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Svolgimento delle mansioni durante il periodo di prova. Quanto può durare il periodo di prova? Superamento del periodo di prova

Codice del lavoro indica che il datore di lavoro ha il diritto di assegnare una prova di occupazione al richiedente. Ciò è necessario per verificare le qualità professionali del futuro dipendente. Ciò non significa che il datore di lavoro sia obbligato a stabilirsi prova.
indicare che un periodo di prova per un dipendente può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Tuttavia, in pratica non è così. Il datore di lavoro mette di fronte alla persona in cerca di lavoro il fatto che è in corso un periodo di prova e che lo stipendio durante questo periodo è leggermente inferiore rispetto a quello successivo.

Al momento dell'assunzione, anche se è previsto un periodo di prova, il datore di lavoro stipula un contratto di lavoro con il dipendente. Nel contratto deve essere indicato che il dipendente è assunto “con periodo di prova di….”. Nel contratto deve essere specificato anche lo stipendio che il datore di lavoro corrisponderà al dipendente durante la prova. Se dentro contratto di lavoro Non è prevista l'assegnazione di un test al candidato al momento dell'assunzione, ciò significa che il dipendente è stato assunto per una posizione vacante senza periodo di prova.

L'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la durata del periodo di prova non può superare i 3 mesi. Se il capo dell'organizzazione, il suo vice, capo contabile o il suo sostituto, il periodo di prova è aumentato a 6 mesi. Se con un candidato per un posto vacante viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova non può superare le 2 settimane. Se il dipendente è stato malato o è stato effettivamente assente dal posto di lavoro per altri motivi, tali periodi vengono detratti dal periodo di prova.

soggetti che occupano un posto vacante a seguito di concorso;
donne incinte;
donne che hanno un bambino di età inferiore a 3 anni;
lavoratori minorenni;
persone che ricoprono una carica elettiva;
persone che occupano un posto vacante a seguito di trasferimento da altro datore di lavoro;
candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 2 mesi;
ad altri soggetti, se ciò è previsto dalle normative locali o dai contratti collettivi.

Il dipendente deve capire che se esiste un test, devono esserci i suoi risultati. Possono essere sia positivi che negativi.

Se il dipendente supera il test, non è necessario concludere con lui un nuovo contratto di lavoro. Continua a lavorare alle condizioni specificate nel contratto di lavoro concluso al momento dell'accettazione. Se i risultati del test, secondo il datore di lavoro, sono negativi, può rescindere il contratto di lavoro con il dipendente prima della fine del periodo di prova.
Per fare ciò, deve avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento con 3 giorni di anticipo. La comunicazione di disdetta deve altresì precisare le motivazioni. Il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione in merito ai risultati negativi del test.
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati del test, deve comunicarlo anche al datore di lavoro. Se ritiene illegittimo il suo licenziamento, ha il diritto di ricorrere in appello ispezione del lavoro o in tribunale. In questo caso non si tiene conto del parere del sindacato. Il lavoratore ha inoltre il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro se, durante la prova, lo decide questo lavoro Non gli va bene per una serie di motivi. A tal fine deve avvisare per iscritto il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo.

Periodo di prova secondo il codice del lavoro

Secondo la prassi consolidata, il periodo di prova è certo periodo il tempo durante il quale il datore di lavoro verifica l'idoneità del dipendente assunto alla posizione per la quale viene assunto.
Stabilire il periodo di prova richiesto è un diritto del datore di lavoro, ma non un suo obbligo. Pertanto, se ritiene che il candidato sia idoneo per il posto vacante, potrà assumerlo senza superare la prova.

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare un periodo di prova all'uno o all'altro candidato per un posto vacante, indipendentemente dalla forma organizzativa e giuridica dell'impresa e dagli obiettivi dell'attività economica.

La nomina del periodo di prova è regolata dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa e art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma questo non significa che lavori a condizioni preferenziali o speciali. A lui si applicano assolutamente tutte le norme esistenti. legislazione del lavoro, così come altri regolamenti contenenti norme sul diritto del lavoro. Cioè, ha tutti i diritti del lavoro e deve svolgere tutti i doveri lavorativi e può anche essere ritenuto responsabile per aver violato le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti. Cioè, se una parte (di solito un futuro dipendente) non era a conoscenza dell'istituzione del test o non era stata adeguatamente informata, ciò è considerata una grave violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pertanto, il datore di lavoro deve comunicare al suo futuro dipendente che intende fissare un determinato periodo per verificare la sua idoneità professionale. La durata del periodo deve essere annunciata. Il richiedente non deve essere d'accordo! Ma potrebbe offrire al futuro datore di lavoro un altro mandato. Quando le parti raggiungono un accordo reciproco, firmano un contratto di lavoro, che specifica la durata dei test per un candidato specifico.

La durata del periodo di prova non lo è condizione essenziale contratto di lavoro, cioè senza questa clausola il contratto sarà valido. Inoltre, se nel corso del rapporto di lavoro le parti hanno convenuto che il periodo di prova deve essere modificato, possono firmare accordo aggiuntivo, e scrivi questa disposizione in esso.
Sulla base del contratto di lavoro firmato o dell'accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine che riflette anche la durata del periodo di prova. Se tali condizioni vengono a mancare, il dipendente si considera accettato senza periodo di prova.

Le condizioni di lavoro durante il periodo di prova non dovrebbero essere peggiori di quelle dopo il suo completamento. Questo diritto del lavoratore è garantito dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, con il dipendente viene concluso immediatamente un vero e proprio contratto di lavoro e non per la durata della prova. Un datore di lavoro non può concludere un contratto a tempo determinato su una base come durante il periodo di prova, poiché questa non è la base per concludere un contratto a tempo determinato. Si tratta di una violazione della normativa vigente.

La stessa situazione vale per salari. Non dovrebbe essere inferiore a quello ricevuto da altri dipendenti in una posizione simile e con la stessa esperienza lavorativa del nuovo dipendente. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di stipulare nel contratto di lavoro un importo di retribuzione per la durata della prova, e poi un altro importo.

Ma i datori di lavoro hanno trovato una via d'uscita da questa situazione senza violare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Stabiliscono salari bassi per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione, dalle qualifiche e dall'esperienza lavorativa. E poi pagano i bonus mensili ai propri dipendenti, tenendo conto di questi fatti. Pertanto, un dipendente in periodo di prova, di norma, riceve meno degli altri dipendenti.
È possibile effettuare il licenziamento durante un periodo di prova secondo uno schema semplificato, indipendentemente da chi sia l'iniziatore: il dipendente o il datore di lavoro. Se una delle parti giunge alla conclusione che i dati rapporti di lavoro sono impossibili, allora il contratto di lavoro viene risolto senza la partecipazione dell'organizzazione sindacale e il pagamento del TFR.

A cui non si applica il periodo di prova

La legge stabilisce una certa cerchia di persone alle quali il periodo di prova non può essere applicato come misura di professionalità. La cerchia di tali lavoratori è definita dall'art. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

candidati accettati per un posto vacante in base ai risultati di un concorso;
donne incinte, munite di apposito certificato, e persone che hanno un bambino di età inferiore a 1,5 anni;
richiedenti minori;
candidati che siano laureati e che trovino lavoro per la prima volta entro 1 anno dalla laurea istituzione educativa;
candidati che sono intenzionalmente eletti per una determinata posizione;
dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro a seguito di un trasferimento da un altro datore di lavoro, se esiste un accordo adeguato tra questi datori di lavoro;
candidati che stipulano un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi;
richiedenti di altre categorie, prescritte in altre normative più “ristrette”.

In relazione a questi dipendenti, il datore di lavoro non ha il diritto di sottoporre test al momento della domanda di lavoro.

Superamento del periodo di prova

La durata massima del periodo di prova, secondo la normativa vigente, è di 3 mesi. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di verificare la professionalità del proprio dipendente oltre questo periodo.
Ma esistono diverse categorie di dipendenti per i quali il periodo di prova non deve superare il limite temporale rigorosamente stabilito dalla legge. Pertanto, il datore di lavoro deve prima determinare se il suo nuovo dipendente appartiene o meno a questa categoria e solo successivamente impostare dei test per lui per un certo periodo.

È previsto un periodo di prova non superiore a 6 mesi per:

il capo dell'impresa, nonché il suo vice;
capo di filiale, ufficio di rappresentanza, unità strutturale;
capo contabile e il suo vice.

Il periodo di prova non può superare le 2 settimane per i candidati:

conclusione di un contratto di lavoro per un periodo da 2 mesi a sei mesi;
lavorando per lavoro stagionale OH.

Vengono stabiliti test per un periodo da 3 a 6 mesi:

per i dipendenti pubblici assunti per la prima volta;
per coloro che vengono trasferiti per la prima volta al pubblico impiego.

Nelle norme più “strette” che disciplinano l'attività delle varie categorie di lavoratori possono essere stabiliti altri periodi di prova. Pertanto, se un datore di lavoro si ispira a tali norme nello svolgimento delle proprie attività, deve tenerne conto quando assume nuovi dipendenti.

Se il periodo di prova è specificato nel contratto di lavoro e non supera la durata stabilita dalla legge, può essere modificato. Il dirigente ha il diritto di abbreviare il periodo di prova del suo dipendente senza validi motivi, ma non ha il diritto di aumentarlo.
Tuttavia, ci sono periodi di lavoro che non sono inclusi nel periodo di prova del dipendente, cioè aumentano effettivamente il periodo di prova per un determinato dipendente. Questi sono periodi di tempo come:

un periodo di malattia, ovvero il dipendente può giustificare la sua assenza con un certificato di inabilità al lavoro;
congedo amministrativo, ovvero congedo quando il dipendente non trattiene la retribuzione;
congedo di studio, ovvero assenza dal lavoro per formazione;
la presenza del dipendente presso servizio comunitario o l'esercizio di pubbliche funzioni;
assenza del dipendente dal posto di lavoro per altri validi motivi.

In effetti, questi periodi prolungano il periodo di prova di un determinato dipendente, sebbene non vi siano modifiche al contratto di lavoro.

Il periodo di prova si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato

È possibile stipulare con un dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato oppure un contratto a tempo determinato. Questo punto viene raggiunto previo accordo delle parti. La durata del rapporto di lavoro deve essere specificata nel contratto di lavoro. A tale dipendente può essere applicato anche un periodo di prova, ma con alcune sfumature.

Solo in determinati casi è possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questi sono casi come:

per un periodo non superiore a 5 anni;
un lavoratore viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro quando data esatta Non è possibile determinare il completamento di tale lavoro. Ciò dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro;
assenza temporanea di un altro dipendente. Un caso spesso comune è il congedo di maternità di una dipendente;
svolgimento di lavoro stagionale. Ad esempio, la raccolta o la semina.

Negli altri casi il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Nel contratto di lavoro a tempo determinato anche la durata della prova è stabilita d'accordo tra le parti, come nel contratto a tempo indeterminato. Fare domanda a condizioni generali scopo della prova. Il periodo di controllo di un nuovo dipendente non può superare i 3 mesi. Ma se nuovo dipendente viene rilasciato per un periodo compreso tra 2 e sei mesi, il datore di lavoro non può fissare un periodo di verifica superiore a 2 settimane. Questa situazione si verifica quando un dipendente, ad esempio, viene assunto per svolgere un lavoro stagionale.
Se un dipendente viene assunto per un periodo non superiore a 2 mesi, il datore di lavoro non ha il diritto di fissare un periodo di prova. Se il datore di lavoro insiste su questo, viola i diritti lavorativi fondamentali di questo dipendente.

La ricerca di lavoro, come il reclutamento, è un processo ad alta intensità di manodopera. Anche se qualità professionali i candidati soddisfano i requisiti del posto vacante e lo specialista è pienamente adatto al lavoro proposto, ciò non significa che la collaborazione sarà lunga e di successo.

Un periodo di prova al momento dell'assunzione consente di determinare un'ulteriore collaborazione.

Periodo di prova secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova può durare in diversi casi:

non più di due settimane;
non più di 3 mesi;
non più di sei mesi;

Il periodo di prova più breve è previsto per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato fino a 6 mesi. La stessa regola vale per i lavoratori stagionali.

Il periodo di prova abituale non supera i 3 mesi. Previo accordo delle parti, potrebbe finire prima, ma non dopo.

Per il capo contabile, il direttore dell'azienda, la sua filiale, l'ufficio di rappresentanza e i loro sostituti può essere stabilito un periodo di prova di sei mesi.

Il periodo di prova più lungo, fino ad un anno, è stabilito al momento dell'ingresso nel servizio civile. Se un dipendente viene trasferito da un ente governativo a un altro, il periodo di prova massimo è di sei mesi.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica le categorie di lavoratori per i quali è impossibile stabilire un periodo di prova:

Se il candidato è stato assunto tramite concorso.
Donne incinte.
Dipendenti con i quali il contratto è concluso per due mesi o meno.
Candidati di età inferiore a 18 anni.
Ex studenti che hanno ricevuto l'istruzione primaria, secondaria o superiore e sono entrati per la prima volta nel mondo del lavoro nella loro specialità.
Disabili inviati al lavoro sulla base delle raccomandazioni di una visita medica.
Specialisti invitati tramite trasferimento a lavorare per un altro datore di lavoro.
Se il candidato è stato eletto a una posizione elettiva.
Persone che sono state trasferite alla riserva dal servizio (militare, alternativo).

Perché viene introdotto un periodo di prova quando si assume un nuovo dipendente?

Dopo l'assunzione, viene introdotto un periodo di prova non solo per il dipendente, ma anche per il datore di lavoro. Durante questo periodo, entrambe le parti hanno l'opportunità di esaminarsi più da vicino e trarre le conclusioni appropriate se valga la pena continuare la cooperazione o meno.

Durante il periodo di prova del dipendente, il datore di lavoro valuta le sue capacità, qualità imprenditoriali, capacità comunicative, rispetto dell'incarico assegnato, capacità di svolgere con competenza gli incarichi, osservare la disciplina e le regole stabilite in azienda.

Durante il periodo di prova il dipendente trae conclusioni sull'azienda nel suo complesso, sulla sua posizione, responsabilità, stipendio, squadra e direzione.

Retribuzione durante il periodo di prova

Un dipendente che si trova nella fase di prova è completamente coperto dal diritto del lavoro. Pertanto, se l'azienda decide di stipulare nel contratto che il periodo di prova non verrà pagato, si tratta di una chiara violazione della legge.

Inoltre, molti datori di lavoro fissano deliberatamente al lavoratore in prova uno stipendio più basso, promettendo di aumentarlo dopo il periodo di prova.

In primo luogo, è impossibile limitare la retribuzione di un dipendente in prova. L'importo della sua scommessa non deve essere inferiore alla scommessa prevista tavolo del personale per questa posizione.

In secondo luogo, la riduzione dello stipendio durante la prova rientra nell'articolo della discriminazione. Ad esempio, nella tabella del personale dell'azienda sono presenti 2 tariffe. Una posizione è stata occupata da un vecchio dipendente e un'altra è stata assunta da una nuova persona con un periodo di prova. Quindi, dal primo giorno di lavoro, un nuovo arrivato dovrebbe avere lo stesso stipendio di un dipendente che lavora in una posizione simile da diversi anni.

Tuttavia, quasi tutte le aziende stabiliscono uno stipendio più basso per i dipendenti in periodo di prova. Questo può essere fatto in modo del tutto legale, ad esempio modificando lo stipendio per una posizione da principiante nella tabella del personale. Vale la pena ricordare che lo stipendio non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.

Allo specialista testato possono essere corrisposti un bonus e altri pagamenti di incentivi specificati nella normativa sui bonus e sulla remunerazione. Il datore di lavoro è inoltre obbligato a pagare i soggetti del test per le assenze per malattia, gli straordinari e per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Come registrarsi

Il periodo di prova è soggetto all'iscrizione obbligatoria. Si conclude con il dipendente contratto di lavoro, e sulla base di esso viene emesso un ordine di assunzione. Questi documenti registrano la durata del periodo di prova. Informazioni sul periodo di prova, ma solo un certificato di lavoro.

È possibile prolungare il periodo di prova di un dipendente?

Non è vietato prolungare il periodo di prova, ma solo se la sua durata non supera le norme stabilite dalla legge.

Ad esempio, quando il periodo di prova di un dipendente è di un mese, ma trascorso questo periodo il datore di lavoro ha dubbi sulle qualità professionali del candidato, il periodo di prova può essere esteso a tre mesi o fino a sei mesi se si tratta della posizione di capo contabile o direttore di filiale.

È impossibile prolungare la durata del periodo di prova senza il consenso del dipendente. Pertanto, il compito del datore di lavoro è quello di motivare la sua decisione di prolungare la sperimentazione.

È necessario documentare gli errori del dipendente, il completamento prematuro dei compiti, la violazione disciplina del lavoro, allegare promemoria dirigenti, se presenti. I fatti documentati vengono consegnati al dipendente per la revisione contro la firma.

Se il candidato è d'accordo con le sue carenze nel lavoro, viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro per aumentare il periodo di prova.

Se un dipendente ritiene le pretese infondate e non accetta di prolungare il periodo di prova, il licenziamento è consentito sulla base di prove scritte inconfutabili.

Quali diritti e responsabilità ha un dipendente durante il periodo di prova?

I diritti e le responsabilità del dipendente testato non sono diversi dai diritti e dalle responsabilità degli altri dipendenti che lavorano nell'azienda.

Quali diritti ha un dipendente durante il periodo di prova:

ricevere salari, indennità per gli straordinari, bonus e altri pagamenti di incentivi;
Prendere congedo per malattia e ricevere pagamenti assicurativi durante il periodo di inabilità;
portare a proprie spese o per una futura vacanza. Tuttavia, il datore di lavoro può rifiutare legalmente il congedo se ciò non è in contrasto con l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, se un dipendente ha un figlio, il datore di lavoro è obbligato a concedergli ferie senza retribuzione fino a 5 giorni;
dimettersi entro propria iniziativa senza attendere il completamento del periodo di prova.

Responsabilità del dipendente:

rispettare i termini del contratto di lavoro;
osservare la disciplina del lavoro e degli incendi, i regolamenti interni;
Esegui le tue mansioni lavorative in base alle descrizioni del lavoro.

La procedura per licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova

Licenziamento di qualcuno che non ha completato il periodo di prova, istruzioni passo passo:

Passaggio 1. Preparare in anticipo una comunicazione scritta al dipendente indicando i motivi per cui è impossibile un'ulteriore cooperazione.

Queste ragioni devono essere documentate. Potrebbe trattarsi di un memorandum del manager, di un atto di inadempimento dei doveri lavorativi, di un atto di provvedimento disciplinare, reclami scritti dei clienti con cui lo specialista ha lavorato, verbali della riunione della commissione per determinare l'esito del periodo di prova, ecc.

Nell'avviso è inoltre indicata la data del previsto licenziamento e la data di redazione dell'atto. L'avviso è redatto in 2 copie per ciascuna parte.

Passaggio 2. Dare preavviso al dipendente entro e non oltre 3, e preferibilmente 4 giorni prima della fine del periodo di prova, o della data del licenziamento previsto, se la decisione di interrompere la collaborazione è stata presa molto prima della fine del periodo di prova.

Se ciò non viene fatto in tempo, il dipendente viene automaticamente considerato aver superato la prova.

Passaggio 3. Il dipendente legge l'avviso e firma per ricevuta, indicando la data. Se il lavoratore rifiuta di firmare la comunicazione, il datore di lavoro redige un verbale sottoscritto da almeno due testimoni.

Passaggio 4. Viene emesso un provvedimento di licenziamento. Nel libro di lavoro viene inserita una voce corrispondente all'articolo di licenziamento.

Passaggio 5. Il giorno del licenziamento, il dipendente riceve libro di lavoro, retribuzione per le giornate lavorate e compenso per vacanza non utilizzata(se disponibile).

Nei casi in cui lo specialista stesso decida di recedere dal rapporto di lavoro senza attendere la fine della prova, deve darne comunicazione al datore di lavoro con 3 giorni di anticipo. Allo stesso tempo, scrive una lettera di dimissioni di propria iniziativa e si dimette proprio in base a questo articolo.

Va notato che il licenziamento dei dipendenti che non hanno superato il periodo di prova equivale al licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, prima di rimuovere uno specialista dalla sua posizione, dovresti leggere l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ad esempio, non è possibile licenziare una donna incinta o una donna che alleva un bambino di età inferiore a tre anni. Se un dipendente è in ferie o temporaneamente inabile è vietato anche licenziarlo.

Chi ne trae beneficio?

Un periodo di prova è vantaggioso per entrambe le parti. Grazie a questo periodo il datore di lavoro potrà verificare la professionalità del candidato o avviare immediatamente la ricerca di un nuovo specialista.

E lo specialista, a sua volta, sarà felice nuovo lavoro o iniziare a cercare posti vacanti da altri datori di lavoro. Pertanto, né lo specialista né il datore di lavoro perderanno tempo alla ricerca di un nuovo candidato o di un altro lavoro.

Video - regole, procedura per stabilire e registrare un periodo di prova quando si assume un nuovo dipendente:

Discussione (19)

Nella nostra organizzazione, tutti i dipendenti sono accettati in un periodo di prova. In qualità di assistente del personale, ho avuto problemi a licenziare tali candidati. Soprattutto quando una persona scompare senza prendere in mano il suo quaderno di lavoro. Ci sono molte sfumature qui, l'importante è rispettare rigorosamente le scadenze per la presentazione dei documenti per il licenziamento. Ciò richiede un chiaro coordinamento delle azioni del manager e servizio del personale. Succede spesso quando i manager devono licenziare immediatamente una persona in libertà vigilata, ma secondo la legge tali azioni sono illegali. L'importante è redigere documenti in modo chiaro e competente fin dall'inizio del rapporto di lavoro, discutendo con la persona tutte le sfumature del suo contratto di lavoro.

Sì, anche il turnover del personale nella nostra azienda è elevato, ora la domanda nel mercato del lavoro è molte volte maggiore dell'offerta, quindi i manager vengono espulsi quanto più possono. Il fatto che i bonus non vengano concessi durante il periodo di prova è una questione separata. Anche se personalmente ho letto nel Regolamento sui bonus che tutti dovrebbero essere pagati, sia i nuovi dipendenti che i lavoratori part-time (sia interni che esterni)

Abbiamo stabilito un periodo di prova per il capo contabile della durata di 6 mesi. Lo stipendio è pieno, dopo il periodo di prova vengono aggiunti bonus allo stipendio. Quindi il contabile si è rivelato non qualificato, sebbene avesse una vasta esperienza. Ci siamo lasciati. E grazie al periodo di prova, è indolore. Penso che non tutte le posizioni ne abbiano bisogno, ma da qualche parte è ancora necessario. E non sempre la colpa è del datore di lavoro, a volte i dipendenti non soddisfano i requisiti.

Quando sono arrivato a lavorare dopo il college, mi è stato concesso un periodo di prova standard di 3 mesi con uno stipendio ridotto. E su questo non si potrebbero dire parole.

Abbiamo esperienza nella rimozione di un dipendente dal personale per un periodo di prova. In questo momento è stato ufficialmente installato agenzia di reclutamento, con cui collaboriamo Di solito è di 6 mesi. Poi ammissione in organico con periodo di prova di tre mesi. Pertanto, sia il dipendente che l'azienda hanno 9 mesi per vedere i risultati della cooperazione e prendere una decisione. Ciò è importante quando il risultato del lavoro di uno specialista è legato a progetti a lungo termine.

Spesso i datori di lavoro cadono nel trucco "per non rovinare il tuo lavoro, non fisseremo un periodo di prova", e poi si separeranno semplicemente dal dipendente che ha lavorato per un mese con un pagamento di 10mila rubli.

Dimmi cosa fare Mi hanno concesso un periodo di prova di 3 mesi, ma lavoro in azienda già da 5 mesi. Non so a chi rivolgermi e come risolvere in generale questo problema.

Una pratica abbastanza diffusa è quando il dipendente effettivamente assunto in periodo di prova viene iscritto con un contratto di lavoro a tempo determinato (2-3 mesi). Se il posto vacante è sufficientemente interessante per il dipendente, accetterà tali condizioni e accetterà che il contratto includa lavori per i quali è impossibile firmare un contratto a tempo indeterminato (non quelli che il dipendente effettivamente svolge). Ciò è, ovviamente, vantaggioso per il datore di lavoro: un dipendente inadatto viene licenziato senza formalità inutili.

Ho il mio impresa di costruzioni e quando si assumono dipendenti, sia ingegneri che operai, è previsto un periodo di prova grande valore. Durante questo periodo, scopri chi è capace di cosa. Molte persone si lamentano del fatto che i datori di lavoro licenziano i dipendenti alla fine del periodo di prova. Ma giudica tu stesso, una persona si è unita alla squadra, ha iniziato a lavorare fruttuosamente e poi è stata licenziata. Ciò non è vantaggioso per il datore di lavoro. Dopotutto, ci vogliono da uno e mezzo a due mesi perché un dipendente inizi a lavorare al 100%. E il rispetto del codice del lavoro è sulla coscienza del datore di lavoro. Pertanto, un periodo di prova è fondamentale.

Voglio commentare l'articolo dal punto di vista del datore di lavoro. Nel mio negozio lavorano cinque commessi, li ho assunti tutti con un periodo di prova di tre mesi. Durante l'attività del negozio due candidati non hanno superato il periodo di prova, mi sono separato da loro senza conflitti, perché la registrazione era chiara, le ragazze erano state avvertite.
Per me è importante non solo l'idoneità professionale, ma anche l'atteggiamento del candidato nel team. Ho pagato a tutti lo stesso stipendio, bonus anche, nessuno svantaggio dovuto al periodo di prova.
Ho rotto con una delle candidate letteralmente un mese dopo a causa di un vero e proprio furto, e se fosse stata assunta a tempo indeterminato sarebbe stato più difficile licenziarla, la ragazza avrebbe potuto lavorare per altri 15 giorni, assolutamente non volevo vederla.
Penso che non vi sia nulla di offensivo per il candidato nell'esercizio del periodo di prova. Credi alla mia esperienza, un imprenditore non si separerà mai da un dipendente intelligente, che sta ancora cercando.

Molto spesso, i datori di lavoro abusano delle norme del Codice del lavoro, che consentono loro di assumere lavoratori in periodo di prova. Non è un segreto che durante il periodo di prova lo stipendio sia di un ordine di grandezza inferiore a quello di coloro che lavorano a tempo indeterminato. contratto di lavoro. Di norma, si tratta di uno stipendio semplice, senza bonus e indennità. Sono molte le grandi imprese che assumono lavoratori con un periodo di prova di 3 mesi. Vengono pagati il salario minimo, quindi licenziati perché non hanno superato il test e ne vengono immediatamente assunti di nuovi. Questo è praticato su larga scala, le persone vengono assunte e licenziate a turni, ma legalmente tutto è chiaro, tutte queste persone presumibilmente non hanno superato il test al momento dell'assunzione. Pertanto, un fenomeno giuridico come il "periodo di prova" ha un significato ambiguo. Da un lato consente al datore di lavoro di selezionare per sé il personale migliore, dall'altro aumenta notevolmente la possibilità di arbitrarietà da parte del datore di lavoro. E se i colletti bianchi possono in qualche modo fare domanda per un lavoro, in quanto specialista altamente qualificato non è facile da trovare, quindi i colletti “blu”, e ancor di più quelli “neri”, si trovano in una posizione molto più svantaggiosa. Possono semplicemente essere licenziati in lotti dopo 3 mesi, senza spiegare nulla.

Nel lavoro in cui lavoro attualmente (come contabile), la questione del pagamento durante il periodo di prova è stata risolta come segue: ricevo solo uno stipendio e al suo completamento inizieranno a maturarmi un bonus. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro prevede che il bonus venga assegnato in base ai risultati del lavoro e alla decisione della direzione.

Ho molta esperienza di lavoro durante il periodo di prova, ma una volta non riuscivo a trovare un lavoro adatto a me, quindi ovunque durante il periodo di prova il mio stipendio era molto inferiore a quello dei dipendenti a tempo pieno o semplicemente salario minimo hanno pagato, si tratta di circa 4.500mila, e quando è arrivato il momento di formalizzarlo, hanno ritardato questo processo in ogni modo possibile, soprattutto i singoli imprenditori

Il periodo di prova ha lo status di una grande necessità al momento dell'assunzione! Come potrebbe essere altrimenti? Come capire se le qualità professionali di una persona sono adeguate e se sono confrontabili con i dati dichiarati? Questo è il motivo per cui sia il datore di lavoro sta cercando un potenziale dipendente sia il candidato sta cercando un potenziale lavoro. Se tutti sono contenti di tutto, la persona è ufficialmente registrata sotto il codice del lavoro con tutto ciò che ciò comporta. In caso contrario, la ricerca continua e non vi sono obblighi per la persona. Secondo me tutto è corretto e giusto!
La cosa principale è che entrambe le parti devono conoscere e rispettare le leggi sul lavoro. Perché a volte, a causa dell'ignoranza, una persona viene assunta e successivamente non viene assunta a causa di un lungo periodo di prova. Alla fine, quando sarà conveniente per il datore di lavoro sbarazzarsi di te, lo farà facilmente e senza violare i tuoi diritti. Quindi, ovviamente, è necessario monitorare la legalità delle azioni intraprese in azienda, questo sarà utile a tutti)))
È molto positivo che i diritti del soggetto del test siano uguali ai diritti di un dipendente a pieno titolo. Questa è, prima di tutto, una garanzia e una sorta di cura per una persona come unità socialmente significativa nel nostro Paese!

Ho dovuto lavorare in un'organizzazione in cui il datore di lavoro ha abbassato lo stipendio durante il periodo di prova. Questa è una chiara violazione. E questo accade spesso. Abbiamo avuto un periodo di prova di tre mesi; avremmo potuto essere cacciati di casa non molto tempo prima della fine del periodo di prova. A quanto pare stavano risparmiando sugli stipendi.
La domanda è: perché nessuno si rivolge all’ispettorato del lavoro?

Sono d'accordo con Yana. I datori di lavoro “esperti” spesso ricorrono al sistema di prova per motivi illegali. Studenti e giovani (senza esperienza lavorativa) di solito soffrono di aziende senza scrupoli. Accettano tutte le condizioni e non hanno familiarità con il TC. Impara dai tuoi errori molto velocemente! Ma spesso, non avendo ricevuto alcun compenso o risarcimento, non si rivolgono ai tribunali, il che è molto triste, perché ci sarebbero un ordine di grandezza in meno di ingannatori.
Secondo la legge, il periodo di prova non può superare i 6 mesi. E ai datori di lavoro piace sfruttare appieno questo periodo, se non per ingannare, almeno per tagliare i costi (sotto forma di salari).

Ho una vasta esperienza di lavoro in varie organizzazioni, grandi e non molto grandi, e non ho mai riscontrato il completo rispetto delle regole per il licenziamento di un dipendente che non ha completato il periodo di prova. Di solito questo processo è semplificato: il datore di lavoro avvisa oralmente il dipendente del mancato completamento del periodo di prova e il dipendente viene licenziato secondo a volontà.
IN ultimamente ci sono molte lamentele nei confronti dei datori di lavoro: assumono un dipendente per un posto di prova con uno stipendio inferiore, la persona lavora da un mese a tre, poi gli dicono che non ha superato il periodo di prova. Reclutano di nuovo i dipendenti e tutto va in cerchio. In questo modo l’azienda risparmia sui salari. Naturalmente ciò vale in misura maggiore per i lavoratori non qualificati.

Stabilire un periodo di prova quando si accettano nuovi dipendenti. Per quanti giorni controllare i dipendenti e come documentare la procedura, leggi l'articolo.

Da questo articolo imparerai

Che cos'è un periodo di prova?

La procedura per stabilire un periodo di prova è regolata dall'articolo 70 del Codice del lavoro. Specifica i diritti e gli obblighi delle parti. La condizione principale per stabilire un test è il consenso reciproco, come discusso nella prima parte dell'articolo. Di solito non ci sono difficoltà perché i candidati accettano le condizioni proposte dal datore di lavoro.

Non sempre esiste il diritto di controllare un dipendente. Categorie individuali persone Altrimenti è considerato come grave violazione legge. Si prega di tenere presente che un periodo di prova può essere stabilito solo in caso di lavoro a lungo termine - per un periodo superiore a due mesi (articolo 289 del Codice del lavoro).

Fai attenzione! Contare il periodo di prova nel periodo di lavoro effettivo, tenerne conto nel calcolo delle ferie, periodo assicurativo. Gli esperti di Sistema Personnel parlano di come calcolare l'anzianità di servizio.

Secondo le parti 1 e 2 dell'articolo 70 del Codice del lavoro, la condizione si riflette nel contratto. Se viene redatto un documento senza la clausola richiesta, il dipendente si considera automaticamente accettato senza verifica. Prepara attentamente il documento e controlla il testo per termini significativi.

Domanda dalla pratica

Nina Kovyazina risponde,
Vicedirettore del Dipartimento educazione medica E politica del personale nel settore sanitario del Ministero della Salute russo.

La clausola di prova non si applica a condizioni obbligatorie contratto di lavoro. Quando si redige un contratto di lavoro previo accordo tra le parti, è possibile scrivervi per verificare come il nuovo arrivato affronterà il lavoro (). In questo caso, la condizione di test ()...

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Periodo massimo di prova per un dipendente

La durata del controllo è limitata. Il periodo di prova massimo possibile è di 3 mesi per i dipendenti ordinari. Se un dipendente lavora su contratto a tempo determinato, che si conclude per un periodo da due a sei mesi, l'ispezione dura non più di due settimane (parte 6 dell'articolo 70 del codice del lavoro). Non hai il diritto quando tutte le condizioni sono concordate con il dipendente, poiché ciò è vietato dalla legislazione sul lavoro.

Sulla base del contratto, emettere un ordine di assunzione. Includilo con le date e con un elenco standard di dettagli:

nome dell'azienda;
dati personali dei dipendenti;
nome completo della posizione, unità strutturale;
carattere attività lavorativa;
tariffa tariffaria con maggiorazioni;
riferimento alla base - in questo caso, il contratto di lavoro;
firme del dirigente e del dipendente.

A volte la sequenza di preparazione dei documenti viene violata, quindi al dipendente è consentito svolgere compiti prima che l'organizzazione concluda un contratto con lui. In questo caso la legge non è violata, ma il contratto deve essere concluso entro tre giorni lavorativi dalla data di inizio dei lavori. Assicurare la condizione di verifica in un accordo separato. Se il contratto non prevede un periodo di prova, l'ammissione avviene normalmente.

Licenziamento per mancato assolvimento del periodo di prova

Affidare la valutazione delle prestazioni lavorative del nuovo arrivato al supervisore immediato, al mentore o alla commissione speciale. Se i risultati dell'osservazione indicano che una persona è qualificata per il lavoro, viene presa in considerazione e continua a lavorare. Non è necessario emettere ordini aggiuntivi o preparare altri documenti.

Se un dipendente non riesce a farcela e le sue competenze non soddisfano il livello stabilito, prendi la decisione di licenziarlo. Informare il dipendente entro e non oltre tre giorni prima della data di risoluzione del contratto di lavoro (articolo 71 del Codice del lavoro). Redigere l'avviso in due copie: consegnarne una al dipendente per la revisione e lasciare la seconda all'organizzazione.

Per evitare pretese, accuse licenziamento illegale, raccogliere un'ampia base documentaria. Saranno utili tutti i documenti che abbiano almeno qualche attinenza con il caso: relazioni, promemoria, reclami e commenti dei clienti, conclusioni e atti della commissione, relazioni, ecc. Indicare i motivi del licenziamento in modo chiaro e giuridicamente corretto.

Emettere un ordine per terminare il TD. Indicare risultati insoddisfacenti dei test come motivo del licenziamento (articolo 71 del Codice del lavoro). Non sei obbligato a pagare indennità di fine rapporto, coordinare la decisione sul licenziamento con il sindacato. L'ultimo giorno viene rilasciato un libro di lavoro, la retribuzione e l'indennità per le ferie non utilizzate. . Seguire le raccomandazioni, altrimenti il dipendente verrà considerato assunto a tempo indeterminato. Puoi risolvere il rapporto di lavoro con un dipendente che ha superato con successo la prova.

principi generali

Includere nei Regolamenti informazioni sulla progettazione, l'istituzione di un audit e le regole per la valutazione dei risultati delle prestazioni. Elencare le categorie di persone che non sono sottoposte alla prova iniziale. Allegare come allegati la modulistica standard: caratteristiche, notifiche, conclusione della commissione. Le norme locali approvate non devono contraddire la legislazione sul lavoro.

Riferimento: nella fase di elaborazione di una domanda di selezione del personale. Ma ciò non annulla la predisposizione del Regolamento.

Prima dell'assunzione durante il periodo di prova, familiarizzare il dipendente con il "Regolamento" dietro firma. Se una persona è d'accordo con i punti del regolamento, la probabilità di conflitto in caso di licenziamento è ridotta al minimo. I candidati che non sono soddisfatti della routine dell'organizzazione vengono eliminati. Ciò semplifica il processo di reclutamento di personale fedele.

Concludere un contratto di lavoro senza periodo di prova solo se si ha fiducia nel richiedente. Questo di solito viene praticato quando si selezionano specialisti rari che hanno una vasta esperienza e merito. In altri casi, prenditi del tempo per controllare. Seguire le regole per la preparazione dei documenti per evitare multe.

Per verificare l’idoneità del dipendente al lavoro assegnato, il datore di lavoro può inserire una clausola di prova nel contratto di lavoro. Durante la nostra consultazione vi informeremo sulla durata di tale processo e sulle persone per le quali non è possibile stabilire un periodo di prova.

Periodo di prova per l'assunzione

Il periodo di prova massimo previsto dal Codice del lavoro è di 6 mesi. Ma un test di tale durata non può essere stabilito per tutti i dipendenti, ma solo per i capi delle organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o di altri organi separati divisioni strutturali organizzazioni. In altri casi, il periodo di prova totale massimo per i lavoratori è di 3 mesi (parte 5 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È previsto un periodo di prova speciale per i dipendenti con i quali è concluso il contratto di lavoro per un periodo da 2 a 6 mesi. La durata massima del periodo di prova durante l'assunzione in questo caso è di 2 settimane (Parte 6, Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si tenga presente che se il contratto di lavoro non contiene una clausola di prova, si considera che il dipendente sia stato assunto senza prova.

Cosa accadrebbe se al dipendente fosse effettivamente consentito lavorare senza stipulare un contratto di lavoro? Ricordiamo che quando un dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre 3 giorni lavorativi (Parte 2 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è possibile includere una clausola di prova nel contratto di lavoro solo se le parti l'hanno formalizzata sotto forma di un accordo separato prima dell'inizio del lavoro (Parte 2 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente non desidera sottoporsi al periodo di prova richiesto dal datore di lavoro, il contratto di lavoro con tale dipendente non viene concluso.

Si prega di notare che anche con il consenso del dipendente, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova più lungo di quello consentito dal Codice del lavoro della Federazione Russa e leggi federali. D'altro canto, entro la durata massima del periodo di prova, il datore di lavoro può fissare qualsiasi periodo o rifiutarsi del tutto di sottoporre il dipendente al test.

Come viene calcolato il periodo di prova?

Il periodo di prova del dipendente viene calcolato a partire dalla data di inizio del lavoro e comprende solo i periodi durante i quali il dipendente ha effettivamente lavorato. Se il dipendente era assente dal lavoro (ad esempio, era in congedo per malattia o in ferie a proprie spese), il tempo specificato non viene conteggiato nel periodo di prova (Parte 7, Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, infatti, il periodo di prova è prolungato.

A chi non dovrebbe essere concesso un periodo di prova?

Il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova, in particolare, per le seguenti categorie di persone (parte 4 dell'articolo 70, parte 1 dell'articolo 207 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

donne incinte;
donne con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
persone invitate a lavorare in trasferimento da altro datore di lavoro;
persone che hanno ricevuto l'istruzione professionale secondaria o l'istruzione superiore in base alle loro qualifiche accreditamento statale programmi educativi e coloro che entrano nel lavoro per la prima volta nella loro specialità entro 1 anno dalla data di completamento della formazione;
persone che hanno completato con successo un apprendistato, previa conclusione di un contratto di lavoro con il datore di lavoro ai sensi del contratto con il quale hanno ricevuto la formazione;
persone di età inferiore ai 18 anni;
persone che stipulano un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi;
persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente.

Ricordiamo che un dipendente sottoposto a test è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, regolamenti locali del datore di lavoro (

Il periodo di prova è un'opportunità sia per il dipendente che per il datore di lavoro per valutare quanto siano adatti l'uno per l'altro. Tuttavia, i datori di lavoro, quando ordinano un test, spesso violano il Codice del lavoro della Federazione Russa. E ci sono datori di lavoro poco dignitosi che approfittano del periodo di prova per assumere lavoratori a stipendio ridotto. E poi, licenziando il dipendente precedente perché non ha completato il periodo di prova, assumono quello successivo.

La triste esperienza dei lavoratori ingannati dai loro datori di lavoro ha ricevuto ampia pubblicità. Di conseguenza, i cittadini preoccupati già al primo colloquio chiedono ai funzionari del personale: quanto pagano durante il periodo di prova e pagano affatto il periodo di prova in azienda?

È chiaro che è impossibile sapere con certezza come si comporterà il datore di lavoro dopo il periodo di adattamento per un nuovo dipendente. Ma come proteggere i tuoi diritti, combattere i datori di lavoro disonesti e a cosa prestare attenzione quando stipuli un contratto di lavoro con un periodo di prova: ne parleremo.

Situazione 1. Chi non dovrebbe sottoporsi al test

Il giovane specialista si è laureato all'istituto sei mesi fa. Ho già lavorato in passato, ma questa è la prima volta che trovo un lavoro nella specialità che ho acquisito. Gli viene concesso un periodo di prova. È legale?

Partiamo dal fatto che il test può essere ordinato solo di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Questo è fornito Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dove si dice: “Quando si conclude un contratto di lavoro, esso accordo partiti può essere previsto un esame del lavoratore per verificarne l'idoneità al lavoro assegnato. Cioè, senza il consenso del dipendente, non gli può essere assegnato un periodo di prova. Naturalmente, è improbabile che il richiedente possa avvalersi di questo diritto, molto probabilmente non verrà assunto se tenta di iniziare la sua carriera con tale disaccordo; Ma ci sono categorie di dipendenti per le quali tale periodo di prova non è consentito dalla legge, anche con il loro consenso. Non è prevista una prova di assunzione per:

donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
persone elette tramite concorso per ricoprire la posizione pertinente;
persone di età inferiore ai 18 anni;
persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore accreditati dallo stato istruzione professionale e coloro che entrano per la prima volta nel mondo del lavoro nella propria specialità entro un anno dalla data di conseguimento del titolo istituzione educativa;
persone elette a posizioni elettive per lavoro retribuito;
persone invitate a lavorare mediante trasferimento da altro datore di lavoro secondo quanto concordato tra i datori di lavoro;
persone che concludono un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Pertanto, nonostante il giovane specialista del nostro esempio abbia già lavorato, è illegale sottoporgli un test. E anche se avesse firmato un contratto contenente tale condizione, il datore di lavoro non può licenziarlo perché non ha superato il test.

Situazione 2. Contratto di lavoro con periodo di prova

Lo specialista ha trovato lavoro. Il datore di lavoro lo ha avvertito del periodo di prova. È stato firmato un contratto di lavoro. Ma non c'era una parola sullo scopo del test. Quali sono le conseguenze?

Qualora venga assegnato un periodo di prova, questo dovrà essere specificato nel contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'assenza di contratto di lavoro Questa condizione fa sì che il dipendente venga assunto senza uno specifico periodo di adattamento e valutazione. Anche se esiste un ordine di nomina di un processo, non sarà possibile licenziare un dipendente perché non ha superato il periodo di prova. E l'ispettore del lavoro o il tribunale, dopo aver confrontato l'ordine e il contratto, considereranno una violazione significativa l'assenza di una clausola corrispondente nel contratto. In questo caso, il tribunale riconoscerà sicuramente come non valida la nomina di un periodo di prova.

Situazione 3. Contratto di lavoro a tempo determinato per tutta la durata della prova

Al dipendente è stato offerto di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato per due mesi durante il periodo di prova. Dopo la sua scadenza, il contratto verrà concluso nuovamente a tempo indeterminato, oppure non verrà concluso se il dipendente non supererà la prova. È legale?

IN Articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa c'è scritto nero su bianco: “È vietato concludere contratti di lavoro a tempo determinato al fine di eludere la previsione dei diritti e delle garanzie previste per i dipendenti con i quali è concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato”. E rientra in questi casi la conclusione di un contratto a tempo determinato anziché il completamento del processo. Inoltre, il Plenum Corte Suprema La Federazione Russa, nella Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004, ha raccomandato ai tribunali di prestare particolare attenzione a questi punti. Pertanto, se un dipendente si rivolge al tribunale o all'ispettorato del lavoro con una denuncia in merito a tali azioni del datore di lavoro, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere riconosciuto come concluso per un periodo indeterminato.

Situazione 4. Durata del periodo

Un dipendente trova lavoro come contabile. Le è stato concesso un periodo di prova di 6 mesi. È legale?

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova non può superare i tre mesi. Fanno eccezione i capi delle organizzazioni e i loro supplenti, i capi contabili e i loro supplenti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni, per le quali il test è stabilito per un periodo non superiore a sei mesi. Ma nel nostro caso, una persona ottiene un lavoro come contabile e non come capo contabile o suo vice. Pertanto, la durata massima è un periodo di prova di 3 mesi. E se il contratto di lavoro è concluso per un periodo compreso tra 2 e 6 mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane. Quando si stipula un contratto di durata inferiore a 2 mesi, non è previsto alcun periodo di prova.

Durante il periodo di prova non si computano i giorni di temporanea inabilità al lavoro del lavoratore e gli altri periodi in cui egli era effettivamente assente dal lavoro. Cioè, se a un dipendente viene assegnato un periodo di prova di 2 mesi ed è stato malato per 2 settimane di questi due mesi, il periodo di prova viene prolungato di due settimane.

Situazione 5. Stipendio ridotto per il periodo di prova

Quando si assume un nuovo dipendente, il datore di lavoro gli comunica che verrà assunto per un periodo di prova di due mesi: lo stipendio sarà inferiore rispetto alla fine di questi due mesi. Queste condizioni sono legali?

Cosa dice il Codice del lavoro su quale dovrebbe essere lo stipendio durante il periodo di prova? E in generale il periodo di prova è retribuito? L'articolo 70 del Codice del lavoro recita: "Durante il periodo di prova, il dipendente è soggetto alle disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi e normative locali". Ogni organizzazione deve disporre di una tabella del personale che indichi tutti gli stipendi (aliquote tariffarie) per ciascuna posizione esistente in questa impresa. Pertanto, per il periodo di prova (Codice del lavoro della Federazione Russa), il pagamento non deve essere inferiore a quello indicato nella tabella del personale. Ciò significa che la situazione con salari sottostimati in questo caso è illegale.

Naturalmente il datore di lavoro può giustificare in altri modi la riduzione del salario durante il periodo di prova. Ad esempio, stabilire che dopo questo periodo avvenga la prima indicizzazione dei salari (il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce direttamente l'obbligo del datore di lavoro di indicizzare i salari dei dipendenti) o trasferire il dipendente in un'altra posizione nella tabella del personale. Infine, puoi semplicemente aumentargli lo stipendio senza subordinarlo al superamento del periodo di prova (per le posizioni “una tantum” presenti nella tabella del personale in un unico esemplare).

Puoi contestare la riduzione dello stipendio per il periodo di adattamento solo se sei bianco. Oppure la condizione per una riduzione dello stipendio è specificata nel contratto di lavoro. Se questa condizione non è specificata nel contratto e parte dello stipendio era nero, è difficile dimostrare che questo denaro ti sia stato pagato. Tuttavia, un tentativo di contestare una riduzione dello stipendio assegnato nei primi due o tre mesi di lavoro è relativamente realistico nelle nostre condizioni solo per i lavoratori che non vogliono restare in un determinato posto di lavoro.

E ancora un punto: in un contratto di lavoro, lo stipendio non può essere determinato dalla dicitura "secondo la tabella del personale". IN Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa si dice che i termini della retribuzione (compresa l'entità della tariffa o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi) sono obbligatori per l'inclusione nel contratto di lavoro. Cioè, deve includere uno dei due aliquota tariffaria, o stipendio, così come altri pagamenti.

6. Risultati dei test e loro conseguenze

Il nuovo dipendente ha ottenuto un lavoro con un periodo di prova. Al termine del test, il datore di lavoro non lo ha informato dei risultati del test e il dipendente ha continuato a lavorare. Sono passate due settimane. Inaspettatamente, il datore di lavoro ha annunciato che il dipendente non aveva superato il test e di conseguenza sarebbe stato licenziato. Il datore di lavoro ha violato la legge con le sue azioni?

In questa situazione, il datore di lavoro ha commesso due errori contemporaneamente. In primo luogo, se il periodo di prova è scaduto e il dipendente continua a lavorare, si ritiene che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto di lavoro è consentita solo in via generale ( Arte. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa). In secondo luogo, ai sensi dello stesso articolo, se il datore di lavoro non è soddisfatto dei risultati del test, ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente prima della scadenza del periodo di valutazione del dipendente. Ma allo stesso tempo, deve avvisare per iscritto il dipendente con tre giorni di anticipo, indicando i motivi che sono serviti come base per riconoscere che non ha superato il test.

Quindi, in questo caso, il datore di lavoro non ha dato al dipendente un preavviso scritto di tre giorni, motivato, che non aveva superato la prova. E solo dopo due settimane, quando la persona ha continuato a lavorare, ha annunciato verbalmente la decisione di licenziarlo. Sulla base di tutto quanto sopra, è inaccettabile licenziare un dipendente perché non ha superato il test.

A proposito, il Codice del lavoro della Federazione Russa si riserva il diritto del dipendente di ricorrere in tribunale contro la decisione del datore di lavoro in caso di risultato insoddisfacente del test. E in questo caso viene prestata particolare attenzione alla formulazione dei motivi per cui il dipendente non era soddisfatto del datore di lavoro. In questo caso, tutte le dichiarazioni del datore di lavoro devono essere supportate da prove pertinenti. La Corte criticherà le formulazioni dubbie e vaghe.

Se durante il periodo di prova il lavoratore stesso giunge alla conclusione che il lavoro offertogli non è adatto a lui, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro tre giorni prima .

Attenzione: non in due settimane, come nel caso di un normale licenziamento volontario, ma in soli tre giorni.

Quindi, abbiamo esaminato le situazioni più comuni della vita. Ripetiamo le regole più importanti.

Risultati

Elenchiamo ancora una volta i punti a cui vale la pena prestare attenzione:

Esistono categorie di dipendenti per le quali non è previsto alcun periodo di prova (PT).
Se l'IP non è incluso nel contratto, significa che il dipendente, dal punto di vista della legge, è stato assunto senza IP.
La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di IP è vietata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'IP non deve superare i tre mesi. Le uniche eccezioni sono i dirigenti e i capi contabili. Per loro l'IP massimo è di 6 mesi.
Quando si conclude un contratto di lavoro da 2 a 6 mesi, il PI non deve superare le due settimane. E se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato della durata inferiore a 2 mesi, la proprietà intellettuale non è affatto prevista in un contratto di lavoro a tempo determinato.
Lo stipendio per l'IP non deve essere inferiore allo stipendio esistente nella tabella del personale per una posizione specifica.
Se il dipendente non supera l'IP, il datore di lavoro è tenuto a comunicargli la sua decisione per iscritto tre giorni prima, indicandone i motivi.
Se l'IS è terminato e il dipendente continua a lavorare, si considera che abbia completato con successo l'IS.
Se durante il periodo di lavoro un dipendente decide che questa posizione non è adatta a lui e decide di lasciare il lavoro, è tenuto a notificare la sua decisione al datore di lavoro tre giorni prima del licenziamento.

Ricorda che stabilità e affidabilità sono solitamente il luogo in cui il datore di lavoro rispetta la legge. Se ottieni un lavoro in cui inizialmente ti viene chiesto di agire illegalmente, sii preparato al fatto che in caso di disaccordo sarà molto più difficile difendere i tuoi diritti.