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Questionario di esempio per i dipendenti dell'organizzazione. Conduzione di sondaggi tra i clienti nei negozi

I documenti preparati dal candidato per una posizione spesso includono un questionario: un breve questionario contenente informazioni biografiche sul candidato e risposte a domande sul suo livello di professionalità. Come compilare una domanda di lavoro in modo che il datore di lavoro possa formarsi un'opinione obiettiva sul futuro dipendente della sua organizzazione? Consideriamo questa domanda in questo articolo.

Una richiesta da parte di un supervisore o di un responsabile delle risorse umane di compilare una domanda di lavoro non dovrebbe causare il richiedente emozioni negative, poiché i documenti da lui redatti di propria mano e istruzione professionale potrebbe non contenere informazioni relative alle specificità del lavoro in una particolare organizzazione.

La compilazione di un questionario può essere richiesta in due casi: prima del colloquio e studiando la documentazione del richiedente per avere un quadro più completo della situazione personale e qualità imprenditoriali persona, e direttamente durante il rapporto di lavoro, quando la questione dell'accettazione è già stata decisa, e servizio del personaleÈ necessario registrare la cartella personale del dipendente.

La prima opzione richiede le risposte più complete e dettagliate al questionario e rappresenta un'aggiunta significativa ai curriculum e ad altri documenti precedentemente inviati. La seconda opzione consente la compilazione formale del questionario: le informazioni da esso contenute verranno utilizzate dagli ufficiali del personale solo come scheda informativa che integra il pacchetto di documenti nel fascicolo personale.

Di norma, una domanda di lavoro non ha un modulo uniforme adottato dalla legge. A seconda del focus delle attività dell’impresa, può contenere domande riguardanti i tratti della personalità del richiedente, le capacità professionali e l’esperienza lavorativa, i piani di carriera e le opportunità per influenzare il miglioramento qualitativo delle attività dell’organizzazione.

Se compili le voci del questionario in modo onesto, ponderato, con una dose di creatività, valutando oggettivamente il livello della tua professionalità, puoi sperare che le risposte alle domande del questionario diventino un fattore decisivo per ottenere la posizione desiderata.

Come compilare correttamente una domanda di lavoro

Di solito viene chiesto di rispondere al questionario immediatamente prima del colloquio, quindi al richiedente sarà richiesto di essere attento, concentrato, sincero e in grado di presentare correttamente le informazioni su se stesso. Sembra che compila il modulo Quando si fa domanda per un lavoro, non è difficile: solo i più disattenti possono commettere un errore nel fornire dati personali, informazioni sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa.

Tuttavia, alcuni elementi del questionario potrebbero risultare problematici, soprattutto quelli relativi a successi professionali e i tratti della personalità necessari per svolgere con successo le proprie mansioni lavorative. Non dovresti affrettarti a rispondere alle domande, dovresti pensare a ogni punto e quando compili informazioni biografiche (ad esempio, sull'istruzione e sui precedenti luoghi di lavoro), sarebbe utile controllare i documenti.

Il questionario standard, che integra la documentazione di chi fa domanda di lavoro, contiene domande su:

cognome, nome, patronimico;
data e luogo di nascita;
luogo di residenza;
dettagli del passaporto;
cittadinanza;
atteggiamento verso servizio militare;
stato civile;
informazioni sui parenti prossimi;
istruzione;
corsi completati;
premi ricevuti;
interessi e hobby;
caratteristiche personali, indicando un livello professionale.

Il documento deve essere compilato a mano, con grafia chiara, senza errori o correzioni. Prima di iniziare a lavorare sul questionario, è consigliabile leggere tutte le domande e pensare alle risposte: questo aiuterà a evitare ripetizioni ed errori.

In alcuni casi, il datore di lavoro chiede di rispondere a domande sui precedenti penali disponibili fonti aggiuntive reddito, fornire ulteriori consigli da precedenti luoghi di lavoro e foto. Tutto ciò consentirà di valutare sia la professionalità che le qualità personali del richiedente.

Ti aiuterà a compilare il questionario in modo competente e di alta qualità. Esempio di compilazione di un modulo di domanda di lavoro.

Come rispondere alle domande “complicate” del sondaggio

Oltre alle domande standard, il questionario può contenerne anche alcune, rispondendo alle quali il richiedente dovrà dimostrarsi un professionista che ha la voglia e la capacità di avvantaggiare l'organizzazione in cui intende lavorare.

Nella compilazione delle voci “Quali tue competenze professionali possono migliorare il lavoro della nostra azienda?”, “Ti consideri un leader?”, “Qual è il tuo ruolo in situazioni di conflitto? Si consiglia di rispondere in modo veritiero, senza sottovalutare o esagerare le proprie capacità, e valutando correttamente la propria capacità di interagire con i colleghi.

Il datore di lavoro può anche informarsi sullo stato di salute del candidato alla posizione, sulle sue cattive abitudini, sulla sua capacità di organizzarsi tempo libero. Certamente, malattie croniche non puoi nasconderlo e non dovrebbero influenzare le prestazioni del candidato se non riguardano competenze professionali specifiche.

Di cattive abitudiniÈ inoltre consigliabile non mentire, perché tutti verranno alla luce quasi fin dall'inizio della tua attività lavorativa. Fare domande sui tuoi hobby e sui passatempi predominanti del fine settimana aiuterà un potenziale datore di lavoro a scoprire con quanta facilità accetterai cultura aziendale e unisciti alla squadra.

Dovresti prendere sul serio la compilazione di un modulo di domanda di lavoro, perché risposte competenti e veritiere possono influenzare una decisione positiva sull'ottenimento di una posizione promettente.

Questionario, tradotto dal francese, significa indagine. I datori di lavoro utilizzano i sondaggi per formare una squadra di dipendenti in grado di svolgere i compiti assegnati nel modo più efficiente possibile, senza conflitti o scontri di interessi. Un questionario adeguatamente compilato è la chiave del successo nel raggiungimento di questo obiettivo.

I questionari hanno scopi diversi rispetto ai curriculum. Un curriculum è un documento rappresentativo di un candidato per un datore di lavoro, in cui si concentra sul suo qualità professionali. Il questionario viene compilato dal datore di lavoro per determinare non solo il livello di professionalità, ma anche lo stato personale e psicologico del richiedente.

Secondo l'ordinanza del governo, la compilazione di un questionario è obbligatoria quando si fa domanda per un posto di lavoro nel servizio statale e municipale tramite concorso. Negli altri casi di lavoro, l'indagine viene effettuata a discrezione del datore di lavoro.

Il documento può essere breve (non più di 10 domande) o lungo (fino a 30 risposte). Quanto più alta è la posizione, i requisiti di conoscenza ed esperienza, tanto più informazioni il datore di lavoro vuole ricevere.

Grazie ad un questionario ben strutturato si determina:

Stabilità dentro psicologicamente. La conferma indiretta saranno le informazioni sullo stato civile, la presenza di figli, il luogo di residenza.
Interesse professionale: motivazioni per l'adesione, progetti proposti, lavoro straordinario, trasferte, formazione.
Socievolezza, non conflittualità.

Il documento contiene diverse sottosezioni, ognuna delle quali ha il suo significato. Informazioni generali e una fotografia sono parti obbligatorie. I dati relativi a residenza, stato civile, istruzione, qualifiche, specialità, posizione, esperienza lavorativa devono essere confermati dai documenti pertinenti in caso di assunzione. In questo caso il questionario è inserito nella cartella personale del dipendente.

Se un posto vacante viene rifiutato, il documento viene archiviato nel database dell'impresa/organizzazione. In ogni caso il questionario dovrà contenere una clausola relativa al consenso al trattamento dei dati personali. Il datore di lavoro è responsabile davanti alla legge del mantenimento della loro riservatezza.

Chi compila il questionario

Il questionario standard è stato approvato con decisione del governo per i candidati a posizioni di dipendenti statali e comunali. Ha una sua peculiarità e non può essere utilizzato integralmente da altri datori di lavoro. Ogni impresa ha il diritto di svilupparsi propri campioni compilare moduli di domanda quando si fa domanda per un lavoro, tenendo conto delle specificità dell'attività e dei requisiti dei candidati.

Nelle grandi imprese multisettoriali non è pratico utilizzare un solo tipo di questionario. Dovrebbe contenere due parti: con informazioni generali ed altamente specializzato.

La sezione generale o standard contiene i dati necessari quando si assume un candidato per un lavoro per redigere un fascicolo personale e una carta del dipendente: questo è:

informazioni personali,
informazioni sui parenti,
istruzione,
esperienza,
domande sui precedenti penali,
opportunità di lavoro a tempo pieno (per le persone disabili del gruppo 3),
patente di guida.

La parte motivazionale del documento, che contiene una richiesta sulle ambizioni professionali del candidato, è adatta per posti vacanti con prospettive di crescita lavorativa. Questo blocco contiene anche una domanda sul livello previsto salari.

Il questionario si completa chiedendo se il richiedente acconsente al trattamento dei suoi dati personali.

Le questioni specialistiche sono incluse su raccomandazione del manager nel cui dipartimento esiste il posto vacante. Qui è necessario specificare tipi specifici attività: conoscenza lingue straniere, programmazione, manutenzione contabilità, rendiconti finanziari e simili.

Dove posso ottenere il modulo di domanda?

I moduli di domanda di lavoro già pronti possono essere scaricati da Internet, selezionando il massimo opzione adatta. Offerta di siti specializzati moduli già pronti, per utilizzarli è sufficiente stamparli su una stampante.

Puoi familiarizzare con il questionario delle aziende correlate per tipo di attività, prendendolo come base o copiandolo completamente. Ad esempio, su Internet vengono pubblicati questionari di Sberbank e Aeroflot. Le aziende rispettabili hanno nel loro staff personale altamente qualificato di avvocati, psicologi e funzionari del personale che hanno sviluppato campioni per uso interno.

Come compilarlo correttamente

Attenzione! Ti viene chiesto di compilare il questionario immediatamente prima del colloquio.

Allo stesso tempo, viene valutato quanto velocemente, con competenza e precisione viene completato. Negligenza, grafia poco chiara e correzioni creeranno un'impressione negativa del candidato. Per evitare un simile errore, devi prima familiarizzare con il contenuto standard scaricando il modulo di domanda di lavoro. Preparare i documenti da cui verranno inserite le informazioni.

Non devono essere presenti imprecisioni, errori di battitura o omissioni nelle domande. Il richiedente deve comprendere che le informazioni personali verranno confrontate con le fotocopie presentate del passaporto, del diploma e dei certificati. E l'autenticità dei documenti stessi verrà controllata.

Riempimento del campione

Una versione approssimativa del questionario inizia con un indice e una foto, ad esempio: posto vacante _______________ foto.

Poi, dopo il titolo del documento, seguire:

Nome e cognome _______________________________.
Dati relativi a data di nascita, cittadinanza, luogo di residenza-registrazione, informazioni sul passaporto, contatti (domicilio, telefono cellulare, posta elettronica).
Stato di famiglia e informazioni su genitori e figli.
Titolo di studio: indicazione del periodo di studio, nome dell'istituto scolastico, specialità del diploma. Poi, se presenti, vengono elencati i corsi di formazione avanzata e una seconda specialità. Sono indicate la conoscenza delle lingue e l'utilizzo dei prodotti software.
Esperienza lavorativa (conto alla rovescia): periodi di lavoro, nome dell'azienda, posizione.
Ulteriori informazioni riguardanti patenti di guida, precedenti penali.
Punto sul consenso/disaccordo alla memorizzazione delle informazioni personali nel database.

Attenzione! Il documento non dovrebbe contenere domande di natura discriminatoria: sulla nazionalità, sulla fede, sullo stato di salute.

La compilazione del modulo di domanda di lavoro è un passaggio intermedio prima del colloquio e della decisione sulla scelta del candidato. Ci sono requisiti di sondaggio per entrambe le parti: il datore di lavoro e il candidato. Le domande dovrebbero essere concise, comprensibili e non violare i diritti. Le risposte devono essere scritte in modo mirato, senza consentire distorsioni o correzioni, con una grafia leggibile.

A volte è piuttosto difficile per un dirigente d'azienda decidere quale candidato è più adatto per una posizione vacante, è persino difficile determinare quale candidato invitare per un colloquio; non è unificato e alcuni richiedenti si concentrano su un'informazione, altri su un'altra. Per risolvere questo problema, molte aziende offrono ai candidati la compilazione di un modulo di domanda quando fanno domanda per un lavoro, un campione del quale creano loro stessi.

Cos'è un questionario

Il questionario non è un documento obbligatorio; il datore di lavoro non ha il diritto di richiederlo al richiedente. Inoltre, la direzione dell'impresa non ha il diritto di esigere la divulgazione di dati personali, informazioni sulla famiglia, affiliazione religiosa o convinzioni politiche. Ma se il candidato per la posizione è d'accordo, un campione del modulo di domanda compilato quando fa domanda per un lavoro viene allegato al fascicolo personale del dipendente accettato.

Il questionario ha molte somiglianze con un curriculum, con l'unica differenza che deve mostrare esattamente le informazioni che interessano al datore di lavoro e non quelle che il richiedente desidera presentare.

Tipi di questionari

Oggi i reclutatori ne identificano tre. Questa tabella te li mostrerà.

Per un'intervista	I moduli di tali documenti vengono solitamente affissi nei negozi e in altri luoghi pubblici, inviati tramite posta o scaricati dai siti Web aziendali. Il richiedente lo compila e lo presenta al datore di lavoro come offerta di candidatura per un posto vacante.
Per l'occupazione	Questo tipo di questionario presuppone che il richiedente sia già stato invitato a un colloquio e lo compili immediatamente al momento della comunicazione con il datore di lavoro
Al momento dell'occupazione	Il questionario viene compilato solo quando il candidato ha ricevuto l'invito a iniziare il lavoro e ha dato il suo consenso. Il modulo compilato è allegato alla tua cartella personale.

Regole per la compilazione del modulo di domanda

Non esistono regole uniformi per il modulo di domanda quando si fa domanda per un posto di lavoro. Il campione viene sempre compilato dai dipendenti del dipartimento del personale, tenendo conto dei requisiti del top management dell'impresa. Anche se in pratica sono già stati elaborati regole generali, che sono tipici per i questionari di qualsiasi azienda. Il modulo deve contenere i seguenti elementi:

Nome e cognome;
luogo e data di nascita;
cittadinanza;
stato civile;
luogo di registrazione e residenza;
contatti per la comunicazione;
informazioni sull’istruzione e sull’esperienza lavorativa.

Tutte le altre informazioni richieste nei moduli di domanda campione quando si fa domanda per un posto di lavoro vengono annotate in base alle esigenze della direzione aziendale. E potrebbe essere:

responsabilità funzionali per ciascuna posizione ricoperta;
informazioni sui risultati ottenuti nelle attività professionali;
informazioni sui parenti stretti;
hobby e interessi;
avere precedenti penali;
ulteriori fonti di reddito;
desideri salariali;
disponibilità di lettere di raccomandazione.

Come compilare un modulo di domanda per un richiedente

Se il richiedente non ha mai lavorato istituzioni governative e non ha incontrato grandi aziende, potrebbe non sapere che aspetto ha un modello di modulo di domanda di lavoro e come compilarlo. Di norma, questo viene fatto a mano. Il questionario è essenzialmente un semplice questionario e non dovrebbero esserci problemi nel compilarlo. Non ci sono praticamente differenze tra i questionari compilati fasi diverse“comunicazione” tra un datore di lavoro e un potenziale dipendente.

Di norma, tutti i moduli di domanda di lavoro di esempio hanno diversi blocchi. La tabella fornisce suggerimenti per la compilazione del primo blocco.

Posizione desiderata	In un'impresa, di norma, il modulo è unificato per tutte le posizioni, quindi il candidato deve scrivere per quale posto vacante si sta candidando
	Devi scrivere il tuo cognome completo, nome e patronimico
Data di nascita	Tipicamente visualizzato nel formato: giorno, mese, anno
Luogo di nascita
Condizioni di vita	Se diversi tra loro occorre indicare il luogo di registrazione e di residenza
Stato civile	Il candidato è sposato, presenza di figli, loro età

In questo blocco alcuni datori di lavoro ti chiedono di indicare il livello salariale desiderato. A volte vengono richieste informazioni su come una persona è venuta a conoscenza di una posizione aperta. È possibile che la direzione dell'azienda voglia sapere se nell'azienda lavorano persone che sono parenti o amici del richiedente.

La tabella mostra esempi di compilazione del secondo blocco di diversi moduli di domanda di esempio quando si fa domanda per un lavoro.

Il blocco successivo nei moduli di domanda di lavoro di esempio contiene informazioni sull'istruzione e altre competenze.

Istruzione	Questo paragrafo descrive cosa istituzione educativaè stata completata, in quali anni, quale è stata la forma della formazione
Educazione aggiuntiva	In questa sezione dovresti indicare informazioni sulla frequenza di corsi aggiuntivi, corsi di formazione e seminari, naturalmente, le informazioni dovrebbero riguardare direttamente la posizione per la quale il candidato si candida;
Competenze informatiche	Spesso il datore di lavoro si offre solo di selezionare le caselle dei programmi necessari per il lavoro
Livello di conoscenza della lingua	Questo paragrafo spesso indica anche le lingue che è auspicabile che il richiedente conosca.

Il quarto blocco del questionario viene solitamente compilato in modo che il datore di lavoro possa determinare le qualità personali del richiedente e quanto sia promettente in termini di sviluppo della carriera. Gli interessi esistenti potrebbero essere chiariti. Alcune aziende offrono di partecipare a un breve sondaggio, ad esempio:

il candidato può fare lunghi viaggi d'affari;
È possibile rimanere fino a tardi al lavoro?
qual è il programma di lavoro desiderato, ecc.

Insomma

Dovresti sapere che anche se il questionario è troppo dettagliato, senza incontro personale Non andrai d'accordo con il tuo datore di lavoro. Una persona che interessa agli specialisti delle risorse umane sarà invitata a un colloquio, dove verrà finalmente decisa la questione dell'assunzione.

Modulo di candidatura per un posto di lavoro: importanti aspetti giuridici

Domanda di lavoro contiene informazioni di base sul candidato e consente al datore di lavoro di valutare il candidato per un posto vacante come specialista con un certo livello di competenza.

L'attuale legislazione della Federazione Russa, in linea di principio, non prevede la preparazione di tale documento. Di conseguenza, la necessità per un'organizzazione di disporre di questionari per i candidati è determinata da ciascun datore di lavoro a propria discrezione.

Tuttavia, ciò non significa ancora che il datore di lavoro abbia piena libertà nella raccolta di informazioni sui candidati. Innanzitutto, il datore di lavoro deve ottenere il consenso della persona nominata al trattamento dei suoi dati personali (clausola 3 dell'articolo 9 della legge federale "sui dati personali" del 27 luglio 2006 n. 152-FZ). In questo caso, non importa quanto sia dettagliato il questionario proposto, poiché per dati personali si intende qualsiasi informazione su una persona (paragrafo 2 dell'articolo 3 della legge n. 152-FZ). Tale consenso deve essere ottenuto per iscritto; il contenuto del documento è stabilito al comma 4 dell'art. 9 della legge n. 152-FZ. Il documento può essere rilasciato separatamente dal modulo di domanda principale del richiedente o incluso nella sua struttura.

Nel compilare il questionario, il datore di lavoro deve dimostrare un sufficiente grado di ragionevolezza affinché le domande in esso contenute non possano essere percepite come una violazione dei diritti e delle libertà dell'uomo e del cittadino (articolo 136 del codice penale della Federazione Russa del 13 giugno 1996 n. 63-FZ, paragrafi 1-3 dell'art. 3 Codice del lavoro RF del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).

Per il mancato rispetto delle norme sulla privacy (inclusa la raccolta illegale di informazioni), è prevista la responsabilità penale (articolo 137 del codice penale della Federazione Russa).

Struttura del modulo di domanda per una persona in cerca di lavoro (scarica esempio)

Non esiste un campione unificato di tale questionario, quindi ogni organizzazione lo redige in modo indipendente, tenendo conto dei requisiti di un particolare datore di lavoro e delle caratteristiche di un particolare posto vacante.

Il modulo di domanda standard del richiedente comprende i seguenti elementi:

cognome, nome, patronimico del candidato;
data e luogo di nascita;
cittadinanza;
luogo di residenza, informazioni di contatto attuali;
estremi del documento di identità;
istruzione, corsi di formazione avanzata;
atteggiamento nei confronti del dovere militare;
informazioni sulla presenza/assenza di precedenti penali;
stato civile;
informazioni sui parenti stretti;
informazioni sui luoghi di lavoro precedenti;
competenze e capacità professionali;
hobby, interessi, hobby;
requisiti del richiedente per lavoro futuro— non dovresti chiedere le aspettative salariali del candidato separatamente per il periodo periodo di prova e dopo il suo completamento, poiché è illegale stabilire uno stipendio inferiore per la durata della prova (articolo 70, paragrafo 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
altre informazioni sul candidato a seconda delle caratteristiche del posto vacante in questione (ad esempio, la possibilità di fornire raccomandazioni da altre persone, ecc.).

Di solito il modulo di domanda viene consegnato al candidato per la posizione direttamente al colloquio, tuttavia le grandi organizzazioni possono offrirsi di inviarlo al candidato in anticipo (ad esempio, tramite e-mail) o dare per riempire la casa. Non sono previsti requisiti nemmeno per quanto riguarda la modalità di compilazione del documento: questa può essere fatta manualmente o al computer, anche se il datore di lavoro può indicare l'opzione preferita.

Per comodità, il questionario può essere formattato come una tabella.

Esempio di compilazione di un questionario al momento della domanda di lavoro può essere scaricato da questo link:

COSÌ, modulo di domanda di lavoro redatto dal datore di lavoro in forma libera tenendo conto dei requisiti per un posto vacante specifico o specifiche rapporti di lavoro nell'organizzazione. Il legislatore impone al datore di lavoro di ottenere il consenso del richiedente per il trattamento dei dati personali. La violazione delle norme legali relative al trattamento dei dati personali è passibile di responsabilità penale.

Affinché il datore di lavoro possa valutare le qualifiche di un potenziale dipendente, i candidati compilano un questionario quando fanno domanda per un lavoro. Rispondono alle domande e sostengono un colloquio, aiutando il capo a valutare la persona.

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Che cos'è

Un questionario è un questionario che una persona compila autonomamente a mano secondo i punti specificati. Le risposte aiuteranno il datore di lavoro a ottenere le informazioni necessarie sul candidato e a farsi un'idea delle qualifiche e del carattere del possibile dipendente. Se un cittadino riceve posto di lavoro, il questionario viene archiviato con la tua scheda personale.

Ogni documento è redatto secondo la forma societaria, quindi è caratterizzato da più punti:

i questionari sono di natura semichiusa, poiché il richiedente compila la maggior parte dei campi in modo autonomo, ma a volte la risposta viene selezionata tra le opzioni offerte;
il metodo di distribuzione è determinato dal metodo di comunicazione, poiché un determinato cittadino riceve un documento per determinare le competenze e le conoscenze per la posizione;
il questionario è sviluppato tenendo conto caratteristiche individuali posto di lavoro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di pubblicare o inviare questionari in massa. Ogni impresa può sviluppare il proprio questionario. Ad esempio, alcuni capi sono interessati non solo alle qualifiche, ma anche alle competenze uniche del dipendente.

A cosa serve?

Il questionario consente di raggiungere diversi importanti obiettivi:

fornire al datore di lavoro informazioni che determineranno la fattibilità dell'occupazione;
consentono di valutare le qualifiche e le qualità del candidato.

Per i cittadini in cerca di lavoro è importante anche il questionario:

Puoi fornire informazioni aggiuntive che non sono incluse nel tuo curriculum;
ti dà l'opportunità di conoscere meglio il tuo luogo di lavoro.

È obbligatorio?

L'articolo 65 del Codice del lavoro stabilisce che il questionario non lo è documento obbligatorio durante l'occupazione. Il datore di lavoro ha il diritto di consegnare il documento ai candidati e richiederne il completamento prima dell'assunzione.

Dove posso scaricare gratuitamente il modulo?

Ciò aiuterà il richiedente a prepararsi a compilare il questionario e il datore di lavoro svilupperà il proprio modulo basato sull'esempio.

Come comporre correttamente

Ci sono 3 domande principali che vengono poste in ciascun questionario:

Informazioni generali.

I datori di lavoro chiedono sempre informazioni standard sul passaporto, precedenti penali, indirizzo di residenza attuale, bambini, ecc.

Obiettivi per il posto di lavoro.

In questa sezione il datore di lavoro vuole conoscere le motivazioni del richiedente. Ad esempio, per quale posizione si sta candidando, se sta pianificando una crescita professionale, può fare gli straordinari o andare in viaggio d'affari, ecc. Oltre alla personalità del cittadino, molte persone chiedono preferenze, ad esempio vantaggi in una particolare posizione e hobby.

Un cittadino può dimostrare di essere interessato ad uno stipendio dignitoso, buon rapporto in gruppo, formazione sul posto, vicinanza al posto di lavoro, ecc. Il richiedente deve mettere le sue preferenze in ordine di importanza, ad esempio l'orario di lavoro dovrebbe essere al primo posto e uno stipendio elevato al secondo.

Informazioni sull'istruzione

I datori di lavoro non sempre chiedono informazioni sull’istruzione, ma per alcuni le competenze documentate sono importanti. Qui puoi inserire non solo il tuo diploma principale, ma anche i corsi e le lezioni completati relativi alla posizione desiderata.

Dati di base

Le informazioni tipiche richieste dai datori di lavoro includono:

Nome completo, cittadinanza, indirizzo di residenza;
istruzione;
esperienza lavorativa, competenze professionali;
luogo di lavoro precedente;
livello salariale preferito;
livello di conoscenza della lingua straniera;
stato civile;
se ci sono precedenti penali;
hobby.

Le informazioni standard possono essere le stesse incluse nel curriculum, ma devono essere fornite informazioni aggiuntive, come lo stile di vita o le abitudini. Migliore è l'immagine che il datore di lavoro ha di una persona, maggiori sono le sue possibilità.

Per diverse specializzazioni

La maggior parte dei questionari differisce nella categoria in cui sono richieste le competenze professionali. Differiscono per le diverse specialità. Le informazioni vengono inserite nella colonna “Informazioni sulle competenze lavorative”.

Il datore di lavoro desidera acquisire competenze altamente specializzate. Ad esempio, a un operatore che digita su un computer viene chiesto se conosce determinati programmi e sulla velocità di digitazione.

È importante che il conducente indichi la categoria e l'esperienza di guida. Uno specialista di mobili parla di progetti passati ed esperienze di assemblaggio di mobili.

Quali domande non dovrebbero essere poste?

L'articolo 86 del Codice del lavoro stabilisce che il datore di lavoro non ha il diritto di esigere informazioni che riguardano determinati dati personali: religione, nazionalità, ecc.

Se è necessario ottenere queste informazioni per motivi di lavoro (ad esempio, per ottenere l'accesso ai segreti di Stato), allora sono confidenziali e non possono essere pubblicate.

Come riempire

Il modulo può essere compilato utilizzando una penna blu o nera sul modulo fornito.

Innanzitutto, viene verificata l'accuratezza delle informazioni, vengono verificati i dati del passaporto e del diploma. Alla fine, devi rileggere le informazioni su di te per eventuali errori.

Riempimento del campione:

Su cosa è meglio tacere?

Ci sono diverse sfumature che non è consigliabile discutere:

Non è desiderabile parlare negativamente del tuo precedente posto di lavoro;
non c'è bisogno di parlare degli errori passati;
non dovrebbero esserci dubbi sulle qualifiche o sulla professionalità.

Modulo per la domanda di assunzione nel servizio civile

Il governo n. 667-r ha stabilito il modulo per l'accettazione dei documenti per il servizio civile. Può essere utilizzato quando si partecipa a una campagna elettorale.

Modulo 4

IN questionario standard contiene le seguenti colonne:

La parola “Questionario” è posta al centro.
C'è spazio per una foto nell'angolo in alto a destra.
La parte principale è una colonna con 2 colonne.
Sotto il tavolo c'è spazio libero, dove puoi indicare il tuo periodo di studio e le esperienze lavorative passate. È obbligatorio indicare gli anni di ingresso e di uscita dalla carica. Si consiglia di aggiungere l'indirizzo e il nome dell'organizzazione.
Di seguito è necessario annotare le informazioni sul servizio militare, sui parenti e sui viaggi all'estero.
Alla fine c'è una firma personale e una data. Subito sotto c’è lo spazio per la firma del datore di lavoro e la data di accettazione del documento da parte del dipartimento Risorse umane. Il dipendente mette un timbro tra le due date.

Come compilare e campionare

È obbligatorio fornire informazioni dettagliate in merito attività lavorativa e parenti, comprese le loro date di nascita, nomi, luoghi di lavoro e indirizzi.

C'è un blocco 3 separato nel modulo in cui è necessario inserire:

viaggi all'estero con date;
disponibilità grado militare o doveri;
indirizzo di residenza effettivo e come riportato sul passaporto, se diversi;
dati di base di un passaporto civile e straniero;
TIN e SNILS.

Se c'è spazio nel questionario, puoi fornire informazioni aggiuntive. Questa colonna è l'ultima, poi il richiedente conferma l'esattezza dei dati con una firma.

Per consulente di vendita

Dovrebbe includere diversi blocchi importanti. Il primo a compilare la sezione relativa ai dati personali è inserire i dettagli del passaporto. Successivamente viene registrata l'esperienza lavorativa con le date di inizio e fine dell'attività.

Vengono scritte brevemente le informazioni sul precedente datore di lavoro, sulle responsabilità e sui risultati ottenuti dalla persona. Si consiglia di prestare attenzione ai risultati del lavoro, confermandoli con i numeri.

Ad esempio, un consulente di vendita può inserire:

servito più di 200 clienti alla cassa ogni giorno, accettato pagamenti non in contanti e in contanti;
ha aiutato i clienti a scegliere un prodotto di una determinata categoria, quindi le vendite sono aumentate del 25%;
merci esposte quotidianamente sugli scaffali designati, ha vinto un concorso per l'allestimento di vetrine;
è stato coinvolto nel disimballaggio e nella sistemazione dei cartellini dei prezzi delle merci, il che ha permesso di servire i clienti più rapidamente;
Riferito mensilmente al datore di lavoro in merito ai nuovi prodotti.

Successivamente vengono compilate le competenze chiave del dipendente, è necessario chiarire cosa influisce sulla professionalità della persona. Per esempio:

coinvolto nella vendita di cosmetici per 5 anni;
ha un'ottima conoscenza di una gamma di prodotti specifici;
sa come trovare il contatto con i clienti;
conosce il registratore di cassa, comprende le regole per l'emissione e l'accettazione di denaro;
comprende l'importanza del servizio orientato al cliente;
sa lavorare in squadra e raggiungere insieme gli obiettivi;
conosce le regole del commercio e comprende la legge sulla tutela dei diritti degli acquirenti.

Le sezioni con i risultati vengono compilate per ultime. Al cittadino è chiesto di indicare le differenze professionali. Si consiglia di esprimersi in modo chiaro e di fornire informazioni specifiche. Ad esempio, un cittadino può lavorare in un negozio ad alto traffico e servire con calma molti clienti senza sosta.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro con il modulo di domanda?

Se a un cittadino viene rifiutato di firmare un accordo, la domanda viene trattenuta dal datore di lavoro, le informazioni rimangono riservate. Se il candidato ha ottenuto una posizione, il modulo di domanda viene archiviato in un fascicolo personale e conservato presso l'impresa.

La compilazione del modulo di domanda è uno dei passaggi obbligatori quando si cerca lavoro. Sulla base delle informazioni ricevute, il datore di lavoro trarrà conclusioni sulle qualità professionali e personali del cittadino, sulla sua esperienza lavorativa e sulle aspettative.

È importante non dimenticare che il documento è ufficiale, quindi è necessario compilare i campi in modo compatto e con conferma delle parole pronunciate.