Riduzione del personale esterno part-time per riduzione del personale. Caratteristiche e procedura di licenziamento dei lavoratori a tempo parziale

Nella pratica non è affatto semplice rispettare la procedura di riduzione, soprattutto quando le prescrizioni legali non sono formulate con sufficiente precisione. Nel frattempo, il licenziamento può essere considerato illegale se il datore di lavoro consente la minima deviazione dalla procedura stabilita...
La questione del licenziamento dei lavoratori a tempo parziale è piuttosto problematica.
Ad esempio, un’azienda impiega lavoratori a tempo parziale con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire ai dipendenti che vengono licenziati posti di lavoro occupati da dipendenti a tempo parziale?
Il datore di lavoro non ha tale obbligo in quanto la posizione per la quale è stato concluso il contratto contratto di lavoro part-time, non è gratuito.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non definisce il concetto di posto vacante. La pratica giudiziaria riconosce come tale una posizione per la quale non è stato concluso alcun contratto di lavoro. Una posizione occupata da un dipendente a tempo parziale non può essere considerata vacante.

Allo stesso tempo, la legge ti consente di risolvere un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato con un lavoratore part-time se assumi un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto, ma non l’obbligo, di offrire posti di lavoro a tempo parziale ai dipendenti licenziati. Inoltre, anche se il dipendente licenziato ha chiesto un lavoro a tempo parziale come lavoro principale.

Quali posizioni possono essere offerte a un lavoratore part-time?

Il datore di lavoro deve offrire al lavoratore a tempo parziale posti vacanti adeguati alle qualifiche del dipendente, ma che non siano lavoro a tempo parziale. Durante tutto il periodo delle misure di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto ad offrire al dipendente licenziato vacante e non controindicato per motivi di salute:
– posizioni o lavori corrispondenti alle qualifiche del dipendente;
– posizioni inferiori o lavori meno retribuiti.

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle garanzie e alle indennità previste in caso di licenziamento integrale. Pertanto, il datore di lavoro deve offrire loro per iscritto e contro firma tutti i posti vacanti disponibili sul territorio, anche se non si tratta di lavoro a tempo parziale. In caso contrario, i diritti del dipendente verranno violati.

Offerta di lavoro

La legge non stabilisce il momento in cui è necessario inviare la comunicazione della disponibilità di posti vacanti per riduzione del personale. In pratica, al dipendente viene offerto un altro posto di lavoro disponibile almeno tre volte durante il periodo di preavviso del licenziamento: all'atto della notifica del licenziamento, un mese dopo e prima del giorno del licenziamento. La comunicazione deve essere redatta in qualsiasi forma scritta e consegnata personalmente al lavoratore contro firma.

Per i lavoratori a tempo parziale ci sono restrizioni sull'orario di lavoro, poiché hanno un luogo di lavoro principale. A questo proposito, la notifica dovrà indicare non solo il nome dei posti proposti, la retribuzione per ciascuno di essi, ma anche la modalità e la natura dell'incarico.

Pagamento del TFR al lavoratore part-time in cassa integrazione

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale quando la posizione principale viene ridotta
Il dipendente ricopre la posizione principale su base part-time interna. Il datore di lavoro intende eliminare questa posizione. Cosa fare in questo caso?

In primo luogo, è necessario garantire che venga seguita la procedura stabilita per il licenziamento da questa posizione a causa di riduzione del personale.
In secondo luogo, con il consenso del dipendente, formalizzare la sua transizione dal lavoro a tempo parziale al lavoro principale. Per fare ciò, è necessario licenziare il dipendente dal suo lavoro a tempo parziale (previo accordo delle parti o mediante a volontà) e successivamente assumerlo per il lavoro principale.

Molti avvocati ritengono che il lavoro part-time possa diventare la via principale per concludere accordo aggiuntivo sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro. Tuttavia, questa opzione sembra rischiosa. La procedura per l'iscrizione nel libro di lavoro relativa al trasferimento da un lavoro part-time al lavoro principale non è regolata dalle norme ed è soggetta a violazioni.
Ingresso controverso libro di lavoro potrebbe portare a disaccordi con l'FSS russo. Contato in conto periodo assicurativo le iscrizioni devono essere conformi alla legislazione sul lavoro in vigore il giorno in cui sono state inserite nel libro di lavoro (clausola 24 del Regolamento, approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 6 febbraio 2007 n. 91).

Notifica al servizio per l'impiego del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Il datore di lavoro è tenuto a notificare al servizio per l'impiego secondo la procedura generalmente stabilita l'imminente licenziamento dei lavoratori a tempo parziale a causa della riduzione del personale. Sono pienamente rispettati tutti i requisiti della legislazione del lavoro riguardanti le procedure di riduzione del personale in relazione ai lavoratori a tempo parziale.
Il datore di lavoro deve inviare per iscritto ai servizi per l'impiego le informazioni relative ai dipendenti licenziati al più tardi due mesi prima. Se la riduzione può comportare licenziamenti di massa, la comunicazione dovrà essere inviata almeno tre mesi prima dell'inizio delle relative attività. In caso contrario, l'organizzazione potrebbe essere multata da 3.000 a 5.000 rubli.

Lavoro come lavoratrice esterna part-time e ho un lavoro principale. La mia posizione part-time verrà ridotta tra due mesi. Consegnandomi un avviso di licenziamento, lo specialista delle risorse umane mi ha detto che se fossi stato licenziato non avrei avuto diritto ad alcun pagamento, poiché avevo posto permanente lavoro. Perché indennità di fine rapporto un dipendente a tempo parziale non ha diritto ad un dipendente a tempo parziale quando il personale viene ridotto, non sono forse lo stesso dipendente degli altri?

Per l'importo della retribuzione media mensile in caso di riduzione del numero o del personale retribuito come gli altri dipendenti. È possibile che lo specialista delle risorse umane intendesse mantenere lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro. Ma questa domanda inoltre non ha una risposta chiara e dipende dalla situazione specifica, quindi ci torneremo più tardi.

Ai sensi della parte 2 dell'art. 287 Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che lavorano a tempo parziale sono soggette a tutte le garanzie e compensi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto collettivo, altra regolamentazione atti giuridici, contenente norme sulla legislazione del lavoro. Non si applicano solo le garanzie e le indennità relative al lavoro nell'estremo nord e nelle aree equivalenti, nonché quelle relative all'ottenimento dell'istruzione. Tali garanzie e compensi sono forniti solo presso il luogo principale di lavoro, come evidenziato dalla Parte 1 dell'Art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parte 1 art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'importo dell'indennità di fine rapporto pagata a un dipendente in caso di licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del personale o dell'organico dell'organizzazione. L'articolo in questione stabilisce esattamente l'importo del TFR; non sono previsti vincoli per la corresponsione.

L'indennità di fine rapporto a un lavoratore a tempo parziale viene pagata in altri casi (parte 3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• rifiuto del dipendente di trasferirsi ad altra mansione, a lui necessaria secondo il certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite leggi federali e altri atti normativi Federazione Russa o la mancanza di lavoro pertinente da parte del datore di lavoro;
• chiamata del dipendente a servizio militare ovvero inviandolo ad un servizio civile alternativo in sua sostituzione;
• reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto tale lavoro;
• il rifiuto del lavoratore di essere trasferito per lavorare in altra sede insieme al datore di lavoro;
• riconoscimento del dipendente come completamente incapace di lavorare in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;
• il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.

Pertanto, l'indennità di fine rapporto a un lavoratore a tempo parziale viene pagata nei casi stabiliti legislazione del lavoro, in via generale. E non fa eccezione.

Torniamo al mantenimento della retribuzione mensile media del dipendente per il periodo di impiego. È impossibile affermare inequivocabilmente che non viene trattenuto dal lavoratore a tempo parziale. È necessario assicurarsi che il lavoratore part-time abbia un lavoro. È possibile che lasci il suo lavoro principale e diventi disoccupato al momento del licenziamento, pertanto occorre fornirgli garanzie per il periodo di impiego;

Diversi articoli del Codice del lavoro sono dedicati alla procedura di riduzione del personale, garanzie e pagamenti per i dipendenti che rientrano nella “ottimizzazione” del personale. È sbagliato pensare che si applichino solo ai lavoratori essenziali. Nel pieno rispetto dei requisiti del Codice del lavoro, è prevista anche una riduzione lavoratore esterno a tempo parziale.

Il lavoro part-time dal punto di vista della legge

Prima di considerare come avviene la riduzione dei lavoratori part-time per riduzione del personale, è necessario chiarire chi si intende per essi. Si tratta di lavoratori che hanno l'opportunità e il desiderio, oltre al lavoro principale e nel tempo libero, di lavorare in un altro posto. Può essere all'interno della stessa azienda in cui si svolge il lavoro principale ( lavoro part-time interno), o in un'azienda completamente diversa ( lavoro part-time esterno). In ogni caso con il lavoratore a tempo parziale viene concluso un contratto di lavoro separato. La definizione di questi termini è data nell'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa viene garantito ai lavoratori part-time esterni in caso di licenziamento?

L'intero capitolo 44 è dedicato all'istituzione del lavoro a tempo parziale nel Codice del lavoro, poiché presenta caratteristiche in termini di registrazione del dipendente, pagamento del suo lavoro e calcolo del tempo lavorato. Tuttavia, per quanto riguarda le garanzie previste per i dipendenti principali, il codice precisa quanto segue (articolo 287): esse si applicano quasi interamente ai dipendenti che lavorano a tempo parziale nelle aziende. Fanno eccezione due preferenze previste solo per la sede di lavoro principale:

• garanzie/indennizzi per i cittadini che lavorano nelle difficili condizioni dell'estremo Nord (e aree simili);
• garanzie/compensi previsti per i dipendenti che conciliano lavoro e istruzione.

Ciò significa che la riduzione dei dipendenti part-time esterni dovuta alla riduzione del personale (così come quelli interni) viene effettuata secondo le regole standard stabilite dal Codice del lavoro. Come il dipendente principale, in caso di licenziamento ai sensi del comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di contare sulle seguenti garanzie:

• la direzione deve avvisare per iscritto il subordinato 2 mesi prima dell'imminente licenziamento (articolo 180 del Codice del lavoro);
• gli devono essere offerti posti vacanti disponibili se sono disponibili nell'organizzazione e le sue qualifiche e il suo stato di salute gli consentono di ricoprirli (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• Non è consentito il licenziamento del lavoratore a tempo parziale se è in malattia o in ferie;
• se la lavoratrice a tempo parziale è una donna incinta, non può essere licenziata fino al rientro dal congedo di maternità (articolo 261 del Codice del Lavoro).

Inoltre, i lavoratori a tempo parziale sono soggetti all'articolo 179 del Codice del lavoro - sul diritto preferenziale di alcune categorie di lavoratori di evitare i licenziamenti. E il lavoro part-time in sé non è un motivo in più per rientrarvi.

Indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di un lavoratore part-time

L'indennità di fine rapporto ai lavoratori esterni a tempo parziale viene pagata sulla base dell'articolo 178 del Codice del lavoro - in caso di licenziamento, il lavoratore a tempo parziale riceve da questo datore di lavoro un pagamento aggiuntivo pari alla sua retribuzione mensile. Ma se un lavoratore part-time licenziato continua a svolgere la sua occupazione principale, non può contare sul mantenimento della retribuzione media dovuta per il periodo di impiego.

Si tratta di pagamenti che, secondo l'art. Codice del lavoro, un dipendente licenziato per riduzione ha diritto a ricevere 2 mesi dopo aver perso il lavoro (inclusa l'indennità di fine rapporto), se non è riuscito a trovarne uno nuovo. Nel caso in cui si sia iscritto tempestivamente al servizio per l'impiego e anche loro non siano stati in grado di aiutarlo, il periodo per ricevere l'indennità di fine rapporto viene prorogato di un altro 1 mese.

Tuttavia, il licenziamento di un dipendente a tempo parziale di solito non implica la completa privazione dei suoi mezzi di sussistenza, poiché mantiene ancora il suo lavoro principale. attività lavorativa che genera un certo reddito. E tale sostegno materiale viene fornito per mitigare i periodi in cui un cittadino licenziato perde l’opportunità di guadagnarsi da vivere in modo indipendente mentre cerca lavoro.

La riduzione di un dipendente interno a tempo parziale a causa di licenziamento implica regole simili per quanto riguarda il trattamento di fine rapporto. Solo se lo stesso datore di lavoro risolve contemporaneamente entrambi i contratti di lavoro con lui (part-time e principale), e uno di essi è dovuto alla riduzione del personale, il dipendente potrà richiedere i pagamenti entro 2-3 mesi dal licenziamento.

Un dipendente a tempo parziale è un dipendente a tempo parziale che svolge regolarmente mansioni aggiuntive nel tempo libero rispetto al suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale può essere interno (sia il lavoro principale che quello aggiuntivo sono nella stessa impresa) o esterno (il lavoro principale è in un'impresa e quello aggiuntivo in un'altra). Secondo la legge, i cittadini possono avere tutto il lavoro aggiuntivo che desiderano (con un limite di tempo ragionevole, ovviamente). E, cosa più importante, il lavoro part-time deve essere formalizzato quanto il lavoro principale. Questo articolo parlerà di come licenziare un dipendente part-time, come farlo correttamente e quali sfumature devono essere prese in considerazione.

Assumere e licenziare un lavoratore a tempo parziale

La cosa più importante che un datore di lavoro deve ricordare: un lavoratore a tempo parziale è lo stesso dipendente di tutti gli altri, quindi la sua assunzione e il suo licenziamento avvengono in principi generali. Registrazione di un lavoratore a tempo parziale per posto di lavoro si svolge in più fasi:

• viene scritta una dichiarazione corrispondente;
• le parti firmano un contratto di lavoro;
• sulla base di un contratto di lavoro, viene emesso un ordine o un'istruzione per l'impresa sull'assunzione di lavoro a tempo parziale.

Il lavoratore part-time esterno deve inoltre fornire al dipartimento Risorse umane (o al capo dell'impresa, se si tratta di una piccola organizzazione) il passaporto e, se necessario, i documenti formativi. Il lavoratore part-time interno dispone già del pacchetto necessario presso l'azienda. Non sono richiesti estratti o copie del libro di lavoro quando si fa domanda per un lavoro.

Tra tutto quanto sopra, particolare attenzione dovrebbe essere prestata al contratto di lavoro, poiché è quello che influenza il licenziamento dal lavoro a tempo parziale. Altrimenti, la procedura per licenziare un lavoratore a tempo parziale (interno o esterno) e i dipendenti principali è la stessa.

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo parziale viene redatto esattamente allo stesso modo di quello regolare. Potrebbe essere:

• urgente, cioè agire prima data specifica o fino alla fine/inizio di determinati eventi (ad esempio, prima che un dipendente ritorni al lavoro o alla fine di lavori di riparazione integralmente);
• illimitato - cioè senza specificare scadenze (valido ininterrottamente, fino a quando il dipendente non decide di licenziare rapporti di lavoro con il datore di lavoro).

È la durata del contratto di lavoro che incide sul licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. Esaminiamo queste domande in modo più dettagliato.

Motivi di licenziamento

Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale (interno o esterno), così come dei dipendenti principali, avviene in via generale. Secondo la legge, i dipendenti in congedo per malattia, ferie, maternità o per la cura dei figli non possono essere licenziati. La data di licenziamento del dipendente non può essere anteriore alla data del suo ritorno dalle ferie o alla fine del suo congedo per malattia.

Contratto a tempo determinato

Se è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente può essere licenziato solo alla scadenza del termine e non prima (non si considerano al momento i casi in cui si verifica una violazione disciplina del lavoro o la completa liquidazione dell’impresa).

Contratto a tempo indeterminato

Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore a tempo parziale se al suo posto viene trovato un dipendente principale. In questo caso la comunicazione di licenziamento viene inviata per iscritto entro e non oltre due settimane prima della data prevista. In questo caso, il dipendente può avere tempo per dimettersi dalla sede principale di lavoro, quindi l'attività a tempo parziale sarà considerata principale - anche con lavoro a tempo parziale - e il licenziamento del lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro in relazione all'assunzione del dipendente principale non possono più essere eseguite.

Procedura di licenziamento

Poiché un lavoratore part-time è un dipendente a pieno titolo come tutti gli altri, può essere licenziato:

• su tua richiesta;
• previo accordo delle parti;
• su iniziativa del datore di lavoro (per ridurre o cambiare personale).

Nei primi due casi, tutto è abbastanza semplice: viene scritta una domanda di licenziamento a tempo parziale, viene redatto un ordine o un ordine per l'impresa e, se necessario, viene inserita una registrazione corrispondente nel libro di lavoro - nel caso che c'era una nota riguardante l'assunzione per un lavoro part-time. Tali registri sono conservati presso il luogo di lavoro principale sulla base dei documenti pertinenti.

Su tua richiesta

Il licenziamento di un dipendente a tempo parziale su sua richiesta avviene allo stesso modo del dipendente principale: viene scritta una dichiarazione, viene preparato un ordine per l'impresa, il dipendente lavora per le due settimane richieste. È obbligatorio lavorare a tempo parziale, a meno che, ovviamente, il dipendente non abbia concordato con il datore di lavoro di ridurre il periodo di lavoro o di annullarlo del tutto.

La data del licenziamento non può cadere in un giorno festivo o libero, anche se la persona ha lavorato in quel giorno - dopotutto, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento finale e formalizzare documenti necessari ed è improbabile che i dipartimenti contabilità e risorse umane lavorino nei giorni liberi.

Licenziamento di un dipendente a tempo parziale

Anche la riduzione del lavoratore a tempo parziale (esterno o interno) avviene in maniera generale. Due mesi prima del previsto licenziamento, il dipendente viene informato di ciò, viene emesso un ordine per apportare modifiche alla struttura dell'impresa e tavolo del personale(sulle riduzioni del personale). Durante questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a offrire altri posti vacanti. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro possono essere meno remunerative, essere meno interessanti e richiedere qualifiche inferiori: spesso i datori di lavoro adottano specificamente tali misure se per qualche motivo necessitano di una riduzione.

Se un dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, viene licenziato per riduzione del personale. In questo caso, l'indennità di fine rapporto deve essere pagata nella misura della media mensile salari e tali pagamenti vengono trattenuti dal dipendente per un massimo di due mesi, se durante questo periodo non riesce a trovare lavoro.

Quando si licenzia un lavoratore a tempo parziale, bisogna anche tenere conto del fatto che è impossibile licenziare le donne incinte, i coadiuvanti familiari che sono gli unici capofamiglia, i lavoratori sindacali (se il lavoro a tempo parziale è legato ad attività sindacali), nonché altre categorie di lavoratori elencate nella normativa.

Ordine di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Quando un lavoratore a tempo parziale viene licenziato, viene emesso un ordine per l'impresa. Un'ordinanza di licenziamento a tempo parziale è redatta nel modulo T8-a. Questo documento deve contenere:

• cognome, nome e patronimico del dipendente;
• titolo professionale;
• numero del personale;
• data del licenziamento;
• motivi di licenziamento e l'articolo corrispondente del Codice del lavoro;
• informazioni sul pagamento di indennità o detrazioni;
• firma del capo dell'impresa;
• firma del lavoratore a tempo parziale attestante la presa visione dell'ordinanza.

Un ordine di licenziamento di un lavoratore part-time interno non è diverso da un ordine di licenziamento di uno esterno: queste caratteristiche non sono registrate nel documento.

Compensazione delle ferie

Prima di licenziare un dipendente interno a tempo parziale, è necessario calcolare l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati o le detrazioni per i giorni di ferie sovrautilizzati. Poiché le ferie del lavoratore a tempo parziale devono coincidere con le ferie presso la sede di lavoro principale, egli potrebbe benissimo usufruire in anticipo dei giorni di ferie dal suo lavoro a tempo parziale, per cui in caso di licenziamento dovrà essere trattenuto l'importo adeguato. Un dipendente non può prendere un congedo da un lavoro part-time durante il suo congedo principale: in questo caso i giorni non utilizzati vengono compensati.

La riduzione dei lavoratori a tempo parziale a causa della riduzione del personale crea difficoltà a molti datori di lavoro e i dipendenti sono interessati alla domanda su quali diritti hanno e c'è la possibilità che il loro contratto non venga risolto?

Cosa dice la legge?

Secondo l'articolo 287 del Codice del lavoro (LC RF), ai subordinati che lavorano a tempo parziale vengono fornite le stesse garanzie e retribuzioni dei dipendenti principali. Le uniche eccezioni sono i seguenti gruppi:

• persone che lavorano e studiano;
• residenti dell'estremo nord.

Ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento a causa di una diminuzione del numero dei dipendenti, il direttore deve innanzitutto trattenere le persone con elevata produttività e qualificazione, nonché quelle con cui non hanno il diritto di recedere dal contratto (se la persona è in ferie, si alleva un figlio, e così via). Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale in questo caso è consentito e non è contrario alla legge. Ma secondo la parte 1 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager non è esonerato dall'obbligo di offrire alla persona un altro posto nell'azienda e di provvedere a tutti i pagamenti dovuti.

Per riferimento! Se un subordinato non lavora a tempo pieno, ma è incluso nel gruppo delle categorie preferenziali di lavoratori, anche lui non ha il diritto di risolvere il contratto con lui.

Procedura di risoluzione del contratto

Il dirigente non è esonerato dall'obbligo di avvisare un subordinato che ricopre più incarichi dell'imminente riduzione del personale. Questo deve essere fatto secondo le modalità standard, almeno 2 mesi prima dell'emissione dell'ordine.

La procedura per licenziare i lavoratori part-time per riduzione del personale:

1. Comunicare al lavoratore, previa firma, l'intenzione di licenziarlo.
2. Offrire tutti i posti vacanti disponibili adatti alla salute.
3. Se il dipendente non è d'accordo, informalo che non ci sono altri posti.
4. IN data specificata Viene emessa l'ordinanza di risoluzione del contratto.

Se il manager ha violato i diritti di un subordinato - non ha avvertito in anticipo dell'imminente riduzione del personale, non ha offerto un altro posto vacante, allora qualsiasi dipendente ha il diritto di citare in giudizio il direttore o contattare l'ispettorato del lavoro.

Importante! Come nel caso dei subordinati regolari, un dipendente a tempo parziale può prendere un congedo prima di rescindere il contratto.

Se un subordinato combina posizioni in un'impresa e il capo deve licenziarlo da un'altra impresa, il datore di lavoro non è obbligato a offrire un altro posto vacante, poiché il dipendente mantiene la posizione nel luogo di lavoro principale.

Licenziamento di un lavoratore part-time interno

Il lavoro part-time interno lo è lavoro extra, che viene eseguito da una persona in un'organizzazione. Quando si rescinde un contratto con questo gruppo di lavoratori, ci sono alcune sfumature.

Se, quando un lavoratore part-time interno viene licenziato, viene licenziato dalla sua posizione principale, allora, ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo in cui lavora inoltre può diventare quello principale, a meno che il direttore decide di assumere un altro dipendente per questa posizione, per il quale la posizione diventerà quella principale.

Quando un dipendente viene licenziato da un lavoro non primario, ha diritto solo al trattamento di fine rapporto. Tutti gli altri pagamenti dovuti per la riduzione del personale non verranno pagati a norma di legge.

Licenziamento di un dipendente esterno a tempo parziale

La procedura generale per la risoluzione del contratto per riduzione dell'organico o per la soppressione di un dipartimento per un lavoratore esterno a tempo parziale rimane la stessa prevista per i dipendenti ordinari.

Tuttavia, ci sono delle peculiarità in termini di calcolo del risarcimento. Se una persona ha lasciato il suo lavoro principale in un'altra organizzazione prima dell'eliminazione della posizione aggiuntiva, ha diritto a tutte le indennità pagate in caso di licenziamento a causa della riduzione del personale. Quando un lavoratore esterno a tempo parziale viene licenziato da una posizione in cui lavora a tempo parziale mentre svolge un altro lavoro, ha diritto solo al trattamento di fine rapporto.

Avviso di risoluzione del contratto

I dipendenti interni ed esterni a tempo parziale devono prendere conoscenza del presente documento al momento della firma. Se il dipendente si rifiuta di farlo, il documento può essere inviato per posta.

Notifica del campione.

Prima di avviare la procedura di risoluzione di un contratto con un dipendente che cumula più posizioni, il datore di lavoro deve comunicare le proprie intenzioni al centro per l'impiego.

Pagamenti autorizzati

L'indennità di fine rapporto deve essere corrisposta a tutti i licenziati, indipendentemente dal loro impiego presso l'impresa. Oltre a ciò, la legge prevede altri compensi per i subordinati.

Elenco dei pagamenti:

• stipendio residuo;
• indennità per ferie non godute;
• compenso per i primi 2 mesi dal momento della partenza (se un subordinato è stato licenziato dalla sua posizione principale, si è iscritto alla borsa del lavoro e non ha trovato lavoro);
• compenso per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro.

Il lavoratore a tempo parziale, secondo la normativa vigente, ha diritto alle stesse ferie del lavoratore principale. Se non ha approfittato del suo diritto al riposo prima, i giorni non reclamati dovrebbero essere compensati al momento del licenziamento dall'organizzazione.

Un dipendente che lascia anticipatamente non può ricevere un'indennità per le ferie prima della scadenza ufficiale della riorganizzazione se combina una posizione principale e una aggiuntiva nella stessa impresa. L'erogazione del compenso per la risoluzione anticipata del contratto, nonché dell'indennità per il periodo di rapporto di lavoro, può avvenire solo in caso di uscita per cassa integrazione di un lavoratore part-time esterno.