Tətildən sonra öz istəyinizlə işdən çıxarılma. Kompensasiya məzuniyyətindən sonra işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsi bir çox məsələlərdə işçinin tərəfindədir, onun hüquqlarını işəgötürən qarşısında müdafiə edir.

Bu, ilk növbədə aiddir. İşəgötürən işçini işdən çıxarmaq üçün əsaslı əsaslar tələb edərsə, işçi istənilən halda bunu edə bilər. Əgər işdən çıxarılmaq üçün ərizə verilibsə istəyi ilə, sonra imtina edin bu haqq Təşkilatın rəhbərliyinin heç bir halda hüququ yoxdur. Hər hansı bir iddia olduqda, məsələləri yalnız məhkəmə yolu ilə həll etmək lazımdır, lakin hesablamalar və sənədlər verməmək - kobud pozuntu, bu da müəssisə üçün bir sıra cərimələrə səbəb olur.

Bu, işdən çıxmaq istəyinin işçini ziyarət etdiyi vəziyyətlərə də aiddir. Tətildən çıxmadan və ya başlamazdan əvvəl ərizə vermək mümkündür. Əhəmiyyətli bir nüans odur ki, işçi ərizə yazaraq 14 gün işləməlidir. Əgər məzuniyyətə gedirsə, bu zaman iş vaxtı hesab edilə bilər. Burada hər iki tərəfin nəzərə almalı olduğu bir neçə vacib xüsusiyyət var. əmək münasibətləri gələcəkdə pozuntuların və səhvlərin qarşısını almaq üçün.

İşçinin məzuniyyət müddəti 2 həftədən az olduqda da vəziyyət yarana bilər. Bu, adətən, işçinin məzuniyyətin bir hissəsini artıq istifadə etdiyi hallarda baş verir, çünki əvvəlcə məzuniyyət yalnız altı ay işlədiyi təqdirdə verilir (bu halda, artıq 2 həftə işləmişdir). Bu halda, əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl ərizə yazıbsa, o zaman bütün məzuniyyət vaxtı işə hesablanacaq və bundan sonra qalan günlər işləməli olacaq.

Misal: ərizə fevralın 1-də yazılmışdı, iş fevralın 2-dən 15-dək veriləcək, lakin işçi fevralın 2-dən fevralın 10-dək məzuniyyətdədir. Bu zaman 11-dən 15-ə kimi o, daha çox işləməli, fevralın 16-da isə sənədləri və ödənişi götürməli olacaq.

Vaxt eyni qaydada hesablanır, əgər şəxs məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gələrsə, məzuniyyətin qalan hissəsi (ərizənin yazıldığı gündən başlayaraq) iş vaxtı kimi nəzərə alınır; Bu kifayət deyilsə, tətildən sonra qalan vaxtı işləməlisiniz.

Tətil zamanı işdən çıxarılma

Beləliklə, istefa vermək mümkündürmü? məzuniyyət dövrü, və o, daxildir? Həyatda situasiyalar fərqlidir və bəzən təcili tərk etmək lazım gələ bilər. Eyni zamanda rəhbərlik heç bir işçini ilk tələbi ilə buraxmağa hazır deyil. Əmək qanunvericiliyi ərizə verildiyi gün işdən çıxa biləcək şəxslərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Ancaq qalanlar daha 2 həftə işləməlidir, bu həmişə əlverişli deyil. Sonra işçi, uyğun gələrsə, məzuniyyət üçün müraciət etməyə cəhd edə bilər.

İşçi öz, əlavə və ya "öz hesabına" müraciət edərsə, qaydalar tamamilə eyni olacaqdır. İllik məzuniyyətdə olarkən əlavə inzibati günlərin ayrılması olduqca məqbuldur. Eyni zamanda, məzuniyyət dövründə və ya ondan əvvəl işdən çıxarılması (sadəcə istirahət günləri nəzərə alınmaqla) diqqət yetirilməli olan öz fərqlərinə və nüanslarına malikdir. Prosedur ümumiyyətlə standartdır və heç bir problemi yoxdur.

Vəziyyət yalnız işçinin məzuniyyət zamanı işləmədən ayrılmaq istəməsi halında daha da mürəkkəbləşir. Əgər o, tələb əsasında işdən çıxarılmalı olan işçilər kateqoriyasına aiddirsə, ondan imtina edə bilərlər. Ancaq eyni zamanda, işəgötürənin işçinin razılığı ilə belə məzuniyyəti kəsmək hüququ yoxdur. Bu, xüsusilə bu kateqoriyalar üçün doğrudur - onları geri götürmək olmaz istehsal ehtiyacları. Sonra qalan şey həqiqətən atəş etməkdir müəyyən tarix. Əgər əlavə kompensasiya ödənilməlidirsə, ödənilməyəcək. Amma məzuniyyət pulu əvvəllər verilibsə, bu, artıqdır lazımi kompensasiya– bu artıq ödəniş işdən çıxarıldıqda verilən hesablamadan çıxılacaq.

Tətbiq qaydaları

Siz ən əlverişli yollardan biri ilə kadrlar şöbəsinə istefa məktubu təqdim edə bilərsiniz:

• şəxsən çatdırmaq;
• poçtla göndərin qeydiyyatlı poçtla– çatdırılma bildirişiniz olmalıdır, bu halda işəgötürənin məktubu aldığı tarixə deyil, ərizədə göstərilən tarixə baxılacaq;
• vasitəsilə çatdırmaq rəsmi nümayəndəsi– Rəsmi notarial etibarnamənin olması vacibdir.

Bir şəxs əvvəlcə ərizəni poçtla göndəribsə, sənədlərin ona poçtla da göndərilməsini arzulamaq da tamamilə mümkündür.

İşçi şirkətdən ayrılmaq qərarına gələrsə, məzuniyyətdə qalmağa davam edə bilər. Bunun üçün rəsmi iş rəyi vermək lazım deyil.

Sadə dillə desək, məzuniyyətdə olarkən işdən çıxsaq, istənilən tarixi yaza bilərik – bunun iş günü olması lazım deyil.

Bir şəxs məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq və ya sadəcə iş kimi qəbul etmək qərarına gələrsə, aşağıdakı məqamları göstərməklə standart qaydada ərizə tərtib etmək lazımdır:

• kimin adına tərtib edilir (müəssisənin rəhbəri, yəni işəgötürən, təşkilatın adı);
• tam olaraq kim rejissorluq edir? İşçinin tam adı, habelə vəzifəsi;
• işdən çıxarılmasını tələb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi və ya hər hansı digər əlavə əsaslar olduqda göstərilir ();
• əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin zəruri olduğu tarix;
• ərizə və imza tarixi.

Yalnız Əmək Məcəlləsinin maddəsi və sifariş nömrəsi də göstərilir. Əlavə izahatlara və ya dəqiqləşdirmələrə ehtiyac yoxdur. Ərizədə işçinin bu vaxt məzuniyyətdə olması göstərilmir və ya bunun iş kimi nəzərə alınması xahiş olunur. Bütün bu müddəalar sadəcə olaraq əlavə sərəncamlarla tənzimlənəcək. İstefa məktubunun mətnində bunların heç birini qeyd etməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

IN son vaxtlar bir çox müəssisədə şirkət üçün nəticələrin qarşısını almaq üçün işdən çıxarılma əmri vermək və işçiyə sənədlər vermək lazım olduqda proqram artıq nəzərdən keçirilir. Hələlik, sadəcə olaraq sayta daxil olun və hesablama kalkulyatorundan istifadə edərək müəyyən bir gündə hesablama almaq üçün ərizə yazmağınız lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Eyni şəkildə, müəyyən bir müddət işləsəniz, neçə gün tətilə haqq qazandığınızı hesablaya bilərsiniz.

Bir neçə tətili birləşdirmək olduqca mümkündür. Buradakı dizaynın 2 variantı olacaq:

1. Tətilə getməzdən əvvəl yazılmışdır. Sonra bütün sənədlər, hesablamalar və əmrlər bundan əvvəl hazırlanır və məzuniyyət müddətindən əvvəlki son iş günündə verilir. Əslində, bu, əmək münasibətlərinə xitam verir, baxmayaraq ki, rəsmi işdən çıxarılma tarixi məzuniyyətin son günüdür.
2. Ərizə birbaşa məzuniyyət dövründə yazılır. Onu köçürmək mümkündür rahat şəkildə. Məzuniyyətin başa çatması üçün əmək sənədləri, sərəncamlar və hesablamalar hazırlanır. Bundan sonrakı gün bütün bunlar insana verilməlidir. Sənədləri toplamaq üçün məzuniyyətin son günündə də gəlmək mümkündür.

Əmək kitabçasının verilməsi

İşçi son iş günündə əmək kitabçasını, habelə hesablaşma ödənişlərini verməlidir.

Ərizə məzuniyyətə getməzdən əvvəl verilmişdirsə, prosedur işçiyə hər şeyin məzuniyyətdən əvvəlki son günündə verilməsini nəzərdə tutur. Yəni formal olaraq məzuniyyət müddəti iş dövrü hesab olunur və iş stajına daxil edilir, amma əslində hələ başlamazdan əvvəl işçinin əlində bütün sənədlər artıq olacaq. Eyni zamanda, əmək kitabçasında son iş gününün məzuniyyətin son günü olması barədə qeyd aparılır.

Əgər bir şəxs məzuniyyətdə olarkən ərizə yazıbsa, o zaman (işləməyə ehtiyac yoxdursa və sadəcə məzuniyyət işə daxil edilibsə) sənədlər məzuniyyət bitdikdən sonra ilk gündə ona veriləcək. Başa düşməlisiniz ki, bu gün istefa verən şəxs üçün son gün olmayacaq - işçi sadəcə bu gün müəssisəyə gəlib sənədləri götürməlidir.

Sənədlərin verilməsindən imtina menecer üçün sanksiyalara səbəb olan kobud pozuntudur. Bu baş verərsə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Anlamalısınız ki, müəssisədən nəyisə zorla almaq hüququ məhkəmədir, ona görə də vaxt itirməmək üçün dərhal ora getmək daha təhlükəsiz olardı.

Adətən bir şəxsə işdən çıxarılma əmri və əmək kitabçası verilir. Ancaq eyni zamanda, başqa sənədləri almaq arzusunu ifadə edərsə, onlar da ona verilməlidir. Buraya təyinat, yüksəliş, təyinat üçün müxtəlif sifarişlər daxildir ayrı kateqoriya, dərəcə.

Bəzən işçinin bunu etməməsi mümkündür, sonra işəgötürən əmək kitabçasının götürülməsini tələb edən rəsmi bildiriş göndərir. İşçi bunu etmədikdə, sənədlər sifarişli poçtla göndərilir.

Tətil zamanı işdən çıxmaq mümkündürmü? Əmək qanunvericiliyi xitam verməyi qadağan edir əmək müqaviləsi məzuniyyətdə olan bir işçi ilə.

Qaydaya istisna, işçinin öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasıdır.

Müəssisənin təşəbbüsü ilə bir insanı işdən çıxarmaq mümkün deyil, lakin işçinin özü əmək qanunvericiliyi normalarına riayət etməklə istənilən vaxt vəzifəsini boşalda bilər.

Sualın cavabı: "Tətildə olarkən işdən çıxmaq olarmı?" Keçək qanunvericiliyə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinə aşağıdakı hallarda xitam verilə biləcəyini müəyyən edir:

• Şirkət ləğv edilir və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır. Bu halda işçilər gözlənilən işdən 3 ay əvvəl işdən çıxarılmaları barədə xəbərdarlıq almalıdırlar. Müddət yalnız təşkilatın məcburi şəkildə müflis elan edildiyi təqdirdə azaldılır.
• İşəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verildiyini bildirən yazılı razılaşma da qanunidir.
• İşçinin özünün tələbi ilə (öz istəyi ilə məzuniyyət zamanı və sonra işdən çıxarılma).

İşdən çıxarılmaq üçün sənədlərin təqdim edilməsi qaydası

İşçi qanunla təklif olunan işdən çıxarılma günündən az olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlidir.

Bu, kadrlar departamentinin və ya menecerin özü "istehsal prosesini" dayandırmadan vakansiya üçün yeni işçi seçməsi üçün edilir.

Bu dövr tez-tez qarışdırılır, lakin bu, anlayışların dəyişdirilməsidir: Əmək Məcəlləsi bu cür vəzifələr haqqında heç bir şey demir, biz yalnız ərizə verməkdən danışırıq.

Ərizənizi şəxsən və ya yazılı şəkildə təqdim edə bilərsiniz; məzuniyyətdən geri çağırma tələb olunmur. ünvanına göndərilir hüquqi ünvanşirkətlər, faktiki və hüquqi ünvanlar uyğun gəlmədikdə, hər iki ünvana bir anda iki forma göndərmək daha yaxşı olardı: işəgötürən məktubun alınmadığını iddia edərsə, bu, mübahisələrin olmamasına zəmanət verir. Rəhbərliyin ərizəyə baxmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur.

İşdən çıxarılma tarixini göstərən bir məktub menecerə göndərilir. O, o cümlədən göndərilə bilər:

• faksla (orijinal saxlanılmaqla);
• rus poçtu;
• kommersiya çatdırılması xidməti.

Əgər seçmisinizsə poçt çatdırılması, ərizəni təsdiq edilmiş poçtla göndərin və qəbzin poçt qəbzini saxlamağınızdan əmin olun: qanunla menecerin imzası və ya razılığı tələb olunmur.

Ərizə şəxsən verilirsə, ofisdə qeydiyyatdan keçməlidir. İşçinin işdən çıxarılması hüququ qanunla müəyyən edilir, ondan yalnız 14 gün əvvəl öz istəyi barədə direktora məlumat verməsi tələb olunur.

Tətildə işləmədən işdən çıxmaq mümkündürmü?

İşçinin son iki həftə ərzində iş yerində olması tələb olunmur, əgər o, dəvət olunarsa, bununla razılaşa bilər;

İşəgötürənin işdən çıxarılmasına və ya sənədlərə müdaxilə etmək hüququ yoxdur - bu, qanun pozuntusu olacaq və ciddi problemlərə səbəb olacaqdır.

İşçi yalnız işdən çıxması barədə bildiriş verməyə borcludur və faktiki olaraq daha iki həftə iş yerində qalmamalıdır.

İşçi 14 gün gözləmədən müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək qərarına gələrsə, bu barədə Əmək Məcəlləsində heç bir məhdudiyyət yoxdur;

İşəgötürən buna qarşıdırsa, qanun əmək müqaviləsinə dərhal xitam verilməsinin bir neçə səbəbini müəyyən edir:

• müəssisə əmək qanunlarını pozdu (bu halda məhkəmə qərarı olmalıdır və ya əmək müfəttişliyi);
• işçi təcili hərəkətlə üzləşir;
• yaxın qohumların xəstəliyi də üzrlü səbəbdir.

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılırsınız?

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq mümkündürmü?

Analıq məzuniyyətində işdən çıxarılmasının hüquqi səbəbləri:

• Müəssisənin ləğvi. Müəssisə qarşıdan gələn struktur dəyişiklikləri barədə əvvəlcədən xəbərdar edilir və işdən çıxarıldığı gün işçilərin ixtisarının səbəbləri əmək kitabçasının sütununa daxil edilir.
• Tərəflərin razılığı. Qarşılıqlı razılıq əldə olunarsa, bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur: razılaşmanın verildiyi gün yazılı müqavilə bağlanır və iş dəftəri.
• Öz istəyinizlə. Bu cür işdən çıxarılma adi işdən çıxarılmadan fərqlənmir - vəzifənin gözlənilən vakansiyasından 2 həftə əvvəl menecerə ərizə təqdim edilməlidir.

Uşaq baxımı üçün müavinətlər sosial təminat tərəfindən ödəniləcək və məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçdikdən sonra müavinətlərdən birindən imtina etmək lazımdır.

Atəş etmək qadağandır:

• uşağı üç yaşına çatmamış ana;
• 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək ana;
• 14 yaşından kiçik uşağı olan tək ana.

Tətilə getməzdən əvvəl çıxmaq olarmı?

İş münasibətləri qaydalarına riayət etməklə icazə verilir.

Fərqli hesablamalara və dizayna malik iki seçim ola bilər:

• məzuniyyətdə olarkən ərizə vermək;
• təmin etmək üçün müraciət etmək.

İşçinin özünün istəyi lazımdır.

Bunu ərizə yazmaqla ifadə edərsə, məzuniyyət dövründə işdən çıxarılma ilə bağlı başqa məhdudiyyətlər yoxdur.

Seçimlər

Necə çıxmaq olar? Tətildə olarkən, seçimlərdən birini istifadə edərək istefa verə bilərsiniz:

1. Tətildə olarkən öz istəyinizlə istefa məktubu yazmaq.

Birinci halda, işçi təşkilatı dərhal tərk etmək istəmir, ancaq bundan sonra çıxmadan əvvəl tətilə necə çıxmaq olar. Əmək kitabçası məzuniyyət müddəti başlamazdan əvvəl verilir.

Pul da əvvəlcədən ödənilir. İşçi lazımi istirahəti alır və sadəcə işə getmir. Amma biz bunu yadda saxlamalıyıq işəgötürən işçinin göstərişinə əməl etməyə borclu deyil və sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdən imtina edə bilər..

İkinci seçim, işəgötürənin istəyindən asılı olmayaraq, onu işdən azad etməyi rəsmiləşdirməyə məcbur edir. Məzuniyyətdə olarkən istefa məktubu yazmaq olarmı? İstirahətçi Ərizə yazmaq üçün heç olmasa bir gün işə getmək lazım deyil, çox adam səhvən oxudu. Yəni rəhbərliyin adətən israr etdiyi rəy lazım deyil.

İşəgötürən başa düşülə bilər. Məzuniyyətdə olarkən yazılan bəyanat bədnam “işləmək” üçün maneədir. İşini başa çatdırmaq, sənədləri təqdim etmək və ya başqa bir insanı öyrətmək üçün işçini ofisə sürükləmək mümkün olmayacaq. Ərizəni yazan adam sakitcə bildirişin bitməsini gözləyir və yarımçıq işlərdən narahat olmadan sənədləri götürür.

Ancaq nəzərdən keçirməkdə israr etmək qanuni deyil:

1. İstehsal faktoru yoxdur.
2. İstirahətçinin razılığı yoxdur.

Bu videoda birinci variant, "Sonradan işdən çıxarılma ilə tətil" təfərrüatları verilir. Nələrə diqqət etməli və nədən ehtiyatlı olmalısınız? Tövsiyə olunan baxış:

Ərizənin təqdim edilməsi qaydası və son tarixləri

Sənədləri nə vaxt götürməli?

İşdən çıxarılma günü işçinin tələb olunan sənədləri almalı olduğu eyni dövrdür:

• əmək;
• sertifikatlar;
• yekun hesablaşma.

Gecikmə qəbuledilməzdir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Əmək qanunvericiliyi işəgötürən özbaşınalığından qoruyur və aşağıdakı hallarda inzibati tənbeh tətbiq etməyə imkan verir:

1. Atəşdən imtina(ərizəni imzalamadan).
2. Müddətlərin pozulması.
3. Əmək kitabçasının qaytarılmaması.
4. Gecikmiş ödəniş.
5. Sertifikatların verilməməsi.

İşəgötürənin işdən çıxarılmasını mümkün qədər düzgün şəkildə rəsmiləşdirərək əmək qanunlarına riayət etməsi vacibdir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma həmişə mümkündür. İnsanın məzuniyyətdə və ya iş yerində olmasının fərqi yoxdur. Əhəmiyyətli olan yalnız işçinin istəyi və əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün sadə prosedura riayət etməkdir.

Əmək qanunvericiliyi hər bir işçinin əmək məzuniyyəti hüququna təminat verir. Onun vaxtı və başlama vaxtı xüsusi qrafikdən istifadə etməklə hər bir müəssisədə əvvəlcədən müəyyən edilir. İşçinin işdən çıxmaq istədiyi, lakin qanuni məzuniyyətdən hələ istifadə etmədiyi bir vəziyyətdə nə edəcəyini anlayaq.

Hüquqi tənzimləmə

• İstirahət günlərinizi məzuniyyətdən sonra könüllü işdən çıxarmaqla istifadə etməyiniz normaldır. Bu vəziyyətdə istirahət günlərinin sayı şirkətdə işlədiyi vaxtdan asılı olaraq verilir.
• İşəgötürəndən nağd ödəniş alın (prosedur Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi ilə tənzimlənir).

İşçinin özü işəgötürənə variantlardan birini təklif edir, lakin son qərarı işəgötürən verir.

Addım-addım qeydiyyat təlimatları

• İlk addım işçinin məzuniyyət və istefa məktubu tərtib etməsidir.. Tətildən ən geci 2 həftə əvvəl yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. Ərizənin mətnində aşağıdakılar olmalıdır:
  1. üçün erkən məzuniyyət üçün müraciət müəyyən məbləğ günlər;
  2. Onun başlanğıc və bitmə tarixləri;
  3. Tətildən sonra çıxmaq istəyini ifadə etmək.
• İşəgötürən tərəfindən ərizəyə baxılması. Onun nəticələrinə əsasən o, ya işçinin təklifi ilə razılaşır, ya da işdən çıxarıldıqdan sonra ona məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə qərar verir. Birinci halda, 2 sənəd tələb olunur:
  1. İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət əmri. tərəfindən doldurulmuşdur müəyyən edilmiş formada№ T-6. İşçi haqqında məlumat və məzuniyyətin başlanğıc və bitmə tarixlərini ehtiva edir.
  2. T-8 nömrəli işdən çıxarılma əmri. İşdən çıxarılma tarixi növbəti gün hesab olunur son gün məzuniyyət. İşçi əmrlə tanış olmalıdır.
• Tətilin sonunda işçiyə işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçası verilir.. Həmin gün işçi qiymətləndirilməlidir son ödəniş. Bəzi hallarda işəgötürənlər məzuniyyətə getməzdən əvvəl işçiyə əmək kitabçası verə bilərlər.

İşəgötürən işçiyə işdən çıxarılmazdan əvvəl məzuniyyət verməkdən imtina edərsə, işçi ərizə təqdim etdikdən sonra 2 həftə işləməlidir. Bu müddətdən sonra işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etməyə və işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Əmək kitabçasına giriş

Bir qayda olaraq, işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasındakı qeydlər, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün nümunə əmri doldurmaqla aparılır. Yəni, işdən çıxarılması üçün bütün sənədli prosedur əmək münasibətlərinin rəsmi xitam verildiyi tarixdən bir neçə gün əvvəl, işçi tətilə getməzdən əvvəl baş verir. Belə ki, qanun işçilərə məzuniyyət artıq başlayıbsa, istefa ərizəsini geri götürməyə icazə vermir.

Əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslara uyğun olaraq məzuniyyətdən istifadə göstərilmədən işdən çıxarılma haqqında müntəzəm bildiriş tərtib edilir.

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətin xüsusiyyətləri

İşdən çıxarılma bundan sonra baş verərsə növbəti tətil, işçinin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş 2 həftə işləməmək hüququ vardır. Bu zaman məzuniyyət günləri iş vaxtına daxil edilir.

Əgər işçi məzuniyyət zamanı xəstələnirsə, o zaman xəstəlik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ona ödəniləcək. Bununla belə, bu halda məzuniyyət uzadılmır və işdən çıxarılma tarixi təxirə salınmır.

Vəkil sizə işçi məzuniyyətinin necə veriləcəyini və sonra işdən çıxarılacağını söyləyəcək:

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət üçün ödəniş nə vaxt verilir?

Məzuniyyət haqqının ödənilmə müddəti Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Buna uyğun olaraq məzuniyyət pulu məzuniyyətə ən geci 3 gün qalmış işçiyə verilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq məzuniyyət haqqının məbləği işçinin orta əməkhaqqından asılıdır. aşağıdakı kimi edilə bilər:

1. Təşkilatdakı bütün işçinin son təqvim ili üçün gəliri cəmlənir;
2. Xəstəlik məzuniyyəti və əvvəllər ödənilmiş məzuniyyət ödənişi nəticədə əldə edilən rəqəmdən çıxılır;
3. Nəticədə alınan rəqəm 12-yə (ildə ayların sayı) və 29,3-ə (bir ayda günlərin sayı üçün ümumi qəbul edilmiş əmsal) bölünür;
4. Bu hesablamalardan əldə edilən rəqəm orta gündəlik məzuniyyət haqqını əks etdirir. Məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün onu işçiyə ödənilməli olan istirahət günlərinin sayına vurmaq lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, daxil olacaq son hesablama əmək haqqı, işdən çıxma haqqı, digər kompensasiya ödənişləri qanunla nəzərdə tutulmuş və ya kollektiv müqavilə təşkilat, işçi yalnız işdən çıxarıldığı gün alacaq. Eyni zamanda, işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət hüququndan istifadə etməyən, lakin bunun üçün kompensasiya alan işçi ilə hesablaşma baş verir.

Sizi maraqlandıran hər hansı sualı məqalənin şərhlərində hüquqşünasa verə bilərsiniz.

Əmək qanunvericiliyi işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsini qadağan edir. Amma bu hal onun öz xahişi ilə və ya işlədiyi müəssisənin, təşkilatın və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmağa şamil edilmir. Yəni, işçinin özü istəsə, məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasına icazə verilir.

Bundan əlavə, daha bir neçə var yaxşı səbəblər, işçini məzuniyyət zamanı işdən azad etməyə imkan verir, məsələn, tərəflər əmək münasibətlərinə xitam vermə zərurəti barədə qarşılıqlı razılığa gəldikdə. Əsas məzuniyyətdən əlavə, əlavə, analıq və uşağa qulluq da var. Göstərilən hər bir halda, şirkətin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur, yalnız tam xitam verildikdən sonra. iqtisadi fəaliyyət. Amma işçinin özü istənilən vaxt istefa vermək hüququna malikdir, sadəcə olaraq qanunun prosessual və sənədli incəliklərinə əməl etməlidir.

Tətildə olarkən hansı hallarda işdən çıxarılmağa icazə verilir?

İşəgötürənin Sənətin 6-cı hissəsində göstərilən əsaslarla işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. 81 TK. O, məzuniyyətdən qayıdana qədər gözləməlisiniz və yalnız bundan sonra onu işdən çıxara bilərsiniz.

Artıq aşkar etdiyimiz kimi, işçi məzuniyyətdə olarkən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə, o cümlədən ixtisara görə, peşə səriştəsizliyinə görə, hətta əmək intizamının pozulmasına görə onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək mümkün deyil. Nə vaxt mümkündür?

• Əgər işçi ərizə yazıb özü işdən çıxmaq istəyirsə;
• İşəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı razılıq əldə edildikdə;
• İşçinin qeydiyyatda olduğu müəssisənin fəaliyyətinə xitam verildikdə.

Eyni zamanda, işçinin müddətindən və ya yarımçıq işindən asılı olmayaraq növbəti məzuniyyət zamanı işdən azad edilməsinə icazə verilir. Əksinə, işçi istəsə, işəgötürən onu işdən çıxarmağa borcludur. Əgər tərəflər arasında hər hansı məsələ həll olunmamış qalırsa, o zaman həll olunması üçün məhkəməyə müraciət etmək olar. Bu, tez-tez maddi məsul işçi inventarlaşdırmanı düzgün aparmadığı zaman işdən çıxarıldıqda baş verir. Və işdən çıxarıldıqdan sonra çatışmazlıq aşkar edildi.

Təşkilat ləğv edildikdə, onun işçilərinə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə ən azı iki ay əvvəl məlumat verilməlidir. Məcburi iflas proseduru halında, qanun xəbərdarlıq müddətlərinin əhəmiyyətli dərəcədə azaldılmasına imkan verir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bu cür ifadəsi yalnız tam ləğvetmə baş verdikdə, aktivlər başqa bir şirkətə verilmədən, yenidən təşkil edilmədən və vicdansız işəgötürənlərin xilas olmaq üçün tez-tez müraciət etdikləri digər qanuni hiylələr baş verdikdə əmək kitabçasına daxil edilir. tabeliyində olanların əksəriyyətindən.

Tətildə öz başına necə istefa vermək olar

Bir işçinin məzuniyyəti və işdən çıxarılmasını birləşdirməsi üçün iki seçim var. Birinci seçim məzuniyyətdə olarkən, işçi artıq məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etdikdə işdən çıxarılmadır. İkinci seçim, işçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verilməsini xahiş etməsidir. Bu variantların hər biri üçün əmək münasibətlərinə xitam vermə proseduru bir qədər fərqli olacaq.

Tətildə olarkən istefa məktubu yazan bir işçi, işə getmədən belə, ona ayrılmış tətil günlərini götürmək hüququna malikdir, bundan sonra işdən azad edilməsi barədə əmr və əlində sənədlər alacaqdır. Hamısı tətilin uzunluğundan asılıdır. İki həftədən azdırsa, yenə də bir müddət işdə qalmalısınız. Axı, qanuna görə, işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl ayrılmaq niyyətiniz barədə bildiriş verməlisiniz. Əgər uzundursa, məzuniyyətdən sonra artıq bu iş yerinə qayıtmaq məcburiyyətində qalmayacağınızı gözləmək olar (ərizənin verildiyi andan sonuna qədər ən azı iki həftə qalırsa).

İşəgötürəndən sonra işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verməsini xahiş edə bilərsiniz. Bu halda, istifadə edilməmiş günlər üçün kompensasiya ödənilmir, çünki işçi artıq ondan istifadə edib və məzuniyyət haqqını alıb. Əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün məzuniyyətin son günü deyil, başlamazdan bir gün əvvəl olacaq. Məhz bu gün hesablama aparılmalı və əmək kitabçası verilməlidir. Və tələb olunan istirahətdən sonra o, sadəcə olaraq iş yerinə getmir.

İşəgötürənin ünvanına əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi ilə məktub göndərildikdə, məzuniyyət zamanı işləmədən işdən azad edilmə öz istəyi ilə baş verir. Qanun işçini məzuniyyətdən iki həftə sonra tələb olunan müddəti tamamlamağa məcbur etmir, əgər ərizə verərkən belə və ya daha uzun müddət onun bitməsinə qədər qalırsa. Və hər hansı bir işəgötürən layiq olduğu müddətdə nəyi atəşə tutacağını bilməlidir illik məzuniyyət Sənətdə göstərildiyi kimi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçiyə bunu etməyə icazə verilmir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxarılmaq üçün sənədlərin təqdim edilməsi qaydası

İşçi evdə və ya başqa yerdə olarkən öz istəyi ilə təşkilatın ünvanına istefa məktubu göndərə bilər. Ərizənin müəssisənin hüquqi ünvanına göndərildiyini xatırlamaq vacibdir. Faktiki və hüquqi ünvanlar uyğun gəlmirsə, ərizəni iki nüsxədə, eyni anda iki ünvana göndərmək daha yaxşıdır. Mübahisə yaranarsa (və işəgötürən heç bir ərizə almadığını və ya onun yanlış ünvana göndərildiyini söylədikdə yarana bilər), qəbul faktını müvafiq poçt bildirişi ilə təsdiqləmək mümkün olacaqdır. qiymətli məktub.

Tətil zamanı işdən çıxmaq hər bir işçi üçün qanunla təmin edilmiş hüquqdur. Buna görə də, işəgötürənin ərizəni qəbul etməyəcəyindən və ya imzalamayacağından qorxmamalısınız.

Yeri gəlmişkən, normalar əmək qanunvericiliyi Onlar ümumiyyətlə işəgötürəni işçinin istefa məktubunu imzalamağa məcbur etmirlər. Sadəcə işdən çıxmaq istəyən işçinin əlində qalan sənədin ikinci nüsxəsində ərizənin alındığı tarix barədə işarə qoymaq kifayətdir. Axı, onunladır növbəti gün, ərizədə göstəriləndən sonra on dörd günlük “işdən çıxma” müddəti hesablanır. Tətildə olarkən necə düzgün çıxacağınızı anlamaq üçün qaydalara müraciət etməlisiniz Əmək Məcəlləsi RF.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi işçinin işlədiyi müəssisə ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Yeganə tələb, vəzifəni tərk etməzdən iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməkdir. Qanun işçinin müəssisədə saxlanmasına imkan verən heç bir məhdudiyyət qoymur. Əksinə, işinin son günündə işçiyə bütün iş sənədləri və maaşı verilməlidir. Gəlir və sığorta haqları haqqında arayışlarla birlikdə əmək kitabçası da daxil olmaqla.

İki həftə işləməmək olarmı?

p>İşçi rəhbərləri ilə razılaşa bilər və ona verilən vaxtı işləməyə bilər. Bundan əlavə, Məcəllənin eyni səksəninci maddəsində yalnız vaxtından əvvəl istefa verə biləcəyiniz və istənilən halda etibarlı sayılan bəzi hallar sadalanır:

• pensiya;
• təhsilə qəbul;
• müəssisə tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması faktı müəyyən edildikdə

Sonuncu halda, qanun pozuntusu faktının təsdiqi qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı və ya əmək müfəttişliyinin əmridir. İşçinin özünün yalnız yuxarı rəhbərliyin qərarı ilə razılaşmadığı üçün hüquqlarını pozulmuş hesab etmək səlahiyyəti və hüququ yoxdur. Yuxarıdakı siyahı tam deyil. IN məhkəmə təcrübəsi hansı hallarda səbəb olduğu barədə izahatlar var erkən işdən azad edilməsi qanunidir. Bu, adətən yaxın qohumların xəstəliyinə və təcili köçmə ehtiyacına aiddir.

Bu və ya digər şəkildə, tətil zamanı işləmədən işdən azad edilməsi işəgötürəndən daha çox işçinin özü üçün üstünlük təşkil edir. Axı o, məzuniyyətini almaq və bədnam iki həftə iş yerində oturmamaq imkanına malikdir. Şirkət, öz növbəsində, onu işdən çıxarmamaq və ya hesablamalar və sənədlər verməkdən imtina etmək hüququna malik deyil, çünki bu hərəkətlər şirkəti əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati cərimələrlə hədələyir.

Tərəflər arasında razılıq əldə edildikdə, müəssisə ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündür. Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsinin normaları bizə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün xüsusi bir prosedur göstərmir, lakin əmək müfəttişliyi belə bir ifadə ilə işdən çıxarılmasının yalnız mümkün deyil, həm də işçinin ərizəsində göstərilən nömrə ilə lazım olduğunu izah edir, və ya əmək müqaviləsinə əlavə olan yazılı müqavilədə. Müvafiq olaraq, əgər işçi müqavilədə müəyyən edilmiş gündə məzuniyyətdədirsə, onunla əmək müqaviləsi də onun məcburi iştirakı olmadan ləğv edilir.

Analıq məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılırsınız?

Tətil növüdür analıq məzuniyyəti. Qanuna görə, analıq məzuniyyətində olan işçi yalnız öz xahişi ilə vəsiyyətini yazılı şəkildə bildirdikdə işdən azad edilə bilər. Qadın hətta analıq məzuniyyəti zamanı da ərizəsini poçtla göndərə bilər. Çox vaxt belə hallar olur ki, müəssisə sadəcə olaraq gənc anadan yaxa qurtarmaq istəyir, onu guya öz istəyi ilə ərizə yazmağa məcbur edir. Lakin bu iş mübahisələrin həlli kateqoriyasına aiddir və belə işdən çıxarma, nadir hallarda, qanunsuz hesab edilə bilər.

Gənc analar tez-tez analıq məzuniyyətində olarkən necə çıxmaqla bağlı bir sualla qarşılaşırlar. Mürəkkəb bir problemi həll etməyin iki yolu var. Birinci yol müəssisə ilə əldə edilmiş yazılı razılaşmadır. İkinci yol, vəzifədən azad edilmək tələbi ilə poçtla məktub göndərməkdir. Analıq məzuniyyətində qalmaq işçini tələb olunan iki həftəlik iş müddətindən də azad edir.