Sizi xarakterizə edən nailiyyətlər. Peşəkar nailiyyətlər: CV-dəki nümunələr

Hər hansı bir işçi, peşəkar fəaliyyəti haqqında məlumat vermək lazım olduqda vəziyyəti bilir, məsələn, illik fəaliyyətin qiymətləndirilməsi. Bunu necə etmək olar mümkün olan ən yaxşı şəkildə? Biz “Həyat Balans Təkəri” məşq alətini bu vəzifəyə uyğunlaşdırmağa çalışırıq.

Son iki il ərzində konsaltinq təcrübəmdə ən çox ortaya çıxan sual budur: "Peşəkar nailiyyətlərinizi necə formalaşdırmaq olar?"

Belə bir ehtiyac nə vaxt yaranır?

• İş axtarışı vəziyyətində, CV yazmaq, potensial işəgötürənlə müsahibə üçün.
• Bir şirkət daxilində, birindən keçid baş verdikdə karyera mərhələsi başqasına.
• İllik/rüblük sertifikatlaşdırmaya hazırlıq dövründə.
• və s.

Bəs həqiqətən bunu etməyin ən yaxşı yolu nədir? Bu barədə düşündüm və müxtəlif variantları sınamağa başladım.

“Ən yaxşısı nədir” mövzusunda bütün variasiyaların praktik tətbiqi bir-birinin ardınca bir metodu kənara atdı. Nəticədə, sevimli məşq aləti "Balans Çarxı" ndan istifadə variantı canlılığını göstərdi. Əminəm ki, icma auditoriyası onunla tanışdır, ona görə də təsvir etməyəcəyəm və İnternetdə bu çarx haqqında çox şey oxuya bilərsiniz. faydalı məlumat. Gəlin məşqə düşək.

Beləliklə, bir vərəq, bir qələm götürün və bir dairə çəkin. 6-10 bərabər hissəyə (və ya istədiyiniz qədər hissəyə) bölün. Dairənin hər sahəsini, məsələn, mənim rəsmimdə olduğu kimi etiketləyirik. Bunlar nailiyyətlərinizin ola biləcəyi fəaliyyət sahələridir.

Sonra, dairənizin hər bir sahəsinin nə demək olduğunu formalaşdırırıq. Bu niyə vacibdir? Fakt budur ki, bir tərəfdən bütün təriflərə istənilən dərslikdə və ya Vikipediyada rast gəlmək olar. Digər tərəfdən, hər bir şirkətin özününkü ola bilər fərdi xüsusiyyətlər. Həm də peşəkar bacarıqlarınız yalnız sizin ola bilər.

Tutaq ki, əgər siz bir şirkətdə işləyirsinizsə və sertifikatlaşdırmaya hazırlaşırsınızsa, o zaman "Müştərilərlə işləmək" sahəsi şirkətin bu konsepsiyaya daxil etdiyi məlumata görə aşağıdakı tərifə malik ola bilər - telefonla işləməyin xüsusiyyətlərini aydın şəkildə izah edin. şirkət tərəfindən göstərilən xidmət, münaqişə müştərisi ilə söhbətdə təmkin nümayiş etdirin.

Başqa bir şirkətdə isə “Müştərilərlə işləmək” əməliyyat üçün tam sənədlər paketinin yaradılması, məlumatların CRM-ə daxil edilməsi, müştərilərə əməliyyatda dəyişikliklərin vaxtında təqdim edilməsi və elektron sənəd dövriyyəsi vasitəsilə yazışmaların aparılması deməkdir.

Özünüz üçün bir CV yaradırsınızsa, onda bu seçim ola bilər - "Müştərilərlə işləmək" - bunlar mənim müştərinin ehtiyaclarını anlamaq, skriptlər üzərində işləməyi "canlı" söhbətlə birləşdirmək, uzunmüddətli qurmaq üçün unikal qabiliyyətlərimdir. onunla münasibətlər.

Bənzər bir alqoritm dairənin sahələrinin digər adları ilə işləyəcəkdir. Nümunə olaraq, müştərilərimin işindən daha bir neçə tərif:

• "Liderlik" - çətin vəziyyətlər, bunun üçün məsuliyyəti öz üzərimə götürdüm qərar verildi bir layihə üzərində işləyərkən işi nəticəyə gətirdi.
• "Ünsiyyət" - danışıqlar aparmaq bacarığım çətin insanlar, müxtəlif vəzifələrdə olan həmkarları ilə, müxtəlif səviyyəli hökumət rəhbərləri ilə və s.

İndi hər bir peşəkar sahədə nə qədər və hansı nailiyyətlərə sahib olduğunuzu yazırıq.

Məsələn, "Performans" sizindir təsirli tədbirlər, bu da planlaşdırılan nəticəyə gətirib çıxardı.

Nümunə: “Satış menecerlərinin hazırlanmasında investisiyaların effektivliyi haqqında məlumat əldə etmək üçün ROI göstəricisini təhlil etməyi təklif etdi. Məlumatların nəticələri satış həcminin artması ilə təlim zamanı əldə edilən yeni bacarıqlar arasında birbaşa əlaqə olduğunu göstərdi.

"Qənaət" - işiniz nəticəsində şirkət büdcəsinə qənaət etdi və maliyyə faydaları əldə etdi.

Nümunə: "Mən daha aşağı qiymətlərlə, lakin məhsulun keyfiyyətini itirmədən, bu və ya digər xidmətlərin və ya avadanlıqların yeni təchizatçılarını tapdım, müqavilə bağladım və şirkət bu xərclər üçün adi büdcəsinin 30% -ni qənaət etdi."

“Mənfəət” - departament komandası sizin yenilikləriniz nəticəsində əvvəlki aylarla müqayisədə satışları artırıb.

Nümunə: “Son 3 ildə satış menecerləri üçün motivasiya sistemini təhlil etdim, təsdiqləndim yeni sistem motivasiya baş direktor, onu həyata keçirdi və nəticədə innovasiyaların tətbiqindən sonra ilk ayda gəlir 40%, daha sonra aylıq 30% artdı”.

Prinsip, məncə, aydındır. Burada əvvəlcə “müştəri xidməti”, “liderlik”, “yenilik” və s. kimi başa düşdüyünüz şeyi formalaşdırmaq, yəni dairənin hər bir sahəsini deşifrə etmək vacibdir. Və sonra konkret nailiyyətlərinizi yazın.

Qarşınızda iki vərəq var:

• Birinci vərəq nailiyyətlər dairəsi olan bir rəsmdir.
• İkinci vərəq hər sahədə nailiyyətlərinizin siyahısıdır.

İlk vərəqi bir dairə ilə götürürük və dairənin hər sahəsini 10 bərabər hissəyə bölürük. Bizdə 0-dan 10-a qədər miqyas var.

• 0 - dairənin mərkəzində.
• 10 - dairənin xarici xəttində.

İkinci vərəqə baxırıq - nailiyyətlərimizin siyahısı. Biz hər sahədə əldə etdiyimiz nailiyyətləri hesablayırıq və müəyyən bir sahədə əldə olunan nailiyyətlərin sayına bərabər bal qeyd edirik. Nailiyyətlərinizin dairəsini bu şəkildə tamamlayın. Bu təsirli siyahıya baxın, bunlar sizin nəticələrinizdir bu gün, fəxr edəcək bir şeyiniz var!

Əldə edilən məlumatlar vəziyyətə uyğun olaraq istifadə edilə bilər - CV, sertifikatlaşdırma, müsahibə üçün və s.

Gələcək üçün nailiyyətlərinizin Circle ilə başqa necə işləyə bilərsiniz:

• Diqqət yetirin ki, hansı sahələrdə daha çox nailiyyət var, hansında daha azdır. Güclərinizi daha yaxşı başa düşə bilərsiniz və zəifliklər bir peşədə və ya karyerada.
• Daha çox nail olmaq istədiyiniz sahələri qeyd edin. Buna necə nail olacağına dair üç sadə addımı yazın. İşləmək və həyata keçirmək üçün bu planı götürün.
• Uğurunuzu hələ nəticə almadığınız bir sahədə planlaşdırın, bu sizin inkişaf zonanız olacaq.

Bu alət mənim praktikamda indiyə qədər yalnız altı ay istifadə edilmişdir. Bu müddət ərzində heç vaxt məni ruhdan salmayıb. Bunu işində sınayan hər kəs iki əsas məqamı qeyd etdi:

1. Biz strukturumuzu qura bildik peşəkar nəticələr, vəziyyəti "burada və indi" anlayın.
2. Gələcək üçün hədəflər qoyun, yəni böyümə sahələrini müəyyənləşdirin.

İrina Lebedeva

Bu yazıda mən sizə konkret nümunələrdən istifadə edərək 2018-ci ildə CV-ni necə düzgün yazacağınızı söyləyəcəyəm. CV nümunələri Word-də yüklənə və asanlıqla redaktə edilə bilər.

salam, əziz dostlar! Aleksandr Berejnov əlaqə saxlayır.

Artıq başlıqdan başa düşdüyünüz kimi, bu gün bir iş əldə etmək haqqında danışacağıq, yəni bacarıqla CV yazmaq.İnternetdə bu mövzuda çoxlu ədəbiyyat var, amma aydındır və aydın təlimatlar Mən tapmadım. Buna görə də əlçatan və sadə bir alqoritmə uyğun tərtib edilmiş təlimatlarımı təklif edirəm.

Məqaləni sona qədər oxumağınızdan əmin olun - final sizin yükləməyinizi gözləyir!

1. CV nədir və nə üçündür?

Əgər siz hələ də CV-nin nə olduğunu tam başa düşmürsünüzsə, ona tərif verməyi təklif edirəm:

CV- Bu qısa gələcək iş yerinizdə uğurla həyata keçirməyi planlaşdırdığınız peşəkar bacarıqlarınızı, nailiyyətlərinizi və şəxsi keyfiyyətlərinizi onlara görə kompensasiya almaq üçün (məsələn, pul və ya başqa bir növ kompensasiya şəklində) yazılı şəkildə təqdim etmək;

Əvvəllər mən özüm işə müraciət edərkən CV yazmalı olurdum. Axı, bunsuz heç bir işəgötürən sizin və peşəkar bacarıqlarınız haqqında belə bilməyəcək.

Yadımdadır, CV-mi yazmaq üçün ilk dəfə oturduğum zaman onu düzgün tərtib etmək və bütün standartlara uyğun formatlaşdırmaq mənə çox vaxt aparırdı. Və hər şeyi dərindən başa düşməyi sevdiyim üçün düzgün yazım məsələsini çox dərindən öyrəndim. Bunun üçün peşəkar HR mütəxəssisləri ilə danışdım, öyrəndim çox sayda mövzusunda məqalələr.

İndi mən CV-ni necə düzgün yazacağımı bilirəm və onu məmnuniyyətlə sizinlə paylaşacam.

Şəxsən özüm üçün yazdığım CV-lərimdən nümunələri sizinlə paylaşıram:

(onları tamamilə pulsuz yükləyə bilərsiniz)

Yaza bildiyim üçün peşəkar CV Heç vaxt işə düzəlməkdə çətinlik çəkməmişəm. Ona görə də biliklərim möhkəmlənir praktik təcrübə və quru akademik nəzəriyyə deyil.

Beləliklə, yazmağın sirri nədir yaxşı CV? Bu barədə aşağıda oxuyun.

2. CV-ni necə düzgün yazmaq olar - 10 sadə addım

Addımlara keçməzdən əvvəl xatırlamağınızı istəyirəm Uğurlu CV yazmaq üçün 3 əsas qayda:

Qayda №1.

Həqiqəti yazın, amma bütün həqiqəti yox

Güclü tərəflərinizə diqqət yetirin və zəif tərəflərinizi çox qeyd etməyin. Müsahibədə sizdən onlar haqqında soruşacaqlar, buna hazır olun.

Qayda № 2.

Aydın bir quruluşa yapışın

CV 1-2 vərəqdə yazılır, artıq deyil. Buna görə də, çox olsa belə, bütün lazımi məlumatları qısa və lakonik şəkildə təqdim etməyə çalışın.

CV mətninin və onun strukturlaşdırılmış təqdimatının diqqətlə formatlaşdırılmasına diqqət yetirin. Çünki heç kim gobbledygook oxumağı sevmir.

Qayda №3.

Optimist və şən olun

Pozitiv insanlar uğuru cəlb edir. Sizin vəziyyətinizdə yeni bir iş.

Beləliklə, CV yazma quruluşuna keçək.

Addım 1. Başlığı davam etdirin Burada "Resume" sözünün özünü yazmalı və kim üçün tərtib edildiyini göstərməlisiniz.

Bütün bunlar bir sətirdə yazılıb.

Məsələn:

İvanov İvan İvanoviçin tərcümeyi-halı

Onda potensial işəgötürəniniz CV-nin kimə məxsus olduğunu dərhal anlayacaq. Məsələn, əvvəllər maraqlandığınız şirkətə bu vakansiyanın hələ də açıq olub olmadığını öyrənmək üçün zəng etdiniz. Sizə müsbət cavab verildi və CV-nizi göndərməyiniz xahiş olundu. Birinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək: Addım 2. CV-nin məqsədi

CV-nin məqsədi mühasib vəzifəsinə müraciət etməkdir

Çünki bu anda səni belə çağırırlar - abituriyent, yəni şəxs iş axtaran, potensial olaraq iddia edir.

İkinci addımın sonunda CV-niz belə görünəcək:

Addım 3. Ərizəçi və onun məlumatları

Bu paraqrafda aşağıdakıları yazmalısınız:

• doğum tarixi;
• ünvan;
• əlaqə telefon nömrəsi;
• e-poçt;
• ailə vəziyyəti.

Üçüncü addımın sonunda CV-niz belə görünməlidir:

Addım 4. Təhsil

Bir neçə qurumunuz varsa, onları ardıcıllıqla yazın.

Məsələn:

Moskva dövlət universiteti, 2005-2010,

İxtisas: mühasib (bakalavr)

Moskva Dövlət Universiteti, 2007-2013,

İxtisas: peşəkar ünsiyyət sahəsində tərcüməçi (bakalavr dərəcəsi)

Bu mərhələdə CV-niz belə görünməlidir:

Addım 5. İş təcrübəsi

Nəzərə alın ki, “iş təcrübəsi” qrafası CV-də ən başından yazılır son yerİşiniz, əgər tək deyilsə və bu vəzifədə keçirdiyi müddətdən başlayır.

Məsələn:

Vəzifə adı: Baş mühasib müavini;

Vəzifə adı: mühasib

İndi biz artıq CV-nin yarısını yazdıq, belə görünməlidir:

Addım 6. Vəzifə öhdəlikləri

Müraciət etdiyiniz vakansiya olduqca yaygındırsa və əvvəlki iş yerinizdə oxşar vəzifə tutmusunuzsa, CV-dəki bu maddə həmişə tələb olunmur.

Bəzən bu məqamı öz şəxsi yazmaqla əvvəlkinə daxil etmək olar iş öhdəlikləri postdan dərhal sonra.

Addım 7. Əvvəlki işlərdə nailiyyətlər

“Nailiyyətlər” bəndi CV-də ən vacib olanlardan biridir! Bu, təhsildən və hətta iş təcrübəsindən çox vacibdir.

Potensial işəgötürəniniz sizə nə üçün ödəyəcəklərini bilmək istəyir əmək haqqı. Buna görə də, CV yazarkən əvvəlki işlərdəki bütün mühüm nailiyyətləri qeyd etmək çox vacibdir. Eyni zamanda nəzərə alın ki, işçilər üçün “markerlər” deyilən sözlərlə yazmaq düzgündür kadr xidmətləri CV-nizi nəzərdən keçirir.

Məsələn, düzgün yazmaq üçün:

• artıb satış həcmi 6 ayda 30 faiz;
• inkişaf etmişdir və həyata keçirilir yeni texnologiya istehsala;
• azaldılmış avadanlığa texniki xidmət xərcləri 40%.

Yazmaq düzgün deyil:

• satışları artırmaq üçün çalışdı;
• yeni texnologiyanın yaradılması layihəsində iştirak etmişdir;
• azaldılmış avadanlıq xərcləri.

Gördüyünüz kimi yazmaq da vacibdir konkret nömrələr, çünki onlar nailiyyətlərinizin mahiyyətini çox aydın şəkildə əks etdirir.

İndi CV-niz belə görünür:

Addım 8: Əlavə məlumat

Burada özünüzü təsvir etməlisiniz güclü tərəflər, yeni iş yerinizdə sizə tapşırılan vəzifələrin daha yaxşı və səmərəli şəkildə yerinə yetirilməsinə birbaşa kömək edəcək peşəkar bilik və bacarıqlar.

Burada adətən aşağıdakılar yazılır:

1. Kompüterlərdə və xüsusi proqramlarda işləmə bacarığı.üçün aktualdır ofis işçiləri və bilavasitə işi PC ilə əlaqəli olan işçilər. Məsələn, dizaynerlər, mühasiblər, proqramçılar, ofis menecerləri üçün.
2. Xarici dil biliyi.Əgər gələcək işiniz xarici dildə oxumaq, tərcümə etmək və ya ünsiyyət qurmaqdan ibarətdirsə və siz bu dildə müəyyən dərəcədə danışırsınızsa, mütləq bu barədə yazın. Məsələn: İngilis dilində danışır.
3. Avtomobilin olması və sürücülük bacarığı.Əgər işiniz işgüzar səfərlə bağlıdırsa və siz tez-tez avtomobil idarə etməlisinizsə, məsələn, satış nümayəndəsi kimi işləyərkən, o zaman avtomobilinizin mövcudluğunu, həmçinin sürücülük vəsiqəsi və təcrübə kateqoriyasını göstərməlisiniz.

Beləliklə, in əlavə məlumat kompüter bilikləri ilə yanaşı və xarici dil yazın: şəxsi avtomobiliniz var, B kateqoriyası, 5 il təcrübəniz var.

Addım 9. Şəxsi keyfiyyətlər

Burada çoxlu keyfiyyətləri təsvir etməyə ehtiyac yoxdur, xüsusən də sizə aid deyilsə. gələcək iş. Siz uşaqları sevən və dostlarınıza hörmət edən mehriban və rəğbətli bir insan ola bilərsiniz, lakin potensial işəgötürən sizin "ürəkliliyiniz" və zəngin daxili dünyanız haqqında oxumaqda maraqlı olmayacaq.

Məsələn, mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman bura yazsanız yaxşı olardı: təmkinlilik, diqqətlilik, punktuallıq, operativlik, riyazi ağıl, təhlil etmək bacarığı.

Əgər siz daha yaradıcı bir peşəyə, məsələn, dizayner və ya yaradıcılığa müraciət edirsinizsə, o zaman burada qeyd etməlisiniz: inkişaf etmiş yaradıcı təxəyyül, üslub hissi, problemə qeyri-ənənəvi baxış, sağlam mükəmməllik.

CV-nin sonunda tam adınızı qeyd etsəniz, çox gözəl olar. və keçmiş menecerlərinizin vəzifələrini və həmçinin onların əlaqə nömrələrini göstərin ki, potensial işəgötürəniniz və ya onun nümayəndəsi keçmiş birbaşa menecerlərinizdən sizin haqqınızda rəy almaqla peşəkarlığınızı yoxlaya bilsin.

Potensial işəgötürəniniz əvvəlki menecerlərinizə zəng etməsə belə, tövsiyələr üçün əlaqələrin olması onun sizə olan inamını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.

CV-nin ən sonunda işə nə vaxt başlamağa hazır olduğunuzu qeyd etməlisiniz və burada istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini də göstərə bilərsiniz.

CV-nin son görünüşü:

Təbrik edirik! CV-niz 100% hazırdır!

Xəyal etdiyiniz işi tapmaq üçün CV-nizi internet portallarında yerləşdirməlisiniz. İş tapmaq üçün çox rahat və sadə saytdır JOB.RU. Burada çox tez və bu gün işəgötürəndən ilk zənginizi ala bilərsiniz.

Nəhayət, bir az düzəldilə bilən və dərhal potensial işəgötürəninizə göndərmək üçün istifadə edilə bilən bir neçə nümunə CV təqdim edəcəyəm.

3. Bütün hallar üçün 2018 CV nümunələri - 50 hazır CV!

Dostlar, sizə böyük bir hədiyyəm var - ən çox yayılmış peşələr üçün 50 hazır CV! Bütün tərcümeyi-hal nümunələri şəxsən mənim tərəfimdən çox bacarıqlı və peşəkar şəkildə tərtib olunub və siz onları Word-də tamamilə pulsuz yükləyə bilərsiniz. Bu çox rahatdır, indi onları müxtəlif saytlarda İnternetdə axtarmağa ehtiyac yoxdur, çünki hər şey bir yerdədir.

Sağlamlığınız üçün həzz alın! :)

Siz həmçinin Simpledoc onlayn xidmətindən istifadə edə bilərsiniz. Bu xidmət sizə CV-nizi dərhal işəgötürənə göndərməyə və ya onu çap etməyə imkan verir.

Yükləmək üçün hazır CV nümunələri (.doc):

Ən çox yüklənən TOP 3 CV:

Yükləmək üçün hazır CV-lərin siyahısı:

• (sənəd, 44 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 43 Kb)
• (sənəd, 47 Kb)
• (sənəd, 44 Kb)
• (sənəd, 46 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)
• (sənəd, 45 Kb)

“Nailiyyətlərinizdən nümunə verin” səriştə müsahibəsində verilən suallardan biridir. Müsahibənin bu növü etibarlı və kadr seçimində geniş istifadə olunan üsuldur və bu, yoxlamaya imkan verir peşəkar səlahiyyətlər işi uğurla yerinə yetirmək üçün namizəd.

Bu tip müsahibə ilə təcrübəsi olmayanlar üçün əsas odur ki, əsas konsepsiyanı başa düşsünlər:

Davranış müsahibəsində siz gətirməlisiniz konkret misallar keçmiş iş təcrübəsindən bacarıq və bacarıqların uğurlu tətbiqi.

Müsahibənin bu növü ona əsaslanır ki, işçinin müəyyən bir vəziyyətdə keçmiş davranışına əsaslanaraq, onun müəyyən bir vəziyyətdə gələcək davranışını proqnozlaşdırmaq mümkündür. yeni iş. Və namizədin etməli olduğu tək şey budur inandırıcı misallar verməkdir, iş təsvirində göstərilən tələb olunan səlahiyyətləri aydın şəkildə nümayiş etdirən.

Ən çox yoxlanılan bacarıqlar bunlardır:

• ünsiyyət bacarıqları
• komanda işi
• təşəbbüs
• liderlik
• problem həll etmə bacarıqları
• analitik düşüncə
• stress müqaviməti
• vaxtın idarə edilməsi
• danışıqlar aparmaq bacarığı
• planlaşdırma
• nəticəyönümlü
• proses yönümlü

Məsələn, əgər iş profili tələbləri namizədin təhlil etməyi bacarmalı olduğunu göstərirsə, o zaman müsahibə götürən şəxs mütləq sizdən bu bacarığı işinizdə nə vaxt istifadə etdiyinizi və hansı nəticələrə nail olduğunuzu nümunə göstərməyinizi xahiş edəcək.

Bacarıq sualları ilə başlayır:

• Mənə bir zaman danışın...
• Mənə bir misal göstər...
• Hansı addımlar atmısınız...

Ən populyar suallara nümunələr:

• Nailiyyətlərinizdən bir nümunə verin.
• Nəticə əldə etmək üçün böyük bir maneəni dəf etməli olduğunuz bir dövrü təsvir edin.
• Mənə bir neçə mühüm layihə ilə hoqqabazlıq etməli olduğunuz vaxtdan danışın.

Çox vaxt namizədlər səriştə məsələlərinə lazımi diqqət yetirmirlər. Və boş yerə. Axı, ilk davranış sualını keçə bilsəniz və sonra uğursuz olsanız, yenə də müsahibəni əliboş tərk edəcəksiniz. Uzun illər təcrübəniz olsa belə əmək fəaliyyəti, lakin hazırlanmış nümunələr olmadan siz xoş təəssürat yarada və bacarıqlarınızı təsdiq edə bilməyəcəksiniz. Belə bir suala cavab vermək olduqca çətindir, çünki sizin gündəlik fəaliyyətlər Potensial işəgötürənə söyləməli olduğunuz həqiqətən dəyərli bir şeyi hazırlamadan dərhal müəyyən edə və ya xatırlaya bilməzsiniz.

Təəssüf ki, çox vaxt daha az bacarıqlı, lakin yaxşı təlim keçmiş namizədlər daha təcrübəli işçiləri üstələyirlər. Bunun sizinlə baş verməməsi üçün hər şeyi xatırlamağın və keçmiş iş təcrübənizdən yaxşı bir hekayə yaratmağın vaxtı gəldi.

Müsahibə zamanı güclü tərəflərinizi vurğulamaq üçün stokda vakansiyada qeyd olunan səlahiyyətlərdən ən azı üç nümunənin olmasını tövsiyə edirəm. İstənilən davranışla bağlı müsahibə sualına effektiv cavab verməyin ən asan yolu hazırlıqlı olmaqdır. əsas nailiyyətlərinizin üç parlaq nümunəsi.Ən çox xatırlayın maraqlı layihələr, çətin tapşırıqlar, problemli vəziyyətlər. Əgər təcrübəniz azdırsa, təhsil və ya təcrübəniz zamanı nümunələrdən istifadə edə bilərsiniz.

Həmişə olduğu kimi, biz STAR metodundan hekayəni izah etmək üçün əsas kimi istifadə edəcəyik ki, bu da sizə əsas detallara diqqət yetirməyə və hekayənizi strukturlaşdırılmış, qısa və yaddaqalan etməyə kömək edəcək.

3. R — Nəticələr

Hərəkətlərinizin nəticələrini formalaşdırın: nə baş verdi, nə edildi, nə öyrəndiniz. Nəhayət, çox vacibdir ki, sizin yaxşı hekayə STAR üsuluna görə, nağıldakı kimi həmişə xoşbəxt sonluq olub. Son hissə cavabınız hərəkətlərinizin müsbət nəticələrini təsvir etməlidir. Xüsusi nəticələr həmişə xüsusilə təsir edicidir, məsələn: satışın 32% artması, büdcənin yarıya enməsi və s. Amma siz də müraciət edə bilərsiniz müsbət nəticə Xüsusilə patron və ya müştərilər tərəfindən emosional qiymətləndirməyə görə. olacaq ən yaxşı yol Müsahibini danışdığınız hekayənin gerçək olduğuna inandırın. Məsələn: m Müştərim çox razı qaldı, menecerim son nəticəyə verdiyim töhfələri yüksək qiymətləndirdi və işimi yüksək qiymətləndirdi və s.

Cavab nümunəsi:

Yeni və təkmilləşdirilmiş hesabatı menecerimə təqdim edəndə o, o qədər təsirləndi ki, belə qısa müddət ərzində hər şeyi özüm etdiyimə inana bilmədi! Mən də yüksək rəhbərlik tərəfindən yüksək qiymət aldım və şirkətimizin Talent Bank proqramına daxil oldum.

6 məsləhət: Suala necə cavab vermək olar: Nailiyyətlərinizdən bir nümunə verin"

1) Xatırlamaq üçün kifayət qədər vaxt ayırın parlaq nümunə keçmiş iş və ya təhsil təcrübəsindən. Bir neçə səriştə və şəxsi keyfiyyətləri həqiqətən nümayiş etdirən nümunə seçin.

2) Sualları diqqətlə dinləyin və başa düşmədiyiniz halda cavab verməyə tələsməyin, izahat istəyin.

Bu, suala tamam başqa yöndə cavab verməkdən və aidiyyəti olmayan misallar göstərməkdən daha yaxşıdır. 3) Aydınlaşdırıcı suallara hazır olun

• , çünki müsahib sizdən daha çox məlumat almaq və cavablarınızın həqiqi olub olmadığını yoxlamaq istəyəcək. Bu cür suallara nümunələr:
• Mənə deyin niyə belə etdiniz
• Bu nəticəni necə əldə etdiyinizi izah edin

Sizcə, bunu başqa cür də etmək olardı? 4) Konkret olun. Sizin haqqınızda heç nə deməyən ümumi sözlərlə cavab verməyə çalışmayın. Məsələn: " Həmişə yüksək nəticələr əldə etdiyim və verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirdiyim üçün özümü çox məsuliyyətli və mütəşəkkil işçi hesab edirəm”. Beləliklə, verilən suala cavab vermirsiniz. İstədiyinizi saya bilərsiniz, ancaq gətirmək tələb olunurəsl nümunə

fikrinizi sübut etmək üçün keçmiş təcrübələrinizdən. Ərizəçi haqqında məlumatın ən mübahisəli bölmələrindən biri şəxsi nəticələrdir. Bir tərəfdən, bu, ərizəçinin təəssüratına böyük dərəcədə təsir göstərir. Digər tərəfdən, onları təsvir etmək ən çətindir. Seçmək çox vacibdir uyğun nümunə

: CV-nizdəki nailiyyətləriniz işə götürənin gözləntilərinə tam cavab verməlidir. Lakin bu kifayət deyil. Onları düzgün formalaşdırmaq vacibdir.

Hər kəs CV-də vəzifələr və nailiyyətlər arasında düzgün fərqlənə bilmir: misallar göstərir ki, “etmişəm” və “etmişəm” anlayışlarını ayırd etmək lazımdır. Mühasibin CV üçün nümunə iş nailiyyəti nə olardı:

1. “Vergi yoxlamalarından keçdi.”
2. “Ardıcıl 4 hesabat dövrü ərzində vergi yoxlamalarından uğurla keçdi”.

Birinci halda, işçi sadəcə ona deyilənləri etdi. iş təsviri. İkincidə o, müəyyən nəticələr əldə etdi ki, bu da onu digər peşə nümayəndələrindən fərqləndirir.

Gəlin bu anlayışları funksiyalarla müqayisə edək. Bu daha geniş anlayışdır. Beləliklə, CV üçün nailiyyət nümunəsi ikiqat spesifikasiyadır.

Cədvəl. Nümunələr - CV-dəki vəzifələr, funksiyalar, nailiyyətlər

Peşə		Vəzifə	Nəticə
	Kompüter elmində İKT texnologiyalarından istifadə etməyi öyrət gündəlik həyat	Tələbələri hazırlamaq Vahid Dövlət İmtahanından keçmək kompüter elmində	2017-18-ci tədris ilində informatika fənni üzrə Vahid Dövlət İmtahanından 100 bal toplayan 10 nəfər tələbə hazırlanıb. tədris ili
Satış meneceri	Müştərilərlə əlaqə saxlayın	Soyuq zəng vasitəsilə müştəriləri cəlb edin	Bir ay ərzində soyuq zəng vasitəsilə 43 müştəri cəlb edib
Diş həkimi	Render tibbi yardım cərrahi stomatologiyanın profilinə görə	Diş çıxarılmasını həyata keçirin	Bir ay ərzində 11 xəstədə səkkiz rəqəmi heç bir fəsad olmadan uğurla çıxarıldı
Proqramçı	Veb saytlar yaradın	Onlayn mağaza saytları üçün plaginlər hazırlayın	Onlayn mağazanın veb saytı üçün onlayn ödəniş plagini hazırladı, bu da orta sifariş fakturasını 15.000 rubl artırdı.

Necə yazmaq olar

CV-də hansı nailiyyətlərin qeyd oluna biləcəyinə və ən əsası, onları necə formalaşdırmaq olarsa, nümunələrə baxaq. 5 qızıl qaydanı təqdim edirik:

1. Diqqət bu işəgötürən üçün faydadır. Memar vəzifəsinə müraciət edirsiniz? McDonald's kassasında uğurlarınızı təsvir etməməlisiniz. Nəticələrinizi axtarılan peşəkar kimi göstərməlisiniz. CV-nizə hansı nailiyyətləri daxil etməyinizlə bağlı bir nümunə: sənaye müsabiqəsində mükafat aldınız, şirkətinizi 2017-ci il reytinqində n-ci yerə gətirdiniz.
2. Spesifiklik etibarlılığın göstəricisidir. Hansı konkret nəticələr əldə etdiyinizi və nə qədər müddət ərzində əldə etdiyinizi təsvir edin. “Satışları artırdı” yox, “iki ayda satışları 33% artırdı”.
3. Qısalıq - ən yaxşı dostərizəçi. Ən vacib şeyləri seçin və təfərrüatlara qapılmayın. Onlar nəticədən yayındırırlar.
4. Hər məsuliyyətin bir nəticəsi var. Siz yuxarıda sadalanan vəzifələrə əsaslanaraq kifayət qədər xal müəyyən edəcəksiniz. Hər şeydə maksimuma can atdığınızı göstərin.
5. Fellər hər şeydir. Bir misal verək: müvəffəqiyyətlər və nailiyyətlər CV-də ifadə edilir qısa iştirakçılar, zehni olaraq başqasına ötürülür. “İnnovativ layihələrin idarə edilməsi sistemi tətbiq edilib” – və onu kim həyata keçirib? "Sistemi mən tətbiq etdim" - əlbəttə ki, siz idiniz.

Son işinizdə necə fərqləndiyiniz barədə hekayə danışa və işə götürən adamı bezdirə bilərsiniz. mümkündürmü parlaq faktlar onun diqqətini cəlb edin və ən uyğun namizədliyinizi göstərin. Və eyni məlumat əsasında bunu edin.

İşə qəbul edəni nə cəlb etməyəcək?

Hekayənizi aşağıdakı faktlardan təmizləmək daha yaxşıdır:

1. Vakansiya ilə əlaqəli deyil. CV-də peşəkar nailiyyətləri göstərdiyiniz zaman, menecer üçün nümunələr yalnız oxşar vəzifəyə müraciət edən şəxs üçün vacibdir.
2. Nəticələrin olmaması. Pisləşməmək yaxşılaşmaq demək deyil.
3. Şəxsi inkişaf. İşə götürən, son işinizdə nəhayət kompüteri mənimsədiyiniz və ya müştərilərlə necə ünsiyyət qurmağı öyrəndiyinizlə maraqlanmır.

İşəgötürənlər şirkəti tərəqqiyə aparmağa hazır və bacaranları seçirlər. Buna görə də namizədlərin əvvəlki işlərindəki uğurlarına xüsusi diqqət yetirirlər. CV-nizdə onları təsvir edin.

Peşəkar və şəxsi nailiyyətləri qarışdırmayın. Əgər mənimsəmişsinizsə yeni proqraməvvəlki iş yerində - bunlar göstərilməli olan bacarıq və bacarıqlardır. Ancaq işinizi optimallaşdırmaq üçün bu proqramı müstəqil şəkildə həyata keçirmisinizsə və ya hətta inkişaf etdirmisinizsə, bu, artıq bir nailiyyətdir.

Ümumi ifadələrdən çəkinin. İş rəqəmsallaşdırıla bilər, ona görə də nailiyyətlərinizi rəqəmlərlə dəstəkləyin.

P misallar

:
“Gün ərzində 85-100 müraciətə baxırdım. Yaranan problemlərin 96%-ni uğurla həll edib”.

:
“Mən müştəriləri cəlb etmək üçün yeni üsul hazırlamışam. İki ay ərzində satış departamentinin işçilərinə təlim keçdim. Əməliyyatların sayı 14%, satış həcmi isə 20% artıb”.

:
“Doqquzu uğurla keçdi vergi yoxlamaları».

:
"Optimallaşdırılmış proqram təminatı. Nəticə: yenisini almağa 15% qənaət etdik”.

:
“Şəhər bərbər yarışmasında ilk beşliyə daxil oldum”.

:
“Şirkətin heyətinə 70 işçi əlavə etdim və 120 müsahibə apardım”.

:
“Mən malların topdan satışı ilə bağlı beş müqavilə bağlamışam. Bu, bizə gəlirləri 7% artırmağa imkan verdi”.

:
“İşlədiyim müddətdə beş dəfə ayın ən yaxşı satıcısı oldum. O, pəncərə ekranı üçün yeni dizayn variantı təklif etdi ki, bu da müştəri axınını bir yarım dəfə artırdı”.

İnzibati şöbələrin işçiləri: menecer köməkçiləri və ya ofis menecerləri, məsələn, neçə görüş təşkil edildiyini və ya meneceri vaxt itkisindən necə xilas etdiklərini hesablamaqla işlərini rəqəmsallaşdıra bilərlər. Yaxşı qurulmuş sənəd dövriyyəsi və ofisin lazımi hər şeylə fasiləsiz təmin olunması da nailiyyət sayıla bilər.

Yükləyici kimi kütləvi peşələr gündəlik vəzifələrin yüksək keyfiyyətli icrasını tələb edir. Nailiyyətləri belə ifadə etmək olar: “İş zamanı bir dənə də olsun fövqəladə hadisə baş vermədi”. Yəni işləyirsənsə, gündə xidmət edilən müştərilərin sayını saymamalı və iş növbələri ilə çoxaltmalısan. Yaxşı olar ki, işlədiyiniz müddətdə heç bir şikayətiniz olmayıb, çatışmazlıqların qarşısını necə almısınız və şirkəti itkilərdən xilas etmisiniz.

TOAşağıdakı formulalar işləməyəcək:

• “Şöbənin səmərəli işini təşkil etdi”. İfadə bulanıqdır. Konkret nəyin edildiyini aydınlaşdırmaq lazımdır
• "Katib olaraq işlədiyim müddətdə şirkətin müştəri axını artdı." Katibin işi ilə bağlı müştəri axınının artması ehtimalı azdır
• “Şirkətin dövriyyəsini azaldıb”. Mənfi dildən çəkinin
• “Ünsiyyət bacarıqlarımı təkmilləşdirdim.” Bu şəxsi nailiyyətdir. Ünsiyyətdə ümumiyyətlə problemləriniz olduğunu danışmamaq daha yaxşıdır.

Ləyaqəti necə tapmaq olar

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, heç bir nailiyyət yoxdur. Rulmanlarınızı əldə etmək üçün aşağıdakı suallar üzərində düşünməyi məsləhət görürük:

• Əvvəlki işinizdə nəyə görə tərifləndiniz?
• Sizə konkret olaraq nə tapşırılmışdı?
• Başqalarından daha yaxşı nə etdin?
• Hansı hallarda təşəbbüs göstərmisiniz?
• Şirkət üçün hər hansı əlamətdar tədbirdə iştirak etmisiniz?
• Sizin köməyiniz nəticəsində performansın yaxşılaşması ilə nəticələnən hər hansı biznes prosesləri olubmu?
• Şirkət sizin sayənizdə vaxta və ya pula qənaət etdi?

Həyata keçirilən layihələri, maliyyə və digər göstəricilərdəki təkmilləşdirmələri - əldə edilmiş istənilən məqsədləri nəzərə alın.

Nəticə müraciət etdiyiniz üçün uyğunlaşmalı olduğunuz üstünlüklərin siyahısı olmalıdır. CV-nizdə yalnız istədiyiniz vəzifəyə uyğun olan nailiyyətləri göstərin.

Xoşbəxt iş axtarışı!

Qapaq: pixabay.com