyini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bildirir: əmək intizamının pozulmasına görə işçiyə qarşı cərimələr tətbiq oluna bilər. Cəza işəgötürən tərəfindən pozuntunun ağırlığından asılı olaraq müəyyən edilir. Cəza olaraq müraciət edə bilərsiniz:

  • şərh;
  • danlamaq;
  • işdən çıxarılma.

Bu cəzalar bütün işçilərə şamil edilə bilər. Lakin işəgötürənlər, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qanunla nəzərdə tutulmuş digər təsir tədbirlərindən də istifadə edə bilərlər.

İşçinin törətdiyi pozuntu ciddi nəticələrə səbəb olmadıqda, işəgötürən töhmət və ya töhmət verə bilər.

Pozuntu necə rəsmiləşdirilir?

İşəgötürən prosedura əməl etməlidir sənədlər pozuntulara yol verir və son tarixlərə diqqət yetirir. Əks halda, cəzaya məhkəmədə etiraz edilə bilər.

İntizam tənbehi haqqında əmr xətanın aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq və onun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verilə bilər. Nəzərə alın ki, bu müddətə işçinin üzrlü səbəblərə görə iş yerində olmadığı dövrlər daxil deyil - bax Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

  1. Vətəndaş işə qəbul üçün müraciət edərkən müəssisədə əmək intizamı qaydaları ilə imzası ilə tanış olmalıdır.
  2. Cinayət, tabeçiliyin təqsiri ilə əlaqəli olmalıdır.
  3. Qanun pozuntusu faktı iki şahidin iştirakı ilə tərtib edilən və onlar tərəfindən imzalanan aktla sənədləşdirilməlidir.
  4. Direktor işçidən iki gün ərzində təqdim etməli olduğu izahat ifadəsini tələb etməyə borcludur. İzah verməkdən imtina edildikdə müvafiq akt tərtib edilməlidir.
  5. İşçinin cəzalandırılması əmri oxunmalı və imzalanmalıdır. Bu, dərc edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq edilməlidir. Sənədi imzalamaqdan imtina edildikdə, bu fakt aktda öz əksini tapmalıdır.

Töhmət və ya töhmət şəklində tətbiq edilən cəzalar onların verildiyi tarixdən düz bir il müddətində qüvvədədir. Bəzi hallarda işəgötürənin qərarı ilə bu müddət bitməzdən əvvəl.

Haqsız cəzalandırıldığını hesab edən işçilər məhkəməyə iddia qaldıraraq işəgötürənin qərarından apellyasiya şikayəti verə bilərlər.

İstehsalat fəaliyyətlərində işçilərin mükafatlandırılması kimi xoş anlarla yanaşı, intizam tənbehlərinin tətbiq olunmalı olduğu sevincli məqamlar da az olur. "Zəncəfil çörəkləri" ilə hər şey aydındır - bunlar minnətdarlıq, bonuslar, qiymətli hədiyyələrlə mükafatlandırma və işçilər üçün digər stimullardır. peşəkar nailiyyətlər. Bəs “qamçı”? Hər hansı nüanslar varmı və belə hadisələr düzgün qeydiyyat tələb edirmi? Bu məqalədə müzakirə olunur.

Kolleksiya üçün şərtlər

Əvvəlcə nizam-intizam dedikdə nə nəzərdə tutulduğunu müəyyən edək. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində göstərilir ki, əmək intizamı məcburi uyğunluq təşkilat işçilərinin davranış qaydaları. Bu qaydalar Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqavilələri. Nəticədə əmək intizamının pozulması intizam məsuliyyətinə səbəb olur.

İstinad:İntizam tənbehi işçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

İşçinin hərəkətlərinin ona cəza tətbiq edilməsinə səbəb olması üçün onlar eyni zamanda aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidirlər:

  • qanunsuzluq (yəni işçinin hərəkətləri normativ hüquqi aktlara uyğun gəlmir);
  • təqsirkarlıq (işçinin hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə);
  • hərəkətlər əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmalıdır.

Sonuncu ilə əlaqədar olaraq, aşağıdakıları bilməlisiniz: əgər işçi işəgötürənin göstərişlərinə əməl etməkdən imtina edərsə, o zaman mütləq cəzalandırılmağa ehtiyac yoxdur. Məsələn, göstərişlər şəxsi və ya ictimai xarakter daşıyırsa.

Cəza növləri

Əmək qanunvericiliyi tətbiq olunan intizam tənbehlərinin tam siyahısını müəyyən edir, yəni:

  • şərh;
  • danlamaq;
  • müvafiq səbəblərə görə işdən azad edilməsi.

üçün fərdi kateqoriyalar işçilər digər intizam tənbehlərinə də məruz qala bilərlər (federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar əsasında). Beləliklə, 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli “Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” Qanunla Rusiya Federasiyası» sadalananlara əlavə olaraq aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulur:

  • işin natamam uyğunluğu barədə xəbərdarlıq;
  • dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi.

"Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Qanuna əsasən hərbi qulluqçulara aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilir:

  • danlamaq;
  • şiddətli töhmət;
  • məhrumiyyət başqa işdən çıxarılma hərbi hissənin yerləşdiyi yerdən və ya gəmidən sahilə;
  • məhrumiyyət döş nişanıəla tələbə;
  • natamam peşəkar uyğunluq barədə xəbərdarlıq;
  • sayı cinayətin ağırlığından asılı olan sıradan çıxmış sifarişlər;
  • hərbi rütbənin azaldılması;
  • -də azalma hərbi rütbə bir addım;
  • hərbi vəzifənin azaldılması ilə hərbi rütbənin bir pillə azaldılması;
  • vaxtından əvvəl işdən çıxarılması hərbi xidmət müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsinə görə;
  • hərbi xidmətdən tərxis olunmaq təhsil müəssisəsi peşə təhsili;
  • hərbi təlimdən çıxma;
  • intizam həbsi.

İşçilər yalnız Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində göstərilən əsaslara görə intizam tənbehi olaraq işdən azad edilə bilər. Bunlara daxildir:

ñ işçinin intizam tənbehi olduqda və ya əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduqda üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini təkrarən yerinə yetirməməsi:

1. işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan olmama. iş günü (növbə);

2. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;

3. əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması və digər işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;

4. məhkəmənin və ya vəzifəli şəxsin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə müəyyən edilmiş iş yerində özgənin əmlakını oğurlama, mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə;

5. ciddi nəticələrə, məsələn, istehsalat qəzası və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması (əməyin mühafizəsi komissiyası tərəfindən müəyyən edilir);

  • təşkilatın rəhbəri (onun müavini və ya baş mühasibi) tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
  • rəhbər və ya onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
  • təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin pozulması müəllim işçisi bir il ərzində.

İdmançılara gəldikdə, sadalananlara əlavə olaraq, onların işdən kənarlaşdırıla biləcəyi əsaslar da müəyyən edilir: altı ay və ya daha çox müddətə idman diskvalifikasiyası və ya bir idmançının ümumrusiya antidopinq qaydalarının pozulması da daxil olmaqla bir dəfə pozuntusu. beynəlxalq antidopinq təşkilatları tərəfindən təsdiq edilmiş qaydalar. Qanunverici təqsirkar işçilərin işdən azad oluna biləcəyi digər əsasları da müəyyən edir. Bu:

  • pul və ya əmtəə sərvətləri ilə işləyərkən işəgötürənin etibarını itirməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər etmək;
  • tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçinin bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkətə yol verməsi.

Əmək Məcəlləsində, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamələrdə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

Üst-üstə düşmə nüansları

İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ olduğundan, xəta törədən işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilib-edilməməsi rəhbər və ya digər vəzifəli şəxsin öz işidir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi təşkilatın rəhbərlərinə və onların müavinlərinə münasibətdə müəyyən edir: işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanından ərizə aldıqda, bu rəhbərin əmək qaydalarını pozması faktına baxmağa borcludur. qanunvericiliyə uyğun olaraq ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri, o cümlədən işdən çıxarılanadək tətbiq edilir.

Bu vacibdir

Əmək qanunvericiliyi tətbiq olunan intizam tənbehlərinin tam siyahısını müəyyən edir, yəni: töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən çıxarma.

Cəzanın tətbiqi

İntizam tənbehi faktı sənədləşdirilməlidir. İlk növbədə, intizam xətasına yol vermiş işçidən tələb etməyə dəyər yazılı izahat. Üstəlik, onu iki gün ərzində təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Əgər iki iş günündən sonra izahat verdi təqdim edilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. Bu, işçinin iş yerində olmaması haqqında akt və ya bir işçinin spirtli sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt ola bilər (bax: Əlavə 1).

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün maneə deyil.

Bir işçini intizam tənbehinə cəlb etmək üçün qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək lazımdır. Bu tələblər Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Beləliklə, intizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi və ya məzuniyyətdə olduğu (həm əsas, həm də məzuniyyətdə olduğu) vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. əlavə məzuniyyət, qənaət etmədən əmək haqqı və başqaları), habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Əgər maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditi, auditi və ya digər yoxlanışı aparılıbsa, onun aparıldığı tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Yəni, işdən çıxma eyni vaxtda töhmət və işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilməz. Təşkilatın rəhbərinin mülahizəsinə əsasən birini seçməlisiniz (bir qayda olaraq, bu, törədilən cinayətin ağırlığından asılıdır). Deməli, intizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin şəxsiyyəti nəzərə alınmalıdır. İşçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilməz.

Lazımi qeydiyyat

İşçiyə cərimənin tətbiqi rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Bundan əlavə, işçi işdə olmadığı vaxtı nəzərə almadan dərc edildiyi gündən üç iş günü ərzində onunla tanış olmalıdır. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. Belə bir sənədin vahid forması, habelə əmək intizamının pozulması aktı yoxdur. Buna görə də təşkilat müvafiq sənəd formalarını müstəqil şəkildə hazırlamalıdır. (bax: Əlavə 2)

Cəza bir işçinin işdən çıxarılmasıdırsa, T-8 nömrəli vahid formada əmr tərtib etmək lazımdır (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). İşdən çıxarılarkən, iki əmr tərtib etmək səhv olmaz, yəni: işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi və T-8 vahid formasına uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında. Bu mövqe Rostrudun 1 iyun 2011-ci il tarixli 1493-6-1 nömrəli məktubunda ifadə edilmişdir.

Nəzərə alın ki, intizam tənbehi işdən çıxarılma halları istisna olmaqla, intizam tənbehləri haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). Bir qayda olaraq, cərimənin tətbiqi barədə məlumat şəxsi karta daxil edilmir. Bununla belə, işəgötürən istəsə, onlar “Əlavə məlumat” bölməsində göstərilə bilər.

Cəza olaraq işdən çıxarma

Bir təşkilatın rəhbərliyi işçini işdən çıxarma şəklində intizam tənbehi ilə cəzalandırmaq qərarına gələrsə, məhkəməyə müraciət etməli olduğu halda onu sonradan sığortalayacaq bir sıra tədbirlər görmək lazımdır. Əvvəla, işdən çıxarılmasının həddindən artıq intizam tədbiri olduğunu xatırlamaq lazımdır. Belə bir qərar əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir. İşəgötürənlə fikir ayrılığı olduqda, işçi dövlət əmək müfəttişliyinə və ya fərdi qaydada baxılması üçün orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir. əmək mübahisələri. Plenumun fikrincə, işdən çıxarılma səbəbi Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarında göstərildiyi kimi, işçinin törətdiyi cinayətin faktiki olaraq baş verdiyini və əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas ola biləcəyini göstərən sübut ola bilər və eyni zamanda işəgötürən intizam tənbehi tətbiqi Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş müddətlərə əməl etmişdir. Məhkəmə vergi ödəyicisinin tərəfini tutsa, sahibkarlıq subyekti işçini işə bərpa etməlidir eyni yer işlə, ona maaş ver orta qazanc məcburi məzuniyyət və kompensasiya üçün mənəvi zərər.

Xüsusi qaydalar

İşdən çıxarılma səbəbi işçinin törətdiyi hüquq pozuntusunun faktiki olaraq baş verdiyini göstərən sübutlar ola bilər və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilər.

Buna görə də, şirkət öz reputasiyasını “qaralamaq” və məhkəmə proseslərinə vaxt itirmək istəmirsə, düzgün və ardıcıl tədbirlər görməyi tövsiyə edirik:

1. işçilərin vəzifə öhdəliklərini yazmaq və onları imza qarşısına qoymaq;

2. yerli qaydaların düzgünlüyünü yoxlayın. Məsələn, əmək reqlamentində təşkilatın adı düzgün göstərilibmi və işçilər onlarla tanışdırmı? Bu qayda xüsusilə holdinq şirkətlərinə aiddir, çünki bu halda ştat böyükdür və harada və hansı işçilərin qeydiyyatda olduğunu və işlədiyini aydın şəkildə göstərmək lazımdır;

3. hər şeyi tapın zəruri sənədlər mövcuddur. Bir qayda olaraq, şirkətlər işçilərin yazması tələbinə məhəl qoymurlar izahat qeydi, pozuntudur və intizam tənbehi tətbiq edilməsinə səbəb ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi);

4. cəzaya cəlb etmək üçün müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək. Xatırladırıq ki, intizam tənbehi işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçinin rəyini nəzərə almaq üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz, lakin yoxlamanın, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya yoxlamanın nəticələrinə əsasən audit- istismara verildiyi tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Göstərilən müddətə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);

5. işdən çıxarılma prosedurunu düzgün yerinə yetirin, məsələn, vaxtında bir iş verdi iş dəftəri və işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ödənilmişdir.

Cərimələr

Əmək intizamına əməl etməməyə görə cərimələr qanunsuzdur. Qanunda həmçinin bonuslardan məhrumetmə şəklində cəzalar nəzərdə tutulmur. Elə olur ki, işçi işə gecikir və müdir buna görə onu cərimələyir. Bu hərəkətlər qanunsuzdur. İntizam tənbehi olaraq cərimənin tətbiqi nə Əmək Məcəlləsində, nə də hər hansı digər qanunvericilik aktında nəzərdə tutulmayıb, buna görə də intizam tənbehi xətalarına görə işçilərin cərimələnməsi qanunsuzdur.

Yaxud işçi istehsalatda qüsura yol verib və buna görə də mükafatından məhrum olur. Bu da qeyri-qanunidir, çünki intizam tənbehləri siyahısına bonuslardan məhrumetmə daxil deyil. Qanuni olaraq bonus ödəməmək üçün işçilərə mükafatların verildiyi meyarları əks etdirən sənəd tərtib etmək lazımdır.

İntizam tənbehinin ləğvi

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməmişdirsə, onda onun əlavə intizam tənbehi olmamış hesab edilir.

Bununla belə, işəgötürənin ərizə verildiyi gündən ilin sonuna qədər onu çıxarmaq hüququ var. O, bunu edə bilər öz təşəbbüsü, işçinin tələbi ilə, bilavasitə rəhbərin və ya nümayəndə orqanının tələbi ilə.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi barədə əmr işəgötürən tərəfindən imzalanır. Burada intizam tənbehinin ləğv edilməsinin səbəbi, tənbehin verilməsi haqqında əmrin nömrəsi və tarixi göstərilməlidir. Bu sənədin vahid forması yoxdur, ona görə də onu özünüz hazırlamalısınız (bax: Əlavə 3)

İşəgötürənin məsuliyyəti

Xatırladaq ki, Əmək Məcəlləsi bu məcəllədə, federal qanunlarda və nizamnamələrdə nəzərdə tutulmayan intizam cəzalarının tətbiqini qadağan edir.

Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması aşağıdakı formalarda inzibati məsuliyyətə səbəb olur:

  • vəzifəli şəxslər üçün 1000-dən 5000 rubla qədər inzibati cərimə;
  • üçün yaxşıdır hüquqi şəxslər 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Belə ki, əgər işçi intizam xətasına yol veribsə, onun intizam cəzası ilə bağlı qərar qəbul edərkən, gələcəkdə məhkəmə ilə nəticələnməmək üçün hər şeyi düzgün düşünmək lazımdır.

Yu.L. Ternovka, ekspert