Ev / Qadın problemləri/ Təcili yardımdan arayış işdən çıxma üçün əsaslı səbəbdir. Obyektiv yaxşı səbəblər

Təcili yardımdan arayış işdən çıxma üçün əsaslı səbəbdir. Obyektiv yaxşı səbəblər

Davamsızlığın əsas əlaməti

Mən tez-tez belə bir vəziyyətə rast gəlirəm ki, işçi rəsmiləşdirmədən bir neçə gün “fasilə almağı” xahiş edir xəstəlik məzuniyyəti. İşçi vicdanlı və məsuliyyətli olarsa, menecerimiz çox vaxt onunla gedir. Axı bu, təkcə biznes üçün deyil, işçi üçün də sərfəlidir - ona bu günlər üçün bir qəpik müavinət yox, maaş verilir.
Amma bu da başqa cür olur. İşçi əvvəlcə iki gün işdə deyil, sonra xəstə olduğunu, lakin klinikaya getməmək qərarına gəldiyini və özü müalicə olunduğunu bildirir. Bu vəziyyətdə, menecer onu işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarmaq üçün haqlı bir istəyi var. Və bəlkə də, yoxluğun özü üçün deyil, şirkətin işlərinə laqeydlik üçün.

Bildiyimiz kimi, işdən çıxmağın əlamətlərindən biri də işçinin iş yerində olmamasıdır. yaxşı səbəb olmadan. Özünü pis hiss etmək yoxluğu əsaslandırmaq üçün əsaslı səbəb olacaqmı?
Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmə təcrübəsi belə halları vahid şəkildə qiymətləndirir:

Əgər işçi özünü yaxşı hiss etmədiyini tibbi sənədlərlə təsdiq edə bilsə, səbəb əsaslı hesab edilməlidir;
Təsdiqedici sənədlər yoxdursa, yaxşı səbəb də yoxdur.

Yeri gəlmişkən, mən artıq dərsdən yayınma haqqında yazmışdım

Xəstəlik faktını hansı sənədlər təsdiq edə bilər?

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin olmaması yalnız işçinin xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq hüququnun olmaması deməkdir. Ancaq xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnamənin olmaması işdən çıxma sübutu deyil, çünki digər sənədlər xəstəliyin sübutu ola bilər:

həkim ifadəsi,
tibbi kartdan çıxarışlar,
sertifikatlar, bunların hamısı tibb müəssisələri tibbi yardıma müraciət edən vətəndaşlardan belə bir arayış tələb etdikdə onlara verilməsi tələb olunur.

(Nümunələr son illər: Altay vilayət məhkəməsinin 22.04.2015-ci il tarixli 33-3396/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı, Sverdlovsk vilayət məhkəməsinin 09.10.2015-ci il tarixli, 33-12660/2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərardadı.

Praktik iş

Misal 1.
İşçi işə gəlməyib. O, yoxluğunu dişinin ağrıması ilə izah edib və səhər dərhal müalicəyə gedib. O, sözlərini təsdiqləmək üçün ambulator kartdan çıxarış gətirdi, oradan aydın olur ki, o, kəskin ağrılarla klinikaya müraciət edib və ona tibbi yardım göstərilib. Diş həkimi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verməyib. Yaxşı bir səbəb var idi?
Bəli, bu çıxarışla təsdiqlənir.

Misal 2.
İşçi səhər özünü pis hiss edib və işə çıxmayıb. Ertəsi gün o, nəhayət, kömək istədi və həkim əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verdi. İlk gündə iştirak etməmə səbəbini necə qiymətləndirmək olar? Yəqin ki, siz artıq təxmin etdiniz ki, ilk gündə iştirak etməmə səbəbiniz etibarlı hesab edilməlidir. Məhkəmə demək olar ki, həmişə qəbul edir ki, xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnamənin olması artıq işçinin bir gün əvvəl xəstə olduğunu göstərir (baxmayaraq ki, əslində bu həmişə doğru deyil).

Misal 3.
İşçi bütün günü işdən kənarda qaldı. O, evdə olmamasını övladının xəstə olması ilə izah edib, evinə həkim çağırıb, amma həkim əmək qabiliyyətini itirməsi barədə arayış vermir. Sizcə, iştirak etməmə səbəbi düzgündürmü?
Deməyə tələsməyin: bəli! Bu, işçinin uşağın xəstəlik faktını sənədləşdirə bilib-bilməməsindən asılı olacaq. Bir əsassız izahatın olması kifayət deyil - sizə sənədlər lazımdır: həkim arayışı və ya uşağın tibbi qeydindən çıxarış.

İşçilərin işdə olmamasının digər səbəblərinin təhlilini kitabda tapa bilərsiniz” Ətraflı Bələdçi işə gəlmədiyinə görə işdən azad edilməsi haqqında”. Kitabdan bir fraqment oxuya bilərsiniz.

görə əmək qanunvericiliyiİşdən çıxma, işçinin bütün iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır. İşçi ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmadıqda işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi heç bir ciddi səbəb olmadan işdən kənar qalmağın bir neçə növünü müəyyən edir, buna görə işçi məsuliyyətə cəlb olunur. intizam məsuliyyəti işdən çıxarılma şəklində.

Əmək Məcəlləsi çərçivəsində üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma aşağıdakı kimi tanınır:

İşçinin bütün iş günü ərzində heç bir xəbərdarlıq etmədən və ya üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması. İşdən çıxma üçün xüsusi üzrlü səbəblər yoxdur, lakin işəgötürənlərə müəssisənin yerli normativ hüquqi aktlarında, eləcə də kollektivdə işdən yayınmanın əsaslı səbəblərini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququ verilir. əmək müqaviləsi. İşçinin işdə olmamasının əsaslılığının qiymətləndirilməsi işəgötürən və ya işçinin töhmət və ya işdən azad edilməsi şəklində məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə qərar qəbul edən xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir.
Müəssisənin işçisinin ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmaması, əgər işçinin bu cür davranışı işəgötürənin göstərişlərini yerinə yetirməsi və ya öz tapşırıqlarını yerinə yetirməsi ilə əsaslandırılmırsa. əmək öhdəlikləri. Məsələn, bir işçi yazışmaların çatdırılması ilə əlaqədar ofisdə olmadıqda, bu halda işdən çıxmağa görə işdən azad edilməsinə icazə verilmir.
Müəssisənin işçisi istefa ərizəsi təqdim etdikdə iş yerindən icazəsiz getmə və ya işdən kənarda qalma. İşçi səbəbiylə istefa məktubu yazsa belə istəyi ilə, By ümumi qayda müəssisənin yerli normativ aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa və ya işçi təqaüdçüdürsə, belə bir sənədi rəhbərliyə təqdim etdikdən sonra ən azı iki həftə işləməyə borcludur.
Müəssisə işçisinin əmək müqaviləsinin müddəti başa çatanadək müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin işdən çıxması. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə işdən azad olunmaq üçün ərizə verilərkən, ərizənin verilməsi müddəti pozulduqda və müqavilədə müəyyən edilmiş bildiriş normasına uyğun gəlmirsə, işdən çıxma da əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina sayılır.
Rəhbərliyə xəbər vermədən və bilavasitə rəhbərdən müvafiq icazə almadan məzuniyyət və ya istirahət günlərindən icazəsiz istifadə.

İşdən çıxma, işçi üçün rahat olan istənilən vaxt istirahət vaxtının verilməsinin birbaşa işəgötürənin səlahiyyətində olduğu hallar istisna olmaqla, işçinin üzrlü səbəb olmadan işə getməkdən imtina etməsidir.

Yaxşı səbəblər

Üzrlü hesab edilən qanuni əsasların olmamasına baxmayaraq, işəgötürənlər işçinin iş yerində olmaması üçün əsasların “hörmət və ciddilik həddini” müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdirlər.

Tələbəlik iki böyük qrupa bölünə bilər, bunlara daxildir:

İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri. Bu siyahıya bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasına imkan verməyən ən ciddi səbəblər daxildir.
İşdən kənarda qalmağın səbəbsiz səbəbləri. Çox vaxt bunlar işçinin sadəcə işə getmək istəmədiyi təqdirdə səbəbsiz sadə işdən yayınmaları daxildir.

Unutmamalıyıq ki, əgər işçi dörd saatdan az iş yerində olmamışdırsa, o zaman onun işdən çıxması gecikmiş sayılır. Yalnız müəyyən edilmiş müddətdən artıq işdə olmamaq işdən çıxma sayıla bilər.

İşdə olmamaq üçün üzrlü səbəblər olduqda, işçinin işdə olmaması səbəbindən işdən çıxarılmasına yol verilmir. Əgər nədənsə işəgötürən işçinin arqumentlərinə məhəl qoymayıbsa və hər halda onu işdən çıxarıbsa, vətəndaş bütün pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Adətən, məhkəmə nəticəsində, nə zaman həqiqətən qanunsuz işdən çıxarılma işçi geri qaytarılır iş yeri məcburi qaydada, habelə məcburi məzuniyyət günləri üçün orta gündəlik qazanc məbləğində kompensasiya ödəməlidir.

Şəxsi

Ən çox tez-tez səbəblərİşdən çıxma, təşkilatın əməkdaşının təyin olunmuş vaxtda işə getməsinə imkan verməyən şəxsi səbəblər hesab olunur. Adətən belə hallar yarananda hər şey müəssisə rəhbərliyinə bildirilir, lakin müdirə zəng etmək və ya mesaj yazmaq imkanı yoxdursa, işçi heç bir əlavə sanksiya ilə üzləşmir.

İşçinin iş yerində olmamasının ən çox yayılmış şəxsi səbəbləri bunlardır:

Yaralanma və ya xəstəlik. Bir klinikaya baş çəkərkən və ya təcili yardım çağırarkən işçiyə həkimə baş çəkmə və ya təcili yardım çağırma tarixini göstərən arayış və ya qəbul vərəqəsi verilir. tibbi yardım. Bu halda, bu sənəd işçinin işinə verilir və işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilməsinə icazə verilmir.
Tibbi müayinədən keçmək - tibbi müayinə. Bir çox təşkilatlar üçün, xüsusən də iaşə sənayesində, tibbi sənədin olması və tibbi müayinədən keçməsi ilkin şərt həyata keçirilməsi əmək fəaliyyəti. Həkimləri ziyarət etmək zəruri bir tədbirdirsə, işçinin iş yerində olmaması işdən çıxma deyil.
Xəstəlik zamanı kənar qayğıya ehtiyacı olan uşağın və ya digər ailə üzvünün xəstəliyi. Bu halda işəgötürənə həkim arayışı və ya uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir.
Qaz, su və istilik təchizatı sistemində texniki nasazlığın, habelə fiziki nasazlığın baş verməsi qapı kilidi işçinin mənzilində. Əgər nədənsə işçiyə məxsus yaşayış və ya digər binada nasazlıq və ya yanğın baş verərsə, işə gəlməmək üzrlü səbəbdir, çünki zəng etmək lazımdır. xüsusi xidmətlər. İşdə olmamağın bu səbəbinin həqiqiliyini təsdiqləmək üçün qapının kilidini dəyişdirmək və ya santexnika çağırmaq üçün xidmətlər üçün ödəniş qəbzi, habelə yanğın haqqında məlumat, əgər varsa, xidmət edə bilər.
İşçinin dövlət işlərində iştirakı, məsələn, hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşına ifadə verməsi və ya məhkəmədə ifadə verməsi. Bu halda, mümkün olduqda, işəgötürənə dövlət xidmətlərinə baş çəkmək zərurəti barədə əvvəlcədən məlumat verilir, həmçinin çağırış vərəqəsi və ya digər sənəd verilir.
Uzunmüddətli ödənişsiz əmək haqqı. Ödənişlər 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçi işləməkdən imtina etmək hüququna malikdir, lakin məcburi yazılı bildiriş işəgötürən. İşdən imtina, əmək haqqının tam və ya qismən ödənilməsinə qədər davam edə bilər, belə bir işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir;

İşdən yayınmanın şəxsi səbəbləri ilə yanaşı, işçinin davranışından və hərəkətlərindən asılı olmayan səbəblərdən yaranan digər səbəblər də var.

İşçidən asılı olmayan vəziyyətlərə görə

Şəxsi səbəblər işçinin işdə olmamasının yeganə səbəbi deyil, onlara əlavə olaraq işçidən heç bir şəkildə asılı olmayan fors-major hallar var;

Aşağıdakı hallar fors-major hesab edilə bilər:

yaşayış binasında liftin nasazlığı yaşayış binası, müəssisənin işçisi işə getməyə hazırlaşarkən yaranan;
yol-nəqliyyat hadisəsində iştirak etmək, habelə təşkilatın əməkdaşı qəzanın şahidi olduqda ifadə vermək;
nasazlıq nəqliyyat vasitəsi, həmçinin işə getməyin başqa yollarından istifadə etməyin fiziki mümkünsüzlüyü - avtobusların olmaması və ya taksi çağırmaq imkanı;
meydana çıxması təcili təbii fəlakətlər nəticəsində - qasırğa, sel, buz, yanğınlar, zəlzələlər və s.;
epidemiya riski və ya yüksək səviyyə infeksiya, xəstəliyin təsdiqlənmiş epidemiyası halında;
işçinin başqa şəhərdə olması, işə gecikməsi ilə nəticələnə bilən təyyarə gecikmələri və s.

Fors-major hallara görə işdən kənarlaşmanın səbəbinin izahı yalnız belə səbəblərin mövcudluğunun sənədli və ya digər təsdiqi olduqda mümkündür. İşçi həqiqətən hava şəraitinə görə işə gəlmədiyini təsdiqləyə bilsə, işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir.

Yaxşı bir səbəbə görə işdən çıxmağı necə qeyd etmək olar

Üzrlü səbəbə görə işdən çıxmaların qeydiyyatı, demək olar ki, üzrsüz səbəblərə görə işdən yayınmanın qeydiyyatı ilə eyni şəkildə baş verir, sonuncu bənd istisna olmaqla - işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi. İşdən çıxma faktı aşkar edildikdə, işçiyə münasibətdə işdən kənarda qalma aktı tərtib edilir. Bu sənədi tərtib etdikdən sonra işçiyə izahat yazısı təqdim etmək üçün qısa müddət verilir.

İzahat qeydində işdən çıxma səbəbi göstərilir, habelə işə gəlməmə səbəbinin əsaslılığına dair fiziki sübutlar əlavə edilir. İşəgötürən işdən çıxma səbəbini əsaslı hesab edərsə, o zaman işçiyə qarşı heç bir sanksiya tətbiq edilməyəcək.

Səbəb işdə olmamaq üçün ciddi hesab edilmirsə, işəgötürən hər hansı tədbir görmək hüququna malikdir intizam tədbiri işçiyə münasibətdə. Qeyd olunur ki, işdən çıxarılma davamsızlığın məcburi atributu deyil. Müəssisə rəhbəri təşkilatın işçisinə hansı təsir tədbirinin tətbiq olunacağını seçə bilər. Hesabat kartında, hörmət dərəcəsindən asılı olmayaraq, işdən çıxma üçün standart bir işarə var - "PR".

Üzrlü səbəbə görə işdən çıxma haqqını ödəyin

Üzrlü səbəbdən işdən çıxma haqqının ödənilməsi tənzimlənmir, lakin işəgötürənin kollektiv əmək müqaviləsində və ya müəssisənin digər normativ aktında belə bir günün ödənilməsinin mümkünlüyünü müəyyən etmək imkanı var.

Üzrlü və ya üzrlü səbəblərə görə işdən çıxma haqqı ödənilmir, məsələn, ödənişsiz məzuniyyət. Lakin işçinin ciddi şəraitə görə işdən kənarda qalması işəgötürənə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etməyi qadağan edir.

Nəyə görə atlamamağınızın səbəbləri

İşdə olmamaq üçün üzrsüz səbəblər yoxdur, lakin şərti olaraq bu cür səbəblər işin yerinə yetirilməsinə fiziki cəhətdən mane olmayan bütün hallar hesab edilə bilər, lakin işçi müstəqil olaraq işə getməmək qərarına gəlir.

Üzrsüz səbəblərə görə işdən çıxma nümunələri:

zəngli saatın çalmaması səbəbindən işdən kənarda qalma, bunun nəticəsində işçi çox yatdı;
dövlət alkoqol intoksikasiyası, habelə işçinin alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işdə olması qadağan edilərkən, əvvəlki gün alkoqol sərxoşluğunun nəticələri;
rəhbərliyə xəbər vermədən icazəsiz istirahət vaxtının təyin edilməsi və s.

İşdən kənarda qalmağın üzrsüz səbəbləri bütün əsassız səbəblər sayıla bilər.

Üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməyə görə töhmət

İşəgötürənin müəssisənin işçisi kifayət qədər əsas olmadan işdən çıxması halında ona qarşı intizam tənbehi tədbirini müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdir.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçiyə aşağıdakı intizam tənbehi növlərinin verilə biləcəyini müəyyən edir:

gecikmə kimi kiçik xətaya görə verilən töhmət;
daha ağır cinayətə görə töhmət verilir əmək qaydaları məsələn, işin gedişi haqqında hesabatın təqdim edilməməsi;
əmək qaydalarının ciddi şəkildə pozulması, xüsusən də işdən çıxma və ya alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işə gəlməyə görə tətbiq edilən işdən azad edilmə.

Qanunvericilikdə digər təsir tədbirləri nəzərdə tutulmur. Eyni zamanda, işəgötürənlər çox vaxt bonusların tutulması prosedurundan istifadə edirlər ki, bu da işçiyə bonus ödənişlərindən tam və ya qismən məhrum edilməsini nəzərdə tutur.

Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxmama üçün izahat qeydi

İşçinin istənilən vaxt və ya bütün iş günü ərzində iş yerində olmaması haqqında akt əsasında izahat qeydi tərtib edilir. Sənəd işdə olmamağın faktiki səbəbini göstərir, həmçinin səbəbləri təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatları əks etdirir.

İşəgötürən işçidən izahat tələb etməyə borcludur, lakin onu qəbul etməyə borclu deyildir. məcburi. İşçi sənəd tərtib etməkdən imtina edərsə, işəgötürən uzun müddət gözləmədən sanksiyaları tam şəkildə tətbiq etmək hüququna malikdir.

Bəzən elə hadisələr baş verir ki, işçinin işə gəlməsinə mane olur. Çox vaxt bu, ondan deyil, havadan və ya nəqliyyatdan asılıdır.

Qanunvericilikdə dərsdən yayınma anlayışı yoxdur, lakin məhkəmələr tərəfindən baxılmasını təsvir edən bir məqalə var əmək mübahisələri yaxşı və ya pis səbəblərə görə buraxıldıqda ().

İşdən çıxma üzrlü səbəb olmadan 3 saat və ya daha çox müddətə işdən kənarda qalma hesab olunur. Bu zaman saatlar ardıcıl olaraq hesablanmır. Əgər işçi 8 iş saatından yalnız 5-də işləyirsə, bu, işdən çıxma hesab olunur.

İşdən kənarda qalma səbəbləri

Amma davamsızlığı işdən çıxma saymazdan əvvəl işə gəlməməyin səbəbinə diqqət yetirmək lazımdır. Səbəblər həm əsaslı, həm də hörmətsiz ola bilər.. Kateqoriyanı yalnız işəgötürən müəyyən edə bilər. Bunun üçün ona işçidən izahat və ona əlavə edilmiş sənədlər lazımdır.

Subyektiv

Subyektiv səbəblər o görünməmə səbəbləridir yalnız işçi ilə əlaqələndirilir. Məsələn, xəstəlik. Bu halda, işçi bir təmin etməlidir aşağıdakı sübutlardan:

xəstəlik məzuniyyəti;
xəstəxana qeydində həkimlə görüş qeydi.

Həkimdən arayış nümunəsi

Lakin bir çox müəssisələrdə xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.

Hər il bütün işçilər keçməlidir həkimlər tərəfindən tibbi müayinə. Bu baş verəcək iş saatları, buna görə də bu cür boşluqlar əsaslı səbəb hesab olunur.

Tibbi müayinəyə görə işdən azad edilməsi üçün ərizə nümunəsi

Həmçinin, əgər bir adam işdən çıxarıla bilməz olaraq məhkəmə iclasına qatıldı:

şahid;
qurban;
müttəhim;
münsif

Nümunə çağırış

Həmçinin, şəxsin istintaq eksperimentində, binanın yoxlanılmasında şahid qismində iştirak etməsi və ya qanunla bağlı digər hərəkətlərdə iştirak etməsi də üzrlü səbəbdir. Bu halda hüquq-mühafizə orqanları işçiyə işdə olmama səbəbini göstərən sənəd verməyi tələb edir.

Bir işçinin olduğu vaxtlar olur hərbi komissarlığa çağırış vərəqəsi alıb. O, orada görünməlidir dəqiq vaxt, əks halda qanunla bağlı problemlərlə üzləşəcək. Əgər işdən yayınsa, bu da üzrlü səbəb sayılır.

Hərbi komissarlığa çağırış vərəqəsinin nümunəsi

Məqsəd

Obyektiv səbəblər işə getməyi qeyri-mümkün edənlərdir, səbəbiylə təcili . Bunlar arasında:

yol qəzası;
texnogen fəlakət;
hərbi əməliyyatlar;
şiddətli qar fırtınası;
sürüşmə, yanğın və ya daşqın;
zəlzələ və ya qasırğa;
vaxtında təmizlənmədikdə qarla bağlanan yol;
sınmış nəqliyyat (əgər işə piyada getmək mümkün deyilsə);
yol təmiri;
kürə ilə əlaqəli gözlənilməz uğursuzluq kommunal xidmətlər(boru partladı və ya qaz sızması başladı);
əmək haqqının gecikdirilməsi (gecikmə 15 iş günündən çox olarsa, işçi pulunu alana qədər işləyə bilməz, lakin bu barədə rəhbərlərinə əvvəlcədən yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur);
liftin sıradan çıxması (içəridə qalan adam);
ərazidə epidemiya və məcburi peyvənd;
nəqliyyat biletlərinin olmaması;
daşımanın gecikməsi və ya ləğvi.

Yuxarıda göstərilən hallar rəis üçün üzrlü səbəb hesab edilmədikdə və işçi işdən çıxarılma ilə üzləşərsə, məhkəmə iclası keçiriləcək. Çox güman ki, məhkəmə işdən çıxarılmanın qanunsuz olduğuna qərar verəcək.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxma üçün bir sıra digər əsaslı səbəblər göstərilir. Onların arasında iş fəaliyyəti:

tətil;
istirahət günləri;
Lazım olduğundan 1 gün çox.

Belə hallarda işləyirsən iş vaxtından artıqdır və yuxarılardan tələb etmək hüququna malikdir pul kompensasiyası və ya istirahət vaxtı. İstirahət edəcəyiniz günü xatırlayın, gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq etməlisiniz.

Bütün əsaslı səbəblərin siyahısı məqalələrdə verilmişdir , , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ərizəyə görə

Bu səbəb də keçərlidir. Direktora işdə olmama səbəbini göstərən ərizə yazırsan. Alın rəsmi. Direktor bununla tanış olur və bu səbəbin əsaslı hesab edilib-edilməməsinə qərar verir. Belə hallarda ən vacibi işdən qaçmazdan əvvəl rəhbərlərinizə bəyanat verməkdir. Bu səbəblər arasında:

məktəbdə valideyn iclası;
ilk və ya son zəng şərəfinə keçirilən tədbir;
sənədləri uşağın təhsil aldığı yerə təqdim etmək ehtiyacı;
pis hiss;
toy;
sevilən birinin ölümü;
uşağın doğulması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən, son üç səbəb 5 iş günü üçün istirahət günü almağa imkan verir. Eyni məqaləyə əsasən, ilk 4 səbəbə aid olarsa, qısa müddətə istirahət edə bilərsiniz. Amma buraxılmış günlər ödənilmir.

Tənzimləyici tənzimləmə

Tənzimləyici qaydalar strukturu, funksiyaları və funksiyaları olan sənədlərdir hüquqi status işçilər. Onlar qanunvericilik əsasında hazırlanır, ona görə də onlara əməl edilməlidir. Menecerlər və işçilər haqqında bütün məlumatlar var. Və burada təqdim etdiyiniz sertifikatlar və ifadələr yerləşəcək.

Siyahı:

əmək normaları ilə bağlı sənədlər;
şirkətdə struktur, şöbələr və işçilərin sayı haqqında sənədlər;
əmək şəraiti, iş yerlərinin təşkili və s. ilə bağlı sənədlər;

Üzrlü səbəblərə baxmayaraq, işdən azad olunarsa nə etməli

Əlaqə V əmək müfəttişliyişikayəti ilə müdirin əmək qanunlarını pozduğunu.

Baxış prosesinə nəzarətiniz olmayacaq. Buna görə də məhkəmə prosesinin müddəti çox uzun ola bilər.

Bəzi çox böyük şirkətlər var əmək mübahisələri komissiyaları. Bu, rəhbərlikdən asılı olmayan, belə məsələlərlə məşğul olan insanlar qrupudur.

Ən yaxşı həll məhkəməyə müraciət etməkdir. Lakin baxılmaq üçün ərizə işdən çıxarıldığı gündən 1 aydan gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Sübutlar toplanacaq, şahidlər dindiriləcək və qərar veriləcək. Əgər məhkəmə işdən çıxarılmanın qeyri-qanuni olduğunu müəyyən edərsə, siz dərhal iş yerinizə bərpa olunacaq, həm də əmək haqqınızdan asılı olaraq sizə mənəvi təzminat ödəniləcək. Məhkəmə iclası ödənişli prosedurdur, lakin qiymət məqbul hədlər daxilində olacaq.

İşçi işə gəlmədikdə işəgötürənin nə etməli olduğunu izah edən videonu diqqətinizə çatdırırıq.

Yaxşı olar ki, rəhbərlərinizlə sülh yolu ilə danışıqlar aparın icazəsiz şəxsləri cəlb etmədən. Məhkəmə rəhbərliklə münasibətlərin pisləşməsinə səbəb ola bilər.

Əgər işdən qaçacaqsansa, daha yaxşı olar əvvəlcədən rəhbərlərinizi xəbərdar edin bəyanat yazmaqla. Əgər səni buraxmaqdan imtina edərsə, ona başqa gün işləyəcəyinə söz ver.

Yaxşı səbəblər məhkəməyə gəlməməkHüquq təhsili olmayan şəxs üçün bunu müəyyən etmək kifayət qədər çətindir. Hüquq incəliklərini anlamayan hər bir vətəndaş məhkəmə sistemi ilə qarşılaşanda səhv bir iş görməkdən qorxur. Hansı səbəblərə görə özünüzə zərər vermədən məhkəmə iclasını atlaya bilərsiniz, bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

Məhkəmə iclasının keçirilməməsinin nəticələri

Məhkəmə iclasının keçirilməməsinin nəticələri onun hansı iş üzrə keçirildiyindən (cinayət, inzibati, mülki icraat) və bu iclasda kimin səlahiyyətində iştirak etdiyinizdən asılıdır.

Məhkəməyə gəlməməyin xoşagəlməz nəticələrindən biri də işə sizin yoxluğunuzda baxılması ola bilər. Nəticədə öz mövqeyini müdafiə etmək, sübut təqdim etmək (mülki icraat) mümkün olmur və nəticədə qərar sizin xeyrinizə deyil. Üstəlik, gəlməmə səbəbi əsassızdırsa, yuxarı orqana müraciət bu işdə kömək etməyəcəkdir.

Məhkəməyə gəlməməyin əsaslı səbəbləri

Bəs, məhkəmə iclasının keçirilməməsinin hansı səbəbləri əsaslı sayıla bilər? Mövcud qanunvericilik bu suala aydın cavab vermir, lakin o, məhkəməyə gəlməməyin səbəbləri barədə məlumat vermək və bu səbəblərin əsaslı olduğuna dair sübut təqdim etmək tələbini ehtiva edir (Rusiya Mülki Prosessual Məcəlləsinin 167-ci maddəsi). Federasiya). Səbəblərinizin əsaslı olub-olmadığına hakim qərar verəcək.

Təhlil məhkəmə təcrübəsi belə qənaətə gəlməyə imkan verir ki, təbii ki, məhkəmə iclasına gəlməmənin əsaslı səbəbi vətəndaşın özünün və ya onun yaxınlarından birinin, əgər qayğı göstərəcək başqa heç kim yoxdursa, xəstəliyidir. Şəxsdən asılı olmayan obyektiv hallara görə məhkəməyə gələ bilməmə səbəbi də etibarlı olacaqdır. Bunlar hər cür hava şəraiti, nəqliyyat, texnogen qəza və fəlakətlərdir ki, bunun nəticəsində evdən məhkəmə binasına qədər olan məsafəni qət etmək çətinləşir və ya qeyri-mümkün olur. Əlbəttə ki, məhkəmənin yaxınlığında yaşayırsınızsa, o zaman, məsələn, hakim qar sürüşməsini əsaslı səbəb hesab edə bilməz.

Obyektiv üzrlü səbəb məhkəmə iclasının vaxtı və yeri barədə gec bildirişdir. Bu halda, məhkəmədə sizin düzgün bildirişiniz barədə məlumat yoxdursa, məhkəmə şübhəsiz ki, təxirə salınacaq.

Məhkəmənin təyin olunduğu eyni gündə və ya günlərdə harasa getmək zərurətinin üzrlü səbəb kimi tanınması praktikası birmənalı deyil. Burada böyük dəyər getməyiniz lazım olan yerə (ölkə daxilində və ya xaricə) və ən əsası, nəyə görə (tətil əsaslı səbəb deyil) olacaq.

salam! Bu məqalə işdən çıxma səbəblərindən bəhs edir.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

Hörmətsiz və yüngülləşdirici hallar işdə olmaması;
istehsalatda olmaması haqqında;
Qeyri-qanuni işə gəlməməyə görə hansı cəzalar tətbiq edilir və üzrlü səbəbdən gəlməməyə görə cəza təyin etmək mümkündürmü?

İşdən çıxma anlayışı

Sadə dillə desək, davamsızlıq şəxsin müəyyən müddət ərzində səbəbli və ya səbəbsiz olaraq iş yerindən uzaqlaşmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən çıxma termini üzrsüz səbəbdən 4 saatdan çox və üzrlü səbəbdən 4 saatdan az müddətə işdən kənarda qalma kimi müəyyən edilir.

Bu terminologiyaya görə, işdən yayınma iki növə bölünə bilər:

Səbəb olmadan, sonradan işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Ancaq bəzi hallarda rəhbərlik öz işçisini cəzalandırmaq üçün başqa tədbirlər görə bilər.
Hər hansı bir səbəbdən, yəni iştirak etməmək haqlıdır.

Əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürən üzrlü səbəbə məhəl qoymadıqda və müraciət etmək qərarına gələrsə, işçi məhkəmədən kömək istəyə bilər.

İşdən çıxma vaxtı, yəni iş vaxtı və ya istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt;
Yoxluq nə qədər davam edir?
Bir növbə ərzində və ya bir iş günü ərzində neçə dəfə bir adam istehsal tapşırığını yerinə yetirməkdə iştirak etməmişdir.

Təcrübədə işdə davamsızlıq pisdir, ancaq işdən çıxarılmadan əvvəl əmək qanunvericiliyinin əsas anlayışlarını bilməlisiniz.

İşdən çıxma, təşkilatın itkiləri və zədələnməsi ilə nəticələnə bilən istehsal prosesinin pozulması kimi təsnif edilir.

İşdən çıxmamaq üçün səbəbsiz səbəblər

Hörmətsiz səbəb anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmir. Buradan belə nəticə çıxır ki, işəgötürənin özü işdən çıxmağın və ya bir müddət işdə olmamağın qanuniliyini və əhəmiyyətini qiymətləndirmək hüququna malikdir.

Üzrsüz səbəblər siyahısının olmaması işəgötürənə hər bir işdən kənarlaşmanı icazəsiz işləmək kimi qiymətləndirmək hüququ vermir. O, bu qərarı tam məsuliyyətlə qəbul etməlidir, əks halda presedent məhkəmədə nəzərdən keçiriləcək.

Bir qayda olaraq, məhkəmə hüquqi və intizam məsuliyyətindən çıxış edir, yəni işin bütün mütənasibliyi və qanuniliyi nəzərə alınır. Bu vəziyyətdə, işçinin yerində olmamasının bütün səbəbləri və motivləri yoxlanılmalıdır. İşdən çıxma üçün əsaslı səbəb müəyyən edilərsə, bu halda işəgötürən cəzalandırılacaq.

İşçinin gəlməməsinə səbəb olan amilləri müəyyən edərkən işəgötürən işçinin xətasına uyğun cəza tətbiq etməli, habelə əvvəllər müəyyən edilmiş intizam tənbehi tədbirlərini nəzərə almalıdır.

İşdən çıxmamaq üçün əsaslı səbəb nədir?

Elə vaxtlar olur ki, iş yerinizdə ola bilmirsiniz. Və bəzi hallarda, bu barədə müdirinizi xəbərdar etməyə çalışmırsınız. Bu, sizinlə rəhbərlik arasında fikir ayrılığına səbəb ola bilər. Buna görə də, bu barədə əvvəlcədən narahat olmaq və qəsdən yoxluq barədə məlumat vermək daha yaxşıdır.
Belə bir nümayişin olmamasının səbəbləri nə ola bilər:

Görünməməsi halı	Xarakterik
	İşə getməyin mümkün olmamasının səbəbləri. Bu, tıxac və ya çovğunla nəticələnə bilən güclü tufan ola bilər. Şiddətli şaxtalar iş yerinə gəlmələrinə də maneədir. Nəticədə tıxaclar və görmə qabiliyyətinin pisləşməsi yaranır. Bu kimi səbəblərdən izahat yazısında əvvəlcədən qeyd olunarsa, atəş açmaq hüququnuz yoxdur.
Tətildən gec qayıtmaq	Əgər bu müşayiət olunarsa, işçi məzuniyyətdən vaxtında qayıda bilməz hava şəraiti. Rəhbər belə bir səbəbi əsaslı hesab etməlidir.
İnzibati həbs	İşçi tutulduqda və ya şahid və ya təqsirləndirilən şəxs qismində tutulduqda, bu, işdən çıxmağın iş vaxtının vərəqəsində qeyd edilməsi üçün əsas deyil.
İctimai nəqliyyatın nasazlığı	Əgər işə getmək üçün səyahət etməlisinizsə ictimai nəqliyyat, lakin səfər zamanı nasazlıq baş veribsə, bu, əsaslı səbəb kimi qəbul edilir
İşdən çıxmaq	Ailənizin xəstə üzvünə qulluq etmək, tibbi müayinədən və ya testlərdən keçmək. Bu halda, həkimdən arayış və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə qayğınıza dəstək olmalısınız.
Evinizdə qəza oldu	Bir santexnika və ya başqa bir mütəxəssis qəzanı aradan qaldırmaq üçün sizə gəlirsə və sizin iştirakınız tələb olunur. Ancaq bu vəziyyətdə, özünüz belə bir işçini evdə qalmağa çağırırsınızsa, bu, əsaslı səbəb deyil
İşə gedərkən yol qəzaları	Bunlar şəxsi avtomobilinizi və ya ictimai nəqliyyatınızı idarə edərkən qəzalar ola bilər
Sağlamlıq səbəbiylə özünü istisna etmək	İş yerində hər şey pisləşərsə, işçi həkimə müraciət edə bilər, bunun sübutu həkimin ziyarəti qeydləri olan boşalma və ya ambulator kart, habelə həkimə göndərişdir.
Əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi	Əmək haqqının uzun müddət gecikməsi iş yerinə gəlməmənin səbəbi ola bilər, lakin bu, Art ilə tənzimlənən yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir. 142 TK
	Təlim sessiyasının sonunda işçi nədənsə vaxtında işə gələ bilməyibsə, lakin bu izah ediləcəksə, bunlar əsaslı səbəblərdir.

Hər halda, işə gec gəlməyinizin səbəbini əvvəlcədən direktora bildirməlisiniz. Bu, işə gələndə, zəng edərək yazılı şəkildə edilə bilər mobil telefon patron və ya hər hansı digər menecer mütəxəssisi.

Yuxarıdakı işdə olmama hallarına görə, onlardan bəzilərinin işçinin nəzarətindən kənarda olduğunu və gözlənilmədən baş verə biləcəyini iddia etmək olar. Ancaq yenə də, onların hər biri baş verməsinin bütün nüanslarını nəzərə alaraq müstəqil olaraq nəzərdən keçirilməlidir.

Təsdiq edən digər amillər qrupu üzrlü yoxluğu iş növbəsi zamanı fors-major hallar mövcuddur:

Bina liftinin nasazlığı.
Daşqın, yanğın, quldurluq.
İşçinin yaşadığı ərazidə epidemiyanın qəfil başlaması və karantinə ehtiyac.
Tətillər, işgüzar səfərlər və işə səyahət zamanı müntəzəm nəqliyyatın gecikmələri.
Növbəti uçuşa bilet yoxdursa.

İşə qəbul üçün bu cür maneələr səbəbi göstərilməklə yazılı izahat ərizəsi ilə təsdiqlənməlidir. Əgər fors-major vəziyyətin baş verdiyinə dair başqa sübutlar varsa, o zaman onlar ona əlavə edilməlidir.

Bir vəziyyətin baş verməsinin əvvəlcədən bilindiyi vaxtlar var:

Ölümlə başa çatan qohumun ağır xəstəliyi;
Bir qohumun uşağı var;
Ad günü partiyası;
Toya getmək.

Adətən belə səbəblər məlumdur, buna görə də görünməməsinin faktiki səbəbi baş verməmişdən əvvəl izahat yazısı yazmaq çətin olmayacaq. Bir qayda olaraq, belə səbəblər Əmək Məcəlləsinin Maddəsində nəzərdə tutulduğu kimi, 5 gündən çox olmayan bir neçə ödənilməmiş istirahət günü ilə də müşayiət olunur. 128.

Rəhbərin icazəsi ilə baş vermiş əlavə istirahət günləri işdən çıxma ilə bərabər tutulmur.

İzahlı qeydin qeydiyyatı

Hər bir işçi izahat qeydini necə düzgün tərtib edəcəyini və işdə olmama səbəbini necə göstərəcəyini bilmir. Bu, düzgün tərtib edilmiş səbəbdir hüquqi əsas yoxluğunuz və sizi qeyri-qanuni işdən çıxarmaqdan qoruyacaq.

Gəlməmək üçün yazılı izahat, təhsildən yayınan şəxsin öz əlində tərtib etdiyi sənəddir. sərbəst forma, lakin iş üslubunu qorumaq.

Sənədin yazılması sxemi:

Yuxarı hissədə, sağ küncdə təşkilatın tam və ya qısaldılmış adını, işçinin izahatlarla müraciət etdiyi menecerin tam adını yazın.
Sənədin başlığı vərəqin ortasında göstərilir. Bir çox təşkilatlarda bu izahat qeydi işdə olmaması haqqında.
Aşağıda özbaşına təqdim olunan işdə olmama hallarının təsviri verilmişdir.
Aşağıda dərsdən yayınan şəxsin avtoqrafı və tərtib tarixi verilmişdir.
İşdə olmama faktını təsdiq edən sənədlər varsa, sadalamaq və qeydə əlavə etmək lazımdır.

Qeydin bütün atributları faktları təhrif etmədən düzgün yazılmalıdır. Mövcud olmalıdır iş tərzi yazı. Bütün faktlar və səbəblər birbaşa, emosional işarələr olmadan təqdim olunur.

İkili xarakter daşıyan və bir tərəfdən işçi, digər tərəfdən isə işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilə bilən məqamlar var. Məsələn, bir işçi 4 saatdan çox iş yerində olmadıqda, lakin müəssisənin başqa bir emalatxanasında olarsa, bu, işdən çıxma sayılmır. Əgər istehsaldan kənar vaxt düz 4 saat idisə və bir dəqiqə çox deyildisə, bu, işdən çıxma deyil. Əgər nədənsə işçi müdirə üzrlü səbəb barədə məlumat verə bilmirsə, lakin bunun sənədli sübutu varsa, bu işdən çıxma deyil.

Belə məqamların baş verməsi qeyddə tam əks olunmalıdır. İzahat qeydi tərtib edildikdən sonra o, daxil olan yazışmalar jurnalında katib tərəfindən təsdiq edilməli və imzalanmaq üçün rəhbərə təqdim edilməlidir.

Sənədin tərtib edilməsi üçün son tarix müəyyən edilmişdir, bu, işdən çıxma anından iki gündür.

Üzrlü səbəb olmadan işə getməməyə görə cəza

İşçinin həqiqətən də üzrsüz səbəbi varsa, işəgötürən onu məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir, bəzi hallarda bu işdən çıxarılma ilə başa çatır.

İşdən çıxma, işçi ilə onun müdiri arasında əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün bir səbəbdir ki, bu da son nəticədə xitamla nəticələnir.

Qeyri-qanuni işdən yayınma faktı üzrə protokol tərtib edilir. Menecer tərəfindən yazıla bilər struktur vahidi, kimin tabeliyində təhsildən yayınan.

Belə bir akt olmadıqda tərtib edilməli və aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

Tərtib tarixi.
Sənədi hazırlayan şəxsin tam adı və vəzifəsi.
Kompilyasiya səbəbi.
İşdə olmayan işçinin tam adı.
Yoxluq müddəti.
Şirkət direktorunun imzası.

Mümkünsə, işdə olmayan işçidən onun olmamasının səbəblərini göstərən yazılı izahat alınmalıdır. İşdən kənarlaşmanın qanunsuz olduğu ortaya çıxarsa, direktor intizam tənbehi, sonra işdən azad edilməsi barədə əmr yazır.

Sifariş, əmrin mahiyyətinin təsviri istisna olmaqla, müntəzəm sifarişin bütün zəruri məqamlarını ehtiva edən müvafiq qaydada tərtib edilir. İşdən çıxarılma səbəbini göstərir. İşdən çıxarılan işçi işdən çıxma əmri ilə tanış olmalıdır və yerli əmək orqanlarına müraciət edə bilər.

Başqa bir tədbir işdən kənarda qalmağa görə töhmət ola bilər. Ən yumşaq tədbir müdirin şifahi töhmətidir. Ancaq bəzən yazılı olur, ondan sonra töhmət əmri verilir.

Bəzi müəssisələrdə bir sıra töhmətlər işdən çıxarılma ilə başa çatır. Töhmətin öz etibarlılıq müddəti var və 12 aya bərabərdir, bundan sonra işçidən çıxarılır. Bu daha tez gələ bilər, amma hər şey rejissorun iradəsindən asılıdır. Sərəncam barədə üç gün müddətində təhsildən yayınan şəxsə məlumat verilir.

Üzrlü səbəbə görə davamsızlığı cəzalandırmaq qanunidirmi?

Bir şəxs hər hansı bir səbəbdən işə gəlmirsə və telefona cavab vermirsə, bu, bütün hallar aydınlaşana qədər onun olmamasının işdən çıxmaması kimi qiymətləndirilməsi üçün əsas deyil. Səbəblər hörmətsizlik kimi təsnif edilərsə, cəza verilir.

Əmək Məcəlləsinə görə, işçi məcburi işə çıxmaması barədə rəhbərlərə əvvəlcədən məlumat verməyə borclu deyil, bundan sonra yazılı izahat verməlidir. Əgər işdə növbəti görünüşünüzdən sonra vəziyyətin belə olduğu ortaya çıxarsa mühüm xarakter və gəlməməsi ilə əlaqədardırsa, o zaman rəis tabeliyində olan şəxsi intizam tənbehi tədbirlərinə məruz qoymamalıdır. Əks halda, bundan məhkəməyə şikayət verilə bilər.