Menyu
Pulsuz
Qeydiyyat
Ev  /  Ovulyasiya/ İşçi ixtisar edildikdə hansı ödənişlər edilməlidir: işdən çıxma müavinəti və kompensasiya. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşçi ixtisar edildikdə hansı ödənişlər edilməlidir: işdən çıxma haqqı və kompensasiya. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılma, heç kimin sığortalanmadığı bir vəziyyətdir. İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət rəsmi qeydiyyata alınarsa, prosedur əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir və işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarıldıqda xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər

Məcburi işdən çıxarıldıqda isə qanun vətəndaşın hüquqlarını qoruyur. Əvvəlcə işçilərə məlumat verilməlidir qarşıdan gələn hadisə 2 ay qabaqcadan ki, axtarmağa vaxt tapsınlar yeni iş. İkincisi, işəgötürən müəyyən ödənişlər şəklində maddi yardım göstərməyə borcludur.

Əmək haqqı və məzuniyyət haqqı

İşdən çıxarılan şəxsə verilən ilk şey, almadığı faktiki işlədiyi saatların ödənişidir. Bəzi hallarda, bu yerli sənədlərlə dəstəklənirsə, bonuslar verilir.

Əgər işçi hüququndan istifadə etmirsə illik məzuniyyət, əsasındaArt. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ümumi məbləğ aşağıdakılardan asılıdır:

  • məzuniyyət müddətinin müddəti haqqında;
  • son məzuniyyətdən keçən vaxt;
  • əmək haqqı.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya aşağıdakı kimi hesablanır bütün il, əgər vətəndaş işdən çıxarıldığı ildə 5,5 aydan 11 aya qədər işləyibsə. Vəziyyət tənzimlənir Federal Məşğulluq və Əmək Xidmətinin 19 aprel 2014-cü il tarixli tövsiyəsi.

Hər iki ödənişdən 13% vergi tutulacaq.

İşdən çıxma haqqı

Bu cür maliyyə dəstəyi həmişə təmin edilmir. Müavinət yalnız müəyyən edilmiş hallarda ödənilir Sənətin 1 və 2-ci bəndlərində. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Onun ölçüsü Sənətə görə. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta aylıq qazanca uyğundur, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Və görə 2-ci maddə. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi 13%-ə tabe deyil. Bir işçi təşkilatda bir il işləməyibsə, ödənilməli məbləğ faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürən bu kompensasiyanı vətəndaşa yeni işə düzəlsə belə ödəməlidir.

İkinci və üçüncü ay

Bu müddətlərdə işçinin işdən çıxması zamanı ödənişlər əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra iki həftə ərzində işsizliyə görə qeydiyyata alındıqda hesablanır və obyektiv səbəblər iş tapmadı. Kompensasiya işəgötürənin vəsaiti hesabına orta əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğində həyata keçirilir.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə üçüncü ixtisar ödənişini tələb etmək hüququ yoxdur. Bu, yalnız Məşğulluq Xidməti tərəfindən və yalnız qeydiyyatda olan şəxslər üçün edilə bilər. İşdən kənarda qalan üçüncü ayın ödənişi sonuncudur.

Hesablama proseduru

İşdən çıxma haqqı iki mərhələdə hesablanır. Əvvəlcə onlar müəyyən edirlər orta qazanc(Srz). Art.139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Hesablama alqoritmi quraşdırılmışdır:

Srz =Vrp / Nfact, Harada:

Vrp- əmək haqqı dövrü üçün işçinin gəliri.

Nfact- işçinin işlədiyi faktiki növbələr.

Hesablaşma müddəti işdən çıxma ayından əvvəlki 12 aydır. Məsələn, işdən çıxarılma 2018-ci ilin fevral ayında baş vermişsə, hesablama üçün 02.01.2017-ci ildən 31.01.2018-ci ilə qədər olan müddət götürüləcəkdir.

Göstəricilər məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxtı, habelə onların ödənilməsini nəzərə almır.

İkinci mərhələ - məsələyə görə işdən çıxma müavinətinin məbləği hesablanır.

Pvyh=Srz * İş növbələri, Harada

İş növbələri– işdən çıxarıldıqdan sonra 1-3 ay ərzində iş günlərinin sayı.

ARAYIŞ!Əmək haqqıüçün bir aydan azdır işlənmiş günlərə nisbətdə hesablanır.

Misal:

Petrov N.A. şirkətdə 2 il işləyib. Rəsmi əmrlə 01.01.2017 tarixindən etibarən azaldıldı. Yanvarın 9-da məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçib. 1 aprel 2017-ci il tarixinə Petrov işsiz olaraq qalır.

Standart beş günlük iş həftəsində işləyirdi. 2016-cı ilin istehsalat təqviminə əsasən, iş növbəsinin sayı 247-dir ki, ondan iyulun 1-dən iyulun 28-dək məzuniyyətdə olub. Aylıq qazanc sabit idi və 30.000 rubl təşkil etdi.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının hesablanması qaydası:

2016-cı ildə işlənmiş faktiki növbələr: 01/01/2016-dan 31/12/2016-cı ilə qədər olan dövr üçün 247 – 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017-ci ilin yanvar ayı üçün məbləğ: 1453,63 * 17 = 24711,71 Fevral üçün: 1453,63 * 18 = 26165,34 Mart ayı üçün: 1453,63 * 22 = 31979,86

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi Petrov işlədiyi halda belə yanvar ayına çatmalıdır. Fevral və ya mart aylarında yeni iş tapsaydı, təzminat işsizlik günləri ilə mütənasib olaraq hesablanardı.

Fərdi kateqoriyalar üçün

İşin xarakterindən və şərtlərindən asılı olaraq, kompensasiyanın məbləği dəyişir. Bəzi kateqoriyalı işçilər tez-tez ştatlar ixtisar edildikdə onlara işdən çıxma müavinətinin verilməməsi faktı ilə üzləşirlər. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları onların maraqlarını qoruyur.

Pensiyaçılar üçün

Pensiya alan şəxs adi işçi ilə eyni hüquqlarla işdən çıxarılır. Təqaüdçünün statusu, vəzifəsi, bacarıq səviyyəsi, iş stajı və yaşı azalma zamanı işdən çıxma müavinətinin məbləğinə təsir etmir.

Pensiyaçıya üçüncü müavinətin verilməsi məsələsi mübahisəlidir. Bir tərəfdən təmin edilir ümumi əsaslar. Digər tərəfdən, pensiyaçı sosial müdafiə olunan şəxs sayılır və onu işsiz adlandırmaq olmaz. Əhəmiyyətli faktlar olduqda, məşğulluq mərkəzi üçüncü ödənişin aparılacağı arayış verə bilər.

Part-taymerlər

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti əsas işçilərə verilən qaydada ödənilir. Bununla belə, saxlanılması orta aylıq qazanc ikinci və üçüncü aylarda artıq təmin edilmir.

Əgər part-time işləyən işçi işdən çıxarılmadan əvvəl əsas işini tərk edərsə, bu, əmək kitabçasındakı qeydlə təsdiqlənirsə, o, bu aylar üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.

Mövsümi işçi

Mövsümi işçi 7 gün əvvəl planlaşdırılan işdən azad edilməsi barədə xəbərdar edilir. İşdən çıxarılma halında işdən çıxma haqqı ödənilir Art. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki həftə ərzində orta əmək haqqı məbləğində. Digər növlər maddi yardım Bu kateqoriya təmin edilmir.

Uzaq Şimal və onlara bərabər tutulan ərazilərin sakinləri

Şimallılar, işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində ora müraciət edərlərsə, məşğulluq xidmətinin mütəxəssislərinin tələbi ilə 4-6 ay müddətində ixtisar müavinətləri üçün müraciət edirlər.

Əlavə kompensasiya

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərə yeganə maddi yardım deyil. Vəziyyətdən asılı olaraq əlavə maliyyə dəstəyi təyin edilir.

Erkən işdən azad olunmaq üçün

İşçilərə ixtisarlar barədə iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir, lakin bəzən vaxtından əvvəl xitam vermək lazım gəlir əmək münasibətləri. Məcəllə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən azad edilməsini nəzərdə tutur, lakin yalnız tərəflərin razılığı ilə və kompensasiya ödənişlərinin hesablanması ilə.

Onun məqsədi işçinin işləməyə davam edə biləcəyi dövr üçün itirilmiş gəliri kompensasiya etməkdir. Ölçü birbaşa işin erkən və rəsmi xitam tarixləri arasındakı günlərin sayından asılıdır. Təşkilatın müqaviləsi və ya digər sənədləri artan əmsallar təyin edə bilər.

Erkən ixtisarın üstünlükləri var. Birincisi, işdən çıxarılan işçi əlavə kompensasiya alır. İkincisi, yeni iş axtarmaq müddəti artır.

İşdən çıxdıqda 13-cü maaşın ödənilməsi

Bir çox təşkilatlarda ilin sonunda xüsusi bir bonus növü - 13-cü əmək haqqı verilir. Əgər bu barədə müddəa rəsmi olaraq müəyyən edilibsə, işçi ixtisar edildikdə, o da verilir. İşdən çıxarılmanın hansı ayda baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Tələb olunan şərt– iş yerində ən azı bir il iş təcrübəsi.

Xəstə məzuniyyətinin ödənişi

İşdən çıxarılan işçinin hüququ var. Əsas şərtlər:

  • vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən əvvəl xəstələndi. Ödənişin miqdarı ondan asılıdır sığorta müddəti və orta əmək haqqı;
  • işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində alınan xəstəlik məzuniyyəti. Müavinət son iki ildə orta əmək haqqının 60%-nə bərabərdir. Vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadırsa, bu, işsizlik müavinətinə bərabərdir.
  • işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində rəsmi olaraq işsiz kimi tanınan hamilə qadına əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verilmişdir.

ARAYIŞ!Ödəniş xəstəlik məzuniyyəti– ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə bağlı digər ödənişlərin verilməsindən imtina üçün əsas deyil.

Erkən pensiya

əsasında Art. 32 Rusiya Federasiyasının "Əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanunu Rusiya Federasiyası 19.04.1991-ci il tarixli, Vətəndaş aşağıdakı şərtlərlə erkən pensiya almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir:

  • Sığorta (iş stajı) kişilər üçün ən azı 25 il, qadınlar üçün 20 il.
  • İşdən çıxarılan işçi yaş həddi altındadır pensiya yaşı 2 ildir. Qayda güzəştli pensiya almaq hüququ olan vətəndaşlara da şamil edilir.
  • Yeni bir iş üçün iş imkanının əsaslı olmaması. Məşğulluq mərkəzi tərəfindən təsdiq edilmişdir.

Erkən pensiya yalnız vətəndaşın razılığı ilə təyin edilir və büdcə vəsaiti hesabına ödənilir. İşə və ya rəsmi təqaüdə çıxdıqdan sonra ödənişlər dayandırılır.

Ödənişi necə qəbul etmək olar

Bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilən işçilərin ixtisarı işdən çıxma haqqının alınmasının təminatıdır. İşçiyə imzaladığı və tanış olduğu bütün sənədləri diqqətlə öyrənməsi tövsiyə olunur əmək qanunvericiliyi hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq məqsədi ilə.

Qeydiyyat

İşəgötürənin mühasibat şöbəsi ixtisarla bağlı kompensasiyaların və digər hesablamaların qeydiyyatı və hesablanması ilə məşğul olur. Müavinət onun məbləği və işdən çıxarılma səbəbi göstərilməklə əmr əsasında ödənilir. İş kitabına istinadla müvafiq qeyd aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi.

Harada maaş alırlar?

Hamısı ödənilməli ödənişlər işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma keçmiş işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Bununla belə, üçüncü ay müavinət almaq üçün vətəndaş məşğulluq mərkəzinə müraciət etməli və işinin olmadığını təsdiq edən arayış almalıdır. Sənəd mühasibatlığa təqdim olunur və yalnız bundan sonra üçüncü ay üçün kompensasiya hesablanır.

ARAYIŞ!İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi Fond tərəfindən həyata keçirilir sosial sığorta.

Hamilə qadınlar analıq ödənişlərini müvafiq olaraq məşğulluq mərkəzi vasitəsilə alırlar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə.

Hesablamalar üçün vaxt çərçivəsi nədir?

Son iş növbəsində (işdən çıxarılma günü). ), Sənətə uyğun olaraq. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ödəniş: məzuniyyət ödənişi və ilk müavinət ilə əmək haqqı. Əgər işçi həmin gün işləməyibsə, ödəniş növbəti gündən gec olmayaraq ödəniş tələbi alındıqdan sonra həyata keçirilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşdən çıxarıldığı gün işçi olmadan əsaslandırılmış səbəb olmadıqda, işəgötürənin ixtisar şərtlərinə yenidən baxmaq hüququ vardır.

Azaldılma zamanı ikinci və üçüncü işdən çıxma müavinətinin ödənilmə vaxtı hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılır.

Ödəniş edilməməsinə görə məsuliyyət

Kompensasiyanın verilməsində gecikmə və ya səhv hesablama(tələb olunandan az) normalara riayət edilməməsi hesab edilir əmək hüququ. Bu vəziyyətdə işçi aşağıdakı fəaliyyət planına əməl etməlidir:

  1. İmzaya qarşı təqdim edin yazılı şikayət təşkilatın rəhbərinə və həmkarlar ittifaqına qanuni hüquqlarının pozulması haqqında.
  2. ünvanına şikayət yazın Əmək müfəttişliyi müdirin hərəkətsizliyi və ya problemin aradan qaldırılması üçün son müddətlərin pozulması haqqında.
  3. İşəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini yoxlamaq üçün bir sorğu ilə prokurorluğa müraciət edin.
  4. Təqdim et iddia ərizəsi V arbitraj məhkəməsi, digər orqanlar işə baxmaqdan imtina etdikdə və ya heç bir problem aşkar edilmədikdə.

Hər hansı bir pozuntu aşkar edilərsə, işəgötürənə gətirilə bilər maliyyə öhdəliyi Sənətə görə. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinəti məcburi işsizliyə maddi dəstəkdir. Ödənişlərin qəbulu və qaydası Rusiyada qüvvədə olan əmək standartları ilə müəyyən edilir. Məcburi ilə birlikdə maddi yardım, işçi alır nağd pul işlədiyi vaxt üçün. İşəgötürənin tələbi ilə əlavə kompensasiya verilir.

Mən bir əmək hüquqşünası kimi hər zaman heyrətlənmişəm ki, insanlarımız öz gələcəyinə, hüquqlarının qorunmasına maraqsızdırlar. Çoxları iş zamanı öz hüquqlarını belə bilmir və yalnız baş verənlərdən sonra müdafiə üçün mənə və həmkarlarımın yanına qaçırlar.

Bu gün mən bir müəssisədə ixtisar kimi bir məsələyə toxunmaq istərdim. Daha dəqiq desək, işdən çıxarılan şəxs üçün hansı ödənişlər ödənilməlidir. İşdən çıxarılan insanların çoxu heç vaxt belə məsələlər barədə düşünməyiblər və ona görə də asanlıqla panikaya düşürlər.

Bu, müəssisədə işi optimallaşdırmağın yollarından biridir. Əmək qanunvericiliyi bu mövzu ilə bağlı məsələləri tam tənzimləyir. Bu, şirkət rəhbərliyinin hərəkətləri üçün proseduru müəyyən edir və tam riayət etməyə borcludur.

Məsələn, işçini işdən azad edilməsi barədə ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə və imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur.

Müqavilə verən şəxs üçün nə tələb olunur?

Yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ciddi riayət edilməsi rəhbərlikə komandanın bir hissəsi ilə əmək münasibətlərini qanuni şəkildə dayandırmağa və qanunla tələb olunan ödənişləri ödəməyə imkan verəcəkdir.

Əsas və məcburi olanlar: işdən çıxma haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya, əmək haqqı. Qanuna görə, ümumi məbləğ işdən çıxarılan şəxsə yeni iş axtardığı müddət ərzində kifayət etməlidir.

Hər bir ödəniş növünə daha ətraflı baxaq.

İşdən çıxma haqqı

Sonrakı xərclənən gəlir üçün kompensasiya şəklində azalma səbəbindən işdən çıxarılan şəxsə verilir. Müavinət məbləği işçinin müəssisədəki orta aylıq qazancına bərabərdir. Bu, yeni bir iş yazmaqla məşğul olduğunuz müddətcə davam edir, lakin işdən çıxma tarixindən iki aydan çox deyil.

Kobud desək, işdən çıxma haqqı iki maaşdır.

Ancaq qanunda göstərilən iki aydan daha tez bir iş tapmısınızsa, müavinət işsiz keçirdiyiniz günlər üçün hesablanır.

Buna görə də, çoxları bir az hiylə işlədirlər - bu iki ay bitənə qədər işə düzəlmirlər. Yaxud yeni işəgötürənlə razılaşırlar ki, ilk iki ay qeyri-rəsmi olaraq yeni yerdə işləyəcəklər.

Tətil ödənişi kompensasiyası

Bu, zəmanətli ödənişlərdən ikincisidir. Bu halda, işdən çıxarılan işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətin bütün günləri üçün pul ekvivalentində kompensasiya ödənilir. Düzdür, bu ödəniş hər hansı səbəbdən işçi müəssisədən işdən çıxarıldıqda təyin edilir.

İşdən çıxarılan şəxs bilməlidir ki, göstərilən məbləğ gəlir vergisinə cəlb olunur.

İşdən çıxarılana qədər iş dövrü üçün əmək haqqı

Bu halda, işəgötürən ayın bütün faktiki işlədiyi günlər üçün işdən çıxarılan işçinin əmək haqqını ödəyir. İşdən çıxarılma zamanı işdən çıxarıldıqda bu ödəniş bu vəziyyətdə əsas kompensasiya növüdür.

Niyə əsas kompensasiya növü olduğunu soruşun. İş ondadır ki, onun məbləği digər əlavə ödənişlərin məbləğinə təsir edir. Bu ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təmin edilir. Ödəniş tam işdən çıxarıldığı gün baş verir.

Əlavə ödənişlər

Əgər xitam verilirsə əmək müqaviləsi digər ödəniş növləri verilir - bonuslar, əlavə, sözdə 13-cü əmək haqqı, sonra bu da ödənilir. Düzdür, bunun üçün ən azı 12 ay bu müəssisədə işləmək lazımdır.

Qanunla tələb olunan iki ay ərzində iş tapmamısınızsa nə etməli. Üçüncü ay üçün ödəniş almaq üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlisiniz. Və bu işdən çıxarıldığı gündən 12 gündən gec olmayaraq edilməlidir. Və bu müddət ərzində xidmət sizə yeni bir iş tapa bilmədi.

Bu halda, işsiz üçüncü aydan sonra xidmət bu barədə bildiriş verəcəkdir. Bu kağızı yerli olaraq təqdim etməlisiniz əvvəlki iş, və sizə orta əmək haqqını ödəməyə borcludur.

Erkən ixtisar

Qanunvericilik işəgötürənlə işçinin razılaşa bilməsi imkanını nəzərdə tutur erkən işdən azad edilməsi təyin edilmiş azalma tarixindən əvvəl. Sadə dillə desək, işçi qarşıdan gələn ixtisar barədə bildiriş alan kimi işəgötürənə gəlir və əvvəlcədən təyin olunmuş tarixdən əvvəl işdən azad olunmaq üçün danışıqlar aparır.

Bu halda qanunvericilik yuxarıda sadalananlara əlavə ödənişlər nəzərdə tutur. Bu, işçinin işdən çıxarılma tarixindən əvvəl işləyə biləcəyi və bunun üçün ödəniş ala biləcəyi vaxt üçün kompensasiyadır.

Əlavə kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimidir: faktiki işdən çıxarıldığı gündən elan edilmiş ixtisar gününə qədər olan iş günlərinin sayı bir iş günü üçün orta qazanca vurulmalıdır.

Doğrudur, bu halda işdən çıxarılan işçi ixtisara görə kompensasiyanı saxlamır, çünki bu halda işdən çıxarma tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə baş verir.

Nüanslar

Bir çox işəgötürən işçinin işdən çıxarıldığı gün, o cümlədən növbəti iki ay üçün qanunla tələb olunan bütün ödənişləri dərhal ödəyir. Amma elə olur ki, işəgötürən tez-tez ona göstərməyi tələb edir iş dəftəri və orada heç bir giriş yoxdursa, qalan məbləği ona verəcəkdir.

Əgər ayrılmış vaxt ərzində işçi yeni bir iş tapıbsa, birincisi ona qalan məbləği ödəməkdən haqlı olaraq imtina edə bilər.

Qanuna görə, işçi işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra tələb olunan maaşlardan birini ala bilər. Əgər azalma düşərsə mövsümi işçi, onda o, əsas əmək haqqının yalnız yarısını almaq hüququna malikdir.

Ödənişlərin hesablanmasının əsas vəzifəsi işçilərə maddi dəstək verməkdir.

Qanunvericilik səviyyəsində belə bir müddəa var ki, standart iş vaxtı işləmiş şəxs ölkədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmayan əmək haqqı almalıdır.

Eyni zamanda qanunvericilərin mövcud vəzifəsi əmək sahəsi- minimum əmək haqqını və yaşayış minimumunu bərabərləşdirmək üçün minimum əmək haqqı yaşamaq üçün kifayətdir (yemək, geyim, xidmətlər üçün ödəniş). Bu problemi 2020-ci ilə qədər həll etmək planlaşdırılır, lakin indiyə qədər məbləğlər dəyişir: 2016-cı ilin avqust ayına olan məlumata görə, əmək qabiliyyətli vətəndaşların orta yaşayış minimumu 10524 rubl, minimum əmək haqqı cəmi 7500-dir.

Bununla belə, iş davam edə bilmədikdə (xəstəlik, hamiləlik), işçinin müavinət almaq hüququ vardır. Müavinətlər işəgötürən tərəfindən ödənilir, ödənilmiş məbləğlər Sosial Sığorta Fondundan geri qaytarılır. Eyni zamanda, işəgötürən işçilərin əməkhaqlarından fondun formalaşdığı sosial sığorta fonduna haqlar köçürməyə borcludur.

Ödəniş növləri

Rusiyada bir neçə növ ödəniş var.

Əmək haqqı

Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən o, aşağıdakılardan ibarətdir:

  • bonuslar;
  • müavinətlər.

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi əmək haqqının (əmək haqqı deyil) minimum əmək haqqına bərabər və ya ondan çox olmasını tələb edir. Yəni, Əmək Məcəlləsinin əvvəlki redaksiyasından fərqli olaraq, minimum əmək haqqına əmək haqqı deyil, əlavələr və əlavələrlə birlikdə bütün əmək haqqı bərabər tutulur.

İşçi istehsalat təqviminə uyğun olaraq tələb olunan vaxtda işləməmişsə, əmək haqqı tam ödənilə bilməz; Eyni zamanda, həftə sonu və ya tətildə iş ikiqat ödənilir və 20% daha bahadır.

Əmək haqqının hesablanması vaxt cədvəlinə uyğun olaraq aparılır: mühasib müqavilədə müəyyən edilmiş ödənilməli olan məbləğləri, mükafatları və əlavələri əsas götürür, onlara əlavə edir və çatışmazlıqları çıxarır.

Tətil ödənişi

Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin normasına görə, hər bir işçinin hüququ vardır. 2 il ərzində orta əmək haqqı əsasında ödənilir və başlamasına 3 gün qalmış ödənilir.

Ümumi müddət növbəti tətil- 28 gün, bəzi kateqoriyalı işçilərə isə əlavə ödənişli məzuniyyət günləri verilir.

Xəstə məzuniyyəti

Federal qanun 255 nömrəli (onun ikinci fəsli) xəstə işçinin xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ olduğunu müəyyən etmişdir. Aşağıdakılar xəstəliklər hesab olunur:

  • abort və;
  • karantin (ziyarətə gələn uşağın karantini də daxil olmaqla). uşaq bağçası);
  • protezlər;
  • sanatoriyadan sonrakı qulluq.

Müavinətin məbləği qanunun 7-ci maddəsində müəyyən edilir və aşağıdakılardan asılıdır:

  • 8 ildən çox təcrübə ilə tam orta əmək haqqı;
  • 5 ildən 8 ilə qədər iş stajına görə əmək haqqının 80%-i;
  • 5 ildən az təcrübəyə görə əmək haqqının 60%-i.

Əgər xəstə altı aydan az işləyibsə, müavinət əmək haqqı məbləğindən deyil, minimum əmək haqqından hesablanır..

İşçinin özünə qəsdən xəsarət yetirməsi, o cümlədən intihara cəhd zamanı xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.

Müavinət xəstəxana tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış əsasında işə qayıtdıqdan sonra əmək haqqı günü ödənilir.

Analıq

Analıq məzuniyyəti doğuşla əlaqəli bir dövrdür. Hamiləliyin 35 həftəsində işçi analıq məzuniyyəti alır. Analıq məzuniyyətinin ümumi müddəti 140 gündür (doğuşdan əvvəl və sonra 70 gün). Ölçü: 140-a vurulur.

Altı aydan az işləyən qadın əmək haqqına deyil, minimum əmək haqqına əsasən müavinət alacaq. Mövcud minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil etməklə, analıq müavinəti 35 min məbləğində ödəniləcək: 7500/30*140 (255 saylı Federal Qanunun 11-ci maddəsi).

Üç aydan kiçik uşağı övladlığa götürən işçi ödənişə arxalana bilər.

Müavinət xəstəlik məzuniyyətinin mühasibatlığa təqdim edildiyi gündən 10 gün müddətində ödənilir.

İşsizlik müavinətləri

İşini itirmiş şəxs maddi dəstəkdən ibarət olan dövlət yardımına arxalana bilər. Onu almaq üçün işsiz şəxs əmək birjasında qeydiyyatdan keçməlidir.

Faydanın məbləği 1032-n saylı Federal Qanunun 30-cu maddəsində təsvir olunan alqoritmə uyğun olaraq hesablanır.

Ödəniş məbləği amillərdən asılıdır:

  • iş təcrübəsi;
  • müavinətin ödənilməsi müddəti;
  • işdən çıxarılması üçün əsaslar.

Bu halda, müavinət 850 rubldan az və 4900 rubldan çox ola bilməz.

Kompensasiya

İşçilərin aşağıdakı hallarda nağd pul almaq hüququ vardır:

  • emal (ikiqat dərəcə);
  • istifadə olunmamış məzuniyyət (işdən çıxarıldıqdan sonra);
  • həftə sonu və ya tətildə işləmək (ikiqat dərəcə);
  • fasilələr (əmək haqqının 2/3);
  • üçün (məsələn, süd vermək əvəzinə onun dəyərini ödəyə bilərsiniz).

Bu halda, istirahət günlərində iş və iş vaxtından artıq iş yerinə ödənilə bilməz, işçinin məzuniyyət hüququ vardır;

Mükafatlar

Bonuslar xüsusi yerli aktla tənzimlənir: Ödəniş və/və ya bonuslar haqqında Əsasnamə. Büdcədə vəsait varsa, əmək müqaviləsində göstərilibsə, mükafatlar mütəmadi olaraq ödənilməlidir. Bonus həm də təşviq və ya mükafat kimi çıxış edə bilər.

Qaydalar əsasında da məhrum edə bilərsiniz: o, bonusların göstəricilərini və məhrumiyyətlərin əsaslarını göstərməlidir.

Pensiya

Qanunvericilərin fikrincə, 55 yaşına çatmış qadınlar və 60 yaşdan yuxarı kişilər əmək qabiliyyətini itirir, yəni onlar artıq əvvəlki kimi işləyə bilmirlər və iş onların sağlamlığına zərər verə bilər. Bununla əlaqədar, Rusiyada yaşlı vətəndaşlar təmin edilir.

Pensiyaların hesablanması və ödənilməsi qaydası 173 saylı Federal Qanunla tənzimlənir. Onun 14-cü maddəsində göstərilir ki, pensiya məbləği aşağıdakı düsturla hesablanır: pensiya hesabında yığılan əmanətlərin ümumi məbləği gözlənilən pensiya dövrünün və baza dəyərinin cəminə bölünür. Gözlənilən pensiyanın müddəti 19 il (288 ay) və bu gün üçün sabit baza dəyəri ayda 2562 rubl təşkil edir.

Eyni zamanda, bu gün bir müddəa var ki, nə sonra insan pensiya üçün müraciət edərsə, onun ölçüsü nə qədər böyük olarsa (gözlənilən müddət azalır və qənaət artır).

Xarici təcrübə

İqtisadi cəhətdən inkişaf etmiş ölkələrəmək haqqı sistemləri oxşardır, işçilərə zəmanətlər verilir, məsələn:

  1. Yaponiyada əmək haqqı ümumi iş stajından deyil, şirkətdə işlədiyi vaxtdan asılıdır. Bu zaman işçinin səmərəliliyi və ixtisası nəzərə alınır. İşçilər əlavə ödənişlər və müavinətlər (nəqliyyat, ailə, regional) alır və bir neçə əmək haqqı məbləğində mükafatlar ildə 2-3 dəfə bonus olaraq verilə bilər;
  2. İsveçdə həmrəylik əmək haqqı sistemindən istifadə olunur: bərabər iş üçün işçilər bərabər əmək haqqı alırlar və ondan vergilər üçdə birindən çox ola bilməz;
  3. İngiltərədə ödəniş sistemi fərdi-müqavilədir və əmək haqqı mənfəətin dinamikasından asılı olaraq dəyişə bilər. Bundan əlavə, əmək haqqının bir hissəsi təşkilatın səhmləri ola bilər, buna görə işçilər maaşdan əlavə dividendlər də alırlar. Yapon işçiləri kimi britaniyalılar da ildə 2-3 dəfə bonus olaraq bir neçə maaş məbləğində bonuslar alırlar.

Hamiləlik dövründə və doğuşdan sonra ilk dəfə analara dövlət tərəfindən maddi yardımlar davam edir analıq müavinətləri. Bu növ sosial təminat işləyən (işləyən) qadınlara müəyyən müddətə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş analıq məzuniyyəti) zəmanətli minimum məbləğdə, dəfələrlə verilir. minimum ölçüəmək haqqı (minimum əmək haqqı, 1 iyul 2017-ci ilə qədərdir 7500 rub.). bu təlimat sabit məbləğlərdə ödənilir. Eyni zamanda ümumi qaydalarÖdənişlərin hesablanması və hesablanması federal qanunların müddəaları ilə tənzimlənir:

  • 19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli “Uşaqlı vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında”;
  • 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında”.

Analıq müavinətindən asılı olaraq ödənilir sosial status müəssisələr tərəfindən Sosial Sığorta Fondunun (SİF) vəsaiti hesabına və ya federal büdcə təhsil təşkilatları və ya şöbələri sosial müdafiəəhali (USZN).

Analıq ödənişləri bir anda verilir:

Bir qadın eyni vaxtda bir neçə müəssisədə işləyibsə, onda iki il ərzində hesablanmış əmək haqqı yekunlaşdırılır. Bir neçə təşkilatda işi birləşdirməyə davam edərsə, analıq müavinəti onun seçdiyi bir müəssisədə ödənilir.

Əgər ortalama qadının qazancı mövcud minimum əmək haqqından azdır analıq məzuniyyətinə gedərkən və ya ümumi sığorta müddətidir altı aydan azdır, sonra müavinətin hesablanması üçün minimum əmək haqqının dəyəri götürülür (30 iyun 2017-ci il tarixinədək 7500 rub.).

Bundan əlavə, ödənişlərin maksimum məbləği müəyyən edilib. Ölçüsündən artıq olmamalıdır maksimum töhfə bazası müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta, bunlar:

  • 2009 və 2010-cu illərdə - 415.000 rubl;
  • 2011-ci ildə - 463.000 rubl;
  • 2012-ci ildə - 512.000 rubl;
  • 2013-cü ildə - 568.000 rubl;
  • 2014-cü ildə - 624.000 rubl;
  • 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
  • 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
  • 2017-ci ildə - 755.000 rubl.

Buna görə, 2017-ci ildə analıq müavinətləri aşağıdakı dəyərlərdən çox olmayan məbləğlərdə hesablanmış və ödənilmişdir:

Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Analıq müavinətini almaq üçün hamilə qadın görüşməlidir aşağıdakı şərtlər:

  • rəsmi işlə təmin olunmaq;
  • antenatal klinikada və ya başqa bir yerdə hamiləlik üçün qeydiyyata alın tibb müəssisəsi;
  • əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq üzərində olmaq.

İstisna işsizlərin aşağıdakı kateqoriyalarıdır:

  • əvvəlki 12 aydan çox olmayan müddətdə ixtisara görə il ərzində ixtisar edilmiş və Məşğulluq Mərkəzində müvafiq qaydada qeydiyyata alınmışdır;
  • təhsil təşkilatında əyani əsasda təhsil.

Əgər analıq müavinəti almaq hüququ olan vətəndaşlar kateqoriyasına aidsinizsə, onu almaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

  1. Antenatal klinikadan və ya digər tibb müəssisəsindən qeydiyyat tarixini göstərən hamiləlik üçün qeydiyyat şəhadətnaməsi alın.
  2. Həkiminizdən alın.
  3. Əgər işləyirsən, ya da iki keçən il bir neçə müəssisədə işləmişsə, sonradan ödənişi həyata keçirəcək işəgötürən şöbəsinə təqdim etmək üçün bu təşkilatlardan orta qazancın hesablanmasına dair arayışlar almaq lazımdır.
  4. Müəssisənin direktoruna - işəgötürənə analıq müavinətinin ayrılması və alınması barədə ərizə yazın.
  5. Bütün hazırlanmış sənədlər təşkilatın kadrlar şöbəsinə təqdim edilməlidir.

Əgər bu müddət ərzində müəssisənin rəhbərliyi heç bir qərar qəbul etmirsə və ödənişlər həyata keçirmirsə, o zaman qadının Sosial Sığorta Fondunun (SİF) yerli şöbəsinə müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququ vardır.

İşləməyən ana üçün analıq ödənişləri

məbləğində analıq müavinətləri alın 613.14 RUB ayda əgər onlar:

  • Müəssisə ləğv edildikdə (və ya fərdi sahibkarlar və ya özünüməşğulluq subyektləri şəklində fəaliyyətə xitam verildikdə) ixtisarla əlaqədar işini itirmiş şəxslər kimi Məşğulluq Xidmətində (MXM) qeydiyyatdadırlar;
  • V təhsil təşkilatları müxtəlif səviyyələrdə - təqaüd şəklində ödənilir.

Birinci halda müavinət almaq üçün qadın Əhalinin Sosial Müdafiəsi Xidmətinin ərazi idarəsinə müraciət etməlidir, ikinci halda isə təhsil müəssisəsi təhsilini harada alır.

Ödəniş almaq üçün işsiz qadın təmin etməlidir:

  • bəyanat;
  • tibb müəssisəsindən xəstəlik məzuniyyəti;
  • iş dəftəri və ya işarələri olan çıxarış son yer iş;
  • işsiz kimi qeydiyyatı təsdiq edən Məşğulluq Xidmətindən arayış.

Müavinət almaq barədə qərar müraciət edildiyi gündən 10 gün ərzində qəbul edilir. Siz analıq müavinəti üçün müraciəti aldıqdan sonra istənilən gün, lakin onun tamamlanmasından sonra 6 aydan gec olmayaraq müraciət edə bilərsiniz.

İşəgötürən işçini tam həcmdə işdən çıxardıqda hesablamalar və ödənişlər aparmağa borcludur. Gecikməyə qanunla icazə verilmir.İşəgötürən hər hansı səbəbdən istefaya göndərilən işçiyə tam ödənişi gecikdirirsə, sonuncu əmək müfəttişliyinə şikayət yazmaq və ya məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.

İşçi, bu işçinin işdən çıxarılması haqqında işəgötürənin əmri əsasında işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş alır. Sifarişin vahid forması var, kadr işçiləri ona əməl etməlidirlər.

İşəgötürən işdən çıxan işçiyə pul ödəməyə borcludur:

  • faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı;
  • üçün kompensasiya istifadə olunmamış tətil;
  • əmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma müavinəti.

Əmək haqqı əmək haqqına uyğun ödənilir və ya tarif dərəcəsi işçini işdən çıxarmaq. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla, ayın əvvəlindən faktiki işlədiyi bütün vaxta görə ödəniş etməyə borcludur. Məsələn, bir işçinin maaşı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23-də istefa verir. Mart ayında 21 iş günü var idi, işçi 14 gün işləmişdir. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işçinin son "iş" ili üçün orta qazancından, habelə məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Həmçinin, işçi əvvəlcə məzuniyyətə çıxa, sonra isə dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin 9 günlük məzuniyyəti var. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9.829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda:

  • işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
  • müəssisənin ləğvi;
  • işçinin işəgötürənlə işləməkdən və ya başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası;
  • bir işçinin orduya çağırılması;
  • tibbi rəyə görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

İşdən çıxma müavinətinin miqdarı işdən çıxarılma səbəblərindən asılıdır. İlk iki halda, işdən çıxma müavinətinin məbləği işdən çıxarılan işçinin bir ay ərzində orta əmək haqqına bərabərdir, qalanlarında - yalnız 2 həftə.
İşçilərin ixtisarı və müəssisənin ləğvi zamanı işəgötürən həmçinin işlədiyi dövr üçün növbəti 2 ay üçün işçilərə müavinətləri ödəməyə borcludur.

Həmçinin, işdən çıxarıldıqda əmək müavinətlərinin ödənilməsi əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi nə vaxt maaş almalıdır?

İşdən çıxarılma üçün son ödəniş müddətləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlar Art-da qeyd olunur. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu maddədə deyilir ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilməsi vaxtı işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşır.

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Amma son iş günü ilə işçinin işdən çıxarıldığı gün heç də həmişə üst-üstə düşmür. Qaydalara istisnalar var.

Məsələn, bir işçi növbədə işləyir - hər üç gündən bir. Onun sonuncu növbəsi mayın 15-də olub və o, mayın 17-də işdən çıxıb. Bu zaman onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə mayın 17-dir.

İşçi mayın 17-də işə gəlib qəbul etməlidir son ödəniş. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, əgər son iş günü və işdən çıxarılma günü üst-üstə düşmürsə, işəgötürən işçinin tam ödəniş tələbini aldıqdan sonra ertəsi gün işçiyə bütün pulu ödəməlidir.
Qanunda bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi təqdim edilməli olduğu göstərilmir.

İşəgötürən və işçi bütün ödənişlərin məbləği ilə bağlı ümumi rəyə gəlmədikdə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır.. Bu halda, işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün son tarixlər qeyri-müəyyən müddətə "dəyişdiriləcək".

Əgər işçi qərardan razı deyilsə əmək müfəttişliyi, o, ödənişlərin yekun məbləğinin yenidən hesablanmasını tələb edərək işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə olmasından asılı olmayaraq, məhkəmə qərarı olana qədər işçi pulunu almayacaq.