Licenziamento di massa dei lavoratori: criteri e altre caratteristiche. Come organizzare correttamente un licenziamento di massa dei lavoratori

Massiccia riduzione del personale: quante persone? È determinato dal rapporto tra il numero di dipendenti licenziati e il numero totale dell'impresa.

Quali sono i criteri?

I criteri per il licenziamento collettivo sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 n. 99(come modificato nel 2014) “Sull’organizzazione del lavoro per promuovere l’occupazione in condizioni di licenziamento di massa”. Se per l'impresa non vengono adottati altri criteri settoriali o regionali, vengono presi come base:

1. Liquidazione completa di un'impresa, indipendentemente dalla sua proprietà, con 15 o più dipendenti.
2. Riduzione del numero dei dipendenti dell'organizzazione nelle seguenti quantità:
   • 50 o più nel periodo 30 giorni di calendario;
   • 200 o più entro un periodo di 60 giorni di calendario;
   • 500 o più entro un periodo di 90 giorni di calendario.
3. Il numero di licenziamenti è pari all'1% del numero totale dei dipendenti entro 30 giorni di calendario in un'area che non conta più di 5mila posti di lavoro.

Motivi della riduzione

Si verifica crisi economiche V Economia russa, errori nella strategia di gestione aziendale e lo sviluppo di nuove tecnologie sono le ragioni che portano ad una massiccia riduzione del personale o addirittura alla sua completa eliminazione. I motivi principali includono:

• fallimento di un'impresa;
• liquidazione dell'organizzazione;
• cambio di gestione aziendale;
• cambiamento nel personale;
• introduzione di nuove tecnologie per automatizzare i processi produttivi, ecc.

Ordine

Per evitare licenziamenti di massa (se non è stata presa una decisione definitiva), vengono adottate misure per stabilizzare l’impresa e guadagnare tempo per migliorare la situazione:

• notifica all'amministrazione locale di un possibile licenziamento massiccio di lavoratori per risolvere congiuntamente il problema;
• smettere di assumere nuovi dipendenti;
• ridefinire o cambiare la direzione delle attività dell’organizzazione;
• cessazione del rapporto di lavoro part-time;
• riduzione della giornata lavorativa e (o) settimana;
• trasferimento dei dipendenti soggetti a cassa integrazione ad altre mansioni, ecc.

Se non è possibile evitare licenziamenti di massa, è necessario eseguire l'intera procedura di licenziamento in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 74, , , , 140, , ) e altri atti giuridici.

Articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Termini di pagamento in caso di licenziamento

Al termine contratto di lavoro il pagamento di tutti gli importi dovuti al dipendente da parte del datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo dopo che il dipendente licenziato presenta una richiesta di pagamento.

In caso di controversia circa l'importo delle somme dovute al lavoratore in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine indicato nel presente articolo.

Leggi come vengono calcolati gli alimenti al momento del licenziamento e se vengono detratti dal risarcimento e da altri pagamenti.

Prendere una decisione

A seconda della forma di proprietà dell'impresa (privata, statale e comunale), la decisione in merito licenziamento collettivo oppure la riduzione è accettata a diversi livelli. Se l'impresa è di proprietà statale, potrebbe trattarsi di un decreto del governo o di un ministero specifico sulla modifica (riduzione) del numero di dipendenti in una specifica area di produzione o organizzazione.

Se l'impresa è privata, la decisione viene presa imprenditore individuale(per imprenditori individuali), direttore o consiglio di amministrazione o altro organo direttivo.

Notifica al sindacato e al centro per l'impiego

Prescrive la considerazione obbligatoria delle opinioni degli organi sindacali durante i licenziamenti di massa dei lavoratori.

Entro 10 giorni dalla ricezione della notifica di un imminente licenziamento di massa, il sindacato prende una decisione e la formalizza per iscritto. Se il sindacato viola questo termine, la direzione dell’organizzazione può non tenere conto del suo parere. Se il sindacato prende una decisione negativa, entro tre giorni si tengono riunioni congiunte, i cui risultati vengono documentati in un protocollo congiunto. Il datore di lavoro può ricorrere in tribunale contro la decisione negativa del sindacato.

Importante! Tutte le approvazioni e i risultati della consultazione con il sindacato sono documentati per iscritto.

Il sindacato sta verificando la legittimità del licenziamento: la presenza di donne incinte, in maternità, e di madri sole tra i dipendenti licenziati.

In conformità con la Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 (modificata nel 2017) “Sull’occupazione della popolazione nella Federazione Russa”, è necessario avvisare tempestivamente il centro per l’impiego dell’imminente licenziamento di massa dei lavoratori dipendenti: si tratta di 3 mesi prima dell'inizio delle effettive misure di licenziamento di massa.

La mancata comunicazione al centro per l'impiego comporta una responsabilità amministrativa per il datore di lavoro sotto forma di multa: tremila rubli per una persona fisica e fino a 50mila rubli per una persona giuridica.

La normativa non prevede un modello uniforme per la notifica al Centro per l'Impiego delle scarcerazioni collettive dei lavoratori.

L'avviso è redatto in forma libera , ma deve contenere le seguenti informazioni: un elenco delle persone soggette a licenziamento, con indicazione della loro posizione, istruzione, anzianità di servizio, requisiti di qualificazione e grandezza salari.

La notifica al centro per l'impiego sui licenziamenti di massa viene inviata all'indirizzo effettivo dell'organizzazione.

Emissione di un ordine sul rilascio delle posizioni

L'ordinanza di licenziamento collettivo deve indicare la motivazione del licenziamento collettivo:

• una decisione del tribunale che dichiara il fallimento di un'organizzazione;
• decisione dell'assemblea dei fondatori sulla cessazione delle attività o sulla riorganizzazione e sulla necessità di una riduzione numerica dei dipendenti;
• cambiamenti nel personale e altro.

L'ordine viene emesso in qualsiasi forma con l'indicazione obbligatoria dei seguenti dati:

1. nome completo dell'impresa;
2. data di pubblicazione;
3. data prevista di licenziamento;
4. elenco dei dipendenti licenziati.

L'ordine viene firmato dal dirigente e concordato con il servizio legale e il sindacato, viene registrato secondo le modalità prescritte nel registro degli ordini, attribuendo un numero e indicando la data.

Elaborazione di una nuova tabella del personale

La tabella del personale no documento obbligatorio, ma consente di risolvere problemi del personale e pianificare lo sviluppo dell'organizzazione. Il documento afferma:

1. divisioni strutturali;
2. titoli di lavoro;
3. numero di dipendenti;
4. salari, indennità.

Le organizzazioni commerciali possono assegnare qualsiasi titolo alle posizioni e quelli statali sono necessariamente guidati da classificatori speciali. Il documento indica sia le posizioni occupate che quelle vacanti e tiene conto dei dipendenti che lavorano a tempo parziale.

Prima di creare una nuova tabella del personale, la direzione effettua un'analisi del personale, della capacità produttiva e delle prospettive di ulteriore sviluppo.

Un dipendente o un segretario delle risorse umane redige un programma, per comodità, in forma tabellare. La tabella del personale viene approvata con ordinanza, registrata e solo successivamente entra in vigore.

Chi viene licenziato?

In caso di licenziamento collettivo si tiene conto dei titoli di studio, dell'esperienza e del merito dipendenti. Questa decisione viene presa congiuntamente dalla direzione e dal dipartimento del personale e tenendo conto del parere del sindacato.

Non possono essere licenziati per riduzione le seguenti categorie di lavoratori:

• donne incinte;
• genitori soli con figli a carico di età inferiore a 14 anni;
• donne in maternità;
• genitori adottivi, tutori con figli di età inferiore a 14 anni.

Notifica ai dipendenti

Il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il dipendente due mesi prima dell'imminente licenziamento. prima della data del licenziamento. Per iscritto, il datore di lavoro offre altri posti di lavoro disponibili, corrispondenti sia alle qualifiche del dipendente sia a una posizione inferiore o a un lavoro meno retribuito.

Il datore di lavoro deve offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati. Se previsto dal contratto collettivo, il datore di lavoro ha il diritto di offrire posti vacanti in un altro luogo.

Se il lavoratore rifiuta di firmare l'avviso di licenziamento, gli viene inviato tramite raccomandata con avviso, e successivamente viene redatto un atto di rifiuto di firma.

Attenzione! La notifica di licenziamento viene comunicata al dipendente solo con firma personale.

Trasferimento in un'altra posizione

Se, a seguito di trattative tra il datore di lavoro e il dipendente, viene presa la decisione di trasferirsi in un'altra posizione, il dipendente scrive una domanda indirizzata al manager in merito al trasferimento in un'altra posizione. Secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la dichiarazione del dipendente vale come consenso. Successivamente viene preparato un ordine di trasferimento e, sulla base di esso, vengono apportate modifiche tavolo del personale, libro di lavoro e altri documenti di lavoro.

Articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti

La modifica delle condizioni del contratto di lavoro stabilite dalle parti, compreso il trasferimento ad altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Stesura di un ordine

Un ordine di licenziamento di massa viene redatto l'ultimo giorno di lavoro dei dipendenti, indicando la base:

• provvedimento di approvazione della nuova tabella del personale;
• notifica di un dipendente in merito al licenziamento;
• un'offerta scritta di un altro lavoro a un dipendente e il suo rifiuto;
• agire sul rifiuto del lavoratore di firmare il licenziamento.

Il documento afferma:

1. nome completo dell'organizzazione, data di elaborazione dell'ordine, numero di registrazione;
2. estremi del contratto di lavoro soggetto a risoluzione;
3. motivi di licenziamento in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
4. firme del dirigente, del dipendente (familiarizzato), dell'organizzazione sindacale.

Compilazione di documenti

Il giorno del licenziamento in base all'ordine di licenziamento, nel libro di lavoro viene inserita una voce:

• È indicata la sezione 1 numero di serie registrazioni;
• sezione 2 – data di licenziamento;
• registrazione della sezione 3 del motivo del licenziamento, senza abbreviazioni, esattamente in conformità con il paragrafo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• nella sezione 4 viene inserito il numero dell'ordine, in base al quale il licenziamento viene iscritto nel libretto di lavoro.

Capo dell'organizzazione o lavoratore del personale La persona responsabile della tenuta dei registri di lavoro appone una firma e un sigillo sulla registrazione. Il dipendente controlla tutti i registri e anche i segni.

In base all’ordine vengono effettuate le opportune registrazioni nella carta e nel fascicolo personale del dipendente.

Emissione di calcoli e documenti

Il giorno del licenziamento il lavoratore riceve:

• libro di lavoro;
• certificati dell'importo pagato dei salari e del pagamento dei contributi;
• certificato di lavoro;
• il giorno del licenziamento, al dipendente vengono pagate tutte le somme dovute.

Quali pagamenti sono dovuti?

Al momento del licenziamento, il dipendente viene retribuito:

1. retribuzione per le giornate lavorate;
2. indennità per ferie non godute (tutte non godute);
3. importi aggiuntivi per risoluzione anticipata del contratto;
4. indennità di fine rapporto.

L'indennità di fine rapporto a un dipendente licenziato viene pagata per l'importo della retribuzione mensile media. Durante il periodo di ricerca nuovo lavoro conserva il suo guadagno mensile medio, ma non più di due mesi dalla data del licenziamento.

L'importo del beneficio per un mese interamente pagato viene calcolato:

Beneficio = Stipendio medio = Stipendio medio × RD, Dove:

• SRZP– la retribuzione media mensile;
• Stipendio medio– l’entità della retribuzione media giornaliera;
• RD– numero effettivo di giorni lavorati.

La procedura per il licenziamento di massa dei dipendenti presenta una serie di difficoltà e sfumature, ma deve essere eseguita nel rispetto delle norme legali.

Una situazione economica difficile, crisi economiche, una gestione inadeguata dell'impresa possono portare a una situazione in cui è richiesta la completa liquidazione della produzione o il licenziamento gran numero dipendenti.

I licenziamenti di massa rappresentano un passo estremo e piuttosto doloroso, poiché comportano il licenziamento di molte persone in un periodo di tempo limitato. In questa situazione, il datore di lavoro ha poche opportunità di dare nuovi posti di lavoro ai suoi subordinati, e questi lavoratori vanno ad aggiungersi alle fila dei disoccupati.

La legislazione russa fornisce una definizione chiara di cosa sia una massiccia riduzione del numero dei dipendenti di un'impresa.

La riduzione della massa (blocco) è caratterizzata dal rapporto numero totale ridotto al numero dei dipendenti delle imprese nei vari rami della produzione, tenendo conto della loro ubicazione. Il rapporto varia, fino alla completa riduzione della squadra al momento della sua chiusura.

Secondo il “Regolamento sull’organizzazione del lavoro per promuovere l’occupazione in condizioni di licenziamento collettivo” (1993), sono definiti i seguenti criteri per i licenziamenti collettivi:

• chiusura di un'impresa con più di 15 dipendenti;
• licenziamento di almeno 50 persone entro 1 mese;
• licenziamento di almeno 200 dipendenti in 2 mesi;
• riduzione di almeno l’1% del numero totale dei dipendenti nelle imprese situate nelle zone economiche in cui la popolazione attiva attiva non supera le 5.000 persone.

Importante! In altre parole, un licenziamento di massa è il numero di persone che un datore di lavoro taglia in relazione al numero totale di dipendenti di una determinata organizzazione.

Se il tasso di disoccupazione in una determinata zona economica non supera l'11%, i licenziamenti di massa possono essere rinviati di 6 mesi su decisione delle autorità locali e dei sindacati.

Se il numero di disoccupati è superiore all'11%, la riduzione viene effettuata in più fasi secondo il seguente schema:

• il licenziamento di più di 50 persone viene effettuato entro 8 mesi;
• più di 200 persone – entro 10 mesi;
• 500 o più – entro 1 anno.

Atti normativi

I licenziamenti di massa si riferiscono a situazioni di emergenza, perché in questo caso si verifica una riduzione significativa dei lavoratori o il licenziamento totale di tutti i lavoratori quando l'impresa viene chiusa. Pertanto è necessario un attento rispetto delle norme legali.

La legge federale 1032-1 “Sull’occupazione” (19 aprile 1991) stabilisce la necessità di avvisare l’organizzazione sindacale 3 mesi prima della data prevista di licenziamento e partecipazione attiva questa organizzazione durante la procedura di licenziamento.

La comunicazione scritta, secondo quanto previsto da tale legge, deve essere inviata anche al locale centro per l'impiego 2 mesi prima dell'inizio della procedura di licenziamento.

Le riduzioni massicce del personale devono essere effettuate in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro:

1. Arte. 74. Il datore di lavoro ha il diritto di introdurre una giornata lavorativa o una settimana lavorativa a tempo parziale per stabilizzare i problemi finanziari dell'impresa ed evitare licenziamenti di massa.
2. Arte. 81. Consente licenziamenti di massa quando la produzione viene chiusa o il personale viene ridotto.
3. Art.82. Si riflette la procedura di notifica agli organi sindacali. La notifica è obbligatoria 2 mesi prima della procedura di licenziamento di un singolo dipendente e 3 mesi prima dell'inizio dei licenziamenti di massa.
4. Arte. 79. Elenco delle fasce preferenziali di cittadini che il datore di lavoro non può licenziare mediante cassa integrazione. I benefici non si applicano in caso di liquidazione dell'organizzazione.
5. Arte. 180. In caso di licenziamento dal lavoro, il datore di lavoro deve offrire al dipendente licenziato tutti i nuovi posti vacanti disponibili presso al momento e le contrazioni che si verificano durante la procedura.
6. Arte. 140. Tutti i pagamenti dovuti vengono effettuati al momento del rilascio dei documenti al dipendente licenziato.
7. Arte. 178. L’indennità di fine rapporto viene pagata al dipendente che si è iscritto al centro per l’impiego entro 2 settimane dal licenziamento, per un importo pari a tre mesi di retribuzione, se non è riuscito a trovare un lavoro adeguato durante questi 3 mesi.
8. Arte. 373. La necessità di tener conto delle decisioni dell'organizzazione sindacale nell'attuazione della procedura di riduzione.

Importante! Pertanto, per essere considerato massiccio, il licenziamento dei dipendenti deve soddisfare i seguenti criteri: è legale solo se l'impresa viene completamente liquidata o se il numero dei dipendenti viene ridotto. Il licenziamento del numero di dipendenti stabilito dalla legge viene effettuato solo per questi due motivi.

Come creare un ordine

Per redigere un'ordinanza è necessaria la sua giustificazione legale. La giustificazione dell’inevitabilità della procedura di riduzione della massa è:

• decisioni giudiziarie sul fallimento o sulla chiusura di un'organizzazione a causa di scarse prestazioni economiche;
• decisioni dei fondatori in assemblea generale sulla chiusura o la riconversione della produzione e licenziamenti di massa;
• stabilire la conformità del numero dei dipendenti con la tabella del personale recentemente compilata.

L'ordinanza è redatta a discrezione dell'amministrazione, ma sono necessari i seguenti punti:

• nome dell'impresa;
• data di preparazione del documento;
• elenco dei dipendenti licenziati, elenco delle posizioni, unità strutturale, ambito di lavoro.

L'ordine viene registrato nel book degli ordini, indicandone il numero e la data, vistato dalla firma del gestore, e trasferito a servizio legale e il sindacato per l'approvazione.

Procedura

Prima di prendere una decisione sui licenziamenti di massa dei dipendenti di un’organizzazione, l’amministrazione dovrebbe adottare una serie di misure per evitare questa procedura:

1. Notificare le autorità locali in caso di problemi.
2. Effettuare assemblea generale lavoratori per discutere i problemi, trovare soluzioni alle difficoltà e prevenire situazioni di tensione.
3. Ricerca di opportunità per cambiare il tipo di attività dell'impresa, come uno dei modi per risolvere il problema.
4. Sospensione dell'assunzione di nuovi dipendenti e rifiuto dei servizi a tempo parziale per creare nuove posizioni.
5. Trasferimento di alcuni lavoratori al lavoro part-time.

Una volta presa la decisione di licenziamento, la procedura di licenziamento collettivo prevede un algoritmo di azioni rigorosamente definito e ciascun manager deve soddisfare tutte le condizioni richieste dalla legge:

1. È approvata una tabella organica aggiuntiva per il numero dei dipendenti dell'intera impresa o delle categorie che saranno interessate dal licenziamento, al fine di evitare il licenziamento dei lavoratori con altamente qualificato o benefici.
2. Un ordine di riduzione viene emesso sulla base della tabella del personale appena compilata.
3. La notifica viene inviata per iscritto all'organizzazione sindacale (3 mesi prima) e al centro locale per l'impiego (2 mesi prima dell'inizio della cassa integrazione).
4. A tutti i dipendenti interessati dal licenziamento viene inviata una notifica scritta 2 mesi prima del processo, indicandone il motivo. Vengono offerte tutte le posizioni del personale disponibili.
   • Se il dipendente rifiuta di firmare un avviso, viene redatto un atto con la partecipazione di due testimoni oppure viene inviato un avviso all'indirizzo di residenza del dipendente nel modulo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, altrimenti il ​​successivo licenziamento sarà considerato illegittimo.
5. Viene redatto un ordine di licenziamento dal lavoro con notifica obbligatoria e firma personale di ciascuna delle persone licenziate. Se un dipendente rifiuta di firmare un ordine, viene redatto un atto corrispondente.
6. Compilato libri di lavoro licenziato, vengono inserite le informazioni sul motivo del licenziamento, i riferimenti alle norme legali e la data dell'ordine di licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro a ogni persona licenziata vengono corrisposti tutti i benefici monetari dovuti per legge.

Se un dipendente esprime la volontà di dimettersi di comune accordo dalle parti, senza attendere un periodo di due mesi, gli viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a una mensilità della retribuzione.

Dopo aver completato tutte queste azioni, viene inviato il centro per l'impiego nuovo elenco tutti i dipendenti licenziati, elencando le informazioni relative alle loro qualifiche e all'anzianità di servizio, poiché questo elenco potrebbe cambiare nel corso della procedura.

Diritti dei licenziati

In caso di licenziamento per riduzione, ogni dipendente ha diritto a ricevere i seguenti pagamenti:

1. TFR. Il suo importo è pari allo stipendio mensile medio di un dipendente per 3 mesi.
2. Vantaggi per vacanza non utilizzata.
3. Bonus e “tredicesima”, se spettanti.

Tali importi sono dovuti al lavoratore anche se non ha lavorato fino alla data di scadenza del licenziamento.

Importante! Questi pagamenti non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'imposta sociale unificata (articoli 217 e 238 del Codice tributario della Federazione Russa), se i benefici emessi non superano stipendio medio mensile dipendente.

Azioni sindacali

Dopo aver preso una decisione sui licenziamenti di massa, la direzione è obbligata a informare il comitato sindacale dell'impresa. Il sindacato esamina tale notifica entro massimo 7 giorni lavorativi e prende una decisione scritta.

Se il sindacato è d’accordo con la decisione della direzione, viene redatto un protocollo e il contratto di lavoro può essere risolto entro un mese. In caso di disaccordo con la decisione dell’amministrazione viene redatto un protocollo di disaccordo dopo tre giorni di discussioni con la direzione.

Se la decisione non viene presa entro 7 giorni, il sindacato perde il diritto di partecipare alla procedura di licenziamento. Il protocollo dei disaccordi può essere impugnato dal datore di lavoro in tribunale.

Documenti richiesti

Al fine di confermare la correttezza e la validità del licenziamento massiccio dei dipendenti dal lavoro o di azioni specifiche della procedura di licenziamento, ciascun datore di lavoro deve avere elenco necessario documenti:

1. Un documento che conferma la necessità di riduzioni massicce e l'introduzione di personale aggiuntivo. Testo della tabella del personale. O una decisione del tribunale sulla procedura di fallimento di un'impresa.
2. Piano d'azione per l'esenzione dei dipendenti dalle mansioni, timbrato e firmato dal manager.
3. Dati provenienti dai fascicoli personali dei dipendenti interessati dalla riduzione.
4. Verbale della riunione della commissione che esamina i candidati alla destituzione.
5. Ordine sulla riduzione prevista da elenco completo e le firme di tutte le persone soggette a licenziamento.
6. Un atto sui posti vacanti proposti per ciascuno dei dipendenti licenziati con la sua firma. Documenti di consenso o rifiuto.
7. Documenti confermanti la notifica all'organizzazione sindacale e al centro per l'impiego.
8. Ordinanza sul licenziamento dei dipendenti con l'elenco completo delle persone licenziate.
9. Carte personali dei dipendenti licenziati con relativi precedenti.
10. Documenti del reparto contabilità che confermano che i dipendenti hanno ricevuto tutti i pagamenti richiesti.

Possibili problemi e modi per risolverli

Quando si effettua un licenziamento di massa dal lavoro, è necessario prestare particolare attenzione a quelle categorie di persone che non sono soggette a licenziamento, anche se le loro qualifiche o esperienza lavorativa sono inferiori a quelle degli altri dipendenti.

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare le seguenti persone:

• donne incinte;
• madri single con figli di età inferiore a 14 anni;
• donne con figli disabili di età inferiore ai 18 anni;
• cittadini che sostituiscono i genitori per tali figli.

Possono sorgere problemi anche se i sindacati e il centro per l'impiego non vengono informati tempestivamente. Il datore di lavoro può nascondere alcuni posti vacanti o non offrire affatto posti di lavoro disponibili al dipendente licenziato.

Per evitare problemi, il datore di lavoro e i dipendenti devono studiare chiaramente gli atti legislativi e svolgere azioni rigorosamente secondo la legge, in modo che il tribunale non consideri illegali le azioni delle parti in caso di necessità di contenzioso.

I licenziamenti di massa sono una dura prova di vita non solo per la squadra, ma anche per il datore di lavoro. Per garantire che questo evento non causi una violazione dei diritti o conseguenze negative nella tua vita personale e nella tua carriera, devi conoscere i tuoi diritti e le tue responsabilità legali. E per qualsiasi questione controversa, contatta un avvocato.

Licenziamenti di massa dei lavoratori - processo complesso tecnicamente e moralmente, ma è inevitabile se lo richiede necessità produttiva e condizioni economiche oggettive. Questo passaggio è irto di molte correnti sotterranee che possono essere evitate seguendo la lettera della legge e un supporto legale competente.

Cos’è un licenziamento di massa?

Questo è un processo in cui, entro un certo periodo di tempo, viene effettuato il licenziamento presso l'impresa grande quantità lavorando. La dimensione della scala di massa dipende dal periodo di tempo durante il quale si verifica.

Il concetto di riduzione massiccia del personale ha una definizione legale: serrata. Il concetto indica il rapporto tra il numero e il numero totale di dipendenti dell'organizzazione. Il rapporto varia sempre da azienda a stabilimento.

I criteri per i licenziamenti di massa sono regolati nella risoluzione del governo n. 99, che spiega che i licenziamenti di massa sono quante persone. Criteri:

1. Liquidazione completa di un'impresa con 15 o più dipendenti.
2. Riduzione di 50 dipendenti entro 1 mese.
3. Licenziamento di 200 persone in 2 mesi.
4. Licenziamento per riduzione del personale dall'1% dei dipendenti nei territori in cui la popolazione attiva è inferiore a 5mila persone.

Se in un'impresa si sta preparando un massiccio licenziamento di lavoratori, ma non è stata presa una decisione definitiva al riguardo, si consiglia al datore di lavoro di adottare una serie di misure. È possibile che alcuni di essi contribuiscano a prevenire i licenziamenti di massa dei lavoratori:

• informare le autorità locali sulla situazione dell'impresa;
• tenere una riunione dei dipendenti per informarli sulla situazione attuale e appianare la situazione di tensione;
• prendere in considerazione la modifica del profilo aziendale;
• smettere di assumere nuovi dipendenti;
• Considerare la possibilità di trasferire i dipendenti in posizioni part-time.

Se le attività vengono svolte con la partecipazione diretta delle autorità locali interessate a preservare le imprese che formano città, allora c'è speranza di evitare la liquidazione. Ma nel caso in cui la situazione abbia raggiunto un vicolo cieco, la direzione deve pensare a garantire che i dipendenti siano...

Come si effettua legalmente un licenziamento di massa?

Il licenziamento di un gran numero di dipendenti da un'impresa è associato a difficoltà sia di natura psicologica che documentale. Servizio risorse umaneè necessario rispettare l'algoritmo delle azioni definito dalla legge e i criteri per la riduzione della massa:

1. Sviluppo di una nuova tabella dell'organico con un numero aggiornato di dipendenti.
2. Elaborazione di un ordine per l'organizzazione sulla riduzione.
3. Notifica all'organizzazione sindacale della prossima procedura 3 mesi prima dell'inizio.
4. che stanno arrivando i licenziamenti.
5. Offri ai candidati la possibilità di coprire altri posti vacanti disponibili. Le posizioni offerte devono corrispondere alle qualifiche di coloro che verranno licenziati.
6. Fornire documentazione sui licenziamenti di massa al sindacato.
7. Coordinamento delle questioni controverse tra l'amministrazione e l'organizzazione sindacale.
8. Registrazione dei libri di lavoro.
9. Contabilità per i dipendenti in contabilità.

L'ordine di riduzione principale deve essere accompagnato da un piano d'azione in base al quale verrà eseguita la procedura. Il testo dell'ordinanza deve contenere una clausola sulla nomina di una commissione responsabile dell'attuazione delle attività pianificate.

Possibili difficoltà

È difficile evitare problemi quando si licenziano un gran numero di persone. È necessario prevedere la presenza di categorie di dipendenti che, per legge, non sono soggette a cassa integrazione. Se il trasloco è inevitabile, dovrebbero prima ricevere un'offerta per un altro lavoro. Hanno il diritto di recedere dal contratto di lavoro solo entro a volontà:

• donne senza marito che dipendono da loro;
• donne che allevano un figlio disabile;
• cittadini che sostituiscono i genitori per i figli minorenni e disabili.

Analizzando le liste dei licenziati è necessario escludere questi dipendenti dalla lista dei licenziati.

Il centro per l'impiego deve essere informato delle attività in corso 3 mesi prima del loro inizio. Altrimenti, il capo dell'impresa rischia una multa ad un individuo per un importo di 3.000 rubli e all'organizzazione verrà inflitta una multa fino a 50 mila rubli.

Il datore di lavoro è obbligato a sostenere con forza la necessità del licenziamento al sindacato, che è obbligato a tutelare i diritti dei dipendenti dell'impresa e controlla rigorosamente il rispetto dei criteri per il licenziamento di massa. Il sindacato può avere un disaccordo motivato con la decisione dell’amministrazione, sulla quale esprime il proprio parere. Viene presentato un reclamo contro la direzione ispezione del lavoro, che giunge alla conclusione che la decisione del datore di lavoro è conforme alla legge.

Garanzie per i dipendenti

L'impresa emette un ordine sullo stato di avanzamento della procedura. Nel documento sono elencati i cittadini inseriti nella lista dei licenziamenti. Uno dei punti dell'ordinanza è la menzione che tutti i fondi dovuti devono essere loro versati. Ad ogni dipendente viene concessa un'indennità di fine rapporto, basata sulla sua retribuzione media mensile. Questo importo viene calcolato tre volte. Se al dipendente restano ferie non utilizzate, queste vengono interamente pagate.

I pagamenti vengono effettuati anche se il dipendente risolve il contratto di lavoro prima della data ufficiale del licenziamento. Ai richiedenti il ​​licenziamento vengono corrisposti anche i bonus concessi a tutti i dipendenti per il periodo dall'inizio dell'ordine fino al momento del licenziamento. Secondo il Codice Fiscale, tutti i pagamenti non dovrebbero essere soggetti a tasse.

Uno dei concetti più importanti nel mondo dell’economia sono i licenziamenti di massa. Questo fenomeno è sempre associato a molti eventi e fattori conseguenti, e non sarà possibile fare qualcosa del genere “in silenzio”. Se il titolare di un'impresa non vuole avere problemi con la legge e con i suoi ex dipendenti, deve studiare a fondo tutti gli aspetti e prepararsi attentamente. Inoltre, contano anche l'ubicazione dell'impresa e le specificità della legislazione, ad esempio i licenziamenti di massa dei lavoratori in Federazione Russa differiscono da pratiche simili in altri paesi.

Esiste un termine come lockout (dall'inglese lock-out - chiudere la porta). Questo concetto è legato alla liquidazione delle imprese, poiché implica anche il licenziamento di massa dei lavoratori. Questa pratica ha avuto origine nei paesi capitalisti e nella stragrande maggioranza dei casi è una risposta a uno sciopero dei dipendenti delle imprese. Quando i lavoratori scioperano o avanzano richieste estremamente elevate, i proprietari ricorrono alle serrate, licenziando tutti i lavoratori o liquidando o riorganizzando la propria azienda.

Una misura di restrizione molto dura e radicale, certo, quindi nella maggior parte degli Stati il ​​blocco non è accolto con favore. Se tali pratiche vengono incoraggiate, le persone non saranno in grado di proteggere pienamente i propri diritti e difendere i propri interessi con i propri datori di lavoro.

Pertanto, nella Federazione Russa è vietata la serrata nella sua piena manifestazione.

Quali sono i motivi principali che spingono l’imprenditore ad adottare tali misure? Di solito tutto è indissolubilmente legato al fallimento. Se un’azienda dichiara fallimento, può legalmente evitare di pagare tutti i suoi debiti. Naturalmente, dopo l'annuncio delle informazioni sul fallimento, segue immediatamente la chiusura dell'impresa. Rescindere immediatamente i contratti di lavoro con tutti i dipendenti, mettere in vendita i beni rimanenti e tutto questo su iniziativa dell'imprenditore.

Criteri di licenziamento collettivo

Ma prima di tutto è necessario definire il concetto stesso di licenziamento collettivo e con quali caratteristiche esso può essere identificato. In parole semplici, i criteri per i licenziamenti di massa sono determinati dal numero di persone da cui vengono separate contratto di lavoro- devono essere almeno 15. Cioè, la chiusura di un'impresa che impiega 15 o più persone è già riconosciuta come licenziamento collettivo, con tutto ciò che comporta. E, come già accennato, qui è necessario seguire un certo ordine di azioni.

Regole di avviso

Secondo il Codice del lavoro, prima di liquidare la propria attività e licenziare tutti i lavoratori, il datore di lavoro è tenuto a informarne il sindacato e il servizio locale per l'impiego. Quando così tante persone restano senza lavoro, bisogna tenerne conto ed è per questo che esistono obblighi corrispondenti.

Avvisare sindacato deve avvenire per iscritto, secondo le regole stabilite. Non esiste una procedura di notifica rigorosa, ma esistono comunque alcune regole.

L'avviso deve contenere informazioni su ciascun dipendente dell'impresa, quali:

• Professione;
• Specialità;
• Posizione mantenuta;
• Requisiti di pagamento;
• Requisiti di qualificazione, ecc.

Questa notifica viene trasmessa alle autorità locali potere statale. Ai vecchi tempi questa informazione avrebbe dovuto rivolgersi al dipartimento territoriale per l'occupazione della popolazione di Rostrud, ma successivamente hanno avuto luogo una serie di riforme e le regole sono cambiate.

Possibilità di contenzioso

Gli imprenditori spesso si pongono una domanda: come possono licenziare così tante persone senza finire sotto un mucchio di cause legali da ex dipendenti? IN questo problema Il momento del licenziamento è molto importante. È necessario intraprendere un'azione decisiva solo quando la corrispondente iscrizione sulla tua azienda è già stata effettuata nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Pertanto, la liquidazione sarà riconosciuta dal tribunale come giustificata, indipendentemente dal numero di persone licenziate.

In questi casi, sarà molto difficile per gli ex dipendenti vincere una battaglia legale. Tali casi possono richiedere molto tempo. a lungo termine, il che non è vantaggioso per nessuna delle parti. Inoltre, un lavoratore licenziato potrebbe presto scoprire di non avere semplicemente nessuno con cui fare causa, poiché l'impresa ha cessato di esistere. Pertanto, in tali situazioni, è più facile per le persone iniziare a cercare un nuovo lavoro piuttosto che avviare procedimenti legali.

Per comprendere tutte le caratteristiche, dovresti studiare attentamente il concetto di “licenziamenti di massa del personale”.

Secondo la legge, questo è l’unico motivo per cui un datore di lavoro può licenziare tutti indiscriminatamente:

• Tirocinanti;
• Dipendenti con anzianità di servizio;
• Donne incinte;
• Giovani madri.

In altri casi, il cosiddetto “licenziamento ex articolo” è molto operazione complessa, cosa abbastanza difficile da realizzare senza il consenso del dipendente. Questo è il motivo per cui gli imprenditori di solito costringono i dipendenti a scrivere dichiarazioni di loro spontanea volontà, poiché è molto più semplice e dopo ciò la persona non potrà più fare causa.

Fallimento su richiesta del creditore

La chiusura di un’impresa per fallimento può essere avviata:

• L'imprenditore stesso;
• Prestatore.

Se tutto avviene su richiesta del creditore, in obbligatorioÈ necessario eseguire almeno due operazioni: osservazione e procedura fallimentare. In questo caso il procedimento è condotto dal curatore fallimentare. Per il licenziamento di massa dei lavoratori, è tenuto a emanare un decreto corrispondente, che distribuirà ai funzionari tutti gli ordini necessari.

Il principio dello scioglimento dei dipendenti durante i licenziamenti di massa è simile alla riduzione del personale, ma esistono comunque differenze significative. Come già accennato, nel nostro caso, il datore di lavoro ha il diritto legale di licenziare tutti senza eccezioni, ma se c'è una riduzione, non avrà tali opportunità.

Inoltre, quando si riduce il personale, è necessario offrire posti vacanti in altre imprese, cosa che non è obbligatoria in caso di chiusura di un'azienda. Quando un'impresa cessa di esistere, è difficile presentarle qualcosa legalmente e gli avvocati esperti lo sanno. Questo è il motivo per cui la consultazione con avvocati qualificati è così importante durante transazioni legali così delicate.

Come potete vedere, la liquidazione di un'impresa seguita da licenziamenti su larga scala non è la questione più problematica, ma richiede comunque una certa conoscenza. Attraverso la liquidazione, un imprenditore può legalmente liberarsi dei debiti e vendere le attività rimanenti. Ci sono anche informazioni per i dipendenti ordinari, anche se non sono le più piacevoli: nessuno è assicurato contro il licenziamento quando l'azienda è chiusa e molto probabilmente non sarai in grado di ottenere alcun risarcimento.

Una situazione economica instabile, una gestione imprudente di un'organizzazione, l'introduzione di nuovi metodi di gestione di un'impresa: tutto ciò può portare a una massiccia riduzione del personale. Oggi la maggior parte dei datori di lavoro utilizza proprio questa pratica, poiché licenziamenti di questo tipo non richiedono loro di spiegare le ragioni della privazione del posto di lavoro.

Criteri di licenziamento collettivo

Il concetto di licenziamento collettivo è contenuto nell’articolo 82 della parte 1 Codice del lavoro RF. È possibile determinare se un licenziamento massiccio è basato su due criteri:

• il periodo durante il quale i posti di personale sono stati ridotti;
• numero di lavoratori licenziati.

Pertanto l’articolo fornisce le seguenti formulazioni:

1. C'è una liquidazione di un'azienda o organizzazione con più di 15 dipendenti.
2. Nell'arco di 30 giorni di calendario, sono state licenziate più di 50 persone, ovvero un numero di lavoratori il cui numero corrisponde all'1% del numero totale di lavoratori residenti nella regione, a condizione che nella regione siano occupati più di 5.000 posti di lavoro.
3. In 60 giorni furono licenziate più di 200 persone.
4. In 3 mesi o 90 giorni, più di 500 persone furono licenziate.

A seconda del settore di attività e della regione, i criteri e il numero dei dipendenti possono variare.

Motivi della riduzione

Le ragioni principali dei licenziamenti di massa includono:

• crisi (sia nello stato che nel settore);
• basso livello efficienza dell'impresa;
• cambio del vertice aziendale;
• l'ingresso di nuovi lavoratori nel mondo del lavoro;
• automazione della produzione.

Come si effettuano i licenziamenti di massa?

Nonostante la legislazione della Federazione Russa non richieda al datore di lavoro di indicare i motivi del licenziamento di massa, la procedura non è così semplice.

1. I dipendenti devono essere informati del licenziamento 3 mesi prima del licenziamento. Questo viene fatto utilizzando un ordine. Ogni dipendente deve firmarlo, confermando di essere a conoscenza delle modifiche imminenti.
2. Il datore di lavoro informa il sindacato e il servizio per l'impiego dell'imminente licenziamento.
3. Viene redatta e approvata una nuova tabella del personale che deve riflettere il nuovo numero unità di personale, numero di ore lavorative.
4. Il datore di lavoro viene determinato con un elenco di dipendenti a cui è vietato il licenziamento ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5. Viene compilato un elenco dei dipendenti che hanno la priorità sugli altri lavoratori durante la compilazione di un nuovo elenco di lavoratori.
6. Ogni dipendente viene informato per iscritto del licenziamento. Copie delle ordinanze vengono poi inviate al sindacato, dove entro 7 giorni viene presa per iscritto una decisione sulla legittimità.
7. Viene emessa un'ordinanza ufficiale per la risoluzione del contratto di lavoro.
8. Tutti i pagamenti e le prestazioni vengono pagati, i libri di lavoro sono chiusi.
9. Alla fine dell'ultimo giorno lavorativo, i dipendenti ricevono denaro e lavoro nelle loro mani.

Questo processo è presentato nel seguente diagramma:

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Redazione di un ordine di licenziamento

Il documento dovrà essere redatto diversi mesi prima della cassa integrazione, e ciò sarà possibile dopo che saranno apportate modifiche alla tabella del personale. L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'organizzazione;
• il numero di dipendenti che vengono licenziati;
• le posizioni dei dipendenti licenziati e i nomi dei dipartimenti in cui lavorano;
• ragioni della riduzione;
• data di riduzione.

All'ordine viene assegnato un numero di serie e firmato dai responsabili dell'organizzazione. Successivamente, i dipendenti e i rappresentanti sindacali dovranno prendere visione del documento.

Azioni dell'organismo sindacale in caso di licenziamenti collettivi

In caso di massicce riduzioni del personale, l’organismo sindacale agisce nel seguente ordine:

1. Riceve un avviso di licenziamento dalla direzione dell'impresa, dopodiché, entro 7 giorni, esamina il caso e prende una decisione, che viene redatta in forma scritta. Se non viene presa una decisione adeguata entro una settimana, il sindacato non ha più il diritto di influenzare la situazione.
2. Redige un protocollo di licenziamento in caso di decisione affermativa sulla notifica. Contratto di lavoro viene interrotto entro un mese.
3. Redige un protocollo di disaccordo dopo una consultazione di tre giorni se prende una decisione negativa sulla notifica.

Se l'organismo sindacale prende una decisione negativa su una richiesta di licenziamento, il datore di lavoro ha il diritto di adire le vie legali per impugnarla.

Pagamenti autorizzati

Dopo essere stato licenziato, il dipendente deve ricevere i seguenti pagamenti:

• , calcolato in base a guadagno medio mensile dipendente e il valore risultante viene moltiplicato per tre mesi. Retribuzione ferie per i giorni di riposo non goduti.

Viene corrisposta anche se il lavoratore lascia il posto di lavoro dopo aver ricevuto la comunicazione del licenziamento, senza lavorare fino alla data del licenziamento.

• Bonus e cosiddetta “tredicesima” (se prevista).

Importante! Secondo gli articoli 217 e 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa, i pagamenti non possono essere soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'imposta sociale unificata. Ma questa restrizione non si applica nei casi in cui il dipendente riceve benefici superiori allo stipendio medio.

Video: Cosa viene garantito a un dipendente in caso di licenziamento?

Qualche parola su quali pagamenti puoi contare se sei vittima di licenziamenti di massa. I consigli di un avvocato vi aiuteranno a non rimanere senza mezzi di sussistenza mentre cercate un nuovo lavoro:

La riduzione di massa è un processo in cui il numero dei dipendenti di un’impresa viene drasticamente ridotto in un certo periodo di tempo. L'entità del licenziamento è determinata in base al tempo durante il quale è stata effettuata la riduzione. La riduzione del personale dovrebbe iniziare con la preparazione di una procedura di licenziamento, che comporta la selezione dei lavoratori soggetti a licenziamento. Successivamente, vengono adottate misure per informare i servizi e i dipendenti interessati della decisione presa.