Ailəvi səbəblərə görə məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi, öz hesabına. Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizə (nümunə)

Çox vaxt işçinin iş fəaliyyətini həyata keçirə bilmədiyi həyat şəraiti yaranır. Bu, qəflətən baş verə bilər və rəsmi olaraq planlaşdırılan tətilə çıxmaya bilər. Müddət fərqli ola bilər: 1-2 gün, bir ay və ya qeyri-müəyyən müddət. Demək olar ki, bütün hallarda ərizə tərtib etməklə işəgötürənə yazılı bildiriş tələb olunur. Şirkətin direktoru, əmək müqaviləsinin formatından, habelə ərizəçinin kateqoriyasından asılı olaraq, bu tələbi yerinə yetirmək hüququna və ya öhdəliyinə malikdir. Bu yazıda bütün qaydalara uyğun olaraq öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə ərizə yazacağınızı sizə xəbər verəcəyik.

Öz hesabına məzuniyyət: işəgötürənin hüququ və ya öhdəliyi?

Öz hesabına - o deməkdir ki, istirahət dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmayacaq və ya ödənilməyəcək. Bu ehtiyac yaranır:

• By ailə şəraiti, işəgötürən təmin edə bilər, lakin məcburi deyil;
• işəgötürənin güzəştli kateqoriyalardan, bu anlayışa daxil olan şəxslərdən imtina etmək hüququ yoxdur, əks halda bu qanun pozuntusu olacaq və ərizə tərtib etmək lazım deyil;
• yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlara qulluq edilməsi ilə əlaqədar işçinin tələbi ilə tələb olunan müddətə verilir.

Vacibdir! Mübahisələrin qarşısını almaq üçün, in əmək müqaviləsi Tətillə bağlı bütün nüansları öz hesabınıza əvvəlcədən təyin etmək lazımdır.

Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi

İşçi ilə işəgötürən arasında ünsiyyət yazılı şəkildə aparılmalıdır. Həm işə götürərkən, həm işdən çıxararkən, həm də öz hesabına məzuniyyət götürərkən ərizə hazırlamalısınız.Şübhəsiz ki, kadr xidmətləri nümunə təqdim etməli və ya onun yazılmasına kömək etməlidir. Amma bəzən təşkilatda sadəcə olaraq belə xidmətlər olmur və əksər hallarda özlərinin buna vaxtları olmur.

Ona görə də hər bir işçi özünü maarifləndirməli və müstəqil şəkildə belə sənədləri tərtib etməyi bacarmalıdır. Məqaləni də oxuyun: → “”. Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• sənədin göndərildiyi direktorun soyadı, adı, atasının adı, sənədləşməni faktiki imzalayan və təkcə prosesi idarə edən şəxsin rekvizitləri göstərilir;
• Aşağıda ərizəçinin eyni rekvizitlərini (tam adı, vəzifəsi) cinsi halda göstərməlisiniz;
• daha sonra səhifənin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır, böyük hərflə, sonunda nöqtə qoyulmur;
• məzuniyyətin səbəbi mütləq göstərilməklə ərizənin mətni, əgər bu, yaxınlarının ölümü, uşaqların doğulması ilə əlaqədardırsa, o zaman əmək məcəlləsinə istinad etmək lazımdır;
• Sonda tarix və imza qoyun;
• sənəd varsa, o, əlavə edilməlidir (məsələn, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya işəgötürənin işçini azad etməyə borclu olduğu müavinət ola bilər).

Tətbiq nümunəsi:

1-2 gün öz hesabına məzuniyyət: təlimatlar, doldurma nümunəsi

Danışıq dilində belə qısa müddətə tətilə "istirahət vaxtı" da deyilir. Ərizə yazmaq prinsipi ümumi tələblərdən fərqlənmir. Əsas odur ki, 1-2 günlük məzuniyyətə gedəndə sənədin tarixinə ciddi fikir verin. Bir işçinin ən sonunda bir tarix qoyaraq bunun kifayət qədər olduğuna qərar verməsi böyük bir yanlış fikirdir. Amma ərizədəki nömrə o demək deyil ki, işçi həmin gün işdə olmayacaq. Mətndə məzuniyyət tarixi xüsusi olaraq göstərilməlidir.

Tətbiq nümunəsi:

Nümunə göstərir ki, bəyanat təşkilatın direktoruna gəlməməsi barədə xəbərdarlıq etmək üçün əvvəlcədən yazılıb. Bu sənəd çap deyil, əl ilə tərtib edilməlidir. İşçilərin müəyyən kateqoriyası hesab edir ki, 1-2 gün işdən kənarda qaldıqda və hətta ailə şəraiti (doğum, qohumun ölümü) zamanı işəgötürənlər bu müddət üçün ödəniş etməyə borcludurlar. Bu fikir yanlışdır.

Vacibdir! Öz hesabınıza məzuniyyət üçün müraciət edərkən, məzuniyyət tarixini qeyd etməlisiniz.

Öz hesabınıza icazə verilən maksimum tətil müddəti

üçün ümumi kateqoriya vətəndaşlar Əmək qanunvericiliyi hər hansı konkret müddət müəyyən etmir. Hər şey tərəflərin razılığı əsasında olmalıdır. Zərər çəkməmək üçün işçi üçün lazım olan və işəgötürən üçün icazə verilən dərəcədə. Bununla belə, müəyyən kateqoriya vətəndaşlar üçün bu müddətlər hələ də müəyyən edilir.

Beləliklə, dövlət və bələdiyyə işçiləri üçün işdən kənar qalma bir ildən çox davam edə bilməz. Özəl müəssisələr üçün belə bir bənd yoxdur, lakin işçi uzun müddət işdə olmadıqda, işəgötürən işdən çıxma məktubu yazmağa razılaşdırılır. istəyi ilə».

Ödənişsiz və sonradan işdən çıxarılmadan

Praktikada işçinin öz hesabına məzuniyyət ərizəsi yazdığı, ardınca işdən çıxarıldığı məqamlar da var. Bu baxımdan nüanslar var.

• Bunda xüsusi bir məqam yoxdur, lakin xidmət müddəti kəsilməyəcək. Bu addımı əxlaqi, fiziki, psixoloji problemlərlə bağlı işləyə bilməyən işçilər atırlar və onlar bu vaxtdan yeni iş axtarmaq üçün istifadə etməyi planlaşdırırlar.
• Yadda saxlamaq lazımdır ki, belə hallarda məzuniyyət üçün heç bir əsaslı səbəb olmadığı üçün işəgötürən onu verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.
• İşdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü, əmək münasibətlərinin bitməsi isə son iş günü hesab ediləcək. Bu halda “İşdən çıxarılma günü” və “Son iş günü” iki fərqli tarix olacaq.
• Təhvil verin iş dəftəri və ödəniş məzuniyyət başlamazdan əvvəl edilməlidir.

İllik, rəsmi ödənişli məzuniyyətə qədər istirahət vaxtı

Əsas məzuniyyətdən istifadə edilmədiyi hallarda işçinin ödənişli məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bunun üçün şirkətdə ən azı 6 ay işləməli və ərizəni düzgün doldurmalısınız:

Tətbiq nümunəsi:

Göstərilən müddətdən tez (6 ay) bu hüquqdan aşağıdakılar istifadə edə bilər:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşdan kiçik uşaqlar;
• 3 aydan kiçik uşaqların qəyyumları.

Ödənişsiz məzuniyyət mütləq ümumi iş stajına daxil edilir və illik ödənişli istirahətin hesablanması zamanı nəzərə alınır, lakin ödənişsiz günlərin sayı 14 gündən çox olmadıqda.

Misal 1. İşçi Mineev I.F. 12 mart 2015-ci il tarixindən təşkilatda çalışır. Avqustun 1-dən sentyabrın 4-dək mövcud müavinətin tələb etdiyi kimi, öz hesabına məzuniyyət götürüb - 35 gün. İvan Fedoroviç hərbi əməliyyatlarda iştirak etdi.

Buna baxmayaraq, iş stajında ​​yalnız 14 təqvim günü nəzərə alınacaq ki, bu da növbəti deməkdir iş ili bu işçi üçün 21 gün dəyişəcək və orta qazanc hesablanarkən və pensiya təyin edilərkən bu müddət nəzərə alınmayacaq. İkinci iş ili isə artıq martın 12-dən deyil, 2 aprel 2016-cı ildən, yəni mənfi 21 gündən hesablanacaq.

Müxtəlif kateqoriyalardan olan ərizəçilər üçün şərtləri buraxın

İşəgötürənin məzuniyyətdən və onun müddətindən imtina etmək hüququ olmayan vətəndaşlar var:

Vətəndaşların kateqoriyası	Günlərin sayı
Böyük Vətən Müharibəsi, eləcə də hərbi əməliyyatların iştirakçıları	İldə 35 təqvim günü
İşləyən pensiyaçılar	İldə 14 gün
Əlillər üçün	İldə 14 gün
Uşağın doğulması, qohumun ölümü	5 təqvim günü ardıcıl olaraq
Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət almış hərbi qulluqçuların valideynlərinə və həyat yoldaşlarına	14 günə qədər
Uşağın doğulması zamanı, yaxın qohumların ölümü	5 gün
Natamam işləyərkən işçi öz xahişi ilə əsas iş yerinin müddəti qədər məzuniyyətə gedə bilər.	Əsas bayramdan asılı olaraq
Ali təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanları zamanı	15 təqvim gününə qədər
Orta təhsil müəssisələrində (texniki məktəblər, kolleclər) imtahanları zamanı	10 onun

Tətilin düzgün sifariş edilməsi üçün addım-addım prosedur

Cədvəl sənədlərin hazırlanması üçün təlimatları təqdim edir:

№	Prosedur	Qeyd
1.	Ərizə yazmaq	Mövcud müavinətlərin surəti (əgər varsa) əlavə olunur
2.	Müraciətin qeydiyyatı	Sənədi qeyd etmək üçün işçilərin bütün ifadələrinin daxil edildiyi xüsusi bir jurnal istifadə olunur
3.	Sərəncamın verilməsi və təsdiq edilməsi
4.	Bu sənədin qeydiyyatı	Orada bütün sifarişləri daxil etmək üçün xüsusi jurnal var
5.	İşçinin əmr, imza ilə tanış olması
6	Bu mərhələdə kadr xidmətlərindən işçinin olmamasını xüsusi vaxt cədvəlində qeyd etmək tələb olunur
7	T2 formasına uyğun olaraq məlumatların şəxsi karta daxil edilməsi

İşçinin məzuniyyətdə olarkən xəstələndiyi vəziyyətlər var. Vaxt istirahət vaxtı ilə üst-üstə düşürsə, işəgötürən müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Axı bu ödənişlər işçinin xəstəlik zamanı itirdiyi qazancı kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulub. Öz hesabına məzuniyyət haqqında danışarkən, kompensasiyanı qeyd etmək yersizdir.

İşçi tətil zamanı xəstələnsə, lakin xəstəlik bitdikdən sonra da davam edərsə, vəziyyət daha mürəkkəbdir. Təbii ki, həkimlər bu cür nüansları araşdırmayacaq və bircə dəfə xəstəlik məzuniyyəti verəcəklər. İşəgötürən iki yolla davam edə bilər: işə yararsızlıq günlərini müstəqil hesablayın (bu halda ödənilən günlər sənəddə göstərilənlərlə üst-üstə düşməyəcək) və ya hər şeyin düzgün qeyd olunmasını tələb edərək işçini xəstəxanaya göndərin.

Birinci üsul seçilərsə, işçinin müraciəti və əmri əsasında tədbir görülməlidir.İkinci ssenaridə, xəstəxana güzəştlər etsə və məzuniyyət bitdikdən sonra xəstəliyin ilk gününün göstəriləcəyi dublikat verirsə, bu, işəgötürəni daha təhlükəsiz edəcəkdir.

Vacibdir! Mümkünsə, xəstə məzuniyyəti minus məzuniyyət günlərini öz hesabınıza vermək daha yaxşıdır.

"Suallar və Cavablar" kateqoriyası

Sual №1.İşəgötürən ola bilər öz təşəbbüsü işçini öz hesabına məzuniyyətə göndər?

yox. Bu kobud pozuntu qanunvericilik. Əgər iş yoxdursa, direktor boş vaxtlara görə ödəməyə borcludur.

Sual № 2.İşçinin 2 müavinəti var, onları birləşdirərək maksimum istirahət günlərinin sayını öz hesabına artırmaq olar?

Tətillər kümülatif deyil. Ən uzunu istifadə edilməlidir.

Sual № 3.İşəgötürənin məzuniyyətdən imtina etmək hüququ varmı?

Sual № 4.Öz hesabınıza tətilinizi erkən tərk etmək mümkündürmü?

İşəgötürən buna razıdırsa, bəli.

Sual № 5. Bir neçə saatlıq məzuniyyət vermək mümkündürmü?

Əmək qanunvericiliyində belə bir ifadə yoxdur. Günlərlə hesablamaq daha yaxşıdır.

Bir kliklə zəng

Hər hansı bir insanın içində olduğu şərait var iş saatları başqa yerdə olmalıdır.

Sadəcə işə getməsəniz, bu, işdən çıxma olacaq və onun nəticələri çox kədərli ola bilər.

Həll yolu öz hesabına istirahət etmək ola bilər.

Qanun nə deyir?

Bu vəziyyətdə işçinin etməli olduğu ilk şey onun bütün hüquq və vəzifələrini əks etdirən qanunvericilik aktlarına istinad etməkdir.

Sənəd yığınlarını təhvil verməmək və ya İnternetdə məlumat axtarmaq üçün saatlarla vaxt sərf etməmək üçün məqaləmizdə bu məsələni ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Normativ baza

Rusiyada işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün münasibətlər tənzimlənir Əmək qanunvericiliyi. O, həm də işçinin istirahətini tənzimləyir.

Belə ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir neçə yolla məzuniyyət götürə bilərsiniz.

Birinci seçim əlavə istirahət vaxtı ilə bağlıdır:

• iş vaxtından artıq işə görə (Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi iş vaxtından artıq işlənmiş vaxtdan az olmayan istirahət vaxtının verilməsini nəzərdə tutur);
• həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi);
• rotasiya əsasında işləmək - il ərzində əlavə iş saatları yekunlaşdırıla və işçiyə əlavə növbələrarası istirahət günü şəklində verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsi);
• qan və ya onun komponentlərinin bağışlanması üçün - yalnız donorluq günü istirahət günü deyil, həm də növbəti gündür, bu da öz növbəsində hər hansı digərinə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi).

Bu səbəblərə görə tətillər əvvəlcədən verilmir. Bundan əlavə, bu cür işdən çıxma vaxt cədvəlində göstərilmir.

İkinci seçim tətildir.

Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində deyilir ki illik məzuniyyət, təşkilat tərəfindən ödənilən, hissələrə bölünə bilər.

Beləliklə, işçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq əvvəllər yazılı ərizəyə əsasən ondan bir və ya daha çox gün ala bilər.

Seçim 3 - öz hesabına istirahət vaxtı. Bu, məqaləmizin sonrakı fəsillərində müzakirə olunacaq.

Tətil və ya öz hesabına istirahət?

"İstirahət vaxtı" anlayışı hazırda Rusiya qanunvericiliyində mövcud deyil. Amma istifadədən çıxmadı.

Təcrübədə inzibati istirahət vaxtı ödənişsiz məzuniyyətə bərabərdir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Kimə və hansı hallarda hüququ var?

Bu məzuniyyət həm ailə, həm də digər üzrlü səbəblərə görə götürülə bilər.

Burada işəgötürən sizə əlavə istirahət günü verib-verməmək barədə müstəqil qərar verir. Yəni o, səbəbi hörmətsizlik hesab edə bilər və məzuniyyət verməz.

Amma hakimiyyət orqanlarının, eləcə də müəyyən kateqoriyalı vətəndaşların imtina etmək hüququ olmadığı bir neçə hal var.

Bu hallar və ödənişsiz məzuniyyət verilməli olan şəxslər onun verilmə müddəti ilə birlikdə cədvələ daxil edilir.

Cədvəldə sadalanan sənədlərə buradan baxa bilərsiniz:

İşdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya məzuniyyəti necə ödənilir? Burada oxuyun.

Necə götürmək olar?

Siz sadəcə olaraq işə getməməyə qərar verə bilməzsiniz, buna görə vaxtınızı belə alırsınız.

Bu, artıq dərsdən yayınmadır. Hər şey sənədləşdirilməlidir.

Bütün prosesə baxaq.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar?

Belə bir bəyanat üçün standartlaşdırılmış şablon yoxdur.

Əgər şirkət onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirməyibsə, o zaman sərbəst formada yazılmalıdır - sənəd əl ilə yazılır və ya printerdə çap olunur, fərqi yoxdur, əsas odur ki, öz imzanızı qoyun.

Ərizədə məzuniyyətin səbəbi göstərilməlidir, həmçinin təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə edə və ya sonra veriləcəyini yaza bilərsiniz.

İşçinin özünün imzası kifayət deyil.

İstirahət gününün istirahət günü hesab edilməməsini təmin etmək üçün sənəddə menecerin qərarı olmalıdır. Buna görə də, əvvəlcədən onun qeydiyyatı ilə məşğul olmalısınız.

İşəgötürənin əmrinə ehtiyacınız varmı?

Ərizə direktor (baş direktor) tərəfindən imzalandıqdan sonra təşkilat işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verir.

Bu proses bir neçə mərhələdə baş verir:

• Əvvəlcə sifariş tərtib edilməli və çap edilməlidir.
• Əvvəlcə təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır. Beləliklə, bu sənəddə növbə rəisinin imzası heç bir məna daşımır.
• Əmrin mətni imza qarşılığında ərizəçinin özü ilə tanış olmalıdır. Əmr verilməmiş məzuniyyətə çıxsa, bu, əmək qanunlarını pozacaq.

Əks təqdirdə, işəgötürən sadəcə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajını düzgün hesablaya bilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

İşgüzar səfər üçün istirahət vaxtı icazə verilirmi? Burada tapın.

Ödənişli vaxtı iş cədvəlinə necə qoymaq olar? Bura baxın.

Günlərin sayı və təminat şərtləri

Bu istirahət dövrünün müddəti işçi və işəgötürən tərəfindən fərdi qaydada razılaşdırılır.

Kommersiya təşkilatlarında qanun günlərin sayını məhdudlaşdırmır, buna görə də bir gün və ya daha uzun müddətə istirahət edə bilərsiniz. Lakin dövlət qulluqçuları və bələdiyyə işçiləri üçün öz vəsaiti hesabına məzuniyyət bir ildən çox ola bilməz.

Ancaq burada sual yaranır: illik ödənişli məzuniyyətinizə təsir edən iş stajınıza təsir etmədən ildə neçə gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz?

Limit 14 gün müəyyən edilib.

Amma bu o demək deyil ki, siz daha çox istirahət edə bilməyəcəksiniz. İşçi sadəcə olaraq daha sonra ödənişli məzuniyyətə gedəcək.

Buna sadə bir misalla baxaq.

"Filin" ASC-nin əməkdaşı Kurochkin F.V. 2014-cü il dekabrın 1-dən qurumda fəaliyyət göstərir. 2017-ci ildə üzrlü səbəblərdən bir neçə dəfə ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb:

Kurochkinin nə vaxt ödənilməli olan illik məzuniyyət hüququ olduğunu müəyyən edək.

Birincisi, il ərzində işçiyə ödənişsiz məzuniyyət kimi verilmiş günlərin sayını hesablayaq: 6+13+4=23 gün.

Beləliklə, artıqlıq 23–14=9 gündür.

Geriyə müraciət etmək mümkündürmü?

Sifarişlər “retrospektiv qaydada” tərtib edilə bilməz.

Qanuna görə, işçinin müdirin icazəsi olmadan məzuniyyətə çıxmaq hüququ yoxdur. Sonuncu ərizəni təsdiqləyir, bundan sonra onun əsasında sifariş verilir. Əks halda, istirahət günü işdən çıxma sayılacaq.

İşdən çıxma halına görə işçi nəinki cərimələnə, həm də işdən çıxarıla bilər.

İstirahət vaxtı verilməsə nə etməli?

Səbəb ona hörmətsizlik kimi görünsə, qanuni olaraq imtina edə bilər.

Təsdiqlənmə ehtimalınızı artırmaq üçün aşağıdakı ipuçlarından istifadə edə bilərsiniz:

• Təcrübədə, olmayan işçini əvəz edəcək heç kimin olmaması səbəbindən tez-tez istirahət vaxtı rədd edilir. Belə hallarda həmkarlarınızdan biri ilə əvvəlcədən razılaşa bilərsiniz ki, bu müddət ərzində sizi əvəz edəcək.
• Siz həmçinin işinizin çoxunu və ya hamısını əvvəlcədən edə bilərsiniz (mümkünsə).
• Müdirinizlə razılaşa bilərsiniz ki, olmadığınız günlər üçün iş daha sonra tamamlanacaq.
• Əgər siz həkimə getmək və ya xəstə uşağa baxmaq üçün məzuniyyət istəyirsinizsə, onda siz vaxt ayırmaq məcburiyyətində deyilsiniz, sadəcə olaraq həkim arayışı (məsələn, diş həkimi) və ya xəstəlik məzuniyyəti arayışı gətirin. . Amma rəhbərlik hələ də mövcud şəraitlə bağlı xəbərdar edilməlidir.

Beləliklə, öz hesabına istirahət yalnız işəgötürənin icazəsi ilə verilə bilər.

İstisna bir neçə vəziyyət və vətəndaş kateqoriyasıdır. Amma hər halda sənədlər Bu gün üçün ayrılmadan əvvəl mütləqdir.

Öz hesabınıza istirahət vaxtı

Tənzimləyən qanunda “istirahət vaxtı” anlayışı əmək münasibətləri müəssisə və ya təşkilatda nəzərdə tutulmayıb. Qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq vətəndaşlara öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət götürməyə icazə verir. 12 ay ərzində ödənişsiz məzuniyyətin bir hissəsi kimi (öz hesabınıza) alınan günlərin sayı da tənzimlənir.

Öz hesabınıza necə vaxt ayırmaq olar

Təşkilatın işçisi bəyanat yazır, müdiri isə öz hesabına məzuniyyət üçün əmr verir. Günlər etibarlı hesab edilən səbəblərə görə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci norması, bir müəssisənin və ya şirkətin işçisinə məzuniyyət verildiyi həyat şəraitinin tam siyahısını təqdim etmir.

İstirahətə vaxt ayırmağın səbəbləri

Bir qayda olaraq, vətəndaşın məzuniyyət istəməsinin səbəbi işəgötürən tərəfindən nəzərə alınır. Aşağıdakılar əsaslı səbəblər kimi qəbul edilir:

• qohumların ölümü;
• toy;
• qohumların xəstəliyi və s.

Yalnız bu səbəblərə görə vətəndaşın məzuniyyət almaq hüququ var. Bu məzuniyyət vətəndaşa 12 ay ərzində 14 gündən çox olmayan müddətə verilə bilər. Ümumi qaydalara istisnalar var ayrı kateqoriyalarşəxslər, məsələn, əlillər. Onların işəgötürəndən 60 günlük kompensasiya məzuniyyəti tələb etmək hüququ var. yaxşı səbəb. Bundan əlavə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur:

• Uşağın doğulması halında;
• qohumu vəfat etdikdə;
• Nikah münasibətləri qeydə alındıqda.

Bu vəziyyətlərdə istirahət vaxtı zəmanət verilir və 5 gün müddətinə müəyyən edilir.

Digər hallarda, işçinin ərizədə göstərdiyi səbəblər əsaslı görünsə belə, işəgötürən imtina edə bilər. İşəgötürənin imtina qərarı müxtəlif amillərdən təsirlənir:

• işçinin əvəzsizliyi;
• məzuniyyət müddəti;
• qısa iş təcrübəsi;
• sınaq müddəti;
• təkrar qeydiyyat əlavə növ məzuniyyətlər;
• intizam pozuntuları;
• istehsal zərurəti;
• işçiyə münasibət: işçinin nüfuzu, ixtisası və s.

Öz hesabınıza məzuniyyət vermək üçün digər hallar

Qanun təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanları zamanı 15 günə qədər ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinə zəmanət verir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsində deyilir. Kurs tələbələri təhsil müəssisələri, ali məktəblərdə təhsil alan işçilərə və digər şəxslərə dissertasiya müdafiəsi üçün 15 günədək məzuniyyət verilir. Bundan əlavə, üzvlərin bu növ məzuniyyətə ümid etmək hüququ var seçki komissiyası və ya səlahiyyətli şəxslərə - seçkilərin başlandığı gündən və axıra qədər ikinci yarının məzuniyyətində olan hərbi qulluqçuların arvadları.

Məzuniyyət üçün müraciət ünvanlanır baş direktorşirkət (təşkilat) tələb olunan istirahət vaxtının alındığı tarixdən iki həftə əvvəl. Tətil tələsik çıxarılıbsa, əvvəllər planlaşdırılmayıbsa, onun görünüşü üçün üzrlü səbəblərə və ehtiyaca görə, işəgötürənə 24 saat əvvəl məlumat verilə bilər, işçinin verdiyi ərizədə razılıq olmalıdır işəgötürənin. Ərizə əsasında işəgötürən fərman verir. Onun forması T-2-dir. Ciddi şəkildə vahiddir.

Müddəti 14 gündən çox olan ödənişsiz məzuniyyət işçinin növbəti məzuniyyət növünün rəsmiləşdirilməsi, habelə vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq üçün müraciət etmək üçün ümumi iş stajına daxil edilmir.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət hesabına bir günlük öz hesabına məzuniyyət üçün necə ərizə yazmaq olar. Ailə səbəbləri, dəfn mərasimləri, əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət vaxtı

Zaman zaman fövqəladə istirahət günü və ya işdən bir müddət istirahət etmək üçün təcili ehtiyac yaranır. Eyni zamanda, sənədləşdirilməyən işdən yayınma da işdən çıxma hesab olunur. Bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur cari problemlər və “istirahət vaxtı” kimi konsepsiya ilə bağlı mübahisəli məsələlər. Bu məqalənin məzmununu oxuduqdan sonra siz öz hüquqlarınızdan yaxşı xəbərdar olacaqsınız və onları praktikada tətbiq edə biləcəksiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət vaxtı

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, xüsusən də Əmək Məcəlləsində (LC RF) "istirahət vaxtı" anlayışı yoxdur. Bu termin, daha doğrusu, danışıq dili kimi təsnif edilə bilər ki, bu da geniş mənada işə cəlb olunan və ya artıq işlənmiş bir işçinin iş yerində olmaması deməkdir. Qanunvericilik və normativ aktlarda "istirahət vaxtı" termininin olmamasına baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Sənətdə oxşar anlayışı açıqlayır. 153-cü maddədə nəzərdə tutulmuşdur ki, işçinin istəyi ilə ona artıq işlənmiş istirahət günü əvəzinə başqa iş günündə istirahət etmək vaxtı verilə bilər.

“İstirahət vaxtı” anlayışı hər il “sayılan” istirahət gününü də nəzərdə tutur tələb olunan tətil, ya da 1 gün ödənişsiz buraxın.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-107-də ​​məzuniyyətin işçinin iş vəzifələrindən tamamilə azad edildiyi gün və ya saatlarla ifadə olunan istirahət vaxtının növlərindən biri olduğu barədə məlumatlar var.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə səbəbləri və digər məcburi səbəblərə görə, işçiyə şəxsi yazılı iradəsi ilə müdirlə işçi arasında qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. .

Məzuniyyət ərizəsini necə yazmaq olar

İstirahət üçün ərizə sənədini tərtib etmək çətin deyil. O, xüsusi formalar təqdim etmir, lakin onun yazılmasının əsas və səbəblərindən asılı olmayaraq standart formaya malikdir. Ərizə tərtib edərkən aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

• Ərizəni yazmağa vərəqin yuxarı sağ küncündə yerləşən “başlıqdan” başlamalısınız. Burada ünvan sahibi (vəzifəsi və tam adı, tarixdə) və ərizəçi haqqında (vəzifə və tam adı, cinsi halda) məlumatlar var.
• Sonra mərkəzdə “bəyanat” sözü yazılır.
• Bundan sonra məzuniyyətin tarixi (vaxtı) və səbəbi göstərilməklə ərizənin mətni verilir.
• Ərizə sənədin hazırlanma tarixi, onun transkripti ilə şəxsi imzası ilə başa çatır.

1. Müraciətinizdə sizi öz vəsaitiniz hesabına məzuniyyətə getməyə vadar edən tutarlı, tutarlı səbəbləri göstərməlisiniz. Səbəbin (nikah haqqında şəhadətnamə, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, qohumun ölümü və s.) həqiqiliyinin təsdiqi kimi mövcud sənədlərin surətlərinin ərizəyə əlavə edilməsi faydalı olardı.

2. İstirahət vaxtı yalnız rəhbərlik tərəfindən yazılı razılıq alındıqdan sonra qanuni sayılır. Əks halda işə gəlməmək işdən çıxma sayılacaq və işdən çıxarılma səbəbi ola bilər.

3. İstirahət vaxtının verilməsi şərtləri adətən əmək müqaviləsində əks olunur. Müqavilədə belə bəndlər olmadıqda, işəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən qərar qəbul etmək, o cümlədən işin təxirəsalınmazlığı, əvəzedicinin olmaması, habelə digər subyektiv səbəblərə görə işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ vardır. səbəblər. İstisna, işəgötürənin işçini növbədənkənar məzuniyyət günündən imtina etmək hüququna malik olmadığı müəyyən qanunla nəzərdə tutulmuş hallardır. Bu cür hallar haqqında daha sonra bu məqalədə öyrənəcəksiniz.

4. Əvvəlki paraqrafdan məntiqi nəticə: məzuniyyət üçün ərizə əvvəlcədən (3-5 gün əvvəl) yazılmalıdır və heç vaxt geriyə deyil.

Müxtəlif səbəblərdən məzuniyyət üçün müraciətlərin nümunələri

Nümunə məzuniyyət ərizəsinin əsas görünüşü belə görünür aşağıdakı kimi.

Pulse-MS MMC-nin baş direktoru

konvektor sexinin maşinistindən

İstirahət vaxtı üçün ərizə

05.05.2017-ci il tarixində mənə təcili olaraq baytar həkimə baş çəkmək zərurəti ilə əlaqədar ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.

Bir günlük öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi

“Sizdən xahiş edirəm ki, istilik sisteminin təcili təmiri zamanı yaşayış yerimdəki mənzildə təcili olmaq zərurətinə görə mənə 1 iş günü - 15.05.2016-cı il tarixdə ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz.”

Qazanclara qənaət etmədən məzuniyyət üçün ərizə istənilən vaxt (tələb olunan tarixdən 3-5 gün əvvəl) yazıla bilər. İşəgötürənin ərizəni imzalayacağını və ya məzuniyyət verməkdən imtina edəcəyini proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi və ya ondan imtina edilməsi bir çox amillərdən təsirlənir: məzuniyyət səbəbinin ağırlığından və hörmətliliyindən tutmuş, müdirin müəyyən bir işçiyə şəxsi münasibətinə, onun əvəzolunmazlığına və s.

Eyni zamanda, siz öz hüquqlarınızı yaxşı bilməli, öz maraqlarınızı müdafiə etməli və qanunla istirahətə zəmanət verən hallarda məzuniyyət tələb etməlisiniz.

1 günlük məzuniyyət hesabına istirahət üçün ərizə

“Sizdən xahiş edirəm ki, müəyyən edilmiş məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik edəsiniz və mənə 2016-cı il avqustun 15-dən avqustun 16-dək 2 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilsin”.

İstirahət günü lazım olduqda, ancaq öz hesabınıza vaxt ayırmaq istəmirsinizsə və pul itirmək istəmirsinizsə, ən yaxşısı tətil hesabına istirahətdir. İstirahət günlərinin sayı bir məhdudiyyətlə istənilən ola bilər: illik məzuniyyətin əsas hissəsi 14 gündən az olmamalıdır.

Əhəmiyyətli: illik ödənişli məzuniyyət başlamazdan ən azı 3 gün əvvəl ödənilir, buna görə də mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqını vaxtında hesablaya bilməsi üçün planlaşdırılmış istirahət vaxtından ən azı 3-4 gün əvvəl ərizə yazmalısınız.

İstirahət günü iş üçün istirahət vaxtı

“Xahiş edirəm ki, 12 iyun 2017-ci il istirahət günündə işlədiyim üçün mənə 23 iyun 2017-ci il tarixdə istirahət günü verəsiniz”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, bayram və istirahət günlərində işləmək qadağandır. Bununla belə, işəgötürən vətəndaşı (onun razılığı ilə) zərurət yarandıqda, şirkətin tam fəaliyyətinin asılı olduğu vacib, təxirəsalınmaz işi yerinə yetirmək üçün istirahət gününə işə cəlb edə bilər.

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonları iş üçün ikiqat əmək haqqı nəzərdə tutur. Bundan əlavə, istirahət günü işləyən işçinin istəyi ilə ona istirahət günü də verilə bilər. İşçi qanunla müəyyən edilmiş bu istirahət günündən müvafiq ərizə yazmaqla istirahət günü kimi istifadə edə bilər və istirahət günündə gördüyü iş üçün normativ - birdəfəlik məbləğdə haqq ödənilir.

Əhəmiyyətli: İstirahət günündə işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq, işçinin tam (tam) istirahət günü hüququ vardır.

Ailə səbəblərinə görə məzuniyyət ərizəsi

“Sizdən xahiş edirəm ki, mənə 14.06.2016-cı il tarixindən 15.06.2016-cı il tarixədək ailəvi səbəblərə görə (yetkinlik yaşına çatmayan uşağı Moskvada xəstəxanaya səfərdə müşayiət etmək üçün təcili ehtiyac olduğu üçün) mənə ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz”.

Ailəvi səbəblərə görə 5 günə qədər məzuniyyət çıxarıla bilər:

• uşağın doğulması zamanı;
• evlilik halında;
• ölüm halında yaxın qohum.

Bəzi işçilər bu günlərin maaşlı olduğuna inanırlar. Bu yanlış fikirdir. Bununla belə, kollektiv müqavilədə yuxarıda göstərilən hallarda birdəfəlik müavinətin ödənilməsi nəzərdə tutula bilər və ya maddi yardım(rəhbərliyin qərarı ilə).

Bundan əlavə, 6 aydan çox davamlı iş təcrübəsi olan işçilər “ailə səbəbi ilə” təsnif edilə bilən digər səbəblərə görə bir neçə gün və ya saatlarla məzuniyyət götürə bilərlər. 3 kateqoriyadan başqa, 6 ay işləməmiş işçilərin buna hüququ yoxdur (rəhbərliyin qərarı ilə):

• hamilə qadınlar;
• 3 aydan kiçik uşaqların valideynləri;
• azyaşlılar.

Əvvəlki iş vaxtı üçün istirahət vaxtı

"Xahiş edirəm mənə istirahət günü - 07/05/2017, əvvəllər işlədiyim vaxt üçün - 01/01/2017."

Əvvəllər işlədiyi saatlara görə məzuniyyət vaxtı işçiyə onun istəyi ilə, artıq işlədiyi saatlara görə pul kompensasiyasına alternativ olaraq verilə bilər.

Əlavə iş üçün istirahət vaxtı

“Xahiş edirəm ki, 07.08.2017-ci il tarixdə normadan artıq işlədiyimə görə 13.09.2017-ci il tarixində mənə məzuniyyət verəsiniz.”

İş vaxtından artıq iş (iş vaxtından artıq iş) bayram və həftə sonları iş kimi eyni hüquqi xarakter daşıyır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, işçinin yazılı tələbi ilə, ikiqat əmək haqqı əvəzinə, iş vaxtından az olmayan bir müddətə məzuniyyət verməklə kompensasiya edilə bilər və əlavə iş saatları vahid tariflə ödənilir. .

Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizə

“14 iyul 2017-ci il tarixdə saat 15:00-dan 17:00-a kimi ailəvi səbəblərə görə mənə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət müddəti üçün minimum həddi müəyyən etmir, yəni işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı razılaşma ilə sonuncuya hətta bir neçə saatlıq məzuniyyət verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq dəfn üçün istirahət vaxtı

“Bacımın vəfatı ilə əlaqədar mənə 01.02.2017-ci il tarixindən 02.05.2017-ci il tarixədək ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm”

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, yaxın qohumu (uşaqlar, qardaşlar, valideynlər, bacılar, babalar, nənələr, nəvələr) vəfat etdikdə, işçi 5 təqvim günündən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyətə etibar edə bilər. . Bu müddət kifayət etməzsə, 14 günə qədər uzadıla bilər.

Onlar öz hesablarına istirahətdən imtina edə bilərlərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən kateqoriyalara aid olan vətəndaşlara ardıcıl 5 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququna zəmanət verir, həmçinin ildə verilən istirahət günlərinin ümumi sayını müəyyənləşdirir. Məsələn:

• İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları üçün - 35 günə qədər.
• İşləyən pensiyaçılar üçün - 14 günə qədər
• İşləyən əlillər üçün - 60 günə qədər.
• Ölən və ya xəsarət almış hərbi qulluqçuların valideynləri və həyat yoldaşları üçün - 14 günə qədər.
• Universitetə ​​qəbul imtahanlarında iştirak edən işçilər üçün – 15 gün.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin müəyyən həyat vəziyyətləri ilə qarşılaşdıqda məzuniyyət hüququna zəmanət verir, məsələn:

• evlilik;
• uşağın doğulması;
• qohumların ölümü;
• donor qanının donorluğu (1 gün - həmin gün).

İstirahət etmək üçün digər "qanuni səbəblər"

Rəsmi işləyən hər bir vətəndaşa iş vaxtı, iş vaxtından artıq iş vaxtı, illik məzuniyyət hesabına və s. üçün istirahət hüququ verilir, məzuniyyət üçün ərizəni düzgün tərtib etmək (təqdim etmək) və lazım gəldikdə rəhbərliklə razılaşdırmaq kifayətdir istirahət günləri üçün müəyyən tarixlərdə.

Material "Dominium" hüquq firmasının sifarişi ilə hazırlanmışdır.

Öz hesabınıza istirahət vaxtı. İstirahət vaxtının məcburi təqdim edilməsi halları

Öz hesabınıza istirahət vaxtı işçiyə yalnız razılaşmadan sonra verilir bu məsələ liderlə. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda rəis tabeliyində olan şəxsə belə tələbdən imtina edə bilməz. Bu norma əmək məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, vətəndaş qeyri-iş saatlarında xidməti fəaliyyət göstəribsə, müdirdən öz hesabına məzuniyyət istəmək hüququ var.

Menecerlə koordinasiya

Planlaşdırılmamış istirahət günü əldə etmək üçün bu məsələni müdirinə müraciət etməlisiniz. Əgər tabeliyində olanın menecerlə yaxşı münasibəti varsa və o, rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən onu ruhdan salmırsa, işəgötürən həmişə belə bir işçini yerləşdirəcək. Bu halda, siz öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə tərtib etməli və müdirinizə təqdim etməlisiniz. Sonra sonuncunun qərarını gözləyin.

Qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda müdir işçiyə, məsələn, iş vaxtından kənar rəsmi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün planlaşdırılmamış istirahət günü verməlidir. Bundan əlavə, bəzi tabeliyində olanlar əlavə ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bunlara daxildir:

• işləyən pensiyaçılar;
• müharibə veteranları;
• həlak olmuş hərbi qulluqçuların, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının və yanğınsöndürmə xidmətinin əməkdaşlarının arvadları və valideynləri;
• əlillər.

Rəsmi qeydiyyatdan keçmisinizsə, öz hesabınıza istirahət də edə bilərsiniz. ailə münasibətləri, körpənin doğulması, yaxınlarının ölümü. Bütün digər hallarda bu məsələ birbaşa menecerlə həll olunur. Bu halda, ərizə tərtib etməli və orada şəxsin öz hesabına istirahət etmək istəməsinin əsaslı səbəbini göstərməlisiniz.

Qeydiyyat

Gəlirə qənaət etmədən planlaşdırılmamış istirahət günü almaq üçün ərizə hazırlamalı və müdirinizə təqdim etməlisiniz. Bu sənədi özünüz tərtib edə və ya təşkilatın insan resursları şöbəsindən hazır formanı götürə bilərsiniz. Öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə aşağıdakı şəkildə tamamlanır:

__________ direktoruna (qurumun adı)

___________________ (soyadı və baş hərfləri)

tabeliyindən ______________________________________

Sizdən xahiş edirəm, nikah münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi ilə əlaqədar orta gəliri saxlamadan əlavə istirahət günü (nömrəni göstərin) təmin edəsiniz.

Vətəndaşın imzası ____________ (transkript)

Həmçinin, qanuni əsas göstərilmədən öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazıla bilər. Bu vəziyyətdə, müdirinizin razılığını almalısınız.

Şöbə müdirinə _______________________

______________________(soyadı və baş hərfləri)

işçidən ________________________________

Zəhmət olmasa, ailə şəraitinə görə gəliri saxlamadan mənə bir gün icazə verin (yaxşısı onlar haqqında tam yazasınız).

tabeliyində olan şəxsin imzası _________

Bu halda məzuniyyət vaxtı müdirin qərarı ilə verilir.

İşlənmiş vaxt üçün

Müəssisələrdə vətəndaşın qeyri-iş saatlarında rəsmi vəzifələri yerinə yetirməyə çağırıldığı, əmrlə dəstəklənməli olan vəziyyətlər çox vaxt baş verir. Bu sənədə əsasən, işçi gələcəkdə müdirdən başqa bir istirahət günü tələb edə biləcək. Rəhbər bu tələbi tabeçiliyindən imtina edərsə, bu, əmək qanunlarının ciddi şəkildə pozulması olacaq.

Tətilə doğru istirahət vaxtı

Bəzən həyatda elə hallar olur ki, işçi şəxsi problemlərini həll etmək üçün sadəcə olaraq əlavə istirahət günü tələb edir və eyni zamanda qazancını buraxılmış vaxt üçün saxlasın. Bu halda, məzuniyyətiniz hesabına məzuniyyət üçün müraciət etməlisiniz. Qanunvericilikdə bunun nümunəsi yoxdur, ona görə də vətəndaş müstəqil şəkildə hazırlaya və ya kadrlar şöbəsindən blank götürə bilər. Burada bir faktı qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatda ən azı altı ay işləyən şəxslər bu hüquqa malikdirlər. Belə bir bəyanat aşağıdakı kimi tərtib edilir:

Direktora ____________________ (şirkətin adı)

_______________________________ (soyadı və baş hərfləri)

işçidən ___________________ ( soyadı və baş hərfləri)

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə əsas məzuniyyət kimi bir gün ayırasınız.

Tabeliyində olan şəxsin imzası ____________ (transkript)

Ərizəni yazdıqdan sonra onu imza üçün menecerə təqdim etməli və onun qərarını gözləməlisiniz. Müsbət olarsa, o zaman bu sənədlə kadrlar şöbəsinə getməli olacaqsınız, burada mütəxəssis müvafiq əmr tərtib edəcək. Və yalnız bundan sonra əlavə bir istirahət gününə arxalana bilərsiniz.

Yüngülləşdirici hallar

İşçilərə ödənişsiz günlər yalnız bu məsələni müəssisə rəhbəri ilə razılaşdırdıqdan sonra verilir. Bəs yaxşı bir səbəb varsa, amma müdiriniz işdən çıxmağınıza icazə vermirsə, nə etməli? Bu zaman TC köməyə gəlir. Orada qeyd olunur ki, müdir aşağıdakı hallarda ödənişsiz məzuniyyət verməlidir:

Bu vəziyyətdə onun müddəti beş günə qədərdir. Ona görə də belə vəziyyətlərdə bəyanat hazırlamaq lazımdır. Onun əsas kimi Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi göstərilməlidir. Bu, öz hesabınıza məzuniyyət almaq üçün lazımdır. Nümunə ərizə aşağıda təqdim olunur:

Şöbə müdirinə ______________________

_________________ (soyadı və baş hərfləri)

işçidən ______________________________________

Zəhmət olmasa, ________ (tarixi göstərin) körpənin doğulması ilə əlaqədar gəliri tutulmaqla mənə istirahət günü verin.

Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini aldıqdan sonra təqdim edəcəm.

Onu necə düzgün doldurmaq olar

Vətəndaşın hansısa klinikada həkimə müraciət etməsi üçün cəmi bir-iki saat vaxt lazım olsa belə, o, öz hesabına məzuniyyət vaxtını yazılı şəkildə rəsmiləşdirməyə ehtiyac duyur. Tətbiq nümunəsi aşağıdakı kimidir:

Şöbə müdirinə __________________________________

____________________________ (soyadı və baş hərfləri)

tabeliyindən ______________ (soyadı və baş hərfləri)

Sizdən xahiş edirəm ki, klinikaya həkimə getməli olduğum üçün qazancımı tutaraq mənə bir gün istirahət verəsiniz.

İstirahət üçün müraciətlərin nümunələrini nəzərdən keçirdik. Ümid edirik ki, məlumat sizin üçün faydalı oldu.

Öz hesabınıza istirahət vaxtı

Öz hesabına istirahət vaxtı ümumi qəbul edilmiş mənada işəgötürənin işçinin ödənişsiz iş gününü buraxmasına icazə verməsi deməkdir. Bəs qanunda belə bir anlayış varmı?

Rusiya Əmək Məcəlləsində "istirahət vaxtı" sözü yoxdur. Əlavə məzuniyyət anlayışı var ki, bu da bir sıra səbəblərə görə ödənişsiz (ödənişsiz məzuniyyət) verilə bilər. Bunlar işçinin üzrlü səbəbləri, ailə vəziyyəti və ya işəgötürənin, məsələn, iş vaxtından artıq işləməyə görə kompensasiya ödəmək öhdəliyi ola bilər.

İstirahət lazımdır

İşçiyə əlavə istirahət verilə bilər:

• ödəniş əvəzinə əvvəllər iş vaxtından artıq işlərə görə;
• şəxsi istəyinə, tələbinə görə.

Sonuncu forma işəgötürən tərəfindən razılaşdırıla bilər, lakin rədd edilə bilər. Gələcək və ya qismən istifadə edilmiş məzuniyyət hesabına istirahət günü öz hesabına istirahət günü sayıla bilməz.

Qanun sözü

İşçilərin öz xahişi ilə iş yerində gecikməsi halında, işəgötürən ona məzuniyyət verməmək hüququna malikdir işçi tərəfindən müəyyən edilir vaxt. Buna görə də, hər hansı bir işdən çox işləmək və ya həftə sonları və bayramlar rəhbərlik bunu əvvəlcədən xəbərdar etməklə və imzalanmış əmrlə yazılı şəkildə etməlidir. Bu müddəa Rostrud 10.03.08 No 658.6.0 məktubu ilə tənzimlənir.

Rəsmi qeydiyyatdan keçmiş əlavə iş vaxtı, bayram və ya istirahət günlərində işçi qanunla müəyyən edilmiş normanın ən azı 1,5-2 misli məbləğində ödənişi almaq və ya onu əlavə istirahət günü ilə əvəz etmək istəyini müstəqil seçə bilər. Bu, Art ilə tənzimlənir. 152 TKRF.

Əlavə istirahət işlənmiş iş saatlarının sayına əsasən, yəni bir gün, bir neçə gün və ya natamam iş günü üçün verilə bilər.

Həftə sonları və tətil günlərində işləyərkən işçinin iş vaxtı ərzində ödənilməmiş istirahət günü və Sənətə uyğun olaraq faktiki işlədiyi vaxt üçün birdəfəlik ödəniş hüququ vardır. Əmək Məcəlləsinin 153.

Bu seçimdə istirahət vaxtı vaxt cədvəlində sadə gün kimi görünəcək.

Üstəlik, həmin maddədə qeyd olunur ki, işçiyə tam gün istirahət günü və ya bir neçə saat işləməsindən asılı olmayaraq gün verilir. Donorlar üçün də məcburi istirahət tələb olunur ki, bu da Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi ilə tənzimlənir.

Qanunla əsaslı hesab edilən və kollektiv müqavilədə göstərilən səbəblər istisna olmaqla, məzuniyyət almaq üçün qalan variantlar işəgötürən üçün isteğe bağlıdır. İşçinin qərarı ilə donor günləri məzuniyyətə əlavə edilə bilər, yəni məzuniyyəti artırmaq hüququ var və bu, tamamilə qanunidir.

Yaxşı səbəblər

• Qanuna görə, öz hesabına məzuniyyət götürməyin yalnız üç əsaslı səbəbi var.
• yaxın qohumun ölümü (valideynlər, uşaqlar, həyat yoldaşları);
• öz toyu;

uşağın doğulması (ata üçün).

Digər hallarda, həmkarlar ittifaqı digər səbəbləri təmin etmək üçün qayğı göstərməmişdirsə, işəgötürən imtina edə bilər.

• Bir qayda olaraq, iri müəssisələrdə kollektiv müqavilədə istirahət üçün aşağıdakı əsaslı səbəblər göstərilir:
• uşaq toyu,
• hər hansı bir qohumun ölümü,

1 sentyabr birinci sinif şagirdlərinin valideynləri üçün və s.

• Menecerin əlavə məzuniyyətdən imtina etmək qərarına aşağıdakılar təsir edə bilər:
• işçinin iş yerində əvəzolunmazlığı,
• hesabat dövrü, qısa müddət ərzində işləmək, işləmək,
• sınaq müddəti
• əlavə istirahətin tez-tez qeydiyyatı,
• intizam pozuntuları,,
• işçiyə şəxsi münasibət, onun işdəki nüfuzu və s.

İşçinin ixtisarına görə işçinin işdən çıxarılması uzun bir prosedurdur. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

İstirahət vaxtı və xidmət müddəti

Qanuna görə, işçi yalnız götürə bilər İldə 14 gün istirahətöz istəyinizlə. İşəgötürən, üzrlü qanuni səbəbdən, qədər təmin etmək tələb olunur 5 işçinin istəyi ilə istirahət vaxtı. İki həftəlik limiti aşan bütün məzuniyyətlər pensiya hesablanarkən ümumi iş stajından çıxılacaq.

Bu baxımdan əlavə işlədilən vaxta görə məzuniyyət götürmək daha sərfəlidir, əsas məsələ onu rəsmiləşdirməkdir.

Belə bir vəziyyəti qabaqcadan görə bilərsiniz və onları ehtiyatda saxlamaq üçün rəhbərlərinizlə razılaşaraq məzuniyyətinizi bir neçə gün əvvəl tərk edə bilərsiniz. Bu hallarda əlavə istirahət günləri hesabat kartında nəzərə çarpmayacaq və buna görə də qanuni limit azalmayacaq.

İstirahət vaxtını öz hesabımıza təşkil edirik

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət və ya əlavə istirahət vaxtı tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə və işçinin şəxsi ərizəsi əsasında verilir. Ancaq burada bəzi nüanslar var. Ərizə bir neçə yolla təqdim edilə bilər. Üstəlik, qanuna görə, bəzi hallarda işəgötürənin tam kart-blanş hüququ var, bəzilərində isə onun hərəkətləri qanunla ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır.

Qabaqcadan təyin olunmayan məzuniyyət, hətta qanuni səbəblərdən götürülsə belə, işdən çıxma hesab olunur.

Və buna görə də, işdən çıxarılma səbəbi kimi təsnif edilir.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün müddət

Öz hesabınıza istirahətə öz hesabınıza tətil də daxildir. Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün ərizə ilə təmin edilməsi tələb olunur. Bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.

Aşıla bilməyən müəyyən standartlar var:

• yaşa görə pensiyaçılar (55 yaşdan yuxarı qadınlar, 60 yaşdan yuxarı kişilər) hüququna malikdirlər 14 gün illik ödənişsiz əlavə istirahət;
• Böyük iştirakçıları Vətən Müharibəsi daha çox olmayan bir müddət üçün 35 gün;
• Əlilliyə görə pensiyaçılar maksimum 60 gün ödənişsiz istirahət hüququna malikdirlər;
• Tam zamanlı tələbələr sessiya əsnasında təcrübə, bir müddət diplom yazır 15 gündən 4 aya qədər;
• ali məktəblərə, texnikumlara, peşə məktəblərinə hazırlıq kursları keçmək, qəbul imtahanlarından çox olmayan müddətə abituriyentlər 15 gün;
• əvvəllər xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları və ya valideynləri İldə 14 gün;
• ağır şəraitdə, uzaq şimalda və ya onlara bərabər şəraitdə işləyən işçilər;
• natamam işçilər əsas iş yerində məzuniyyətlə əlaqədar natamam ştat məzuniyyəti ilə üst-üstə düşməyən müddətə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət verməlidirlər.

Bəyanat

Xüsusi bir forma forması olmayan kiçik şirkətlər üçün, öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə pulsuz formada birbaşa menecerə yazılır. Böyük şirkətlər və müəssisələr üçün xüsusi bir forma var və kadrlar şöbəsində nümunə ərizə olmalıdır.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün nümunə ərizə: Öz hesabınıza nümunə ərizə

Hər bir ərizədə məzuniyyətin verilməsinin səbəbləri təsdiq edildikdə göstərilməlidir (əmək məcəlləsinə uyğun olaraq gələcək məzuniyyət üçün, öz toyuna görə, əvvəllər işlədiyi vaxta görə və s. qanun, onda Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərmək lazımdır - əsas).

Müdir tərəfindən doldurulmuş və imzalanmış ərizə əsasında məzuniyyətin səbəbləri və razılığın əsasları göstərilməklə əmr verilir.

İşçi onunla onun imzası ilə tanış olur, əmr işçinin şəxsi işinə göndərilir.

Qazancın azalması İstirahət vaxtının ödənilməsi və rəsmiləşdirilməsi qaydası kollektiv müqavilədə əlavə olaraq müəyyən edilə bilər. Öz hesabına istirahət vaxtı ödənilmir. Verilmiş günlər hesabına təmin olunarsa, lakin tətil olmayan məzuniyyət

, işəgötürən bunun üçün əvvəlcədən ödəmişdir.

İstirahət günlərində işləmək vəziyyətində, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, işlənmiş istirahət günü üçün ikiqat əmək haqqının bir hissəsi müqabilində istirahət vaxtı seçilə bilər.

Üstəlik, əgər istirahət günü tam işlənməyibsə, o zaman faktiki işlənmiş saatlar üçün standart tariflə ödəniş edilir və əlavə istirahət günü tam həcmdə verilir (Rostrudun 07.03.09-cu il tarixli məktubu, 1936.6.1. ).

Nəzərə almaq lazımdır ki, ödənişsiz istirahət günlərinin sayı xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və məzuniyyət haqqının məbləğlərinin hesablanmasına təsir göstərir, çünki bu günlər orta qazancı azaldır. İstirahət günləri üçün ödəniş yoxdur.. O, işəgötürənlə birdəfəlik ödəniş və istirahət günündən sonrakı çərşənbə axşamı günü kompensasiya haqqında razılığa gəlib. Altıncı gün üçün ödəniş edilmir, çünki bu gün istirahət gününə bərabərdir və bu ödəniş üsulu ilə əmək haqqının hesablanması məqsədi ilə nəzərə alınmır. Üstəlik, bütün digər günlər cədvələ uyğun işlənilibsə, o zaman ayda iş günlərinin sayı dəyişməyəcək, çünki əslində 4-cü və 6-cı günlər sadəcə dəyişdirilib, yəni işçi heç bir maaş itirməyəcək, alacaq. istirahət günü, yalnız fərqli bir zamanda, işəgötürənlə yarı yolda görüşmək.

Fərqli yolla gedin

Ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin razılığı ilə alına bilər. Əgər belə əlavə istirahət işəgötürən tərəfindən başlanılıbsa, o zaman boş vaxt adlanır və əmək haqqının 2/3-i həcmində ödənilməlidir.

İşçinin ailə və ya Əmək Məcəlləsində işəgötürən üçün məcburi olaraq təsvir olunmayan digər səbəblərə görə əlavə istirahət gününə ehtiyacı varsa və müdir bunu obyektiv şəkildə təmin etmək istəmirsə, demək olar ki, çıxış yolu yoxdur.

Vəziyyəti yuxarı orqanlara müraciət etməklə xilas etmək olar, amma praktikada menecer həmişə meneceri dəstəkləyir. Belə ki, əgər müdir şəxsi səbəblərdən işçiyə qarşı qərəzlidirsə və ya sadəcə olaraq qeyri-dost adamdırsa, o zaman siz iş saatlarında şəxsi işinizlə məşğul ola bilməyəcəksiniz - qanuni məzuniyyət gözləməli olacaqsınız. Əmək münasibətlərində Rusiya qanunvericiliyində, əlbəttə ki, istirahət vaxtı anlayışı yoxdur, amma əslində hər kəs hüquqi əsas olmadan da nə danışdığımızı başa düşür. Adətən, təfsir bu konsepsiya

mübahisəli deyil. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, rəhbərliyin razılığı olmadan icazəsiz məzuniyyət işdən çıxma kimi müəyyən edilir və buna görə də işçinin maddəyə əsasən işdən azad olunmaq hüququ var.

Kipr dəniz sxemlərində necə istifadə olunur? Bura baxın.

Əmək haqqının köçürülməsi üçün kart məlumatları işçi tərəfindən şəxsən təqdim edilə bilər. Daha ətraflı məqalədə oxuyun. 14 gün Mübahisəli vəziyyət və məhkəmə icraatı halında, yalnız işəgötürənin ərizəni imzalamaqdan imtina şəklində pozuntusu, qanunun ildə ümumi məbləği olsa belə, məzuniyyət vaxtının məcburi təmin edilməsini nəzərdə tutduğu hallarda aktual olacaqdır. icazə veriləndən artıqdır

Həm də başa düşmək lazımdır ki, məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə sövdələşmə çipi ola bilməz və siz məzuniyyət götürdükdən sonra onu daha sonra işləyə bilməzsiniz (əvvəlcə işdən çıxın, yalnız sonra əlavə istirahət ilə kompensasiya). Günlərin ümumi sayına və verilən məzuniyyət üçün birdəfəlik müraciətə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Demək olar ki, hər bir işçi bu anlayışla tanışdır. İnzibati gün üçün ərizə düzgün şəkildə doldurulmalı və müəyyən müddət ərzində səlahiyyətli orqanlara təqdim edilməlidir. Kollektiv müqavilənin bu qaydalarına əməl edilmədikdə, işçi işdən çıxarılma da daxil olmaqla ciddi sanksiyalarla üzləşir. İstirahət üçün müraciət müxtəlif hallar, o cümlədən, səbəb ola bilər. ailə, gündəlik məzuniyyət isə sənədin icra tarixindən asılı olaraq verilir. Əvvəllər işlədiyiniz vaxta görə, öz hesabınıza və ya digər səbəblərə görə məzuniyyət sorğusunu düzgün yazmağı bilmək sizi rəsmi bəlalardan xilas edəcəkdir.

İstirahət vaxtı nədir

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi "istirahət vaxtı" termininin dəqiq tərifini vermir, lakin əvvəllər nəzərə alınmaqla bir günlük məzuniyyət alarkən şəraitdən asılı olaraq bu anlayışın müxtəlif şərhləri var - öz hesabınıza. iş vaxtı, illik məzuniyyət hesabına, qan vermək üçün. İşçinin müdirə təqdim etdiyi məzuniyyət üçün ərizədə işçinin istirahət gününü qəbul etməsinin halları və səbəbləri göstərilir. Bundan əlavə, işçinin öz məqsədləri üçün istifadə etmək niyyətində olduğu günün tarixini göstərmək lazımdır.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsinin səbəbləri

Bəzi işçilər məyus olacaqlar - işəgötürən həmişə onları yarı yolda qarşılamağa və işə getməmək hüququ ilə təmin etməyə borclu deyil. Şirkət sıx bir templə işləyirsə, müəyyən bir işçi üçün istehsal ehtiyacı böyükdürsə, məzuniyyət üçün ərizə təsdiqlənməyə bilər. İşçinin bu təşkilatda altı aydan az təcrübəsi olduqda da imtina edirlər. Bununla belə, bir neçə növ vətəndaş var ki, heç kimin belə məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bunlara daxildir:

• bütün qruplardan əlillər;
• 2-ci dünya müharibəsinin iştirakçıları;
• yaşa görə pensiya alanlar;
• xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların yaxın qohumları;
• dəfn, toy, uşaq doğulması üçün vaxt istəyən insanlar.

İnzibati gün öz hesabına

Ən asan seçim işdən vaxt ayırmaqdır konkret tarix- ödənişsiz boş vaxt istəyin. İstirahət üçün ərizədə işçinin istirahət gününü tələb etməsinin səbəbləri göstərilməlidir. Zaman cədvəlinə tire əlavə olunur. Qərar müsbət olarsa, təşkilatın rəhbərliyi təqdim edilmiş ərizəyə uyğun olaraq işçiyə ödənilməmiş günlərin sonrakı işlə təmin edilməsi barədə əmr verir.

Əvvəllər işlədiyi vaxt hesabına

Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyətin verilməsi işçinin bilavasitə rəhbərləri - usta, usta, şöbə və ya sex rəisi ilə razılaşdırılmaqla baş verir. Bu tətil seçimi həftə sonları və ya bayram günlərində qeyri-müntəzəm iş və ya təcili iş olduqda verilir. Bu vəziyyətdə bir seçim var - işi pulla kompensasiya etmək və ya boş vaxt məzuniyyət üçün ərizə yazmaqla. Siz həmkarlarınız və rəhbərlərinizlə “sülh yolu ilə” danışıqlar aparmalısınız ki, onlar bu müddət ərzində istirahət günü olan şəxsi əvəz edəcək birini tapsınlar.

Tətilə doğru istirahət vaxtı

İllik məzuniyyət tamamilə ləğv edilməmişsə, işəgötürənin tabeliyində olan işçiyə borclu olduğu günlər qalır, o zaman məsələ sadəcə həll olunur - tələb olunan müddətə məzuniyyət üçün ərizə verilir və işçi ona aid olan vaxtdan istifadə edir. onu. Siz hələ gəlməmiş məzuniyyət üçün müraciət edə bilməzsiniz, Əmək Məcəlləsi belə bir fürsət vermir; İllik istirahətin 28 günündən 14-ü istifadə olunarsa, 2 həftədən çox olmaya bilərsiniz.

Məzuniyyət ərizəsini necə yazmaq olar

Belə bir müraciətin formasının sadə olmasına baxmayaraq, ərizə yazarkən bütün incəliklərə diqqət yetirmək lazımdır, çünki düzgün olmayan, hüquqi nöqteyi-nəzərdən ərizənin icrası yalnız qısa müddətin verilməsində fikir ayrılığına səbəb olmur. off, həm də sənədin özünü nəzərdən keçirməkdən imtina. Bu vəziyyət, iş yerində icazəsiz olma müddətinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə uyğun olaraq bu vaxtın işdən çıxması və işdən çıxarılması üçün bir səbəb kimi xidmət edəcəyinə səbəb ola bilər. Bunun baş verməməsi üçün detalları diqqətlə doldurun.

Struktur və tələb olunan detallar

Ümumilikdə sənəd tərtib etmək adətdir standart qaydalar, rəsmi formalar üçün xarakterikdir. A 4 kağızının yuxarı sağ küncündə ünvan sahibinin və göndərənin təfərrüatlarını, habelə ərizənin tərtib olunma tarixini daxil edin. Ortada adı var. Aşağıda nömrəsi, imzası və ərizəçinin transkriptini ehtiva edən məcburi məlumatları olan sənədin mahiyyəti var. Bütün məlumatları aydın və aydın şəkildə təqdim edin ki, ikiqat şərh üçün heç bir əsas olmasın. Gələcək gəlirin miqdarının təqdim olunan məlumatların düzgünlüyündən asılı olduğunu unutmayın.

Tərtib etmək üçün addım-addım təlimat

Bu ağ kağızın standart tərtibatı var. Aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq vaxtından əvvəl istirahət üçün ərizə doldurmalısınız:

1. Yuxarı sağda şirkət rəhbərinin vəzifəsini, adını, soyadını və adını ardıcıl olaraq göstərin başlanğıc hərflər direktorun adı və atasının adı.
2. Bu məlumatların altında ərizəçi haqqında bütün məlumatları ardıcıl olaraq yazın - vəzifə, tam adı.
3. Kağızın doldurulma tarixini daxil edin, şirkətin yerini göstərin (şəhər, rayon).
4. Ortada ərizənin adını yazın.
5. Bunun altında ərizənin mahiyyətini aydınlaşdırın - istirahət günlərinin nə üçün tələb olunduğunu, hansı tarixdən və hansı tarixə, o cümlədən, səbəbləri (məzuniyyət və ya ödənişsiz, əvvəlki əlavə iş üçün) göstərin.
6. Aşağıda oxunaqlı imza, transkript və nömrə qoyulur. Ərizə katibdə və ya işçinin bilavasitə rəhbərində qeydə alınır.

İstirahət üçün ərizə nümunəsi

Əlavə məzuniyyət üçün tipik sorğu belə görünür:

"Nefrit" ASC-nin rəhbərinə

Chardyntsev R.V.

Proqramçı Levankova I.P.

Moskva, Moskva vilayəti

BƏYANAT

15 oktyabr 2017-ci il bazar günü tam səkkiz saatlıq iş gününə işə çıxmağımla əlaqədar olaraq 26 oktyabr 2017-ci il tarixinə məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm. İT şöbəsinin müdiri S.L. Aleksandrov ilə. əlavə istirahət gününün verilməsi razılaşdırılıb.

25 oktyabr 2017-ci il Levankovun şəxsi imzası I.P.

S.L. Aleksandrovun şəxsi imzasına qarşı deyiləm.

Təqdimetmə müddəti

İstehsal prosesinin dayanmaması üçün rəhbərliyə planlaşdırılmamış istirahət günü götürən şəxsə əvəz tapmaq lazım olduğundan, ərizə gözlənilən istirahət vaxtından 2-3 gün əvvəl əvvəlcədən təqdim edilməlidir. Xidmətdən kənar bir şəxsin birbaşa və sürətli müdaxiləsini tələb edən təcili bir şey baş verərsə, planlaşdırılan istirahət tarixinə görə təcili ərizə göndərilir. Ancaq belə bir vəziyyətdə bilməlisiniz ki, rəhbərlik vəziyyəti əhəmiyyətsiz hesab edərsə, işçini yarı yolda qarşılaya bilməz.

Əgər işçi işdə olmamasının səbəbləri barədə rəhbərlərinə məlumat vermədən sadəcə “qaçarsa”, o zaman işdən çıxmaların hesabat vərəqinə yazılacağı və tabeçiliyinə töhmət veriləcəyi ehtimalı yüksəkdir. Üzrlü səbəb olmadan sistematik olaraq işə gəlməmək, əmək kitabçasına daxil edilmiş müntəzəm işdən çıxma qeydi ilə bir maddə ilə işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər, belə ki, ciddi problemlərin qarşısını almaq üçün bütün işdən yayınmaları düzgün şəkildə sənədləşdirin.

Öz hesabınıza bir gün istirahət üçün ərizə

Əgər bayram və ya həftə sonları, yaxud istifadə olunmamış məzuniyyət günlərində iş vaxtı yoxdursa, o zaman işçi məzuniyyət tələb edə və ödənişsiz inzibati gün götürə bilər - bu anlayış normativ aktlarda və Əmək Məcəlləsində belə müəyyən edilmişdir. Növbədənkənar istirahət günü ümumi qaydalara uyğun olaraq verilir və müəssisə və ya şirkət çərçivəsindən kənarda qanuni qalmaq üçün ərizəyə şirkət rəhbərliyinin müsbət qərarı tələb olunur. Bildiriş standart olaraq yazılır:

• İşəgötürənin adı, hüquqi şəxsin adı, ərizəçinin soyadı və baş hərfləri göstərilməklə yuxarı sağ küncə düzülmüş ərizənin başlığı.
• Kağızın adı ortadadır.
• İş yerində olmaması gözlənilən konkret bir tarix verən ərizənin mahiyyəti və bu vəziyyətin səbəbləri.
• Aşağıda cari tarix və təqdim edənin şifrəsinin açılması ilə imza var.

Ailə səbəbləri ilə bağlı ərizə - nümunə

Şirkətdə ən azı 6 ay işləmiş hər hansı bir işçi ərizədə “ailəvi səbəblərə görə” məzuniyyətin səbəbini göstərərək bir neçə saat və ya gün almaq üçün müraciət edə bilər. Əmək Məcəlləsində belə hallara toy, uşağın doğulması və ya yaxın qohumunun ölümü daxildir. Belə səbəblər göstərildikdə 1-5 gün müddət verilir.

Əgər iş stajı altı aydan azdırsa, o zaman məzuniyyətə çıxa bilməyəcəksiniz, ödənişsiz məzuniyyət götürməli olacaqsınız; Bununla belə, altı aylıq müddət başa çatana qədər istirahət hüququ verilmiş vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları üçün istisnalar var:

• hamilə işçilər;
• azyaşlı uşaqlar;
• 3 aya qədər olan körpələrin valideynləri.

Tətbiq nümunəsi belə görünür:

"Remstroy" MMC-nin direktoruna

Kalyujin E.I.

Mühasib Stepanova T.S.-dən.

İvanovo, İvanovo vilayəti

BƏYANAT

Zəhmət olmasa, seçin ailə səbəbləri illik ödənişli məzuniyyət hesabına, 25 oktyabr 2017-ci il tarixindən 2 gün istirahət. 27 oktyabr 2017-ci il tarixinədək

19.10.2017 İmza Stepanova T.S.

Əvvəlki iş vaxtı üçün ərizə

Əgər işçi iş vaxtından artıq işləyirsə, o, bilavasitə rəhbərliklə yazılı və ya şifahi razılıq əsasında məzuniyyət hüququna malikdir. Təcrübəli hüquqşünaslar, müdirin sonradan müqaviləni unutduğuna istinad etməməsi üçün yazılı açıqlama verməyi tövsiyə edirlər. Bu belə görünür:

“Stroymaş” MMC-nin rəhbərinə

Zhuravlev Ya.V.

Dizayner A.I Seleznevdən

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm 25 sentyabr 2017-ci il iş günü, 17.09.2017-ci il tarixdə istirahət vaxtı ayırasınız.

20/09/2017 İmza Seleznev A.I.

İnzibati saatlar üçün ərizə

Diş həkiminə baş çəkmək kimi təcili məsələlər tələb edərsə, bir neçə saat istirahət edə bilərsiniz. 3-4 saatlıq işdən kənarda qalma faktiki işlənmiş saatları vaxt vərəqində qeyd etmək zərurəti ilə bağlı olduğundan, istirahət vaxtını sənədləşdirməlisiniz. Nümunə bəyanatı belə görünür:

Europrom-un baş direktoruna

Sergeyenko A.R.

Ç. mühəndis Lukashenko R.S.

Rostov-na-Donu, Rostov vilayəti

BƏYANAT

18 oktyabr 2019-cu il saat 13.00-dan 16.00-a qədər stomatoloqa təcili ziyarətlə əlaqədar 4 saatlıq yola düşməyə icazə verin.

18/10/2017 Lukaşenkonun imzası R.S.

Qan vermək üçün necə vaxt ayırmaq olar

Müntəzəm olaraq və ya birdəfəlik qan verən donorun bəzi imtiyazları, o cümlədən maaşını qoruyarkən istirahət vaxtı da var. Hədiyyə həftə sonları olsa belə, işçinin bir günlük istirahət hüququ var. İstirahət vaxtının nə vaxt ayrılacağına qan verən şəxslə birlikdə rəhbərlik qərar verir. Tətbiq nümunəsi belə görünür:

“Servissnab” ASC-nin rəhbərinə

Konstantinov D.D.

Sürücüdən Petrov S.I.

Kaluqa, Kaluqa bölgəsi

BƏYANAT

Donor məntəqəsində qanvermə ilə əlaqədar 19 sentyabr 2017-ci il tarixindən mənim vəzifəmdən azad etməyinizi xahiş edirəm. və 20 sentyabr 2019-cu il tarixdə istirahət vaxtını ayırın.

Video

Bloqun daimi oxucularını, eləcə də yeni izləyiciləri salamlamağa şadam! Heç kimə sirr deyil ki, mən özüm üçün işləməyə üstünlük verirəm, amma işə götürülmək də uğura aparan yol ola bilər. Düzdür, ikinci halda gününüzü o qədər də asanlıqla planlaşdıra bilməyəcəksiniz: işdən yayınmaq töhmətə səbəb olacaq. Dərhal yükləsəniz problem həll edilə bilər məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi və onun təqdimatının bütün incəliklərini öyrənin.

İstirahət vaxtı anlayışı: bu nədir və onu nə vaxt götürə bilərsiniz

Qanunvericilikdə belə bir anlayış yoxdur, lakin gündəlik həyatda geniş yayılıb. Əmək Məcəlləsi, işçinin aşağıdakı əsaslardan biri ilə istifadə edə biləcəyi istirahət günü hesab edir:

• saat ilkin sınaq bu dəfə;
• işçiyə bir gün lazımdırsa ödənişsiz;
• istirahət vaxtı qəbul edilirsə tətil hesabı.

Amma elə olur ki, insan başqa səbəblərdən işdən kənarda qalmalıdır. Bu vəziyyətdə, istirahət üçün necə ərizə yazacağınızı bilməli və mövqeyinizi aydın şəkildə mübahisələndirməlisiniz.

Aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

1. Adətən maksimum 2 gün məzuniyyət verirlər, daha uzun müddətə isə öz hesablarına məzuniyyət istəyirlər.
2. Bəzən bir işçinin yalnız bir neçə saat uzaqda olması lazımdır. O, bu dəfə əvvəlcədən təkrar emal edə bilər və daha sonra həkimə baş çəkmək və ya digər problemləri həll etmək üçün istifadə edə bilər.

Çox vaxt məzuniyyət əvvəllər tətildə işə getdiyiniz üçün verilir. 2 növ kompensasiya seçiminiz var: ikiqat pul ala və ya münasib vaxtda pulsuz gün keçirə bilərsiniz.

Sonuncu halda, həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün bir ödəniş alacaqsınız, istirahət günü isə mükafatsız qalacaq.

2018-ci ildə istirahətin səbəbləri: nəyi nəzərə almaq lazımdır

• İstirahətə ehtiyac aşağıdakı səbəblərə görə yaranır:;
• işçilərin ehtiyaclarına görə

cədvəlin xarakterinə görə.

Sonuncu halda, istirahət günü üçün ərizə yazmaq zərurəti iş sifarişi tərtib edilərkən əlavə iş vaxtının (növbəli və ya növbəli növbə ilə) daxil edilməsi ilə əlaqədardır. Gəlin hər bir vəziyyətin xüsusiyyətlərinə birlikdə nəzər salaq ki, nə gözlədiyinizi biləsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: əlavə istirahət günü üçün əsaslar

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları təmin edir: Əlavə iş üçün istirahət vaxtı təmin edildikdə Boş vaxtın müddəti saatlar olmalıdırəlavə əmək və ya onları aşsın. Oxşar hallar da olur dövlət müəssisələri : işdə qrafiklə müəyyən edilmiş 18.00-a qədər deyil, 20.00-a qədər qalsanız, pul kompensasiyası
2. çətin ola bilər və əvəzində əlavə istirahət günləri verirlər. Məsələn, 12 saat əlavə işiniz var idi; tam 8 saatlıq bir gün və sonra yarım istirahət etməyi gözləyin. Sənətə görə. 153 AZN,.
3. istirahət günündə işləmisinizsə, iş saatlarına görə kompensasiya almaq hüququnuz var Donor işçilərindən qan vermək üçün vaxt ayırmaları xahiş olunur
4. ; Bundan əlavə, onlara əlavə istirahət vaxtı verilir. İş yerində olsanız belə, seçdiyiniz gün sizə istirahət veriləcək. Qan vermə tarixi ilə bağlı rəhbərliklə razılaşmağınız tələb olunmaması vacibdir, lakin növbəti istirahət günü əvvəlcədən təsdiqlənməlidir. Əsas müəssisə tərəfindən verilən tibbi arayış olacaq. Art. Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsi işləyən işçilərin mənafeyini qoruyur. Emal cədvələ daxil edilə bilər; Mühasibat departamentinin vəzifəsi işçilərin vaxtında məzuniyyət almasını təmin etməkdir.
5. TC almağa imkan verir tətilə görə günlər, lakin qalan hissənin ən azı 14 gün olması şərti ilə.
6. Əmək Məcəlləsinə görə məzuniyyətin son səbəbi olacaq işçinin istirahət gününə ehtiyacıödənişsiz.

Belə hallarda, "istirahət istəyirəm" sözlərindən sonra imtina eşitməyəcəyinizə arxalana bilərsiniz.

Oxucu sualı: sizi boş günlər əvəzinə kompensasiya almağa məcbur edirlər

İstehsalımızda kompensasiyanın məbləğinin necə hesablandığını bilmirəm, amma 20.000 rubl maaşla işləyən 1 gün istirahət üçün 350 rubl ödəyirlər. Mən bu cür pul almaqdansa dincəlməyi üstün tuturam, amma müdirim buna icazə vermir. Rəhbərliyin hərəkətləri qanunidirmi?

Müdirlər qanunu pozurlar, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə bir gün istirahət etmək hüququnuz var. İstəyiniz kifayətdir, ona görə də ərizə verin, rədd olunarsa, şikayət edin əmək müfəttişliyi.

Kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq istirahət vaxtı

TC-dən əlavə, müəssisələr var kollektiv müqavilələr, əlavə pulsuz günlər almaq imkanını genişləndirir. Əsası aşağıdakılardır:

• toy;
• uşağın doğulması (atalar üçün);
• yaxın olmayan qohumun ölümü (yaxın qohum olduqda məzuniyyət verilir);
• hərəkət;
• işçinin yubileyi və s.

Belə bir məzuniyyətin ödənilib-ödənilməməsi konkret müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Fərdi istirahət vaxtı: nə vaxt əldə edə bilərsiniz?

Fərdi istirahət vaxtı adətən fors-major hallarda verilir. Əgər siz xarab liftdə qalmısınızsa və ya mənzilinizdə boru partlayıbsa, sizə qeyri-adi gün veriləcək.

Tez-tez iş yerində olmamağınızın səbəblərini təsdiqləyən sənədlər tələb olunur. Ancaq sadə bir şifahi razılaşma ilə əldə etmək şansınız da var.

İstifadə edilməmiş pulsuz günlər

Ayrı-ayrılıqda, olduğunuz vəziyyəti nəzərə almalısınız boş günlərdən istifadə etməyib və iş yerini ödəmək qərarına gəlib. Problem ondadır ki, qanunvericilik belə bir halda necə hərəkət etməli olduğuna dair aydın təriflər vermir. Biz Əmək Məcəlləsinə deyil, Rostruddan alınan izahat məktublarına arxalanmalıyıq.

İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil günlərini unutma

İddia edirlər ki, işçi işdən çıxarılsa belə, istənilən halda iş vaxtından artıq işlərə görə kompensasiya verilir. Bu o deməkdir ki, sizə istifadə olunmamış istirahət vaxtı üçün ödəniş edilməlidir; məbləğ əsas ödənişlə birlikdə köçürülür. Amma qanun bu günlərin 2 həftəlik standart iş müddətindən çıxılacağı alternativ variantı qadağan etmir.

İşəgötürənin imtina etmək hüququ varmı: şikayət etmək nə vaxt məna kəsb edir?

Mətn və forma nümunəyə uyğun olsa belə, müdirin ərizəni imzalamamaq hüququ varmı? Birincisi, artıq iş üçün kompensasiya kimi pulsuz bir gün haqqında danışdığınıza və ya onu öz hesabınıza almaq istəməyinizə qərar verin. Əgər sizi cəlb etməsəydi əmək fəaliyyəti həftə sonu və ya tətildə işəgötürənin imtina etmək hüququ var, çünki ödənişsiz məzuniyyətdən danışırıq. İstisna aşağıdakı kateqoriyalara aiddir:

• İkinci Dünya Müharibəsi veteranları;
• yaşa görə müavinət alan işləyən pensiyaçılar;
• işləyən əlillər;
• hərbi qulluqçuların, yanğınsöndürənlərin, gömrük əməkdaşlarının və s. vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət nəticəsində həlak olanların valideynləri və həyat yoldaşları;
• işçilərin nikaha girməsi;
• yaxın qohumlarının ölümü və ya uşağın doğulması ilə əlaqədar öz hesabına məzuniyyət günləri alan işçilər.

Siyahı bəzən uyğun olaraq əlavə olunur kollektiv müqavilə müəssisələr. Digər hallarda, istirahət vaxtı rəhbərliklə razılaşdırılaraq verilir ki, bu da əvvəlcədən nəzərə alınmalıdır.

Oxucu sualı: donor məzuniyyətindən imtina etmək olarmı?

Donor olaraq 16 sentyabr 2018-ci il tarixdə, istirahət günümdə qan verdim. İş yerində arayış yazdım ki, 28 və 29-da istirahət etmək istəyirəm, amma müdirim qəbul etmədi. Deyir, istehsal zərurətidir, başqa vaxt dincərəm. O haqlıdır?

salam! İşəgötürən sizin hüquqlarınızı pozur, çünki ianə üçün alınan pulsuz günlərin tarixini özünüz müəyyənləşdirirsiniz. Xoşagəlməz nəticələrin qarşısını almaq üçün ərizənizi əvvəlcədən təqdim edin, surətini çıxarın və katibə qeydiyyatdan keçin (o, surətinizi imzalamalıdır). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 mart 2017-ci il tarixli məktubu əsasında hərəkət etdiyiniz üçün rəhbərliyin bir işçini işdən çıxarmaq və ya işdən çıxmaması işdən çıxma hesab etmək hüququ yoxdur.

Kompilyasiyanın əsas xüsusiyyətləri

Müdirin ərizəni rədd etməsinin qarşısını almaq üçün mövcud şablonlara uyğun yazılmalıdır. Bir sıra incəliklərə diqqət yetirin və sizdən imtina edilməyəcək.

Əvvəlcədən işlədiyiniz zaman mətn nümunəsi

Tətil üçün nə vaxt müraciət etmək lazımdır

İstirahət gününə ehtiyacınız olduğunu bildirmək necə və nə vaxt düzgündür? Qanunda dəqiq müddətlər göstərilmir, lakin rəhbərliyi mümkün qədər tez məlumatlandırır. Belə olur ki, işdən kənarda qalma ehtiyacı gözlənilmədən yaranıb: bu halda, eyni gündə bir istirahət günü istəyin.

Yazılı bildiriş təqdim etməyiniz məqsədəuyğundur, çünki sənədin olması sizi dərsdən yayınmaqda günahlandırdığınız halda haqlı olduğunuza sübut kimi xidmət edəcəkdir.

İstirahətin səbəbini necə formalaşdırmaq olar

Statistikaya görə, rusların 12% -i işdən çıxmağı xahiş edərkən, uydurma bir səbəb göstərir. Əslində, həqiqəti söyləmək daha sərfəlidir, çünki gələcəkdə özünü təslim etməmək üçün yalanı xatırlamalısan. Amma elə vaxtlar olur ki, səmimi olmaq qeyri-mümkündür: məsələn, müsahibəyə gedirsən və ya sadəcə yatmaq istəyirsən. Nəyə istinad etmək lazımdır? Aşağıdakı səbəblər əhəmiyyətli görünür:

• uşaqla bağlı ehtiyac ( valideyn iclası, uşaq bağçasının işinin müvəqqəti dayandırılması və s.);
• dövlət qurumlarına baş çəkmək (məsələn, mülkiyyət hüquqlarını qeydiyyatdan keçirməli və ya itirilmiş pasportu əvəz etmək üçün yeni pasport almalısınız);
• yalnız gündüz baxan bir həkimə baş çəkmək (pullu klinikada diş həkimi).

Evdə boru partladığını iddia etməməlisiniz, çünki o, real görünmür. Öz hesabınıza bir gün istəmək daha yaxşıdır: qanunla onların müəyyən sayda almaq hüququnuz var. Son çarə olaraq, “donor üçün məzuniyyət” götürün, çünki siz yaxşı bir iş görəcək və istədiyiniz qalanı əldə edəcəksiniz.

İstirahət üçün ərizə yazmaq üçün təlimatlar: standart şablon

Bütün gün və ya yarım gün məzuniyyət üçün necə ərizə yazacağınızı bilmirsiniz? Nümunə sənəd axtarmaq lazım deyil, lakin təlimatlardan istifadə edin:

1. Başlıqda göstərin müraciətin ünvanlandığı şəxs haqqında məlumat. Nümunələrdə aşağıdakı ardıcıllığın izləndiyini görəcəksiniz: vəzifə, təşkilatın tam adı, tam adı.
2. Sonra başlıqda verilir ərizə verən şəxs haqqında məlumat. Eyni şəkildə, vəzifənizi və tam adınızı göstərin.
3. Sənədin sol tərəfində ad yazılır qəsəbə müəssisənin qeydiyyata alındığı yer. mərkəzdə - "Bəyanat".
4. Məzmun qısa olmalıdır. yaz, hansı səbəbdən və hansı gündə yox olmaq istəyirsiniz? iş yerində.
5. Sonda qoyun tarix və imza.

Müraciət üçün model kimi xidmət edəcək ümumi qəbul edilmiş forma yoxdur, ona görə də sadalanan qaydalara əməl edin.

Əvvəlcədən işlənmiş bir gün üçün istirahət vaxtı: nümunə

Əksər hallarda, sizdən istirahət günü işləməyiniz tələb olunduqda, gözlənilən istirahət vaxtının tarixi əvvəlcədən müəyyən edilir. Kiçik özəl müəssisələrdə şifahi razılaşma kifayətdir, lakin dövlət vəzifəsində və ya böyük işçi heyəti olan təşkilatda yazılı sənəd təqdim edilməli olacaq.

İstirahət gününüzdə işləmisinizsə, başqa bir tarixdə istirahət etməyi planlaşdırın

Əvvəlcədən işləmək və istirahət etmək istədim, amma vəzifəyə getmədim: nə etməliyəm?

Çətin bir sualım var: müəyyən bir tarixdə istirahət etməliyəm. Rəhbərlərimlə danışdım, dedilər ki, bunu əvvəlcədən həll etmək lazımdır. Nümunəyə uyğun sifariş tərtib etdik və hər şeyi sənədləşdirdik. Amma təyin olunan gündə ailə şəraiti işə gəlməyimə mane oldu. Rəhbərliyin məni işə getmədiyimə görə işdən çıxarmaq üçün əsası varmı?

Qanuna görə, müvafiq əmrlə tanış olub, yazılı razılığınızı vermisinizsə, istirahət günündə işə getməlisiniz. Addımların ardıcıllığı aşağıdakı kimidir:

• rəhbərlik bildiriş verir standart nümunə, istirahət günündə işə getməyiniz tələb olunduğu yer;
• kağıza imza atırsınız və ya imtina edirsiniz;
• bir gün işləmək məcburiyyətində olduğunuz bir əmr verilir.

Təyin olunmuş tarixdə iş vəzifələrini yerinə yetirməsəniz, bu işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər.

Tətil üçün: nümunə ərizə

Tətilə qədər işdən uzaq olmağın yaxşı tərəfi odur ki, çətin ailə vəziyyətləri ilə qarşılaşmaq lazım deyil. İstirahətin əsas hissəsinin müddəti ən azı 14 gün olması vacibdir; Boşluğun qalan hissəsini istədiyiniz kimi istifadə edin.

Lazım gələrsə, tətilin müddətini azalda bilərsiniz

Faydalara oxşar variantödənişdə itirməyəcəyiniz şeyi daxil edin: adi məzuniyyət ödənişi ilə eyni sxemə görə hesablanır.

Ərizəni əvvəlcədən, ən azı 3 gün əvvəl vermək məsləhətdir.

Öz hesabınıza istirahət vaxtı: düzgün doldurulmuş ərizənin nümunəsini endirin

Əgər yuxarıda sadalanan imtiyazlı kateqoriyalara aid deyilsinizsə, öz hesabınıza istirahətdən imtina edə bilərsiniz. Yalnız 128-ci maddədə göstərilən hallar təminat olacaqdır. TK; digər hallarda isə administrasiya məsələni öz mülahizəsinə əsasən həll edir. Şansınızı artırmaq üçün düzgün doldurulmuş sənəd təqdim edin,

Əvvəlcədən işləmək üçün vaxtınız yoxdursa, öz hesabınıza tətil üçün ərizə yazın

Bir neçə saat buraxın: nümunə tətbiqi

Bir işçi qısa müddət ərzində işdə olmadıqda, tez-tez bəyanat yazmağa və nümunə ilə yoxlamağa ehtiyac yoxdur. Ancaq sənəd ödəniş işlənmiş saatlara əsasən hesablandıqda lazımdır: onu yükləyin

İstirahət vaxtı istirahət günündə işlədiyiniz bir neçə saatdırsa, sizə fərqli bir nümunə lazımdır. Fakt budur ki, qanuna görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq tam gün almalısınız. Nəticə etibarı ilə siz həftə sonu işinizin müqabilində tək maaş alacaq və 1 gün evdə qalacaqsınız.

Ailə səbəbləri üçün: nümunə ərizə

Mövcud qanunlarda “ailə səbəblərinə görə” ümumi qəbul edilmiş ifadə müəyyən edilməyib. Bir izahat yaza bilərsiniz, çünki bəzi işəgötürənlər deyirlər: "İstirahət vaxtı istəsən, inandırıcı ol." Səbəblərin əsaslı olub-olmadığını rəhbərlik müəyyən edəcək.

İstirahət üçün ərizə necə yazmaq olar: nümunə 2018

İstirahət vaxtının razılaşdırılması qaydası

Nümunədən uğurla istifadə edib ərizənizi təqdim etdinizmi? Müdirinizlə əlaqə saxlayın: o, “İcazə verirəm” yazaraq sənədi təsdiq edəcək. Bundan sonra müvafiq əmr tərtib olunacaq və onunla tanış olacaqsınız. Rəsmi olaraq, bu sənədin mətni ilə tanış olduğunuz andan istirahət vaxtı təsdiqlənmiş sayılır.

Sifariş nümunəsi

Prosedurun bütün mərhələlərini tamamlamadan rəhbərlik icazəni ləğv edə bilər; lakin əmri tərtib edib onunla tanış olduqdan sonra rəisin qərarı geri alınmaz sayılır.

Sizə vəd edilmiş məzuniyyət vaxtını vermirlər: nə etməli?

Mən hökumətdə işləyirəm büdcə təşkilatı və mən davamlı olaraq bizdən nümayişlərə getməyimizin tələbi ilə məşğul oluram. Bu il, mayın 1-də, o, direktor istirahət günü vəd edənə qədər getməkdən qəti şəkildə imtina etdi. Katibənin verdiyi nümunəyə uyğun ərizə yazdım, sənəd qəbul olundu və imzalandı. Amma sonradan mənə istirahət günü verməkdən imtina etdilər! Rəhbərliyin qərarlarına təsir edə bilərəmmi?

Müqavilə sözdə olduğundan direktorun hərəkətləri qanuni idi. Siz həmin gün işləmədiyiniz üçün nümayişdə iştirak etmək üçün rəsmi müraciət edə bilməzsiniz. Heç bir qanun pozuntusu olmadığı üçün yuxarı orqanlara şikayət kömək etməyəcək. Administrasiyanın nümayişdə iştirak etmək üçün sizə təzyiq etdiyini sübut etmək belə mümkün olmayacaq: mahiyyət etibarı ilə şifahi tövsiyə verib.

Ərizəsiz məzuniyyət götürmək mümkündürmü?

Gözlənilməz hallara görə işə gəlib nümunələrə uyğun ərizə yaza bilmirsiniz? At yaxşı münasibətlər Səlahiyyətlilərlə onlar yarı yolda görüşəcək və sənədi geriyə təqdim etməyə icazə verəcəklər. Lakin Əmək Məcəlləsi belə halları nəzərdə tutmur, buna görə də rəhbərlik imtina etmək hüququna malikdir; göstərməmək iş yeri işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.

Niyə modelə əsaslanan ifadəyə ehtiyacınız var: oxucu təcrübəsi

Öz hesabıma bir gün ayırmalı idim: mənzil satırdım, son sənədləşməni tamamlamaq üçün başqa şəhərdən alıcılar gəldi. Direktor məzuniyyətdədir, ona görə müavinə yaxınlaşıb məzuniyyət istədim. Mənə ərizəni gətirməyi dedi, amma imza atmadı: məni əvəz etməli olan işçilərlə danışmağa qərar verdi. Onlarla telefonla əlaqə saxladım, məni inandırdılar ki, etiraz etmirlər. Yüngül ürəklə evdə qaldım, bir gündən sonra vəzifəmə qayıtdım. Amma məlum oldu ki, arayış nümunə üzrə tərtib olunsa da, imzalanmayıb. Ya deputat fikrini dəyişdi, ya da işçilər üzləri ilə razılaşdılar, sonradan imtina etdilər...

İşdən getmədiyimə görə məni işdən çıxarmaqla hədələməyə başladılar və izahat yazısı yazmağı təklif etdilər. Üzrlü səbəb olmadan işdən uzaq olduğumu başa düşdüm, amma heç nə edə bilmədim. Deputat uzun sürən qalmaqaldan sonra ərizəni geriyə doğru imzalayıb, iddianı yarı yolda yerinə yetirib. Bu olmasaydı, məni maddə ilə işdən çıxaracaqdılar. Hətta məhkəmə də mənim xeyrimə qərar verməzdi: işdən çıxma faktı var idi. Növbəti dəfə mən əmin olacam ki, ərizə yalnız nümunəyə uyğun tərtib edilməyib, həm də imzalanıb.

Nəticə

İstirahət vaxtı üçün aydın bir nümunə ərizəsi olmasa da, müraciət edərkən, tərtib qaydalarını nəzərə almaq lazımdır. İşəgötürənin hansı hallarda sənədi imzalamağa borclu olduğunu və nə vaxt iştirak etməyinizi tələb etmək hüququna malik olduğunu bilmək vacibdir: xoşagəlməz anlardan qaçınacaqsınız və işdən qaçınacaqsınız. Nüansları nəzərə alın və öz hüquqlarınız uğrunda mübarizə aparmağı öyrənin! İstirahət üçün nümunə ərizəni haradan əldə etmək barədə hələ də suallarınız varsa, videoya baxın:

Həyat tez-tez planlarımıza gözlənilməz düzəlişlər edir. Bəzən ən məsuliyyətli və zəhmətkeş işçinin belə ofisdən çıxmaq istəyi və ya ehtiyacı olur. Əgər onun bu zaman həll etmək niyyətində olduğu problemlər 14 gündən az müddətdə həll oluna bilərsə, o zaman iş yerinə gəlməmək hüququna malikdir. İlk dəfə bir gün və ya daha çox gün üçün öz hesabınıza müraciət etsəniz.

Danışıqlar aparmaq bacarığı

İşlədiyiniz təşkilatın direktorunun həmişə müsbət cavab vermək məcburiyyətində olmadığını başa düşmək üçün öz hesabınıza bir gün üçün ərizə tərtib edərkən çox vacibdir. Qanunda deyilir ki, rəhbərlik işçini “üzrlü səbəblərə görə” ödənişsiz məzuniyyətə çıxarmaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, hansı konkret səbəblərin “əsaslı” sayılmalı olduğu heç yerdə göstərilməyib. Bu məsələ menecer tərəfindən şəxsi mülahizə əsasında həll edilir. Deməli, ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq işçi ilə şirkət və ya müəssisə rəhbəri arasında qarşılıqlı razılaşmanın nəticəsidir.

Rəhbərlik üçün bu vacibdirsə hal-hazırda peşə öhdəliklərinizi yerinə yetirdiniz, azad olunmaya bilərsiniz. Bu halda sizin heç bir iddia irəli sürmək hüququnuz yoxdur.

Buna görə də, rəhbərliyin işçini bir müddət buraxma ehtiyacına şübhə etməməsi üçün bir bəyanat tərtib etmək son dərəcə vacibdir.

Qaydaya istisnalar

Ancaq qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi hallar da var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi), bu halda səlahiyyətlilərin sizi tərk etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

1. Bir uşağın doğulması.
2. Ailə üzvünün ölümü.
3. Öz toyunuz.

Ailəsində yuxarıda göstərilən hadisələrdən biri baş vermiş hər bir işçi 5 günə qədər işə gəlməyə bilər. Onun da istirahətini qısaltmaq və işə daha tez qayıtmaq hüququ var. Düzdür, onlar hələ nümunə əsasında bəyanat yazmalı olacaqlar.

1. Edam prosesində yaralanan, şikəst olan və ya öldürülən şəxslərin valideynləri və həyat yoldaşları hərbi xidmət, hərbi xidmətlə bağlı xəstəlik nəticəsində. Bu şəxslərin il ərzində əlavə olaraq 14 gün istirahət etmək hüququ var.
2. İşinə davam edən pensiyaçılar. Rəhbərlik onların ərizələrini bir və ya bir neçə gün ərzində öz vəsaitləri hesabına təsdiq etməlidir. Pensiya yaşına çatmış işçilər istirahət üçün əlavə 14 gün istifadə edə bilərlər.
3. İkinci Dünya Müharibəsinin iştirakçıları. Onlar ildə 35 gün istirahət edə bilərlər.
4. İşləyən əlillər. Əlil vətəndaşlar il ərzində 60 dəfə öz vəsaitləri hesabına istirahət günü üçün ərizə yaza bilərlər.

Bir daha təkrar edək ki, yuxarıda qeyd olunan hallarda ərizəniz bir gün ərzində öz hesabına ona çatdığı halda müdirin sizdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Həmçinin, məzuniyyət, əgər tələbə təmin edərsə, sessiyalar və ya diplom müdafiəsi zamanı tələbələr üçün məcburidir zəruri sənədlər universitetdən (sertifikat-zəng).

Qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətləri

Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizədə (inzibati məzuniyyət də deyilir) göstərməlisiniz dəqiq tarixlər, bu müddət ərzində həmkarlarınızı görməməyi planlaşdırırsınız. Ərizə yazmağa başlamazdan əvvəl, şəxsən neçə günə arxalana biləcəyinizi öyrənməlisiniz.

Yaş və sağlamlıq əlavə istirahət hüququ vermirsə, onda 14 gün hər bir işçinin heç bir şey itirmədən həftə sonu kimi istifadə etmək hüququna malik olduğu il ərzində maksimum günlərdir. Əgər həyatda tez-tez müxtəlif növ çətinliklər yaranırsa və işəgötürən sizə ildə 2 həftədən çox azadlıq verməyə hazırdırsa, bundan yararlana bilərsiniz. Bununla belə, bütün əlavə məzuniyyət günləri ödənişli məzuniyyət hüququ verən vaxt cədvəlinə və iş stajına daxil edilməyəcəkdir. Bu o deməkdir ki, qanunla müəyyən edilmiş ödənişli illik məzuniyyətiniz gecikəcək.

Ayrılmağın səbəbi

Ərizə məzuniyyətə getmə səbəblərini göstərməsə, müsbət cavab ala bilməyəcək. Qeyri-tətil mövsümündə tətilə getmək ciddi səbəblə motivasiya edilməlidir.

Təcrübəli menecer bir dəfədən çox işçilərin ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq istəməsinin ən ümumi səbəbləri ilə qarşılaşmışdır. Bunlara daxildir:

1. Sessiyalar. Tələbələrin xeyli faizi təhsili pul qazancı ilə birləşdirir. Amma ildə 2-3 dəfə bu oğlan və gənc qızların imtahan vermək üçün universitetə ​​gəlməsi lazımdır. Bir qayda olaraq, tələbələri öz komandalarına götürməyə razı olan menecerlər, işçilərinin sessiyalarda iştirak etməyəcəyini mükəmməl başa düşürlər. Bəzi menecerlər işçini müvəqqəti olaraq işdən tamamilə uzaqlaşdırmağa hazırdırlar. Digərləri isə yalnız imtahan və ya testin olduğu günlərdə istirahət günləri verməyə razı olacaqlar. Bu halda gənc mütəxəssis imtahandan əvvəl hər dəfə öz hesabına bir günlük ərizə yazmalı olacaq.
2. Həkimə baş çəkmək ehtiyacı. İnsanlar bir neçə həftə, hətta bir ay əvvəl bəzi mütəxəssislərlə məsləhətləşmələrə yazılır. Bəzən həkim qəbulu həftənin bir gününə təyin oluna bilər. Bu halda ödənişsiz məzuniyyət götürməli olacaqsınız.
3. Ailə şəraiti. Hamının qohumu, ailəsi var. Onların köməyimizə ehtiyac duyduğu vəziyyətlər olur.

Əgər ofisdən müvəqqəti uzaqlaşmaq istəyiniz yuxarıda qeyd olunan səbəblərdən biri ilə bağlıdırsa, böyük ehtimalla sizə məzuniyyət veriləcək.

Məsələnin formal tərəfi

Rəhbərlərinizlə münasibətiniz direktordan şifahi olaraq bir neçə günə buraxmağınızı xahiş etməyə imkan verirsə, bu o demək deyil ki, öz hesabınıza 2 gün müddətində ərizə tərtib etməyiniz lazım deyil. əsasında hüquq normaları, iş vaxtı ərzində iş yerində olmamağınızın yeganə səbəbi direktorun məzuniyyət verilməsi barədə əmridir.

Öz hesabınıza bir gün üçün ciddi bir nümunə ərizəsi yoxdursa, tətil sifarişi müəyyən bir şablona uyğun olaraq yazılmalıdır.

Rəsmi əmrin imzalandığına əmin olun.

Sonradan əmri olmayan ərizə istirahət hüququ vermir. Bu məsələdə səhlənkarlıq və ya diqqətsizlik sizə qarşı çevrilə bilər.

Razılıq almaq şansını artırırıq

Təsdiq olunması üçün öz hesabınıza günlərlə necə ərizə yazmaq olar?

Gəlin bunu anlayaq.

Birincisi, ərizə düzgün tərtib edilməlidir. Söhbət təkcə durğu işarələri və orfoqrafiya ilə bağlı deyil. Sorğunuz hər bir menecerə tanış olan xüsusi şablona uyğun olaraq bildirilməlidir (nümunə aşağıda verilmişdir).

İkincisi, səbəblər açıq şəkildə göstərilir. Böyük bir işçi heyəti olan bir müəssisədə işləsəniz və ərizə üçüncü tərəflərə veriləcəksə, bu aktualdır. Sizi şəxsən tanımadığınız halda, menecer sizə qarşı heç bir rəğbət hiss etmir və "ailə şəraiti" kimi qeyri-müəyyən ifadə ona inam yaratmaya bilər. Əgər sizi bu ifadəni yazmağa vadar edən problem şəxsi xarakter daşıyırsa, onu mümkün qədər düzgün, lakin dürüst təsvir etməyə çalışın.

Üçüncüsü, mümkünsə, ərizəyə əlavə olaraq təsdiqedici sənəd təqdim edin. Bu, lehinə danılmaz bir arqumentə çevriləcəkdir.

Öz hesabınıza gün üçün ərizə. 2017 nümunə

İndi siz ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinin səbəblərinin nə qədər qanuni və əsaslı olduğunu başa düşdüyünüz üçün ərizə yazmağa başlamalısınız.

Onun hansı formada tərtib ediləcəyi, yazılacağı və ya çap olunacağı vacib deyil, əsas odur ki, ərizə bu cür sənədlərin hazırlanması üçün ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olsun.

Müraciətinizin ünvançısı təşkilatın direktoru olmalıdır. Yazdığınız ilk şey: "XXX MMC-nin direktoruna." Bu sözlər yuxarı sağ küncü bəzəyəcək. Birinci sətirin altında ünvan sahibinin tam adını (tam olaraq) göstərməlisiniz, lakin soyadın baş hərfləri ilə də yazmaq mümkündür. Zəhmət olmasa aşağıda vəzifənizi və tam adınızı yazın. Qapaq doludur.

Vərəqin ortasından bir az yuxarıda, sətrin ortasında “Bəyanat” sözü var.

Aşağıda iş kreslosunuzu müvəqqəti tərk etməyə məcbur edən səbəbləri izah edəcəyiniz bir mətn olacaq. Düzgün yazmağa çalışın iş tərzi, olmadan giriş sözləri və nida cümlələri.

Ərizənin mətninə əlavələr əlavə edilə bilər.

Bu, bir gün üçün öz hesabınıza tətbiq edilən tipik bir nümunədir. Yazının düzgünlüyünə şübhə varsa, o zaman şirkətinizin kadrlar şöbəsinə müraciət etməlisiniz. Öz hesabınıza gün üçün bəyanatın razılaşdırılmış nümunəsi olmalıdır.

Ərizəni necə təqdim etmək olar?

Bu sual, hər kəsin bitişik otaqlarda oturduğu və gün ərzində çox ünsiyyət qurduğu kiçik müəssisələrin işçiləri üçün yaranmır. Bir neçə min nəfərdən ibarət olan təşkilatlarda işçilər heç də həmişə bütün rəhbərliyi görmə qabiliyyətinə görə bilmirlər.

Sənəd kadrlar şöbəsi vasitəsilə göndərilə bilər, şəxsi köməkçi və ya direktorun katibi.

Nümunəyə uyğun olaraq 1 gün ərzində çap olunmuş ərizə öz hesabınıza ünvanında menecerə göndərilə bilər e-poçt. Bu halda ərizələr skan və ya fotoşəkil şəklində göndərilməlidir.

Rəhbəriniz tabeçiliyində olanlarla əlaqə qurursa sosial media, skan və fotoşəkillər şəxsi mesajla göndərilə bilər. Ərizə yazmaq çətin deyil.

Sizi evdən işləməyə məcbur etmək olarmı?

İstirahət vaxtı üçün sizə maaş verilməməsi işinizi tamamilə unuda biləcəyinizi sübut edir.

Ancaq elə olur ki, tamamilə vicdanlı olmayan menecerlər işçinin evə getməsinə yalnız bir şərtlə icazə verirlər ki, o, evdə bəzi tapşırıqları yerinə yetirə bilsin. Bu baş verməməlidir.

Ancaq yadda saxlamalısınız ki, rəhbərləriniz səbəbi hörmətsizlik hesab edərlərsə, sizə inzibati məzuniyyət verməmək hüququna malikdirlər. Və "yaxşı" səbəb anlayışı çox, çox subyektivdir. Əgər buna baxmayaraq məzuniyyət verilirsə, bu o deməkdir ki, sizə güzəştlər edilib, bəlkə siz də güzəştə getməlisiniz.

Sizdən razılaşdırılmış tarixdən əvvəl tətilinizi tərk etməyiniz də tələb oluna bilər. Hər hansı ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsi mümkündür, lakin yalnız işçinin razılığı ilə.

Boss sizi istirahət etməyə məcbur edir

Böhran dövrlərində, heç bir əmr və ya iş olmadığı zaman, bir təşkilatın rəhbərləri işçilərin müvəqqəti olaraq məzuniyyətə buraxılması ideyası ilə çıxış edə bilərlər. Bu, şirkətin qazancının cari xərcləri ödəyə bilmədiyi bir dövrdə büdcəyə qənaət edir.

Ancaq bunun qanunsuz olduğunu bilməlisiniz. Əgər iş yoxdursa, sizdən fasilə verməniz tələb olunur.

Boş vaxtlarda sizə təşkilatda digər funksiyaları yerinə yetirmək təklif oluna bilər (bu iş üçün əmək haqqı orta aylıq əmək haqqınızdan aşağı olmamaq şərti ilə). Köçürməmisinizsə və praktiki olaraq işləmirsinizsə, fasilələr hələ də ödənilməlidir. Tətil ərizəsi yazmağa razı olmayın, bu halda pul itirirsiniz.

Daha əvvəl bitirmək mümkündürmü?

Elə olur ki, məzuniyyət üçün müraciət edərkən probleminiz sizi dəhşətə gətirdi, amma əslində hər şey tez həll olundu, ona görə də razılaşdığınız vaxtdan tez işə getməyə hazırsınız. Sonra işçi başqa bir ərizə yazmalıdır. Böyük şirkət və ya kiçik firmanın hər bir işçisi öz hüquq və vəzifələrini bilməlidir.

Sağlamlıq vəziyyətinə görə məzuniyyətin uzadılması

Bu sual tətil zamanı problemlərlə üzləşənlər üçün yarana bilər, məsələn, çətin ailə şəraiti, sağlamlıqları pisləşdi. Əlavə olaraq başqa ərizə tərtib etsəniz, tətilinizi uzatmaq mümkündür. Bəzən bu lazım olmayacaq.

Xəstəliyin bütün müddəti tətil zamanı baş vermişsə, işçiyə əlavə istirahət günləri verilmir. Üstəlik, öz hesabına tətil ödənişləri nəzərdə tutmur və bu halda xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərə etibar etməməlisiniz.

Xəstə məzuniyyəti

Tətil bitibsə və xəstəlik səngimirsə, ayrıldığınız gündən bütün digər hallarda olduğu kimi xəstəlik məzuniyyətini çıxartmalısınız. İnzibati məzuniyyətin bitdiyi gündən pullar hesaba daxil ediləcək.