Tətil zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma - prosedur. Tətildən sonra öz istəyinizlə işdən çıxarılma

25.02.2019, Sashka Bukashka

Tətil zamanı işdən çıxarılma istəyi ilə- bu, işləmədən əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biridir. Bu, ləğv etmək üçün kifayət qədər ümumi bir yoldur əmək münasibətləri. Bu yazıda biz bəyanatı necə düzgün yazacağınıza, qərarınız barədə işəgötürənə məlumat verməzdən nə qədər əvvəl, eləcə də bu növ işdən çıxarılmanın bütün nüanslarına baxacağıq.

Tətildə necə çıxmaq olar? Bu mövzu işəgötürənin və işçinin özünün maraqlarına təsir etdiyi üçün bu günə qədər aktuallığını qoruyur. Bu baxımdan, Rusiya əmək qanunvericiliyi aydın təlimatları müəyyənləşdirir. Məsələn, bir hissəsi işəgötürənin qanuni məzuniyyətdə olan işçiyə pul ödəməsini qadağan edir. İşəgötürənin belə bir hüququ olduqda müstəsna əsaslar müəssisənin ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi hallardır. Ancaq işçilərə gəldikdə, Rusiyanın Əmək Məcəlləsi, məsələn, öz xahişi ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılması ilə bağlı heç bir qadağa qoymur.

Tətildən sonra çıxmağın iki yolu

İşçi iki yoldan birini seçə bilər:

1. Əlavə işdən azad olunmaqla tətilə gedin.
2. Tətildən birbaşa çıxın.

Birinci halda, ona müddətin verilməsi üçün ərizə yaza bilər illik tətil daha sonra işdən azad edilərək müəssisənin kadrlar şöbəsinə aparın (göndərsin). İşəgötürən tətil başlamazdan üç gün əvvəl məzuniyyət haqqını hesablayıb köçürməlidir. İşçiyə hesablaşma və digər ödənilməli məbləğlər məzuniyyət ərəfəsində, yəni son iş günündə ödənilməlidir. Sonra qanunla verməyə borcludur iş dəftəri daxil edilmiş müvafiq işarə ilə. Bu halda, işdən çıxarılma tarixi həmişə tarix olacaq son gün istirahət.

İşçinin kitabındakı giriş belə görünür:

İkinci vəziyyətdə könüllü məzuniyyət dövründə işdən çıxarılma işçinin gözlənilən gediş tarixindən 14 gün əvvəl və gec olmayaraq rəhbərliyə məlumat verməsini tələb edir. Ancaq bunu etmək məcburiyyətində qalmadığınız hallar var. Bu, sadalanan halların baş verməsidir.

Yəni, aşağıdakı hallarda iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etməyə ehtiyac yoxdur:

• daxil olan qəbzlər təhsil müəssisəsi;
• pensiya;
• işəgötürən tərəfindən qanunvericilik normalarının və ya yerli şirkət qaydalarının, qaydaların pozulması kollektiv müqavilə, həmçinin müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsi (ən sadə nümunə).

Belə hallarda işəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərini şəxsin ərizəsində göstərdiyi tarixdə dayandırmağa borcludur.

Getməzdən əvvəl nə qədər xəbərdarlıq etməlisiniz?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işdən çıxarılma üçün ərizə vermək üçün son tarixləri müəyyən edir. İşçinin iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verərək əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır. Bu vaxt menecerə gedən şəxsi əvəz edəcək adam tapmaq üçün verilir.

Tətildə olarkən işdən çıxarılsanız, ərizə vermək üçün bir neçə variant var:

1. Siz məzuniyyət üçün müraciət etdiyiniz zaman qarşıdan gələn istefanızı elan edə bilərsiniz. Bu halda, tətilin son günü (əgər 14 təqvim günləri) işin son günü olacaq.
2. İstefa məktubu məzuniyyət zamanı yazıla bilər və şəxsən və ya poçtla göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtla.

Xəbərdarlıq müddəti ya işəgötürənlə razılaşdırılmaqla, ya da digər səbəblərə görə azaldıla bilər: təqaüdə çıxmaq, təhsil müəssisəsinə qəbul olmaq və s. Bu səbəblər müvafiq sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Tətildən sonra işləyin

İşdən çıxmaq üçün adətən iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti deyilir. İşəgötürənin müraciəti aldığı andan axmağa başlayır. Buna görə, istefa məktubunu bildirişlə sifarişli poçtla göndərirsinizsə, geri sayım daha sonra başlayacaq - işəgötürən sənədinizi aldığı gündən. Bu barədə qəbz bildirişindən öyrənəcəksiniz.

Əgər işdən çıxmaq ərizəsi məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda verilmişdirsə, məzuniyyətin son günü də son iş günü olacaqdır. Ancaq bu qayda yalnız tətil 14 gündürsə işləyir. Bu halda, məzuniyyətdən sonra köhnə iş yerinə qayıtmaq məcburiyyətində deyilsiniz.

Tətil 14 gündən çox olarsa, məzuniyyətdən sonra geri qayıtmamaq üçün ərizəni işəgötürənə nə vaxt çatdıracağınızı hesablaya bilərsiniz. iş yeri. Bu halda, sənəd məzuniyyət müddətinin bitməsinə ən geci 14 gün qalmış işəgötürənə təhvil verilməlidir.

Misal:

Vasilek MMC-nin işçisi Tsvetochny V.I. martın 11-dən aprelin 7-dək illik ödənişli məzuniyyətdədir. Tətil zamanı o, iş yerini dəyişmək qərarına gəlib. Günlərin sayını hesablayıb martın 22-də istefa ərizəsini gətirdi. Sənəd dərhal qeydə alındığından və menecer buna qarşı olmadığından, Tsvetochny V.I. Mən heç vaxt rahatlıqla işə qayıda bilməzdim.

Tətil 14 gündən azdırsa, qalan bildiriş müddəti işlənməlidir.

Öz hesabınıza məzuniyyətdən azad olun

Öz hesabınıza məzuniyyətdən azad olunma digər hallardan fərqlənmir. Ərizənin verilməsi proseduru, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və hesablaşma prosesi adi qaydada davam edir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim edərsə, onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.

Eyni qaydalar xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıldıqda da tətbiq edilir.

Hesablaşma nə vaxt ödənilir?

Tətil zamanı könüllü işdən azad edilmənin hesablanması, bir istisna olmaqla, müntəzəm işdən çıxarılma ilə eyni prinsipə əsasən aparılır. Bütün ödənişlər bayram başlamazdan əvvəl edilməlidir. Son iş günündə əmək haqqı, mükafatlar (əgər onlar əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa), məzuniyyətlərə görə kompensasiyalar və kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər ödənilməlidir. Bu istisnadır ümumi qayda.

Həmçinin bu gün işçiyə iş dəftəri və işdən çıxarılması üçün lazım olan bütün sənədlər verilməlidir.

Direktor istefa verərsə

Şirkət menecerləri kimi işçilər kateqoriyası üçün könüllü məzuniyyətdə işdən azad etmək üçün fərqli qaydalar nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə, müddəalar işçi-menecerin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququnu təmin edir. Qərarını bir aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə bildirməlidir.

Nəzərə alın ki, məzuniyyətdə olarkən könüllü işdən çıxmaq üçün bildiriş müddətinin hesablanması işçinin ərizə yazıb rəhbərliyə təqdim etdiyi gündən ertəsi gün başlamalıdır. İstirahət günləri bu müddətə daxildir.

Tətildən çıxarkən nələrə diqqət edilməlidir?

İşçidən istefa məktubu aldıqdan sonra işəgötürən aşağıdakı məqamları nəzərə almalıdır:

1. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi iki həftədən sonra rəsmiləşdirilməlidir, çünki işçi öz fikrini dəyişmək və bildirişini geri götürmək hüququna malikdir.
2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində işçi hələ də məzuniyyətdə olduqda, işəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablayaraq onu işdən azad etməyə borcludur. Bunun üçün 2 əmr vermək lazımdır: biri əvvəlki məzuniyyətin ləğvi, ikincisi isə fərqli müddətə məzuniyyət haqqında.
3. İşçinin məzuniyyətinin və ya onun bir hissəsinin əvvəlcədən verildiyi və yenidən hesablandıqdan sonra işçinin borcu qaldığı hallar var. Sonra işəgötürən artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının tutulması məsələsini həll etməlidir. Belə bir vəziyyətdə, dan kəsilməyə məhdudiyyətlər əmək haqqı qaydalarla müəyyən edilir. Hesablaşmanı ödəyərkən ayırmaların ümumi məbləği 20% -dən çox ola bilməz və müəyyən edilmiş hallarda federal qanunlar, əmək haqqının 50%-i işçiyə aiddir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma(başqa sözlə, işçinin təşəbbüsü ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən çox yayılmış əsaslardan biridir. Əmək münasibətlərinə xitam vermək təşəbbüsü işçidən gəlir və onun işəgötürən tərəfindən təsdiqini nəzərdə tutmur, çünki insan öz iradəsinə zidd işləməyə məcbur edilə bilməz. Bununla belə, öz istəyinizlə istefa verəndə də müəyyən qaydalara əməl edilməlidir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru ilk növbədə işçinin istefa məktubu yazmasını nəzərdə tutur. Ərizə işdən çıxarılma tarixini və onun əsasını ("öz istəyi ilə") göstərir, hazırlanma tarixini göstərən işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizədə qeyd edin könüllü istefa səbəbi isteğe bağlıdır. Bununla belə, əgər şərait işləmədən istefa vermənizi tələb edirsə, o zaman səbəb göstərilməlidir və HR əməkdaşları sizdən bunu sənədləşdirmənizi istəyə bilərlər. Digər hallarda “sizdən xahiş edirəm ki, filan tarixdə öz xahişinizlə məni işdən çıxarasınız” ifadəsi kifayətdir.

İstefa məktubu təqdim edildikdən sonra kadr xidməti, tərtib edilir işdən çıxarılma əmri. Tipik olaraq, Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş belə bir əmrin vahid formasından istifadə olunur (forma No T-8). Sifarişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə istinad edilməli, həmçinin işçinin ərizəsinin təfərrüatları göstərilməlidir. İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır. Sifariş işdən çıxarılan şəxsin diqqətinə çatdırıla bilmirsə (o yoxdursa və ya əmrlə tanış olmaqdan imtina edirsə), sənəddə müvafiq qeyd aparılır.

Könüllü işdən çıxarılma vaxtı

Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məlumat verməlidir. Bu müddət işəgötürənin istefa məktubu aldığı gündən başlayır.

Ancaq iki həftəlik iş müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə azaldıla bilər. Bundan əlavə, qanun işçinin işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətində iş yerində olmasını məcbur etmir. O, məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s işdən çıxarılma şərtləri dəyişməyəcək.

İki həftəlik işin ümumi qaydasına qanunla müəyyən edilmiş istisnalar var. Beləliklə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılsanız, işdən azad olunmaq üçün bildiriş müddəti üç gün, təşkilatın rəhbəri vəzifədən azad edilərsə, bir aydır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama, eləcə də digər səbəblərə görə işdən çıxarılma günündə, yəni işin son günündə edilməlidir. İşdən çıxarıldıqda hesablama işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı, kompensasiya istifadə olunmamış tətillər, kollektiv və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlər. İşdən çıxarılan işçi məzuniyyətdən əvvəlcədən istifadə edibsə, ödənilən məzuniyyət haqqı yenidən hesablanır və yekun hesablama zamanı müvafiq məbləğ əmək haqqından tutulur.

Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmamışdırsa və ödəniş ala bilməmişdirsə, başqa vaxtda onun üçün müraciət etmək hüququ vardır. Ona ödənilməli olan məbləğ ən gec olmayaraq ödənilməlidir növbəti gün müalicədən sonra.

Tətil dövründə öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Tətil dövründə öz istəyinizlə istefa verin qanun qadağan etmir. Belə bir qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulub. İşçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi yazmaq və ya məzuniyyət müddətində təklif olunan işdən çıxarılma tarixini daxil etmək hüququna malikdir.

Bir işçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etmək istəyirsə, onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.

İşçi məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra da öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Nəzərə alın ki, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Belə məzuniyyət verilirsə, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla belə, işçi ilə hesablaşmaların aparılması üçün bu halda son iş günü məzuniyyətin başlanmasından bir gün əvvəl hesab edilir. Bu gün işçiyə əmək kitabçası verilməli və bütün lazımi ödənişlər edilməlidir. Bu, yuxarıda verilmiş, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənmiş ümumi qaydadan bir növ istisnadır.

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz istəyi ilə işdən çıxarılma

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü olaraq çıxın bilər. Qanun yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə işdən çıxarılmasını qadağan edir.

İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Əvvəllər razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixi xəstəlik məzuniyyəti dövrünə düşdükdə də vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən, işçinin bu ərizəni geri götürməməsi şərti ilə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirəcəkdir. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

İşin son günündə, xəstəlik məzuniyyətinə düşsə belə, işəgötürən son ödənişi edir və işdən azad edilməsi barədə əmr verir, orada işçinin olmaması və onu əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə qeyd edir. İşçi sağaldıqdan sonra əmək kitabçası üçün gələcək və ya onun razılığı ilə ona poçtla göndəriləcək. İşçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər müvafiq tələbi təqdim etdikdən sonra növbəti gündən gec olmayaraq ona ödəniləcəkdir. Bununla belə, müvəqqəti əlillik müavinətləri işəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti verildiyi gündən 10 gün ərzində təyin edilir və təşkilatda əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş təyinatdan sonrakı gün ödənilir.

İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarkən nə qədər işləməlidir? Bir qayda olaraq, 2 həftə. Məhz bu müddət ərzində işçi öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 14 günü necə hesablayırsan? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, göstərilən müddət işəgötürənin işçidən işdən çıxarılması üçün ərizə aldığı gündən sonrakı gündən başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Gəlin baxaq konkret misal, bu 14 iş günü hesab olunur.

Qiymətləndirici Poqodin M.V. 2017-ci il yanvarın 17-də istefa ərizəsini təqdim edib. Daha sonra 18 yanvar 2017-ci il tarixində 2 həftəlik işə başlayacaq və işinin son günü 31 yanvar 2017-ci il olacaq.

Nəzərə alın ki, işəgötürən işçini 2 həftə işləməsini tələb etmədən daha əvvəl işdən çıxara bilər. Bu məsələ işçi ilə təşkilatın rəhbərliyi arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Qaydaya istisnalar

İşə xitam vermək qərarına gəldikdə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün işləməlidir əmək müqaviləsi sınaq müddətində? Belə hallar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daha qısa iş müddətini nəzərdə tutur - cəmi 3 gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

Bundan əlavə, bəzi hallarda işəgötürən işçini ərizəsində göstərdiyi gündə heç bir iş olmadan tamamilə işdən azad etməlidir. Bu, gedənlərə aiddir:

• yaşlı pensiyaçılar;
• təhsil müəssisəsində qeydiyyatdan keçmiş işçilər;
• və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

2 həftəlik iş ilə işdən çıxarılma: tətilləri nəzərə alaraq necə hesablamaq olar

Başqa cari məsələ, tutduqları təqdirdə işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik işi necə saymaq olar bayramlar. Məsələn, bir işçi 28 dekabr 2016-cı ildə planlaşdırılan işdən çıxarılması barədə işəgötürənə xəbər verdi. Müvafiq olaraq, bütün Yeni il tətilləri iş dövrünə daxil edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi). İndi uzatmağa ehtiyac varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, təqvim həftələri ilə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri daxildir və dövrün müvafiq həftəsinin son günündə başa çatır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). Bundan əlavə, Məcəllədə işçinin işdən çıxarılana qədər göstərilən 14 gün işləməli olduğunu göstərən xüsusi qaydalar yoxdur - məzuniyyətdə olmamaq, xəstə olmamaq və s. (Rostrud məktubu 09/05/2006 N 1551-6). Buna görə də, 2 həftəlik iş müddətini hesablayarkən, qeyri-iş tətilləri nəzərə alınmalı, yəni ona daxil edilməlidir.

Müvafiq olaraq, nəzərdən keçirilən nümunədə iş müddəti (2 həftə) 1 yanvardan 8 yanvara qədər olan tətil günlərini əhatə edir və işçinin son iş günü 11 yanvar 2017-ci il olacaq.

2 həftəlik iş ilə işdən çıxarılma: necə hesablamaq olar

Bir çox insanlar hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə iş yerini dəyişdirmək zərurəti ilə üzləşdi, müqavilə eyni gündə ləğv edilə bilər. Bununla belə, bir işçinin öz istəyi ilə mübahisəli istefası halında rəhbərlik 2 həftəlik xidmət müddəti ilə işdən azad olunmağa razılaşa bilər. Bəs bu müddəti necə hesablamaq olar? Buraya bayram və qeyri-iş günləri daxildirmi? Nə vaxt başlayır və nə vaxt bitir? İşdən çıxarılma əmrinin verilmə tarixi nədir? Gəlin bunu anlayaq.

Düzgün tərtib edilmiş ərizə vacibdir

Şirkəti və ya fərdi sahibkarı tərk etməyi planlaşdıran işçi ərizə yazmalıdır. O, müxtəlif ifadələrə imkan verir, məsələn, “əmək müqaviləsinə xitam”, “işdən çıxarılma” və ya “xitam əmək fəaliyyəti" Əsas odur ki, sənəddə heç bir qeyri-müəyyənlik olmamalıdır, əks halda müdirin ərizəni daha aydın şəkildə yenidən yazmağı xahiş etmək hüququ var.

İşçilərin başqa bir ümumi səhvi qeyd etməməkdir konkret tarix istefaya getmək istəyəndə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi rəhbərliyi "iki həftədən gec olmayaraq" xəbərdar etməyə borcludur, lakin bu müddət bir aya və ya bir ilə bərabər ola bilər.

Xidmət dövrünün başlanğıcı

Bir çox işçi səhvən iş dövrünün dərhal başladığına inanır. Beləliklə, gedən şəxslə rəhbərlik arasında müntəzəm olaraq münaqişələr yaranır. Qanuna müraciət etməklə axmaq mübahisələri asanlıqla dayandırmaq olar. İşdən çıxarılmanın əsas qaydaları, o cümlədən 14 günlük işin necə nəzərə alındığı Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

İşçinin şəxsən yazdığı ərizənin iki nüsxədə yazılması tövsiyə olunur: biri sənədlə tanış olmuş rəhbərin imzası ilə istefa verən işçidə qalır, ikincisi isə kadr xidmətinə və ya mühasibat şöbəsinə təhvil verilməlidir. gələn nömrə təyin edin.

Menecer ərizəni imzalayarkən orada tanışlıq tarixini göstərməyə borcludur. Xidmət müddəti işəgötürən işçinin işdən çıxmaq istəyini təsdiq edən sənədi aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır.

Xidmət müddətinin sonu və qeyri-standart hallar

Adi təqvimə uyğun olaraq 14 iş gününü saya bilərsiniz. Qeyd edək ki, qeyri-iş günləri və bayram günləri də bu müddətə hesablanır. Son iş gününün sonunda işçi hamısını almalıdır zəruri sənədlər və müəyyən edilmiş müddət üçün əmək haqqı. Kadrlar məmuru üçün eyni gündə iş kitabında işdən çıxarılma barədə qeyd etməyi unutmaması vacibdir.

On dörd gün standart müddətdir, lakin bəzi işçilər üçün uyğun olmaya bilər. Bu, sual doğurur: "İki həftə işləmək, işin mövsümi və ya müvəqqəti (iki aydan çox olmayan) olduğunu necə hesablamaq olar?" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, belə hallarda işəgötürənə 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Oxşar vaxt çərçivələri olanlar üçün də mövcuddur sınaq müddəti.
İşğal edən şəxs rəhbər vəzifələr, istədiyi gündən ən azı 30 təqvim günü əvvəl öz planları barədə rəhbərliyə məlumat verməyə borcludur.

Son iş günü

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi, əslində on dördüncü gün həftə sonu olduğu təqdirdə, müddətin bitmə tarixini ən yaxın iş günü kimi tanıyır. Bununla belə, diqqətlə düşünməlisiniz: 2 həftəlik işdən ayrılarkən, müddətin sonu işçinin və ya şirkətin istirahət gününə düşdüyünü necə hesablamaq olar.

Ərizədə göstərilən müddət bitməmiş işçini işdən çıxarmaq qadağandır, çünki qanunvericiliyə görə, onun yeri bu tarixə qədər saxlanılır.

Rəhbərlik hətta ərizəni qəbul edərkən belə hadisələrin belə inkişaf edəcəyini qabaqcadan görməli və işdən çıxarılan şəxslə bu tarixin onun üçün çox vacib olub-olmadığını yoxlamalıdır. Zamanlamada xüsusi bir fərq yoxdursa, sənəd kadrlar şöbəsinin, mühasibatlıq şöbəsinin və şəxsin özünün işləyəcəyi gün nəzərə alınmaqla yenidən yazılır.

Əks halda, təşkilat lazımi şöbələr işləməsə belə, göstərilən gündə bütün sənədləri və maaşları verməyə borcludur. Əvvəlcədən sifariş vermək çətin deyil, ancaq əvvəlcədən razılığını alaraq lazımi işçiləri çağırmalı olacaqsınız.

Kimin işə ehtiyacı yoxdur

İşdən çıxarıldıqdan sonra 14 günü necə hesablamağı bilməli olmayan bəzi kateqoriyalar var:

1. At yaxşı münasibətlər işçi ilə işəgötürən arasında və ya boşalmış vəzifəyə yeni ərizəçinin olması halında, işçi iki həftə işləmək məcburiyyətində qalmadan işdən çıxarıla bilər.
2. Əgər işçi ali təhsil müəssisəsinə daxil olubsa, onunla əmək müqaviləsi həmin gün ləğv edilməlidir. Bununla belə, niyyətləriniz barədə müdirinizi əvvəlcədən xəbərdar etmək tövsiyə olunur.
3. Nailiyyət qazanmış insanlar pensiya yaşı, həmçinin iki həftəlik işdən azad edilirlər.
4. Həyat yoldaşının yeni yaşayış yerinə köçməsi ərizənin yazıldığı gün işdən çıxmağa imkan verir.
5. Əgər işdən çıxarılma uşağa, əlilliyə və ya xəstə qohuma qulluq etməklə bağlıdırsa, onda heç kim sizi 14 gün işləməyə məcbur edə bilməz.

İşdən çıxarılmanın incəlikləri - iki həftəlik iş üçün ödəniş

Müəyyən bir işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verməyə qərar verən işçilər tez-tez maraqlanırlar ki, işdən çıxarıldıqdan sonra son iki həftəlik iş üçün onlara maaş veriləcəkmi?

Əmək Məcəlləsinin tənzimləyici müddəalarına görə, “xidməti ilə işdən çıxarılma” və ya “xidmət göstərmədən işdən çıxarılma” kimi ifadələr qanunvericilikdə heç bir yerdə yoxdur. Bu ifadələr həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin beyninə çoxdan kök salmış səhv mənalara malikdir.

Emal dedikdə nə nəzərdə tutulur?

Hansı ki, daha doğrusu, işin dayandırılmasından iki həftə əvvəl təqdim olunur.

Müvafiq olaraq, sözdə işləmək yalnız bir gözləmə dövrüdür əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi ilə fəaliyyətini davam etdirən. Üstəlik, bu müddət cəmi iki həftədən çox ola bilər! Fərdi kateqoriyalar Bildirişlər işçilərə ümumi prosedur üçün nəzərdə tutulmuş müddətdən əvvəl və ya əksinə, gec göndərilməlidir.

Məsələn, müddətli müqavilə əsasında əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər (o cümlədən iki aya qədər qısamüddətli olanlar) üç günlük xəbərdarlıq göndərirlər. Mövsümi işçilər həftə ərzində eyni sənədi tərtib edib rəhbərliyə təqdim edəcək. İdmançılar, onların məşqçiləri və hər hansı təşkilat və ya müəssisənin rəhbərliyi işdən çıxmazdan bir ay əvvəl yazılı xəbərdarlıq göndərir.

İki tərəfin razılığı ilə sənəd imzalamış işçilərə, habelə işini davam etdirə bilməməsinə görə (məsələn, pensiya yaşına çatması, başqa yerə köçməsi ilə əlaqədar) öz istəyi ilə işdən çıxan şəxslərə xüsusi yanaşma tətbiq edilir. yaşayış yeri və s.). Bu halda, ümumiyyətlə gözləmə müddəti (işləmə) olmaya bilər.

Deyilənləri ümumiləşdirərək deyə bilərik ki, hər bir fərdi vəziyyətdə “işləmə” fərqli müddətə malik ola bilər. Amma işdən ayrılmaq üçün ümumi prinsiplər- Bu, həqiqətən iki həftəlik gözləmədir.

Ödəniş necə hesablanır?

Gözləmə müddəti bildiriş ərizəsinin rəhbərliyə təqdim edildiyi gündən başlayır. Və bu, əmək müqaviləsinin faktiki ləğv edilməsinə qədər - son ödəniş və əmək kitabçasının işçiyə təhvil verildiyi günə qədər davam edir.

Yəni, bütün gözləmə müddəti ərzində müqavilənin tənzimləyici müddəaları öz qüvvəsini itirmir və müəssisə və ya təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən dəyişdirilmir. Ödənişlərin xüsusiyyətləri və ödəniş məbləğləri bu sənəddə aydın şəkildə göstərilmişdir.

Beləliklə, işçinin gözləmə günləri iş günü hesab edilir və bütün iki həftəlik (üç günlük, həftəlik və ya aylıq) iş müddəti tam olaraq işəgötürən tərəfindən ödəniləcəkdir.

Ümumi qaydadan istisna, öhdəlik götürmüş işçilərə əməyin ödənilməsidir intizam pozuntusu maddəsinə əsasən müqaviləyə xitam verilməsinə səbəb oldu. Məsələn, bu qayda iş yerində sərxoş olan şəxslərə şamil edilir.

Əslində, işdən çıxarılma günü müqaviləyə xitam verildiyini göstərən əmrin verildiyi gün hesab olunur. intizam tədbiri. Belə pozucular üçün ödənişləri gözləmək və əmək kitabçasının verilməsi müddəti ödənilməyəcək. İşçi bütün bu müddət ərzində işdə olmamış hesab olunur.

Ödənişlərin məbləği və hesablama qaydası

İşdən çıxarılma (işləmə) üçün iki həftəlik gözləmə müddəti üçün ödənişi işin son iki həftəsi üçün hesablanan işdən çıxma müavinətindən ayırmaq lazımdır.

Üzrlü səbəbdən (məsələn, əmək qabiliyyətinin itirilməsi, başqa yerə köçürülməsi və ya pensiyaya çıxması ilə əlaqədar) işi dayandıran işçilər istisna olmaqla - Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq.

İşləmə müddəti həmişə tam ödənilir və orta əmək haqqından asılı olaraq pul yığılır. "İşləmək" üçün ödəniş almırlar maddəyə əsasən işdən çıxarılan yalnız vətəndaşlar.

üçün ödənişlər müxtəlif növlər ixtisarlar:

1. İşçinin təşəbbüsü ilə bütün gözləmə (iş) müddəti tam ödənilir ki, bu da yalnız iki həftə çəkə bilməz. Ancaq müddəti açıq əmək müqavilələri və ümumi əsaslarla qulluq üçün gözləmə müddəti iki həftədir.
2. İşəgötürənin tələbi ilə - bir maddə üzrə (məsələn, sərxoşluğa görə) müqaviləyə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, tam ödənilir.
3. Hər iki tərəfin razılığı ilə Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq - tam ödənilir (axı bu deyil işdən çıxma haqqı!). Gözləmə (işləmə) müddəti müxtəlif müddətlərə malik ola bilər. Əgər baş vermişdisə təcili xitam müqavilə (hərfi mənada bir gündə), heç bir ödəniş olmayacaq, çünki "işləmə" bildirişin təqdim edildiyi gündən son ödəniş anına qədər olan müddətdir.

Ümumi əsasda hesablama proseduru aşağıdakı kimidir:

1. İşəgötürən bir təşkilatın və ya müəssisənin işçisindən müəyyən bir gündə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildirişi ehtiva edən arayış alır.
2. Bu sənədə əsasən, bildirişə istinad (onun qeydiyyat nömrəsi), ayrılma səbəbi (məsələn, öz istəyi ilə) və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi.
3. Sifariş işçi tərəfindən imzalanır. Bundan sonra iş dəftərində, habelə işdən çıxarılan şəxsin şəxsi işində qeydlər aparılır. Belə bir qeyddə sifariş nömrəsi var, müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbləri və qanunvericilik normalarına istinad edilir (Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilir).
4. Eyni zamanda, mühasibat şöbəsi hamısını hesablayır ödənilməli ödənişlər, o cümlədən “işləmə” dövrü üçün əmək haqqı.
5. Əmək qanunvericiliyinə görə, bütün hesablanmış vəsait işdən çıxarılan şəxsə son iş günündə verilir. Həmin gün kadrlar şöbəsinin əməkdaşları işçiyə əmək kitabçasını imza qarşılığında verirlər.

Pensiya üçün müraciət etmək üçün tələb olunan sənədlərin tam siyahısı burada.

Bu məqalədə pensiya yaşının artırılması və ödənişlərdə müvafiq dəyişikliklər haqqında oxuyun. Ən ətraflı məlumat bizdə!

Ödəməkdən imtina

İşəgötürənlərin öz işçilərinə qarşı vicdansız davranması halları məlumdur.

Məsələn, məzuniyyətin son günündə öz xahişi ilə işdən çıxarılan şəxsin daha iki həftə işləməyə məcbur edildiyi hallar var. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri icazəsizdir, çünki onlar Əmək Məcəlləsinə ziddir (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçiyə məzuniyyətin son günündə maaş almağa və artıq işləməməyə imkan verir).

İşəgötürən pulun sonradan ödəniləcəyini əsas gətirərək ödənişi təxirə sala bilər. Bu da əmək normalarının pozulmasıdır. Əgər bu hesablama metodu əvvəllər razılaşdırılmayıbsa əmək müqaviləsi və ya tərəflərin razılığı ilə sənəddə işçinin məhkəməyə müraciət etmək və təkcə faktiki işlədiyi vaxta görə deyil, həm də mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.

Tətildən sonra işdən çıxarılma

Tətildən sonra işdən çıxarılma

İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya ilə işdən çıxarılma qeydiyyatı aparılarkən, nə işçinin, nə də işəgötürənin adətən heç bir sualı və ya çətinliyi yoxdur. Ancaq istifadə edildiyi təqdirdə illik məzuniyyət Sonradan işdən çıxarılma ilə işəgötürən bir sıra problemlərlə üzləşə bilər. Qaydaları pozan işçilər əmək intizamı, bir şərtlə ki, bu pozuntu işdən çıxarılmanın əsas səbəbi olsun.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək istəmirəmsə, işdən çıxmadan 2 həftəlik məzuniyyətdən sonra işdən çıxarıla bilərəmmi?

1 cavab. Moskva 343 dəfə baxıldı. Mövzuda 2012-05-01 12:30:23 +0400 sual verdi Əmək hüququ"Salam! Mənə deyin, 2 həftə işləmədən necə çıxa bilərəm? - Salam! 2 həftə işləmədən necə çıxa biləcəyinizi deyin. daha da

1 cavab. Moskva 232 dəfə baxıldı. “Əmək hüququ” mövzusunda 2011-07-28 08:04:59 +0400 sual verdi Öz istəyinizlə istefa vermək, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxmaq üçün 2 həftə işləmək lazımdırmı? - Öz istəyinizlə istefa vermək, məzuniyyətə çıxmaq və sonra 2 həftə işləmək lazımdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün ərizə: nümunə. Tətildən sonra işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, həm müddətli, həm də müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçiyə sonrakı məzuniyyətlə məzuniyyətə çıxmaq hüququna zəmanət verir. Tək şərt- təqsirli hərəkətlərin olmaması.

Bir işçi tətildə necə işdən çıxarır?

bəndində göstərilən əsaslarla işəgötürənin işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək nə vaxt məcburidir?

Belə bir vəziyyətdə işçini həqiqətən nəyin təhdid etdiyini anlayaq. İşdən çıxarılan şəxsdən iki həftəlik iş tələb etmək olarmı? Və hansı hallarda işçi 2 həftə işləmədən işdən çıxarılacağına ümid edə bilər?

Həqiqətən, işçidən tarixdən iki həftədən gec olmayaraq ərizə yazmaq tələb olunur. Axı onu əvəz edəcək yeni mütəxəssis tapmaq bir qədər vaxt aparacaq.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə çıxsam, əlavə iki həftə işləməliyəmmi?

İndi sualınıza. Daha əvvəl bir şey yazmağa ehtiyac yoxdur, əks halda işəgötürən bunu sizə verməmək üçün bir yol tapacaq, baxmayaraq ki, bu qadağandır. Yaxşı olar ki, vaxtında və ya məzuniyyətin əvvəlində gəlib istefa məktubu yazasınız, geriyə sayma ərizənin verildiyi gündən və düz iki həftədən başlayaraq, dəqiq olaraq da daxil olmaqla, növbəti gündən başlayacaq. içində olduğunuz günlər, çünki İşçinin məzuniyyət və ya b/l zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanunla qadağandır, lakin işçinin işdən çıxmaq hüququ var. öz təşəbbüsü həm b\l zamanı, həm də zamanı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmək məcburidirmi?

Siz həmçinin xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmağınız barədə işəgötürənə məlumat verə bilərsiniz. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ərizə yazılı şəkildə olmalıdır (teleqramla göndərilmiş, çatdırılma barədə bildirişlə). İki həftəlik müddət rəhbərlik istefa məktubu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.

Sonrakı işlə məzuniyyət

salam! Xahiş edirəm problemi həll etməyə kömək edin (1) Mən məzuniyyətə getmək istəyirəm, sonra işdən azad olunmaqla iki həftə işləmədən məzuniyyətə çıxmağım mümkündürmü?

Avqustun 20-dən mənə aşağıdakılar təklif olundu ki, erkən pensiyaya çıxmaq üçün müraciət etmək istəyirəm və ya işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxmaq mənim üçün sərfəlidirmi və məzuniyyət ödənişi orta hesabla 05-ə daxil ediləcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət (iki həftə işləmək mümkündürmü)

Belə ki, əgər işçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq istəyini yazılı surətdə bəyan edibsə və iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti məzuniyyətdən kənara çıxmırsa, o zaman göstərilən müddət bitdikdən sonra işdən azad edilməlidir.

Ümumi qayda budur ki, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxara bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Ancaq məzuniyyət dövründə işçinin özü istefa məktubu yazıbsa, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün heç bir qadağa yoxdur.

Bu halda, ümumiyyətlə, işçi 2 həftədən gec olmayaraq işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməlidir ki, bu da işəgötürənin ərizəni aldığı gündən sonrakı gündən hesablanacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Müvafiq olaraq, işçi ərizəni poçtla göndərirsə, onun son iş günü təyin edilərkən, poçt göndərişinə sərf olunan əlavə günlər iş müddətinə əlavə olunur.

Könüllü məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma qaydası

Əgər işçi öz istəyi ilə məzuniyyətdə olarkən istefa məktubu yazıbsa, o zaman yəqin ki, 2 həftəlik iş onun məzuniyyət günlərini əhatə edəcək. Bu halda, məzuniyyət günləri üçün iş müddəti uzadılmır (Rostrudun 09.05.2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubu). Müvafiq olaraq, son iş günündə işçinin hələ də tətildə olacağı ortaya çıxa bilər. Ancaq bu, işəgötürən üçün heç nəyi dəyişmir: işçinin işdən çıxarılması işçinin məzuniyyətinin bitməsini gözləmədən bu son iş günündə rəsmiləşdirilməlidir. Yəni, işdən çıxarılma əmri verməli, əmək kitabçasına bir qeyd etməli və ona ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Tətildə olarkən işçi son iş günündə işə gələ bilməz. Və ödənişlər sadəcə olaraq ona köçürülə bilərsə bank kartı, onda iş kitabını köçürmək mümkün olmayacaq. Belə bir vəziyyətdə, işçiyə əmək kitabçası üçün təşkilata gəlməyin zəruriliyi barədə poçtla sifarişli məktub göndərə bilərsiniz.

Tətildən sonra işdən çıxarılma

İşçiniz ərizə yazıbsa - bu fərqli bir vəziyyətdir. Onun işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü olacaq. Bununla belə, ona əmək kitabçası verməli və məzuniyyətdən əvvəl son iş günündə ona maaş verməli olacaqsınız.

Tətil zamanı işəgötürənlə əmək münasibətlərinə daimi xitam vermək yalnız işçinin istəyi ilə mümkündür. Qanun, arbitraj və ya iflasın idarəçisinə təşkilatın son ləğvi və məhkəmədə müflis elan edildikdən sonra işçi ilə müqaviləni ləğv etməyə icazə verir.

Səbəblər

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

İşəgötürən və işçidən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkündür. Onların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• işçi hərbi xidmətə getdikdə və ya alternativ xidmət üçün təşkilata daxil olduqda;
• işçinin qərarı ilə işə bərpa edildikdə əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə;
• vəzifəyə yenidən seçilmək mümkün olmadıqda;
• işçinin təşkilatda işləmək qabiliyyətinin olmaması ilə əlaqədar inzibati və ya cinayət cəzasına məhkum edilməsi;
• vətəndaşların - işəgötürən və işçinin ölümü, məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş və ya ölmüş hesab edilməsi;
• federal və ya yerli aktlarla belə tanınan fövqəladə halların, fəlakətlərin, böyük qəzaların baş verməsi;
• bəndlərində nəzərdə tutulmuş digər hallar. 8-13 bənd. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Tətil zamanı işdən çıxarılma son iş günündə tam ödəniş tələb edir. İşçi əmək kitabçası, 2-NDFL sənədi və s.

Qanunvericilik

İşçinin maaşından tutulmanın əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində - Art. 137. Vahid sərəncam blankları (işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında) Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli qərarı ilə müəyyən edilir.

Bildiriş

Ərizədə işçi istədiyi işdən çıxarılma tarixini göstərə bilər.

İşəgötürən, işəgötürənin yeni işçini işə götürə biləcəyi minimum iki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl işçini işdən azad edə bilər.

İşdən çıxarılma haqqında ərizə işin faktiki dayandırılmasından 14 gün əvvəl verilə bilər.

Tətil zamanı işçi sifarişli poçtla ərizə göndərə bilər. Direktorla şəxsən əlaqə saxlayarkən ərizənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən qəbul edildiyinə və qeydiyyat jurnalında müvafiq qeydin aparıldığına əmin olmalısınız (müraciətin qeydiyyat nömrəsi və təqdim olunma tarixi).

İşəgötürən işdən çıxmağı qadağan edə bilməz, lakin sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməklə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Tərəflər 14 gündən əvvəl işdən çıxarılma tarixini razılaşdırmaq hüququna malikdirlər.

Tətil zamanı işdən çıxarılma

Tətil dövründə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Onun müddəti fərq etməz, lakin məzuniyyətin bitməsinə 14 gün qalmış ərizə vermək məsləhətdir.

Əks təqdirdə, işçi qalan günləri işləməli olacaq. Bütün 14 gün bütün tətil günlərinə düşmüşdürsə, işəgötürənin məzuniyyətdən sonra işçini işə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Öz istəyinizlə

İşçinin istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququ var. Onun yeganə öhdəliyi işəgötürənə getməsi barədə əvvəlcədən xəbərdar etməkdir.

İşçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə zorla işdən çıxarılması qadağandır.

Razılaşma yolu ilə

İşdən çıxarılma razılaşma yolu ilə həyata keçirilir. İşçi və direktorun qarşılıqlı razılığı tələb olunur.

Fərq, əmək münasibətlərinə xitam vermə şərtləri, tərəflərin təşəbbüsü ilə razılaşmaq zərurətindədir.

İşdən çıxarılma üçün hesablama qeydi, forma No T-61, işdən azad edilmənin əsasları, istifadə olunan məzuniyyətlər, o cümlədən əvvəlcədən verilmiş məzuniyyətlər haqqında məlumatları ehtiva edir.

Maarifləndirici

Qiyabi təhsil alan işçinin işdən çıxarılması barədə müəssisənin direktoruna və ya digər səlahiyyətli şəxsə əvvəlcədən məlumat verərək istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müraciət etmək hüququ vardır.

Analıq məzuniyyəti

İşdən çıxarılma ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Anaya bütün məzuniyyət haqqı ödənilməlidir. Sonrakı uşaq müavinətləri sosial müdafiə orqanları tərəfindən təyin edilir.

Ərizə məktubla və ya şəxsən kadrlar şöbəsinə təqdim olunmaqla göndərilə bilər.

Qeydiyyat proseduru

Tətil zamanı öz xahişi ilə işdən çıxarılma rəsmiləşdirilir. Onu nəzərdən keçirdikdən sonra işəgötürən hesablaşma aktı verir və tərtib edir.

Ərizə işçidən məzuniyyət zamanı alınarsa, işəgötürən sonradan məzuniyyətin verilməsi haqqında əmri ləğv edə və daha qısa müddətli məzuniyyət üçün yeni sərəncam qəbul edə bilər.

Sifariş müşayiət oluna bilər memo. Tətil ödənişini yenidən hesablamaq üçün ilkin sifarişi ləğv etməlisiniz və bunun üçün sənədli əsaslandırma lazımdır.

Sənədlərin hazırlanması

Kadrlar şöbəsi hazırlıq işinə cavabdehdir. O, ərizəni doldurur və imza üçün işçiyə təqdim edir. Sifariş layihəsi də kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən hazırlanır. Hesablama qeydində məzuniyyət haqqının dəqiq məbləği, faktiki işlənmiş günlərə əsaslanan hesablama göstərilir.

Sənədlər vaxtında hazırlanmalıdır - işin həqiqətən başa çatdığı günə qədər.

Ərizə təqdim etmək

2019-cu ildə məzuniyyət zamanı işdən çıxmaq üçün müraciət etmək üçün vahid forma yoxdur. İşəgötürənin özü tərəfindən hazırlanır. Ərizə kadrlar şöbəsinə şəxsən və ya sifarişli poçt vasitəsilə təqdim edilməlidir.

İşçi əmin olmalıdır ki, işçinin işdən çıxması barədə işəgötürənə məlumat verilir.

İşəgötürən bildiriş tarixini öz yolu ilə təyin edə bilər. Məsələn, bir işçi məktubda bir nömrə göstərəcək, lakin giriş bir neçə gün sonra edilə bilər. Bu cür fikir ayrılıqları şəxsi qaydada həll edilir.

Nümunə

Ərizədə işəgötürənin təşkilatının adı, tam adı göstərilir rəsmi, istefa ərizəsi və üstünlük verilən tarix. Ərizədə işçinin tarixi və imzası göstərilir.

Əgər məzuniyyət əvvəlcədən verilirsə?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətilin iş stajına mütənasib olmasını göstərmir. Bu barədə Rostrudun 23 iyun 2006-cı il tarixli 947-6 nömrəli məktubunda deyilir. İşçi altı aylıq işlədikdən sonra əsas məzuniyyətdən tam istifadə edə bilər.

Məzuniyyət əvvəlcədən verilirsə və işçi onu işləmirsə, işəgötürən artıq ödənilmiş günləri işçinin hesabından tutmaq hüququna malikdir.

Məşq etmədən mümkündürmü?

Əmək qanunvericiliyində heç bir anlayış yoxdur. İşçi işin faktiki bitməsinə 2 həftə qalmış istefası barədə bildiriş verməlidir. Amma praktikada göstərilən müddət ərzində işləməyə davam edir.

Ərizə məzuniyyət dövründə verildikdə və iki həftəlik müddət tamamilə tətil günlərinə düşürsə, 2 həftə işlənmir.

İşçi, işəgötürənin təşkilatında həqiqətən işləməyə davam edə bilmədikdə (işdən getməsi, orduya getməsi və digər üzrlü səbəblərə görə) xəbərdarlıq müddətinə əməl edə bilməz.

Hesablama şərtləri

İşçinin son iş günündə tamamlanmalıdır. Ödəniş üçün gələ bilmirsə, məbləğ işəgötürənlə razılaşdırılaraq başqa vaxta köçürülür.

Qanunla işə qəbuldan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi köçürmə yolu ilə onun yerinə dəvət edilməmişsə, iki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl istənilən vaxt işçi işdən çıxmaq ərizəsini geri götürə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət olduqda, ərizəni geri götürmək mümkün olmayacaq, çünki işçi ilə hesablaşma son iş günündə aparılır.

Bir işçidən borcun yığılması

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər və həddindən artıq hesablanmış əmək haqqı üçün faktiki ödənişdən əvvəl mümkündür.

İşçiniz məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gəldimi? Sonra sənədləri düzgün hazırlamaq və onunla bütün hesablamaları tamamlamaq lazımdır. “Əmək haqqı” jurnalından olan həmkarlarımız bunu necə etmək barədə danışırlar.

Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, işçilərin məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmasını qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). İstisna bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsidir.

İşçinin özü məzuniyyət zamanı istefa vermək istəyini ifadə edibsə, onda heç bir məhdudiyyət yoxdur əmək qanunvericiliyi quraşdırmır. Bu halda, işçinin istefa ərizəsi vermək üçün son tarixlərə, işəgötürənin isə işdən çıxarılma prosedurunun aparılması proseduruna riayət etməsi vacibdir.

İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti

İşçinin iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə işini dayandırmaq hüququ vardır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Bu vaxt işəgötürənin açılış vakansiyasına yeni işçi tapmaq üçün lazımdır.

Çox vaxt praktikada "xəbərdarlıq" anlayışı "iş" ilə əvəz olunur. Baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsində “işdən çıxarılmadan əvvəl iş” anlayışı yoxdur. Söhbət istefa məktubunun verilməsi üçün son tarixdən gedir - iki həftədən gec olmayaraq.

Ümumi qaydaya istisna işin daha da davam etdirilməsinin mümkün olmadığı və işçinin müəyyən bir gündə istefa verməli olduğu hallardır. Bu, təhsil müəssisəsinə qəbul, pensiya və işəgötürənin işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borclu olduğu digər hallar ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bir işçi daha çox şirkətdən ayrılmaq qərarına gələrsə erkən tarix olmadan yaxşı səbəblər, onda bu yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür.