Ev / Bazal temperatur/ Təşkilat işçiləri üçün anket nümunəsi. Mağazalarda müştəri sorğularının aparılması

Təşkilat işçiləri üçün anket nümunəsi. Mağazalarda müştəri sorğularının aparılması

Bir vəzifə üçün ərizəçinin hazırladığı sənədlərə tez-tez anket daxildir - ərizəçi haqqında bioqrafik məlumatları ehtiva edən və onun peşəkarlıq səviyyəsi ilə bağlı suallara cavab verən qısa anket. İşəgötürənin öz təşkilatının gələcək işçisi haqqında obyektiv rəy formalaşdıra bilməsi üçün iş ərizəsini necə doldurmaq olar? Gəlin nəzərdən keçirək bu sual bu məqalədə.

Nəzarətçinin və ya HR menecerinin işə qəbul ərizəsini doldurmaq tələbi ərizəçiyə səbəb olmamalıdır mənfi emosiyalar, çünki onun öz əli ilə tərtib etdiyi sənədlər və peşə təhsili müəyyən bir təşkilatda işin xüsusiyyətləri ilə bağlı məlumatları ehtiva edə bilməz.

Anketin doldurulması iki halda tələb oluna bilər: müsahibədən əvvəl və şəxsi və şəxsiyyət haqqında daha dolğun təsəvvür əldə etmək üçün ərizəçinin sənədlərini öyrənmək. işgüzar keyfiyyətlərşəxs və birbaşa işə qəbul zamanı, qəbul məsələsi artıq həll edildikdə və kadr xidmətiİşçinin şəxsi işini qeydiyyata almaq lazımdır.

Birinci seçim anketə ən dolğun və ətraflı cavabları tələb edir və əvvəllər təqdim edilmiş CV və digər sənədlərə əhəmiyyətli əlavədir. İkinci seçim anketin rəsmi doldurulmasına imkan verir - ondan alınan məlumatlar kadr zabitləri tərəfindən yalnız şəxsi işdəki sənədlər paketini tamamlayan məlumat vərəqi kimi istifadə olunacaq.

Bir qayda olaraq, işə qəbul haqqında ərizənin qanunla qəbul edilmiş vahid forması yoxdur. Müəssisənin fəaliyyətinin fokusundan asılı olaraq, ərizəçinin şəxsiyyət xüsusiyyətləri, peşə bacarıqları və iş təcrübəsi, karyera planları və təşkilatın fəaliyyətinin keyfiyyətcə yaxşılaşdırılmasına təsir imkanları ilə bağlı suallar ola bilər.

Əgər siz anket bəndlərini vicdanla, düşünülmüş şəkildə, yaradıcılıq dozası ilə, peşəkarlıq səviyyənizi obyektiv qiymətləndirərək doldursanız, ümid edə bilərsiniz ki, sorğu suallarına verilən cavablar istədiyiniz vəzifəni əldə etmək üçün həlledici amil olacaq.

İş ərizəsini necə düzgün doldurmaq olar

Anket adətən müsahibədən dərhal əvvəl cavablandırılması xahiş olunur, ona görə də ərizəçidən diqqətli, diqqətli, səmimi və özü haqqında məlumatı düzgün təqdim etməyi tələb edəcək. Deyəsən formanı doldurunİşə müraciət edərkən bu çətin deyil - yalnız ən diqqətsizlər şəxsi məlumatları, təhsil və iş təcrübəsi haqqında məlumat verməkdə səhv edə bilər.

Bununla belə, sorğu vərəqəsindəki bəzi maddələr, xüsusən də bununla bağlı olanlar problemli ola bilər peşəkar nailiyyətlər və əmək vəzifələrini uğurla yerinə yetirmək üçün tələb olunan şəxsiyyət xüsusiyyətləri. Suallara cavab verərkən tələsməməli, hər bir məqam üzərində düşünməli, bioqrafik məlumatları doldurarkən (məsələn, təhsil və əvvəlki iş yerləri haqqında) sənədləri yoxlamaq faydalı olardı.

İş üçün müraciət edənlərin sənədlərini əlavə edən standart sorğu vərəqəsində aşağıdakı suallar var:

soyadı, adı, atasının adı;
doğum tarixi və yeri;
yaşayış yeri;
pasport məlumatları;
vətəndaşlıq;
qarşı münasibət hərbi xidmət;
ailə vəziyyəti;
yaxın qohumlar haqqında məlumat;
təhsil;
tamamlanmış kurslar;
alınan mükafatlar;
maraq və hobbi;
şəxsi xüsusiyyətlər, peşəkar səviyyəni göstərir.

Sənəd əl ilə, aydın əlyazma ilə, səhvlər və düzəlişlər olmadan doldurulmalıdır. Anket üzərində işləməyə başlamazdan əvvəl bütün sualları oxumaq və onlara cavablar üzərində düşünmək məsləhətdir: bu, təkrarlardan və səhvlərdən qaçmağa kömək edəcək.

Bəzi hallarda, işəgötürən mövcud cinayət qeydləri ilə bağlı suallara cavab verməyi xahiş edir əlavə mənbələr gəlir, əvvəlki iş yerlərindən və fotoşəkillərdən əlavə tövsiyələr təqdim edin. Bütün bunlar ərizəçinin həm peşəkarlığını, həm də şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirməyə imkan verəcək.

Bu, anketi yüksək keyfiyyətli və səriştəli şəkildə doldurmağınıza kömək edəcəkdir. İş ərizəsi formasının doldurulması nümunəsi.

"Çətin" sorğu suallarına necə cavab vermək olar

Standart suallarla yanaşı, sorğu vərəqəsində bəzi suallar da ola bilər ki, onlara cavab verməklə ərizəçi özünü işləməyi planlaşdırdığı təşkilata fayda vermək arzusu və bacarığı olan peşəkar kimi sübut etməli olacaq.

“Hansı peşəkar bacarıqlarınız şirkətimizin işini təkmilləşdirə bilər?”, “Özünüzü lider hesab edirsiniz?”, “Sizin rolunuz nədir?” bəndlərini doldurarkən münaqişə vəziyyətləri? İmkanlarınızı azaltmadan və ya şişirtmədən, həmkarlarınızla ünsiyyət qabiliyyətinizi düzgün qiymətləndirmədən düzgün cavab vermək məsləhətdir.

İşəgötürən, həmçinin vəzifəyə iddiaçının sağlamlıq vəziyyəti, pis vərdişləri, işini təşkil etmək bacarığı ilə maraqlana bilər. boş vaxt. Şübhəsiz ki, xroniki xəstəliklər siz bunu gizlədə bilməzsiniz və onlar konkret peşəkar bacarıqlara aid deyilsə, ərizəçinin fəaliyyətinə təsir etməməlidir.

Haqqında pis vərdişlər Yalan danışmamaq da məsləhətdir, çünki onların hamısı demək olar ki, iş fəaliyyətinizin əvvəlindən üzə çıxacaq. Hobbiləriniz və üstünlük verdiyiniz həftə sonu fəaliyyətləri haqqında suallar vermək potensial işəgötürənə sizin nə qədər asanlıqla qəbul edəcəyinizi öyrənməyə kömək edəcək korporativ mədəniyyət və komandaya qoşulun.

İş ərizəsi formasını doldurarkən ciddi yanaşmaq lazımdır, çünki səriştəli və dürüst cavablar perspektivli bir vəzifə əldə etmək barədə müsbət qərara təsir edə bilər.

Fransız dilindən tərcümədə sorğu anketi araşdırma deməkdir. İşəgötürənlər, qarşıdurma və ya maraqların toqquşması olmadan, verilən tapşırıqları mümkün qədər səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə qadir olan işçilərdən ibarət komanda formalaşdırmaq üçün sorğulardan istifadə edirlər. Düzgün tərtib edilmiş sorğu anketi bu məqsədə çatmaqda uğurun açarıdır.

Anketlər CV-lərdən fərqli məqsədlərə xidmət edir. CV, namizəddən işəgötürənə qədər təmsil olunan sənəddir və onun diqqətini özünə yönəldir peşəkar keyfiyyətlər. Anket yalnız peşəkarlıq səviyyəsini deyil, həm də ərizəçinin şəxsi və psixoloji vəziyyətini müəyyən etmək üçün işəgötürən tərəfindən tərtib edilir.

Hökumətin Sərəncamına əsasən, müsabiqə yolu ilə dövlət və bələdiyyə qulluğuna işə qəbul olunarkən sorğu anketinin doldurulması məcburidir. İşlə bağlı digər hallarda sorğu işəgötürənin qərarı ilə aparılır.

Sənəd qısa (10 sualdan çox olmayan) və ya uzun formada (30 cavaba qədər) ola bilər. Vəzifə, bilik və təcrübə tələbləri nə qədər yüksək olsa, işəgötürən bir o qədər çox məlumat almaq istəyir.

Yaxşı tərtib edilmiş sorğu anketi sayəsində müəyyən edilir:

İçində sabitlik psixoloji olaraq. Dolayı təsdiq ailə vəziyyəti, uşaqların olması, yaşayış yeri haqqında məlumat olacaq.
Peşəkar maraq: qoşulma səbəbləri, təklif olunan layihələr, iş vaxtından artıq iş, ezamiyyətlər, təlimlər.
Ünsiyyətcillik, münaqişəsiz.

Sənəddə hər birinin öz mənası olan bir neçə alt bölmə var. Ümumi məlumat və fotoşəkil tələb olunan hissələrdir. İşə qəbul zamanı yaşayış yeri, ailə vəziyyəti, təhsili, ixtisası, ixtisası, vəzifəsi, iş stajı haqqında məlumatlar müvafiq sənədlərlə təsdiq edilməlidir. Bu halda anket işçinin şəxsi işinə daxil edilir.

Vakansiyadan imtina edildikdə, sənəd müəssisə/təşkilatın məlumat bazasında saxlanılır. Hər halda, sorğu vərəqəsində şəxsi məlumatların emalına razılıq verilməsi ilə bağlı bənd olmalıdır. İşəgötürən onların məxfiliyinin qorunmasına görə qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Anketi kim tərtib edir

Standart sorğu anketi dövlət və bələdiyyə qulluqçuları vəzifələrinə namizədlər üçün Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Onun özünəməxsus xüsusiyyəti var və digər işəgötürənlər tərəfindən tam istifadə edilə bilməz. Hər bir müəssisənin inkişaf etmək hüququ var öz nümunələri işə müraciət edərkən fəaliyyətin xüsusiyyətləri və namizədlərə qoyulan tələblər nəzərə alınmaqla ərizə formalarının doldurulması.

Böyük, çoxsahəli müəssisələrdə bir növ anketdən istifadə etmək praktiki deyil. O, iki hissədən ibarət olmalıdır: ilə ümumi məlumat və yüksək ixtisaslaşmışdır.

Ümumi və ya standart bölmədə şəxsi işin və işçi kartının tərtib edilməsi üçün ərizəçini işə götürərkən lazım olan məlumatlar var - bu:

şəxsi məlumat,
qohumlar haqqında məlumat,
təhsil,
təcrübə,
cinayət qeydləri ilə bağlı suallar,
tam iş günü işləmək imkanları (3-cü qrup əlillər üçün),
sürücülük vəsiqəsi.

Namizədin peşəkar ambisiyaları ilə bağlı sorğunu ehtiva edən sənədin motivasiya hissəsi iş artımı perspektivləri olan vakansiyalar üçün uyğundur. Bu blokda gözlənilən səviyyə ilə bağlı sual da var əmək haqqı.

Anket ərizəçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsinə razı olub-olmadığını soruşmaqla tamamlanır.

İxtisaslaşdırılmış məsələlər şöbəsində vakansiya mövcud olan menecerin tövsiyəsi ilə daxil edilir. Burada müəyyən etmək lazımdır spesifik növlər fəaliyyət: bilik xarici dillər, proqramlaşdırma, texniki xidmət mühasibat uçotu, maliyyə hesabatları və buna bənzər.

Ərizə formasını haradan əldə edə bilərəm?

İşə qəbul üçün hazır ərizə formaları ən çoxunu seçərək İnternetdən endirilə bilər uyğun variant. Xüsusi saytlar təklif edir hazır formalar, istifadə üçün onları printerdə çap etmək kifayətdir.

Fəaliyyət növünə görə şirkətlərin sorğu anketi ilə tanış ola bilərsiniz, onu əsas götürə və ya tamamilə köçürə bilərsiniz. Məsələn, İnternetdə Sberbank və Aeroflot-dan sorğu vərəqələri yerləşdirilir. Nüfuzlu müəssisələrin heyətində yüksək ixtisaslı hüquqşünaslar, psixoloqlar və daxili istifadə üçün nümunələr hazırlamış kadr zabitləri var.

Onu necə düzgün doldurmaq olar

Diqqət! Sizdən müsahibədən dərhal əvvəl anketi doldurmağınız xahiş olunur.

Eyni zamanda, onun nə qədər tez, bacarıqlı və dəqiq başa çatdırılması qiymətləndirilir. Diqqətsizlik, aydın olmayan əl yazısı və düzəlişlər namizəd haqqında mənfi təəssürat yaradacaq. Belə bir səhvə yol verməmək üçün əvvəlcə iş ərizəsi formasını endirərək standart məzmunla tanış olmalısınız. Məlumatların daxil ediləcəyi sənədləri hazırlayın.

Suallarda heç bir qeyri-dəqiqlik, hərf səhvləri və ya buraxılmış suallar olmamalıdır. Ərizəçi başa düşməlidir ki, şəxsi məlumat pasport, diplom və sertifikatların təqdim edilmiş surətləri ilə yoxlanılacaq. Və sənədlərin özlərinin həqiqiliyi yoxlanılacaq.

Doldurma nümunəsi

Anketin təxmini versiyası məzmun cədvəli və fotoşəkillə başlayır, məsələn: vakansiya _______________ şəkil.

Sonra sənədin başlığından sonra aşağıdakıları edin:

Tam adı __________________________________.
Doğum tarixi, vətəndaşlığı, yaşayış yeri-qeydiyyat yeri, pasport məlumatları, əlaqə məlumatları (ev, mobil telefon, e-poçt).
Ailə vəziyyəti və valideynlər və uşaqlar haqqında məlumat.
Təhsil ixtisası: təhsil müddəti, təhsil müəssisəsinin adı, diplom ixtisası göstərilməklə. Sonra, əgər varsa, təkmilləşdirmə kursları və ikinci ixtisas siyahıya alınır. Dil bilikləri və proqram məhsullarından istifadə göstərilir.
İş təcrübəsi (geri sayım): iş dövrləri, şirkətin adı, vəzifəsi.
Sürücülük vəsiqələri, cinayət qeydləri ilə bağlı əlavə məlumat.
Verilənlər bazasında şəxsi məlumatların saxlanmasına razılıq/razısızlıq haqqında qeyd.

Diqqət! Sənəddə ayrı-seçkilik xarakteri daşıyan suallar olmamalıdır: milliyyət, inanc, sağlamlıq vəziyyəti.

İş ərizəsi formasının doldurulması müsahibədən və namizədin seçilməsi ilə bağlı qərarın qəbulundan əvvəl aralıq addımdır. Hər iki tərəf üçün sorğu tələbləri var: işəgötürən və namizəd. Suallar qısa, başa düşülən və hüquqları pozmamalıdır. Cavablar təhriflərə və düzəlişlərə yol verilmədən, oxunaqlı əl yazısı ilə mətləblərə uyğun yazılmalıdır.

Bir şirkət meneceri üçün hansı namizədin vakant vəzifəyə daha uyğun olduğuna qərar vermək olduqca çətindir, hətta hansı namizədin müsahibəyə dəvət ediləcəyini müəyyən etmək çətindir. vahid deyil və bəzi abituriyentlər bir məlumat üzərində, digərləri isə digər məlumatlara diqqət yetirirlər. Bu problemi həll etmək üçün bir çox müəssisə namizədlərə işə müraciət edərkən ərizə formasını doldurmağı təklif edir, bunun nümunəsini özləri yaradırlar.

Anket nədir

Anket məcburi sənəd deyil, işəgötürənin ərizəçidən onu tələb etmək hüququ yoxdur; Üstəlik, müəssisə rəhbərliyinin hər hansı şəxsi məlumatın, ailə, dini mənsubiyyət və ya siyasi əqidəsi haqqında məlumatların açıqlanmasını tələb etmək hüququ yoxdur. Ancaq vəzifəyə namizəd bununla razılaşarsa, işə qəbul olunarkən doldurulmuş ərizə formasının nümunəsi qəbul edilmiş işçinin şəxsi işinə əlavə olunur.

Anketin CV ilə bir çox oxşar cəhətləri var, yeganə fərq odur ki, ərizəçinin təqdim etmək istədiyi məlumatları deyil, işəgötürəni maraqlandıran məlumatları tam olaraq göstərməlidir.

Anketlərin növləri

Bu gün işəgötürənlər bu cədvəli sizə göstərəcək.

Müsahibə üçün	Belə sənədlərin formaları adətən mağazalarda və digər ictimai yerlərdə yerləşdirilir, poçtla göndərilir və ya müəssisənin internet saytından yüklənir. Ərizəçi onu doldurur və işəgötürənə vakant vəzifəyə namizədliyi təklifi kimi təqdim edir.
İş üçün	Bu tip anket ərizəçinin artıq müsahibəyə dəvət olunduğunu və işəgötürənlə əlaqə saxladığı anda onu dərhal doldurduğunu nəzərdə tutur.
İşə qəbul olunduqdan sonra	Anket yalnız namizəd işə başlamaq üçün dəvət aldıqda və onun razılığını verdikdə doldurulur. Doldurulmuş forma şəxsi işinizə əlavə olunur.

Ərizə formasının tərtib edilməsi qaydaları

İşə müraciət edərkən ərizə forması üçün vahid qaydalar yoxdur. Nümunə həmişə müəssisənin yuxarı rəhbərliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən tərtib edilir. Baxmayaraq ki, praktikada onlar artıq işlənib ümumi qaydalar, hər hansı bir müəssisədə anketlər üçün xarakterikdir. Forma aşağıdakı maddələrdən ibarət olmalıdır:

Tam adı;
doğum yeri və tarixi;
vətəndaşlıq;
ailə vəziyyəti;
qeydiyyat yeri və yaşayış yeri;
ünsiyyət üçün kontaktlar;
təhsil və iş təcrübəsi haqqında məlumat.

İşə müraciət edərkən nümunə ərizə formalarında tələb olunan bütün digər məlumatlar şirkət rəhbərliyinin tələblərindən asılı olaraq yazılır. Və ola bilər:

tutduğu hər bir vəzifə üzrə funksional öhdəliklər;
peşəkar fəaliyyətdə nailiyyətlər haqqında məlumat;
yaxın qohumlar haqqında məlumat;
hobbi və maraqları;
cinayət qeydinin olması;
əlavə gəlir mənbələri;
maaş istəkləri;
tövsiyə məktublarının mövcudluğu.

Ərizəçi üçün ərizə formasını necə doldurmaq olar

Ərizəçi heç vaxt işləməyibsə dövlət qurumları və böyük şirkətlərlə qarşılaşmamışsa, işə qəbul üçün nümunə ərizə formasının necə olduğunu və onu necə dolduracağını bilməyə bilər. Bir qayda olaraq, bu əl ilə edilir. Anket mahiyyətcə sadə bir anketdir və onun doldurulmasında heç bir problem olmamalıdır. Doldurulan anketlər arasında praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur müxtəlif mərhələlər işəgötürən və potensial işçi arasında "ünsiyyət".

Bir qayda olaraq, bütün nümunə iş müraciət formaları bir neçə blokdan ibarətdir. Cədvəl birinci bloku doldurmaq üçün məsləhətlər verir.

İstədiyiniz mövqe	Bir müəssisədə, bir qayda olaraq, forma bütün vəzifələr üçün vahiddir, buna görə namizəd hansı vakansiya üçün müraciət etdiyini yazmalıdır.
	Tam soyadınızı, adınızı və ata adını yazmalısınız
Doğum tarixi	Adətən aşağıdakı formatda göstərilir: gün, ay, il
Doğulduğu yer
Yaşayış şəraiti	Qeydiyyat yeri və yaşayış yeri bir-birindən fərqli olduqda göstərilməlidir
Ailə vəziyyəti	Namizədin evli olması, uşaqlarının olması, onların yaşı

Bu blokda bəzi işəgötürənlər sizdən istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini göstərməyi xahiş edirlər. Bəzən bir insanın açıq mövqe haqqında necə öyrəndiyi barədə məlumat tələb olunur. Mümkündür ki, şirkət rəhbərliyi şirkətdə işləyən, ərizəçinin qohumu və ya dostu olan şəxslərin olub-olmadığını öyrənmək istəsin.

Cədvəldə işə müraciət edərkən müxtəlif nümunəvi ərizə formalarının ikinci blokunun doldurulması nümunələri göstərilir.

Nümunə iş müraciət formalarının növbəti bloku təhsil və digər bacarıqlar haqqında məlumatdır.

Təhsil	Bu paraqraf nəyi təsvir edir təhsil müəssisəsi başa çatıb, hansı illərdə, hansı formada hazırlanıb
Əlavə təhsil	Bu bölmədə siz əlavə kurslar, təlimlər və seminarlar haqqında məlumat göstərməlisiniz, məlumat birbaşa ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifəyə aid olmalıdır;
Kompüter bilikləri	Çox vaxt işəgötürən yalnız iş üçün tələb olunan proqramların qutularını yoxlamağı təklif edir
Dil bilik səviyyəsi	Bu paraqraf tez-tez ərizəçinin bilməsi arzu olunan dilləri də göstərir.

Anketin dördüncü bloku adətən elə tərtib edilir ki, işəgötürən ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərini və onun karyera inkişafı baxımından nə qədər perspektivli olduğunu müəyyən edə bilsin. Mövcud maraqlar aydınlaşdırıla bilər. Bəzi şirkətlər qısa sorğu keçirməyi təklif edir, məsələn:

namizəd uzun ezamiyyətlərə gedə bilər;
İşə gec qalmaq mümkündürmü?
arzu olunan iş qrafiki nədir və s.

Yekun olaraq

Bilməlisiniz ki, anket çox təfərrüatlı olsa belə, olmadan şəxsi görüşİşəgötürəninizlə anlaşa bilməyəcəksiniz. HR mütəxəssislərini maraqlandıran şəxs müsahibəyə dəvət olunacaq və orada işə qəbul məsələsi nəhayət həll olunacaq.

İşə müraciət edən ərizə forması: vacib hüquqi aspektlər

İş müraciətiərizəçi haqqında əsas məlumatları ehtiva edir və işəgötürənə vakansiya üçün ərizəçini müəyyən bir səriştə səviyyəsinə malik mütəxəssis kimi qiymətləndirməyə imkan verir.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi, prinsipcə, belə bir sənədin hazırlanmasını nəzərdə tutmur. Müvafiq olaraq, bir təşkilatın ərizəçilər üçün sorğu vərəqələrinin olması ehtiyacı hər bir işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.

Lakin bu hələ işəgötürənin namizədlər haqqında məlumat toplamaqda tam sərbəstliyi demək deyil. İlk növbədə, işəgötürən adı çəkilən şəxsin şəxsi məlumatlarını emal etmək üçün razılığını almalıdır (27 iyul 2006-cı il tarixli, 152-FZ nömrəli "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Bu halda, təklif olunan anketin nə qədər təfərrüatlı olmasının əhəmiyyəti yoxdur, çünki şəxsi məlumatlar bir şəxs haqqında hər hansı bir məlumat deməkdir (152-FZ saylı qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Belə razılıq yazılı şəkildə alınmalıdır; sənədin məzmunu Sənətin 4-cü bəndində müəyyən edilir. 152-FZ saylı Qanunun 9-u. Sənəd ərizəçinin əsas ərizə formasından ayrıca verilə və ya onun strukturuna daxil edilə bilər.

Anket tərtib edərkən işəgötürən kifayət qədər əsaslılıq göstərməlidir ki, ona daxil olan suallar insan və vətəndaşın hüquq və azadlıqlarını pozan kimi qəbul edilməsin (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). 1996 No 63-FZ, 3-cü maddənin 1-3-cü bəndləri Əmək Məcəlləsi RF 30 dekabr 2001-ci il tarixli, № 197-FZ).

Şəxsi həyatın toxunulmazlığı qaydalarına əməl edilməməsinə görə (o cümlədən qeyri-qanuni məlumat toplamaq üçün) cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).

İş axtaran üçün ərizə formasının strukturu (nümunəni yükləyin)

Belə bir anketin vahid nümunəsi yoxdur, buna görə hər bir təşkilat müəyyən bir işəgötürənin tələblərini və müəyyən bir vakansiyanın xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müstəqil şəkildə tərtib edir.

Standart ərizəçinin ərizə formasına aşağıdakı maddələr daxildir:

namizədin soyadı, adı, atasının adı;
doğum tarixi və yeri;
vətəndaşlıq;
yaşayış yeri, cari əlaqə məlumatları;
şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin təfərrüatları;
təhsil, təkmilləşdirmə kursları;
hərbi vəzifəyə münasibət;
cinayət qeydinin olması/olmaması haqqında məlumat;
ailə vəziyyəti;
yaxın qohumlar haqqında məlumat;
əvvəlki iş yerləri haqqında məlumat;
peşəkar bacarıq və bacarıqlar;
hobbilər, maraqlar, hobbilər;
üçün ərizəçinin tələbləri gələcək iş— namizədin dövr üçün maaş gözləntilərini ayrıca soruşmamalısınız sınaq müddəti və başa çatdıqdan sonra, sınaq müddəti üçün daha az əmək haqqı təyin etmək qanunsuz olduğundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
sözügedən vakansiyanın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ərizəçi haqqında digər məlumatlar (məsələn, digər şəxslərdən tövsiyələrin verilməsi imkanı və s.).

Tipik olaraq, ərizə forması birbaşa müsahibə zamanı vəzifəyə namizədə verilir, lakin böyük təşkilatlar onu əvvəlcədən namizədə göndərməyi təklif edə bilər (məsələn, e-poçt) və ya evi doldurmaq üçün verin. Sənədin doldurulma üsuluna dair tələblər də yoxdur: bu, əl ilə və ya kompüterdə edilə bilər, baxmayaraq ki, işəgötürən üstünlük verdiyi seçimi göstərə bilər.

Rahatlıq üçün sorğu vərəqəsini cədvəl kimi formatlaşdırmaq olar.

İşə müraciət edərkən anketin doldurulması nümunəsi bu linkdən yükləmək olar:

Belə ki, işə müraciət forması işəgötürən tərəfindən tərtib edilmişdir sərbəst forma konkret vakansiyaya və ya spesifikliyə olan tələbləri nəzərə alaraq əmək münasibətləri təşkilatda. Qanunverici işəgötürəndən şəxsi məlumatların emalı üçün ərizəçidən razılıq almasını tələb edir. Şəxsi məlumatların emalı ilə bağlı hüquqi qaydaların pozulması cinayət məsuliyyətinə səbəb olur.

İşəgötürənin potensial işçinin ixtisasını qiymətləndirməsi üçün işə müraciət edərkən ərizəçilər tərəfindən sorğu anketi doldurulur. Suallara cavab verirlər və müsahibədən keçirlər, müdirə insanı qiymətləndirməyə kömək edirlər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu nədir

Anket bir şəxsin müəyyən edilmiş nöqtələrə uyğun olaraq müstəqil olaraq əl ilə doldurduğu anketdir. Cavablar işəgötürənə ərizəçi haqqında lazımi məlumatları əldə etməyə kömək edəcək və mümkün işçinin keyfiyyətləri və xarakteri haqqında təəssürat yaratacaqdır. Vətəndaş qəbul edərsə iş yeri, anket şəxsi işinizlə birlikdə verilir.

Hər bir sənəd şirkət formasına uyğun olaraq tərtib edilir, buna görə də bir neçə məqamla xarakterizə olunur:

sorğu vərəqələri yarı qapalı xarakter daşıyır, çünki ərizəçi əksər sahələri müstəqil şəkildə doldurur, lakin bəzən cavab təklif olunan variantlardan seçilir;
bölüşdürmə üsulu ünsiyyət üsulu ilə müəyyən edilir, çünki müəyyən bir vətəndaş vəzifə üçün bacarıq və bilikləri müəyyən etmək üçün sənəd alır;
nəzərə alınmaqla sorğu anketi tərtib edilir fərdi xüsusiyyətlər iş yeri.

İşəgötürənin kütləvi şəkildə sorğu anketlərini dərc etmək və ya göndərmək hüququ yoxdur. Hər bir müəssisə öz sorğu vərəqini hazırlaya bilər. Məsələn, bəzi müdirlər təkcə ixtisasla deyil, həm də işçinin unikal bacarıqları ilə maraqlanır.

Bu nə üçündür?

Anket bir neçə vacib məqsədə çatmağa imkan verir:

işəgötürənə işə qəbulun məqsədəuyğunluğunu müəyyən edəcək məlumatları təqdim etmək;
namizədin ixtisas və keyfiyyətlərini qiymətləndirməyə imkan verir.

İş axtaran vətəndaşlar üçün anket də vacibdir:

CV-yə daxil olmayan əlavə məlumatları təqdim edə bilərsiniz;
iş yerinizi daha yaxından tanımaq imkanı verir.

Məcburdurmu

Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi anketin olmadığını müəyyən edir məcburi sənəd məşğulluq zamanı. İşəgötürən sənədi ərizəçilərə vermək və işə götürülməzdən əvvəl doldurulmasını tələb etmək hüququna malikdir.

Formanı haradan pulsuz yükləyə bilərəm?

Bu, ərizəçiyə bu anketi doldurmağa hazırlaşmağa kömək edəcək və işəgötürən nümunə əsasında öz formasını hazırlayacaq.

Necə düzgün tərtib etmək olar

Hər anketdə 3 əsas sual verilir:

Ümumi məlumat.

İşəgötürənlər həmişə standart pasport məlumatları, cinayət qeydləri, cari yaşayış ünvanı, uşaqlar və s.

İş yeri üçün məqsədlər.

Bu bölmədə işəgötürən ərizəçinin motivləri haqqında eşitmək istəyir. Məsələn, hansı vəzifəyə müraciət edir, karyera yüksəlişini planlaşdırırmı, iş vaxtından artıq işləyə bilərmi və ya ezamiyyətə gedə bilərmi və s. Vətəndaşın şəxsiyyətinə əlavə olaraq, bir çox insanlar üstünlüklər, məsələn, müəyyən bir vəzifədə üstünlüklər və hobbilər haqqında soruşurlar.

Vətəndaş layiqli maaşla maraqlandığını müəyyən edə bilər, yaxşı münasibət komandada, yerində təlim, iş yerinə yaxınlıq və s. Müraciət edən şəxs öz üstünlüklərini əhəmiyyətinə görə sıralamalıdır, məsələn, iş qrafiki birinci yerdə, yüksək maaş isə ikinci yerdə olmalıdır.

Təhsil məlumatları

İşəgötürənlər həmişə təhsil haqqında soruşmurlar, lakin bəziləri üçün sənədləşdirilmiş bacarıqlar vacibdir. Burada yalnız əsas diplomunuzu deyil, həm də istədiyiniz vəzifəyə uyğun gələn kursları və mühazirələri daxil edə bilərsiniz.

Əsas məlumatlar

İşəgötürənlərin tipik məlumat sorğusuna aşağıdakılar daxildir:

Tam adı, vətəndaşlığı, yaşayış ünvanı;
təhsil;
iş təcrübəsi, peşəkar bacarıqlar;
əvvəlki iş yeri;
üstünlük verilən əmək haqqı səviyyəsi;
xarici dil biliyi səviyyəsi;
ailə vəziyyəti;
cinayət qeydinin olub-olmaması;
hobbi.

Standart məlumatlar CV-yə daxil olanlarla eyni ola bilər, lakin həyat tərzi və ya vərdişlər kimi əlavə məlumatlar daxil edilməlidir. İşəgötürən bir insanın şəklini nə qədər yaxşı alsa, onun şansı bir o qədər çox olar.

Müxtəlif ixtisaslar üçün

Anketlərin əksəriyyəti peşəkar bacarıqların tələb olunduğu kateqoriyada fərqlənir. Onlar müxtəlif ixtisaslar üçün fərqlənirlər. Məlumat “İş bacarıqları haqqında məlumat” sütununa daxil edilir.

İşəgötürən yüksək ixtisaslaşdırılmış bacarıqları öyrənmək istəyir. Məsələn, kompüterdə yazan operatordan müəyyən proqramlar haqqında bilik və yazma sürəti barədə soruşurlar.

Sürücünün kateqoriyanı və sürücülük təcrübəsini göstərməsi vacibdir. Mebel mütəxəssisi keçmiş layihələr və mebel yığma təcrübələri haqqında danışır.

Hansı suallar verilməməlidir?

Əmək Məcəlləsinin 86-cı maddəsi işəgötürənin müəyyən şəxsi məlumatlar: din, milliyyət və s.

Əgər bu məlumatı iş üçün əldə etmək lazımdırsa (məsələn, dövlət sirlərinə çıxış əldə etmək üçün), o zaman o məxfidir və dərc edilə bilməz.

Necə doldurmaq olar

Forma verilmiş formada mavi və ya qara qələmlə doldurula bilər.

Əvvəlcə məlumatların düzgünlüyü yoxlanılır, pasport və diplom məlumatları yoxlanılır. Sonda səhvlər üçün özünüz haqqında məlumatı yenidən oxumalısınız.

Doldurma nümunəsi:

Nə haqqında susmaq daha yaxşıdır?

Müzakirə edilməməsi tövsiyə edilməyən bir neçə nüans var:

Əvvəlki iş yeriniz haqqında mənfi danışmaq arzuolunmazdır;
keçmiş səhvlər haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur;
ixtisasa və ya peşəkarlığa heç bir şübhə olmamalıdır.

Dövlət qulluğuna qəbul üçün ərizə forması

667-r saylı hökumət dövlət qulluğuna sənədlərin qəbulu formasını müəyyən etdi. Seçki kampaniyasında iştirak edərkən istifadə edilə bilər.

Forma 4

IN standart anket aşağıdakı sütunları ehtiva edir:

Ortada “Anket” sözü qoyulur.
Yuxarı sağ küncdə fotoşəkil üçün yer var.
Əsas hissə 2 sütunlu bir sütundur.
Masanın altında var boş yer, burada təhsil vaxtınızı və keçmiş iş təcrübənizi göstərə bilərsiniz. Vəzifəyə giriş və getmə illərini göstərmək tələb olunur. Təşkilatın ünvanını və adını əlavə etmək tövsiyə olunur.
Aşağıda hərbi xidmət, qohumlar, xaricə səfərlər haqqında məlumat yazmalısınız.
Sonda şəxsi imza və tarix var. Aşağıda işəgötürənin imzası və kadrlar şöbəsi tərəfindən sənədin qəbul edildiyi tarix üçün yer var. İşçi iki tarix arasında möhür qoyur.

Necə doldurmaq və nümunə götürmək olar

haqqında ətraflı məlumat vermək tələb olunur əmək fəaliyyəti və qohumları, o cümlədən doğum tarixləri, adları, iş yerləri və ünvanları.

Daxil etməli olduğunuz formada ayrıca blok 3 var:

tarixləri ilə xaricə səfərlər;
mövcudluğu hərbi rütbə və ya vəzifələr;
faktiki yaşayış ünvanı və pasportda olduğu kimi, əgər onlar fərqlidirsə;
mülki və xarici pasportun əsas məlumatları;
VÖEN və SNILS.

Anketdə yer varsa, əlavə məlumat verə bilərsiniz. Bu sütun sonuncudur, sonra ərizəçi məlumatların düzgünlüyünü imza ilə təsdiqləyir.

Satış məsləhətçisi üçün

Bir neçə vacib blok daxil edilməlidir. Şəxsi məlumat bölməsini ilk dolduran pasport məlumatlarınızı daxil etməkdir. Sonra iş təcrübəsi fəaliyyətin başlama və bitmə tarixləri ilə qeyd olunur.

Əvvəlki işəgötürən, şəxsin hansı vəzifələri və nailiyyətləri olduğu barədə qısa məlumat yazılır. İşin nəticələrinə diqqət yetirmək, onları rəqəmlərlə təsdiqləmək tövsiyə olunur.

Məsələn, bir satış məsləhətçisi daxil ola bilər:

kassada gündəlik 200-dən çox müştəriyə xidmət göstərmiş, nağdsız və nağdsız ödənişləri qəbul etmişdir;
müştərilərə müəyyən bir kateqoriyadan bir məhsul seçməkdə kömək etdi, buna görə satışlar 25% artdı;
təyin olunmuş rəflərdə gündəlik nümayiş olunan mallar, pəncərə sarğı müsabiqəsində qalib gəldi;
müştərilərə daha sürətli xidmət göstərməyə imkan verən mallar üçün qiymət etiketlərinin açılması və təşkili ilə məşğul olurdu;
Yeni məhsullarla bağlı hər ay işəgötürənə məlumat verilir.

Sonra işçinin əsas bacarıqları doldurulur, insanın peşəkarlığına nə təsir etdiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Məsələn:

5 il ərzində kosmetika satışı ilə məşğul olan;
bir sıra xüsusi məhsullar haqqında mükəmməl biliyə malikdir;
müştərilərlə əlaqə qurmağı bilir;
kassa aparatını bilir, pulun verilməsi və qəbulu qaydalarını başa düşür;
müştəri yönümlü xidmətin əhəmiyyətini dərk edir;
komandada işləməyi və məqsədlərə birlikdə çatmağı bilir;
ticarət qaydalarını bilir və alıcıların hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı qanunları başa düşür.

Nailiyyətləri olan bölmələr sonuncu doldurulur. Vətəndaşdan peşə fərqlərini göstərməsi xahiş olunur. Özünüzü aydın ifadə etmək və konkret məlumat vermək tövsiyə olunur. Məsələn, vətəndaş çoxlu mağazada işləyə bilər və bir çox müştəriyə istirahət etmədən sakit şəkildə xidmət göstərə bilər.

İşəgötürən ərizə forması ilə nə etməlidir?

Vətəndaş müqavilə imzalamaqdan imtina edildikdə, ərizə işəgötürən tərəfindən saxlanılır, məlumat məxfi qalır. Ərizəçi vəzifə alıbsa, ərizə forması şəxsi işdə tərtib edilir və müəssisədə saxlanılır.

Ərizə formasının doldurulması iş axtararkən məcburi addımlardan biridir. Alınan məlumatlar əsasında işəgötürən vətəndaşın peşəkar və şəxsi keyfiyyətləri, iş təcrübəsi və gözləntiləri barədə nəticə çıxaracaq.

Sənədin rəsmi olduğunu unutmamaq vacibdir, ona görə də sahələri yığcam şəkildə və deyilən sözlərin təsdiqi ilə doldurmalısınız.