Onsuz işdən kənarda qalma. Üzrlü səbəb olmadan işə getməməyə görə cəza

Əmək qanunvericiliyinə görə, xitam əmək müqaviləsi işçi ilə həm bütün iş gününə (növbəyə) bərabər, həm də bu gün (növbə) ərzində ardıcıl dörd saatdan artıq müddətə bərabər, üzrlü səbəblər olmadan işçinin iş yerində faktiki olmaması ilə əlaqədar ola bilər. Başqa sözlə, işçinin 4 saatlıq işdən kənar qalması işdən çıxmağa bərabərdir.

Gəlin bu cür işdən çıxmanın necə cəzalandırıldığını və işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu nəzərdən keçirək.

İşçinin olmamasının müddəti və onun intizam tənbehi seçiminə təsiri

İşəgötürənin işçinin iş yerində olmama müddətini qeyd etməsi vacibdir.

Qanun yalnız bir işçinin ardıcıl 4 saatdan çox olmadıqda işdən çıxma ehtimalını nəzərdə tutduğundan, 3,5 saatdan çox olmadıqda işdən azad edilməsinə artıq icazə verilmir (1-ci bəndin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bu halda işçiyə xəta törətdiyinə görə intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Bu töhmət, töhmət və xitamdır. əmək münasibətləri, yəni işdən çıxarılma.

Bundan əlavə, işçinin ümumi işdən çıxma vaxtının, məsələn, bir neçə gündən çox, ayrı-ayrı gecikmə saatları (səhər, günorta) və ya gözləniləndən daha tez işdən çıxması ilə bağlı olanların ümumiləşdirilməsinə icazə verilmir.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilməsi işəgötürənin öhdəlikləri deyil, hüquqları hesab olunur. Buna görə də, əgər işdən kənarlaşma faktı varsa, o, işçiyə qarşı intizam tənbehi növlərindən birini tətbiq edə bilər və ya ümumiyyətlə heç nə tətbiq edə bilməz.

İşdən çıxarılma proseduru

İşdən çıxma intizam xətasının bir növü hesab edildiyi üçün, yəni ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməmək. əmək öhdəlikləri və ya belə düzgün icra edilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tədbirə çevrilə bilər intizam tədbiri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəaları nəzərə alınmaqla bir işçinin işdən çıxarılması yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydalara riayət olunmaqla həyata keçirilə bilər.

Əvvəlcə onu hazırlamalı və ən azı iki şahidin imzası ilə yoxlamalısınız. Akt həmin gün tərtib edilməlidir, lakin işdə olmayan işçi bu sənədlə işə gəldiyi gün tanış olmalıdır.

Sonuncunun uzun müddət olmaması halında, belə bir aktın gündəlik tərtib edilməsinə icazə verilir. İşə gəlməməyin üzrlü səbəblərini təsdiq edən sənəd təqdim olunarsa, buraxılmış günlərin bəziləri sənədli sübutların hüdudlarından kənarda ola bilər.

İş hesabatı vərəqəsində işçinin işdə olmadığı vaxta uyğun olaraq müvafiq işarələr qoyulur.

Bu, naməlum səbəblərdən görünməmək mənasını verən "NN" hərf kodu və ya rəqəmsal "30" ola bilər.

Akta əlavə olaraq, müəssisə rəhbərinə ünvanlanmış memorandum hazırlaya bilərsiniz. İşdə olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri onun qeydiyyatı ilə məşğul ola bilər.

Qeyddə işçinin iş yerində olmaması və onun tapılması üçün görülən tədbirlər göstərilməlidir (mobil telefona zəng, ev telefonu, digər). Vicdansız bir işçi işdə görünən kimi dərhal ondan yazılı şəkildə sənədləşdirilmiş, olmaması ilə bağlı izahat tələb etməlisiniz.

Belə bir izahat hazırlamaq üçün işçiyə iki iş günü verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Əgər işçi təmin etmirsə izahat qeydi, işçinin davranışı üçün izahat verməkdən imtina etdiyini göstərən bir akt tərtib edilir. Akt ən azı iki şahidin imzası ilə təsdiqlənir.

İşəgötürən işçidən izahat məktubu aldıqdan sonra işçinin işdə olmamasının səbəblərinin əsaslılığı qiymətləndirilir. Bu, olduqca çətin bir işdir, çünki əmək qanunvericiliyi nəzərdən keçirilən səbəblərin təxmini siyahısı təqdim edilmir.

İşəgötürən göstərilən səbəbləri hörmətsizlik hesab edərsə, onun sonrakı işdən çıxarılması üçün əmr () işçiyə verilir və baxılması və imzalanması üçün ona təqdim olunur. İşçi sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt yenidən tərtib edilir, bundan sonra iş dəftəri maddəyə uyğun olaraq işdən azad edilməsini təsdiq edən protokol tərtib edin.

İşdən çıxarılan işçiyə tam maaş verilir. İşçi işəgötürənin hərəkətləri ilə razılaşmadıqda, məhkəməyə müraciət edə bilər.

17.04.2017, 14:52

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən uzaqlaşmanın əsaslı səbəbləri varmı? Hətta belə səbəblər varmı? Belə səbəblər varmı: uşağın xəstəliyi, həyat yoldaşının pis sağlamlığı, ölüm? yaxın qohum yoxsa qəza? Gəlin bunu anlayaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə işdən çıxma hesab edilən şey

İşəgötürən, işdən kənarda qaldığına görə, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü və ya növbə ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmadığına görə işçini işdən azad etmək hüququna malikdir. Həmçinin, işəgötürən iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində üzrlü səbəb olmadan işdə olmadıqda əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir ("a" bəndi, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i).

Etibarlı səbəblər: siyahı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin iş yerində olmaması üçün əsaslı səbəblərin siyahısını açıqlamır. Buna görə də, işəgötürən özü qərar verməlidir ki, hansı səbəbin əsaslı, hansının əsassız olmasıdır. Eyni zamanda kadr işçiləriİşəgötürənin işçinin işdə olmamasının müəyyən bir səbəbini hörmətsizlik kimi tanıması və nəticədə işdən kənarda qaldığına görə işdən azad edilməsi barədə qərarının məhkəmədə yoxlanıla biləcəyini bilmək mantiqidir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23 iyun tarixli qərarı). , 2015 N 1243-O). Beləliklə, məsələn, yaxın qohumunun ölümü hörmətsizlik səbəbi kimi qəbul edilirsə, o zaman məhkəmənin belə bir yanaşma ilə razılaşmaması ehtimalı yüksəkdir. Həmçinin, əgər işçinin uşağı xəstələnirsə və onu vaxtında kadrlar şöbəsinə köçürə bilmirsə xəstəlik məzuniyyəti, onda bu da işdən yayınmaq üçün əsassız səbəb kimi qəbul edilməməlidir. Demək olar ki, 100 faiz məhkəmə belə bir işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edir.

Digər tərəfdən, əgər işçi “içki içirsə” və işə gəlməzsə, kənd onu işdən çıxdığına görə işdən çıxara bilər. Ədliyyə orqanlarının içki içməyi iş vəzifələrini tərk etmək üçün əsaslı səbəb hesab etdiyi bir vəziyyəti təsəvvür etmək çətindir.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsindən və bəzi məhkəmə qərarlarından ayrı-ayrı hallar müəyyən edilə bilər ki, bu da müəyyən halların iş yerində olmaması üçün üzrlü səbəblərdir. Belə səbəblər varsa, işdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarılmamalısınız. Çox güman ki, işçi işə bərpa olunmalı və kompensasiya ödənilməlidir. Beləliklə, Sənətin təhlilinin nəticələrinə əsasən. Art. 142, 170, 186, 414 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsinin 6-cı bəndi Ali Məhkəmə 2013-cü ilin üçüncü rübü üçün RF, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 02.05.2014-cü il tarixli qərarı və 33-33169 nömrəli iş üzrə Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22.10.2010-cu il tarixli Qərarına əsasən, 2017-ci ildən işdən çıxma üçün aşağıdakı əsaslı səbəblər ola bilər. müəyyən edilmişdir:

Aydındır ki, işçi üzrlü səbəbdən işdən kənarda qalmasını sənədləşdirməlidir. Məsələn, xəstəlik məzuniyyəti və ya istintaq təcridxanasında saxlanma haqqında arayış gətirin.

Həmçinin praktikada aşağıdakılar əsaslı səbəblər kimi tanınır:

• nasazlıqlar ictimai nəqliyyat, eləcə də işə gedən yolda tıxaclar;
• hüquq-mühafizə orqanlarına və məhkəməyə çağırış;
• qohumunun təcili yardıma ehtiyacı olduqda təcili xəstəxanaya yerləşdirilməsi;
• insanların vaxtında işə getməsinə mane olan yanğınlar, fövqəladə hallar, təbii fəlakətlər.

Etibarlı olmayan səbəblər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxma səbəblərinin siyahısı da yoxdur. Bununla belə, artıq hazırlanmışlara müraciət edə bilərsiniz məhkəmə qərarları. Və belə bir nəticəyə gəlin ki, işdə olmamaq üçün üzrsüz səbəblər, məsələn, ola bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 02/18/2016-cı il tarixli 33-2890/2016 saylı iş üzrə apellyasiya qərarları, işdə 10/04/2016-cı il tarixli. № 33-32613/2016):

İşəgötürən, işçinin işdə olmamasının səbəblərini qiymətləndirməli və işçinin əvvəlki davranışını nəzərə alaraq, onun pozğunluğuna mütənasib olaraq intizam tənbehi tətbiq etməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 mart 2012-ci il tarixli 69-B12-1 Qərarı). ).

Rusiya Federasiyasının ərazisində əmək münasibətləri eyni adlı məcəllə ilə tənzimlənir. Bu reqlamentə görə, tam iş günü və ya onun əhəmiyyətli bir hissəsini işləyən işçi, cəzası işdən çıxarıla bilən ciddi bir cinayətdir.

Əlbəttə ki, işəgötürənlər nadir hallarda tabeçiliyində olanlara belə sərt təsirə müraciət edirlər, lakin sistematik işdən çıxma və bir insanın həddindən artıq vicdansızlığı ilə başqa çıxış yolu ola bilməz.

Bugünkü məqaləmizdə resursumuz işdən yayınma məsələsini daha ətraflı işıqlandıracaq və bu cinayətin bütün xüsusiyyətlərini qanunvericilik baxımından aydınlaşdıracaq. Maraqlıdır? Sonra təqdim olunan materialı sona qədər oxumağınızdan əmin olun.

İşdən çıxarılma səbəbi müntəzəm olaraq davamsızlıqdır

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC RF) ölkəmizin ərazisində vətəndaşlar arasında əmək münasibətlərinin bütün aspektlərini aydın şəkildə tənzimləyir. Onun 81-ci maddəsinin məzmununa uyğun olaraq, işçinin işdən çıxması iş yerində olmaması hesab edilməlidir:

• ilk növbədə, olmadan yaxşı səbəb;
• ikincisi, ardıcıl 4 saatdan çox və ya tam iş günü ərzində.

Eyni qanunvericilik aktına görə, heç bir işəgötürənin tabeliyində olan işçinin iş yerində olmamasını müəyyən hallarda işdən çıxma kimi təsnif etmək hüququ yoxdur. Sonunculara aşağıdakılar daxildir:

• qəbul edir tibbi yardım və ya bunun üçün müraciət etmək;
• rəsmi yer və ya hər hansı digər;
• işçinin hansısa istintaq tədbirində və ya məhkəmə iclasında iştirakı.

Təbii ki, bu səbəblərə görə işdən yayınma yalnız əsaslı buraxılış faktını təsdiq edən sənədlər olduqda işdən çıxma sayılmayacaq. Yeri gəlmişkən, hər hansı bir rəsmi formatda sonuncular işdən çıxma baxımından işçinin qorunmasıdır.

Buna görə də, hətta yuxarıda qeyd olunmayan həqiqətən üzrlü səbəbə görə iş saatlarının və ya bütün növbənin buraxılması da rəsmi işdən çıxma sayıla bilməz. Sözügedən işdən çıxmanın da görünə bilməyəcəyi kifayət qədər spesifik bir vəziyyət, işçinin 15 gündən çox olmaması səbəbindən təyin edilmiş yerə gəlməməsidir.

Bununla belə, bu münasibətlə rəsmi olaraq işə getməmək üçün tabeliyində olan şəxs işəgötürənlə işləməyi müvəqqəti dayandırmaq niyyətini bildirməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının 142-ci Əmək Məcəlləsi bu fenomenin mahiyyəti haqqında daha ətraflı danışır, lazım olduqda həll edilməlidir.

Beləliklə, məlum olur ki, işdən çıxma işçinin üzrlü səbəbdən, müvafiq sənədlərlə təsdiq olunmayan və ya əvvəllər işəgötürənlə müzakirə olunmayan, təyin olunmuş iş yerində uzun müddət kənarda qalmasıdır. Rusiyanın Əmək Məcəlləsi hər hansı bir müəssisənin işçisi tərəfindən belə bir pozuntu əmək intizamının çox ciddi pozulması kimi müəyyən edir.

Qanunvericilik aktının əvvəllər qeyd edilmiş 81-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, işəgötürənin təhsildən yayınan şəxslə müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququ vardır. Sadə dillə desək, vicdansız işçini işdən çıxarın. Eyni zamanda, qanun işəgötürənlərə konkret tədbirlərin görülməsinin zəruriliyini göstərmir, buna görə də sistematik işdən çıxma halında belə, işəgötürənlər öz işçilərini tamamilə qanuni əsaslarla bağışlaya bilərlər.

Bir qayda olaraq, təhsildən kənarda qalanlarla bağlı hər hansı maarifləndirici tədbirlərin görülüb-görülməyəcəyinə qərar verərkən işəgötürənlər şəxsin əvvəlki davranışını və işə münasibətini, habelə mütəxəssisin ixtisasını ətraflı təhlil edirlər.

Sözügedən cinayətə görə işçinin işdən çıxarılması qaydası

İşdən çıxmamaq üçün yaxşı səbəb yoxdur? İşdən çıxarılma!

Son işçi yalnız işəgötürənə işdən çıxma səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim etməklə etiraz edə bilər. Əgər bu sənədlər varsa, lakin rəhbərlik onları qəbul etmirsə, o zaman münaqişə həll edilməli olacaq.

Ümumiyyətlə, məzuniyyətə görə işdən çıxarılma prosedurunda xüsusi çətinliklər yoxdur. Onun səlahiyyətli həyata keçirilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına riayət etmək kifayətdir, başqa bir şey deyil. Qeyd edək ki, yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin İnternetdə standart şablonları var, buna görə lazım olduqda onları tapmaq xüsusilə çətin olmayacaqdır.

"Təhsildən yayınma" anlayışının xüsusiyyətləri

4 saat işdən kənarda qalmaq işdən çıxma hesab olunur

Bugünkü məqalənin sonunda hər cür qanunvericilik incəliklərinə və absenteizm nüanslarına diqqət yetirmək düzgün olmazdı. Əlbəttə ki, konsepsiyanın əsas və əksər xüsusiyyətləri yuxarıda vurğulanmışdır, lakin onların qeyd olunmayan kiçik bir hissəsi də qalır.

Daha doğrusu, aşağıdakılardan danışırıq:

• Əvvəlcə məcburi davamsızlıqlar haqqında bir neçə söz yazmalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki sözlərin bu birləşməsi işçinin gəlmədiyini bildirir iş yeriöz təqsiri ilə deyil, işəgötürənin və ya hər hansı birinin diqqətsizliyi üzündən təbii fəlakətlər. Bu cür halların olması "vaxtından qaçan" işçinin işdən çıxarılmasını qeyri-mümkün edir, buna görə də daha az əhəmiyyətli cəzaların qəbulu burada qanunsuz olardı. Məcburi işdən çıxma hallarına işçinin qeyri-qanuni olaraq başqa işə keçməsi səbəbindən işə gəlməməsi, işəgötürənlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı prosesində pozuntular və bu kimi səbəblər daxildir.
• İkincisi, dərsdən yayınmaya görə daha az sərt və daha çox istifadə edilən cəzalara baxaq. Bu gün saat əmək sahəsi Rusiya Federasiyasında bu mövzuda töhmətlər ən çox yayılmışdır. Onları təhsildən yayınan işçilərə təqdim etmək qaydası işdən azad edilmək üçün təsvir edilənə tamamilə bənzəyir, buna görə də onun həyata keçirilməsi adətən heç kim üçün heç bir çətinlik yaratmır. Daha az hallarda, töhmət əvəzinə, əmək müqaviləsində və ya oxşar cəza formalarında bu barədə danışılırsa, mükafatlardan məhrumetmə tətbiq olunur.
• Üçüncüsü, davamsızlığa etiraz etməyə dəyər olub olmadığına dair bir neçə təklif. Hər şey işçinin istəklərindən, iş yerindən və ən əsası işdən azad edilmənin ədalətliliyindən asılıdır. Əgər sonuncu tamamilə qanuni şəkildə həyata keçirilibsə, işəgötürənlə məhkəməyə müraciət etməyin mənası yoxdur. Digər hallarda hüquqların tam və ya qismən bərpasına cəhd etmək olduqca mümkündür. Bu sizə lazımdır? Özünüz qərar verin.

Bəlkə də bugünkü məsələ ilə bağlı bu qeyddə ən çox mühüm məlumat sona çatmışdır. Ümid edirik ki, təqdim olunan material sizin üçün faydalı oldu və suallarınıza cavab verdi. İş həyatında uğurlar!

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

Məqalədə təhsildən yayınma ilə bağlı materiallar təqdim olunur. Oxucularımızın diqqətini aşağıdakılara yönəltməyi zəruri hesab edirik. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi işçilərə işdən çıxarmaq hüququ verir əmək fəaliyyəti, qazancın gecikdirilməsi (15 gün və ya daha çox) halında.

Müəssisə rəhbərinə yazılı məlumat verildiyi təqdirdə, işdən kənarda qalma məcburi olacaq. Ancaq işəgötürən əmək haqqını ödəyibsə, işçi işə getməyə borcludur. Əks halda, davamsızlıq qeydə alınacaq. Qanun bu qaydaya eyni maddədə göstərilən bəzi istisnaları nəzərdə tutur. Qanunvericinin bu yanaşması vətəndaşların konstitusion əmək hüquqlarının qorunmasına təminat verir.

Rəhbərliyin ittihamları halında, mütəxəssis hüquqşünaslarla əlaqə saxlamağınızı tövsiyə edirik. Bu iddialardan məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz.

Bu video dərsdən yayınmanın nə olduğunu izah edəcək:

17.04.2017, 14:31

dərsdən yayınma nədir? İşdən çıxmama, neçə saat işdə olmamaqdır? Bir, iki, üç və ya dörd? Yoxsa işdən çıxmama bütün iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan gəlməməkdir? Hansı müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər? Gəlin bunu anlayaq.

İşdən yayınma ciddi pozuntudur

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə (yəni, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "a" bəndinə uyğun olaraq) işçi ilə əmək müqaviləsi işdən çıxma səbəbindən ləğv edilə bilər, yəni. , müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrsüz səbəbdən iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama.

Beləliklə, işdən yayınma üzürlü səbəb olmadan işdən yayınma hesab olunur:

• və ya müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində;
• və ya iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama.

Bu hallar mövcud olduqda, işəgötürənin işdən çıxarılması şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır.

üçün intizam pozuntusu işəgötürən işçiyə intizam tənbehlərindən birini tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

• şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma bir öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququdur. Deməli, işdən çıxma faktı olsa belə, işəgötürən işçiyə töhmət və ya töhmət tətbiq edə bilər. Və ya ümumiyyətlə heç bir şey istifadə etməyin.

Dörd saatdan az olmamaq

İşəgötürən, işçinin işdə olmamasının səbəblərini qiymətləndirməli və işçinin əvvəlki davranışını nəzərə alaraq, onun pozğunluğuna mütənasib olaraq intizam tənbehi tətbiq etməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 mart 2012-ci il tarixli 69-B12-1 Qərarı). ).

Yaxşı səbəblər

Yuxarıdakı düsturlardan göründüyü kimi, işdən çıxma üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarda qalmadır. İnsan resursları üzrə məsul işçinin hansı səbəblərin əsaslı sayıla biləcəyini anlaması vacibdir. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin işdə olmaması üçün əsaslı səbəblərin tam siyahısını açıqlamır. Ona görə də üz tutdum məhkəmə təcrübəsi və bu cür səbəbləri müəyyən etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin fərdi maddələri. Bu barədə daha çox məlumat üçün “Davamsızlığın yaxşı səbəbləri: Siyahı”ya baxın. Hələ doldurulmayıb

İşdən çıxarılma sənədləri

Paraqraflara uyğun olaraq işdən çıxarılma. “a” bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i intizam tənbehinin bir növüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). İşçiyə cərimələrin tətbiqi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müvafiq əmrlərlə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 193-cü maddəsi). İş dəftərinə şəxsin işdən çıxdığına görə işdən çıxarıldığını göstərən bir qeyd də etməlisiniz:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi, işçi tərəfindən əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozduğuna görə əmək müqaviləsinə xitam verildi."