Mövsümi işlərin hansı növləri var? Ən çox yayılmış mövsümi işçilər və onların qeydiyyatı

Bununla belə, onların işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilməsini tələb edən bəzi fərqlər var.

Ümumi məlumat

Əvvəlcə hansı işlərin mövsümi hesab edilməli olduğunu başa düşməlisiniz.
Bu əsərlərdə aşağıdakılar var xüsusiyyətləri:

Ən ümumi mövsümi növlər işlərə bitkiçilik məhsullarının becərilməsi və onların tədarükü, müəyyən növ təbii sərvətlərin çıxarılması (torf tədarükü), geoloji kəşfiyyat, qiymətli faydalı qazıntıların axtarışı və qızıl hasilatı, meşələrlə bağlı demək olar ki, bütün işlər, süd məhsulları, ət konservləri, balıq və dəniz məhsulları sonrakı emal, şəkər və konserv istehsalı və s.

Vəzifə və maksimum müddət

Mövsümi işin əsas xüsusiyyəti onun müddətidir. Əvvəlki əmək məcəlləsində mövsümi işlər ciddi şəkildə altı ay ilə məhdudlaşdırılırdı.

Belə iş ən azı bir gün altı aydan çox davam edərsə, mövsümi hesab olunmur. Yeni qanunvericilik bu ifadəni yumşaldaraq, bir qayda olaraq, mövsümi iş kimi tanınıb. 6 ayda.

Diqqət:“Adətən” bəndi təsadüfi deyil. Həqiqətən, bəzi hallarda mövsüm altı ayla məhdudlaşmır.

Mövsümi 6 aydan çox olan işlərin siyahısı sənaye müqavilələri ilə təsdiq edilir maksimum şərtlər bu işlərdən, məsələn, kurort zonalarında sərnişindaşıma üçün mövsüm adətən yay-payız dövrü, bir qayda olaraq, may-oktyabr ayları hesab edilir.

Mənzil-kommunal xidmətlərin tarif müqavilələri insanların güzəranı ilə bağlı işlərin müddətini və konkret xidmətlərin göstərilməsi müddətini müəyyən edir.

Belə ki, əhalinin istiliklə təchizatı istilik mövsümündə həyata keçirilir. Belə bir mövsümün vaxtı ərazinin iqlimindən asılı olaraq dəyişir və təsdiqlənir icra orqanları yerli hakimiyyət orqanları.

Siyahısı və növləri

Milli iqtisadiyyatın bir çox sahələrində mövsümi kateqoriyaya daxil olan işlərin tam siyahısı mövcuddur. Bu işlərin əsas siyahısını təqdim edirik:

Bundan əlavə, sənaye mənsubiyyətindən asılı olmayaraq təşkilatlarda (firmalarda) yerinə yetirilən müəyyən iş növləri var.

Bunlara aşağıdakı əsərlər daxildir:

• abadlıq: abadlıq, qar təmizləmə, yaşıllaşdırma, ağacların budaması;
• rabitə vasitələrinə profilaktik baxım;
• xarici təmir (fasad) və tikinti işlərinin aparılması;
• müxtəlif hazırlıqlar;
• səthlərin kirdən yaz təmizlənməsi, pəncərələrin, lövhələrin, reklam lövhələrinin yuyulması və s.

Yayda sənaye alpinizmi ilə bağlı işlər ənənəvi olaraq aparılır - fasadların yuyulması və təmiri. Bundan əlavə, yollar çəkilir və təmir edilir, müxtəlif təmizlik işləri aparılır, göbələklər çıxarılır və s.

Qış qarın təmizlənməsi, damlardan buzlaqların çıxarılması və yolların buzdan təmizlənməsi və s. ilə əlaqələndirilir.

Razılaşma

Mövsümi işçi ilə qeydiyyatdadır əmək müqaviləsi iki nüsxədə. Bu sənəddə nəzərdə tutulur:

• işçinin işinin xarakteri;
• işinin müddəti;
• iş qrafiki;
• işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
• sınaq müddəti, müəyyən edilmədikdə, 2-6 aylıq iş dövrü ilə iş üçün - 2 həftədən çox olmayan;
• əmək haqqı şərtləri.

Tipik olaraq, əmək müqaviləsi altı ay müddətinə tərtib edilir. Amma hökumətlə razılaşdırılmış müvafiq sənaye sazişi olarsa, bu müddət daha yüksək ola bilər.

Mövsümi müqavilənin vacib şərti onun təcililiyidir. Bu sənəddə bir müddət göstərilmirsə, işçinin onu qeyri-müəyyən hesab etmək hüququ var və mövsümi işin sonunda onun işdən çıxarılması problemli ola bilər. Buna görə iş müddətini nəzərdə tutan yazılı bir müqavilə tərtib etmək çox vacibdir.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündür. Bu prosesin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, sonuncu işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işçiyə niyyəti barədə yazılı məlumat verməlidir.

İşçinin özü əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyirsə, o da getməsinə üç gün qalmış ərizə verməlidir.

İşçilərin sayının azaldılması və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, “mövsümi işçilər”ə bu barədə bir həftə əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilir. Eyni zamanda, onlara iki həftə maaş verilir orta qazanc.

Mövsümi iş üçün müqavilə nümunəsi.

Əmək zəmanətləri

Mövsümi işçilərin əməyinin ödənilməsi ikitərəfli əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla belə, minimumdan aşağı olmamalıdır (müavinətlər, bonuslar və digər həvəsləndirmələr olmadan).

Mövsümi işçi məzuniyyət vaxtıdır- hər biri iki təqvim günləri işlənmiş hər tam ay üçün. Bu qayda yalnız əsas məzuniyyətə aiddir. İşçinin hüququ varsa əlavə məzuniyyət (zərərli şərtlərəmək və başqaları), onda onun bu hissəsi bütün işçilər üçün ümumi olan qaydalara əsasən hesablanır.

Məzuniyyət haqqı son 3 təqvim ayı üçün orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu halda, qazanc 3 və 29,6-ya bölünür (təqvim günlərinin orta illik sayı). Sonra alınan rəqəm tətil günlərinin sayına vurulur. Mövsümi iş üç aydan az davam edərsə, orta qazanc işlədiyi dövrə görə hesablanır.

Əmək müqaviləsinin başa çatdığı gün məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur, çünki altı ay mövsümi işləyənlərə məzuniyyət bu müddətdən sonra verilir.

Mövsümi işçilər ödənilməsinə zəmanət verilir:

• işdən çıxma haqqı;
• işdə məcburi fasilələrə görə orta əmək haqqı (qanunsuz olaraq işdən çıxarılan);
• xəstəlik məzuniyyəti;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Təsdiq edilmiş nomenklaturaya malik sənaye sahələrində bir çox mövsümi işlərdə tam mövsüm üçün iş bir il üçün pensiyanın hesablanması üçün iş stajına hesablanır.

Mövsümi iş, müəyyən iş növlərinin il boyu həyata keçirilə bilmədiyi dövri iqlim şəraiti ilə müəyyən edilir.

Mövsümi iş adətən altı aylıq müddətlə məhdudlaşan iş hesab olunur. Bəzi hallarda mövsümi işlərin maksimum müddəti idarələrarası müqavilələrlə müəyyən edilir.

Mövsümi işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək müqavilələri əsasında işləyirlər. Onlar daimi işçilərlə eyni təminatlara tabedirlər. Onların işinin faktı və vaxtı qeyd olunur iş dəftəriümumi qaydalara uyğun olaraq və pensiya üçün iş stajının hesablanması üçün əsas kimi xidmət edir.

BusinessTimes bugünkü məqalədə dərc etdiyimiz hekayələri ümumiləşdirməyə və hər şeyi bir araya gətirməyə çalışıb mümkün variantlar mövsümi məşğulluq. Rusların mövsümi işə getməsinin ən əlverişli olduğu ölkələrin nümunələrini də təqdim edirik və bəzi digər faydalı məlumatları dərc edirik.

Əgər daxil ümumi kontur müsbət və mənfi cəhətləri mövsümi iş, rusların belə bir addım atmağa qərar verdiyi aşağıdakı üstünlükləri qeyd edə bilərik:

- birincisi, mövsümi iş nisbətən bir fürsətdir qısa müddət yaxşı pul qazanmaq;

- ikincisi, daimi işiniz yoxdursa, bu, məşğulluq variantıdır;

— üçüncüsü, bir çox ruslar eyni zamanda məşq etmək üçün mövsümi işi seçirlər xarici dil, başqa ölkəyə baxın, dünyanın hər yerindən insanlarla tanış olun;

Digər tərəfdən, BusinessTimes tərəfindən nəşr olunan hekayələrdə dəfələrlə qeyd edildiyi kimi, mövsümi iş aşağıdakıları nəzərdə tutur:

- qeyri-müəyyənlik sabah, çünki mövsümi iş uzun sürmür, nadir hallarda 4 aydan artıqdır;

- hər kəsin eyni dərəcədə asanlıqla tab gətirə bilməyəcəyi intensiv fiziki əmək;

- sizi tərk etməyə məcbur edə biləcək gözlənilməz hallar iş yeri vaxtından əvvəl və özünüzü işsiz, xarici ölkədə və tez-tez pulsuz vəsaitsiz tapın.

Başqa sözlə, xaricdə mövsümi işçi işə götürmək qərarına gəldikdə, hər şeyi diqqətlə düşünməli və gedəcəyiniz yer, proqram, mümkünsə, işəgötürən haqqında bütün mümkün məlumatları toplamaq lazımdır. Mövsümi iş proqramı seçərkən, hansı mövsümi iş növünün xarakterinizə, iş təcrübənizə və meyllərinizə ən uyğun olduğunu düzgün müəyyən etmək vacibdir - əks halda cansıxıcı və ya ağır iş sizə daha çox vaxt verməyəcəyiniz zaman özünüzü bir neçə ağrılı aya məhkum edəcəksiniz. səyahət edin və yeni tanışlıqlar edin.

Mövsümi məşğulluq üçün aşağıdakı variantları ayırd etmək olar:

1. Restoranlarda işləmək turizmin yaxşı inkişaf etdiyi ölkələrdə və ya bölgələrdə yüksək mövsüməlavəyə ehtiyac var işçi qüvvəsi. Bu seçim bir çoxları tərəfindən ən yaxşı hesab olunur, çünki iş dinamik, çox çətin deyil və təmizdir. Yay üçün ofisiant və ya qabyuyan kimi iş tapmaq üçün ən yaxşı yer Amerikadadır, lakin siz daha yaxından cəhd edə bilərsiniz - İspaniyada və ya Fransada, əgər ən azı müvafiq dili bir az da bilirsinizsə.

2. Otellərdə işləmək- Bu, ilk növbədə, ev işləridir - qulluqçu işləməkdir. Əgər 18 ilə 50 yaş arasındasınızsa (bəzən ümumiyyətlə yuxarı yaş məhdudiyyəti olmadan) və ən azı ingilis dilini, ən azı pre-intermedia səviyyəsində danışırsınızsa, bu işi əldə edə bilərsiniz. Bu iş ən çətin deyil, həm də ən xoş deyil - ancaq bir oteldə şanslısınızsa, ipucu ola bilər. əlavə gəlir yarısına qədər işəgötürən tərəfindən elan edilir əmək haqqı. Siz həmçinin Amerikada və ya Cənubi Avropa ölkələrində otellərdə mövsümi iş tapa bilərsiniz.

3. Uşaqlar üçün parklarda işləmək, animator kimi işləmək

Bu, ilk növbədə, Misir və Türkiyədə mövsümi işlərin spesifik versiyasıdır: Misirdə demək olar ki, hər kəs animator kimi işə düzələ bilər. Bu ölkələrdə belə işlərin maaşı böyük deyil, amma işin özü çoxlarına iş kimi görünmür, əksinə... yay əyləncəsi, bunun üçün də pul ödəyirlər. Bundan əlavə, Amerikada və ya Fransada uşaqlar üçün parklarda işə düzəlmək imkanı var - məsələn, Disneyland Paris vaxtaşırı mövsümi iş yerlərini öz saytında yerləşdirir.

4. Kənd təsərrüfatında mövsümi iş

Bu, yəqin ki, ruslar arasında mövsümi iş üçün ən populyar variantlardan biridir: Finlandiya, İngiltərə və Polşada rəqabət yoxdur. Finlandiyada əsasən giləmeyvə - çiyələk, moruq, qırmızı və qara qarağat, qaragilə yığmaq üzərində işləyin. Tərəvəz - İngiltərə və Polşada. Fransada kənd təsərrüfatı işlərində (tərəvəz, alma, üzüm və gavalı) işə düzəlmək imkanı da var. Daha cəsarətli və aktiv olanlar üçün - Yeni Zelandiyada. Bu ölkə uzaqda yerləşməsinə baxmayaraq, mövsümi işçi kimi işləmək istəyən avropalılar arasında çox populyardır. Bu, orada işin çox olması ilə izah olunur, iş vizasıəldə etmək nisbətən asandır, səyahət sadədir - əsas odur ki, Uzun Ağ Buludlar Torpağına bir neçə saatlıq uçuşu dəf edin - məhz budur Yeni Zelandiya Yeni Zelandiya adalarının yerli xalqı olan maorilərin dilində adlanır.

5. Nəhayət, könüllü təşkilatlarda işləmək, təbiət qoruqları, yaşlı və ya xəstə insanlara qulluq etmək və ya au-pair (evdə köməkçi) kimi işləmək mövsümi məşğulluq üçün başqa bir seçimdir. Tipik olaraq, belə iş ödəməyəcək və ya çox az ödəyəcək, lakin işçi otaq və yeməklə təmin olunacaq. Əlbəttə ki, bu seçim vacib olanlar üçün uyğun deyil yay ayları pul qazanmaq. Halbuki, məqsədiniz həyat təcrübəsi qazanmaq, başqa ölkəyə səfər etmək və kiməsə faydalı və faydalı bir iş görməkdirsə, demək olar ki, dünyanın istənilən yerində belə bir iş tapa bilərsiniz.

Olqa Duçenko,"Kachkin and Partners" hüquq firmasının korporativ və arbitraj təcrübəsi üzrə hüquqşünas

Hər il sahibkarlar işçiləri qısamüddətli işə götürməklə bağlı eyni səhvlərə yol verirlər. Ən aktual məsələlər işin mövsümi kimi təsnifatı, məzuniyyətin verilməsi və ona görə kompensasiyaların ödənilməsi məsələsi olaraq qalır.

Mövsümi işçilərlə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirərkən şirkətlər və sahibkarlar yadda saxlamalıdırlar ki, qanunvericilik bu cür işçilərin əməyinin tənzimlənməsi üçün bir sıra xüsusiyyətlər nəzərdə tutur. Bu yazıda hansı işlərin mövsümi olaraq tanındığını, işə qəbulun, məzuniyyətlərin verilməsinin və belə işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri nələrə baxacağıq. Bu, ilk növbədə məhsul yığımı, abadlıq, tikinti, turizm, iaşə və ticarət.

Mövsümi iş iqlim və digər səbəblərə görə iş hesab olunur təbii şərait daxilində həyata keçirilir müəyyən dövr(mövsüm), bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayaraq. Bu tərif Sənətdə var. 293 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşin mövsümi olaraq təsnif edilməsinin əsas meyarı - onun təxirəsalınmaz xarakteri təbii şəraitlə müəyyən edilir, başqa heç nə yoxdur. Bu, onları müvəqqəti işdən fərqləndirir - iki aya qədər iş (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Müvəqqəti iş, iki aydan az davam edərsə, işin vaxt məhdudiyyətini müəyyən edən təbii şərait meyarı əsasında mövsümi işlərdən ayrıla bilər.

Mövsümi nüanslar

Əgər belə bir imkan sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilə ilə müəyyən edilərsə, mövsümi işçinin altı aydan çox müddətə qeydiyyata alınması mümkündür. Belə müqavilələr mövsümi işlərin siyahılarını müəyyən edir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının mənzil-kommunal təsərrüfatlarında Sənaye Tarif Sazişində istilik enerjisi istehsalı sahəsində mövsümi işlər müəyyən edilir. İçindəki işin müddəti altı ayı keçə bilən istilik mövsümünün müddətinə bərabərdir. Sənayedə heç bir razılaşma olmadıqda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-də, SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin Siyahısı, habelə digər sənədlər, məsələn, rəhbər tutula bilər. , Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli qərarı, RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04/06/1999-cu il tarixli qərarı. № 382.

İşin xarakteri ilə bağlı mübahisə, bir qayda olaraq, işçi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması ilə razılaşmadıqda və onun qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınmasını tələb etdikdə yaranır. Məhkəmə işin mövsümi xarakter daşıdığını və digər sübutlar əsasında müəyyən edə bilər. Belə ki, Ryazan Vilayət Məhkəməsinin 28 noyabr 2007-ci il tarixli 33-1637 saylı qərardadında məhkəmə müəyyən edib ki, struktur vahidiİddiaçının işlədiyi yer, kartof emalçısıdır - QOST 28372-93-ə uyğun olaraq saxlama müddəti yeddi aydan çox olmayan kənd təsərrüfatı məhsuludur və iyun-avqust aylarında bölmənin fəaliyyətinin olmaması səbəbindən dayandırılmışdır. xammal. ildən vəzifə öhdəlikləri iddiaçı bu xammalın emalı ilə əlaqəli idi, mövcudluğu ondan asılıdır iqlim şəraiti, məhkəmə işin mövsümi xarakter daşıdığı qənaətinə gəlib.

Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını, məşğulluğun mövsümi xarakterini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür, o, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsaslılığını obyektiv hallarla təsdiqləməlidir. Beləliklə, Perm vilayət məhkəməsinin 20 iyul 2010-cu il tarixli 33-6089 saylı iş üzrə qərardadında müddətli əmək müqaviləsinin bağlandığı müddətin keçməsi ilə əlaqədar iddiaçının işdən çıxarılması qanunsuz elan edilmişdir: Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, cavabdeh əmlak obyektlərini, o cümlədən xəstəxana kompleksini davamlı olaraq qoruyub saxladığından iddiaçı ilə əmək münasibətlərinin müəyyən müddətə qurulması üçün heç bir hal yoxdur. bu iş müvəqqəti və ya mövsümi deyil. Eyni zamanda, məhkəmə işəgötürənin müddətli əmək müqaviləsi bağlamasının etibarlılığını sübut olunmamış hesab etdi, çünki sonuncu sübut kimi yalnız özünün yerli normativ aktına - əmrə istinad etdi. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 13 noyabr 1998-ci il tarixli 5-Врп98-340 saylı qərarında işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi binaların icarəyə götürülməsinin işin mövsümi xarakter daşımasına sübut olmadığını göstərmişdir.

Məhkəmə təcrübəsi

İşin mövsümi xarakteri ilə təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsullara mövsümi tələbatı fərqləndirmək lazımdır. Belə ki, Perm Regional Məhkəməsinin 18 aprel 2011-ci il tarixli 33-3685 saylı iş üzrə qərarında sonuncu qeyd edib ki, cavabdeh tərəfindən hasilatın artımının açıq-aşkar müvəqqəti olması, bir ildən çox davam etməməsi barədə sübut təqdim edilmədiyindən, şirkətin iddiaçı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün heç bir əsası yox idi. Eyni zamanda, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının mümkünlüyünü əsaslandırmaq üçün cavabdeh tərəfin arqumentləri ondan qaynaqlanır ki, mövsümdən asılı olaraq yaz məhsullarına tələbat olur və buna görə də müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. işçi ilə bağlandı.

Yuxarıda göstərilən halda, məhsula tələbat artdıqda, işəgötürənin yerli qaydalara uyğun olaraq, əlavə əmək haqqı olan işçilər üçün məhsula artan tələbat dövrü üçün iş vaxtının ümumi uçotunu təyin etmək hüququ vardır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilə bilməz ki, iş vaxtının mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir; dövr (ay, rüb və digər dövrlər) iş vaxtının normal sayından artıq olmamışdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili qaydalarla müəyyən edilir əmək qaydaları.

Məsələn, Ali Məhkəmə Udmurt Respublikası 21 mart 2011-ci il tarixli, 33-863/11 saylı iş üzrə kassasiya qərarı ilə işəgötürənin gündə 8 saat (48 saat) iş günü ilə 6 günlük iş həftəsinin daxili əmək qaydalarının tətbiqi üzrə hərəkətlərini qanuni hesab etmişdir. həftədə) aprelin 1-dən sentyabrın 30-dək mövsümi işləri görən işçilər üçün. Belə ki, işin mövsümi xarakterini müəyyən etmək meyarı sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilmiş işlərin siyahıları retrospektiv qaydada tətbiq edilir; iş və onun mövsümi xarakterini müəyyənləşdirir.

Qeydiyyat və əmək müqaviləsinin şərtləri

Ümumi müddəalara əlavə olaraq, əmək müqaviləsinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir.

1) Müqavilənin təxirəsalınmaz xarakterinin və müddətinin göstəricisi - müəyyən edilə bilər təqvim tarixi və ya müəyyən hadisənin baş verməsi (məhsulun sonu, buzun sürüşməsi, mövsümün sonu və s.). Qeyd edək ki, mövsümi işçilərlə əmək müqavilələri bağlanır ümumi müddəalar tərəfindən müəyyən edilmiş bir sıra xüsusiyyətlərə malik müddətli əmək müqavilələri üzrə əmək qanunvericiliyi Ch. 46 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

2) İşin mövsümi olmasının göstəricisi. Əgər əmək müqaviləsində işin mövsümi xarakter daşıması ilə bağlı müddəa yoxdursa, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir.

Probasiya müqavilənin müddəti iki aydan çox olduqda, iki həftədən çox olmayan müddət müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İşçi beş gündən çox müddətə işə götürülərsə, əmək kitabçasına giriş ümumi qaydada tamamlanır. İşin təcili xarakteri girişdə göstərilməməlidir; bu, əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmayıb. İşə qəbul əmri işin mövsümi xarakterini göstərir.

Qanun mövsümi işçilər üçün əmək haqqı rejimi üçün xüsusi tənzimləmə müəyyən etmir. Quraşdırıla bilər tarif sistemi işin xarakteri və digər amillər nəzərə alınmaqla əmək haqqı, parça iş, vaxta əsaslanan və ya qarışıq.

Nəzərə almaq lazımdır ki, mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işçilərə verilən bütün təminatlara tabedirlər. Belə ki, Novosibirsk vilayət məhkəməsi 30 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-5848/2010 saylı kassasiya qərarı ilə mövsümi iş üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə 60 saatlıq iş həftəsi müəyyən edən şərtlərin daxil edilməsini qanunsuz hesab edib və işəgötürənə iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilmiş normal iş həftələrindən artıq iş vaxtı üçün ödəniş.

Tətil hüququ

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi, mövsümi işçilər ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında verilir. Bu norma daxili əmək qanunvericiliyində yalnız 1991-ci ildə ortaya çıxdı. Bundan əvvəl mövsümi işçilərin məzuniyyət hüququ yox idi ki, bu da Konstitusiya Nəzarəti Komitəsi tərəfindən SSRİ Konstitusiyasına zidd olaraq tanınırdı. Tətil sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər və məzuniyyətin müddəti əmək müqaviləsinin müddətindən artıq olarsa, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin bitdiyi gün hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). .

Tətil ödənişi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir ( altıgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin tullantılara aid edilən iş günlərinin sayına nisbəti iş saatları) və ödənilməli olan məzuniyyətin iş günlərinin sayına vurulur. Mövsümi işçinin Art əsasında əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ varsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116 (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, qeyri-müntəzəm iş vaxtı), onda belə məzuniyyət ümumi qaydalara əsasən hesablanmalıdır.
Bir qayda olaraq, mövsümi işçilər məzuniyyətə çıxmırlar. Tətildən istifadə etməyən mövsümi işçinin kompensasiya almaq hüququ vardır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi). İşçi üç gündən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra nə işçi, nə də işəgötürən onun ləğvini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsini davam etdirirsə. isleyir o zaman vəziyyəti təcilidir əmək müqaviləsinin xarakteri etibarsız olur. Belə bir əmək müqaviləsi sonradan Art-da göstərildiyi kimi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. 58 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi hamilədirsə, əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Xəstəlik halında əmək müqaviləsi uzadılmır, lakin işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır (Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi).

İşçinin vaxtından əvvəl istefa vermək hüququ var istəyi ilə. Bu halda o, həmçinin üç gündən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir (Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Təşkilatın ixtisarına və ya ləğvinə görə işçi işdən çıxarılarsa, o, yeddi gündən gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir; ona orta iki həftəlik əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilir.

Mövsümi işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin yuxarıda qeyd olunan xüsusiyyətlərini nəzərə almaq qarşısını almağa kömək edəcəkdir əmək mübahisələri onlarla. İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, sənədlər səhv doldurularsa və işçi işdən çıxarılmasına etiraz etmək qərarına gələrsə, işçi işə bərpa olunarsa, işəgötürən ona məcburi işdən çıxma vaxtı üçün kompensasiya ödəməli, xidmətlərin dəyərini ödəməlidir. onun nümayəndəsinə təzminat ödəməlidir mənəvi zərər. Əmək qanunvericiliyinin pozulması da işəgötürənin 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Suvarma və meliorasiya işləri, drenaj və irriqasiya işləri, balıqçılıq təsərrüfatlarının tikintisi üzrə işlər: a) bu Siyahının 22-ci bəndində göstərilən hazırlıq və yardımçı işlər; b) yamacların möhkəmləndirilməsi (ağac plantasiyalarının salınması, müvəqqəti bəndlərin tikintisi və s.); c) xırda svay işləri; d) sahillər və tarlalar boyunca yerin səthində daşların yığılması. 25. Yod sənayesində dəniz yosunlarının çıxarılması və yandırılması üzrə bütün işlər və əlaqədar işlər. Mülki məcəllə 1-ci hissə

• Fəsil 1. MÜLKİ QANUNÇİLİK
• Fəsil 2. MÜLKİ HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİN MEYDANI, MÜLKİ HÜQUQLARIN HƏYARƏ EDİLMƏSİ VƏ MÜDAFİƏSİ
• Fəsil 3. VƏTƏNDAŞLAR (ŞƏXSLER)
• Fəsil 4. HÜQUQİ ŞƏXSLƏR
• Fəsil 5.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi. mövsümi iş

Balıqçılıq və ovçuluq işləri və balıq və digər dəniz və çay balıq ovu və ovçuluq məhsullarının emalı üzrə əlaqədar işlər, trol, drift və seyner balıq ovu istisna olmaqla, bütün balıq ovu yollarında sahilboyu balıq ovu ilə məşğul olan və üzən xərçəng zavodlarında, gəmilərdə xərçəngkimilər emalı ilə məşğul olan işçilər dəstələri (o cümlədən balıq qəbul edən donanmanın komandaları), habelə balıq ovu ilə əlaqəli olmayan balıq məhsullarının emalı və təmizlənməsi üzrə işlər.
13.

Çuğundurdan şəkər tozu istehsalı ilə bilavasitə bağlı olan şəkər zavodlarında işlər, çuğundur quruducularında çuğundur qurutma işləri, şəkər istehsalı zamanı şəkər zavodlarında aparılan pulpa qurutma işləri.

14. Meyvə və tərəvəzləri duzlamaq və tökmək üzərində işləyin. 15. Glauber və öz-özünə məskunlaşmanın çıxarılması və inkişafı üzərində iş süfrə duzu, sındırmaq, kurqanlara arabalamaq və duz tökmək.

16.

Mövsümi işlərin siyahısı (27 iyul 1936-cı il, 28 dekabr 1988-ci il tarixli dəyişikliklərlə)

2018-ci ildə Finlandiyada mövsümi iş üçün işə qəbula başlayırıq!!! 18 yaşdan 50 yaşa qədər çalışqan, motivasiyalı, məsuliyyətli şəxsləri, qızları, oğlanları, cütləri dəvət edirik.

Diqqət

Həm təsərrüfatlarda (giləmeyvə, tərəvəz, meyvə), həm də meşədə yabanı giləmeyvə yığmaq (3 ay müddətində) Fermaların hamısı birləşir, yalnız çiyələk və ya hər hansı digər məhsul, moruq, giləmeyvə, noxud, tərəvəz, əgər varsa fermada yalnız bir çiyələkdir, o zaman səni başqa fermaya köçürəcəyəm ki, bütün müddət ərzində işləyə biləsən.

Mən daim Finlandiyadayam və həmişə əlaqə saxlayıram, hər hansı bir problem və ya sualınız olarsa, istədiyiniz vaxt zəng edə bilərsiniz.

Maddə 293. Mövsümi işlər

Belə ki, SSRİ Xalq Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Mövsümi İşlərin Siyahısı fəaliyyətini davam etdirir.

N 185 (NKT SSRİ-nin İzvestiyası. 1932. N 28 - 29), sonralar dəyişdirilmiş və əlavə edilmişdir.

Əhəmiyyətli

N 382 "Vergitutma məqsədləri üçün istifadə olunan mövsümi sahələrin və fəaliyyət növlərinin siyahıları haqqında" (SZ RF.
1999. N 15. Maddə. 1827). 3. İşin mövsümi olub-olmaması məsələsini həll edərkən tənzimləyicilərdən də istifadə edə bilərsiniz hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının pensiya qanunvericiliyi ilə əlaqədar.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli qərarına baxın.
498 nömrəli "Təşkilatlarında tam mövsüm ərzində işləyən mövsümi istehsal sahələrinin Siyahısı təsdiq edilməsi haqqında" sığorta müddəti nəzərə alınır ki, onun müvafiq təqvim ilində müddəti tam il olsun” (SZ RF.
2002. N 27. Maddə.

Mövsümi iş: incəliklər və nüanslar (Suverneva A.I.)

İkincisi, mövsümün uzunluğu ola bilməz ümumi qayda altı aydan artıqdır və buna görə də mövsümi işçilərlə altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər.
Üçüncüsü, mövsümi işə yalnız federal səviyyədə bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələr ilə müəyyən edilən iş yerləri daxildir.

Əvvəllər qanun müvafiq siyahının Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilməsini nəzərdə tuturdu.

Ənənəvi olaraq mövsümi işlərə kənd təsərrüfatı işləri (bitkiçilik, kənd təsərrüfatı məhsullarının tədarükü), torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, çöl ekspedisiya işləri, mədən işləri daxildir. qiymətli metallar Və qiymətli daşlar, ağac kəsmə əməliyyatları, rafting, meşə salınması və meşələrin bərpası, süd və ət konservlərinin istehsalı, balıqçılıq və dəniz məhsulları istehsalı və onların emalı, şəkər, meyvə-tərəvəz konservlərinin istehsalı və s. 2.

Maddə 293. Mövsümi işlər

Bu cür normalar belə hallar üçün ümumi qaydaya uyğun olaraq tətbiq edilə bilər: əgər onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyilsə (bax. Maddə 423).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). 3. İşin mövsümiliyi mövsümün müddəti ilə müəyyən edilmiş müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsasdır (bax.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). 4. 293-cü maddədə yuxarıda qeyd olunan Fərmanda nəzərdə tutulmuş mövsümi iş anlayışı cüzi dəyişikliklərlə əks etdirilir.

Mövsümi iş iqlim və ya digər təbii şəraitə görə müəyyən müddət (mövsüm) ərzində yerinə yetirilən işdir.

Yeni siyahılar təsdiq edilənə qədər SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin Siyahısı (SSRİ Xalq Komissarlığının İzvestiyası. 1932. N 28 - 29. S. 354), sonrakı düzəlişlərlə qüvvədədir (bax, məsələn, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 28 dekabr 1988-ci il tarixli Fərmanı).

2018-ci il üçün mövsümi iş. ayda 3000 €-a qədər

Əgər siz ilk dəfə gedirsinizsə və ingilis diliniz minimum səviyyədədirsə və ya başqa səbəblərdən tək və ya tək getməkdən qorxursunuzsa, narahat olmayın, biz sizi artıq orada olmuş insanlarla qruplaşdıracağıq. Finlandiya və birlikdə yemək. Əmək haqqı həm saatlıqdır, həm də istehsala görə, saatlıq 8-8,5 avro, istehsaldan gələn çiyələk üçün 1 kq üçün 1 avro ödəyirlər, noxud hər kq üçün təxminən eyni avrodur, moruq hər fermada fərqli bir gəmidə yığılır, burada qutulara pul verirlər , harda panellər üçün, çəkisi olan, lakin ödənişi də pis deyil, bir qayda olaraq, bütün təsərrüfatlarda məhsul yığımında onlar əsasən istehsaldan ödəyirlər, qalan bütün işlərə vaxtla ödənilir, alaq otları , qablaşdırma, çeşidləmə və s.

Qazanc da işləmək istəyinizdən asılıdır, bəziləri ayda 700 avro, bəziləri isə yüksək mövsümdə ayda 3000 avro qazanır.

Mövsümi işlərə görə vergi ödənilmir, lakin vergi arayışı tələb olunur. Gedişə yaxın bunu necə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyəm.

Mövsümi işlərdə işləyən şəxslərlə əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi fəslin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 46 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq mövsümi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 293-cü maddəsi, iqlim və digər təbii şəraitə görə, bir qayda olaraq, 6 aydan çox olmayan müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) görülən işləri tanıyır.
Beləliklə, xarakterik xüsusiyyətlər mövsümi işlər bunlardır:
- iqlim və digər təbii şəraitlə müəyyən edilən xüsusi iş növü;
- müəyyən müddət (mövsüm) ərzində işin yerinə yetirilməsi;
- dövrün (mövsümün) müddəti təqvim ili ərzində (ümumi qayda olaraq) 6 aydan çox olmadıqda.
Hər hansı bir işi mövsümi iş kimi təsnif etməyə imkan verən əsas xüsusiyyət, sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sənaye (sahələrarası) müqavilələri ilə müəyyən edilmiş mövsümi işlərin Siyahılarına mövsümi iş kimi daxil edilməsidir (293-cü maddənin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Əmək qanunvericiliyi vurğulayır iki növ mövsümi iş:
1) müddəti 6 aydan çox olmayan mövsümi iş (ümumi qayda);
2) müddəti 6 aydan çox ola bilən fərdi mövsümi iş.
Sahə (sahələrarası) sazişlərin layihələrinin hazırlanması və onların bağlanması məqsədilə kollektiv danışıqların aparılması məqsədilə xüsusi olaraq sahə komissiyaları yaradılır. Bundan əlavə, daimi Rusiya Üçtərəfli Tənzimləmə Komissiyası fəaliyyət göstərir sosial və əmək münasibətləri Fəaliyyəti 1 may 1999-cu il tarixli 92-FZ "Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyası haqqında" Federal Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu komissiyanın üzvləri ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birliklərinin, ümumrusiya işəgötürənlər birliklərinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin nümayəndələridir.
Lakin hazırda mövsümi işlərin siyahılarını müəyyən edən belə sənaye (sahələrarası) müqavilələr mövcud deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 90-FZ saylı Federal Qanunla edilən dəyişikliklərdən əvvəl də Rusiya Federasiyası Hökuməti mövsümi işlərin vahid siyahısını qəbul etməmişdi.
Buna görə də, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, müvafiq sənaye (sahələrarası) müqavilələr qəbul edilməzdən əvvəl işəgötürənlər SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş mövsümi işlərin Siyahısını rəhbər tuta bilərlər. № 185.
Bundan əlavə, işin mövsümi olub-olmaması məsələsini həll edərkən, qanunun digər sahələrində tətbiq olunmağa davam edən Siyahıları rəhbər tutmaq olar, məsələn:
- Sığorta müddəti hesablanarkən tam mövsüm ərzində təşkilatlarında işləyən mövsümi istehsal sahələrinin müvafiq təqvim ilində müddəti tam il olması nəzərə alınmaqla Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş siyahısı. Rusiya Federasiyası 4 iyul 2002-ci il tarixli, N 498;
- RSFSR Nazirlər Sovetinin qərarı ilə təsdiq edilmiş, idarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq, tam mövsümü bir il iş üçün pensiyaya hesablanan müəssisə və təşkilatlarda işləyən mövsümi işlərin və mövsümi istehsalat sahələrinin siyahısı. 4 iyul 1991-ci il tarixli, 381 nömrəli;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 aprel 1999-cu il tarixli 382 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vergi ödənişi üçün möhlət və ya hissə-hissə planı təqdim edərkən istifadə olunan mövsümi sənaye və fəaliyyət növlərinin siyahısı.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, mövsümi sənaye sahələrinə aşağıdakılar daxildir:
"1. Torf sənayesi (bataqlığa hazırlıq işləri, torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması, sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti).
2. Ağacqayırma sənayesi (qatran, barra, kötük qatranı və ladin kükürdünün çıxarılması).
3. Taxta rafting (ağacın suya axıdılması, taxtanın ilkin və sal raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan taxta yuvarlanması, taxtanın gəmilərə yüklənməsi (boşaldılması))
4. Meşə təsərrüfatı (meşə salma və meşəbərpa, o cümlədən torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və əkilməsi, meşə bitkilərinə qulluq, meşə tingliklərində iş və çöl meşə təsərrüfatı işləri).
5. Kərə yağı, pendir və süd sənayesi (süd məhsullarının istehsalı üzrə təşkilatlarda və süd konservlərinin istehsalı üzrə ixtisaslaşmış təşkilatlarda mövsümi iş).
6. Ət sənayesi (istehsalat təşkilatlarında mövsümi iş ət məhsulları, quşçuluq emalı və konservləşdirilmiş ət istehsalı).
7. Balıqçılıq sənayesi (balıq ovlamaq, balinaları, dəniz heyvanlarını, dəniz məhsulları tutmaq və bu xammalın emalı üzrə təşkilatlarda mövsümi iş, balıq kulinariya, konserv, balıq unu, yağ və un müəssisələrində və balıqçılıq sənayesinin soyuducularında, hava kəşfiyyatında) .
8. Şəkər sənayesi (dənəvər şəkər və zərif şəkər istehsal edən təşkilatlarda mövsümi iş).
9. Meyvə-tərəvəz sənayesi (meyvə-tərəvəz konservlərinin istehsalı üzrə təşkilatlarda mövsümi iş).”
RSFSR Nazirlər Sovetinin 4 iyul 1991-ci il tarixli 381 nömrəli qərarına uyğun olaraq mövsümi işlərə və mövsümi istehsalat sahələrinə aşağıdakılar daxildir:
1. Torf mədənlərində iş:
a) bataqlığa hazırlıq işləri;
b) torfun çıxarılması, qurudulması və yığılması;
c) sahədə texnoloji avadanlıqların təmiri və texniki xidməti.
2. Karotaj və taxta rafting işlərində:
a) odun suya atılması, ilkin və sal raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan odun yuvarlanması, odunların gəmilərə yüklənməsi və gəmilərdən boşaldılması;
b) qatran, barra və ladin serkasının çıxarılması;
c) hava qatranının hazırlanması;
d) torpağın hazırlanması, meşələrin əkilməsi və salınması, meşə bitkilərinə qulluq, ağac tinglərində işləmək;
e) çöl meşə təsərrüfatı işləri.
3. Mövsümi balıqçılıq, ət və süd sənayesi müəssisələrində işləmək.
4. Şəkər və konserv sənayesi müəssisələrində işləyin”.
Mövsümi işçilər, digər işçilər kimi, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş, lakin bəzi xüsusiyyətlərə malik olan hüquq və təminatlara tabedirlər.
Gəlin onlara baxaq.
Mövsümi işlərlə məşğul olan işçilər, uyğun olaraq əmək qanunvericiliyiödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-i mövsümi işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi üçün xüsusi bir qayda müəyyən edir:
“Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında ödənişli məzuniyyət verilir”.
“Mövsümi iş” anlayışına onun 6 aydan çox olmayan müddətini daxil edən ümumi qaydanı nəzərə alsaq, mövsümi işçi üçün məzuniyyətin maksimum müddəti 12 iş günü olduğu aydın olur.
Bundan əlavə, Art əsasında mövsümi işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətdən istifadə edə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla).
Bu halda, işdən çıxarılma günü əmək müqaviləsinin müddətindən kənara çıxsa belə, məzuniyyətin son günü hesab edilir.
Mövsümi işçi məzuniyyətindən istifadə etməyibsə, işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödənilməlidir pul kompensasiyası. Pul kompensasiyası Sənətin 5-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilən orta gündəlik qazanc əsasında hesablanır. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Mövsümi işçilər ümumiyyətlə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququna malikdirlər.
Bununla belə, həm mövsümi, həm də müvəqqəti işçilər üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin verilməsi üçün xüsusi qaydalar mövcuddur.
Dövlət üçün müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamənin 22-ci bəndində sosial sığorta, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 12 noyabr 1984-cü il tarixli 13-6 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qeyd edilmişdir:
“Mövsümi və müvəqqəti işlərdə işləyən fəhlə və qulluqçular üçün əmək xəsarəti və ya əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlər peşə xəstəliyiümumi əsaslarla, müvəqqəti əlilliyə görə isə digər səbəblərə görə müavinətlər - 75 təqvim günündən çox olmayaraq verilir. Göstərilən müddətdə müavinət iş günləri üçün verilir”.
Bundan əlavə, mövsümi işçilər üçün qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda tam mövsüm üçün iş onların iş stajına hesablanır və bu, onlara tam iş ili üçün pensiya hüququ verir.
Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 iyul 2002-ci il tarixli 498 nömrəli Fərmanının 2-ci bəndində müəyyən edilmişdir ki, “... balıq, ət, süd məhsulları mövsümi sənaye müəssisələrinin təşkilatlarında tam mövsüm ərzində işləmək. və şəkər sənayesi, o cümlədən konserv məhsulları istehsalı sığortası hesablanarkən pensiya pensiyası hüququ əldə etmək üçün tələb olunan iş stajı nəzərə alınır ki, onun müvafiq təqvim ilində müddəti 1967-ci ildən başlayaraq tam iş ili olsun. mövsüm.”

Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin bağlanması və ləğvi

Bu növ əmək müqaviləsinin fərqli xüsusiyyəti işin mövsümi xarakteridir ki, bu da onun xüsusi müddətini - müəyyən müddəti (mövsümü) müəyyən edir.
90-FZ saylı Federal Qanunla Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istifadə edilən "mövsümi iş" anlayışına düzəlişlər edilmiş, "aşmayan" sözlərindən sonra "bir qayda olaraq" sözləri əlavə edilmişdir.
Belə ki, əgər əvvəllər mövsümi işçilərlə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəti 6 aydan çox ola bilməzdisə, indi işçi ilə əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti mövsümi işçilər 6 aydan çox ola bilər.
Bunlar, müddəti 6 aydan çox ola bilən fərdi mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işçilərlə bağlanan əmək müqavilələridir.
Müddəti 6 aydan çox ola bilən fərdi mövsümi işlərin siyahısı, habelə bu fərdi mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlıq şəklində federal səviyyədə bağlanan sənaye (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir.
Mövsümi işçilərlə bağlanan müqavilələr müəyyən müddətli əmək müqavilələrinin bir növüdür. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi birbaşa müqavilə bağlamaq üçün əsas verir: "təbii şəraitə görə iş yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən mövsümi işlərin görülməsi üçün."
Mövsümi işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinə, fəsildə müəyyən edilmiş bəzi xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, əmək qanunvericiliyinin müddətli əmək müqavilələri haqqında ümumi müddəaları tətbiq edilir. 46 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla əlaqədar, mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinin mətnində işəgötürən onun qüvvədə olma müddətini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bağlanması üçün əsas olmuş səbəbi (və ya konkret halları) göstərməyə borcludur. Rusiya Federasiyası və digər federal qanunlar.
Əmək müqaviləsinin konkret müddəti, adətən, 6 aydan çox olmamaqla, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Bu növ müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olan səbəb işin mövsümi olmasıdır. Sənətə uyğun olaraq işin mövsümi xarakteri ilə bağlı şərt. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsi mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Mövsümi işçi ilə əmək münasibətlərinin sənədləşdirilməsi əmək qanunvericiliyində işə qəbul üçün nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslar əsasında həyata keçirilir.
Mövsümi işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi bağlayan şəxs işə qəbul olunarkən ümumi əsaslarla işəgötürənə bütün sənədləri təqdim edir. zəruri sənədlər Art-da qeyd edilmişdir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanır, bunun əsasında işə qəbul üçün işəgötürənin əmri (sərəncamı) verilir (forma No T-1, T-1a) və işçinin əmək kitabçasında qeydlər aparılır və digər kadr sənədləri.
Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin əmrinin (sərəncamının) məzmunu bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır, buna görə də işə qəbul haqqında əmrdə (sərəncamda) bu işçinin işəgötürən olduğu barədə göstəriş də olmalıdır. mövsümi iş üçün işə götürülür.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin (onun nümayəndəsinin) adından mövsümi işçilərlə işləməyə faktiki icazə verməklə əmək müqaviləsi bağlamaq haqqında ümumi qayda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi). həm də ilə müvəqqəti işçilər, az istifadə olunur. Çünki düzgün olmayanda sənədlərəmək münasibətlərində işəgötürənin mövsümi işçi işə götürmək niyyətini sübut etməsi çətin olacaq və bu işə qəbul kimi şərh edilə bilər. daimi iş qeyri-müəyyən müddətlə.
əsasında Federal Qanun№ 90-ФЗ, 2-ci hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsi qüvvəsini itirdi. Bu, işəgötürən üçün mövsümi işçini işə götürərkən 2 həftədən çox olmayan sınaq müddəti təyin etmək məhdudiyyətini aradan qaldırır.
Mövsümi işçilər indi əhatə olunur ümumi qaydalar Art tərəfindən müəyyən edilmiş sınaq müddəti haqqında. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, İncəsənət normaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, kollektiv müqaviləyə mövsümi işlə məşğul olan işçilərlə bağlı bir müddəanın daxil edilməsinə icazə verir, buna görə sınaq müddəti olmamalıdır. Sınaq müddəti 3 aydan çox ola bilməz. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi müddəaları əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin sınaqsız işə götürülməsi deməkdir.
Bütün şərtlər (həm məcburi, həm də əlavə) işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanan əmək müqaviləsinin mətninə daxil edildikdən sonra onlar tərəflər üçün məcburi olur. Gələcəkdə əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə dəyişdirilə bilər.
Müvəqqəti işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri Sənətdə verilmişdir. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bir qayda olaraq, müddətli əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra xitam verilir, bu barədə işçi işdən çıxarılmadan ən azı 3 təqvim günü əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi).
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işçi faktiki olaraq işləməyə davam edirsə və işəgötürən onun müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etməyibsə, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).
Mövsümi işlə məşğul olan işçi öz təşəbbüsü ilə işəgötürənlə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verə bilər. İşçi, adi işçilər üçün nəzərdə tutulduğu kimi, 2 həftə əvvəl deyil, 3 təqvim günü əvvəldən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi) müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir.
İşəgötürən üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, mövsümi işlə məşğul olan işçini təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə yazılı şəkildə xəbərdar etmək öhdəliyini müəyyən edir. imzalanması və ən azı 7 təqvim günü əvvəldən.
Təqvim günləri ilə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri də daxildir. Xüsusilə, müddətin son günü qeyri-iş gününə düşürsə, o zaman Sənətə uyğun olaraq müddətin bitdiyi gündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-ü növbəti iş günü hesab olunur.
Bu vəziyyətdə işlədiyi işçi mövsümi iş, işdən çıxma haqqı ödənilir. İşdən çıxma haqqının məbləği (iki həftəlik orta qazanc) Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Eyni zamanda, işdən azad edilmənin ümumi əsasları mövsümi işlə məşğul olan işçilərə aiddir: işəgötürənin təşəbbüsü ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), tərəflərdən asılı olmayan hallara görə (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi), tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi), - habelə Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər əsaslar. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi üçün seçimlər

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ №_________
şəhər_______________________ "___"_________200__
(təşkilatın adı tam göstərilməlidir) ilə təmsil olunur
(təşkilatın səlahiyyətli şəxsinin vəzifəsi, tam adı)
əsasında fəaliyyət göstərir
___________________ .______ "___"_________200__,
(işəgötürənin nümayəndəsinə müvafiq səlahiyyətlər verən sənədin adı, onun tarixi, nömrəsi, verən orqan)
bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən, və
_________________________________________________________,
(tam adı)
Bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU
1.1. İşçi mövsümi işə işəgötürən tərəfindən __________________________________ vəzifəsində işə götürülür.
1.2. İşəgötürən üçün iş İşçinin əsas iş yeridir.
1.3. Bu müqavilə 6 (altı) ay müddətinə bağlanır və “__”_______ 200_-ci ildən “__”_______ 200_-ci ilədək qüvvədədir.
1.4. İşçinin bilavasitə rəhbəridir
1.5. İşçi “__”________200__-ci ildən işə başlamağa borcludur. 1.6. İşçi vaxtında işə başlamazsa, bəndində müəyyən edilmişdir. bu əmək müqaviləsinin 1.5-ci bəndinə uyğun olaraq, müqavilə Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi. 2. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
2.1. İşçinin hüququ var:
- müqavilənin 1.1-ci bəndində göstərilən işi ona vermək hüququ;
- işə qəbul zamanı (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) İşəgötürənin daxili əmək qaydaları və kollektiv müqavilə ilə tanış olmaq hüququ;
- bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ
- mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət və həftəlik istirahət hüququ
- müvafiq iş yeri ilə təmin olunmaq hüququ dövlət standartları təşkili və əməyin mühafizəsi
- məcburi sosial sığorta hüququ
- əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin və mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi hüququ.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və xitam vermək hüququ.
- hüquq, azadlıq və qanuni mənafeləri qanunla icazə verilən bütün vasitələrlə qorumaq hüququ
- əmək qanunvericiliyi ilə işçilərə verilən digər hüquqlar Rusiya Federasiyası.
2.2. İşçi aşağıdakılara borcludur: - İşəgötürənin Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək, əmək intizamına riayət etmək.
- bu əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş aşağıdakı əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir:
a) b) c) d) və s. siyahı.
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək
- iş vaxtından yalnız bu əmək müqaviləsi üzrə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək məqsədilə istifadə etmək
- İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;
- İşəgötürənin həyatına, sağlamlığına və ya əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan hallar yarandıqda dərhal İşəgötürənə məlumat vermək;

3. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
3.1. İşəgötürənin hüququ var:
- işçidən bu əmək müqaviləsi ilə verilmiş əmək vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirilməsini tələb etmək
- İşçidən tələb diqqətli münasibətİşəgötürənin əmlakına
- İşçidən Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına əməl etməyi tələb etmək
- İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda işçini həvəsləndirmək;
- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək. 3.2. İşəgötürən aşağıdakılara borcludur: - Müqavilənin 1.1-ci bəndində göstərilən işi İşçiyə təqdim etməlidir; bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqını tam şəkildə ödəmək
- İşçini Daxili Əmək Qaydaları və digər yerli qaydalarla tanış etmək əmək funksiyasıİşçi, kollektiv müqavilə və əməyin mühafizəsi tələbləri
İşçini ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan texniki sənədlər, avadanlıq, alətlər və digər vasitələrlə təmin etmək;
- təhlükəsizlik qaydalarına və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin etmək
- federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçilərin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək
- bu müqaviləyə və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtı və istirahət vaxtı normalarına riayət etmək
- əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar İşçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək
- İşçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək
- İşçinin tələbi ilə ona iş dəftərinə part-time iş haqqında məlumat daxil etmək üçün yerinə yetirilmiş iş haqqında arayış təqdim edin.
- əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
4. İŞ VƏ İSTƏRGƏT REJİMİ
4.1. İşçiyə 40 (qırx) saatlıq beş günlük iş həftəsi təyin edilir. Həftə sonları şənbə və bazar günləridir.
4.2. İşçinin müqavilənin 1.1-ci bəndində göstərilən vəzifədə işi normal şəraitdə həyata keçirilir.
4.3. İşçiyə hər iş ayı üçün iki iş günü miqdarında 12 günlük ödənişli məzuniyyət verilir.
4.4. İşçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri sonradan işdən azad edilməklə (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.
4.5. İşçinin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləməsi tələb oluna bilər bayramlarİşəgötürənin əmri (sərəncamı) və İşçinin yazılı razılığı əsasında.
5. ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
5.1. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirmək üçün işçiyə __________________________________________ rub məbləğində rəsmi əmək haqqı ödənilir. ayda.
5.2. Əmək haqqı ayda iki dəfə İşəgötürənin kassasında ödənilir ___
Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq hər ayın ______günləri.
5.3. İşçi bu əmək müqaviləsinin 4.5-ci bəndinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edildikdə, ona ən azı ikiqat məbləğdə pul kompensasiyası ödənilir.
5.4. İşəgötürən bu əmək müqaviləsi ilə əlaqədar işçiyə ödənilən əmək haqqından gəlir vergisini tutur. şəxslər, habelə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər ayırmalar edir və tutulan məbləğləri təyinatı üzrə köçürür.
6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
6.1. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.
6.2. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi dövlətdə icbari sosial sığortaya cəlb edilir. büdcədənkənar fondlar Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənin hesabına.
6.3. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir.
6.4. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş verdikdə İşçi əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsini (xəstəlik, bədbəxt hadisə və s.) təsdiq edən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni iş müddəti bitdikdən sonra 3 (üç) gündən gec olmayaraq İşəgötürənə təqdim etməyə borcludur. belə əmək qabiliyyətinin olmaması.
7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
7.1. İşçi bu əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, əmək qanunvericiliyi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
7.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
8. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi
8.1. Bu əmək müqaviləsinin müddəti " " 200 ilə bitir.
8.2. İşəgötürən işdən çıxarılmadan ən azı 3 təqvim günü əvvəl bu əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi barədə İşçini yazılı şəkildə xəbərdar edir.
8.3. İşçinin təşəbbüsü ilə bu əmək müqaviləsi müqavilənin 8.1-ci bəndində göstərilən müddət bitənə qədər ləğv edilə bilər. İşçi müqavilənin 8.1-ci bəndində göstərilən müddətə ən azı 3 təqvim günü qalmış əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün İşəgötürənə yazılı ərizə verməlidir.
8.4. İşəgötürən, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işçini ən azı 3 təqvim günü əvvəl imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar edir. Bu halda, işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı ödənilmir.
8.5. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər ümumi əsaslar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
9. YEKUN MÜDDƏALAR
9.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir.
9.2. Bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və əlavələr tərəflərin əlavə yazılı razılığı ilə rəsmiləşdirilir.
9.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
9.4. Bu əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmayan bütün məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını rəhbər tuturlar. kollektiv müqavilə, Daxili Əmək Qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları).
9.5. Bu əmək müqaviləsi ____ vərəqdə, iki hissədə tərtib edilir
biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılan bərabər hüquqi qüvvəyə malik nüsxələr.
10. TƏRƏFLƏRİN ÜNVANLARI VƏ TƏFƏRRÜATLARI:
İşəgötürən:
Hüquqi ünvan: __________________________________________
Poçt ünvanı: ______________________________________________________
Vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrəsi_____________________________________________________,
Bank rekvizitləri ________________________________________________
telefon:_________________________________________________
İşəgötürən:
___________________________/_____________/
(vəzifəsini, imzasını, imzasını göstərin)
İşçi:___________________________ Pasport: seriya______№ _______verildiyi "__"________il _.
qeydiyyatdan keçib:________________________________
yaşayır: ______________________________________________________
telefon:_________________________________________________ İşçi: __________/______________/

“______________________ saylı əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsi
"__"________20__ tarixindən qəbul edildi" ___________/___________/
(imza, imza stenoqramı)
Tarix