Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil cədvəli ilə tanış olmaq üçün bir vərəqə lazımdırmı? İşçilərlə razılaşma həmişə lazımdırmı? Tətil cədvəli ilə tanışlıq vərəqi - nümunə

Mövcud qanunları uyğunlaşdırmaq üçün müəssisələr hər bir təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alan yerli qaydalar hazırlamalıdırlar. Müraciət edir yeni iş işçilər müəssisədə qüvvədə olan bütün daxili qaydalarla tanış olmalıdırlar. Yansıtmağın bir neçə yolu var bu fakt. Ən populyarı yerli qaydalarla tanışlıq vərəqidir.

Mövcud qaydalar qanunvericilik səviyyəsində şirkət rəhbərliyinin işçilərini yerli sənədlərin müddəaları ilə tanış etmək öhdəliyini müəyyən edir.

Bu, ilk növbədə, şirkətin yerli aktlarının tərəflər arasında münasibətləri tənzimləməsi ilə əlaqədardır əmək münasibətləri, işçilərin və rəhbərliyin özünün riayət etməli olduğu qaydalar və prosedurları müəyyənləşdirin.

Yəni şirkətdə çalışanlar həm hüquqlarını, həm də vəzifələrini bilməlidirlər. Yalnız bundan sonra onlardan nəsə tələb etmək olar. Məsələn, bir işçi cəlb edin intizam məsuliyyəti pozuntuya görə əmək intizamıəgər o, şirkətdəki carisini bilsəydi iş qrafiki. Bundan əlavə, tanışlıq sənədləşdirilməlidir.

Diqqət! Həm şirkətin bütün mövcud işçiləri, həm də yeni işə qəbul edilmiş işçilər qəbul olunanlarla tanış olmalıdırlar.

Bu prosedur üçün bir neçə variant var. Lakin bu, qanunvericilik səviyyəsində heç bir şəkildə öz əksini tapmır. Buna görə də, şirkət daxili standartların müddəalarını işçilərinin diqqətinə necə çatdıracağını və standartın oxunması faktının necə qeyd olunacağını müstəqil seçmək hüququna malikdir.

Tanışlıq yolları

Təşkilatın yerli qaydaları varsa, hər bir işçi imzaladıqdan sonra onlarla tanış olmalıdır.

Bu, aşağıdakı yollardan biri ilə edilə bilər:

• Sənədin özünü imzalayın. Bunu etmək üçün sənədin son vərəqində işçinin tanışlıq prosedurundan sonra özü haqqında şəxsi məlumatları daxil edəcəyi xüsusi bir cədvəl təqdim etməlisiniz. Bu cür tanışlıq işarələri, bir qayda olaraq, təftiş və nəzarət orqanları arasında ən böyük etimadı ilhamlandırır, çünki bu, administrasiyaya sənədi dəyişdirməyə və ya birtərəfli qaydada ona hər hansı dəyişiklik etməyə imkan vermir.
• İşçinin ayrıca tanışlıq vərəqi. O, ya hər bir mövcud normativ akt üçün yaradıla bilər, ya da bir anda bütün sənədlərə işarələrin qoyulacağı ümumi bir akt kimi saxlanıla bilər. Bu vərəqin ən vacib komponentlərindən biri nəzərdən keçirilmə tarixi olan sütundur. Bunun sayəsində sənədlə tanışlıq faktını və onun düzəliş nömrəsini əlaqələndirmək mümkün olacaq. Təcrübədə, LNA-da dəyişiklik edildikdə işçinin imzası götürülməlidir.
• Yerli aktlarla tanışlıq jurnalı. Onun vərəqləri nömrələnməli və tikilməli, hər bir sətirdə boş olanları atlamadan qeydlər aparılmalıdır. Hər bir tanışlıq faktı üçün ayrıca qeyd (sətir) tərtib edilməlidir.
• İşçinin işə qəbul zamanı bütün sənədləri oxuduğunu paraqrafa daxil edin. Şirkət sorğu jurnallarını və ya anketləri saxlamadıqda bu üsuldan istifadə edilə bilər. Müqavilə imzalayarkən, işçi yalnız onun surətinin alındığını göstərən sütunda deyil, həm də sənədlərlə tanış olduğunu göstərən xüsusi sütunda imzalayır. Məhkəmə təcrübəsi bu tanışlıq metodunun uyğun olduğunu təsdiq edir.

Yerli qaydalarla tanışlıq vərəqəsinin nümunəsi

Tanışlıq vərəqini necə doldurmaq olar

Yerli qaydalarla tanışlıq vərəqini necə yarada biləcəyinizi nəzərdən keçirək. Bu sənəd üçün xüsusi bir forma yoxdur və təşkilat vərəqin öz versiyasını hazırlayarkən ona lazımi sütunları əlavə edə bilər.

Qanun hər bir normativ akt üçün ayrıca vərəq yaratmağa və ya hamı üçün bir vərəqdən istifadə etməyə imkan verir.

Ortadakı vərəqin yuxarı hissəsində onun adı yazılır: "İşçinin tanışlığı vərəqi", bundan sonra təşkilatın adı göstərilir - ya tam və ya qısaldılmış versiyada.

Növbəti sətirdə normativ aktın adı, bu vərəqdə tanış olmaq üçün işarələr qoyulur. Əgər o, bütün aktların təsdiqini təmin etmək üçün istifadə olunursa, onu "Təşkilatın yerli qaydaları ilə" ümumi ifadəsi ilə göstərə və ya bu sətri tamamilə buraxa bilərsiniz.

• №1 - Seriya nömrəsi. Sətirlər boşluq qoymadan ədədi ardıcıllıqla nömrələnməlidir;
• № 2 - Tam adı Təsdiqi təqdim edən işçinin təfərrüatları burada qeyd olunur;
• №3 - Vəzifə, struktur vahidi. Onun hansı vəzifədə və hansı şöbədə işlədiyi göstərilir;
• № 4 - Aktın adı. Burada vərəq bütün sənədlərdə bir anda işarələr qoymaq üçün istifadə edilərsə, hansı sənədə baxıldığı qeyd olunur. İmzalar vərəqə yalnız bir akt üçün qoyulursa, bu sütun tamamilə buraxıla bilər;
• № 5 - Tanışlıq tarixi. İşçi bura tanışlığın baş verdiyi tarixi yazmalıdır.
• № 6 - İmza. İşçi bu sütunda imza atır.

Diqqət! Vərəq təsdiqlənməyib və imzalanmayıb. Cədvəldəki sətirlər bitdikdən sonra yeni vərəq açılır.

Primorsk Regional Məhkəməsi işçidən təzminat almaqdan imtina edib mənəvi zərər işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində ona vurulmuşdur. İşçinin iddiaları onun məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmaması ilə nəticələndi (Primorsky Regional Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 33-6487/2018 saylı iş üzrə 17 iyul 2018-ci il tarixli apellyasiya qərarı).

Məhkəmə qeyd etdi ki, işəgötürənin işçini məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək öhdəliyi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb. İşəgötürən illik ödənişli məzuniyyətin başlanması barədə işçini imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur. Hansı sənədi imzalamalı olduğunu dəqiqləşdirmir. Məhkəmə Rostrudun izahatlarına istinad etdi, buna görə belə bir sənəd qarşıdan gələn tətil haqqında fərdi bildiriş, məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (iki həftə əvvəl), məzuniyyət cədvəlinə əlavə olaraq tanışlıq vərəqi (bəyanat) ola bilər. , imza işçiləri üçün xüsusi sütunlu məzuniyyət cədvəli. Bu sənədlərdən hər hansı birinin bildiriş üçün istifadəsi qanunidir ().

Eyni zamanda, işçi tətil cədvəli ilə tanış olmaq istəyi ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamadı. Bununla bağlı məhkəmə işəgötürənin hərəkətlərində heç bir qanun pozuntusu aşkar etməyib.

Qeyd edək ki, işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması zərurəti məsələsi mübahisəlidir. Belə bir mövqe var ki, işəgötürən tələbi yerinə yetirərkən işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə imzaya qarşı tanış etməyə borcludur, çünki bu sənəd əmək münasibətlərinin tərəfləri üçün məcburidir və ona uyğun olaraq təsdiqlənir və buna görə də yerli tənzimləyici akt (,).

İşəgötürənin vermək hüququ varmı iş dəftəri məzuniyyətdən əvvəlki son gündə işçiyə, ondan istefa verərsə? Cavab verin "Həll ensiklopediyası" GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün pulsuz əldə edin!

Bizim dərin qənaətimizə görə, məzuniyyət cədvəli yerli tənzimləyici akt deyil, çünki orada yoxdur hüquq normaları, yəni qeyri-müəyyən sayda insanlar üçün məcburi olan və təkrar istifadə üçün nəzərdə tutulmuş davranış qaydaları. İşəgötürənin məzuniyyət cədvəlini təsdiq edərkən yerli normativ aktların qəbulu üçün yaradılmış həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması qaydasına əməl etməli olması məzuniyyət cədvəlini yerli tənzimləmə etmir. Buna görə də, işəgötürən işçiləri imzaladıqdan sonra bilavasitə onlarla əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur. əmək fəaliyyəti, bu halda tətbiq edilmir. İşəgötürənin işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyə məcbur edən ayrıca müddəa yoxdur. Müvafiq olaraq, işəgötürənin işçiləri təşkilatda məzuniyyətlərin verilməsi qaydası ilə tanış etmək öhdəliyi, tətilin başlanmasından iki həftədən gec olmayaraq müəyyən bir işçiyə tətilinin başlama vaxtı barədə məlumat verməklə məhdudlaşır ().

Bu fikrin həm Rostrud mütəxəssisləri, həm də hakimlər arasında tərəfdarları var (,).

Qışda, yeni ildən iki həftədən gec olmayaraq. Kadrlar departamentinin rəhbəri tərəfindən imzalanır, çünki şirkətin işçilərinin məzuniyyətlərini planlaşdıran bu şöbədir. Ancaq bütün işəgötürənlər işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyin lazım olub-olmadığını və ya bu prosedurun onsuz həyata keçirilə biləcəyini bilmirlər. Bu məqalədə bu sualı nəzərdən keçirəcəyik.

Qanun belə deyir

Kadrlar şöbəsi cədvəl tərtib etdikdən və işçilərin istəklərini nəzərə aldıqda, işçilərin sənədlə tanış olması üçün məcburi mərhələ başlayır. Bu prosedur rəsmi deyil və siz onsuz sadəcə edə bilməzsiniz. Bu, Sənətdə deyilir. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Hər bir işəgötürən öz işçilərini təşkilatın bütün yerli aktları ilə tanış etməyə borcludur. Və yalnız müəssisənin işçiləri tərəfindən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə əlaqəli olanlar. İşçiləri bu cür sənədlərlə hansı formada tanış etməyiniz qanunla nəzərdə tutulmayıb. Təşkilatın bunun üçün forma seçmək hüququ var.

Prosedurun xüsusiyyətləri

Rahatlıq üçün, sözdə tətil cədvəli vərəqi və ya xüsusi bir jurnal yarada bilərsiniz. Bunlar ən məşhur təqdimat formalarıdır. Kadrlar şöbəsi öz vərəqini hazırlaya bilər, əsas odur ki, ona aşağıdakı məlumatları yazsın:

• Vəzifə və tam adı iş qrafiki ilə bağlı məlumatlandırılacaq işçi.
• İşçinin təyin olunduğu şöbə.
• Şəxsin məzuniyyət barədə məlumat verildiyi dəqiq tarix.
• Şirkət işçisinin şəxsi imzası.

Belə bir vərəq masa kimi hazırlanmışdır. Kadrlar şöbəsi işçilərin şəxsi məlumatlarını, onların vəzifələrini və iş şöbələrini göstərir və işçi yalnız imzasını qoymalı və tarixi göstərməlidir. Belə bir vərəqin xüsusi bir raf ömrü yoxdur, buna görə də onu digər yerli şirkət sənədləri ilə təxminən eyni vaxtda saxlamaq tövsiyə olunur. Tətil cədvəlinin özü yenisi tərtib olunana qədər bir il saxlanılmalıdır. Nümunə cədvəlini yükləmək olar.

Əgər işçi məzuniyyət vaxtı ilə razı deyilsə və sənədi imzalamaq istəmirsə, o zaman xüsusi ərizə ilə imzalayır. məsul şəxs. İşəgötürən dinləyə bilər, lakin bunu etməyə borclu deyil. Buna görə, bir şəxs tanışlıq vərəqini imzalamaqdan imtina edərsə, bu, tətil cədvəlinə heç bir şəkildə təsir göstərmir.

Bir şirkət işçini məzuniyyət haqqında şəxsən xəbərdar edə bilmədikdə, tətilin başlamasına ən geci 14 gün qalmış ona yazılı bildiriş göndərməyə borcludur. Tətil jurnalına gəldikdə, masadan fərqli olaraq, bir neçə il ardıcıl olaraq saxlanılır. Bu rahatdır, çünki HR departamentinin işçiləri işçilərin necə istirahət etdiklərini görə bilir və gələcək cədvəlləri tərtib edərkən bunu nəzərə alırlar.

Bir şəxsə bildiriş də göndərilə bilər e-poçt və ya istifadə edin ənənəvi yollar məlumatların ötürülməsi. Ancaq yenə də işçiyə imzalamaq üçün bir sənəd verməli olacaqsınız. Tanışlıq vərəqi əvəzinə məzuniyyət sifarişindən istifadə edə bilərsiniz. Şəxs məzuniyyətə ən geci 2 həftə qalmış imzasını qoyur. Eyni əmrdə təşkilat rəhbərinin imzası olmalıdır. Bu tanışlıq forması da məqbuldur və çoxları bundan istifadə edir.

Üstünlük kateqoriyaları

• Yetkinlik yaşına çatmayanlar.
• Hamilə qadınlar.
• 3 aya qədər uşaqları övladlığa götürənlər.
• O işçilər oxuyur.
• İstifadə olunmamış məzuniyyət vaxtı qalan işçilər.
• Part-time işləyən insanlar.
• Veteranlar.
• Müharibənin iştirakçıları.
• Çernobıl AES-də baş vermiş qəzanın aradan qaldırılmasında iştirak edənlər.
• Rusiyanın qəhrəmanları.
• Rusiya Federasiyasının fəxri donorları.

İşəgötürən, istəklərindən asılı olmayaraq, bütün işçiləri üçün tətillər təyin etmək hüququna malikdir. Ancaq buna baxmayaraq, o, hər bir işçisini belə bir cədvəllə əvvəlcədən tanış etməyə borcludur, əks halda hüquqların pozulması baş verəcəkdir.

İstək əsasında ən vacib sənədlərin seçimi İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması(normativ aktlar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və daha çox).

Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar

Sənəd formaları: İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması

HR məsələləri üzrə bələdçi. Tətil cədvəli Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır. Tipik olaraq, belə cədvəllər şöbələrdə yerləşdirilir və ya imza qarşılığında işçilərə elan edilir. Buna əlavə olaraq, işəgötürən hər bir işçini məzuniyyətinin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir (Sənədin 3-cü hissəsi).

Tətil cədvəlini tərtib edirik və təsdiq edirik

123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən məzuniyyətin başlama vaxtı barədə işçilərə bildiriş jurnalını saxlamalı və ya hər bir konkret işçini imzası ilə fərdi şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu, işçinin və (və ya) təftiş orqanlarının məzuniyyətin başlama vaxtı ilə bağlı iddialarından qaçınacaqdır.

Sənəd mövcuddur: ConsultantPlus-un kommersiya versiyasında

Blanker. ru

Belə cədvəllər olmadıqda və ya işəgötürən tərəfindən əməl edilmədikdə, əmək müfəttişliyi hərəkətlərini pozuntu kimi qiymətləndirə bilər əmək qanunvericiliyi. Bir təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırın. Məmurlar 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə ilə üzləşir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

N T-7 forması məzuniyyət cədvəli Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Sayta daxil olun

Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

İşçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə istəyi ilə qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina edilə bilməyən başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədikdə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

Əgər başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə əmək iki hissəyə bölünə bilər kollektiv müqavilə, razılaşma.

İşçilərin məzuniyyət cədvəli imzası

Yəni, 2008-ci ilin qrafiki 2007-ci il dekabrın 17-dən gec olmayaraq imzalanmalıdır. Buna görə də, onu artıq 2008-ci ildə tərtib etmisinizsə, tarixi "geri tarix" qoymaq daha yaxşıdır.

Tətil günlərini təyin edərkən tacir işçilərin istəklərindən (şifahi və ya yazılı) və istehsal imkanlarından çıxış edir. Eyni zamanda bunu da unutma ayrı kateqoriyalar məzuniyyət onlar üçün əlverişli vaxtda verilir

İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməlidirmi?

Lakin 22-ci maddənin 2-ci hissəsinə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında işəgötürən işçiləri imzaladıqdan sonra onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur.

İşəgötürənin işçilərini cədvəllə tanış etməli olduğu müddət heç bir yerdə müəyyən edilməyib.

Tətil cədvəlinin tərtibi və qeydiyyatı qaydaları, nümunə

Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiləri məzuniyyət cədvəli təsdiqləndikdən dərhal sonra onunla tanış etməli deyil, yəni.

Bir işçi məzuniyyət cədvəlini imzalamaqdan imtina edərsə

Cədvəl hər təqvim ili üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən tərtib edilməli və təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış təsdiqlənməlidir.

Təsdiq edilmiş cədvəl həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məcburidir. Bu o deməkdir ki, nə işəgötürən, nə də işçi müəyyən edilmiş məzuniyyət vaxtını birtərəfli qaydada dəyişə bilməz.

İşçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat vermək lazımdırmı?

Mövcud fikirləri ümumiləşdirmək və nüansları başa düşmək qərarına gəldik kadr uçotunun idarə edilməsi. Məlum oldu ki, HR menecerlərinin bu məsələdə kifayət qədər sərbəstliyi var.

Əvvəlcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu barədə nə dediyini aydınlaşdıraq. Təminat qaydasını tənzimləyən 123-cü maddə, imza qarşılığında bütün işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış edilməsi zərurətini nəzərdə tutmur.

Tətil cədvəli ilə tanışlıq

Əmək Məcəlləsində normalar yoxdur, amma mən o qədər məqalə oxumuşam (yeri gəlmişkən, qaydalara heç bir istinad görməmişəm :-)) təşkilatın bütün işçilərinin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması lazımdır. Bu iki yolla edilə bilər:

· T-7 nömrəli formada 11-ci sütunda “Mən cədvəllə (tarix, imza) tanışam” və ya “Məzuniyyətin başlanma vaxtı (tarix, imza) haqqında məlumat verilir” sütunu ilə əlavə edilir;

Əvvəllər məndə Mülki Müdafiəyə əlavə kimi giriş vərəqi var idi.

2014-cü il üçün tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydaları hansılardır?

123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu sənəd həm işəgötürən, həm də bütün işçilər üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətil cədvəli olmadıqda və ya mövcud qaydaların pozulması ilə tərtib edildikdə, təqsirkarlar əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Onlara aşağıdakı cəzalar verilə bilər:

— T-7 nömrəli vahid formadan istifadə edin.

Tətil planı: qanuni tələblər, qaydalar və praktiki məsləhətlər

Beləliklə, məzuniyyət cədvəli ona dəyişiklik etmək hüququ olmadan ildə bir dəfə tərtib edilir və təsdiqlənir (yalnız tarixlərdə dəyişikliklər baş verdikdə yaza bilərsiniz və məzuniyyət tarixlərinin dəyişdirilməsi yalnız bir şərt əsasında mümkündür) məzuniyyətin təxirə salınması haqqında əmr kimi sənəd, təşkilat rəhbərinin imzası). Müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılır.

Tətil cədvəli işçilərin istəkləri nəzərə alınmaqla və əlbəttə ki, iş prosesinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

Bu prosedur istehsal prosesinin dayanmadan davam etməsini təmin etmək üçün lazımdır.

Tətil cədvəli belədir məcburi sənəd adamların sayından asılı olmayaraq istənilən qurumda. Yeni işçilərə məzuniyyət yalnız menecerinin razılığı ilə verilir.

İşçilərin məzuniyyət cədvəli, nümunələri ilə tanışlığı

Əlbəttə, tercihen ilə məzuniyyət cədvəli təşkilatı hər bir işçi ilə imza qarşısı tanış etmək. Bununla belə, vahid T-7 formasında işçilərin özləri tərəfindən imzaların qoyulması üçün nəzərdə tutulmuş sütunlar yoxdur. Bu vəziyyətdən iki yolla çıxa bilərik.

1. Təşkilatın məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq vərəqi hazırlayın sərbəst forma. Aşağıdakı nümunə kimi görünə bilər.

İşçilərin müntəzəm məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması üçün iş vərəqi (nümunə)

┌────┬─────────────────────┬────┬──────────── ────────── ──┬──────────────┬────────────────────────────── ─────┐ │ N │ Struktur │ Vəzifə │ Tam adı tarix ────┼───── ────────────────────────────────── ────┼──── ─ ───────┼── ────────────┤ │ 1. │Seminar №1 sürücü üçün │Elect.Nkli.Nkli. Şimal ────┼─────── ─────────────────────────────── ────┼──── ─── ─────┼──── ──────────┤ │ 2. │Sex №1 │A.A. Snegov │ 14/12/2013 │ │ ├────┼───────────────────────────────── ────────── ── ─────────┼──────────────┼──────────────────── ── ──────── ── ──┤ │ 3. │1 nömrəli sex │Yükləyici │B.B.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil cədvəli necə təsdiqlənir?

Snezhinkin│14/12/2013 │ │ └────┴─────────────────────────────── ────────── ── ─────────┴──────────────┴────┴────────────── ── ──────── ── ──┘ İnsan resursları üzrə vitse-prezident Vitaleva I.V. ─────────────────────────── ────────────── ────── ──── ───────────────── (vəzifə) (şəxsi imza) (imza stenoqramı)

2. Vahid T-7 formasına “cədvəllə tanışlıq haqqında qeyd” adlı sütun əlavə edin. Tətil cədvəlinin bu dəyişdirilmiş forması tətil rejimi ilə tanışlıq vərəqindən daha rahatdır.

Bu cür yeniliklərin normativ əsası ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi prosedurudur. Xüsusilə, ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarında (mühasibat uçotu formalarından başqa nağd əməliyyatlar), Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş təşkilat, zəruri hallarda, əlavə təfərrüatlar daxil edə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının bütün təfərrüatları, o cümlədən kod, forma nömrəsi və sənəd adı dəyişməz olaraq qalır. Birləşdirilmiş formalardan fərdi təfərrüatların çıxarılmasına icazə verilmir.

Edilmiş dəyişikliklər təşkilatın müvafiq təşkilati-inzibati sənədində sənədləşdirilməlidir. Tərtib nümunəsi sıranı dəyişdirin ilkin uçot sənədlərinin vahid formasında T-7 aşağıdakı nümunədə göstərilmişdir.

MMC "Sever"
Sifariş № 135
01.12.2001, Moskva

İlkin uçot sənədlərinin vahid formasına dəyişikliklər edilməsi haqqında T-1

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması və Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqinin ikinci və üçüncü qaydalarının hissələrini rəhbər tutmaq ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq. , sifariş edirəm:

1. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinin vahid forması (forma N T-7) aşağıdakı rekvizitlərlə əlavə olunur:
1.1.

"Qeyd" sütunundan sonra aşağıdakı adda bir sütun əlavə edin: "Tanışlıq işarəsi".

2. Müəssisənin kadrlar şöbəsinin müdiri Vitaleva İ.V.-yə:
2.1. Bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən əlavələrlə sifariş blanklarının hazırlanmasını təmin etsin.
2.2. 14 dekabr 2013-cü il tarixindən etibarən məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən, ona edilən dəyişikliklərlə T-7 vahid sifariş formasından istifadə edin.

Müəssisənin baş direktoru (müəssisənin stenoqramı ilə direktorun imzası).

Hər il, təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq, işəgötürən gələn il üçün məzuniyyət cədvəlini təsdiq edir. Cədvəl təsdiq edildikdən sonra həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi olur. İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməlidirmi?

Tətil cədvəli işçilərə bildirilməlidir

Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyə bilavasitə məcbur etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işəgötürən işçiləri imzaladıqdan sonra onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur.

Bundan əlavə, işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması onlara il ərzində iddialardan yayınmağa imkan verəcək.
Beləliklə, işəgötürən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlini bütün işçilərin diqqətinə çatdırmalıdır.

Tətil cədvəli ilə necə tanış olmaq olar?

İşəgötürən işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə necə tanış olacağına müstəqil qərar verir.
Bunu belə edə bilərsiniz:

• T-7 nömrəli vahid formada əlavə 11-ci sütun əlavə edin “Mən məzuniyyət cədvəli ilə tanışam.

  Tətilləri planlaşdırarkən 10 tipik pozuntu

  İmza, tarix”;

• məzuniyyət cədvəlinə tanışlıq vərəqini əlavə edin, orada işçilər cədvəllə tanışlıq tarixini göstərir və öz imzalarını qoyurlar.

Tətil cədvəlinə baxmaq üçün son tarixlər

İşəgötürənin işçilərini məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməli olduğu müddət heç bir yerdə müəyyən edilməyib. Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiləri məzuniyyət cədvəli təsdiqləndikdən dərhal sonra onunla tanış etməli deyil, yəni. təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmış. Bu ilin əvvəlində edilə bilər.

Diqqət edin!

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması ilə yanaşı, işəgötürən hər bir işçini tətilin başlama vaxtı barədə onun başlamasından ən geci iki həftə əvvəl fərdi qaydada xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Federasiya).

Tətil cədvəli ilə necə tanış olmaq olar? İşəgötürən bunu necə rəsmiləşdirməyə qərar verir: Bunu belə edə bilərsiniz.

• T-7 nömrəli vahid formada əlavə 11-ci sütun əlavə edin “Mən məzuniyyət cədvəli ilə tanışam. İmza, tarix”;
• məzuniyyət cədvəlinə tanışlıq vərəqini əlavə edin, orada işçilər cədvəllə tanışlıq tarixini göstərir və öz imzalarını qoyurlar.

Tətil cədvəli ilə tanış olmaq üçün son tarixlər İşəgötürənin işçilərini məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməli olduğu müddət heç bir yerdə müəyyən edilmir. Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiləri məzuniyyət cədvəli təsdiqləndikdən dərhal sonra onunla tanış etməli deyil, yəni. təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmış. Bu ilin əvvəlində edilə bilər.

Tətil cədvəli ilə tanışlıq vərəqi - nümunə

Diqqət

“İmza” rekvizitində vəzifənin adı, şəxsi imza və onun stenoqramı göstərilir. Addım 3. Tətil cədvəlinin təsdiq edilməsi Tətil cədvəli təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir. “Təsdiq möhürü” rekvizitində TƏSDİQ EDİLDİ sözü, sənədi təsdiq edən şəxsin vəzifəsinin adı, şəxsi imza, onun stenoqramı və təsdiq olunma tarixi göstərilir.

Addım 4. Tətil cədvəlini qeyd edin T-7 nömrəli vahid formada “Sənədin nömrəsi” sütunu var. Tətil cədvəli bir nüsxədə tərtib edilir və bütün təqvim ili ərzində etibarlıdır, buna görə də praktikada bu sənədə qeydiyyatdan keçdikdə 1 nömrə verilir. İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanışlığı Sənətin 2-ci hissəsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənin işçiləri imzaladıqdan sonra onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etmək öhdəliyini təmin edir.

İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməlidirmi?

• Ev
• Hüquqi Resurslar
• Materialların kolleksiyaları
• İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması

Müraciət əsasında ən vacib sənədlərin seçilməsi İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması (normativ aktlar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və s.). Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar: İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanışlığı Kadr məsələləri üzrə təlimat. Tətil cədvəli Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır.
Tipik olaraq, belə cədvəllər şöbələrdə yerləşdirilir və ya imza qarşılığında işçilərə elan edilir. Buna əlavə olaraq, işəgötürən hər bir işçini məzuniyyətinin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). İşəgötürən məzuniyyətin başlama vaxtı barədə işçilərə bildiriş jurnalını saxlamalı və ya hər bir konkret işçini imzası ilə fərdi şəkildə xəbərdar etməlidir.

Tanışlıq vərəqi adlanan ayrıca bir sənədin yaradılması məzuniyyət cədvəli haqqında məlumatı işçilərə çatdırmağın universal üsuludur. Bu bildiriş seçimi əksər təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur və tanışlıq vərəqinin əsas məqsədi işçilərdən sənədi oxuduqları barədə yazılı təsdiq almaqdır. Buna görə də bu sənəd istənilən formada tərtib edilə bilər, lakin orada müvafiq təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin təfərrüatları, habelə işçilərin adları göstərilməlidir və onların şəxsi imzaları toplanmalıdır.

Soyadlar və imzalar adətən cədvəl şəklində yerləşdirilir ki, bu da yerli aktlarla tanışlıq prosedurunun təşkilini asanlaşdırır. Bəziləri kadr xidmətləri işçilərdən məzuniyyət cədvəli ilə tanış olduqlarını təsdiq edən imzaları birbaşa bu sənəddə toplamağa üstünlük verirlər.

Tətil cədvəli ilə necə tanış olmaq olar

Və bildiyiniz kimi, işəgötürən işçiləri əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli sənədlərlə imza ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi). Axı, işəgötürən sənədin məzmununu işçinin diqqətinə çatdırana qədər, işçi üçün məcburi olmayacaq və işçi buna əməl edə bilməz. Bunu bizə Rostrud da təsdiqlədi. Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçilər tərəfindən qəbul edilməsi və həyata keçirilməsi üçün məcburi olan yerli normativ aktdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Bu o deməkdir ki, nə işəgötürənin, nə də işçinin məzuniyyətə çıxmaq üçün nəzərdə tutulmuş vaxtı birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ yoxdur. İşəgötürən işçiləri, onların iş fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla, imzası ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).

İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməyə borcludurmu?

Əhəmiyyətli

Tətil cədvəli ilə tanış olmaq üçün vaxt məhdudiyyətləri Qanunvericilik məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmaq üçün minimum müddət müəyyən edir - işçinin istirahət günləri başlamazdan 2 həftə əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Bu müddət üçün yuxarı həddlər yoxdur. Beləliklə, işçi müvafiq təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmr verildiyi andan və məzuniyyətə getməzdən 2 həftə əvvəl istənilən vaxt məzuniyyət müddəti barədə məlumatlandırıla bilər (Samara Regional Məhkəməsinin apellyasiya qərarına baxın) 7 noyabr 2012-ci il tarixli, 33-10182 nömrəli /2012). Mülki müdafiənin necə qəbul edildiyi haqqında daha çox məlumat Məzuniyyət cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmr - nümunə məqaləsində təsvir edilmişdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənin işçini qarşıdan gələn tətil haqqında vaxtında xəbərdar etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi, sonuncuya ona uyğun olan istənilən vaxt məzuniyyət almaq imkanı verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması

ƏHƏMİYYƏTLİ! Xəbərdarlıq da edilə bilər elektron forma təkmilləşdirilmiş sənədləşmə işləri vasitəsilə ixtisaslı imzalar işçi və işəgötürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi, “Əmək haqqında” Qanunun 5, 6-cı maddələri elektron imza" 04/06/2011 tarixli, 63-FZ nömrəli). Əgər belə bir sənəd mülki müdafiə ilə tanışlıq vərəqidirsə, o zaman adətən cədvəl şəklində təqdim olunan aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• İşçinin tam adı;
• iş yerinin və vəzifəsinin adı;
• istirahət günlərinin tarixləri;
• təsdiq qeydi (tarix və əlyazma imzası).

İmzaya qarşı məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq nümunəsini linkdən yükləyə bilərsiniz: Tətil cədvəli ilə tanışlıq vərəqi (nümunəni yükləyin). İşçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək lazımdırmı? 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçiləri tətil cədvəli ilə necə tanış etmək olar?

Xüsusilə, bunlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi): - 12 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi; "b" bəndi, bənd. SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 yanvar 1981-ci il tarixli 235 nömrəli qərarının 3-cü hissəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi); onların arvadları analıq məzuniyyətindədirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi - 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi) - natamam işçilər (Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi); Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). İşçilərlə münaqişələr istəmirsinizsə, təsdiqləndikdən sonra onları məzuniyyət cədvəli ilə tanış edin. Axı bunu etmək çətin deyil. Və işçilərin qəzəblənəcəyindən qorxmaq lazım deyil.
İşəgötürən işçilərin məzuniyyətə getməsi üçün nə vaxt təyin etməsindən asılı olmayaraq, belə işçilərdən məzuniyyətə getmələri tələb olunacaq (bir neçə istisnalar istisna olmaqla). Ancaq işçilər ən azı tətillərini əvvəlcədən planlaşdırmaq imkanı əldə edəcəklər (bilet və çek almaq).

Tətil cədvəlinə baxmaq üçün son tarix

İmza üçün məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq vərəqi: nümunəni yükləyin İşçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək lazımdırmı Tətil cədvəli ilə tanış olmaq üçün son tarixlər İmza üçün məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq vərəqi: nümunəni yükləyin Bir qayda olaraq, tanışlıq faktı işçinin məzuniyyət cədvəli (bundan sonra VA) ilə kağız daşıyıcıda qeyd edilməlidir. Belə kağız ola bilər:

• GO tanışlıq vərəqi;
• tanışlıq jurnalı;
• İşçilərin məzuniyyətin başlanğıc və bitmə tarixləri ilə tanış olması haqqında düzəliş edilmiş sütunla GO (forma T-7);
• bəyanatlar, bildirişlər və s.

Bu, qanunla tənzimlənmədiyinə görə, işçinin imzasını hansı sənəddə qeyd edəcəyinə işəgötürən özü qərar verir (Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli 1693-6-1 nömrəli məktubu).

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması üçün son tarix

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq hər il ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin prioritetini həmkarlar ittifaqı təşkilatının başlamasına ən geci iki həftə qalmış müəyyən edir. maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 yerli qaydaların qəbulu üçün. NA No 6‘2004 İşçilərin illik ödənişli məzuniyyətlərinin təqvim ili üzrə aylar üzrə bölüşdürülmə vaxtı haqqında məlumatları əks etdirmək üçün təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid formadan istifadə olunur. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.
İşəgötürən layihəyə edilən düzəlişlərlə razılaşmır Diqqət edin! İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı müəyyən edilmiş müddətdə işəgötürənə yazılı şəkildə əsaslandırılmış rəy göndərmədikdə, işəgötürən üç gün müddətində layihənin tərtib edildiyi formada məzuniyyət cədvəlini təsdiq etmək hüququna malikdir əsaslandırılmış rəyi aldıqdan sonra işəgötürən əlavə məsləhətləşmələr aparmalıdır. Bunun üçün o, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına məsləhətləşmələrin vaxtı və yeri barədə məlumat verməlidir. Məsləhətləşmələrin (danışıqların) nəticələri aşağıdakıları qeyd edə bilən protokolla sənədləşdirilir: tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi üçün yeni tarixlər; məzuniyyətlərdən istifadənin planlaşdırılan tarixləri ilə bağlı yaranan fikir ayrılıqları ilə bağlı tərəflərin razılığa gələ bilməməsi.