Girişİzahlı qeyd nümunəsi. İzahlı qeydi necə yazmaq olar? İzahlı qeyd
Direktora izahat məktubu nədir və hansı hallarda yazılmalıdır? Bu məqalədə müzakirə olunacaq.
İzahedici qeyd nə vaxt yazılır?
Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, rejissor bütün hallarda izahata ehtiyac duymur. Üstəlik, bəzi hallarda onu ümumiyyətlə yazmamaq məsləhətdir. Ancaq bu cür hallar qaydadan daha çox istisnadır. Bu çox nadir hallarda olur. İzahedici qeydin nə vaxt və hansı hallarda verilməsinin zəruri prosedur olduğu aşağıda müzakirə olunacaq.
Birinci və ən çox yayılmış səbəb işçinin səhv davranışına və ya intizam pozuntusuna səbəb olan motivlərin hörmətliliyinin qiymətləndirilməsidir. Sadəcə olaraq, iştirak edən şəxs əməyin təşkili, izahat yazısının köməyi ilə bu və ya digər hadisədə iştirakını və ya iştirak etmədiyini sübut etməlidir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu cür sənədin yazılması yuxarılar və tabeliyində olanlar arasında dialoqun ən çox yayılmış və rəsmi formasıdır.
Rəhbərlik izahlı qeyd tələb edir: nə etməli?
Bu və ya digər şəxsin işlədiyi şirkətdə bir var idi təcili, rəhbərlik isə işçilərdən izahat tələb edib. Bir çox işçi dərhal narahat olmağa başlayır və bir sənəd tərtib etməli olub-olmaması ilə maraqlanır. Dərhal qeyd etmək lazımdır: rəhbərlərinizlə konstruktiv dialoq üçün, əlbəttə ki, izahat yazısı tərtib etməyə dəyər. Üstəlik, işçi bundan müəyyən fayda əldə edəcək. Beləliklə, birincisi, öz mövqeyinizi mümkün qədər aydın və aydın şəkildə ifadə etmək mümkün olacaq. İkincisi, sənəd yazmaq gələcəkdə problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Fakt budur ki, direktora izahat bir növ özünümüdafiə, mümkün sanksiyaların yumşaldılması və ya gecikdirilməsi imkanıdır. Əgər izahat yazısı 2 gün ərzində səlahiyyətli orqanlara çatmazsa, o zaman cəza tam və qaçılmaz olacaq.
Beləliklə, nə baş verməsindən asılı olmayaraq hələ də izahat sənədi tərtib etməyə dəyər. Gecikmək, maddi ziyan vurmaq, iş yerində uyğunsuz hərəkətlər etmək və s.- bütün bunlar tamamilə təsadüfən baş verə bilər. Rəhbərlik qaçırılmaması lazım olan hərəkətlərinizi izah etmək imkanı verir.
İzahedici qeyd kimin adına yazılıb?
İzahlı bəyanat yazmağın məcburi olmasa da, arzu olunan bir prosedur olduğunu başa düşdükdən sonra davam etməyə dəyər. növbəti sual: onun düzgün dizaynı haqqında. Təəssüf ki, əksər vətəndaşlar tamamilə qaydalara zidd izahat yazıları yazır. Bəli, çox vaxt bir çox müəssisələrdə sözügedən sənədin hazırlanması prioritet deyil. Lakin bu o demək deyil ki, siz qeydi istədiyiniz şəkildə formatlaya bilərsiniz. səriştəli və qaydalara uyğun olaraq direktora? Bu haqda daha sonra.
İlk danışmağınız lazım olan şey kimin izahat yazısı yazmalı olmasıdır. Burada, deyəsən, hər şey sadədir. Lakin vətəndaşların əksəriyyətində artıq birinci mərhələdə problemlər var. Və bu problemlər haqlıdır: rəhbərlik çox vaxt böyük bir qərargahdır və kimin birbaşa üstün olduğunu başa düşmək o qədər də asan deyil. Bununla belə, bunu anlamaq hələ də mümkündür. Bunu etmək üçün xüsusi bir sənədə baxmaq lazımdır, orada işçinin bilavasitə rəhbərinin kim olduğu yazılmalıdır.
İzahlı qeydin yazılması variantları haqqında
İzahlı qeydi necə dəqiq yazmalısınız: bir kağız parçasına, yoxsa kompüterə? Burada heç bir aydın tələblər yoxdur. Qanun bu variantlardan heç birini qadağan etmir. Ancaq yenə də qeyd etmək lazımdır ki, əksər müəssisələr əl ilə yazılmış izahat qeydlərini qəbul edirlər. Daha da rahatdır.
Təbii ki, əlyazma mətni oxunaqlı olmalıdır. Doğrudan da, rəhbərlik yazılanları müəyyən etməkdə çətinlik çəkirsə, problemlər yarana bilər.
Beləliklə, əlbəttə ki, sənədin necə dəqiq tərtib ediləcəyi ilə bağlı heç bir əsas fərq yoxdur. Amma rəhbərlik müəyyən tələblər qoyursa, təbii ki, onları yerinə yetirmək daha yaxşıdır.
İzahlı qeydin tərtib edilməsi qaydaları: başlıq
Direktora kompüterdə çap olunan izahat yazısı müəyyən struktura malik olmalıdır. Bu necə olmalıdır? Direktora ünvanlanmış izahat yazısının necə yazılması aşağıda müzakirə olunacaq.
Yuxarı sağ tərəfdəki vərəqdə qeydin kimə ünvanlandığı və kimdən olduğu yazılıb. Burada təşkilat və bölmə, habelə öz mövqeyiniz və baş hərflər göstərilir. Aşağıda, ortada başlıq yazılır: “İzahat qeydi”.
Çox vaxt rəhbərlik sənədlərin bütün mümkün və qeyri-mümkün standartlara uyğun hazırlanmasını tələb edir. Oxşar müdirləri olan şəxslər qeyd etməlidir növbəti qayda: Başlıq bütöv, boşluq qoyulmadan yazılır. Aşağıda bir nümunə var direktora izahat məktubu. Düzgün və yanlış dizayn nümunəsi aydın şəkildə göstərilir.
İzahlı qeydin tərtib edilməsi qaydaları: əsas hissə
Başlığı tərtib etdikdən sonra sənədin əsas hissəsini yazmağa başlamalısınız. Burada tam olaraq nə tövsiyə edə bilərəm? Direktora ünvanlanan izahat yazısı qısa, yığcam və asan oxunmalıdır. Tədbirin tarixini, bütün lazımi adları və soyadları göstərməyə, həmçinin baş verənlərin səbəblərini nisbətən ətraflı təsvir etməyə dəyər.
Heç vaxt nə etməməlisən? Hər şeydən əvvəl yalan yazın. Öz liderliyinizi qiymətləndirməməlisiniz. Gec-tez həqiqət hələ də üzə çıxa bilər. İkincisi, qeyddə söyüş və müxtəlif növ nalayiq sözlərdən istifadə edə bilməzsiniz. Stil sırf işgüzar və rəsmi olmalıdır. Vəzifəsindən asılı olmayaraq, tamamilə hər bir şəxs, bəzən ustalıqla və bacarıqla direktora izahat yazısı tərtib etməlidir.
İzahlı qeyd ilə sonrakı hərəkətlər
Direktora izahat yazısının necə yazılacağını anlamaq o qədər də çətin deyil. Bundan sonra, doldurulmuş sənədin hara və hansı orqanlara göndərilməli olduğunu başa düşməlisiniz.
Artıq qeyd edildiyi kimi, işçinin tərtib edib rəhbərlərinə göndərmək üçün cəmi iki günü var izahat qeydi. Əks təqdirdə, işəgötürən mütəxəssisə tam cəza təyin edə biləcək bir qeyd yazaraq, işçi onu müvafiq orqana verir. Xüsusi yerli aktlardan tam olaraq harada olduğunu öyrənə bilərsiniz.
İşçinin iki nüsxədə izahat yazısı yazması məsləhətdir. Bu, gələcəkdə mütəxəssisin sənədi səhv vaxtda təqdim etdiyinə dair heç bir iddianın olmaması üçün lazımdır. Axı, bir izahatın səlahiyyətlilərə çatması çox vaxt çox vaxt apara bilər. Menecer işçinin ifadəsindən razı deyilsə və tam məsuliyyəti mütəxəssisin üzərinə qoyursa, problem tamamilə fərqli səviyyədə - birbaşa dialoq yolu ilə həll edilməlidir. 193-cü maddəni də qeyd etmək yerinə düşər Əmək Məcəlləsi Direktora ünvanlanmış izahat qeydi kimi belə bir konsepsiya haqqında bütün lazımi məlumatları verən RF.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi: ümumi xüsusiyyətlər
Qanunda digər dəyərli məlumatlar da var. Məsələn, həmin rəhbərlik hadisədən altı ay sonra işçini məsuliyyətə cəlb edə bilməz və ya yalnız bir hüquq pozuntusuna görə bir neçə növ cəza tətbiq edə bilməz.
Təhsil müəssisəsinə izahat yazısı yazmaq haqqında
Direktora izahat məktubu təhsil müəssisəsi Bir qayda olaraq, o, birbaşa təhsil prosesinin iştirakçısı tərəfindən tərtib edilir. Burada da ümumi aydın tələblər yoxdur. Yenə də hər bir ayrı-ayrı təhsil müəssisəsi sənədlərin hazırlanması üçün öz fərdi tələblərini irəli sürə bilir.
Məktəb direktoruna ünvanlanmış izahat yazısı işçilər üçün izahat yazısı ilə təxminən eyni şəkildə tərtib edilir. Başlıq yuxarı sağda, gövdə isə qısa və lakonik olmalıdır. İzahlı olanların növlərində xüsusi fərqlər yoxdur. İstər gecikməyə, istər nizam-intizamın pozulmasına, istərsə də başqa bir şeyə görə fərqi yoxdur.
İşçi qanunsuz hərəkətlərə və ya hər hansı pozuntuya yol verərsə, işəgötürən yazılı izahat tələb etmək hüququna malikdir hallar. Bu halda izahat aktı tərtib edilir. Bununla belə, hər kəs onu necə düzgün tərtib etməyi, nəyi göstərməli və hansı müddət ərzində yazacağını dəqiq bilmir.
Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:
İzahedici qeyd nədir?
İzahedici qeyd şirkətin daxili sənədidir. O, xarakteri qeyri-müəyyən olan müəyyən hadisələri təsvir etməyə xidmət edir. Bu sənəd müəssisədə baş verən hər hansı bir məsələdə səbəb-nəticə əlaqəsini vurğulamağa kömək edir.
Bir qayda olaraq, baş verənlərin nəticələridir mənfi xarakter . Hadisənin bütün iştirakçılarının təqsir dərəcəsini müəyyən etmək üçün işəgötürən (və ya şirkətdəki hər hansı bir müdir) izahat yazısının yazılmasını tələb edə bilər.
Bu sənədin müəllifi sadəcə olaraq baş verənlərin mahiyyətini bildirir. heç bir nəticə çıxarmadan. Müəllifin vəzifəsi vəziyyəti öz nöqteyi-nəzərindən işıqlandırmaq və rəhbərliyə çatdırmaqdır mümkün səbəblər mənfi nəticələrə gətirib çıxarır.
İzahlı qeydi izahlı qeydlə qarışdırmayın. Sonuncu, sənədlərdən birinin daha ətraflı təsvirini vermək lazım olduqda, hər hansı bir layihəyə əlavə kimi yazılır. Tez-tez izahat qeydi olur bəraətverici xarakter formasındadır. İşçi tərəfindən hər hansı bir pozuntu halında rəhbərlik onun yazılmasını tələb edə bilər.
Hansı hallarda yazılır?
görə Art. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçiyə məcbur etmək hüququ var intizam tədbiri hər hansı bir cinayətə görə. Cəza olaraq işçi töhmət, töhmət ala və ya işdən çıxarıla bilər.
Cəzanın ədalətli olması üçün işəgötürən nə baş verdiyini başa düşməyə və arzuolunmaz nəticələrə səbəb olan səbəbləri başa düşməyə borcludur. Məhz buna görə də şəraitdə günahkar olan işçi tərəfindən yazılı izahat tərtib edilir.
Nə üçün sizə izahat qeydi lazımdır?
.
gətirib çıxaran hallar pozulması əmək intizamı , aşağıdakı hallar baş verə bilər:
- işə gecikmək,
- davamsızlıq,
- satış planının yerinə yetirilməməsi,
- iş yerində təhlükəsizlik qaydalarının pozulması,
- menecerin öz vəzifələrini və ya göstərişlərini yerinə yetirməməsi mənfi nəticələrə səbəb olduqda,
- alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq,
- hər hansı məlumatın gizlədilməsi,
- digər işçilərin xəsarət alması və ya işin pozulması ilə nəticələnən işdə səhlənkar davranış,
- iş sənədlərində səhv məlumatların göstərilməsi,
- korporativ əmlakın itirilməsi və ya zədələnməsi,
- müəssisənin etibar edilmiş vəsaitlərinin israf edilməsi.
Arzuolunmaz nəticələrə səbəb olan səbəblər əsaslı ola bilər və ya olmaya da bilər. İşəgötürən, işçinin hadisəyə görə nə qədər günahkar olduğuna müstəqil olaraq qərar verir və ona hansı cəza tətbiq edilməlidir?.
Yazıların son tarixləri
Rəhbərliyin yazılı müraciəti əsasında izahat qeydi tərtib edilir. İşçinin nöqsanını aşkar etdikdən sonra menecer həmin gün işçiyə məlumat verməlidir aydınlaşdırma tələbi yazıda nə oldu.
Bu halda hadisəyə görə məsuliyyət daşıyan şəxsdən ya bildirişin alındığı tarixə, ya da izahat yazısının yazılmasından imtina bəndinin əksinə imza atmasını tələb etmək məqsədəuyğundur. Bu şəkildə sənədləşdiriləcək dəqiq tarix sorğunun işçi tərəfindən alınması.
Qanunvericilik izahat qeydlərinin yazılmasına icazə verir iki iş günü. Bu müddət pozuntunun törədildiyi gündən deyil, işçinin müraciəti aldığı gündən hesablanır. Anlamaq lazımdır ki, təqvim günləri deyil, iş günləri sayılır.
Məsələn, işçi cümə günü bildiriş aldı, ona görə də çərşənbə axşamı baş verən hadisələri əks etdirən qeydini rəhbərliyə təqdim etməlidir. Əgər o, sorğunu bazar ertəsi qəbul etsəydi, o zaman izahat yazısını təqdim etmək üçün son tarix çərşənbə günü olardı.
Kimin adına müraciət edilməlidir?
İzahedici qeyd daxili əmək sənədi olduğundan, hər bir müəssisə daxili əmək qaydaları ilə iş sənədlərinin verilməsi qaydalarını müəyyən edir.
Bir qayda olaraq, bu cür sənədlər işçinin hesabat verdiyi şəxsin adına tərtib edilir, yəni. ya bilavasitə rəisə ünvanlanır, ya da şirkətin baş direktoruna ünvanlanmışdır.
Yerli qaydalarda digər tabe münasibətlər göstərilmirsə, qeyd işçinin birbaşa rəhbərinin adına tərtib edilir.
Bununla belə, şirkətin baş direktoru verə bilər ayrı akt, hansı ki, o, hadisəni araşdırmaq üçün komissiyaya xüsusi sədr təyin edəcək. Bu zaman bütün sənədlər sədrin adına yazılır.
Mətnin tərtibatı və məzmunu qaydası
Bu sənədin yazılması üçün vahid forma qanunla təsdiq olunmur, buna görə şirkətlər daxili formalardan istifadə edirlər. Əllə və ya kompüterdə edildiyindən danışsaq, hər iki variant düzgün olacaq. Ancaq bəzi işəgötürənlər tələb edirlər əlyazma sertifikatı işçilərindən baş verib.
Bu onunla bağlıdır ki, iş məhkəməyə gedərsə, qeydin müəllifliyinə etiraz etmək mümkün olmayacaq. Əgər o, kompüterdə tərtib edilibsə, onda bir imzaya əsaslanaraq sənədin həqiqiliyini müəyyən etmək qrafoloji ekspertiza üçün ya çətin olacaq, ya da qeyri-mümkün olacaq. Bu halda işçi mətnə etiraz edə bilər, təzyiq altında imza atdığını bildirib.
Belə qarşısını almaq üçün əmək mübahisələriÇap mətnində əl ilə qeyd etmək məsləhətdir:
- tam adı, soyadı və atasının adı,
- şəxsi imza,
- işçinin vəzifə adı.
Hamı kimi işgüzar yazışmalar, qeyddə bəzi məcburi dizayn standartları var. Sənədin strukturu belə görünə bilər:
Qeydin onu qəbul edən işçinin tarixi və vəzifəsi göstərilməklə imzaya qarşı qəbul edilməsini təmin etmək vacibdir.
Əgər işçi rəhbərliyin qərarı ilə razı deyilsə, onun hərəkətlərinə etiraz edə bilər aşağıdakı halda:
- əmək müfəttişliyi,
- prokurorluq,
Və ya müəssisə daxilində toplanır əmək mübahisələri komissiyası və işi nəzərdən keçirin. Çətin vəziyyətlərdə işçi bütün sənədləri təqdim etməlidir və ən əsası, müdafiəsi üçün əsaslandırılmış yazılı məlumatları təqdim etməlidir.
Nümunələr
IN real həyat Fövqəladə hallar nadir hallarda olur. İş yerində özünüz haqqında bəhanələr yazmağınızın ən çox yayılmış səbəbidir ailə şəraiti.
Nümunə izahat qeydi ailə şəraiti yüklə.
Çox vaxt izahlı qeyd yazmaq çətindir. Heç kim intizam cəzası alıb günahını açıq etiraf etmək, günahsızlığını sübut etmək istəmir.
Səbəbləri nə olursa olsun, öz baxışınızı doğru şəkildə təsvir etmək vacibdir. Başlıq və başlıq dəyişmədiyi üçün təqdim edirik hadisələrin müxtəlif nümunələri izahat mətninin özündə:
Əgər işçi öz davranışının səbəbini izah etməkdən imtina edərsə, müalicə tələbi ilə rəhbərliyə müraciət edə bilər anlayışla onun vəziyyətinəəvvəlki nailiyyətlərini nəzərə alaraq:
“2015-ci il martın 9-da səs verə bilmədiyim şəxsi səbəblərdən işə 1 saat gecikdim. Nəzərə almanızı xahiş edirəm ki, 5 illik xidmətdə heç vaxt 10-15 dəqiqədən çox gecikməmişəm, işimi həmişə düzgün görürəm və ikinci ildir ki, ilin yekunlarına görə ən yaxşı satıcı olmuşam. .”
Bir işçi ola bilər baş verən hadisələrlə bağlı öz fikri. Bunu rəhbərliyə çatdırmaq vacibdir:
“Qrupun rəhbəri Yakovenko V.M. mənə 2016-cı ilin yanvar ayı üçün satış planını tərtib etmək tapşırığı verdi. Təsdiq olunmuş İş təsvirinə uyğun olaraq planların tərtib edilməsi mənim bilavasitə öhdəliklərimə daxil olmadığına görə baş direktor 10 may 2004-cü il tarixli qərarı ilə mən bu tapşırıqdan imtina etdim.
Bunun əvəzinə mən bilavasitə öz vəzifələrimi yerinə yetirdim, yəni əsas müştəri İ.P.Antonyuk ilə görüşə getdim və bu görüş zamanı onunla xidmətlərimizi növbəti təqvim ili üçün uzatmaq üçün müqavilə bağladım”.
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane ola bilər üçüncü şəxslər. Planın yerinə yetirilməməsi ilə bağlı izahat nümunəsi belə görünə bilər:
“Mən, Andrey Nikolayeviç Makarov, rəhbərliyin diqqətinə çatdırmaq istəyirəm ki, planın yerinə yetirilməməsi, digər məsələlərlə yanaşı, bizim şirkətimizin müflis olması ilə bağlıdır. əsas müştəri Oasis MMC.
Bu şirkət şəhərin aparıcı KİV-lərində şirkətimiz haqqında neqativ şayiələrin yayılmasına ciddi təsir göstərib, onlara vaxtında hüquqi xidmət göstərə bilmədiyimiz barədə məlumatlar yayıb.
Bununla əlaqədar olaraq, mənim yurisdiksiyamda olan bir neçə müştəri şirkətimizin xidmətlərindən imtina etdi və yeni müştərilər bizimlə müqavilə bağlamaq istəmirlər. Sizdən xahiş edirəm ki, bizim səriştəsizliyimiz və müştərilərə səhlənkar münasibətimizlə bağlı yayılan xəbərləri təkzib edəsiniz”.
İzahnamənin yazılmasından imtina aktı nə vaxt və necə tərtib edilir?
Qanuna görə, rəhbər işçiyə intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl ondan mövcud vəziyyətlə bağlı izahat istəməyə borcludur.
Əgər nədənsə işçi izahat yazmaqdan imtina edibsə, qanuna riayət etmək üçün imtina aktı tərtib edilməlidir. Bu sənəd xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən tərtib edilir.
Buraya şirkətin işçiləri daxil ola bilər. Komissiyada olan insanların sayı üçdən az olmamalıdır. Bu, şirkətin rəhbəri və işçiləri ola bilər.
Akt da daxili sənəd, buna görə də qanunvericilikdə təsbit olunmuş formalar yoxdur. Bütün iş sənədləri kimi, akt da şirkətin daxili qaydalarına uyğun tərtib edilir və ya sərbəst forma işgüzar yazışma qaydalarına riayət etməklə.
Siz qeyd yazmaqdan imtina aktının nümunəsini tapa bilərsiniz.
Bir çox insanlar vəziyyətə görə heç bir günahkar olmasalar da, izahat yazmaqdan qorxurlar. Bunu etməməlisən. Bu sənədin yazılmasına tam məsuliyyətlə yanaşmaq vacibdir, çünki Sonradan hadisələr tamamilə gözlənilməz bir dönüş ala bilər.
Ancaq izahat qeydinin yazılmasının sənədləşdirilmiş faktları hər hansı birini bacarıqla həll etməyə kömək edəcəkdir çətin vəziyyətlər həm işəgötürən, həm də işçi. Üstəlik, çox vaxt bu sənəd işçiyə kömək edir arzuolunmaz cəzadan çəkinin.
Videoya baxın və bəlkə bu mövzuda başqa maraqlı bir şey öyrənəcəksiniz:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, işçi öz vəzifələrini yerinə yetirməmişdirsə, onun müdiri ondan bunun səbəblərini izah etməyi tələb etməlidir. İzahlı qeyd tələbi şifahi və ya yazılı ola bilər. Qanunda sorğunun formasını müəyyən edən heç bir müddəa yoxdur. Yaxşı olar ki, işəgötürənlər müraciəti yazılı şəkildə etsinlər.
Bir işçinin izahat məktubu nədir
Konsepsiya və normativ baza
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, əmək intizamının pozulması halında, işçinin işəgötürənə davranışının səbəblərini izah etməyə borcludur.
IN Bu, iki gün ərzində edilmədikdə, işçinin izahat yazısının yazılması ilə razılaşmadığını bildirən akt tərtib edilir. izahat qeydi rəsmi xarakterli sənəddir. Onun məqsədi işçi tərəfindən onu əmək intizamını pozmağa sövq edən səbəbləri izah etməkdir. Amma bu o demək deyil ki, vətəndaş izahat yazısı yazmalıdır. Əksinə: quru və yığcam, lakonik, savadlı şəkildə əmək hüquqlarının pozulmasının hansı şəraitdə baş verdiyini ortaya qoymalıdır.
İşəgötürən də bu sənədi öz işçisindən tələb etməyə borcludur, lakin yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələrində göstərilən hallar olduqda, yəni işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi hallarda. .
İşçi nə vaxt qeyd yazmalıdır?
Hansı hallarda işçi yazmalıdır:
- İşə gec.
- İşçinin funksional imkanları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi.
- 4 saatdan çox işdə olmaması.
- İşəgötürənin əmlakına ziyan vurmaqla.
- İşə sərxoş vəziyyətdə gəlmək (alkoqol, narkotik).
- Əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi.
- Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanması və s.
Bir işçi işdən çıxarsa nə etməli iş yeri, aşağıdakı video izah edəcək:
Kim sənəd tələb edə bilər
İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən işçidən izahat tələb etmək hüququna malikdir. Bu sənəd yazılmalıdır. Məhkəmə təcrübəsiİşəgötürənin yazılı izahat tələbini rəsmiləşdirməməsi səbəbindən mübahisədə hakimlərin tez-tez işçinin tərəfini tutduğunu göstərir.
Bir işçi sənəd şəklində yazılmış bir müdirin tələbini qəbul etməkdən imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir. Qeyd yazmaq üçün son tarix iki gündür. Qanunverici işçiyə bu müddəti verir ki, o, hərəkətlərinin səbəblərini qeyddə aydın şəkildə izah etsin. Məsələn, onu əmək intizamını pozmağa nə sövq edib.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin izahat yazması üçün məcburi bir müddəa yoxdur. Ola bilsin ki, bu, qanunvericinin aşağıdakı məntiqindən irəli gəlir: əgər insan öz işinə dəyər verirsə və işdən çıxarılmaq istəmirsə, o, məcburiyyət olmadan mütləq öz hərəkətlərinə izahat yazacaq.
İşəgötürən bu sənəd əsasında işçini məsuliyyətə cəlb edir. İşəgötürən, öz növbəsində, mövcud vəziyyəti real qiymətləndirməyə, işçi isə işin hallarını aydın şəkildə ifadə etməyə borcludur. İşəgötürənin izahat yazısına baxdıqdan sonra verdiyi qərar işçini qane etmədikdə, o, CTS-ə müraciət edə bilər. Amma əmək mübahisələri komissiyaları müəssisələrdə - könüllü olaraq yaradılır, ona görə də onların hamısı iştirak etmir.
Sənəd nə vaxt təqdim edilməlidir?
İşəgötürən hər bir işi diqqətlə araşdırmağa borcludur. İşçinin adından yazılmış bir qeyddə baş verənlərin təfərrüatları müzakirə edilir, təsvir edilir və şəxsin hərəkətinin motivləri izah edilir.
İki iş günü ərzində işçi işəgötürənə yazılı şəkildə heç nə izah edə bilmədikdə, qeydin tərtib edilməməsi haqqında akt verilir. Akt işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin görülməsinə maneə deyil.
Bu video sizə olmadıqda izahlı qeydi necə yazacağınızı izah edəcək:
Necə müraciət etmək olar
Bildiriş iki nüsxədə tərtib edilir. Onlardan biri işçiyə verilir, ikincisi isə müdirinin yanında qalır. Bildirişin alındığını təsdiqləmək üçün işçi işəgötürənin surətini imzalamalıdır.
İşçidən izahat tələbi (nümunə)
Sənədin tərtibi
İzahedici qeyd işəgötürənə baş vermiş hər hansı bir hərəkətin və ya faktın səbəblərini izah edən sənəddir. Gecikmə, pozuntu ola bilər iş öhdəlikləri, davamsızlıq və s. Ən çox məlum növlər Bu cür qeydlər hadisənin müddəalarının və şəraitinin izahı sayıla bilər.
Qeyd şəxsən yazılır və müraciət edən şəxs onu tələb edən şəxs olacaq. Yəni işəgötürən. Müəyyən bir müəssisədə qəbul edilən formaya uyğun olaraq bir PC-də qeyd yarada bilərsiniz. Qanun bu sənədlər üçün ciddi forma təyin etmir, buna əsaslanaraq, özbaşına yazılır; Amma buna məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.
Qeydin hesabat və ya bəyanat olmadığını başa düşmək vacibdir. Artıq başa çatmış bir faktı əks etdirməlidir.
Əsas yazı qaydaları:
- Notanın tonu rəsmi və işgüzardır. O, danışıq lüğətini, xüsusən söyüşləri ehtiva etməməlidir.
- Bu sənəddə olan məlumatlar dəqiq olmalıdır.
- Qeyd işçinin adından yazılır.
İzahlı qeydin tərtib edilməsi forması pulsuzdur. QOST (R-6.30-2003) müddəalarına uyğun olaraq A4 vərəqində tərtib edilmişdir.
İzahlı qeyd nümunəsi
İşəgötürən tam təqvim ayından gec olmayaraq işçidən izahat tələb etmək hüququna malikdir. Müddət işəgötürənin işçinin törətdiyi intizam xətasını bildiyi və bu barədə protokol tərtib edildiyi andan hesablanmağa başlayır. İşçinin xəstəlik və məzuniyyət dövrləri bu müddətə xasdır.
İşçi izahat yazmaqdan imtina edərsə
Bu da mümkündür: işçi ərizə yazmaqdan imtina edə bilər və ya iki gün ərzində müdirinə təqdim edə bilməz. Bu halda akt tərtib edilir. Bu sənəd hüquqi nöqteyi-nəzərdən vacibdir; bu sənədin yazılmasının mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bu, izahat ifadəsinin olmaması, habelə işçinin əslində etdiyinə görə peşman olmasıdır.
Beləliklə, akt pozan işçinin müdirinə onu cəzalandırmaq üçün tam hüquq verir.
- İşçiyə qarşı intizam tənbehi üç formada olur:
- Şərh.
- Töhmət.
İşdən çıxarılma.
Bu cəzalardan biri onun rəhbərinin konkret şəxslə bağlı verdiyi sərəncamda göstərilməlidir. Məsuliyyət dərəcəsi onun əməlinin ağırlığından asılıdır.
İzahlı qeyd yazmaqdan imtina aktı (nümunə) İzahedici qeyd yazmaqdan imtina aktı işçisinin işlədiyi şöbənin müdiri tərəfindən tərtib edilir. Aktın qanuni qüvvəyə minməsi üçün həmkarının izahat yazmaqdan imtinasına şahid qismində şirkətin işçilərini cəlb etmək lazımdır. Ən azı üç şahid olmalıdır. Bu tərkibdə məcburi
işçinin rəhbəri də daxil edilməlidir. Şirkət katibi digər şahidlər kimi iştirak edə bilər. Qanun izahat yazmaqdan imtina aktına şahidlik etmək hüququ olan şəxslərin siyahısını müəyyən etmir.
İzahedici qeyd sənəddir. Təşkilatın işindən kənarda heç bir hərəkəti yoxdur və yalnız daxili dövriyyə üçün mövcuddur. Bu, günahkarın müəyyən bir hərəkəti niyə törətdiyini göstərir.
Hansı ki, başqa bir mənfi fenomenin nəticəsi idi. İzahedici sənəd ya müstəqil sənəd, ya da əsas sənədə əlavə ola bilər. Sonuncu halda, əsas şeyin izahatlarını ehtiva edir.
Əgər bilmək istəyirsinizsə Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.
probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur! Qeydi yazmaqda məqsəd:
əsas şəxs tərəfindən mövcud vəziyyətin aydınlaşdırılması. O, günahkar ola bilər, olmaya da bilər. Daxili icraat üçün tərtib edilir. Səbəbləri müəyyənləşdirin və günahkarı tapmağa və ya əksinə, bəraət qazanmağa gəlin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, təşkilatın direktoru təqsirləndirilən şəxsdən izahat tələb etməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, yalnız işəgötürənin izahat yazısının yazılmasını tələb etmək hüququ var. Ardınca belə bir müraciət olarsa, onu yerinə yetirmək daha yaxşıdır. Şöbə müdirinin və ya rəhbərinizin tələblərinə məhəl qoyula bilməz.
İzahat qeydi hadisə barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Vəziyyətə baxış komponentin perspektivindən təqdim edilməlidir. Bəzən layihə və ya hesabatı izah etmək üçün yazılır. Bu zaman istənilən formada yazılır və əsas sənədə əlavə olunur.
İş üçün izahlı qeydi necə düzgün yazmaq olar
İzahlı qeyd forması:
- Yuxarı sağ küncdə izahat qeydinin kimin adına tərtib edildiyi (işəgötürən) göstərilir.
- Kimin göstərilməsi altında vəzifəsi göstərilməklə, kimdən tərtib edildiyi yazılır.
- Mərkəzdə ad yazırıq: "İzahlı".
- Mətnin özündə baş verənlərin səbəbini və hərəkətin nəticəsini göstəririk.
- İmzamızı və tariximizi sağ alt küncə qoyuruq.
İzahlı qeydin tərtib edilməsinin əsas qaydalarına aşağıdakılar daxildir:
- Yalnız həqiqəti yazın. Yalan məlumat üzə çıxarsa, fəsadları işinizə mənfi təsir göstərəcək.
- Günahı həmkarlarınızın üstünə atmayın. Bir neçə nəfər iştirak edərsə, işəgötürən onlardan izahat tələb etmək hüququna malikdir və onlar vəziyyətlə bağlı öz baxışlarını açıqlayacaqlar. Nəticə fikir ayrılıqlarının müəyyən edilməsi olacaq. Beləliklə, siz əlavə olaraq düşmənlər - həmkarlar qazanacaqsınız.
- Yazmamalısınız: “mənə demədilər”, “mənə öyrətmədilər” və s.İşə müraciət edərkən siz tutduğunuz vəzifə üçün zəruri bilik və bacarıqların siyahısını özündə əks etdirən iş təsvirini imzalayırsınız.
İzahlı qeyd yazarkən sənədlərə etibar edin ( iş təsvirləri və s.). Sözləri səhv başa düşdüyünüzü göstərə bilərsiniz və s. Mümkünsə, sənədin adını “İzahat qeydi” deyil, “İzahat qeydi” qoymaq daha yaxşıdır.
Ciddi bir səhv etsəniz, böyük miqdarda işə və ya pis sağlamlığınıza arxalana bilərsiniz. Sonda, bu səhvi etiraf etdiyinizi, onu aradan qaldırmağı öhdəsinə götürdüyünüzü və gələcəkdə etmədiyinizi göstərə bilərsiniz.
İzahlı qeydin təqdimat növü:
- Təqdimat yalnız işgüzar üslubda mümkündür.
- Qısalıq, hadisə ilə əlaqəli olmayan əlavə izahatlar olmadan.
- 1-ci şəxsdən izahat.
- Tarix və imza tələb olunur.
Ciddi intizam pozuntusu və gələcək məhkəmə iclasının mümkünlüyü halında, izahat yazısı yazmaq üçün vəkillə əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır.
Qeyd yazmaqdan imtina etməyə icazə verilir, lakin sonradan bu sizin xeyrinizə olmayan bir artı hesab olunacaq. Vəziyyətə öz baxışınızı bildirmək daha yaxşıdır. Əgər günahınız yoxdursa, izahat verərkən buna xüsusi diqqət yetirin. Belə hallarda sehrli bir ifadə əlavə edə bilərsiniz: "İndiki vəziyyətdə mən şəraitə uyğun hərəkət etməli idim."
Yazarkən əl ilə yazmaqdansa, kompüterdə yazmağa üstünlük verin. Əgər məsələ ciddidirsə və müraciətiniz məktubun formasına və görünüşünə görə mütəxəssislər tərəfindən yoxlanılsa, müəyyən nəticələr çıxara biləcəklər.
İzahlı qeyd nümunəsi
İzahedici qeyd müxtəlif səbəblərə görə tərtib edilə bilər. Məsələn, işə gecikmək, sənədlərdə səhv etmək, kobud pozuntu fənlər və s.
İşə gecikmə ilə bağlı izahlı qeydi nəzərdən keçirin. Qeyd edək ki, işçi dörd saatdan artıq işdə olmadıqda, işəgötürən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Menecerə
PSC "Qorodbank"
Yaroslavlda
O. G. Petrov
Şöbə nəzarətçisi-kassirindən
Korporativ satış
Straxovoy D. Yu.
İzahlı qeyd
04/12/15, mən Diana Yuryevna Straxova, aşağıdakı səbəbə görə iş yerimə 30 dəqiqə gecikdim. 35 saylı avtobus avtovağzalda xarab olub və saat 7:35-də “Moskovskaya” dayanacağına qrafikə uyğun gəlmir. Bu, 30 dəqiqə sonra gələn növbəti avtobusun gözləməsi ilə nəticələndi.
Gələcəkdə işə gecikməməyi öhdəmə götürürəm. Evdən tez çıxın. Gözlənilməz bir hadisə baş verdikdə, gecikmənin səbəbi barədə dərhal rəhbəriniz Yu.K.Popova məlumat verin. Gecikdiyim 30 dəqiqə işləməyi öhdəmə götürürəm.
Straxova D.Yu. (imza)
İzahlı qeyd yazıldıqdan sonra rəhbərə və ya onun müvəqqəti rəhbərinə verilir. Sənədin üzərinə öz qərarını - qətnaməni qoyur.
Cərimə müəyyən edildikdə, sərəncam və ya digər sənəd tərtib edilir. Onlara artıq qeyd əlavə olunub.
Gecikmə ilə bağlı izahat qeydi
Direktora
ASC " Tikinti şirkəti"Omeqa"
Pavliçenko G. R.
Katibdən Zventsova O.K.
İzahlı qeyd
Mən, Oksana Konstantinovna Zventsova, 25 iyun 2014-cü il tarixində işə 3 saat gecikdim. Səhər mənzildən pilləkənlərlə enərkən çoxmərtəbəli bina, davanın şahidi olub. Polis məcburi formada gəlib və hadisənin şahidi olmasını istəyib. Onlarla birlikdə Romaşkina küçəsi, 1 saylı polis bölməsinə getdim. Protokolun tərtibi 2,5 saat çəkdi. Bundan sonra işə getdim. Direktor müavini Oleq Viktoroviç İvanova gecikməsi ilə bağlı xəbərdarlıq edilib. Zəhmət olmasa gecikməyin əsaslı səbəbini nəzərdən keçirin.
Zventsova O.K (imza)
İşdən çıxmama haqqında nümunə izahat qeydi
MTS ASC-nin rəhbərinə
Orlov S.S.
satış məsləhətçisi İgrova O.V.
İzahlı qeyd
Mən, Oleq Vladimiroviç İqrov, 19 may 2015-ci ildə dostlarımla birlikdə 20 illik yubileyimi qeyd etdim. görə böyük miqdar spirtli məhsullar, bayram səhərə qədər davam etdi. Bir-iki dəqiqə gözlərimi yumaraq yalnız mayın 20-də nahar vaxtı oyandım. Artıq işə getmək üçün çox gec idi. Xahiş edirəm nəzərə alın yüngülləşdirici hallar bayram.
İqrov O.V (imza)
İstənilən işçinin həyatında elə vəziyyət yarana bilər ki, o, işə gecikir, işə gedə bilmir və ya öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirə bilmir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Bu cür pozuntulara səbəb olan səbəblər əsaslı və ya hörmətsiz ola bilər. Qərar işçinin verdiyi izahat əsasında veriləcək.
Bu cür pozuntuların baş verməsinə səbəb olan vəziyyət işçi tərəfindən yazılı şəkildə bildirilməlidir.
Bunun üçün o, izahat yazısı tərtib edir. Bu sənəd bəraətverici və ya izahedici ola bilər.
Nəzərə alın ki, izahat qeydi müəyyən qaydada tərtib edilmiş rəsmi sənəddir. Burada pozuntunun səbəblərini izah edən məlumatlar var.
Bunun əsas mənası işçiyə vəziyyəti onun gözü ilə təsəvvür etmək, baş verənlər haqqında danışmaq və mümkünsə, özünə haqq qazandırmaq imkanı verməkdir.
Ümumi aspektlər
İzahedici qeyd rəsmi sənəddir. Onun qeydiyyatı pozuntuya yol vermiş işçinin vəzifəsidir. Sənədin düzgün tərtib edilməsində maraqlı olan odur.
Qeydə əsasən, işçiyə cəza tətbiq etməyə dəyər olub-olmadığına qərar veriləcək. Səlahiyyətli təqdimat menecerə pozuntunun səbəblərini izah etməyə imkan verəcəkdir.
İşçinin qeydinə baxılmasının nəticələrinə əsasən onun təqsirli və ya təqsirsizliyi barədə qərar qəbul edilir. Birinci halda ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq olunacaq.
Buna görə də qeyd yazmaq prosesinə ciddi yanaşmaq lazımdır. Bu sənədin ötürülməsi qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi ola bilər.
Digər hallarda, işəgötürən işçiyə qanuni tələb əsasında deyil, öz təşəbbüsü ilə vəziyyəti yazılı şəkildə izah etmək imkanı verir.
Əgər işçini “Mən izahat yazmağa borcluyam?” sualı narahat edirsə. - bilməlidir ki, bu hərəkətlər onun haqqıdır.
Bu nədir
Qanunvericilikdə “izahedici qeyd” anlayışı yoxdur. Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, "yazılı izahat tələb etmək" haqqında danışırıq.
Xüsusilə, işçi onları qanunsuz hərəkətlər etdikdə, əmək intizamını pozduqda, vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və s.
Bu halda izahatlar şifahi təqdim edilə bilməz. Bu qeyd təkcə intizam xətası törədildikdə deyil, bəzi digər hallarda da tərtib edilir.
Onların hamısını “özlərinə haqq qazandırmaq ehtiyacı” birləşdirir. Beləliklə, işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyanı araşdırarkən izahat qeydi tələb olunacaq.
Anlamaq vacibdir fərqləndirici xüsusiyyət bu sənədin. Sadəcə olaraq hadisəni yazılı şəkildə bildirir.
İşçi heç bir açıqlama vermir və mübahisəli vəziyyəti həll etməyi tələb etmir. Bu, izahat yazısı ilə digər rəsmi sənədlər, məsələn, hesabat və ya bəyanat arasındakı fərqdir.
Hansı səbəblər ola bilər?
Artıq qeyd etmişdik ki, işçi intizam xətasına dair araşdırma apararkən izahat verir.
Vəziyyətə işçinin gözü ilə baxmağa və əməlin törədilməsində onun təqsirli və ya təqsirsizliyi barədə obyektiv qərar qəbul etməyə imkan verir.
Nəzərə alın ki, işçinin qeyd yazması tələb olunmur. Halbuki özünə haqq qazandırmaqda maraqlı olan odur.
Əgər işçi iş yerində izahat yazmağa məcbur olarsa, o, nəzarət orqanlarına şikayət edə bilər.
Bu sənəd, məsələn, işə gecikmə, işdən çıxma, öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi, işəgötürənin əmlakına ziyan vurulması və s.
Hüquqi əsas
Bu norma işçinin tələbini müəyyən edir yazılı izahat zərərin səbəbini müəyyən etmək məcburidir.
İşçi bu sənədi yazmaqdan imtina edərsə və ya işəgötürənə təhvil verməkdən yayınarsa, müvafiq akt tərtib edilir. İzahnamənin formasının özü dövlət səviyyəsində təsdiqlənməyib.
İş yerində izahat yazısını necə düzgün yazmaq olar
İzahedici qeyd işgüzar sənədin xüsusi formasıdır. Bu cür aktın formalaşdırılması qaydalarına tabedir.
Onlara riayət etmək işçinin özü üçün bir öhdəlik deyil, lakin bu şəkildə sənədin düzgün hazırlanma və gözlənilən fayda gətirmə ehtimalı daha yüksəkdir.
İzahedici qeyd A4 vərəqində tərtib edilir. İşçi istifadə etməlidir iş tərzi təqdimat.
Sənədin "başlığı" onun alıcısını (adətən şirkətin baş direktoru), habelə işçinin özünün təfərrüatlarını, o cümlədən tam adını, struktur vahidi və s.
Bundan sonra, sənədin başlığını göstərməlisiniz və sonra qeydin mətnini yazmalısınız. Vəziyyət düzgün, bacarıqlı və səhvsiz təqdim edilməlidir.
Hərəkətlərinizin qiymətləndirilməsi ilə bağlı izahlı mətn yazmaq lazımdırmı? İşçi günahını etiraf edərsə, o, bunu göstərməli, həmçinin gələcəkdə onun tərəfindən heç bir pozuntunun olmayacağını aydınlaşdırmalıdır.
Adətən izahat yazısı əl ilə yazılır. Kompüterdə yazılmış versiyanı təqdim edə bilərsiniz, lakin işəgötürənlər özləri belə sənədlərə etibar etmirlər.
Hansı hallarda yazırlar
İşçidən izahat yazısının tələb oluna biləcəyi halları - işəgötürənə maddi ziyan vurmaq və s.
Qanunvericinin tələblərinə uyğun olaraq bu sənədin tələb olunduğu halları nəzərdən keçirdik.
Ancaq unutmayın ki, başqa hallar müəyyən bir müəssisənin yerli sənədlərində göstərilə bilər.
Bu hal sənədləşdirilməlidir. Əks halda, işəgötürənin qanunun tələblərinə uyğunluğunu sübut edən heç bir sübut olmayacaq.
Şirkətin blankında “Tələb” adlı sənəd tərtib edilir, gedən yazışmalar jurnalında qeydə alınır və imza qarşılığında işçiyə verilir.
Aktın şirkət işçisinə verilmə tarixi göstərilməlidir. Məhz bu izahat təqdim etmək üçün son tarixləri seçməyə imkan verir.
İşçi tələbləri qəbul etməkdən imtina edərsə nə etməli? Bu vəziyyətdə akt tərtib etmək lazımdır.
Tapşırığı yerinə yetirməmək üçün
Tapşırığı yerinə yetirmədiyinə görə işçidən izahat yazısı tələb oluna bilər. Belə bir vəziyyətdə işçi vəziyyəti ətraflı təsvir etməli, pozuntunun səbəblərini, habelə ilkin şərtləri və digər faktları göstərməlidir.
Tapşırığın yerinə yetirilməməsi müxtəlif vəziyyətlərdən qaynaqlana bilər.
Əgər işçinin cinayət törətməkdə təqsiri yoxdursa, bu barədə inandırıcı sübutlar təqdim edilməlidir.
Məsələn, həddən artıq iş səbəbindən tapşırığın tamamlanmadığını yaza bilərsiniz. Eyni zamanda, rəis vermədiyi üçün cinayətin törədildiyini yazmamalısınız.
İzahat qeydində işçinin səhv davranışının nəticələrindən xəbərdar olduğunu, vəziyyəti düzəltmək üçün səy göstərəcəyini və gələcəkdə bunun yaranmasına imkan verməyəcəyini göstərmək vacibdir.
Səhv üçün
İstənilən işçi iş prosesində səhv edə bilər. əmək fəaliyyəti. Üstəlik, həm təcrübəli işçilər, həm də yeni zərb olunan işçilər bundan sığortalanmayıb.
Adətən səhv müəyyən obyektiv və subyektiv səbəblərdən yaranan nəticədir.
Video: izahat yazısını necə yazmaq olar
Bunlar işçinin izahat qeydində göstərməli olduğu şeylərdir. Xətanın baş verməsinə səbəb olan ilkin şərtləri və şərtləri açıqlamaq lazımdır.
Məsuliyyəti həmkarlarınızın üzərinə atmamalısınız, lakin günahınız yoxdursa, biz də öz günahınızı etiraf etməyi məsləhət görmürük.
Praktikada faktiki baş vermiş halları ortaya qoymaq lazımdır.
Gecikdiyiniz üçün
İşə gecikmək günahdır. İşçi onun verilməsinin səbəblərini izah etməlidir. Bu hallardan asılı olaraq, icra tədbirlərinin tətbiqi barədə qərar qəbul ediləcək.
İzahedici qeyd - təqdim olunan kadr sənədi kadr xidməti və ya birbaşa menecerə.
Orada işçi gecikmə faktını təsdiq edir, həmçinin səbəbləri göstərir. Unutmayın ki, sistematik gecikmə əmək intizamının pozulması səbəbindən işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər.
Beləliklə, gecikmə ilə bağlı qeydi 2 hissəyə bölmək olar:
Təhsildən yayınma haqqında
“Təhsildən yayınma” anlayışı təsbit edilmişdir. Bu standarta uyğun olaraq, bu, olmadan işdən yayınma deməkdir yaxşı səbəblər bütün növbə boyu və ya bir növbə ərzində 4 ardıcıl saat.
Bu pozuntu işçi ilə işəgötürən arasında işin dayandırılmasına səbəb ola bilər.
Məhz buna görə işçi onun işinə töhfə verən faktları izah etməkdə maraqlıdır.
Aşağıdakı səbəblər etibarlı hesab olunur::
- işçinin və ya onun yaxın qohumlarının xəstəliyi;
- ailə üzvünün ölümü;
- qəza;
- təbii fəlakət və ya qəza.
Üzrlü səbəb sözlə deyil, real sübutlarla təsdiqlənməlidir.
Yazmamaq olar
İşçiyə izahat yazısı yazmaq lazımdırmı? Xeyr, amma artıq qeyd etdik ki, onun dizaynı ilə maraqlanmalıdır.
İşçi yalnız izahat vermədiyinə görə cəzadan yayına bilməyəcək. Əksinə, özünə haqq qazandırmaq şansını itirir.
İmtina etmənin nəticələri nələrdir?
İmtinanın heç bir konkret nəticəsi yoxdur. Başqa bir şey, işçinin öz fikrini və vəziyyətə baxışını təmsil etməməsidir.
Müvafiq olaraq, o, özünü müdafiə etmək və öz arqumentlərini təqdim etmək şansından məhrum olur. Bu, bir qayda olaraq, intizam tənbehi verildiyi halda qərara mənfi təsir göstərir.
İmtina səhvi və ya pozuntunu etiraf etmək istəməməsi kimi qiymətləndiriləcək, bu həmişə faydalı olmayacaqdır. Xüsusilə işçinin günahının tamamilə açıq olduğu vəziyyətlərə gəldikdə.
Sənəd nümunəsi
İzahedici qeyd təsdiq edilmiş nümunəsi olmayan sənəddir. Onun tamamlanması, məzmunu və s. üçün vahid tələblər yoxdur.
Bununla birlikdə, sənədi düzgün tərtib etmək üçün yoxlandıqdan sonra iş yerində izahat qeydinin necə yazılması qaydalarına riayət etməlisiniz.
Beləliklə, o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- kimə və kim tərəfindən ünvanlanıb (rəhbər və işçi haqqında məlumat);
- aktın adı;
- mətnin özü (vəziyyətin, səbəblərin, faktların və s. təsviri);
- işçinin təqdim etdiyi məlumatları təsdiq edə bilən ərizələr (isteğe bağlı);
- imza və tarix.
