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Licenziamento del fondatore. Licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore: istruzioni dettagliate

Il licenziamento di qualsiasi dipendente di qualsiasi organizzazione deve essere effettuato in conformità con gli standard del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il CEO non fa eccezione alla regola. Al momento del licenziamento direttore generale Per decisione del fondatore viene prevista una procedura speciale per la preparazione dei documenti.

Motivi di licenziamento di un dirigente

Può essere licenziato per gli stessi motivi degli altri dipendenti dell'azienda. Allo stesso tempo, il direttore generale può essere licenziato con la forza solo dal fondatore.

Altri sforzi in questo senso includono. Impara le tue tradizioni, le regole di comportamento e comunicazione e la storia dei gruppi culturali nella comunità. Partecipa a celebrazioni e rituali etnici o di altro tipo. assumere persone da culture diverse. Studiando gli aspetti culturali che confrontano le caratteristiche culturali della società e cercano di comprendere i disordini che possono causare alcuni gruppi di immigrati. Identifica e stabilisci rapporti di lavoro con altre organizzazioni di servizi con cui lavori. Impara o migliora la tua comprensione della lingua della popolazione con cui lavori. . Ciò significa lavorare con persone di ogni identità etnica, razza, classe, cultura, orientamento sessuale, ecc. e sono anche pronti ad assumerli.

Consideriamo cosa provoca il licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore. Nei seguenti casi:

A causa delle sue azioni illegali, l'organizzazione ha subito danni. Il danno causato è confermato da documentazione rilevante, anche contabile. Il procedimento si conclude con la redazione di un atto.
Bere alcol sul posto di lavoro. Questo reato deve essere constatato da almeno due testimoni e deve essere effettuata una visita medica. Come nel caso di un'infrazione stradale, la persona sottoposta al controllo può rifiutare quest'ultima, di cui viene annotata l'atto.
In caso di divulgazione di segreti commerciali. Il fatto della divulgazione deve essere verbalizzato e acquisito dal direttore generale spiegazioni scritte. In questo caso il colpevole può anche rifiutarsi di fornire spiegazioni, quindi viene redatto un atto che invita due testimoni oculari a tale divulgazione.
In caso di cancellazione contratto a tempo determinato a causa del raggiungimento della data di fine specificata in esso e della mancanza di volontà del fondatore di prorogarla.
Il presente accordo può essere risolto senza fornire alcuna motivazione. In questo caso, la persona licenziata deve essere informata delle spiacevoli conseguenze per lui 30 giorni prima della data del licenziamento.
A causa della liquidazione di un'entità commerciale, guidata dal direttore generale licenziato. La disdetta viene data al più tardi due mesi prima della liquidazione. Dopo la nomina del liquidatore o della commissione di liquidazione i poteri del direttore generale cessano immediatamente.
In caso di fallimento. Viene presentata un'istanza ad arbitrato per rimuovere il manager dalla sua posizione. Se il tribunale prende una decisione positiva, i poteri del direttore generale vengono trasferiti al direttore temporaneo.
Quando cambia il fondatore. È in preparazione un pacchetto di documenti riguardanti il cambio dei fondatori. Tre mesi dopo il passaggio di mano della società da un fondatore all'altro, l'amministratore delegato viene informato della sua rimozione dall'incarico.
Licenziamento del Direttore Generale a volontà.
Le sue dimissioni previo accordo delle parti.
E anche in altri casi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e specificati nel contratto di lavoro.

Contratto di lavoro con il dirigente

Lo statuto dell'organizzazione può determinare le modalità di nomina del capo di un'entità economica. Di solito è effettuato da uno dei fondatori persona giuridica, o altro soggetto autorizzato dai fondatori.

Come leader, prendi sul serio questa posizione e assumiti la responsabilità

Una delle responsabilità di un direttore di un’organizzazione comunitaria è “assumersi la responsabilità delle critiche e trasmettere la valutazione”. Un leader è responsabile di ciò che accade durante la sua leadership. Proprio come incolpi gli altri per il tuo lavoro e i tuoi errori, devi fare lo stesso a te stesso e devi anche permettere agli altri di ritenerti responsabile. Un leader etico deve accettare le responsabilità che questa posizione comporta, siano esse formali o informali, e deve essere disposto ad affrontare direttamente le conseguenze delle proprie decisioni e azioni.

Se il direttore generale è nominato in base ad un accordo con un'altra persona giuridica o imprenditore individuale, o il direttore è l'unico fondatore, allora si applicano le regole del capitolo. 43 del predetto codice non trovano applicazione.

Il contratto di lavoro specifica i suoi diritti e obblighi, nonché gli obblighi del datore di lavoro. Questo contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

Assumersi la responsabilità e lavorare per correggere gli errori e migliorare le prestazioni inaccettabili fa parte del lavoro di un leader, così come garantire che le relazioni dell'organizzazione siano etiche per tutti. Incolpare gli altri anche quando hanno commesso un errore o non hanno svolto il proprio lavoro in situazioni specifiche non toglie la responsabilità generale del leader di assicurarsi che ciò non accada e lo fa semplicemente sembrare un codardo.

Sforzati di essere costantemente più competente

Le persone hanno bisogno che i leader siano competenti: questo è il motivo per cui godono di fiducia, il motivo principale per cui guidano. Parte di questa responsabilità è riconoscere e riconoscere le cose brutte e migliorarle o delegarle a qualcuno che lo è. L'altro aspetto della competizione non dovrebbe essere responsabile di cose per le quali non puoi assumerti la responsabilità o di compiti per i quali non avrai tempo o risorse.

Esempio di contratto di lavoro

Non legalmente approvato forma standard di questo accordo con il capo dell'entità commerciale. Diamo un'occhiata a un campione contratto di lavoro con il direttore generale della LLC per capitolo.

Il preambolo dell'accordo fornisce informazioni sulle persone che lo stipulano, comprese le persone giuridiche e le persone fisiche che agiscono per loro conto. I dettagli del passaporto sono indicati qui.

Il mantenimento e il miglioramento della concorrenza possono essere raggiunti in molti modi. Le organizzazioni, soprattutto organizzazioni pubbliche, devono crescere e cambiare man mano che maturano. I leader etici riconoscono di aver già fatto tutto il possibile o se l’organizzazione ha bisogno di cambiare la persona al timone per andare avanti.

La malattia del "fondatore" è il nome dato, sfortunatamente, al famoso rifiuto di un leader di accettare che l'organizzazione da lui fondata debba estendersi oltre la sua influenza. Molti di questi leader credono erroneamente che l’organizzazione o l’iniziativa da loro avviata non possa funzionare senza di loro; È come se credessero di allattare il loro bambino senza rendersi conto che in realtà lo stanno soffocando. Le organizzazioni e altri gruppi, come i bambini, devono assumersi sempre più responsabilità man mano che maturano.

Il primo capitolo specifica l'oggetto del contratto: condizioni di lavoro, titolo esatto del lavoro, indirizzo del luogo di lavoro principale.

Il secondo capitolo elenca i diritti e gli obblighi delle parti. Di norma, vengono trasferiti dallo statuto della LLC alla quale è nominato manager. Stabilisce inoltre i diritti e gli obblighi del fondatore, che è un datore di lavoro, che non deve contraddire i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, altrimenti il primo sarà considerato nullo. Il datore di lavoro deve provvedere alla creazione di un luogo di lavoro adeguato per il direttore generale in cui il suo lavoro sarà sicuro, al pagamento regolare del suo stipendio e possono essere forniti alcuni tipi di incentivi per il direttore se svolge con successo le sue funzioni.

Non smettere mai di ripensare l’etica e la leadership

Proprio come quei genitori che non permettono ai propri figli di crescere, i leader che non permettono alla propria organizzazione di crescere la danneggiano. Come abbiamo affermato più volte in questa sezione, la leadership etica non si ferma, ma viene praticata continuamente e durante gli straordinari. Fu riconosciuto come leader e, secondo lo scrittore romano Tito Livio, fu chiamato nuovamente dopo 20 anni a diventare dittatore quando aveva più di 80 anni.

La leadership è un privilegio e una responsabilità che richiede chi la pratica, formalmente o informalmente. Tra i principali requisiti di questo ruolo c'è la necessità di essere etici, sia nella vita personale che nella leadership. Perché, che lo vogliano o no, i leader sono modelli di ruolo; danno il tono alla posizione etica dei loro singoli seguaci, dell’organizzazione o del gruppo che guidano e, in una certa misura, della comunità più ampia.

Il terzo capo prevede la responsabilità del dirigente preposto. Possono essere previsti casi di licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore, possono essere previsti casi di risarcimento dei danni derivanti dalle sue azioni o inazioni.

Il quarto capo stabilisce la durata del contratto, che può essere indeterminata.

La leadership etica richiede che un leader disponga di un quadro etico coerente per guidare le proprie decisioni e azioni su base continuativa, non solo in situazioni specifiche. Tra le caratteristiche più importanti che definiscono un leader etico ci sono: l'integrità e l'onestà del leader; la volontà di discutere questioni etiche è una parte normale della conversazione o della cultura, sia di gruppo che organizzativa; il desiderio di fare da mentore ad altri che in seguito diventeranno leader; desiderio di sostenere e potenziare la competizione, capacità di accettare e considerare seriamente i commenti, siano essi positivi o negativi; la capacità di mettere da parte i propri interessi personali e il proprio ego per amore dell'organizzazione; uso corretto del potere, che non viene mai abusato o utilizzato per gli interessi del leader; consapevolezza che ci sono persone dietro le etichette “nemico”, “alleato”, “dipendente”, “partecipante”, ecc.

Il quinto capitolo prevede i casi di risoluzione del presente accordo con il capo di un'entità economica. Vengono qui indicati i casi sopra descritti, ma se ne possono citare anche altri che non contraddicono la normativa sul lavoro.

Nel sesto capitolo vengono descritti i temi della remunerazione e dei servizi sociali del direttore generale. Qui sono indicati l'entità dello stipendio, la regolarità dei bonus, la durata della settimana lavorativa e della giornata lavorativa, la durata delle ferie, le garanzie secondo la legislazione del Paese.

"Leadership etica in tempi turbolenti", Darden School of Business, Università della Virginia. Edward Freeman e Lisa Stewart. Esplorare la leadership etica. Una guida per leader volontari alla leadership etica del West Virginia, prodotta da Patricia Pinnell e Shirley Egan.

Gestione del personale, Giornale di gestione. Cinque standard di leadership per leader etici, scelta dell'editore sulla leadership etica per le aziende. Leadership globale: girare il caleidoscopio. Capitolo 4 “Concetti, sfide e realtà di leadership: una prospettiva internazionale”. Cambridge, MA: Stampa dell'Università di Harvard.

Il settimo capitolo fornisce le disposizioni finali. Prevede la procedura per la risoluzione delle controversie e la possibilità di applicare accordi aggiuntivi al contratto.

Al termine dell'accordo vengono riportate le firme del fondatore e del direttore generale nominato. La firma del primo è certificata da un sigillo, se presente.

Questo modello di contratto di lavoro con il direttore generale di una LLC non è legalmente definito obbligatorio. I capitoli diversi dal preambolo, dall'oggetto e dalle clausole finali possono essere in un ordine diverso. Possono avere nomi diversi, i diritti e gli obblighi delle parti possono essere suddivisi in diversi capitoli.

Circolavano voci su questa decisione, ma solo lunedì è stata presa la decisione di ufficializzare questa decisione. L'azienda nomina il suo fondatore come nuovo amministratore delegato, che rimarrà responsabile dell'area e si impegnerà ad aumentare il numero di utenti e denaro. Gli azionisti hanno chiesto apertamente il mantenimento della loro posizione e la stampa specializzata ha cominciato a ripetere le voci la settimana scorsa. Adam Bain, 42 anni, sarà il capo delle operazioni.

Attualmente conta 316 milioni di utenti attivi, ma la sua curva di crescita è rallentata. Ad aprile, l'azienda non ha rispettato le previsioni sugli utili di Wall Street e ha riportato una perdita netta di 162 milioni di dollari. Le azioni sono scese del 50%. Jack Dorsey, sviluppatore software e uomo d'affari americano. Ramo esecutivo ha condiviso la visione che ha al momento per entrambe le società. La piazza rappresenta l’empowerment economico. Sosteniamo sistemi finanziari che servano al posto delle regole.

Come già notato, il contratto di lavoro con il direttore generale può essere a tempo determinato o indeterminato. Nel primo caso, quando arriva la data di scadenza, viene firmato un nuovo documento se non ci sono motivi per il licenziamento del capo della persona giuridica.

Rispetto della procedura di licenziamento

Licenziamento del Direttore Generale vari motivi, salvo richiesta individuale, si svolge in più fasi.

Durante gli anni scolastici, Jack divenne un programmatore moderno per la sua età, concentrandosi sullo sviluppo di piccoli programmi per la messaggistica e il trasporto. Uno dei primi lavori di Dorsey è stato scrivere un programma per rendere più difficile l'imbroglio nel sistema di biglietteria dei traghetti di Alcatraz. È stato Dorsey a decidere che i tweet dovessero essere lunghi 140 caratteri e che i nomi utente dovessero essere lunghi 20 caratteri. Tornò come amministratore delegato ad interim quando Dick Costo si dimise a luglio. Ora gestisce due società. Era un programmatore in anticipo sui tempi con 15 anni di lavoro come scienziato. . I soci fondatori sono coloro che hanno partecipato all'Assemblea generale fondatrice dell'organizzazione. § separare.

Innanzitutto, viene convocata una riunione dei rappresentanti autorizzati, che può avere nomi diversi in conformità con la Carta dell'organizzazione. Emette il verdetto finale sul licenziamento del capo dell'entità commerciale, le cui informazioni sono inserite nel verbale della riunione di questa riunione. Sulla base di quest'ultimo documento è in preparazione un provvedimento di revoca del direttore generale. Indica le ragioni dettagliate per il licenziamento del manager dalla sua posizione.

I Partner Fondamentali hanno gli stessi diritti e obblighi previsti nel presente Regolamento dei Membri Associati. Il regolamento interno prevede la partecipazione dei supplenti in caso di intervento temporaneo, di emergenza, accidentale o interferente con i membri a pieno titolo.

Sono soci onorari quelle persone, fisiche o giuridiche, estranee, designate da qualsiasi soggetto associato, che dimostrano un effettivo interesse a cooperare allo scopo di migliorare l'istituzione del Difensore civico, intellettualmente o speditamente, se la sua nomina è approvata dal comitato consultivo. § 1º.

Come tutti i dipendenti, l'ex dirigente legge l'ordine, firma e riceve le indennità che gli spettano per legge e per contratto. Entro tre giorni dalla data di licenziamento dell'ex manager, è necessario presentare informazioni al Servizio fiscale federale per apportare modifiche al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Il nuovo direttore dell'organizzazione non ha il diritto di firmare finché le informazioni su di lui non vengono trasferite al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Tra i partner istituzionali rientrano enti pubblici o privati nazionali e internazionali, organizzazioni pubbliche e altre associazioni che mirano a migliorare i rapporti con i consumatori e a tutelare le istituzioni sociali, comunitarie e democratiche. § 1º. Prima del consiglio consultivo, approvare l'inclusione dei Partner Istituzionali. § 2º. I membri di qualsiasi categoria non rispondono.

Un membro che non ha una quota associativa verrà sospeso finché non risolverà la situazione. L'espulsione di un socio potrà avvenire solo ed esclusivamente nell'assemblea appositamente convocata, a maggioranza assoluta dei presenti, ed il ricorso sarà accolto, senza preventiva sospensione, quando convocata, nella successiva assemblea. § 3º.

Pochi giorni prima del licenziamento, inizia il trasferimento degli affari al vecchio manager e la loro accettazione da parte del nuovo.

In caso di violazione legislazione del lavoro al momento del licenziamento, l'ex manager può rivolgersi al tribunale e ripristinare i suoi diritti.

Oltre all'ordine deve esserci una decisione del titolare dell'entità commerciale.

Nell'esecuzione delle spese, il Consiglio di amministrazione deve attenersi al preventivo di bilancio approvato dal comitato consultivo. L'avviso deve essere pubblicato 30 giorni prima della data dell'Assemblea per la prima convocazione e 5 giorni per le successive convocazione, e può fissare la stessa data per la seconda convocazione successiva. § 2º. Quanto non è previsto nel bando pubblico non può formare oggetto di dibattito o discussione. § 3º.

L'Assemblea Generale si riunisce in prima convocazione con almeno il 10% dei soci ed in seconda convocazione un'ora dopo qualunque numero di intervenuti, e le deliberazioni si svolgono a maggioranza semplice dei voti. § 1º. Un assistente temporaneo o scaduto non può partecipare all'Assemblea generale per adempiere ai suoi obblighi sociali. § 2º. Per rimuovere gli amministratori e modificare lo Statuto devono essere osservate le disposizioni della legge civile in materia di quorum e ordine di convocazione. § 3º. Per deliberare sulla vendita o sulla creazione di beni immobili, l'assemblea dei soci è costituita solo in prima o seconda convocazione con un quorum minimo del 10% dei soci, salvo i casi di vendite gratuite o onerose che devono essere effettuate a favore di dell'Autorità Il pubblico o suoi organi in conseguenza di situazioni di pubblica necessità o utilità determinate potere statale, e in questo caso Assemblea Generale discute con un quorum pari al 2% dei membri.

La revoca del direttore generale per decisione del fondatore con ordinanza non può avvenire se il primo è in malattia o in ferie.

Casi di licenziamento volontario

Se viene raggiunto un accordo tra le parti, il licenziamento viene effettuato secondo i seguenti passaggi obbligatori:

Il capo dell'organizzazione presenta una domanda indirizzata al fondatore o ad altra persona autorizzata con una richiesta di licenziamento in queste circostanze.
Si tiene una riunione dei commissari in cui vengono discussi la questione del licenziamento e la questione dell'accordo stesso. Come risultato di questa discussione si forma un accordo, con il quale la persona licenziata viene presentata con la sua firma.
Viene firmato un ordine di licenziamento. Un verbale di licenziamento viene inserito nel libro di lavoro dell'ex manager.
Il Servizio fiscale federale viene informato entro tre giorni.
Alla persona licenziata viene rilasciato un libretto di lavoro e viene fornita una compensazione finanziaria.

Il licenziamento volontario del direttore generale, rispetto al licenziamento sopra discusso, si distingue per l'assenza di accordo. Invece, durante la riunione dei rappresentanti autorizzati viene scritto un protocollo che indica le decisioni prese dai fondatori.

Licenziamento del capo di una persona giuridica da parte dell'unico fondatore

Come licenziare un direttore generale se un'entità aziendale ha un unico fondatore? Nella maggior parte dei casi, questo ruolo è svolto dallo stesso capo dell'entità aziendale. Allo stesso tempo, la procedura di licenziamento è notevolmente semplificata. Il suddetto Codice prevede che il fondatore unico possa sollevarsi in qualsiasi momento dal suo incarico. Se non è direttore generale, ma licenzia quest'ultimo, invece di tenere una riunione delle persone autorizzate e redigere un verbale, prepara una decisione unico fondatore, e in caso contrario, la procedura di licenziamento del dirigente di un'entità economica coincide con quella sopra descritta.

Ne consegue che la revoca del direttore generale per decisione dell'unico fondatore è una procedura più semplificata rispetto alla situazione in cui vi sono più fondatori.

Pagamenti ai licenziati

I pagamenti in caso di licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore sono determinati nel contratto e a livello legislativo.

In caso di azioni illecite che hanno provocato danni all'organizzazione diretta dalla persona al momento in cui si trovava posizione di leadership, non vengono effettuati pagamenti all'ex direttore.

Il Codice del lavoro prevede un livello minimo di pagamenti in caso di licenziamento del capo di un'entità economica per decisione del fondatore, che non può essere inferiore a tre volte lo stipendio mensile medio. Tale importo potrà essere corrisposto salvo diversa indicazione nel testo del contratto di lavoro. Gli ex capi di Stato, le imprese unitarie e governative, le società e le fondazioni non dovrebbero aspirare a qualcosa di più.

Importo dei pagamenti di compensazione

I pagamenti dell'indennità dipendono dall'entità dello stipendio, dall'anzianità di servizio nella posizione di manager e anche da quanto è vicino il momento del licenziamento alla data di scadenza del contratto con il manager.

I pagamenti di incentivi vengono presi in considerazione nel calcolo del compenso, ma non vengono presi in considerazione il congedo di maternità e l'assistenza alla maternità. Il compenso viene calcolato sulla base della retribuzione giornaliera media, sulla base della quale guadagno medio mensile trovando il prodotto tra la retribuzione giornaliera media e il numero di giorni lavorativi per l'anno scorso e moltiplicando il risultato per 3.

L’indennità deve essere pagata il giorno in cui viene licenziato il dirigente. In sua assenza, buona ragione, può presentare una domanda e il pagamento verrà effettuato il giorno lavorativo successivo. Se l'ex dirigente non è stato in ferie, all'importo totale viene aggiunta l'indennità per le ferie non godute.

In assenza di pretese da parte sua e impugnando il licenziamento in procedura giudiziaria Si conclude così la procedura di revoca del direttore generale per decisione del fondatore. Se viene violato dai fondatori, questi ultimi possono essere ritenuti responsabili.

C'è responsabilità per l'ex manager?

La destituzione del capo di un'entità economica dall'incarico non lo esonera dalla responsabilità nel caso in cui causi danni all'organizzazione un tempo diretta. A seconda dei reati e dei crimini commessi, può essere sottoposto a responsabilità sia penale che amministrativa.

La responsabilità dell'ex dirigente dovrà essere provata in tribunale. Se quest'ultimo ritiene colpevole l'ex direttore generale, per lui viene stabilita la punizione adeguata.

Impugnazione legale al licenziamento

Nella maggior parte dei casi, il fondatore non è disposto a pagare al direttore generale assunto licenziato il risarcimento a cui ha diritto secondo la legislazione della Federazione Russa. Pertanto, il licenziamento nella maggior parte dei casi avviene a causa di una decisione illegittima del dirigente, che ha causato danni all'organizzazione, o per il fatto che l'ex dirigente responsabilità lavorative sono stati gravemente violati, e ciò che è compreso nel concetto di " grave violazione"non è spiegato.

L'ex dirigente conserva, pertanto, il diritto alla tutela giurisdizionale. Per fare questo, è meglio contattare gli avvocati del lavoro.

Insomma

Il licenziamento del direttore generale per decisione del fondatore viene effettuato in una certa misura allo stesso modo di qualsiasi altro dipendente dell'organizzazione. Bisogna tener conto che il dirigente è l'unico organo esecutivo di un ente economico, e quindi la procedura di licenziamento diventa più complicata di quella per qualsiasi altro dipendente. Il manager agisce per conto dell'entità aziendale, ma tutte le sue azioni sono responsabili nei confronti dei fondatori. Pertanto, se vi sono motivi, il fondatore ha il diritto di licenziare il capo della persona giuridica.

La procedura per la revoca del direttore generale per decisione del fondatore è diversa dalla risoluzione rapporti di lavoro, sia con gli altri dipendenti che con gli alti funzionari, ma in modo diverso. Le sue caratteristiche e regole sono stabilite dalla legge e devono essere rispettate da tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che la posizione di leadership coincida o meno con quella dei fondatori.

Cause e modalità del licenziamento

Ruolo chiave nella guida attività imprenditoriale di una persona giuridica viene assegnato al suo fondatore. Svolge le funzioni più importanti ed è dotato di diritti speciali:

controlla la contabilità e il reporting finanziario;
realizza un profitto;
può dimettersi dalla carica di socio fondatore;
dispone a sua discrezione della propria quota del capitale della società;
assume e licenzia personale, compresi gli alti dirigenti.

Il fondatore ha il diritto di licenziare il capo di un'impresa per vari motivi:

Se, a seguito delle sue azioni, vengono causati danni materiali o finanziari alla società.
Per divulgare informazioni su un'azienda che costituiscono un segreto commerciale.
In caso di trasferimento ad un'altra azienda a tempo parziale.
Se ha violato gravemente i suoi doveri lavorativi.
In caso di fallimento della società.
Se cambiano i proprietari dell'azienda.

Il licenziamento del capo dell'azienda è possibile anche per scadenza del contratto o su sua richiesta.

Se il contratto di lavoro viene risolto a causa di circostanze indipendenti dalla volontà del direttore della LLC e senza sua colpa, gli verrà corrisposto uno stipendio mensile medio salari triplice. Non è soggetto a tassazione (articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Spesso il fondatore lo è organo esecutivo azienda e può licenziarsi. In questo caso il licenziamento può avvenire in due modi:

Risoluzione del contratto entro propria iniziativa.
Prendere una decisione dell'organo costituente, facendo riferimento al comma 2 dell'art. 278 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La prima opzione prevede la stesura di una domanda, l'emissione di un ordine corrispondente e l'iscrizione nel libro di lavoro indicando l'articolo in base al quale è stato risolto il rapporto di lavoro. Per esempi di un ordine di licenziamento del direttore generale di una LLC e una dichiarazione, è possibile utilizzare eventuali esempi pratici su siti specializzati, tenendo conto della situazione individuale dell'impresa. Questo metodo è il più preferibile, poiché quando si utilizza la seconda opzione, che prevede la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro, è necessario effettuare un compenso a se stessi.

Secondo il comma 2 dell'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la cessazione dell'interazione lavorativa con un senior manager può essere effettuata senza specificazione dei motivi mediante una decisione presa da un organo speciale dell'azienda o dal suo proprietario (rappresentante). Tale cessazione contratto di lavoro non si applica ai provvedimenti di responsabilità giuridica e vanno accompagnati da misure maggiorate pagamento del risarcimento. La sua dimensione è stabilita dalle parti nel contratto principale stesso e, in una situazione controversa, dal tribunale (Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa n. 3-P del 2005).

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Il licenziamento del direttore generale con decisione del fondatore senza specificazione delle ragioni della risoluzione del contratto obbliga il datore di lavoro a corrispondergli un'indennità non inferiore a quella in caso di cessazione del lavoro per cambiamento del titolare dell'impresa (art. 181 del Codice del lavoro).

Pertanto, in sostanza, il processo di licenziamento dell'amministratore di una LLC non è molto diverso dal licenziamento dei dipendenti ordinari. Tuttavia, ci sono alcune sfumature.

Caratteristiche del licenziamento

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, se nella società sono presenti più fondatori, la risoluzione del contratto di lavoro con il direttore generale viene effettuata per loro decisione assemblea generale. È anche possibile tenere un consiglio di amministrazione. Tuttavia, tale possibilità deve essere specificata nello statuto dell'impresa.

Nelle organizzazioni statali e municipali, i proprietari hanno il diritto di licenziare il top manager. Ma anche in questi casi è necessario tenere un’assemblea generale. È prerequisito risoluzione dei rapporti di lavoro con il top management. In caso contrario, il licenziamento potrà essere dichiarato illegittimo dal tribunale.

Procedura

Se la società ha un unico fondatore, la procedura per la revoca del direttore generale prevede i seguenti passaggi:

Prendere una decisione e redigere un atto sulla risoluzione di un contratto di lavoro da parte del consiglio di amministrazione o di una struttura simile.
Redazione di un provvedimento di licenziamento sulla base di un atto redatto indicante le ragioni della risoluzione del rapporto di lavoro.
Familiarizzazione del manager licenziato con l'ordine.
Calcolo ed emissione di un libro di lavoro l'ultimo giorno lavorativo.
Entro tre giorni, l'ex direttore generale del Servizio fiscale federale viene informato dell'evento presentando una domanda per modificare i dati nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
Notifica all'istituto finanziario al servizio dell'impresa.

Pochi giorni prima della risoluzione immediata del contratto con il direttore generale, è necessario avviare l'accettazione e il trasferimento dei casi. La procedura per la sua attuazione è solitamente prescritta nello statuto della società.

Viene predisposta molta documentazione affinché il direttore generale possa adempiere a poteri speciali. Ad esempio, procure per l'esecuzione di determinate funzioni, firma digitale per l'esecuzione di operazioni bancarie, ecc. In caso di licenziamento dall'incarico, deve trasferire tutti gli oggetti di valore affidati alla nuova direzione o ad un'altra persona competente.

Il trasferimento di beni e documenti viene effettuato sulla base di un inventario (clausola 22 Linee guida Ministero delle Finanze, approvato. ordinanza n. 119n del 2001). Le procedure di documentazione possono essere formalizzate con apposito atto.

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In caso di licenziamento del capo dell'azienda, per decisione del fondatore, viene retribuito:

tre volte lo stipendio medio;
compenso per le ferie non godute.

Questi pagamenti vengono effettuati se il licenziamento del capo dell'organizzazione non è dovuto a sua colpa.

Se il direttore generale dimissionario non è al lavoro l'ultimo giorno, gli interventi vengono eseguiti su sua richiesta scritta il giorno successivo alla sua presentazione. Qualora l'amministratore sia nell'impossibilità di ricevere personalmente la documentazione, dovrà essergli inviata una comunicazione che rispecchi la necessità di riceverla. Questo deve essere fatto tramite posta raccomandata con un elenco di investimenti. Ciò confermerà che l'azienda ha adempiuto ai propri obblighi e non ci saranno problemi con l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro.

Inoltre, in caso di licenziamento, il direttore generale è tenuto a compilare un foglio di bypass. Tuttavia, se non lo fa, i documenti devono comunque essere rilasciati.

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento di un amministratore con decisione del fondatore, anche se commette una violazione durante:

la sua malattia;
è in vacanza.

Una situazione eccezionale è la liquidazione di una società, quando il licenziamento deve essere comunicato al direttore generale 60 giorni prima della cessazione dell'attività della società.

Registrazione

In ogni caso, il fatto di cessare il rapporto di lavoro del datore di lavoro con il più alto funzionario della società deve basarsi su una decisione presa e sottoscritta dall’organo costituente. Secondo questo documento servizio del personale formalizza il licenziamento e provvede alle opportune registrazioni libro di lavoro. Per dimettersi di propria iniziativa, il capo dell'azienda deve presentare una domanda di risoluzione del contratto di lavoro a nome del fondatore.

Per molti diventa rilevante la questione su chi firmerà l’ordinanza di licenziamento del direttore generale. Il documento è redatto dal dipartimento delle risorse umane sulla base della decisione o del protocollo di licenziamento. È firmato dallo stesso manager, il quale, secondo la legge, è obbligato a licenziarsi.

Per redigere un'ordinanza di licenziamento di un amministratore è opportuno un campione che ne rifletta la struttura e il contenuto. Nel 2004, Goskomstat ha sviluppato un modulo di documento unificato: il modulo T-8, utilizzato ancora oggi. Deve necessariamente riflettere la base per la risoluzione del contratto, la data di esecuzione e la firma del gestore stesso.

Quindi, il più alto ufficiale un'impresa può essere licenziata per vari motivi. Se il rapporto di lavoro viene interrotto senza motivazione (ai sensi dell'articolo 278 del Codice del lavoro), gli deve essere corrisposta un'indennità aggiuntiva. Il licenziamento viene effettuato per ordine del dirigente, che lo ha firmato per se stesso.